只有通过对过去的经验和感悟进行总结，才能更好地实践和应用，不断提高自己。下面是一些有关心得体会的经典范文，希望能够给大家提供一些启示和指导。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇一
近年来，我们党高度重视党风廉政建设和反腐败工作，作风建设成为了当前的一项重要任务。作风报告是检查干部作风的重要指标，它是一种对干部工作和行为进行全面透明化、纠偏的有效手段。我有幸参加了一次作风报告会，受到了深刻的教育和启发，产生了许多感悟和体会。
首先，在这次作风报告会中我深刻认识到作风建设的重要性。作风直接关系到群众对我们党的信任度和政府的形象，它是整个党风廉政建设和反腐败工作的核心。在报告人员的精心准备和深入分析中，让我看到了党风廉政建设的前沿动态，认识到作风建设不仅仅是口号，更是一种行动。只有把作风建设摆在更加重要的位置，才能有效地推动我们党的廉政建设事业。
其次，在作风报告会中，我也感受到了作风建设的紧迫性和艰巨性。作风建设不仅需要我们党的高层领导的重视，更需要全党干部的共同努力。在报告中，报告人员着重强调了“问题导向”和“问题解决”的重要性，认为只有深入查摆问题、剖析问题才能有的放矢地开展作风建设。同时，他们也指出了作风建设面临的诸多困难和挑战，如一些干部思想迷糊、工作态度不端正等等。这使我深刻认识到，作风建设的过程既艰难又长期，需要全党干部的共同努力。
第三，通过参加作风报告会，我意识到了作风建设的内外因素。报告人员指出影响作风建设的内部因素主要是思想觉悟、职业道德和工作水平等。而外部因素主要是社会环境对干部作风的影响。在报告中，通过大量的实例，报告人员展示了整个国家的作风建设从全党干部的内心深处开始，通过自觉的积极行动，推动作风建设的成果逐渐显现。这使我深刻认识到作风建设是一个系统工程，需要内外因素相互促进，共同发力。
第四，作风报告会也让我意识到作风建设的方法和途径。报告人员谈到了当前一些先进的作风建设经验，如以问题为导向，以案例警示，以考核促进等等。通过这些方法，我们既可以主动发现自身问题，也可以及时纠正错误。除此之外，充分利用互联网、社交媒体等新媒体手段，也是推动作风建设的有效途径。这些方法和途径的介绍让我对作风建设的具体操作有了更深层次的认识。
第五，参加作风报告会，也让我坚信了作风建设取得成功的可行性。报告人员给予了我们很多信心和希望，他们给出了很多具体的数据和案例，证明了作风建设的成效。在报告会的氛围中，我看到了干部们对于作风建设的坚定信心，我看到了他们对未来的美好期望。这些都使我坚定了作风建设一定能够取得成功的信念。
总之，在这次作风报告会中，我深刻认识到了作风建设的重要性和紧迫性，同时也理解了作风建设的内外因素、方法和途径，在提高上党风廉政建设和反腐败工作的质量上也有了新的思考和启示。我相信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们的党风廉政建设和反腐败工作一定会取得更加辉煌的成就。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇二
作风督察工作作为我们党推进全面从严治党、加强党风廉政建设的重要举措，对于加强党员干部作风建设、维护党的形象具有重要意义。近日，我所在单位组织了作风督察工作，并对督察结果进行了报告。通过参与和学习，我深刻感受到作风督察工作的必要性和重要性，也对自身在作风建设方面存在的不足有了更加清晰的认识。以下是我对作风督察工作报告的心得体会。
首先，作风督察工作报告准确把握了问题的要害。在报告中，准确清晰地列举了党员干部在作风建设方面存在的问题，针对性强，突出重点。报告不仅指出了个别人员的不良作风现象，更从机关作风、服务意识、敬业精神等多个方面全面梳理了存在的问题。如此综合性的问题梳理，不仅有助于更好地认识问题所在，也为正本清源、建设良好作风提供了有效的指引。
其次，作风督察工作报告深入剖析了问题的原因。报告不仅在列举问题的同时详细分析了问题产生的原因，而且通过对问题的症结进行点拨引导，提出了相应的措施和建议。例如，在服务意识不强方面，报告指出了对待群众工作态度冷淡、不重视群众呼声等问题的原因，并提出了注重群众工作培训、加强党风廉政建设等相应的解决方法。通过深入分析问题的原因，报告使我们更加清晰地认识到问题的根源所在，并为我们改进作风提供了明确的努力方向。
再次，作风督察工作报告提出了相关的整改措施。在报告中，准确明确地指出了需要改进的方面，并提出了相应的整改要求和时间节点。不仅如此，报告还针对不同问题提出了对策和建议，为我们改进作风指明了具体的路线。在整改措施方面，报告要求党员干部切实转变工作作风，增强执行力，加强自身的思想修养，充分发挥党员干部的模范带头作用。通过这样的整改措施，报告使我们认识到改进作风需要行动上的努力和坚定的决心。
最后，作风督察工作报告在总结中突出了实事求是的精神。在总结中，报告对督察结果进行了全面和客观的评价，并强调了党风廉政建设的重要性。报告指出作风督察工作的开展对于凝聚干部队伍、推进全面从严治党具有积极的意义。通过这样的总结，报告使我们认识到作风建设不仅是一项具体工作，更是我们党永恒的主题。
通过参与作风督察工作、阅读督察报告，我深深地感受到了作风建设的重要性和紧迫性。作风建设不仅是党的一项基本任务，也是影响党的形象和形成良好政治生态的根本保证。作为一名党员干部，我要时刻保持清醒的头脑，不断改进自己的工作作风，始终把人民群众的利益放在首位，不断提高自身的政治品质和道德修养，以更高的标准和更好的作风践行党的要求。同时，我也要积极参与到作风督察工作中，监督他人、监督自己，倡导良好作风，为党的事业贡献一份力量。作风督察工作为我们提供了一面镜子，使我们看到了自身的不足，并通过整改措施指导我们走向正确的方向。希望通过不断的作风督察工作，我们党能够建设出更加良好的政治生态，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断奋斗。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇三
男女作风是指男性和女性在行为、言辞、思维方式上的不同表现。在社交、工作和日常生活中，男女作风的差异往往会带来不同的交往方式和沟通方式。然而，无论男女如何作风迥异，我们都可以从中获得一些宝贵的心得体会，提升自己的人际交往能力和成功的工作方式。
男性作风往往强调事业心和竞争力。在工作环境中，男性倾向于表现出坚定、果断、精力充沛的特点，以迎接各种挑战。然而，我发现，在与他人合作和沟通时，男性还需注意细节和友善。首先，处理问题时需着重考虑他人意见，倾听他人的想法。其次，男性要注意降低语气的强势和冷漠感，积极向他人展示自己的关怀和接纳。最后，善于分享自己的成功和成果，以鼓舞他人的信心和合作动力。
女性作风通常以细腻、沟通和同理心为特点。在工作和社交场合中，女性往往表现出善良、温柔和合群的一面。然而，对于女性而言，在维护自己的权益和提升自己的职业能力方面，也需要有自信和果断的作风。首先，女性要明确自己的价值和立场，并勇敢地为自己争取合理的权益。其次，女性要发展坚定的领导能力和决策能力，通过与同事和下属的合作，建立自己的权威和影响力。最后，女性应努力平衡职业和家庭，为自己的职业发展和个人成长寻求支持和平衡。
尽管男女作风有所不同，但彼此之间的互补却是非常重要的。在团队或工作场合中，男女携手合作可以充分利用各自的优势，实现更好的结果。男性的果断和决策能力可以帮助团队迅速做出决策和解决问题。女性的耐心和细致可以为团队提供更全面的思考和周到的布局。男女之间的交流和合作，能够带来更广泛的视野和更多的创意，给整个团队带来新的活力和动力。
第五段：总结。
男女作风的差异不应成为相互竞争和对立的障碍，而应被视为宝贵的资源和机遇。通过发掘和发展自身特点，男性和女性都能够在工作和生活中取得更好的成就。同时，男女间的互补和合作也是非常重要的，只有通过团结和共同努力，才能真正实现个人和团队的成功。让我们珍视男女作风的差异，相互学习和成长，为共同的目标而努力奋斗。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇四
作风报告是每一个领导干部都必须定期进行的一项工作，它是对个人工作作风的自我总结与客观评估。最近，我也参与了一次作风报告，通过这次活动，我有了一些新的体会和认识。
首先，作风报告是自我剖析的过程。在报告中，每个干部都需要深入反思自己的工作作风和职业道德，找出问题所在并加以改进。通过主动作风报告，我深刻认识到在工作中存在的问题和不足，比如态度不坚决，工作不细致等等，这些问题不仅影响了自己的工作效率，也影响了部门的正常运转。因此，自我剖析是作风报告的重要组成部分，只有通过深入剖析不足，我们才能真正找到解决问题的办法。
其次，作风报告是正视问题的机会。作风报告不仅是对工作表现的总结，更是对问题的直面。在报告中，每个人都要勇于承认自己工作中的问题和困难，并寻找合适的解决方案。在我参与作风报告的过程中，我充分认识到问题不可避免，它是我们工作中的一部分，正视问题是解决问题的第一步。只有勇于正视问题，才能找到解决问题的途径。
再次，作风报告是互相学习的机会。作风报告既是领导干部之间相互交流的平台，也是职工同事之间借鉴学习的机会。在报告中，每个人都可以分享自己的经验和心得体会，通过听取他人的报告，我们可以吸取别人的优点，增进自己的工作作风。在我听取他人报告的过程中，我了解到他们在工作中遇到的困难和解决问题的方法，从而为我今后的工作提供了很多借鉴和启发。
最后，作风报告是检验工作成果的途径。报告不仅是对工作过程的总结，更是对工作成果的检验。通过报告，每个人都可以清晰地看到自己工作取得的成绩和贡献，同时也能够发现自己的不足之处。在我开展作风报告的过程中，我重新审视了自己过去一段时间以来的工作成果，发现了自己的优点和不足之处。这样的检验不仅能够提高我们的自我认知，也能够为今后的工作提供指导和改进的思路。
总之，作风报告是一项重要的工作，它不仅是对个人工作作风的总结和评估，更是对自己能力和工作成效的检验。通过作风报告，每个人都可以深入剖析自己的工作，正视问题，互相学习，改进工作，以期提高自己的工作效率和工作质量。我希望今后能够将作风报告作为自我提升的机会，坚持不懈地改进自己的工作作风，并将报告中的收获运用于实际工作中，为我所在的部门做出更大的贡献。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇五
作风报告是一种对自己在工作、学习、生活等方面的表现进行总结和评估的文书，它能够帮助我们发现问题、改正错误，并进一步提高自我管理和自我约束的能力。最近，我也经历了一次以“作风报告心得体会”为主题的总结与反思，下面我将从五个方面分享我的体会和思考。
首先，作风报告使我认识到自己在工作中存在的问题。通过反思，我发现自己在一些方面表现出了缺乏责任心和马虎的态度。例如，有时我会对工作中的细节掉以轻心，导致出现了一些低级的失误；而且，有时我也会对工作任务缺乏充分的了解和沉浸其中的热情，这导致我在工作中缺乏积极主动的态度。对于这些问题，我认识到了自己的不足之处，并下定决心要改正这些问题，提高自己的工作态度和负责心。
其次，作风报告也让我明白到了沟通与合作的重要性。在报告中，我回顾了过去一年的工作，发现自己在团队合作中存在一些沟通不畅和合作不够配合的问题。例如，有时候我在面对团队成员的不同意见时，过于偏执和固执，导致团队合作受到了一定影响。通过总结，我意识到要提高自己的团队合作能力，需要注重倾听他人意见，不断改善自己的沟通技巧，并学会顺应团队的整体目标，以提高整个团队的工作效率和凝聚力。
再次，作风报告也让我反思了自己的时间管理和个人成长问题。在报告中，我发现自己过去一年在规划和分配时间方面存在不足，有时候会浪费时间在琐碎的事务上，而且也没有给自己充分的时间进行个人成长和提升。通过总结，我明白到要提高个人时间管理能力，需要合理地安排工作和休息的时间，合理安排优先事项，尽量减少无效的工作时间，以便给个人成长和提升留出更多的时间。
此外，作风报告也让我意识到了自己在思维方式和工作方法上的局限性。在报告中，我发现自己在面对新的任务和挑战时，有时会过于顺从和惯性性思维，欠缺创新和发散性思维。通过总结，我认识到应当学会开放自己的思维视野，勇于尝试新的方法和策略，以及通过学习和思考不断提高自己的工作能力和领导力。
最后，作风报告让我深刻体验到自我反思和自我评估的重要性。通过总结，我不仅对自己在工作中存在的问题有了更清晰的认识，并且也找到了改正问题和提高自己的方法和途径。自我反思和自我评估是一个全面了解自己的过程，通过这个过程，我们能够更好地发现和解决问题，提高个人素质和综合能力。
通过这次关于“作风报告心得体会”的总结，我认识到了自己的不足和问题，并明确了改正问题和提高自己的方向和方法。我会在今后的工作中更加注重工作态度和负责心，改善沟通与合作能力，提高时间管理和个人成长，拓宽思维方式和工作方法，并不断进行自我反思和自我评估，以成为一名更优秀的员工。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇六
第一段：引言（150字）。
作风建设是党的建设的重要内容，为了加强组织的纪律性、向上向善的良好作风的培养，近年来，我单位积极开展了作风报告建设工作。在参与该工作的过程中，我深刻认识到作风建设的重要性以及我个人在其中的角色和责任。以下是我关于作风报告建设的心得体会。
作风报告建设是对组织成员在履职过程中落实作风建设的一种监督和考核方式。通过开展作风报告，可以及时发现工作中存在的问题，进一步加强组织纪律，确保工作的顺利进行。同时，作风报告作为一种互相学习和分享的平台，也促进了组织内部的交流和团队合作。做好作风报告建设，可以增强组织的凝聚力和战斗力。
在参与作风报告建设的过程中，我认识到积极参与是关键。首先，我要主动关注和学习相关政策和制度，不断提高自己的作风意识和水平。其次，我要勇于发现和纠正自身存在的问题，及时向组织主动汇报，接受监督和指导。再次，我要积极参与组织内部的交流和学习活动，与同事们分享经验和心得，共同进步。最后，我要认真履行自己在作风报告中的承诺和任务，不断为组织和团队作出贡献。
在作风报告建设过程中，我也遇到了不少挑战。其中之一是时间和工作负荷的压力。每个人都有自己的工作任务和责任，因此如何在繁忙的工作中抽出时间参与作风报告建设是一个难题。我通过合理安排工作和时间，制定明确的计划和目标，将作风报告建设纳入日常工作的重要环节，保证了其顺利进行。另一个挑战是与社会的关系。作风建设不仅仅影响内部同事之间的关系，还涉及到与外界群众的互动。我通过加强与群众的沟通，积极主动解答疑问和回应关切，增强了群众对我们组织的信任和支持。
第五段：结语（150字）。
通过参与作风报告建设，我深刻体会到，作风建设是一个细致且长期的过程，需要每个组织成员的共同努力和思考。只有不断提高自身的素质和水平，不断完善制度和规范，才能真正实现良好的作风和优质的服务。我将继续积极参与作风报告建设工作，为组织和团队作出更大的贡献。同时，我呼吁每个组织成员都能认识到作风建设的重要性，共同营造一个团结、和谐、高效的工作环境。只有如此，我们才能更好地完成我们的使命和目标。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇七
随着社会的不断进步和发展，男女在职场、学校和家庭中扮演着不同的角色。对于男女来说，如何在不同的环境中展现出独特的作风，成为一个成功的人，是每个人都应该思考和努力的问题。在我与许多男女交流和观察的基础上，我总结出如下的心得体会。
首先，男女应该以积极向上的态度面对工作和学习。无论是在工作岗位上还是在学校里，好的作风都是成功的关键。作风决定着一个人能否得到他人的认可和尊重。在我所见到的许多成功男女中，他们都具备了一种积极向上的精神，即使遇到困难和挑战，也能保持乐观向上的态度。例如，我的一个女同事每天都充满活力，总是笑容满面，凡事都能够冷静地分析和解决问题。这种乐观向上的态度不仅让她在工作中取得了很好的成绩，也赢得了同事们的认可和喜爱。因此，积极向上的作风对于男女来说都是非常重要的。
其次，男女应该养成细致认真的习惯。细致认真是在工作和学习中不可或缺的品质。一个人只有在细致认真的基础上，才能把事情做到最好。例如，在我上大学的时候，我曾经参加过一个学生组织，负责组织活动和募捐。在这个过程中，我认识到一个优秀的男同学，他总是能够把每个细节都处理得非常到位。他对每个任务都非常认真负责，从活动策划到募捐款项的使用，都能够做到事无巨细。正是这种对细节的重视，使得他组织的活动非常成功，得到了大家的一致好评。因此，男女都应该养成细致认真的习惯，将这种作风贯彻到工作和学习的方方面面。
再次，男女应该注重团队合作。在现代社会，一个人的力量是有限的，只有通过团队合作才能取得更大的成功。无论是在工作中还是在学校里，团队合作都是非常重要的。例如，我的一个朋友在一家大公司担任经理岗位，他非常注重团队合作。他经常组织团队活动，加强同事之间的沟通和合作。他懂得，只有一个团队在工作中相互合作，才能够实现一个更大的目标。由此可见，男女都应该注重团队合作，并在工作和学习中发挥团队作用，以实现更大的成就。
最后，男女应该注重家庭责任。家庭是一个人成功与否的重要标志。一个人只有能够履行好自己的家庭责任，才能获得真正的幸福和成功。尤其是对于男女来说，家庭责任更加重要。男性应该肩负起养家糊口的责任，承担起家庭的重任。女性则应该充分发挥自己的智慧和力量，成为一个温暖的家庭的中心。在我所见到的许多成功男女中，他们都能够履行好自己的家庭责任，给家人带来了幸福和快乐。因此，男女都应该注重家庭责任，不忘记家庭的重要性。
综上所述，男女在工作和学习中展现出的作风，决定了他们能否取得成功。积极向上、细致认真、团队合作和履行家庭责任，都是男女在不同领域中具备的重要素质。只有不断努力，才能够成为一个真正成功的人。因此，男女都应该在自己的作风上加以改进和提高，不断追求进步，成为一个更好的自己。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇八
近年来，中国各级党委政府坚决贯彻落实党的十九届四中全会精神，深入推进作风建设，加强作风督察工作，为全面建设社会主义现代化国家提供了有力保障。作风督察工作报告是各级党委政府对自身工作进行总结和反思的工具，也是改进作风、推动工作的重要手段。通过阅读一系列作风督察工作报告，我深感作风建设对于提高党的建设质量、凝聚人心、维护党的团结统一至关重要。下面，我将从不同的角度，对作风督察工作报告的心得体会进行总结。
首先，作风督察工作报告体现了党的领导核心的重要性。在作风督察工作报告中，党的领导核心地位得到了充分的体现。报告明确要求各级党委政府必须牢固树立“四个意识”、坚决维护党中央权威和集中统一领导。这表明，作风建设必须坚决贯彻党中央决策部署，毫不动摇地维护党中央权威，始终保持对党中央的高度一致。作风督查报告充分体现了党的领导核心的重要性，为各级党委政府在深化作风建设中提供了明确的指导。
其次，作风督察工作报告对作风建设的重要性发出了警示。在作风督察工作报告中，充分展现了有些地方和部门在作风建设方面存在的突出问题，对不良作风现象进行了有力的批评。报告指出，个别地方和部门在执行中央八项规定和党风廉政建设责任制方面存在抵触、消极和敷衍塞责等问题，这直接阻碍了党的中心工作的顺利进行。这些问题的存在，给我们敲响了警钟。作风建设关系到党的形象和群众的利益，必须高度重视，采取有力的措施进行整改。
再次，作风督察工作报告推动了作风建设工作的深入开展。作风督察工作报告充分总结了各级党委政府在作风建设方面取得的成果，同时也明确提出了进一步加强作风建设的措施和要求。作风举一反三，蔚然成风，已成为党委政府的共识和行动。在报告中，各级党委政府不断加大作风建设的力度，始终坚持“向党报告、向领导汇报、向群众交代”的要求，在干部选拔任用、政策执行、诉求解决等方面取得了突破性进展。这些成绩的取得，有效推动了作风建设工作的深入开展。
最后，作风督察工作报告彰显了党的宗旨意识和为民服务理念的价值追求。在作风督察工作报告中，各级党委政府始终坚持以人民为中心的发展思想，将增进群众福祉、提高群众满意度作为最重要的工作目标，始终把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标。在报告中，充分体现了党员干部始终团结带领人民群众为实现中国梦而努力奋斗的价值追求，是对党员干部做出的对人民的庄严承诺。这种价值追求不断推动着作风建设工作不断向前发展。
总之，作风督查工作报告是各级党委政府对自身工作的自我检查和自我剖析，是改进作风、推动工作的重要手段。通过阅读这些报告，我们可以深刻认识到作风建设对于党的建设质量、凝聚人心、维护党的团结统一的重要性。各级党委政府要进一步加强作风建设，坚决贯彻落实党中央的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，努力为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力奋斗。只有这样，才能更好地满足人民日益增长的美好生活需要，推动党的事业在新时代焕发出更加绚丽的光彩。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇九
在党的十九届四中全会上，习近平总书记强调，全党要深入开展整肃队伍作风专项活动，不断推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。近日，我校开展了整肃队伍作风专项活动，作为一名党员，我积极参与其中，并深感受益匪浅。下面，我将就这次活动的心得体会进行总结和反思。
首先，整肃队伍作风活动让我深刻认识到作风建设的重要性。党员干部作为党的先锋模范，必须时刻保持良好的作风。作风直接关系到党的形象和党员干部的形象，关系到党执政的群众基础和党的执政地位。通过这次活动，我看到了自己在工作和生活中存在的一些问题，比如言行不够规范，工作态度不够认真，和同事之间的沟通不够顺畅等等。这些问题的存在，既影响到了自己的个人形象，也给工作带来了一定的困难。因此，我深刻认识到作风建设的重要性，并下定决心改正自己的不足之处。
其次，整肃队伍作风活动提高了我对党的纪律的认识。作为党员，要时刻以党的纪律为准绳，自觉遵守党的各项规定。这次活动中，我注意到自己在党内生活中存在一些不端行为，比如迟到早退、公款吃喝、利用职务之便谋取私利等等。这些行为不仅违反了党的纪律，也不符合党员的身份。通过这次活动，我深刻认识到要时刻以党的纪律要求自己，做到言行一致。只有不断加强党的纪律教育，才能更好地提高党员干部的政治礼仪修养。
第三，整肃队伍作风活动推动了我个人的进步与发展。这次活动中，我通过与其他党员同志的交流和学习，不仅了解到了一些前辈党员的先进事迹和艰苦奋斗的历程，更领悟到了作风建设对自身发展的重要性。党员干部要把作风建设作为一项重要任务来抓，不仅要有高尚的人生追求，还要有高标准的自律要求。只有树立正确的人生观和价值观，才能不断提升自己的思想素质和业务水平。因此，我意识到要不断提高自身能力和业务水平，做到知行合一，不断开创事业新局面。
第四，整肃队伍作风活动促进了党组织的凝聚力和战斗力。通过这次活动，我看到了党组织对于作风建设的重视和抓实的举措。党组织组织了讲座、培训和观摩学习等多种形式的活动，确保了党员干部的全方位提升。这些活动不仅让我学到了新知识，更让我对党组织的力量有了更深的认识。党组织的凝聚力和战斗力是衡量一个组织优劣的重要标准，通过这次活动，我坚信我们党的组织一定能够战胜任何困难和挑战，为党和人民事业贡献自己的力量。
最后，整肃队伍作风活动让我深感党的执政能力和执政水平不断提升。通过这次活动，我看到了我党在作风建设上的坚定决心和从严治党的实际行动。党员干部的作风建设是推动党的建设的重要环节，也是深化党风廉政建设和反腐败斗争的关键举措。我相信，在以习近平总书记为核心的党中央的坚强领导下，党的执政能力和执政水平一定会越来越高。我们党必将在党员干部的带领下，带领全国人民走向繁荣昌盛的美好未来。
总而言之，整肃队伍作风活动是一次深入有效的党内整风整顿活动，为全体党员干部提供了自我反省和反思的机会。通过这次活动，我们深刻认识到作风建设的重要性，提高了对党的纪律的认识，促进了个人的进步与发展，增强了党组织的凝聚力和战斗力，也感受到了党的执政能力和执政水平的不断提升。我相信，在以习近平总书记为核心的党中央的坚强领导下，我们一定能不忘初心、牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇十
根据县委提出认真学习实践科学发展观，促进机关作风建设的要求，我就如何落实科学发展观、促进机关作风建设进行了调研。
一、基本情况。
目前，我局机关现有股室10个、局基层下属单位9个，全局干部职工246人，其中局机关干部职工58人，党政班子成员12人。从调研的情况来看，96%的被调查者对我局机关作风建设评价较好。这说明3月份以来，通过开展科学发展观学习，局机关作风建设得到了进一步好转。调查中，大家普遍认为，局机关作风建设有四个方面的明显变化。
1、健全工作规范，服务水平明显提升。各股室、各基层单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。各股室、各基层单位普遍推行了首问负责、限时服务、行政审批超时默许制等制度，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水平。今年三月以来，各股室、各基层单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为城乡建设规划建设服务、为群众服务的良好氛围。
2、强化依法行政，施政行为明显规范。通过科学发展观的动员学习，各股室、各基层单位也非常注重加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。同时，结合工作实际，各股室、各基层单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的提高。
3、突出效能建设，工作作风明显好转。近1个月来，通过坚持不懈地加强作风建设，各股室、各基层单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、梗阻现象大为减少。局党委要求各级股室要做到“说一句、算一句，句句算数；干一件、成一件，件件落实”。局领导班子经常深入基层、深入一线，解决城乡建设规划建设中遇到的困难和问题。同时，通过实行定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。
4、健全完善制度，廉政建设明显加强。各股室、各基层单位认真贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，签订了目标责任书，促进了机关股室廉政建设。重申了有关规章制度，进一步加强了机关廉政建设。
二、存在问题和原因分析。
通过调查发现，通过对科学发展观的深入学习，我局机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别股室和部分干部职工身上有些问题仍然存在，主要表现在以下五个方面。
1、学习风气还不浓，业务素质有待进一步提高。一是有被动应付现象。有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单一，不联系实际，教条主义，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。三是学习自觉性不强。有的机关干部不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象，专业化的素质不够高。
2、制度执行还不力，日常管理不严。一是纪律有待加强。有的股室工作制度不够健全，执行不力，上下班晚来早走。有的机关干部上班时间，串办公室。有极少数工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便；二是管理不严。有的单位对办公设施、办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能、节水、节电、节材，办公成本高。
3、公仆意识还不牢，行政效能不高。一是有梗阻现象。有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰，科室之间工作不协调，缺少协作。二是服务意识差。个别机关干部有时不注意执法方式方法，导致群众有意见。
4、作风还不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍然存在。个别同志工作不扎实，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实。有的领导干部接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉。二是作风不够民主。有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。三是工作标准不高。部分干部工作要求低、标准低，抓落实力度不够。在确定的重点工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，难以见到成效。
5、思想不够解放，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对各地竞相发展的.态势，面对城乡建设新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大。二是缺乏危机感。有的干部“小成即满、小富则安”，易满足现状，不求进取。三是有畏难发愁情绪。有的同志一味强调客观困难,不注重调查研究，不深入思考问题，工作主观能动性没有充分发挥。
导致作风建设产生问题的原因很多，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素。通过分析研究，我们认为主要是以下三个方面的原因。
1、思想认识不到位。在一些单位和股室，作风建设不被重视。究其原因是一些党员干部特别是领导干部对这个问题的认识有一定的片面性。近年来，各单位股室城市建设工作任务都很重，工作压力都很大。有的股室和单位没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对作风建设消极应付，没有主动地开展工作，造成作风建设与中心工作相互脱节。从机关干部自身来看，个别机关干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，认为自己作风很好，加强作风建设是别人的事情，与自己关系不大，对作风建设不入心、不入脑、不入耳，被动接受教育，不愿接受锤炼。
2、制度落实不到位。在一些股室和单位作风建设之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要原因。一方面，虽然近来通过开展深入学习实践科学发展观活动、但有的单位没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了作风建设成效。另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些单位和股室没有及时进行删节、修订和完善。同时，领导班子和领导干部在作风建设上时间和精力投放不足，在工作思路上不清晰，在工作方法上不对路，在工作措施上不得力，导致作风建设成效不够明显。
3、监督管理不到位。作风建设监督职能不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致作风建设监督管理不到位。同时，受思想观念、整体素质等多种因素的影响，群众监督的渠道不宽，领域不广。
三、下步机关作风建设工作的要求和工作重点。
针对我局机关作风建设还存在的问题，对下步加强机关作风建设，在工作重点上必须抓好以下几个方面：
1、加强思想教育。大力深入学习科学发展观，开展宗旨观、政绩观教育，引导广大机关干部特别是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平。大力开展民主观、法制观教育，坚持充分发扬民主，重视群众参与，牢固树立行政必须依法、用权必须监督的理念，努力做到依法行政、从严行政。
2、规范机关行为。坚持依法行政，规范从政行为，切实解决工作中存在缺位、错位、越位等现象，确保职能到位。
3完善制度建设。全面推行岗位责任制、服务承诺制、超时默许制、限时办结制、首问负责制，以失职追究制来严肃工作纪律，逐步实现用制度管人管事。做到少开会、少发文、多指导、多督办。
4、提高干部职工队伍素质。要在局机关内部大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境，建立起能者上、庸者下的科学“赛马”机制。要大力开展学习型机关创建活动，切实提高局机关干部的思想道德素质和业务工作能力。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇十一
整肃队伍作风报告是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，也是我们党治理整个党风廉政建设和反腐败工作的重要手段之一。近日，我校组织了全体教职员工参加了整肃队伍作风报告会，通过听取报告、深入学习交流和开展讨论，我深刻认识到了整肃队伍作风的重要性，以及加强党风廉政建设和反腐败工作的紧迫性。
第二段：反思与教训。
整肃队伍作风报告会上，我听到了很多深入浅出的案例分析和警示故事，这让我对自己的工作作风进行了深刻的反思。我深刻认识到，作为一名教职员工，我必须端正工作态度，保持良好的职业道德，以学生的发展为核心，将学校的利益置于首位，用自己的行动诠释作风，以身作则。同时，我也深刻领略到，要加强廉政意识和反腐败意识，始终保持清正廉洁的品行，不容忽视和放松。
第三段：思路与方法。
整肃队伍作风报告会上，我还学到了很多实用的思路和方法，对于加强党风廉政建设和反腐败工作有深入的认识。首先，要注重宣传教育，提高广大干部职工的思想认识和廉洁自律意识，使其内外兼修，懂自己、畏自己、以自己，锤炼出一支廉洁奉公、以公为公、服务群众的过硬干部队伍。其次，要强调监督检查，建立科学的考核机制，加强制度建设，形成正向激励和负向制约，以切实防止腐败行为的发生。最后，要抓住关键环节，加强重点领域的监督，如公款消费、用车管理、工程建设等，确保权力不被滥用、资源不被浪费。
第四段：应对与行动。
通过学习整肃队伍作风报告，我明确了自己在加强党风廉政建设和反腐败工作方面应该起到的作用。首先，我要时刻保持积极向上的工作态度，不抱怨、不消极、不敷衍，从细微之处做起，用优质的工作成果回报学校和学生。其次，我要提高监督意识，做到严于律己、严于监督，发现问题及时批评，敢于揭短，确保工作的高质量和廉洁奉公。最后，我要加强自我学习和思考，保持与时俱进的态度，提高自身的专业能力和道德修养，以更好地适应时代的发展需求。
第五段：总结收获。
整肃队伍作风报告心得体会，深化了我对党风廉政建设和反腐败工作的理解。我意识到，整肃队伍作风的目的是为了更好地服务群众、创造校园良好的教育环境。我将坚决贯彻落实整肃队伍作风的要求，积极参与党风廉政建设和反腐败工作，为学校的发展贡献力量。通过全体教职员工的共同努力，相信我们能够建设出更加廉洁、高效、公正、透明的工作环境，为学校提供更好的教学支持和服务。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇十二
良好作风是时代的召唤，勤政廉政是人民的期盼。作风建设是永恒的主题，只有进行时，没有休止符。通过“能力作风建设年”活动的深入开展，科学发展的能力、开拓创新的能力、执行落实的能力得到进一步增强。我深刻认识到作为民政战线上的一名工作人员，要从以下几个方面不断转变工作作风，推动民政服务事业健康持续发展。
转变工作作风，端正工作态度。我们要始终保持锐意进取的朝气，弘扬党的浩然正气，坚持清正廉洁的工作作风，立足本职，勤勉笃学，严谨细致，精益求精，要以更高的要求鞭策自己，牢记使命、恪尽职守、堂堂正正做人，公道正派做事，时时处处以身作则，切实在作风建设中走在前做表率。
坚持求真务实，扎实干好工作。坚持把福利院院民的利益放在首位，勤于思考，学会用心，总结和提炼经验性的做法，更好的为福利院院民服务。合理利用身边资源，丰富入住老人的晚年生活，特别是封闭管理期间，用更多的的爱心和关心，为老人建设一个幸福、康乐的家园。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇十三
作风自查是现代企业管理的必备环节，对于一名员工，要时刻保持敬业精神和良好的作风，才能更好地提升个人的职业素质和公司的形象。
作风自查不仅是企业的“自清”行为，也是每一个员工应当履行的一个重要职责。自查能使员工及时发现自己的不足，及时调整思路、方式方法，提升自身业务能力。而公开发布作风自查报告，也可以让外界了解公司的经营状况，提高公司在业界、社会的影响力。
第三段：自查中存在的问题。
在撰写自查报告的过程中，也遇到了一些问题。比如，一些员工可能会害怕报告会暴露问题而不完全如实地填写，这样会影响到自查报告的真实性；另外，有的员工可能对自己已经养成的不良习惯视而不见，对自己存在的问题没有清晰的认识与反思。
通过自查报告的撰写，不仅使我认真地审视了自己的工作作风，而且让我充分体会到了自查报告的重要性。通过这个过程，我意识到公司更需要的不仅是我们的工作能力，也就是风清气正的企业文化和优秀的道德品质。
第五段：结尾。
总之，作风自查报告对于个人和公司都有着重要的意义，只有全体员工切实履行职责，时时刻刻维持良好的作风，才能为公司的长期发展打下坚实的基础。希望每位员工都能深刻体会到作风自查的必要性，在实践中不断提升自身职业素质，同时也为公司的发展营造更好的环境和氛围。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇十四
作风是党风、学风、文风及行风的综合反映，作风建设的好坏，将直接影响到我广电局工作又好又快发展。为切实摸清我广电局作风建设现状，有针对性地加强作风建设，进一步深化效能建设，提高服务质量和水平，局党委高度重视，精心组织，结合实际，通过发放调查问卷、召开座谈会、检查学习笔记等形式，对我广电局作风建设情况进行了调研。通过调研，基本掌握我广电系统作风建设的实际状况，对发现的问题进行了分析并提出整改建议。
一、基本情况。
近年来，我局相继开展了学习实践科学发展观，“作风建设年”等作风建设活动，在活动中，广电局坚持以科学发展观理论为指导，审视局当前发展面临的突出问题，紧紧围绕“强化作风建设，提高工作效能”这一主题分重点、分部门、分主题开展作风建设工作。但通过调查发现，通过对科学发展观、“作风建设年”等活动的深入学习，我局作风建设虽然取得了明显成效，但效能不高、执行不力的问题仍然比较突出。诸如理想信念淡化，作风飘浮，自由散漫、本位主义至上，效率低下等问题的存在，虽然发生在少数人身上，不是主流，但是它们损坏广电系统的形象。如果任其滋长蔓延，不仅会严重阻碍又好又快发展进程，而且会耽误甚至毁掉一些员工；如果不碰硬较真，我们抓班子带队伍就没有尽到责任，抓发展干事业就没有真正进入状态，就是最大的“失职”和“失误”。
二、原因分析。
（一）外部环境影响干扰，不良作风现象有所体现。
近些年来，国际国内形势发生的复杂而深刻变化，使得我局广大干部员工的思想观念、价值取向、精神文化需求和生活方式也发生了深刻变化。随着我局各项党政事业取得重大进步，行业主导地位提升、市场优势扩大，业绩转好、竞争压力减轻，社会上给广电局的赞扬和荣誉增多，有些干部员工容易骄傲自满、固步自封、创业精神缺失，缺乏坚定的理想信念和正确的人生追求，放松了主观世界的自我改造，对自己降低标准、放松要求。自由主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等不良倾向在干部员工中有不同程度的反映和体现。
（二）思想认识未能到位，缺乏主动服务民众意识。
个别干部、员工服务观念、责任意识不强，未真正树立起全心全意为民众服务的思想，在工作中表现为以部门利益、个人利益为主，缺乏大局意识。思想站在本位主义的立场上，强调自身工作的重要性，不去主动协调沟通，办事拖拉、相互推诿。服务不主动、意识不高、效率低下，团队内没有形成良好的主动服务风气。服务一线人员主动服务意识不足，主动投诉预处理能力不足等综合原因导致我镇在转变工作作风，提升服务能力方面的一些问题。
（三）管理制度不够科学，未充分发挥主观能动性。
许多制度条条有了，也上墙了，但却没有真正落到实处，有的制度针对性、操作性都不强，缺乏有效的约束力。少数干部员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高。对工作缺乏敬业的热情，表现为对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成，工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，败坏了广电局形象。
三、对策建议。
（一）倡导作风建设，树立良好作风风气。
倡导作风建设，要切实坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，高度重视干部员工作风建设，积极倡导六个方面的良好风气，真正做到了为民、务实、清廉、向上，树立起分公司的良好作风风气。
1、加强党风建设，保持良好党风。
党风建设直接关系广电局的生存发展、兴旺发达。面对市场竞争格局出现的新情况、新问题，要保持良好的党风，要从以下方面加强我局的党风建设：一要进一步巩固和加强党同人民群众的血肉联系，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，进一步形成党群一心，干群一致，齐心协力，共建社会主义和谐社会的局面。二要强化党员干部廉洁自律机制，是搞好党风与廉政反腐建设的重要途径。三要加强思想政治教育是搞好党风建设的基础，重点加强党员干部的学习，提高党员干部的政治理论水平和解决实际问题的能力。四要制度建设是搞好党风建设的保证，要建立健全反腐倡廉基本制度，严格贯彻执行反腐倡廉各项制度，形成按制度办事、靠制度管人的机制。五要搞好监督是党风建设的`关键，要加强对权力运行的监督制约，充分发挥各监督主体的积极作用，提高监督的整体效能。
2、大兴学风建设，解决思想问题。
努力建设学习型班子，加强思想政治建设，重点解决干部员工的思想问题。一要把思想政治工作放在我局作风建设的首位。具体做好“四坚持一改进”，即坚持理论武装，进一步提高部门干部的思想政治素质；坚持发展第一，不断增强部门干部为广电用户服务的大局意识；坚持抓理想信念，增强部门干部在新形势下的政治坚定性；坚持解放思想，增强部门干部贯彻党的路线方针政策的自觉性，不断强化创新意识、求实意识和进取意识，进而加强部门干部的党性、宗旨和廉洁从政意识教育，保证思想作风建设的正确方向。二要改进思想政治工作的方式方法，加强思想政治工作的科学性、针对性、实效性。要以提高工作效率和服务质量为核心，以开展创建“服务明星”和评选“服务明星”等活动为载体，把思想作风建设目标与业务工作目标和党建目标有机结合起来，同步制订、同步实施和检查考核。要经常分析部门干部职工思想动态，及时了解各种思想反映，真正掌握存在的问题，有的放矢地做好引导教育工作，把思想政治教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进内部和谐工作氛围的形成，树立起干部员工的精神支柱，引导其进一步加强学习、认清形势、转变观念、提高素质。三要建立健全学习培训机制，创建学习型公司。一方面，应坚持和完善已有的培训制度，健全学习培训体系，改进培训方法，提高培训质量，建立和落实干部员工的学习考核和激励机制；另一方面，不断创新体制、机制和方式，营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，使广电局成为学习型组织。
3、大兴实干之风，维护民众利益。
努力建设服务型广电局，提高领导干部素质，增强执政能力，维护人民群众切身利益。一要积极倡导求真务实的工作态度。在抓发展上，加大各项工作的督促、检查、落实力度，使发展举措落到实处，取得实效。机关建设、效能建设等的绩效考评应突出导向，注重实效性；考评方案应更科学、更严密、更客观、更合理，改变重结果、轻过程的现象。二要健全完善基础制度建设，加强内部管理。根据形势的发展变化，抓紧修订和完善现有的目标管理考核制度，进一步分类量化、明确责任，完善服务承诺、首问负责、工作督查、责任追究、述廉评廉等各项制度，通过科学的考核真正体现员工的德、能、勤、绩、廉，激发领导干部及员工参与广电局作风建设的积极性。结合开展创建“先进单位”和评选“先进个人”等活动，不断优化工作作风、强化服务意识、提高服务质量，注重在“窗口”部门树立文明服务形象，营造优良的服务环境。在服务广电发展、维护民众利益的过程中，继续树立继续树立人民利益高于一切的服务理念、管理理念和办事理念。同时，通过培训、考核、讲评等各种行之有效的手段，多层次全方位强化干部的职业道德、理论素养和业务技能，提高服务水平，把干净干事、提高办事质量和办事效率作为作风建设的重要任务加以落实。提高部门指标公开的实效性，严格遵循已制定的部门工作措施跟踪落实表，增强工作透明度，促进指标工作顺利进行。三要常怀爱民之心，力谋为民之策。坚持把为广电受众办实事作为加强作风建设的根本落脚点，真正树立起受众利益无小事的理念，把对上负责与对下服务有机地结合起来，努力为广电受众多办实事、好事。在为广电受众谋利上，强化为广电受众负责的精神，坚持深入实际、调查研究，进一步畅通广电受众意见述求渠道，倾听广电受众呼声、关心广电受众生活、了解广电受众意愿、解决广电受众困难，从而使我局各项工作真正建立在扎实的群众基础之上。
4、大兴奋斗之风，建立长效机制。
努力建设廉政型机关，教育、制度、监督并举，建立长效管理机制。一要牢记“两个务必”，继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。认真分析成本费用逐年递增的原因，实行开源节流，加强公车管理，严格接待标准，狠刹公车私用、公款旅游、吃喝攀比等不良风气。二要把廉政建设作为作风建设的重要方面，通过经常性的党纪党风教育等，强化党员干部廉洁自律和廉洁从政观念。通过报告会、学习会、研讨会和观看电教片等活动，组织领导干部学习有关党风廉政建设的规定和国家法律法规，引导党员、干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀。同时，结合国际、国内的新形势，积极开展形势任务教育，学习正反两方面的典型，做到警钟常鸣，在思想上筑起防腐倡廉的坚固防线。三要坚持标本兼治、综合治理，建立健全制约监督机制。认真贯彻落实反腐倡廉《实施纲要》，加强对领导干部的监督，做到关口前移，教育、制度、监督并举。建立健全民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合制度，进一步扩大群众的参政范围，加快民主决策、民主选举、民主监督的步伐，在具体制度上保证人民群众的各项权利落实到实处，以防止少数领导人的行为失范。同时，充分发挥党内外各级组织监督、群众监督、社会舆论监督的作用，使党员和领导干部置于有效监督之下，对于违法违纪问题，不论涉及什么人，都要坚决排除阻力，认真查处。在制度、机制、体制上进一步加强，健全完善相关制度，做到以制度管事、管人，建立长效管理机。
5、转变工作作风，增强服务意识。
以改善服务质量为重心，强化服务意识，全方位提高广电受众综合满意度工程。一是定期召开暗访服务专题分析会议，制定改进措施，加强服务质量改善，不定期进行服务质量、服务意识等方面的纠错考评。二是加强业务学习，将业务、服务宽泛化。通过月考、周考、日考的形式，加深各级部门对新形势政策下目标任务的理解和操作能力，熟练掌握提高民众综合满意度工程的方式。三是针对广电受众满意度短板项目进行深入研究分析，抓住薄弱环节，制定具体的改进措施，明确执行细则，认真监督各短板项目的落地实施，确保服务短板项目改善，提升综合满意度。四是重申“五个观念”，“五个意识”，端正工作态度，强化服务意识，利用访谈交流、流程穿越等方式，加强与广电受众的交流，通过有效的沟通和团队激励，及时倾听、了解广电受众需求，提升服务质量和水平。五是加强信访民众的关怀措施，对投诉信访民众的各个处理环节都做到有效的后续关怀跟踪，在投诉处理完毕的二至三天内，对投诉信访民众进行满意度回访，将投诉信访民众意见和建议及时反馈制定出整改措施，提高信访民众满意度。
6、改变生活作风，加强廉政建设。
在生活作风上，有针对性地解决一些党员干部艰苦奋斗意识薄弱，艰苦创业精神和勤俭、简述、廉洁的意识不强问题。一是坚持抓好党风廉政教育和艰苦奋斗教育，提高拒腐防变能力。重点学习和贯彻好中纪委全体会议精神，使党员干部充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重要意义，引导党员干部在生活作风上以身作则，自觉克服“小节无害论”的思想，管好自己、家属和子女。二是建立健全有效的制约监督机制，提高各级党员干部廉洁自律的自觉性。三是认真落实党风廉政建设责任追究制，促使各级党员干部勤政廉政，保持先进性，不断创造新的业绩。
（二）提高执行力，全面加强效能建设。
在我局工作中经常出现一件事情在中途夭折，进行不下去的情况，主要表现在群众口碑差、干部怨气大的部门，职工工作没有激情，内部执行力就不强，对待工作大打折扣；有的部门效能不高，重要原因是职能转变不到位，该管的没有管到或没有管好，不该管的管的过多过死，越位、错位、缺位并存；还有的部门抓工作虎头蛇尾，有目标、没结果、没责任。这些都是执行力不强的表现。针对存在的问题，各部门要就如何提高执行能力发表各自的看法，从自己的思想上到工作行动中，不折不扣地完成上级交代的任务；同时要求党员干部加强学习业务知识和提升沟通协调能力，以提高执行能力。
提高执行力，提升管理效能，必须严格依照法定权限和程序行使权力，务必做到“三个规范”。
1、规范各项决策。
没有好的决策，就没有高效的执行。要完善我局各项决策制度，各部门也要修订完善相关规则制度。凡是与员工利益密切相关的重大事项，凡是涉及发展规划等重大决策，必须做到没有调查研究不决策、没有征求员工意见不决策、没有集体讨论不决策，使各项决策符合实际情况、符合员工意愿。
2、规范机关政务。
重点推进“三公开”。公开办事流程；公开热点问题，凡是关系到职工切身利益、社会普遍关心的事项都要公开；公开决策过程，对涉及职工切身利益的重大问题，如人员聘用、竞岗等都要公布公开，增加透明度。
3、规范建章立制。
制度是提高广电机关效能的根本，必须把制度建设贯穿于效能建设的各个层面和各个环节。加强制度建设和创新，切实做到“四定”：定制度，对本部门的规章制度进行系统彻底梳理，行之有效的要继续坚持，不够健全的要及时修订完善，对容易出现问题的重要部位和关键环节要重点规范；定标准，全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等，明确各项工作的目标、时限、责任、质量等标准和要求；定措施，制定一套切实可行、操作性强的保障措施，形成科学落实机制，保障各项制度、程序、标准的全面落实。定职责，着力理顺部门关系，做到一件事情由一个部门负责，需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职责和运转程序，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象。
（三）强化监督之风，建立健全管理机制。
要建立健全自我约束机制。要求各部门要按照建立现代政府制度化建设的标准，从党员队伍的管理、行政窗口的规范、阳光机关建设、投诉处理的反应等方面，完善制度、明确责任、强化措施、加强考核；要建立健全领导管理机制，要进一步建立健全纪检监督制度，研究广电机关行风政风建设中的重大问题，处理好行风政风建设中的矛盾，协调好行风政风建设中与有关部门的关系。
加强作风建设是我们党的一项优良传统和宝贵经验，也是一项常抓常新的重要课题和战略任务。全局各级领导班子和领导干部一定要把加强作风建设放在重要位置，狠抓全局干部职工作风建设，提高广电机关工作效能，提升广电服务社会受众质量和水平，进一步巩固和扩大学习实践科学发展观及“作风建设年”活动成果，为全局改革发展提供重要保障。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇十五
根据乡政府和上级领导的安排部署，从20xx年3月起，在全乡机关干部中开展干部作风整顿活动。我通过乡政府组织的作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，带头树立好干部工作的好形象。
一、干部作风整顿的重要意义加强干部作风建设关系干部的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”和“科学发展观”重要思想的客观需要。树立真心为民的干部形象。是“三个代表”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点实事的时间是很有限的，大家一定要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。通过作风整顿，破除“小集团”思想，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出人才，团结出干部，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风整顿，破除“推靠等”思想，可以树立务实高效率的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前改革和建设中的难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件成一件。
二、对照要求，检查不足通过学习，按照领导工作部署，对照机关干部作风整顿相关文件，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为一名农村干部一定要通过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。
三、明确方向，努力整顿。
一是要努力加强理论知识学习，认真学习和深刻理解每一份文件的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与思想政治水平。
坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加政府和上级组织的政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，努力钻研政治理论、业务理论，学习经济知识、科技知识、历史知识，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。
四、强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为群众排忧解难。要按党员领导干部要求严于律己，始终坚持坚定的政治立场。要站在全局的高度思考问题，站在发展大局的高度思考工作，积极创新，使自己的工作更好地为经济发展服务。
男女作风心得体会报告（实用16篇）篇十六
摘要：目前，教职工作风的突出问题主要集中在极少数教职工身上，但影响却很坏，不仅影响和冲击整个团队和谐进取的良好氛围，而且影响教师的社会声誉和崇高形象。组织观念差，履职不到位，违纪现象多，是极少数教职工作风上的突出问题。问题产生的原因，虽然有长期以来一味倡导高尚师德和忽视师德违纪行为惩处的偏颇；但主要是一些依法治校意识淡薄，建设不完善，领导管理“不敢碰硬”，长期息事宁人，回避矛盾，执纪不严。解决极少数教职工作风突出问题的关键在于落实依法治校和依法执教，重在加强以学校章程为核心的现代学校治理制度体系建设，围绕学校规章制度，开列“负面清单”，划出教职工不可触碰的“底线”，真正做到有令则止。
目前，教职工作风的突出问题主要集中在极少数教职工身上，但影响却很坏，不仅影响和冲击整个教师团队和谐进取的良好氛围，而且影响教师的社会声誉和崇高形象。组织观念差，履职不到位，违纪现象多，是极少数教职工作风上的突出问题。
1．履职不到位。
极少数教师，自我标榜做好“份内事”，实则没有做好“份内事”，履行岗位职责不全、不力。比如，教师岗位职责中明确规定了“教书育人”，教师除了上几节课，还有组织管理和教育学生的任务，还有参加学校组织的各种社会公益活动的任务等等。少数教师却“只教书不育人”。他们进班上课，遇学生课间操，置身事外；有学生脱离课堂不见人影，不闻不顾。
2．组织观念差。
极少数教师，考虑自己多，考虑集体少。他们总希望自己在组织中的权利能多一些，履行组织规定的义务少一些。教职工岗位聘任时，拈轻拍重，挑肥拣瘦，或提出因身体原因等等要求学校照顾；学校布置工作时，推三阻四，讨价还价；学校安排他们协助班主任担任学生教育实践活动带队、考试监考时，要么推脱，要么敷衍了事。但是，在年终绩效考核奖励时，他们要求平均，认定自己份内的那份，一分也不能少。他们只要心中稍有不平，言语口无遮拦，或利用网络平台大肆宣泄，影响团队和谐氛围。
3．违纪现象多。
极少数教师，要求领导在落实他的福利待遇时要“照章办事”，自己却屡屡发生违纪行为，对于规范大家教育教学行为的学校各项规章制度，充耳不闻，屡禁屡犯；一旦触碰制度底线，他们以一声“我不清楚”为托词，强调“不知者不为过”。他们对待规定教职工义务的制度条文，认为与己无关，高高挂起。他们对待保障教职工权益的规章制度，总是挂在嘴边，念念不忘。在他们身上，违反师德规范的现象屡屡发生，有的长期在编不在岗，有的上班经常迟到早退或中途离岗，有的上班时间网上炒股票，有的在校园里吸烟，有的不备课就进班上课，有的在课堂上使用手机通讯，有的从事有偿家教，有的体罚或变相体罚学生……凡此种种，枚不胜举。
极少数教职工作风存在的不少问题，产生问题的原因很多，有长期以来一味倡导高尚师德和忽视师德违纪行为惩处的偏颇；但主要是一些学校依法治校意识淡薄，制度建设不完善，领导管理“不敢碰硬”，长期息事宁人，回避矛盾，执纪不严。
执纪不严主要可以分为以下三种情形：
1．有“法”不依。
有的，明知教师违纪领导却默许，甚至于纵容！比如，教师在编不在岗，在外做生意。学校领导难道不知道，知道后难道管不了？学校教师难道不知道，知道后难道没有意见？一经彻查，多半是与校方有着某种协议，或者某种默契。
有的，明知教师违纪领导却宽容，甚至于赏识！比如，教师体罚或变相体罚学生。上面文件三令五申，但是教师体罚行为毫不遮掩，家长举证言辞灼灼，学校领导难道不知道？知道后难道管不了？深究原因，一是惩戒是必要的教育手段，而目前学校缺乏对违规违纪学生正确的惩戒措施；二是体罚或变相体罚学生行为的实施者相当一部分是有很强责任心的教师，目前还有数量不少的教师还懒得管学生，如果执纪过严，有可能导致对行为问题学生管教失之过宽。
2．有“法”难依。
有的，虽然教育行政部门明文规定，但是法难责众。比如，有教师上班时间网上炒股票，屡禁不止。主要是市场经济背景下形成的大众趋利心态，赋予了大家对于网上炒股的较高容忍度，执纪阻力大，执纪过严恐难服众；其次是网上炒股具有较大的私密性，难于监测，难于管控，举证成本高。
有的，虽有明文规定，但是界限非常模糊。比如：禁止有偿家教，教育部出台的教师【**】1号文《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条第九款规定，教师有“组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的”行为，视情节轻重分别给予相应处分。但是，如果是家长主动送孩子到教师家中进行一对一的学习辅导，或者教师到学生家中进行一对一的学习辅导，家长给予教师一定的报酬，是否算“组织、要求学生参加校内外有偿补课”？当然，我们管理者的理解是明确的、口径是一致的，那就是禁止一切形式的有偿家教。只是，有些学校领导为了分数有点小私心，就揣着明白装了糊涂！
3．无“法”可依。
有的，是科技进步衍生的新问题。比如学校内部网络办公平台、学校教职工qq群的建成，一方面给工作安排、人员协调、彼此沟通带来便利，另一方面也给传递负面信息、宣泄不良情绪、传播片面言辞提供了渠道。如果学校没有制定相关的制度来规范教师的网络行为，很容易造成教师网络行为的失范。一旦造成严重不良影响，也难于对照相应的制度对失范行为作出恰当处理。而处理的滞后，又为这种不良行为扩张提供了空间。
有的，是学校综合均衡各方利益关切后做出的处理结果，在现有制度框架下找不到一一对应的处理依据。一旦学校与教师之间引发矛盾，学校又缺乏相应的疏导和制约机制。比如，教师绩效考核奖励中对于班主任工作量的认定，上级规定了班主任工作量津贴系数为0.5，那么，兼任班主任的老师在工作安排和工作总量核定时，是给予1.0的.系数，还是1.5的系数呢？当个别教师据此与学校争执，学校是否明确了教职工相应的正常申诉渠道、申诉程序，是否规定了教职工不按正常程序申诉，影响学校正常工作和教育教学秩序的处理意见呢？许多学校在这些方面还是存在空白的。
首先要明确解决极少数教职工作风突出问题与提升教师师德水平、倡导高尚的师德风范是不同层面上要解决的两个问题，针对的对象不同，解决问题的方法、途径也迥然不同，不能混为一谈。后者，坚持正面倡导、重在立德，是一种高要求、高标准的引导和激励。前者，重在围绕学校规章制度，开列“负面清单”，重在立规，划出了教职工不可触碰的“底线”；重在有令则止，否则严惩不贷。因此，解决极少数教职工作风建设突出问题的关键在于落实依法治校和依法执教，重在加强以学校章程为核心的现代学校治理制度体系建设。只有通过全面推进依法治校，全面实施依法执教，才能从根本上解决问题。
1．要健全和完善现代学校治理制度体系。
要健全“一校一章程”。学校领导要把章程看做是学校的根本大法，引导广大教职工自下而上、自上而下，广泛讨论，统一思想，弄清办好学校为了什么，依靠什么？学校发展的基石是什么，学校发展到哪里去，学校发展道路怎么走？把广大师生的意愿转化为学校的意志，以及大家共同遵守的行为准则。对学校章程建设，不同的学校认识和做法不尽相同，在治理学校中发挥了什么作用也有天壤之别。有的学校认识不充分，行动不到位，简单的通过指定个别人员闭门造车。如此制订的章程，难逃束之高阁的命运。
要积极探索以学校章程为核心的现代学校制度，要围绕学校章程的实施，制定一整套的管理制度，使学校章程真正落实到实处。各项管理制度既要能够体现学校章程的精神，又要对学校章程进行具体化，对学校管理某一方面作出规范，如学校的教育教学制度、校园管理制度等。应当指出的是，有的学校不重视学校制度建设，不能与时俱进不断完善学校制度；有的学校管理制度很久以前制定，已经不能适应学校新形势的需要；有的学校管理制度存在许多空白点和盲区，造成学校管理无法可依，无章可循。
有句俗语这样说，苍蝇不叮无缝的蛋。现代学校治理制度体系出了问题，制度不健全，如同鸡蛋有了裂缝，学校管理就会有空子可钻。极少数不自觉的教师作风就会出问题，而且这些问题就会如同野草一样迅速蔓延，从而影响整个教师团队。反之，如果健全和完善现代学校治理制度体系，既能保障学校向着既定的轨道健康发展，又能为惩处极少数教师作风突出问题提供制度保障，规范和养成教师良好的作风。
2．要全面提升教师依法执教的能力水平。
教师依法执教的能力水平哪里来，一是不断学习，二是践行规则中规范。目前，依法治校、依法规范学校办学行为和教师职业行为，不是缺少上级文件和学校各种规章制度，主要问题是教师学习不够，理解不透，自觉执行不够。
学校应当高度重视教师教育法律法规的教育培训，组织教师加强对宪法、教育法律法规、教师职业道德规范等的教育培训。要通过组织学习教育法律法规特别是教育法、教师法、义务教育法等，明确教师的法定权利、法定义务和法定职责。例如，国家教育规划纲要明确提出了育人为本、德育为先。但是，一些教师缺少学习，片面地认为：育人不是自己的份内事，自己只管教好书就行了。如果我们重视了这方面的教育，让教师明白这是不称职的表现，也是教师依法执教的能力水平低的表现，相信有许多教师能够有所改变。
学校还应当有计划、有步骤、多途径、多形式的组织教师参加学校内部管理制度的校本化培训。让教师非常具体非常清楚的知道，应当做什么，不应当做什么，引导教师全面履行法定义务，自觉远离禁止性规定。例如：学校根据上级教育部门的规定，明确规定“不得举办或者参与举办学生有偿补习活动，不得到校外社会办学机构有偿兼职兼课，不得组织或者变相组织学生参加校外社会办学机构举办的补习活动。”如果我们组织教师深入学习，明确要求，教师知道了，相信有许多教师也会自觉远离。
3．要严厉惩处教师作风存在的突出问题。
依法治国的基本要求是：有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。其中，有法可依是依法治国的前提；有法必依是依法治国的中心环节；执法必严是依法治国的关键；违法必究是依法治国的必要保障。依法治校，道理同此。
常见的教师违法行为主要有：体罚或变相体罚学生，讽刺、侮辱、谩骂学生，随意剥夺学生受教育权等等；常见的教师违规行为主要有：上班时间网上炒股票，不备课就进班上课，课堂上使用手机通讯等等。如果我们对这些违规违法行为采取“零容忍”的态度严厉惩处，发现一起处理一起，绝不姑息，相信所有教师都会杜绝这些行为。如果还不能杜绝，我们可以把这些屡教不改的教师，毫不心慈手软的清理出教师队伍。