局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）

通过工作心得体会，我们可以不断完善自己的工作方法，提高工作效率和工作质量。以下是小编为大家整理的一系列优秀工作心得体会范文，希望能够为大家在工作中找到一些思路和方法。

局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）篇一

不知不觉，从进秘书处工作至今，时间已过一年。在这段时间里，我从一个普通见习干事转变成为一个正式干事，自己对于这种转变深有体会。

我们秘书处的工作主要有一下几点。

一、主要工作及活动状况。

1、考勤工作。

(1)例会考勤：负责每一次例会的记录。

(2)活动考勤：负责每一次活动的签到。

2、部内资料整理工作资料：

(1)考勤记录：将每次例会考勤记录整理、保存公布。

(2)例会会议纪录：整理例会会议记录。

3、各个活动的通知。

(1)各个活动的通知。

(2)各个会议的通知。

4、物品的采购。

(1)往日办公用品的采购。

(2)各个活动所需物品的采购。

5、对分院活动结束后对所用经费的报说。

6、内部交流：每周一次召开内部会议，对前一段工作各抒己见，加部内交流。

7、在学生会办公室值班。

其中，最主要的便是记录其他部门的会议以及在学生会办公室。

值班，除此之外还有其他比较零散的事情。事实上，我认为秘书处的确像一位辛勤的秘书，负责协助主席常委统筹学生会的工作，比如处理学生会的日常事务，购买运动会所需的物品等。这对我们的潜力是一种考验，但是，工作也不是想象中的那么难，只要多听，多学，多问，多想，多实践这就是我一年来工作所得出的心得。

在秘书处一年的工作生活，我感触最深的就是，那里是我的第二个家，秘书处的工作能够在快乐中完成。从小学初中再到高中，这期间我一向都是在远离父母亲人的视线之外享受着逍遥自主的生活。虽然在学校里也有师长的关爱与教诲，但总有一种仰承的距离感，缺少家庭特有的温馨。本以为进入大学后，这种人际关系的距离感、层次感只可能加强，但在秘书处工作让我惊喜地发现自己原先的决定错了。秘书处的师哥师姐都对我们这些大一的新人亲切有加，个性是__师姐，在工作之余，以朋友的姿态经常和我们一齐打球，聊天，以一位大姐姐关爱之心在引导我们做好秘书处的工作，让我真切感受到了温情。而其他的师哥师姐，也对我们这些新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们随时给予热情地指导;工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。记得刚到一周的时间，我们就已经就已经打成一片，给我的感觉是上下同心。正因为如此，在秘书处工作，让我体会了在愉快中完成工作的欢欣。

局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）篇二

转眼间我来到中国电信宽带维护部工作已经一年的时间了。在这一年的时间里，自己学习到了很多有关宽带的知识。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的业务技能，现将工作情况总结如下：

一、工作汇报。

自200*年12月26日工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，工作能力逐步提高。刚进入新的工作岗位时，为了配合adsl与端口的绑定工作，和百路达公司的工作人员一起到用户端摸排用户机器的网卡mac地址。为了确保端口的正确无误，摸排资料的准确，为将来端口的顺利绑定打下了坚实的基础。

紧接着又做了一部分资源上线的工作。包括模块局的建立和dslam设备的内连接及外连接。这些工作使自己更加熟练的操作使用客服系统。而且对机房设备有了一定的了解，使自己对上层设备有了更加感官上的认识。

当分公司搬到新的办公场所后，公司的内部办公网络交由我们维护。在为开通每一个信息点时，使自己学习到了更多的网络知识，更加提高了自己的实际动手能力。同时，为了确保每一个信息点的及时正常使用，使公司的各位领导及每一位同志尽快的在新的办公环境中投入到工作中，我和班上的几位同事加班加点的完成了这项艰苦的任务。

在投入到新的办公环境后，我也开始了新的工作――故障预处理。这项工作使自己掌握了基本的adsl技术。可以处理大部分的用户端故障。为了解决一些外线班处理不了的问题，自己和外线人员一起机房和用户端处理。在用户家，每一句话都代表着公司形象。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。

此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了部门领导及本部门的老员工的正确引导和帮助，使我在工作能力提高，方向明确，态度端正。从而，对我的发展打下了良好的基础。

二、工作感想。

踏入新的工作岗位后，经过一年的锻炼，使自己对这份工作有了更多更深的认识。对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。

首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。

其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人，专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。

三、工作目标在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业知识，掌握更多的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。

随着端口绑定工作的深入，新工作内容的展开，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，做出应有的贡献。

今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。

年终，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前。沉思回顾，在春天这个大家庭里使我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，交了更多的朋友，积累了更多的经验，当然也通过不少深刻的教训发现了自身的种种不足。这一年是充实的，我的成长来自春天这个大家庭，为春天今后更好的发展尽自已的全力是义不容辞的责任。

一、春天工作阶段。

去年三月份得兴进入春天工作，任店面经理，在工作中加强商品管理与人员现场管理，实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心。虽然自开业就加入了春天这个大家庭，对春天的人员也很熟悉，但到了具体工作上必竟还是有差别的。为了尽快进入角色负起职责，一方面加强了专业知识的学习，积极看书报文章，虚心向专业人士请教。一方面加强沟通了解实际情况，向导购、接货、收银等各相关部门负责人沟通。在短时间内，负起了店内主管的职责。与分管经理一起对店内人员进行了整顿培训，对商品的规划与陈列进行了调整，经过店内员工的共同的努力，我们的销售有了明显的增长。后来我们又一起努力，潜下心来，从头干起，卫生、陈列、库房、接货从每一个细节开始严格的要求，使卖场氛围有了改观。与员工有了更多的接触，在严格要求的基础之上，给员工更多的思想沟通与业务培训，使员工的精神面貌有了改观，工作的积极性自主性得到了发挥。

店内经理负责协调各项工作，维护全卖场的正常营运，应对突发事件的处理，在这个岗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同时充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平，在收银、客服、消防等各个环节深入了解，发现问题，消减漏洞，作一名称职的门店经理。

二、人员管理培训工作。

作为一名经理，对员工的管理是一门难度较高的必修课，每个人的经历、性格各不相同，如何使本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴上说说那么简单的事情。通过相关专业理论知识的学习与实际工作中的应用，在人员管理方面下了很大功夫。遵循了严格与关爱并用的方法。

首先自身从心理上真正的关心员工、尊重员工，真正的为员工着想，真心的想让员工有所提高。在这个基础上，有针对性的对员工进行思想沟通与业务培训，解决员工思路，树立明确的发展目标，确实激发员工工作的主动性与积极性，再通过业务培训让员工知道如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始终严字当头，只要犯了原则性的错误，决不纵容。

但人是不断变化与发展的，人员的管理也会随之变化与发展，这需要自己保持清醒的头脑，不断学习与提高，更好的发挥出团队的全部潜力。

对员工培训也是一名经理的重要工作，春天通过一次次对员工的培训与交流，自己从最初的基本商业常识培训，经过积集与学习，初步形成了对员工从思想、商品知识、销售心理与技能、纪律守则等方面的系统培训内容。得到了员工认可收到了一定的成效。

三、专业知识的学习与市场把控能力的提高。

俗话说：冰冻三尺非一日之寒。必竟加入到家居行业的时间很短，具体开始家居的工作才近一年，而市场的学问与家居零售的知识是如此的深广。通过冷静的自省，自己还有诸多的不足，整体上因参与营运时间较短，操作不够自如外，具体还体现在：首先，对商品的选择与把控有待加强，由其由于分工不同对商品的了解相对更弱。其次，对市场的分析预测不够透辙准确，底气不足，这是由于经验少。面对后半年机遇与挑战，我本着务实扎实的原则，更好的负起自身的职责，加强理论业务学习，勇于实践，使自己的业务水平，管理水平全面提高，为公司发展奉献自身全部的能量。总之，在以后的日子中我更加努力的投入到为之奋斗的春天事业中去，用发展用效益来回报公司，实现自身的人生价值。

转眼新的一学期就将结束，总结这一学期的工作，我全身心地投入教育工作，从中我也感受到了投入工作才能享受工作的快乐，因为我坚信一切的回报都是和投入成正比的，我愿意用最大的真诚，对教师、对学生、对学校、对社会负一份职责。

一、关注学生的发展，对学生负责。

从执教的第一天起，我就要求自己的举止行为要更加规范，因为从今以后我将为人师表，一言一行都影响着一批人即我所教育对象的未来，我要对他们负责。在新课程背景下我努力转变观念，把热爱学生放在第一位，有了这种心境，师生之间就能处于一种和谐的状态，许多事情便迎刃而解，热爱学生包括尊重信任学生、关心爱护学生，只要是我的学生，无论成绩好坏，我都一视同仁。对性格孤僻的学生，更多给以热情帮助。意图使出他们恢复自信，走出自我评价的误区。人的感觉是相互的，教师的真诚学生是能感受到的。坚持与学生平等相处，鼓励他们谈自己的想法，尽量使师生之间形成一种交流的习惯。我坚信：只有当学生接受了你这个人，才可能以主动的态度接受你的教育。尽到教书育人的职责，光有爱心是不够的，还要勤奋钻研、科学施教。教育活动有其客观规律，正确运用教学规律，能提高教师的工作效率。这个规律的核心便是科学、有效的教育方法，靠自己不断地摸索才能得到。科学施教同时要求教师不断地完善自身、提高业务水平、扩大知识面，因为学生形成良好的学习习惯以后，他的发散思维得到了开发，提的问题自然就多了，面也广了，所以不管工作有多忙，坚持反复钻研教材，大量阅读参考书，以提高自己的业务能力。我想，教育是一项高难度的工作，要做好它，十分不易。但我相信，只要乐岗敬业，定会有所收获。我的精神生活中将会有一份常人无法比拟的欢愉。

二、加强服务意识，对学校负责。

我常常想，一个人工作是为了什么，为了挣工资是最基本的目的。但是仅仅为了工资也会觉得乏味。所以工作也是为了实现自身的价值。试想如果一个人瞧不起自己的行业，就静不下心来，守不住平静，你自然灵魂流浪，精神漂泊，思想浮躁。所以热爱自己的事业，每天从事自己喜欢的职业并不断进步应该是每位年轻教师的追求。当老师时我全心全意为学生服务。

三、教学研究还要“小，实，真。”

课前做到认真备课，多方面去搜集相关资料。为提高每节课的教学质量，我除注重研究教材，把握好基础、重点难点外，还采用多媒体教学，如：课件、投影、幻灯、漫画、录音等多样形式。通过培养学生学习数学的兴趣，调动学生学习的积极性、主动性，提高课堂的教学质量，按时完成教学任务。认真制定教学计划，注重研究教学理论，认真备课和教学，积极参加科组活动和备课组活动，上好公开课，并能经常听各老师的课，从中吸取教学经验，取长补短，提高自己的教学的业务水平。每节课都以最佳的精神状态站在教坛，以和蔼、轻松、认真的形象去面对学生。按照小学数学教学大纲进行施教，让学生掌握好学科知识。还注意以德为本，结合现实生活中的现象层层善诱，多方面、多角度去培养良好的品德和高尚的人格。应该说任何学生都会同时存在优点和缺点两方面，对优生的优点是显而易见的，对差生则易于发现其缺点，而看不到优点，这种不正常的现象有碍学生进步。我注意帮助他们找到优、缺点，以发扬优点，克服缺点。以平常的心态对待：后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应享有同其它学生同样的平等和民主，也应享受到优秀学生在老师那儿得到的爱，我作为一个教育者，在对待后进生时应该具有自我调控的能力。

工作中我真正做到以情动人，共同分享教育教学的快乐，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们。今后我愿更加努力走进我校更美好的明天!

局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）篇三

春节，本是万家团聚、欢欣鼓舞的日子，但这突如其来的新型冠状病毒却给虎年的到来蒙上了一层阴影。在这疫情四起的时期，无论男女老少，一旦遭遇，便无法逃脱它的魔爪。抗击疫情的号角早已经吹响了。

看看那些奋斗在一线的白衣天使们，他们天天穿着厚重的防护服，戴着紧密的防护口罩和护目镜，不遗余力地挽救每个病人的生命。他们放弃了自己的小家，放弃了本该的休假!有些医生甚至也不幸被感染了，命悬一线，危在旦夕，心里却还惦记着自己的病人。我想对所有抗击疫情的白衣天使们说：“谢谢您们的`付出!”

接着，我想提醒那些来自疫区或者接触过污染源的人们，请您们尽量不要离开家，以做到不传染给他人。您的自我隔离会使疫情的传播得到有效的控制，便是对社会做出的巨大贡献!现在的医院已经非常忙碌，床位也特别紧张，请把机会留给更需要救治的重症患者。我想对所有居家隔离的朋友们说：“谢谢您们的配合!”

最后，我要对那些儿女们因为抗击疫情而没有回家的爸爸妈妈说，虽然他们没有回家过年，但请您不要伤心，您们的儿女正站在抗击疫情的战场上，正在为国效劳。他们的心中燃烧着救民的愿望，但也包含对您们的牵挂。抗击疫情的英雄是所有中华儿女的骄傲!我想对所有英雄儿女的父母说：“谢谢您们的理解!”

现在已经研究出了新型冠状病毒毒株，相信用不了多久，疫情一定会被我们打垮的!众志成城，万众一心，让我们一起迎接春天的到来。

局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）篇四

xx年即将过去了。在过去的一年里我们作为新组建的分局在***局的正确领导下在全体同志们的共同努力下坚实地走完了xx年的全过程。可以说xx年是我局组建以后摸索新经验、探索新思路、取得新成就的一年。经过近一年的磨合与洗礼我们从组织上、思想上、税源管理上、队伍建设上、精神文明上都取得了较为丰硕的成果。这为我们今后各项工作的开展和进一步的升华打下了坚实的思想基础和组织保证。我们之所以能取得如此丰硕的成果主要是得益于***党组正确领导的结果；得益于我们班子精诚团结的结果；得益于全体同志们共同努力的结果。缺少这样的四个得益于我们就不能取得丰硕的成就。下面就我局xx年度的工作总结如下。

经过近一年的磨合与锤炼，作为我们四分局领导班子成员深刻的认识到，我们肩上担子是相重的。按照税收体制改革的总体要求，实行属地化管理，尽管纳税户都是些老户，但是对我们来讲却都是些新户。因此，我们税收征管上面临的是四新。即：征管区域是新的；所接触的纳税企业是新的；所面临的纳税人是新的，况且，我们现有的税源管理员对所从事的税收征管工作的业务技能又是参差不齐，既有从事企业管理的高手，又有从事个体管理的行家。在主观上看是十分有利的，但在客观上看其工作难度是相当大的。原因在于我们从事的税收管理工作不是单一的，而是综合的管理。从税源管理层次上，小到个体工商业户，大到国有企业，我们工作的难度是显而易见的。这就给我们的领导班子提出了一个很严肃的课题，既要有一个严格、团结的班子，又要有一个敢于拼拨搏的整体。对此，我们着重抓了班子的自身建设。一是我们班子成员是带头干，不是站着看。为充分地体现完整的统一体，我们本着分工不分家的工作思路和原则，班子成员分工把关，各负其责，即抓思想政治工作，又抓税源管理，形成了齐抓共管的工作氛围，达到了一级抓一级，一级对一级负责，事事有人抓，事事有人管，心往一处想，劲往一处使，步往一处迈，领导身先士卒的团结、协作、配合默契的整体，既当指挥员，又当战斗员。二是摸索新经验，探索新思路。由于实行属地化管理，加之老户新管，呈现在我们面前地问题和矛盾相对增多。为了解决这突出的矛盾和问题，全面理顺部门之间、辖区纳税企业之间的关系，处理好权利合责任，稳定税收管理环境和秩序。我们班子不断地探索新的工作思路，不断地总结新的工作经验，不失机的调整工作方法，采取不同的措施去指导各项工作，既要按部就班，又要扎扎扎实实。因而，受到了较好实际的效果。在我们抓班子建设的同时，为充分地发挥党支部的战斗堡垒作用，以讲政治这一鲜明的主题贯穿始终。在工作中，我们采取了以党支部为主，带动团支部、妇联、工会组织，坚持政治理论和“四个代表”重要思想的学习，深刻领会“十x大”的精神实质，加强对建设有中国特色社会主义市场经济的理解，以此来增强税务职工的政治思想觉悟和辨别是非的能力。由于我们在抓班子建设上注重实际，敢想、敢闯、敢试，这为我们的整体工作夯实了强有力的基础和组织保证。

二、调动一切积极因素，抓好税源的基础工作。

俗话说：基础牢不动摇，户籍的管理是我们基层税务部门的关键所在，户数不清，底数不明，就无法谈起税源的管理，仅此而言，已经形成我们分局领导班子的共识。对此，在我局组建后，我们抓住关键的环节不放，对所辖区的2000余户的纳税企业和纳税人进行了夜以继日的，连续不断的，深入细致的清理与核对。我们之所以如此的注重并大规模的清理与核对的原因以下几个方面。一是满足工作的需要，二是满足深化税收征管改革的需要，四是满足各科室职能部门衔接的需要，四是让广大的纳税企业和经营业者十分清楚的了解和掌握我们国税机构调整的重大举动。

此外，为配合市局组织对非正常户，停业户，注销户和漏征漏管户专项检查工作，我局指派专人负责联络协调。经过20多天走访与核实，共查出确已名存实亡的非正常户，停业户，注销户户，并经工商、地税、征收局确认后，予以注销，从而解除了户籍底数有名无实的积压，提高了纳税申报率。“四种特户”的清理、检查与注销，无疑给我们分局的征管工作减轻了一些压力和阻碍。尽管如此，应如何提高征管质量；如何将税源管理员思想认识从传统的征管意识，过度到现实的征管工作上来的问题又摆在了我们的面前。为此，我们根据***的实际，结合我们的业务范畴，制定了便于我们日常操作的，《税收征收管理及考核办法》，该《考核办法》从日常业务流程；征管报表及考核核办法；综合业务及考核办法；报表说明及表样等四个方面，进行了深入细致的规范与说明。《考核办法》的制度与落实，有利于推动了税收征管质量的提高，并在第四季度***局目标化管理考核中获得了优异的成绩。在此基础上，为全面提高税银一体化储户的比例，促进纳税人申报率的提高，我局通过网上数据查询，对尚未办理税银一体化的纳税户进行了动员申请办理。截止到十二月末，我局共实现税银一体化储户1244户，占所有纳税户的应办税银一体化户的92%。尽管我们在具体的实际工作当中付出了艰辛的劳动，可我们获得的第一手资料却是实实在在的，这为我们正确的'执行上级的指示打下了坚实的基矗从建局之初直至年末，虽然我们的工作是一个接着一个，一环紧扣一环，但经过我们全体同志们的共同努力，其实际成效是十分显著的。具体体现在：一是同上级科室和有关部门的密切合作与配合，有利地推动了我们基层各项工作的开展。统一了人们在税收征管认识上的偏差，理顺和规范了纳税秩序，克服了在以往税收征管工作中的不足，解决了有法不依，执法不严，责任划分不明等。特别的解决了纳税人不按法定期限办理税务登记；纳税人不申报或不如实申报等实际问题得到了彻底的根治。二是“科技加管理”得到了进一步的升华。信息网络的畅通标志着我们深化征管改革进入了一个新的历史里程碑。科技含量的投入使我们的税收征管工作更具专业化、规范化、系统化，这在某种程度上说是在过去的那种陈旧的“管理型”，向提供优质“服务型”转变。其基本职能是为纳税人提供优质的税收服务，促进纳税人依法纳税，推进地区经济健康的发展。

三、竭尽全力抓收入，做到应收尽收。

二00五年四月，四分局组建后，***局依据税源预测，为我局下达了***万元的年度税收任务指标。税收任务指标的下达，当时对我局来讲其压力是相当大的，为弥补税源的不足，确保年度税收任务的完成，我局竭尽全力查找挖补税源。

――狠抓税收任务的落实。为使全体税务工作人员明确税收任务，并为二00五年划上一个圆满的句号，我们采取了按月、按科、按人落实税收任务指标，做到了纵向到底、横向到边，人人扛指标，一级抓一级，一级对一级负责，抓住税收任务落实不放松。并把税收任务完成的如何，做为对每名工作人员的重要考核标准，同时，也做为是否爱岗敬业的重要标志。

――适时机的调整定额。随着经济的发展，市场营销日渐复苏，我局对较有影响的经营业户进行了税额的调整。尽管有些纳税人提出了一些客观的理由，但经过我们深入细致的思想工作和更具理性测算分析，使调后的纳税户顺利地步入了正轨，消除了负面的影响。从首批调整户到十二月份，我局共计调整定额户户，上调税额共万元，占应调定额户的%。既公平了税负，又增加了税收收入。

――大力挖潜，不失控管。伴随着时间的推移，自进入第四季度后，尽管我们加大力度组织收入，但税收任务的缺口明显的显现出来，欲想完成上级局下达的税收任务指标已成定局。怎样做到应收尽收，减轻上级局的压力是当务之急。为此，我局成立了由局长、副局长为组长的税收挖潜领导小组，先后对我局辖区的建帐企业、供热单位、品牌代理商进行了深入细致的检查。经过检查，我局共查补税款万元。虽然数目不够触目惊心，但却为缓解***局总体税收任务的完成贡献了一份力量。

――依法拍卖扣押商品，降低欠税比例。在我局辖区欠税企业仅为二家，***酒业和**公司。而这二户企业欠税额高达***万元。虽然商品早已扣押，但始终没有得到妥善的解决，欠税依旧存在。为解决企业欠税的问题，经过请示上级局，并协调有关部门，我们先后对***酒业扣押的产品和道博羊绒有限公司扣押的产品依法进行了拍卖，二次共拍卖款额共计万元，已全部解缴入库。特别是对***有限公司先期拍卖的万元做为税款入库后，依据对产品评估的价格，进行第二次扣押，预计***公司所欠的税款明年将全部解缴完毕。已使我局轻装上阵，减轻因欠税给我们带来的压力和阻碍。

综上所述，我们在税收任务的落实，税款的组织的征收上，采取的措施、方法、步骤得力，在实际的工作当中收到了很有实际意义的效果，并以实际行动完成了***局核减后的万元的税收任务，并使我分局迈出了组建后坚实的一步。为此，我局深刻的体会到：做为征收一线的基层税务部门完成税收任务就是政治；强化税收征管，提高征管质量就是硬道理。

四、抓好精神文明的创建与落实作为我们国税部门来讲，完成好税收任务，为地方的经济建设作出应有的贡献是我们的职责和重任，同时，抓好精神文明建设，为纳税人提供良好的、优质的、快捷的服务是我们国税人的宗旨。对此，我们的实际工作中十分的注重对文明单位和“青年文明号”的创建。始终注意发挥好团队精神，用良好的精神风貌和精神状态服务于纳税人。并把“内强素质，外树形象”做为创建文明单位的标准突出来抓。

局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）篇五

（2004年1月日）。

分宜县地处赣西中部，为新余市辖县。全县总面积1389平方公里，耕地面积28.58万亩，全县地貌特征为“六分半山、半分水、二分田、一分道路和庄园”。总人口30.6万，其中农业人口20.9万，辖5乡5镇1场，122个村委会，1283个村小组。设基层党委（工委）24个，其中乡（镇、场）党委11个，机关党委（工委）12个，企业党委1个，党组23个，党总支21个，党支部531个，党小组846个。党员10966人，其中正式党员10709人，预备党员257人；全县共有在职干部4893人，其中女干部1489人，行政编制934人，事业编3605人，企业编354人。近年来，分宜县委紧紧团结其他几套班子，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，“三个代表”学教活动及党的建设方面取得了显著成效，现将有关情况综合汇报如下：

一、创新方法，不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入根据中央、省、市的部署和要求，全县各乡（镇、场）、县委各部门、县直各单位、村级和乡镇站所先后分别开展了“三个代表”重要思想学习教育活动。取得了实实在在的成效。特别是村级和乡镇站所“三个代表”学教活动，以“三问”为切入点，抓“三入”、促“三进”、达“三新”，推动了全县农村经济的发展，达到了“干部受教育、群众得实惠”的目标，得到了上级组织的高度评价，我县双林镇党委被授予全国“三个代表”重要思想学教活动先进单位。中央号召在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮后，根据省、市委统一部署，县委高度重视，及时制定下发了《关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮工作的通知》，迅速在全县掀起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，我们的主要做法是：

1、周密部署，组织全县党员干部集中学。县委专门召开了常委会，就如何在全县掀起学习“三个代表”重要思想新高潮作了全面动员部署，组织召开了全县学习《“三个代表”重要思想学习纲要》座谈会，做到《纲要》人手一册。紧紧把握县四套班子领导干部这个关键，突出科级干部这个重点。一是县委中心学习组带头学。县级领导干部学在前面、用在前面，集中深入学习“三个代表”重要思想，做持久学、深入学的表率。县委中心学习组每月至少安排3天集中学习，每年下基层调研时间不少于3个月，撰写1-2篇有指导意义的调研文章。二是举办了“三个代表”重要思想理论研讨班。去年来，我们在县委党校先后举办了科级干部、理论骨干学习“三个代表”重要思想培训班10余期，培训人员达1000余人次。三是举办了“三个代表”重要思想报告会。县六套班子领导，各乡（镇、场）、县委各部门、县直各单位和企事业单位副科级以上领导干部，部分理论工作者共800余人聆听了报告会。四是各基层党委（党组）中心组把《“三个代表”重要思想学习纲要》的学习纳入各级中心组重点学习内容，要求每月至少保证三天时间集中学习。五是在县直机关党员干部中组织举办了“三个代表”重要思想知识竞赛、征文比赛、演讲比赛等系列竞赛活动，不断拓展宣传教育的广度和深度。六是充分利用广播电视、报纸、板报、墙报等宣传媒体和工具，大力宣传“三个代表”的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质，准确及时地宣传了县乡村学习“三个代表”，实践“三个代表”的好典型、好经验、好做法，在县营造了浓厚的舆论氛围。

2、以考促学，组织全县党员干部深入学。为适应党建工作新形势新任务的要求，充分调动广大党员干部学习贯彻“三个代表”重要思想的积极性、主动性，切实把基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，真正把“三个代表”重要思想落实到实处，在全县建立以考促学机制。认真组织全县县级领导干部及科级干部共900余人参加了全市统一组织的“三个代表”重要思想理论知识考试，组织对全县各乡（镇、场）、县直各单位的理论学习情况进行考核，并通报考试考核结果，增强了广大党员干部的学习“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。实行党建工作季考制度，通过每季一次例会的形式，组织各基层党委书记、党群副书记、组织委员、组织干事进行“三个代表”重要思想及党建业务知识闭卷考试，对基层党委学习贯彻“三个代表”重要思想及阶段性党建工作进行考核，构建了以考促学的学习机制。此举得到上级领导的充分肯定，省组内部刊物为此刊载了我们的经验做法。县委认为，组织部门作为党委管党和干部的重要职能部门，要发挥组工干部牵头抓总的职能作用，组工干部就必须率先垂范，做到“先学一步、多学一点、学深一点”，每逢双周五下午，组织部机关干部学习“三个代表”重要思想、《干部任用条例》等政治理论知识和业务知识，由部领导考问各股室工作人员的学习情况，不断将“三个代表”学教活动引向深入。

3、以“流动党课”为载体，组织农村党员干部系统学。为把“三个代表”学教活动新高潮引向深入，我县创造性地开设“流动党课”，把“流动党课”作为加强党员教育、兴起学习贯彻“三个代表”新高潮的有效载体，进行全面部署落实。针对农村党员分散情况，制定了在农村基层党组织开设“流动党课”的实施意见，按照一乡（镇）一团的要求，成立了13个以乡镇党群副书记为团长的“流动党课”宣讲团，每个宣讲团由专职理论辅导员、优秀村党支部书记、党员“双带”标兵、民营企业家、优秀经济大户代表5-7人组成。县委组织部从组织、宣传、党校、农业等部门抽调理论骨干和农技专家组成了3个“流动党课”宣讲团，不定期到各村巡回宣讲，以推动全县“流动党课”开展。各宣讲团将“三个代表”重要思想、农村政策、实用致富技术等作为“流动党课”的主要内容，每季一次到各村巡回宣讲。通过“流动党课”，各宣讲团把“课堂”搬到田间地头、示范基地及党员家中，采取课堂。

教学。

经验交流现场观摩等形式授课；并将宣讲内容编成快板三字经等形式，做到通俗易懂；免费向农村党支部和党员赠送《三个代表重要思想学习纲要》1000余册新《党章》6500余册农村致富技术小册子4600余本vcd光盘520张，丰富学习内容，提高了教育效果。

二、注重实效，全面推进党的建设和基层组织建设。

1、以发展为“第一要务”，积极创建先进县级领导班子。一是加强思想政治建设，用“三个代表”重要思想武装头脑。县委认为，争创“‘123’先进县级班子”，一个首要问题就是要在县级领导班子和领导干部中形成“争创”的强烈意识，只有思想认识到位，“争创”活动才能有动力，才会有合力。为此，县委把加强理论学习，用理论武装头脑，提高大家对“争创”活动的认识作为“争创”活动的头等大事来抓。县委始终坚持中心组学习和民主生活会等制度，组织领导干部集中时间深入学习“三个代表”重要思想，深刻领会其丰富内涵，切实把学习贯彻“三个代表”重要思想贯穿于“争创”活动的全过程，用“三个代表”重要思想指导实践，解决工作中存在的实际问题。在学习过程中，坚持把深入实际开展调研作为理论学习的重要组成部分，把调研过程作为消化理论的过程、深化认识的过程、科学决策的过程。

二是注重作风建设，切实为民办实事办好事。“争创”活动开展以来，县委以改进县级领导班子和领导干部作风、密切党群干群关系为切入点，自觉实践“三个代表”重要思想，按照“两个务必”和“八个坚持，八个反对”的要求，围绕“参加革命为什么？现在当干部做什么？将来身后应该留点什么？”这三个问题，每月安排一个专题，深入学习研讨，不断增强宗旨意识，增强工作的预见性、前瞻性和决策的可操作性，以优良的作风创造性地开展工作。“一步实际行动胜过一打纲领。”县委把作风建设的重点放在抓工作的落实上，以实际行动取信于民。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，积极推行“一线工作法”，完善县级领导联系点制度，每个县级领导都联系一个乡镇和一个行政村，帮扶一至两名贫困户，促使领导干部深入基层，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，多为群众办实事，办好事，切实帮助群众解决生产生活中存在的突出问题。今年以来，我县投资3800万元完成了19.53公里的清宜线公路及县城“三位一体”改造工程，提升了城市品位；投资2290余万元完成了县城日供3万吨自来水改扩工程，解决了市民饮水难题；实施村村通水泥路工程，推广农村新型合作医疗试点工作，继续深化农村税费配套改革，进一步有效地减轻了农民负担；继续做好低保工作和三条保障线工作，抓好安全生产和综治工作，开展创平安县、平安乡镇活动，确保了全县的稳定。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，精心安排县级领导干部参加全市统一组织的《党纪条规》考试，举办县级领导干部廉政教育培训班，向全县县级领导干部发放了廉政卡，增强了廉洁自律意识，厉行节约，制止奢侈浪费等效果良好。通过狠抓作风建设，进一步增强了各级领导班子的凝聚力和向心力，密切了党群干群关系，理顺了干群情绪，人民群众通过“争创”活动看到了希望，尝到了甜头，得到了实惠，从而充分调动了全县上下参与“争创”活动的积极性和主动性，形成了强大的“争创”合力，极大地推动了“争创”活动的健康有序进行。

三是紧扣发展主题，提高执政水平。在“争创”活动中，县委紧紧围绕“争创”目标，力求“争创”效果，切实把发展作为第一要务，团结和带领全县上下解放思想，与时俱进，开拓创新，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全县经济和社会事业呈现了良好的发展态势。到年底，全县财政总收入1.84亿元，增长30.2%，其中县财政一般预算收入1.32亿元，增长25%；全县国内生产总值17.1亿元，较上年增长12.3%；全社会固定资产投资预计6亿元，增长43%；城镇居民人均可支配收入5930元，增长5.4%，农民人均纯收入2751元，增长3.9%。主要体现在：经济发展后劲明显增强。引资渠道不断拓宽。加大了招商引资工作力度，建立招商引资领导责任制及考核奖惩措施，实行县乡领导带队招商、全民参与招商、小分队常年招商；加快4.21平方公里的工业园区建设，打造招商“平台”；以优势项目招商，以丰富的资源招商，以良好的环境招商，取得了明显成效。全年合同利用内资6.5亿元，实际进资5.7亿元，完成市下达任务的113.6%。工业企业不断做强。通过兼并、重组等方式，嫁接改造了一批县属企业。靠大做强，重点培育了分宜海螺、燕京啤酒、驱动桥厂、恩达夏布等一批骨干企业；支持了分宜电厂、江西锂厂等驻县企业改制和发展。全县规模以上工业企业完成工业总产值6.8亿元，增长30%，实现销售收入5.93亿元，增长42%，实现利税6000万元，增长185%。农业结构不断调优。大力调整农业产业结构，推进农业产业化，重点围绕苎麻、苗木、生猪、优质稻、香椿五大主导产业，加快了农业龙头企业发展和农产品基地建设，做大做强了恩达夏布、含岭食品、科农种猪、景笙农业等龙头企业。加大了农业基础设施建设力度。西坑彰湖等水库除险加固、退耕还林、生态村建设，以及村村通公路建设成效明显，带动了农业增效、农民增收。城乡面貌明显改善。通过“三位一体”改造，“穿衣戴帽”工程，启动城东新区、环城街道、房地产项目建设等，加快城市建设步伐，加强城市管理，提高了城市品位，改善了居住环境。小城镇改造和建设步伐加快，杨桥、双林、钤山、湖泽镇和分宜镇水北村等一批小康红旗镇（村）的建设紧锣密鼓进行，城乡面貌呈现了新气象。改革步伐明显加快。顺利推进农村税费改革，撤乡并村工作全面完成，全县共撤并行政村55个，撤并乡镇4个；顺利推进了卫生体制改革，全县实行了乡镇卫生财政体制上划县管，并大力实行新型农村合作医疗试点工作，全县参保人数190179人，参保率90.1%；顺利推进了商业供销系统改制，86%的供销企业，60%的商业企业改制完成。顺利推进教育体制改革，巩固和完善分宜中学教育集团，实施农村教学网点调整，积极稳妥地推行以“校长聘任制、教师聘用制、工资浮动制”为内容的改革，鼓励社会力量投资办学，提高市场运作水平。通过改革，实行了行业各项管理体制与机制创新。

2、以培育重点党建典型为抓手，积极争创基层党建“十面红旗”。县委以争创“十面红旗”为抓手，在全县掀起争创“红旗”的热潮，以培育重点典型为突破口，全县基层党建工作取得新成效。一是抓目标落实。县委召开有关专题会议，研究部署争创工作，并在充分调研的基础上，确定了争创“十佳”基层党委10个，“红旗”党支部30个，党员“双带”标兵50名。各基层党委高度重视此项工作，精心组织，周密部署，并结合实际制定争创活动计划和工作方案。二是抓典型培育。根据我县实际，县委提出了“突出重点，培育典型，树立品牌，示范引导”的工作思路，确定了分宜镇水北村、双林镇“农村党建”，新达夏布公司“非公有制企业党建”，天工社区“社区党建”，县卫生局“机关党建”和县中心幼儿园“学校党建”等10个党建典型进行重点培育，并制定下发了《关于抓好党建典型培育工作的通知》，落实了典型培育责任人和党建指导员，并给每个单位硬件建设下拨党费2000元，确保这些典型在市里争到“红旗”，力争拿到省里的“红旗”。三是抓载体创新。各基层党委按照“基础工作规范化，特色工作有载体”的要求，结合实际，打造特色，创新载体，推动工作扎实开展。双林镇以小康红旗镇建设为载体，争创“红旗”党委；分宜镇水北村以小康红旗村建设为载体，争创“红旗”党支部；县中心幼儿园开展“两争两创”（争当师德标兵、争当育才能手，创全国精品、创一流工作）活动；天工社区抓好“两带六服务”（带头就业、带领就业，政策法规宣传、街道保洁、维护社会稳定、民事调解、计划生育、扶贫帮困服务）工程，都取得了阶段性成效。四是抓建章立制。县委为确保争创“十面红旗”活动不走过场，取得成效，建立了三项制度，即党建工作季考制度、党建工作责任制度、党建督导制度。通过建章立制、督导调度，争创“十面红旗”活动取得了立竿见影的效果。如水北小康红旗村和双林小康红旗镇的建设，推动了当地经济发展，改善了基础设施和人居环境；县中心幼儿园打造出了“小小男子汉”、“米粑娃”、“今天妈妈不在家”等一批全国全省少儿精品节目。

3、以开展“三民”活动为契机，全面提升农村基层组织建设水平。县委狠抓了农村基层组织的“龙头”建设，采取了切实有效的措施，强化督查激励机制，倒逼工作责任，出台了“每周一调度、每月一督查、每季一述职、半年一考评”的“三项创建”工作“四个一”督查制度，狠抓了工作落实。开辟了“三项创建”在基层电视专栏，对铃山镇、高岚乡、双林镇、分宜镇四个典型进行了重点宣传，以点带面，以点促面，推动乡镇“三民”活动整体推进。针对乡镇党委建设中存在的突出问题，紧扣“三点”，通过亲民作风的转变和为民能力的提高，促进富民的效果。一是狠抓“切入点”，拉近干群距离，增进“亲民”感情。首先，继续深入开展“三问”教育活动。各乡镇党委组织乡镇干部一问为什么农村通讯和交通工具先进了，干部与群众的距离越来越远了？二问为什么干部的文化程度普遍提高了，干部却越来越不会做群众工作了？三问为什么群众生活普遍富裕了，对干部的意见却越来越多了？通过三问，深刻查找自身在思想、工作、作风上存在的问题，增强为民服务的宗旨意识。其次，广泛开展“1+10”和“一帮一”活动。开展乡镇领导干部“1+10”和一般干部“一帮一”活动：即每一位乡镇班子成员挂一个行政村、蹲一个自然村、帮扶一户贫困户、资助一名失学儿童、记好一本民情日记、掌握一门实用技术、领办或指导一个示范基地、培植一户经济大户、总结一个好典型、办好一件实事；乡镇一般干部与致富能手或贫困户结对帮扶，重点在资金、技术、信息等方面提供帮助。铃山镇还不断延伸活动内容，着力解决因撤并乡镇后行政区域面积大、居住分散而造成的群众“办事难”问题，开展了“亲情服务”系列活动，搞好了“四种服务”，即建立群众办事接待制，搞好“首问”服务；实行“一线”工作法，搞好“上门”服务；完善办事机构网络，搞好“便民”服务；简化办事程序，搞好“快捷”服务。通过“四种服务”，构建“干部—服务—群众”体系，获得群众一致好评。各项活动的深入开展，拉近了与群众的距离，增进了与群众的感情。再次，大力制止乡镇干部“走读”现象。县纪委与县委组织部联合制定下发了《关于制止乡镇干部“走读”现象的意见》，加大督查力度，不定期的进行明查暗访并进行通报。各乡镇通过采取建立健全规章制度、优化工作生活环境等措施，使“走读”现象得到有效遏止，干部的身“留”下来、心“静”下来，工作作风有了明显好转。二是找准“着力点”，创新工作思路，提高“为民”本领。首先，创新党员干部培训思路。充分利用县、乡（镇）两级党校和村级农民文化技术学校培训阵地，构建三级培训立体网络，大规模培训乡村党员干部，实施党员干部提“素”工程，努力使每个乡村党员干部掌握现代经济、管理和农业科技新知识，强化为民服务的硬本领。至今，全县累计举办各种培训班863期，培训乡村干部6957人次。其次，创新干部选任机制。在乡镇干部中，实行了乡镇领导干部末位淘汰制和乡镇中层干部竞争上岗制；在村干部中，实施“三培两带”工程，积极探索在农村优秀经济大户中培养选拔村干部，把具有一定素质、年纪较轻、思想政治觉悟和文化素质较高、引导带动能力较强的经济大户吸收到党员队伍和村级班子中来，提高了党员干部带领群众致富的能力，增强了“两委”班子的凝聚力和战斗力。今年以来，全县共有234名优秀经济大户进入了村级班子，其中79人担任了村党支部书记。再次，创新服务群众方式。大力开展乡镇干部争当“四员”活动，即当“信息员”提供信息服务；当“辅导员”提供技术服务；当“信贷员”提供资金服务；当“销售员”提供流通服务。通过开展“四员”活动，提高“为民”服务意识，增强“为民”服务效果。在“三民”活动中，高岚乡加大了集镇改造和建设力度，率先在全县实现村村通水泥路，新建了全县一流的东谊中心小学，成功启动了高岚乡水泥厂。铃山镇开展了“亲情服务”系列活动。三是主攻“根本点”，加快发展步伐，实现“富民”目标。首先，抓了农业产业结构调整。各乡镇把提高农业产业化程度作为加快农业结构调整、增加农业经济效益和农民收入的根本途径和重要手段。双林镇以苎麻夏布产业为主导，全力打造“白、黑、灰”三色支柱经济；分宜镇以景笙公司为依托，大力发展花卉苗木产业。其次，加大了招商引资工作力度。各乡镇班子立足实际，解放思想，打破老套套、老框框，从单纯的抓农业中跳出来，积极招商引资，大力发展个私、民营经济，兴办工业和第三产业。再次，推进了小康红旗镇村建设。县委把小康红旗镇村建设作为一把手工程来抓，着力打造农村的“精品”、“样板”，发挥小康红旗镇村的示范带动作用，促进农村经济和社会事业发展，真正实现农民全面富裕。目前，我县共确立创建1个小康红旗镇、14个小康红旗村。其中分宜镇水北村小康红旗村建设走在了全县乃至全市前列，已制定《水北村经济和社会发展八年规划》，前期投入资金300余万元完善基础设施建设，率先在全县实现组组通水泥路，建立了2000亩丹桂苗木、1000亩黄栀子、500亩翠冠梨等农业支柱产业基地，大连坑小康新村和2000亩园田化改造项目正紧张施工。

4、以改进工作方法为手段，不断扩大党的工作覆盖面。在加强农村基层组织建设的同时，根据新形势、新任务的要求，不断加强“两新”组织、学校、社区、机关等党的建设工作，推动基层党建工作向纵深发展。一是非公有制企业党建趋于规范。面对市场经济体制改革的新形势，县委对县经贸系统11个企业进行改制，并组织人员深入调研，认真摸底，掌握下岗职工党员流向，召开企业党组织负责人座谈会，征求下岗职工党员意见建议，批准撤销4个县属企业党委，新建立二级党委1个，党（总）支部3个，转移党员组织关系437名。目前，全县已建立19个非公有制企业党组织，并选派了19名党建指导员。各非公有制企业党组织在工作中创新思路，进一步深化了党的影响力。如双林新达夏布有限公司党支部积极开展“党员‘四带双促’”、“党员责任区”为主题的系列活动，把党的作用力、影响力寓于行之有效、内涵丰富的活动之中，使公司党员在参与中找到自己发挥作用的位置，充分发挥先锋模范作用。二是学校党建稳步推进。公办学校党建方面。狠抓学校的支部班子建设，突出了师生员工的思想政治建设，建立了党员教职工岗位工作责任制，做到责任到岗、职责到人，量化考核。大力开展了党建带团建、党建促工建活动，拓展了党建空间，延伸了党建工作平台，形成了党组织与工会、共青团密切配合，相互促进的良好局面。民办学校党建方面。确立了“健全组织，壮大队伍，增强活力”的党建工作思路，大力开展争创“育才标杆”品牌活动。县委组织部、县教育文化体育局党委联合下发了《全县社会力量举办学校党建工作争创“育才标杆”品牌活动方案》和《关于加强和改进社会力量举办学校党建工作的若干规定（试行）》等文件，组织对24所民办学校（幼儿园）进行了调研，在规模较大、党员人数较多、条件成熟的三所民办学校分别建立了党支部。今年以来，17名民办学校青年教师还向党组织递交了入党申请书，15人被党组织确定为入党积极分子。各民办学校党组织以党建促校建，结合实际，出台了各项措施。如东方学校党支部提出了“以管理求质量，以质量求发展”的工作目标，与校董事会一道，狠抓学校内部管理，社会知名度大大提高；群英文武学校党支部确定了“特色兴校”的办学思路，使该校学生学文习武，赢得了办学一席之地。三是社区党建步伐加快。充分考虑地段、人口规模等因素，按照“一居一支部”的要求，将筹建社区居委会与重建社区党组织同步考虑，同步实施。至今，在县城设立了5个社区党支部，229名党员纳入了管理。各社区党支部开展的活动有声有色，如天工社区党支部组织开展以服务群众为重点的“两带六服务”党建活动以来，党员的先锋模范作用凸现，社区党建工作呈现新气象。下岗党员张敏艳带领80名党员群众再就业，帮扶失学儿童1名，救助贫困户2户。四是机关党建面貌一新。县委组织开展了加强机关作风和制度建设活动，县直机关党组织以活动为契机，组织党员掀起学习实践“三个代表”重要思想新一轮高潮，围绕中心服务大局，努力实践为人民服务的宗旨，提高了办事效率，转变了工作作风，树立了公仆形象。如县卫生局党委认真实施“12345”工程，开展以“改革管理办法，改进基础设施，改善医德医风，创流动红旗岗”为主要内容的“三改一创”活动，并办好了十件实事，如今，全系统人心稳、事业顺、发展快。

5、以保持党员先进性为宗旨，进一步加强党员队伍建设。我们始终坚持从严治党原则，把加强和改进党员教育管理作为党建工作一项根本性和长期性的工作来抓，在党员中不断深入开展先进性教育活动，使全县党员队伍整体水平有显著提高。一是发展党员求质量。在完善发展党员考察、考试、谈话制度的基础上，建立健全三项制度，即预审制、公示制、责任追究制。一年来，全县232名发展对象和311名预备党员转正，全部进行了公示，其中12名发展对象被延期发展，6名预备党员被延长了预备期。同时，我们致力改善农村党员结构不合理问题，注重把那些“双带”能力强的农村优秀经济大户和优秀农村青年确定为积极分子进行培养。今年以来，全县共发展党员232名，其中35岁以下151名，高中文化以上163名，女党员54名，分别占发展总数的65%、72.2%、23.3%。新发展的农村党员中，农村优秀经济大户94名，占92.2%。二是党员教育求特色。首先，通过开设“流动党课”，增强了培训的效果。今年全县累计上流动党课1237次，培训人次2.5万人次。其次，组织全县党员广泛深入地开展向抗旱一线殉职共产党员李广清同志学习的活动。开展了庆“七一”“先锋赞、堡垒颂”及“三项创建”在基层电视宣传月活动，推出了一大批先进党组织和优秀共产党员典型。举行了“彩信杯”庆“七一”党的知识竞赛，营造了学“三个代表”重要思想、学十六大、学党章的浓厚氛围。再次，加快了农村党员电教网点建设，今年年初投资3.6万余元帮助28个村党支部配备了党员电教设备，使村级电教设备普及率达61.5%。三是党员管理求实效。针对流动党员管理的薄弱环节，找准突破口，在管住、管好、管活上下功夫，努力争创“流动的党旗”品牌。首先，健全组织网络。在深圳、上海、温州等地省市建立了流动党员党支部建设，把226名党员纳入正常管理；其次，完善管理制度。制定下发了《关于在全县流动党员管理工作中开展创先争优考评活动的通知》，各基层党组织制定了各项管理制度，普遍建立了流动党员登记表和外出党员联系卡。目前，全县登记在册流动党员人数226名；再次，创新活动载体。在县党建网站上建立流动党员留言本，让流动党员参与讨论和发表意见，为家乡建设献计献策，组织流动党员深入开展“塑造江西人新形象”活动，激励他们展现新风采。

三、严守《条例》，树立正确的选人用人导向。

县委坚持“四化”方针和德才兼备的原则，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，严格按照《条例》规定的标准、条件、程序和方法选拔任用干部。坚持用好的制度、好的作风选人，坚决防止和纠正用人上的不正之风，做到公开、公正、公平，一批德才兼备，尤其是年轻干部得到了提拔重用，为全县经济和社会发展提供了坚强的组织保证。

1、学好《条例》，增强做好干部选拔任用工作的自觉性和严肃性。《条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用的工作一个全面、系统的政策法规，是选拔任用干部工作必须遵循的准则。贯彻落实好《条例》，关键是要学习好《条例》，领会好《条例》的精神实质。新《条例》自去年7月颁布以来，县委领导和组工干部除积极参加上级举办的《条例》学习培训班外，县切实加强了对《条例》的学习宣传。一是分层次专题学。首先，召开了学习《条例》的专题县委常委会，发挥了县委常委贯彻执行《条例》的带头作用，县中心学习组对《条例》也进行了专门的学习；其次，利用科级干部理论培训和全县组织工作会议，专题讲解《条例》，并将《条例》印发到各基层党委、党组，要求党员干部系统学习、掌握《条例》，使《条例》精神深入人心。组织全体组工干部逐章逐条、逐字逐句地学，把《条例》作为组工干部练好基本功的重要教材。二是结合《党章》等文献重点学。把学习《条例》与学习《党章》、《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《国家公务员暂行条例》等结合起来，与学习贯彻“三个代表”重要思想结合起来，力求更好地把握《条例》的精神实质，做到融会贯通。三是联系实际对照学。县委每年都要召开专题常委民主生活会，对照《条例》内容进行查摆。坚持每年组织基层党委（党组）负责人就县委选拔任用干部工作进行座谈、接受评议、征求意见。通过学习、宣传、评议来统一认识，提高执行《条例》的自觉性，增强工作的责任性。

2、严守《条例》，突出抓好干部的选任工作。在选拔任用领导干部工作中，我们严格按《条例》办事，按程序办事，做到“三不”，即贯彻选拔任用原则不动摇，掌握选拔任用标准不走样，遵守选拔任用程序不变通；着力把好“六关”，即推荐关、考察关、审批关、任免关、谈话关、试用关；坚持“四讲四不讲”，即讲政治、讲公认、讲能力、讲实绩，不讲关系，不讲资历、不讲籍贯、不讲亲疏，使选拔任用干部工作准确和公正，优秀人才得以脱颖而出。进一步加大了年轻干部、妇女干部、党外干部的培养选拔力度。2003年以来，全县共提拔正科级领导干部1人，副科级领导干部11人(含公选5人)，其中女性3人，提拔重用党外干部2人。

3、遵循《条例》，积极推进干部人事制度改革。2002年底至今年初，通过公开选拔考试，共选拔副科级领导干部6人。建立并执行了科级干部“后位淘汰”制，疏通干部“下”的渠道。县委研究制定下发了《关于调整不称职领导干部和实行科级干部后位淘汰暂行办法》，采取了免职、降职、待岗、任非领导职务、下岗学习、离职分流等多种方式予以调整。今年以来已对1名不称职、不胜任现职的科级干部作出了免职处理，对8名违纪科级干部给予了党内、行政处分，进一步完善了试用制，推行了公示制，提高了选任干部的准确性。一年来共对11名(含公选5人)新提拔为副科级的领导干部实行了试用期制度，对12名新提拔的领导干部进行了公示。进一步加大了干部交流轮岗的力度，在今年撤乡并镇工作中，县委从讲大局、讲稳定、求发展出发，将新祉乡、苑坑乡、大岗山乡、松山镇一镇三乡合并为钤山镇，涉及科级干部38人，一般干部131人，目前撤乡并镇工作已圆满结束，没有出现一例群众性上访事件，科级干部以及一般干部都如期顺利分流到岗，受到市委的好评。

局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）篇六

局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）篇七

xx年，**分局在县局和驻地党委、政府的正确领导和支持下，在有关科室的大力支持和密切配合下，按照市、县局工作会议精神，认真贯彻落实局党组对xx年工作提出的目标要求，以组织收入为中心，积极开展宏观税负调查工作，进一步落实税收管理员职责，夯实征管基础，狠抓税源监控，落实精细化管理要求，从严治队，团结拚搏、求真务实、开拓创新，各项工作都取得了新的进展。截止目前完成入库税收**万元，其中增值税**万元;企业所得税**万元。

一、以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届四中、五中、六中全会精神，大力开展社会主义荣辱观教育活动。

分局把认真学习党章、党史、党的领导人的著作、十六大报告为重点，组织干部职工深入开展社会主义荣辱观教育活动，以贯彻“三个代表”重要思想作为首要政治任务，按照县国税局党组和各级党委政府的部署和要求，加强领导、精心组织，认真学习、自我剖析，开展批评与自我批评，加强荣辱观教育，切实做到真学、真信、真懂、真用，按照“三个代表”重要思想的本质要求，把聚财为国、执法为民作为税收工作的根本出发点和落脚点，在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫。在学习贯彻中，一是以“三个代表”重要思想促进分局工作，切实把干部职工的思想和行动统一到坚持和实践“三个代表”重要思想上来，与税源精细化管理的要求相结合；二是坚持理论联系实际的学习，采取集中学习和个人自学等学习形式，分局党员干部思想统一，认识统一，全面树立了党员先进模范作用，也激发了全员的工作热情和工作动力。

二、以组织收入为中心，完善税源监控机制，不断加大征管力度。

1、向科学调度税源要收入。今年以来，我分局通过工作目标管理考核办法，进一步确立了组织收入的中心地位，年初计征科在进行税源精细测算的基础上，遵循依法治税，均衡入库的要求，将分局年度税收计划按月分解下达，定期调度收入进度。一年来，分局全体人员为组织收入积极主动工作，排除各种困难，出主意、想办法，上下形成了围绕收入中心的合力，为任务的.完成奠定了坚实的基础。

2、向税源监控要收入。按照“抓大、控中、定小”的思路，对全局税源实行分级动态实时监控。“抓大”方面，我们将年纳税20万元以上的企业纳入重点税源监控范围，设置税源变化监控台账，按月进行数据对比分析，及时掌握税源动态。“控中”方面，主要是对年税额5万元以上20万元以下纳税户开展纳税评估，结合税源变化监控信息和纳税人报送的纳税申报资料信息，进行对比分析，掌握税源增减变化，及时制定和调整征收，“定小”方面，主要是结合税源普查和清理漏征漏管，对个体工商户全部定税到位。

3、依托纳税评估要收入。以纳税评估完善税源监控，分局通过深入调查分析，详细掌握纳税人不同行业生产经营状况，进一步完善预警机制，对中小企业实行预警机制，严格执行纳税申报“警戒线”，做到事前监控；实施税企联系卡制度，全方位掌握企业生产经营状况，做好事中监控；以日常监控和“警戒线”为依据，对照纳税申报结果，确定评估对象，做好事后监控。按照纳税评估操作办法及流程，完善评估措施，积极开展纳税评估工作。

三、以宏观税负调查为契机，不断加大评估分析工作力度。

宏观税负调查分析工作开展以来，高桥分局根据县局统一部署按照省、市局关于开展宏观税负调查分析工作的通知精神和县局宏观税负调查办公室工作要求，细化实施方案。结合分局辖区税源结构情况，制订宏观税负调查分析工作计划，全面排查疑点企业、对企业进行评估分析和企业自查，对分局辖区个体户及小规模企业进行了清查,共查补税款增值税**万元,企业所得税**万元.

1、围绕“清漏”、“治假”、“杜漏”，强化基础管理工作。分局年初即制订措施，把清理“漏征”“漏管”户及“假停业”、“假注销”工作作为加强税源管理的重点，一是结合宏观税负调查分析工作要求，采取与工商、地税等部门信息比对等措施，加大对漏征漏管户的清理。二是根据分局制订的《税源管理办法》规定，对新开业户、漏征、漏管户、停歇业户、注销户、非正常户和逾期申报纳税户的监控。

2、坚持以票控税，落实全面开票制度。一是加强发票管理机制，在完善发票领、用、存台帐的同时，分局结合实际，于今年初制订发票使用经营台帐，由发票岗缴销发票时，将售额按企业（户）登记台帐，定期按月将发票经营额与企业纳税申报销售额或纳税核定定额进行比较、核对，从而达到对双定业户及小型业户以票控税的目的。二是加大发票协查、检查和违章处罚力度，对照发票领购户与税务登记户，落实发票全面开具制度。三是点滴不漏做好“四小票”比对、核查工作。四是精益求精，强化增值税专用发票管理，专用发票是增值税的链条，自新税制运行以来，税务机关时刻关注，无一刻懈怠和放松。内部管理程序规范，操作熟练，把关严格，今年分局把责任制的落实和为纳税人服务作为主攻方向：一是与所有一般纳税人签订了《增值税专用发票使用管理责任书》，进一步明确责任，加强内外监控制约。二是建立定期抽查企业增值税专用发票使用管理检查制度和责任专管员日常检查制度，增强管理意识。

局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）篇八

我分局支部在上级党委及县局党总支的领导下全体党员干部坚持以邓小平理论和十六大精神为指导认真学习十六届五中全会精神、和“依法治税从严治队科技加管理”精神的贯彻落实以从严治标、着力治本、综合治理的工作机制加强党的建设充分发挥党支部和党员先锋模范带头作用全面提高队伍素质扎实狠抓税收收入全年共完成两税9268.57万元完成年度任务的91.23%。现将一年来的工作情况总结如下：一、加强党员队伍思想建设提高思想政治素质。20我们在加强队伍思想建设提高政治素质上注重理论宣传和党风党纪及思想教育工作引导好广大党员开展理论学习按时召开支部生活会和每半年上党课一次内容以党的发展史党在各个时期的路线、方针、政策邓小平理论和十六大精神等为主加强广大职工对党员条件及义务的认识积极开展党风党纪教育和抓好对《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》的学习围绕以“四大纪律、八项要求”全面开展优化税收服务进一步规范干部廉洁从政行为队伍建设和干部廉洁自率不断得到提高。全年共召开政治业务学习12次组织党员干部参加县局观看电教片和警示教育片3场次每期观看人数达20多人次开展思想理论学习6次。在开展十六届五中全会精神和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》学习活动中我们要求每个党员撰写学习心得体会各1篇并通过谈感想来加深职工对党的认识。重视基层组织建设。成立有分局工会小组和妇联小组等群众组织；工会小组和妇联小组在五一、国庆节期间积极组织广大党员干部开展学雷锋、做好事等各种有益健康的文娱活动。由于群众组织得到重视和发展文体活动开展正常职工工作热情高涨工作目标如期实现较好地完成了上级党委布置的各种学习任务和目标考核任务。全年共举办各种法律法规培训班一期、税收知识业务培训一期税收知识业务考试一期参加培训、考试22人次参训率和参考率达100%。在开展保持共产党员先进性教育学习活动中为把开展先进性教育活动引向深入把三个代表落到基层、落到实处。分局支部开展了机关与农村结对子的帮扶活动把扶持困难群众和为群众排忧解难作为先进性教育活动的一项重要内容。深入到扶贫联系点开展为困难群众“送温暖”活动扶助了16个困难家庭并为该屯群众现场落实了人畜饮水工程款3000元为当地群众办了一件实实在在的好事解决了该屯部分群众的一些实际困难得到了联系点广大人民群众的好评。二、加强组织建设完善支部职能和党纪作风建设。一年来我们注重对新党员和积极分子的`培养制定有发展党员和培养积极分子工作计划开展好积极分子培训工作坚持抓好党群联系谈心活动做好党员与党外群众的对口联系主动找他们谈心关心了解他们的工作和生活为他们解决实际困难。在抓支部党费收缴工作上按时把所收党费上缴上级党组织。年我们共发展了新党员和入党积极分子各一名组织积极分子参加县直属工委举办的积极分子培训班一期。三、加强党纪作风建设增强党员自律意识和拒腐防变能力。1、认真组织党员学习党纪、政纪、法律、法规开展好党风党纪教育以任长霞、牛玉儒等新时期先模事迹引导好全体党员干部如何树立正确的世界观、人生观、价值观。2、认真贯彻落实党风廉政建设责任制把党风廉政建设责任制与党建目标管理考评结合起来配合好执法部门对违纪违法案件的查处工作惩治腐败分子。3、加大监督力度开展好批评与自我批评活动延伸监督范围把对党员干部的监督延伸到八小时外延伸到生活圈中党员干部的自律意识和拒腐防变能力得到了增强。四、抓好制度落实工作建立健全党员目标管理评机制。1、坚持“三会一课”制度。2005年分局支部共召开支部大会6次支委会6次民主生活会2次上党课和组织党员听党课2次与会人数均达到97%以上并做到活动有记录各种党建资料齐全材料规范。2、加强党风廉政建设和党员目标管理考评工作抓好年度创先争优评比和年终党员评议工作评出“五好家庭”3户征管能手2人；民主评议党员做到群众大会评、党员大会联评和支委会把关进行使每个党员都能看到自已的正反面达到了评议的目的。3、认真抓好党建各项总结汇报工作按时向上级组织报送各种汇报材料、总结、报表。五、积极抓好党员干部理论学习提高理论基础知识。在抓好党员干部的理论学习上我们始终围绕以十六大、及十六届五中全会精神认真抓好思想政治和业务理论知识的培训带领广大党员干部职工学习党的基本路线、基本理论和基本纲领加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育增强热爱祖国、热爱集体热爱社会主义意识促进我分局两个文明建设的健康发展。六、存在不足和今后工作打算。2005年我们虽然在党建及组织工作上取得了一些成绩但也存在一些问题和不足在新的形势下我们面临困难也将更加严峻新的起点将要求我们管理更规范措施更得力。工作中我们将继续发扬成绩克服困难引导好广大党员干部正确对待物质利益认真贯彻学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政许可法》以任长霞、牛玉儒等新时期先模事迹为榜样按照“三个代表”重要思想的要求以从严治标、着力治本、综合治理的工作机制落实好各项规章制度力争工作再上新台阶。

二00五年十二月二十五日。

局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）篇九

(1)充分运用财政预算平台，合理使用预算资金;推行公务卡公务消费结算，规范一般预算资金的使用行为。

(2)对公司、治超执法大队、道班等基层部门的财务进行监督与检查。

(3)完成新增资产购置申报、询价、议价、产品设备采购及资产使用状况;完成出租房屋和门面房的续签手续，保障资产保值增值;完成财务资产数据与资产平台数据的核对与调整。

(4)完成会计基础资料和上年度账册的汇总、打印与装订;按月完成基金的申报、解缴、路损费票据的申领与核销;每月统计和上报“三公”经费及会计月报表;完成了分局公司新财务软件的安装、培训与使用。

(5)完成了事编人员(在职和退休)养老金测算、汇总、核对、解缴工作，并顺利完成退休基本养老金移交对接发放工作。

局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）篇十

1、夯实党建基础工作。分局理论中心组制度化常态化开展理论学习;积极筹化，高质量召开了领导班子“讲严立”专题警示教育民主生活会;做好党员信息摸排工作，完善分局党员信息，维护好党员信息系统;丰富“党员学习日”学习内容，规范开展“三课一会”，努力提升党员党性修养;积极落实上级文件精神，丰富学习形式，认真开展十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想宣传学习贯彻。积极参加联合党委组织活动，发挥了“以党建促创建”作用;为提高分局党建工作水平，举办了党的知识学习班，开展了党建知识竞赛活动，同时不定期对所属支部党建工作进行检查。在“七一”来临之际，对分局困难老党员进行了慰问，体现组织温暖。

2、开展党建专项活动。根据上级实施方案要求，有序推进“两学一做”学习教育常态化制度化;组织总支全体党员到合肥市渡江战役纪念馆开展革命传统教育。按时间节点做好作风建设“三治三提”专题活动。

3、廉政和作风建设。召开党风廉政建设专项会议，部署安排分局党风廉政建设工作，签定党风廉政建设责任书;制定并下发《xx公路分局党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》，细化廉政防范措施;制定分局廉政风险防控四项措施，把规矩立起来，制度建起来，抓好作风建设;按计划开展廉政巡查，督促各部门开展好廉政工作;认真按照上级要求，做好“挂证取酬”专项整治工作。

局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）篇十一

1、完成产值1942万元。其中天铜线修补工程病害处理1000㎡;永丰街道修补工程完成水稳2858㎡，沥青6203㎡，产值160万元;杨村桥罩面350㎡，完成产值42万元;s312秦滁路罩面工程完成铣刨沥青路面11000㎡，ac13罩面11000㎡，产值800万元;天扬线仁和外环段中修工程完成铣刨沥青5500㎡，产值440万元;s205铜城至冶山段一级公路改建工程一标段(土方)，完成产值500万元。

2、完成s205、x082、083、084线交通安全生命防护工程93.772公里，累计产值1000万元。

3、完成47个项目投标工作，其中公路项目38个，市政项目9个。中标项目5个，xx项目占3个，总合同价3076.34万元。

4、完成s312秦滁路养护工程、s205东冶路中修工程、西城区人行道工程审计;x084、x082工程审计资料移交审计局;完成湖(滨)大(通)路、友好路(龙集至龙岗)初审工作。完成秦(栏)焦(涧)路、何(庄)王(店)路工程审计初审工作。

局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）篇十二

尊敬的各位领导：

银达镇六分村位于银达镇北12公里处，现辖村民小组8个，716户，人口2850人，全村耕地7901亩。主要支柱产业为高效日光温室、拱棚蔬菜、高效制种、养殖、劳务输转，2011年全村经济总收入5600万元，人均收入7829元。我村现设党总支一个，下辖党支部2个，党小组13个，现有党员132人。其中女党员25人，流动党员13人，老龄党员40人，预备党员6人。

六分村是咱们全镇乃至全区有名的‚温室村‛，从2005年期在村党支部的带领下，迅速发展日光温室，目前全村温室面积达到1060亩，户均达到一座温室，同时，该村也是新型崛起的‚小车村‛全村小汽车拥有量达到500多台，户均汽车拥有接近一辆。前不久，《甘肃农民报》刊登了《银达镇的小车村---六分村》为题的文章。早在2005年，六分村在全区率先实现了村企合一，实现了村委会和酒花公司合署运行的办公机制，探索出了村支部书记、村委会主任在股份企业当中担任董事长和总经理的做法，一度受到领导的嘉奖和好评。近年来，村党总支积极探索利用非耕地发展日光温室产业，利用戈壁滩修建温室大棚，带动了全村经济转型跨越发展，建立村党支部书记在合作经济组织企业中担任负责人，在产业基地协会中担当带头人，在全村经济社会发展和村级两委班子中担当领路人，建立了‚党组织+合作经济组织+基地+农户‛农业产业化发展链条，形成了党建工作和经济发展良性互动、循环发展的发展格局。

今年以来，我们主要抓好了以下几项工作：

一是晋级提升谋跨越，深入开展‚基层组织建设年‛活动。按照镇党委下发的《关于印发n。

案的通知》要求，逐级召开会议，安排部署活动有关事宜。组织党员根据考核项目对党总支进行评分并初步确定党支部等级，并结合实际情况制定整改提高方案。

二是对比先进做标杆，努力巩固市级党建示范点成果。按照省级党建示范点的创建标准，制订了党建示范点创建规划。进一步强化党员的教育管理，不断提升党员干部队伍素质。将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，不定期地对各党小组开展活动情况进行检查。制定了六分村基层党建工作、党组织提升晋档整改实施方案，切实做到党建工作有计划、有目标。健全完善了党员活动阵地软硬件设施，进一步提升了活动阵地的档次。

三是党员带头共致富，深入开展‚先锋带富‛工程。村党总支按照‚围绕经济抓党建，抓好党建促发展‛的工作思路，把开展‚先锋带富‛工程作为推动经济发展，带领群众致富奔小康的硬任务来抓。大力创建先锋村、先锋班子，依托银达镇非耕地日光温室科技示范园区创建先锋基地1个，培育党员先锋岗32个、新农村建设带头人72人。在先锋基地创建过程中，共有13名党员入驻先锋基地带头打建日光温室26座，带动群众共打建温室48座。在日光温室种植过程中，党员主动为帮带农户提供技术指导、物资帮扶、贷款担保等服务，帮助群众发展产业，充分发挥了党员的先锋模范作用。

四是党群结对促发展，深入开展‚先锋结对帮扶‛活动。按照镇党委《关于在‚联村联户，为民富民‛行动忠开展先锋结对帮扶活动的通知》要求，我村动员36名有帮带能力的党员与36户困难党员、困难户结成帮扶对子，采取‚帮思想促提高、帮物资促发展、帮产业促致富‛的方式，帮助困难党员和群众开展生产，共同脱贫致富。

86万元，建成了高标准的村委会和党员活动室，进一步夯实了基层党建工作的基础设施。投入资金近10万元，购臵了办公家具并对党员活动阵地进行了精心布臵，统一制作了党建工作展板、‚先锋结对帮扶‛工作展板。在会议室、走廊装裱了字画，美化了工作环境，为党员活动开展和为民服务提供了良好的环境。

六是提升素质凝合力，不断加强班子队伍建设。要求全体村干部，对照全年工作目标任务，做到勤、廉、实，进一步提高工作作风，提高效能建设，重大问题集体讨论决策；加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使班子成员全面了解全村各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调，加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党组会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进，在全村上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。

七是加强学习促提高，进一步加强党员干部队伍的教育管理。坚持每月‚两委‛班子集中学习一次，把学习作为提高干部素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习镇党委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行检查。开展党员学分制管理，将党员的学分作为年底考核党员的重要依据。依托农村党员干部远程教育平台，组织全体党员学习文件材料、观看远程教育等形式，开展党风廉政和业务知识培训活动，创造了浓烈的党内教育学习氛围。

公开、实施结果公开‛的程序组织实施，有效提高了村级民主管理水平。

九是固本强基求突破，不断深化‚创先争优‛活动。严格按照开展‚创先争优‛活动的各项工作任务要求，深入开展‚五创五强‛先锋工程、‚创先争优破解难题‛活动，至目前共创建先锋基地3个、培育党员先锋岗32个，破解制约发展的瓶颈问题2个，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用了党员的先锋模范作用。

十是创新工作抓亮点，不断提高基层党建工作水平。扎实开展群众代表参与党员民主评议活动，扩大党员民主评议的范围，促使党员评议工作更加体现民意、更加切合实际。严格落实党员政策理论学习学分制管理制度，创新党员管理模式，保证党员在不断学习的过程中提升政策理论水平，更好的带领群众致富增收。创造性提出‚1+2+3‛工程，即‚1名有帮带能力的党员，带动2户产业户，帮扶3户困难户‛，深化党员带富行动，加快了全村群众发展产业致富的步伐。通过创新性工作的开展，全村基层党建工作水平迈上了一个新台阶。

在今后的工作中，我们将按照‚班子和谐、党员先进、干部务实、人才适用、工作创新、群众满意‛的党建工作定位，在加强班子建设、强化分层分类目标管理、严格奖惩制度、奋力破解党建工作难题，努力探索促进农村工作的党建工作模式，为打造和谐六分、小康六分贡献自己的力量。

1、加大培训力度,把党员培养成致富能手,把致富能手发展成党员,把党员致富能手培养成村组干部。

2、进一步优化党员队伍结构,加强党员队伍的教育管理,加大对党员的服务力度,切实关心困难党员和老党员。

3、进一步加强干部管理,努力转变干部作风,不断改善党群、干群关系。

4、进一步加强基层党组织建设,增强党组织的战斗力和凝聚力,充分发挥党组织和广大党员在社会主义新农村建设的伟大工程中应有的作用。

总结全年党建工作，我村始终围绕全年各项工作目标任务，取得了一定的成绩。在今后的工作中，我们全体村干部继续发扬奋发有为、求真务实的工作作风，不断地发挥党员干部的主动性和创造性，全面提高全村党建工作的整体水平。

局工作心得体会总结分局心得体会大全（13篇）篇十三

1、监管涉路工程。严格监管涉路工程的施工现场，及时和施工方签订《路政管理协议》，将在建、待建工程都纳入监管范围。加大事前、事中的监管力度，做好事后的督查。严格控制未经许可擅自施工的违法行为，以保证涉路施工能够规范运行。

2、监管运输企业和货源单位运输车辆。与货源单位和运输企业签定管理协议，缴纳管理保证金;规范运输行为和公路道口保洁工作;对于抛洒滴漏的运输车辆，违规必查，确保公路整洁、美观，减轻了道班一线人员的工作强度。

3、整治路域环境。结合xx市文明创建工作，摸底排查路域环境的“脏、乱、差”现象，建立台帐资料，送达各乡镇、街道，督促其整改;对于歪斜、变形、缺失的标志标牌，做到及时发现、及时处理;同时，大力整治设置非公路标志、乱堆乱放、摆摊设点、公路路面污染、擅自开设道口等违法行为，使辖区内公路路域环境大为改观。

4、推进路养联动。加强路养双方的工作联系，尽量避免发生路养双方重复巡查、交叉巡查等现象;建立路养工作微信群，互相协助处理应急事项、开展业务交流，路养人员每天互相通报各类事项完成情况，并上传工作照片，实现透明化办公，提高工作效率，共开展路养各项联动74余次，其中夜间突发事件处置17次，处置各类突发事件20余起。

5、深化路警联动。一是主动与交警部门对接，在辖区道路设置爆闪灯和标志标线，共同排查涉路施工现场安全隐患及设计交通疏导方案等方面，协同处置;二是主动与公安、交警、保险公司等部门进行联系和沟通，将路损赔偿处理流程模式化，共处理因交通事故引发的路损58次，追缴赔偿36万余元，保证了受损的路产及时得到赔偿，维护了路产路权。

6、规范路政内业。及时录入、打印、归档巡查日志、路养联动处置的材料，做到留有痕迹;建立s312新线段公路标志标牌、平交道口路产档案，掌握新线路产状况。