公司是一个经营者，通过生产、销售和提供服务来创造价值。这些范文提供了一些适用于不同行业和规模的公司的管理智慧和经验分享。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇一
为调动和激励员工的工作热情和创新精神，结合公司年度各项绩效目标进行公司各层次奖励规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并建立有效的激励约束机制，推动公司生产经营业绩提升，特制定本方案。
本方案适用于公司各层级转正在职员工，试用期员工在当期发放奖金时如果转正当期按正式员工发放，晋升员工在当期发放奖金时如果通过培养期的按晋升职位发放奖金；离职员工在当期发放经营目标奖金时只发满季，未工作满一季度的不予发放，发放利润目标奖时需12月份在职，否则不予发放。
3.1年度各项奖金计提方案由总经理组织提交总经理办公会负责讨论并确定；
3.2行政部负责分配原则、奖励方案的制定及解释；
3.3奖金发放的绩效考核由行政部组织实施；总经办等相关部门提供评估依据，财务部依据方案及考核结果核算各部门应发奖金；各部门提供部门内员工的奖金分配细则并依据分配细则确定部门内部员工的奖金应发额度。
4.4项目独立考核奖：公司规模项目专项奖励，按照项目的成本、进度、质量、安全等项目进行核算，奖金发放方案由相关部门制定，奖励计提比例参照公司《20xx年奖金计提方案》进行奖励。
1、公司零星工程的考核奖励：对于公司零星项目不能进行独立成本核算奖励的，应对零星项目按月进行打包成本核算，奖励计提比例参照公司《20xx年奖金计提方案》执行。
5.1经营目标奖。
5.1.1部门权重的确定。
a、依据公司各部门所承担的工作任务及强度确定公司各部门权重；
b、公司部门属性划分为：
为便于计算，将系数转换成百分比，其计算依据如下：
1、完成91%及以上的系数为2，转换成百分比为100%；
4、完成70%及以下的系数为1.7，转换成百分比为85%；
5、辅助部门及后勤部门默认为100%。
一成公司不纳入20xx年度的公司绩效奖金分配方案内，具体的奖励方案根据实际情况单独提报公司经审批后实施。
5.1.2个人应发系数。
a、个人应发系数综合考虑部门系数与职等系数的关系，确定个人应发系数的系。
5.1.3个人应发基数。
5.1.4权重应发奖金计算。
权重应发奖金=个人应发基数*个人应发系数。
5.1.5权重考核奖金计算。
权重考核奖金=权重应发奖金*经营目标系数。
5.1.6考核剩余奖金的二次分配。
依据一线部门经营目标考核，因目标完成情况等原因导致奖金剩余的，公司将组织剩余奖金的二次分配，其个人二次分配应得奖金公式为：公司应发奖金-权重考核奖金总额/公司参加分配奖金的人数=个人二次分配应得奖金。
5.1.7、部门考核系数。
经营目标奖金的发放依据公司制定的各部门目标给予月度考核，加权平均汇总得分确定部门考核系数，按部门发放，由部门对各员工奖金进行分配，其部门比例系数为：
a、考核得分为90分以上的部门系数为1；b、考核得分为80分以上的部门系数为0.9；c、考核得分为70分以上的部门系数为0.8；d、考核得分为70分以下的部门系数为0.7。
5.1.8公司个人实发奖金计算公式：
d、因部门考核原因导致应发奖金结余的，作为公司奖励基金由公司单独存放，用于公司奖励、培训等方面，由公司统一规划使用。
5.2利润目标奖。
5.2.1对经总经理核准后利润目标奖金基数按如下原则计算。
5.2.3利润目标奖的分配：
a、员工利润目标奖的分配是根据该员工所处职级，以及影响利润目标奖部分的各相关因素综合计算后得出的。b、影响员工利润目标奖分配的相关因素有：a：当年服务公司月数系数；b：服务月满勤系数；c：平常绩效评价系数d：年度考核系数c、各相关因素计算方式如下：
a=v/12v：为当年服务月数，数据由行政部提供；b=w/vw：为当年满勤月数（未扣全勤奖），数据由财务部提供；c=x/yx：为当年kpi分数之和y：为当年kpi考核月数数据由行政部提供；d=zz：为年度考核系数之和/年度考核次数，数据由行政部提供；d、利润目标奖分配公式：
a、利润目标奖的发放原则上在在次年元月份最后一天以前，如遇调整其具体时间以行政部联络单为准。
a、各部门应按当年行政部通知时间、内容、方式进行各项考核，未及时完成的部门，此部门的利润目标奖在原金额基础上*0.85进行核发。
b、公司鼓励员工恪尽职守，避免并杜绝员工之间因攀比收入而影响工作的不良现象，利润目标奖的数额按薪资保密规定执行。
5.3优秀部门奖励。
具体发放标准参照公司20xx年度优秀部门考评方案执行。
5.4项目奖励。
公司规模项目的专项奖励，按照项目的成本、进度、质量、安全等项目进行核算，奖金发放方案由相关部门制定，报公司审批后执行其原则是：
2、进度、质量、安全奖励：按照单个项目的3-5‰进行奖励，奖励金额列入工程成本，在项目开始前由相关部门提出奖励方案报公司审批通过后执行。
6.5本方案的修改和解释权归公司行政部。
6.6本方案暂定执行一年，在执行中有不符实际情况，可由行政部报请公司总经理，经由总经理办公会商讨修正。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇二
环境的刺激作用是不可忽视的，如领导带头组织培训关系人发起培训、在培训现场发言，甚至带头兼任培训师；对入选培训师队伍的员工在内部oa、邮件、微信、宣传栏、宣传片、宣传报或内部文刊中通告表彰；聚集内部培训师队伍探讨、聚会，从精神上给予关怀和鼓励；对积极加入培训师队伍的员工颁发聘任书、总经理嘉奖信；让内训师参加公司相关重要会议等，都可以无形中营造企业重视培训工作的氛围，让内训师受到鼓舞。
对于大多数员工来说，经济或物质的奖励是最有吸引力的。最普遍的如按照课程开发的数量、课程授课时长给予补贴、或是旅游、礼品奖励。
另外，职业发展也是激励内训师的一种有效方式。如将通过内训师资格审核作为某些关键岗位必备的任职资格，或是同等条件下竞聘同一岗位具备优先权。
参加专业培训也是职业发展激励的一种常见方式。不过这种方式是把双刃剑，一方面，不管是企业内训还是外派培训，都能帮助内训师成长，对公司有利；另一方面，内训师成长的同时也有人才流失的风险。因此，在实施这种激励方式时要严格把关，或增加相应的补充措施，如在外派培训前与员工签订培养与服务协议。
此外，将内训授课纳入绩效考核的范畴，也能帮助企业督促内训师完成相关工作任务。宝洁公司的内部讲师激励方法：培训下属等组织贡献在绩效考核中占50%的比重。
某著名公司就在内训师队伍中设置了年度优秀导师奖、年度辛劳奖、年度新星奖、首席导师、杰出贡献奖等奖项评选；宝洁公司每门课的认证讲师，公司发一个水晶球讲师认证牌。
当然，在建立以上激励机制的同时，也要有相应的淘汰机制，这样才能相互制约，保障内训师在动力和压力平衡的状态下发展。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇三
飞跃巅峰，纵横四海！
十年知情重，心随时代动。
凝聚嘉彰共创辉煌。
不要小看自己，人有无限可能。
自信的'生命最美丽。
拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
发扬冠军精神，重振北京雄风。
点燃正能量，引爆小宇宙。
建优质工程，树千秋丰碑。
只要有正确的方法，成功是件简单的事。
因为有我，所以更好。
创新发展扩展出口，居心做事承前启后。
整合，分享，共赢。
只有充分地放松，才能有力地出击。
我拼搏，我精彩，我奋斗，我幸福。
有志者事竟成，我行动我定能。
因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
抢抓新机遇，增创新优势，再创新辉煌。
迎新恋旧不醉不归。
破天一啸展我芳华！
赚钱靠大家，幸福你我他。
诚信才立足，质量方致远。
岁岁痛饮祝捷酒，猴年怒放报春花。
携手分享春暖花开。
十年潮流涌现，时尚随心改变。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇四
3、安全帽、挡住飞来的横祸呵护宝贵生命；
4、别用鲜血换教训、应借教训免血泪；
5、不要小看自己，人有无限可能。
6、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
7、大家好，才是真的好。
8、道路是曲折的，钱途无限光明！
9、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
10、付出一定会有回报。
11、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
12、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
13、后悔，是对精力最大的消耗。
14、患者用流血换取教训、智者用教训避免流血；
15、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
16、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
17、检查走马观花、事故遍地开花；
18、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
19、宁可停工停产、绝不违章蛮干；
20、强化竞争意识，营造团队精神。
21、日事日毕，日清日高。
22、上班一走神、事故敲你门；
23、生气，是拿别人的错误惩罚自己。
24、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
25、事故隐患不除、等于放虎归山；
26、事实上，当你说谎的'时候，你从来没有真正愚弄任何人。
27、态度决定一切，细节决定成败。
28、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
29、团结一条心，石头变成金。
30、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！
31、相信自己，相信伙伴。
32、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
33、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
34、因为自信，所以成功。
35、永不言退，我们是最好的团队。
36、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
37、只有一种失败，那就是半途而废。
38、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
39、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
40、众志成城飞越颠峰。
41、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇五
尊敬的'公司领导:。
我身为xx公司的一名员工感到很自豪!自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。
特此申请。
申请人：xxx。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇六
一、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
二、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
三、相信自己能做到比努力本身更重要。
四、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一。
五、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
六、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
七、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
八、赚钱靠大家，幸福你我他。
九、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的.。
十、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
十一、精神成就事业，态度决定一切。
十二、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
十三、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
十四、多见一个客户就多一个机会!
十五、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
十六、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
十七、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
十八、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
十九、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
二十、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇七
企业最怕留不住优秀的管理人才，最担心职业经理人流动频繁，于是想尽办法留住这些高管，保持管理人才的稳定性。因此以人力资本为激励对象的股权激励机制越来越受到追捧，不仅是上市公司，越来越多的非上市公司也开始实行股权激励计划。
现代企业理论和国外知名企业的实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。股权激励计划可以把职业经理人、股东的长远利益及公司的长期发展结合在一起，可以一定程度上防止职业经理人的短期经营行为，以及防范内部人控制等侵害股东权益的行为。
据统计，全球排名前500位的大型企业，几乎全部实行股权激励机制。在国内，员工持股计划、股权激励和长期激励，这些词听起来已不再新鲜。不过，一些企业在设计和操作股权激励时，还是面临很多技术难题。
在笔者进行管理咨询时，经常有企业家提出股权激励的疑问：这次拿出多少股份来激励员工较为合适?如何分配股份?虚股和实股如何选择?以什么价格出让?需要公开报表吗?会影响企业的再投资吗……股权激励的这些问题，在柏明顿9d股权激励模式中，都给出了详细的解答，9d股权激励模式是在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上，结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求独创的股权激励设计和实施控制模型。
企业通过推出适合自身发展的股权激励措施和方案，形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制，充分发挥核心人才人力资本价值潜能，达到老板与高管同心协力的效果，共同做大企业的“蛋糕”，实现双赢。
第一条 总则
(一)有章可依，违章必纠，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度。
(二)精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
(三)本制度适于公司全体员工。
(四)本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二条 奖励范围及标准
(一)有下列事迹之一者，给予嘉奖：
1、为公司顾客提供出色服务而受到多次赞扬(有具体事实);奖励100到300元;
2、为公司增收节支，产生巨大经济效益者，奖励200到5000元;
3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者，奖励100到200元;
(二)有下列事迹之一者，给予记功或大功奖励：
2、维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效，500-2000元，奖励100元，2000-10000元，奖励300元，10000元以上，奖励500元 。
3、遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者，奖励100—500元;
4、有其它重大功绩，经考核认定者，奖励200-- 500元。
5、全年全勤者奖励800元。每月全勤奖50元。
7、连续三个月工作表现突出者，获得公司颁发奖金500元，奖金随当月工资一起发放。
9每月评选优秀员工，每名优秀员工奖励100元，奖励金额及人数视具体情况调整。
(三)合理化建议奖：
第三条 处罚范围及标准
(一)按时参加各种会议、教育及培训，不能参加者要向主持人请假，否则，迟到按每分钟5元处罚，未参加者按100元/次进行处罚。
(二)各部门拟写的对内对外文件、报表等要严格的执行校对、审核制度。若出现一处错误或错字，处以10元罚款。
(三)办公区内严禁乱丢垃圾、烟头等。下班离开公司请关闭计算机，显示器，空调风扇等电器，如发现某位员工下班回家后不关闭自己的计算机或者显示器者，罚款10元，经理及以上级别人员罚款20元，临时外出另算。
(四)上班时间，不准长时间占用电话接打私事电话。否则处罚10元。
(五)开会、学习时遵守会纪，所有通讯工具设为振动或关机模式。否则，每次处罚10元。
(六)工作懈怠，无正当理由不按规定和要求完成工作任务，每次处罚50元。
(七)上班期间严禁赌博、酗酒、吵骂。出现者每人每次处罚100元。
(八)员工之间有矛盾，必须通过正确途径反映、处理，严禁打架、斗殴，若是发生打架、斗殴现象，情节较轻的将给予责任者罚款500元及开除处分，情节较重的将责任人移交司法机关处理。
(九) 违反档案管理规定，情节较轻的，给予批评教育，责令其整改;情节严重的，对责任人给予记过处分，处罚100元;情节十分恶劣的，处罚200元，并解除合同。
(十) 违反公司保密制度，给公司造成不利影响的，一经查实，给予警告处分，并罚款500元;给公司既造成不利影响，又造成经济损失的，给予记过处分，并罚款500元;严重影响公司形象，造成重大经济损失的，将按国家有关法规追究其法律责任。
(十一)私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者，根据公司损失轻重给予相应罚款或警告处分。
(十二) 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪200元。
1、用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的;
2、不执行本单位规定的财务报销标准的。
(十三) 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。情节特别严重，给公司造成重大经济损失的，将追究其法律责任。
1、未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的;
2、利用账户替其他单位或个人套取现金的;
3、违反财务制度，造成财务工作严重混乱的;
4、伪造、编造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的;
5、利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;
6、弄虚作假、营私舞弊、非法谋私，泄露秘密及贪公司款项的;
7、在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;
8、有其他渎职行为和严重错误，应当予以解聘。
(十四)物资保管人员有下列情况之一的，对物资保管人员予以警告并扣发本人当月月薪200元。
1、收发物资手续不全、管理混乱、帐、卡、物不符的;
2、未经批准擅自发放、外借库存物资的;
3、库房内物资存放不规范、排列不整齐、零乱不堪的;
4、防火、防盗措施不健全，所存隐患不能及时排除的;
5、所管库内物资因管理人员管理不当而出现霉烂、变质、锈蚀、损坏，造成一定损失的;
6、清仓查库时，发现帐物不符，不能及时纠正，又不及时报告，造成公司资产损失的;
7、假公济私，私自挪用公司物资，为个人或他人谋取私利或办私事的。
(十五) 财务部如发现考勤内容不真实，出勤天数有虚假，要给予纠正。由于考勤虚假导致公司多支出的工资、补助金额，要对考勤员、审核人及负责人给予同等金额的处罚。
(十六)凡未按照公司正规流程(晋升、辞职、报销等)办事者罚款200起，部门经理400元起。
(十七)如遇特殊情况，罚款条例没有规定的，可比照相关条例执行。
第五条 员工记功的奖励与记过的处罚方法：
1.同年中三次记功，岗位工资自动升一级;
2.同年中三次记过，岗位工资自动降一级;
第六条 其它
(一)对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
(二)受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇八
鼓励有益于公司发展的行为，充分发挥员工的积极性、创造性，不断提高公司管理水平，确保公司目标的顺利完成。
公司员工有下列情形之一的，应当由部门领导或公司领导酌情签报，予以奖励。
2．1对重大、关健任务的完成作出贡献的；
2．2对完善公司管理提出可行性方案的；
2．3配套设计过程中，对公司有特殊贡献的；
2．6提出合理化建议，有益于维护、提升企业形象的；
2．9具有优秀品德，可作为公司楷模，有益于公司树立良好风气的；
2．10工作积极，业绩突出的；
2．12对营私舞弊或违纪行为检举并确有证据的'；
2．13其它奖励的情况。
3．1奖励金额。奖励金额范围如1，奖励的具体金额由部门领导或公司主管领导提出，单项奖励5000元（含5000元）以内由公司总经理最终确定，单项奖励超过5000元时由股司主管销售副总经理最终确定。
3．2合理化建议的申报、奖励程序。
3．2．1季度奖励：
正常的奖励申报、审批每季度进行一次，于次季首月10日前按规定程序上报到公司办。申报程序如下：
3．2．1．1所在部门或公司办填报《销售公司员工奖励申报表》（见附表）；
3．2．1．2部门领导或主管领导签署意见；
3．2．1．3申报表交到公司办；
3．2．1．4公司主管副总经理签署意见；
3．2．1．6公司办复印申报表存档；
3．2．1．7通知申报人凭申报表到公司财务办领取奖金；
3．2．1．8财务办凭申报表发放奖金，并保存申报表。
3．2．2即时奖励：
3．2．2．1公司总经理有权直接对公司员工进行单项5000元以内的即时奖励；
3．2．2．4即时奖励申请经公司总经理审批后，直接到财务办领取奖金；
3．2．2．5权限规定：对副总经理的奖励只能由公司总经理提出，对部门领导的奖励只能由公司副总经理以上领导提出。
所有的奖励均在公司办务公开栏上张贴公开，并在整个销售公司发文通报。对违反公司奖励规定的行为，员工有权向销售公司有关领导和部门或股司有关部门举报。
本制度由公司办负责解释，自20xx年9月1日起实施，此前发布的《销售公司员工奖励办法》同时废止。
申报日期：年月日
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇九
7，虎年新气象，（公司名称）十年强，笑问谁能比，数我（部门名称）狂
10，坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功！
09（公司名称）牛，（团队名称）争龙头！
金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶
公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一！
开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！
巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌 （团队名称） 奋力冲刺！
吼一吼，业绩抖三抖！（团队名称），加油！
双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！
（团队名称），永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
（团队名称）,快乐09,九月争优，勇争上游
人人心中有目标，失败成功我都要
心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
营，积累客户充分准备，伺机而行
稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
销售部座右铭
做事先做人
为人守厚道
凡事必用心
心善语言诚
天助事业成
练好基本功
团队共作战
人人出业绩
激励口号
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
争气不生气，行动先心动，助人实助己。
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
销售团队口号
赚钱靠大家，幸福你我他。
每天多卖一百块！
成功决不容易，还要加倍努力！
不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
多见一个客户就多一个机会！
每天进步一点点。
失败铺垫出来成功之路！
团结一心，其利断金！
经典团队口号
团队名称：飞虎队（销售团队）
团队口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威。
团队名称：08新秀团队（销售团队）
团队口号：08新秀团队！永远引航时代最前端！
团队名称： 奔驰财团（ 汽车销售行业财务团队 ）
团队口号： 客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
团队名称：xx（房地产销售团队）
团队口号： 脚踏实地，打造金牌团队；
放飞梦想，造就辉煌人生！
团队名称：野狼团（销售团队）
团队口号： 召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 今天的付出,明天的美好
团队名称： 麒麟队 （销售团队）
团队口号： 临（麟）危受命，舍我其（麒）谁？
团队名称：火狼（销售团队）
团队口号： 火舞春秋 狼战天下
团队名称： 天马行空 （销售团队）
团队口号： 平凡创造奇迹 业绩突破梦想
团队名称： 飞跃 （销售团队）
团队口号： 勇往直前，永不止步。
团队名称：野狼团（销售团队）
团队口号： 越战越勇.越挫越强.不放弃,不抛弃
团队名称：智联队（销售团队）
团队口号： 智慧联合,所向无敌!
团队名称：智联队（销售团队）
团队口号： 振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩！
团队名称：同路人（别墅营销）
团队口号：风雨同路，别树一帜！
团队名称：我们 （别墅营销）
团队口号：我们携手，别树一帜！
团队名称： 快乐团队（公司储运部 ）
团队口号： 储乐！储乐！储存快乐！！畅运，畅运！畅通大运！
团队名称：众志（ 销售团队 ）
团队口号：团结一心，其利断金；众志成城 飞越颠峰。
团队名称：泰山（销售团队）
团队口号：黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，一定能成功。
团队名称：xx（销售团队）
团队口号：你争我强做业绩，腰包鼓鼓旺xx。
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 赚钱靠大家，幸福你我他。
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 成功决不容易，还要加倍努力！
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 团结一心，其利断金！
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 团结一致，再创佳绩！
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前！
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 永不言退，我们是最好的团队。
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 相信自己，相信伙伴。
团队名称：xx（比赛团队）
团队口号：团结拼搏，勇争第一,我能!
横刀立马,勇创新高,我行!
团队精神激励口号大全
1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点
2、放我的真心在您的手心
3、自信、诚信；用心、创新
4、网内存知己，天涯若比邻
7、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户
8、精彩源于电信 创造自在生活
9、贵族化的品质 大众话的生活
10、中国电信，随心所欲，展现网络魅力
11、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章
12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾
13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬
14、中国电信 沟通无限
15、中国电信 网络天下
16、中国电信 永不停滞的沟通
17、不是网络众多，不足以体现中国电信
18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
19、世界有你更精彩—中国电信
20、随身动随心用—小灵通
21、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网
22、看得更多、看得更广、看得更远—中国宽带网
23、留住那一刻永恒—中国电信
24、物美价廉、沟通无限
25、需求万变、努力不变
26、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
27、用心才能创新、竞争才能发展
28、优服务、高效益、大发展
29、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
30、企业和市场同步、管理与世界接轨
31、诚信、高效、创新、超越
32、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
1、永不言退，我们是最好的团队!
2、成功决不容易，还要加倍努力!
3、因为自信，所以成功!
4、相信自己，相信伙伴!
5、一鼓作气，挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
10、赚钱靠大家，幸福你我他。
11、每天多卖一百块!
12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
13、多见一个客户就多一个机会!
14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路!
16、团结一心，其利断金!
17、团结一致，再创佳绩!
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、众志成城 飞越颠峰。
21、付出一定会有回报。
22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
1、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
2、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
4、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
5、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
7、塑造人的品质，建立管理根基。
8、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
9、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。
10、心在梦在 人生豪迈
11、成功的人千方百计 失败的人千难万险
12、相信自己能做到比努力本身更重要
13、每一份私下的努力都会得到成倍的回报
14、赚钱靠大家，幸福你我他。
15、成功决不容易，还要加倍努力！
16、多见一个客户就多一个机会！
17、每天进步一点点。
18、失败铺垫出来成功之路！
19、团结一心，其利断金！
20、团结一致，再创佳绩！
21、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
22、大家好,才是真的好。
23、因为自信，所以成功。
24、众志成城 飞越颠峰。
25、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
26、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
27、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
28、复杂的.事情简单化，简单的事情重复化。
29、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
30、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前
6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
7、塑造人的品质，建立管理根基。
8、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
9、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。
10、心在梦在 人生豪迈
11、成功的人千方百计 失败的人千难万险
12、相信自己能做到比努力本身更重要
13、每一份私下的努力都会得到成倍的回报
14、赚钱靠大家，幸福你我他。
15、成功决不容易，还要加倍努力！
16、多见一个客户就多一个机会！
17、每天进步一点点。
18、失败铺垫出来成功之路！
19、团结一心，其利断金！
20、团结一致，再创佳绩！
21、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
22、大家好,才是真的好。
23、因为自信，所以成功。
24、众志成城 飞越颠峰。
25、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
26、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
27、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
28、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
29、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
30、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇十
2、如店铺在单日业绩满5000元以上的，当班所有人员享受当日最高100元奖励。
3、末位淘汰制：连续三个月区域所有店员销售中排名最后者公司可直接辞退。五：单单奖：
单笔客单价200元以上一单另加3元提成，300元以上加5元提成。
注：
1、以上奖励按公司正常上班计算，不包吃住。
2、国家法定节假日正常上班，享有一日三底薪。
4、调休务必在两个月内休完，逾期作废！
5、工龄津贴：自入职起连续在本公司工作满1年者从次月起享受额外每月50元津贴；满2年者享受每月100元津贴；满3年者享受每月150元津贴；满4年及以上者享受每月200元津贴，超过4年者不再递增工龄补贴。
6、薪资调整：销售业绩格外优秀者可视实际情况薪资另行调整。
6、具体参照公司人事管理制度。
深圳市爱杉士服饰有限公司。
审核签名：
20xx年5月1日。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇十一
1、市场竞争不同情弱者，没有创新和突破只会导致退出。
2、齐心协力，争取成功，打赢三军，立于不败之地。
3、这周破零，一直微笑，信守承诺，信守诺言，受益匪浅。
4、所有员工都是务实的，开一家新企业，卖创意，呼唤奇迹。
5、奋斗，奋斗，再奋斗；进取，进取，再进取。
6、管理客户，增加回访，用心专业，客户至上！
7、服务客户，播种金钱，增加信任，维持稳定收入！
8、攻守并重，全员行动，活动目标，服务导向。
9、求一块盐，有功夫经验，热心，持续操作。
10、习惯决定成就，细节决定命运。
11、不积小流，造不出江湖，积不出台阶。
12、一步一步一步一天两天三天。
13、这一周的成绩都是喜人的，受制于现场营销和抄写员管理。
14、时不我待，努力出成绩，努力工作，挑战成绩。
15、当外部压力增大时，内部动力要加强。
16、世界大事一定要做详细；凡事皆有难，必有易。
17、因为我们注定要相遇，成功取决于每个人的努力！
18、带头，全体员工都会出成绩，赢两次，保证业绩！
19、细节决定成功，点滴铸就辉煌。
20、愉快的`工作，心中有梦想，一起努力重振雄风。
21、所有的工作人员都在一起移动，风在汹涌。每天拜访，牢记在心。
22、风起云涌，大家都出去了，翻箱倒柜，主动拜访。
23、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队！
24、不要生气，先行动，帮助别人。
25、市场培训；要自信，团结拼搏，争取第一。
26、彩虹风暴后，成功细节。
27、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
28、失败和挫折只是暂时的，成功并不太遥远！
29、细节决定成败，态度决定一切。
30、制造靠低成本，竞争靠高质量。
31、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
32、三心二意，鞭长莫及，四面出击，争第一！
33、主动出击，率先行动，有序推进，提高效率。
34、本周破零，大笑着，信守承诺，受益匪浅！
35、客服，注意回访，认真听，就知道心情了。
36、九月的黄金，更多的积累，我买单，我开心，哦耶！
37、愉快的工作，心中有梦想，一起努力重振雄风。
38、要成就大事，先做小事。
39、不要放松，不要低估微。
40、积极激励我，更加努力，收获更多，汗水培育成就。
41、保持势头，挑战成功！
42、愉快的工作，心中有梦想，一起努力重振雄风。
43、提高售后服务质量和客户满意度。
44、赢得客户不容易，失去客户容易。
45、投诉处理的很快，客户很满意，很开心。
46、超越自己，追求卓越。
47、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
48、目标明确，矢志不渝，天道酬勤，永续经营！
49、敬业求实创新，竭诚服务，争创一流。
50、小事成就大事，细节成就完美。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇十二
1.观念身先，技巧神显。
2.用心才能创新竞争才能发展。
3.和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。
4.失败铺垫出来成功之路。
5.共创共进共赢。
6.道路是曲折的，“钱”途无限光明!
7.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
8.多见一个客户就多一个机会!
9.“三学二创一开拓”：学政治学文化学技术;创企业经济效益创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路。
10.成功决不容易，还要加倍发奋。
11.坚信自我，坚信伙伴。
12.主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
13.开拓创新，立足市场求发展;优质高效，用心服务为用户。
14.诚信高效创新超越。
15.热忱为本，永续经营。
16.团队精神是企业文化的核心。
17.自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。
18.这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
19.正因有缘咱们相聚，成功靠大家发奋。
20.本周破零，笑口常开。
21.不领悟的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。
22.勤思巧干苦攀，创新创收创业。
23.产品的品牌就是品质的象征。
24.精彩源于自信，创新永无止境。
25.用心做事继往开来团结拼搏，勇争第一,横刀立马,勇创新高!
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇十三
1、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
2、在平常中创新，从每一天开始。
3、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
4、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
5、俭以养德，廉以立身。
6、心有多大，舞台就有多大！只有想不到的，没有做不到的！
7、只要想改变历史，乐总是会有机会创造历史。
8、本性流露永远胜过豪言壮语。
9、天地生人，有一人当有一人之业。人生在世，有一日当尽一日之勤。
10、一旦确定了目标，就必须尽的努力去实现，最重要的是毅力和勤奋。
11、以廉慎为师。
12、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
13、销售员应该研究自己的洞察力，判断别人性格的能力。应该把研究别人和研究激励他们的动机作为重要的事情。
14、有时解释是不必要的——敌人不信你的解释，朋友无须你的解释。
15、珍惜自己，把握今天。
16、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。
17、无论是否你得到定单，你都要给你潜在的顾客留下美好的印象，以便他对你有一个长久的回忆。
18、因为自信，所以成功。
19、勇者，必以决斗之勇气与五张试卷一决雌雄；懦夫，概以鼠目之寸光量人生此战必输无疑！
20、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇十四
1、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。
2、追求卓越质量，创造世界名牌。
3、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。
4、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
5、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。
6、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
7、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
8、没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
9、赚钱靠大家，幸福你我他。
10、每天告诉自己一次，我真的很不错。
11、只要拼，只要博，成功就在不远处。
12、大家好，才是真的好。
13、产品的好坏，就是人格的好坏。
14、每天进步一点点。失败铺垫出来成功之路。
15、只有充分地放松，才能有力地出击。
16、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
17、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
18、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
19、只有合作双手，头脑，心灵再加上双脚的才是推销员。
20、我们总是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻。
21、上有老下有小，出了事故不得了。
22、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
23、只要路是对的，就不怕路远。
24、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
25、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
26、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
27、众志成城迎气化，全力以赴夺优秀。
28、用心经营过程，结果自然产生。
29、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
30、人若软弱就是自己最大的敌人。
31、静下来，铸我实力；拼上去，亮我风采。
32、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。
33、努力造就实力，态度决定高度。
34、挑战自我，团结奋进，勇于开拓，争创一流。
35、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
36、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
37、人不能只有一双美丽的眼睛，应该拥有一双智慧的眼光。
38、人多力量大，心齐定天下。
39、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
40、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦。
41、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
42、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
43、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
44、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢；厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
45、不怕万人阻挡，只怕自己投降。
46、人生亦可燃烧，亦可腐败，我愿燃烧，耗尽所有的光芒。
47、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
48、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
49、停止增员，等于停止生机。
50、一天路过，一天错过，还有一天，好好把握。
51、只要思考不滑坡，办法总比问题多。
52、团结一心，其利断金。团结一致，再创佳绩。
53、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
54、以兄弟同心，可齐力断金，拿实力讲话，造人生辉煌。
55、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
56、今天付出，明天收获。
57、增员增业绩，增员增效益。
58、上班一走神，事故敲你门。
59、以平常心，做非凡事。
60、公司有我，业绩红火。勇攀高峰，没我不行。
61、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
62、回避现实的人，未来将更不理想。
63、人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就。
64、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家。
65、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
66、人生志气立，所贵功业昌。
67、我心永恒，前景同成。
68、真心的对别人产生点爱好，是倾销员最重要的品格。
69、精神成就事业，态度决定一切。
70、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
71、用自己喜欢的方式去度过自己的一生，便是一种成功。
72、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展。
73、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
74、不抛弃，不放弃，为公司的美好明天而努力。
75、求实是我们的根本，创新是我们的动力。
76、心是最大的骗子。别人骗你一时，它却骗你一辈子。
77、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
78、没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
79、莫找借口失败，只找理由成功。
80、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
81、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
82、当你知道迷惑时，并不可怜；当你不知道迷惑时，才是最可怜的。
83、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇十五
3.正因有缘咱们相聚，成功靠大家发奋。
4.多见一个客户就多一个机会。
5.成功决不容易，还要加倍发奋。
6.让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾!
7.敬业创新务实高效。
8.不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
9.汇聚百川服务两港创新开拓勇立潮头创新发展扩大出口。
10.“艰苦坚实诚信实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇十六
1.齐心干可断川，团结拼搏亮剑。
2.扬起时代大帆，创造美好明天。
3.效益双赢翻番，携手奋进攻关。
4.行动铸就辉煌，共创效益明天。
5.登顶荣耀之巅，成就人生美谈。
6.决胜只争朝夕，勇攀荣耀之巅。
7.行动就在眼前，足下更添金灿。
8.行动没有终点，你我力挽狂澜。
9.你我起头并肩，行动创造金山。
10.你我力挽狂澜，携手攻关共赢。
11.精度决定深度，强度决定厚度。
12.业绩优翻一番，创造辉煌明天。
13.搏出一片蓝天，尽显魅力精彩。
14.未来海纳百川，力撑成功巨帆。
15.挖潜开拓实干，谱写明日辉煌。
16.科学发展提速，实干兴邦加油。
17.自强不息进取，奋进图强喝彩。
18.开拓创新提升，求是力行拓展。
19.节能环保，低碳高效和谐。
20.态度决定高度，角度决定亮度。
21.成功就在彼岸，携手创赢明天。
22.并肩笑傲狂澜，成就精彩业绩。
23.成就明日辉煌，尽享成功喜悦。
24.苦干加实干，未来我争先。
25.逆势创辉煌，合力再夺冠。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇十七
1.（以下简称“股票期权激励计划”或“本激励计划”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及苏州工业园区和顺电气股份有限公司（以下简称“和顺电气”或“公司”）《公司章程》制定。
2.激励计划授予本次股票期权激励计划限定的激励对象（以下简称激励对象"）135万份股票期权，每份股票期权拥有在计划行权期内的可行权日按照预先确定的行权价格购买一股和顺电气股票的权利，其中首次授予121.5万份，预留13.5万份。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行135万股和顺电气股票，占目前公司股本总额5,520万股的比例为2.45%。
3.本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为30.82元。和顺电气股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。
4.和顺电气股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
5.预留的股票期权的拟在首次授权日后12个月内公司按照相关规定召开董事会，确定本次授予的股票期权数量、激励对象名单和职务、授予价格等相关事宜，经公司监事会核实后，在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要及激励对象的相关信息。
6.本计划的激励对象为公司核心管理人员、核心业务人员、核心技术人员、
骨干人员及董事会认为需要进行激励的相关人员。
7.行权安排：本激励计划的有效期自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过5年。每份股票期权自相应的授权日起5年内有效。本计划授予的股票期权自本期激励计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来48个月内分四期行权。本次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示:。
预留部分的股票期权计划分四期行权，自首次授权日起12月后，满足行权条件的，激励对象可以分四期申请行权。行权安排如下表所示：
8.本次授予期权的主要行权条件：本激励计划授予及预留的股票期权分4期行权，行权考核年度为20xx-2015年，对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。财务业绩考核的指标主要包括：净利润增长率和净资产收益率。其中，净资产收益率与净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。若公司发生再融资行为，“净资产”为再融资当年及后2年扣除该次再融资募集资金净额后的净资产值;因再融资募投项目所产生的净损益将从融资当年及后2年中扣除。各年度财务业绩考核具体目标如下：
（1）等待期内，经审计的公司合并财务报告中各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
（2）以20xx年净利润为基数，20xx-2015年相对于20xx年的净利润增长率分别不低于20%、40%、70%、100%。
（3）20xx年-20xx年和20xx-2015年的净资产收益率分别不低于7.0%和9.0%。
9.和顺电气承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
10.和顺电气承诺本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。
11.本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、和顺电气股东大会批准。
12.公司股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。公司独立董事将在股东大会召开前征集委托投票权。
13自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇十八
1、服务客户，播种金钱，增加信任，稳步更新收入。
2、忠诚合作，积极乐观，努力进取。
3、全体员工一起行动，风起云涌，天天光顾，牢记在心！
4、客户是我们的上帝，质量是上帝的需求。
5、自我提升，健康竞争；互相欣赏，互相支持！
6、商业策划，重在管理，持之以恒，持久成功。
7、工作愉快，心中有梦想，一起努力，重振雄风！
8、目标明确，矢志不渝，天道酬勤，永续经营。
9、客户满意，人脉延伸，良性循环，终身回报。
10、如果两头牛齐头并进，它们会打败其他的。(团队名称)！加油！
11、(队名)，永不放弃，再创辉煌，誓夺第一！
12、落实参观，打破本周零，管理活动，体会营销的真谛。
13、主动出击，率先行动，有序推进，提高效率！
14、保持动力，挑战你的成功！
15、攻守并重，全员行动，活动目标，服务导向。
16、风起云涌，大家都出去了，翻箱倒柜，主动拜访。
17、想法是第一，本事明显，还有毅力，芝麻开门。
18、提高技能，提高业绩，持之以恒，取得骄人成绩！
19、商业策划，重在管理，持之以恒，持久成功！
20、真心诚意，深度培育市场，全力以赴，掌声响起！
21、播种希望，充满激情，勇往直前，永不放弃！
22、鹰可以飞得晚，但必须飞得高。
23、忠诚、合作、积极乐观、努力奋进。
24、任何真心想帮助别人的人都帮不了自己。
25、那些害怕自己痛苦的人，已经因为自己的恐惧而痛苦。
26、信念就是力量，怀疑只压制能力，信念就是力量。
27、成功从来都不容易，但一定要加倍努力！
28、成功是因为自信！
29、客户满意，网络延伸，良性循环，回归生活。
30、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
31、想法是第一，本事明显，还有毅力，芝麻开门。
32、这一周的成绩都很开心，有工作营销，有划片操作。
33、攻守并重，全员行动，活动目标，服务导向！
34、管理客户，增加回访，用心专业，客户至上。
35、带头，全体员工都会出成绩，赢两次，保证业绩！
36、实施参观，本周打破零，管理活动，推销真谛。
37、品质提升，交流共享，精耕细作，永垂不朽。
38、创意就是钱，策划显示成就，思考让你富有。
39、公司有我，什么都能做。(队名)，永远争取第一！
40、商业策划，重在管理，持之以恒，持久成功。
41、安心，销售传福音，服务献爱心。
42、吃苦忍气才算高手。
43、相信自己，相信伴侣！
44、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心！
45、想法是第一，本事明显，还有毅力，芝麻开门。
46、三心二意，鞭长莫及，四面出击，争第一。
47、提高技能，提高业绩，持之以恒，取得令人印象深刻的业绩。
48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
49、时不我待，努力成就，再接再厉，挑战成就！
50、服务客户，播种金钱，增加信任，稳步更新收入。
优秀公司激励申请书（案例19篇）篇十九
1、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
2、你可以选择这样的"三心二意"：信心、恒心、决心；创意、乐意。
3、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
4、生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。
5、做对的事情比把事情做对重要。
6、如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
7、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
8、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。
9、脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
10、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
11、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
12、"人"的结构就是相互支撑，"众"人的事业需要每个人的参与。
13、机不可失，时不再来。
14、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
15、逆水行舟，不进刚退。
16、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
17、大多数人想改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
18、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
19、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
20、正因为人与人之间存在着各种差异，我们每一个人才会各有所长，各有所为，也就是人们通常所说的各有千秋。
21、没有度过长夜的人，不足语人生。
22、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢；厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
23、事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
24、只要你不去"抓住"沮丧，沮丧是不会附上身的。
25、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
26、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
27、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
28、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
29、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？
30、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
31、含泪播种的人，一定能含笑收获。
32、只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
33、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
34、不思，故有惑；不求，故无得；不问，故不知。
35、我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事。
36、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
37、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
38、不要漫不经心的打发时间或口无遮拦的说话，失去的时间或说出去的话都是无法挽回的。
39、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩。
40、任何山都可以移动，只要把沙土一卡车一卡车运走即可。
41、不要等待机会，而要创造机会。
42、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
43、切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。
44、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
45、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
46、别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。
47、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
48、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。
49、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
50、情必须处理它——-那就是人际关系。
51、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
52、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
53、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
54、获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿；扼制你曾经付出的爱，而保持爱的最好途径是给爱插上人格的翅膀。
55、人格的完善是本，财富的确立是末。
56、"穿他人的鞋子走路"――时刻记住你自己是顾客时的感受。
57、网络事业创造了富裕，又延续了平等。
58、理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。
59、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
60、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
61、一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
62、狠抓基础是成功的基础持之以恒是胜利的保证。
63、要我学，等于零。我要学，才有用。
64、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
65、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
66、靠山山会倒，靠水水会倒，靠自己永远不倒。
67、未曾失败的人，恐怕也未曾成功过。
68、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
69、公司的英雄是谁？是我们的员工。
70、挫折其实就是迈向成功能应缴的学费。
71、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
72、不为失败找借口，要为成功找方法。
73、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
74、逆境将勇气的刀刃磨得锋利无比。
75、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
76、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
77、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
78、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
79、与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。