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农村精神文明建设工作汇报材料篇一
一、强化领导，健全机制，形成精神文明建设强大合力。
一是思想认识到位。把精神文明建设与全年各项经济工作同安排、同部署、同督查、同考核、同落实，并列入到各级领导班子和领导干部的考核内容之中。
二是组织领导到位。成立了由党委书记杨少敏任组长，党委副书记李孟燕任副组长，有关部门主要负责人任成员的精神文明建设工作领导小组。建立了党政“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导体制，形成了有人管事的领导体系和有人干事的工作机制。
三是宣传发动到位。主要采取会议、悬挂横幅、刷写标语、印发宣传材料等各种途径，大力宣传精神文明建设的目的、意义及工作要求，营造了浓厚的舆论氛围。
二、突出抓好思想道德教育，树立人生观和世界观，努力提高广大干部群众的思想道德水平。
1、加强理论教育，在全镇掀起学习宣传贯彻xx届三中、四中、五中全会精神和科学发展观热潮，把学习、宣传这些精神贯穿工作始终。通过举办培训班，专题报告会，座谈会，出黑板报、广播等形式，有计划、分层次地指导好全镇理论教育工作，在学习中注重抓好三个结合：一是与当前形势相结合;二是与改造人生观、价值观相结合;三是与具体实践相结合。通过理论指导和学习，增强了干部群众理论水平，进一步提高广大干部群众贯彻xx大精神、科学发展观的自觉性和坚定性，树立了正确的社会主义荣辱观，促进了各项工作的开展。
2、坚持以培养“四有”新人为目标，大力弘扬和培育民族精神，采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德，进行改革开放和现代化建设辉煌成就及全面建设小康社会美好前景的教育。组织干部群众观看爱国主义和科教影片，在重大节日，如春节、五四青年节、六一、七一等节日广泛开展有益文体活动，举行唱红歌，农民篮球赛等。加深对形势的了解和认识，增强了建设有中国特色社会主义的信心和决心。在学校中广泛开展“希望工程”、“青年志愿者”、“拒绝毒品进万家”教育活动，让他们形成良好道德风尚，为青少年健康成长提供良好环境，使尊师重学尉然成风，教学质量明显提高。
3、加强党风廉政建设。制定了党风廉政建设工作责任制，加大反腐倡廉工作力度。开展了形式多样的党性党风教育、警世教育活动。坚持做好政务、村务公开工作，接受群众监督。充分利用党校、法制教育学校、有线电视、广播等加强法纪教育工作，加深了对党纪政纪知识的了解，增强了拒腐防变能力，增强了党委、政府号召力和凝聚力，密切了党群干群关系。
三、科学规划，功能配套，继续加强镇村基础设施建设。
我镇始终把镇村建设作为精神文明建设的一个窗口，切实加大资金投入和综合改造整治力度。
一是改善基础设施，全力推进新农村建设。截至目前，全镇共栽植塔松、国槐、红叶李、紫薇等绿化苗木2.3万余株，硬化道路14条9.5千米，新修花坛560个，新修水渠15千米，灰粉墙体12800平方米，新建文化墙2400平方米;新建健身广场3处，安装路灯150盏。建成蘑菇大棚110座、蔬菜大棚65座;建设红薯育苗中棚650座，种植红薯9000亩，创收5000万元;新栽苹果340余亩，其中在马洛村建成连片优质苹果示范园246亩，全镇红薯、蔬菜、苹果等经济作物种植面积突破11000亩。新建黄牛、生猪养殖畜牧养殖小区2个，新增肉牛500头，生猪存栏3160头，新增羊养殖大户2户，目前全镇牛存栏1320头、生猪12600头、羊1380只、蛋鸡1万余只、肉鸡2万余只。基本形成了九家庄设施蔬菜、西谢平菇、虢王红薯、马洛村优质苹果、三家庄畜牧养殖五大特色产业基地，全年预计实现农业总产19562万元。
二是加大治理力度，狠抓镇村环境整理。全镇组装宣传车2辆，制作宣传牌25面，开动广播50多次，编写黑板报35面，对全镇整治城乡环境建设最美乡村工作的要求、目标和内容进行全天候、高密度宣传，充分调动广大群众的积极性和主动性;全镇先后开展农村环境综合整治12次，共清理“三堆三乱”1800处，乱搭乱建1500处，清运垃圾280吨，增添垃圾箱140个，新建垃圾台23个，增设垃圾填埋场45处，添置垃圾桶140个落实保洁人员60名，涂白树木4.5万株，清理路侧杂草21500米，整修街道185条11200米。真正做到了车辆摆放有序、路旁绿化带美观无损、垃圾定时定点清理，目前车辆进线、摊点进场、垃圾进仓、文化进级的良好局面已经形成，使群众切切实实的感觉到美在农村、乐在农民。
四、丰富载体，有机结合，确保精神文明建设工作稳步推进。
1、丰富群众文体活动，积极开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，既满足了群众的文化需求，又提升了群众的生活品位，鼓励、组织村民成立“锣鼓队”、“戏曲自乐班”、“秧歌队”、“中老年娱乐队”、“女子健身舞蹈队”等多个民间文体活动组织，开展了丰富多彩的精神文明建设活动，并把“弘扬雷锋精神做文明有礼的凤翔人”、“我身边的青春榜样”等活动评选作为弘扬文明风尚、弘扬社会正气的一项重要工程，作为农村精神文明建设的生动载体，扎实推进。
2、结合平安凤翔建设的总体要求，我们先后组织镇、村干部开展“大宣传、大走访、大排查、大化解、大整治”为主要内容的安全维稳专项整治活动，扎实细致做好涉军上访等特殊群体稳控工作，确保全镇和谐稳定。结合“两率一度”知识的宣传普及，我们组织专门力量，深入村组农户，宣传引导群众树立自我防范意识，坚决遏制黄、赌、毒及封建迷信等不健康的思想和行为。
3、切实加强和改进未成年人思想道德建设，进一步完善未成年人思想道德建设工作机制，把工作成效作为基层基础创建的重要内容抓紧抓实。一是通过家长、学校对他们进行思想道德和《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规教育，让他们懂得遵纪守法，勤奋学习，从小树立正确的人生观、价值观、世界观。二是严格执行国家有关规定，对农村文化娱乐场所，特别是网吧、电子游艺厅等实施有效管理。做好留守、流动儿童的入学、日常管理工作，关心留守、流动儿童的健康成长。三是组织在校中小学生开展多种形式的活动，既丰富了学生的课余生活又寓教于乐将爱国主义教育融入学生的心中。镇中学先后组织学生开展英语风采大赛、庆祝党的生日唱红歌比赛、“优化城乡环境，打造美丽凤翔”演讲比赛等。利用校园实践基地，教育青少年从小养成热爱劳动、团结互助的良好习惯，树立循环经济的新理念。
总之，一年来，我镇精神文明建设在上级部门的精心指导和广大干部群众的积极参与下，取得了一些成绩，但与上级要求和群众期望相比，仍存在不足之处，在今后的工作中，我们决心扬长避短，再接再厉，努力把我镇精神文明建设推向新高，为群众创造舒适优美、和谐稳定的生活环境。
农村精神文明建设工作汇报材料篇二
1、农民思想道德文化需求现状，存在的问题和解决的方式；
需求现状：社会主义市场经济的发展，对人们的道德素质提出了更高要求，也对我们如何加强群众思想道德教育提出了新要求，《公民道德建设实施纲要》在农村没有得到有效的实施。切实加强思想道德教育，努力把公民道德建设提高到一个新水平，是我们当前面临的重要课题。存在问题：目前农民思想呈现复杂化。一是市场经济的时代性，农民经济意识逐渐增强，由重政治转向重经济，也带来了政治热情的淡化。二是由重精神转向重实惠。市场经济的趋利性，使一些农民片面地认为精神是虚空的，只有金钱才是实的，因而精神奖励的吸引力日渐减弱。农民理想信念淡薄。受市场经济的影响，农民在增强效益观念的同时，也诱发了“一切向钱看”，只讲实惠，不讲理想，只想索取，不想奉献。加强思想道德教育的思路与对策：1、积极推进理论武装，提高农民思想政治素质。 2、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，正确引导道德风尚，营造健康向上的社会环境。3、用好载体，充分发挥思想教育的阵地作用。4、加强领导，进一步形成思想道德建设的整体合力。
情况；2017年8月县委宣传部对在全县深入开展文明生态村镇创建工作进行了具体的部署，双阳镇党委、政府按照县委宣传部的部署，把文明生态村镇创建工作作为农村全面建设小康社会的有效载体，作为实践科学发展观，坚持以人为本，构建和谐社会的具体内容。双阳镇现有8个行政村，57个自然屯，其中有8个自然屯是需要撤并的，现在对这8个需要撤并的自然屯都进行了规划，将在两年内全部规划到中心屯。8个行政村的通村道路硬化已经全部完成，部分村的'村内屯路也已硬化。8个行政村都按照县委“六位一体”的要求，完成了村级组织活动场所的建设，县委组织部给配备了标准的办公桌椅和党员干部现代远程教育设施。县文体局给配备了电脑和投影仪。东北村和双兴村在新农办的帮助下建成了文化娱乐广场和农民书屋，并配备了各种图书。双兴村还自筹资金3万多元组建了农民秧歌队，极大的丰富了群众的业余文化娱乐生活。8个行政村的中心屯的建设都达到了标准化，道路硬化的同时，还进行了净化、绿化和美化。8个行政村都根据村情实际制定了切实可行的村规民约。村民自筹资金以股份制的形式，组建了各类专业合作社15个 。村民自治权利得到了充分的发挥，村里重大事项都以“四议两公开”的方式进行。保证了重大事项的操作性和实效性。
活动开展的有声有色，以树立典型，表彰先进，培养“有文化、懂技术、会经营”的创新型农民，来推动新农村建设健康发展。镇党委、政府制定了“十星级文明户”的评选标准，各村党支部和村委会都成立了“十星级文明户”评选小组，按照标准严格审查，各村评选出的文明户报镇党委、政府审核，通过后由镇党委、政府对评选出的“十星级文明户”进行挂牌。对已经挂牌的“十星级文明户”进行动态管理，实行年初测评，年终总评，每颗星都可以流动。目前，全镇共涌现出“十星级文明户”40户。
4、农村集市存在现状及存在的问题，如何开展创建文明集市活动。双阳镇设有相继集市1天（每周四），村级集市2天（每周一和每周二）。乡镇上和村子里的集市的参加者有所不同，村子里的集市，经营者一般都以做买卖为主，串村赶集，在乡镇上，有固定摊点的经营者，也有串村赶集的经营者。前来赶集的大部分为附近的村民。管理收费方面，乡镇上固定摊点由工商行政部门管理，按月收费。对于乡镇及村里的流动摊点，则由所在乡镇或村派人收取相应费用。目前这几个集市存在的问题是管理比较混乱，基础设施较差，卫生条件差，摊位不规范，随处摆摊的现象比较普遍，占路经营，交通存在隐患，散集后卫生环境较差，无人清理。以后将加强集市的管理，成立农村集市管理小组，建立卫生队。规范集市秩序，工商、公安等部门加大监管力度，保证农村集市有序规范运行，方便群众的生产生活。
大了环境整治工作力度，各村都设有专职或兼职环境监管员。镇党委、政府抽调专人组成检查小组，每个季度都对各村的环境整治工作进行检查打分，与村干部的工资挂钩，按照得分多少核定村干部的工资。通过两年的努力，乡村环境整治工作逐步由政府行为转变为农户自主行为，村容整洁了，环境优美了。
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农村精神文明建设工作汇报材料篇三
;学校精神文明建设工作汇报材料
以先进文化引领学校的内涵发展
xxx学校是一所省一级民办普通高级中学。建校十年，
成绩骄人。相继获得“ xx基础教育课程改革先进单位” 、“ xx
市体育高考先进单位”、“ xx市高考工作先进单位”、“ xx 市普通高中教学水平优秀学校”、 “ xx市民办中小学规范优质办学专项奖”、“ xx市教育系统先进单位”等荣誉称号。
获评“ xx省一级学校”。我校开展精神文明创建工作来，在上级领导部门的指导
下，以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指针，深入学 习实践科学发展观，以社会主义核心价值体系为根本，务实 地进行校园精神文明的建设。一、 统一思想，落实责任，创建工作具体务实
为了创建工作的有效的开展，我校领导班子多次召开专 题会议，认真学习中央、市和区关于精神文明建设的有关指 示精神，提高认识，统一思想。组建了以校长兼党支部书记 黄孔辰为首的领导小组，制定计划，分层推进，分工明确， 责任具体，层层落实。二、 科学诊断，目标定位，创建工作有的放矢
为了使创建工作利于学校的长期发展，我校就制约学校 发展的主要问题进行了全方位诊断与分析，并制定了《“十 二五”发展规划》，就学校发展进行了科学地规划。我校发 展的总体目标定位在：以科学发展观为指引，把学校办成在 文化建设、德育创新、课程教学、队伍建设等方面具有鲜明 特色的民办高级中学。目标明确，创建工作有的放矢。三、突出重点，特色发展，打造新的办学特色
“以先进的学校文化引领学校的内涵发展”，是我校制 定的创建工作的重心。我校决定以建校十年为契机，重新树 立学校教育的价值观；完善学校的制度建设，规范师生行为 习惯，塑造学校良好形象；建设美化、净化、人文化的学校 育人环境。合理确定办学定位，形成办学思想，提炼学校精神文化。
我们学校确立的教育理念是：教育幸福人生，学习快乐 一生！我们学校确立的办学理念是：正视现实，注重发展，人 文办学，特色强校。
我们学校确立的办学目标是：为学生提供成功的机会， 为教师搭建发展的平台，为家庭营造学习的氛围。我们学校确立的校训是： 学习改变命运，习惯决定人生。
我们学校确立的校风是：尊重、合作、诚信、责任。
构建科学、人文、民主、创新的学校制度文化。
我们学校制订了《沪教院 xx实验学校教学工作常规》、 《沪教院xx实验学校教学管理常规》以及《沪教院 xx实验学校教职工管理制度》等，从制订教学计划、备课、上课、 作业布置与批改、课后辅导、复习考试、研究总结等环节， 以及学校对教学工作的管理、 教职工的行为规范、请假考勤、工作事故认定等方面，提出了明确而具体的要求，用常规制 度来规范全校教师的教学工作，规范对教师教学的管理工 作，规范教职工的校园行为。同时，我们正在制定和完善教 育质量监测评估制度和教师综合评价制度，坚持靠制度管 事、靠制度管人，靠制度提升学校的管理水平和教育教学质量。
我们重视教师学生的民主意识和创新精神的发扬。我们 对学校重大问题的决策，如学校发展规划的制定、教职工工 资福利的调整等，都充分发挥教代会民主管理的作用，经过 充分的酝酿和广泛的讨论，是学校的决策能最大程度地体现r-f
民意。
学校还设立了三名学生校长助理，代表学生参与学校的 管理，及大地提高了学生的民主意识和管理意识。我们大力倡导人文关怀、人性化管理，大力营造尊重知 识、尊重人才、尊重学生、倡导合作、鼓励诚信的的温暖氛 围。在教师中倡导“讲奉献、讲和气、讲合作”，建立起既 鼓励竞争又提倡合作、既鼓励个别冒尖又促进整体提高的管 理机制，营造宽松民主的工作氛围。建设先进教师文化，打造教书育人的先进教师团队。
建设教师的理念文化和师德水平。我们除了通过开展学 校文化学习月活动，要求教师认同和践行学校的教育理念、 办学思想、办学目标和校风为，还为教师确立了“严谨、务 实、创新、高效”的教风。我们提倡教师力求做到具有自我 发展的强烈意识和责任，治学态度要严谨不苟，精益求精； 工作作风要脚踏实地，实事求是；教学改革要敢于探索，善 于创新；教育质量要求有效教学，高效产出。建设教师的行为文化。我们从教师的仪表、服饰、风度 等外部形象文化和教师的仪式文化以及教师的教学行为等 方面入手，要求教师在校园内做到“学高为师，身正为范” ——提高自身人文素养，注重教师言行的示范榜样作用；在 课堂上坚持“参与教学研究，转变教学行为” 变一言堂 为师生互动，变满堂灌为讲练结合。我们充分发挥党员教师的示范带头作用，开展了“党员 示范岗”活动。要求党员教师时刻保持共产党员的先进性、 示范性，在校内树立党员教师模范典型。我们还倡导全员育人，强调尊重、责任。我校实施了 “教 师全员导师制度”，要求每位教师至少担任一名后进学生的 德育导师，对学生思想上进行引导、学习上进行关心、心理 上进行疏导、生活上进行指导。要求教师尊重和接纳学生学 习和个性发展的差异，要以教书育人的高度责任性，尽心研 究如何变学生差异为教育资源，使学生在原有的基础上都能得到最大程度的进步和发展
建设先进的学生文化，培养有理想、有道德、有文化、 有纪律的一代新人。
在实施建设的过程中，我校针对那些饱受学习失败的学 生，编写了学校文化丛书之《天生我材必有用》一书，送给 每一位学生，以“天生我材必有用”的价值观激励学生不放 弃自己的梦想和追求。我们又以“教育幸福人生，学习快乐一生”的教育理念 来培育学生应有的人生观和学习观，促使学生在不断获得学 习成功的过程中，体验到学习的快乐，在丰富多彩的校园生 活中感受到学生时代的幸福。为了帮助学生克服学习上的困 难，我们制订了 “好学、善问、多思、勤练”的学风，在学 生中倡导：知之者不如好之者；学问学问就是学会发问，发 现问题比解决问题更重要；学习贵在独立思考，学而不思则 殆；勤练是为了牢记知识、掌握技能。建设学校先进的课程文化，促进学生的快乐学习和幸福 成长。
我们积极开展关注学生的幸福人生、健康心灵世界、指 向不断成长、成熟、成功的课程文化建设，力图建设较为完 善的，体现合作、对话和探究的多元化的学校课程文化。我们正在开发的有为学生终身发展奠基的《幸福人生》 校本必修课程，有根据学生多元发展的需求，开发以学科综 合型、探究型为主的校本选修课程，以及通过调查在了解学 生的兴趣爱好的基础上，开发覆盖所有学生的活动课程，让 每一个学生都能参加培养其个性特长的社团活动。建设先进的校园和班级环境文化。
我们学校的办学条件虽然十分有限，但我们还是非常注 重校园自然环境建设。我们始终坚持学校要努力保持教育环 境的文明、亲和、大方高雅，能始终给人以一种文明的暗示， 让每位教师学生感到赏心悦目、心情舒畅。我们一直在探索如何要把学校的育人理念、人文关怀渗 透到校园整体环境中，构建人文化的生态校园，使校园充满 人文要素，成为学生无言的教科书，思想品德教育的无声手 段，让学生在文化熏陶中，思索求知、做人、成材的道理。我们还十分重视班级环境与氛围建设，要求全校建立班 级目标，制定班级计划，用班级目标统一全班学生思想认识， 使班级目标产生强大的凝聚力；要求各班制定班级规章，规 范学生言行。我们还在全校各个班级实施 “值日班长”制度，制定“值 日班长工作职责”，每天按学号由一名学生作为 “值日班长”， 配合班长行使班级管理的责权，负责维持班级纪律，处理班 级事务。通过学生全员参与班级管理， 逐步培养学生的自治、 自理能力。四、研究探索，整体提高，追求“有效教学”
探索并形成有效教学的基本模式，总结出学科有效教学 的基本操作策略，激发学生的求知欲，养成良好的学习习惯， 培养学生学习的主动性和自主性，帮助他们在原有的基础上 学有所得，取得学习上的进步，获得成功的体验，从而感到 学习是快乐的。是我校在创建工作中又一重中之重。具体措 施落实在几个方面：诊断查漏有效补缺，强基固本抓好起点。在学生进校后 在对基础差的学生在摸底诊断的基础上，查清缺漏，进行分 层有效补缺，以帮助这些学生尽快适应高中课程的学习。激发学生学习动机，矫正不良学习习惯。采取有效方法 引导学生克服中考失利后产生的自卑心理，帮助学生树立起 “天生我材必有用”的信念，从而激发学生的学习动力。引 导学生认识到良好习惯是获得学习成功的重要保障，帮助学 生制定个人计划，矫正自身不良的学习习惯，增强学生的学 习责任性。仓燈自主学习环境，指导学生有效学习。教师按照“以 学定教”的原则，尽可能采用学案的方式，以清晰、明确的 学习目标、学习任务和学习步骤，以及创设问题情境激发学 生的学习兴趣，引导学生主动投入学习，并创造各种机会指 导和鼓励学生独立学习和参与小组合作学习，从而让学生发 挥自己的自主性，培养独立学习和互相交流的能力，提高学 习的有效性。另外，我校还从讲练结合有效互动， 课堂及时有效反馈; 删难就简有效针对，减轻负担有效作业；教学活动有效反思， 适应学生有效调整；构建和谐师生关系，营造有效教学环境 四个方面进行了研究和探索，以追求教学质量的整体提高。学校精神文明建设实质就是教育。其使命神圣而崇高， 责任重大而艰巨，工作繁重而辛劳。我校在精神文明建设中 坚持以先进文化引领学校的内涵发展，形成了强大内驱力， 凝聚和激励学校全体成员的重大精神力量，有效地促进校园 精神文明的发展、教育质量的提高。我们决心坚持“人文办 学、特色强校”的办学理念，高举先进文化这面大旗，以科 学发展观为指引，以创建精神文明为核心，常抓不懈，把学 校办成在文化建设、德育创新、教学模式、课程开发、教师 评价等方面具有鲜明特色的民办高级中学，以推动精神文明 建设达到更高的水平。
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首先，我代表水电厂党委、水电厂向各位亲临我厂检查指导精神文明建设工作表示热烈欢迎！
一、基本情况
水电厂是伴随着玉门油田的开发而发展起来的企业自备电厂，迄今已有年的历史。现有职工人，具有中专以上文化程度。现已发展成为一个集热力发电、水力发电、输配电、电力水利工程施工、供水、供热于一体的连续性、综合性生产服务单位。主营业务为热力发电，年发电能力亿；年供水能力万吨；年供热能力万吨；电力水利工程公司具有国家二级送变电施工资质，可以承担及以下电力线路工程和变电站的建筑安装工程及中型水利水电工程的施工任务。
为适应油田快速发展的需要，进一步提高企业市场竞争力，厂部审时度势，抢抓机遇，制定了“一体两翼”发展战略。目前，电力水利工程公司的产业格局已初步形成，热电技术改造工程可研论证顺利启动，工程开工前的大量工作正在进行。
二、两级班子建设
近年来，水电厂结合生产经营实际，把精神文明建设的工作重心放在加强两级领导班子建设上，以改进和加强党的作风建设为目标，努力把厂、车间两级领导班子建设成为“在改革上敢于攻坚、在发展上敢于较真、在稳定上敢于负责、在管理上敢于碰硬”的坚强集体。
在干部的选拔任用上下功夫。厂党委按照干部“四化”标准，即革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，在深入开展以“三个代表”重要思想和《决定》精神为主要内容的学教活动的同时，注重干部的选拔任用，严格按照《干部选拔任用条例》要求，始终坚持公开招聘制、公示制、试用期制，加大群众监督力度。今年上半年，对部分车间领导班子进行了调整，选拔聘用了部分科级干部，并对部分干部岗位在全厂范围内进行了公开招聘，报名应试人员达到人次。在干部的培养上，通过选树“学术带头人”、参加重点工程建设、送外培训等方式，激励年轻干部的成长。今年先后有名干部参加脱产研究生学习，半脱产干部参加学习的名，选树局级学术带头人名，厂级学术带头人名。
在党风廉政建设上下功夫。厂党委始终坚持以预防教育为重点，不断加强党风廉政建设。全厂纪检监察工作按照局纪委、局监察处的统一部署和要求，认真贯彻落实中纪委全会精神和局纪检监察工作会议精神，坚持把党风廉政建设摆在突出位置，常抓不懈。主要抓了各项制度的落实；干部的教育；领导干部的廉洁自律和职工的反腐倡廉教育。通过制度建设和教育，职工中无违法违纪，无吸毒贩毒，没有超计划生育现象。
抓大事，顾大局，谋发展。近年来，我们在稳定油田内部市场的同时，加大了外部市场的拓展力度。一是大湾二级水电站、白杨河一级、二级水电站去年相继竣工投产，见到了明显的经济效益。二是在局党委、管理局的关心支持下，取得了西气东输玉门压气站供电项目。三是热电技术改造工程项目已经启动，厂部成立了热电技术改造工程项目部，并委托华东电力设计院开始进行预可研工作，工程开工前的大量前期工作已经全面展开。四是去年全厂取得了质量体系认证，今年又顺利通过复审。标志着我们将先进的管理理念和管理模式成功应用到全厂的企业管理中。五是管理体系在全厂各单位得到有效运行，完成了“两书一表”和风险评价工作，并已经通过了中油认证中心的首次审核，为年内通过认证审核奠定了良好的基础。六是电力水利工程公司的产业格局已经初步形成。工程公司取得了《国家建筑施工企业电力施工二级和水利施工三级资质证书》，具备了及以下送电线路架设和变电站建设、安装、调试及水源、渠道、供水管网等水利工程建设项目的施工资格，还可承担中型水利水电工程及辅助生产设施的建设安装和基础工程施工任务。为承揽水、电工程施工任务创造了有利条件。
三、职工队伍建设
象。
形势教育常变常新，思想工作常抓不懈，提高职工思想素质。厂党委结合油田实际，广泛开展形势任务宣传教育，增强职工对企业发展的信心。同时使职工深切地感受到水电厂在管理局四大发展战略中所处的基础地位。牢固树立“油田发展我发展的思想”；牢固树立全力为油田服务的思想；牢固树立坚定不移实施低成本战略的思想；明确了我厂在新的形势和新的任务面前确定的产业定位和发展目标，即：“做大做强火电，做精做专水电，做优做活水电工程施工，打造水电发展强势，奠定水电产业基础，力争—年，实现发电量翻番，经济总量翻番，利润翻番的目标”。在具体工作中，厂党委做到了三个坚持，一是坚持基层自主，赋予基层单位应有的工作空间，以增强思想政治工作的活力和实效性；二是坚持效益为本，实行思想政治工作自身效果和企业经济效益的有机统一，在工作中把落脚点放在支部和班组；三是坚持定期进行职工思想动态调查，把握职工思想脉搏，把思想问题解决在萌芽之中。此外，我们坚持不懈的对职工进行法制教育。认真组织开展“四五”普法教育，职工的法制观念显著增强，已连续多年没有发生重大经济和刑事案件，无重大治安案件发生。
厂党委还重视做好有偿解除劳动合同人员的思想政治工作，在特殊时期，有重点、有针对性的对个别人员打招呼、提前谈话，通过其家属、亲友帮助做好他们的思想工作，消除了不稳定因素，做到了生产秩序未乱，人心未散，保证了全厂生产的有序进行。
不断提高职工队伍的技术素质。厂党委积极引导职工、鼓励职工走岗位成才之路，采取专业人员辅导，上好技术课，现场实练指导，老同志传帮带，坚持开展每日一问、每周一练、每月一考、每季一赛的岗位练兵活动，并经常不定期地组织开展反事故演习等劳动竞赛，提高了职工的技术水平。去年，组织开展了职工技术大比武活动，重奖涌现出的技术状元，激发了职工学技术的积极性。近年来，由于人为的误操作事故呈现大幅度下降的趋势。较好的保证了生产安全运行。
强化民主监督，完善民主管理，增强了职工的主人翁责任感。近年来，厂党委把强化民主监督、完善民主管理，做为加强企业民主政治建设，稳定职工队伍的大事来抓。针对职工普遍关心的热点、难点问题开展工作，严格执行《水电厂厂务公开实施细则》，坚持厂和车间两级政务公开，落实职工对生产经营管理的知情权、监督权、参与权、决策权，对关系职工切身利益的奖金分发、聘职聘干、工程招标等工作全程公开，增加透明度，接受群众监督，逐步形成了职工民主参与、民主管理、民主监督的有效机制。电气车间党支部长期坚持车间、班组民主生活会制度，做到民主管理的规范化和制度化，促进了整体管理水平的提高。
四、不断丰富企业精神文明建设的载体
从建设“花园式”工厂入手。我们在切实抓好以提高人的文明素质为核心的软环境的同时，千方百计加大了厂区环境的治理。一是投入资金，拆除了一些老旧危房和建筑。推平了大片荒芜的空地，代之以草坪、绿树和小型花园，厂区开始向绿化、美化、净化方向发展。二是加大了对煤厂的治理，我们通过缩小煤厂，修建防尘墙，增加煤厂喷水设施，从源头治理环境，降低了厂区粉尘污染。三是在厂区修建了停车房。全厂职工的自行车、摩托车实行统一管理，杜绝了职工乱停乱放的习惯。
从导入“玉门石油”形象系统入手。厂党委十分重视“玉门石油”形象系统的导入推广工作，成立了导入推广领导小组，设立了导入推广的专门办公室，总体规划，分布实施。对职工进行了广泛宣传教育，组织职工参加了“玉门石油”知识竞赛，使职工对导入“玉门石油”形象系统的重要性有了深刻认识。并制定了《水电厂企业文化建设厂区治理规划方案》。增强了企业凝聚力，为树立“玉门石油”品牌形象作出了积极努力。
五、文明单位的创建与管理
一是注重创建工作的组织领导，确保责任落实。我厂文明单位创建工作的组织领导做到了党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，两级班子形成合力一起抓，既统一领导、责任明确，又各司其职、互相支持。做到了领导有力、组织健全、责任到位，厂党委负责全厂精神文明创建工作的总体规划设计、组织部署、指导协调、检查督促工作。各单位由党支部书记具体负责创建工作的落实，形成了比较完整的创建网络，保证了文明单位创建水平的不断提高。
二是强化动态管理，发挥工青妇的优势。除定期检查考核外，我们组织相关职能部门以不定期明查暗访的方式，加强管理和监督。同时，充分发挥厂工青妇组织的各自优势，在生产领域，广泛开展以“志愿者上产增效”、“青年创新创效”、“管理创新、技术创新”等多种形式和内容为主题的劳动竞赛。在文体活动方面，开展了以“职工文化广场”为中心的丰富多采的文体活动。营造了健康、团结的文化氛围。
三是抓群众性精神文明创建活动。我们始终把群众性精神文明创建活动作为企业文化建设的重要方面，促进精神文明建设的各项任务落实到基层，切实提高我厂的精神文明创建水平。以文明单位的创建为突破口，掀起职工群众“争先创优”的热潮。结合集团公司、管理局和省地市文明委开展的创建“文明单位”评选活动，水电厂党委结合生产经营实际，在职工中大力开展创建“文明车间”、“文明班组”、“文明岗位”、“文明职工”、“文明家庭”等活动，调动了职工创建“文明单位”的积极性。某年，我厂电气车间运行岗位被共青团中央评为“全国青年文明号”岗位，汽机车间、锅炉车间分获局“标杆集体”荣誉称号。
四是注重典型的挖掘、推广。厂党委注重典型的培养和挖掘工作，为典型的脱颖而出营造良好的环境的同时，注重典型的宣传、推广，使典型成为鼓舞职工向上的动力。近年来，我们相继宣传了局劳动模范王志刚等一大批先进个人，推出了以锅炉车间、汽机车间、电气车间运行岗位等为代表的先进单位。各文明单位也十分重视本部门典型的培养和宣传，形成了层层抓典型，人人争先进的喜人局面，对文明单位创建活动起到了很强的带动效应。
近年来，我们在文明单位创建中，虽然取得了一些成绩，但是离上级的要求还相差甚远，与众多兄弟单位相比，还有许多不足。在今后的工作中，我们将深入持久地开展好创建活动，为我厂的改革发展提供强有力的精神动力和思想保证。
以上汇报不妥之处，敬请批评指正！
谢谢大家
二四年十一月十三日
《（水电厂）精神文明建设工作汇报材料》