在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
外企工作经验分享讲座心得篇一
一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了：“写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行。
一、简历种类
1．中式
中式简历中，常包括政治面貌、性格及身高体重等。
如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。
身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。
2．美式（国际大公司中比较流行）
国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
3．港式
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
4．英式
很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，这里不做过多评论。
二、简历写作技巧
1．招聘人员怎样鉴别简历？
写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见求职者；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2．yris。
第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人就会觉得很难记。
第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到，美国很多职位很高的大老板，在看他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，说明他们的眼很尖，速度很快，您要是怀疑的话，说明您对这个领域还很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难成为他们当中合格的一员。
另外，yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。
3．简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。比如说，你在简历中写了你会讲日语，小心碰上懂日文的人。凡是派到国外来的老外，有的人不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、简历格式结构
包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。
如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在前面（即“页眉部分之后”）； 如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在前面。
举个例子，一个美国商学院的毕业生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作。由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
页眉部分
1．名字
有7种写法：
1)yang li
2)yang li
3)yang li
4)yang li(李阳)
5)li, yang
6)li yang
7)li yang
我们认为都有可接受的理由，或适用的场合，比如说第四种－yang li(李阳)，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人时。
外企工作经验分享讲座心得篇二
企业在日常经营以及不断发展过程中，需要不断培养员工的技能、知识与能力，以提高企业的绩效和效率，达到商业目标。外企尤其注重员工的个人能力和企业文化的融合，因此，外企的培训计划更加系统化、专业化，各种培训项目形式多样，款式繁多，针对性更强。本文主要介绍笔者在参加外企培训中的体会心得。
第二段：培训心得与体会
在外企的工作环境中，更加注重员工的综合素质，不仅要求技能，还要求人际关系、跨部门沟通等方面的综合素质，这意味着，员工不仅需掌握专业技能，还需要具备其他维度的能力。在参加多种内部培训项目的同时，我发现，员工综合素质提升计划是外企强大的竞争力之一，企业在业务运作过程中，注重员工自身素质的培养与提高，增强了企业的实力和行业竞争力。
第三段：拓展领域突破限制
外企的企业文化强调拓展视野，以开拓广阔的世界观，超越文化、语言的限制，与同事、客户之间进行沟通、交流。此外，外企还在发展趋势、市场、客户行为等方面进行了较为深入的研究，为员工提供了机会，个人在不断地发掘自身潜力和能力的同时，也为企业带来了渠道、销售和管理等方面的机遇和发展契机。
第四段：培训项目的益处和不足
在笔者参加的外企培训中，需要不断的学习和实践，让我们不断的磨炼自我、成长自我，提高个人和组织的业务能力。然而，笔者与同事的反思和探讨中，也发现，部分项目并不能贴合企业的实际需求，需要进行改进和创新。与其它市场的竞争相比，外企的优势在于更快地适应变化和迎合市场需求。
第五段：总结心得体会
总体而言，笔者在外企的培训中收获颇丰。这种体验让我意识到，在竞争异常激烈的现实市场条件下，每个人都需要不断地自我提高和进步。另外，与同事和领导进行深层次的沟通，分享对未来的理解和期望，是优化团队合作和密集管理环境的有效方法。总之，个人与组织一同受益于全面、系统的培训计划，不断提高内外部个体和整体的实力水平，成为适应变化、应对市场挑战的有力竞争者。
外企工作经验分享讲座心得篇三
这个暑假，通过面试，我进入了西门子变压器公司品质管理部开始实习。
对我来讲外企是新鲜的，是充满好奇的。可是多多少少也在电视或网络上了解过一些，心中有个想法就是在外企工作节奏都是超快的，职工的压力也是超大的。这个暑假就给了我这样一个机会去检验自己的这个想法是否正确。
说道检验，我进的部门就是西门子变压器配变质检部。这个不是我自己能选的，当时只有招这个部门的实习，虽然我更希望自己去销售部。不过我认为这个并无大碍，进什么部门并不重要，重要的是整个公司的一种工作氛围都是值得我去好好感受的。我们部门分为材料检验和过程检验。当然我进去干的就差不多属于文员性质类型的工作。
公司生产变压器，每天都很忙，原来真的是那样。我是真的体会到了外企的节奏，要求每个人都必须精神饱满，头脑保持清醒。他们中午都是没有午休，吃完饭就又开始工作了！几个人的小会，几个部门一起讨论的会议可能随时都会进行，只要有必要，他们就会一起商讨解决的方案，怎样使公司业绩更好。而且他们的工作的程序相当连贯，一个接一个的工序，井然有序。无论哪一个过程出现问题，都能以最快的时间发现问题并及时解决问题。就在这样的工作环境下，公司还外聘了专业人员来协助维护更新程序文件，使公司以最高效率快速发展。
对于公司的管理也是比较人性化的，定期都会进行不同类型有必要作用的培训，使员工们自身能力不断提高，实习报告《外企社会实习报告》。而且都会安排一些旅游给员工及其家人，还有不定期的一些聚会什么的来促进公司职工之间的沟通和交流！这是公司注重内建的具体表现。
工作期间，各个部门的同事都对我很好，给我的感觉就是很亲切。他们有什么帮忙的我都会很热情的去做好我能做的。我说过我喜欢做销售，所以就问经常注意销售部的职工，也问向他们了解一下不想知道的。西门子销售分为投标组，项目管理和售后服务。办公室里最长接触的就是项目管理，就是跟踪管理一个项目，知道安装完成，之后的事就要交给售后了。当然中间这个过程是复杂的也是很累的，不过我还是挺喜欢这种充实的生活，累并快乐着嘛！所以，我自己就希望毕业后能在电力行业干销售这方面的工作，只要干自己喜欢的就不会难。
很多同学都会问我进去是不是干一些打杂的，做些琐碎的事，没有接触到实际工作。我的回答是，我不是打杂的，工作虽然并不需要太多专业知识但却必须用心。部门里有什么事我不懂的，经理或者同事都会很仔细的并用很通俗的语言跟我讲清楚，让我不只是做这事却不知道为什么是这样，而是让我了解生产变压器的每一个工序流程。他们还会带我去车间学习具体各个工序是怎样进行的，有个立体的思维，而不是凭空想象！
公司无论职工还是领导对我的态度让我觉得自己就是西门子的正式员工，我愿意每天很早起去工作。即使是起晚了我也会用尽力气跑到等班车的地方赶上车，不想做事三天打渔两天晒网的，这样给人的印象就不好了。我都希望自己能够做到最好，让我的经理和同事满意。
到最后要离开的时候，我要把一切事物都做好了才舍得离开，要让经理省心。我们经理是个好领导，一点没架子，总是以身作则。我很感谢他着差不多快两个月的照顾。还有其他同事也一样，还一起吃饭算是送别，我很感动也很感谢！我不过一个小小的实习生他们这么对我，我真是觉得很开心！
外企工作经验分享讲座心得篇四
随着全球化的不断深入，越来越多的外企进入到中国市场。作为一名曾经在外企工作过的人，我深刻地意识到外企同国内企业有着很大的不同之处，下面我就结合自己的经历给大家分享一下我的外企心得体会。
第一段：外企的公司文化
外企常常有着明确的公司文化，这种特点在国内企业中并不常见。例如我曾经工作的环保企业就有着严谨、一丝不苟的公司文化，日常工作中一点差错都不能有。这种公司文化既促进了员工的工作效率和工作质量，也提高了整个企业的工作效益。
外企通常采用西方的工作方式，会更多地强调团队协作和沟通交流。而国内企业则常常是由单个人负责完成任务，对于团队协作缺乏有效的沟通渠道，因此容易出现任务重叠和信息不畅通的问题。而在外企工作时，我深刻地感受到这种团队协作和沟通交流的重要性。只有紧密配合才能让工作更加高效。
第三段：外企对于人才的看重
外企通过各种渠道找到并招聘最优秀的人才，对于员工的培训和进修也非常重视。而国内企业则往往会找到符合一般要求就雇用的人才，对于后续的培训和进修不太重视。这种人才投资的差异导致外企凭借强大的人才团队更能赢得市场优势。
第四段：外企的晋升和薪资体系
外企通常采用更加正式和严格的职业发展和薪资制度，而国内企业则常常是由领导直接决定。这种制度的不确定性会让员工面临大量的不必要的担忧，同时对员工的激励也不够有效。而外企则更注重员工在公司内部的晋升和薪资激励，这种制度不仅让员工更有目标感和幸福感，也提高了企业整体的员工满意度。
外企比较重视员工与员工之间的社交关系，为员工提供了更多的社交机会和交友平台。这种社交氛围既缓解了员工的工作压力，也有利于公司文化的进一步传承。同时，外企也心照不宣地为员工提供了很好的工作平衡，让员工充满活力地投入到工作中，更能充分地发挥个人才华。
结语
外企的工作方式、企业文化和人才管理等都有着独特的特点，通过我的亲身经历，我发现与国内企业相比，在很多方面，外企更加注重公司的整体建设和员工福利，这也是外企在市场竞争中大获成功的关键所在。
外企工作经验分享讲座心得篇五
劳务合同是我国当今经济社会生活中广泛存在的现象，对于外企劳务合同你了解多少呢?以下是在本站小编为大家整理的外企劳务合同范文，感谢您的阅读。
_________有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。
第一条 乙方工作部门______职位(工种)：
第二条 试用期 乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条 工作安排 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条 劳动报酬 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条 劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条 劳动保护 甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条 奖惩 甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条 合同期限 本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。
第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
甲方代表：
乙方姓名：
丙方全称：
根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方和丙方的合法权益依法确定劳动关系，经甲、乙、丙三方平等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明了丙方用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方及丙方有关规定执行。
一、劳动合同期限及工作地点
本合同期限：乙方愿意根据丙方的工作安排，从20xx年 月 日起，(研修12个月，技能实习24个月)共36个月。原则上不可延期。
本合同的工作地点：日本国广岛县。
二、生产(工作)任务
1、乙方的具体工作内容由丙方安排。
3、乙方同意并服从丙方所安排的岗位、工种、工作;丙方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
4、乙方必须按照丙方关于本岗位生产(工作)任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产(工作)任务。
三、生产(工作)条件
1、丙方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。
2、丙方执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及丙方制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。
四、各方职责
甲方职责：
1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用。
2、甲方提供给丙方的劳务人员(乙方)应具备如下条件：
1)年龄为18-35周岁，熟练工具有初中以上文化，机械操作手及管理人员具有高中以上文化程度、 身体健康(经体检合格)的人，乙方的专业技术能力要尽可能满足丙方要求。
3、甲方向丙方保证乙方办理手续必须符合国家有关规定。
1、乙方必须参加日本的安全培训，并取得培训合格证，否则由此造成的损失由乙方承担。
2、乙方在日本工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方承担。乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来日本交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。
3、乙方来到日本后，需将护照、工作准证等证件交给丙方统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知丙方并获得丙方批准，方可领取护照回国。
4、乙方在日本期间，需服从甲方及丙方的统一管理。
5、乙方须严格执行丙方的施工工艺，正确操作施工设备和工具。如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，丙方将根据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任。
6、乙方须严格遵守丙方有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例时，丙方将根据有关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处罚，事态严重的将根据有关法规追究乙方的责任。
7、 乙方在合同期内因违反甲方的规定或国家外事纪律，发生酗酒闹事、打架斗殴、玩忽职守、消极怠工、无理取闹、不服从指挥以及工作不称职等原因而被遣返，一切费用由乙方负责，甲方有权扣除乙方部分或全部合同奖金。同时有权向乙方追偿由此给甲方造成的其它经济损失。
丙方职责：
1、丙方协助甲方办理乙方的正常进、退场，进退场的交通费用由丙方承担，若发生乙方在到日本机场后被日本海关阻止入关并遣送回国，则发生的交通费用由丙方承担。
2、丙方负责组织乙方参加当地的安全培训，并承担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。
3、丙方为乙方提供相应的住宿。
4，无偿提供研修生研修时所需服装，安全保护用具等。
4、丙方负责乙方在工作现场的工作安排及管理，若乙方不服从甲方的合理安排，或者劳动态度不好，丙方经与甲方协商可以采取警告、扣记工时、罚款直至辞退乙方。被辞退的乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后(根据该劳务实际已工作时间按比例分摊)才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。
5、丙方指派专人对乙方每日出勤记录签字并进行现场考核，负责用工费用的核算及支付。
五、劳动报酬的支付方式
1、在日本研修期间每月给本人发放一次研修津贴，每月6万日元 。
2，研修时间为每天8小时，每周5天。
3，在日本因为研修产生的移动费用由丙方负担。
六、劳动保险和福利待遇
1、丙方为乙方提供外国人研修生综合保险，投保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，丙方负责向保险公司进行索赔，所得赔偿金在扣除丙方为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属。甲方及丙方不再另外承担其它一切费用。合同期间如劳务人员发生病故或意外身亡，遗体由甲方协助丙方按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并协助家属处理好善后事宜。
2、若因乙方自身原因造成无法工作，则在计算工作小时数时及保底工资时须扣除乙方自身原因造成的无法正常工作小时数及相应保底工资数。
七、劳动纪律
1、丙方依法建立和完善规章制度并依法实施。
2、乙方必须遵守法律，法规，劳动纪律和丙方依法制订的规章制度。
3、丙方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。
4、合同履行期间，乙方必须服从甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。
5、乙方因事需要在现场休假时，必须提前向丙方请假且得到许可后才能休假，每月休假不得超过4天且不能累计。
八、劳动合同的终止、变更、续订和解除
1、本劳动合同期满或三方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙丙三方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。
3、本劳动合同临近终止期间时，经甲乙丙三方协商一致，在合同期满前30天内续签劳动合同。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除劳动合同：
1)在使用期内证明不符合录用条件的;
2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方和丙方依法建立的规章制度的;
4)泄漏甲方和丙方的商业秘密，造成重大影响或经济损失的;
5)在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的;
6)被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的(劳动合同自行解除)。
7)参与打零工的，参与政治活动的
外企工作经验分享讲座心得篇六
随着中国经济的蓬勃发展，外企在中国市场的地位越来越重要。为了适应这一趋势，越来越多的人选择加入外企，学习外企的管理经验和文化。本文将分享我在外企工作期间的培训心得和体会。文章将分为五个部分：介绍外企的培训体系、讨论学习外企管理的重要性、职场技能的培训体验、多元文化和语言的培训经历，以及我从培训中获得的成长和收获。
一、外企的培训体系
外企比较注重员工的培训，尤其是对新员工的培训，有非常规范的培训体系。在入职之前，公司通常会安排新员工参加针对他们的专门培训，从入职礼仪和企业文化到职业素养和职业技能都有必要的培训。随着职业生涯的发展，员工还会有职业管理培训、专业技能进阶培训、跨文化交流培训、领导力培养等。
在外企的培训体系中，新员工的培训通常会持续一到两个月。在这个过程中，公司会给员工提供丰富的培训内容，让他们了解公司的产品/服务、企业文化和运营模式，同时也着重培养员工的职业素养。而员工职业素养的培养不仅在于培训课程的内容，更体现在公司工作氛围和种种活动上，例如公司以团建等活动加强员工之间的沟通和交流。
二、学习外企管理的重要性
学习外企的管理经验和文化对于职场生涯的发展和个人成长非常重要。外企通常会注重企业文化的打造和推广，而运用于企业运营的管理方法与其他公司可以存在偏颇。
比如，很多外企注重员工的参与和平衡，所以他们会鼓励员工参加会议或商讨解决方案，以增强员工的凝聚力和创造力，并尊重员工的意见。在国内的企业比较注重管理层的权威性，这种方法会让员工觉得老板的话就是天命。反而容易让员工在工作中出现被管理层忽略和损失诉求的情况。
三、职场技能的培训体验
在我工作的过程中，公司注重培训各个常见职场技能。比如，如何高效沟通、如何有效地处理事情、如何给人正面反馈、如何演讲等等。
培训不仅存在公司内部，有时外企也会提供员工出国交流学习的机会。在这个过程中，我深刻体会到了不同职业的学习方法和思考方式的差异。同时，结交了很多外国同事，学会了如何与外国人交流和合作。
四、多元文化和语言的培训经历
在外企工作的最大优势之一是多元文化和语言的培训。由于外商公司员工普遍来自不同的国家和地区，所以在工作环境中，经常会接触不同的语言和文化，这为个人职场发展提供了无数机会。
除了工作中的英语培训，外企去一些国家学习和工作，也让员工更深入的体验了不同的文化。对于理解任何其他文化和语言，一个有效的方法是更多去参加一些社交活动或者是参与社团活动，来寻找各种文化和语言的联系与区别。
五、从培训中获得的成长和收获
在外企工作期间，我除了学到了职场技能和多元文化、多语言等方面，也在人际关系、自我管理、思考方式等方面有了更好的提升。尤其是自我管理的提升，能够帮助我更好地管理自己和他人，建立完整职业发展路径。
在最后，我要强调，外企的培训课程令我受益匪浅，对于我的职业生涯发展起到了不可忽视的作用。受外企的培训经历而影响我心态态度、人际关系、处理实际问题的能力等。论文中所提到的完整的培训课程，也展现了外企对于自身员工与企业发展的连续性关注。通过这个体系的实施，员工仅仅是可以学习到企业的开发与精密的技能，而且还能够提升员工的组织动力与自我动力，企业也能够从中得到良好的成效。
外企工作经验分享讲座心得篇七
求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。
求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。
（1）外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。
（2）求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。
（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
（4）要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
（5）在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。因为外企重视的`不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。