文明礼仪的核心价值在于尊重他人、关爱他人，通过自己的言行举止，传递友善与温暖。文明礼仪的重要性不言而喻，让我们共同探索如何在日常生活中践行。非常荣幸为大家带来一些关于文明礼仪的总结范文，希望能够给大家一些启发和指导。
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇一
在面试中，面试官可是决定你去留的最大因素。那面试官有什么是最讨厌的呢?避开这些禁区，展示最好的你给面试官。
1、行为不礼貌，缺乏基本的尊重。
有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。
面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。
2、迟到，不守时。
准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。在本次桂聘人才网的调查中，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本不重视。
在此也提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。
3、贬低以前的老板和公司。
面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
4、穿着暴露或者懒散，不合职业要求。
也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。
一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性面试者，除了注意穿着和妆容，还要注意整理好头发，披头散发绝不可取。
因此，整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的好感。
5、在技术、经历和知识方面撒谎。
没有一家企业会聘用不诚实的人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如实填写，不能过度夸大自己的能力，因为即使面试时未被发觉而被录用，日后在工作中谎言也会被识破。在知名网站的此次调查中，有45%的招聘专员认为不可接受求职者撒谎，一电动车制造企业陈小姐认为，她不会录取刻意隐瞒的求职者，比如有些求职者会刻意隐瞒被前单位开除的原因。
技术、经历和知识存在不足并不可怕，因为这些可以不断提高，面试官也乐意给好学的求职者机会。可是撒谎则不同，这涉及个人道德的基本素养，一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任?一个谎言会破坏全部面试，经验丰富的面试者一定会发现那个谎言，然后让你离开。
6、打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话。
很多求职者在面试时，为了让自己看起来什么都懂，经常在面试官话还没说完时，就急于打断对方陈述自己的观点，却殊不知，这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话，是十分不礼貌的行为，这影响着他们对求职者的印象。
求职者在面试时，不应随便打断面试官，要耐心地聆听对方的意见，等对方说完，再回答问题，这既是做人的基本礼仪，也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张小姐认为，面试是一个相互了解沟通的过程，如果应聘者不会聆听，那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通，也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。
7、回答信口开河，讲不到重点上。
求职者滔滔不绝的讲个不停，如果讲的是面试官想了解的信息，是和该行业或公司有关的话题，那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费双方的时间，使得招聘效率低下，最后引起面试官的反感。
8、面试过程中手机响。
现在手机几乎是人手一部，它给我们的生活带来极大的方便，也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中，不合时宜响起的手机铃声则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳，因为这既显得求职者不尊重面试官，也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。
建议求职者，在参加面试前，最好检查手机是否处于关闭或振动状态，这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐，但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。
9、骄傲自满。
在面试时，自信的人更容易给面试官留下好印象，可有时自信和骄傲就在一线之间，过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神，令人生厌，也很难得到用人单位的录用，没有人会喜欢骄傲自满的人。
10、过早提出薪水要求。
“工资多少?”“买五险一金吗?”求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。虽然谈论报酬也是面试的一部分，但是需要依时机而定，一知名人才网的职场专家建议，关于报酬的讨论，最好在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的提出来。
并不是说面试的过程不能谈论薪水，而是不应过早谈论。大部分的招聘专员认为，在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的，但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问，多少让人有些反感。
一次成功的面试需要注意方方面面的细节，，除此之外，得到工作的意愿不够强、对应聘企业以及岗位要求了解不够、过于谄媚以及过分赞扬企业和面试官等等行为也易引起面试官反感。
求职之路是漫长而又艰苦的，作为踏入职场的一个重要环节，忽视面试的重要性就等于放弃眼前的工作。在面试的过程中，求职者不经意间做出的行为很有可能引起面试官的反感，有些求职者对此不以为意，认为只要自己有真才实学，就不怕用人单位不识货。正是这种思想，使得求职者经常出现一些不必要的失误，而这又往往导致用人单位对求职者产生不好的看法，一份炙手可热的工作很有可能将与你无缘。
为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备。一方面，求职者要在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给面试官留下满意的印象;另一方面，求职者应该了解一些面试的禁忌，避免自己走入面试的“雷区”，这样才能赢得面试官的青睐，成功跨越面试的难关，如偿所愿地得到工作。
1.面试前一定要了解公司的情况，特别是公司所需要人才的类型、标准以及待遇。
2.面试中努力成为公司最想需求的人才类型。
3.面试中要表现出诚意，不能心气太高。
4.面试是一场博弈，面试问题有时隐藏着陷阱，不能掉入面试官设计好的陷阱。
5.心态十分重要。
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇二
加拿大留学签证签证官最关心的五大问题。加拿大作为留学热门国之一，每年都吸引着无数学子前往深造。虽然加拿大的签证政策比美国要宽松，但并不等于加拿大的签证通过率比美国高。据相关数据显示，加拿大的签证拒签率高达四成。
这么高的拒签率不得不引人深思，不得不探索在签证申请中究竟什么才是最重要的，什么是签证官最关心的，现就这些问题全面剖析如下：
1、学习计划的重要性：学习计划是阐述申请人到加拿大学习的目的，它是学生签证申请成功的关键，也是审案的移民官考察申请人是否有移民倾向的重要依据之一。假设去加拿大的学习时间不超过6个月，申请人完全可以只申请访问签证，但如果选择了学习签证（签发给在加学习6个月以上的申请人）,自然会引起签证官的怀疑。
2、资金担保问题：现行的签证要求是：申请人必须提供申请日前18个月或以前存在的资金证明；如不能出具银行存款证明，应予以合理的解释和说明，账户中任何不明来历的资金增长都会被视为可疑资金。另外使馆不再接受银行利息收入单作为资金担保的一部分。申请人最好能提交较早的银行存取记录、银行存单原件以及银行存款证明等等，并把担保资金的来源描述清楚。另外，提交任何有误导性质的文件，也会让使馆签证官增加疑虑，并导致拒签。这个环节需要很强的专业知识和操作经验才可以将资信情况解释得合理合情，取得签证官的信服。
3、文件真实性是原则：在作假这一问题中，虽然使馆三令五申强调其严重性，但据一份权威调查表明在最近递送的案子中仍有50%之多的.作假现象。值得提出的是，目前使馆已有反作假机制及手段，一旦证实申请人有作假行为，根据加拿大《移民与难民法》的第四十章（irpa）规定，使馆会对申请人下发拒绝信，此申请人在未来两年内将不得再提出申请。使馆建议申请人，如果出现无法提交的文件，应说明原因，一定不要采取作假的行为，一旦被发现，得不偿失。
4、申请程序新变动：目前，使馆对留学申请的审理程序有所简化，即收到的申请文件由签证官直接做决定，所以每一个申请案的通过与否，取决于这位签证官的判断，递案后签证官或是基本批准并发体检通知，或是对有问题的案子发出respond？？要求说明、解释，有少部分要求补充材料。当然，这期间少不了对大部分申请做相应的背景资料调查。为加快审理速度，现在使馆实行的是风险体检，也就是说，使馆一收到学生的签证申请材料，就有可能会发出体检通知，并不是以前的原则通过后再体检。一般来说，发出体检通知后一般4星期左右就可得到签证结果。
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇三
申请签证，是每位学生出国留学的重要环节。加拿大签证申请过程中，需要递交复杂的申请材料，在这些复杂的材料中，掌握申请的技巧，可以帮助自己顺利获得签证。下面，就由出国加拿大留学专家来为大家介绍一下加拿大留学签证顺利通关的'技巧。
想要顺利获得签证，留学生需要掌握加拿大签证官审核的重点在哪里。留学专家表示，在申请加拿大签证过程中，签证官主要关注以下几个方面：
申请者留学的动机。
虽然加拿大是一个移民大国，欢迎各个年龄阶段的学生移民加拿大，但是签证官不会对有移民倾向的学生办理签证。
因此，申请加拿大留学签证，要有合理的留学规划，阐述自己出国留学的真实原因及毕业之后的工作计划，打消签证官的疑虑。，这样才会对签证申请有帮助。
留学的原因。
申请者需要有足够的理由，证明自己为什么要赴加拿大留学，而不是在国内继续学习。对自己将来的学业，做一个整体的规划。
留学资金足够。
为了保证留学生有足够的经济能力，支付留学期间的所有费用，加拿大使馆，对留学生的家庭经济能力有了更严格的审核，以免出现作假现象，到加拿大非法打工而给加拿大政府带来任何的负担和麻烦。
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇四
1、读的学位越高越容易获得签证。
获签率由于申请人所读课程的层次不同，获签率不同，学历越高，成功率越高。
2、家庭经济状况越优越，越容易获得签证。
加拿大欢迎留学生前去读书学习，不欢迎没学历、没能力的人去打黑工。加拿大规定，只有全日制学生而且持有有效的学生许可证才可以在校园内打工，否则不许打工。所以留学申请人必须证明自己有充足的.资金。
3、与年龄有关。
加拿大对留学生没有年龄限制，但如果申请人的年龄与申读学位不相符的话，比如超过40岁的人去读本科学位，就很难让签证官相信你是个真正的学生。
4、材料准备充分的，容易获得签证。
加拿大签证材料要求全面、严格、规范，递上材料要等1到2个月的审核。加拿大拥有世界最佳的社会福利制度。其公费医疗制度、家庭辅助金，退休养老金、失业津贴、损伤辅助、社会救济金等都是最优良的社会福利制度，想要去加拿大留学的国人日趋增多。
以上是申请加拿大留学签证要点的简要介绍，希望能对有意申请加拿大留学的中国学生有所帮助。如有更多加拿大留学问题，欢迎拨打热线电话400-088-6518咨询育路出国留学专家。或扫描下方二维码，关注微信留学预科中心，获取更多的留学资讯。
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇五
由于个别申请人在申请时出现弄虚作假的现象，使得加拿大使馆加强了对申请人经济能力方面的审查。
去加拿大留学，留学行业对于加拿大留学也存在不同的声音，比如学生的成绩和资金担保足够的情况下去美国留学会是更好的选择。美国和加拿大在学校数量、品质、学生毕业后的就业环境等方面都有很大差别，并且前往加拿大留学的学生很难转移到美国读书，所以如果单纯留学，美国会是更好的选择，但和移民联系在一起的话，加拿大会有更多的优势，只是如果移民政策也收紧的话，留学生就应当谨慎考虑留学目的地了。如果学生真的'想为自己的前途做一个周密的规划，那就要先看看自身拥有的条件，然后妥善地考虑留学专业，再选择此专业较强的国家和学院，这会是比较理性的思路。所以，加拿大留学签证的工作要慎重考虑。
留学动机。
到加拿大留学的申请人要有充分的理由来说明自己为什么不留在国内学习，而是选择出国留学。在选择出国留学时又为何以加拿大作为留学目的地。同时进一步阐明为何选择被录取的这所院校。这些说明都要十分有说服力地体现在申请人的学习计划中，这是学生签证申请成功的关键所在，也是签证官考察申请人是否有移民倾向的重要依据之一。
我们加拿大签证审核非常注重申请材料的逻辑性，对于申请人去加拿大读书的真实原因以及毕业之后的职业规划等方面非常重视。申请人必须将以上这几个方面有机地融合起来，从不同层面上仔细阐述以彻底消除签证官对申请人的移民倾向的怀疑，这样才能成功获得签证。此外，留学申请中学历的连贯性，专业的相关性，学习内容和自身条件的匹配性等也是能增加留学目的信服力的有力切入点。
移民倾向。
加拿大签证审核将更注重申请材料的逻辑性，对于申请人去加拿大读书的真实原因、毕业之后的工作计划等方面非常看重。
在签证时，学生最好不要表现出有移民倾向。学生在申请留学签证时如果有移民倾向，很容易遭到加拿大使馆签证处的签证官拒签。尤其是申请人数比之前有大幅度增长的时候。这个时候签证官看重的反而是学生合理的学习目的性、留学规划、回国就业规划、以及家庭父母工作稳定等方面的信息，因为这样签证官会认为学生申请签证是为了学习，且有足够的资金支持学生完成几年学业。
家庭背景。
在众多影响签证率的因素中，家庭历史背景较以前有了更大影响。父母工作稳定有助于提高签证成功率。如果申请人成绩优异、表现突出，再加上是家中独子，签证成功率会大大提高。
充足的资金和有效的资金历史来源解释是通过签证的另一关键所在。加拿大大使馆要求申请人提交12个月的资金历史来源说明。留学担保金除在金额上要达到能承付学生在加留学期间的留学和生活费用外还要有足够的资金历史。对于这部分资金和其历史的解释必须提供相应的真实有效文件。如果申请人提交任何有误导性或虚假性的文件，将会成为导致拒签的又一原因。该环节需要申请人有很强的签证申请专业知识和操作经验才可以将资信情况解释得充分合理，令签证官信服。
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇六
俄罗斯留学学生最最关注的问题。近日，本刊接到读者来电，询问关于俄罗斯留学前后的准备、专业及生活等问题，为了更好的解答这类家长和学生的问题。
答：很多家长和学生会有这样的疑问，一个陌生的语言掌握起来是不是很困难。大家印象中的俄语都是各种卷舌音，俄语预科就一年，能达到进入大学学习的标准吗-关于能否过语言关这个问题，其实不用担心。首先是语言环境，出国留学首先能让学生感受到的就是优越的语言环境。其次，俄罗斯留学的俄语预科是小班授课(8-10人)能让学生充分的和老师交流。最后，在俄语国家留学，各所大学的预科都是有一套完整的教学体系，让各个国家的留学生都能够在一年之内达到入系的水平。此外，俄罗斯老师最看重的就是学习态度，有良好的学习态度，保证出勤率，那么掌握俄语，通过预科考试就顺理成章了。
答：俄罗斯的热门专业分为六大方向：1. 工程类专业：俄罗斯的重工业和航空航天工业十分发达;2.计算机类专业：计算机专业是俄罗斯的优势专业，圣彼得堡国立技术大学的计算机专业国际排名靠前，很多英国、美国、加拿大的学生也来此求学;3.经济类专业：去俄罗斯留学学习经济，将来不仅会英语，还同时掌握了俄语和中文，将来的就业机会非常多;4.医学类专业：俄罗斯的.医学在世界上也是首屈一指;5.艺术类专业：俄罗斯大学的艺术类专业在国际上家喻户晓;6.文科类专业：俄罗斯排名第一第二的综合类大学，莫斯科国立大学和圣彼得堡国立大学，其中文科类专业繁多，例如：新闻，语言，心理，哲学，历史等。
答：这一点还请学生和家长放心。俄罗斯幅员广阔，横跨欧亚。乌拉尔山脉以东为亚洲部分，乌拉尔山脉以西为欧洲部分。俄罗斯大部分学校全部位于欧洲部分，例如 圣彼得堡，紧邻波罗的海，属于海洋性气候，现在冬天的平均气温为-11至-13。俄罗斯冬天的暖气非常好，室内很温暖。一般来讲，俄罗斯当地人和外国留学生在冬天的时候，外面穿一件羽绒服，里面穿一件薄线衣即可，进入室内后羽绒服即可脱下。
答：2013年俄罗斯正式允许外国留学生留学期间在俄罗斯境内打工。此外，很多大学与世界知名企业合作，可以让学生在学习期间来公司实习，比如莫斯科经济信息统计大学，是俄罗斯著名的经济类大学，该大学设有专门帮助大学生就业和实习的部门。该部分与150多家著名企业建立了合作关系。其中包括kpmg (毕马威会计师事务所)、ac尼尔森公司、花旗银行、阿尔法银行、西门子、万宝盛华公司等。同时该部门还会举办各种招聘会和大型企业见面会，为毕业生从事实习和寻找工作提出合理建议。
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇七
自2016年5月1日起，建筑业营改增后，建筑企业财务人员忙着参加政策培训、办理营改增纳税人登记信息确认、测算税负变化……税制大转换，税率从3%跃升到11%，建筑企业应重点关注哪些问题?应该采取哪些措施，才能确保税负不发生大的变化?相关专家对此对此作出分析，百分网小编整理如下。
1.税率和征收率：11%和3%
2.纳税地点：机构所在地申报纳税，可申请汇总纳税
3.“跨地”经营：服务发生地预缴，向机构所在地主管税务机关申报
4.预收款纳税义务时间：收到预收款的当天
5.清包工：可选择简易计税办法
6.甲供工程：可选择简易计税办法
7.过渡政策：老项目可选择简易计税办法
“试点纳税人应尽快熟悉36号文内容，及时掌握增值税的各项管理规定，妥善进行过渡期间的增值税处理。”山东百丞税务服务股份有限公司总经理董华说。
36号文是指《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)。最近，国家税务总局又发布了《纳税人跨县(市、区)提供建筑服务增值税征收管理暂行办法》。这两个文件构成了建筑业营改增的主要政策和实施办法。
建筑业营改增政策和实施办法究竟有哪些亮点?和以前营业税制下的规定，又有哪些变化?董华从7个关键词入手，作了细致的解读。
关键词1：税率与征收率
建筑业一般纳税人适用税率为11%;但清包工纳税人、甲供工程纳税人，建筑老项目纳税人可以选择适用简易计税方法，按3%简易征收，小规模纳税人适用征收率为3%。
原营业税税制下，纳税人提供建筑劳务应该在劳务发生地缴纳营业税。营改增后，属于固定业户的建筑企业提供建筑服务，应当向机构所在地或居住地主管税务机关申报纳税。总机构和分支机构不在同一县(市)的，应分别向各自所在地主管税务机关申报纳税;经财政部和国家税务总局或者其授权的财政和税务机关批准，可以由总机构汇总向总机构所在地的主管税务机关申报纳税。这与原来的方式有所不同，程序也变得更复杂。
虽然政策规定了经财政部和国家税务总局或者其授权的财政和税务机关批准，可以由总机构汇总向总机构所在地的主管税务机关申报纳税，但根据前期营改增行业申请汇总纳税的经验，真正申请到汇总纳税的难度还是很大的。
对于跨县(市、区)提供建筑服务，一般纳税人选择一般计税方法的，应按照2%的预征率在建筑服务发生地预缴后，向机构所在地主管税务机关申报缴纳增值税;一般纳税人选择简易计税方法的和小规模纳税人，应按照3%的征收率在建筑服务发生地预缴后，向机构所在地主管税务机关申报缴纳增值税。预缴基数为总分包的差额。这符合之前营业税的规定，按照总分包差额缴纳，并将税款归入当地财政。预缴税款的依据为取得全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额，对于建筑企业而言，应以合同约定的付款金额扣除分包的金额作为纳税基数。
但是，实务中存在违反《建筑法》的分包情况，比如将主体进行分包，这类情况能否进行抵扣后预缴，期待后续文件能有明确规定。
关键词4：预收款纳税义务时间
对于建筑业和房地产预收款纳税义务的时间，同原营业税规定是一致的，均为收到预收款的当天。
对于建筑企业而言，在工程开始阶段，会收到部分工程预收款，而建筑材料等进项税的取得却未必及时，这样就会因抵扣不足而产生需要先缴纳增值税税款的情况。所以，建筑企业应统筹安排建筑材料的采购时间，保证增值税税负的平稳。
以清包工方式提供建筑服务，指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务。36号文对于清包工方式的计税问题，明确规定可以选择简易计税办法，即按照3%的征收率计税，如果不选用简易计税，则按照11%的税率计算缴纳增值税。
对于清包工来说，由于仅有少许的辅料能取得进项税，选择简易计税方式，其税负比较低。当然，这对工程报价也存在影响，选择简易计税方式还是一般计税办法，对甲方能抵扣多少进项税是有差异的，因此在价格谈判时，甲乙双方基于自身的诉求，必然会有分歧，所以还要具体问题具体分析，找出最适合的缴税方式。
一般纳税人为甲供工程提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。甲供工程，指全部或部分设备、材料、动力由工程发包方自行采购的建筑工程。
但36号文未规定甲供的比例，比如甲供材的比例为20%或80%，两种情况对于建筑业的税负影响是巨大的。通常在甲供材料较少时，应选择一般计税方法，这样既保证与甲方工程报价的优势，又可以保持较为合理的税负。还有一种情况，就是当建筑企业取得进项不充足或为取得进项付出的管理成本较大时，完全可以凭借该项规定选择简易计税方法，因为只要有部分材料属于甲供，哪怕只有1%，也符合条件，建筑企业就可以完全不用担心营改增之后税负是否会上升的问题，原来按3%缴纳营业税，现在按3%缴纳增值税，由于价内税和价外税的差异，税负比原先肯定还下降了。不过，选择简易征收方式对甲方肯定是有影响的，还要甲乙双方博弈之后再作定夺。
关键词7：过渡政策
一般纳税人为建筑工程老项目提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。建筑工程老项目，指《建筑工程施工许可证》注明的合同开工日期在2016年4月30日前的建筑工程项目;或未取得《建筑工程施工许可证》的，建筑工程承包合同注明的开工日期在2016年4月30日前的建筑工程项目。这一判定标准，与房地产老项目的判定是存在差异的，房地产老项目仅指《建筑工程施工许可证》注明的合同开工日期在2016年4月30日前的房地产项目。
另外，36号文对于简易计税方法的选择，采用了“可以”字眼。也就是说，纳税人也可以选择一般计税方法，但对于选择一般计税方法，其进项税可以抵扣的节点未作进一步说明，将来应该对此问题出台更明确的规定，否则税企势必产生较大分歧。因此，在实际操作时，对于老项目很可能会全部采用简易征收的`方式。
从3%到11%，企业税负怎么变?
进项抵扣，取得专用发票是关键!
营改增给建筑业纳税人带来的影响是显著的。其中，税负将如何变化，是建筑企业关注的重点。
在日前北京市国税局举办的分行业营改增政策宣传培训会上，北京龙建有关负责人给记者算了笔账：假设工程毛利率10%，工程结算成本中，原材料占55%(建筑材料成本中水泥占45%，钢铁占40%，其他材料占15%)，人工成本占30%，机械使用费5%，其他费用占10%。假设全年营业收入为10000万元，营业成本9000万元(营业收入和成本均含增值税)。
营改增前，应缴纳营业税为300万元(10000×3%);营改增后，人工成本不能抵扣进项税额，能够抵扣进项税额为784.62万元[9000×(55%+5%)÷(1+17%)×17%]，销项税额为990.99万元[10000÷(1+11%)×11%]，应缴纳增值税206.37万元(990.99-784.62)，建筑施工企业的税负有所下降。
“但这只是理论算法，实际上，建筑施工企业的特征会给增值税的计算带来很多挑战。其中，建筑工程涉及的上游公司多，砂石、土方等原材料供应渠道比较散乱，供应商是小规模纳税人、个人的情况十分常见，很多无法提供增值税专用发票，材料采购成本因此增加。此外，建筑业大量使用的混凝土基本上都是执行增值税简易征收的企业提供，此项成本开支也无法获得抵扣。”该负责人说。
在北京市西城区地税局前不久组织召开的营改增工作座谈会上，北京建工集团财务部部长吴赞：除了建筑材料，占整个工程成本的比例约30%的一线人工成本，基本上无法取得增值税专用发票抵扣，大量不能抵扣的人工成本不利于降低建安企业的税负。
“实行增值税以后，建筑业的税率为11%，与以前3%的营业税税率相比高了很多，但是考虑到增值税模式下是对增值额部分征税，因此，如果建筑企业能够取得足够的抵扣项，那么11%的税率也是可以接受的。关键在于建筑企业能够在多大程度上取得可抵扣专用发票。”第三期全国税务领军人才、安徽省地税局直属局副局长李珺说。
李珺介绍，调研显示，我国建筑企业长期以来的财务管理很粗放，如果继续这种做法，将有相当大一部分成本不能取得正规的增值税专用发票用于抵扣。主要体现在以下三个方面：
一是材料采购成本。在建筑业成本结构中，材料消耗占大头。假设某个工程项目总造价为1.11亿元，其中材料费为7020万元。按照营业税政策，该工程承建企业此项目应缴纳的营业税为333万元(11100×3%)。如果改征增值税后，上述工程项目不含税总造价为1亿元，其中材料费为6000万元，增值税进项税为1020万元(6000×17%);销项税额为1100万元(10000×11%);应缴增值税为80万元(1100-1020)。从计算结果看，对于材料成本较高的建筑企业而言，改征增值税确实减轻了税负，但这只是理想状态。前提是建材市场票据管理规范，建筑企业能及时获得合格增值税专用发票。
二是租赁设备成本。建筑业设备租赁很多都是个人或者个人组成的小型租赁公司，以小规模纳税人为主，无法提供增值税专用发票，也就无法抵扣。
三是无法取得规范发票的其他情况。建筑业的特点是建安项目与机构所在地分离，项目核算采取报账制。项目会计管理水平参差不齐，财务要求并不严格，有些成本项目未取得正规发票或迟迟无法取得正规发票。实际工作中，大型工程项目往往存在结算延迟现象，存在项目已经投入使用，竣工结算还未完成的情况，发票也无法取得。在抵扣时间有严格要求的增值税模式下，这种粗放的管理方式也会使得企业失去抵扣资格。
由于建筑业市场高度开放，进入门槛较低，低价中标等恶性竞争现象普遍，行业平均毛利率不足5%。若建安企业无法取得规范的可抵扣发票，导致税负增加，微利的建筑业将雪上加霜。从长远看，建筑业营改增会引发行业洗牌：工程成本增加导致管理混乱，依靠不开发票偷逃税收降低成本的低价恶性竞争企业将逐渐被淘汰;而有较强经营管理能力，规范财务核算，健全内控制度的企业将会更好的生存下来。随着增值税抵扣链条的逐步完善，建筑业增值税税负也将会趋于平稳，整个行业将会走上健康发展的道路。
进项税额抵扣是关键
重新梳理选择供应商
加强财务管理和内控建设
关注视同销售和混合销售
重视挂靠经营的涉税风险
面对税制转换，企业该如何应对?这是目前建筑企业最想知道的答案。
第二批全国税务领军人才、上海市税务局货劳处的李慧嵩说，建筑业纳入增值税范畴，对行业影响巨大。建筑企业，尤其是一般纳税人的税收政策、征管模式、会计核算、购销策略等方面都发生了重大改变。建议企业在改造财务管理、登记一般纳税人资格、购置税控设备、申领增值税发票的同时，在进项税额抵扣等五个方面做好准备。
第一，详细分析企业支出中的可抵扣项目，尽量做到应抵尽抵。建筑企业应做好对供应商的选择和管理，尽量选择正规的、可以开具增值税专用发票的供应商，并在合同条款中明确定价方式(是否含税)、发票开具方式等必要信息。其中，建筑材料方面，建议尽量选择增值税一般纳税人提供，可取得17%的增值税专用发票抵扣进项;施工现场使用的水、电、气等动力属于可抵扣进项范围，但动力公司一般只向总表的登记方开票，实际操作中，建筑企业往往难以取得抵扣发票，建议在合同中与总表的登记方确认动力的转售事项;住宿服务可取得6%的增值税专用发票抵扣进项税，但要注意属于集体福利和个人消费的部分不得抵扣。
第二，注意清包工或为甲供工程提供建筑服务，可以选择适用简易计税方法。需要注意的是，简易计税方法不能抵扣进项税额，因此，从企业税收利益出发，不一定优于11%税率的一般计税方法。可以根据企业具体情况考虑是否选择适用，但一经选择，36个月内不得变更。
第三，注意老项目可适用简易计税方法过渡。如果老项目的支出大多已经完成，建议选择简易计税方法;如果老项目的支出大多尚未完成，可根据项目的具体情况核算后作出选择。
第四，注意纳税地点的变化及预缴事项，按规定办法操作。营改增后，建筑企业(固定业户)的纳税地点由劳务发生地变为机构所在地。跨县(市、区)提供建筑服务的企业，一方面应按规定计算销项税额、进项税额、应纳税额、按简易征收办法计算的应纳税额等，按期向机构所在地的主管税务机关申报，扣除在建筑服务发生地预缴的税款后缴纳增值税;另一方面应严格按照36号文规定的预征方法和预征率，在建筑服务发生地预缴税款。
第五，在提供建筑业服务的同时销售自产货物的，应注意税务处理方式已发生变化。营业税状态下，企业提供建筑业服务的同时销售自产货物，应当分别核算建筑服务的营业额和货物的销售额，分别缴纳营业税和增值税。营改增后，这一行为应按企业从事的主业进行判断，从事货物的生产、批发或者零售的企业发生该行为，按照销售货物缴纳增值税;其他企业发生该行为，按照销售服务缴纳增值税。因此，如果企业以建筑服务为主业，提供建筑业服务的同时销售自产货物，取得的收入应一并按照11%税率缴纳增值税，优于按服务和货物分别计算缴纳。
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇八
1、学习计划的重要性：
学习计划是阐述申请人到加拿大学习的目的，它是学生签证申请成功的关键，也是审案的移民官考察申请人是否有移民倾向的重要依据之一。假设去加拿大的学习时间不超过6个月，申请人完全可以只申请访问签证，但如果选择了学习签证(签发给在加学习6个月以上的申请人)，自然会引起签证官的怀疑。
2、资金担保问题：
现行的'签证要求是申请人必须提供申请日前18个月或以前存在的资金证明，如不能出具银行存款证明，应予以合理的解释和说明，账户中任何不明来历的资金增长都会被视为可疑资金。
3、文件真实性是原则：
在作假这一问题中，虽然使馆三令五申强调其严重性，但据一份权威调查表明在最近递送的案子中仍有50%之多的作假现象。值得提出的是，目前使馆已有反“作假”机制及手段，一旦证实申请人有作假行为，根据加拿大《移民与难民法》的第四十章(irpa)规定，使馆会对申请人下发拒绝信，此申请人在未来两年内将不得再提出申请。
4、申请程序新变动：
目前，使馆对留学申请的审理程序有所简化，即收到的申请文件由签证官直接做决定，所以每一个申请案的通过与否，取决于这位签证官的判断，递案后签证官或是基本批准并发体检通知，或是对有问题的案子发出“respond”要求说明、解释，有少部分要求补充材料。
5、哪些人容易进签证官“黑名单”：
所有签证官都有一个习惯，就是设想所有申请人都有移民倾向，面试就是给其一个机会，看看有没有能力和证据说服签证官。
对策：
签证官关心的是，申请人有没有足够的钱用于国外的学习和生活，是否会因为打工而影响学业，是否会成为家庭的负担。
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇九
(1)戴德：看待别人看待本身的所得有一颗戴德之心，乐于看到他人对本身的“好”。好比说，谈到后任老板的时候，趁便说起他对本身的扶携提拔与恩德。
(2)宽大：看待别人好像看待本身。好比说，看到他人出缺点的时候，立即遐想到，本身也有一样的错误谬误，所以就会变得很豁达，很宽大。
在看待本身的时候：
(4)自律：在进修、事情、糊口这三个方面，对本身有严酷的划定。好比说，请求本身天天11点前上床睡觉。(笔者感触：如今，在我写下这段笔墨的时候，昂首看窗外，夜幕已高扬;低头看腕表，指针已清晨……我做到了“吃苦”，但却没有做到本身所传扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保久远的“吃苦”?好了，我决议苏息!何等荣幸，我具备“自省”和“立即举措”的精良品格!酷爱的读者朋友们，看看腕表，如果你该苏息了，“自律”地去睡觉吧……)。
在本性方面：
(5)吃苦刻苦：闭上眼睛想想，你最喜好合作的人是哪一种人?有立异思惟的?有带领本领的?仍是吃苦刻苦的?毫无疑难，每一个口试官城市偏向于抉择一个谨小慎微的候选人。
(6)踊跃阳光：踊跃阳光的本性，即便看一件好事也能看到其踊跃的一面。好比说，谈到自私的共事的时候，报告口试官自私是一种有用的自我庇护的手段，偶然候会起到好的感化。
(7)风雅诙谐：我不但一次听一些司理人说过：阿谁男孩子/女孩子大风雅方的，并且特别好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再纯真天真得令人担忧，不再以自我为中间，成熟大概是口试官最想看到的本性特性，特别是对付应届结业生。成熟实际上是一个关隘，在这个关隘以前，一个人会把自我看得很大，履历了这个关隘以后，自我会变得愈来愈小，而其余的工具会愈来愈大。例如说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只需想吃喝拉撒就会天经地义地高声哭喊。以此类推，退职场上，刚结业的大门生是最不成熟的，他/她们张口杜口说“我”而且感受是天经地义的，好比，“我喜好富饶挑衅性的事情”，“我具备带领本领”……但是，一个成熟的职场人，更多的时候会说“事情”，好比，“事情请求我应付挑衅，我就会拼尽全力去应付”，“事情必要我带领一个名目的时候，我乐于承当使命而且有本领胜任;如果事情不必要我担当一个带领者，我会乐于做一个被带领者，由于，我是谁其实不紧张，紧张的是，大师一块儿可以把事情做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。
以上各种，颇多说教，大概令一些年青学子漫不经心。然，笔者作为有着10余年职场履历的过去人，深入地领会到：下面所述的这些办事与做人的事理，可谓句句典范!从短时间长处来看，它们能帮忙你领会口试官的好恶，计划出出色谜底，以逢迎其爱好，防止其讨厌。从持久长处来看，它们能有用地引导你若何办事，若何做人。以此为镜，你必将将成为一位称职的好员工，一个受人接待的人，从而到达大都人所憧憬的人生最高地步：奇迹乐成，心灵幸运。
看待面试官的要求,最主要的就是面试官提出的问题,做好一个随机应变为主要的面试者,才能更成功的面试.
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇十
企业在纳税行为发生之前，按照税法及其他法律、法规的相关要求，对自身税收成本进行合理控制，可以有效提高企业市场竞争力，从而实现企业价值最大化。随着市场竞争环境的加剧，在新税收征管法的实施背景下，越来越多的纳税人意识到纳税筹划必须在遵守税法与其他法律、法规的要求下进行，才能确保其合理性。下面为大家总结一份合理纳税筹划需要注意的问题，并附上相应的反面教材。
投资企业收到被投资企业发放的股利，应作为投资收益下账。有的企业为了截留分得的股利，将股利不作投资收益处理，而计入其他“应付账款”，显然是不合理的。
如：1993年1月1日，a公司购入b公司面值为100元的普通股15000股，另支付手续费8000元。年终收到分得的股利65000元。a公司将取得的股利直接挂入“其他应付款”中以备以后挪用。
企业在经济交往中，收取的赔款、罚金、滞纳金等各种罚没收入均应计入“营业外收入”账户，有的企业为了将罚没收入挪作他用，便虚挂往来账户。
如：企业向不履行合约单位收取罚没收入8万元，本应计入“营业外收入”，但企业却虚挂往来记入“其他应付款”。
企业已实现的收入应该按照现行财务会计制度的规定进行账务处理。某些企业领导人为了私利，授意会计人员虚增利润，造成企业虚盈实亏;有的企业谋求团体利益，虚增、虚减、转移或截留利润;有些效益较好的企业为了偷逃税款，对已实现的收入不作销售处理：一是虚挂往来;二是不入账或跨期入账，从而达到其逃交了税金与隐匿利润的目的。
如：某企业领导对市场看好，产品畅销，效益较好。企业领导为了控制利润增长幅度，指使财务人员将本年300万销售收入不入账，500万销售收入虚挂往来。使企业利润虚减了200万元(令相应的销售成本计600万元)。
出售股票取得的高于股票账面价值的数额，应作为投资收益处理。有的企业为了弥补职工福利费的不足，便转作职工福利费，以致于将出售股票收益予以截留。
如：某企业由于职工医疗费和其他福利费支出数额较大，企业有一种潜在的困难，故企业领导者授意财务人员，将出售股票收益20万元，直接记入了“其他应付款”账户，然后“其他应付款”账户转入“应付福利费”账户，而不通过“投资收益”来处理。
企业从联营单位分得的利润应按规定补缴企业所得税。有些企业私心过重，与联营单位协商后，将从联营单位应分得的利润隐匿在联营单位。同时授意联营单位将联营利润由“应付账户”直接转入“其他应付款”账户。以后，该投资单位根据需要将应分得的联营利润直接从联营单位提现，放入“小金库”以备用于职工超税定额的工资及奖金。
现行制度规定，联营投资利润实行“先分后税”的原则，对外投资的企业分得联营利润后，应作为投资收益下账，依法交纳所得税。但有的企业为了偷逃所得税，将应从联营单位分得的联营利润，直接作增加联营投资的处理，而不作投资收益入账。
如：某企业为了偷逃所得税，将从联营企业分得的利润，直接追加了投资。双方协定，该企业从联营企业分得的联营利润直接从联营企业的“应付利润”转作联营投资，即：借记：应付利润，贷：实收资本。
营业收入是指企业取得的与企业生产经营活动有直接关系的各种收入，而营业外收入是指企业取得与企业生产经营活动无直接联系的`各种收入。营业外收入不属经营性收入，不交纳销售税金。而经营收入却应交纳销项税金。有的企业为了少交税金，故意将营业收入转入营业外收入进行核算。
如：某企业销售一批货物，售价200万元，成本120万元。双方结算后，企业本应作为收入入账，同时期末结转产品销售成本，并按规定交纳产品的销项税金及附加。但企业为了少交税金直接将收入200万元转入了营业外收入核算。同时结转成本时，冲减了“营业外收入”。结果使得企业少计交增值税80000元(令进项税为210598元)，少计交城建税5600元，少计交教育费及其附加2400元，对企业利润影响额为712000元，对应交的所得税影响额为(2000，000-1200000-80000-5600-2400)=234960(元)。
成本控制是企业财务管理的重点内容，作为财务人员，在控制成本过程中，一定要遵守企业会计准则与企业财务制度，并结合企业实际情况来进行，不能随意增加或者减少销售成本。有的企业管理混乱，财务部门受领导指意，人为地增加或减少销售成本，造成利润虚增或虚减。财务管理制度不健全，库存账没有设，每笔业务和成本结转都是通过计划利润来作相应的调整。
如：某外企，库存账没有设，为了贷款，报表上必须得稍有盈余，为了将利润控制在200万元，领导便授意将销售成本随意减少500万元，结果导致企业有500万元的销售成本未转销，使利润虚增500万元。
根据企业财务制度规定，企业被没收的财物损失，支付的各种罚没资金，应在税后利润中进行分配。有的企业为了少交所得税，将被没收的财物损失直接计入了“营业外支出”。按年终实现的利润总额计交所得税。
如：某企业非法经营，被没收价值200万元的物品。按制度规定，此损失应在税后利润中列支，但企业为了偷逃所得税便全部直接记入“营业外支出”，使当年虚减利润200万元，少交所得税66万元。
据企业财务制度规定，固定资产盘亏、报废、毁损和出售的净损失，均应列作营业外支出。有些企业为了调整当年利润和少交所得税，将部分固定资产提前报废处理。
如：某企业于年底更新了5台正常运作的设备，原值100万元，已提折旧40万元。厂长授意，财务部部门作了清理处理：借记固定资产清理60万，借记：累计折旧40贷记：固定资产100，于年末结转清理净损失，借记：营业外支出——处理固定资产净损失60，贷记：固定资产清理60.结果导致企业虚减利润60万元，少交所得税19.8万元。
包装物押金的处理需要按照情况来分别处理。一般货物包装物押金收取时不征税，应在逾期或超过一年以上仍不退还时计征增值税，如果是应税消费品的货物还应计征消费税。其他一些情况也要充分考虑在内。但有些企业在收到使用包装物押金时，直接转入“小金库”而账务上却作包装物押金被没收的处理，直接列入营业外支出。企业在借用或租用包装物时，将押金借记：其他应收款，贷记：现金;收到押金时则直接借记：营业外支出，贷记：其他应收款。
如：某建筑公司购入沙子时，借入袋子的押金30000元，借入时借记：其他应收款30000元，贷记：现金30000元，收回押金时，借记：营业外支出30000，贷记：其他应收款30000，从而将收回押金转作小金库，同时也虚减了利润。
按规定，由于水、风、雨等自然灾害造成的非常损失及非正常停工损失，应计入营业外支出。但有的企业为了控制利润水平，延期交纳所得税，便将正常的停工损失也计入“营业外支出”。
如：某企业年终对机器的设备进行保养、维修，在停工期间所支付工人工资及提取的福利费，所耗燃料、动力及应负担的制造费用共计20万元，企业全部作为非正常停工损失，直接记入“营业外支出”账户，使其对利润的影响额为20万元，对所得税影响额为6.6万元。
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇十一
1、选择方法：
约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书 2)户口 3)专业背景4)学校名声5)在校成绩 (值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)
2、简历内容：
在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读，建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
3、 表达能力：
我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的`简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
4、简历的长度和厚度：
我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
5、各方的分歧：
我们发现对各类证书的态度，学生和雇主之间，不同雇主之间的标准完全不同。总体而言，学生过分注重证书，认为一份充满各种证书的简历全非常有利，但雇主并不这样认为，他们之间的分歧非常大。
中等规模及以下的公司会对证书比较重视，因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择，但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降，这是因为这些公司人事部人员较少，多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂，林林总总，几乎人人有证，那些招聘人员无法辨别。
模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题，这是因为它们在招聘中，可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司，对第一轮简历筛选会比较松，因为主要的淘汰可以放在笔试阶段，有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确，由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平，证书的作用会被削弱。
有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司要求越多证书，这是错误的。学生以此定位，恐怕会形成错误，在投递，准备应聘中或过于自信或陷于自卑。对大学中积极考证的学子，我们也忠告：没有任何一种证书保证你的职位。博士学位都不能，更不必说各类社会机构的证书。作为一个大学生你应该清楚证书同样是一种被推销的商品的，不要被广告误导。如果你已经大四，还想通过证书增加就业的竞争力，劝你谨慎，首先确保有足够精力投入寻找工作中。
当然，“证书至少可以证明你在大学中十分勤奋”这是一个招聘主管的话。对不少国有企业，证书会造成好印象。在实际简历写作中，我们仍建议你列出，但你可以合并较低级的证书来节省空间，还有，醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书(比如英语方面，计算机或专业方面)。
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇十二
部分留学生在日本留学以后希望可以在日本就业，那么日本企业会比较注重留学生哪些方面的技能呢?下面小编带大家一起来了解一下。
自欧美国家开始的金融危机一直扩大为全世界范围的经济不景气，中国和日本也受到了影响。为了削减人件费重新调整人员，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业相继出现。不过，随着企业的全球化不断加速进行，企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望也逐渐变高，优秀的中国留学生在日本就职的几率也有了大幅度的上升。
留学生不能局限于自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对于求职学生们来说是“外国”，在这里想要获得成功，就必须要灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本人交流的技巧。在尊敬这个国家的文化的基础上，发挥自己的'个性和强项，才是日本企业真正需要的“全球化人才”。
虽然因不景气而控制雇用人数的企业的数量很多，但是另一方面也有些企业并不减少留学生的雇用比例。总体来看，最新统计表明在日企的雇用人数中，留学生的比例有相对增加的倾势。正因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望尽可能地雇用优秀人才。不需要有多么流利的日语水平，只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望即有机会被录取，这恰恰是留学生展示自我的大好机会。日本企业面对留学生招聘时，往往以工作能力作为优先条件，不拘泥于日语程度。那么，留学生就必须具有作为商务人员必备的专业知识和素养，在面试中充分发挥自己的强项，利用语言方面与专业方面的能力优势，展示自己的价值。因此留学生们在大学所学的专业课程将会作为今后就职的主要决定条件，切记不可盲目选择。
以上便是小编为大家整理的日本留学就业时企业看中的三个方面，其实无论是在哪里就业都是一件不简单的事，关键是要付出努力，没有不劳而获的说法。
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇十三
用含有字母的式子表示数量这一内容，看似浅显、平淡，其实不然。这是学生从用阿拉伯数字表示数量向用字母表示数量的过渡。由于用字母表示数量与实物的实际数量不是一一对应，因此抽象性极强，特别是用含有字母的式子表示数量间的关系更是学生的学习难点。据此，在教学资源的选择上，我向学生提供了大量生动有趣、富有挑战性的情境，使学生有了一个从具体到更抽象的依据和支柱，使学生在学习抽象的代数知识中感到言之有物，了解到代数知识在实际生活中有实际价值。
二、利用已有的生活经验。
新《课标》强调“重视从学生的生活经验和已有知识中学习数学和理解数学”。为此，在课始，我引导学生介绍自己从生活中收集到的信息，理解用字母可以表示数，再将这些已有知识推广到含有字母的式子，就是在数字关系式中加上了字母。这样的引入，让学生感到既轻松又自然，对理解用含有字母的式子表示数量这一知识点也就水到渠成了。
在新课教学这一环节，我运用学生容易懂而又感兴趣的题材，即引导学生猜测两个密闭盒子内各装着几个球。由于学生具有好猜测的心理，这一设计就极大地调动了学生的热情，使学生在充满情趣的'氛围中，没有费很大的力气就理解了抽象、陌生的“用含有字母的式子表示数量”这一知识，更可喜的是中下等学生基本上消除了畏难的情绪。
三、采用比较的教学方法。
用含有字母的式子表示数量间的关系是教学难点，要弄清式子表示的数量关系，首先要理解用含有字母的式子可以表示数量，再联系情境，才能找出其中的关键所在。在此，我采用比较的方法，如，乒乓球可以用a来表示，也可以用b-3来表示，通过比较b-3与a在表达意义上的不同，进一步读懂a+3这个“含有字母的式子”的内涵，使学生很清楚地弄清“含有字母的式子”比单独一个字母表示数量的意义更丰富。
四、关注学生的情感体验。
在很多的环节中，我组织学生进行了小组合作交流，学生们在自己独立思考的基础上，本来已有些把握，加上听取同伴的看法和见解后，进行了知识间的融合，从而获得更系统、更清晰的概念，这样，不断地获得成功的体验，其热情的喷发就不言而喻了！
当引导学生理解用含有字母的式子可以表示数量关系这一环时，我没有采用“授――受”的方法，而是让学生畅所欲言，自由地说出自己喜欢的方法，学生充分地享受老师对他们的尊重，产生了学习的主人翁的自豪感，在不知不觉中掌握了知识，提高了能力。
新课刚一结束，我便让学生谈自己的感受，这也是与众不同的地方。旨在让学生及时的总结知识，在理解上进一步提高。既而，产生愉悦、满足的情绪。
总之，本节谭我转变了以往的教学方式，注意了教学的开放性，给学生充分思考的时间和空间，关注学生的发展，抓住“用字母既表示数量又表示数量关系”这一主线，实现了“基础”与“发展”并重。当然，本节课也存在着诸多不足，例如时间的调控不是很到位等。不过，学无止境，教海无涯，我相信，只要今后在实践中加强各方面的训练，一定使自己的教学艺术臻于完善。
实用关注的社会问题有哪些（通用14篇）篇十四
2015英国留学申请已经进入高峰，那么哪些英国大学最受到学生和家长的关注呢-留学小编为大家推荐以下几所英国大学。
亦是本榜单“常胜将军”的英国曼彻斯特大学，近来申请人数激增，在u.s最新的全球最佳大学排行榜中高居第49位，今年的各类排名都有所上升!
目前，曼彻斯特大学是英国规模最大的单一校址大学，在中国拥有极高的知名度，是国际学生和中国学子最爱申请的英国院校之一，入学要求一如既往高。
由于申请人数众多，曼大今年10月中旬左右开始发放2015年入学offer，与去年招生一般，其所有专业收到无雅思申请时都有可能来邮件催要雅思!还没有毕业的学生，申请时需附上最后一年课程列表。
曼大优势专业：
商科、物理、化学、工程、材料、电子、计算机、医学、制药、经济、数学、法律、戏剧、音乐、会计与金融、化学工程、计算机科学、生物科学、艺术与人文、生命科学与医学、自然科学、工程与技术、社会科学与管理等。
上周“遗憾”此排名的英国谢菲尔德大学，这次成为亚军“担当”，虽然在《times》综合排名中下降了，但依然没有放宽其入学要求!
其实，在英国众多院校中，谢菲尔德大学并非特别容易申请或录取的.院校，今年的申请人数超多，如果申请人各方面成绩不是很好，一定要慎重选择!
早些时候，谢菲尔德大学大幅度提高国际学生的入学要求，同时，商科所在的管理学院只接受中国排名前100大学的学生申请，非前100的同学申请时要有心理准备!
谢菲尔德大学工科十分强大，被誉为“工程帝国”，其他优秀专业包括电机、电子工程、物理学与天文学、环境学、计算机、土木工程、电子与电器工程、自动控制与系统工程、机械与航空及制造工程、冶金术和材料学、建造环境、城乡规划、图书馆与信息管理、通讯与文化及媒体研究、教育等。