掌握一些范文的写作技巧，可以让我们轻松应对各类写作任务。范文范本中的作品具有一定的代表性和参考价值，通过仔细品味和研究，我们可以汲取到一些宝贵的写作经验。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇一
初入职场的新人，工作的时间都不是很长或还没有升至管理层岗位，那么作为一名被管理者，也就是下属员工，如何在职场生存？更快的融入团队并获得上司领导的认可呢！
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。
多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？
新人入职场，一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张a4纸就能完成。
你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。
配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。做不做是他们的事，但是领你的`人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。
你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。向前走，走你该走的路。
每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。
高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。
也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！
参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。
老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。
这样的员工被骂死也活该。
派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。
后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？
所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。
新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。
职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！
如果你恰在这85后，90后的年龄段，来到职场想在新人中出人头地，就要明白这些基本的职场生存法则，每个圈子都有自己的规则，按照这种规矩办事，遵守，这样的发展才有未来可言。
职场压力，几乎人人都有，但是，有谁想过：为何有人感到焦虑？有人感到厌烦？
从心理学最新研究成果看，一般有这样的一个趋向：如果任务难度大于自我能力的时候，人们一般感到焦虑；相反，如果任务难度低于自我能力的时候，人们一般感到厌烦。换句话说：低能干高能的事情，就会焦虑；而高能干低能的事，就会厌烦。
这也是为何一些怀才不遇的人总感到工作、生活无趣、厌烦的原因。当然，怀才不遇，要看是真的没有遇到合适的机遇发挥自己的能力，还是自己本无能或低能，还自以为才华横溢。如果自我评价恰当，的确是高能干低能的事情，厌烦、不快、心情压抑也是人之常情了。如何解决？就是赶快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，发挥作用。
那么，有人要问，低能干高能的事情怎么办？比如说，我一个月可以完成10件任务量，偏偏给我的指标是20件？我怎么办？能不焦虑吗？当然，肯定会感到巨大的压力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有经验的人学习、不耻下问；进修，提高技能技巧；向同行业其他的人暗中请教等等。实在不行，也只能跳槽，找一个适合自己现有能力的地方。
焦虑、厌烦的情绪谁都不愿有，因为的确心里不好受。但是，在苦恼之余，一定要分析自己的能力，给自己一个准确的职业定位，方能度过难关。
如果，还是持续焦虑、厌烦，就要找心理专家了。
新员工初入职场，难免有种被排斥的感觉，仿佛做了插班生。专家认为，这主要还是因为己身的适应能力相对较差。新员工不要有过多的焦虑，应首先主动从自己身上找原因，遇到问题不要推卸责任，多做事、少说话，通过不断交流、主动沟通，都能成为受新团队欢迎的一员。
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些 “小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。
在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。
领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
在其他同事聊天有意无意地评点不在场的人时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下 “新来的员工怎么这么是非”的不良印象。
不要认为大家在一起闲聊就可以信口开河。有的单位非常注重员工的合理化建议，如果你对工作流程和工作环境还不十分熟悉，就不要贸然评点，否则，尽管你的出发点是好的，希望工作变得更加科学、合理，但是由于你的建议缺乏较高的视点，又缺乏相应的调查研究，很可能建议变成了不负责的“乱弹琴”。
记得刚踏进单位大门时,心里好紧张.领导找我谈话时,我的手心紧紧的握了一把汗,呵呵.现在想想,真觉得自己当时太不自信,适应能力好差.还没从学生的角色转换过来.
后来,我通过自身的有效调整,慢慢地,我增强了我的社会适应力,提高了应付挫折和挑战的能力,并坦然地面对失败和困境,不断改变和完善自身的不足和缺点,不放过任何一次展示自我能力的机遇.很快,我就从自卑和不自信的阴影中,走了出来,走向充满信心和勇气的自信之路.
下面,我总结几种比较有效和便捷的克服自卑的方式,和大家探讨探讨,互相学习.希望对有自卑心理的朋友们,有所启发:
一、往前面的位置坐,让领导看到你.
你是否注意到,在单位开会或其他什么聚会的时候,后面的座位,往往总是先被坐满,而前面的位置,常常会没有人去坐.原因很简单,大部分坐在后排座位的人,都是不希望自己太显眼,不敢面对单位领导的目光,这其实就是对自己缺乏信心.
从今天开始, 不管是什么样的聚会场所,尽量坐到前面去, 把它作为一种习惯,勇敢地接受大家的注目.只有这样,才能够帮助你,消除怕见单位领导和上司的种种顾虑,增强你的自信心.
二、抬起头来,正视对方.
当你拜访或接待来宾的时候,当你面对同事或上司的时候,当你碰到陌生人的时候,把你的头抬起来,胸挺起来,把目光正视对方.
通常,不敢正视对方意味着:对方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避对方的目光,意味着:你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被对方知道的事,怕对方会看穿你.这些,对你来说都是向对方发出不诚实或不友好的信息.特别是在谈判桌上,会使你显得底气不足.
如果你勇敢地正视对方,那就等于告诉他:你很诚实,而且光明正大,你说明的一切都是真实可信的,毫不心虚,让对方感觉到你必胜的信心和勇气,从而赢得对方的尊重和信任.
三、适当提升说话的力度,在公开场所踊跃发言.
也许你是个思路敏锐、天智聪慧的人,但是,因为你那沉默寡言的习惯, 因为你对自己的建议或提问缺乏信心,从而,使你不敢在各种讨论会及公司组织的各项活动中,阐述自己的观点和立场,每次都只是个听众,没有积极地参与的精神.就连平时和别人说话,也是小心翼翼,生怕说错了什么,而得罪人. 如果长期这样下去,你就会觉得自己离大家愈来愈远,也就愈来愈丧失自信,愈来愈自卑了.
其实,从积极的角度来看,从展示自我的工作能力来看,如果尽量多地发言,就会增加你的信心,下次发言也就更加容易了.不论参加什么性质的活动或会议,主动发言,把自己的论点、意见及所提的问题,大声地向大家阐明.不要多余地担心你的发言、你的观点会有人反对,因为同样会有人支持你的见解.如果你不说出来,那么谁又能知道你的想法,谁又会考虑你的感受啊!
四、想到的时候,就开始去做到.
有许多好的构思和设想,特别是工作上的改进和更新,你设计好了一切,但是却迟迟不肯行动起来,整天想着如果失败了,那怎么办,对自己的工作能力缺乏必要的信心.也不去和同事及上司交流,等别人行动并成功以后,才知道后悔.这样下去,你所有努力都白费了,同样,你就会觉得自己更加不如别人了,也就 对自己更加没有信心了.
认为正确的方式,就必须立即行动起来,发现问题,可以一边调整,一边改进.机遇人人都有,成功不是等待等出来的,顾虑解决不了问题,只有行动,才是改变现状的最佳选择.许多时候,行动起来,改变姿态和加快速度,可以改变一个人的心理状态.动作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一个人的自信与自卑的重要尺度.
五、把微笑挂在脸上.
笑是一种推动力,更是一种很有效的心药,笑能治愈你的自卑心理,化解你对别人的敌对情绪,缓解你紧张而疲劳的心态.每天早上起床的时候,别忘了提醒自己,今天我要笑着去面对我工作生活中的一切.记住:不管是什么样的情况下.笑肯定比忧愁更能解决问题.
对企业而言，如何面对日益激烈的竞争，如何赢得或保住市场，都是极为严峻的挑战。竞争力的核心，便是来自高素质的队伍———人才。企业缺乏合适的人才，如若采用挖角方式，虽可救一时之急，但却无法长期满足企业成长的需要，企业应着重于从内部培养。但多数企业并没有下大力气实施人才培养，这其中有观念的问题，也有实际的障碍。
1、没有时间。主管没有时间，这当然是很合理的理由，但是会形成恶性循环：属下越是能力不足，主管越是不敢授权，结果主管更忙，属下更帮不上忙。由于属下的培养在企业中属于重要但不紧急的事，因此往往被忽略。根本的解决之道，是彻底认知部属培养的重要性，并按其重要性分期执行。
2、自己做比较快。相对于企业中多数的任务，主管的熟悉度以及掌握度都比部属要好，因此，许多主管缺乏耐心的指导，或不放心交给部属去做。结果事必躬亲，部属无法得到培养，也缺乏参与感，更无法感受到组织对其的信任。这时主管应把次要任务，或部属已经可以承担的任务逐步交给部属，完成任务的转移。
3、教了徒弟饿了师父。中国自古有留一手的习惯。但社会不断在进步发展，环境日趋复杂，任何人都不可能单打独斗获得成功，如果不赶快把“徒弟”培养好，可能连师父的饭碗都保不住。因为无法发挥组织效能，部门绩效不好，主管的位置便没有那么牢固。
4、死活都教不会。这句话有两种可能：一是部属不具备可栽培性，二是主管指导技巧不足。前者必须在招聘时做好筛选，或是运用测评工具，提早评估部属的潜在特质，以便择优培养。而技巧方面则需要主管自己去不断磨炼。
5、与其流失，不如罢手。有时培养成熟的员工，结果成了竞争对手的人。人才流动当然会引来痛苦乃至伤害，但不能因此便拒绝或停止培养人才，这样会造成以正确的理由做出错误事情的后果，就像农夫遇到天灾便不愿再度耕作，船员遇到风浪便不再航海一样。不过，培养人才必须同时考虑到员工的忠诚度、人格特质、可信赖度以及公司留才策略，方能达到最佳效果。
6、都是培训部的事。没错，培训部门的职责是负责公司整体的培训工作，但是主管更应承担培育之责。未来学家约翰。奈斯比曾经说过：“过去的主管是个监督者，现在的主管必须是部属潜能的开发者。”在组织中，有许多实战性的任务，通过工作的直接指导，培养效果会更好。
如果您期望培养自己的部属，那么，该着手哪些方面的培养呢？培养内容可分成意愿与能力两方面，意愿指的是一个人面对某项任务时的吸引力、专注度及持续力，能力即指知识、经验和技巧。
在提高部属的意愿方面，可从四个方面着手：一是让他了解所做事情的意义与重要性。从企业整体而言，企业的宗旨与愿景是吸引员工的主要核心；二是增加参与的机会。不能只是交代任务，还要增加讨论和沟通的机会；三是提供必要的信息与资源。提供各种资源可以促进成功的机会，部属越了解情况，越能做出正确的判断，减少不必要的错误；四是肯定成就，奖惩公平。经常评价与奖惩部属，可以提高他们的热情与积极性。
技能方面应该从哪几方面着手呢？首先是思维技能。现代化的企业由过去脑力与体力截然分离，已逐渐发展至手脑并用，因此，组织要有竞争力，部属的思维就必须经过有效训练；二是管理技能。企业的资源要做最有效的组合，必须依赖良好的管理。管理也是保证组织运作顺畅、任务有效执行的基本要素；三是人际技能。组织是人的组合体，无法与其他人好好相处的人，不论能力多强，都会变成组织的麻烦与障碍，这在倡导“和谐”社会的中国更是如此；四是专业技能。通过专业技能的培养，让企业中的员工在什么职位，就有像样的表现。
求职指导：节前节后要学会自我调节
对于职场人来说，刚刚过去的3天中秋假期似乎意犹未尽，而即将到来的国庆长假又是那么令人期待，在放假前后，职场人应当调整好自己，使自己进入工作的状态。
那么应该怎么做呢?
节后上班大多数人比较懒“休息了3天，每天睡到自然醒，这准时准点的起床反而一下子不习惯了，打了一上午瞌睡，怎么也提不起精神。”在一家企业就职的王涛在中秋节后上班的第一天，就有些小小的抱怨。其实，像王涛这样有点“抱怨”的职场人，非常普遍。
多数人节后上班的第一天，都比较懒散，还沉浸在节日期间的欢乐与放松当中。一般情况下，要转到正常的工作状态，少说3天，多则一个星期。对于普通的上班族来说，“朝九晚五”的生活规律已经成了习惯。遇到节假日，大多数人便打破了这样的规律，熬夜、狂欢、睡到自然醒……因此，要想一下子恢复到正常的状态，必须有一个短暂的适应过程。对于短暂的节假日，如中秋假期这样的天数，江燕建议，上班族一定不要将平时的生活规律太过颠覆。可适当熬夜，或适当晚起，决不可昼夜大颠倒。否则，对上班的状态影响不说，对健康也是极其不利的。而且，建议老板在上班第一天，也不必太过苛刻，给员工一个缓冲和接受的时间。
一般情况下，上班后的3天左右，员工们就自然投入到工作状态了。也建议员工不要给自己太大的压力，依然可以通过打电话的方式，和亲朋好友表示一下节假日的酣畅淋漓、意犹未尽。倾诉过后，一些人自然会接受正常工作的事实，很快投入。
节前 一定要做好规划如今，更让职场人蠢蠢欲动的是，像国庆这样长假的来临。中秋节刚过，就职于一家传媒公司的员工王晴，就开始天天盼望这半个月过得快点，再快点，因为她已经有了国庆长假计划。但是，即使假期的规划再令人期待，作为一个职场人，也不可在这期待的过程中，将工作草草了事，做得一塌糊涂，甚至出任何差错。在节前的这段时间内，一个有经验的职场人，会将自己的工作及假期做统一规划的：看看手头上还有什么事情，是节前一定要完成的，不妨将重要的事情做成一个图表，包括完成时间、完成效果等，为自己圆满完成工作有一个参考依据，做到心中有数，不会为了期待而荒废每一天。
此外，假期规划也一定要提前做。值得提醒的是，拿7天长假为例，第5天的时候，就应该考虑逐渐恢复正常的作息时间，为上班做准备了。外出旅游也最好提前1-2天回来，给自己一个调整和休息的时间。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天，你是否还在熬夜打麻将、k歌或者和朋友畅饮……如果上述的几种你占有其中一种或者多种，请快快停止，劳神伤身。不仅不利于第二天的工作状态，更不利于健康。如果你想趁最后的假日时间，和家人或者朋友再聚一把，倒不如一起做按摩、做足疗，或者去运动，既享受了相聚的时光，还解乏、放松、健康……一举两得。江燕说，她有一个在外企做副总的女性朋友，这么多年来，每逢节假日，都会珍惜这些难得的时光，和家人、朋友团聚。麻将、k歌这些娱乐方式她也有过。
不过，她一直坚持在上班的前一天，去美容院做美容，让自己的身心得到一个全方位的放松。第二天上班的时候，她总是公司里气色和状态最好的一个。后来，公司里的女性员工都效仿她，而男性员工也在节假日的前一天，做一些健康的运动，或者早早入眠。结果，长期下来，员工们节假日归来后，真的非常像在“度假”，气色状态特别好，与之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游离状态，天壤之别。本报记者 杨帆选修课之资讯薪酬成it人下半年跳槽主要原因根据前程无忧近期所做的跳槽调查结果显示，在接受调查的it类从业人员中，75%的人都表示会在今年下半年尝试跳槽，促使他们跳槽排名前三的原因依次为：对目前的薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、企业发展不佳。
在节前节后，我们应当适当地调整自己，不要总是沉浸在过节的气氛中无法自拔，应提前转变一下，尽量在投入工作的时候，以最好的状态投入。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇二
数据中心操作大量的数据，当数据遭到破坏时，这就是一场灾难，这正是定期进行备份的重要性。即使你有大量的备份数据都没有使用，备份也肯定不是在浪费时间。你也许很幸运，从来没有经历过数据丢失。但是，由于这种事情极少发生以及保持数据的完整性是非常重要的，通过跳过备份来“节省”时间和资源似乎是没有问题的。
有业内人士说，数据中心进行备份是非常重要的，这个理由是非常明显的，尽管我曾听一个小公司的系统管理员说过一些机构没有“浪费”时间和资源进行备份并且获得了成功。我认为，他不理解我为什么会对这种说法感到震惊并且以不相信的眼光看着他。我希望只有百万之一的人相信备份是没有用的。我希望大多数it专业人员都相信备份的价值并且仅最大的努力进行适当的备份。
如果你从来没有因为发生灾难而使用备份，你是你运气好。但是，由于灾难的袭击是没有时间表的，当灾难袭击的时候，最新的备份是成功的进行灾难恢复的救生带之一。许多备份的最佳做法的要点实际上就是每个人都知道和使用的一些常识。不管怎样，下面是有关备份的一些最佳做法：
1.制定规则和程序。许多技术人员都讨厌文件之类的东西，但是，充分的规定是任何行动成败的关键。备份的规则和程序不必是厚厚的一本书，你在进行备份的时候仅仅包含这些内容就可以：什么时间进行备份、什么内容需要备份、谁负责进行备份、谁可以访问备份内容等等。
2.测试备份。这个规则是一个常识。但是，这个问题值得提一下。有一个损坏的备份肯定是没有用的。更糟糕的是你还以为这个备份是好的，能够用于灾难恢复，结果却不能用。因此，要避免这种情况，一定要总是测试备份，特别是在备份重要数据的时候。
3.标记和排列备份。当你有2个至3个备份的cd光盘的时候，要猜测每个光盘中的内容是比较容易的。当你在各种备份介质中有若干pt的数据的时候，光靠猜测是不行的。因此，你必须标记你的每一个备份并且把这些备份排列在一个库中。标记备份包括使用有意义的名称、备份数据的日期和时间、数据的内容、谁创建的数据以及一些说明等。
4.将备份存储在安全的地方。你的安全规定很可能包含备份存储的内容。但是，如果不包含这些内容，你要在恰当的时机制定这些规定以便改正这个问题。安全的地方是一个广义的词汇，通常意味着你存储备份的地方是受到保护的，防止非法访问和防止受到火灾、洪水和地震等灾害物理破坏的地方。备份数据最好不要存储在数据中心本身。不过，如果你确实拥有一个能够安全存储备份的地方，你可以存储在那里。有些数据中心像要塞一样，比其它地方都安全。
5.实时进行备份。最新的备份总是有用的。例如，在银行、在线交易等方面，只有实时的备份才是有用的。实时的备份不需要更多的资源。但是，如果你的数据是时间敏感性的，那么，实时备份只是一种选择。即使你的数据不是时间敏感性的，它对于实时备份也没有影响。
7.使用自动化。人工进行备份是很繁重的工作，尽管目前数据中心利用人工进行备份的情况并非没有听说过。不过，人工备份的情况很少，因为现在有许多自动化的工具。如果你没有这些工具，你要得到一个这种工具，因为那将使使你的生活更加轻松。然而，你不要忘了检查备份的结果，因为自动化虽然很好（节省时间和工作量），但是，如果产生不能使用的备份就不好了。备份工具出现错误的情况很少，但是，你不要以为这种事情永远不会让你遇到。
9.知道要备份什么。如果你能够绝对地备份一切事情是最好的，但是，绝对的方法是不现实的。第二好的方法是你是否能够省略可以忽略的数据。在任何情况下，你都应该根据重要性对你的数据分类，至少要定期备份重要的数据和非常重要的数据。的确，备份的数据越多就越好。但是，如果你的运行有严重的局限性，你必须要保证照顾到重要的数据。
10.销毁你不再使用的任何备份介质。你扔到垃圾堆里的用过的备份介质有巨大的安全风险，因为除非你保证这些存储介质上面的数据都已经完全消除了并且使用任何方法都无法回复，否则，你就为其他人提供了非法访问这些数据的机会。旧的备份介质上的数据也许是旧的，但是，它仍然是不能落入非法访问者手中的数据。
11.使用可靠的介质。这又是一个常识性的规则。如果你使用不可靠的介质进行备份，这就意味着你实际上没有一个可靠的备份。如果你使用可以重复使用的介质，你要定期检查这种介质是否仍然时候完成备份任务。如果不行的话，你要立即更换。
12.定期备份。备份需要时间和取决于你在使用的具体备份程序。备份可能会影响到你的数据中心的正常工作。你不能为了备份停止正在进行的工作。的确，备份工具一般没有这种要求。但是，有些数据在正在运行的时候是不能进行备份的，需要机器首先停下来，然后再进行备份。如果可能的话，计划好这种数据的备份时间，在机器工作量不大的时候（夜间和清晨）进行备份。
13.备份虚拟机。最后，当进行备份的时候，你不应该忘记的一个事情是虚拟机。备份虚拟机不是一个单独的科学，但是，它确实需要一些技巧。因此，除非你不需要备份虚拟机，否则你就要用一些时间学习正确备份虚拟机的一些方法。在某些情况下，虚拟化解决方案厂商的说明文件中会提供一些指南，但是，并非每一个厂商都是如此。介绍虚拟机备份的技巧也不是都那样详细。因此，你在备份虚拟化解决方案的时候需要更认真一些。
数据备份最佳做法的列表是没有穷尽的。有些最佳做法在某些情况下是好用的，而有些规则总是合理的。不管怎样，备份都是非常重要的和不可忽视的。因此，你要试验各种方法并且看看哪一种方法最适合你。反复试验不是最好的策略。因此，要尽可能提前进行学习以便避开一些陷阱。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇三
在职场中，我们面临着诸多挑战和困惑。为了更好地适应职场环境和提升自身能力，我参加了一场职场指导讲座。在这次讲座中，我收获了许多宝贵的经验和指导，对于个人职业发展有了更深入的思考和认识。
第二段：讨论讲座的主题与内容。
这次讲座的主题是如何在职场中取得成功。讲座从职场规则、人际关系、自我管理等多个方面进行了深入探讨。其中，我印象深刻的是讲座提到的建立与同事、领导及合作伙伴之间良好的人际关系的重要性。讲座鼓励我们学会倾听他人、尊重他人、并且主动给予帮助。这些良好的人际关系不仅可以增进工作效率，还能为个人职业发展提供更多的机会。
第三段：总结讲座的收获。
通过参加这次讲座，我意识到在职场中，只有具备扎实的专业知识是远远不够的。与人为善、善于沟通、善于合作，是取得成功的关键。在今天这个社会，职场是一个充满竞争的环境，而与人为善可以让人更容易融入团队，与他人建立起良好的关系，为个人和团队创造更多的机会。
第四段：谈及如何把所学应用在实践中。
为了更好地将所学知识应用于实践，我决定在工作中注重人际关系的建立。首先，我会积极与同事交流，倾听他们的意见和建议，并且主动给予帮助。这样不仅可以加深与同事之间的联系，还能够提升工作效率和质量。其次，我会主动参加一些职场活动和社交活动，与更多的人接触，拓宽人际网。通过这些活动，我可以学习到更多不同岗位、不同行业的经验和思考方式，为自己的职业发展提供更多的借鉴和启迪。
第五段：总结全文，展望未来。
通过这次职场指导讲座，我明白了人际关系在职场成功中的重要性，并且为将所学应用于实践中制定了具体的计划。我对自己的职业发展充满了信心，相信通过与他人良好的合作与交流，我一定能在职场中取得更大的成就。同时，我也意识到职场指导讲座只是一个开始，我还需要继续学习和提升自己，以不断适应职场环境的变化，实现个人职业目标。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇四
职场是一个具备高度竞争性的环境，每个职业人士都需要拥有独到的工作能力和职场思维。在职场思考指导中，我们学习如何用更高效的方式解决问题、处理人际关系和提高自我的价值感。这些技能不仅能够提高我们的工作表现，也能够增强我们的自信心和职业竞争力。
2.正文一：职场思考的重要性。
职场思考是每个职业人士必备的能力。它是指面对工作中出现的各种情况和问题时，我们用更高效的方式加以解决和处理的过程。职场思考包括对待人际关系的处理、工作节奏的统筹、利用自身优势提升自我价值等方面的技能。只有拥有职场思考能力，我们才能更好地应对职场中的各种挑战，增强自身的职业竞争力。
3.正文二：职场思考的技巧。
在职场思考中，我们需要掌握一些技巧。首先是要善于沟通，不断学习和努力提高自己的沟通能力，以便更好地与同事和客户进行交流。其次是要学会解决问题，正视和纠正自己的工作缺点和不足，并寻求他人的帮助和支持。还有要注意个人形象和仪表，让自己的形象更符合职场的要求，从而赢得更多的信任和关注。这些技巧是职场思考中必不可少的部分。
职场思考指导不仅是理论上的指导，更是要在实践中得到应用。通过不同的实践场景，可以将职场思考理论真正地应用到工作中，提升自己的职业素质。例如，我们可以适当调整自己的工作计划，提高工作效率；同时要善于借鉴和学习别人的成功经验，减少自身的盲区；还需要认识到自身价值，发掘自身的潜力和优势。
思考和实践是成功的双重支撑，职场思考指导的实践是需要长期坚持的过程。通过不断的努力，我们可以慢慢地提高自身的能力和信心，成为一名在职场中备受尊敬和信任的职业人士。因此，我们需要认真对待职场思考指导，学习其中的知识和技巧，并付诸实践。只有这样，我们才能在职业生涯中不断进步和发展。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇五
如今，随着社会的发展和职场竞争的日益激烈，人们越来越注重自己的职业发展。在职场中我们面临着各种困难和挑战，需要不断思考、学习、进步。本文谈谈自己在职场中的心得体会，希望能够帮助读者更好地理解职场思考指导，提高职业素养。
所谓职场思考，指的是在现实工作中合理、有效地使用各种工具与技能，不断提升自己的职业能力，增强自信心，积累经验，从而更好地应对职场竞争。由于职场变化万千，每个人对于这种思考的方法和步骤都可能有所不同，但总的来说，职场思考对于个人职业发展至关重要。
首先，学习职场思考可以帮助我们准确把握职业发展的方向。在职场中，很多时候我们会迷失自己，在工作中不知道如何进步。但是，如果我们能系统地通过职场思考来归纳和总结个人工作经验，及时调整职业发展方向，就可以更好地面对职业生涯中的危机和挑战。
其次，职场思考可以帮助我们提高职业素养。现在的职场环境越来越复杂，需要具备多种技能和能力，如沟通技能、领导力、团队合作能力等等。思考职场，能够帮助我们不断提升自己的职业素养，畅通闲置的思考路径。
三、掌握好职场思考的步骤。
要正确学习职场思考，我们需要一步步来，先从掌握具体的步骤开始。以下是我整理出来的核心步骤。
首先，确定目标。无论是中长期的还是短期的，我们必须清楚地知道自己的职业目标。这个目标应该是合理的、具体的、可达成的，可以帮助我们更好地明确职业路线。
其次，分析现状。在业务和个人能力方面，我们必须评估现有状况。这不仅包括分析个人能力、业务水平和职业经验，同时还需要分析团队和公司环境，找到自己可以改进和提高的地方。
然后，确定方法。根据自己的目标和现状，找到减少这些障碍的方法。要和自己的领导、同事进行沟通，及时调整发展方向，找出解决问题的途径。
最后，执行计划。执行一个目标需要有明确的计划和具体的指导，我们必须根据自己的能力和团队协作的状况来制定计划。我们要注意跟进进展，了解是否需要调整方向等等。
四、如何应对职场中的困难。
在职场中一定会遇到挑战和困难，有时候会感到很沮丧，这时候我们就需要掌握一些方法来应对困难。
首先，及时调整自己的思考方向。当我们遇到挫折的时候，我们要想办法调整自己的思考方向，思考如何更好地解决问题。我们也可以与领导或同事进行交流，分享自己的想法，寻求帮助和建议。
其次，要不断拓展自己的职业技能。诸如精通业务、学习新技术、改进沟通技巧等等都会极大有助于我们在职场中更迅速地调整自己，并应对工作中出现的困难。
最后，积极调整自己的心态。在职场中，不一定能够顺心如意。如果我们的态度很消极，那我们的成长速度也会相应的慢下来。职场的挫折不是伴随巨大的成长的，需要我们有一种乐观的心态、积极的人生态度去对待。
五、总结。
职场思考指导我们更好地提高自己的职业能力，进一步发现和锤炼自身的长处。我们需要在现实工作中认真总结，分析形势和个人能力，指导个人发展，这样才能在职场中越走越顺利。同时我们也要学会如何应对职场中的挑战和困难，不断拓展自己的职业技能，化解难关，提高自己在职场中的竞争力。通过多次实际操作，我们会逐渐掌握职场思考的技巧与方法。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇六
第一段：引言（100字）。
最近，我有幸参加了一场关于职场指导的讲座。这次讲座对于初入职场的我来说是一次及时的启蒙和指导。在这场讲座中，我学到了许多宝贵的经验和知识，这对于我未来的职业生涯无疑将产生深远的影响。以下是我对讲座的心得体会。
第二段：职业规划的重要性（200字）。
在讲座的第一部分，主讲人强调了职业规划的重要性。他与我们分享了他个人的职业经历，通过他的讲解，我了解到职业规划不仅可以帮助我们确立目标和方向，还能让我们更加了解自己的优势和劣势。我深刻地意识到，只有有计划地规划自己的职业发展，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。因此，我决定将来花更多时间和精力去制定和完善自己的职业规划，使之真正能够指引我在职场上取得更好的成果。
第三段：人际关系的重要性（300字）。
在讲座的第二部分，主讲人详细介绍了人际关系在职场中的重要性。他强调了相互信任和合作的重要性，并提出了一些解决职场冲突的有效方法。他还分享了一些人际关系管理的技巧和经验。通过这次讲座，我认识到在职场中，良好的人际关系是成功的关键之一。我决定今后更加注重与同事的沟通和合作，积极主动地去建立和维护良好的人际关系。我相信，通过与他人的良好互动，我可以更好地实现自己的职业目标。
第四段：自我提升的重要性（300字）。
在讲座的第三部分，主讲人向我们介绍了个人成长和自我提升的重要性。他分享了一些提高自己竞争力的方法和技巧，并详细讲解了如何针对自己的短板进行提升和改进。他鼓励我们要时刻保持学习的状态，并不断提高自己的能力。通过这次讲座，我意识到只有不断提升自己，才能在职场中立于不败之地。因此，我决定今后要更加关注自我提升，通过学习和实践来扩展我的知识和技能，提高自己的专业能力和综合素质。
第五段：总结（300字）。
通过这次职场指导讲座，我深刻地认识到职业规划、人际关系和自我提升在职场中的重要性。我相信，这些宝贵的经验和知识将成为我未来职业生涯的指引和支持。作为一名刚踏入职场的新人，我将牢记讲座中的教诲，积极努力地制定和实施自己的职业规划，注重建立良好的人际关系，并不断提升自己的能力。我相信，只要坚持不懈地努力，就能够在职场上取得更好的成绩和更充实的人生。谢谢这次讲座，让我看到了职场成功的希望和方向。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇七
1.口无遮拦会沉船，说真话也要在正确的时间。
2.闲谈勿论他人非，你的话总会传到他人耳朵里。
3.人得意时莫炫耀，炫耀只能让失意来得更早。
4.君子绝交无恶言，各留一步好行路。
5.找出并应用组织中实际使用的那套规则。
6.做事，还要让老板看到你做的事。
7.尊重前辈，你的成长离不开他的提携。
8.背靠大树好乘凉。有靠山就少走弯路，也能避免自己沦为牺牲品。
9.背后鞠躬更奏效，逢人多讲他人好。
10.不要随意得罪人，即便是小人物。
11.功不独揽，财与人分。
12.让你的努力变成领导的成就，你肯定成功。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇八
职场思考是现代社会中职业人士必备的一项素质。良好的职场思考能够帮助职业人士更好地看待职业问题，提高职业素养。然而，在现代社会的高压竞争环境下，职场思考也变得更加复杂和困难。为了帮助自己和他人更好地进行职场思考，我结合自身经历和学习的心得，总结了一些关于职场思考的指导心得，希望能够与大家分享。
第二段：培养职场思考能力的必要性。
首先，我们需要认识到培养职场思考能力的必要性。现代职场环境下，问题与挑战不断出现，需要职业人士具备较强的思维能力、领悟能力、分析和解决问题的能力。良好的职场思考能力能够使职业人士更好地适应这种高压环境。
第三段：培养职场思考能力的方法。
其次，我们需要了解培养职场思考能力的方法。首先，要注重自己的素质提升，包括丰富自己的知识、不断学习和提高技能，保持开放、自信和自我审视等。其次，要注重实践锻炼，通过工作实践、经验积累、多角度思考和问题解决来提高自己的思维能力。最后，要注重自我反思和总结，及时反思自己的工作表现和学习方法，并总结出更好的方法和经验，不断完善和提高。
第四段：培养职场思考能力的误区。
然而，在贯彻职场思考的方法时也存在一些误区，例如：只注重技能的提升不注重人际交往能力的提升、不重视反思和总结，从而无法提高自身的能力等。这些都是我们在实践中需要注意和避免的。
第五段：结语。
在现代职场，职场思考能力是每个职业人士必备的能力。仅依靠一遍知识或拥有单纯的经验是不足以应对不断变化和升级的工作挑战的。因此，我们需要持续地培养职场思考能力，不断完善和提高自身的综合素质，以应对职场的各种挑战。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇九
工作了一段时间，便有同事请我下班后一起去聚餐。饭桌上的事情是最捉摸不透的，但去还是要去。当时我心里就想好了对策：难得糊涂。等菜的时候便是大家互吹牛皮的时刻，讲笑话没问题，但讲到原则性笑话的时候新人还是不要多语，天知道这是不是老员工在试探你道行深浅呢。
菜上来了，一桌人边吃边聊，从股市暴跌讲到商场让利，作为新人抵嘴是必须的，否则人家会以为你故作深沉，但更多时候则是点头和赞叹，前辈总是想在新人面前倚老卖老一番的，即使他的观点和你针锋相对。我认为和同事吃饭，最要紧便是难得糊涂。
领导带我出差去了趟广西，办完事情自然少不了一顿吃，桂林美食着实让我垂涎三尺。但现在是领导带着你吃，所以不好表现得太过张扬，但也要适时表现一下。领导随和，点菜的时候会不时征求一下我的意见，于是强大的料理知识储备便派上了用场，谦逊地点评了一下菜色，领导笑意融融。
领导点完，问我还要什么，我瞄了眼菜单，没有鱼，领导爱吃鱼是全部门出名的，脑筋一转想起广西特色菜里有几个是鱼，便点了一个，领导笑意更浓。吃饭时候，免不了喝酒，领导不能喝也是大家心知肚明的，一个眼色，我便揽下了挡酒的活儿。一顿饭下来，做成了事，也做成了人情。
有一次领导让我晚上一起去陪客户，到了饭桌上，领导把菜单转到我面前叫我点菜时，我就慌了神。好不容易心惊胆战点完了几个自认为比较安全的菜，心里早已经七上八下不辨方向，也不知是不是过于紧张想转嫁掉情绪喘口气，我把菜单递给了领导，问他要什么酒水。领导顺手接过，我也顺利交接了"皮球"。往后每逢应酬饭局让我点菜时，我便总把酒水饮料的决定权交由领导，一来说明我不是从头到尾自作主张，二来也让领导对饭局预算有一个终局性的把握。
我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。几杯过后老板倒是清醒得很，我就头有点小晕了。敬完了客户，走到老板面前让老板也一起喝，看到我这样老板只能硬着头皮喝。第二天清醒了后，我把吃饭的过程告诉前辈，前辈便数落我不懂事，哪有一边帮老板挡酒，一边还给老板灌酒的。
办公室小k突然说请吃饭，还说会带女朋友过来。吃饭的地方是个挺高级的餐厅，吃到了一半，小k搂着女朋友站起来，说今天其实是他们俩订婚的日子，因为不想太高调，所以就请同部门的同事聚一下。其他同事纷纷拿出了自己或者几个凑份子买的礼物送给他们，只有我像个外星人一样，张大了嘴巴，瞪圆了眼睛，可以想象两手空空的我在那个场合下多尴尬!想想也是，我既然知道没人会平白无故地请客，怎么还会傻到两手空空地去吃饭!
我们新来的那个女同事就比较放得开。那次公司搞活动一起出去旅游，大家入座吃饭顶多也就是谈笑风生，没想到那女孩主动移到老总身边，用夹生的韩语一遍一遍去敬酒。几杯下肚开始手舞足蹈，放大了胆子把手搭在老总身上。自那以后，这位新来的女同事没得到多少人缘，大家都私底下不屑与这样的"乱性者"为伍。而另一头，老总似乎也没有如她设想那般对她有特殊照顾，而是"谈此女色变"。
2.《职场礼仪》。
3.职场礼仪。
4.求职面试形象感观与职场礼仪专业级优化高级指导。
5.职场礼仪？
6.职场礼仪？
7.职场达人礼仪。
9.职场妆容礼仪。
10.职场行为礼仪。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇十
完美本没有错，拖延症也是职场常见行为，但如果将这二者强行绑在一起，那就一点过于牵强了。身在职场，敢说自己从来没有过拖延表现的，估计没有几个。拖是一回事，承不承认那是另外一回事。别试图给自己的懒找借口，像什么“完美主义”、“没有心情”纯粹都是自己敷衍的理由。
谁还没点情绪，谁没精力过状态不好的时候。偶尔的偷偷懒、拖拖时间都是可以被理解的。自己偷偷的进行就好，别四处嚷嚷的生怕别人不知道一样。你自认为可能是追求完美，可在别人眼中，那就会是你在粉刷太平。
拖延症和完美主义是两码事。
无论是从字面上的意思，还是从实际操作层面来看，拖延症和完美主义都是两个南辕北辙的概念。虽说这二者有时候的表现可能会让人迷惑，但找两个身边的同事对照发现，你就能很直观的看到他们的差异。
职场拖延症，往往是不到紧要关头不动手，什么时候该交工了什么时候再拼命赶；而完美主义者则就不同，他们在接到任务的一刹那便会开工，然后在完成后不断的自我找茬，将缺点错误降到最低，以追求极致的完美。
相比拖延症，完美主义者更类人。
相比于偷偷懒的拖延症来说，职场追求极致完美的人，生活会累上许多。如果不想让自己成天埋在工作中，那就不要给自己太多的压力。要知道水至清则无鱼，人至察则无徒，凡事不能太绝对，过于追求完美的结局往往会更糟糕。
我是拖延症我骄傲，拖延没什么好丢人的事情。千万别高喊着“我是完美主义者”，这样很容易便会引来“围攻”。就算没有被身边的同事朋友吐槽，那也会被认为是喜欢找借口。
在如今拖延症泛滥的职场，偶尔有那么一点小瑕疵并不会影响你的整体发展。只要按时、保质的完成任务，谁会官你是白天做还是夜里突击的啊。所以，别总把“完美主义”当挡箭牌。拖延就拖延好了，反正又没什么大不了的。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇十一
如果是为了获得更多的职业发展空间而选择“跳槽”，大可感叹一句“人往高处走”；但如果工作变动频繁到令人瞠目结舌，那就变成了时下令hr们最头疼的“闪离族”“闪离”成为当下职场一种新的现象。
每次同学聚会，jason都要面对一个尴尬的问题：“你现在在哪里高就，这阵子又跳了几次槽啊？”毕业三年，他已经前后换过6个工作，如今已经是第7个。刚毕业那阵，jason一度觉得能够两三个月换一次工作，正是自己有能力的表现，每次跳槽都会在同学面前把前任雇主痛批一顿，但是频繁的跳槽让他越来越没有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就会想通过“跳槽”来解决，如今大学同学中已经有人做到中层管理者，而他却依然是一名销售专员。
此外，通过频繁跳槽逃避职场中所遇到的困难，并不是一个好方法。“说到底，很多人只是用看似主动的跳槽去规避被‘炒’的尴尬，实际上他们自己也知道，如果自己不主动离开，那么迟早会收到一封辞退信。”在刘小姐看来，频繁跳槽的职员一般都不会是企业中最具有核心竞争力的员工。
其实不想这样“闪”
大学毕业那年，尹小姐进入某著名的房地产公司担任市场拓展。当时正值上海房地产发展的井喷时期，不少人都羡慕她找到了这份好工作。出人意料的是，不到3个月，尹小姐就转行做了公关。在做了半年公关后，她与房地产企业的客户有了一次深入的接触，从而发现了行业的前景，决定去应聘另一家国内数一数二的房地产公司。“不过，因为有‘闪离’的前科，对方很干脆地拒绝了我的求职申请。”尹小姐表示，大学毕业时对自身定位的不清晰促成了她的“闪离”，也让她咽下了自己酿就的苦果。
10月，沪上人才市场进入黄金时期。在校园宣讲会上，不少公司的hr都发现了今年6月毕业刚找到工作的大学生的身影。某房地产企业负责招聘的hr陈小姐表示，她不否认“闪离族”中可能会有各方面能力较强的求职者，但是这些大学毕业生出现在招聘会上，其实已经反映出他们对用人单位缺乏忠诚。
但是，“闪离族”们似乎也有自己的苦衷。以前新职工的“蜜月期”普遍在6至12个月，但受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，更多的大学生产生了恐慌感，一旦现实与就业预期出现偏差，就会选择“闪离”。而企业假若缺乏入职关怀部门，那么就会更引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷“闪离”。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇十二
随着社会经济的快速发展，职场竞争变得越来越激烈，每个人在职场中都需要不断地学习和成长。在我职业生涯的过程中，我始终坚信一个理念：不断地自我提升，才能在这个竞争如此激烈的社会中立足。因此，我一直在不断地寻找职场成长的指导和心得体会，以不断完善自己，从而走向职场成功。
第二段：如何提高职业技能。
在拥有了一定的工作经验后，提高职业技能是我们进一步发展的一项重要指标。对于员工来说，定期参加职业培训，掌握新的职业技能十分重要。同时，保持对相关技术和市场发展的关注，能够帮助我们更好的适应职场变化，提高竞争力，从而更好的发展。
第三段：如何提高沟通交流能力。
在职场中，沟通交流是我们必需掌握的一项基本技能。通过合理的沟通交流，可以更好的解决工作中出现的问题，更好的协调工作中的所有人。提高沟通交流的能力，不仅可以提高自身的成长，还能够对整个团队的工作产生积极的影响。
第四段：如何提高领导能力。
说到领导能力，我们首先要明确身份。无论是领导还是员工，提高领导能力都非常必要。尤其对于每一位想要成为优秀领导者的员工来说，提高领导能力是必不可少的。在实际工作中，我们可以通过相关论文、文章以及一些实践课程来提高领导能力。
第五段：总结。
总之，在职场中，不断学习和成长是我们保持竞争力的关键。通过不断的学习和自我完善，才能够在激烈的职场竞争中取得成功。所以，我们应该寻找更多职场成长的指导和心得体会，不断提升自己，走向人生的成功。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇十三
职场成长是每个职场人士都要面临的一个重要课题。对于初入职场的年轻人来说，如何有效地提升自己的个人能力、适应工作环境，取得职业发展，是一个必须认真思考和努力实践的过程。在我自己的职场成长经历中，我体会到了一些指导原则和心得，希望能够与大家分享和交流。
第二段：明确职业目标和规划发展路径。
要想在职场中实现个人的成长和发展，首先要明确职业目标和规划发展路径。这意味着要对自己的职业兴趣、优势和劣势进行深入的思考和分析，并根据自己的兴趣和潜能找到适合自己的发展方向。同时，也要了解当前和未来职场的需求和趋势，及时调整自己的职业规划。通过明确目标和规划发展路径，我们可以有针对性地进行学习和成长，使得自己在职场中能够更好地发挥和施展。
第三段：持续学习和自我提升。
在职场中，持续学习和自我提升是非常重要的。作为职场人士，我们必须面对和适应不断变化的工作环境和技术要求，只有保持学习的状态，才能与时俱进，保持竞争力。在我的职业发展中，我养成了每天学习和读书的习惯，并不断参加各种培训和学习活动，不仅提高了自己的专业知识和技能，还开拓了眼界，提升了综合素质。同时，我也认识到学习是一个持续的过程，需要不断地调整和更新学习计划，关注新兴的职业领域和技术前沿，时刻保持敏感和好奇心。
第四段：加强沟通与合作能力。
在职场中，良好的沟通和合作能力是非常重要的。一个人的职业发展不仅仅取决于个人的能力和工作表现，还与他在团队中的协作和沟通能力密切相关。在我的职业发展中，我不断提升自己的沟通和合作能力，培养和锻炼自己的团队意识和责任感。同时，我也学会了与同事和上级建立良好的工作关系，主动沟通和交流，以便更好地理解和满足他们的需求。通过加强沟通与合作能力，我不仅提高了工作效率，也增强了自己的影响力和人际关系。
第五段：持续反思和自我调整。
职场成长是一个漫长而复杂的过程，成功的关键之一是持续反思和自我调整。在我的职业发展中，我时常反思和总结自己的经验和教训，发现自己存在的不足和需要改进的地方，并主动进行调整和改善。无论是对个人能力的提升，还是对工作方法的改进，都需要持续地反思和调整。同时，我也学会了从他人和环境中吸取经验和智慧，及时修正自己的偏差和误区。通过持续反思和自我调整，我不仅提高了自己的职业素养和工作表现，也将个人成长和职业发展推向了一个新的高度。
总结段：展望未来。
在职场成长中，我们要始终保持学习和进取的心态，不断提高自己的能力和素质，适应职场的变化和挑战。同时，我们也要注重与人沟通合作、持续反思和自我调整，不断完善自己。相信通过不断地努力和实践，我们都能够取得职业发展和成功。让我们共同努力，迈向职场成长的新征程！
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇十四
职场指导课是大学生在校园期间经过的一门必修课程，它的目的是为了帮助大学生提前了解职场的环境和要求，让他们能够提前适应职业生涯的发展。在参加职场指导课程的过程中，我深刻体会到了职场所需要掌握的重要技能和思维模式的重要性，在日后的求职和工作中都有很大的帮助。
第一段：
在职场指导课的第一堂课上，老师向我们介绍了职场所需要的一些基本技能和素养。其中，我印象最为深刻的就是沟通和协作的重要性。老师告诉我们，职场上的工作往往需要与他人进行合作，协商和沟通。良好的沟通能力和团队合作精神是实现工作目标的关键。因此，我们需要注意培养自己的沟通能力，提高团队合作能力。
第二段：
职场指导课的第二堂课上，老师向我们展示了一些成功的求职技巧。他讲解了如何制作一份出色的简历、如何准备一份精彩的自我介绍、如何进行面试等。通过这些课程，我深刻认识到了求职时的重要性和要求。一份优秀的简历和一个精彩的自我介绍是获得面试机会的关键。同时，在面试过程中，要时刻保持自信、表达清晰并展现合适的个人形象。
第三段：
职场指导课的第三堂课上，我们进行了团队合作的实践项目。老师将我们分成小组，让我们合作完成一个任务。通过这个项目，我亲身体会到了团队合作所面临的种种挑战。在团队中，每个人的角色和任务是不同的，我们需要相互协作、相互信任、相互理解。只有团结一致，并且充分发挥每个人的优势，才能最终完成任务。这让我意识到在职场中，与他人合作是非常重要的，只有与他人能够良好地合作，才能发挥出自己最大的价值。
第四段：
职场指导课的第四堂课是关于职业发展规划的内容。老师介绍了如何制定和实施自己的职业规划，并帮助我们了解了不同职业的发展前景和要求。通过这堂课，我意识到了职业规划对于个人的重要性。一个好的职业规划能够帮助我们更好地了解自己的兴趣和才能，选择适合自己的职业，并且为此设定合理的目标和计划。只有明确了自己的职业目标和方向，我们才能更好地在职场中发展。
第五段：
在整个职场指导课程的学习中，我深刻认识到了职场所需要的各种重要技能和思维模式，这让我对未来的职业生涯充满了自信和期待。无论是沟通能力、团队合作能力、求职技巧还是职业规划，都是职场成功不可或缺的因素。通过这门课程，我明白了在职场中需要不断学习和成长，才能适应职业发展的要求。这门课程对我个人的职场发展起到了积极的指导和帮助，我会用所学知识和技巧，努力发展自己，成为一个优秀的职场人才。
总结：
通过职场指导课程的学习，我深刻体会到了职场所需要的各种重要技能和素养，如沟通能力、团队合作能力、求职技巧和职业规划等。这些技能和思维模式对于在职场中获得成功是至关重要的。职场指导课程为我提供了宝贵的学习机会，让我对职场的要求和环境有了更深刻的认识，为我日后的求职和工作奠定了重要基础。通过职场指导课程的学习，我相信我能够在职场中取得令人满意的发展。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇十五
育路网。
在劳务市场上，职业指导有效地指导和帮助求职者了解国家的求业政策和形势，通过对求职者自身条件的深入仔细分析，使其能正确认识自己的能力，正确处理个人求职愿望和现实可能之间的关系，进而指导求职者开发自己的潜能，制定具体的辅导就业计划，适时给予帮助，直到实现就业。
相比之下，人才市场却没有专门的职业指导人员对求职者进行指导和帮助。有人说，人才市场的求职者文化层次、整体素质较高，自己可以把握求职的全过程。其实这种说法并不全面。与劳务市场一样，人才市场也是千变万化的。作为个体，求职者对市场的信息了解不可能全面，对市场的程序和自己的职业倾向也未必能正确把握，比如个人能力、性格、兴趣如何与职业相匹配等。目前虽然有人才测评等辅助手段，但主要是用人单位在使用，有效地指导求职者的.还很少。
应当看到，部分人的跳槽求职带有很大的盲目性，他们对市场需求状况也不了解，往往是出于意气用事、见异思迁、追求高薪或定位不准，因此，有人越跳越差。人力资源咨询专业人士s小姐认为，跳槽不只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。跳得高，这个“高”，不仅仅是指薪水和职位，更重要的是使职业生涯步入高阶。从这个意义上说，每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新评定。随着中国人才就业的市场化，人才的求职一定需要职业咨询师和职业指导师。职业咨询师和职业指导师可以帮助求职者，测定职业倾向的长处和不足，考察他是否适合当前的职业，帮助他找到最适合的职业，为他寻找发展潜力及更为适合的方向，制定适合他的职业发展规划。
人才市场发展已经有了近的历史，无论从用人者还是从求职者的角度看都需要有健全的职业指导服务，因此尽快建立人才市场的职业指导师队伍已刻不容缓。
人力资源
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇十六
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面试是interview，即inter+view，意即相互瞧一瞧。因此，面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。当然，第一瞧就是“首印象为王”了。研究生要毕业的小枫，应聘一个学校当老师。结果因为之前一段时间求职频频受挫，她一怒之下把头发染成了红色。结果，校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试。自然，结果也很清楚了。
如何定位面试?面试是简历的直接目标。能面试说明简历是被认可了――即在简历中“实在挑不出”可以淘汰你的理由了。所以接下来，通过面试来找找“淘汰你的理由”。注意，这正是标准人力资源招聘的理念：寻(询)劣以汰。因此，面试过程其实就是：你避免被“劣汰”与面试官想“劣汰”你的博弈过程。因此，面试过程首要的任务就是回避否决点。其实大量的面试研究表明，许多被招聘的人并不是因为优秀，而是因为面试官没有找到淘汰的理由。那么，懂了这样的一个心理博弈理念，面试官一会和颜悦色、一会凶神恶煞的目的就很清晰了：无非是想让你展示自己的不足。
着装是最首先被瞧到的，因此要合宜。合宜的意思，就是与企业的文化、面试官的期望比较一致。在这里，尽量不要无谓地展示自己的“个性”。你准备要进入职场，也要准备接受这里的规则与改变。在着装方面的否决点之一，可能就是男生一身深色西装，但腿一伸一双白袜子――这和吃瓜籽一样，只要嚼到一个坏的，前面所有的都会被吐掉。女生的着装则需要让人有职业感，而非魅力感。笔者就曾见过，面试官一而再地面试一个小姑娘，但最后一关刷了她，就是因为她比较有魅力。在举止方面，只要别给人不信任感就可以了。比如有一种叫“狼顾”的行为，即不时回头看。如果这样，面试官会受不了的。关于面试中的着装与礼仪，有许多地方可以学习，在此不多赘述。
在此插入一个特殊情况，就是如果长相不佳的话，的确会使第一印象比较艰难。这种情况下，你需要的就是拿出自己大量“可衡量的业绩”，并尽量想办法跨过人力资源部的应聘流程，直接进入老板特批面试流程。因为老板选人更多时候考虑的是“优胜”。我前段时间遇到一个小时候火灾面部受伤的毕业生，求职频频受挫。但他大学里的成绩斐然，最后还是用特别的方法获得一个很好的职位。
与人进行价值互动。
第一印象关过后，就是与面试官的较量了。人与人互动就是一个相互影响的过程。但不同的人有同样的影响倾向。比如面试官是一个比较powerful的人，那么他可能很享受占有主导地位。面对这样的面试官，如果你也想努力抢占沟通中的主宰地位，那结果可想而知。这种格局大家都知道该如何自处。但如果遇上一个“控制力”比较弱的面试官呢?这时，如果你不知好歹，也得寸进尺地去主宰面试过程，最后把面试官搞得灰头土脸。那面试官也就只好用杀手锏――pass你了。因此，在面试互动过程中，要随时把面试进展的主导权交给面试官。比如回答问题差不多了，就要问：“在这方面，你一定更权威。希望有机会进公司多向您学习……”如果对方陷入沉默，则可以说：“也不知道我的回答，是否还需要充实……”。这里的关键点就是，主导权在对方。
另外，如果遇到比较“变态”的面试官，他们以为难为乐，以使对方窘迫为目标。那么就可以不时给对方提供一些锚点。比如对方正要凌厉打压你，你可以说：“我听前面面试的同学都说您是个非常严厉的人，不过我感觉您这样是对学生负责。”这句话的本质是给对方一个“关心学生”的锚点。但一定要记住，建立锚点时一定要有依据。否则会激怒对方，强化对方的攻击热情。在给对方建立锚点的时候，要有学生的本色――那就是傻、可爱、可怜。这三条其实也是情商的最高境界。
最后在心理上，作为面试者，要随时回到基本点――那就是，你来这里的目的是什么?
如果是“我很想得到这份工作。此前我对这个职位已经有所了解，认为与自己也比较吻合”，那么，你要不小心，别陷入到与面试官战斗的“目标”里去。这里要特别提醒的是，面试官如果开始问一些与工作无关的情况，也许你就要清楚自己的处境。在这种情况下，一方面不能开始“战斗”，另一方面也不能直接跳下陷阱。心理学研究表明，拒绝人都在在一种比较正式的场合，与比较正式的措辞里的。如果开始问一些非正式的问题，也许这是一个好的信号。但同时要注意避免可能的陷阱，清楚自己的边界。比如问“有没有女朋友”，这个可能问题不大，但如果再问“女朋友漂亮吗”，这时也许面试官已经有些离题了。你可以说：“这不好说，等将来上班了，有机会我们请您吃饭。”彼此不伤，也彼此不当真。总之，回到基本点就是要清楚自己的边界在哪里。
通过上面的“第一印象整饰――面试官锚定――把握基本点”，基本可以使自己不轻易变成一个被不合格面试官激活的斗兽，或者一个被面试官打压而失去信心的失败者。最终所体现出来的理念就是“你不是一个苹果”，你是一个主动性的选择者。要知道，“选择他们单位”与“拒绝他们”都是你可以做的选择。
教育工作者的职场指导（精选17篇）篇十七
参加职业指导师培训总结20xx年3月26日至20xx年3月30日，我参加了由四川省就业训练中心举办的职业指导师培训班。培训期间，很有幸听取了多位职业指导培训专家《创新职业指导》，包括《创新职业指导—新理念》和《创新职业指导—新实践》。参加了职业指导师资班的学习，大有收获。
一、认同的观点。
1、职业指导师为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。职业指导包括：咨询与指导、信息采集与处理、职业素质测评、职业设计和帮助实施。
2、职业咨询是运用心理学等方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面遇到的问题。在职业咨询过程中需要采取一些专门的技术，协助当事人认识自己、认识当前的社会，发现自己的才能、特长与短处，不断挖掘潜力，增强错则承受能力和市场竞争能力，提高与完善自我，在职业生涯中获得成功。
3、在学校开展职业指导的基本思路：使学生对就业有良好的心理准备；帮助学生掌握就业的方法和手段；重塑学校公众形象；促进学校办学理念和实践的探索。
二、联系实际。
业指导时，还是以课堂的说教为主，学生又不感兴趣，效果不佳。职业指导不仅仅给学生指明方向，更重要的是能切实有效地帮助学生职业发展中的问题与困惑，必须结合职业咨询进行，采取专门的技术。这有些类似于心理咨询，意义是一样的，只不过职业咨询是对学生职业方面的指导和咨询。培训之后，我对职业指导的内涵有了更深的体会，对职业咨询有了全新的认识，也发现了自身很多不足，需要不断地学习和掌握，以便能学以致用，真正做好学校的职业指导工作。
学校的职业指导和咨询不同于社会上的职业指导和咨询，有着自己本身的特点和要求。职业学校要以“就业”为导向已形成共识，所以职业指导对职业学校的发展非常重要。我校一直非常重视职业指导，尤其针对实习就业班级，开设专门的就业创业指导课。对学生一入校门就开始灌输就业意识，积极对学生进行职业道德及职业技能的培训，开展文化周活动，开展各种形式的活动，“寓教于乐”，寓指导于生动活泼的活动当中。但相对而言，在职业信息的收集、有针对性的个性化指导方面还是有些不足，未能建立系统的档案，实施系统的、持久的指导。
三、重构与反思。
职业指导是一个过程，伴随人的整个职业生涯，强调的是更深层次的教育和帮助功能作用。为期六天的培训，让我学到了不少职业指导和咨询的理念和方法。
的实践活动，让学生在快乐中认识自我，在活动中锻炼自我，提高对职业的`适应能力。
2、建立职业咨询室。职业指导结合职业咨询进行，能产生更好的效果。建议在实习就业处配套建立职业咨询室，类似于心理咨询室，但针对的是学生的职业问题，作为职业指导和咨询的平台。
3、引进职业测评量表。引进职业测评量表，帮助诊断学生职业倾向和特点，辅助学生更好地认识自己和职业，明确自己的努力方向，也为职业指导提供科学的依据。
4、加强职业指导师资力量。鼓励更多的老师参加职业指导师的国家级资格考试，用更专业的理念和方法开展学校的职业指导工作。
5、面对面访谈。邀请毕业生、本地企业家来校开展讲座，与学生面对面进行交流，学生更能得到感触，更能明确今天的任务，对未来充满希望。
6、建立档案。收集各方面的职业信息以及毕业生的信息，建立专门的档案，开拓我校就业途径，给学生提供更多有效信息。
此次培训，让我接触到了职业指导的许多新理念，初步掌握了一些新的实践操作，让我对职业指导多了一份理解和认识，也为今后开展职业指导提供了更多的帮助和支持。