在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
分为哪几类篇一
小学，是人们接受初等正规教育的学校，是基础教育的重要组成部分。随着社会发展，在其前又开设了幼儿园。以下小编为大家整理了深圳小学入学条件积分分为几类的详细内容，希望对大家有所帮助！
目前，深圳小学学位采用积分入学的方式，分6到7类。
第一类：本区户籍、学区购、100分；
第二类：他区户籍、学区购房、95分；
第三类：学区户籍、租房、90分；
第四类：非深户籍、学区购房、80分；
第五类：本区户籍、租房、75分；
第六类：他区户籍、租房、70分；
第七类：非深户籍、租房、60分。
深圳有些区，学位要求、分类虽有些区别，但大致差不多。
另外，对于深户小孩来说，申请学位，需要提供：小孩出生证明、户口本、住房证明，每年3月底开始申请。对于非深户小孩来说，申请学位，需要提供：小孩出生证明、户口本、住房证明、父母居住证、父母社保证明、计划生育信息等。也是每年3月底开始申请。
学位一旦锁定，小学6年、初中3年不能解锁。
2017年，深圳各区将严格执行“学区内租房时间1年以上”的规定。
对非深户而言：2018年申请小一者，合同需在2017年3月31日以前办理。
2017年秋季用来申请学位的`房屋用途必须是住宅或商住两用，不能是其他用途，如商铺、办公、商务公寓等。
这项规定在每个区都有实行，纯粹的商业写字楼、工厂用地等都不能用来申请学位。值得注意的是，用单位集体宿舍申请学位的者，集体宿舍也必须是住宅或者商住两用。
2017年新规定，社保参与积分险种为“养老保险+医疗保险”。
目前为止，罗湖、盐田、光明和龙岗4区已经出台政策，社保险种更改为“养老+医疗”。
2017年开始，将不能使用营业执照代替社保申请学位，爸爸妈妈需要提前做好购买社保准备，社保参与积分具体险种为“养老保险+医疗保险”。各位个体经商的爸爸妈妈，一定要开始购买社保，且一定要买养老和医疗两个险种。
从2017年起，罗湖、盐田、光明、南山各区父母双方都必须持有新版《深圳经济特区居住证》孩子才能申请学位。
按照新的计生政策，2017年秋季学位申请计生积分将以家庭为单位，即家庭子女有政策外生育的，该家庭中所有子女包括政策内子女申请入学时，计生将不再积分。
龙华特殊，居住证“一方”也可申请学位。
龙华区继续执行“父母一方有居住证即可申请学位”，但双方持证享有加分。
盐田特殊，营业执照申请提供一年缴税证明。
盐田区则新出规定，在该区用营业执照申请者，需要提供一年缴税证明。
分为哪几类篇二
第一章 总则
第一条 为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的人事异动管理机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。
第二条 人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。
第三条 人事异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，严格遵照相关程序，慎重进行。
第四条 本办法适用于公司所有在职正式员工。其他员工参照本办法执行。
第二章 晋升、降职
第五条 晋升包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出，由较低职位上升到较高职位，其责任、权力相应增大，薪资待遇、机会相应增多;晋级，是指不提升员工的职务级别，而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式。通过合理、规范的晋升机制，激发员工工作热情，不断提高管理、业务技能，实现公司选拔优秀人才的目的。
降职，是指员工从原有职位降低到责任较轻的职位，同时削减被降职人员的地位、权利、薪资和机会。
1、职位相关的知识、技能;
2、相关的资历和经验;
3、适应性和潜力;
4、公司要求具备的其他条件。
第七条 在业绩考评中，没有达到业绩预期的员工，由其直接主管、人力资源主管和其本人讨论并制定业绩改善计划。该计划的实施期限一般为三个月，期满后员工在工作态度和业绩表现上仍然没有改善的，经确认后可作降职处理,或解除劳动合同。
第八条 凡职务任免(晋升、降职)之员工，要求由相应部门的主管领导提名，同时备齐有关材料，填报《职务任免审批表》，一起上报，按职务对应权限审核、审批，最终确定任免结果，并报上级主管备案。
呈报任免者应备的材料：
1、主管领导对该员工的全面鉴定;
2、员工绩效考评表;
3 员工培训及培训考评结果;
4、具有说服力的.事例;
5、拟异动的职务和工作;
6、其它有关材料。
第九条 被任免员工接到任免通知后，填写《员工离岗交接清单》，在一周内办理有关手续。
第三章 内部调转
第十条 内部调转是公司内平行的人事异动，包括同一单位部门间的平行调动和不同单位间的平行调动，其目的在于为内部员工提供更好的工作及发展机会，更加合理地配置人力资源。
员工可以自荐参与公司内部的岗位应聘。
1、人力资源部发布内部招聘信息;
2、员工填写《内部职位申请表》，提交相关应聘材料;
3、原单位领导签署意见;
4、人力资源部招聘主管审核和确认员工信息;
5、员工参加新部门的面试和录用程序;
6、新部门负责人签署录用意见;
7、人力资源部协调、批准;
8、员工交接工作，到新部门报到;
9、人力资源部信息中心更改员工个人信息。
第十二条 员工接到人力资源部发出的内部调转通知后，填写《员工离岗交接清单》，于一周内妥善交接工作，办理调转手续。
员工本人申请、领导同意调出，但因种种原因，应聘员工不能被新部门录用的，原单位应继续留用该员工。
第十三条 试用期、见习期内的员工原则上不得轮换岗位，由于机构调整导致的原因除外。
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分为哪几类篇三
1做会计的 做会计的，是指从事会计核算或信息披露的狭义上的会计人员。
金融机构包括银行、券商和其他金融机构。 这类会计人员以在商业银行为例，有银行会计部与财务部工作人员，信贷审批部门工作人员、内部稽核部门人员（内部审计）等，其他金融机构相关的都有类似的岗位。
政府机构和非营利组织内部的会计人员和金融机构内部的人员构成也比较类似，主要还是分为两类： 内部的会计和内部的审计人员。
查会计的人员 指的是审计，包括注册会计师、企事业单位的审计人员、资产清算评估人员等。 全国目前有约9万名注册会计师，40万左右的单位内部审计人员。 对外审计人员一般在事务所工作，有的也在相关的咨询公司工作。 在事务所从事这类工作入门难、起薪高、出差较频繁，工作内容方面也略枯燥，但是非常有利于在职者积累行业工作经验。
会计事务所及部分咨询公司都为客户提供鉴证业务，其中鉴证业务为会计事务所的传统核心业务，内容上包括审计、审核和审阅等。这三审具体指的是会计报表的审计、盈利预测审核、期中会计报表审阅。 提到会计事务所，我们 最为熟知的四大会计事务所：普华永道，毕马威，德勤，安永。
同学们可以简单了解下四大的待遇， 横向对比的话，在国内基本上是普华永道安永德勤毕马威，而国际上一般是普华永道德勤安永毕马威。 大当然不同的部门具体的工资也是略有不同的，另外加班和出差的时长也会决定每月最终的到手收入，但总的来说加班费和出差补贴一般不会超过基础工资的40％，并且大多数情况下审计部门可能拿到的差补才较多。
员工流动性方面，由于各种原因四大的员工变动性非常大，一半以上的员工三年左右甚至更短的时间内都会在四大这块跳板上做最后的发力寻求跳槽至更好的企业，往往不是他们主动要离开而是猎头频繁地盯着并辅以各自诱饵左右开弓，比如更好的外资待遇与更轻松的工作强度等。
在业内， 很多情况下往往会按照客户的需求划分业务部门 ，比如很多公司把业务部门分为税务咨询部门、信息技术咨询部门、融资咨询部门等。
主要包括为客户做代理纳税申报、纳税策划、代理客户出庭，还有一些法律方面的咨询服务等。
包括对企业的会计报表进行审计、对受托评估的资产价值进行估值计算（如ipo前）。 目前审计的发展已经趋近饱和。
指的是管 理咨询与战略咨询，具体负责对公司的组织机构、人事管理、信息系统、财务会 计、经营效率、效果和效益等提供评估、给出建议等。
除了四大会计事务所之外的 其他中小型的会计事务所的主要业务是为企业提供基本的会计服务，比如代理记账、编制会计报表、处理工资单等。
包括管理会计的政府部门，如国家审计部门（国务院审计署、地方审计厅与审计局等）、税务部门（税务专管，稽查局/厅）、财政部门（会计业务管理处、预算管理处）、国家监察和管理部门（银/保/证监会）等，以及其他准国家机构（如中注协，审计学会，总会计师协会，成本协会等），全国有25万人左右。
1.会计学或相关学科博士毕业。
2.具有教授职称和多年教学经验。
3.特定国内名校要求申请者拥有国外会计学博士学历。
分为哪几类篇四
目前我国计算机专业主要分为三大类：计算机基础专业、与理工科交叉的计算机专业、与文科艺术类交叉的计算机专业。
1.计算机基础专业
专业要求与就业方向：这些专业不但要求学生掌握计算机基本理论和应用开发技术，具有一定的理论基础，同时又要求学生具有较强的实际动手能力。学生毕业后能在企事业单位、政府部门从事计算机应用以及计算机网络系统的开发、维护等工作。
2.与理工科交叉的计算机专业
与理工科交叉而衍生的计算机专业很多，如数学与应用数学专业、自动化专业、信息与计算科学专业、通信工程专业、电子信息工程专业、计算机应用与维护专业等。
（1）数学与应用数学专业：
专业要求与就业方向：数学与应用数学是计算机专业的基础和上升的平台，是与计算机科学与技术联系最为紧密的专业之一。该专业就业面相对于计算机科学与技术专业来说宽得多，不但适用于it领域，也适用于数学领域。
（2）自动化专业：
专业要求与就业方向：自动化专业是一个归并了多个自动控制领域专业的宽口径专业，要求学生掌握自动控制的基本理论，并立足信息系统和信息网络的控制这一新兴应用领域制定专业课程体系，是工业制造业的核心专业。自动化专业的毕业生具有很强的就业基础和优势。
（3）信息与计算科学专业：
专业要求与就业方向：这是一个由信息科学、计算数学、运筹与控制科学等交叉渗透而形成的专业，就业面涉及到教学、商业、网络开发、软件设计等各个方面，就业率高达95%以上。
（4）通信工程专业：
专业要求与就业方向：通信工程专业要求学生掌握通信基础理论和基本基础，掌握微波、无线电、多媒体等通信技术，以及电子和计算机技术，在信息时代有着极佳的就业优势。
（5）电子信息工程专业：
专业要求与就业方向：电子信息工程专业是宽口径专业，主要培养信息技术、电子工程、网络系统集成等领域的高级it人才，毕业生可从事电子设备、信息系统和通信系统的研究、设计、制造、应用和开发工作。
3.文科艺术类交叉的计算机专业
（1）计算机美术设计专业：
专业要求与就业方向：计算机美术设计专业要求学生掌握美术设计和计算机的基础知识，熟练运用计算机进行广告设计、产品造型设计、室内外装饰设计及电视三维动画制作等美术设计工作。学生毕业后可在设计部门、广告公司、装潢公司、网络公司、软件公司、动画公司、企事业广告部及学校等从事美术设计策划与制作、电脑绘画、动画制作、网页设计及教学工作和计算机系统日常维护与管理等工作。
（2）网页设计专业：
专业要求与就业方向：互联网融入我们的生活，深刻地影响和改变着我们的生活方式和交流方式。网络以其自身信息传递的高效快捷、多样化、互动性等优势，深受人们的欢迎，已经成为速度最快、覆盖面最广的媒体传播方式。因此，网页设计专业对广大青年学生也是一个不错的选择。
（3）影视动画设计专业：
专业要求与就业方向：学生毕业后可以从事动画原画创作、动画设计、广告设计、软件开发、影视节目制作等工作，还可以从事传媒设计、管理及商务方向。