计划书是一种对未来工作或活动的安排和规划，能够提高工作的效率和达成目标。通过查阅大量的资料，我们整理了一些优秀的计划书范文，希望对大家的写作有所启发。
举报奖励方案（实用22篇）篇一
社会群体：
是指具有必须的工作经验并取得必须的工作成绩的应聘者。这一群体具有不易改变的习惯、自我中心的影响和必须的工作价值等特性。他们再择业或基于良好的地理位置与工作条件；或基于良好的职业发展机会与前景；或基于企业强大的生命力；或基于丰厚的薪酬福利待遇；或基于家庭的因素。与之对应的在激励上或供给便利的生活条件；或供给良好的职业发展机会，进行工作设计；或供给较高的薪酬福利。这种再择业的动机是复杂的，不是单一的，所以获取这样的动机至关重要。这就需要企业招聘者在面试过程中运用各种方式获取求职者的择业动机。
毕业生群体：
是指刚从学校毕业的应聘者。这类群体具有职业区空白、可塑性强、职业自我定位模糊、思维活跃、求知欲强、易于比较和表现等特性。从近几年就业状况调查来看，这类群体在择业时更看重的是良好的地理位置与工作条件、良好的资讯条件、较高的薪酬福利待遇和更好的培训与发展机会。所以在经过双向选择进入企业之后，企业更应根据各自的职业兴趣与专业为其供给良好的发展、锻炼机会和资讯获取渠道。尤其重要的是鉴于其经济上的拮据，根据其业绩供给其相对于市场中位甚至偏上的薪酬水平。正是因为很多企业忽略了这一点，认为“我的价位是最好的”，而导致了很多优秀毕业生的流失。
内部员工群体：
是指直接在企业内部岗位之间应聘的员工群体。这一群体具有必须范围的组织社会化，已经理解了企业文化，但对于新岗位具有陌生性。对于这一群体的激励更应侧重于根据业绩的考核给予相应的荣誉感、成就感与物质激励。
充分分析不一样类型新员工的入职动机，采用差异化的激励方式，在利用物质激励的同时，充分发挥非物质激励的效应，对提高整个新员工的价值效应具有不可估量的作用。期望以上愚见，能对人力资源激励实践有所借鉴。
举报奖励方案（实用22篇）篇二
针对本公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。
由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一齐结合员工目前的工作效率制每月生产目标（注：应是一个能够到达的目标）对于到达目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮忙，比方说培训等，帮忙员工到达工作目标。
效果分析：
1、属员工自我激励，完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。
2、完不成目标的员工在被安慰的情景下会更加努力工作。
对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。
效果分析：
1、员工感觉自我受公司重视可增强工作进取性。
2、便于了解第一线员工的思想。
3、可证明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。
公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情景等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予必须的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。
效果分析：
1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工进取性。
2、为评上优秀员工可在员工中间构成竞争，提升工作进取性。
3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。
每位员工生日时，由公司总经理签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。（必须要总经理亲自签发，否则效果不明显）。
效果分析：
1、员工感觉受公司重视。
2、总经理鼓励会增强员工工作热情。
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。
效果分析：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。
制定人本的企业文化。经过培训的形式告知员工工作是为自我的，有本事的员工公司会为其供给广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。
效果分析：不一样与其他还没有企业文化激励的企业，会是一种比较异常的方式。
目前还无法执行，待绩效考核体系建立以后再予以执行。
对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。
效果分析：
1、反向激励使员工明白不努力就要被淘汰。
2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。
3、可结合目标激励一齐执行。
举报奖励方案（实用22篇）篇三
为隆重纪念5.12国际护士节，弘扬南丁格尔精神，激励全体护士爱岗敬业、积极进取，同时，展示护士风采，丰富护士们的文化生活。拟在全xxx范围内开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，具体方案制定如下：
纪念国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨，使护士在平凡工作岗位上，以高尚的职业道德、精湛的护理技术和规范的护理标准，为全市患者提供优质服务，充分激发我市广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，构建和谐护患关系，推动全市护理事业全面、协调、持续发展。
以“营造优良执业环境，提供优质护理服务”为主题。
1、召开纪念国际护士节暨护理先进表彰大会。评选表彰市“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”，开展“优秀护理征文”、“红十字博爱天使”评选表彰活动。
2、开展“创建优质护理服务示范工程”学术交流会”（由市护士学会承办）和“护理学术讲座活动月”等活动。全市二级以上医院各安排1——2个护理学术讲座，讲座内容不限，讲课老师、地点各单位自定（座位不少于100人），有学分。请各单位按附表要求将讲座相关内容报市卫生局医政科，以便统筹协调。
3、组织护理代表入军营开展“国防日”活动。
结合“优质护理服务示范工程”活动，国际护士节期间各医疗机构自行在全市范围开展“志愿护理服务”暨纪念国际护士节活动。各单位可以结合实际，组织医院护士以志愿者身份进入社区、护理院等基层单位，为社区居民提供慢性病护理和康复护理服务，以举办健康知识讲座、发放健康宣传材料、回访出院患者等形式，大力开展活动，为社区居民送温暖、送便利、送关爱、送扶助。通过开展“志愿护理服务”活动，在护理行业秉承南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，树立志愿服务意识，提高全社会对志愿服务的认知度、关注度和参与度，促进社会文明和谐。
4、开展“护理专家进基层活动”及“中医专家进社区、农村义诊活动”。
与医疗卫生下乡活动及“健康快车进农村活动”、“医疗专家进基层”相结合，定期派出护理、中医专家下基层，帮扶对口基层卫生院、社区卫生服务站等机构，做好“传、帮、带”工作。
1、xx月xx日前，各单位按照标准和要求完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的推荐、评选、公示和报送工作。
2、xx月xx日前，市卫生工委、市卫生局完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”、“优秀护理征文”的审核和评选工作。
3、xx月xx日前，各单位完成护理学术讲座安排表及各医疗卫生单位护理人员统计表，送至市卫生局医政科；需由市卫生局统筹安排的，将视实际情况组织安排。
4、纪念国际护士节暨护理先进表彰大会拟于护士节前夕召开，具体另行通知。
1、提高认识，加强领导。各区卫生局、各医疗卫生机构要高度重视纪念活动，按照统一要求，做好具体安排，采取有力措施，确保活动顺利开展。为保证纪念活动顺利开展，市卫生局成立庆祝国际护士节活动领导小组，各单位也要成立相应组织，确保各项工作任务落实到位。
2、抓住契机，营造氛围。各区卫生局、各医疗卫生机构要以此次活动为契机，按照《护士条例》和《护士守则》的规定，全面履行护士义务，切实加强临床护理工作，落实基础护理，改善临床护理服务，提升患者的满意度，促进我市护理事业持续健康发展。
3、“志愿护理服务”活动后，请各单位将活动总结及影像资料于xx年5月30日前上报局医政科。
4、精心组织，务求实效。各区卫生局、各医疗卫生机构要积极组织做好“优秀护士长”、“优秀护士”“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的推荐选拔、统计、上报工作，并按要求做好护理成果宣传及护理学术讲座准备。
举报奖励方案（实用22篇）篇四
（三）业务提成办法：
01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成；
02，百分比提成的原则：
（01）办公人员提成办法：
c、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金额的10%。；
（02）业务销售的30%提成办法：
a、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受；
（03）业务管理的10%提成办法：
a、业务部经理每月按其部门的整体利润享受10%的利润提成；
b、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本；
（04）提成与每月基本工资同时汇总、发放。
03，每月基本信息采编量600条，超出部分按照每条0.2元核发；
（一）部门分工：
01，业务部：负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固；
（二）岗位职责描述：
02，季度绩效考核由办公室负责完成；
03，副总经理，总经理助理，办公室主任直接对总经理负责。
04，连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人，公司有权撤换或辞退；
05，连续一个月不能完成任务指标的业务员，公司有权调整其工作岗位或辞退；
附注：
一、每一份合同从联系业务至合同成功履行完毕，总计按合同金额的30%给予提成。一个提成人独立完成的，全部给该提成人。多个提成人共同完成的，各提成人在上述比例内分配。
二、提成支付一般以货币形式，特殊情景可由本公司与提成人另行约定。提成支付的时间一般为合同款到本公司银行帐户的一周内，对数量较大的可适当延长。
三、明确公司义务：
01，提成在未转出前的名义所有权为本公司，实际所有权为提成人，公司为此承担相应的法律职责。
02，对提成的转出，不拖延、不截留、不设限，并供给便利和合理避税（费）咨询。
03，根据提成人的要求对提成人的有关情景保密，不向未经提成人同意的其他人员扩散。
04，对提成在未转出前负有保管职责，但遇有法律、法规和制度所规定的情形除外。
四、确定提成人义务。
01，提成领取照章纳税，不有意造成公司承担被政府各部门处罚的风险。
02，及时领取提成不拖延，超过一年未领的可由公司另行处置。
03，合同款未到本公司帐户时，不向公司提出或变相提出任何提成要求。
04，承担因自身原因造成业务未联系成或合同未最终履行的经济损失。
五、签定提成协议：
根据合同签字人，提成，合同一式三份。
要么高底薪，低提成；要么低底薪，高提成业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，到达20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不必须，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
举报奖励方案（实用22篇）篇五
一、目的：为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方案。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：物质奖励、精神奖励。
员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)。
(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)。
(2)领导有方、业务推展有相当成效者;。
(3)参与、协助事故、事件救援工作者;。
(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;。
(5)主动用心为公司工作，提出合理化推荐，减少成本开支，节约资源能源的员工;。
(6)拾金(物)不昧者。
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)。
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;。
(2)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;。
(3)对公司提出合理化推荐用心、有实效的;。
(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)。
(5)对突发事件、事故妥善处理者;。
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;。
(7)全年出满勤的;。
(8)为公司带来良好社会声誉的;。
(9)其他应给予奖励事项的。
举报奖励方案（实用22篇）篇六
第一条为鼓励我校学生德、智、体全面发展，培养德才兼备的高素质人才，根据《关于省属普通高等学校有关经费开支标准的通知》(吉教计字〔**〕84号)的有关规定，结合我校实际，制定本办法。
第二条奖励分个人奖和集体奖。个人奖主要包括奖学金和单项奖(优秀学生干部、三好学生、优秀学生标兵和优秀毕业生等);集体奖主要包括先进班级和先进文明寝室。
第三条奖励原则和方式。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。奖励方式分为通报表扬、授予荣誉称号、颁发荣誉证书、发给奖品或奖金等。
第四条单项奖类别及评选办法。
(一)优秀学生干部。
按年级在籍学生人数8%的比例(被评为先进学生会的系人数增加1-2人)每学年评定一次，由学校授予“优秀学生干部”称号，发给一定数额的奖金和荣誉证书。评定条件如下：
1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。
2、热爱社会工作，热心为同学服务，有吃苦耐劳精神，有组织管理能力，工作积极肯干，认真负责，工作效果好。
3、坚持原则，办事公道，谦虚谨慎，以身作则，勇于开展批评和自我批评，在同学中有较高的威信。
(二)三好学生。
按不超过年级在籍人数7%比例每学年评定一次，所在班级被评为先进班级的可适当增加评选比例，由学校授予“三好学生”称号，发给荣誉证书。评定条件如下：
1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。
2、身体素质达到《国家体育锻炼标准》的规定标准，即体育达标。
3、每学年两学期均获得奖学金。
(三)优秀学生标兵。
每学年在二、三年级学生中，评选一定数量的优秀学生标兵，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖品。学校组成大学生典型事迹报告团，每年9月份为新生开展巡回报告。同时，择优推荐参加全国及省内各类学生先进典型的评选活动。
优秀学生标兵类型包括：学习标兵、学生干部标兵和自强自立标兵。评定条件如下：
1、基本条件：热爱祖国，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，关心国家大事;模范遵守国家的法律法规和校规校纪;积极参加集体活动和社会实践活动并取得突出成绩，诚实、守信，具有良好的道德品质。
2、具体条件：
(1)学习标兵：中国共产党党员;热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获一等奖学金并获得国家或省奖、助学金。
(2)学生干部标兵：中国共产党党员;充分发挥先锋模范作用，能够创造性地开展学生干部工作，在学生中有较高的威信;热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获二等以上奖学金，曾获得校“优秀学生干部”称号。
(3)自强自立标兵：热爱所学专业，勤奋学习，曾获得二等以上奖学金或获得国家励志奖学金;热爱集体，团结同学，积极参加社会公益活动和志愿服务活动;具有顽强的毅力，能够克服学习、生活中的各种困难，有突出事迹，充分体现“自强自立”精神。
(四)优秀毕业生。
按不超过毕业年级学生总数的5%每学年评定一次，由学校授予“优秀毕业生”称号，发给优秀毕业生荣誉证书。评定条件如下：
1、获一、二等专业奖学金6次或6次以上。
2、毕业论文良好以上。
(五)其他单项奖的评选和奖励，由各有关部门会同学生处评定。
第五条先进班级评选办法。
每学年评定一次，比例为全校班级数的10%左右，由所在系上报先进班级事迹材料，学生处审核批准，授予先进班级称号。
(一)评定条件：
1、全班同学自觉遵守《高等学校学生行为准则》和学校各项规章制度，无违纪情况发生。
2、班级学习氛围浓厚，有良好的学风，班级集体学习成绩突出(60%以上学生学习成绩优良)。
3、班级领导集体团结一致、凝聚力强，班级工作有显著成绩。
4、积极开展职业技能训练，班级好人好事多。
(二)有下列情况之一的，不予评选先进班级：
1、班级出现严重违纪现象，造成不良影响。
2、班级无文明寝室、文明教室。
3、校集会和集体活动秩序差。
第六条“先进文明寝室”评选由舍务管理办公室评定。
第七条被评为省级以上“三好学生”、“优秀学生干部”和“先进班级”的，除省里给予奖励外，学校要通报全校并给予一定奖励。
第八条本办法自**年3月1日起施行，
第十条本办法解释权归学生处。
举报奖励方案（实用22篇）篇七
为全面推进初中毕业班工作，加强学校教育教学工作，挖掘优质教育资源，调动教师教学积极性，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，为高一级学校培养更多、更优的人才，特制定《中考奖励方案》。
1、实施目标管理：达标有奖，超标重奖。
2、加强团队建设：既奖年级整体，又奖教师个体，学科奖励到科。
3、坚持精简、效能的原则：化繁为简，易于操作。
4、分级管理的原则：奖金分配的具体细则由年级组自行制定。
1、面向全体学生，坚持保学控流。中考参考率99%以上（以应参加中考的学籍人数为基准）。
2、坚持教书育人。班风优良，学风浓厚，学生无违法行为，无严重违纪行为。受到学校记过以上处分的人数低于年级学生总人数的百分之三。
3、同时完成本条1、2款二项指标，中考合格率全区第一，按年级任课教师总人数的1500元∕人的标准给予年级组集体奖励。每下降一个名次，减少奖金200元∕人，奖励到区内第四名止。
4、中考合格率居区内三所完全中学第一，按年级组任课教师总人数800元∕人的标准；中考合格率居区内三所完全中学第二，按年级组任课教师总人数600元∕人的标准，给予年级组集体奖励。
5、三年巩固率达99%，奖励每班1000元。
以上奖励不重复计奖，就高不就低。
以市平合格率为基础，达市平奖励年级组20000元，超市平1个百分点奖励5000元，当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%，全区第一名奖金加倍。
初三毕业生中考学生成绩达到一类重点线，按800元∕人的标准，达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给年级组。
1、凡中考学科成绩合格率达到或超市平（到科不到人），且在全区校合格率排第一名的，每一科奖金1000元/人。第二名分别减半，第三名均为300元/人。
2、中考学科成绩优秀率居全区第一，每一学科奖励500元/人，奖励到备课组。第二名减半。
1、凡集体目标奖，一律以成绩和课时为标准发放到人。分配细则在学校指导下由年级组制定，并报学校审定。
2、参与奖金分配的人员为初三年级任务任课教师（参与奖金分配的人员为初三年级任务任课且考试分数记入升学总分的教师，初二生、地和纳入升学分数初三体育任课教师则按分数比例分配奖金）。联点的行政干部可享受年级目标奖的基本奖金，但不得高于年级组的人平奖金。
举报奖励方案（实用22篇）篇八
为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神礼貌建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的进取性和创造性，为此，特制定本方案。
优秀员工一等奖1人。
优秀员工2等奖2人。
优秀员工3等奖3人。
提高、鼓励奖6名。
最佳收银奖1人。
微笑天使奖2人。
最佳销售奖3人。
以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，贴合条件的候选人名额不限。
1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。
2、个人推荐的，（必须对商场做出突出贡献）。或得到他人联名推荐。
1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。
2、对候选人名单进行张榜，公示3天。
组长：
副组长：
小组成员：
锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。
1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。
2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。
3、专业技能超常者创造性地开展工作者。
4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者。
5、见义勇为，尊老爱幼者。
6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。
7、舍小家，爱大家，开源节流，爱惜公共财务者。
8、真诚服务于每一位顾客，热情进取销售者等。
20xx年12月1日——20xx年1月1日。
1、推荐时间——推荐表1月日之前。
2、公示时间：
3、颁奖时间：
优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。
优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。
优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。
鼓励提高奖奖精美记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。
最佳收银奖奖金：100元。由财务部长颁发荣誉证书。
微笑天使奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
最佳销售奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
１、严禁管理人员滥用职权，以权谋私。
２、优秀员工人选以各部门基层员工为主。
３、管理层及评选小组应注重对员工的业绩收集和验证。
评出的优秀员工，将作为商场人才储备，优先培养、选拔、晋升。
举报奖励方案（实用22篇）篇九
第一条为鼓励我校学生德、智、体全面发展，培养德才兼备的高素质人才，根据《关于省属普通高等学校有关经费开支标准的通知》（吉教计字〔**〕84号）的有关规定，结合我校实际，制定本办法。
第二条奖励分个人奖和集体奖。个人奖主要包括奖学金和单项奖（优秀学生干部、三好学生、优秀学生标兵和优秀毕业生等）；集体奖主要包括先进班级和先进文明寝室。
第三条奖励原则和方式。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。奖励方式分为通报表扬、授予荣誉称号、颁发荣誉证书、发给奖品或奖金等。
第四条单项奖类别及评选办法。
按年级在籍学生人数8%的比例（被评为先进学生会的系人数增加1-2人）每学年评定一次，由学校授予“优秀学生干部”称号，发给一定数额的奖金和荣誉证书。评定条件如下：
1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。
2、热爱社会工作，热心为同学服务，有吃苦耐劳精神，有组织管理能力，工作积极肯干，认真负责，工作效果好。
3、坚持原则，办事公道，谦虚谨慎，以身作则，勇于开展批评和自我批评，在同学中有较高的威信。
按不超过年级在籍人数7%比例每学年评定一次，所在班级被评为先进班级的可适当增加评选比例，由学校授予“三好学生”称号，发给荣誉证书。评定条件如下：
1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。
2、身体素质达到《国家体育锻炼标准》的规定标准，即体育达标。
3、每学年两学期均获得奖学金。
每学年在二、三年级学生中，评选一定数量的优秀学生标兵，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖品。学校组成大学生典型事迹报告团，每年9月份为新生开展巡回报告。同时，择优推荐参加全国及省内各类学生先进典型的评选活动。
优秀学生标兵类型包括：学习标兵、学生干部标兵和自强自立标兵。评定条件如下：
1、基本条件：热爱祖国，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，关心国家大事；模范遵守国家的法律法规和校规校纪；积极参加集体活动和社会实践活动并取得突出成绩，诚实、守信，具有良好的道德品质。
2、具体条件：
（1）学习标兵：中国共产党党员；热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获一等奖学金并获得国家或省奖、助学金。
（2）学生干部标兵：中国共产党党员；充分发挥先锋模范作用，能够创造性地开展学生干部工作，在学生中有较高的威信；热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获二等以上奖学金，曾获得校“优秀学生干部”称号。
（3）自强自立标兵：热爱所学专业，勤奋学习，曾获得二等以上奖学金或获得国家励志奖学金；热爱集体，团结同学，积极参加社会公益活动和志愿服务活动；具有顽强的毅力，能够克服学习、生活中的各种困难，有突出事迹，充分体现“自强自立”精神。
按不超过毕业年级学生总数的5%每学年评定一次，由学校授予“优秀毕业生”称号，发给优秀毕业生荣誉证书。评定条件如下：
1、获一、二等专业奖学金6次或6次以上。
2、毕业论文良好以上。
第五条先进班级评选办法。
每学年评定一次，比例为全校班级数的10%左右，由所在系上报先进班级事迹材料，学生处审核批准，授予先进班级称号。
举报奖励方案（实用22篇）篇十
1、集团公司在册所有员工实行全员销售。
2、园区内引进入园的企业负责人及职工。
3、相关社会人士积极推介客户并签订售房或租赁合同者。
对以上三类人群进行销售奖励，销售奖励按销售总价的3.5‰计算。
1、凡公司在册员工推介的客户成功签订合同并付款，给予推介人销售总价3‰的奖励，0.5‰归销售部。
2、凡园区内企业负责人及职工介绍的客户，公司给予推介人销售总价3‰的奖励，0.5‰归销售部。
3、凡相关社会人士积极推介的客户，给予推介人销售总价3‰的奖励，0.5‰归销售部。
4、销售部人员通过接听电话或者客户自愿来公司洽谈合作成功的客户，公司给予销售部3.5‰的奖励。
5、对于推介或自愿前来公司租赁的客户，给予推介人或销售部3‰的奖励。
1、签订《买卖合同》并已付全款。
2、已付清40％首付，签订《买卖合同》及《银行按揭贷款合同》。
3、签订租赁合同并付清租金。
销售完成后，销售部申请集团公司核准审批，兑现给推介人员，公司员工在当月工资中体现。
本销售奖励方案自二〇xx年六月二十七日起实行。
举报奖励方案（实用22篇）篇十一
通过三小教学，开展技能竞赛活动，既起到交流经验、切磋技艺的作用，也激发了教师和学生钻研技术、提高技能的热情。配合学校组织好每学期技能竞赛活动，形成浓厚的技能教学氛围，切实推动学校技能教学活动的开展，提高学生的专业技能水平，促进数控专业建设，专业部将结合学校的技能节计划举办数控技能“小竞赛”，特制定以下方案。
组长：林xx（竞赛活动统筹）。
副组长：钟xx（活动准备、竞赛过程、评奖及奖励统筹，教师动员）。
组员：谢xx、陈xx、刘xx、梁xx、郭xx、杨xx、谷xx、陈xx、刘xx。
龙、陈xx、汤xx（各项竞赛的辅导、竞赛组织、竞赛评奖）。
趣味制图、车工、钳工、cad绘图、线切割、数控铣工。
数控专业部13春数控一（1、2、3、4、5）班、12春数控一（1、2、3、4、5）班、11秋数控（1）班、11春数控二（1、4）班等全体学生都可报名参加以上所有的比赛项目。
（一）班主任、科任教师在平时教学过程中对各个班进行宣传，平时课堂经常开展“小竞赛”活动，技能竞赛引领教学，把竞赛纳入到日常教学之中，提高学习效率，有力促进实践教学质量的提高。
（二）每学期技能节，各班学生第7-8周到各班学习委员处报名，每个竞赛项目每人最多只能报二项，在第13—15周内完成所有项目的竞赛，并评出名次。
（一）每学期技能节活动取参赛人数的前60%进行奖励，一等奖设10%，二等奖设20%，三等奖设30%。
（二）平时“小竞赛”活动以加分及每月评比一次的办法，具体的奖励名次由科任根据所教班的实际情况进行评定，每月由专业部召开部大会颁发奖品及表彰。
20xx年6月20日。
关于奖励的通知信函范文。
举报奖励方案（实用22篇）篇十二
在汽车营销中，老客户的转介绍是销售顾问获得新客户的重要手段。老客户转介绍的新客户具有对本公司产品的趋同、认知度高等优势，通过老客户转介绍较容易沟通交流，便于销售的促成。
二、客户提供转介绍的前提。
1、客户对销售顾问认同：把销售顾问当朋友，不怕给自己添麻烦。
2、客户对销售方式感觉好：不用担心引起自己朋友的反感。
3、客户对公司产品质量、价格认可：认为产品对朋友有帮助。
4、客户对服务满意：好的感觉要与好朋友分享。
三、转介绍老客户分类。
1、需要回报型：通过向销售顾问获取好处而转介绍一类现实老客户，针对此类客户，要多沟通。
2、目的型：比较婉转提出帮助要求的老客户群，对此类人员，要保持长期联系，放长线钓大鱼。
3、爱出风头型：此类客户喜欢表现，喜欢他人的赞美和吹捧，和此类客户一起要多赞扬，给他们表现机会。
4、单纯型：此类客户一般情况下不会进行转介绍，但是一旦转介绍，成功机率较高，此类客户是优质客户，要做好日常维护。
5、其他。
四、如何转介绍。
转介绍重点是销售顾问要赢得客户信任。
1、平稳：选择适合时间，不要急于求成。
2、安排三方谈话：可以邀请老客户一起邀约新客户。
3、获取客户资料：职业、经济状况、兴趣、家庭成员、联系方式等。
4、建立信任：首先获取信任而后谈销售。
5、开门见山谈。
五、转介绍遵循原则。
要通过老客户转介绍新客户，要做好老客户的维护工作，要经常对老客户进行回访。
1、规划老客户。
2、语言恰当。
3、长期联系。
4、尽量少谈交易。
5、确认公司新上市车型。
六、转介绍时机。
1、销售促成之后。
2、回访。
七、转介绍工具。
1、转介绍卡。
2、调查问卷。
3、回访。
4、小礼品。
八、与被转介绍客户进行接触。
1、做好电话预约：电话预约被转介绍客户时，首先要提及转介绍的名字，进而提出邀约到店的要求。
2、营造谈判气氛：初次交谈时，要注意创造愉快的谈话氛围，要围绕客户感兴趣话题，适当时机时介绍公司和销售展厅陈列新车型。
3、进入销售主题：在获取客户信任后，快速过渡到销售主题，但是切记不能强行销售，要根据客户兴趣和爱好适当推荐和建议。
4、再次要求转介绍：如果交易成功，我们可以在适当时间向对方要求转介绍，如果交易不成功，也可以保持长期联系要求对方转介绍。
九、转介绍话术精选。
2、王先生，不晓得您的亲戚和朋友中有没有想购买豪车的？(注意停顿，让客户想)有没有收入高，生活条件挺不错的？(你要耐心地帮客户寻找合适的人选)能不能写三个名字给我……。
3、王先生，我越来越感觉得您是我一个非常重要的客户，因此我有一件非常重要的事情想讨教。我不知道在你的亲戚朋友中还有谁想买豪车的？(先提个好问题)你知道的有哪几个呢？(可能有一些，也可能并不多)在你那些可能还没买的亲朋好友中，介绍三个给我认识。
8、王先生,当您的爱车需要帮忙时,最先想到的是哪个汽车维修服务站?是这样的,我们公司为客户着想,推出了“免费救援服务”，王先生,为了及时有效地为您提供我们的服务,您可随时拨打我们售后服务热线：0858-6666699，感谢您的大力支持。
十、拒绝话术处理。
1、客户：这样不太好吧，大家都是陌生人，如果他们要买，我会告诉你的。
销售顾问：我非常理解你的顾虑，其实我只是想把公司最新的信息及时提供给您的朋友，让您的朋友更多地了解信息，以便他们能够更好地自我选择，买不买是没有关系的。
2、客户：还是不太好，我朋友对贵公司价格不是很认可的。
销售顾问：张姐，您觉得我向你推荐的这款车价格合理吧？俗话说的好，好东西是要和好朋友一起分享的，这么好的高端车，您肯定也是希望您朋友也可以拥有的吧。
十一、转介绍注意事项。
1、进退有节、应对有礼、不可强求行事；
2、把握机会自我行销，让对方了解信任安心；
3、展现工作表现绩效，分享成功喜悦，展示成功正面心态；
4、及时肯定对方的优点，适机给予赞美欣赏；
5、用心留意搜集信息，建立良好交情开拓客户背后的人脉；
销售部内勤人员通过来电渠道分析，保有客户转介绍占第二位。为了加强保有客户的转介绍率特制定如下方案：
1、保有客户转介绍第一波客户来店购车并转介成功，给予保有客户一次***元的代金券。
2、保有客户转介绍第二波---第五波来店购车并转介成功，给予保有客户每次***元的代金券或者是价值***元的赠品。
3、保有客户转介绍第六波和第六波以上来店购车并转介成功，给予保有客户每次***元现金奖励。
4、销售顾问老客户推荐新客户购车，推荐成功一波奖励销售顾问**元。月度转介最多的销售顾问额外奖励***元，出现虚假的转介现象一次处罚销售顾问***元并通报批评,取消当月的所有转介提成。
对于保有客户的要求：
1、保有客户本人带着新客户到店并帮助销售顾问进行促成成交，销售价格可执行展厅内正常销售价格，或略低于展厅正常销售政策，但需经销售经理同意。
2、留存资料：保有客户行车证复印件、新客户购车发票。领导进行审核存档！
相关执行人：销售顾问，督导人：销售经理。
业务办理人：销售内勤。
审核人：销售总监。
注：
1、保有客户全部短信群发一次；
2、印制转介卡，在终端销售时交给客户，起到一个告知的作用；
3、培养客户转介意识。
举报奖励方案（实用22篇）篇十三
为鼓励社会公众参与食品安全监督，积极举报各类危害食品安全的违法线索，及时发现、控制、消除食品安全隐患危害因素，严肃查处食品安全违法案件，营造良好的食品安全全社会参与氛围，我区对查实的食品安全举报，实行现金奖励，希望广大群众主动参与，积极检举揭发违法犯罪线索，现将通告如下：
(四)加工销售未经检验检疫或检验检疫不合格的肉类及其制成品的;。
(五)经营应当检验检疫却未检验检疫或检验检疫不合格的境外进口食品的;。
(六)生产、经营变质、过期、混有异物、掺假掺杂伪劣食品的;。
(七)未按食品安全标准规定，超范围、超剂量使用食品添加剂的;。
(十)其他具有社会危害性、有重大影响的食品安全违法犯罪行为，或者食品安全监管部门认为需要奖励的其他情形。
二、宝安区各食品安全监管部门举报受理范围及联系方式。
深圳市市场监督管理局宝安分局。
受理范围：指导食用农产品流通环节加工、运输、销售活动中违法行为的查处工作，查处食品生产、流通、餐饮服务环节的违法行为。
受理电话：12315，12365。
传真：12315、12365。
邮编：518101。
电子邮箱：
深圳市药品监督管理局宝安分局。
受理范围：查处保健食品生产经营违法行为。
受理电话：
传真：27756112。
地址：宝安六区前进一路宝前巷46号经发大厦14楼。
邮编：518101。
电子邮箱：
深圳市宝安区城市管理局。
受理范围：查处私屠滥宰，餐厨垃圾违法收集、运输、处理等违法行为。
受理电话：
传真：27787551。
地址：宝安区16区新安二路86号4栋307房。
邮编：518101。
电子邮箱：
深圳市宝安区经济促进局。
受理范围：查处食用农产品种养殖环节的违法行为，以及涉及定点屠宰场的违法行为。
受理电话：
传真：29996979。
地址：宝安区创业一路一号区委区政府大楼551室。
邮编：518130。
电子邮箱：
宝安出入境检验检疫局。
受理范围：查处深圳口岸进出口食品，以及口岸范围内食品生产、流通、餐饮服务环节的违法行为。
受理电话：
传真：27590394。
地址：深圳市宝安区新安二路宝安出入境检验检疫局货检二科。
邮编：518101。
电子邮箱：
深圳市盐务局宝安分局。
查处食盐加工、流通环节的违法行为。
受理电话：
传真：27852936。
地址：宝安区上川二路27号宝安盐务分局。
邮编：518000。
电子邮箱：
本通告由宝安区食品安全委员会办公室负责解释，自发布之日起实行。
深圳市宝安区食品安全委员会办公室。
宝安区卫生局。
举报奖励方案（实用22篇）篇十四
举报奖励是社会治理的一项重要举措，旨在鼓励公民积极参与社会监督和打击违法犯罪行为。在这个社会中，我也曾多次参与举报活动，而从这些经历中我领悟到了许多道理和体会。以下是我对于举报奖励的心得体会。
首先，举报奖励能够有效地提高社会治理效能。社会治理是一项庞大而复杂的系统工程，政府和相关部门难以全方位地监管和管理社会中的各类违法违规行为。而举报奖励机制的出现，则为社会治理提供了一种有力的补充。通过悬赏并给予一定的经济奖励，可以激发公民的积极性，鼓励更多人参与到社会监督和举报活动中来。这无疑能够提高社会治理的效能，减少各类违法犯罪行为的发生。
其次，举报奖励有助于保护举报人的合法权益。举报本身是一项具有一定风险的行为，举报人可能会受到报复、威胁以及其他不良影响。然而，由于举报奖励机制的存在，举报人可以在一定程度上得到保护和支持。首先，举报人可以获得一定的经济奖励，弥补了其举报所需付出的成本。其次，相关部门在处理举报信息时，会对举报人的个人信息进行保密处理，以保障其合法权益。这为公民举报提供了一个相对安全和放心的渠道，使其可以无畏于举报丑恶行为。
再次，举报奖励的存在能够促使违法犯罪行为的及时发现和打击。社会上的违法犯罪行为时常存在，但是由于缺乏有效的线索和证据，这些行为难以得到查处。然而，一旦出现举报奖励机制，情况将截然不同。举报奖励所悬赏的经济回报，会吸引许多人关注并积极寻找相关线索和证据。这将大大缩短打击犯罪的时间，使得那些犯罪分子没有藏身之地。举报奖励的存在，让我们看到了违法犯罪行为的相对无遁天地，对整个社会的法治建设起到了重要的推动作用。
最后，举报奖励能够提高人们的法律意识和公民素质。在举报过程中，举报人需要对涉及的违法犯罪行为有一定的了解和判断力，同时需要具备一定的勇气和责任心。这使得举报人不仅在维护社会安全和正义方面起到了积极作用，同时也提高了他们的法律意识和公民素质。在举报过程中，他们会对法律有更深入的了解，对司法机关的信任和支持进一步加强。这对于完善法治社会建设而言是非常有意义的。
综上所述，通过参与和亲身体验举报奖励的过程，我对其深入了解和认识。举报奖励不仅具有促进社会治理、保护举报人权益、及时打击违法犯罪以及提高公民素质等诸多优点，同时也需要政府和社会各界共同发挥作用，搭建一个良好的奖励机制，并加强对举报活动的评估和监督，使其发挥出更大的激励作用。只有这样，我们才能够建设一个更加公正、安全和有序的社会。
举报奖励方案（实用22篇）篇十五
为了建立合理而公正的薪资制度，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动员工销售积极性，创造更大的业绩。
二、适用范围。
本制度适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
三、业务员薪资构成：
1、业务员的薪资由底薪、补贴及提成构成；
2、发放月薪=底薪+补贴+提成。
四、业务员底薪及补贴设定：
2、补贴：
1)交通补贴：按乘坐地铁、公共汽车为标准实报实销；
2)通讯补贴：150元/月，试用期内业务员不能享受通讯补贴。
五、销售任务。
业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的60%计算任务额。
六、提成制度：
提成结算方式：隔月结算，业务员需提供的材料：采购合同、销售合同、收款证明。货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；为了保持销售队伍的稳定性，发放提成时公司扣留提成的20%作为风险金，当业务员完成全年任务时，年终统一结算。如果业务人员未能完成当年的销售任务，公司扣留的风险金原则上将不发放，公司根据业务员工作态度、工作成绩、市场行情酌情按比例发放。
1、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；
2、提成计算办法：
5、高价销售提成：为规范价格体系，维持销售秩序，避免业务员之间出现恶性竞争，如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的，高出部分的20%将做为高价销售提成。
6、业务员有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。给公司产生损失时，待公司研究实际情况给出处理意见，赔偿相应损失，严重违法的将追究法律责任。
七、激励制度。
为活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：
1、周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠军，给予100元现金奖励（周。
销售冠军必须超额完成月销售任务的四分之一）；
2、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予300元奖励；
3、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予500元奖励；
4、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予5000元奖励；
5、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放；
6、未完成月销售任务的业务员不参与评奖；
7、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。
八、特批费用。
1、招待费。
招待费指的是招待客户产生的费用，该项开支由公司进行总量控制，业务员需要招待客户的，需事先申请，未经批准的费用不予报销。经过审批的招待费，公司予以报销，记入业务员个人帐号。
2、差旅费。
差旅费指的是业务员为了业务需要，前往外地开展业务而产生的费用，该项开支也由公司进行总量控制，需事先申请，未经批准的费用不予报销。经过审批的差旅费，公司予以报销，记入业务员个人帐号。
九、离职处理。
工作未满一年就离职的，风险金不予发放，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
业务员工作满一年，但未到年底就离职的，风险金在离职后三个月后发放，业务员在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。业务员在离职之日仍可获得的提成，若在15天内收到货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。
十、公司销售管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成。
十一、公司实行全员营销，公司非销售人员及其他兼职人员（无固定底薪），通过个。
人渠道取得信息并最终签定合同回款即给予3%的提成作为奖励，业绩达到当月专职销售人员标准，可以享受销售人员同样的奖励。
举报奖励方案（实用22篇）篇十六
为进一步加大反腐倡廉的监督力度，拓宽监督渠道，及时发现和掌握法官及其他工作人员违法违纪线索，确保公平、公正、廉洁执法，特制定本制度。
第一条 本院法官及其他工作人员有下列行为之一的，案件当事人及社会各界人士可以举报：
（1）索取、接受当事人及其亲属、诉讼代理人、请托人的宴请、礼品或钱物的；
（2）在委托拍卖、评估、鉴定和审计中有弄虚作假行为的；
（3）承办具有回避情形案件的；
（4）泄露审判机密的；
（5）为律师介绍案件或为当事人介绍律师收取好处的；
第二条 举报采用实名制。由院纪检组、监察室负责接待举报者书面或口头举报，并负责发放奖金。
第三条 经本院纪检、监察部门查证属实的，根据事件情节的严重程度，分别给予200元—3000元奖励。发给举报人的奖金由违法违纪行为人负担。
第四条 院纪检组、监察室为举报者保密。
第五条 院内制作《灵台县人民法院违法违纪举报奖励告知书》，在审查立案环节随同案卷材料一并送达当事人。
第六条 本制度自2015年7月1日起执行。
为了打击企业经济、治安犯罪，共同营造安全、有序、节约环保的生产、生活环境，创造良好的企业氛围，提高广大职工的法律意识，保护自己切身的合法利益和公司财物不受侵害.为了规范企业内部治安保卫工作，保护员工人身、财产安全和公司公共财产安全，维护公司的工作、生产、经营和科研秩序，根据工业城具体情况和实际需要，特制定本制度。
本制度适用于集团公司及工业城子公司,内容主要是工业城公共治安安全隐患举报和职工违纪违法行为举报两个方面.
为调动广大职工参与工业城治安环境集中整治活动的积极性，鼓励检举揭发违法违纪行为，倡导每一位员工讲友善、讲团结、顾集体、讲效率、杜绝浪费、爱惜公司财物。以主人翁的姿态，以高度的社会责任感、满腔的热情，共同创造安定有序、团结友善的企业环境，让安稳的企业成为我们财富累进的动力,实行有奖举报制度，对举报犯罪线索的人员予以奖励。
四
（1）内部治安保卫工作贯彻预防为主、认真负责、突出重点、保障安全的原则。行政纪检部门：各行政中心/部门（车间、科室）负责人：具体负责其内部人员的工作纪律作风管理及督促内部管理人员的廉政工作，负责举报具体事宜(具体联系电话及负责人待上级指示)
1.凡在工业城内参加生活、工作、生产、经营和科研的人员，均有权力和义务参与工业城公共治安安全隐患举报工作。 2.保安人员主要工作是预防和消除治安灾害事故，预防和制止违法犯罪，检查和消除安全隐患，维护本企业内部安全与稳定。广大职工对保安人员工作可以监督与投诉。3.受理发生在本企业有关危害治安(民事纠纷)尚不够治安管理处罚的行为。 4.受理职工对危害企业安全和工业城公共安全(危险作业、保护措施不全等)行为的举报或投诉。 5.对人为破坏公司财物诸如破坏宿舍财物、办公材料等行为举报。
6.对企业生产、销售、储存、运输和使用易燃、易爆、剧毒、放射性物品的责任人不明确行为的举报。
7.对工业城职工之间发生的殴打、侮辱、敲诈、抢劫等侵犯人身权利的行为举报。
8.对企业制订的各项安全防范措施(防火、防盗、防暴、防破坏、防泄密等的安全设施或技术防范装置)发现存在安全隐患,及时举报。
9.对妨碍、扰乱正常生产、经营秩序，损毁企业财产，侵害企业管理人员或其他职工人身安全的行为人进行举报。
10.受理对工业城已经发生的治安事件掌握信息材料,或提供重要线索的举报事宜。
13.受理管理人员不执行国-家-安-全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章以及上级领导、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示的行为举报。
14. 对管理人员利用职务之便，以“公司”和“组织”的名义，在为本公司、本部门经济效益作贡献的伪装下，大肆贪财掠物的行为进行举报。
15.对职工,不论职位高低,索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的以及有接受供应商、合作单位的礼品、钱物、宴请等行为进行举报。
16.对管理人员利用职务的便利条件侵占、挪用公-款克扣职工工资虚假财务收支等行为进行举报。
17．对利用职权或者职务上的影响，违反公司规定为个人和亲友谋取私利进行举报。
19．对责任人员发现存在重大安全隐患，未按规定采取措施，导致生产安全事故发生的行为进行举报。
20．对发生的生产安全事故负责人瞒报、谎报、拖延不报，或者组织、参与瞒报、谎报、拖延不报的.行为进行举报。
21．对在事故调查处理时，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为进行举报；
22．对生产安全事故的防范、报告、应急救援有其他失职、渎职行为进行举报。
23.其他贪污贿赂、挪用公-款等职务违纪违法行为的举报。
:根据举报人所举报的案件性质、类别、提供的线索价值分级报告公司上级给予奖励：（1）举报的盗窃案经查证属实直接破案的奖励( )元至( )元，直接抓获盗窃案的嫌疑人奖励( )万元至( )万元。（2）举报的职工利用职务之便犯罪线索查证属实的奖励( )元至( )元。（3）举报的重大伤害抢劫、破坏公共设施、泄漏公司秘密等的案件线索经调查直接破案的奖励( )元至( )元。（4）举报的一般违纪违规等侵事实线索，经调查直接受行政处罚的奖励( )至( )元；其他一般案件线索奖励( )元至( )元。（5）重大侵财型案件和其他重大案件的线索举报，经查证直接破案的奖励( )至( )元。（6）举报逃犯线索或直接抓获逃犯的由公安部门按作案类别和级别给予奖励。(7)若举报人对上述事实捏造或无中生有经查证属实视情况予以行政处罚..对广大职工举报的线索，受理部门在受理举报之日起( )个工作日内由查证负责部门将查证情况通知举报人。奖励一般在案件破获、查处或逃犯抓获( )日内进行。公司财务部门将根据举报人指定银行账号支付奖金，结发工资时打入帐号.并将奖励通知单送达举报人.扣罚方式雷同上述奖励方式.
1.举报人可以采用公开或匿名方式举报。匿名举报的，举报人可使用不超过6位阿拉伯数字组成的密码为本人代码，保安部负责人对密码采取保密措施。保安部分别在办公室设立统一举报电话和信箱。（1）电话举报。举报联系电话:0758-3633110或0758-3633185胡荣党(队长)15992302249潘斗应(副队长) 13432454588李广波(副队长)13536965721 (分公司内保是否也要列入) （2）信件举报。投递信件信封上要注名“案件举报”字样。（3）当面举报。举报人自愿当面举报的，可以直接到保安部举报治安事件线索。受理部门在接到举报线索后将详细登记举报内容，并告知举报线索编号，以便查询和领奖。举报人可以采用公开或匿名方式举报。匿名举报的，举报人可使用不超过6位阿拉伯数字组成的密码为本人代码，受理部门负责人对密码采取保密措施。( )部门分别在办公室设立统一举报电话和信箱。（1）电话举报。举报联系电话()（2）信件举报。投递信件信封上要注名“案件举报”字样。（3）当面举报。举报人自愿当面举报的，可以直接到( )部门举报线索。受理部门在接到举报线索后将详细登记举报内容，并告知举报线索编号，以便查询和领奖。
。其中，：0758-3633110（受理关于工业城公共治安安全隐患举报）；：0758－（）（受理关于――――的举报）、（）部：（受理关于―――的举报）；（）部：（受理关于―――的举报）（）部：（受理关于―――的举报）
举报奖励方案（实用22篇）篇十七
针对公司目前员工工作效率低下，员工心态不稳，士气低迷等问题。所以试图制订相关激励措施，本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。
一、目标激励。
由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮忙，比方说培训等，帮忙员工到达工作目标。
此措施可能达成的效果：1属员工自我激励，超额完成目标的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的状况下会更加努力工作。
二、参与激励。
对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如食堂服务、饭菜质量、某些辅助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换等问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。
此措施可能达成的效果：
1、员工感觉自我受公司重视可增强工作用心性。
2、便于了解第一线员工的思想。
3、可证明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。
4、实际操作的员工对设备以及操作强度等可改善之处提出的意见相对实际杜绝纸上谈兵。
三、评选优秀员工。
公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤状况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，颁发优秀员工奖状及给予必须的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以加班工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。
此措施可能达成的效果：
1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工用心性。
2、为评上优秀员工可在员工中间构成竞争，提升工作用心性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。
四、员工生日问候。
每位员工生日时，由公司总经理或基地厂长签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。此措施可能达成的效果：1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。
五、工资激励。
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满一年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满两年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。此措施可能达成的效果：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及防止培训出来的熟练工跳槽。
六、企业文化激励。
透过培训的形式告知员工工作是为自我的，有潜力的员工公司会为其带给广阔的发展空。
间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。
此措施可能达成的效果：不一样于其他没有企业文化激励的企业，会是一种比较个性的方式。
七、绩效激励。
目前能耗太高，能够根据目前每吨相应产品电耗、气耗与额定电耗、气耗结合设定激励，在某一个标准下，节俭电费、气费以必须的比例返给员工。（奖励以加班工资的形式发放）此措施可能达成的效果：1、提高员工用心性及对企业的归属感。2、公司相应利润到达了提升。
八、负激励。
对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。（很多员工都在谈论其他公司待遇好，但真正好处上没有几个工人愿意辞职，员工的年龄决定了他们需要的是稳定，加之工资高的公司管理上比我们严格得多，他们会不适应。）。
此措施可能达成的效果：1、反向激励使员工明白不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。3、可结合目标激励一齐执行。
九、表扬激励。
1、当员工出色完成工作时，经理当面表示肯定祝贺。2、经理还就应公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。3、管理者在对员工进行鼓励时，就应鼓励其工作成果，而不是工作过程。
此措施可能达成的`效果：让员工觉得领导对其工作是认可的，提高用心性。
举报奖励方案（实用22篇）篇十八
举报奖励是一种社会倡导的行为，旨在鼓励民众主动参与公共安全维护和打击违法犯罪活动。这一制度的实行对于推动社会治理和法治建设具有重要意义。作为公民的一分子，我曾经亲身经历了举报奖励的过程，并对此有了一些深刻的体会和心得。下面我将从奖励的意义、价值观的转变、个人成长、法律意识和社会责任感等方面展开论述。
第二段：奖励的意义。
举报奖励制度的出台，既是对实名举报行为的肯定，也是对那些认真履行自己公民义务、积极参与维护社会安全的人的一种鼓励和回报。举报事件得到及时处理和解决，不仅为广大民众带来了实际的利益回报，也提高了社会治理的效能，助推法治社会建设的进程。
第三段：价值观的转变。
参与举报奖励的过程，让我意识到价值观的转变是一个渐进的过程。在举报之前，我也曾犹豫过，害怕被人认为是揭别人短处、污蔑他人的"告密者"。然而，在了解到举报的真正目的是为了保护社会安全、捍卫正义后，我逐渐改变了自己的看法。拥有公平正直的价值观，才能让我们以更加客观公正的态度对待事实，为社会做出贡献。
第四段：个人成长。
举报奖励的过程让我收获了很多，最重要的是个人的成长。首先，通过参与举报，我学会了如何分辨是非善恶，提高了自己的判断力和辨别能力。其次，举报行为让我培养了敢于挑战不合法行为的勇气和决心。尽管可能会遭受到一些困扰和威胁，但是秉持正义的信念，我愿意为之担当。第三，参与举报让我锻炼了自己的社交能力和沟通能力，从而促进了个人的成长和进步。
第五段：法律意识和社会责任感。
参与举报奖励活动，既是对法律意识的培养，也是对社会责任感的体现。举报可以帮助警方或司法机关揭示隐藏在社会底层的违法犯罪行为，将其绳之于法。通过举报，不仅有助于给予受害者应有的正义，更能够警示其他人不敢轻举妄动。作为一个公民，我们有义务遵守法律，也有责任维护社会的安定和公平。
结尾：
总而言之，举报奖励的体会让我明确了自己的责任和使命，促使我成长为一个更加成熟和有担当的公民。通过积极参与举报，我们不仅实现了个人价值的提升，更为社会稳定和法治建设做出了贡献。我相信，只要每个人都能够认识到举报的重要性，并积极参与其中，我们的社会将会更加安全、公正、有序。
举报奖励方案（实用22篇）篇十九
近年来，举报奖励成为社会热议的话题。越来越多的人通过举报获得了意外的丰厚奖励，同时也为社会营造了一个更加公平正义的环境。在举报奖励这个话题下，我深入思考，不禁产生了一些心得体会。
首先，举报奖励能够激发社会正能量。在过去，社会上存在着各种违法犯罪的行为，但由于各种原因，很多情况下社会无法及时发现和处理。而举报奖励的设立，使得广大群众有了一个积极参与社会治理的机会，激发出了更多的人来敢于揭发违法犯罪的行为。这样一来，社会正能量逐渐得到发扬，为社会的和谐稳定做出了积极贡献。
其次，举报奖励能够有效提高社会治理的效率。随着社会的不断发展，各种违法犯罪行为以及腐败问题层出不穷。而举报奖励机制的建立，不仅可以发现更多的违法犯罪线索，也可以引导社会力量积极参与到纪律的维护中来。这种参与的方式迅速传播，所得之快、之丰厚也使得更多人志愿效劳，社会治理的效率也因此得到了提升。
同时，举报奖励也促进了法治的进程。在过去的社会中，违法犯罪行为往往无法得到有效的惩罚，监察机构的工作效果也常常不尽如人意。但通过举报奖励的机制，却已经取得了一定的成效。不仅有助于发现腐败问题和违法犯罪的线索，而且有效地解决了很多问题。通过这种推手式的方式，社会中的违法犯罪行为和腐败问题也逐渐受到了严厉的制裁，这也使得整个社会的法治观念逐渐树立起来。
不过，在举报奖励中也存在着一些问题。首先，举报奖励与社会公平正义之间的平衡问题。尽管举报奖励的设置可以鼓励更多人参与，但由于只有举报，而无法保障实际受益的人民群众的权益，从而导致一些人对举报奖励持有质疑态度。其次，举报奖励的高额奖励有可能引发一些人为了获取奖励而恶意诬告他人的现象。这种情况的发生可能使得举报奖励的本意被扭曲，对原被举报人产生不公正的影响。
最后，针对上述问题，我们应该完善和改进举报奖励机制。首先，在保护受益人权益方面，可以建立一个举报激励基金，将奖励款项用于支持受益人的生活和发展，并确保权益不受侵犯。其次，在防止恶意举报方面，可以增加举报双方补偿机制，及时发现恶意举报行为，保障公平正义的实现。
综上所述，举报奖励机制的确在社会治理中起到了积极的作用，并逐步促进了法治的进程。我们应该正视举报奖励机制中存在的问题，并努力去改善，使得这一机制在保障社会公平正义的同时，发挥更大的积极作用。只有这样，才能使举报奖励机制真正成为社会治理的重要工具，推动社会更加和谐繁荣。
举报奖励方案（实用22篇）篇二十
第一条 为了加强安全生产的社会监督，鼓励广大群众积极举报安全生产违法行为，奖励举报重大安全生产隐患和安全生产违法行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、财政部《罚没财物和追回赃款赃物管理办法》、国-家-安-全监管总局《举报煤矿重大安全生产隐患和违法行为的奖励办法（试行）》等有关法律、法规、规章的规定，制定本办法。
第二条 各级安全生产监督管理部门对以书面材料、电话或其他形式举报重大安全生产隐患和安全生产违法行为，且举报情况属于安全生产监督管理部门管辖范围，以安全生产监督管理部门作为执法主体的案件，经查证属实，依照有关法律、法规、规章的规定，实施奖励政策。
第三条 非安全生产监督管理部门的人员举报下列安全生产违法行为，经各级安全生产监督管理部门依法作出行政处罚并将罚没款缴入省国库的，可以发放举报奖励金：
（三）举报危险化学品、非煤矿山和烟花爆竹企业重大安全生产隐患的；
（四）举报隐瞒危险化学品、非煤矿山和烟花爆竹企业伤亡事故的；
（五）举报危险化学品、非煤矿山和烟花爆竹企业其他安全生产违法行为的。
举报人举报的事项，应当是安全生产监督管理部门没有发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。
第四条 下列案件不得发放举报奖励金：
（一）安全生产监督管理执法人员（含亲属）在日常监管中发现或办案过程中发现的案件；
（二）适用简易程序处理的案件；
（三）举报人在举报时没有留下姓名或联系方式的案件；
（四）安全生产监督管理部门认为不应奖励的其他案件。
第五条 安全生产违法案件举报奖励金的经费，从财政核拨的办案经费中列支。
第六条 根据举报事实的价值、确凿程度和举报人的协助调查情况，将举报分为三个等级：
（一）一级举报。认定违法事实完全清楚，已直接掌握违法行为的证据并可以协助查办活动，举报情况与查办事实完全相符。
（二）二级举报。认定有违法事实，已掌握部分违法行为的证据并可以协助查办活动，举报情况与查办事实基本相符。
（三）三级举报。尚未对违法事实进行直接核实，但已取得部分重要证据，仅提供查办线索，不直接协助查办活动，举报情况与查办事实大致相符。
第七条 各级安全生产监督管理部门依据确定的奖励类别和查办的安全生产违法案件的案值大小，一次性奖励有功人员。具体奖励标准如下：
各类举报奖励额均为查办安全生产违法案件的罚没款收入入库总额的5%以下，属一类举报的，每起案件最高奖励不超过3万元；二类举报，每起案件最高奖励不超过2万元；三类举报，每起案件最高奖励不超过1万元。
同一案件只对首个举报人奖励；一宗案件有多个举报人同时举报的，奖金合计总额不得超过上述规定标准。多人联名举报同一事项的，奖金可以平均分配，但奖金合计总额不得超过上述规定标准；由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。
第八条 各级安全生产监督管理部门审核发放举报有功人员的奖励金，应当按照下列程序办理：
（一）办案部门在接到举报当日填写《广东省安全生产违法案件举报登记表》（以下简称《举报登记表》，附件1），报办案部门领导审批，由办案部门领导指定办案人员对举报情况进行核实。需要立案的，将《立案审批表》并附《举报登记表》报送局领导审批。
（二）行政处罚决定书生效并执行完毕后，案件经办人根据举报人的申请，填写《广东省安全生产违法案件举报奖励金审批表》（以下简称《举报奖励金审批表》，附件2），按照本办法第六条规定计算出拟发金额，并说明奖励依据，报办案部门领导审核后交财务部门。
（三）财务部门按照财务管理的有关规定审核后，再将《举报奖励金审批表》并附《举报登记表》和行政处罚决定书等送局领导审批。
（四）办案部门应在行政处罚书生效并执行完毕之日起15个工作日内，通知举报人领奖并完成奖励金核拨手续。从通知之日起须在3个月内领取奖金，逾期不领取的，视为自动放弃。
第九条 办案部门受理举报后，必须告知举报人安全违法案件举报奖励的相关规定、领取举报奖励金的要求及程序。
第十条 在审批完毕后，由监察部门、财务部门、办案部门各拟定一个4 位数的密码交由办案人员转交给举报人；举报人凭此密码到各级安全监督管理部门的财务部门领取奖金。财务人员在支付案件举报奖励金时，必须有监察、办案人员在场，并填写《广东省安全生产违法案件举报奖励金领取单》（以下简称《举报奖励金领取单》，附件3），办理相关的签收手续。《举报奖励金领取单》一式3份，办案部门、监察部门、财务部门各保管一份。
第十一条 财务人员在办理会计核算业务时，会计凭证附件应附批准手续完备的《举报登记表》、《立案审批表》、《罚没收入专用缴款书（回执）》的复印件、《举报奖励审批表》原件及相关的支付凭证。
第十二条 凡接触举报人或其资料的人员，必须严格遵守保密制度，未经举报人同意，不得以任何形式透露举报人的资料，违者依法追究有关责任。
第十三条 有以下情形之一者，直接责任人当年可直接定为年度考核不称职等次，并给予相应的组织处理，情节严重的追究党纪政纪责任；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理：
（二）挪用、侵吞举报人没有领取的奖励金的；
（三）捏造举报人、指使或教唆他人冒充举报人领取奖励金的；
（四）泄露举报人资料的。
对冒领、挪用、侵吞的奖励金要追缴国库。
第十四条 将罚没财物变相代替举报奖励的，按照《广东省罚没财物管理条例》的有关规定予以追究。
第十五条 各级安全生产监督管理部门要加强对奖励金申报和发放的管理，建立健全责任制度，严肃财经纪律。
第十六条 举报奖励金的发放工作要自觉接受各级财政、监察部门的检查监督。
第十七条 各级安全生产监督管理部门应于每年第一季度前将上年发放举报奖励金的情况上报各级财政部门（综合规划处或科）备案。
第十八条 本办法自公布之日起施行。
为了发挥社会监督作用，鼓励举报价格违法行为，保护消费者、经营者的合法权益，根据《中华人民共和国价格法》、《甘肃省价格管理条例》，国家计委、财政部《价格违法案件举报奖励办法》的有关规定，制定本实施细则。
凡向甘肃省各级价格主管部门举报在甘肃省境内发生的价格违法行为的举报人，均属举报奖励对象。
获得价格举报奖励应当具备以下条件；
（一）有明确、具体的价格违法单位或者个人；
（二）举报人提供的线索事先未被价格主管部门掌握的；
（三）举报的情况经查证属实的`；
（四）举报人不是匿名投诉举报的；
（五）应当具备的其他条件。
同一案件多人举报的，奖励首先举报并有实际贡献的举报人。
举报奖励遵循谁查处、谁负责的原则。对上级交办、同级移送或下级移交的举报案件，由直接查处的价格违法案件的价格主管部门对举报人进行奖励。对上级交办的，应将奖励情况反馈交办机关。
查处的案件，对举报人的奖励，下级须向交办上级备案。
有罚没款的，以实际上缴财政专项账户的罚没款数额为计算奖励的基数。
奖励给举报人的奖金，按其贡献大小，在举报案件罚没款总额的10%以内掌握，但每个案件一般不超过2000元。举报人贡献大小，主要视其所举报的价格违法行为或乱收费行为的严重程度，对社会造成的影响，提供违法事实的详细程度以及举报人在查处案件过程中所起的作用大小等情况加以区别。对虽无罚没款，但情节复杂、社会影响较大的价格举报案件，可酌情奖励举报人，但最高不得超过500元。奖金的具体数额分别以下限额确定：
无罚没款的，可酌情发给举报人一定奖金，但最高不超过200元；
罚没款在1万元以下的价格违法案件，奖金最高不超过200元；
罚没款在1万元以上，不足5万元的，奖金最高不超过500元；
罚没款在5万元以上，不足10万元的，奖金最高不超过1000元；
罚没款在10万元以上，不足20万元的，奖金最高不超过1500元；
罚没款在20万元以上的，奖金最高不超过2000元；
有特殊贡献的举报人的奖金，可以适当增加。
对符合奖励条件的举报人，在每个案件结束后，由负责价格举报工作的机构会同具体办案人员对举报事实和奖励条件进行认定、提出奖励意见，提交价格监督检查机构集体研究确定，报请价格主管部门负责人批准后按有关财务制度规定办理。负责价格举报工作的机构应在批准后5日内通知举报人前来领奖。
受奖人可根据实际情况，选择如下受奖方式：
（一）亲自领奖。即受奖人亲自到查处举报案件的政府价格主管部门领奖；
（二）委托领奖。即受奖人委托他人到查处举报案件的政府价格主管部门的领奖；
（三）邮寄领奖。即政府价格主管部门将奖金通过邮局汇款的形式汇给受奖人（汇款费用直接在奖金中扣除）。
受奖人亲自领奖的，领取奖金时必须提供有效身份证明（个人凭身份证或士兵证、军官证、警官证等，法人或者组织凭介绍信）。采取委托领奖方式的，受委托人应提供及本人的有效身份证明，并出具委托人的代理委托书；采取邮寄领奖方式的，受奖人应将本人有效身份证明复印件在有效领奖时间内邮寄给发放奖金的政府价格主管部门。
领奖自通知之日起30日内有效，超过30天（最后一天为节假日顺延）未办理领奖的，视为放弃该权利。
价格主管部门应对当举报人的受奖情况予以保密。
价格主管部门应及时编报奖金预算，经同级财政部门批准后专项核拨。
本细则由甘肃省物价局、甘肃省财政厅负责解释
本细则自公布之日起实施。省物委[1988]165号《甘肃省检举揭发价格违法案件奖励办法实施细则》同时废止。
举报奖励方案（实用22篇）篇二十一
中考是学校教学工作的生命线，相对学校整体工作而言，具有独立性和特殊性。为进一步提高我校教学质量，最大限度调动九年级全体教师积极性和创造性，确保我校20xx年中考成绩能稳步提升，使各位教师的辛勤劳动得到应有的回报，学校特拨一定的资金作为九年级授课教师和班主任的'奖励金。根据教育局20xx年中考奖惩方案，结合我校实际特制定此方案。
以20xx级中考质量为基准线，以重点高中和各科在全区中考总评成绩起落幅度为奖惩点。
1.整体目标：20xx年中考全区第名
2.单科目标：综合科保全区第名;体育科获保全区第名；理化科保全区第名；数学科保全区第名；语文科保全区第名；体育科保全区第名；英语科进全区前名。
4.控辍保学目标：参试率：97%以上辍学率：1%以下
1.整体目标奖
2.单科目标奖
按表中对应名次奖励。
3.升学目标奖
（1）重点高中
4.进步奖
单科成绩完成学校下达的目标该科任课教师奖励200元，每前进一名加奖100元。
每单科低于全区30名，罚该授课教师30元。
注：（1）此方案适用于20xx级中考参考科目的授课教师。
（2）领导奖励取教师第二名。
举报奖励方案（实用22篇）篇二十二
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象。
2、激励别人之前，先要激励自己。
3、要让下属高效，自己不能低效。
4、塑造起自己精明强干的形象。
5、做到一马当先、身先士卒。
6、用自己的热情引燃员工的热情。
7、你们干不了的，让我来。
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工。
9、在员工当中树立起榜样人物。
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心。
11、用共同目标引领全体员工。
12、把握“跳一跳，够得着”的原则。
13、制定目标时要做到具体而清晰。
14、要规划出目标的实施步骤。
15、平衡长期目标和短期任务。
16、从个人目标上升到共同目标。
17、让下属参与目标的制定工作。
18、避免“目标置换”现象的发生。
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物。
21、用“地位感”调动员工的积极性。
22、“重要任务”更能激发起工作热情。
23、准备充分是有效授权的前提。
24、在授权的对象上要精挑细选。
25、看准授权时机，选择授权方法。
26、确保权与责的平衡与对等。
27、有效授权与合理控制相结合。
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励。
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇。
31、责难下属时要懂得留点面子。
32、尊重每个人，即使他地位卑微。
33、不妨用请求的语气下命令。
34、越是地位高，越是不能狂傲自大。
35、不要叱责，也不要质问。
36、不要总是端着一副官架子。
37、尊重个性即是保护创造性。
38、尊重下属的个人爱好和兴趣。
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝。
30、沟通带来理解，理解带来合作。
41、建立完善的内部沟通机制。
42、消除沟通障碍，确保信息共享。
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤。
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听。
47、正确对待并妥善处理抱怨。
48、引导部属之间展开充分沟通。
49、信任是启动积极性的引擎。
50、用人不疑是驭人的基本方法。
51、对业务骨干更要充分信赖。
52、信任年轻人，开辟新天地。
53、切断自己怀疑下属的后路。
54、向下属表达信任的14种方法。
55、用人不疑也可以做点表面文章。
56、既要信任，也要激起其自信。
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提。
58、宽容是一种重要的激励方式。
59、原谅别人就是在为自己铺路。
60、给犯错误的下属一个改正的机会。
61、得理而饶人更易征服下属。
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心。
64、容许失败就等于鼓励创新。
65、要能容人之短、用人所长。
66、敢于容人之长更显得自己高明。
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的'力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美。
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人。
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点。
70、懂得感恩才能在小事上发现美。
71、摆脱偏见，使称赞公平公正。
72、赞美到点上才会有良好的效果。
73、当众赞美下属时要注意方式。
74、对新老员工的赞美要有区别。
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧。
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的。
79、替下属撑腰，他就会更加忠心。
80、不可放过雪中送炭的机会。
81、乐于主动提携“看好”的下属。
82、付出一点感情，注意一些小事。
83、将关爱之情带到下属的家中。
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气。
85、不妨偶尔在工作中打个赌。
86、让员工永远处于竞争状态。
87、建立竞争机制的3个关键点。
88、活力与创造力是淘汰出来的。
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感。
90、用“危机”激活团队的潜力。
91、引导良性竞争，避免恶性竞争。
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向。
93、企业文化是长久而深层次的激励。
94、企业文化也是员工的一种待遇。
95、用正确的企业文化提升战斗力。
96、用企业价值观同化全体员工。
97、激励型组织文化应具备的特点。
98、强有力的领导培育强有力的文化。
99、用良好的环境体现企业文化。
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆。
101、随和并非任何时候都有意义。
102、适时责惩以表明原则立场。
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则。
104、对于奸邪者要做到除恶必尽。
105、实施惩罚时不要打击面过大。
106、惩罚要把握时机、注意方式。
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果。
108、少一点惩罚，多一些鼓励。