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最新年度工作考核简报(汇总12篇)篇一
根据教体局《关于做好20xx年度考核工作通知》的精神,结合我校实际,我校与20xx年3月15日—19日对全校教职工进行了年度考核。具体做法如下:
为了搞好学校年度考核工作,本着实事求是的原则客观公正、民主、公开、实事求是、全面考核的原则,全面、客观公正地评价每一个工作人员,我校成立了领导小组,成员由校长,分管副校长、处室相关领导及教职工代表组成。
年度考核工作是每个工作人员一年工作的总结评价。我校结合当前从事制度改革的有关要求,以师德表现为重点,以工作绩效为主要依据,围绕“德、能、勤、绩”四大方面来制定具体的考核方案,采取平时考核与学年度考核相结核,定性考核与定量考核相结合,群众考核测评与领导考核相结合的办法进行测评。
20xx年度我校共有22名教职工参加考核,考核结果:共有人被确定为优秀等次,19人被确定为合格等次。
对考核结果在学校公示栏公示三天,公示期无异议。
最新年度工作考核简报(汇总12篇)篇二
11月29日至12月2日,由区卫计局统一组织,福山区内各基层医疗卫生机构开展了2016年度基本公共卫生服务项目考核,以听取汇报、查阅资料、现场核查、问卷调查等多种方式进行。
本次考核是结核病防治工作自纳入基本公共卫生服务项目以来,首次参与的大规模、全面性、严肃性的`全区统一考核,考核标准涉及领导组织管理、日常宣传教育、肺结核患者管理及规律服药率、无结核校园建设、归口管理落实情况等工作。考核采取百分制,现场汇报、现场核查,并严格按照考核标准现场打分,杜绝了人情分、面子分等虚假成分,严肃认真,查漏补缺。
通过此次统一考核,大多数乡镇卫生院能够按照基本公共卫生服务项目的基本要求,做好日常肺结核患者的管理督导,村医培训以及面向学校、百姓的日常宣传,各项活动也基本能够做到活动前认真计划,活动后用心总结。但同时也发现了一些问题,对于发现的问题,当场指出,当场改正,不能当场改正的,予以限期整改。同时,此次考核进一步完善了福山区结防网络平台,加强了各防痨医生之间的沟通交流,促进形成了各乡镇互相取长补短、互相学习,共同进步的积极向上的大好局面。
最新年度工作考核简报(汇总12篇)篇三
根据木兰县人力资源和社会保障局的要求,按照《哈尔滨市事单位工作人员年度考核暂行办法》精神,我院对全院职工进行了20xx年度考核,现将考核工作做以总结。
为了认真搞好年度考核工作,我院召开了三个会,一是领导班子会,二是各科室主任会议,三是全院职工大会。会上,认真传达了市、县有关年度考核工作会议精神,为了加强年度考核工作,医院制定了20xx年度考核实施方案,规范了考核操作程序,医院还成立了由主要领导和相关科室组成的考核领导小组,具体负责实施本年度考核工作。
加强年度考核是人事制度改革的重要级成部分,是完善事业单位人员聘用制度,岗位管理制度的主要内容和工作环节,是激励广大职工热情,提高政治和业务素质的重要途径。因此,年度考核尤为重要。
我院共有125人参加了这次年度考核工作,我院大体分为三个阶段。
履行职责及年度工作完成情况等方面进行总结。
第二阶段:科室总结。围绕医德医风建设、病历质量检查、医疗纠纷及科室工作,院部下达的工作任务完成情况等方面进行总结。
第三阶段:开展评比。全院职工按照医院实施方案要求,认真开展评比,按照考核标准确定优秀人员12名、合格人员113名。
为了增强年度考核工作透明度,医院将确定考核等次人员名单进行全院公示一周,广泛倾听群众意见,如无发现问题,进行填表上报,同时,要认真搞好材料备案,按照要求装入个人档案。
最新年度工作考核简报(汇总12篇)篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今年以来,我市充分发挥干部考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用,通过突出考核重点、完善考核方式、强化结果运用等方式,高质量开展市管领导班子和领导干部考核工作,持续激发干部干事创业热情,推动作风革命、效能革命见成效。
抓基层。
党建。
述职评议考核未达到“好”等次的,领导班子和党委(党组)书记年度考核结果不得确定为优秀等次。
二、完善考核方式,确保考准考实。建立日常考核、分类考核、近距离考核工作体系,动态掌握干部“活情况”。研发承诺践诺信息系统,组织市管班子和市管干部开展履职承诺践诺工作,每个季度提出日常考核评价等次,季度践诺情况作为年度考核评定的依据。深入县(市、区)和市直单位开展干部蹲点调研和专项调研,结合日常了解情况进行综合分析研判,提出表现“优秀”“一般”“较差”干部名单,调研成果作为考核等次评定的重要依据,防止出现优秀名额“轮流坐庄”情况。分门别类设置考核指标,单独或联合主管部门深入县(市、区)、市直党政群机关、学校医院和国企进行年度考核,单位正职统一由组织部门、其他市管干部由党委(党组)和考核组研究提出考核等次建议,并根据全市综合考评、党风廉政、党建述职考核、问责处分等方面情况研究确定考核等次。
原因、进行整改,对其主要负责人进行提醒谈话;对运行存在突出问题的领导班子进行调整优化;根据日常。
调研。
了解掌握。
情况。
大胆对考核等次进行调整,切实解决干多干少、干好干坏一个样的问题。2021年度共评出优秀班子25个、318名市管干部评定为优秀等次。
最新年度工作考核简报(汇总12篇)篇五
自进入单位近一年来,在领导的关心、指导和同事们的帮助下,我迅速的融入集体,进入工作角色,基本掌握了各项工作要领,较好的`完成了各项工作任务。工作之余通过自学,丰富了理论学识,并在工作过程中将所学理论付诸实践,通过理论知识与实践经验相结合,进一步提高了解决实际问题的能力。现将一年来的工作、学习情况简要总结如下:
一、思想上严于律己。工作中坚持以党的各项重要思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针和政策。通过对十八大精神的学习,进一步夯实了理论基础,提高了思想认识水平。
二、业务上勤学好问。平常主动向领导、同事请教,积极参加各种形式的学习,特别是参加了xxxx培训,切实提高了业务知识和技能,并在实际工作中不断总结经验,进一步提高办事效率。
三、工作上保质保量。日常具体担任报表统计、证照办理和资料整理等工作,在工作中,勤勤恳恳,严格要求:
一是认真校对数据,确保汇总报表数据的真实有效性;
二是高效办理证照,确保100%在时限内办结,且无因疏忽返工;
三是仔细整理办公室资料,合理归档,提高办公效率。
回顾一年来的工作,我虽然在各方面都取得了一定的进步,但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足,主要是思想认识较浅,业务理论深度不够,实践经验不足,今后一定加强学习,努力提高思想认识水平和业务知识,注意总结实践经验,全面提高工作能力,力争更好的为人民服务。
最新年度工作考核简报(汇总12篇)篇六
为深入了解全市驻村干部履职情况,福泉市于近日启动2016年同步小康驻村考核工作,通过交叉考核、细化指标、“三评”取分、奖惩并施等措施,考准考实驻村干部工作实绩,督促驻村干部认真履职,助推脱贫攻坚决战决胜。
交叉考核,严保考核公正。从市委组织部、各乡镇党委、街道党工委、市直属机关工委抽调政治意识强、熟悉党务工作的干部12名,组建4个同步小康驻村工作考核组分赴34个行政村,对30个同步小康驻村工作组、32名第一书记和105名驻村队员(驻村开始时间在2016年6月30日之前)进行驻村工作年度考核。通过驻村工作交叉考核的方式,既为参与考核的同志提供了交流学习的平台,也为驻村工作实绩实效的科学评判打下了基础,有效确保了考核结果的公平公正。
细化指标,突出实绩导向。围绕驻村干部“一宣六帮”工作职责,将驻村7项重点工作细化为具体指标,以相关工作开展情况,作为各驻村工作组、第一书记和驻村队员到岗到位和工作实绩的评价标准。同时,立足指标,收集民情民意,充分听取所驻村群众的意见,深入了解驻村工作的实绩实效,力保同步小康驻村工作不流于形式。
“三评”取分,综合评定等次。为保证驻村工作考核评定等次优化合理,此次考核采取以自评占30%、基层评占35%和考核组评占35%的“三评”方式对第一书记和驻村队员进行综合评分,立足实绩实效,通过驻村干部主观认知与群众客观评价有机结合,全方位多角度对驻村干部进行考评,提升评定等次质量,力求驻村工作考核的全面性、科学性。
奖惩并施,保障后发有力。考核工作结束后,市委党建办及时将评定结果与驻村工作实绩通过一定方式向干部群众进行公布,接受群众监督。同时,驻村队员考核结果将反馈至各乡镇党委、街道党工委与各派出部门(单位),并装入个人档案。年度考核被评为优秀驻村干部、优秀第一书记,且符合相关条件的,在干部选拔任用中优先考虑。对于评定结果为“基本称职(合格)”以下的驻村队员和第一书记,是公职人员的扣发其个人年度目标绩效考核奖励,并按照干部管理权限由有关部门进行诫勉谈话直至召回;是农村知识青年、大学生村官的,直接进行撤换。通过对驻村队员和第一书记进行奖惩,有效保障驻村工作队伍凝聚力和战斗力。
最新年度工作考核简报(汇总12篇)篇七
班组是企业最基层的生产单元,是企业开展生产经营活动的基本细胞,也是企业各项工作的落脚点和执行者。围绕矿“扎实推广精细化管理,提升班组建设水平”的总体要求,结合我矿班组建设的现状,为进一步提高班组整体素质,提高班组的工作效率和工作质量,制定《煤矿班组建设考核办法》。
开展班组达标升级活动,全矿班组达标率达100%。
为加强班组建设,特成立班组推进领导组。
组长:冯俊明。
副组长:米崇林、王银才、刘四平、
成员:王良勇、李钢、刘琳、赵波、闫丽兵、陈晋波、冯源。
1、班组达标升级以“五比五看”(比安全,看效果;比生产,看成绩;比质量,看达标;比学习,看培训;比责任,看行动)为主要内容,进行打分、评比。
2、涉及班组建设的队组、部室要按照矿班组建设的实施细则,结合本部门的实际,制定本部门的班组建设工作标准,做好相关记录,积极参与矿班组达标升级活动,并在实际工作中不断总结提炼班组建设的新经验、新方法。
3、建立激励机制,落实责任,强化考核,确保班组建设工作不走过场,不流形式,把班组建设工作落到实处,收到成效。
班组达标升级活动实行百分制考核(具体考核办法附后)。考核评比分为四个等级:95分及以上为优秀班组,85分及以上为合格班组,75分及以上为基本合格班组,75分以下为不合格班组。
1、每月由矿班组建设推进领导组组长牵头,企划部组织班组建设推进组成员按照《煤矿班组建设管理考核细则》,实行月考核,月评选的办法,每周二对基层班组进行检查。领导组成员将检查结果报企划部,由企划部汇总,打分评比情况,报领导组审核。月度表彰奖励与处罚。
2、对全矿月度考核为优秀班组的,班组成员每人每月奖励100元;月度考核为合格班组的,班组成员每人每月奖励50元;月度考核为不合格班组的,班组成员每人每月扣50元。
3、班组建设工作中所涉及的队组和部门负责人要对本部门班组建设工作管理负总责,当月考核结果,相关部门负责人必须签字确认。依据当月班组考核结果,对相关部门负责人进行相应考核,年终给予一定奖罚。
4、“星级班组”、“红旗班组”按季度评比,本着“量化考核,好中选优”的原则,在班组月度考核评比中产生。同时各部门根据本部门所在班组本季度的安全、生产、成本等情况,写出1000字的.推荐材料,向矿推荐参加评选。
最新年度工作考核简报(汇总12篇)篇八
时间过的真快,20__年度的工作好像一晃而过。
回首自己20__年度的工作,概言之,可说是忙碌而充实。
我们学校的领导班子勤政廉洁,团结务实。
在这样的团体氛围中,我作为成员之一,当然也不能自甘落后。
这一年来,我首先是加强了理论学习,努力的不间断的提高着自身的政治理论修养。
这一年来,我能够充分利用业余和政治学习等时间,认真学习,学习公民荣辱观和教育理论与法律法规等等。
通过学习,自己的理论修养及教育教学水平得到了不断提高,也促进了自身思想观念的转变,教育理论的更新、创新意识的增强。
我负责的党政办工作,无论日常常规,还是分管各项,均能严肃认真,积极主动,注意细节,追求更好结果。
我担任高三语文学科教学,能够严格执行党的教育方针,能够坚持既教书又育人,坚持德高为师,学高为范的为师理念,不断自励,虚心学习,热爱学生,注重言传身教,教学质量年段岗位考核获得了优秀。
我个人一贯践行朴实果敢的工作作风。
时间观念、组织纪律观念较强,做事深入细致,政策意识、法律意识较强,师德师风优秀,办事能力较强。
协助年级管理,无论负责考勤、还是负责过程考核等,均能够坚持实事求是,客观公正,公平公开,尽量同尺度、同标准,量化有据,给分有理,年级工作效果显著,今年高考,所在年级超额完成了各级下达的目标任务,获年级管理“优秀”。
一年来,我坚持出满勤,从来没有因为私人事情随便耽误过工作时间。
最新年度工作考核简报(汇总12篇)篇九
光阴荏苒,转眼间一年的教学工作已接近尾声,为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,本人特就这一年来的工作小结如下:
一、思想工作方面:
作为一名人民教师,党的教育工作者,其思想与言行与党的路线方针政策保持一致尤为重要。为此,本人平时能关心政治时事,注重政治理论学习,特别是通过对党的“17大”报告的学习,进一步认清了形势,极大地鼓舞了人心,激发了工作热情。一年来,本人能热爱党的教育事业,严格要求自己,在教育第一线默默无闻地做好教书育人工作。
二、教学工作方面:
学方法,因势利导,努力培养学生学习兴趣,取得了较好的效果。同时,做到认真备课,认真批改作业。
三.遵守纪律方面:
本人严格遵守学校的各项规章制度,不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中,尊敬领导、团结同事,能正确处理好与领导、同事之间的关系。对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽。处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行,为人师表。四、业务进修方面:
俗话说:“活到老,学到老”,作为一名计算机教师,只有不断地学习,才能跟上日新月异的计算机知识,因此,本人通过互联网和请教同事,共同探讨问题,不断更新知识,努力提高自身的计算机理论水平,以适应教学的需要。
最新年度工作考核简报(汇总12篇)篇十
中学化学教学是化学教育的启蒙和基础阶段。它不仅要为学生升入高一级学校学习有关专业奠定基础,也得为毕业生参加工作解决处理一些实际问题打下基础。化学放在初三开设是因为要求学生必须具备一定的知识基础和学习能力,我面临的问题是课时少、任务多、相当一部分学生学习基础不强、学习情绪不高,有一定的畏难、依赖心理。为了更好地完成本学期的教学任务,我制定并在实际教学中及时根据情况进行有效调整,现将一学期的工作总结如下。
最新年度工作考核简报(汇总12篇)篇十一
市政府4月23日印发了《关于开展2012年绩效考评工作的意见》,我市2012年的绩效考评工作正式启动。
一、考评时间
从2012年1月1日开始,至2012年12月31日止,后续工作至2014年3月份结束。2012年1至3月份为准备阶段,4、5月为各单位目标申报和公示阶段。全年进行日常考核,2014年1至2月进行目标考核和统计汇总,3月公布考评结果。
二、考评对象
市政府工作部门、部分双管垂直单位和两区六镇,共43个。分别是:市政府办、市发改委、市旅游委、市国资委、市民宗委、市计生委、市监察局、市财政局、市人社局、市公安局、市教育局、市审计局、市规划局、市国土局、市住建局、市民政局、市司法局、市卫生局、市药监局、市统计局、市商务局、市水务局、市交通局、市农业局、市林业局、市园林局、市海洋局、市执法局、市安监局、市文体局、市科信局、市外侨办、市工商局、市地税局、三亚质监局、河东区、河西区、海棠湾镇政府、吉阳镇政府、凤凰镇政府、天涯镇政府、崖城镇政府、育才镇政府。
三、考评内容
考评内容分为目标考核和日常考核两大部分,其中目标考核包括职能和年度业务工作、市政府重点项目和市领导临时布置的重要工作;日常考核为影响目标效能的日常工作。
(一)职能和年度业务工作。该项主要考核各单位完成已申报的年度业务工作的情况。
(二)市政府重点项目和市领导临时布置的重要工作。该项主要考核项目建设年各单位完成市政府重点项目和市领导临时布置的重要工作情况。
(三)影响目标效能的日常工作。该项主要考核各单位机关行政效能和作风纪律、行政审批效率、政务公开、信息公开、行政问责、法治政府建设、规范行政执法行为、“绿化宝岛”植树造林、环境保护、控制及打击违章建筑等情况。
2011年绩效考评工作圆满结束
2011年,我市绩效考评工作在市领导的重视和大力支持下,市考评办坚持科学发展观,认真落实市政府关于开展2011年绩效考评工作的部署要求,顺利完成各项考评工作,有10个单位被评为先进单位。它们是:市住建局、市财政局、市人社局、市地税局、市监察局、市园林局、市发改委、市旅游委、市执法局和市农业局。
绩效考评工作取得的成效和工作亮点,主要体现在以下几个方面:
一、会风会纪有了明显改善
我们把加强会风会纪工作列入对各单位的绩效考评中,对无故未能参加全市性会议的人员由市考评办通报到各单位,并要求各单位说明未能出席会议的理由,对无故缺席人员进行绩效扣分,基本杜绝了无故缺席的情况,使会风会纪有了明显的好转。
二、办事效率有了较大提高
我们通过引入绩效考评这一举措,有力地加强和改进了政府办事窗口的服务质量和办事效率。市监察局通过电子监察系统、发行政效能告诫、积极处理投诉和加强日常考核,提升了各审批窗口的'办事效率。全年共受理并核实处理效能投诉15件,针对超期办件发出10次红牌警告,发行政效能告诫书6份,因违反规定被处理者38人次。在加强监管的同时我们还积极推动行政审批提速,审批时限由原来的平均12个工作日压缩到目前的4.86个工作日,办结率由刚运行时的98.83%提高到目前的99.78%,现场办结率由刚运行时的38.6%提高到目前的50.47%,2011年度全市共受理行政审批业务82387件,办结率为99.99%。
三、政府管理迈上新的台阶
被评为先进的10个单位,在本职工作和日常绩效管理上表现出色,取得了较好地社会效益。如市财政局在国家房地产调控的经济形势下,紧扣绩效考评目标任务,优化支出结构,深化各项改革,推行的财政预算听证制度,加强了财政透明度,完成全年财政收入任务。市地税局寻找税收增长点,加强税源监控,保证重点企业税款及时入库,确保了税款应收尽收。市人社局在劳动就业和社会保障方面做了大量工作,全市新增就业32553人,解决下岗失业人员再就业3818人,培训农村劳动力4570人。市旅游委以建设国际旅游城为主线,强化旅游宣传促销,重点开拓以俄罗斯为中心的俄语系国家和以德国为中心的西欧国家客源市场,旅游业在较高基数的平台上继续保持较快增长势头,同比增长达到13%,较好地完成了市政府下达的增长目标。农业局在促进农民增收、加快设施农业和农产品基地建设及扶贫开发等方面下了很大功夫,农业发展保持活力,农民生活水平有所提高。市发改委加强重点项目管理,努力促进全社会固定资产投资总额的稳步提高,全年实现固定资产投资总额355亿,增长26%,超额完成了原定20%的预期目标。市住建局超额完成省政府下达保障性住房任务6273套,加快市政道路建设和改造,缓解了三亚主城区的交通压力。市园林局在金砖四国会议和博鳌亚洲论坛会议期间,开展城市绿化工作,较好地完成了市政府交办的任务,使三亚的园林绿化率进一步增加,城市面貌更加整洁,市区美景成为旅游的新景点。市执法局根据市政府的部署,开展“铁锤行动”201次,共拆除违法建筑1077栋,面积达89.81万平方米,有效遏制了违法建筑的抢建势头。市监察局加大反腐力度,查办大案要案,被中央纪委、监察部、人社部授予全国先进集体。
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最新年度工作考核简报(汇总12篇)篇十二
光阴在指间飞逝,转眼间一学年又结束了!为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,本人特就这学期的工作作如下小结:
一年来,充实自己,严格要求自己,树立正确的世界观、人生观和价值观,提高自身的政治敏锐性和鉴别能力,坚定共产主义理想和社会主义信念,在大是大非问题面前,能够始终保持清醒的头脑,热爱学生,热爱工作,敬业爱岗,努力将自己锻炼成新时代的合格教师。
平日里我重视理论于实践相结合,虚心接受领导、同事们的批评,注意在实践中改正自己的缺点。作为入党积极分子,我认识到自己还有很多不足,还有很多需要向身边的老师学习、请教,尤其是向党员学习。平时我更是注意主动帮助其他老师干一些力所能及的事,让自己也在做的过程中得到了锻炼,增长了知识,提高了自身的工作能力。
本学年,我担任两个班的教学工作,面对首次接触的教材,我在教育教学工作中遇到了不少困难。针对这些情况,我虚心向其他有经验的教师讨教经验。在教学中,认真钻研新大纲、吃透教材,积极开拓教学思路,把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。另外,本人在搞好教学工作的同时,还很注重教学经验的积累,有了心得体会就及时记下来与同事交流,撰写的案例《统计》获得___三等奖,撰写的〈做个智慧妈妈〉、〈给孩子和自己放假〉在〈作文与考试〉杂志发表;撰写的〈双角色感悟〈窗边的小豆豆〉〉在〈好家长〉杂志发表;获得乡教能手、乡十佳教师、乡先进工作者、市级公开课等荣誉称号。
面对班里的后进生,我经常利用课余时间对学生进行辅导,不明白的耐心讲解,及时地查漏补缺。根据减负的要求,会适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的分层作业。
工作之余,我积极学习各种教育理论,以充实自己,以便在工作中以坚实的理论作为指导,更好地进行教育教学。在假期我积极进行学历进修学习,取得了学士学位。我还利用业余时间认真学习领会电脑知识,学习制作多媒体课件,为教学服务,也积极撰写教育教学案例,及时反思自己的教育行为。
1、加强教育教学理论学习,加强自身基本功的训练,课堂上做到精讲精练,注重对学生能力的培养。
2、对差生多些关心,多点爱心,再多一些耐心,使他们在各方面有更大进步。
3、利用各种方法,训练学生提高、集中注意力。
4、在教学上下功夫,努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。
5、做好教科研工作。真正的承担起自己应承担的责任。
一份耕耘,一份收获,在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水,然而我收获的却是那一份份充实,那沉甸甸的情感。今后,我将本着“勤学、善思、实干”的准则,一如既往,再接再厉,把工作搞得更好。相信今日含苞欲放的花蕾,明日定能盛开绚丽的'花朵。