随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同应该怎么制定才合适呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
农村水库承包合同篇一
反映情况：群众来信反映：南阳市新野县前高庙乡张刘营村南头瑞祥养殖场，常年存栏母猪近百头，猪排放的粪尿冲洗后直接排入场前面里沟渠，严重污染周边环境，临近的庄稼被烧死，机井的水也不能浇地。近些年，附近村民多次反映，但相关部门现场查看后问题依然存在。说是整改，但是挖了粪坑离养殖场百十米远，中间塑料管连接，粪坑地势比养殖场还高，不加压、粪尿不分离根本不可能排过去，现在挖里粪坑还空着、购买的粪尿分离机也没有用，粪尿冲洗后还是通过养殖场前的沟渠直接向村东边排放。
调查核实情况：经调查，反映问题部分属实。举报反映的问题与中央环境保护督察组“回头看”第十四批转办问题反映的是同一个养殖场，养猪场名称是新野县瑞祥养猪场，属于规模以下养殖，该养猪场不属于禁养区范围，配套污染防治设施有固液分离机1台，晾晒场1个，三级沉淀池1个，粪便收集管道等。
反映“猪排放的粪尿冲洗后直接排入场前面里沟渠，严重污染周边环境，临近的庄稼被烧死，机井的水也不能浇地”问题，不属实。经调查，瑞祥养殖场通过管道将粪便在院内收集后，通过固液分离机进行分离，干的部分运到储粪场存储，分离的液体通过管道输送到三级沉淀池存储，没有进行外排。
反映“挖了粪坑离养殖场百十米远，中间塑料管连接，粪坑地势比养殖场还高，不加压、粪尿不分离根本不可能排过去”问题，部分属实。经调查，瑞祥养殖场在固液分离机旁建有一水池，储存分离液体，用水泵加压将分离后的液体通过输送管道送到院外的三级沉淀池。
反映“粪尿冲洗后还是通过养殖场前的沟渠直接向村东边排放”，“现在挖里粪坑还空着、购买的粪尿分离机也没有用”问题，经调查，该养殖场固液分离机、水泵正常运行，三级沉淀池有存液。现场查看时沟渠内是干涸状态，不存在粪尿冲洗后向沟渠直接排放情况。
反映“临近的庄稼被烧死，机井的水也不能浇地”问题，不属实。经前高庙乡调查走访周边群众，该养殖场对污水粪便进行了收集处理，邻近的庄稼没有发生被烧死的现象，机井的水可以正常用于浇地。同时，新野县环保局对井水进行了取样检测，ph值，总硬度362mg/l，硝酸盐氮，高锰酸钾指数，氨氮未检出，符合灌溉用水标准。
反映“附近村民多次反映，但相关部门现场查看后问题依然存在”问题。经调查，2018年6月15日，新野县已组织相关部门调查处理，责成该养猪场完善收集管道，加强室内外沉淀池密闭处理。目前该养猪场已整改完毕。
处理及整改情况：新野县将加大对辖区内畜禽养殖行业的执法监管，一旦发现违法行为，立即依法进行查处，避免造成环境污染。
问责情况：无。
农村水库承包合同篇二
反映情况：1.南阳市社旗县城关镇老酒厂，往东门外赵河内排污水，污染河水。2.社旗县城郊乡工业园区陶瓷厂污水随意排放，污染地下水，气味难闻，环保局多次检测水质，汞含量严重超标。3.社旗县城关镇东城门外棺材厂，木屑乱飞没有任何防护，空气污染。
调查核实情况：经调查，反映问题部分属实。
反映“社旗县城郊乡工业园区陶瓷厂污水随意排放，污染地下水，气味难闻，环保局多次检测水质，汞含量严重超标”问题不属实。城郊乡工业园区陶瓷厂实为南阳新大地陶瓷有限公司，该企业主要项目为年产1200万平方米内墙砖生产线，已办理环境影响评价报告书，于2017年1月4日通过南阳市环境保护局审批，2018年4月开始组织验收。经现场检查，该企业生产废水包括陶瓷车间地坪冲洗废水、设备冲洗废水，主要污染物为ss，经处理后废水回用于泥浆制备工序，不外排；煤气站废水（包括冷却过程中产生的含酚废水及软水制备系统的含盐废水），酚水用厂内的酚水收集池进行临时储存，处理方式为将含酚污水喷入焚烧炉使酚类有机物在1100度左右的高温下发生氧化反应，最终生成co2和h2o排放；含盐废水只含有少量溶解盐，用于煤场和原料场抑尘；生活污水主要为职工梳洗及冲厕废水，经处理膜+生物反应器工艺处理后全部回用。2018年6月23日，对该企业厂区地下水和处理后的生活污水进行水质检测，监测报告显示地下水各项主要指标均未超标；社旗县环保局在监管过程中不存在多次检测水质汞含量超标情况。
反映“社旗县城关镇东城门外棺材厂，木屑乱飞没有任何防护，空气污染”问题，部分属实。城关镇现更名为赊店镇。东城门外棺材厂位于社旗县赊店镇周庄村，实为一村民所开的棺材加工铺，并附带销售少量殡葬用品。该加工铺生产工艺为购进木材后，解板加工棺材，其解板工艺在操作间内进行，但操作间没有全部围挡，因此在解板过程中会有少量木屑飞出。另外，操作间内及外边地上集存有少量木屑没有及时清除，如遇大风天气，会有木屑飞起，影响空气环境。目前，该加工铺已对木屑进行了清除，操作间实行全围挡，实行封闭作业。
处理及整改情况：社旗县加大环境监管执法力度，督促县污水处理厂新厂加快扩建工程调试运行进度，确保早日收水运行，彻底解决污水流入潘河的现象。定期对企业进行督查，坚持行政处罚与各类专项督查、区域排查相结合，对敏感区域的环境污染问题，发现一起，处理一起，严厉打击环境违法行为，确保达标排放，解决环境矛盾，提高环境质量。
问责情况：无。
农村水库承包合同篇三
反映情况：群众来信反映：南阳市宛城区绿帆砖厂厂区上空扬尘四起到处飘落，厂区墙外一堆堆如山包似的黑灰几乎全部裸露在外，一辆铲车不停地铲着黑灰粉向另一个地方转运，黑灰随风飘荡，让入迷眼难睁，厂区物料和设施都没有进棚进库及进行密封。我们村离这个砖厂不到500米，砖厂日夜生产让我们村群众遭罪，村里群众洗的衣服不敢在外边晾晒，细细的黑灰依然能透过门窗缝隙落到屋内，夜间机器的噪声和排气声让人从梦中惊醒。
调查核实情况：经调查，反映问题部分属实。反映的绿帆砖厂，实际为宛城绿帆环保材料研发推广中心，主要从事煤灰加气混凝土砌块生产、销售等工作，项目办理有环评审批和验收手续。
反映“宛城区绿帆砖厂厂区上空扬尘四起到处飘落”问题，不属实。经调查，2017年5月份，该企业在围墙、料堆上方安装了1套自动喷淋设施，配备了1台小型洒水车，在生产期间进行喷淋、洒水，有效控制粉尘。近段时间现场检查时，喷淋设施及洒水车正常作业，基本不存在扬尘到处飘落的现象。
反映“一辆铲车不停地铲着黑灰粉向另一个地方转运，黑灰随风飘荡，让人迷眼难睁”问题，属实。该企业铲车从料堆运送粉煤灰到进料机约有10米距离，作业时会有抛撒。
反映“我们村离这个砖厂不到500米，砖厂日夜生产让我们群众遭罪，村里群众洗的衣服不敢在外边晾晒，细细的黑灰依然能透过门窗缝隙落到屋内，夜间机器的噪声和排气声让人从梦中惊醒”问题，不属实。宛城区环保局、红泥湾镇政府经过核查，发现离该企业最近的是红泥湾镇凉水井村大叶岗组，距离企业约1000米，厂区湿法作业，黑灰、噪声产生量不大，且飘散距离有限，不存在对周边居民造成影响；在走访凉水井村大叶岗组的过程中，部分群众证明企业生产黑灰、噪声对生活无影响。
处理及整改情况：针对存在的问题，宛城区要求该企业做到物料进棚，料堆全部在棚内存放，防止作业时扬尘向外飘，并建设备用料棚，把过量粉煤灰存放在棚内，现已整改完毕；要求该企业湿法作业，在铲车运送粉煤灰的过程中，实行全过程湿法作业，保障运料过程不产生扬尘，该企业投入资金5万元对厂区路面进行了硬化，现已整改完毕；要求该企业对厂区进行绿化、美化，大量种植灌乔木，从而起到降噪隔音效果。
问责情况：6月23日，宛城区红泥湾镇纪委作出决定，对负有环境监管责任的凉水井村党支部书记给予诫勉谈话处理。
农村水库承包合同篇四
反映情况：1、信阳市固始县环保局违规审批固始县陈集镇黑石山矿区的环评报告，黑石山矿区按县政府要求只有两个生产点，而县环保局竟批了21家生产线，在手续没有完备的情况下，这21家生产线大肆生产给国家矿产资源造成掠夺性破坏，居民区粉尘污染严重，群众反映强烈，县环保局置若罔闻。
2、固始县环保局在其指定的环评单位弄虚作假，环评影响报告表技术合同是河北奇正环境科技有限公司签订的，出具资料是重庆九天环境影响评价有限公司，收款人为固始县丁松涛，是该局局长孟欣的哥们。
3、陈集镇黑石山矿区把328过道作为生产道路使用，使道路破坏严重，给过往车辆和行人带来严重的安全隐患。
4、凡遇上上面来人巡视巡查，环保局全部给他们停电关停，待巡查巡视人员离开后环保局又给他们恢复生产。
5、举报人多次举报均被固始县纪委副书记孙永平授意其手下以未发现犯罪事实为由搪塞。
调查核实情况：固始县陈集镇黑石山矿区由固始县黑石山石料有限责任公司于2016年8月16日以招拍挂形式从固始县国土资源局取得该矿区采矿权，2017年9月25日黑石山石料有限责任公司在固始县发改委备案批准。该备案确认书确认黑石山设置9个采矿点，建设石料生产线21条，年产石料980万吨。2017年10月23日固始县环保局对该项目作出环境影响评价审批意见。2017年10月31日固始县黑石山石料有限责任公司取得^v^采矿许可证。2017年10月黑石山矿区的20家碎石生产线提请验收，并进行监测性试生产，因生态修复治理和污染防治措施不达标，被停产继续治理。2018年4月为解决全县的脱贫攻坚工程，重大项目和重点工程建筑石料之需，经县政府组织相关部门审验同意黑石山矿区基本满足生产条件的5条生产线阶段性生产石料。2018年5月底黑石山矿区全面实施矿区生态修复，所有生产线停产。信访反映黑石山矿区按县政府要求只有两个生产点问题，实际是2016年4月7日，时任县政府常务副县长虞继强在县国土资源局上报政府的《关于对采石场重新规划选址的请示》上所做的批示，该批示亦未对具体的黑石山设置生产点作出明确要求。
黑石山生产经营中产生粉尘污染，对周边居民的生产和生活造成一定的影响，群众对此不满。陈集镇境内的328国道已经规划，尚未动工，现有的固陈路为县级交通道路，路面存在部分破损现象，不是黑石山矿区的生产道路。
从2015年8月县政府实施“利剑行动”以来，陈集镇矿区全面实行停产整治，对矿山存在的生态破坏，滥采盗采、环境污染、安全和毁林等问题进行全面摸底排查，依法严厉打击各种违法行为，依法追究刑事责任9人，查处各类违法行为15余起。2016年8月由县国土局、陈集镇政府牵头环保、安监、公安、砂石管理办配合成立联合执法实行驻矿全天候巡查。除2017年10月进行已建设生产线监测性试生产和2018年4月县政府同意的阶段性生产外，环保局和相关部门从未给该矿区出具过恢复生产的指令。
举报反映情况部分属实。
处理及整改情况：调查中未发现固始县环保局有违规审批固始县陈集镇黑石山矿区环评报告和在环评工作中有强行指定环评单位并从中弄虚作假的行为，也未发现环保局工作人员凡遇上面来人巡视巡查时给矿区企业停电关停，待巡查巡视人员离开后又给他们恢复生产的行为。调查中没有证据证实县环保局局长孟欣与丁松涛有哥们等特殊关系而给予特殊照顾的行为，也没有证据证实举报人多次举报均被固始县纪委副书记孙永平授意其手下以未发现犯罪事实为由搪塞的行为。
针对矿区粉尘污染问题，县环保局已要求生产企业严格按照环境影响评价报告书的要求配套建设污染防治设施，并加强厂区内道路建设并及时洒水降尘。2018年5月28日县政府县长王治学在陈集镇召开现场办公会，会议决定对矿区内300-500米范围内居民实施搬迁，以彻底解决粉尘污染影响群众生产生活问题。同时责成陈集镇政府和县交通局加强陈集镇境内固陈路段道路管理维护。
问责情况：无
农村水库承包合同篇五
反映情况：驻马店市上蔡县杨集镇路口，有一家厂原来是玉米加工厂，现在里面是一家炼铅的小厂，下雨时气味难闻。
调查核实情况：1.关于反映“上蔡县杨集镇路口，有一家厂原来是玉米加工厂”问题。现场检查发现，杨集镇路口只有在中吕村委狼坡庄东、s331省道北侧有一家厂原来是玉米加工厂，名称为驻马店市亿民农产品科技有限公司。该公司和杨集镇人民政府签订有土地使用合同，使用期限15年。该公司西距杨集镇政府4公里、东距中吕村委狼坡庄800米、南邻s331省道，周围为农田，占地面积约20亩，厂房5栋，从事玉米分离联产加工业务。反映问题属实。
2.关于反映“现在里面是一家炼铅的小厂”问题。经调查，该公司2016年玉米分离联产加工业务停产后，厂房闲置。该公司找人在厂区看场并养殖鸡鸭鹅，三个厂房用于养殖，一个厂房用于晾晒粪便，剩余一个厂房存放玉米分离联产加工机械设备。粪便晾晒后，大部分用于厂区种地的肥料，少部分外拉走还田施肥。在该公司厂区内，除原来用于玉米分离联产加工的设备外，没有发现其它生产设备，厂房除季节性收购粮食临时使用外，没有对外租赁过。附近的部分群众反映，没有发现该公司有生产现象。反映问题不属实。
3.关于反映“下雨时气味难闻”问题。该公司院内目前共养殖鸡60余只、鸭40余只，现场调查时发现厂区内还有未清理的粪便。厂区内有难闻的气味，是养殖粪便在厂区清理不及时以及堆积存放产生的。反映问题属实。
处理及整改情况：1．遂平县政府责令亿民公司对厂区内堆积的粪污进行清运并还田利用，目前已经清理完毕。对新产生的粪污要及时清运。
2．进一步加大对小散乱污企业的排查力度和散养户的监管，严格落实污染防治措施，保障群众环境权益。
问责情况：无。
农村水库承包合同篇六
反映情况：南阳市镇平县^v^乡朱张营村薛庄北地，养猪场粪便乱排污染地下水。
调查核实情况：经调查，反映问题部分属实。反映的养猪场，全称为镇平县东风牧业有限公司，原为镇平县紫萝生态农牧有限公司，位于^v^镇朱张营村，主要从事生猪养殖、农产品批发及销售，目前存栏生猪1500头。该公司项目环评报告表于2014年经南阳市环保局批准（宛环审〔2014〕65号）。该公司建有晾粪场1座、沉淀池两个，沉淀池内粪污沉淀后用于浇灌公司种植的800亩艾草种植基地。
反映“养殖场粪污乱排”问题，基本属实。2018年6月21日上午，镇平县畜牧局牵头组成调查处理专班，进驻现场调查处理。该公司沉淀池东边，向沉淀池输送粪污的排污管道因大雨被冲毁，造成了污水泄漏，现场水沟内泄漏的水体呈浅黄色，造成水沟污染约900米。镇平县环保局执法人员对污染水体进行了调查并取样监测，监测数据显示外排污水未超标。针对该公司在水污染发生后未及时启动水污染事故应急方案、采取有关应急措施的问题，镇平县环保局依法对其下达了责令（限期）改正决定书（镇环罚责改〔2018〕第177号），责令其改正违法行为，立即采取措施，消除污染，同时罚款肆万元整。镇平县畜牧局动物卫生监督所依法对该公司下达了责令（限期）改正通知书（镇动监改〔2018〕第01号），责令其立即组织人员封堵排污口、对泄漏的管道进行修缮、对污染水体进行应急处理、沉淀池加盖防雨设施。同时，县畜牧局派出技术人员指导督促该公司对畜禽养殖废弃物实行农牧结合，土地消纳措施。
反映“污染地下水”问题，不属实。经对朱张营村薛庄和该公司地下水取样监测，监测结果表明，地下水符合饮用水标准。
处理及整改情况：截止6月25日，泄漏的管道已经修缮完毕，污染水体进行了消毒处理，沉淀池外的污水已经进行回收处理。
镇平县政府及有关部门将该公司列为重点监管对象，强化执法监管，加大巡查监督力度，确保其按要求整改到位，避免此类情况再次发生；同时举一反三，全面排查隐患，进一步强化养殖业污染治理。
问责情况：无。
农村水库承包合同篇七
1．1人力资源管理工作缺乏科学性
很多中小民营企业在招聘的过程当中，并不从企业的实际情况出发，而是一味地追求高学历的人才，然而高学历的人才却不一定适应企业当中相应岗位的需要，最终导致人才的能力与岗位需要存在一定的差距。如果缺乏对人力资源的足够重视，那么就难以建立起一个有竞争力的薪酬激励体系，最终使得人才大量流失。并且中小民营企业在进行员工招聘的时候，往往会采用内部推荐的方式，容易导致岗位招聘不合理。面试也是如今中小民营企业所采用的一种招聘方式，这种方式的招聘依赖于招聘人员对于应聘人员的印象，带有很强的主观随意性，对应聘者的实际能力缺乏真实的了解，最终将会给企业带来很大损失。
1．2缺乏有效的绩效考核体系
很多中小民营企业的领导者认为，企业对员工的评估就是所谓的绩效考核，这种观念的存在使得领导者忽略了绩效沟通，也就无法建立起科学的绩效考核体系。这样一来，员工对公司的工作无法理解，绩效考核工作也达不到预期的效果。有的企业在对员工进行绩效考核的时候，往往将重点放在工作岗位的财务数据上，仅仅从员工所完成的工作情况方面判断员工的工作绩效，并且存在很多的定性判断，绩效考核也有较强的主观性，难以得到广大员工的认可和服从。另外，企业还缺乏必要的绩效沟通，很多民营企业的领导者认为没有必要告诉员工绩效考核结果，这样员工就不能了解到自己工作当中存在的问题，也无法做出有针对性的改进。
1．3薪酬管理体系不科学
实践证明，我国中小民营企业的薪酬管理体系并不科学，大多数企业的管理者对于薪酬管理制度的制定缺乏全面的分析，仅仅依靠以往的经验来规划薪酬的标准。这种情况之下所制定的薪酬制度存在很大的不确定性和局限性，并且随着企业员工数量的不断增加和企业经营管理要求的提升，这种薪酬管理体系显然是差强人意。很多民营企业的薪酬结构较为单一，对员工缺乏吸引力，难以满足员工的需求，造成一些人才出现跳槽的情况。此外，由于企业当中存在绩效考核工作流于形式的情况，员工的业绩并不能被真实地反映出来，绩效考核的结果与薪酬管理体系严重脱节，企业的薪酬体系不能激励员工更好地工作。
2．1完善中小企业的招聘体系
首先要根据企业的实际情况制定出明确的招聘标准，招聘标准当中也要体现出企业的未来发展目标以及企业对人才的需求情况。当然，人力资源招聘标准应当由企业当中的人力资源管理部门和各个管理部门的领导共同制定，只有这样，才能最大程度上保证各个部门对于不同种类人才的需求。除此之外，招聘标准当中要针对招聘流程和人员能力要求做好详细规定。其次是要完善招聘程序，这里所说的程序主要表现在人员的初选工作方面。中小民营企业的人力资源管理部门可以根据招聘标准对参加应聘的人员进行初选工作，这样做主要是为了将应聘人员的数量有效降低，进而减少招聘人才所需要的成本。在此基础之上可以进行录用考评工作，由于不同岗位人员的工作性质不同，所以所采用的考评方式也是不尽相同的，但万变不离其宗，主要就是考察应聘人员的工作能力和工作效率。最后要对招聘人员进行相关培训，由于招聘人员的素质高低直接影响到招聘的效果，所以中小民营企业一定要对参与招聘工作的人员进行培训，内容包括企业的招聘制度、招聘流程和各个岗位的要求。此外，也要针对招聘人员的工作技能进行培训，使其工作效率得到切实提高，进而选拔出一批真正能够帮助企业发展的优秀人才。
2．2建立客观、公正的绩效考核体系
由于所要考核的目标存在差异，考核内容和侧重点也不尽相同，需要在考核之前明确考核的宗旨，使其能够同时满足员工和企业的需要。譬如说我们要进行的是员工晋升的考核还是奖金发放的考核。只有考核的目标明确了，才能从根本上满足考核的有效性要求。在明确考核目标之后，就要根据实际情况来制定绩效考核标准，从一定程度上来说，绩效考核标准是否合理，直接影响到考核结果的科学性和准确性，如果合理，就会促进考核工作的进行，也会给企业带来良性影响；反之，则会严重制约绩效考核工作的进行。所以说，考核标准的制定，一定要事先参考工作当中的相关数据，并且绩效考核要保证公*公正，它能够反映每一个员工的利益诉求，所以让员工参与绩效考核内容的制定也是极其必要的。当然，部门领导也要参与到绩效考核中来，部门领导不仅要考核员工的工作，还要做好自身的评价和反思。对于绩效结果要做到透明化，让企业当中的每一个成员都能够看到，并且还要配有相应的反馈机制和申诉机制，令每一个员工心悦诚服。另外，绩效考核要实现制度化和定期化，使绩效考核在执行的时候能够有章可循。每周期要进行一次考核，并且要保证这个过程连续不断，只有这样才能客观地发掘每一个员工的能力，并针对出现的问题作出及时的调整和完善，从而为后期的有效管理打下坚实的基础。
2．3构建科学的绩效薪酬体系
对于中小企业来说，建立一个灵活的薪酬体系是极其必要的，在薪酬体系的设计当中，要注意为员工提供切实的权益保障，这样做是为了调动员工的工作积极性，从而挖掘其潜力和创造力，让所有员工都有一个共同的工作目标，并为此奋斗。如此看来，绩效机制不仅能够提升企业的效益，还会在很大程度上帮助员工实现个人价值。中小企业还要给人才的发展和成长创造出一个公*竞争的优良环境，让人才能够在此环境当中实现真正的机会均等和公*，企业内部要严格实行竞争上岗的模式。对于一些掌握较高层次专业技能并且有良好道德素养的人才，应当予以重用，鼓励其参与企业管理，让他们的责任感和集体荣誉感得到提升。还要建立起一个互相尊重、开诚布公的工作环境，不断地启发并引导员工追求较高层次的职业目标和人生价值，积极投身于企业的建设。
2．4建立合理的培训机制
企业实际的生产经营状况始终是培训内容的立足点，在此基础上要考虑到企业员工的具体需求以及每一个岗位未来发展的需要。由于各个岗位的性质不同，员工的能力也存在差异，所以在培训的时候要做到具体问题具体分析，进行不同层次的培训。具体来说，对于高层管理者的培训，其内容应该主要放在企业未来发展战略目标，以及如何提高决策质量和用人水*方面；对于中层管理者的培训，重点在于提高其协调能力和沟通能力，提升决策内容的执行效果；对于普通员工的培训，主要侧重点是任务的执行能力和专业技能。对于培训方式的选择，要考虑到企业目前的规模和未来的发展需求，培训方式有很多种，具体采用哪种也要根据员工的实际情况来定。值得一提的是，企业培训当中一个必不可少的环节就是建立科学的培训评估体系，培训评估体系的建立既要考察实际培训效果是否达到了预期的培训目标，又要对培训的全过程进行及时的监督控制，并建立一个科学的反馈机制，一旦发现培训过程当中出现偏差，就要及时作出调整和完善。
总的来说，人力资源管理是中小民营企业管理中不可或缺的一个环节，需要引起国家和企业领导者的重视。在人力资源管理方面，要着重从细节着手，科学合理地梳理人力资源管理的流程，在法律法规的保障之下规范企业员工所享有的权利和需要履行的义务，从根本上将人力资源管理引入正规，并以此带动企业经济效益的提高。