2023年提前下班申请书 职工提前下班申请书(实用5篇)

时间:2023-09-26 作者:BW笔侠

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

提前下班申请书篇一

各居民们好:

冬至,是中国农历中一个非常重要的节气,也是中华民族的。一个传统节日,曾有“冬至大如年”的说法。今年冬至是 12 月 22 日(星期五),为同工们能与家人过上一个开心的冬至节,大龙街家庭综合服务中心决定冬至当天提前下班至16:00 下班。给各居民带来不便,敬请见谅。

祝各位同仁及家人冬至快乐、幸福安康!!

特此通知!!

大龙街家庭综合服务中心

20xx年12月21日

提前下班申请书篇二

节日提前下班的通知

1致公司全体员工:

各位员工,大家辛苦了,为了可以让大家过好祥和快乐的中秋节,公司决定提前下班,具体时间为x点x分。望大家相互转告,并祝大家中秋快乐,合家幸福。

落款xx

年月日xxxxxx

节日提前下班的通知

2冬至,是中国农历中一个非常重要的节气,也是中华民族的一个传统节日,曾有“冬至大如年”的说法。今年冬至是12月21日,为使曙光各位家人能过上一个开心的冬至节,经医院领导研究决定冬至当天提前一个小时下班,即17:00正常下班。

注:下班时须正常打考勤卡,不打卡或忘记打卡者按旷工一天处理。请各科室/部门协调安排好工作及值班人员。

祝各位同仁及家人冬至快乐、幸福安康!

特此通知!

节日提前下班的通知3

关于元宵节提前下班的通知

明天(2月17日)是传统的农历元宵佳节,为了让全体同事过一个舒心快乐的节日,公司决定将明天下午提前30分钟下班,即17:00下班。

祝全体同事元宵佳节快乐。

行政人事部

20xx-2-16

提前下班申请书篇三

尊敬的各位领导:

感谢公司给予我成为***一员的机会,我非常珍惜,也非常愿意全身心地认真工作和公司一起成长。进入公司有一定的时间,也从商务人员转型为制单员。虽然是相对基础的工作,但我一样认真对待,认真细致并不断寻求方法,提高质量与速度,每天都及时完成了所有订单的系统录入。

因家中公公无人照料,婆婆只能回到其身边,暂时孩子由我一人独立带。幼儿园放学较早,特向公司申请提前半小时便于接他,当然前提是在不影响工作的情况下,在保证高效率制好所有订单的要求下,希望公司批准。我也保证,在订单量大的时候,会坚守岗位,克服困难,以工作为先,如果有需要,我也会积极于周末前来值班。目前加班天数,较多,一天可以直接抵扣平时16个工作日。

再次感谢公司感谢各位领导。我一定努力工作,为公司奉献自己微薄的力量!

申请人:

2015-1-8

提前下班申请书篇四

尊敬的领导:

距20x年x月x日来到公司担任出纳一职,已经有三个多月了,现申请成为公司的正式一员。

作为一名出纳,我的主要工作是

1、按照财务制度的规定,对报销的凭证做到手续齐全,内容真实、数字准确、账目清楚;

2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用;

3、与银行定期对账,编制银行余额调节表;

4、配合会计做好每月的报税和工资的发放工作;

5、管理公司银行账户、现金支票、转账支票。

通过这三个多月的锻炼,我已基本了解了公司出纳的业务流程,在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,遇到不懂不明白的问题,虚心地学习请教,不断提高自己充实自己,希望自己能尽快上手、独当一面,为公司做出更大的贡献。

初到公司,因为对公司不是很了解,难免会出现一些小差小错需要领导指正,但前车之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢大家对我工作中出现的失误给予提醒和指正。公司宽松融洽的工作氛围,团结向上的企业文化,使我在较短的时间内适应了这里的工作坏境,同时让我很快与同事们成为很好的工作伙伴。

我很喜欢我的工作,这三个月来我学到了很多,感悟了很多,看到公司的发展迅速,我深深地感觉骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。

在此我提出转正申请,恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼!

申请人:

__年__月__日

提前下班申请书篇五

各位同事:

俗语说“冬大过年”,冬至是一家团圆聚餐的日子。为庆祝冬至佳节,在这团圆美好的日子,现决定12月22日(冬至)提前至15:30下班。

望各员工互相通知,请各部门安排好工作,祝大家节日快乐!

人事行政部

2017年12月19日

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