最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇一
随着工作的进行,终止劳动协议的情况可能会发生。这可能是由于公司重组、岗位变更或者其他诸多原因。不论原因如何,了解如何优雅地终止劳动协议都是每个员工都需要掌握的重要技能。下面,我们将详细介绍终止劳动协议的步骤和注意事项。
在中国,劳动法规定,企业与员工解除或者终止劳动合同,应当依据劳动合同法规定,向劳动者支付相应的经济补偿。这包括了但不限于,提前通知、支付违约金、安排职业培训、支付离职金等。
二、与雇主进行沟通。
在终止劳动协议时,首先需要与雇主进行沟通。这包括了协议终止的原因、时间、方式等。在沟通时,应当保持礼貌和专业,确保双方都明确了协议终止的条件和过程。
三、准备相关文件。
在终止劳动协议时,需要准备一些相关文件,包括离职申请书、离职结算清单等。这些文件应当详细列出协议终止的条件、双方约定的结算方式、离职后的保密协议等。
四、遵循公司流程。
大多数公司都有自己的离职流程,员工需要遵循这些流程,确保所有步骤都得到履行。这包括了离职面谈、离职手续的办理等。
五、接收经济补偿。
在终止劳动协议时,员工有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括但不限于,提前通知金、违约金、离职金等。
在终止劳动协议后,员工需要遵守相应的保密协议,保护公司的商业机密和机密信息。
七、注意事项。
在终止劳动协议的过程中,有一些注意事项需要了解和遵守。这包括了不得泄露公司商业机密和机密,不得在离职后的一定时间内内竞争公司的同类工作,以及在一定时间内内不得向公司恶意投诉等。
总结,终止劳动协议是一项需要严谨处理的事情,需要员工在法律框架内进行,同时要尊重和维护双方的权益。希望通过本文的介绍,员工可以更好地理解和应对终止劳动协议的情况。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇二
1.提前通知:如果协议终止的原因是合同到期或雇主提前终止,通常需要提前通知对方。通知期通常为提前终止协议规定的通知期。
2.协商终止:双方可以协商终止协议,但需要达成共识并签署书面协议。
3.支付补偿:如果协议终止的原因是雇主提前终止,雇主可能需要支付补偿金。
4.终止协议:双方可以签署终止协议,并确保所有条款和条件都得到满足。
5.清理工作:双方需要清理工作,包括清理工作场所和归还公司财产。
6.记录终止:双方需要记录终止协议的过程和结果,并确保所有文件都得到妥善保存。
7.确认终止:双方需要确认终止协议已经生效,并签署确认书。
请注意,以上步骤可能因具体情况而异,因此建议咨询专业律师以获取准确和适用的建议。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇三
终止劳动协议通常需要双方协商一致,并且遵守相关法律法规。以下是一份通用的劳动协议终止流程,仅供参考:
1.协商终止:双方协商一致,达成终止协议。
2.提前通知:如果协议规定需要提前通知,则双方应当按照协议规定的时间提前通知对方。
3.解除协议:双方协商一致,解除协议。
4.终止协议:如果协议没有规定解除协议的情况,则双方协商一致后,可以终止协议。
5.结算工资:如果协议规定了结算工资的时间,则双方应当按照协议规定的时间结算工资。
6.缴纳社保:如果协议规定了缴纳社保的时间,则双方应当按照协议规定的时间缴纳社保。
7.记录归档:双方应当将终止协议的情况记录在档案中,并按照相关规定归档。
需要注意的是,不同的劳动协议会有不同的终止流程和规定,具体情况需要具体分析。如果需要终止劳动协议,请咨询相关法律专业人士,以免出现不必要的法律风险。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇四
终止劳动协议通常需要双方协商一致,也就是说,雇主和员工双方需要同意才能终止协议。以下是一些通用的步骤:
1.双方协商:首先,雇主和员工需要协商终止劳动协议的具体细节。这可能涉及到支付赔偿金、解决未完成的工资或奖金等问题。双方应该就终止协议的条件达成共识,并签署书面协议。
2.准备终止协议书:雇主需要准备一份终止协议书,其中应包括终止日期、双方达成的条件和任何其他必要的信息。终止协议书应该由双方签署并加盖公章。
3.向相关部门提交申请:根据当地的劳动法规,雇主需要向相关部门提交终止协议的申请。这可能涉及到就业部门、劳动监察部门或劳动法庭等。
4.支付赔偿金:如果协议终止导致员工失业或受到其他经济损失,雇主可能需要支付赔偿金。这通常需要双方协商并达成共识。
5.确保遵守法规:雇主需要确保终止协议符合当地的劳动法规,以避免可能产生的法律后果。
总之,终止劳动协议需要双方协商一致,并遵守当地的劳动法规。雇主和员工应该就终止协议的条件达成共识,并签署书面协议。如果协议终止导致员工失业或受到其他经济损失,雇主可能需要支付赔偿金。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇五
甲方(用人单位)名称:
性质:
地址:乙方(劳动者)姓名:性别:
家庭住址:
身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本劳动合同,并达成协议条款如下:
一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。
二、本合同为巴中市交通局聘用人员期限合同,合同自200年月日起至。
三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,安排在本单位从事工作,为八小时工作制。根据工作需要,甲方可将乙方调往本单位内另一部门(或岗位)工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品,保障乙方劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的,甲方应定期为乙方进行健康检查。
乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。
甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。
五、乙方在甲方工作期间,甲方按照国家规定,以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准,也不得违反市交通局集中研究的有关规定。
六、甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。甲方为乙方办理的社会保险包括:退休养老保险;医疗保险。
七、乙方必须遵守国家法律法规,自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范,服从组织安排,搞好本职工作,保证完成任务。
八、劳动合同期满,或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消等,本合同即行终止。甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为,违反本单位规章制度,为劳动合同期内本合同终止的条件。
九、除事先征得甲方书面同意外,乙方不得从事第二职业。如乙方严格遵守甲方的工作时间,从事第二职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时,甲方可以准允从事第二职业。
十、乙方在合同期内和终止、解除合同后,须为甲方保守商业秘密。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意。
十一、本合同终止、解除后,所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。
十二、甲方违反本合同约定的条款,将按《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。乙方违反本合同,给甲方造成经济损失,依法承担赔偿责任。
十三、乙方个人情况如家庭住址的更改,只要对劳动关系意义重大,应主动通知甲方人事(劳动)部门。若乙方未及时通知,甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。
十四、需要约定的其他事项。
1、聘用期间,甲方按月支付乙方工资/月,奖金,合计政策和局有关规定执行。
2、聘用期满后,根据需要和工作表现,由甲方决定是否续聘。
十五、本合同书未经国家规定程序修改,则修改部分无效。本合同书代签或未签字(盖章)无效。
十六、本合同未尽事宜,按国家法律法规和有关政策执行。
十七、本合同书一式三份,具有同等效力。
签订地点:__。
签订时间:年月日。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇六
终止劳动协议是一项需要谨慎处理的重要事项,需要遵循相关的法律程序和规定。以下是一份参考样本,以供参考:
尊敬的[收件人姓名],
我谨代表我们的公司[发件人公司名称],写信给您,以终止我们之间的劳动协议。
我们于[协议签订日期]与您签订了劳动协议,约定了您的雇佣期限为[雇佣期限]。现因[终止原因],我们决定提前终止该协议。
根据[劳动法名称]第[条款编号]条规定,我们将在[终止日期]前书面通知您,并支付您相应的[赔偿金]。请您在收到本通知后,做好相应的离职准备工作。
感谢您在[公司名称]的付出,我们期待在未来的日子里能够保持良好的合作关系。如果您对此有任何疑问,请随时与我们联系。
祝工作顺利!
[发件人姓名]。
[发件人职位]。
[发件人公司名称]。
[发件人公司地址]。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇七
3.劳动者死亡或者被宣告失踪、宣告死亡的。
出现上述情况之一的,劳动合同终止。注意,这里指的是劳动合同终止的情形,而非解雇。
以上根据《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此,建议在进行劳动协议终止时,双方应协商一致,且符合《劳动合同法》规定。如双方无法达成一致,可寻求法律援助,以避免不必要的损失。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇八
在终止劳动协议时,需要遵循一定的程序和规定,以确保双方的权益得到保护。以下是一些详细的步骤,可以帮助你顺利终止劳动协议。
1.了解协议条款:在终止劳动协议前,你需要仔细阅读协议条款,确保你了解协议中的具体规定,包括终止协议的条件和程序等。
2.准备终止协议:一旦你决定终止劳动协议,你需要准备一份终止协议的文件。这份文件应该包括终止的原因、时间和条件等详细信息。
3.与雇主协商:在终止劳动协议前,你需要与雇主协商,确认双方都同意终止协议。在与雇主协商时,你需要提供终止协议的详细原因,并确保雇主了解你的立场和要求。
4.提交终止协议:一旦协商完成,你需要将终止协议提交给雇主。在提交终止协议时,你需要按照协议中的规定,向雇主提供必要的文件和信息。
5.等待回复:一旦提交终止协议,你需要等待雇主的回复。如果雇主同意终止协议,他们会签署协议并支付你相应的赔偿金或解雇费用。如果雇主不同意终止协议,你需要寻求法律帮助来解决争议。
总之,终止劳动协议需要遵循一定的程序和规定,以确保双方的权益得到保护。在与雇主协商和提交终止协议后,你需要等待雇主的回复,并按照协议中的规定处理后续事宜。如果遇到争议,你需要寻求法律帮助来解决。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇九
终止劳动协议通常需要双方协商一致,即双方都需要同意解除劳动协议。如果一方不同意解除协议,则劳动协议将无法终止。
以下是一些可能的方法:
1.协商解除:双方可以协商一致解除劳动协议。这通常需要双方达成共识,并签署一份解除协议。
2.合同到期:如果劳动协议中有合同到期条款,那么在合同到期时,协议将自动终止。
3.终止条款:在劳动协议中,双方可以约定终止条款。这些条款规定了什么情况下协议可以终止,例如当一方违反协议时。
4.提前终止:如果双方同意提前终止协议,他们可以签署一份提前终止协议。这通常需要双方协商一致,并遵守协议中的规定。
5.法律诉讼:如果双方无法协商一致,他们可以通过法律诉讼来解决争议。在这种情况下,法院将做出决定,并可能终止劳动协议。
需要注意的是,终止劳动协议可能需要支付违约金或其他费用。因此,在终止劳动协议之前,双方应该仔细阅读协议中的条款,并确保了解所有相关费用和责任。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇十
2.协商终止:双方可以协商终止协议,但需要达成共识并签署书面协议。
3.支付补偿:如果协议终止的原因是雇主提前终止,雇主可能需要支付补偿金。补偿金额通常取决于协议的期限、终止原因和员工的工资水平等因素。
4.办理离职手续:员工需要办理离职手续,包括结算工资、退还福利等。
5.保密协议:在终止劳动协议后,双方可能需要签署保密协议,以保护商业机密和敏感信息。
6.通知工会:如果协议终止的原因是合同到期或雇主提前终止,员工需要通知工会,以便工会可以提供支持和帮助。
需要注意的是,具体终止劳动协议的步骤和要求可能因协议的期限、终止原因和当地法律而有所不同。建议在终止劳动协议前咨询专业人士,以确保符合当地法律要求。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇十一
1.协商终止:首先,您应该与您的雇主协商终止劳动协议。您可以向雇主提出书面请求,说明您希望终止协议的原因。
2.通知工会:如果您是工会成员,您应该向工会提交书面通知,说明您希望终止协议的原因。工会可能会要求您提供更多信息或与雇主协商。
3.协商解除:您和雇主可以就终止协议的条件进行协商。您和雇主可以就终止协议的条件达成共识,例如支付补偿金或继续工作一段时间。
4.终止协议:如果您和雇主无法就终止协议的条件达成共识,您可以向当地劳动部门提交书面申请,请求终止协议。劳动部门可能会要求您提供更多信息或与雇主协商。
5.支付补偿金:如果您被终止协议,您可能有权获得补偿金。补偿金通常包括您已经工作的工资、年假、福利和奖金等。
请注意,这些步骤可能因国家和地区的法律法规而有所不同。因此,您应该咨询当地的劳动部门或律师,以了解您所在地区的具体规定和程序。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇十二
甲方:
乙方:
甲方与乙方于20__年9月5日签订了《车辆租赁合同》原合同/协议有效期至20__年9月4日,现因车辆运营状况等原因致使原合同/协议无法继续履行,现经甲乙双方协商一致,达成如下协议:
1、甲、乙于本协议签订之日解除甲方与乙方之间于20__年9月5日签订的《车辆租赁合同》,本协议签订之日乙方将《车辆租赁合同》内的十二辆重型卡车交付给甲方,包括车辆钥匙、行驶证原件、营运证原件、完税证等全部手续一并交给甲方。
2、本协议签订之日,《车辆租赁合同》内涉及的十二辆租赁车辆的所有权归甲方所有,乙方于本协议签订后七日内协助甲方办理完毕租赁的十二辆重型卡车的更名过户手续,如果办理过程中出现延期,与乙方无关。如因乙方原因逾期未办理完毕十二辆重型卡车的更名过户手续,则上述车辆产生的更名费用由乙方承担。
3、由于车辆过户,所产生的各项费用的票据,应归还给公司,完成公司车辆买卖的账务处理及票据整理。
4、本协议签订之日前上述车辆出现的债权债务、违章、交通事故赔偿、税金等全部由乙方承担,本协议签订之日起上述车辆出现的债权债务、违章、交通事故赔偿、税金等全部由甲方承担。
5、本协议自双方签字后生效。
6、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
日期:日期:
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇十三
协议书。
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第一步,由乙方,即由毕业生填写的自己的相关消息。要如实填写,要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致,不能简写。填写后交给甲方。
第二步,由甲方,即由用人单位填写相关信息和签署约定条款。用人单位信息中的单位名称要与用人单位有效印鉴上的名称一致;档案转寄地址,要写清楚用人单位的人事保管单位的全称和地址,无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址;入户地址,即户口迁移地址,要明确填写;双方约定的条款细则要写清晰具体:“用人单位或人事部门签章”,不得缺项。
第三步,用人单位上级主管部门或用人单位所属地人力资源部门签章。此项签章主要是为档案寄存和户口迁移之用。公有制单位通常有上级主管部门,但这里所指的“上级主管部门”是指享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位,是以下单位的主管部门通常没有进人户口指标。非公有制单位的上级主管部门通常是指管理其单位员工人事关系的政府所属人力资源服务机构。因此,只要牵涉到毕业生户口档案关系转移的,都要到人力资源管理部门或其授权委托的部门签章,并办理。
接收函。
第四步,见证方签署意见,即系和学校签署意见。毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。协议已经成立,系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约,也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见,后送校大学生就业指导中心审核并盖章。目前,如果不牵涉户口转移而内容有合法的,由系里签署意见就可以。在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《。
劳动合同。
法》制约的特殊情况下,为了方便毕业生,有时系和学校先在四方协议上签了章。
第五步,“四方协议”由系和学校盖章登记后,学校留取一份,毕业生要将一份送交系里,一份送人事单位,一份由毕业生自己留存。如果毕业生在外地实习,可将签好的就业协议书的第三联邮寄给系里。
毕业生:______。
用人单位:_________。
学校名称:____________。
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议:
一、毕业生应按国家有关规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位的同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生,本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列人建议就业计划,报教育厅批准,学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求,原则上在签订协议前进行单独体检,否则,以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定,应在备注栏注明,并视为本协议的一部分。
六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。
七、本协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份,复印无效。
甲方(用人单位盖章):
签订地点。
乙方(院方盖章):
签订地点。
丙方(学生签字):
签订地点。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇十四
经甲乙双方平等协商,就租车事宜达成如下协议:
甲方租用乙方普通桑塔纳轿车一辆,载人数为_____人(不含司机),车辆由乙方当事人全面负责。
每周一三五为规定出车时间;特殊情况,甲乙双方另行协商。出车期间,每天租金为100元,以实际出车天数计算,每月结算一次。
1、出车事宜,由甲方负责统一合理调度安排,甲方需避免司机疲劳驾驶。
2、乙方须遵守出车时间,按法定上下班时间准时到办公室待令派遣。特殊情况,甲乙双方依照协商结果执行。
3、乙方须遵守甲方的用车管理制度,服从文秘室安排调度;自觉遵守交通规则,确保行车安全。
4、乙方的车辆维修费、燃料费等一切费用自负;单程超过100公里的,甲乙双方另行协商。
5、发生交通事故,由乙方负完全责任,与甲方无任何关系。
6、甲方应按月结算租金并足额兑现。
7、本协议在执行过程中如发现有未尽事宜,由双方平等协商解决。
甲乙双方任何一方在协议期内违约,违约方都须承担相应的赔偿责任。
本协议自20_____年9月1日起生效,至20_____年9月1日止。协议到期后在双方均同意的情况下,可续签租车协议。
本协议一式二份,甲方、乙方各执一份。本协议自双方当事人签章时生效,并具法律责任。
承租方:_____(签章)。
出租方:_____(签章)。
代表人签字:_____。
代表人签字:_____。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇十五
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面:
第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。
第三,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式,有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同,是以一项工作任务的完成时间为合同期限,也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的`终止时间,但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,在签订劳动合同时,对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。
第四,既要依据法律、行政法规,又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规,可能产生无效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规,而必须结合实际情况,特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工作制度,只要每天工作不超过8小时,工作时间究竟定为几小时,双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。
第五,合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简,容易记忆,便于签订,商量余地大;但条款过于简单、原则,容易产生认识和理解上的分歧和矛盾,而带来不利影响。繁,在执行时容易掌握,可以减少分歧和争议的发生,但在签订时比较麻烦,而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此,要简、繁相结合,如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容,可以只写明按照某项规定执行即可,这就做到了简;对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容,特别是容易产生争议的地方,就应当规定得详细一些。
第六,合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。
编辑。
文档为doc格式。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇十六
劳动合同的制定程序是指通过劳动合同的制定,建立劳动法律关系的程序,可以分为两个阶段。
第一阶段通常称为“招收录用”,是确定劳动合同双方当事人的程序。当一个企业获准招工时,劳动合同的一方当事人--用人单位便首先确定了。由于企业是提出订约提议的一方,也称“要约方”。将招工单位“故意拖延不制定劳动合同”作为应当承担赔偿责任的一种情况,是将招工单位视为法定要约方。劳动合同的另一方当事人,即接受提议的一方,也称“受约方”。在招工结束之前, “受约方”是不确定的',需要通过“招收录用”程序来确定。因此,“招收录用” 程序也可以说是通过确定受约人,从而明确劳动合同双方当事人的程序,此阶段的程序包括下述主要环节:
(1)公布招工(招聘)简章。用人单位依法获准招工(招聘)以后,就应当以法定方式或有关国家机关指定方式,向不特定劳动者公布招工(招聘)简章。在简章中应载明法定必要内容,其中包括员工录用(聘用)条件、录用(聘用)后员工权利义务、***(应聘)人员报名办法、录用(聘用)考核方式等事项。
(2)自愿报名。劳动者按照招工(招聘)简章的要求,自愿进行***(应聘)报名,并提交表明本人身份、职业技能、非在职等基本情况的证明文件。
(3)全面考核。用人单位或其代理人依法对***(应聘)人员的德智体状况进行考核,并公布考核结果。
(4)择优录用(聘用)。用人单位对于经考核合格的***(应聘)者,择优确定被录用(聘用)人员,并向其本人发出书面通知;为便于监督,还应公布被录用(聘用)者名单。
第二阶段即具体签订劳动合同的阶段,是对劳动合同的具体内容通过平等协商达成一致意见的过程。通过第一阶段确定了劳动合同的双方当事人,招工单位作为法定要约方,应向求职者发出要约,提供劳动合同的文本(草案)。用人单位应当在正式制定劳动合同前,将合同文本交付劳动者。求职者作为受约方对用人单位提供的劳动合同条款如果没有任何异议,全部接受,也就是作出了承诺;如果受约方对合同草案提出了修改意见或要求增加新内容,应视为对原要约的拒绝,并向招工单位提出新的要约,双方再通过要约 —新要约—再要约……直至承诺的协商过程,达成一致的意见。在一般情况下,劳动合同经双方当事人协商一致,即告成立,劳动法律关系也得以确立。对于某些特殊的招工单位如私营企业,按地方规定必须进行鉴证的,须经劳动部门鉴证后方能生效。
程序一般包括下述主要环节:
(1)提出劳动合同草案。用人单位向劳动者提出拟订的劳动合同草案,并说明各条款的具体内容和依据。
(2)介绍内部劳动规则。在提出合同草案的同时,用人单位还必须向劳动者详细介绍本单位内部劳动规则。
(3)商定劳动合同内容。用人单位与劳动者在劳动合同草案和内部劳动规则的基础上,对合同条款逐条协商一致后以书面形式确定其具体内容。对劳动合同草案,劳动者可提出修改和补充意见,并就此与用人单位协商确定。对内部劳动规则,劳动者一般只需表示接受与否即可,而不能与用人单位协商修改或补充其内容;不过,双方可以在劳动合同中作出不同于内部劳动规则某项内容或者指明不受内部劳动规则某项内容约束而对劳动者更有利的约定。
(4)签名盖章。劳动者和用人单位应当在经协商一致所形成的劳动合同文本中签名盖章,以此标志双方意思表示一致的完成。凡属不需要鉴证的劳动合同,在双方当事人签名盖章后即告成立。
(5)鉴证。按照国家规定或当事人要求而需要鉴证的劳动合同,应当将其文本送交合同签订地或履行地的合同鉴证机构进行鉴证。凡需要鉴证的劳动合同,经鉴证后才可生效。
上述两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程,招工单位招用合同制员工,必须依次确定合同当事人、确定合同内容,才能在当事人之间,确立劳动法律关系。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇十七
甲方(用人单位)名称:
性质:
地址:乙方(劳动者)姓名:性别:
家庭住址:
身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本劳动合同,并达成协议条款如下:
一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。
二、本合同为巴中市交通局聘用人员期限合同,合同自200年月日起至。
三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,安排在本单位从事工作,为八小时工作制。根据工作需要,甲方可将乙方调往本单位内另一部门(或岗位)工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品,保障乙方劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的,甲方应定期为乙方进行健康检查。
乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。
甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。
五、乙方在甲方工作期间,甲方按照国家规定,以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准,也不得违反市交通局集中研究的有关规定。
六、甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。甲方为乙方办理的社会保险包括:退休养老保险;医疗保险。
七、乙方必须遵守国家法律法规,自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范,服从组织安排,搞好本职工作,保证完成任务。
八、劳动合同期满,或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消等,本合同即行终止。甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为,违反本单位规章制度,为劳动合同期内本合同终止的条件。
九、除事先征得甲方书面同意外,乙方不得从事第二职业。如乙方严格遵守甲方的工作时间,从事第二职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时,甲方可以准允从事第二职业。
十、乙方在合同期内和终止、解除合同后,须为甲方保守商业秘密。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意。
十一、本合同终止、解除后,所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。
十二、甲方违反本合同约定的条款,将按《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。乙方违反本合同,给甲方造成经济损失,依法承担赔偿责任。
十三、乙方个人情况如家庭住址的更改,只要对劳动关系意义重大,应主动通知甲方人事(劳动)部门。若乙方未及时通知,甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。
十四、需要约定的其他事项。
1、聘用期间,甲方按月支付乙方工资/月,奖金,合计政策和局有关规定执行。
2、聘用期满后,根据需要和工作表现,由甲方决定是否续聘。
十五、本合同书未经国家规定程序修改,则修改部分无效。本合同书代签或未签字(盖章)无效。
十六、本合同未尽事宜,按国家法律法规和有关政策执行。
十七、本合同书一式三份,具有同等效力。
签订地点:__。
签订时间:年月日。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇十八
根据(民法典)第271条之规定,国家重大建设工程合同,应当根据国家规定的程序和国家批准的投资计划、可行性研究报告等文件订立。因此,订立建设工程合同必须严格地按照一定程序进行。其订立过程一般分为以下4个步骤: 第一,立项。
由业务主管部门或建设单位提出项目建议书,对工程方案、选址、资源、资金筹措、经济效益提出初步设想,并报国家计划部门批准。
第二,进行可行性研究。
项目建议书被国家计划部门批准后,成立筹建委员会,委托有关机构对工程方案、选址、资源、资金筹措、经济效益进行可行性研究,编制计划任务书,并报国家计划部门审批。
第三,订立勘察、
设计合同。根据 民法典第274条的规定,勘察、设计合同的内容包括提交有关基础资料和文件(包括概预算)的期限、质量要求、费用以及其他协作条件等条款。
第四,订立施工合同。
勘察、设计合同履行后,依据被批准的技术设计、施工图和总概算等订立建筑、安装合同。(民法典)第275条规定:“施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围、质量保证期、双方相互协作等条款。
建设工程合同虽然可以由当事人自由协商订立,但根据1992年12月30日建设部(工程建设施工招标投标管理办法)第2条的规定,政府和公有制企业、事业单位投资的新建、改建、扩建和技术改造工程项目的施工,除某些不适宜招标的特殊工程外,均应实行招标投标。因此,建设工程合同的订立一般采取招标投标的方式,即严格地经过招标、投标和决标3个阶段。(民法典)第271条也规定:建设工程的招标投标活动,应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。不允许任何徇私舞弊、透露标底的行为。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇十九
承租方(以下简称乙方):————。
为了明确甲、乙双方在土地租赁过程中的权利、义务,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定,经双方平等协商,签订本合同。
一、租地情况。
甲方将位于漳平市永福镇文星村东100亩土地的使用权出租给乙方使用。该块土地的具体位置(即四至)为:东至————;南至————;西至————;北至————;大小为——————亩,长————米,宽————米,形状为————形。
二、租期。
租赁期限为20,自20__年3月1日至2030年2月28日止,年租金————元,租金共计————万元整(元)。
三、甲方的义务。
甲方承诺对本合同第一条所指土地有合法的使用权并有权出租给乙方使用(用来种植花卉),如有违反,甲方应将所收的全部租金退还,并赔偿乙方因对该块土地的投资而产生的损失。
四、乙方的义务。
乙方承租本宗土地必须进行合法经营(用来种植花卉),否则甲方有权收回土地使用权,终止合同。
五、乙方租用期间,有关各种收费,按有关规定由乙双方各自负担。
六、乙方在租赁期间因生产经营所发生的所有事故及造成他人损害的,由乙方承担责任,与甲方无关。
七、租赁期限界满后,乙方有优先的承租权,且租金优惠同等位置地块的——%到——%。如乙方不再续约或双方协商一致解除合同后——日内,乙方应向甲方办理交接手续,并将租赁范围内的垃圾杂物等清理干净。
八、经甲乙双方商定,租金的交纳于本合同生效后——日由乙方一次性支付给甲方,即——元。如逾期交纳租金在——日以内,乙方除应补交所欠租金外还应向甲方支付年租金日——-的违约金;如逾期超过——日,甲方有权解除合同,乙方应甲方支付年租金百分之——的违约金。
九、甲方保证乙方于本合同生效后——日内进驻该块土地。如因甲方原因导致乙方未能按时进入,逾期交纳租金在——日以内,甲方应向支乙方付总租金日————的违约金;如逾期超过——日,乙方有权解除合同,甲方应向乙方支付总租金————的违约金。
十、甲方向乙方收取约定租金以外的费用,乙方有权拒付。
十一、在租赁期限内,因不可抗拒的原因或者因城市规划建设,致使双方解除合同,由此给乙方造成的经济损失由有关部门按照有关规定进行补偿外,甲方还应退还未到期部分的租金。
十二、争议解决方式。
如双方发生争议,应协商解决。协商不成的,任何一方均可向土地所在地人民法院提起诉讼。(或如双方发生争议,应协商解决。协商不成的,任何一方均可向——仲裁委员会申请仲裁。)。
十三、双方协商一致可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
十四、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(签章)。
乙方(签章)。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇二十
劳务工咨询的劳动争议问题几乎占了所有咨询种类的40%。很多咨询者在知道自己享有“提出签订无固定期限合同”的权利时,往往因不理解“无固定期限”的含义而陷入误区,导致自己的权利得不到有效维护。
误区一:工作满十年即可申请。
根据我国《劳动法》第20条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”
由此,我们可以认定,签订无固定期限劳动合同的法定条件是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”。所谓“连续工作满十年以上”,是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断,即使累计达到了十年,也不能认为是在同一单位连续工作满了十年,因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。
误区二:员工提出签订,用人单位必须同意。
根据《劳动法》第20条第2款的规定,企业与员工签订无固定期限的劳动合同应以双方愿意续订劳动合同为基础,如果用人单位坚持不愿续签,就会导致合同终止。员工也不得强行要求用人单位签订。所以还是要以双方愿意为签订合同为前提。
《劳动法》第20条第1款规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”所谓“无固定期限的劳动合同”是指劳动合同中没有明确约定合同期限,并且用人单位不得随时解除合同关系的劳动合同。无固定期限的劳动合同有效期限自签订之日起至劳动者达到法定退休之日止。
但无固定期限并非终身合同,在遇到法定事由的情况下,也可以提前解除,如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等等。另外,劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件,当条件成立时,也可以解除劳动合同。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇二十一
甲方:
乙方:
甲方与乙方于20__年9月5日签订了《车辆租赁合同》原合同/协议有效期至20__年9月4日,现因车辆运营状况等原因致使原合同/协议无法继续履行,现经甲乙双方协商一致,达成如下协议:
1、甲、乙于本协议签订之日解除甲方与乙方之间于20__年9月5日签订的《车辆租赁合同》,本协议签订之日乙方将《车辆租赁合同》内的十二辆重型卡车交付给甲方,包括车辆钥匙、行驶证原件、营运证原件、完税证等全部手续一并交给甲方。
2、本协议签订之日,《车辆租赁合同》内涉及的十二辆租赁车辆的所有权归甲方所有,乙方于本协议签订后七日内协助甲方办理完毕租赁的十二辆重型卡车的更名过户手续,如果办理过程中出现延期,与乙方无关。如因乙方原因逾期未办理完毕十二辆重型卡车的更名过户手续,则上述车辆产生的更名费用由乙方承担。
3、由于车辆过户,所产生的各项费用的票据,应归还给公司,完成公司车辆买卖的账务处理及票据整理。
4、本协议签订之日前上述车辆出现的债权债务、违章、交通事故赔偿、税金等全部由乙方承担,本协议签订之日起上述车辆出现的债权债务、违章、交通事故赔偿、税金等全部由甲方承担。
5、本协议自双方签字后生效。
6、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
日期:日期:
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇二十二
劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的`通知》(劳社部发[2005]12号)
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
最优如何签订劳动协议(模板23篇)篇二十三
仲裁裁决同法院判决一样具有法律效力。申请仲裁委员会仲裁的案件,必须有仲裁协议。有了仲裁协议的案件法院不受理。因此,对于不愿意到法院打官司的当事人,学会签订仲裁协议是非常重要的。
青岛仲裁委员会具有受案范围广,不受区域和标的额大小的限制;不公开审理,保护商业秘密;一裁终局,案件处理便捷,根据结案方式不同按比例退费,实收仲裁费较低等特点,其中标的额420万元以上的案件,仲裁收费标准明显低于法院诉讼收费。青岛仲裁委员会黄岛仲裁中心试点办理的“两化案件”,最高退费可达收费标准的80%。为此,越来越多的.国内外当事人重视选择仲裁方式处理纠纷。
当事人在签订合同时,或者签订合同后,如何选择选择青岛仲裁委员会仲裁处理民商事纠纷?下面介绍四种简便方法:
一、签订合同时就明确约定:
二、签订合同后另行签订补充协议:
对双方于年月日在签订的xxx合同中解决争议的方式,明确或变更为:
凡因本合同发生的一切争议,双方一致同意提请青岛仲裁委员会仲裁。
甲方:乙方。
签订专门仲裁协议,对没有合同的其他类财产权益类纠纷,可以签订专门仲裁协议约定仲裁:
“对双方于年月日,在发生的纠纷,双方一致同意提请青岛仲裁委员会仲裁。”
四、达成调解协议或者和解协协议时,双方愿意申请仲裁裁决确认的“调裁联动”案件,可在主合同中直接增加一项条款,也可以在主合同签订后,另行签订仲裁和解协议:
1、主合同中直接增加一项条款:
“各方一致同意将本协议涉案纠纷提交青岛仲裁委员会依照其仲裁规则进行仲裁。被申请人自愿放弃仲裁答辩,各方自愿放弃组庭期限。各方当事人共同约定,本案仲裁庭由一名仲裁员组成,并共同选定()为仲裁员。各方一致请求仲裁庭不开庭审理,根据本协议制作裁决书,裁决书中不载明事实和理由,只载明仲裁请求、协议书内容和裁决结果。”“仲裁费由x方承担。
(以下简称该协议)。
为约束各方自觉履行该协议及本协议,避免今后发生纠纷,各方一致同意将该协议及本协议涉案纠纷提交青岛仲裁委员会依照其仲裁规则进行仲裁。被申请人自愿放弃仲裁答辩,各方自愿放弃组庭期限。各方当事人共同约定本案仲裁庭由一名仲裁员组成,并共同选定xxx为仲裁员。各方一致请求仲裁庭不开庭审理,根据该协议及本协议制作裁决书,裁决书中不载明事实和理由,只载明仲裁请求、协议内容和裁决结果。仲裁费用由xxx人承担。