最优如何签订劳动协议（汇总17篇）

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇一

终止劳动协议通常需要双方协商一致，也就是说，雇主和员工双方需要同意才能终止协议。以下是一些通用的步骤：

1.双方协商：首先，雇主和员工需要协商终止劳动协议的具体细节。这可能涉及到支付赔偿金、解决未完成的工资或奖金等问题。双方应该就终止协议的条件达成共识，并签署书面协议。

2.准备终止协议书：雇主需要准备一份终止协议书，其中应包括终止日期、双方达成的条件和任何其他必要的信息。终止协议书应该由双方签署并加盖公章。

3.向相关部门提交申请：根据当地的劳动法规，雇主需要向相关部门提交终止协议的申请。这可能涉及到就业部门、劳动监察部门或劳动法庭等。

4.支付赔偿金：如果协议终止导致员工失业或受到其他经济损失，雇主可能需要支付赔偿金。这通常需要双方协商并达成共识。

5.确保遵守法规：雇主需要确保终止协议符合当地的劳动法规，以避免可能产生的法律后果。

总之，终止劳动协议需要双方协商一致，并遵守当地的劳动法规。雇主和员工应该就终止协议的条件达成共识，并签署书面协议。如果协议终止导致员工失业或受到其他经济损失，雇主可能需要支付赔偿金。

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇二

1.提前通知：如果协议终止的原因是合同到期或雇主提前终止，通常需要提前通知对方。通知期通常为提前终止协议规定的通知期。

2.协商终止：双方可以协商终止协议，但需要达成共识并签署书面协议。

3.支付补偿：如果协议终止的原因是雇主提前终止，雇主可能需要支付补偿金。

4.终止协议：双方可以签署终止协议，并确保所有条款和条件都得到满足。

5.清理工作：双方需要清理工作，包括清理工作场所和归还公司财产。

6.记录终止：双方需要记录终止协议的过程和结果，并确保所有文件都得到妥善保存。

7.确认终止：双方需要确认终止协议已经生效，并签署确认书。

请注意，以上步骤可能因具体情况而异，因此建议咨询专业律师以获取准确和适用的建议。

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇三

在终止劳动协议时，需要遵循一定的程序和规定，以确保双方的权益得到保护。以下是一些详细的步骤，可以帮助你顺利终止劳动协议。

1.了解协议条款：在终止劳动协议前，你需要仔细阅读协议条款，确保你了解协议中的具体规定，包括终止协议的条件和程序等。

2.准备终止协议：一旦你决定终止劳动协议，你需要准备一份终止协议的文件。这份文件应该包括终止的原因、时间和条件等详细信息。

3.与雇主协商：在终止劳动协议前，你需要与雇主协商，确认双方都同意终止协议。在与雇主协商时，你需要提供终止协议的详细原因，并确保雇主了解你的立场和要求。

4.提交终止协议：一旦协商完成，你需要将终止协议提交给雇主。在提交终止协议时，你需要按照协议中的规定，向雇主提供必要的文件和信息。

5.等待回复：一旦提交终止协议，你需要等待雇主的回复。如果雇主同意终止协议，他们会签署协议并支付你相应的赔偿金或解雇费用。如果雇主不同意终止协议，你需要寻求法律帮助来解决争议。

总之，终止劳动协议需要遵循一定的程序和规定，以确保双方的权益得到保护。在与雇主协商和提交终止协议后，你需要等待雇主的回复，并按照协议中的规定处理后续事宜。如果遇到争议，你需要寻求法律帮助来解决。

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇四

1.协商终止：首先，您应该与您的雇主协商终止劳动协议。您可以向雇主提出书面请求，说明您希望终止协议的原因。

2.通知工会：如果您是工会成员，您应该向工会提交书面通知，说明您希望终止协议的原因。工会可能会要求您提供更多信息或与雇主协商。

3.协商解除：您和雇主可以就终止协议的条件进行协商。您和雇主可以就终止协议的条件达成共识，例如支付补偿金或继续工作一段时间。

4.终止协议：如果您和雇主无法就终止协议的条件达成共识，您可以向当地劳动部门提交书面申请，请求终止协议。劳动部门可能会要求您提供更多信息或与雇主协商。

5.支付补偿金：如果您被终止协议，您可能有权获得补偿金。补偿金通常包括您已经工作的工资、年假、福利和奖金等。

请注意，这些步骤可能因国家和地区的法律法规而有所不同。因此，您应该咨询当地的劳动部门或律师，以了解您所在地区的具体规定和程序。

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇五

终止劳动协议是一项需要谨慎处理的重要事项，需要遵循相关的法律程序和规定。以下是一份参考样本，以供参考：

尊敬的[收件人姓名]，

我谨代表我们的公司[发件人公司名称]，写信给您，以终止我们之间的劳动协议。

我们于[协议签订日期]与您签订了劳动协议，约定了您的雇佣期限为[雇佣期限]。现因[终止原因]，我们决定提前终止该协议。

根据[劳动法名称]第[条款编号]条规定，我们将在[终止日期]前书面通知您，并支付您相应的[赔偿金]。请您在收到本通知后，做好相应的离职准备工作。

感谢您在[公司名称]的付出，我们期待在未来的日子里能够保持良好的合作关系。如果您对此有任何疑问，请随时与我们联系。

祝工作顺利！

[发件人姓名]。

[发件人职位]。

[发件人公司名称]。

[发件人公司地址]。

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇六

随着工作的进行，终止劳动协议的情况可能会发生。这可能是由于公司重组、岗位变更或者其他诸多原因。不论原因如何，了解如何优雅地终止劳动协议都是每个员工都需要掌握的重要技能。下面，我们将详细介绍终止劳动协议的步骤和注意事项。

在中国，劳动法规定，企业与员工解除或者终止劳动合同，应当依据劳动合同法规定，向劳动者支付相应的经济补偿。这包括了但不限于，提前通知、支付违约金、安排职业培训、支付离职金等。

二、与雇主进行沟通。

在终止劳动协议时，首先需要与雇主进行沟通。这包括了协议终止的原因、时间、方式等。在沟通时，应当保持礼貌和专业，确保双方都明确了协议终止的条件和过程。

三、准备相关文件。

在终止劳动协议时，需要准备一些相关文件，包括离职申请书、离职结算清单等。这些文件应当详细列出协议终止的条件、双方约定的结算方式、离职后的保密协议等。

四、遵循公司流程。

大多数公司都有自己的离职流程，员工需要遵循这些流程，确保所有步骤都得到履行。这包括了离职面谈、离职手续的办理等。

五、接收经济补偿。

在终止劳动协议时，员工有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括但不限于，提前通知金、违约金、离职金等。

在终止劳动协议后，员工需要遵守相应的保密协议，保护公司的商业机密和机密信息。

七、注意事项。

在终止劳动协议的过程中，有一些注意事项需要了解和遵守。这包括了不得泄露公司商业机密和机密，不得在离职后的一定时间内内竞争公司的同类工作，以及在一定时间内内不得向公司恶意投诉等。

总结，终止劳动协议是一项需要严谨处理的事情，需要员工在法律框架内进行，同时要尊重和维护双方的权益。希望通过本文的介绍，员工可以更好地理解和应对终止劳动协议的情况。

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇七

甲方(用人单位)名称：

性质：

地址：乙方(劳动者)姓名：性别：

家庭住址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：

一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。

二、本合同为巴中市交通局聘用人员期限合同，合同自200年月日起至。

三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事工作，为八小时工作制。根据工作需要，甲方可将乙方调往本单位内另一部门(或岗位)工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。

乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。

甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反市交通局集中研究的有关规定。

六、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。甲方为乙方办理的社会保险包括：退休养老保险;医疗保险。

七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。

八、劳动合同期满，或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消等，本合同即行终止。甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为，违反本单位规章制度，为劳动合同期内本合同终止的条件。

九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事第二职业。如乙方严格遵守甲方的工作时间，从事第二职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事第二职业。

十、乙方在合同期内和终止、解除合同后，须为甲方保守商业秘密。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意。

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。

十二、甲方违反本合同约定的条款，将按《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。乙方违反本合同，给甲方造成经济损失，依法承担赔偿责任。

十三、乙方个人情况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事(劳动)部门。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。

十四、需要约定的其他事项。

1、聘用期间，甲方按月支付乙方工资/月，奖金，合计政策和局有关规定执行。

2、聘用期满后，根据需要和工作表现，由甲方决定是否续聘。

十五、本合同书未经国家规定程序修改，则修改部分无效。本合同书代签或未签字(盖章)无效。

十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

十七、本合同书一式三份，具有同等效力。

签订地点：__。

签订时间：年月日。

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇八

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇九

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

注册地：____________________________________。

经营地：____________________________________。

(或其他有效证件名称证件号：____________________________________)。

联系电话：___________________________________。

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇十

协议书。

相关内容，欢迎大家学习参考。

第一步，由乙方，即由毕业生填写的自己的相关消息。要如实填写，要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致，不能简写。填写后交给甲方。

第二步，由甲方，即由用人单位填写相关信息和签署约定条款。用人单位信息中的单位名称要与用人单位有效印鉴上的名称一致;档案转寄地址，要写清楚用人单位的人事保管单位的全称和地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址;入户地址，即户口迁移地址，要明确填写;双方约定的条款细则要写清晰具体：“用人单位或人事部门签章”，不得缺项。

第三步，用人单位上级主管部门或用人单位所属地人力资源部门签章。此项签章主要是为档案寄存和户口迁移之用。公有制单位通常有上级主管部门，但这里所指的“上级主管部门”是指享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位，是以下单位的主管部门通常没有进人户口指标。非公有制单位的上级主管部门通常是指管理其单位员工人事关系的政府所属人力资源服务机构。因此，只要牵涉到毕业生户口档案关系转移的，都要到人力资源管理部门或其授权委托的部门签章，并办理。

接收函。

第四步，见证方签署意见，即系和学校签署意见。毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。协议已经成立，系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后送校大学生就业指导中心审核并盖章。目前，如果不牵涉户口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以。在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《。

劳动合同。

法》制约的特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议上签了章。

第五步，“四方协议”由系和学校盖章登记后，学校留取一份，毕业生要将一份送交系里，一份送人事单位，一份由毕业生自己留存。如果毕业生在外地实习，可将签好的就业协议书的第三联邮寄给系里。

毕业生：______。

用人单位：_________。

学校名称：____________。

按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：

一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。

四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。

六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。

七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。

甲方(用人单位盖章)：

签订地点。

乙方(院方盖章)：

签订地点。

丙方(学生签字)：

签订地点。

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇十一

王小莉(女)诉称：9月，她与张辉协议离婚，双方协议约定夫妻共有的位于河北燕郊的一套楼房归张辉所有，张辉按照购房价格折算后给付王小莉补偿款6万元。离婚后，王小莉得知，离婚时上述房屋的市场价格远超过购买时的价格。王小莉认为，她与张辉关于房产分割的约定明显不公平，张辉存在欺诈、胁迫行为，于是诉至密云法院要求撤销此项约定，同时要求张辉按离婚时的市场价格再给付楼房补偿款13万元。

张辉在庭上表示，他并没有欺诈前妻，协议是合法有效的。补偿款之所以低于市场价是涵盖了张辉抚养孩子而王小莉不需要给付抚养费的因素，协议上也写清了的。

审理查明，当初双方协议除了房屋分割的约定外，还约定3岁的孩子由张辉抚养，王小莉无需支付抚养费。密云法院认为：双方签订的离婚协议书是双方真实意思表示，协议书真实有效。王小莉没有提供充足有效证据证明张辉存在欺诈情形，且依据审理情况，离婚协议书并不存在显失公平之处，故对于王小莉的诉讼请求，法院不予支持。

【法官说法】。

或许很多人都像王小莉一样，一时冲动签了离婚协议，事后才追悔莫及。而法律上，离婚协议一旦签订，除特别情形就对双方都有了法律约束力，原则上当事人都应当遵守。所以在这里提醒大家，签字前一定要慎重考虑，如果想等到事后再翻旧账，难度将十分大。因为，《婚姻法》解释规定，男女双方协议离婚后如果就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，需要在登记离婚后一年内提出。而能变更或撤销的特别情形只能是：需要一方当事人举证证明订立夫妻共同财产分割协议时对方实施了欺诈、胁迫等行为。

回到王小莉的事情，她已经由抚养费折抵房屋价款了，并不存在显失公平之处，也就更无法推断成立欺骗的情形。退一步讲，就算没有抚养费折抵一事，关于房产的不均等分配是被允许的，不论王小莉出于什么初衷。王小莉若没有证据证明当时确实是被骗或被逼，那她想要撤销的要求就难以得到支持。

然而，实践中要事后证明受到胁迫或欺诈是比较难的，最好在当时有录音或录像，证明会容易一些。在审理中，法官需要综合整件事件的前因后果，结合每个人的具体情况，以及签订协议时的情形等各种因素来综合判定。举例来说：比如，婚内一方捉奸在床，当时迫使对方签下了早已准备好的财产分割协议，如果内容显失公平，那么法官可以合理认定当时签订协议时是被胁迫的。

案例二：答应“假离婚”落入“真陷阱”

李华(女)与丈夫赵轩在北京打拼多年，生活有了起色，但李华总觉得当初买的两居室太小，都不够住，于是一直盘算着再买套房。可是随着限购政策出台，李华买房的心思只能断了，高首付高利率让她望而却步，从此房子也就成了李华的心病。有天丈夫赵轩告诉她，只要他俩离了婚，把房子给一方，另一方都具备购买首套房的资格了，等买到新房就再复婚就行了。李华听后满心欢喜，认为此计甚好，俩人就商量着离婚协议内容：房子归属男方，家电、存款归属女方。就这样，两人到了民政局顺利地办好了离婚手续。之后，李华为“避风头”搬离了住所，开始了她的购房计划。然而半个月之后，当李华回去取东西时，却发现房门锁已经被换掉了。李华正纳闷着，却在小区附近的公园里看到了前夫正与一年轻女子手挽手在亲昵地逛着。这一计当头棒才让李华如梦方醒，发现“假离婚”是个骗局，丈夫原来早就另结新欢。可怜的李华没了婚姻，也没了多年居住的房子。

为此李华一怒之下诉至法院，要求判决双方当时签订的离婚协议无效，然而庭审中却发现，李华除了满腹委屈外，以及一些口头的愤恨表述外，并不能提供任何证据证明两人的离婚是虚假的，法院经审理，以证据不足为由驳回了李华的起诉。

【法官说法】。

所谓假离婚只是民间说法，一般而言，只要双方履行了法定的离婚手续或是经过法院判决解除了婚姻关系，就成立了法律上说的离婚，并无真假之说。而一旦成立了离婚，企图“以假乱真”的当事人就往往面临着情感和法律的双重风险。首先，在情感上，变数增大。因为双方已经没有婚姻的束缚，很难保证维持对婚姻的忠诚度，而且，时间和空间的关系都会导致感情的疏离，假如一方存心违反当初要复婚的定约，那另一方也不能强求，只剩追悔。再者，在法律上，假离婚的.夫妇往往为了别的目的，只是笼统地约定无财产争议，或者简单地一分为二，往往与双方真实心愿不符，存在不平等之处，就会引发日后的纠纷。而对于权利受侵的一方，若没有完整充分的证据，法院一般会认定协议有效，就像李华一样，聪明反被聪明误，后悔莫及。而且，像一些企图利用假离婚逃避债务、隐匿财产或是逃避强制执行的，倘若被识破了就可能会面临法律制裁，严重地将被追究刑事责任，为此，提醒大家切勿企图钻政策漏洞，做“赔了夫人又折兵”的买卖。

案例三：约定违约金“过高”不可取。

20，刘叶(女，化名)与王强(化名)登记结婚，一年后两人生育一女。由于感情不和，双方在1月4日登记离婚，离婚协议中约定孩子由女方抚养，王强每月1至5日给付抚养费1000元，到孩子十八岁为止，同时约定，如果王强不按时给抚养费，要自愿承担违约金10万元。可从4月开始，王强就不给女儿抚养费，于是刘叶诉至法院要求前夫给付违约金。

法院经审理后认为，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少;原、被告明确约定了给付抚养费的期限及违约责任，被告迟延给付抚养费，存在违约行为，理应承担违约责任;原告未能提供相关证据证实被告违约行为产生的损失，损失应为迟延给付期间的利息，而双方约定的违约金10万元，过分高于原告的损失，应被告要求，应当予以降低。最终法院判决王强给付违约金5000元。

【法官说法】。

为了能最大限度地保护自己的利益，不妨在离婚协议中加上关于违约金的约定。但要注意，并非所有事情都可以用违约金的方式来防止违约，双方的约定中不能违背国家法律强制性规定的条款。比如说，不可约定禁止双方再婚、禁止双方生育等;而像约定子女探望权、给付子女抚养费或给付一方经济补偿金等情况，可以约定违约金。本案中，当事人约定的违约金数额虽然很高，但至少其约定的前提和内容是有效的，受法律保护。可刘叶最后没有拿到10万元，是因为这笔违约金“过高”了。

违约金是高还是低，要看违约所造成的实际损失。如果违约金过分高于损失，可以减少违约金，一旦低于损失，则可以增加。发生这种情况时，当事人要向法院提出申请，法院才会予以调整。

【法官建议】。

我们在合同约定中不要“漫天要价”，因为法律规定是有一定限度的，要价太高反而最后落得一场空，因此违约金的约定既不能过高，也不能过低，应以给对方造成实际损失为准，该实际损失包括合同履行后可以获得的利益，都要有证据证明。如果实际损失无证据证明，建议约定违约金的数额为未付款的银行同类贷款利率的4倍计算。因为逾期付款纠纷的争议标的是金钱给付义务，可以参照民间借贷的标准，只要不超过4倍即可受到法律保护。同时，要提醒受损害一方要留意保留受损失的证据，这样才能最大限度地保护未违约方的合法权益。

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇十二

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇十三

经甲乙双方平等协商，就租车事宜达成如下协议：

甲方租用乙方普通桑塔纳轿车一辆，载人数为_____人（不含司机）,车辆由乙方当事人全面负责。

每周一三五为规定出车时间；特殊情况，甲乙双方另行协商。出车期间，每天租金为100元，以实际出车天数计算，每月结算一次。

1、出车事宜，由甲方负责统一合理调度安排，甲方需避免司机疲劳驾驶。

2、乙方须遵守出车时间，按法定上下班时间准时到办公室待令派遣。特殊情况，甲乙双方依照协商结果执行。

3、乙方须遵守甲方的用车管理制度，服从文秘室安排调度；自觉遵守交通规则，确保行车安全。

4、乙方的车辆维修费、燃料费等一切费用自负；单程超过100公里的，甲乙双方另行协商。

5、发生交通事故，由乙方负完全责任,与甲方无任何关系。

6、甲方应按月结算租金并足额兑现。

7、本协议在执行过程中如发现有未尽事宜，由双方平等协商解决。

甲乙双方任何一方在协议期内违约，违约方都须承担相应的赔偿责任。

本协议自20_____年9月1日起生效,至20_____年9月1日止。协议到期后在双方均同意的情况下，可续签租车协议。

本协议一式二份,甲方、乙方各执一份。本协议自双方当事人签章时生效，并具法律责任。

承租方:_____（签章）。

出租方：_____（签章）。

代表人签字：_____。

代表人签字：_____。

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇十四

根据(民法典)第271条之规定，国家重大建设工程合同，应当根据国家规定的程序和国家批准的投资计划、可行性研究报告等文件订立。因此，订立建设工程合同必须严格地按照一定程序进行。其订立过程一般分为以下4个步骤： 第一，立项。

由业务主管部门或建设单位提出项目建议书，对工程方案、选址、资源、资金筹措、经济效益提出初步设想，并报国家计划部门批准。

第二，进行可行性研究。

项目建议书被国家计划部门批准后，成立筹建委员会，委托有关机构对工程方案、选址、资源、资金筹措、经济效益进行可行性研究，编制计划任务书，并报国家计划部门审批。

第三，订立勘察、

设计合同。根据 民法典第274条的规定，勘察、设计合同的内容包括提交有关基础资料和文件(包括概预算)的期限、质量要求、费用以及其他协作条件等条款。

第四，订立施工合同。

勘察、设计合同履行后，依据被批准的技术设计、施工图和总概算等订立建筑、安装合同。(民法典)第275条规定：“施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围、质量保证期、双方相互协作等条款。

建设工程合同虽然可以由当事人自由协商订立，但根据1992年12月30日建设部(工程建设施工招标投标管理办法)第2条的规定，政府和公有制企业、事业单位投资的新建、改建、扩建和技术改造工程项目的施工，除某些不适宜招标的特殊工程外，均应实行招标投标。因此，建设工程合同的订立一般采取招标投标的方式，即严格地经过招标、投标和决标3个阶段。(民法典)第271条也规定：建设工程的招标投标活动，应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。不允许任何徇私舞弊、透露标底的行为。

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇十五

劳务工咨询的劳动争议问题几乎占了所有咨询种类的40%。很多咨询者在知道自己享有“提出签订无固定期限合同”的权利时，往往因不理解“无固定期限”的含义而陷入误区，导致自己的权利得不到有效维护。

误区一：工作满十年即可申请。

根据我国《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

由此，我们可以认定，签订无固定期限劳动合同的法定条件是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”。所谓“连续工作满十年以上”，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断，即使累计达到了十年，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。

误区二：员工提出签订，用人单位必须同意。

根据《劳动法》第20条第2款的规定，企业与员工签订无固定期限的劳动合同应以双方愿意续订劳动合同为基础，如果用人单位坚持不愿续签，就会导致合同终止。员工也不得强行要求用人单位签订。所以还是要以双方愿意为签订合同为前提。

《劳动法》第20条第1款规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”所谓“无固定期限的劳动合同”是指劳动合同中没有明确约定合同期限，并且用人单位不得随时解除合同关系的劳动合同。无固定期限的劳动合同有效期限自签订之日起至劳动者达到法定退休之日止。

但无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除，如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等等。另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇十六

甲方：

乙方：

甲方与乙方于20__年9月5日签订了《车辆租赁合同》原合同/协议有效期至20__年9月4日，现因车辆运营状况等原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

1、甲、乙于本协议签订之日解除甲方与乙方之间于20__年9月5日签订的《车辆租赁合同》，本协议签订之日乙方将《车辆租赁合同》内的十二辆重型卡车交付给甲方，包括车辆钥匙、行驶证原件、营运证原件、完税证等全部手续一并交给甲方。

2、本协议签订之日，《车辆租赁合同》内涉及的十二辆租赁车辆的所有权归甲方所有，乙方于本协议签订后七日内协助甲方办理完毕租赁的十二辆重型卡车的更名过户手续，如果办理过程中出现延期，与乙方无关。如因乙方原因逾期未办理完毕十二辆重型卡车的更名过户手续，则上述车辆产生的更名费用由乙方承担。

3、由于车辆过户，所产生的各项费用的票据，应归还给公司，完成公司车辆买卖的账务处理及票据整理。

4、本协议签订之日前上述车辆出现的债权债务、违章、交通事故赔偿、税金等全部由乙方承担，本协议签订之日起上述车辆出现的债权债务、违章、交通事故赔偿、税金等全部由甲方承担。

5、本协议自双方签字后生效。

6、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

最优如何签订劳动协议（汇总17篇）篇十七

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：

第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的`终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。

第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。

第五，合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简，容易记忆，便于签订，商量余地大；但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简；对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。

第六，合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

编辑。

文档为doc格式。