报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
共青团全会报告题目篇一
在中国共产党领导下，共青团一直是为了服务和引导年轻人健康成长而存在的组织。四川省共青团于近期发布了一份报告，总结了过去一年的工作，并为未来的发展制定了新的计划。在阅读这份报告的过程中，我深刻地认识到共青团组织对于年轻人的引导和帮助的重要性，今天我来分享一下我的心得体会。
第二段：共青团的使命
报告中提到，四川省共青团的首要任务是“锻炼年轻人的红色基因和法治观念，引导青年人树立远大理想和坚定信仰，促进形成积极向上的个性特长和良好人际交往能力。”我觉得这个使命非常鲜明明确，体现了共青团是一个既有思想又有行动的组织。因为思想上的引导和教育验证了说服人比强迫人效果更好这一真理，行动上的锻炼和磨练则能够让年轻人更好地实现自己的梦想。
第三段：共青团的优秀工作
报告中提到的共青团在各个方面的工作都很出色，比如在宣传引导上，共青团深入学校、社区、农村等地开展宣传教育活动，培养了大量优秀的青年干部和骨干力量。我尤其赞赏共青团在志愿者工作方面的贡献，志愿者工作能够让年轻人更好地锻炼自己，提高社会服务能力，同时也为社会贡献出自己的力量。
第四段：共青团的未来规划
报告中提到了未来的发展计划，包括坚持以问题为导向、以年轻人为中心、以制度创新为重要途径等方面的目标。我认为这些规划非常具有前瞻性和可执行性，展现了共青团代表年轻人在未来发展中所需的方向和趋势。
第五段：我的启示
在阅读了这份报告后，我获得了一些新的启示。首先，年轻人应该认真对待自己的成长和发展，积极探索自己的兴趣爱好和优点。其次，年轻人应该注重学习和思考，不断完善自己的知识体系。最后，年轻人应该始终保持乐观的态度，充满信心地面对未来的挑战和机遇。
总之，共青团的工作为年轻人提供了很多的支持和帮助，对于年轻人的成长发展有着非常积极的影响。我相信，在共青团组织的关心和引导下，我们的未来一定会更加美好和光明！
共青团全会报告题目篇二
如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
(一)团员数量萎缩。由于近几年企业很少招工进入，实行产业结构调整，单位重组、下岗分流等因素致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。现有团员20人，14至28周岁青年21人。
(二)团干部队伍下滑。机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱，团的干部全部是兼职。个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，注重业务工作。
(三)团的工作内容单一。由于各种主客观因素的影响，过去那种传统“集团军式”的组织团员青年离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应;团组织一年工作没有自己规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性;使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。
(四)团的组织建设弱化。随着企业团组织的地位和作用不断下降，把团组织作为精简对象，合并到行政机构办公室，团的组织机构设置简化，对团员青年越来越缺乏吸引力。团员青年从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严重，基层部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。
(五)团员青年的思想多变。从2008年下半年起，美国金融危机引发全球经济增速放缓，各国经济都不同程度受到影响。我国作为经济大国与世界经济早已接轨，因此也不可避免地受到金融风暴的影响。国内煤炭企业从去年10月份开始受到极大冲击，煤炭库存积压，价格飞速下滑，市场需求锐减。我们公司也出现了极大困难，企业经营面临前所未有的困境：煤炭市场需求减少，库存成本与销售价格形成倒挂，资金严重不足，企业出现严重亏损，职工收入也受到了威胁等等。这在不同程度上影响了企业青年的思想和思维方式，不甘于奉献、不甘于这点收入，企业青年出现情绪低落现象。
(一)牢固树立服从、服务于企业经济建设的指导思想。
一是以提高经济效益为主攻方向。要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。
二是引导公司青年积极参与企业经济建设。团组织要大力开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，充分发挥企业青年的智力、体力和群体优势，与此同时，要广泛开展诸如公司青年技术比武、岗位练兵、争当优秀青年员工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。
三是团的工作要围绕企业改革的大方向开展工作。团组织一定要采取多种形式进行正确引导，统一青工思想，凝聚青工力量，团结和带领青年员工围绕企业的生存和发展、改革和创新开展工作。
(二)转变思维方式，创先争优，积极探索适应新形势的工作方法。
相同的待遇。特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑。同时，要切实加强对下岗分流团员的团组织关系转接，团员档案保管等方面的管理，并向他们提供必要的就业服务信息，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。
二是把好团干部的入口关，加强其自身建设。企业改革，客观形势要求把一批真正热爱共青团事业，具有奉献精神，创新精神，在工作中有所作为的优秀人才选拔到团的领导岗位上来，新形式下要求团干部是一个思想过硬、业务精通、懂生产、会管理“一专多能”的人才，不仅要干好本职工作而且要把所兼职的工作业务，作改革的拥护者和先锋。
三是创新工作内容。围绕青年需求拓展。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须在围绕为青年服务上做文章。团组织要利用组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，真正成为团青的“知心人”和“代言人”，以此来影响和带动青年。同时要积极取得领导的支持，努力为青年提供具体、有形的帮助，为青年成长成才服务，一方面通过举办岗位培训、知识讲座等形式拓展青年视野、完善知识结构，提高综合素质，另一方面通过引导青年立足岗位做贡献，努力创造一流工作业绩，以此展示青年、锻炼青年、发现青年人才，最终向党组织推荐优秀青年，赢得青年的信赖和拥护，从而增强团组织的战斗力和凝聚力。
四是拓展活动渠道，延伸工作手臂。团组织要有活力就必须有活动。团的活动不能再走老路，单纯地搞“说唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而应围绕企业扭亏增效这一中心，创造性地开展活动，团干部要树立品牌意识和宣传意识，结合实际，精心设计开展精品活动，打响品牌。并及时向有关领导和社会各界宣传自己的“拳头”工作和品牌活动，取得他们的重视和支持。同时团的活动模式实现由原来“八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要变大规模集中活动为小型分散活动;变占用工作时间为充分利用空闲时间，变团组织唱独角戏为借台唱戏，借助社会各部门的力量来推动共青团活动的开展。活动中团组织要发扬风格，有甘当配角的精神，把在活动中取得的荣誉多让给企业的各职能部门，这样才能取得与部门之间长期配合。长此一往，企业共青团工作将形成一种共同参与各显其能，齐抓共管的好局面，必将推动企业共青团工作的健康发展。
作为企业共青团工作者，要始终秉持我是一切的根源的积极乐观精神，选择务实肯干、刻苦钻研的人生坐标，时刻保持一种面向大海、春暖花开的乐观情怀，做到得志时不长傲气，失意时忍得住火气，顺境时经得起掌声，逆境时耐得住寂寞，不论遇到怎样的困难每天都开开心心，享受工作，服务青年，坚定信念，把企业共青团工作做的更好。
共青团全会报告题目篇三
企业是我国国民经济的支柱。国有企业是国有经济发挥主导作用的主力军，是促进国民经济持续健康发展和社会全面进步的重要力量，是巩固我国社会主义制度和我们党执政地位的重要经济基础。目前企业青工人数占企业职工总数的50%以上，是推动企业改革发展的宝贵人力资源。进一步加强和改进企业共青团工作，使之紧紧围绕党政中心工作、围绕企业改革发展稳定大局展开，科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年，把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来，对于深化企业改革、促进企业发展、维护企业稳定具有重要的意义。
随着社会主义市场经济的不断发展与深入，目前企业共青团工作根据所有制性质主要划分为公有制企业共青团工作和非公有制企业共青团工作两种模式。
通过20xx年下半年由共青团xx市委组织开展的“xx市十佳（先进）企业团委”评选表彰活动，可以清楚的看到目前大部分公有制企业共青团组织由于这样或那样的问题普遍存在班子超期任职、人员超龄任职、团员队伍萎缩等实际问题。强化共青团组织体系建设就成为提高与改进公有制企业共青团工作的基础与关键。
强化共青团组织体系建设主要包括：
1、强化企业团委领导集体建设。加强对企业团委班子的建设与管理，即严格按照团章的要求，在同级党委的领导下按时换届，并通过换届把拥有良好群众基础、较高工作能力的有责任心、使命感的优秀青年选拔到团委班子中。在选拔企业团委领导班子的时候，要始终坚持“小而精”和有利于共青团事业发展的原则；要积极吸收符合团章要求的其他职能部门的负责同志作为企业团委班子的成员或顾问，要积极聘请关心共青团事业、分管共青团工作的党政领导作为企业团委班子职能决策时的顾问；要积极邀请一线青工作为企业团委班子职能执行的监督员。使企业团委真正成为党政联系青工的桥梁、青工素质提高的平台以及青工权益维护的先锋。
在不具备成立团组织条件的企业，可以以38周岁以下青年人为主，成立青年工作委员会，代行共青团组织职能。
2、强化企业团委工作职能转变。随着社会的不断前进与变革，青工的思想发生了根本性的改变，对于生活、学习、工作等方面的要求也随之改变。这就要求企业团委要从过去行使要求青工做什么、怎么做的单一工作职能进而向能为青工提供什么帮助、解决什么问题的多元化、人性化的工作职能进行转变，这种转变也是新的时期、新的条件，对企业团委工作提出的新的要求与新的任务。
3、强化企业团委工作思路转变。在市场经济条件下，企业的一切行为都必须围绕如何为社会创造更大的经济效益而开展。作为企业的一个组成部分，企业团委也要积极调整工作思路，通过围绕本企业的特点设计、开展符合青工实际需要的活动，寓教于乐。既提高了本企业青工的凝聚力和向心力，又增强了青工对企业的荣誉感和使命感；既促进了本企业青工的业务技能的提高，又在青工群体内形成比学赶帮的良好氛围；既形成了所在企业内部青工文化，又向社会展示了企业的形象。
4、强化企业团组织队伍建设。一个组织是否能够运行良好，既取决于决策者的能力，同样也取决于队伍的整体状态与素质。企业团委要切实完善与加强所属二级团组织的建设：做到有团员的地方，必须有一级团的组织相对应；做到按照配备企业团委班子的要求与模式来配备企业团委所属二级团组织；做到工作思路、工作方向、工作方式的统一与连续。企业团委要积极组织开展青工政治理论与业务理论学习，从思想上、技能上提高所在企业青工队伍的素质。
对于建立团组织确有难度的部门，企业团委可以根据实际情况设立下属的青年工作委员会，代行二级共青团组织的职能。
企业共青团组织工作能否顺利开展并取得预想效果，除了有强有力的组织体系保障，还必须有强有力的宣传、教育体系为之配套。企业共青团组织的宣传、教育体系建设具体分为：
1、思想学习。企业团组织要充分利用不久前在全团范围内开展的团员意识主题教育活动的有利时机，发挥“三会两课”等学习的平台的作用，使所在企业青工掌握党史、团史；要充分利用市场经济瞬息万变的特点，利用网络、板报等载体，使所在企业青工掌握厂情、市情，了解省情、国情。根据所在企业特点，适时举办知识竞赛、有奖测试等形式检验所在企业青工的理论水平，并根据结果有针对性的设计后续工作与活动。
2、业务学习。企业作为一个以为社会创造经济效益为主要工作职责的群体，其员工的业务、技能水平的高低就决定企业的生存与发展的命运。企业团组织要始终把提高所在企业青工业务、技能水平放在宣教体系建设的主要位置上。以青年文明号创建、青年岗位能手表彰、青年科技创新奖评选等为载体，以“青工技能振兴计划”为出发点，以“导师带徒计划”为入手点，在企业青工中大力开展技能培训、技能比武等活动。
3、典型培养。要积极争取党政领导的支持，通过开展评先评优活动，从所在企业青工中发现突出青年人才，并积极向党政领导和上一级共青团组织推荐。同时要发挥青年文明号挂牌仪式、青年岗位能手表彰大会、青年科技创新奖颁奖仪式等集中性宣教载体，向广大青工进行宣传，以期达到比学赶帮的良好氛围。
服务青年是共青团组织永恒的职责。不同的历史时期对于服务青年有着不同的定义。在新时期下，服务青年应当包括：
1、在学习上，企业团组织要围绕青工的发展提供服务。通过举办职业资格培训班等形式，努力为青工在专业技能方面发展提供服务；通过与高校或专业技术类院校合作，开办专业技术学历教育，努力为青工在完善知识结构上提供服务；通过组织优秀青工参与“青工技能振兴计划”，努力为青工在提升技术等级上提供服务。
2、在工作上，企业团组织要根据企业实际情况，从优秀青工中选择典型向党政领导积极推荐，并努力实现青工在工作待遇上的转变；企业团组织要积极倾听一线青工的建议与要求，积极争取各方面的支持与配合，为青工营造一个安全、舒适的工作环境；企业团组织要深入一线，调动青工的技术改造热情，并形成合理化建议向党政领导反馈。
3、在荣誉上，企业团组织要积极吸收优秀青工加入到共青团组织中，并发挥“推优入党”的组织优势，将有突出贡献的团员青年推荐入党；企业团组织还要发挥共青团体系自有的表彰制度，有针对性、代表性的授予优秀青工荣誉。
4、在生活上，企业团组织要结合本企业青工特点，以开展鹊桥会等活动，为青年男女牵线搭桥，解决青工的后顾之忧；以积极向党政领导争取福利政策等形式，提高一线青工的生活质量；以开展各类体育活动、举行定期或不定期医疗服务等形式，改善一线青工的身体素质。
也不同，各级各类共青团组织要根据所处环境与特点的要求，不断探索与尝试，寻找适合的自身发展与壮大的工作模式与理念。
共青团全会报告题目篇四
作为一名学生，我非常关注国家事务和社会变革的发展。最近，四川共青团的报告引起了我的关注。在阅读和思考之后，我深有体会地感受到了其中所蕴含着的重要内容。在下面的文章中，我将分享我对这次报告产生的心得和体会。
第一段：报告的主要内容和背景介绍（100字）
四川共青团的报告是一份关于青年群体的研究和分析的报告。它探讨了当前青年所面临的挑战和机遇，以及如何为青年群体创造更好的未来。报告包括经济、政治、文化和社会等各个方面的数据和研究成果，在一定程度上反映了中国未来的发展方向和政策取向。
第二段：认识到青年群体面临的挑战（200字）
在报告中，我认识到青年群体面临的挑战与以往不同，包括就业难、住房难、婚姻难和奋斗难等问题。这些问题都与青年的未来发展和生存相关，影响着他们的生活和心理健康。我认为，解决这些问题需要靠政府、企业、社区和家庭共同努力，采取一系列有力措施，为年轻人提供良好的环境和机遇。
第三段：看到青年群体的潜力和机遇（300字）
虽然报告揭示了青年面临的问题和偏差，但我同时还看到了远大的机遇和潜力。中国的发展迫切需要青年群体的参与和发挥，他们应该成为国家的中坚力量。这是一个不容错过的机遇，让我们共同努力，为年轻人提供更多的支持和机遇，让他们在未来发展和建设的过程中发挥出更加积极的作用。
第四段：呼吁共同关注和支持青年的未来（300字）
作为社会的一份子，每个人都有责任为青年人创造更好的未来。政府和社会应该为年轻人提供更多的支持和机遇，为他们的健康成长和正向发展创造条件。作为年轻人，我们也应该积极融入社会，为自己的未来努力奋斗。我呼吁大家关注并支持四川共青团报告所表达的思想和理念，为青年的成长和发展提供更多的帮助和支持。
第五段：总结思考（200字）
综上所述，四川共青团的报告是一份非常有价值的研究成果，它不仅探究了青年面临的问题，还为未来的发展提供了有力的建议和支持。我希望我们能够共同行动，让年轻人获得更好的发展机遇和条件。我们需要抱着坚定的信仰和信念，为青年的美好未来而努力奋斗。
共青团全会报告题目篇五
最近，我有幸参加了四川共青团的报告会。在听取了全面、详尽的团工作报告后，我深受启发，也有了一些体会和感悟。下面，我将围绕这篇报告，谈谈我收获到的一些心得。
第二段：认识团组织的开展情况
在报告中，四川共青团详细汇报了各项工作的具体情况。既有为共青团员提供学习、实践、交流和服务的平台和机会的经验，也有组织开展了丰富多彩的文娱体育、志愿服务和科技创新活动的成果。所有这些，都让我明白了：“团组织应该是广大青少年成长和发展的先锋指导者。”
第三段：认识全体团员的工作目标
全体团员需要成为自我管理、自我教育和自我服务的应用型人才，而难度较大。但是，通过大量的学习和实践，四川共青团找到了一些突破口。比如，要求团员在自律、自爱、自律和良好的行为规范的过程中实现个人人格完善、自我成长和价值增长。成为具备担当与创新能力的优秀栋梁之材。我感受到，团员们需要在这个过程中逐渐成熟，从而更好地服务国家和社会。
第四段：认识团员要具备的能力
在报告中，四川共青团明确提出了对全体团员具备的各种必备的素质和能力。如团员应该具备思想政治敏锐性，要有识别与分析社会问题的能力，也要具备批判与创新思维能力。在此基础上，更要注重团员实践活动的经验及技术能力的培养和提高。我感悟到，正是这一系列的能力要求和培养，才能使团员们更好地为人类社会和自身的事业做出贡献。
第五段：总结
总之，四川共青团的工作报告，让我更加明确了团组织工作的方向，更加深刻地认识了团员的任务与责任，也让我感受到了志愿服务、科技创新和自我提升的魅力。虽然未来道路上充满曲折与转换，但我十分有信心这是一个追求进步与开拓创新的团组织，也认为所有参与其中的团员都一定能够在团组织指导和支持下迈向辉煌！