随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
薪酬制度和激励机制 工作制度劳动合同篇一
甲方：____________
乙方：____________
签订日期：________年____月____日
根据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。
甲方：____________
部门负责人或课题组主持人：____________
单位地址：____________
乙方：____________
性别：____________
居民身份证号码：____________
家庭住址：____________
邮政编码：____________
户口所在地____________省(市)____________区(县)____________街道(乡镇)
本合同于____________年_______月______日生效，本合同于__________________工作完成时终止。
乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。
根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点__________________。
乙方工作应达到________________________标准。
甲方安排一方执行____________工时制度，乙方每天工作时间不超过______小时，每周工作不超过______小时。每周休息日为__________________。
甲方对乙方实行的休假制度有________________________。
甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____________元。
甲乙双方对工资的其他约定________________________。
甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____________元或按____________执行。
甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
乙方如不愿意参加社会保险而希望增加____________元工资作为补偿，并自愿承担由此带来的法律后果。乙方签字确认____________。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇__________________。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《^v^劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。
甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。
甲乙双方约定本合同增加以下内容__________________。
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。
本合同附件如下__________________。
本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。
部门负责人或课题组主持人(签字)乙方(签字)
签订日期：年月日人事处公章
(部门公章)
薪酬制度和激励机制 工作制度劳动合同篇二
__________________________(以下简称甲方)
__________________________(以下简称乙方)
乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。
1.甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。
2.安排乙方执行计件工资制。
注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。
1.根据多劳多得原则，实行计件工资。
2.试用期内每月未做满________个钟，保底工资________元;试用期满后每月未满________个钟，保底工资________元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)
3.提成标准：全身保健按摩一个钟提_______元;足底按摩一个钟提_______元(团队提_______元);局部按摩一个钟提_______元。公司打折与按摩师无关。
合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。
1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;
2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。
1.有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。
(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的;
(2)在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的;
(3)乙方被追究刑事责任的。
2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。
(1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的;
(2)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;
(3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。
3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。
(1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(3)在试用期内。
1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资___________元。
2.乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失___________元。
甲方：_________________
_______年_____月_____日
乙方：_________________
_______年_____月_____日
薪酬制度和激励机制 工作制度劳动合同篇三
乙方：
第一条，申请设立的有限责任公司名称为“有限公司”（以下简称公司），并有不同字号的被选名称若干，公司名称以公司登记机关核准的为准。
第二条，公司主要经营。公司住所拟设在市路。公司的经营期限以工商部门核准的为准。
第三条，公司的经营宗旨与目标：
第四条：公司股东共个，分别为：
乙方：
第五条，公司注册资金及出资比例，出资方式。
公司注册资金（人民币）：___元。
甲方出资___万元，占注册资金的___%，全部以___货币出资。
乙方出资___万元，占注册资金的___%，全部以___货币出资。
股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。公司在成立后，应当向股东签发出资证明书。
第六条，各股东须按期足额缴纳各自认缴的出资额。公司名称预先核准登记后，应当在__天内到银行开设公司的临时帐户，股东应当在公司临时帐户开设后_天内，将货币出资足额存入公司临时帐户。
第七条，股东不按协议缴纳所认缴的出资，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。违约金的计算方式为：每迟延一日，每日以不足出资额部分的万分之二向官运亨通约方支付违约金。
第八条，新公司为有限责任公司，股东以期各自的出资额为限对公司承担责任，新公司以其全部资产对新公司的债务承担责任。
第九条，股东的首次出资经依法设立的验资机构验资后，由全体股东指定___为代表或者共同委托的代理人作为申请人，向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程、验资证明等文件。各股东对向公司登记机关提交的文件、证件的真实性、有效性和合法性承担责任。
第十条，公司如因股东未能按时缴付出资而未能有效设立，设立过程中产生的费用及其它责任，应由违约方承担。
第十一条，任何一方向第三方转让其部分或全部股权时，须经其他股东过半数同意，在同等条件下其他股东有优先购买权。股东在接到转让股权的书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。违反上述规定的，其转让无效。
第十二条，股东的权利为：
2、分享公司利润；
3、公司事项的表决权；
第十三条，股东的义务为：
1、按期足额缴纳出资；
2、分担公司经营风险及损失；
第十四条，公司的筹备工作由全体股东共同进行，在筹备期间各股东应根据情况合理分工，以保证筹备工作的顺利进行。
第十五条，各股东预先交付__元作为开办费用，待公司正式成立后作为公司开办费用列入成本核销。开办费用自本协议书签字后交付，由__统一管理使用。
第十六条，筹备期间的筹备工作由___负责安排，各股东西应积极予以配合。
第十七条，因各种原因导致申请设立公司已不能体现股东原本意愿时，经全体股东一致同意，可停止申请设立公司，所发生费用由各股东按出资比例分别承担。
第十八条，本协议各方一致同意将本合同履行过程中发生的纠纷提交____仲裁委员会按照该会现行的仲裁规则进行裁决。
第十九条，本协议各方未尽事宜双方可另行约定，本协议所产生的附件与本协议具有同等效力。
第二十条，本协议一式__份，经全体股东签字后生效，每位股东各执一份，具同等法律效力。
乙方：
签订时间：
薪酬制度和激励机制 工作制度劳动合同篇四
甲方(用人单位)
住所：
法定代表人(或负责人)
乙方(劳动者)
住址：
身份证号码：
第一条、劳动合同范本期限：
a.有固定期限劳动合同范本： 年 月 日至 年 月 日;
c.以完成 工作为期限。
2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同范本，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从员工。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;
(若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守员工。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同范本解除或终止：
2、有关解除或终止劳动合同范本的事项，按照《劳动合同范本法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同范本时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。
因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿员工。
4、因解除或者终止劳动合同范本，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章) 乙方(签字)
签约代表(签字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
薪酬制度和激励机制 工作制度劳动合同篇五
乙方：
根据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。
合同期限自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，合同期满，本合同自行终止。
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，承担生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。
劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。
劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月 元。试用期报酬相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。
劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。
1、甲方为乙方办理每年60—100 元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。
2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。
3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1)在试用期，被证明不符合录用条件的。
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
4)被依法追究刑事责任的。
5)事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。
1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。
2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。
3)因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。
4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。
1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。
2)甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。
。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
______年____月____日