我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得感悟的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。好的心得感悟对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得感悟下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得感悟范文，我们一起来了解一下吧。
基层调研感悟收获篇一
作为一名基层干部，近期参与了一项基层项目调研工作。这次调研涉及到农业种植，村庄建设，教育发展等多个方面，使我深刻体会到基层工作的重要性和复杂性。在此分享我的心得体会。
首先，基层项目调研是一项艰巨而重要的任务。作为基层干部，我们要密切关注时下的社会热点问题，并深入调查研究，了解实际情况，找出问题所在。这次项目调研中，我发现了许多农村地区的农业技术陈旧，生产效益低下的问题。通过与农民沟通交流，我了解到他们缺乏新技术和新品种的培训和推广，这导致他们无法提高作物种植的效益。这是一个亟待解决的问题，只有找出问题所在，才能制定出相应的解决方案，推动基层项目的持续发展。
其次，基层项目调研需要多方面的专业知识。基层项目调研不仅仅是了解基本情况，更需要深入了解各个层面的细节问题。例如，在村庄建设方面，我详细了解了村民日常生活中最迫切的需求和问题，包括村内道路状况、供水情况、环境卫生等。这些问题在一般情况下可能比较微小，但对村民的生活质量和乡村形象的提升至关重要。因此，我们需要具备广泛而专业的知识，才能全面了解问题所在，提出针对性的解决方案。
再次，基层项目调研需要善于与人交流和沟通。项目调研需要我们在社区、农田和学校中的各个场景与不同的人群进行交流和沟通。我发现与农民的交流是一项尤其重要的任务。通过与农民的深入交谈，我了解到他们的实际需求以及他们所期望的改变。通过掌握农民的需求和意见，我们可以更好地为农田改革和乡村发展提供合理的规划和政策支持。因此，作为基层干部，我们不仅要善于倾听农民的声音，还要注重对农民的解释和沟通，带领他们积极参与基层项目调研工作，并为他们的期望付诸实践。
最后，基层项目调研需要有坚定的决心和意志。基层项目调研涉及到的问题多种多样，我们需要以积极的态度和饱满的热情投身其中。例如，在教育发展方面，我注意到了一些农村学校学生的贫困问题，这严重影响了他们的教育权益。但解决这一问题要涉及到许多方面的改革和政策支持。我们需要有坚定的决心，以推动改革的进展，为更多贫困学生提供教育帮助和机会。
综上所述，基层项目调研是一项重要而艰巨的任务，需要多方面的专业知识、善于交流和沟通，并具备坚定的决心和意志。通过这次调研，我深刻体会到了做好基层工作的关键，也认识到了在推动基层项目发展中应该注意到的问题。希望我的心得体会可以为其他基层干部提供一些启示，共同致力于基层工作的进一步发展和进步。
基层调研感悟收获篇二
近年来，随着我国经济的飞速发展和社会层次的多元化，基层项目的重要性不断凸显出来。对于这些项目的调研，不仅可以深入了解其运作机制和实施效果，还可以为基层工作提供科学的指导和有效的推动。近期，我有幸参加了一次基层项目调研，收获颇丰。以下是我的心得体会。
第一段：项目调研的背景和目的
在文章的开头，我要简要介绍一下这次调研的背景和目的。基层项目的调研是为了了解项目的实施情况和问题存在的原因，进而提出解决方案，并为日后的项目推进提供参考。此次调研的目的是对某特定基层项目进行全面的调查研究，了解其实施情况，评估其效果，并提出相关意见和建议。
第二段：实地调研的过程和感受
在本段中，我将详细介绍我对基层项目进行实地调研的全过程以及我在调研中的所见所闻。首先，我组织调研小组，成员包括专家、志愿者和工作人员。我们深入项目所在地，与项目的实施者和受益者进行了交流和访谈，并参观了项目的现场。在这个过程中，我真切地感受到项目的实施者对于项目的热情和专业性，也亲身体验到了项目给受益者带来的实惠和快乐。
第三段：调研结果和分析
在本段中，我将展示我对基层项目调研结果的分析和总结。通过与实施者和受益者的交流和访谈，我了解到该项目在初期出现了一些困难和问题，但随着时间的推移，这些问题逐渐得到解决，项目逐渐呈现出较好的效果。同时，我也发现了一些潜在的问题和隐患，比如项目的可持续性和管理机制的完善问题。这些都需要相关方面给予关注并提出解决方案。
第四段：对基层项目调研的启示和思考
在此段，我将对此次基层项目调研进行总结，提出一些关键性的启示和思考。首先，基层项目的调研是一项极其重要的工作，通过深入了解其运作机制和实施效果，可以为项目的推进提供有力的支持和指导。其次，调研过程中应注重与实施者和受益者的沟通和交流，了解其真实需求和问题所在。最后，尽可能多地收集数据和信息，进行科学分析和评估，为项目提供科学的参考和指导。
第五段：基层项目调研的意义和建议
在这一段，我将强调基层项目调研的重要意义，并给出一些建议。基层项目调研是为了进一步提高项目的实施效果和推进方式，为基层工作的创新和改进提供参考。我建议不仅加强对项目实施者和受益者的培训和支持，也要注重项目的可持续性和持续发展，从而使基层项目能够真正服务于基层群众，推动社会的和谐发展。
总之，基层项目调研是一项重要的工作，在我们现实生活中起到了不可或缺的作用。不仅能够深入了解项目的实施情况和问题存在的原因，还可以为日后的项目推进提供科学的指导和有效的推动。通过这次调研，我不仅加深了对基层项目的认识和理解，也学会了如何进行科学的调查研究和问题分析。相信在不久的将来，我将能够更好地投身到基层项目调研中，并为基层工作的创新和发展做出更大的贡献。
基层调研感悟收获篇三
为不断推进组织工作和人社部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织工作满意度，根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨“双承诺”活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。
一、工作目标
通过本工作方案的实施，使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效。具体为：组织工作满意度有明显提高，人社部门干部满意度有明显提高，干部选用任用满意度有明显提高，防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。
二、工作方法和步骤
(一)在宣传工作上下功夫，提高组织工作满意度。 人社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，提高服务质量，打造服务品牌。
1.通过多种形式开展宣传。通过宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。主要包括：全局组织工作所取得的成绩，在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作经验和做法。
2.深化“创先争优”评选活动。利用纪念建党 90 周年之际，开展“创先争优”评选活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评选出来，树立典型，利用媒体，加强组织工作宣传，提高群众知晓率和满意度。
3.加大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的宣传力度。利用各种宣传载体，拓宽宣传渠道，及时宣传报道各类招考工作信息，提高群众的知情权和参与权。
(二)在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作满意度。 人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养高素质的人社干部队伍。
1.强化服务意识，树立新形象。一是提供优质服务。在局机关及下属单位继续开展优质服务窗活动，规范办事程序，提高服务质量和水平。二是开展惠民服务。结合“强基惠农春季大行动”的开展，着力建立人社干部经常下基层调研的长效机制，要求人社干部腾出时间，腾出精力，沉下身子，深入基层，深入群众，访民情、听民声、解民困、办实事。通过开展经常性服务群众活动，提高群众对组织工作和人社干部的满意度。
2.广泛征求意见，问计于民。针对影响和制约组织人事工作科学发展、人社部门和人社干部服务科学发展的水平和能力的问题，紧紧围绕干部个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，征求党员干部和服务对象对组织工作的建议和意见。
3.深入调查研究，找准问题。紧紧围绕提高组织工作群众满意度这个重点，深入到联系点，进行调研。针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题调研。局机关全体党员干部要深入农村、企业进行调研，力争办一件以上实事，为基层群众解决实际问题。
(三)在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度。 人社部门要坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺。
1.加强干部人事制度改革。要推进事业单位人事管理制度建设。全面实施岗位设置管理工作，做好专业技术等级岗位实施和特设岗位试点工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加强聘用合同日常管理。做好公务员招考和事业单位公开招聘工作，推进公开招录招聘工作规范化建设，提高选人用人透明度和公信度。
2.强化干部考核工作。全面加强对全区公务员和事业单位工作人员年度考核工作，严格执行年度考核标准，合理确定各单位的评优比例，对年度考核不合格的工作人员，依法依规采取相应的惩罚措施。同时加强平时考核，了解和掌握干部职工的工作情况。
(四)在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度。 进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。
1、组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。将《廉洁从政若干准则》纳入干部培训的内容。
2、召开“四项监督制度”学习会议。召开会议将“四项监督制度”原原本本地传达到全局系统领导干部和干部职工，认真组织领导班子学、干部职工学。
3、召开有关严明换届纪律工作会议。通过会议，及时传达中央、自治区、玉林市和区委有关严肃换届纪律和提高组织工作满意度的会议及文件精神，不断提高干部职工政治觉悟水平。
4、抓好知晓率。采取逐级承诺的方式，提高换届选举工作的知晓率和贯彻落实效果。人社局党组要向上级党组织作出承诺，人社部门副科级以上领导干部要向区委作出承诺，其他干部要向人社局党组作出承诺。
三、有关要求
1、加强组织领导。为加强提高组织工作满意度工作的指导，成立区人社局提高组织工作满意度工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各股室及下属单位负责人任成员。领导小组办公室设在人事信访股，并负责处理日常工作。
2、坚持做到“两不误、双促进”。要将提高组织工作满意度与完成人力资源社会保障各项任务紧密结合，统筹协调，合理安排，精心组织，强化措施，使提高满意度工作与业务工作“两不误、双促进”。
为贯彻落实中央、省、佳市关于基层组织建设年的要求部署，切实掌握换届后全市基层党组织班子和党员队伍建设的.基本情况，找准存在的主要问题及原因，认真研究解决的办法和措施，不断提升基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，进一步推进“创业、创新、创优”活动深入开展，经部长办公会研究决定，拟于3月下旬开始对我市农村、社区、“两新”组织和市直部门党委基层组织建设工作进行调研。为确保调研工作取得实效，制定此方案。
一、调研时间和方式
从3月下旬开始。调研采取听取基层组织建设工作汇报、查阅相关基础材料、召开各层面座谈会、征求意见、实地查看基层党组织等方式进行。
二、调研内容
(一)共性内容
2、深化“创业、创新、创优”活动开展情况，有哪些好的做法和成效，创先争优活动写实簿记录情况;先进典型选树培育情况。
3、党员作用发挥情况，党员发展工作情况、积极分子队伍“源头”储备情况、党员教育管理情况，党员“认岗扛旗”工程落实情况，优秀党员培树情况。
(二)农村党建工作
2、村级组织活动场所建设、使用、管理情况;
4、四议两公开等新型民主治村工作开展情况;
5、党员干部开展培训情况;
(三)社区党建工作
1、广泛开展“五年”活动，持续推进“五化”建设目标推进情况;
4、社区党组织如何在创新社会管理、促进社会和谐稳定中发挥作用;
6、远程教育进社区存在哪些问题?有哪些建议?
(四)国有企业、非公有制经济组织和社会组织党建工作
1、国有企业、“两类”组织中已建党组织开展工作情况;
2、如何发挥国有企业、“两类”组织中党组织和党员的作用，更好地融入到发展之中;
4、研究选派党建指导员情况;
5、国有企业、“两类”组织党组织和党务工作者开展工作面临的主要困难和问题有哪些;
6、对加强和提高国有企业、“两类”组织党建工作的意见和建议。
(五)机关事业单位党建工作
2、机关事业单位党组织是否组织党员定期开展学习，学习笔记和心得体会是否完善;
3、机关事业单位党组织各项制度的建立运行情况，特别是党建工作责任制是否落到实处;
4、机关事业单位党组织开展创先争优活动的创新载体运行情况;
5、机关事业单位党组织在服务发展大局工作中创新机关党建的工作经验做法，“四创建一走进”、“百部联百村”和“联系基层、服务群众”等活动情况，存在的薄弱环节及对策建议。
三、调研要求
1、各基层党委要以此次调研的任务内容为重点，对本地基层组织建设工作进行全面自查，并形成汇报材料。汇报材料言简意赅，既突出重点，又体现特色。在推进落实上要做到措施具体，成效明显，用数字说话。汇报材料控制在3000字以内。
2、在形成汇报材料的基础上，准备好参加座谈会的人员。乡镇参加座谈会的人员为各村党支部书记、乡镇党政班子成员、部分两代表一委员;社区参加座谈会的人员为社区工作站党支部书记、部分居民小组组长、社区党工委班子成员、部分驻区单位负责人;国企、“两新”组织参加座谈会的人员为国企、“两新”组织党组织负责人、部分基层代表、上级主管党委的全体班子成员;市直党委参加座谈会的人员为单位党政班子成员、部分基层代表、帮联村的主要负责人。
3、本次调研先从农村开展，在各乡镇工作期间，除对乡镇党委的工作进行全面检查外，还要深入该乡镇的所有行政村调研座谈，以便更全面、更翔实地掌握基层组织工作情况。各党委要提前做好准备工作。
为深入宣传贯彻市第十次党会精神，全面了解和掌握全市农村基层组织建设的现状、存在问题，并提出对策和建议，进一步加强和改进新时期农村基层组织建设，选好配强村级领导班子，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实为推动福州科学发展新跨越提供坚强组织保证，拟于近期开展全市农村基层组织建设工作专题调研。具体方案安排如下：
一、调研时间
11月中旬，从11月14日(星期一)开始
二、调研内容
1、村级领导班子建设情况。本县(市)区是否制定和完善有关加强村党组织书记队伍建设的政策规定，对村党组织书记和其他村干部是否建立考核制度。落实市委办公厅、市政府办公厅《关于改善农村村主干待遇的意见》(榕委办200934号)情况，是否建立了报酬待遇正常增长机制，存在什么问题。落实养老保险制度情况，标准是多少，现还存在哪些差距。建立村主干离任生活补助制度情况，标准是多少。是否建立村党组织书记政治成长激励制度，主要有哪些具体举措和成效;尚未建立落实的，说明原因并明确何时建立到位。是否统筹解决其他村干部报酬待遇等问题，有哪些具体措施。
2、推行“168”党建工作机制、“四议两公开”工作法、村务公开民主管理、村集体会计委托代理工作落实情况。重点了解“168”党建工作机制、“四议两公开”工作法、村集体会计委托代理制度落实情况，现存在的主要问题和意见建议。
3、开展相对后进村党组织整顿建设情况。近两年来，本县(市)区后进薄弱村整顿转化多少，目前好、较好、一般和差(含新增后进薄弱村)的村各有多少;在深化创先争优活动中，结合第三批党员干部驻村工作，开展加强相对后进村整顿建设的情况，包括主要措施、工作机制、组织领导、基本成效等方面情况。
4、县、乡两级党委加强农村基层组织建设有什么好的做 法经验，当前农村基层组织建设存在的问题困难及对策建议。
5、农村党员队伍、村级后备干部队伍、大学生“村官”队伍建设情况及特色做法。
6、村级组织活动场所和农村现代远程教育建设、管理、使用情况。
7、对做好明年村级组织换届工作的打算和意见、建议。
三、调研方式
听取县(市)区委组织部和乡镇党委工作情况汇报;调阅有关农村基层组织建设的文件和材料;组织县(市)区委农办、财政局、民政局、农业局分管领导，乡镇(街道)党(工)委书记、分管副书记、组织委员，好、中、差三类村党组织书记、村委会主任，党员、群众代表召开座谈会;实地调研2—3个乡镇，入村走访群众，了解农村基层组织建设情况。
四、调研要求
各县(市)区委组织部要根据调研方案安排，做好调研点及参会人员安排、形成书面汇报材料等相关准备工作。
1.基层调研方案范文
2.下基层调研工作方案
3.基层党建工作调研方案
4.调研方案范文
5.政府调研方案范文
6.调研活动方案范文
7.农村调研方案范文
8.扶贫调研方案范文
基层调研感悟收获篇四
第一段：引言（150字）
基层项目调研是了解在地基层实施的项目的重要方式之一，通过实地走访、座谈访问等方式，了解项目的具体落地情况，发现问题，并寻找解决方案。在参与一次基层项目调研中，我深刻体会到了其重要性与价值。
第二段：调研准备与实施（250字）
在进行基层项目调研之前，我首先进行了充分的准备工作。了解项目的背景资料、相关政策文件以及项目的具体目标和计划，这些都为后续的实地调研提供了重要的支持。在实施调研过程中，我采取了多种方式，包括座谈会、问卷调查、实地走访等，以确保获得全面的信息和真实的反馈。通过与项目实施者、受益者、相关部门等各方面的交流与讨论，我能够更加全面深入地了解项目的情况。
第三段：发现问题与解决方案（300字）
通过基层项目调研，我发现了一些问题。例如，在某个农村教育项目中，教师数量不足、教学设施简陋等问题导致了教育质量的下降。然而，通过与项目实施者交流，我们了解到资金紧缺、人才流失等一系列因素导致了这些问题的存在。为了解决这些问题，我们提出了一些解决方案，例如加大对教育项目的投入，鼓励师范生到农村支教，同时提升农村教师的待遇等。这些方案能够有针对性地解决问题，并提升项目的效果与影响力。
第四段：调研心得（300字）
参与基层项目调研，让我深刻体会到了基层工作者的辛苦与付出。在调研中，我看到了很多基层干部和工作人员为了项目的顺利实施，付出了很多心血和汗水。他们经常要背井离乡，承受严寒酷暑，面对各种困难和挑战，但他们却默默地坚持着，用自己的努力和奉献改变着当地的面貌。这种精神令人钦佩和感动，也让我对基层工作有了更深的认识和理解。
第五段：总结与展望（200字）
基层项目调研是提高基层工作质量的重要手段，通过调研发现问题、提出解决方案，能够推动项目的顺利实施与发展。同时，调研还能够让我们更深入地了解基层工作的实际情况，体会到基层干部和工作人员的辛勤付出。未来，在进行基层项目调研时，我将更加注重实地走访、与当地人民深入交流，以便更好地发现问题并提出解决方案，为基层工作的发展贡献自己的力量。
总体来说，基层项目调研是提升基层工作质量的重要途径。通过准备工作、实施调研以及发现问题与解决方案，我们能够更好地了解项目的情况，并提出更有效的解决方案。通过调研，我也深刻体会到了基层工作者的辛勤付出与奉献精神。未来，我将继续关注基层项目调研，并努力为基层工作的提升贡献自己的力量。基层工作是实现全面小康的基石，我们每个人都应该为之贡献自己的一份力量。
基层调研感悟收获篇五
为贯彻落实中央、省、佳市关于基层组织建设年的要求部署，切实掌握换届后全市基层党组织班子和党员队伍建设的基本情况，找准存在的主要问题及原因，认真研究解决的办法和措施，不断提升基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，进一步推进“创业、创新、创优”活动深入开展，经部长办公会研究决定，拟于3月下旬开始对我市农村、社区、“两新”组织和市直部门党委基层组织建设工作进行调研。为确保调研工作取得实效，制定此方案。
一、调研时间和方式
从3月下旬开始。调研采取听取基层组织建设工作汇报、查阅相关基础材料、召开各层面座谈会、征求意见、实地查看基层党组织等方式进行。
二、调研内容
(一)共性内容
2、深化“创业、创新、创优”活动开展情况，有哪些好的做法和成效，创先争优活动写实簿记录情况;先进典型选树培育情况。
3、党员作用发挥情况，党员发展工作情况、积极分子队伍“源头”储备情况、党员教育管理情况，党员“认岗扛旗”工程落实情况，优秀党员培树情况。
(二)农村党建工作
2、村级组织活动场所建设、使用、管理情况;
4、四议两公开等新型民主治村工作开展情况;
5、党员干部开展培训情况;
(三)社区党建工作
1、广泛开展“五年”活动，持续推进“五化”建设目标推进情况;
4、社区党组织如何在创新社会管理、促进社会和谐稳定中发挥作用;
6、远程教育进社区存在哪些问题?有哪些建议?
(四)国有企业、非公有制经济组织和社会组织党建工作
1、国有企业、“两类”组织中已建党组织开展工作情况;
4、研究选派党建指导员情况;
6、对加强和提高国有企业、“两类”组织党建工作的意见和建议。
(五)机关事业单位党建工作
4、机关事业单位党组织开展创先争优活动的`创新载体运行情况;
5、机关事业单位党组织在服务发展大局工作中创新机关党建的工作经验做法，“四创建一走进”、“百部联百村”和“联系基层、服务群众”等活动情况，存在的薄弱环节及对策建议。
三、调研要求
1、各基层党委要以此次调研的任务内容为重点，对本地基层组织建设工作进行全面自查，并形成汇报材料。汇报材料言简意赅，既突出重点，又体现特色。在推进落实上要做到措施具体，成效明显，用数字说话。汇报材料控制在3000字以内。
2、在形成汇报材料的基础上，准备好参加座谈会的人员。乡镇参加座谈会的人员为各村党支部书记、乡镇党政班子成员、部分两代表一委员;社区参加座谈会的人员为社区工作站党支部书记、部分居民小组组长、社区党工委班子成员、部分驻区单位负责人;国企、“两新”组织参加座谈会的人员为国企、“两新”组织党组织负责人、部分基层代表、上级主管党委的全体班子成员;市直党委参加座谈会的人员为单位党政班子成员、部分基层代表、帮联村的主要负责人。
3、本次调研先从农村开展，在各乡镇工作期间，除对乡镇党委的工作进行全面检查外，还要深入该乡镇的所有行政村调研座谈，以便更全面、更翔实地掌握基层组织工作情况。各党委要提前做好准备工作。
各区安全生产监督管理局，本局各处(室)、宣教中心：
近期以来，我们一直按照中央、省委、市委的统一部署和要求，我局组织开展了主要以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，并在活动中征求各相关单位对我局工作的意见。根据各区安监局希望我局多深入基层开展调研的建议，为充分把握全市安全生产状况和基层安全监管机构的工作情况，切实改进工作作风，提高工作质量，开拓创新，探索安全工作新思路，决定年内对全市51个街道办事处的安全管理工作进行深入调研，特制定《2011年下基层调研工作方案》，并印发给你们，并将有关事项通知如下：
一、深入基层开展调研工作是我局按照保持共产党员先进性教育活动要求改进工作作风所采取的一项重要举措，全局领导干部和全体工作人员要高度重视，认真按照方案的要求贯彻落实。
二、各区安监局要积极配合市局开展调研工作。为便于市局开展调研，调研时请相关区安监局派工作人员(是否领导不限)陪同，并通知街道分管安全生产工作的领导参加。
与此同时，各区安监局也要参照市局的调研工作方案，采取切实有效的措施，深入基层开展调研。
三、我局工作人员到各区进行调研期间的食宿等有关费用自理，不得违反规定向基层单位提出要求;各区安监局、街道办不安排招待。
四、我局调研工作由办公室统筹安排。在调研工作方案具体实施过程中遇到困难或问题，请直接与办公室联系。