在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
档案整理服务外包合同篇一
乙方：_________________
甲乙双方经协商达成如下：
一、甲方同意保管乙方委托的人事档案，
二、协议有效期为_______年，自_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
三、乙方每年应向甲方缴交管理费_________元人民币，协议期内档案转至其他单位，其管理费不予退还。
四、甲方仅为乙方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系，乙方的就业、工资、福利、、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理。乙方在托管期间，其本人发生因病及伤亡事故导致的一切责任均由乙方本人自负，与甲方无关。
五、乙方在托管期间，应自觉遵守国家的`有关法律、法规，不得以甲方之名义从事任何违法违纪活动，不得违反计划生育。否则，一经发现，甲方立即单方终止协议，脱离托管关系，托管费不予退回。
六、在托管期间，如乙方由于调动原因需要调阅档案或转至其他单位，需由接收单位出具证明，甲方才给予办理阅档或转档的有关手续。
七、本协议期内，甲方按国家有关规定管理乙方的人事档案，为乙方出具与档案有关的证明、材料。
档案整理服务外包合同篇二
甲方(公司名称)和乙方(公司名称)
1.甲方单位(以下简称甲方)同意接受(乙方)为甲方工作人员。
二。乙方在甲方期间，必须遵守甲方的工作管理规定，服从甲方的管理，完成甲方交给的各项工作，参加甲方组织的学习和活动。
3.在待安排工作期间，乙方应按甲方考勤要求签到，完成甲方安排的不低于工作量50%的兼职工作任务，工资按正式员工工资标准的80%发放；甲方安排(含临时安排)全职工作后，与甲方同等岗位享受同等待遇。工作停止后，将恢复安排工作期间的待遇。
四。乙方拒绝服从甲方推荐的工作，或因不符合用工单位要求被用工单位退回甲方累计两次的，按《员工辞职辞退暂行规定》予以辞退。
5.本协议履行期间，乙方不得以甲方员工的名义从事营利性活动，一经发现将被公司辞退或除名，甲方不承担其行为所产生的一切责任。
不及物动词其他协议:
七。本协议自签署之日起生效，有效期至。
八。本协议未尽事宜，参照甲方单位管理规定办理。
甲方(签字)和乙方(签字)
档案整理服务外包合同篇三
托管合同双方:甲方:乙方:青岛股份制企业股权托管中心，根据主管部门的规范要求，经甲乙双方协商，甲方委托乙方办理股份托管确认事宜。为做好甲方股份的托管和确权工作，明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，订立本协议，以便双方共同遵守。
第一条甲方股本结构:根据_ _ _号文件的批准，甲方股本总额为_ _ _万股，其中_ _ _万股为国家股(发起人股)，占股份总数的_%;_ _万股社会法人股，占总股份的_%;内部职工股_ _万股，占总股份的_%;社会股_ _万股，占总股份_%。本次托管工作中_ _股托管确认，乙方不确认超出部分。
第四条股份托管期间，股东提供的资料不齐全或与原股东资料不一致的，均应先向甲方登记并出具相关证明后，方可向乙方办理手续第五条股份托管地点:青岛市标山路36号万通证券标山路营业部3楼股权托管中心柜台。
第六条股份托管时间:年月日至年月日。第七条费用:乙方按实际发行价格的向甲方收取托管登记费。本次托管_ _ _股，共计人民币_ _ _元整，由甲方于_ _ _年_ _ _月_ _ _日前一次性划入乙方指定的银行账户。份额托管后的次月，乙方按每个股东元/月向甲方收取月服务费，甲方于每月1日前将月服务费划入乙方指定的银行账户。
第八条甲、乙双方均应遵守本协议，任何一方不得单方面解除本协议。第九条本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
协商的补充内容与本协议具有同等效力。第十条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
第十一条本协议自甲乙双方指定代表或其授权代表签字后生效。甲方签字:乙方签字:法定代表人:法定代表人:(授权代表):(授权代表):yy mm dd yy。
档案整理服务外包合同篇四
企业托管协议* * * *有限公司企业托管部* * * *有限公司(注:受托企业产权人)鉴于:1。* * * *公司(注:受委托企业)因财务状况不佳，需要停止生产经营活动，清理处置资产、债权债务，妥善安置职工；2.* * * *公司(注:被管理企业)停止生产经营后，留守人员需要* * * *公司(注:被管理企业产权人)组织、协调、监督处理资产、债权债务；3.* * * *公司(注:受委托企业的产权人)拟委托* * * *股份有限公司企业托管部代为履行上述职责。
* * * * *公司(注:受托企业产权人)与* * * *股份有限公司企业托管部根据* * * *股份有限公司试行办法的有关规定，经协商达成如下条款: ltd .关于关闭企业托管的试行办法(以下简称试行办法)第一条协议双方委托方:* * * *公司(注:委托企业产权人，以下简称“甲方”)地址:法定代表人:受托方:* * * *公司企业托管部， 有限公司(以下简称“乙方”)地址:负责人:第二条托管对象 * * * *公司企业停止生产经营后，其留守人员负责处理资产、债权债务和安置职工，必须由乙方组织、协调和监督； 托管期间，企业产权隶属关系、资产、债权债务等法律权利和义务不变；截至，企业总资产为万元，总负债为万元，所有者权益为万元；包括退休人员在内，员工人数为。
第三条托管权利和义务甲方的权利和义务a .负责办理企业停产停业的相关手续；负责获得相关部门对企业托管行为的批准；c、督促企业进行资产核实，编制财务报表和员工盘点，并委托审计机构对财务报表进行审计；d、组织成立企业留守工作组；e、自本协议签订之日起三日内，向乙方移交营业执照、公章及其他印章(包括在企业银行备案的私章)、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务账册(包括审计机构出具的审计报告)，并提供留守工作组成员名单及简历；f、托管期间，如有必要，协助乙方组织和协调托管工作。乙方的权利和义务a .组织、协调、监督企业留守工作组清理、处置资产、债权债务、安置职工；b、保管企业法人营业执照、公章及其他印章(包括在企业银行存档的私印)、文件档案(包括管理文件、业务档案、人事档案、技术资料、财务账册等。);c、审批企业留守工作组制定的资产、债权债务处置和职工安置方案；d、必要时，要求甲方撤销企业；e、根据实际情况，建议企业采取其他方式进行重组或进入破产程序。
企业及其留守工作组的权利义务a .负责企业清产核资，编制财务报表及明细，配合审计机关进行审计；b、托管前，与留守工作组成员以外的员工解除劳动合同；c .自本协议签订之日起十日内，留守工作组应起草企业资产、债权债务处置方案和职工安置方案，并提交乙方审核批准；d、经乙方同意，留守工作组可依法处置企业资产和债权，安置职工；e .经乙方同意，留守工作组可以处理企业外债，企业承担相应的民事责任。甲方应确保企业留守工作组全面履行本协议第条规定的职责。
第四条托管期限及托管费托管自本协议生效之日起至，为期一年；托管期间出现《试行办法》第十八条规定情形的，视为终止托管；托管期满后，甲乙双方和企业留守工作组共同签署《企业托管终止确认书》；企业托管费用包括:托管机构人员报酬、企业留守工作组人员报酬、企业托管期间因善后工作发生的费用；除托管机构工作人员薪酬外，其他托管费用由甲方或企业承担。第五条法律责任甲方和企业应对移交乙方保管的包括财务账册在内的文件、档案的真实性、准确性和完整性负责；企业对其资产和债权拥有所有权，并对其债务承担民事责任；企业所有者权益由甲方享有；因企业注册资本未到位或未全部到位而造成的民事责任，由甲方以出资额为限承担。
第六条本协议未尽事宜，双方另行协商，达成的补充协议作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力；本协议经双方授权代表签字并经* * * *国有资产管理局批准后生效；本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，一份报* * *市国有资产管理局备案。甲方:乙方:法定代表人:法定代表人:。
档案整理服务外包合同篇五
1、签订劳动合同的原则
（1）本着平等自愿和协商一致的原则。要求劳动合同的内容必须公正、诚实、守信。
（2）遵守国家法律、法规和政策。
（3）以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。
（4）双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格按照合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将按规定追究违约责任。
（5）以酒店经营目标为中心。
2、劳动合同的订立
（1）原在册的劳动合同制员工以及新进酒店的人员。
（2）酒店的法人代表或委托人，代表酒店与其他人员签订劳动合同。
（3）劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合同是指：签订一年以上有期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同是指：在签定劳动合同时不明确终止期；完成一定的工作为期限的劳动合同是：指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时间为条件的。
（4）新进员工应根据签订劳动合同的年限与有关规定，确定试用期，试用期最长不得超过2个月。
（5）劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按《劳动法》的有关规定办理。
3、签订后的劳动合同甲乙双方各持一份。人事部将员工合同书按部门、按序编号归档保存。
4、合同到期不续签的或已解除的劳动合同书均保存2年。
根据《^v^档案法》及有关法规的规定，酒店的`人事部做好有关档案的管理工作。档案管理实行“统一领导，分节管理”的原则，维持档案的真实、完善与安全，便于将来使用。
1、员工档案
员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面掌握酒店员工基本情况的收集、鉴别、管理和利用工作。为做好考察培养使用工作提供重要的依据。员工档案主要分以下二类：
（1）员工人事档案员工人事档案是人事部从个人为单位集中保存起来的、反映个人一定时期的社会经历和德才表现的文件资料。主要包括以下基本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料；党团、奖励处分材料；任免、工资、录用、离店等审批表及其它有关重要材料。
a、员工人事档案的收集、整理和保管
员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进行。整理、装订成册的材料必须具有一定保存价值，还要符合进入员工人事档案的规定。员工人事档案必须存放在可靠安全的场所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盗工作。并实施专人保管。
b、员工人事档案的查阅和借用
查阅人事档案，必须办理查阅登记手续，查阅一般员工人事档案，由人事主管批准；查阅管理人员人事档案按管理权限办理审批手续。
外单位人员需要查阅、借用人事档案时，必须出示有效的证明，并经有关领导批准。查阅和借用人事档案的人员必须严格遵守保密制度，不准向无关人员泄露或向外公布档案内容，违反者视情况轻重，予以批评教育直至纪律处分。
c、员工人事档案的传递
在员工录用和离店时，人部部及时办理员工人事档案的传递，做到传递手续完备，材料完整。员工人事档案的传递不得由本人办理。
（2）员工的工作档案
从员工进入饭店开始，记录员工在为酒店工作过程中各个阶段的个人经历，思想品德；业务表现、教育培训、奖惩记录的综合情况。材料包括：员工求职申请、招聘录用、劳动合同和有关离店记录等资料；教育培训记录、专业特长与爱好的资料；工资福利资料；劳动业绩、服务工作评估资料；出勤记录、工作岗位流动等资料。
对员工的各种资料进行汇总、鉴别、分类和归档。
2、人事部工作档案
人事部的工作档案分为人力资源档案、工资福利档案、教育培训档案和行政人事档案等四个部分，分别记录人事部的工作。
（1）人力资源档案
有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，以及员工招聘录用或离店的审批材料，劳动合同资料（包括签订、续签、变更、解除、终止劳动合同的有关资料），岗位变更资料等。
（2）工资福利档案
有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，以及工资、奖金分配办法、考核资料，福利发放及变更记录、月度员工考勤汇总等。
（3）教育培训档案
有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，教育培训工作、教育管理等活动中产生的，经整理并保存下来的具有价值的文字资料、授课讲义、考试资料、图表、照片和音像资料等。
（4）行政人事档案
有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，卫生防疫检查记录、员工健康检查材料、食品卫生检查资料、员工餐厅有关管理资料等。
（5）人事部的工作档案按年度建立索引、装订成册。
3、档案保存期
离职人员档案保存2年。
酒店档案工作的主要流程是：
1、接收：凡酒店经营管理活动中形成和使用的，业已办理完毕并具有查考价值的文件、报告、规定、通知及有关资料、图片、会议记录等均应列入酒店档案的接收范围。
酒店档案一年接收一次，酒店各部门应于次年一月底前将档案资料统一移交人事部。
2、整理：
（1）、酒店档案按年综合整理，一般在每年第一季度整理归档。
（2）、酒店各部门的档案按其形成的各种门类和体裁列为一个全宗。
（3）、办公室档案，按其不同内容和体裁，制成统一的分类档案。
（4）、按照案卷的排列顺序编制卷号，案卷目录上应区别情况标明不同保管期限。
3、保管及利用
（1）、酒店档案应由专人负责保管，并定期进行检查。
（2）、凡使用档案应办理借阅手续，填写档案借阅单。重要档案的借阅应经总经理批准。
（3）、借阅结束后，请借阅者在档案借阅单上签名。
4、鉴定和移交
（1）、档案鉴定工作在相关领导的领导下，组成鉴定小组，按规定进行。
（2）、档案员调动工作，须办完档案移交手续后方能离岗。
（3）、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出意见，登记造册，经酒店领导批准，由两人在指定地点监销。
（4）、档案移交要按国家有关规定执行。