随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!
大学生劳动合同能随便签订吗篇一
劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。
大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。
近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。
(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。
这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。
而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。
因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。
其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。
(四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。
例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。
(五)签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。
有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生。
《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。
《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。
但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。它将会促进大学生就业机制的进一步完善。
大学生就业是否得到保障，对大学生自身而言已经成为她们踏入社会的第一个重要的步伐，也是家长们的心头所烦躁的问题。只有很好的对待就业与合同保障的问题，才能解决劳动合同的有效规范。
大学生劳动合同能随便签订吗篇二
在当今社会，合同法已经成为了公民的必修课，其中必不可少的是合同的起草和签订，而大学生是未来社会的主体力量，他们更应该具备良好的合同能力。本文以大学生起草合同为主题，谈谈我对于起草合同的心得体会。
第二段：认识合同
首先，大学生应深入了解合同的基本概念和法律规定，如何确定合同内容和约定条款、如何识别合同中的缺陷和风险，以及如何选择合适的合同形式等方面的内容，都需要掌握。同时，合同的法律效力和违约责任，也需要加以重视。
第三段：合同的起草
对于起草合同而言，一份合同的质量很大程度上决定了合同的执行效果，确定好合同约定的内容是至关重要的。合同要保证约定条款的完整、明确、可执行及与法律规定相符合。在合同的起草中，根据实际情况、分析合同履行过程中可能遇到的问题，尽可能详尽的列出合同约定事项和责任，避免未来出现的风险。
第四段：注意事项
合同的起草中需要格外注意一些事项，如法律和法规的约束、客观条件的限制、交流沟通的准确性、用词的准确性、文字表述的严谨性等。合同可能因为某个单词或某个委婉的表达而产生不同的法律后果，因此文化素质和语言表达能力要求也很高。同时，还要避免因为不善于沟通、缺乏耐心或效率低下等问题而导致合同未能如期履行，做到事先预想未来可能出现的问题和方案。
第五段：结语
在大学生中，提高合同起草能力是必不可少的，通过对合同的基本概念和法律规定的了解，对合同的起草和签署过程进行认真学习和实践，才能够在未来的社会中更好的维护自己的权益。对于大学生成长和学习的道路更为顺利，合同这一重要的法律工具必须加以重视，做到标准化、规范化，形成自己的风格，提升自身的合同执行能力。
大学生劳动合同能随便签订吗篇三
大学生起草合同是一项重要的能力，也是一个对大学生们非常有帮助的技能。在大学生活中，有许多情况需要签订合同，例如与房东签订租房合同、与老师签订授课合同、与公司签订实习合同等等。本人最近有机会参加一次大学生起草合同的活动，深深感受到了这项能力的重要性，并从中得到了不少经验和体会，下面将分享一下。
第二段：理解合同的基础知识
在起草合同之前，我们首先需要了解合同的基础知识，这包括合同的订立、内容、形式、效力等等。只有对这些基础知识有了深刻的理解，才能更好地起草一个合法、合理、有效的合同，防止合同中出现一些常见的漏洞和问题。例如，当我们签订租房合同时，应注意合同中所规定的退租条件、租金支付方式、违约责任等方面，以避免租期内的各种纠纷。
第三段：学习如何规划合同内容
起草合同的内容是一个比较复杂的过程，需要我们进行深入的思考和细致的规划。在起草合同之前，我们应该明确合同的目的和范围，确定各种权利义务和责任内容，以及规定各种约束条款和对应的违约条件等等。例如，当我们签订买卖合同时，需要规定商品的名称、型号、数量、价格等重要信息，还需要明确发货时间、收货地点、质量标准等方面的细节，以确保双方各自的权益得到保障。
第四段：如何选择合适的词汇和语气
在起草合同时，言简意赅是一个重要的原则。我们应该选择合适的词汇和语气，避免使用含糊、模糊、歧义的语言。对于一些重要的条款和内容，我们可以使用加粗、下划线、颜色等方式加强语气，以达到明确的效果。此外，在选择合适的词汇和语气时，我们还应该考虑到各种文化背景和人际关系，以避免不必要的误解和影响。
第五段：总结和展望
在本次大学生起草合同活动中，我学习到了很多有用的技能和理念，深刻领悟到了起草合同的重要性和技巧，认识到了合同与我们的生活息息相关。通过这次活动，我进一步提高了自己的语言表达能力和市场意识，增强了自己的合同管理和风险控制能力，也对未来的就业和创业有了更深的认识和规划。总而言之，学习起草合同是一项非常有必要的技能，我们应该不断学习、分享和实践，以增强自己的综合素质和职场竞争力。
大学生劳动合同能随便签订吗篇四
订立合同书人：甲方：
乙方：姓名
身份证号码：
户口所在地地址：
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
（一）甲方公司总部；
（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
（四）应出差服务的场所。
第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条 乙方的工作报酬：
（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等
1.乙方每月工作考核记录；
2.乙方工作职务（或工种）变换情况；
3.甲方盈利状况；
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于
年 月 日起生效。
第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
甲方： （加盖公章）
签约代表人： （签字）
乙方（姓名）： （签字）
合同订立日期： 年 月 日
大学生劳动合同能随便签订吗篇五
随着社会的发展，越来越多的大学生在走向社会前需要租房、签合同、与企业签约等涉及到法律合同的事项。而对于大多数大学生来说，缺乏法律知识和经验，容易被欺骗或琐事纠纷所困扰。因此，为了自身利益和权益，起草一份合法、合适的法律合同对大学生来说就显得至关重要。在此次撰写文章中，将分享我起草合同时的一些心得和感悟，以期大家能够更好地应对涉法合同事宜。
第二段：准备工作
在开始起草合同之前，我们需要接受相应的法律知识和学习如何起草合同。我们可以通过选择律师、参加相关法律课程等方式获取相关知识。了解合同条款的重要性和风险加以识别，根据自身需要制定详细的内容。同时，合同的起草应具体且详细，内容要完整地反映双方约定，确保防患于未然，避免合同缺陷和纠纷发生。
第三段：注意事项
在起草合同时，要注意以下几点：首先，明确双方的权益和义务，确保不会因为模糊的约定而导致信息不对称；其次，合同中的约定尽量具体，包括服务标准、保证金、分期付款的具体条件等；最后，应特别强调交易的约束期限、违约责任和违约金的处理以及的纠纷解决方式。在制定合同过程中我们要时刻深思熟虑，仔细考虑对对方的影响，一步一步细致地制定出完善的条款，避免模糊不清或遗漏重要内容。
第四段：实践经验
通过实践，我对合同的起草有了更加深入的理解。例如，我曾经租住过一间房间，但是最后的清退流程遇到了很多问题。从此我学会了制定详细的规定。我记录了房屋照片，检查了可用设备和家具的完整程度，并列出条目和部分要求。当我发现不符合要求时，我及时地记录并向房东提出问题，使最终的清退取得了圆满的效果。我也曾在公司中负责部门的供应商管理，对于合同的起草也有了相应的经验。我对供应商要求的条款予以及时记录，包括交货时间、售后保障和库存等细节问题。在制定合同中，我时刻谨记严格的法律条款，并尽力确保与合同相关的全部问题在合同中得到恰当和充分的表述。
第五段：结语
总之，起草合同是一件需要认真对待的事情，它貌似枯燥且繁琐，但其中却蕴含着巨大的法律风险。大学生在学习法律知识和实践经验的同时，也要深刻地认识到合同制定的重要性和必要性。只有不断深化合同知识，提高实践经验，才能更好地保护自己的利益，并为自己的未来设计出美好和可信的规则的供参考。