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社会组织文化建设篇一
法定代表人：_________________
地址：_________________
乙方(劳动者)：_________________
身份证号码：_________________
联系电话：_________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
1、合同期限：经甲乙双方协商同意，合同期限从 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 止。
2、工作内容：甲方根据工作需要，安排乙方协助开展志愿服务等文明创建相关工作，乙方根据工作要求按时按量完成甲方交办的工作任务。甲方可根据工作需要，相应调整、变更乙方的工作任务。
3、工作时间：乙方每周工作5天，每周工作时间不超过24小时。乙方的休息休假按国家规定和上海市及用工单位依法制定的有关规定执行。
4、劳动报酬：乙方的工资标准为 _________________ 元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。
第十条甲方每月以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前天以书面形式通知对方。
第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
八、经济补偿与赔偿
第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元。
九、违反劳动合同的责任
第二十五条其他违约责任
十、双方约定的其他事项
第二十六条
十一、劳动争议处理
第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方_________________ 乙方_________________
社会组织文化建设篇二
乙方：_________________
签订日期：_________________
国家民间组织管理局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人职务 ：_________________
注册地址 ：_________________
第二条乙方性别
户籍类型(非农业、农业) ：_________________
居民身份证号码/护照号 ：_________________
或者其他有效证件名称证件号码 ：_________________
家庭住址邮政编码联系地址邮政编码 ：_________________
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) ：_________________
二、劳动合同期限
第三条本合同为 _________________ 。
中试用期至年月日止。本合同于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 终止。
其中试用期至年月日止。
c以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 生效，至工作任务完成时止。
三、工作内容和工作地点
第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
第六条乙方的工作区域或工作地点为
第七条乙方工作应达到标准。
甲乙双方另行签订岗位聘用协议的，按照岗位聘用协议规定执行。
四、工作时间和休息休假
第八条乙方在甲方工作期间执行工时制度，实行b、c工
时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。
a标准工时工作制，每周休息日为。
b综合计算工时工作制度。
c不定时工作制度。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
第九条甲方对乙方实行的休假制度有，乙方病假、事假等
请、销假按甲方的规章制度办理。
五、劳动报酬
第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资每月为元。
甲乙双方对工资的其他约定
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和(社会组织住所所在地)
的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，
并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、
(社会组织住所所在地)有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和
(社会组织住所所在地)的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、
卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
社会组织文化建设篇三
近年来，社会组织的数量不断增加，发挥着越来越重要的作用，但也面临着各种各样的挑战和问题，其中之一就是如何在遵守法律的前提下有效地开展工作。作为一个社会组织的成员，我深刻认识到了遵纪守法的重要性，下面我就从个人经历出发，谈谈自己的心得体会。
第一段：重视法律法规，严格遵守
我所在的社会组织是一家非营利机构，我们的主要工作是为农村地区的儿童提供教育支持。在社会组织的发展过程中，我认为了解和遵守相关的法律法规是非常重要的。因此，我们在成立之初就咨询了相关部门，学习了各种法律法规的内容，制定了详细的规章制度。在日常工作中，我们认真执行这些规章制度，确保组织运行的合法性和规范性。
第二段：坚持诚信原则，遵循公平竞争
作为一家非营利机构，我们的优势在于社会价值观、公益心理和公平竞争。在工作中，我们始终坚持诚信原则，不做虚假宣传，不涉及不良行业和违反道德伦理的活动。同时，我们在接受捐赠、竞标等环节，也是以公平竞争为前提，坚决维护组织和合法权益。
第三段：处理关系，拓宽资源渠道
社会组织的发展离不开政府、社会各界和捐助者的支持和帮助，而关系的处理也是一门必修的课程。我们的做法是，通过参与各种公益性活动，积极与各方面寻求合作和沟通的机会。在与政府相关部门等机构合作中，我们也是妥善利用职业优势，协助政府部门恰当地处理各种关系，切实服务于儿童及其家庭的需要。
第四段：加强管理，针对问题查缺补漏
任何一个组织都不可能完全避免问题的出现，当问题出现时，我们的做法是采取积极有效的方式来解决。在日常管理工作中，我们强调内部管理，加强人员管理、财务管理、资产管理等各方面的监督，确保组织的合法、规范、透明运行。在问题出现时，我们也会深刻反思，针对问题查缺补漏，及时进行整改和纠正。
第五段：敬畏法律，弘扬公益精神
在社会组织的工作中，我们不仅仅是在为儿童的教育提供各种帮助，更是在推动公益事业、传承公益精神，敬畏法律、珍视正义的一种表达。在我们的工作实践中，我们能够不断探索新的形式，学习新的技术手段，用更好的方式开展公益工作。这不仅能够提高我们的工作效率，也能够更好的推动公益事业的发展。
总之，作为一个社会组织的成员，我们必须时刻牢记遵纪守法的重要性，尽最大努力创造一个合法、规范和完善的环境，以优秀的业务方面和良好的社会形象深受公众信任，这是社会组织长期发展的不二法则。
社会组织文化建设篇四
社会组织是指由自愿组织的、具有独立法人资格的非营利组织，它们具有一定的经济、文化和社会服务功能。作为公共领域的一部分，社会组织承担着维护社会秩序和发展社会经济的重要责任。而社会组织遵守法律法规，不仅是一种自觉，也是一种责任，它是构建和谐社会不可缺少的一部分。
第二段：了解法律法规
作为一名社会组织的成员，首先要做到的就是了解法律法规。这不仅能够帮助我们遵守法律，还可以保障我们的权益和责任。同时，通过了解法律法规，我们可以更清楚地了解自己的行为是否合法，更有利于调整我们的行为方式。只有对法律法规的深入了解和认识，才能在运营管理中规避风险，做到合法合规。
第三段：建立制度与规范
社会组织需要根据不同的情况和需要建立自己的制度和规范。制度和规范不仅能够规范组织的运营行为和管理方式，还能够起到预防和遏制违纪违法行为的作用。建立制度和规范还能够提高社会组织的治理效能，促进公正、公平、公开、透明的管理模式。而且，一旦违反法律法规或公司制度，都要有法律法规和公司制度的相关规定处理，这样才能形成规范的行为准则，促进社会组织的理性运营。
第四段：加强监督与管理
社会组织作为一个公共服务领域，需要承担相应的社会责任。为了遵纪守法，社会组织需要建立健全的内部监督与管理体系，保障组织的行为符合法律法规的规定。同时，还需要加强外部监督，接受公众的监督和独立第三方机构的审查，强化社会组织的公正性和合法性。只有加强监督与管理才能提高社会组织的综合管理能力，塑造良好的社会形象。
第五段：总结
在这个社会中，每一个组织都应该有遵纪守法的意识。作为社会组织的一员，遵守法律法规不仅是一种义务，也是一种责任，只有这样才能提高组织的运营效能和社会形象。遵纪守法的内在要义就是不断学习、不断进步，从而为社会和人民做出更多更好的贡献。
社会组织文化建设篇五
社会组织的有效治理对于社会的和谐发展至关重要。为了提高社会组织治理水平，我参加了一次社会组织治理培训，通过学习和交流，我深刻认识到了社会组织治理的重要性，同时也收获了许多宝贵的心得体会。
首先，社会组织治理培训使我认识到组织治理的重要性。在培训中，我们详细学习了社会组织的定义、类型和功能，了解了不同类型社会组织所面临的治理挑战。尤其是在学习了道德规范和行为准则之后，我意识到一个良好的组织治理程序对于组织内部稳定和成员之间的相互信任至关重要。只有建立起一套科学有效的组织治理制度，才能保证组织的正常运作和长久发展。
其次，培训课程提供了许多实用的治理工具和方法。在认识到组织治理的重要性后，我们专门学习了社会组织的运营管理和决策机制。我们学习了战略规划、目标管理和绩效评估等工具和方法，这些方法可以帮助组织制定合理的发展战略，明确发展目标，并对组织的绩效进行科学评估。这些工具和方法是解决社会组织治理难题的利器，通过灵活运用，可以提高组织的管理效能，实现组织的快速发展。
此外，社会组织治理培训还着重强调了沟通和合作的重要性。一个良好的社会组织需要成员之间的密切配合和有效沟通。在培训中，我们学习了沟通技巧和解决冲突的方法，了解了合作的基本要素和有效合作的原则。通过这方面的学习，我认识到只有通过良好的沟通和团队合作，才能使组织内外的资源协调共享，促进组织的发展和改善组织的治理。
最后，社会组织治理培训使我明确了自己在组织治理中的角色和责任。在培训中，我们进行了角色扮演和小组讨论等活动，模拟了真实的组织治理情境。通过这些互动环节，我深刻认识到自己在组织治理中的责任和作用。作为组织成员，我们每个人都应该积极参与组织治理，并担当起自己的责任。只有每个成员都充分发挥自己的作用，才能形成一个稳定的组织机构和良好的治理氛围。
总的来说，社会组织治理培训为我提供了一个了解和学习社会组织治理的机会。通过这次培训，我认识到组织治理对于社会组织的重要性，学习了许多治理工具和方法，并明确了自己在组织治理中的角色和责任。我相信，通过学以致用，我能够将所学知识应用到实际工作中，为组织的发展和治理作出更大的贡献。