年终总结是每年都会做的一项重要任务，它可以帮助我们回顾过去一年的工作成果和经验。在下面的范文中，大家可以看到不同岗位、不同层级的年终总结，希望能够找到适合自己的写作思路。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇一
也许很多人听过人力资源专员职位，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的有关成为人力资源专员的工作职责，希望能帮助到大家!
1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;。
2、负责员工入离升调手续的办理;。
3、协助公司培训活动的组织与实施;。
4、负责公司考勤工作;。
5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;。
6、完成领导交办的其他事务。
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;。
2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;。
3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;。
5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;。
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析;。
4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。
1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;。
2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;。
3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;。
5、负责进行绩效考核的组织工作;。
6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;。
7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;。
8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;。
9、人事管理信息系统的使用与日常维护;。
10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;。
11、负责对子公司人力版块工作的监管;。
12、领导安排的其他工作。
1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
5、在职人员管理，日常员工关系维护。
6、移动办公软件日常人员的维护。
7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
8、完成领导交待的其他事情。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇二
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员的工作职责，希望能帮助到大家!
1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。
3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。
6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。
7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。
9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。
1、负责公司内部人才的招聘工作;。
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;。
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;。
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。
4、员工的入离职手续办理;。
5、员工考勤汇总;。
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。
7、上级交代的其他工作。
1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜。
4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;。
6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;。
9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;。
10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。
10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。
11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作。
12、完成领导交代的其他工作;。
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;。
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;。
3、人事档案的规范管理;。
4、员工福利的发放。
(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理。
11、负责建立健全员工人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。
17、负责组织企业文化建设。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇三
可能有很多人听说过人力资源专员，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的人力资源专员基本工作职责五篇，希望能帮助到大家!
1、及时了解各部门招聘需求;。
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;。
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;。
4、安排候选人入职、培训通知等工作;。
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长。
6、完成上级临时交代的'各项工作任务。
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
1、负责与各部门沟通了解招聘需求;。
2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;。
3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;。
3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;。
4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;。
5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;。
6、完成直接上级交办的其他工作。
负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
1、负责公司内部人才的招聘工作;。
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;。
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇四
职责：
策划并组织公司员工活动、员工福利。
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化。
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设。
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作。
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作。
完成上级交办的其它临时性工作任务。
要求：
我们希望你性格开朗大方，乐于沟通。
做事踏实仔细，有责任心。
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先。
如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教。
教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先。
职责：
1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;。
3、填制和分析各类人事统计报表;。
4、协助拟订公司。
规章制度。
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;。
7、协助上级完成对员工的年度考核;。
8、管理争端解决程序;。
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
岗位要求：
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;。
3、熟练使用相关办公软件;。
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;。
6、有无经验均可。
职责：
1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;。
2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;。
3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;。
4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;。
5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源;。
7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;。
8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;。
9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;。
11.建立培训反馈及评估工作流程;。
12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;。
3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇五
人力资源专员负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。以下是本站小编整理的人力资源专员的工作职责。
职责：
1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;。
3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;。
4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;。
5，协助部门负责人，建立，完善公司各项。
规章制度。
及流程;。
6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;。
7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。
8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;。
2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;。
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，
4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的语言与文字表达能力;。
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;。
7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;。
8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;。
职责。
2、推行公司各类规章制度的实施;。
4、管理。
劳动合同。
办理用工、退工手续;。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格。
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职责：
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;。
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;。
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先。
2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;。
3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;。
4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;。
5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;。
6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;。
7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;。
8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;。
9.良好的团队协助精神和创新意识。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇六
3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;。
5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;。
6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;。
7.领导临时安排的其他事项;。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇七
1.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。
2.负责应聘人员的预约，接待及安排。
3.负责新员工入职、.
4.负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.
5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.
6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇八
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员工作职责有哪些，希望能帮助到大家!
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。
9、完成上级交办的其他事务。
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。
5、负责部门nc报销，部门活动策划;。
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
1、员工入离职相关手续的办理;。
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。
4、员工证的制作与登记发放;。
5、本部门办公用品统一申领及发放;。
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。
7、公司通知通告的撰写及发送;。
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。
10、完成领导交办的其它工作。
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。
2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。
5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇九
2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。
4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。
任职要求：
3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识。
4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力。
5、企业人力资源管理师三级及以上优先。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇十
1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。
2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;。
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。
4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。
6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
8.负责社保各项事务的办理。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇十一
1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。
2.负责公司人才招聘工作。
3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。
4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。
5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。
6.负责员工考勤管理。
7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。
8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。
9.领导交办的其他临时工作。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇十二
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇十三
岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员工作职责范本，希望能帮助到大家!
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。
2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。
5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。
9、完成上级交办的其他事务。
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。
3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。
4、协助上级完成部门各项工作目标;。
5、领导交代的其他工作。
1、员工入离职相关手续的办理;。
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。
4、员工证的制作与登记发放;。
5、本部门办公用品统一申领及发放;。
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。
7、公司通知通告的撰写及发送;。
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。
10、完成领导交办的其它工作。
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。
3、负责考勤的核算;。
5、负责员工的保险及公积金事宜;。
6、协助处理劳动争议事宜;。
7、领导交代的其他工作：
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。
5、负责部门nc报销，部门活动策划;。
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇十四
职责：
1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;。
3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;。
4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;。
5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;。
6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;。
7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。
8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;。
2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;。
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，
4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的语言与文字表达能力;。
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;。
7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;。
8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇十五
3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;。
4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;。
5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;。
6.员工档案、入离职等资料整理;。
7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇十六
换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不应该苛求定性多少人出席，因为这有一定的难度，很容易引起这些社团会长的反感，但是我们必须得强调担任主要职位的社团负责人必须出席，关于社团的联系资料等必须按时上交。有所松，有所紧。
最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次一开始的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。
身为一个师姐，我认为自己是称职的，可以帮助大家融入人力，给予了干事鼓励，和干事建立了较为深厚的友谊。同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能够更为正确的认识自己。身为主管的我的确还有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力的加强。
记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想想，很感谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是责任。部门的六个主管都有值得我去学习的地方，但是我们的交流太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。
总之，人力资源部是31成员共同的人力资源部，部门的进步靠大家共同的努力，希望人力资源部在下学期有更大的进步，有更好的发展。
自x年3月23日来公司上班，被担任人事，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作。
进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇十七
2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。
3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;
4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;
6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇十八
3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;。
5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;。
6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:。
2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;。
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;。
5、很强的'计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。岗位职责:。
3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;。
5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;。
6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。
人力资源专员的年终总结和工作职责（通用19篇）篇十九
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员主要工作职责，希望能帮助到大家!
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、组织实施公司的各项培训。
5、负责各部门的协调与关系维护;。
6、负责公司的日常行政管理。
7、完成总经理布置的其他工作。
2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析;。
4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。
1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
5、在职人员管理，日常员工关系维护。
6、移动办公软件日常人员的维护。
7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
8、完成领导交待的其他事情。
1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站，协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。
10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;。
2、负责员工入离升调手续的办理;。
3、协助公司培训活动的组织与实施;。
4、负责公司考勤工作;。
5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;。
6、完成领导交办的其他事务。