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铸造技术进展（模板18篇）篇一
沟通，是人与人之间的交流，是情绪的转移,信息的转移,感情的互动。国学大师翟鸿燊通过自身经历，结合各种丰富的案例，从各个方面解读了高品质沟通。他那幽默诙谐的实例讲解，信手拈来的引经据典，深入浅出的理论阐述，并将中国的古典文化转换成朴实的语言，让人在笑声中顿悟，感觉受益匪浅、震撼心灵。
人与人之间，同流才能交流，交流才能交心，交心才能交情，交情才有交易。人与人之间最重要的是合群，所以要学会与别人沟通。良好的沟通和合作可以提高效率。尽量多和自己的同伴或工作伙伴进行沟通，因为在不断的沟通的过程中，就是不断的熟悉，不断的了解，不断的加深关系的过程。
沟通是一门学问，是一门艺术。沟通要控制好三个方面：场景、气氛、情绪。成功之道=思考力×行动力×表达力。要想成功首先要学会“变态”——改变心态、状态、态度等，成功者的常态就是失败人眼里的变态。影响沟通有三个途径：文字7%、声音38%、体态55%，文字语言传达信息，声音语言传达感觉，肢体语言传达态度。沟通最重要是心态，态度的转变，不是简简单单的学习技巧和方法，更重要的是内在心境的改变。
成为一个沟通的高手，一个说服力的高手的密决：
1、心态变的好一点。
2、态度变的好一点。
3、状态变的好一点。
沟通的主要特征：
1、行为的主动性。你要能随时随地的交朋友，你就是要成为的哪个人。
2、对象的多样性。我们要可以和各种各样的打交道。“人脉等于钱脉，关系就是实力，朋友是最大的生产力。”
3、过程的互动性。
4、目的的双重性。“水至清则无鱼，人至察则无朋，则无徒。”沟通的效果取决于别人对我的回应。我沟通的态度，沟通的品质，职决于我对对方的回应。几个沟通的基本动作：
1、点头：学习沟通是从认同别人开始的。
2、微笑：人生最忌讳的是一脸死相。
3、倾听：表示你在对方在用身心沟通。
4、回应：点头也好，鼓掌也好，你的互动代表了你的态度。
5、记笔记：要铭刻在心。
沟通的方法：
1、喜悦心：有喜悦心相问题才能是正面，积极的。
2、包容心：要学会控制自己的情绪，学会包容对方的缺点。
3、同理心：慎用，少用“我觉得，我认为的这样字眼”多使用“我们”，这样的字眼。表达不同意见时请保留对方的利场。沟通的双方没有对和错，只有产场不同，观念不同。
4、赞美心：
赞美誓言。
当我赞美敌人时，敌人于是变成朋友，当我鼓励朋友时，朋友于是变成手足！
我常想理由去赞美别人，绝不道人长短，搬弄是非。
我想要批评人时，咬紧舌头，我要赞美别人时，高声表达。
我要记住这个秘密，它就会改变我的生活，赞美不停，鼓励不断！
5、爱心。
沟通高手就三句话：就按你说的办；问题就是答案；一切的问题都不是问题。
最后，沟通不仅是一种说服，而且是一种感染、一种形像展示、一种言行一致的体现。所以，高品质的沟通还需要我们在平时的工作中多运用，多和同事沟通，培养自己沟通的能力。如此，将会发现，工作是一个轻松的过程，与同事相处是一件多么开心的事。
铸造技术进展（模板18篇）篇二
6、配合公司技术人员逐渐完善各岗位的操作规范和作业标准。
1了解客户需求并制定和改进铸造工艺文件；
2进行新产品铸造工艺开发工作，解决铸造过程中的技术问题；
3负责铸造模具设计、设备的选型、生产线建立、原料选型及性能验证等；
4负责对现场生产人员进行技术指导和质量分析，协助质量部解决相关质量问题；
5配合质控部、生产部门，检查、督促生产人员按有关标准、工艺、规范进行生产操作；
6开展新工艺、新技术试验，不断提高铸件质量，减少废品损失，降低制造成本。
1、负责公司铸造工艺文件的标准制定与审核。
2、负责铸件的工艺文件的方案认定。
3、负责新产品项目的开发与定产。
4、负责公司工艺文件的存档与管理5、负责技术团队的绩效考核。
6、负责技术部的日常工作管理。
7、负责铸件废品率指标的完成8、负责各工序的技术操作标准的制定。
9、负责原材料的质量审核。
1，主导工厂铸造工艺规划、产能建设与工厂现场工艺布局优化。
2，主导重大铸造质量问题的改善方案提出和实施解决，支持现场持续改善需求。
3，精心研究公司产品要求和特点，协同工艺团队，选定合适的工艺路线、方法，并在工厂内推广执行。
4，策划现场量产所需的非标工装、设备设施。审核非标设备工装技术说明书等技术文件。
铸造技术进展（模板18篇）篇三
总结。
日月如梭，踏入xx已经一年了。在这将近一年的工作中，我既体会到了，刚刚踏上工作岗位的那种新鲜感，又感觉到了工作的艰辛和劳累。在各位领导、同事的帮助下，我也越发感觉到作为一名xx铸造工作者的意义与责任，因此我始终以“勤勤恳恳、踏踏实实”的态度来对待我的工作，以“严谨、求实”规范自己的工作。现总结如下。
一、工作情况。
在这一年中，我担任铸造二车间工序作业长，区域作业长，协助车间主任管理和监督车间的工序质量工作，为车间的工序质量稳定献计献策，并努力做好铸造二车间的作业成本工作，为铸铁分厂作业成本工作的进一步推进打好基础，还担任见习浇注指挥，进行实际生产，协助浇注指挥的日常工作。
由于浇注指挥岗位的特殊性，对车间生产的各个环节都要掌握，熟知，还要对熔炼车间，热处理车间的工作有一定程度的了解，所以他们的工作就是象一根针将所有生产中的工序串连起来，为自己的工作作准备，达到自己的目的，在我这几个月的印象里，这个团队的默契配合，吃苦耐劳给我留下了深刻记忆，由于立式离心浇注指挥不同于其他岗位，他的工作时间不稳定，工作压力大，极其考验人的意志，他们有时也喊苦喊累，但只要工作一开始，无不都是将全部的精力投入到工作中，所以这个精诚团结合作的团队也为车间和分厂创造了巨大的价值。
在工作中，有机会去跟着生产技术科和技术中心的师傅们去通化钢铁公司处理质量异议，了解处理这类事情的基本方法，在使用现场了解了轧辊在轧线上的使用情况，在这次出差的过程中也受到各位师傅的照顾，也让自己懂了很多，还有在和通化钢铁公司的谈判中，也受到了启发，怎样将问题处理好，还要不伤双方的和气，这都是谈判技巧，不仅仅自己要有专业的理论知识，丰富的经验，还要在为人处事，待人接物等方面加强学习。
二、车间办公室工作。
负责监督车间生产中的工序质量状况，监督工序质量的过程本身也是一种学习的过程，毕竟自己的实践经验不是那么丰富，所以在一次次的检查过程中我也是抱着学习的心态向师傅们学习，这对我也是很好的机会，对我也有很大的帮助负责车间的作业成本工作，通过分厂的作业成本工作使我将立式离心生产的流程重新梳理了一遍，所以也让我加深了对工序过程的理解，而且对生产单支轧辊生产环节中的物料消耗，成本价格有了新的认识。
重点学习车间管理中的各种规章、制度，通过这些东西学习到了基层的车间管理方法，管理制度的制定。学习车间和分厂的各种工作程序，工作流程，这一步也是很重要的，通过车间和分厂的交流，也对分厂的工作流程和各种办事的程序有了更深的了解，对内部事务有了更深的认识。
通过这一年的工作情况，通过自己的认识，我也对铸造二车间的生产前准备工作和浇注指挥的日常工作特点作了一个归纳。
感谢铸造厂领导前来检查指导工作，现场办公解决问题，下面根据相关要求，将我单位一年来的生产经营工作情况作简要总结。
一、生产经营及经济指标完成情况。
由于我公司95%的产品市场面向社会，外部市场受社会市场波动影响很大。铸造行业萧条的大环境对我们的经营工作造成了一定的困难，如汽车制造业的急转直下，对零配件的需求降低，使xx地区主要经营汽车零配件的铸造厂陷入困境，许多公司停产放假，我公司的许多客户也纷纷要求暂停供货，致使订单减少，砂型车间停产，产量降低，销售收入下降。
面对铸造行业不景气和生产经营本身就是淡季的不利局面，我公司一方面加大市场开发力度，积极寻求新的合作伙伴，重点开发了xx的挖掘机配件，xx的不锈钢铸件等，形成了xxxx万元的订单储备，另一方面认真组织生产，严格管理制度，狠抓节支降耗，提高产品质量，努力扭转生产经营的被动局面。
二、影响生产经营的各种因素。
安全生产工作的不稳定。我公司发生了一起漏电伤人事故，未能实现安全生产，同时也给生产组织造成了被动。为此，我已经开展了专门的安全整顿活动，目前，公司安全形势比较稳定。整个铸造行业不景气，而我们的产品95%面向外部市场，内部只占3-5%，公司受社会市场的波动制约很大。此外，公司员工的工资、福利方面费用较高。在没有任何优惠政策情况下，我公司与社会私营企业竞争困难很大，特别是在产品价格、劳务费用等方面。产品质量不够稳定，资金周转不够畅通，加之原材料涨价幅度超过了产品价格上涨幅度，对生产经营带来了很大的冲击。
三、
安全管理、经济运行及改制改革方面的措施。
近期，通过公司上下不懈的努力，在安全、生产、市场开发方面都有了很大的改观。预计铸造行业形势将逐渐转暖，我们将抓住这个有利时机，增长加市场开发及销售人员，制定特殊的奖励政策，调动其积极性，力争在市场开发上取得新的突破。目前，各种产品的订单已基本满足生产需要，公司将采取多种措施，在确保安全的前提下，提高产量，争取产值及利润的大幅提高。
四、希望集团公司帮助解决的问题。
从筹建至今，所有投资全部为集团公司贷款，没有实收资本，导致每月的利息支出数额较大。鉴于经济不景气回款十分困难，新产品开发又需资金注入及公司资金周转紧张等原因，特申请：返还已交纳的折旧费、退回已交的贷款利息及今后每月不再提取贷款利息。电费占我产品成本14%左右，电费上涨使产品成本涨幅过大，希望领导在电费方面进行优惠。由于资金不足的原因，机加工车间主要设备采购不能到位，难以形成终端产品，直接面向客户，提高利润空间，特请领导在贷款方面予以支持。
总之，为实现预计目标，我们将知难奋进、开拓进取，发扬特别能吃苦，特别能战斗的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，实现年初与集团公司签订的经营指标。
刚刚过去的20xx年，我们铸造厂在董事长的正确决策下，高炉车间、烧结车间相继投产后，我们先后战胜了一系列困难，现对一年来的工作总结如下。
一、改变观念，以盈利为出发点，走冶炼钢铁的路子。
由于投入成本高、技术不过关，产出少，一直亏损，加上钢铁整体行业不景气，大部分炼铁厂停产、减产，我们铸造厂也被迫停下来进行检修。xx上任后，建议走冶炼钢铁的路子，被公司领导采纳后第二次开炉生产，我们利用氧化皮、钢渣粉、铝渣粉等便宜的原材料进行生产，产销对路，实现扭亏为盈。
二、在困难中找信心，逆境中找突破。
在公司总部的大力支持下，从总部调来大批管理人员和工人支援，加上我们铸造厂自身反思调整，通过炉前工、铸铁机工工资调整，更换铁模，加强了喷浆管理，实行了小指标竞赛，扭转了被动局面。
三、向设备管理要产量、要效益。
烧结车间自收回承包权以来，设备管理没有得到很好的完善，在xx的亲自帮助下，建立车间点检员，制定了设备项目修理工时定额，完善监督办法，加强了车间班组班前会设备保养、润滑教育，使设备管理工作上了一个台阶，使原来的被动检修变成了有目的的计划检修，设备停机率也比原来有了好的提高。烧结车间生产的烧结有了结余，高炉车间设备维护管理也比以前有了进步。
四、积极学习外地先进经验。
我们铸造厂由于是新建单位，管理人员的经验不足，为使大家尽快适应自身工作岗位，提升管理水平，铸造厂先后四次派员赴xx进行参观学习，先后对烧结上料系统、皮带管理系统、铺底料管理、高炉铸铁冷却系统、量化考核管理等一系列先进做法进行学习，并结合自己铸造厂实际，有针对性的进行改进和完善。铸造厂结合xx量化做法，针对铸造厂实际，制定了符合企业实际的量化考核办法，有利地推动了铸造厂管理水平上一个台阶、上一个档次。
五、逐步建立一支高素质的技术管理队伍。
二是焦炭供应质量差，在炉内起不到骨架作用，透气性差，造成炉况不顺。我们铸造厂将在公司的领导下，进一步团结一心，解放思想，放开手脚，大干快上，多创效益。
六、主要采取措施。
我们铸造厂出台了铸造厂量化考核试行办法，通过了试运行，完善好考核竞争机制，规范好现有工作，使之有计划、有针对性、有效果的发展，让班组长、值班工长、车间主任等管理人员管理水平、管理素质逐步提升。计划对铸造厂机修车间、设备科进行合并，组建机电设备科，减少工作扯皮环节，提高工作效率，把全厂设备管理向深处、细处有效推进。
我们铸造厂专门对下发规章制度中的经济处罚规定进行讨论、修订和完善。修订后，铸造厂经济处罚管理规定汇编，汇编的出台下发，减少了领导者处罚的随意性，规范了各级管理人员的处罚行为，按汇编规定的办，按制度上写的处理。我们铸造厂将开展专项教育活动，让每一位员工都清楚汇编的规定，都注意规范不良行为，积极开展好团结互助思想教育，处理好上下级同事关系，营造良好的企业发展氛围，建立好制度下的和谐工厂。
充分调动员工积极性，向内部管理要效益，是我们铸造厂的工作重点。我们将继续贯彻多奖少罚的原则，树立正气、正劲，唱响发展主旋律，同时抓好内部人才的培养和急缺人才的招聘工作，努力打造一支精兵强将队伍。积极抓好班组建设，创建优秀班组、文明班组、安全生产班组，同公司总部一起在铸造厂上下树立起企业新的风貌。
新的一年，新的希望，我们铸造厂在总结经验教训的基础上，我们一定会走得更稳、更好。我们相信，一定会再创佳绩，回报公司，奉献社会。
铸造技术进展（模板18篇）篇四
在素有“天然温室”之称的广西，勤劳勇敢的壮族同胞，不仅孕育出了文明灿烂的壮乡文化，而且也生产出了许多闻名遐迩的名优精土特农产品。目前，广西种植业品种1200多个、畜禽类400多个、水产类1000多个，被国内外称之为著名的“中国糖都”、“南珠产地”、“岭南佳果之乡”。
三免三避养“气质”
广西的气候虽然温和，但到了冬季也经常遇有温度和阳光偏差过大的异常现象。因此，遇有阳光充足暴晒和气温寒冷时，农作物就会不适应而影响正常生长。为应对这种异常气候给农作物带来的不利，广西农业部门引进创新了用塑料薄膜、遮阳网、果实套袋、作物秸秆覆盖等设施简易的新技术，对农作物采取了避雨、避寒、避晒的“三避”措施，既最大限度减轻了气象灾害和病虫害对作物的侵害与损失，也大大提高了禾苗和果实的品优度。
只要肯下功夫钻研，什么事情都不会辜负有心人。“三避”创新技术在广西刚一推广，就见到了预想不到的效果。桂林市阳朔县生产的“三避”金橘，平均亩产达到1400多公斤，比传统栽培增产约50％，鲜果延长采收期45天，市场卖价高一倍左右。
技术创新的推广应用，是对传统农业的一场变革！
广西农业部门将“三免”、“三避”与传统套种技术结合，形成“叠加增收”栽培模式。扶绥甘蔗地套种“盖膜避寒”西瓜，西瓜成熟提前，早一个月上市，平均卖价每公斤比过去高出0.15元；同时使用这种技术种植甘蔗，每亩增产0.5~0.7吨，亩产年收入超过3000元。
据了解，目前，广西已创建148个国家级和省级无公害农产品生产示范基地县和农产品标准化综合示范区，涉及粮食、蔬菜、水果、甘蔗等主要农作物，创建规模2210万亩；示范基地带动主要农产品标准化生产应用面积4500万亩以上。
水肥一体节“能耗”
以“发展循环经济，建设节约型社会，保持生态环境与可持续发展”为目标，以提高资源利用率和利用效益为中心，以改善农业基础设施和生产条件、培肥土壤为重点，大力推广水肥一体化等先进实用技术。说到这些，广西农业厅厅长张明沛如数家珍。
农业实施水肥创新使用工作的转移，不仅提高了水肥的使用效率，而且也有效提升了农产品的优等率。广西的农业技术创新恰恰证实了这个道理。
广西金穗农业投资有限公司总经理卢义贞介绍，他的公司通过土地流转，租用农民旱坡地3.6万亩种香蕉，全部使用自动化滴灌施肥技术，平均1000亩香蕉地只用1人来管理，出产的“绿水江”香蕉畅销大江南北，年收入过亿元。农业部部长韩长赋考察后连声赞道，广西金穗农业香蕉园是全国标准化程度最高、规模最大、辐射带动力最强的香蕉示范基地。从不同作物的试验示范结果看，水肥一体化与常规水肥管理相比，产量提高200~1120公斤，增产幅度5.1~41.8%；亩增收幅度428~2260元。广西的水肥一体化创新技术，从2006年的0.88万亩，发展到2011年的26.3万亩,5年增长5倍，助农增收5.5亿元。
目前，广西通过组织实施“千万农民大培训”工程，使农民培训工作转变为长效机制，每年培训农民近300万人次，其中开展实用技术培训就达200万人次以上。
绿色植保健“体魄”
广西的自然条件，虽说对农作物的生长十分有利，但也给病虫害的繁衍提供了温床。农业专家称，广西是农作物生长的灾害多发、重发区，病虫害种类曾发生过1700多种。面对自然灾害的袭击，广西农业部门着力应对，积极示范推广绿色植保集成技术，使这一创新技术取得事半功倍的效果。农业部曾两次在广西召开国际性植保技术工作会议，称广西为全国绿色植保领航。
在桂林市雁山区良丰柑橘示范基地里，树上挂着一片片黄色小板和一盏盏蓝光小灯。这些黄色小板、蓝光小灯，是利用激素气味、光、色的刺激，吸引害虫“自投罗网”的光诱、性诱、色诱“三诱”技术。技术人员介绍，推广“三诱”技术后，柑橘果实被害率仅0.3%，即1000个果实只有3个受虫害，每年减少农药用量3~4次。据统计，目前全区累计推广“三诱”技术超2800万亩次，节支增收20亿元以上，减少杀虫剂（折纯量）超4000吨。
走在八桂大地上，技术创新的做法随处可见，由此催生出一个个全国领先的特色优势产业。最新引进推广的微型小飞机洒药，每小时可完成120亩甘蔗农药喷洒作业，比传统人工喷施至少节约90%水和50%农药，成为广西植保技术上又一大创新。
新技术的创新和实践，需要一批高精尖技术人才作支撑。近年来，广西组织了“自治区主席农业院士顾问团”，实施了“百名顶尖人才支撑工程”，聘请18位院士、16位首席科学家和包括25位岗位科学家在内的120多位海内外知名专家当顾问，为广西农业科技创新发展提供了强有力的后盾。
铸造技术进展（模板18篇）篇五
刚刚过去的20xx年，我们铸造厂在董事长的正确决策下，高炉车间、烧结车间相继投产后，我们先后战胜了一系列困难，现对一年来的工作总结如下。
由于投入成本高、技术不过关，产出少，一直亏损，加上钢铁整体行业不景气，大部分炼铁厂停产、减产，我们铸造厂也被迫停下来进行检修。xx上任后，建议走冶炼钢铁的路子，被公司领导采纳后第二次开炉生产，我们利用氧化皮、钢渣粉、铝渣粉等便宜的原材料进行生产，产销对路，实现扭亏为盈。
在公司总部的大力支持下，从总部调来大批管理人员和工人支援，加上我们铸造厂自身反思调整，通过炉前工、铸铁机工工资调整，更换铁模，加强了喷浆管理，实行了小指标竞赛，扭转了被动局面。
烧结车间自收回承包权以来，设备管理没有得到很好的完善，在xx的亲自帮助下，建立车间点检员，制定了设备项目修理工时定额，完善监督办法，加强了车间班组班前会设备保养、润滑教育，使设备管理工作上了一个台阶，使原来的被动检修变成了有目的的计划检修，设备停机率也比原来有了好的提高。烧结车间生产的烧结有了结余，高炉车间设备维护管理也比以前有了进步。
我们铸造厂由于是新建单位，管理人员的经验不足，为使大家尽快适应自身工作岗位，提升管理水平，铸造厂先后四次派员赴xx进行参观学习，先后对烧结上料系统、皮带管理系统、铺底料管理、高炉铸铁冷却系统、量化考核管理等一系列先进做法进行学习，并结合自己铸造厂实际，有针对性的进行改进和完善。铸造厂结合xx量化做法，针对铸造厂实际，制定了符合企业实际的量化考核办法，有利地推动了铸造厂管理水平上一个台阶、上一个档次。
公司领导决心培养自己的技术管理队伍。为了企业发展，我们铸造厂还不拘一格选拔人才，我们大胆启用新员工，让其干生产调度，目前，员工成绩突出、工作扎实。我们有成绩也有不足，主要不足之处有两点：一是高炉车间炉子不顺利，时好时坏，还没有找到一条合适的炉子操作制度；二是焦炭供应质量差，在炉内起不到骨架作用，透气性差，造成炉况不顺。我们铸造厂将在公司的领导下，进一步团结一心，解放思想，放开手脚，大干快上，多创效益。
我们铸造厂出台了铸造厂量化考核试行办法，通过了试运行，完善好考核竞争机制，规范好现有工作，使之有计划、有针对性、有效果的发展，让班组长、值班工长、车间主任等管理人员管理水平、管理素质逐步提升。计划对铸造厂机修车间、设备科进行合并，组建机电设备科，减少工作扯皮环节，提高工作效率，把全厂设备管理向深处、细处有效推进。
我们铸造厂专门对下发规章制度中的经济处罚规定进行讨论、修订和完善。修订后，铸造厂经济处罚管理规定汇编，汇编的出台下发，减少了领导者处罚的随意性，规范了各级管理人员的处罚行为，按汇编规定的办，按制度上写的处理。我们铸造厂将开展专项教育活动，让每一位员工都清楚汇编的规定，都注意规范不良行为，积极开展好团结互助思想教育，处理好上下级同事关系，营造良好的企业发展氛围，建立好制度下的和谐工厂。
充分调动员工积极性，向内部管理要效益，是我们铸造厂的工作重点。我们将继续贯彻多奖少罚的原则，树立正气、正劲，唱响发展主旋律，同时抓好内部人才的培养和急缺人才的招聘工作，努力打造一支精兵强将队伍。积极抓好班组建设，创建优秀班组、文明班组、安全生产班组，同公司总部一起在铸造厂上下树立起企业新的风貌。
新的一年，新的希望，我们铸造厂在总结经验教训的基础上，我们一定会走得更稳、更好。我们相信，一定会再创佳绩，回报公司，奉献社会。
铸造技术进展（模板18篇）篇六
刚刚过去的20xx年，我们铸造厂在董事长的正确决策下，高炉车间、烧结车间相继投产后，我们先后战胜了一系列困难，现对一年来的工作总结如下。
一、改变观念，以盈利为出发点，走冶炼钢铁的路子。
由于投入成本高、技术不过关，产出少，一直亏损，加上钢铁整体行业不景气，大部分炼铁厂停产、减产，我们铸造厂也被迫停下来进行检修。xx上任后，建议走冶炼钢铁的路子，被公司领导采纳后第二次开炉生产，我们利用氧化皮、钢渣粉、铝渣粉等便宜的原材料进行生产，产销对路，实现扭亏为盈。
二、在困难中找信心，逆境中找突破。
在公司总部的大力支持下，从总部调来大批管理人员和工人支援，加上我们铸造厂自身反思调整，通过炉前工、铸铁机工工资调整，更换铁模，加强了喷浆管理，实行了小指标竞赛，扭转了被动局面。
三、向设备管理要产量、要效益。
烧结车间自收回承包权以来，设备管理没有得到很好的完善，在xx的亲自帮助下，建立车间点检员，制定了设备项目修理工时定额，完善监督办法，加强了车间班组班前会设备保养、润滑教育，使设备管理工作上了一个台阶，使原来的被动检修变成了有目的的计划检修，设备停机率也比原来有了好的提高。烧结车间生产的烧结有了结余，高炉车间设备维护管理也比以前有了进步。
四、积极学习外地先进经验。
我们铸造厂由于是新建单位，管理人员的经验不足，为使大家尽快适应自身工作岗位，提升管理水平，铸造厂先后四次派员赴xx进行参观学习，先后对烧结上料系统、皮带管理系统、铺底料管理、高炉铸铁冷却系统、量化考核管理等一系列先进做法进行学习，并结合自己铸造厂实际，有针对性的进行改进和完善。铸造厂结合xx量化做法，针对铸造厂实际，制定了符合企业实际的量化考核办法，有利地推动了铸造厂管理水平上一个台阶、上一个档次。
五、逐步建立一支高素质的技术管理队伍。
公司领导决心培养自己的技术管理队伍。为了企业发展，我们铸造厂还不拘一格选拔人才，我们大胆启用新员工，让其干生产调度，目前，员工成绩突出、工作扎实。我们有成绩也有不足，主要不足之处有两点：一是高炉车间炉子不顺利，时好时坏，还没有找到一条合适的炉子操作制度;二是焦炭供应质量差，在炉内起不到骨架作用，透气性差，造成炉况不顺。我们铸造厂将在公司的领导下，进一步团结一心，解放思想，放开手脚，大干快上，多创效益。
六、主要采取措施。
我们铸造厂出台了铸造厂量化考核试行办法，通过了试运行，完善好考核竞争机制，规范好现有工作，使之有计划、有针对性、有效果的发展，让班组长、值班工长、车间主任等管理人员管理水平、管理素质逐步提升。计划对铸造厂机修车间、设备科进行合并，组建机电设备科，减少工作扯皮环节，提高工作效率，把全厂设备管理向深处、细处有效推进。
我们铸造厂专门对下发规章制度中的经济处罚规定进行讨论、修订和完善。修订后，铸造厂经济处罚管理规定汇编，汇编的出台下发，减少了领导者处罚的随意性，规范了各级管理人员的处罚行为，按汇编规定的办，按制度上写的处理。我们铸造厂将开展专项教育活动，让每一位员工都清楚汇编的规定，都注意规范不良行为，积极开展好团结互助思想教育，处理好上下级同事关系，营造良好的企业发展氛围，建立好制度下的和谐工厂。
充分调动员工积极性，向内部管理要效益，是我们铸造厂的工作重点。我们将继续贯彻多奖少罚的原则，树立正气、正劲，唱响发展主旋律，同时抓好内部人才的培养和急缺人才的招聘工作，努力打造一支精兵强将队伍。积极抓好班组建设，创建优秀班组、文明班组、安全生产班组，同公司总部一起在铸造厂上下树立起企业新的风貌。
新的一年，新的希望，我们铸造厂在总结经验教训的基础上，我们一定会走得更稳、更好。我们相信，一定会再创佳绩，回报公司，奉献社会。
铸造技术进展（模板18篇）篇七
感谢铸造厂领导前来检查指导工作，现场办公解决问题，下面根据相关要求，将我单位一年来的生产经营工作情况作简要总结。
由于我公司95%的产品市场面向社会，外部市场受社会市场波动影响很大。铸造行业萧条的大环境对我们的经营工作造成了一定的困难，如汽车制造业的急转直下，对零配件的需求降低，使xx地区主要经营汽车零配件的铸造厂陷入困境，许多公司停产放假，我公司的许多客户也纷纷要求暂停供货，致使订单减少，砂型车间停产，产量降低，销售收入下降。
面对铸造行业不景气和生产经营本身就是淡季的不利局面，我公司一方面加大市场开发力度，积极寻求新的合作伙伴，重点开发了xx的挖掘机配件，xx的不锈钢铸件等，形成了xxxx万元的订单储备，另一方面认真组织生产，严格管理制度，狠抓节支降耗，提高产品质量，努力扭转生产经营的被动局面。
安全生产工作的不稳定。我公司发生了一起漏电伤人事故，未能实现安全生产，同时也给生产组织造成了被动。为此，我已经开展了专门的安全整顿活动，目前，公司安全形势比较稳定。整个铸造行业不景气，而我们的产品95%面向外部市场，内部只占3-5%，公司受社会市场的波动制约很大。此外，公司员工的工资、福利方面费用较高。在没有任何优惠政策情况下，我公司与社会私营企业竞争困难很大，特别是在产品价格、劳务费用等方面。产品质量不够稳定，资金周转不够畅通，加之原材料涨价幅度超过了产品价格上涨幅度，对生产经营带来了很大的冲击。
近期，通过公司上下不懈的努力，在安全、生产、市场开发方面都有了很大的改观。预计铸造行业形势将逐渐转暖，我们将抓住这个有利时机，增长加市场开发及销售人员，制定特殊的奖励政策，调动其积极性，力争在市场开发上取得新的突破。目前，各种产品的订单已基本满足生产需要，公司将采取多种措施，在确保安全的前提下，提高产量，争取产值及利润的大幅提高。
从筹建至今，所有投资全部为集团公司贷款，没有实收资本，导致每月的利息支出数额较大。鉴于经济不景气回款十分困难，新产品开发又需资金注入及公司资金周转紧张等原因，特申请：返还已交纳的折旧费、退回已交的贷款利息及今后每月不再提取贷款利息。电费占我产品成本14%左右，电费上涨使产品成本涨幅过大，希望领导在电费方面进行优惠。由于资金不足的原因，机加工车间主要设备采购不能到位，难以形成终端产品，直接面向客户，提高利润空间，特请领导在贷款方面予以支持。
总之，为实现预计目标，我们将知难奋进、开拓进取，发扬特别能吃苦，特别能战斗的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，实现年初与集团公司签订的经营指标。
铸造技术进展（模板18篇）篇八
转基因技术，是指利用分子生物学技术，将人工分离和修饰过的基因导入到特定生物体的基因组中，使特定生物在性状、营养或消费品质等方面满足人类需求的一门生物技术。转基因技术的出现，最初是为了达到将外源基因导入到特定生物体，观察生物体表现出的性状，进而揭示基因功能的目的。在科学家们的努力下，外源基因的导入技术由初试至成熟，经历了显微注射法、脂质体介导法、基因枪法、电击法、农杆菌介导法、体细胞核移植法等多代技术的发展。1983年，含有抗生素抗性基因的转基因烟草的出现，标志着世界上首个真正的转基因生物的诞生。而首例转基因食品，则是1993年投放在美国市场的转基因晚熟西红柿，它的出现也标志着转基因食品时代的到来。
农业上，人口增长与粮食匮乏的矛盾日益尖锐。据推测，2025年全球人口将达80亿，这意味着粮食产量要比1990年提高80%才能满足需求，而单纯寄希望于耕地面积的扩大和灌溉能力的提高是难以实现的，唯有改良和选育高产作物品种才能实现。而转基因作物在产量、抗逆性和品质等方面具有显著优势。医学上，通过转基因技术实现治疗遗传性疾病已成为一项重要的'手段。1990年，美国国立卫生院的科学家以反转录病毒为载体，把腺苷脱氨酶基因导入到一名患ada缺陷症的女孩体内的淋巴细胞中，使这个患者先天缺损的免疫系统趋于正常。
以转基因生物为直接食品或者以之为原料加工生产的食品是转基因食品，而转基因成分通常是指食品中含有的外源基因以及由它编码的蛋白质。换言之，转基因食品未必都带有转基因成分,而不带转基因成分的转基因食品与非转基因食品没有差异。目前转基因大豆的核心在于大豆作物中含有具有抗虫效果的bt蛋白，为了避免可能出现的负面作用，国家规定进口大豆只能用来榨油和作为饲料，而在榨油的过程中bt蛋白已经作为废渣等被去掉，食用转基因大豆油的实际成分，仅为从大豆中提炼出来的脂质，并不含bt蛋白。换言之，转基因大豆油与非转基因大豆油的化学成分完全一样。
另一方面，bt蛋白的毒性也是相对的。含bt蛋白的转基因大豆被昆虫吃下之后，bt蛋白与昆虫体内的特异性受体结合，产生毒性蛋白复合体，进而杀死昆虫。而人类并不存在这种特异性受体，所以即使人食用bt蛋白，体内也不会产生毒性物质。而且实际上，用细菌培养生产出bt蛋白，并作为生物农药喷洒到农作物上的做法，已施行了几十年，转基因只不过是让这种“绿色农药”的加工生产在植物体内自行完成而已。相比之下，非转基因大豆在种植的过程中，虽然没有转基因成分，但是受到害虫肆虐的影响，需要喷洒大量的农药，残留的农药化学成分对人体的危害性反而更大。
(摘自《中国科学报》，有删改)。
a.转基因技术作为一门生物技术，能使特定生物体在性状、营养或消费品质等方面满足人类需求。
b.要将人工分离和修饰过的基因导入到特定生物体的基因组中，可利用分子生物学技术。
c.在转基因技术中，外源基因的导入技术从显微注射法、脂质体介导法等发展到体细胞核移植法，从而步入成熟期。
d.转基因技术虽然以揭示基因功能为最初诉求，但是实质上人们达到的目的远远不止于此。
2.下列理解和分析，不符合原文意思的一项是()。
a.人口增长和粮食匮乏的矛盾日益加剧，在未来十几年内会变得更加尖锐，人口增长凸显粮食供求的紧张。
b.科学家用转基因技术帮助一名患ada缺陷症的女孩修补了先天缺损的免疫系统，让人看到了转基因技术的医学价值。
c.若说转基因食品是指以转基因生物为直接食品或者以之为原料加工生产的食品，那么“转基因大豆油”就是转基因食品。
d.食用转基因大豆油是安全的，因为转基因大豆油的化学成分和非转基因大豆油的完全一样，并且其所含的bt蛋白对于人体是无毒的。
3.根据原文内容，下列理解和分析不正确的一项是()。
a.粮食危机在未来十几年间将会异常严重，而应对之策是改良和选育高产作物品种，如在很多方面有显著优势的转基因作物。
b.我们要科学对待转基因食品，并不是所有转基因食品都带有转基因成分或者对人类有负作用。
c.转基因大豆中bt蛋白的毒性有相对性，因为这种bt蛋白只有和昆虫体内的特异性受体结合才会产生毒性物质。
d.转基因大豆种植不需传统农药，而非转基因大豆却难以避免农药的残留，因此食用转基因大豆更安全。
试题答案：
1.c该项臆断外源基因的导入技术的发展阶段，文中并没有说导入技术什么时候步入成熟期。
2.d转基因大豆油是不含bt蛋白的，因此bt蛋白有毒无毒都不影响转基因大豆油的安全性。
3.d“非转基因大豆却难以避免农药的残留”太过绝对化，“食用转基因大豆更安全”说法错误。
铸造技术进展（模板18篇）篇九
感谢铸造厂领导前来检查指导工作，现场办公解决问题，下面根据相关要求，将我单位一年来的生产经营工作情况作简要总结。
一、生产经营及经济指标完成情况。
由于我公司95%的产品市场面向社会，外部市场受社会市场波动影响很大。铸造行业萧条的大环境对我们的经营工作造成了一定的困难，如汽车制造业的急转直下，对零配件的需求降低，使xx地区主要经营汽车零配件的铸造厂陷入困境，许多公司停产放假，我公司的许多客户也纷纷要求暂停供货，致使订单减少，砂型车间停产，产量降低，销售收入下降。
面对铸造行业不景气和生产经营本身就是淡季的不利局面，我公司一方面加大市场开发力度，积极寻求新的合作伙伴，重点开发了xx的挖掘机配件，xx的不锈钢铸件等，形成了xxxx万元的订单储备，另一方面认真组织生产，严格管理制度，狠抓节支降耗，提高产品质量，努力扭转生产经营的被动局面。
二、影响生产经营的各种因素。
安全生产工作的不稳定。我公司发生了一起漏电伤人事故，未能实现安全生产，同时也给生产组织造成了被动。为此，我已经开展了专门的安全整顿活动，目前，公司安全形势比较稳定。整个铸造行业不景气，而我们的产品95%面向外部市场，内部只占3-5%，公司受社会市场的波动制约很大。此外，公司员工的工资、福利方面费用较高。在没有任何优惠政策情况下，我公司与社会私营企业竞争困难很大，特别是在产品价格、劳务费用等方面。产品质量不够稳定，资金周转不够畅通，加之原材料涨价幅度超过了产品价格上涨幅度，对生产经营带来了很大的冲击。
三、安全管理、经济运行及改制改革方面的措施。
近期，通过公司上下不懈的努力，在安全、生产、市场开发方面都有了很大的改观。预计铸造行业形势将逐渐转暖，我们将抓住这个有利时机，增长加市场开发及销售人员，制定特殊的奖励政策，调动其积极性，力争在市场开发上取得新的突破。目前，各种产品的订单已基本满足生产需要，公司将采取多种措施，在确保安全的前提下，提高产量，争取产值及利润的大幅提高。
四、希望集团公司帮助解决的问题。
从筹建至今，所有投资全部为集团公司贷款，没有实收资本，导致每月的利息支出数额较大。鉴于经济不景气回款十分困难，新产品开发又需资金注入及公司资金周转紧张等原因，特申请：返还已交纳的折旧费、退回已交的贷款利息及今后每月不再提取贷款利息。电费占我产品成本14%左右，电费上涨使产品成本涨幅过大，希望领导在电费方面进行优惠。由于资金不足的原因，机加工车间主要设备采购不能到位，难以形成终端产品，直接面向客户，提高利润空间，特请领导在贷款方面予以支持。
总之，为实现预计目标，我们将知难奋进、开拓进取，发扬特别能吃苦，特别能战斗的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，实现年初与集团公司签订的经营指标。
铸造技术进展（模板18篇）篇十
乙方(职工)：__________________。
身份证号：____________________________。
住址;联系方式根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
第一条、本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。
第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条、乙方应履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规;。
2.遵守甲方的规章制度;。
3.维护甲方的荣誉和利益。
4.忠于职守，勤奋工作;。
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
第四条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第五条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第八条、在法定工作时间内，乙方完成规定的.工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第九条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十条、由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
第十一条、乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十二条、甲方为乙方提供以下福利待遇：_。
第十三条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十四条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。
2.以欺诈手段订立本合同的。
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。
6.被依法追究刑事责任的。
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
第十六条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第十七条、乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;。
4.距法定退休年龄十年以内的职工;。
第十八条、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十九条、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;。
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;。
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;。
第二十、条本合同期限届满，劳动关系即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
第二十一条、甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;。
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;。
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。
第二十二条、本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第二十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效，具有同等法律效力。
铸造技术进展（模板18篇）篇十一
铸造作为一种金属热加工工艺，将熔融金属浇注、压射或吸入铸型型腔中，待其凝固后而得到一定形状和性能铸件的方法，是安全工程师的考试内容，小编整理了其资料，一起来复习下吧：
铸造作业过程中存在诸多的不安全因素.可能导致多种危害，需要从管理和技术方面采取措旒，控制事故的发生，减少职业危害。
红热的铸件、飞溅铁水等一旦遇到易燃易爆物品，极易引发火灾和爆炸事故。
浇注时稍有不慎，就可能被熔融金属烫伤;经过熔炼炉时，可能被飞溅的铁水烫伤;经过高温铸件时，也可能被烫伤。
铸造作业过程中，机械设备、工具或工件的非正常选择和使用，人的违章操作等，都可导致机械伤害。如造型机压伤，设备修理时误启动导致砸伤、碰伤。
由于工作环境恶劣、照明不良，加上车间设备立体交叉，维护、检修和使用时，易从高处坠落。
在型砂、芯砂运输、加工过程中，打箱、落砂及铸件清理中，都会使作业地区产生大量的粉尘，因接触粉尘、有害物质等因素易引起职业病。冲天炉、电炉产生的烟气中含有大量对人体有害的一氧化碳，在烘烤砂型或砂芯时也有二氧化碳气体排出;利用焦炭熔化金属，以及铸型、浇包、砂芯干燥和浇铸过程中都会产生二氧化硫气体，如处理不当，将引起呼吸道疾病。
在铸造车间使用的震实造型机、铸件打箱时使用的震动器，以及在铸件清理工序中，利用风动工具清铲毛刺，利用滚筒清理铸件等都会产生大量噪声和强烈的振动。
铸造生产在熔化、浇铸、落砂工序中都会散发出大量的热量，在夏季车间温度会达到40℃或更高，铸件和熔炼炉对工作人员健康或工作极为不利。
由于铸造车间的工伤事故远较其他车间为多，因此，需从多方面采取安全技术措施。
l工艺布置
应根据生产工艺水平、设备特点、厂区场地和厂房条件等，结合防尘防毒技术综合考虑工艺设备和生产流程的布局。污染较小的造型、制芯工段在集中采暖地区应布置在非采暖季节最小频率风向的下风侧，在非集中采暖地区应位于全面最小频率风向的下风侧。砂处理、清理等工段宜用轻质材料或实体墙等设施与其他部分隔开;大型铸造车间的砂处理、清理工段可布置在单独的厂房内。造型、落砂、清砂、打磨、切割、焊补等工序宜固定作业工位或场地，以方便采取防尘措施。在布置工艺设备和工作流程时，应为除尘系统的合理布置提供必要条件。
2.工艺设备
凡产生粉尘污染的定型铸造设备(如混砂机、筛砂机、带式运输机等)。制造厂应配置密闭罩，非标准设备在设计时应附有防尘设施。型砂准备及砂的处理应密闭化、机械化。输送散料状干物料的带式运输机应设封闭罩。混砂不宜采用扬尘大的爬式翻斗加料机和外置式定量器，宜采用带称量装置的密闭混砂机。炉料准备的称量、送料及加料应采用机械化装置。
3工艺方法
在采用新工艺、新材料时，应防止产生新污染。冲天炉熔炼不宜加萤石。应改进各种加热炉窑的`结构、燃料和燃烧方法，以减少烟尘污染。回用热砂应进行降温去灰处理。
4.工艺操作
在工艺可能的条件下，宜采用湿法作业。落砂、打磨、切割等操作条件较差的场合，宜采用机械手遥控隔离作业。
(1)炉料准备。炉料准备包括金属块料(铸铁块料、废铁等)、焦炭及各种辅料。在准备过程中最容易发生事故的是破碎金属块料。
(2)熔化设备。用于机器制造工厂的熔化设备主要是冲天炉(化铁)和电弧炉(炼钢)。
冲天炉熔炼过程是：从炉顶加料口加入焦炭、生铁、废钢铁和石灰石，高温炉气上升和金属炉料下降，伴随着底焦的燃烧，使金属炉料预热和熔化以及铁水过热，在炉气和炉渣及焦炭的作用下使铁水成分发生变化。所以，其安全技术主要从装料、鼓风、熔化、出渣出铁、打炉修炉等环节考虑。
(3)浇注作业。浇注作业一般包括烘包、浇注和冷却三个工序。浇注前检查浇包是否符合要求.升降机构、倾转机构、自锁机构及抬架是否完好、灵活、可靠;浇包盛铁水不得太满，不得超过容积的80%，以免洒出伤人}浇注时，所有与金属溶液接触的工具，如扒渣棒、火钳等均需预热，防止与冷工具接触产生飞溅。
(4)配砂作业。配砂作业的不安全因素有粉尘污染;钉子、铁片、铸造飞边等杂物扎伤;混砂机运转时，操作者伸手取砂样或试图铲出型砂，结果造成被打伤或被拖进混砂机等。
(5)造型和制芯作业。制造砂型的工艺过程叫做造型，制造砂芯的工艺过程叫做制芯。生产上常用的造型设备有震实式、压实式、震压式等，常用的制芯设备有挤芯机、射芯机等。很多造型机、制芯机都是以压缩空气为动力源，为保证安全，防止设备发生事故或造成人身伤害，在结构、气路系统和操作中，应设有相应的安全装置，如限位装置、联锁装置、保险装置。
(6)落砂清理作业。铸件冷却到一定温度后，将其从砂型中取出，并从铸件内腔中清除芯砂和芯骨的过程称为落砂。有时为提高生产率，若过早取出铸件，因其尚未完全凝固而易导致烫伤事故。
铸造车间应安排在高温车间、动力车间的建筑群内，建在厂区其他不释放有害物质的生产建筑的下风侧。
厂房主要朝向宜南北向。厂房平面布置应在满足产量和工艺流程的前提下同建筑、结构和防尘等要求综合考虑。铸造车间四周应有一定的绿化带。
铸造车间除设计有局部通风装置外，还应利用天窗排风或设置屋顶通风器。熔化、浇注区和落砂、清理区应设避风夭窗。有桥式起重设备的边跨，宜在适当高度位置设置能启闭的窗扇。
1炉窑
(1)炼钢电弧炉。排烟宜采用炉外排烟、炉内排烟、炉内外结合排烟。通风除尘系统的设计参数应按冶炼氧化期最da烟气量考虑。电弧炉的烟气净化设备宜采用干式高效除尘器。
(2)冲天炉。冲天炉的排烟净化宜采用机械排烟净化设备，包括高效旋风除尘器、颗粒层除尘器、电除尘器。
2破碎与碾磨设备
颚式破碎机上部，直接给料，落差小于1m时，可只做密闭罩而不排风。不论上部有无排风，当下部落差大于等于lm时，下部均应设置排风密封罩。球磨机的旋转滚筒应设在全封闭罩内。
铸造技术进展（模板18篇）篇十二
铸造技术是一种广泛应用于制造业的工艺，无论是传统的手工铸造还是现代化的机器化铸造，都需要高超的技术和丰富的经验来保证产品的质量和效率。在我个人的从业经验中，我发现无论是单个零件的铸造还是大批量的生产，铸造师都需要具备专业、耐心、细心、勇于尝试等多种素质，才能确保工作的顺利进行和完美完成。
第一段：掌握铸造技术需要全面了解铸造基础知识。
铸造是一项非常专业的技术，需要铸造师全面掌握铸造的基础知识，比如材料性能、熔炼、铸型、配料、浇注、冷却和清理等多个方面的知识。只有全面了解铸造的基础知识和工艺流程，才可以准确识别铸造中的问题，并有效地防范和解决铸造中的各种状况。
第二段：熟练掌握各种铸造技术需要有专业的技能。
铸造技术需要铸造师拥有专业的技能，在铸造中使用的工具和设备非常的多，包括铸造炉、铸型、仪器等等，只有熟练掌握这些工具和设备的使用才能确保铸造的准确性和完美性，同时还需要根据不同的生产环境和不同的产品进行技术的调整和优化，以达到最佳的效果。
第三段：保持耐心和细心可以提高铸造的效率和质量。
铸造一个零件需要时间、耐心和细心，对于铸造师来说，保持耐心和细心是非常重要的素质，可以保证在复杂的铸造操作中不出现疏漏和失误，同时还可以提高生产效率和产品质量，从而提高产品的竞争力和市场占有率。
第四段：勇于尝试和学习可以推动铸造技术的创新和改进。
铸造技术是不断创新和发展的，铸造师需要有勇于尝试和学习的精神，不断探索新的铸造技术和工艺，创新和改进现有的铸造效率和质量等，以满足客户的要求和市场的需求。
第五段：总结。
铸造技术是一项非常具有挑战性的工作，需要铸造师具备全面的铸造知识和技能，保持耐心和细心，具有勇于尝试和学习的精神，这些都是保证铸造工作高效完成，提高产品质量和竞争力的重要素质。在掌握这些素质的同时，需要铸造师不断地创新和改进铸造技术，以适应快速变化的市场环境和客户需求，为制造业的发展做出贡献。
铸造技术进展（模板18篇）篇十三
乙方_________________。
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。
3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________。
乙方的工作地点：_______________________________________。
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排：
_____________________________________________________________________。
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行。
(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定：
_________________________________________________________________。
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇：
________________________________________________________________。
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家。
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
2.未及时足额支付劳动报酬的;。
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;。
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。
6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;。
7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;。
8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2.严重违反甲方的规章制度的;。
3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。
6.被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1.依照企业破产法规定进行重整的;。
2.生产经营发生严重困难的;。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的;。
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的';。
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
4.甲方被依法宣告破产的;。
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;。
3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;。
4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;。
6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
1._____________________________________________________________。
2._____________________________________________________________。
3._____________________________________________________________。
4._____________________________________________________________。
5._____________________________________________________________。
6._____________________________________________________________。
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
铸造技术进展（模板18篇）篇十四
最近，中科院福建物构所3d打印工程技术研发中心林文雄课题组在国内首次突破了可连续打印的3d打印快速成型关键技术，并开发出了一款超级快速的连续打印的数字投影(dlp)3d打印机。据了解，该3d打印机的速度达到了创记录的600mm/h，可以在短短6分钟内，从树脂槽中“拉”出一个高度为60mm的三维物体，而同样物体采用传统的立体光固化成型工艺(sla)来打印则需要约10个小时，速度提高了足足有100倍!
传统的sla技术采用逐层固化、层层累积的方式来构造三维物体，层与层之间需中断光照射，然后在已固化区域表面重新覆盖或填充精确、均匀的光敏树脂，再进行光照射形成新的固化层，这种方式系统复杂且耗时。3月，美国carbon3d公司最早提出“连续液面生长技术”(clip)。该技术是通过透氧材料特氟龙引入氧气作为固化抑制剂，在树脂底部形成一层薄的液态抑制固化层，形成“固化死区”，避免已固化区域与底部粘连，使固化过程保持连续性，不仅解决了传统sla成型方式的一些缺陷，而且比传统的3d打印速度快25―100倍，达到500mm/h。
而本次中科院塑造的新型成型技术能够获得最大打印速度超过600mm/h，比美国carbon3d公司发布的连续3d打印设备速度快约20%。
no.2机器人3d打印玻璃工艺问世。
之前我们曾听说过美国mit在玻璃3d打印成型技术上有所突破，然而他们并不是唯一一家。弗吉尼亚理工大学和罗得岛大学设计学院也在这条研发道路上跨出了重要的一步，他们推出了一个基于机器人的3d打印玻璃程序，并且已经取得了一定的成果。据了解，这项新技术被称为六轴玻璃打印，在由玻璃机器人实验室提出，主要由stefaniepender和nathanking两人协作开发，目的就是找到玻璃材料和前沿制造技术的结合点。
目前，他们研发的这项机器人结合3d打印技术创造玻璃制品虽然展现出来产品还比较粗糙，但这确实是一项意义非凡的创造。通常情况下，3d打印的过程都是靠喷头的移动形成具体的形状，而他们是利用的一个机器人手臂，由于机器人手臂拥有高度的自由度与灵活性，从而弥补了传统架构过于机械化的各种缺陷。这项技术的诞生不仅对于玻璃工艺品制造领域一大促进，更能够促进3d打印技术与机器人加速融合。
no.3美科学家开发全新3d打印工艺!
众所周知，目前主流的金属3d打印采用的是激光或者电子束烧结技术，而使用高能量的激光或者电子束扫描金属粉末床，使金属粉末熔化然后粘结在一起冷却成型进而逐层打印。然而，这项技术或许将逐渐被淘汰掉。近日，美国西北大学的一个科研团队开发出了一种全新的金属3d打印方法，可以说完全颠覆了以往的技术，它完全摒弃了激光或者电子束，而是采用了一种特质液体油墨和常见的熔炉分两步进行，第一步的成形方法和常见的fdm非常类似。
这个科研团队发明了一种混合了金属粉末、溶剂和弹性体粘结剂(一种医学领域经常会用到的聚合物)的特殊油墨，这种油墨可以在室温条件下直接用喷嘴挤出瞬间凝固，而其中因为使用了弹性体粘结剂，所以在这一阶段打印出的3d对象可以高度折叠或弯曲成更加复杂的结构，并且可以高达数百层厚而不至于坍塌，然后将已经形成的3d结构放在普通熔炉内进行烧结，金属粉末经过加热则会融化永久的粘结在一起。
传统激光、电子束烧结虽然能形成极强的金属3d结构，但其成本高昂且耗时，而像一种中控的零部件使用这种方法还有一些限制，其次，用激光逐层加热的方法会在不同的区域产生加热和冷却的应力，破坏打印对象的微观结构。而使用这种新方法，在熔炉内进行加热确保了均匀的温度和致密结构烧结，不会产生翘曲和开裂。并且，它可以一次使用多个挤出喷嘴，以更快速度打印出高达数米的3d结构，唯一的限制可能就是熔炉的尺寸了。
no.43d打印人体微器官和干细胞。
过去，胚胎干细胞3d打印机只能制造平面排列或简单的堆积，这被称为细胞“石笋”。如今，研究者声称他们首次开发出能够用3d打印技术来装填胚胎干细胞的方法。他们发明了一种胚胎干细胞3d打印机，能够通过逐层构建的方式来装填干细胞，从而形成所需要的立体结构。
这项研究是由北京清华大学(tsinghuauniversity)的孙伟教授和费城德雷塞尔大学(drexeluniversity)的机械工程教授合作进行，他们声称可以在可控条件下用3d打印来快速制造胚体，生产一模一样的胚胎干细胞模块，理论上这些模块还可以像乐高积木一样搭建组织甚至微器官。
实验中，研究者同时还用水凝胶打印了小鼠胚胎干细胞，这种材料与软性隐形眼镜的材料属同类。而且，据他们的最新研究显示，90%的细胞能够在打印过程中存活下来，这些细胞会在水凝胶支架中增殖成胚体，还会分泌健康胚胎干细胞才会分泌的蛋白，而且还能将水凝胶再次溶解获得胚体。
他们的下一步工作是研究怎样通过改变打印和结构参数来调整胚体的尺寸，以及怎么通过改变胚体尺寸来制造不同种类的细胞。这样能够促进临近的不同细胞同时生长，为在实验室生长微器官奠定基础。
no.5纳米级金属3d打印技术cytosurge。
最近，瑞士联邦工学院在3d打印领域颇为活跃，他们同样也是业绩赫赫：包括通过生物聚合物和软骨细胞打造了一只耳朵和鼻子的生物打印;通过在三维打印的基础上加上合成物的局部控制的组合物(第四维度)和颗粒方向(第五维度)的材料设计实现的5d打印;以及可制造更高性能触摸屏的3d打印金银纳米墙技术。
专注于纳米打印的cytosurge公司的创始人dr.michaelgabi和dr.pascalbehr正是来自瑞士联邦工学院。他们拥有的核心技术是专利的fluidfm技术，fluidfm技术是一种重塑微管的技术，fluidfm移液器微管有比人类头发的直径还要小500倍的孔径。这种独特的结合了力显微镜和微流控技术的技术提升业界的应用程序到一个更高的水平，并带来真正独特的组合，fluidfm的应用领域包括从单细胞生物到表面分析以及更多，带来最苛刻的纳米操纵任务实验的灵活性。
cytosurge与瑞士联邦工学院的联合使得fluidfm技术与3d打印几乎深度结合起来，瑞士联邦工学院通过整合fluidfmprobes到打印机上，这项技术不仅仅可以实现例如金、银、铜这些金属的纳米级打印，还可以打印细胞和复合材料。这带来了潜在的颠覆，从手表业，到生物打印，再到微机电以及更多行业。从此迈出了3d打印逐渐走向纳米领域的脚步，即将为世界制造业创造广阔的商业空间。
铸造技术进展（模板18篇）篇十五
熟悉教材内容是复习的第一步，下面百分网小编帮大家整理了安全工程师《生产技术》部分，关于铸造作业安全技术措施的内容，欢迎大家阅读参考!
由于铸造车间的工伤事故远较其他车间为多，因此，需从多方面采取安全技术措施。
1.工艺布置
应根据生产工艺水平、设备特点、厂区场地和厂房条件等，结合防尘防毒技术综合考虑工艺设备和生产流程的布局。污染较小的造型、制芯工段在集中采暖地区应布置在非采暖季节最小频率风向的下风侧，在非集中采暖地区应位于全年最小频率风向的下风侧。砂处理、清理等工段宜用轻质材料或实体墙等设施与其他部分隔开;大型铸造车间的砂处理、清理工段可布置在单独的厂房内。造型、落砂、清砂、打磨、切割、焊补等工序宜固定作业工位或场地，以方便采取防尘措施。在布置工艺设备和工作流程时，应为除尘系统的合理布置提供必要条件。
2.工艺设备
凡产生粉尘污染的定型铸造设备(如混砂机、筛砂机、带式运输机等)。制造厂应配置密闭罩，非标准设备在设计时应附有防尘设施。型砂准备及砂的处理应密闭化、机械化。输送散料状干物料的带式运输机应设封闭罩。混砂不宜采用扬尘大的爬式翻斗加料机和外置式定量器，宜采用带称量装置的密闭混砂机。炉料准备的称量、送料及加料应采用机械化装置。
3.工艺方法
在采用新工艺、新材料时，应防止产生新污染。冲天炉熔炼不宜加萤石。应改进各种加热炉窑的结构、燃料和燃烧方法，以减少烟尘污染。回用热砂应进行降温去灰处理。
4.工艺操作
在工艺可能的条件下，宜采用湿法作业。落砂、打磨、切割等操作条件较差的场合，宜采用机械手遥控隔离作业。
(1)炉料准备。炉料准备包括金属块料(铸铁块料、废铁等)、焦炭及各种辅料。在准备过程中最容易发生事故的是破碎金属块料。
(2)熔化设备。用于机器制造工厂的熔化设备主要是冲天炉(化铁)和电弧炉(炼钢)。
冲天炉熔炼过程是：从炉顶加料口加入焦炭、生铁、废钢铁和石灰石，高温炉气上升和金属炉料下降，伴随着底焦的燃烧，使金属炉料预热和熔化以及铁水过热，在炉气和炉渣及焦炭的作用下使铁水成分发生变化。所以，其安全技术主要从装料、鼓风、熔化、出渣出铁、打炉修炉等环节考虑。
(3)浇注作业。浇注作业一般包括烘包、浇注和冷却三个工序。浇注前检查浇包是否符合要求.升降机构、倾转机构、自锁机构及抬架是否完好、灵活、可靠;浇包盛铁水不得太满，不得超过容积的80%，以免洒出伤人}浇注时，所有与金属溶液接触的工具，如扒渣棒、火钳等均需预热，防止与冷工具接触产生飞溅。
(4)配砂作业。配砂作业的不安全因素有粉尘污染;钉子、铁片、铸造飞边等杂物扎伤;混砂机运转时，操作者伸手取砂样或试图铲出型砂，结果造成被打伤或被拖进混砂机等。
(5)造型和制芯作业。制造砂型的工艺过程叫做造型，制造砂芯的工艺过程叫做制芯。生产上常用的造型设备有震实式、压实式、震压式等，常用的制芯设备有挤芯机、射芯机等。很多造型机、制芯机都是以压缩空气为动力源，为保证安全，防止设备发生事故或造成人身伤害，在结构、气路系统和操作中，应设有相应的安全装置，如限位装置、联锁装置、保险装置。
(6)落砂清理作业。铸件冷却到一定温度后，将其从砂型中取出，并从铸件内腔中清除芯砂和芯骨的过程称为落砂。有时为提高生产率，若过早取出铸件，因其尚未完全凝固而易导致烫伤事故。
a.带式运输机应配置封闭罩
b.砂处理工段宜与造型工段直接毗邻
c.在允许的条件下应采用湿式作业
d.与高温金属溶液接触的火钳接触溶液前应预热
e.浇注完毕后不能等待其温度降低，而应尽快取出铸件
铸造技术进展（模板18篇）篇十六
住所：_____________。
性质：_____________。
联系电话：_____________。
法定代表人(主要负责人)。
乙方(劳动者)：_____________。
现住所：_____________。
户籍所在地：_____________。
居民身份证号码：_____________。
联系电话：_____________。
紧急联络人及连络电话：_____________。
为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从_______年_______月日起至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限：从_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日起至______________任务完成时止。完成任务的标志是_____________________。
(二)、试用期为个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
乙方的工作内容(岗位或工种)：_____________。乙方的工作地点：_____________。
根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。
乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月基本工资为______________元(试用期基本工资为______________元)，是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班工资的计算基数)：
(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;。
(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。
(三)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。
(三)加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放。
(四)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(五)乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(六)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。
因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的'，不属于无故拖欠或克扣工资。
下列情况之一的，不属于无故克扣行为：
1、甲方依法代釦代繳乙方应当缴纳的个人所得税的;。
2、甲方依法代釦代繳的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的;。
3、法院判决、规定中要求甲方代釦的抚养费、赡养费的;。
4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
(四)乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。
(五)乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的，甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚：
4、有贪污盗窃、职务侵占、受贿以及其他违法乱纪行为的。
乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反甲方的规章制度的';。
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。
6、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(六)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
4、甲方被依法宣告破产的;。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
(一)本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本合同未尽事宜可由双方协商解决。
(三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_____________(盖章)。
法定代表人：_____________。
_______年_______月_______日。
乙方：_____________。
铸造技术进展（模板18篇）篇十七
猪乙型脑炎又称日本乙型脑炎，由黄病毒科黄病毒属乙型脑炎病毒引起，是一种急性中枢神经系统人兽共患传染病，国际兽医局将该病列为b类传染病。该病不仅危害集约化养猪业，造成巨大的经济损失，也影响人类健康，严重威胁公共卫生安全。目前尚无有效的治疗方法，强化检测技术和疫苗质量的提高是控制该病的有效手段，现将猪乙型脑炎疫苗和检测技术的研究进展情况进行综述。
1.1常规疫苗。
目前，在畜牧业生产中用于预防猪乙型脑炎的常规疫苗有灭活苗和减毒活疫苗，其中灭活苗由北农科院畜牧兽医研究所采用猪乙型脑炎强毒株wh-1株研制成功，并于获准投入市场，该疫苗接种各类猪群后无应激反应、胎内感染及病毒血症，安全性好，保护率高，但是存在免疫保护期短、免疫剂量大等不足之处。减毒活疫苗也由湖北农业院畜牧兽医研究所研发，其使用sa14-14-2毒株，经接种地鼠肾原代细胞增殖，将病毒液冻干制成。研究表明，病毒活疫苗安全性高、免疫原性好，特别是对后备母猪及初产母猪可产生高效的细胞免疫和体液免疫。缺点在于可能出现毒力返强，存在潜在的致病危险，同时地鼠肾原代细胞未通过who认证，这严重影响了疫苗的应用范围。
1.2基因工程疫苗。
随着分子生物学、分子免疫学、基因工程学等生物技术的发展，科研人员对猪乙型脑炎基因工程疫苗进行了大量的研究，取得一系列成果。
近年来，科研人员采用反向遗传学基因工程技术构建嵌合病毒作为防治猪乙型脑炎的新型疫苗，即：重组嵌合病毒疫苗。如将猪乙型脑炎病毒的e基因替换猪瘟病毒的e基因，构建猪乙型脑炎-猪瘟嵌合病毒，免疫小鼠及猪后，均产生了乙型脑炎病毒特异性抗体。将猪乙型脑炎病毒的prm和e基因代替黄热病毒的同种基因，构建乙型脑炎-黄热嵌合病毒，实验证明，具有较高的安全性和特异性抗体水平，免疫抗体转阳率达99.1%，并且已在澳大利亚注册成功。同时，构建成功的含有猪乙型脑炎病毒prm或e基因的重组痘苗病毒，免疫小鼠和猪后也可防护猪乙型病毒的攻击。
核酸疫苗作为另一类基因工程疫苗也取得了大量的研究成果。目前的研究主要集中在猪乙型脑炎病毒的prm、e和ns1基因上，ashokns等证实了含有e基因的核酸疫苗保护作用有限，仅刺激抗体产生低水平的细胞免疫，而含部分e基因的核酸疫苗则在小鼠体内产生了较高的'中和抗体水平和细胞免疫反应，对其保护率可达71%。konishi等证实采用含有猪乙型脑炎前膜信号肽（s）prm、e基因的核酸疫苗免疫小鼠后，保护率可达100%，免疫持续期为6个月。随后其又证实了含有prm和e基因的核酸疫苗免疫动物后，不仅刺激抗体产生特异性ctl细胞参与细胞免疫，还产生b细胞参与体液免疫。对于含有ns1基因的核酸疫苗，lin等证明了虽在小鼠体内未检测到中和抗体，但存在很强的补体反应，可促小鼠获得90%的保护，但是含ns1基因的核酸疫苗的免疫效果与采用的表达系统和其序列有关。虽然猪乙型脑炎病毒核酸疫苗的研究取得了显著的成果，但是其安全性、免疫途径等因素仍需进一步论证，现仍处在实验室研究阶段。
另一类猪乙型脑炎病毒新型疫苗为亚单位疫苗，xuxg等利用杆状病毒表达系统表达的猪乙型脑炎e蛋白，免疫小鼠和猪，在动物体内检测到特异性中和抗体。我国的曹瑞兵等构建了表达猪乙型脑炎病毒多表位抗原的病毒样颗粒疫苗，证实疫苗在小鼠身上与猪乙型脑炎弱毒疫苗的免疫效果相近。但是目前为止，亚单位疫苗也是仍处于实验阶段。
随着对猪乙型脑炎研究的深入，其检测技术有了很大的进展。
2.1血清学检测技术。
目前常用的有酶联免疫吸附试验、免疫荧光试验、补体结合试验、血凝抑制试验、乳胶凝集试验、协同凝集试验。其中酶联免疫吸附试验作为一种敏感、特异、稳定的检测技术在猪乙型脑炎的检测中得到了广泛的应用。沈婷等建立的间接酶联免疫吸附试验方法，用于检测猪乙型脑炎病毒抗体，与同类方法比较，吻合率达95.6%，且具有较高的敏感性与特异性，并对江苏等4省开展了1089份样的血清流行病毒调查，获得了较好的效果。补体结合试验对诊断猪乙型脑炎有较高的特异性，但因补体结合抗体在动物发病后两周才出现，故该法也只能作为回顾诊断用。血凝抑制试验可以检测猪乙型脑炎病毒igm和igg抗体，敏感性强，操作简单，是常用的猪乙型脑炎流行病学和临床诊断方法。而贾杏林等建立的猪乙型脑炎乳胶凝集试验，与血凝抑制试验相比，对同一组样品的检测结果差异不显著（p0.05），且具有快速、易于判断、不需特殊仪器的优点，适合基层单位推广使用。宋大伟等建立的猪乙型脑炎协同凝集试验，产生的凝集现象肉眼可以判断，与酶联免疫吸附试验相比，简单、快捷、敏感性高、特异性强，也适合基层单位推广使用。王吉等建立的免疫荧光试验，结果表明，灵敏度是乳胶凝集试验的8倍，可用于猪乙型脑炎的确诊，但是由于其操作繁琐，血清中的非特异性吸附等因素，限制了诊断方法的应用。
铸造技术进展（模板18篇）篇十八
煤矿机械正处在一个机电一体化发展的阶段，煤矿机械也正在不断的改革创新更新换代，在煤矿生产开采中，煤矿机械的性能自动化的程度影响着煤矿的生产，机械控制部分和性能影响到煤矿机械本身的工作的性能，一些煤矿生产单位在煤矿综掘机上安装了电子控制器，综掘机能根据外界的变化自动改变功率，可见机电技术在煤矿综掘技术方面有很大的帮助和影响。
一、煤矿综掘技术的发展现状。
综掘机械化是煤矿技术进步的标志，采煤的设备在煤层地质条件下的运用是非常重要的，由于我国的煤层条件比较复杂，在开采过程中需要开掘出大量的煤岩巷道，二十世纪八十年代，我国研制开发了煤矿机械化开采技术设备，研制出了综采设备，2005年我国有将近90%的煤矿产量是原煤产量，但是使用综掘机械开采的程度却很小，在开采的过程中忽略了煤矿巷道的重要性，近几年，国家为了实现开采和综掘机械的同步，综掘机械化程度也达到了90%，综掘技术的发展使得煤矿工作面不断的拓展，煤矿巷道的掘进是煤矿生产能力提高的关键，综掘机电技术也是保证矿井实现高产的必要条件。
二、煤矿综掘机电技术管理内容。
1、煤矿机电技术管理体系。
当前煤矿生产机械化程度不断的提高，煤矿机电技术也要明确管理。每一个煤矿企业都应该有完整的技术管理体系，在机电部门设置了电气技术、电管技术和设备小件的专业化管理技术人员，采掘单位设置机电管理技术人员，机电技术主管通过网络管理机电技术系统，一个机电技术的管理体系应该每月召开技术管理会议，在机电检修和技术人员培训方面制定技术措施要求，机电检修工作应当详细记录检修实际情况和检修结果。在完善机电技术系统的同时应当提高煤矿井下条件，建立全面的井下数据库，方便检查和检修大型的煤矿机电设备。
2、煤矿综掘机电技术一体化的特点。
机电一体化是一门综合性较高的电子计算机技术，它同时结合了信息技术和机械技术，具有根据计算机处理和检测的技术，在煤矿综掘机械方面有着很大的推进和帮助，在煤矿综掘技术飞跃发展的时期，综掘机电技术根据外负荷的变化情况自动改变功率，有效的利用了电动机的功率，提高了生产效率，机电技术在综掘机械的运用实现了综掘机械的自动化，简化了操作，提高了安全性，降低了操作者的工作量，同时也把保证了煤矿生产的效率，机电一体化同时也体现在对煤矿综掘的电动机和传动系统的在线监控，煤矿综掘机在工作时出现了故障，监控系统能准确的指出故障部位，维修人员能及时检修保证机器的工作效率。目前，有些综掘机上装上电子控制器，实现无人操作也保证了操作的安全性。
三、加强综掘机电技术的管理。
1、注重人才的培养。
煤矿综掘机械技术需要专业的技术人员来操作控制，煤矿生产管理部门应注重工作人员专业知识技能的培养，在全矿范围内培养工作人员的业务知识提高学习技能，根据有利的条件强化各个岗位的职工的培训，制定相关的技术奖项来激励员工不断进取，对员工培训方式采取分工培训，按照煤矿的生产进度情况安排员工的培训进度，每年都对职工进行技术考核，并且认真实施意见，在煤矿的生产过程中也营造出浓厚的`学习氛围。
2、加强综掘队机电技术岗位的管理。
根据综掘队的机电技术管理责任制度来落实综掘队的基础管理，做到煤矿的安全生产，综掘机电技术主要负责管理职工技术工作不断提高技术水平，对机电技术的档案和资料进行定期的审查和整理编制，对设备的改造和报废要及时进行登记和上报，其他职工除了做好综掘工作外还要定期对设备进行检修和更新记录，对细小零件也要登记，做好存档工作，完善履历，确保煤矿出矿图的准确按时更新，保证实际生产的正常运行。
3、高效掘进技术的运用。
目前国外普遍使用的悬臂式综掘机，虽然拥有快速掘进系统，但是在开机和掘进效率上比较落后，80年代后美国大多使用的连续采煤机组快速掘进技术，采用多巷道掘进交叉作业，配套连续运煤系统后，掘进速度快，可满足综采工作面的快速推进。我国先进的综掘技术有岩巷高效掘进技术，以钻爆法为主，其中腿式凿岩机配耙斗式或铲斗式装岩机作业线，掘进速度一般为80～100m/月，还有一种是全液压钻车配侧卸装岩机作业线，工作效率很高，机身很小确保重心降低，方便行走保证了工作的稳定和施工质量。
以工程质量标准化创建为主题，加大井下机电设备管理力度，保障机电系统完好正常运转，确保安全生产。生产单位应结合施工地质条件，认真查找在机电管理上存在的不足，对施工作业现场的机电设备、电缆线路、供电保护、皮带机以及安全设施等装置进行细致的安全检查，严格按照规程规定要求进行整定，确保机电系统保护整定合理，装置灵敏可靠。并且在日常生产过程中，制定严细的管理制度，每班施工现场保证有机电工跟班、交接班以及班中情况汇报，发现故障及时处理以免影响生产。在日常操作过程中，认真做到安全确认、手指口述，坚持持证上岗，坚决做到一任务一落实一兑现，为生产进尺任务的顺利完成尽职尽责。
总而言之，机电技术是煤矿机械非常重要的性能指标，通过对煤矿综掘和机电技术的结合，加强煤矿综掘机电岗位的管理，得出了加强煤矿综掘机电技术的管理在保证煤矿生产质量和安全的同时也能促进综掘技术的快速发展。