在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
表扬加班加点的员工篇一
p高温季节往往是一些行业事故的高发期。陕西省国防科工委日前发出紧急通知，要求民爆器材等高危行业暑期严禁加班加点突击生产。通知要求，民爆器材生产企业要严格作业时间，不得擅自延长。工业雷管生产企业从22时至次日6时不得从事生产作业；其他生产企业从零时至6时不得从事生产作业。
通知还要求相关企业要提高人性化管理水平，做好防暑降温工作，同时加强设备保养，严禁生产设备超负荷运转，防止因设备过热发生爆炸等事故。
表扬加班加点的员工篇二
或许很多人想不到幼儿教师会常常加班吧?每学期开学的时候，我们会加班加点制作玩教具，如果遇到幼儿园检查或评审工作，那我们就更忙了。“妈妈，你为什么总是这样的忙碌?”面对女儿的质问，我真的很难确切地作出回答，我只能面带歉意地笑着对她说：“妈妈是幼儿园的老师，有很多的事情需要妈妈处理的，很多的小朋友需要妈妈为他们服务呀。”女儿听到我的回答，想了一会儿，乖巧地对我说：“妈妈，你真是一个忙碌而美丽的妈妈。”
记得刚刚开园的第二年，幼儿园最重要的一件事情就是四幼迎接甲级评审工作。新建的园区，硬件设施都已经基本到位，人员配备趋于完善，但是还有许多的事情需要去准备。新岗位上的我又赶上这样的大事件，的的确确是个挑战。幼儿园的环境既要美观又要具有教育意义，需要我们精心的设计。我跟教师们讨论过很多次，一次次的讨论，一次次的调整，直到把幼儿园环境布置得温馨、优雅、怡人。这个园区开设了三个班，共六名老师，除了每天三个教师进班，有些时候还会有个别教师外出，去参加园级或区级的各种培训等。这就产生了第二个问题：人员短缺。两个楼层的环境完全由六七个人来完成是非常困难的。后来，园长把其他园区的空班教师派到这边帮忙，这样我们不负众望地如期完成了任务。
回想起评甲的那段时间，四幼的教师们真的是感受颇多的。每天大家可谓是披星戴月，公共环境布置好，再创设班级环境，与此同时，还有许多案头工作，几乎没有空闲的时间，每天都要很迟回家。我也同样每天没有坐下的'时间，吃饭就是休息。我一直在教师们中间一同作战，一同讨论，一同创设环境。评甲后，有一天回到家，我的父母跟我说：“你这么早回来，我们还有些不习惯呢!”我可爱的女儿说：“妈妈，我好长时间都没有见过你啦!”我想想：是的，每天我上班的时候，她还没醒，我回来的时候，她已经睡下了。
虽然对家人有些愧疚，但是我觉得自己的付出是值得的。自从来到幼儿园的大家庭中，家长和孩子们的爱给予我无穷的力量，使我能够更加信心百倍地投入工作，努力为孩子们编织那美丽的童年！
表扬加班加点的员工篇三
他有一颗对工作高度负责的心，有一双勤劳而勇于创新的手，有一副关心同事的热心肠，在工作中勇于担当，积极向前，这就是我们立喷丙班前处里班长李xx。
李xx在工作中兢兢业业，拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有火一样的工作热情和活力。起到了模范带头的作用，经常受到领导的赞赏。在工作能力和业务上李xx更是样样精通，虽说一个萝卜一个坑，各司其职，但是有个别员工，尤其是新来的在很多问题上都要请他指点，甚至是让他帮着干。有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作，带领大家完成生产。丙班前处理的成品率连创新高，这与他的努力是分不开的。
李x_团结关心每一位员工，在工作中时时把好事让给别人，把最脏最重最难的事留给自己。车间生产的时候，吃饭是个很紧张的事，他经常替别人干活，让别人先吃，等大家都吃完了，他才腾出手，有时饭卖完了已经没有饭可吃，他就饿着等下班赶成一顿儿。在车间有加班加点的任务时，有的不想加班，而李xx同_不说啥，不提报酬，不说早晚。在我们的考勤表上他从没有迟到，早退，请假，在加班的时候却总能看到他的身影。
在工作中无非准时上班，按时下班不迟到，不早退这就是敬业了，就可以安心的领工资了。大部分员工最多能做到敬业，而李x_这种超出常人的工作态度，高于他人的工作能力和技巧，团结合作的精神，关心他人的品质，令人敬佩，值得表扬!特此对某某某同志做出表扬!
xxx
年月日
表扬加班加点的员工篇四
加班加点地工作，是许多企业中的常见现象，《劳动法》第41条、第44条明确规定，每月加班不得超过36小时，同时罗列了有关加班加点工资的计算口径。
首先，先界定“日工资”和“小时工资”的计算方式。同时按劳动与社会保障部所发8号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：“职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作小时为167.4小时”，可列出下列计算公式：
日工资=月实得工资/20.92×70%；小时工资=月实得工资/167.4×70%。
其次，针对下列不同情况，分别探讨加班加点工资的计算方式。
一、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150%支付工资，或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。
三、法定节假日加班工作。根据1994年12月23日国务院发布、9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全年共有10天法定节假日，具体为新年（1月1日）放假1天；春节（农历初一、二、三）放假3天；劳动节（5月1、2、3日）放假3天；国庆节（10月1、2、3日）放假3天。《劳动法》第44条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对于法定节假日加班的计酬金，劳动部及上海市劳动局有关文件规定中，均未表示允许用“补休”方式来替代。
四、部分公民放假日的加班。劳动和社会保障部办公厅劳社函（2000）18号文《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明确规定：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织应祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬金，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资”。
来源：21世纪人才报
表扬加班加点的员工篇五
各位同仁：
因近期为公司发展需要，公司启动了xx车间的装修、改造工程，正在紧张忙碌的xx车间在接到公司的装修通知时，并没有因为装修工作的影响而放假离去，众所周知，xx车间肩负了我公司的大部分生产任务。
考虑到与xx公司的订单货量大、质量要求高，按原定计划才勉强完成生产任务，而装修工程将耽误数天时间，这将导致原来不多的时间更加捉襟见肘，任务将无法按时完成，如不能按时完成任务，准时交货，不仅要交付一定的违约金，更将对我公司的名誉造成一定的损失，xx车间员工深知公司今天的声誉来之不易，公司的荣誉大于一切，为了装修工作早日完成，确保订单任务按时完成，xx车间全体员工便在车间主任的带领下，主动要求承担了搬运装修车间工程所需的沙石、砖块工作，车间员工群策群力、集思广益，自觉分成数个小组，男女搭配合理、劳力合理分配，分工合作、齐心协力，很快就从其他车间借来的搬砖、运沙的推车等工具，合理安排了沙、砖堆砌方案及运输路线，保证了运输工作安全有序快速的进行、也保证了装修工的工作进度，紧接着，xx车间的员工们就展开了搬运工作，男员工就负责运沙、女员工就承担搬砖的工作，累了就少搬点，都始终坚持在运输一线，但都没有停下，胳臂酸了，就甩甩，出汗了，就简单的擦擦，他们咬紧牙关，和男员工相比一点也不落下，很快，有几个员工的手指被砖块的棱角磨破了，找个手套带着，又继续参加劳动了，并没有因为磨破了手皮而减慢工作速度，也没有找借口偷懒，对很少参加重体力劳动的女员工来说，这无疑将是一个挑战，拉沙工作虽然有沙车但也不轻松，要从屋外拉到屋内，在初春的阳光的照耀下，很快员工们就汗流浃背了，于是，他们再次将工作细分，负责卸下沙子的和运输的就轮流进行，这样就确保了可以有少量的休息时间，也可以保证正常运输进度。
这次预料之外的加班活动，使我们看到了公司的基层员工对企业的高度忠诚，对于工作的高度敬业!事实证明我们的员工队伍是一支在关键时刻能拉得出打得赢的队伍，是一支召之即来、来之能战、战而能胜的团队。他们是公司的优秀员工的代表，有了这样的员工，公司何愁不发展，他们的行为是公司先进事迹典范，有了这样的员工，公司何愁不腾飞，公司有了这样的一支团队，公司的明天一定更美好!公司的明天一定更灿烂!
xxx
年月日
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