在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
人才作用发挥描述篇一
人才是一个企业发展的基石，没有优秀的人才，企业无法持续地成长和发展。在时代不断变化、企业竞争日益激烈的今天，正确的人才战略对企业的发展至关重要。一个具有战略眼光的企业，应该深刻认识到人才战略的意义，制定符合自身实际的战略规划，以优秀人才作为核心驱动，实现企业持续发展。
第二段：深入探讨人才战略的要素
制定一套合适的人才战略必须考虑众多要素，包括：企业文化、职业规划、薪酬待遇、员工教育和培训等方面。首先，企业文化是影响员工对企业认同和归属感的重要因素；其次，职业规划是企业与员工之间关系的重要纽带，可以激发员工的创造力和积极性；薪酬待遇在吸引和留住优秀人才方面起着至关重要的作用；在这个知识化的时代，教育和培训无疑是能够提高员工自身素质，促进个人进步和企业发展的重要方法之一。
第三段：谈谈制定人才战略应该依据的原则
制定人才战略不能脱离实际情况，必须依据企业的经营目标和发展规划进行规定。人才战略应该有可行性和可持续性，不能片面追求结果又忽略了过程。同时，在制定人才战略的过程中，需要充分考虑员工的人性因素，以及员工的需求、欲望和动机，因为这些因素会影响企业的绩效和效益。
第四段：探讨人才储备和流动的管理
人才储备和流动的管理也是人才战略关注的重点。企业需要制定切实可行的人才计划，积极培养和引进优秀人才，并为他们提供良好的成长环境和发展机会。在流动方面，企业应该以公正、公平、公开的原则来管理，为员工提供良好的发展前景，实现人才的价值、员工的自我价值，也为企业发展提供源源不断的活力。
第五段：总结人才战略的重要性和积极意义
以优秀人才作为核心的人才战略是推动企业持续发展的关键指标。它的形成需要全体员工的参与和管理团队的支持，必须有完善的制度体系和高效的执行措施。当企业的人才战略能够符合其实际情况、与公司发展规划相符合、树立起公正的制度和有效的措施时，就会实现人才储备、人才流动、员工培训等全面的人才管理，为企业的大力发展提供源源不断的动力和支持，同时也为员工的成长和发展实现自我价值。因此，人才战略的意义不仅限于企业，也是我们每个人生产、工作和发展中必须重视的重要课题。
人才作用发挥描述篇二
在新世纪最重要的的竞争即人才竞争，越来越多的企业都在不断塑造自己的企业文化，如何将人才整合到企业文化中，使其认识到生命意义蕴含于共同文化中，从而归属于更大的整体，这也是企业领导者面临的重大课题，企业培训在这时就提供了一个很好的平地台，让组织文化得到了强化和印记，从某种程度上来说，企业竞争成了培训竞争，对于中国的企业培训来说,还处在摸着石头过河的阶段，在发展中碰到了不少问题，使得不少企业对培训不够重视，成了食之无味，弃之可惜的“鸡肋”究其原因更多的是观念的错误，正如古希腊学家所言，阻碍我们进步的不是工具本身，而是我们该死的观念。
企业领导对培训的定位
培训需求应慎重
企业办起了自己的培训，经过一段时间的运作，投入了大量的资金，时间及人力，却不能得到员工较好的反应，业绩也没有明显提升，这也是培训中经常碰到的问题，究其原因是缺少对培训需求的分析。为了让培训达到预定的效果，培训需求上是需要下一番功夫的，学习的主体是企业内部人员，要让他们接受培训内容，并运用到实际工作中，产生效益，不能光凭培训主管一厢情愿的安排培训内容与讲师，在培训前就应该有一个明确的定位，与学员进行双向的沟通，通过调查问卷、询问等方式，充分了解学员的需求，在培训内容上不盲目崇外或排外，只要对本企业适用的就应当加以吸收运用，应该更加注重从企业内部进行培训工作人员的开发，摆脱传统的以讲师为中心的教学方式，而是让讲师与学员间双向的互动，去除过多的说教以及照本宣科的成份，采取结合实际的工作，注重演练与参与让学员在体验式的教学中真正吸收适合于自身的知识。
培训效果的评估
要让一个企业的培训越办越好，了解到培训是否给企业带来了效益,培训效果的评估就是这么一个量化的过程。根据美国科克帕模式，培训评估有4个阶段：
阶段一：学员反应
在培训结束后,对学员发放满意调查表，站在学员的角度来对培训的内容，课程设计，讲师计巧等几个方面进行有效的了解。
阶段二：学习的效果
培训结束后，对学员在培训前和培训后的知识技能进行测试，看是否知、技能、态度多方面得到了提高，与培训前的培训目的进行对比，还能有效的体现讲师在传授过程中是否产生了效果。
阶段三：行为改变
通过正式与非正式的测评，来了解学员是否将所学的知识，技能转化到了现实的工作生产中，只有将知识切实转化成了生产力才是真正达到了培训的目的。
阶段四：产生的效果
在培训前对学员的产品合格率、产量、销售量、成本、利润、迟到率等指标与培训后的这些指标进行对比，通过对两组数据的对比，以量化的标准来显示培训是否产生了效果。（罗争丹）
来源：hr管理世界
人才作用发挥描述篇三
近年来，我国人才新政在推动经济发展、促进社会进步方面发挥了重要的作用。作为一名普通员工，我对此深感体会。人才新政为广大人才提供了良好的环境和机会，但也呼唤着我们自身的努力和成长。以下将从个人成长、企业发展和社会进步三个方面，阐述我对人才新政的感悟和体会。
首先，人才新政为个人成长提供了良好的平台和机会。我所在的企业积极响应国家人才新政，提出以人为本的理念，鼓励员工学习进取，提升综合素质。公司开设了各种培训班，为员工提供了广泛的学习机会。我借助这些机会提高了自身业务能力和管理水平，不仅能更好地完成工作任务，也为自己的职业发展打下了坚实的基础。与此同时，人才新政推出了一系列人才引进政策，吸引了许多国内外的高端人才来华从事创新创业。他们的加入，为我们提供了很多学习和交流的机会，激发了我们的创新意识和拓宽了我们的国际视野。
其次，人才新政为企业发展提供了有力的支持。人才是企业发展的重要因素，而人才新政的实施为企业引进人才提供了更多的选择和机会。我所在的企业通过与高等院校合作，与一些国家重点实验室合作，积极开展科技合作和项目合作，吸引了一大批优秀的科技人才加盟。这些人才的加入为我们企业的科研创新提供了坚实的支撑，提升了我们的技术水平和竞争力。同时，人才新政也给予企业一定的税收优惠政策和贷款支持，为企业创新创业提供了更多的资金支持。这为我们企业的发展提供了更加有利的外部环境和条件。
再次，人才新政为社会进步带来了积极的影响。人才是社会发展的重要力量，而人才新政的实施促进了人才的流动和交流，从而促进了知识和经验的传播，推动了社会的进步。我身边的同事和朋友中有很多从事不同职业的人才，他们都能在各自的领域中发挥自己的专长和才干，为社会做出贡献。在一些创新创业的园区和高科技企业，我看到了一批批优秀的青年人才，他们的创新精神和创业意识为社会注入了新的活力，推动了科技的进步和产业的发展。这些都离不开人才新政的推动和支持。
总的来说，人才新政为个人、企业和社会带来了许多好处和机会。作为一名普通员工，我也深感受益于此。在人才新政的引领下，我在工作中不断学习和进步，提升了自己的能力和竞争力。企业在人才争夺战中迎来了新的机遇和挑战，通过引进和培养人才，实现了自身的发展壮大。而社会也从中获得了积极的推动和进步。然而，我们也要清醒地认识到，人才新政只是提供了一个发展的平台，我们个人的努力和奋斗仍然是最为重要的因素。只有通过不断地学习和实践，才能更好地适应和融入这个社会，实现我们的人生价值和理想。
人才作用发挥描述篇四
由中国国际青年交流中心主办的“大学生人才定制计划”，日前在北京大学启动。该计划作为一项中国青年的公益事业，以“为企业定制人才，为人才定向培训”为宗旨，通过企业走进校园开展校园招聘会、定向培养大学生等系列活动，实现企业招聘人才与大学生就业求职直接对接，缓解当前中国大学生所面临的就业难题。
人才作用发挥描述篇五
在中国，人才一直是国家的宝贵资源，为实现中华民族的伟大复兴而服务。而当前，随着国家科技发展的不断迅速，我国的发展已变得更加迫切，对高素质人才的需求也就愈发增长。因此，对于“人才时事”的深入研究和探讨，一直是当下聚焦的热点话题。本文将从不同维度理解“人才时事”，探讨人才如何在当前社会中站稳脚跟。
第一，深化改革，创新人才制度。从深化改革的角度来看，当前最大的问题在于人才流动性不足。许多优秀的人才在个人和企业之间徘徊，或者直接“海外归来就业”。因此，为了让人才能够最大化地发挥其潜力，我国需要优化现有的人才激励机制，建立灵活、多样化的人才流动机制，让优秀人才能够与适合他的企业和机构对接。
第二，注重人才发展，提高人才素质。人才的素质是企业和国家发展的关键。要获得更多的优秀人才，我国需要在校聘过程中加强育人体系建设，提高高校质量，完善教育评价标准。此外，还可以在给予奖励和刺激方面下工夫，将社会和政策资源注入到人力和物力上，以期达到全民受教育和推进全球人类可持续发展的目标。
第三，在“双创”时代中突出人才培养。当前，人才不仅要通过去填补现有的职业岗位空缺，还要通过“双创”来注重自主创新，推进更加全面和跨领域的创新。因此，需要通过吸引优秀人才参与人才项目，优化创业环境，鼓励大众参与双创等方式来扭转人才萎靡状况。
第四，完善政策，保护人才。对于人才保护，要引导政府进一步进行相应的创新和调整。从技术、质量和人才数量出发，再加上政府的指导和支持，可以自觉地提高政府的垂直管理水平，及时行政干预和宏观调控，从而避免人才流失风险，并在工资和社会福利方面给予应有的关注。
第五，建立宽近地域共赢机制。尽管当前我国人才流动困难，但其中还存在着许多的机遇和希望。因此，针对不同地域的共同目标，可以建立种类丰富的区域性“人才引进、发掘、培养、流动、留住”机制。同时还要多渠道向当地企业和机构提供有竞争力的人才资源，从而促进各地区公平发展和优质经济崛起。
综上，当前中国已步入人才竞争的时代，为了更好地实现中华民族的伟大复兴，需要付出更多的努力来保障优秀人才的发展和流动。因此，通过深化改革、注重人才发展、双创人才培养、完善政策、建立宽近地域共赢机制等措施，我们可以顺利满足当下的需求和追求。只有在此基础上，才能够让人才获得最合适的生长环境，让国家和企业繁荣发展。