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教师希望在幼儿园获得篇一
段落一：引言（150字）
民族的希望是我们伟大民族的未来，也是我们教师肩负的神圣使命。作为一名教师，我深深感受到，国家的繁荣与发展，离不开每一个孩子的成长和发展。我们作为教育者，应该肩负起培养孩子们成为民族的希望的重任，通过教育为社会培养优秀的人才。如何培养孩子的希望心，成为全面发展的人才，这是我长久以来一直思考和探索的问题。
段落二：培养希望心的重要性（250字）
培养希望心是教育工作的核心任务之一。希望是一种信念、一种力量，能够激励人们克服困难、追求理想。特别是在当今社会竞争日益激烈的背景下，培养学生的希望心显得尤为重要。只有拥有希望心的人，才能在挫折和困难面前不屈不挠，坚持不懈地努力追求目标。因此，教师应该注重激发学生的希望与梦想，培养学生的积极人生态度。
段落三：教师教育的实践策略（350字）
教育是一门艺术，而教师则是艺术家。在培养希望心的过程中，教师起着举足轻重的作用。首先，教师必须具备正确的教育理念，要相信每一个孩子都具备无限的潜力，坚信每一个学生都有成为希望的能力。其次，教师需要了解每一个学生的个性特点和需求，注重个体发展，关注每个孩子的成长，为他们提供有效的学习环境和良好的激励机制。此外，教师还需要做好榜样作用，用自己的言行和行动影响和启发学生，鼓励他们树立正确的人生价值观和追求品质。
段落四：实践体会与反思（250字）
多年来，我在教育工作中积累了一些关于培养希望心的实践经验。首先，为了激发学生的希望心，我注重与学生进行心理沟通，了解他们的困扰和压力，并给予及时的关心和指导。其次，我经常邀请优秀人士和成功人士来校进行报告和交流，让学生听到成功的故事，感受到成功的力量，激发他们的希望心和梦想。同时，我还注重培养学生的自信心，通过鼓励和赞扬来增强他们的自尊和自信。通过这些实践，我发现学生们的希望心得到了明显的增强，他们更加努力学习和积极进取。
段落五：结语（200字）
培养民族的希望是我们伟大民族的责任与使命。教师作为社会的智力和文化传承者，肩负着培养希望心的重任。因此，我们教师需要不断学习和研究，提高自身的专业素养和教育能力，用心灵的温度和智慧的力量，引领学生走向光明的未来。只有这样，我们才能为社会培养更多民族的希望，为国家的繁荣发展做出更大的贡献。让我们用希望点亮学生的人生，让每一个学生都成为民族的希望！
教师希望在幼儿园获得篇二
第一段：引言（200字）
民族的希望是一个与中国民族精神紧密相关的主题。作为一名教师，我有幸参与着培养和教育新一代民族希望的重要任务。多年来，我在教学中一直秉持着培养学生综合素质的理念，不仅注重知识传授，更注重培养学生的思维能力、创造力和社会责任感。通过与学生共同努力，提升他们的自信心和责任感，我相信我们能够培养出更多的民族希望，为国家的发展做出贡献。
第二段：培养学生独立思考能力（200字）
在当今社会，独立思考能力是民族希望必备的品质之一。作为教师，我认为我们应该培养学生的独立思考能力，使他们能够对问题进行有效的分析和解决。在教学中，我鼓励学生提出自己的观点，并与他们展开思想碰撞，培养他们挑战传统观念、勇敢创新的精神。通过这样的教学方法，我相信学生们的独立思考能力将大大提高，他们将成为民族的希望。
第三段：激发学生创造力（200字）
创造力是当代社会的核心竞争力，也是培养民族希望的关键能力之一。在我的教学中，我注重培养学生的创造力，鼓励他们的想象力，开展创新性的实践活动。我引导学生通过解决实际问题的方式来培养创造力，例如组织学生进行创新科研项目、参与创业训练等。同时，我也希望通过这样的教学方式，激发学生对科技创新的热情，培养他们成为具有创新思维的新一代民族希望。
第四段：塑造学生的社会责任感（200字）
一个具有社会责任感的人，才能成为民族的希望。作为教师，我重视培养学生的社会责任感。我通过课堂教育和社会实践活动，引导学生关注社会问题，培养他们的公民责任感。我鼓励学生参与志愿者活动，帮助他人，服务社会，同时也倡导学生独立思考，认识到自己作为一名公民的权利和责任。通过这样的教育方法，我希望学生们能够更加关注社会问题，关心弱势群体，并积极参与公益事业，成为具有社会责任感的民族希望。
第五段：总结（200字）
作为一名教师，我始终相信教育是培养民族希望的根本途径。通过培养学生的独立思考能力、创造力和社会责任感，我们能够将更多的学生培养成为民族的希望，为国家的发展做出贡献。我将继续努力，为培养学生的全面发展而奋斗，为民族的希望注入更多的力量。相信在我们共同的努力下，中国的未来会更加美好。
教师希望在幼儿园获得篇三
大家好!
4、认真上好间操，集合做到快、静、齐，做操要用力，声音要哄亮。
6、要礼貌待人，不骂人，不打架，见到校领导主动问好。
9、搞好个人和环境卫生，不乱扔杂物，爱护学校的花草树木，视校为家。
10、要站排到食堂吃饭，不插队，吃饭不说话，爱异粮食，不乱倒饭菜。
以上是我们小学部全体同学本学期的打算，希望校长、老师、教练员看我们的实际行动。
教师希望在幼儿园获得篇四
为贯彻落实《国务院办公厅关于印发乡村教师支持计划(2015—2020年)的通知》(国办发〔2015〕43号)、《湖南政府办公厅关于印发湖南省乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法的通知》(湘政办发〔2015〕114号)文件精神，深化教育领域综合改革，加强乡村教师(包括全市乡、农村镇中心区、村庄学校教师，下同)队伍建设，推进城乡教育相对均衡发展，制定如下实施细则。
一、加强乡村教师队伍建设的主要目标。加强乡村教师队伍建设，必须坚持师德为先、以德化人，规模适当、结构合理，提升质量、提高待遇，改革机制、激发活力的原则，力争到2017年，使全市乡村学校教师来源保障有力，“县管校聘”管理体制基本建立，教师资源配置显著改善，教师队伍素质稳步提升，教师待遇依法得到较好保障，乡村教师职业吸引力明显增强，逐步建立“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制，逐步形成“下得去、留得住、教得好”的局面;到2020年，努力造就一支数量足够、结构合理、素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍，为建设教育强市、基本实现教育现代化提供坚强有力的师资保障。
二、切实加强师德师风建设。采取有效措施，提高乡村教师思想政治素质。引导乡村教师带头践行社会主义核心价值观，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装乡村教师头脑，进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度，增强思想政治工作的针对性和实效性，不断提高教师的理论素养和思想政治素质。切实加强乡村中小学校党建工作，规范党组织设置，选优配强党组织书记，配备必要的党务干部，适度加大发展乡村教师党员的力度。开展多种形式的师德教育，将师德教育作为乡村教师培训的首要内容，把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程，把师德考核结果作为教师聘用、评优评先的重要依据，严格查处师德失范行为，落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。
三、大力加强公费定向师范生培养。逐步扩大公费定向师范生培养规模，到2020年，公费定向培养师范毕业生成为我市义务教育阶段乡村教师补充的主渠道。各县市区政府要根据乡村学校教师“退员补员”的实际需要，制订好公费定向师范生中长期需求计划和年度培养计划，报省级教育行政部门统筹组织实施。建立完善与国家免费师范生相衔接，各类型、各学段、各学科教师培养全覆盖的地方公费定向师范生培养体系，确保公费定向师范毕业生到农村学校任教有编有岗。
四、拓展乡村教师补充渠道。高校毕业生取得教师资格并到我市农村中小学和公办幼儿园任教的，按照中央和省有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。采取有效措施鼓励城镇退休的.特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学，可申请省财政适当支持。扩大贫困地区农村教师特岗计划实施规模，适当提高特岗教师工资性补助标准，采取有效措施，稳定特岗教师队伍。依法加强新进教师招聘管理，县级教育部门根据核定的教师编制总量和当年教师减员情况，制定教师招聘计划和招聘方案，报市人力资源社会保障部门核准，在有关部门指导和监督下，按照市组织、人力资源社会保障部门制定的办法组织实施。通过调整公费定向师范生招生政策和教师招聘办法等方式，探索适合乡村教师招聘的可行办法，优化乡村教师队伍结构，逐步实现男女教师比例相对均衡，满足学生健康成长的需要。
五、全面提升乡村教师能力素质。到2020年前，对全体乡村教师、校(园)长进行360学时培训。县市区政府要切实履行实施培训的主体责任。把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，保障经费投入，确保乡村教师培训时间和质量。加大教师培训经费投入，市、县市区按照不低于幼儿园、中小学和中等职业学校教职工工资总额(含绩效工资)的1.5%安排培训经费，列入财政预算，并逐步提高;农村学校应按不低于年度公用经费预算总额的8%安排教师培训经费，确保培训工作的实际需要。充分利用高等学校、县级教师发展中心和中小学校优质资源，建立乡村教师校长专业发展支持服务体系。全面提升乡村教师信息技术应用能力，积极利用远程教学、数字化课程等信息技术手段，破解乡村优质教学资源不足的难题，促进信息技术与教育教学深度融合，同时建立支持学校、教师使用相关设备的激励机制并提供必要的保障经费。今后一个时期，“国培计划”、“省培计划”重点支持乡村教师与校长培训。积极实施教师素质提升“十百千万”工程，为乡村学校培养一批骨干教师，重点支持乡村教师发展，通过培养培训、送教下乡，网络研修、校本研修等多种方式，整体提高乡村教师素质能力。鼓励乡村教师在职学习深造，提高学历层次。特别要加强乡村学校理化生音体美等师资紧缺学科教师培训。
六、切实提高乡村教师生活待遇。乡镇及以下学校在职在岗教师一律纳入乡镇工作补贴实施范围(特岗教师参照执行)。继续落实罗霄山脉农村教师人才津贴，鼓励其他有条件的县区自行设立乡村教师人才津贴。乡镇工作补贴不得冲抵原已享受的绩效工资中的农村学校教师补贴和罗霄山脉农村教师人才津贴。依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。逐步提高乡村教师班主任津贴，将班主任工作计算工作量，学校在绩效工资分配中向班主任倾斜。继续实施农村学校教职工周转宿舍建设，将符合条件的农村学校教职工周转宿舍建设统筹纳入当地保障性住房建设范围。关心教师身心健康，落实每年一次对乡村教师进行免费身体健康检查的制度，相关经费按照学校隶属关系由同级财政负担，列入当年财政预算，可申请省级财政适当奖补。在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。乡镇以上政府要定期组织开展走访、慰问乡村教师工作，采取有效措施，积极帮助他们解决工作、生活中的实际困难，包括大龄未婚乡村教师婚姻难等问题，重点加大救助特困教师力度。支持市教育基金会建立市、县市区两级联动救助特困教师机制。
七、建立乡村教师成长激励机制。2016年开始，全面推进中小学教师职称制度改革，建立统一的中小学教师职务(职称)系列。完善乡村的教师职务(职称)评聘条件和程序办法，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡，并切实向乡村教师倾斜。乡村教师评聘职称(职务)时不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求，持有计算机等级证书和信息技术应用能力提升工程结业证书的教师，不再重复参加计算机应用水平培训与考试。坚持育人为本、德育为先，注重师德素养，注重教育教学工作业绩，注重教育教学方法创新，注重教育教学一线实践经历。适当调整乡镇及以下学校教师岗位结构比例，中级增加5个百分点，高级增加3个百分点，重点用于解决在乡村学校工作满20年和30年，且目前分别还是初级、中级职称、符合评审条件与标准的乡村学校教师。建立乡村教师荣誉制度和表彰制度。继续实行中小学骨干教师奖励津贴制度，年度考核结果为“称职”及“优秀”等次的特级教师、学科带头人等骨干教师，可享受株洲市骨干教师津贴，骨干教师的选拨、培养向乡村教师倾斜。对在乡村学校从教20年以上的教师按照有关规定颁发荣誉证书。积极推荐乡村教师参加“湖南优秀乡村教师奖”评选。县市区对在乡村学校任教10年以上的教师给予鼓励。鼓励和支持市教育基金会等社会力量建立专项基金，开展“最美乡村教师”评选等表彰奖励活动。在评选表彰各级教育系统先进集体和先进个人、确定特级教师评选指标和评选条件等方面向乡村教师倾斜。广泛宣传乡村教师坚守岗位、默默奉献的崇高精神，在全社会大力营造关心支持乡村教师和乡村教育的浓厚氛围。
八、统一城乡教职工编制管理办法。乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，其中村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。县级教育部门在机构编制部门核定的编制总额内，按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制，并报同级机构编制部门和财政部门备案。通过调剂编制、加强人员配备等方式，进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜，重点解决合格教师全覆盖问题，确保乡村学校开足开齐国家规定课程。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临聘人员，严禁聘用1年以上的临聘人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制用于非教育教学工作。
九、推动城镇优秀教师向乡村学校流动。全面推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革，为组织城市教师到乡村学校任教提供制度保障。建立实行义务教育学校校长教师定期交流轮岗制度。实行骨干教师均衡配置，引导骨干教师向乡村学校和薄弱学校合理流动。强化城市教师支援乡村教育工作制度，城市中小学教师评聘中级职务应有1年以上农村学校工作经历，评聘高级职务应累计有2年以上农村学校工作经历;乡村学校教师评定为特级教师和高级专业技术职务、应服务5年后方可流动。各地可开展定期交流、跨校竞聘、中心校一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。县域内重点推动县城学校教师到乡村学校交流轮岗，乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小学、教学点交流轮岗。采取有效措施，保持乡村优秀教师相对稳定。
十、强化各级政府的责任。明确责任主体。县市区政府是实施乡村教师支持计划的责任主体。要加强组织领导，把实施工作列入重要议事日程，实行一把手负责制，细化任务分工，分解责任，推进各部门密切配合、形成合力，切实将乡村教师支持计划落到实处。将实施乡村支持计划的情况纳入2016—2020年市政府对县市区政府的绩效评估工作指标体系，加强考核和监督。教育部门要加强对乡村教师队伍建设的统筹管理、规划和指导。发展改革、财政、编制、人力资源社会保障部门要按照职责分工主动履职，切实承担责任。要着力改革体制，鼓励和引导社会力量参与支持乡村教师队伍建设。对在乡村的教师队伍建设工作方面改革创新、积极推进、成绩突出的基层教育部门，有关部门要加强总结、及时推广经验做法并按照国家、省有关规定予以表彰。
加强经费保障。县市区政府要积极调整财政支出结构，加大投入力度，大力支持乡村教师队伍建设。要把资金和投入用在乡村教师队伍建设最薄弱、最迫切需要的领域，切实用好每一笔经费，提高资金使用效益，促进教育资源均衡配置。要制定严格的经费监管制度，规范经费使用，加强经费管理，强化监督检查，坚决杜绝截留、克扣、虚报、冒领等违法违规行为发生。
开展督导检查。市政府教育督导机构要会同有关部门，每年对乡村教师支持计划实施情况进行专项督导，并建立情况通报与责任追究制度。市政府配合省有关部门组织开展对乡村教师支持计划实施情况的专项督导检查。对实施不到位、成效不明显的，要追究相关负责人的领导责任。
县市区、乡镇政府要按照本细则的要求，尽快制订实施细则，把准支持重点，因地制宜提出符合乡村教育实际的支持政策和有效措施，将本细则的要求进一步明确化、具体化。各县市区于2016年6月27日前，将本地实施细则(两份)报市教育局，并由市教育局统一报省教育厅备案，同时向社会公布，接受社会监督。
教师希望在幼儿园获得篇五
第一段：引言（150字）
教师是民族的希望，承载着祖国未来的希冀。作为一名教师，我们时刻肩负着培养优秀人才、传播知识的使命。这个使命并不仅仅是简单的传授知识，更是培养学生的思维能力、创造力和责任感。在教育岗位上，我从学生身上收获到很多，也深深地感受到了教师的责任与希望。
第二段：奉献精神与职业道德（250字）
作为教师，我们要以奉献精神为动力，努力培养出更多的优秀人才。奉献意味着无私的付出和牺牲，一个优秀的教师首先需要把学生的成长和发展放在首位。我们要耐心倾听学生的困惑和烦恼，帮助他们解决问题。同时，我们要遵循职业道德，严守教育规范，确保教学公正。只有具备了奉献精神和职业道德，教师才能在学生心中树立起信任和尊重。
第三段：启迪思维与激发创造（250字）
教师的职责不仅仅是传授知识，更重要的是启迪学生的思维。我们要引导学生去思考、去质疑、去探索。在教学过程中，我们要注重培养学生的创造力。通过培养学生的创造力，我们能够激发学生内在的潜能，使他们在未来的道路上能够成为创新科技的先行者和领导者。激发学生创造力的同时，我们也要注重对学生责任感的培养，使他们明白自己的成长与进步对整个民族的希望意义重大。
第四段：教师的使命与希望（250字）
教师的使命与希望就在于肩负起将来祖国的发展与建设。我们要认识到自己的责任重大，只有具备坚定的希望，才能更好地肩负起追逐梦想的使命。作为教师，我们应该不断学习和提升自己，不断砥砺前行，为祖国培养更多的人才。同时，我们也要用自己的实际行动去影响和激励学生，让他们在面对困难和挑战时坚守希望，迈向成功的道路。
第五段：总结（300字）
教师是民族的希望，承载着培养优秀人才、传播知识的使命。我们要发扬奉献精神与职业道德，以及启迪思维与激发创造的能力，用自己的行动去影响和激励学生。教师的使命与希望就在于肩负起将来祖国的发展与建设。只有具备坚定的希望，才能更好地肩负起追逐梦想的使命。让我们共同努力，用我们的智慧和力量培养出更多的优秀人才，为祖国的未来贡献一份力量。愿我们每个教师都能成为学生心中的希望，为祖国的明天创造一个更美好的未来。
教师希望在幼儿园获得篇六
第一段： 引言和主题阐述（150字）
对于一名教师来说，满怀希望是无论质疑或挫折等都能保持正面积极的态度，尽力为学生创造一个富有希望的学习环境的心态。作为一名教师，我深切体会到了满怀希望的重要性。本文将从我个人的经历和见解出发，探讨满怀希望的心得体会，并说明这种积极的态度对于教育工作的意义。
第二段：激发学生潜力（250字）
当我怀着满怀希望的心态来面对学生时，我相信他们每个人都有无限的潜力可挖掘。通过鼓励他们尝试新事物和克服困难，我见证了许多学生超越自己的极限。看到他们在学习上取得进步并逐渐找到自己的兴趣和热情，我深感满怀希望的心态能够激发学生的潜力，让他们发现自己的优点和可能性，为未来充满希望。
第三段：建立积极的学习环境（300字）
作为一位满怀希望的教师，我致力于营造积极的学习环境。我相信每个学生都应该得到公正公平的对待，并且在这个环境中，他们能够追求自己的梦想和目标。我鼓励学生互相合作、分享和尊重彼此，以促进积极互动和学习氛围。通过定期的反馈和鼓励，我希望学生能感受到自己的价值和进步，明白他们可以通过努力实现自己的梦想。创造这样的学习环境不仅能够让学生满怀希望，同时也能够让我更加热爱我的工作。
第四段：跨越挫折和困难（300字）
满怀希望的心态让我能够积极应对挫折和困难。在教育的道路上，我可能会面对学生的抵触、学习困难以及各种挑战。然而，我相信每个困难都是一个机会去发现和创造更好的方法。我鼓励学生勇敢面对困难，坚持不懈地努力。作为教师，我努力以身作则，不怕失败，因为我相信，只要心怀希望，每个人都有能力跨越困难，实现自己的目标。
第五段：满怀希望的心态对教育工作的意义（200字）
满怀希望的心态不仅对学生具有积极影响，同时对教育工作也有重要意义。面对困境和挑战，教师需要有坚定的信心和积极的态度去克服。而一个满怀希望的心态，能够给予教师力量和动力，让他们持续投入到教育工作中，并取得更好的成果。同时，满怀希望的心态还能够传递给学生，激发他们对未来的热情，并帮助他们形成积极的人生态度。正因为如此，作为一名教师，我将始终秉持满怀希望的心态，为学生们带来希望和阳光。
总结：（100字）
满怀希望的心态对于一名教师来说，意义重大。它能够激发学生的潜力，建立积极的学习环境，跨越困难和挫折。同时，它也能够给予教师坚持和奉献的力量，积极影响学生，让他们拥有积极的人生态度。所以，让我们满怀希望，为未来的教育事业贡献自己的力量。
教师希望在幼儿园获得篇七
第一段：引言（200字）
作为一名教师，我时常被学生们那灿烂而满怀希望的笑容所感动。这种纯真和对未来的无限憧憬成为我每天工作中的动力。眼睁睁地看着他们走向成熟，看着他们从茫然的幼苗成长为自信的花朵，我深切体会到作为一名教师的重要性。而我也时刻保持满怀希望的心态，坚信教育可以改变人生，塑造未来。
第二段：关于满怀希望的教育理念（250字）
作为一位满怀希望的教师，我坚信每个学生都有无限的潜力。他们可能缺乏自信，也许会在成长过程中遇到困难，但是我们要相信他们有能力克服困难、超越自我。我努力营造一个安全和鼓励的学习环境，鼓励学生敢于探索、不断尝试，从而为实现自己的梦想铺平道路。我相信满怀希望的教育理念可以激发学生的学习激情，培养他们的创造力和解决问题的能力。
第三段：培养学生成长的关键（250字）
作为满怀希望的心得体会教师，我深知培养学生成长的重要性。除了专业知识和学术能力，我一直注重培养学生的品德素养和社交能力。因为我相信，只有全面发展的学生才能在未来的竞争中立于不败之地。在我的课堂上，我注重激励学生发掘自己的特长和潜力，从而找到自己热爱的事情并努力追求。同时，我也鼓励学生多参与社会实践和公益活动，通过亲身经历改变自己和他人。我深信培养学生成长是教师义不容辞的重要任务，也是满怀希望的教育的核心。
第四段：与学生相互启发（250字）
作为一名满怀希望的教师，我从每一位学生身上汲取了无穷的灵感和智慧。和学生们在一起，我深切感受到他们的独特思维和创造力。我鼓励学生敢于表达自己的观点，并从他们身上学到很多新的东西。与学生相互启发是我成长的动力，也是我坚守教育事业的动力。通过与学生们的互动，我意识到教师不仅要传道授业解惑，更要成为学生成长路上的引路人和朋友。
第五段：满怀希望，与学生共同成长（250字）
作为一名满怀希望的心得体会教师，我时刻愿意与学生们一同成长。我相信每一个学生都有他们独特的梦想和未来，而作为教师，我希望能够陪伴他们走过成长的每一步。无论是鼓励还是关怀，我都会坚定不移地支持学生，帮助他们克服困难，追求自己的梦想。和我一起努力的学生们都将拥有一个充满希望的未来，而我的心中也将永远充满希望和动力。
总结（100字）
作为一名满怀希望的教师，我深知自己的责任和使命。通过满怀希望的教育理念，我致力于培养学生的全面发展和成长。与学生相互启发，我不断成长和进步。我希望能够陪伴学生一起走过成长的道路，帮助他们实现梦想，拥有一个充满希望的未来。我坚信，作为一名教师，满怀希望的心态将带来更美好的教育成果和学生成长。
教师希望在幼儿园获得篇八
在我们的校园里,希望之星的标兵称号象征着我们中心小学那永不变的“黄皮肤”的脸,象征着胸前飘扬着鲜红的红领巾的少先队队员.那四季如春的美景,常年苍翠欲滴的绿树,青草......啊!真美!
站在希望之星的这块是石碑前,仿佛感觉到绿树和青草在和我招手.再绕进弯弯曲曲的铺满鹅卵石的小路,又像是来到了绿色的海洋,松树穿上了绿衣衫,许多野花也不断地向我们微笑点头,想是在欢迎我们一样!时时刻刻见到许多同学在石凳上温习功课,从那起,希望之星有了书香校园的称号.
三棵高大的松树耸立在石碑的后面,一棵棵,高矮各其不同;好似一座座绿色宝塔.小草在周围探出了头来,像是在伸伸懒腰.还有一种我命不出名的树,很漂亮,树叶的形状长长的,尖尖的;时不时到了一个开放花朵的季节,会挂上许多小红花,犹如绒毛似的,毛茸茸的,摸起来很舒服.连蝴蝶和小蜜蜂也喜欢这棵说不出名的小红花树,看,它们在争着采蜜呢!路过那里,就会闻到芬芳扑鼻的香味.
看这蕴含着文学风采的书香校园,瞧这里拥有着一颗颗血热博爱之心的每一个人,听这里每当早晨那郎朗的读书声,闻那美丽的花草散发出的淡淡香气......
啊!“希望之星”,我为你而骄傲!