就职是为了提升自己，拓展自己的人脉圈。就职总结时可以分析自己在新工作中所取得的成绩和成长，总结自己的进步和提升。接下来的范文中，你将会看到一些成功就职者的心得和建议，希望能够给大家一些启示。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇一
我是xx学院财务管理专业x届毕业生某某某。四年的大学生活，我认真学习专业知识，专业成绩名列前茅。现已系统的学习并掌握了本专业所开设的课程，如财务管理、国际财务管理、成本管理学、投资学、计算机财务管理等相关课程，有了扎实的专业理论基础；同时，我自学了photoshop7。0软件、金碟财务软件，从而提高了我的自学能力。
大学期间，我明白理论必须联系实践，于是我也练就了较好的实践能力。x年7月~8月，我在神州电子有限责任公司担任仓库人员，负责入库及发料登记，认真配合部门工作，从中认识到部门沟通的`重要性。虽然我的实践内容与所学专业有所出入，但我的实践能力、交际能力、吃苦耐劳能力等都得到了提升，也培养了自己的细心、耐心与专心。同时，在实践期间我认真向单位会计人员学习，对会计工作坏境有了初步的认识。
大学是学习与积累的过程，为适应经济、科技和社会发展需要，我积极地参加各种社交活动，参与了大量的活动策划、组织工作。大学期间，曾担任院考研协会策划组组长，具有一定的组织管理能力；担任秘书组干事，做事负责、认真。经过长期的学习和锻炼，积累了丰富的工作经验，为以后工作打下良好的基础。如果贵公司给我一个机会，我一定不会让公司失望。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇二
高管所编写的个人简历是为能获得一份好的工作，本质上来说就是出卖自己的工作技能，那么能不能“卖”好，就要看你会不会推销。在求职中个人简历可以当做自己的求职广告，而在编写个人简历之前需要了解“行情”，也就是现在求职的整体状况，比如说你所确定的求职目标竞争如何，目前竞争力最重要的是什么等等。了解求职的“行情”之后，将有所针对的来编写个人简历。
编写个人简历之前的`准备，最为重要的一项就是懂得包装自己，求职者在职位上能不能发展好，先要有发展的平台。如何才能顺利的获得心仪的职位?要让对方看到自己最好的一面，进而提高求职的成功率。懂得包装自己并非杜撰虚假“优势”，而是将自己的闪光点放大。
姓名：
性别：
男
***。
联系电话：
学历：
本科。
专业：
经济管理。
工作经验：
民族：
汉
毕业学校：
***。
住址：
***。
电子信箱：
***。
自我简介：
本人积极开朗，办事脚踏实地，认真负责，勇于迎接各种挑战，有很好的团队合作精神。
求职意向：
目标职位：
行长·副行长·高级管理。
目标行业：
银行。
期望薪资：
面议。
期望地区：
***。
到岗时间：
面谈。
工作经历：
中国***银行股份有限公司***支行。
副行长。
职责和业绩：
一、近4年存贷款营销及经营情况。
采取沟通培训、考核激励等手段。以团队协作、捆绑营销方式推动大家。截止10年末，个金存款增加7209万元，增长48.89%，考虑政府东迁、小区建设流失，实增12589万元，是4年前的185%。销售基金等22865万元，开立定投、第三方存管630户，增揽高中端客户482户，增加上门收款8家，代发工资29户，灵通卡开卡和网银9290张，个人中间业务收入实现398万元。对公存款增长至5772万元，翻了近2番。在4年清理113户情况下，结算账户增长266户。勇于开拓，及时调整。10年7月开办贷款，随着政策收紧，个贷向按揭调整。半年累放个贷3089万元，企业贷款2323万元。2项贷款贷款和中间业务都实现了0的突破，13人次获得市行奖励，多项增量指标居市行前列，全省个贷排名前移了20位。中间业务收入和整体赢利能力得到提高，累计实现利润820万元。当得知雨润集团投资意向后，多角度跟踪、跑政府协调，并上报市行、省行行长。通过高层公关、上下联动，保证项目落地，前期1000万美元将于2月前到帐。支行走上良性发展轨道，实现开门红，前12天2项存款增长6600万元，发放2项贷款2650万元。
二、狠抓全面风险管理，实现支行0案件0事故。
制定《业务监督办法》、《日常管理考核办法》、《岗位责任制》《整点区考核办法》，明确岗位责任。结合学规定、促合规和内控和案防制度执行年等活动，组织员工学习《内控手册》、《业务操作指南》等相关文件和支行的规定，提高员工业务素质。坚持召开核算情况总结会，将案防会开到营业部，共同寻找隐患，用制度、规范约束大家，养成自觉执行规章制度的良好习惯。管理工作上：一是抓队伍，聚人心，重点抓总会计、营业部主任、营业经理。打造晨会和谈心两个平台，发挥相互学习，展示成绩，改进不足三种作用。二是严格管理，经常组织对现金、重要凭证、权限卡等重点工作、高风险业务进行自查。三是注重抓习惯，重效果，看习惯是否养成，制度是否执行，效果是否明显。四是人性化处理。分析差错原因，责任心原因从重处罚，及时谈心解决思想问题；对于非主观或新业务差错，则减轻或不处理；严重问题首先处罚自己，核算质量显著的提高。工作中注意了解情况，与市人行、他行和市行协调，解决监督上收、现金寄库、资金调拨等遗留问题。
三、更新观念，靠前指挥、身先士卒、突出重点。
积极观察地方经济和市场走向；广泛涉猎心理学、管理学、社会学等书籍和金融法规；了解各专业最新变化；特别是省行40天的支行行长资产业务培训，政策管理和营销技巧有了很大提高。利用晨会、谈心等机会，宣讲地方发展和支行前景、业绩和员工的关系，由过去要我做变为我要做。
靠前指挥、抢前抓早。每年初，在考虑人脉和能力前提下，按岗位将指标逐项分解到人，多层次签定责任状。制定营销方案和考核办法，激励与惩罚并存。与证券、保险举办沙龙活动，带领大家走出柜台，深入市场了解客户信息，宣传工行优势和产品，改变居民理财观念。通过反复引导培训，员工推介能力明显增强。
突出重点、多措并举。不同时期重点营销，2月保险业务活动月、08年11月冲刺60天实施方案、10年9月个贷宣传月等。营销中身先士卒，揽存1550万元。5次上门，并与市行联动，争取市移动上门收款3户，其300多户办代理业务落户工行。10年7月，积极汇报争取，成功促成支行首笔800万贷款，并发挥其示范作用，带动更多的企业和个人。营销管理上，坚持登记，及时通报并兑现奖励。拿出近10万元，调动了大家的营销热情。
四、加强软硬件建设、打造精品银行。
努力改善政府、财政、税务、工商关系；积极到市行争取网点装修，起草方案测算费用，监督工程质量，完成装修和搬迁；与市行协调增添atm设备，实现24小时服务；更换老化设备和线路，支行的内外部环境彻底改变。同时强化队伍建设，加强服务培训、检查、考评，组织拓展、郊游、登山、乒乓球赛等活动，改变员工精神面貌，客户满意度不断提高。
3-20073。
中国***银行股份有限公司***分行。
核算中心副主任。
职责和业绩：
一、业绩情况。3年来，业务处理中心16名员工共处理各种业务180万笔，6720多亿元，与辖内、金融系统对帐3000多次，处理差错200余次，确保了核算准确无误和资金安全；事后监督中心39名员工监督业务1607万笔，下发查询并纠正差错10224笔,扫描缩微凭证约1556万笔，刻录光盘10650张。为市行0案件0事故起到了把关作用。
二、整章建制。起草《监督中心考核管理办法》、《业务处理中心考核办法》、《全功能内部监控系统考核办法》并以行文下发，修订《业务处理中心岗位责任制》、《监督中心岗位责任制》和《核算中心日常行为规范》、《核算中心员工劳动纪律考核办法》。
三、狠抓管理。首先整合内设机构，将处理中心分为资金汇划组和票据清算组，将监督中心分为会计监督组、个金监督组和内控扫描组，简化了流程，方便了操作。其次三次进行全面岗位轮换，对中心内部、10个支行、36个网点，按月考核，按季度通报，纠正违规经营、违规操作现象，规范网点业务行为。同时结合省行的历次检查，不断完善中心管理工作。
四、完成办公环境改造和凭证库的装修搬迁。针对员工在会议室和活动室办公、近百套设备老化严重、前几十万本凭证堆积在15楼、办公环境差和安全存在隐患的情况。积极向市行领导争取，亲自寻找场地、设计装修方案、监督工程质量、组织凭证清理造册、凭证和机具搬迁；与市行科技协调，更新微机设备和ups，配备传真电话和扫描仪，更换行打机；还要来网点闲置的保险柜、权限卡柜。堵住了中心管理上的安全隐患。
五、业务集中和上收。组织处理中心完成国债业务、票据提回等业务集中，外汇isee系统、网银落地、人行天地对接等项目的投产测试；组织监督中心完成。绥中县支行、南票区支行业务监督上收，对建昌支行远程工作站的多次检查，以及风险预警监控、网银监督、ocr系统等多次升级测试。
六是学习调研情况。自学《公司法》、《审计法》、《新会计准则》、《贷款通则》等十几个金融法律，学习会计规章制度和中心本外币清算业务知识，04年10月通过全国高级会计师资格认证，6月通过全国外语b级资格考试。同时利用午休和班后集中培训8次，总数达到400人，还带领部分同志，去镇江、沈阳学习他行经验，参加总省行业务培训等等，提高业务水平。此外，注重调查研究，协调解决了教育储蓄、银证转帐等遗留问题。
七、团队建设。作为组织委员，认真学习党的方针政策，领会精神实质，经常与员工谈心，做好思想工作。保持先教育中，起草学习计划，督促党员撰写笔记和心得并进行讨论。组织到老区走访，提高员工思想觉悟和党的威信，3名同志光荣入党。策划中心拓展训练，主办《核算中心人》小报，组织中心郊游、羽毛球比赛等活动，营造了良好的文化氛围，增强了中心的凝聚力和向心力。多次获得市行先进集体。
八、严格自律。能严格要求自己，不搞特殊化。大局观和执行力强，对主任交办的工作，保质保量完成，并主动承担管理责任。对发现的问题，积极寻找办法解决。工作中，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，保证中心的统一领导。处理中心需要延时工作、监督中心没有双休日和节假日之分，我和同志们同甘共苦，一起加班加点。核算中心分设为业务处理中心和事后监督中心后，我们2个主任一起留在了监督中心。我服从组织安排，不找不闹，真正作到清清白白做人，堂堂正正做事。
教育培训：
1995.8-.12。
***函授学院。
本科。
专业：
经济管理。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇三
目前所在：佛山。
年龄：41岁。
户口所在：湖北国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未通过认证身高：170cm。
诚信徽章：未通过验证体重：72kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：生产/营运：制造业主持全面管理，行政/后勤：行政人事类高级管理。
工作年限：21职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广东省,湖北,。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。
担任职位：先任生产部门主管,后兼管品质部。
工作描述：车间人员的分工、调配、管理;生产计划的统筹、调度、安排施实;在制产品生产过程中的质量保证;生产工艺的不断改善;机械设备的日常保养;生产制造成本的有效控制。由于品质控制方面有突出成绩，后期升职品质控制副厂长兼拉纹车间主管。
离职原因：环境污染，不利身体健康。
公司性质：外商独资所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。
担任职位：行政人事部主管(总务副理),兼职“管代”
工作描述：主管人事、行政、文控、安全、机电、车队、后勤;对外(台协及相关职能部门;政府、公安、工商、计生、税务、劳动保障等相关职能部门等)联络公关。经常主导接受欧美采购商验厂(典型的案例有成功接受“迪卡农”委托第三方的三次验厂。代表公司处理所有劳资纠纷(典型的案例有“经历完中国有关劳资纠纷一系列司法程序”：调解-劳动仲裁-行政复议-初级人民法院民事诉讼-中级人民法院终审/庭上和解，历时500多日，可在互联网输入“向厚均”求证)。
离职原因：个人原因。
公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：先行政人事部经理,9月任总经理特别助理。
工作描述：协助总经理主持全面工作(总经理主“融资、业务、财务”，生产制造系统由本人统筹、维护：督导“行政人事部、生产部、pmc部、采购部、品质部、技术部、售后服务部)。
离职原因：公司原因(典型的家族企业)。
公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：人力资源部主任。
工作描述：主导500多人的五金制造业的人力资源部的日常工作......
离职原因：合同到期。
教育背景。
毕业院校：湖北广播电大(职后进修)。
专业一：应用文科专业二：质量监督与标准化。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语较差粤语水平：一般。
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
a：生产制造业综合管理：多年供职于生产制造行业各部门，对生产计划的统筹、调度、安排具有丰富的临床经验;在现场管理上能从“人、机、料、法、环”等要素上着手，达到最佳效果;熟悉iso质量管理体系，可对生产过程中的产品质量保证进行全面管控，依据产品质量要求再造生产工艺流程;在过往的生产管控过程中能有效生产成本......b：人力资本运作：多年亲历或指导人力资源部门工作，对人力资源六大模块应用熟练，尤其对招聘、培训、绩效考核及劳资关系处理(曾代表公司处理一延时达18月的工伤纠纷，‘百度’输入姓名可查)有独到之处。c：行政总务多年实操经验，对工厂安防、车辆调度、供电供水、基建维修、后勤管理、杂项采购、外事处理、商标注册、证照办理、筹备欧美验厂等具备实操经验(曾于威宏主导接受“迪卡侬”委托第三方的3次验厂。d：兼职安全主任/管代持有“广东省注册安全主任及iso内审员”证，曾于“威宏”兼职管理者代表，“贝特”兼职安全主任。e：项目管理：a、企业文化再造，为适应社会发展需要，紧跟市场潮流，提升企业的发展空间，对企业的经营理念、发展战略、用工观念、质量文化重槊。连续在三家公司(“威宏”、“贝特”及“百力特”)主持(修订)完成公司员工手册;b、品牌策划推广：该项目主要是为威宏的国内品牌“立可达”在中国时常的扩张和英文品牌“nikula”在东南亚及欧美市场的推广;c、精益生产管理：该项目主要为贝特的成本控制展开实施的，由于公司产品加工的特殊性，浪费较严重，该项目的实施在很大程度上减少浪费。
详细个人自传。
具备“成熟、稳定的个性;积极、热忱、负责任的工作态度;丰富的职业生涯经历”的我------是您的事业“再创辉煌”网络人才的合适人选。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇四
目前所在地：黄埔区民族：汉族。
户口所在地：四川身材：173cm72kg。
婚姻状况：已婚年龄：36岁。
培训认证：诚信徽章：
普通。
应聘职位：销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管。
工作年限：10职称：无职称。
全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州。
个人工作经历：公司名称：起止年月：-01～-10广州市某公司。
公司性质：所属行业：
担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理。
离职原因：
公司性质：所属行业：
担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理。
工作描述：主要从事营销。
离职原因：
公司性质：所属行业：
担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、
工作描述：1、开始负责电脑显示器销售;2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易;3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序...
离职原因：
教育背景。
毕业院校：xxx通信学院。
所学专业一：工业自动化所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：
国语水平：优秀粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
语言沟通和协调能力很强，擅长社交，长于，原则性强，具备优秀的管理素质，对经济和商业有敏锐的洞察力，更擅长投资。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇五
在编写个人简历之前需要目标企业进行调查了解，首先要知道的信息就是企业招聘的职位有哪些。一些大企业招聘通常会只有一个职位、岗位，求职者编写个人简历要有针对的目标，其目标职位要是在招聘的职位范围内。
企业中的职务有好很多，能提供给求职者的岗位要根据其个人专业以及才能而来，不同的职务责任不同、工作任务不同，在编写个人简历之前要知道你所应聘的职位是做什么工作的，针对这样的工作你具有怎样的优势。同时，还需要了解该职务招聘的条件要求，诸如对学历的要求、对专业的要求，还有对技能的要求等等。
最后在职人员在对目标企业的信息了解上，还应该包括有企业的'文化特点以及企业产品，企业的文化特点关系对方筛选简历的风格，还有所欣赏人才的类型。企业产品信息在求职简历中同样可作为一个参考的材料，毕竟以后的工作都是围绕产品展开。下面就是一则以酒店管理专业为例的简历范文，仅供参考。
个人信息。
性别：男。
年龄：44岁学历：本科。
工作年限：23年婚姻状况：已婚。
户口：湛江市。
居住地：广东省湛江市近期任职：副总经理。
待遇要求：10000--1/月到岗时间：面谈。
希望地区：广州市佛山市湛江市。
希望岗位：企业管理。
工作经验。
公司性质：
担任职位：副总经理。
工作职责和业绩：
政治面目：中共党员。
技能：熟练操作word、excel和powrrpoit，photoshop等办公室软件。
管理理念：细节决定成败;细微见真情。
曾经历的工作：工程施工、酒店高管、代课老师、室内装修、销售、物料采购、
大型物管、影楼等。
教育经历。
最高学历：本科。
专业名称：酒店管理。
专业描述：
工作简历。
一、1990年.入职湛江纺织集团湛江广城印染有限公司。
由于本人年轻好学，工作积极上进，组建公司团组织，与集团公司团委组多次活动。期间师从在湛化集团基建科副总工，在他的热心指下，学习施工准备考取施工证。由于此原因，公司领导特批我为培养对象，把本人调往基建科任助理施工员，协助副厂房，水池，泵房，锅炉房及其他附加建筑工程施工。
二、1992年3月-：任职银海酒店。
所担任职务：
1、餐饮部经理。
2、中国饭店金钥匙组织成员。
3、驻店经理(协助总经理处理各项事务)。
4、受聘湛江市商业学校老师。
5、市场销售部经理。
6、成本控制监督小组组长。
7、服务、管理质量竞赛评委。
8、培训导师。
成绩：数年期间，由于工作表现突出，业绩显著，所带领部门多次获得先进部门、先进班组等称号。本人作为骨干中层，多次被选派往各大城市知名企业参观学习和大专院校进修培训。
三、204月--：广东明珠电力集团旗下公司。
任职总监：负责销售、培训、策划、接待、贸易等。
四、2004—年锦秀华景房产物业管理公司。
任职副总，负责管理2000多住户居住环境、装修事项、安全保卫、工程维护、处理各种投诉等。
五、2005年—2010，协同朋友创办当地有名企业，任职副总经理。
简历中有些地方可能不太清楚。本人曾经是从一个职业经理人到商人，由于与别人合作的原因，重新走入职业经理人的行业。本人经历比较多，跨行业能力也强，对企业的运作很熟悉，应该可以胜任所应聘的职位。
自我评价。
自评：属于明显的“厚积薄发型”管理人才。工作经验。
更多。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇六
姓名：
性别：男。
年龄：22。
婚姻状况：未婚。
身高：171cm。
体重：64kg。
籍贯：青岛。
现所在地：青岛。
求职意向。
意向岗位：机械工程师；机械制图工程师；机电技术员。
求职类型：全职。
工作经验：应届毕业生。
期望月薪：2000～4000元。
到岗时间：面议。
期望工作地点：青岛。
从事行业：机械制造、机电设备、重工业；电气；仪器仪表、电工设备。
联系方式。
联系电话：___________。
电子邮箱：___。
教育经验。
时间：20__年9月~20__年7月。
院校：青岛科技大学。
专业：机械设计制造及其自动化。
学历：本科。
课程描述：1.机械设计，机械原理，电工原理，单片机编程等2.会cad,ug等画图软件。3.毕业设计设计的是消毒柜控制系统，会单片机编程。4.会熟练运用办公软件。
语言能力。
英语：良好。
普通话：熟练。
获得证书。
20__-04：中级制图员职业资格证书。
20__-09：英语四级。
自我评价。
我是一个做事比较周全成熟，有责任心和进取心的本届毕业生。具有较强的集体荣誉感，集体荣誉至上，比较会团结大家一起去实现同一个目标。学习能力和操作能力都很nice,希望能给贵公司注入一股新的力量。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇七
一份完整的履历有形式上的完整和内容上的完整两个基本的要素。
形式上的完整。即整个履历要一气呵成，不能上半段打印，下半段手写。有的人才“偷懒”,把数年前的履历拿出来“充数”,更新或延续部分用手写，以致使人感到“虎头蛇尾”;也有的履历写作排版不够精美，第一页上密密麻麻，第二页则只有一二行，何不将其均匀分布，两页纸上都能疏密有致，给人赏心悦目之感呢内容上的完整。内容上的完整指的是履历的四大基本要素不可或缺，即个人状况、教育背景、工作经验、其它专长，如果还有不能归入上述四大项的内容，可另行罗列，但决不能将四大要素中的任何一项内容省却。
作为内容的要求，有四句要诀，抄录于此供大家参考：个人状况要简洁明了、教育背景要争取对应、工作经验要有详有略、其它专长要真才实料。
这其中“其它专长”是最能反映出个人的程度和档次的，但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行。
简历中发展方向怎么写。
对于求职者来说，不仅要明确自己的求职意向和目标，同时也要对自己的职业发展有一定的规划。体现在简历中，也就是发展方向。那么简历发展方向怎么写呢？根据以下几个步骤，小编教你制定适合的发展方向。
一、写下阻碍。
在达到目标的过程中，必然有一些阻碍的存在。例如所处的劣势条件，自身的不足等，都是阻碍。而且这些劣势条件和不足一定是和目标有所关联的。当然，这并不是要分析自己所有的缺点，而是在素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯等方面的不足。当这些不足成为你实现目标的阻碍时，就必须让自己不断精进，不断进步，突破阻碍。
二、提升技能。
面对你的发展方向和目标，可能会需要学习和掌握新的技能或者提高原有技能。因此要给自己一个明确且有期限的学习计划。
三、寻求帮助。
通过一些外在的监督和帮助，能够让你距离自己的发展目标更近一步。
四、定位自己。
为自己找到准确的定位，并制定一个明确的发展计划，确保自己有进一步的提升。思考自己目前的工作状况，反思企业对你的`要求和期望。有哪些业绩和贡献能够让你在企业中脱颖而出。清楚地定位自己在企业中的位置，寻找自己的亮点，让企业认可你的价值，以保证自己处于不断进步之中。
五、分析当前需求。
不知道该如何开始？那么可以先尝试着写下10件，你认为在接下去3年在职业发展中应该做的事情，当然，并不是空想主义，而是要符合现阶段状况发展的事情。
六、swot分析。
从以上列出的10件事情进行分析，从自己的性格、优劣势等方面，分析潜在的一些职业生涯中的机遇和挑战。并且认清和理解自己目前所处的位置和工作职责。
三、制定长短期目标。
根据你所分析出来的情况，制定适合自己职业发展的短期目标和长期目标。例如，当前的需求是想要积累工作经验，拓展人脉，以及通过自己的努力获得不错的工资。那么接下去的职业发展，必然是比较清晰明朗的。可以选择成为销售员或者业务员，而这也就要求了一定的演讲技能和交流沟通技能。而对于这个长期目标，则可以通过一个个短期目标来作为铺垫并实现。
文档为doc格式。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇八
各位领导，各位同事：
大家好！
我叫__，来自__，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我十分高兴也十分荣幸的加入到“__公司”这个大家庭中来，那里不仅仅为我供给了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。
——借此，我十分感激各位领导，多谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！
我相信，经过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一齐奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最终，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！
多谢大家！
热门高管履历介绍大全（16篇）篇九
性别：_。
目前所在：广州。
年龄：23。
户口所在：广西。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：160cm。
诚信徽章：未申请。
体重：45kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：软件工程师，java软件工程师。
工作年限：2。
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000。
希望工作地区：广州。
广州东方标准信息科技有限公司起止年月：20__-03～20__-06。
公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：java程序员。
工作描述：1.参与需求的挖掘；
2、负责java程序开发，测试，维护；
3、带领实习生进行项目开发，并协助其攻克技术难点；
4、重构“广东远程职业培训网”。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广西职业技术学院。
最高学历：大专。
获得学位:。
毕业日期：20__-07
专业一：计算机。
专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
20__-1120__-02新东方it培训学校java软件工程师--。
语言能力。
外语：英语 一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
1、具有面向对象思想，扎实的编程功底以及良好的编码习惯；
4、熟练tomcat服务器的部署及应用；
5、熟悉版本管理器svn;。
7、了解设计模式，代码重构和项目过程管理，能够编写文档。
自我评价。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇十
姓名：
性别：女。
民族：汉族。
政治面貌：团员。
出生日期：
户口：
婚姻状况：未婚。
学历：
毕业时间：20xx年07月。
所学专业：口腔医学。
外语水平：英语(pets-3)。
电脑水平：一般。
工作年限：实习/应届。
联系方式：
求职意向。
工作类型：
单位性质：
期望行业：医疗、保健、卫生服务。
期望职位：医疗技术人员、医生/医师、应届毕业生、实习/助理。
工作地点：杭州市、绍兴市、诸暨市。
教育经历。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇十一
2、起草、审核、修改采购合同、工程合同、设计合同。
3、制定分公司政策与落实战略规划；起草公司各项规章制度，如办公室行为规范、员工守则、采购制度、仓管制度等，并监督、执行情况，并协助其他部门制定了公司内部的业务操作成本控制运作流程。
4、负责公司总经理和副总经理交待的临时性事务处理和公司内部行政事务，并及时协调解决各部门主管在业务操作过程中出现的问题。
5、负责公司建筑合同的评审、执行和解除，并制定了保密和竞业禁止限制协议，防范用工风险。
6、负责经营部门的工程量计算工作，担任统计员和预结算员的工作。 。
擅长演讲和写作：写作经常在公司获奖。曾在《广东建材》发表文章。
编写qc获得07和国家级质量管理小组二等奖和三等奖，负责演讲任务（有证书原件）。
获得公司qc质量管理小组演讲最佳发表奖（有证书原件）。
已考取二级建造师、统计员、造价员资格证书，iso质量管理内审员证，b牌驾照。
本人坚持“我不是聪明的，但是最勤奋的”，“做事情有百分之一的希望，就百分百的争取”，做事具备责任心。
在某大型建筑集团旗下的子公司任职，曾担任统计、合同管理、预结算等工作，参与企业文化建设活动。现被聘为建筑工程造价工程师职称。
大学期间担任学生会外联部部长一职，在各项活动中负责与外校联系。
2007、度编写qc获得07和度国家级质量管理小组二等奖和三等奖，负责演讲任务（有证书原件）。
度获得公司qc质量管理小组演讲最佳发表奖（有证书原件）。
本人身高161cm，48kg。性格开朗外向，擅长演讲、写作、与人沟通。
中介保险勿扰。
阅读本文的人同时还阅读了如下相关范文供参考：
工作个人简历模板的使用技巧律师个人求职简历模板广告学个人求职简历模板。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇十二
高水平的个人简历中，亲和力一般都是通过与招聘官在某些项目上能偶产生共鸣，能够让对方更好的理解，就是简历需要的亲和力。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族年龄：27。
婚姻状况：已婚专业名称：金融学。
主修专业：财经类政治面貌：团员。
毕业院校：西南财经毕业时间：7月。
最高学历：本科电脑水平：一般。
工作经验：五年以上身高：163cm体重：52公斤。
求职意向。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：西南财经大学(3月-207月)。
专业名称：金融学学历：本科。
学校名称：福建农林大学(3月-201月)。
专业名称：人力资源管理学历：大专。
学校名称：惠安第二中学(9月-6月)。
专业名称：基础教育学历：高中。
培训经历：
培训机构：新华人寿全国第二期组训讲师轮训认证资格(月-年11月)。
课程名称：保险专业知识证书：
培训机构：新华人寿全国第一期组训讲师轮训认证资格(2010年6月-2010年6月)。
课程名称：保险专业知识证书：
工作经验。
公司名称：佰盈投资公司(年9月-12月)。
公司规模：10人以下工作地点：石狮。
职位名称：内勤。
工作描述：客户业务办理，客户的招待。
离职原因：个人原因。
公司名称：农银人寿(3月-2013年5月)。
所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：股份制企业。
公司规模：1000人以上工作地点：泉州。
职位名称：组训。
工作描述：1、早夕会经营。
2、各层级人员的追踪和沟通。
3、各种培训班授课(基本法与产品)。
4、各种会议的主持(大型酒会、启动会、产创会等)。
5、业务员的陪访。
公司名称：新华人寿(2010年3月-205月)。
所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：股份制企业。
公司规模：1000人以上工作地点：南平。
职位名称：组训。
工作描述：1、早夕会经营。
2、各层级人员的追踪和沟通。
3、各种培训班授课(基本法与产品)。
4、各种会议的主持(大型酒会、启动会、产创会等)。
5、业务员的陪访。
离职原因：回老家。
公司名称：农银人寿(3月-2010年2月)。
所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：股份制企业。
公司规模：1000人以上工作地点：泉州。
职位名称：综合内勤、见习组训。
工作描述：1、客户保全、理赔办理。
2、新单受理。
3、早夕会经营。
4、业务员的各项陪访、追踪(新增、业绩等)。
5、各种会议的主持(大型酒会、启动会、产创会等)。
离职原因：个人原因。
自我评价。
自我评价：本人积极开朗、谦虚好学，能自觉完成公司下达的各项工作指标，主动参与熟悉各个岗位的工作，向前辈讨教经验，并能积极融入团队，进行心与心的沟通交流，工作能力和服务态度深受领导、同事及外勤团队的.好评，多年的保险从业经历让我具备了专业的保险基础;保险公司的经历让我明白了好的公司需要的是我们的忠诚和不浮躁的心;两年的在家育儿经验也让我的内心得以沉淀。所以现在的我已经准备好了引接新的挑战，只要贵公司能给我这个机会我相信我一定能给公司带来不一样的精彩。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语一般。
普通话精通。
拓展阅读：写好简历要了解技巧更要懂得灵活运用。
在编写个人简历的时候写作技巧的应用非常重要，在个人简历的很多地方都能看到其技巧所带来的好处。而要运用技巧来写个人简历，也要懂得各方面的灵活运用。
1，个人简历中的重点突出。
很多人都知道在写个人简历的时候要突出重点，要利用重点部分来提高质量，那么要如何来突出重点呢?怎样的才算是个人简历中可以突出的重点?首先在重点的突出上，可以采用字体加黑的范式，也可以在顺序排位上进行突出，比如说在写工作经历是，将与求职目标相关的经历放在第一位上。而突出的重点上，一般就是自己身的优势，例如在技能上，如果你的英语能力非常高，或者是计算机能力特别好，则就可以作为重点突出。
2，个人简历的逻辑性。
在很多简历的写作技巧上都强调要有逻辑性，但是有不少人却不知道什么是逻辑性，在个人简历中能够体现出逻辑性的部分有很多。像是个人简历中的信息逻辑，你所求职的目标与享用的岗位要求要统一，这就是信息上的罗逻辑。还有简历上所呈现出来的顺序，一般是倒金字塔的形状，最为重要的放在第一顺位，以此类推，一旦打断就是不具有逻辑严谨性了。此外，还有个人简历的内容逻辑性等等。
3，语言的使用。
语言的使用在个人简历中也是非常重要的一项，而且更加需要灵活运用。一来在表达上，要显得真诚，要能在实事求是的基础上进行语言加工包装。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇十三
列出你历年来打工兼职的丰功伟业，然后依年份排列，从你最近的工作经验回溯，在每一个阶段前要著名工作日期、雇主和你本人的工作职称。
年代顺序排列简历的优点，是使你最近的经历，看上去一目了然容易看懂，这是一项最广为采用，大多都能看懂的形式。
缺点是让人容易注意你的就业经历的间断期，又太强调近期的工作和就业经历，不过新鲜人本来就没有正式的`工作经验，所以主管不会太过要求。
二、重点式简历。
这种写作方式你可以把你个人认为最感兴趣的职业放在首位，再依次序列出至少两项其它职业，然后还需要依照这个顺序，列出公司名称及你的工作期间，这多少可以掩饰过去不成功或无关的就业经历。
优点是你可以着重于你过去经历中与目前相关的经历，即使你有的只是打工经验，没有正式的经历，这种形式的写法应该是理想的格式。
缺点是人事主管可能认为你是否有隐瞒其它经历，造成别人的质疑。
三、目标型简历。
上面两者的简历多着重于过去的成果，目标式简历强调于未来工作蓝图。
你可以把自己明确具体的职业目标写在履历中，可以在「能力」栏内，列举五至八项所能做的事，列举出自己认为可以胜任的、和你的目标相关的工作，即使这些工作你过去未实际参与过。
这种简历的最大优点是，虽然你没有实际从事工作经验，但是可以让主考官有想象的空间，认为你足以在这份工作有一番表现，但是最好坦诚表现自己的才能和计画，然后再针对这个职位的工作设计。
缺点是：要想取得最佳结果，你要把目标写得十分清楚，因为履历表一次只能投递给一家公司，所以你必须依照每一个应征工作重新设计一份履历，得多花一点时间。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇十四
户口所在地：广州身材：168cm64kg。
婚姻状况：已婚年龄：35岁。
人才类型：普通求职。
工作年限：12职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州广州。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：总经理助理、市场部经理。
工作描述：总经理助理的工作内容包括：
1)协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理;。
2)公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调;。
3)对外主要收集客户意见并作及时处理、负责工程验收、结算、协调与客户的关系。
市场部经理的工作内容包括：
2)与供应商进行最后价格谈判，严把公司采购成本，从而降低公司经营成本;。
4)对市场部人员进行必要的培训。
离职原因：
公司名称：广州明珠电力企业集团公司。
公司性质：股份制企业所属行业：机电设备，电力，动力。
担任职务：部门经理。
工作描述：本人毕业进入广州明珠电力企业集团公司工作，工作经历主要包括。
1、1996年，永明实业有限公司做贸易部经理助理，业务主要是利用明珠电力集团公司的影响力和企业的资源从事燃料油的贸易;同时负责公司办公室的日常用品采购和行政方面的工作。
2、1998年，集团公司与中评资产评估事务合作成立华南分所，本人担任分所经理助理。协助分所经理处理日常工作，内部文件的整理归档;公司高层管理会议的会议安排，执行;跟进公司项目的进展，筹办公司内部活动等。
3、1999年，调任新开办的广州园林旅游公司开发区分公司副经理，工作包括负责对外协调与客户的关系，对大客户的跟进;公司内部的行政管理，各部门间组织协调。
4、2001年，调回永明实业公司任贸易部经理，全面负责对外燃料油贸易和运输方面相关工作的联系。
5、2003年到2007年，到明珠油库任经理职位，全面负责油库工作。工作内容包括：
1)组织、协调好油库各组人员的工作安排、保障油库的安全运行;。
2)建立、完善好油库的各项管理制度，对员工的绩效考核和技能培训;。
3)协调好外单位租赁油库的各项工作配合，建立良好的合作关系;。
4)做好油库码头和车辆调度工作，保障电厂的生产用油和对外的配送工作。
离职原因：企业发电处于亏损，公司被迫停产。
毕业院校：东北财经大学。
所学专业一：工商管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
外语：英语一般。
国语水平：良好粤语水平：精通。
本人由于参加工作时间较长,先后从事过贸易、旅游、资产评估、行政管理等方面的工作，具有强烈的改进与创新意识;做事主动、积极、认真、严谨、有魄力;具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力;有良好的全局观，高度的工作责任心和职业操守;良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力。
1)本人生活在广州20多年,对广州和珠三角地区的交通、生活习惯比较了解;。
2)可到职日期：随时;保险行业勿扰,谢谢!
通讯地址：
热门高管履历介绍大全（16篇）篇十五
一份完整的履历有形式上的完整和内容上的完整两个基本的要素。
形式上的完整。即整个履历要一气呵成，不能上半段打印，下半段手写。有的人才“偷懒”,把数年前的履历拿出来“充数”,更新或延续部分用手写，以致使人感到“虎头蛇尾”;也有的履历写作排版不够精美，第一页上密密麻麻，第二页则只有一二行，何不将其均匀分布，两页纸上都能疏密有致，给人赏心悦目之感呢内容上的完整。内容上的完整指的是履历的四大基本要素不可或缺，即个人状况、教育背景、工作经验、其它专长，如果还有不能归入上述四大项的内容，可另行罗列，但决不能将四大要素中的任何一项内容省却。
作为内容的要求，有四句要诀，抄录于此供大家参考：个人状况要简洁明了、教育背景要争取对应、工作经验要有详有略、其它专长要真才实料。
这其中“其它专长”是最能反映出个人的程度和档次的，但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行。
简历中发展方向怎么写。
一、写下阻碍。
在达到目标的过程中，必然有一些阻碍的存在。例如所处的劣势条件，自身的不足等，都是阻碍。而且这些劣势条件和不足一定是和目标有所关联的。当然，这并不是要分析自己所有的缺点，而是在素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯等方面的不足。当这些不足成为你实现目标的阻碍时，就必须让自己不断精进，不断进步，突破阻碍。
二、提升技能。
面对你的发展方向和目标，可能会需要学习和掌握新的技能或者提高原有技能。因此要给自己一个明确且有期限的学习计划。
三、寻求帮助。
通过一些外在的监督和帮助，能够让你距离自己的发展目标更近一步。
四、定位自己。
为自己找到准确的定位，并制定一个明确的发展计划，确保自己有进一步的提升。思考自己目前的工作状况，反思企业对你的`要求和期望。有哪些业绩和贡献能够让你在企业中脱颖而出。清楚地定位自己在企业中的位置，寻找自己的亮点，让企业认可你的价值，以保证自己处于不断进步之中。
五、分析当前需求。
不知道该如何开始？那么可以先尝试着写下10件，你认为在接下去3年在职业发展中应该做的事情，当然，并不是空想主义，而是要符合现阶段状况发展的事情。
六、swot分析。
从以上列出的10件事情进行分析，从自己的性格、优劣势等方面，分析潜在的一些职业生涯中的机遇和挑战。并且认清和理解自己目前所处的位置和工作职责。
三、制定长短期目标。
根据你所分析出来的情况，制定适合自己职业发展的短期目标和长期目标。例如，当前的需求是想要积累工作经验，拓展人脉，以及通过自己的努力获得不错的工资。那么接下去的职业发展，必然是比较清晰明朗的。可以选择成为销售员或者业务员，而这也就要求了一定的演讲技能和交流沟通技能。而对于这个长期目标，则可以通过一个个短期目标来作为铺垫并实现。
热门高管履历介绍大全（16篇）篇十六
是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。那么高管面试要怎么做好自我介绍呢？接下来本站小编带你了解一下高管面试自我介绍，一起看看管理层面试自我介绍。
我的名字是&&，毕业于&&大学，我是一个对待工作认真负责、积极主动的人，我很注重集体的力量，我拥有丰富的管理经验，我相信大家一定可以看到我的能力。
任职期间组织过各项大型接待、美食节活动，管理宴会销售及组织大型宴会是本人工作强项之一。具有高星级酒店餐饮领域的全面管理能力、协调能力、运作能力和创新能力;有高星级酒店筹建直至酒店正常运作之良好开拓经验;熟悉各类酒店系统管理软件的运用。
对餐饮财务管理和成本监控有较强的工作能力!能根据企业的实际情况，统筹制定实用有效的餐饮管理和内部控制制度，从而使企业管理走向制度化、规范化和现代化。希望大家能够给我一次机会，我相信我一定可以给公司创造最大的效益。
尊敬的各位领导：
大家好!我很高兴自己有这个机会来参加面试，我知道这次机会来之不易，我一定会好好把握的。
我叫xxx,来自xx省xx市，今年&&岁，xx年&月毕业于北京大学光华管理学院mba专业。在校期间，由于表现优秀，被评为“三好学生”及“优秀毕业生”.我曾到彩虹集团实习2个月,任xx项目实习主管,主要是为了加强项目执行力度,对项目坚持跟踪进度，积极协助处理相关事项，并监督项目严格按要求进行,实习期后获得了上级的一致好评。我希望贵公司能够给我一次机会，我一定会好好努力，不会让大家失望的。
我叫，今年27岁。1997年7月我从师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。
回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，1998年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。
今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。
因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。