合同协议的内容应该明确、详尽,并充分考虑各种可能的情况。下面是小编整理的合同协议实例,希望能够帮助大家更好地理解合同的基本要素。
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇一
吉林省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”
教师聘用合同书
规定程序审查,并报经省“特岗计划”主管部门审批确认后,聘用乙方为吉林省“特岗计划”教师,聘期三年。
为明确双方的权利和义务,保证吉林省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的顺利实施,甲、乙双方就相关事项签订如下合同:
第一条 甲方义务
1.落实国家和省对“特岗计划”教师工资待遇的有关规定,并为乙方提供必要的工作、生活、学习条件。
2.对乙方报到前的相关事项给予指导和帮助。
3.根据“特岗计划”实施的要求,负责乙方聘用期间的日常管理和考核,并给予相应指导和帮助,把乙方考核和管理情况按学年度汇总报送州市(州)和省“特岗计划”管理部门。
4.乙方聘用期满,经考核合格,且自愿继续留在当地任教的,按照省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》的规定,落实编制并办理相关聘用手续;聘用期满,若乙方选择不继续留在当地任教,按照文件规定享受政策优惠并办理离职相关手续。
5.聘用期内,乙方的人事档案由服务的设岗县(市、区)政府人才服务机构提供免费管理。
第二条 甲方权利
1.乙方试用期为半年,考核不合格者,甲方有权单方中止合同。
2.乙方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的,或严重违反合同约定,或因乙方自身引发的其它原因致使本合同无法履行的,甲方有权中止合同,乙方不再享有本合同中“第三条 乙方权利”约定的各项权利。
3.在乙方申请相应政策支持时,甲方有权要求其提供相关政策依据或证明。
第三条 乙方权利
1.聘用期间,享受国家统一规定的'教师工资标准;享受地方政府根据当地同等条件公办教师的收入水平和国家补助水平综合确定的地方性津补贴;享受按规定纳入当地社会保障体系的相应社会保障待遇。
2.服务期满并考核合格,乙方若自愿继续留在当地任教,甲方要按规定办理聘用手续;乙方若重新择业或选择深造学习,可享受文件规定的各项优惠政策。
第四条 乙方义务
1.保证本人确系自愿申请吉林省“特岗计划”教师岗位,保证本人填报及所提供的相关资料的真实性。
2.按照要求的时间和地点报到,除不可抗力因素,不以任何理由拖延。
3.服务期间,自觉遵守国家法律法规,遵守服务的设岗县(市、区)教育主管部门和任教学校的各项规章制度,自觉接受服务的设岗县(市、区)教育主管部门和任教学校的管理和考核,注重品德修养,遵守教师职业道德,加强专业能力锻炼,提高工作实绩,坚持廉洁自律,爱岗敬业,尽职尽责,努力服务基层农村教育;原则上要在“特岗计划”设岗学校服务满三年,不得调动到非“特岗计划”设岗单位。除不可抗力因素并提出申请经甲方同意外,不得单方中止合同。
4.服务期满,若不愿继续留在当地学校任教,应保证与学校做好工作交接,直到办理正式调离或其他离岗手续为止。
第五条 乙方的报名表和身份证复印件作为本合同书附件。
第六条 本合同书一式三份,具同等法律效力,甲乙双方各持一份,一份由市(州)收集统一报送省教育厅备案,自双方签字、盖章后生效。
甲方盖章:____________ 盖章时间: 年月日
乙方签字:________________签字时间: 年月日
山西省农村义务教育学校教师
特设岗位计划实施方案
(2012年修订)
为贯彻落实《教育部、财政部、人力资源社会保障部、中央编办关于继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师[2009]1号)和《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》(教师厅[2012]2号)精神,积极稳妥地实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称”特岗计划”),特制定本方案。
一、实施“特岗计划”的目标和任务
认真贯彻落实全国、全省教育工作会议精神和教育规划纲要,通过公开招聘高校毕业生到国家和省扶贫开发工作重点县(市)的县以下农村学校任教,逐步建立农村教师补充新机制,吸引更多优秀人才从事农村义务教育工作,提高农村教师队伍整体素质,促进义务教育均衡发展。
二、实施“特岗计划”所需资金安排
政的特岗教师工资性专项补助资金未下达前,各设岗县(市)财政部门要设法筹措资金,保证特岗教师工资按月足额发放。
凡特岗教师工资性年收入水平高于中央和省工资性补助标准的,高出部分由设岗县(市)财政承担;凡特岗教师工资性年收入水平低于中央和省工资性补助标准的,剩余专项补助资金必须全部用于特岗教师,主要解决特岗教师必要的交通补助、体检费以及按规定纳入当地社会保障体系、享受相应的社会保障待遇(政府不安排商业保险)应缴纳的相关费用等。
特岗教师招聘网上报名、笔试的费用由省级财政负担,面试等工作费用由各有关市财政负担;特岗教师岗前集中培训经费等,由设岗县(市)财政负担。
三、实施“特岗计划”的基本原则
1、事权不变,创新机制。“特岗计划”是中央、省对国家和省扶贫开发工作重点县(市)、集中连片特殊困难地区县解决教师问题的支持,不改变事权划分。纳入实施“特岗计划”的县(市),必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出,财力比较困难,但工作基础好、积极性高的县(市)。
招聘特岗教师要在编制部门核定的编制总额内进行。
2、省市统筹,齐抓共管。省教育厅和财政厅牵头编制“特岗计划”年度计划,提出特岗教师总量指导性意见,研究制订实施“特岗计划”的具体政策和落实办法,并组织实施。设岗县(市)负责特岗教师的日常管理和考核,并向省、市有关部门报告。
3、相对集中,成组配置。特岗教师的安排应注意结合当地实际需求,按照学科结构,科学搭配。岗位设置要相对集中,避免过于分散。新实施特岗计划的学校,原则上每校设岗3个以上。
4、初中小学,统筹兼顾。国家和省特岗教师应安排在县以下
农村义务教育阶段学校任教。各设岗县(市)根据当地初中和小学教师的实际需求,合理确定特岗教师岗位。
四、特设岗位招聘对象
(一)“特岗计划”招聘对象
1、全日制普通高校应届本科毕业生和全日制高等师范院校师范教育类专业应届专科毕业生。
2、取得相应教师资格(高中教师资格可以向下融通初中教师资格,下同),年龄在30周岁以下(以招聘当年6月30日为界计算,下同),未就业的全日制普通高校往届本科毕业生和全日制高等师范院校师范教育类专业往届专科毕业生。
3、参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者,参加过“三支一扶”、支教服务期满的高校毕业生,考核合格、年龄在30周岁以下、未就业的,也可报名应聘。
4、省“特岗计划”招聘对象限山西生源。
(二)参加过“大学生志愿服务西部计划”志愿者,支教服务期满的高校毕业生和参加过半年以上实习支教的师范院校师范类毕业生同等条件下优先。
(三)实施国家和省“特岗计划”期间,与国家和省扶贫开发工作重点县(市)签定了《山西省农村中学教育硕士师资聘用合同》,并注册为“农村中学教育硕士师资”的应届大学毕业生,按照教育部有关文件精神,可直接成为签约县(市)的特岗教师。
五、特岗教师的基本条件
1、思想政治素质好。热爱社会主义祖国,拥护党的领
导,品行端正,遵纪守法,在校学习或工作(待业)期间表现良好,未受过任何纪律处分。
2、热爱教育事业。有强烈的事业心和责任感,为人师
表,自愿到国家、省扶贫开发工作重点县(市)县以下农村义务教育学校任教,服从组织安排。
3、符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。应聘初中教师特设岗位必须具有全日制普通高校本科及以上学历。应聘小学教师特设岗位,必须具有全日制高等师范院校师范教育类专业专科及以上学历;具有全日制普通高校本科及以上学历的毕业生(不受小学教师资格限制)也可应聘。所学专业与应聘的特设岗位学科一致或相近。
4、全日制普通高校非体育、音乐、美术、外语、计算机(现代教育技术)专业毕业生,不得报上述学科的特设岗位;学前教育专业专科及以上学历毕业生不得报特设岗位;除参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者,支教服务期满的高校毕业生外,其他非师范教育类专业专科毕业生不得报特设岗位;小学教育专业本科毕业生不得报初中教师特设岗位。
5、按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》体检合格,并能适应设岗地区工作、生活环境条件。
六、特岗教师招聘程序和办法
特岗教师实行公开招聘,合同管理。特岗教师聘期3年。 特岗教师招聘工作遵循“公开、公平、自愿、择优”和“定县、定校、定岗”原则。
(一)公布需求
通过山西毕业生网、报刊、电视等媒体向社会公布设岗县(市)设岗学校分学科特设岗位招聘信息。
(二)自愿报名
实填写《山西省农村义务教育阶段学校特设岗位教师报名登记表》,每人限报一个县(市)一所农村学校的一个岗位。报名期间,应聘人员可以修改所报特设岗位及个人信息,各设岗县(市)资格审查工作结束后,应聘人员所报特设岗位和个人信息不得更改。
应聘人员应对在网上提交的个人信息的真实性负责,凡信息不准确、不真实,照片不清晰,或弄虚作假的,一经查实,即取消其笔试、面试资格或聘用资格,由此造成的一切后果自负。
(三)资格审查
第一次资格审查在网上报名结束后进行。由设岗县(市)教育行政部门负责审查本县(市)特设岗位应聘人员是否符合本方案规定的招聘对象和基本条件,照片是否清晰、是否符合规格要求,并在网上确认。
第二次资格审查在面试开始前进行。市和设岗县(市)教育行政部门组织专人严格审查进入面试应聘人员的准考证、毕业证和身份证原件复印件、网上报名登记表,参加过“大学生志愿服务西部计划”有从教经历的志愿者、“支教服务期满的高校毕业生”、“参加过半年以上实习支教的师范院校师范教育类毕业生”提交的有关证明材料(以下简称“证明材料”,毕业证、身份证留复印件,网上报名登记表、证明材料留原件)。
尚未取得毕业证、学位证的应届高校毕业生,可先提交学生证和所在学校学籍管理部门出具的学历、学位证明。在公示拟招聘人员名单前,必须提交毕业证书、学位证书原件和复印件。资格审查不合格的应聘人员,取消其考试资格。
(四)考试考核
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇二
甲方:聘任单位(盖章)。
乙方:应聘人员(签字)。
根据内黄县梁庄镇中心校《教师聘任制度》和上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神,以及《梁庄镇第四中心小学教师聘任实施方案》。经双方协商,特订立如下聘约:
一、甲方聘任乙方______________________职务,聘期从20xx年9月1日至20xx年8月31日。
二、任职期满前,甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩,提出连聘和解聘的'意见,并通知乙方。
三、乙方应履行的具体职责:
1、拥护中国中国共产党的领导,贯彻执行党的教育政策,实施素质教育,遵纪守法,热爱学生,教书育人,为人师表,做学生的表率。
2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规,以及《梁庄镇第四中心小学教师管理制度》,爱岗敬业,自觉执行学校的相关制度,积极参加学校开展的各项活动,完成学校分配的各项任务。
3、加强学习,不断提高自身的师德素养和业务水平,具有强烈的事业心和责任感,做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
四、甲方保证乙方在任职期间内,按照有关规定领取相应的工资和待遇。
五、甲方有聘任和解聘的权利,乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特殊情况要提前解聘或辞聘,需双方协商同意后,报请中心校批准。
六、具有以下情况之一者,可以解除聘约。
1、在聘任期内违法合同的,连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。
3、违反工作规定或操作规程,发生安全责任事故,或者失职、渎职、造成严重后果的。
4、未经单位同意在外兼职,严重影响本职工作,或严重损害本单位合法权利的。
xxx学校。
20xx年x月x日。
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇三
甲方:
法定代表人或主要负责人:
联系地址:
联系电话:
乙方:
身份证号码:
联系地址:
联系电话:
甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定,按照自愿、平等的原则,经协商一致达以下协议,共同遵守。本协议为双方劳动合同的补充协议,是对乙方劳动岗位的特别约定。
第一条聘用期限(亲子活动安全协议书)。
1.聘用期限自年年。
2.聘用期限到期时双方协商可予以续订。
第二条聘用岗位。
1.乙方应完成该岗位所承担的工作内容,主要工作内容和要求为:全面负责分公司运营工作及人员管理工作,建立与当地保监局良好关系,完善分公司成本核算体系,有效管理分公司资本结构。
第三条聘用福利。
1.聘用期间,甲方根据实际需要为乙方办理养老保险等社会保险,按时缴纳各项社会保险费用,其中应由乙方个人承担部分,由甲方在其工资或年薪中代为扣缴。
第四条工作纪律和奖惩。
1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育,甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。
2.甲方根据乙方的工作实绩,贡献大小确定是否给予相应的奖励岗位聘任协议书岗位聘任协议书。
第五条聘用协议的变更、终止和解除。
1.劳动合同终止、解除后,本协议自动终止、解除。
3.甲方根据乙方业绩完成情况、守法守规情况、日常管理情况等,对乙方进行考核。经过考核,甲方认为乙方不适合担任本岗位的,甲方可以提前解除本协议。
4.乙方解除本协议的,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
5.本协议终止、解除的,乙方应接受甲方对乙方的离岗审计,乙方应予配合。
第六条竞业保密。
1.乙方对甲方的经营、管理、技术等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有做保密工作的义务岗位聘任协议书合同范本。
2.未经甲方同意,乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。
第七条违反合同的责任。
1.因任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的,由过错一方承担法律责任;如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。
第八条其他事项。
1.双方发生争议或纠纷,可协商解决。协商不成,可由劳动仲裁部门仲裁解决。
2.本合同未尽事宜,由双方协商解决。
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方:
法定代表人:
日期:
乙方:
日期:
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇四
甲方(雇主):身份证号:乙方(雇员):身份证号:
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议:
一、服务内容。
1.看护小孩;。
2.清洗小孩衣物;。
3.家务(室内保洁)。
二、服务时间。
1.每天时分至时分。
2.乙方每月可休息天,具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用。
1.服务费用为1000元/月,甲方于每月。
2.因特殊情况,乙方需要加班(指晚上留宿),则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务。
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;。
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形,有权随时解除合同;。
3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务。
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;。
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;。
3.乙方须自觉履行上述服务项目,细心照顾小孩;。
5.乙方如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应征得甲方同意;。
7.乙方如欲解除合同,则需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辞而别,否则,甲方将追究其违约责任。
8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故,由其自己解决,甲方不承担任何责任。
六、合同的生效。
1.本合同自双方签字后生效。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:(签字)乙方:(签字)。
年月日年月日。
聘任方:_________(简称甲方)。
受聘方:_________(简称乙方)。
第一条甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。
为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施,保障甲乙双方的合法权益,根据_________(以下简称“上述文件”)精神,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
第二条聘期。
聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中:_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满,本合同自动终止。
第三条乙方的义务。
1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责;。
2.乙方还应完成下列任务:
(1)参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等;。
_________。
第四条岗位待遇。
在乙方完成第三条义务、并经考核合格后,甲方兑现乙方基本年薪_________元。
具体发放按_________中有关规定执行。
第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除,按_________以及配套细则中有关规定执行。
第六条附则。
3.本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,人事处备案一份,三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________。
代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
签订地点:_________签订地点:_________。
民办学校聘任教师合同。
甲方(聘用单位):_________________。
法定代表人:_______________________。
乙方(受聘人):___________________。
甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限。
1.合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。
第二条乙方的权利。
1.按约定取得_______元人民币/课时的授课报酬;。
2.在本机构工作满一年后甲方为乙方交社会养老保险70%。
3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
4.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
第三条乙方的义务。
1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课,布置及批改作业;保证每次课时(_______分钟/节课)的完整,内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
2.甲方提出的其它合理要求,例如:课后对有关上课内容的询问的解答等。
3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第四条甲方的权利。
1.要求乙方按教学计划按时完成授课,维护授课时的教学秩序,并提供最终考试成绩等。
2.组织学生对授课质量进行评议,并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
3.有权根据自身情况对课时进行调整,对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方。
第五条甲方的义务。
1.按时支付授课报酬。
2.向乙方提供学生的背景资料,讲明授课要达到的目的,协助提供和授课有关的业务资料。
3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
第六条本合同的变更、终止和解除。
1.本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
2.确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
3.经双方当事人协商一致,本合同可以解除。
4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:
(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)。
(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的,
(4)通过组织学生对授课质量进行测评后,乙方教学不合格的;。
(5)乙方被依法追究刑事责任的。
甲方因自身原因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。
6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任:
(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;。
(2)由于身体疾病原因,要求提前终止合同或变更授课时间,并提供相关证明,但应提前_7_天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排,导致无法按时上课的或不能完成教学计划的,需提供相关证明,同时应承担违约责任。
第七条其它事项。
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。
甲方:(盖章)____________。
签约时间:________________签约时间:_____________。
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇五
甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致同意签订本聘任协议。
一、聘任岗位:
甲方聘任乙方在___________部门______________岗位工作。
二、工作地点:
_____________________。
三、聘任期限:
自____年____月____日起至____年____月____日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的,在员工退休、劳动合同解除或终止之日,本协议即行终止。
四、聘任待遇:
聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇,甲方发放乙方的月工资(税前)为人民币____元;其中税前基本工资_______元/月,税前绩效工资_______元/月。在试用期内,甲方发放乙方的月工资(税前)为人民币____元;其中税前基本工资_______元/月,税前绩效工资_______元/月。
五、聘任考核:
1、在岗位聘任期内,甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。
2、在岗位聘任期间,乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结。
3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”,甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。
六、其他事项:
本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份,甲乙双方各执一份,存入乙方人事档案一份。
甲方:(盖章)________乙方:__________(签字)。
法定代表人或委托人:__________。
_____年____月____日____年____月____日。
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇六
甲方(雇主):身份证号:乙方(雇员):身份证号:
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议:
一、服务内容。
1.看护小孩;。
2.清洗小孩衣物;。
3.家务(室内保洁)。
二、服务时间。
1.每天时分至时分。
2.乙方每月可休息天,具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用。
1.服务费用为1000元/月,甲方于每月。
2.因特殊情况,乙方需要加班(指晚上留宿),则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务。
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;。
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形,有权随时解除合同;。
3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务。
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;。
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;。
3.乙方须自觉履行上述服务项目,细心照顾小孩;。
5.乙方如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应征得甲方同意;。
7.乙方如欲解除合同,则需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辞而别,否则,甲方将追究其违约责任。
8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故,由其自己解决,甲方不承担任何责任。
六、合同的生效。
1.本合同自双方签字后生效。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:(签字)乙方:(签字)。
年月日年月日。
聘任方:_________(简称甲方)。
受聘方:_________(简称乙方)。
第一条甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。
为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施,保障甲乙双方的合法权益,根据_________(以下简称“上述文件”)精神,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
第二条聘期。
聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中:_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满,本合同自动终止。
第三条乙方的义务。
1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责;。
2.乙方还应完成下列任务:
(1)参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等;。
_________。
第四条岗位待遇。
在乙方完成第三条义务、并经考核合格后,甲方兑现乙方基本年薪_________元。
具体发放按_________中有关规定执行。
第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除,按_________以及配套细则中有关规定执行。
第六条附则。
3.本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,人事处备案一份,三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________。
代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
签订地点:_________签订地点:_________。
甲方(聘用单位):_________________。
法定代表人:_______________________。
乙方(受聘人):___________________。
甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限。
1.合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。
第二条乙方的权利。
1.按约定取得_______元人民币/课时的授课报酬;。
2.在本机构工作满一年后甲方为乙方交社会养老保险70%。
3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
4.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
第三条乙方的义务。
1.为甲方的授课积极准备。
教案。
;按时、认真上课,布置及批改作业;保证每次课时(_______分钟/节课)的完整,内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
2.甲方提出的其它合理要求,例如:课后对有关上课内容的询问的解答等。
3.遵守甲方的各项。
规章制度。
和劳动纪律。
第四条甲方的权利。
1.要求乙方按教学计划按时完成授课,维护授课时的教学秩序,并提供最终考试成绩等。
2.组织学生对授课质量进行评议,并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
3.有权根据自身情况对课时进行调整,对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方。
第五条甲方的义务。
1.按时支付授课报酬。
2.向乙方提供学生的背景资料,讲明授课要达到的目的,协助提供和授课有关的业务资料。
3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
第六条本合同的变更、终止和解除。
1.本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
2.确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
3.经双方当事人协商一致,本合同可以解除。
4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:
(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)。
(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的,
(4)通过组织学生对授课质量进行测评后,乙方教学不合格的;。
(5)乙方被依法追究刑事责任的。
甲方因自身原因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。
6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任:
(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;。
(2)由于身体疾病原因,要求提前终止合同或变更授课时间,并提供相关证明,但应提前_7_天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排,导致无法按时上课的或不能完成教学计划的,需提供相关证明,同时应承担违约责任。
第七条其它事项。
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。
甲方:(盖章)____________。
签约时间:________________签约时间:_____________。
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇七
甲方:
乙方:日照陆桥人力资源有限责任公司
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定,现就专项公益性岗位用工管理与服务事宜,经甲乙双方协商一致,特制定本协议。
(一)甲方:
1、凭经职能部门出具的专项公益性岗位人员名单联系相关手续;
2、与被聘用人员签订劳动合同,合同期限为三年;
3、负责聘用人员的日常工作管理;
4、负责岗位补贴和社会保险补贴的申报;
5、负责聘用人员的工资福利待遇发放;
6、每月15日前按实际用工数量,将社会保险金等有关费用拔付至乙方指定的帐户。若因甲方原因乙方无法为聘用人员缴纳社会保险,由此产生的社保滞纳金以及给聘用人员造成的利益损害由甲方承担。
7、合同期满和中途退出岗位的,甲方应在7个工作日内通知乙方。
8、符合劳动法律法规规定,需支付给予聘用人员的其它相关费用,由甲方承担。
(二)乙方:
1、办理聘用人员的就业手续;
2、建立聘用人员的用工档案;
3、代办聘用人员的社会保险开户及缴纳;
4、协助甲方做好日常管理工作;
5、为用工期限内提前离职的人员办理停保手续;
6、对于合同期满后不再聘用的人员,负责为其办理失业登记手续。
按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定执行。
甲方:(盖章)
代表人:
xx年x月x日
乙方:(盖章)
代表人:
xx年x月x日
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇八
甲方(单位名称):
乙方(姓名):
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则,一致同意签订本协议书(以下简称“协议”)。
第一条聘任岗位与工作目标
(一)甲方根据工作需要和任职要求,聘用乙方担任公司/(营销部)部门岗位工作。
(二)乙方服从甲方的任职安排,履行所任职位管理制度和“岗位说明书”规定的工作职责,按时完成甲方分配的工作任务。
第二条岗位协议期限
本协议的岗位聘用期限自年月日至年月日止。
第三条岗位性质
乙方受聘岗位的性质为:
第四条:薪酬福利待遇:按照甲方薪酬管理有关规定执行。
第五条乙方义务
(一)遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。
(二)服从工作安排,保证工作时间和工作进度。
(三)在工作中发扬积极主动精神,自觉维护甲方权益。
第六条聘任考核
(一)甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。
(二)岗位聘用期内,乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
(三)考核标准根据本协议第二条和第四条的约定执行。
(四)乙方同意按照甲方的考核办法接受考核,考核结果作为薪资调整和续签合同的主要依据。
第七条协议的解除与终止
本协议作为甲方与乙方依法订立的《劳动合同书》的附件,若甲乙双方劳动合同解除或终止,本协议亦随之解除或终止。
第八条解聘与续聘
(一)乙方考核不合格的,甲方可以调整乙方工作岗位,解除本协议,本协议作废;
(二)本协议期限届满后,甲方根据岗位变化情况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中,同等情况下优先考虑乙方。
(三)本协议终止后,需续聘协议的,由甲乙双方协商另行签订协议。
(四)岗位聘期期满未被续聘的,可应聘甲方其他职位,仍未获得聘任的,双方按照合同约定岗位继续履行,甲方应合理安排乙方具体职位。
第九条违约责任
本协议一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反协议约定,给对方造成损失的,应承担赔偿责任。
第十条双方需要约定的其他事项:第十一条本协议一式贰份,盖章或签字生效后,由双方各持一份。
甲方(盖章):法定代表或委托代理人(签字):
乙方(签字):
年月日
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇九
尊敬各位家长:
幼儿是祖国未来,家长希望。幼儿安全是幼儿健康发展、成长基础,也是全社会普遍关注问题,你孩子送到我们幼儿园来就读,是你们对我园信任。我园根据国家有关法律法规,制定了《幼儿安全管理制度》、《幼儿安全预防制度》、《幼儿卫生保健制度》等,使得你孩子能在我园安全、健康、快乐地全面发展。现就幼儿安全特与家长签订如下协议:
1。家长接送孩子入园离园,请自觉遵守幼儿园作息时间表,及时接送孩子入园离园。(早上8:00入园,未在园吃午饭幼儿11:30接幼儿离园。下午3:00上课,5:30接孩子离园。)如无特殊情况,不要随意接孩子离园,有特殊情况必须中途早接,班里老师要问明情况,家长必须耐心合作。
2、每天早上必须亲自接送孩子到幼儿园,孩子一定要亲自送交到老师。家长要固定一个或几个家庭成员接送,有特殊情况别人代接,要提前通知班老师。
3、禁止幼儿携带刀具、铁钉、火柴、烟花爆竹、玻璃等危险物品入园,在送孩子入园前,要对孩子书包、口袋检查一遍,看幼儿身上有无不安全物器。
4。接幼儿离园,家长要提醒幼儿主动与班老师说“再见”。
5。孩子离开老师,家长带走后停留在幼儿园玩耍,家长有监护责任,如发生意外,其责任自负。
6。孩子有身体不适特殊情况一定要和老师交待清楚,不得隐瞒。
7。为安全起见,不要给孩子穿长带子鞋,长带子衣服,简洁易运动服装,在园期间最好不带装饰性物品或贵重首饰,以防丢失或吞食造成意外。
8、家长应注意幼儿饮食卫生安全,教育幼儿不带零食入园,不吃冷饮,更不能在游动摊点给幼儿买零食吃,如果幼儿在吃零食时发生安全事故,其责任自负。
9、家长应勤给幼儿剪指甲,教育幼儿不在园内乱扔果皮、纸屑、爱护公共财产,培养幼儿爱清洁、讲卫生良好习惯,承诺书《幼儿园安全责任承诺书》。
10、幼儿在接送路上,一定要注意交通安全,教育孩子过马路要靠右行走。
11、为减少争端和本站为您提供大量免费范文!损失,本着自愿原则,幼儿园每学期开学报名时尽可能让你孩子参加学生意外保险,家长确有特殊情况不愿入保,幼儿园不负任何责任。
12、幼儿园小朋友玩耍过程中,难免有这样那样争执矛盾,产生些小摩擦,家长之间要相互包容。如有特殊情况要尽快找老师反映,不能擅自找孩子解决,因此造成恶果,责任自负。
13、家长要配合幼儿园做好幼儿安全工作,加强对幼儿安全意识培养,教育幼儿不动手打人,不做不安全游戏。
14、家长应引导和督导其孩子每天坚持早睡早起,养成良好生活习惯。
15、国家已于__年9月1日开始实施《学生伤害事故处理条例》幼儿在正常活动中出现较大意外事故按《学生伤害事故处理办法》处理。
16、家长通讯联系方式和家庭住址发生变化,应及时告知本班教师。
幼儿安全,是幼儿教育工作重中之重,是幼儿健康成长前提,和谐教育教学环境,要靠家长和幼儿园共同来营造,希望家长能积极配合我们工作。高度重视幼儿安全,自觉遵守以上条约。谢谢你合作与支持!
家长联系电话:
石柱蓝天幼儿园:(盖章)。
幼儿家长签名:
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇十
甲方:乙方:(身份证号:)。
为确保甲、乙双方权益和义务,经双方协商,达成如下一致协议:
一、经甲、乙双方同意,自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项,要及时办理好移交手续,在乙方责任范围内且不能移交的事项,乙方必须处理妥当,不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠,要全部清理干净,不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合,及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件,由甲方归还给乙方,如有遗失证件,属甲方责任的,由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书,如乙方找到了新聘用单位,甲方可以要求补偿相关费用,具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后,甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面,不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后,乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜,甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份,甲、乙双方各执壹份,本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方(公章)乙方签字:
法人代表签字或盖章:
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇十一
甲方:xxxx人民政府(聘用单位盖章)。
乙方:身份证号码:
根据《咸阳市公益性岗位管理暂行办法》及甲方相关管理制度之规定,甲方因工作需要提供公益性岗位,聘用乙方从事社区保洁工作。上述当事人在平等自愿、协商一致的情况下,达成如下协议:
一、乙方工作职责。
1.每天工作8小时,完成分配给自己区段的任务,做到垃圾日产日清。
2.每逢“双创”检查,做到随叫随到,配合政府完成任务。
3.每逢农历的1.4.7集镇日早、晚各扫街道一次,确保石亭镇街道畅通无阻,街道干净整洁。
二、乙方在完成甲方工作任务且满勤,可按月领取乙方报酬558元。
三、协议期限自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止,为期12月。
四、甲方负责给乙方提供必要的工作条件。劳保所根据每人一年的工作情况,实行绩效奖励,资金来源剩余部分资金,剩余资金由镇劳保所统一管理,统一购臵扫帚、手套、工作服、劳保福利等。
五、乙方在工作期间,如因过错、过失造成责任事故,或严重违反工作纪律,甲方有权予以教育;屡教不改或情节严重的责令辞退。
六、在公益性岗位履行职责发生意外伤亡事故,由甲方按国家有关规定处理。
本协议一经签字即生效,双方必须严格遵守,由于一方违约造成对方损失的,应根据后果和责任大小,予以赔偿。
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方签字盖章:乙方签字:
年月日年月日。
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇十二
甲方:(以下简称甲方)。
乙方:(以下简称乙方)。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,甲乙双方经友好协商,签订本合同,明确双方的权利义务,共同遵照执行。
本合同期限为年,自年月日至年月日止。
1、因工作需要,担任司机工作。
2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。
甲方按月支付乙方工资元,甲方不负责乙方的社会保险用。
第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度,遵守员工管理制度,安全驾车,同时遵守本单位其他相关的规章制度。
第二条驾驶员应爱惜本单位车辆,经常检查车辆的主要机件,注意车辆的保养,确保车辆运行良好。驾驶员应利用空闲时间擦洗所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外)。原则上每周至少需清洁一次。
第三条出车前,要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否。
正常,出车回来,要检查存油量,发现油不足时,应立即加油,每次加油后及时填写《车辆加油记录》。
第四条驾驶员发现所驾车辆存在问题时要立即检修,不会检修的,应立即报告本单位,并提出具体的维修意见。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销,车辆每次维修后要及时填写《车辆维修记录》,车辆维修需在指定的维修厂维修,维修后需将签名的维修单及时交于财务核对。
第五条司机出车前如实登记《出车表》,填写出车时间、出车事由、跟随人员、目的地等,由当次驾驶员签名确认,有发现弄虚作假,追查驾驶员责任。出车在外或出车归来严格按规定定点停放车辆。驾驶员离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆失盗,钥匙及行驶证交给管理人员,不得私自用车。
第六条驾驶员对所开车辆的各种证件的有效期应经常检查,出车时一定保证证件(驾驶证、行驶证、保险单)齐全。因证件不全或违章被罚款的,不予报销,违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。
第七条驾驶员要注意休息,不准开疲劳车,严禁酒后驾车、私自用车,如因酒后驾车被拘役和发生安全事故,或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担,并给予行政处罚。
第八条遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等。)对于旁人包括本单位领导的指令,驾驶员认为不能做到的,应提出异议,请求变更指令。行车途中如发生交通事故,能使用快速处理的,应采用快速处理方法解决,如必须现场处理的,应当立即报警等待处理,不得逃离现场。
第九条驾驶员应服从管理人员的工作安排,不准借故拖延或拒不出车。出车执行任务,遇特殊情况不能及时返回的,应及时设法通知管理人员,并说明原因。
第十条未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶,严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车,任何人不得利用本单位车辆学开车,如出现安全事故,责任由当班驾驶员负责。
第十一条费用报销:驾驶员所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效证件作为报销凭证,由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字,再交财务报销。
第十二条违反本管理规定的保养、车辆管理条款,保养、车辆管理不当,予以口头警告处分,三次以上扣罚一个月工资,因保养、车辆管理不当,造成重大事故的,需承担相应责任和后果。
第十三条驾驶员出车中如遇交通违章,所产生的违章费用由驾驶员个人全部承担。
第十四条本单位车辆购买交强险,如遇交通事故,除保险公司正常赔付外,多余部分由驾驶员个人承担;由驾驶员本人原因造成车辆的损失、损坏的,由驾驶员本人承担。
1、本合同期限届满,即行终止。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,可以变更本合同的相关内容。
3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同。
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(2)未经同意私自出车的;3次以上车辆未定点停放的;
(3)不服从管理,造成不良影响的;
(4)矿工3天以上的;
5、下列情况之一,甲方可以解除合同,但应提前以书面形式通知乙方:
(1)乙方因疾病或负伤,不能从事驾驶员工作的;
(2)乙方不能胜任工作的;
(3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。
6、乙方提前解除本合同,应提前15日以书面形式通知甲方,否则甲方有权停止支付乙方本月工资。
7、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
甲方:乙方:
年月日年月日。
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇十三
1.规划安排学校住宿学生的寝室位置,规划计算准备好学生开学前生活部所需要的所有物品,负责规划好学生放假时物品的保管。
2.解释家长对生活部所提出的疑问,建议和要求,协助校方接待家长来访,协助校方处理在寝室有问题的学生。
3.做好寝室管理的常规工作,定期组织生活老师与班主任沟通,定期组织各年级段组长检查生活部的内务,卫生,纪律,并做出适当指导,使生活部整个管理上台阶。
4.接待校方督导工作的检查,每月组织一次生活老师的经验、问题交流会。
5.每大周学生返校时,安排常规检查,对学校不允许学生携带的物品进行没收保管。
6.对生活部的电器使用要有统一的规划,做到既让学生家长满意,又杜绝浪费,经常巡查,及时发现不安全因素,及时处理。
1.每月两次的生活内部检查情况记录。
2.每月督导检查情况记录。
3.平进的请假记录。
4.家长,学生反馈的信息。
5.学生的问卷情况(期末使用)。
a.每学期公布生活老师与班主任的电话号码(有附表),有事儿便于沟通。
b.每天寝室内的内务,卫生,纪律,以报表形式反映给班主任与段长。
c.每月由校长助理评定,总结寝室扣分情况报与学校,参与班级星级评比。
d.组长参与班主任会议,反映寝室里存在的问题。
e.寝室出现重大问题报与学校及时解决。
a.加强巡视线路,室内空调,水管,有问题及时处理,开空调时错开时间段,从顶屋开始每层相差5分钟,如有需要维修物品的通知后勤,并在规定地点书写清楚,注明时间。
b.返校当天晚上由班主任配合对寝室时行检查,对带有零食手机,电子产品,危险刀具,危险产品进行处理,第一次没收,对学生进行批评教育,零食放假准其带走,第二次没收,概不退还,并按寝室制度执行,第三次没收,除不退还并上报学校,对其进行记过处分。手机,电子产品,一经没收,毕业后退还,危险物品,一概不退。
c.每学期对学生进行一次疏散演习,教会学生防火,自我保护方法。生活老师必须会正确使用灭火器材,如火灾扩大应拨打119报警。
d.加强学生财务管理,现金交与生活管理,否则,后果自负。衣服,被褥要求学生缀上姓名,班级,凉晒衣物,放在每层楼指定地点,以防弄湿和丢失。
e.学生回寝室后加强巡视,如有追逐,打闹打架,带危险物品的及时处理。
f.特别关注问题学生并采取关心,帮助,观赛让其感到温暖,解决不了的问题及时交与不校。
g.对多次违纪并经常欺负别人的同学报予班主任或学校,申请走读或处分。
a.每天生活部主管不定时巡查,发现问题及时指出并整改。
b.每大周由主管和组长抽查一次内务,卫生,进行评比,好的表扬,差的帮助。
c.每月一次由督导带头检查,有差距的进行扣分处理。
a.每周召开一次例会,交流各自的管理经验与案例,提高各自的业务水平。
b.每月8小时看书学习时间。
c.每学期一篇反思,整改方案和时效。
a.每月奖金以100元为基数,组长按120元。
b.每月督导检查不合格的扣10元,好的加10元。
c.5号楼打扫厕所的,校方安排加10元。
d.7号楼,中央空调管理加50元。
e.学期奖金发放按照学生问卷调查和督导平时检查反馈情况发放。
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇十四
3、乙方工作应达到标准。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)。
法定代表人或主要负责人(签字或盖章)。
签字日期年月日年月日
3、乙方工作应达到标准。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)。
法定代表人或主要负责人(签字或盖章)。
签字日期年月日年月日
最优教师岗位协议书(通用15篇)篇十五
1. 规划安排学校住宿学生的寝室位置,规划计算准备好学生开学前生活部所需要的所有物品,负责规划好学生放假时物品的保管。
2. 解释家长对生活部所提出的疑问,建议和要求,协助校方接待家长来访,协助校方处理在寝室有问题的学生。
3. 做好寝室管理的常规工作,定期组织生活老师与班主任沟通,定期组织各年级段组长检查生活部的内务,卫生,纪律,并做出适当指导,使生活部整个管理上台阶。
4. 接待校方督导工作的检查,每月组织一次生活老师的经验、问题交流会。
5. 每大周学生返校时,安排常规检查,对学校不允许学生携带的物品进行没收保管。
6. 对生活部的电器使用要有统一的规划,做到既让学生家长满意,又杜绝浪费,经常巡查,及时发现不安全因素,及时处理。
1. 每月两次的生活内部检查情况记录。
2. 每月督导检查情况记录。
3. 平进的请假记录。
4. 家长,学生反馈的信息。
5. 学生的问卷情况(期末使用)
a. 每学期公布生活老师与班主任的电话号码(有附表),有事儿便于沟通。
b.每天寝室内的内务,卫生,纪律,以报表形式反映给班主任与段长。
c.每月由校长助理评定,总结寝室扣分情况报与学校,参与班级星级评比。
d. 组长参与班主任会议,反映寝室里存在的问题。
e.寝室出现重大问题报与学校及时解决。
a. 加强巡视线路,室内空调,水管,有问题及时处理,开空调时错开时间段,从顶屋开始每层相差5分钟,如有需要维修物品的通知后勤,并在规定地点书写清楚,注明时间。
b.返校当天晚上由班主任配合对寝室时行检查,对带有零食手机,电子产品,危险刀具,危险产品进行处理,第一次没收,对学生进行批评教育,零食放假准其带走,第二次没收,概不退还,并按寝室制度执行,第三次没收,除不退还并上报学校,对其进行记过处分。手机,电子产品,一经没收,毕业后退还,危险物品,一概不退。
c.每学期对学生进行一次疏散演习,教会学生防火,自我保护方法。生活老师必须会正确使用灭火器材,如火灾扩大应拨打119报警。
d. 加强学生财务管理,现金交与生活管理,否则,后果自负。衣服,被褥要求学生缀上姓名,班级,凉晒衣物,放在每层楼指定地点,以防弄湿和丢失。
e.学生回寝室后加强巡视,如有追逐,打闹打架,带危险物品的及时处理。
f. 特别关注问题学生并采取关心,帮助,观赛让其感到温暖,解决不了的问题及时交与不校。
g. 对多次违纪并经常欺负别人的同学报予班主任或学校,申请走读或处分。
a. 每天生活部主管不定时巡查,发现问题及时指出并整改。
b. 每大周由主管和组长抽查一次内务,卫生,进行评比,好的表扬,差的帮助。
c. 每月一次由督导带头检查,有差距的进行扣分处理。
a. 每周召开一次例会,交流各自的管理经验与案例,提高各自的业务水平。
b. 每月8小时看书学习时间。
c. 每学期一篇反思,整改方案和时效。
a. 每月奖金以100元为基数,组长按120元。
b. 每月督导检查不合格的扣10元,好的加10元。
c. 5号楼打扫厕所的,校方安排加10元。
d. 7号楼,中央空调管理加50元。
e. 学期奖金发放按照学生问卷调查和督导平时检查反馈情况发放。