工作报告应该注重实事求是、突出亮点、避免夸大和虚假。阅读这些范文,不仅可以提高你的写作水平,还能让你对工作报告的要求和标准有更清晰的认识。
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇一
xx市工会第三次代表大会,是在全市上下全面推进深化改革、依法治国各项要求,全力推动新一轮经济社会加快发展的新形势下召开的。大会的主要任务是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,认真学习贯彻党的十三大和十三届三中、四中全会精神,回顾总结市工会二大以来的工作实践和基本经验,研究确定今后五年的奋斗目标和主要任务,选举产生新一届市总工会领导机构,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,团结动员广大职工为全面建成更高水平小康社会建功立业。
现在,我代表市总工会二届委员会向大会报告工作,请予审议。
过去五年工作回顾。
市工会第二次代表大会以来的五年,是工运发展史上不平凡的五年。五年来,全市各级工会在同级党组织和上级工会的领导下,认真贯彻落实《工会法》,切实履行工会职能,圆满完成了市工会第二次代表大会确定的各项任务,团结带领广大职工为推动经济社会发展作出了积极贡献。五年来,市总工会先后获得“全国工会‘xx普法’先进单位”、“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”、“全国工会职工教育培训优秀示范点”、“全国工会经审工作先进集体”等80多项市级以上荣誉称号,用辛勤劳动谱写了工运发展史上的新篇章。
一、准确定位,在围绕中心服务大局中建功立业。
一是职工创新能力进一步增强。紧跟全市经济发展战略和转型升级发展步伐,组织1210个单位、30万多名职工、300多个工程项目参加“建功立业、沿海开发争一流”为主题的重点工程立功竞赛活动。开展创建“工人先锋号”、“节能增效”、“节能减排工人行动”等一批群众性经济技术创新活动品牌。五年来,共有4000多个企业参与节能减排“二创一争”竞赛,职工参与面达90%以上,节能减排成果200多项;职工创新成果、小改小革、新技术开发730项,总结职工先进操作法340项,创造价值约8亿元,有力促进了全市经济又好又快发展。
二是职工技能水平进一步提升。制定实施“素质提升工程”工作规划,累计举办1010个项目、600个工种职工职业技能竞赛,40万多名职工参加岗位练兵、技术培训、技能竞赛、岗位创新、建言献策等活动,大大激发了职工“比、学、赶、帮、超”的热情,一大批行业技术带头人和职工优秀科技成果脱颖而出。五年来,共有1310名职工荣获“市技术能手”、1090名职工被授予“市行业首席员工”荣誉称号,发给荣誉津贴,开辟了我市职工“培训、练兵、比武、晋级、表彰”五位一体的快速成才通道。
三是职工道德修养进一步加强。深入开展社会主义核心价值观教育和“创争树”主题教育活动,创建学习型组织市级示范点1100家、市级示范点2300家;组织开展“双争、双创”等评选活动,表彰文明班组、文明示范岗各1000个、文明职工20xx人、文明职工标兵1000人;大力弘扬新时代劳模精神,在各行各业选树了一大批甘于奉献、勇于开拓的先进模范人物和先进集体,推介平民英雄、全国优秀司法员、全国优秀法官等先进典型。五年来,共推荐评选市级以上劳动模范290人,五一劳动奖章220人、奖状190个,工人先锋号17个,为我市跨越发展注入了强大的精神动力。
二、维权维稳,在促进社会和谐稳定中展现作为。
一是依法维护职工民主权。深入开展和谐劳动关系企业(园区)创建活动,认真落实职工知情参与、协商共决、评议监督等各项职权。全市生产经营正常的国有、集体及控股企业全部实行职代会和厂务公开制度,百人以上建会企业职代会建制面达90%以上,百人以下建会企业建制面超过70%以上。五年来,全市获得省级劳动关系和谐园区10个、和谐企业80个,市级劳动关系和谐园区10个、和谐企业600个、和谐步行街20个。20xx年以来,市总成立市和谐劳动关系创建工作指导分站及指导点210个、召开全市创建劳动关系和谐企业推进会50次,全市在我市召开创建和谐劳动关系企业现场推进会20次。建立厂务公开墙、中小企业民主管理“六个一”工作法等经验在全省工会民主管理创新实践成果展示会上作大会交流发言。
二是依法维护职工经济权。按照在所有企业普遍建立工资集体协商制度的要求,全市推动工资集体协商扩面建制和提质增效工作取得了显著成效。20xx年,市总分别在化工、餐饮、食用菌、机械行业选择几个具有代表性的企业进行试点,推行“工龄工资”制度;20xx年5月,把市移动公司作为建立劳务派遣工工资集体协商“四方会商”机制的试点单位,为务工人员搭建了工资正常调增的平台,调动了员工工作的积极性。两项工作分别获得市工会创新成果奖。五年来,全市有8000多家企业签订“一合同三协议”,覆盖职工40万余人。20xx年11月,全省行业工资集体协商苏北现场观摩会在我市召开;20xx年5月,在市总有力指导下,代表全市参加省总工会工资集体协商的专项考核中获得了优秀单位。
三是依法维护职工安康权。组织3600多家单位、30万多名职工参加“安康杯”竞赛活动,组织高危行业和农民工集中行业的20万多名职工参加安全生产知识培训;开展多种形式的“安全在我心中”系列活动,定期不定期深入到高温特殊岗位送清凉、送文艺、送法律。五年来,全市共投入“三送”慰问资金8000余万元,全市百人以上生产型企业工会劳动保护合格率达95%以上,自上而下初步建立了以群防、群控、群治为特色的工会劳动安全保障机制,为促进我市安全生产形势的持续稳定发挥了重要作用。在化工园区推行zg3520劳动保护新体系,此项工作在全省工会劳动保护工作会议上作了大会交流发言。20xx年4月,全国工会劳保二处、省市总领导在化工园区就推行zg3520劳保体系工作进行调研,充分肯定了我市劳动保护工作的创新做法。
四是依法维护职工法律权。在全市率先成立由220名专兼职律师组成的职工法律援助团、110个乡镇法律援助工作站、劳动争议调解庭,建立“诉调对接”制度;创新开展职工维权听证制,参与处理职工劳动争议670件,调解成功率达98%。五年来,举办了360期法律讲座,向农民工赠送了8.5万余本法律书籍和9万余册《农民工劳动保护手册》。开动“千里维权大篷车”,南下、北上为籍务工人员开展“四同四送”、“五帮五联”、“六个一”等维权系列活动。
三、重办实事,在保障服务改善民生中体现关怀。
一是帮扶体系逐步完善。在市委、市政府的重视支持下,将行政中心辅楼临街面3000多平方米划拨给职工帮扶服务中心使用,解决了职工帮扶服务机构人员编制和配套资金等问题,真正实现与省、市帮扶中心办公自动化、信息互联,资源共享。全市基本建成了以市级职工帮扶服务中心为骨干,18个县区、21个系统服务站为支撑,56个规模企业服务点为基础的工会惠民服务体系。积极借助和整合社会帮扶资源,联合人社、物价、公积金管理中心等有关部门解决了患大病特困职工“医疗二次报销”、低收入家庭享受住房公积金贷款贴息待遇等一批民生问题。
二是帮扶机制基本形成。大力开展“特困生活补助、就业岗位帮助、教育爱心援助、大病医疗互助、住房廉租协助、急难临时救助”为主要内容的“送温暖六大帮扶行动”,建立了全市特困职工动态管理数据库,开展了金秋助学、结对帮扶、一线职工疗休养等品牌活动,形成了帮扶资金筹集多元化、社会化目标。五年来,各级工会共筹集各类帮扶资金1847万元,走访慰问困难职工、困难劳模、农民工63270人;发放劳模“三金一贴”1420万元;发放困难家庭大学生助学金390万元;扶持自主创业1370人次,组织1600余名一线职工疗休养,实现了工会帮扶“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”的常态化运作机制。
三是帮扶活动成效显著。组织全市90个工会代表团1660名代表开展以帮联四大园区、促进园区发展,帮联规模企业、促进企业和谐,帮联基层工会、促进工作规范,帮联困难职工、促进职工富裕为主要内容的“四帮联四促进”活动,尽心竭力地帮助企业和职工排忧解难。联合市人社等部门为下岗失业职工免费开展职业培训53208人、职业介绍32100人、安置农民工16800人。大力开展“百年三八”纪念活动和“幸福女性、快乐工作”主题系列活动,举办了以爱心助困、“两癌”普查、单亲女职工结对帮扶等为主要内容的“关爱行动月”系列活动,形成了关爱服务女职工的浓郁氛围。
四、强基固本,在加强工会自身建设中创先争优。
一是工会机关作风转变有力。扎实开展党的群众路线教育实践活动,研究确定了加强“六型工会”建设的活动载体,着力开展“五治”作风整顿、“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论、“三严三实”大家谈、工会干部联系基层、“面心实”服务职工等一系列行之有效的活动,认真制定并落实了针对21项四风问题的整改方案和专项治理行动,形成了强化工会机关运行和改进工作作风的33项配套管理制度,有效提高了全会党员干部思想认识,转变了工作作风,改善了党群干群关系,让职工群众切实感受到了工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。
二是基层组织基础夯实有力。着力开展基层工会组织建设“推进年”、“提升年”、“攻坚年”和“党建带工建、工建服务党建”等工会组建攻坚计划和集中建会行动,合力推进工会组建工作,截止20xx年底全市共建立工会组织11130家,发展会员29.1万人,基本实现了“哪里有职工、哪里就有工会组织”的目标。加大工会干部培训力度,创新培训机制,联合市委组织部在非公企业中开展“支部书记和工会干部”培训活动,累计举办各类培训班776期,培训各级专兼职工会干部720xx人次。组织全市工会干部建立联系企业制度,引导广大工会干部自觉转变工作作风,到生产经营困难多的企业去,到困难职工多的地方去,扎扎实实地为职工群众办实事、做好事、解难事。积极开展会员代表“评议”活动,职工之家合格率达97.8%、会员评家满意率达98.5%以上。
三是党政重视支持优化有力。提请市委印发了《关于进一步加强和改进新形势下工会工作的意见》,构建和谐劳动关系、完善工资集体协商制度等全局性工作纳入了xx市“”发展规划,《工会法》、《劳动合同法》等涉及职工权益的政策法规列入了人大检查、政协视察范围,会同市委组织部下发了《关于进一步加强工会领导干部选拔配备的通知》,形成了党委领导、政府重视、各方支持、工会主动的工作格局。在全市新一轮机构改革中向市委提交了工会组织设置和工会干部编制的建议,受到了市委的高度重视和肯定,各县区和市直各部门都配备了专兼职工会主席,其中县区和市直部门有163名工会主席由同级党政副职兼任,市教育、水利、卫计委等30个系统(科级单位)配备了专职工会主席,职工人数200人以上的企、事业单位按照同级党政副职配备了工会主席和专职工会干部,并按文件要求享受职级待遇,为工会工作开展提供了坚强有力的组织保证。
四是其他各项工作保障有力。五年来,积极完成市委市政府下达的服务企业、秸秆禁烧、环境整治、帮村帮户等中心工作,服务大局的能力进一步增强;切实加强女职工组织建设,女职工特殊权益和身心健康得到切实保障;加大经费收缴力度,完善税务代收、财政代扣、工会自收“三管齐下”工作机制,努力提高基层工会财务建设水平;加强对工会经费的监督检查,全面推行工会经费审查规范化建设工作,依法监督和保障工会资产保值增值,较好地实现了工会经费收、管、用的良性循环;工运研究、信访接待、信息统计等工作,也在服务全局工作中实现了同步发展。
各位代表、同志们,过去的五年,我们取得了令人欣喜的成绩。成绩的取得,是市委和上级工会正确领导的结果,是市人大、市政府、市政协和社会各界重视支持的结果,是全市广大职工、工会干部共同努力的结果。在此,我代表市总工会第二届委员会,向长期关心支持我市工会工作的各级领导及社会各界表示衷心的感谢!向全市广大工会干部职工、工会的老领导、老同志致以崇高的敬意!
过去五年的工作实践,使我们深刻体会到,做好新形势下的工会工作,必须做到五个“坚持”。一是坚持中国特色社会主义工会发展道路,坚持党的领导,是做好工会工作的根本保证;二是坚持围绕中心、服务大局,团结引领广大职工为全面建成小康社会建功立业,是工会工作健康发展的基本主题;三是坚持建立规范有序、和谐稳定的新型劳动关系,是工会工作的重要职责;四是坚持不断提高职工素质,创新方式方法,是工会工作持续发展的动力源泉;五是坚持舆论宣传,整合社会资源,形成工作合力,是工会工作的有效抓手。这些实践经验的结晶,在今后我们做好新形势下工会工作中必须坚持和发扬。
五年的努力,为今后的发展打下良好基础。但也要清醒地看到,我们的工作与党的要求和职工群众的期待还有一定的差距,主要是:一些基层工会组织的作用发挥还不够充分,服务职工、维护职工权益的能力和水平还需进一步提高,工会干部联系职工群众、开拓创新意识还需进一步增强等。对这些问题,我们必须高度重视,在今后的工作中采取有效措施,切实加以解决。
今后五年,是工会组织大有作为的五年。等中央领导同志多次对落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和加强工会工作发表重要讲话、作出重要批示,为工会指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府认真落实全面深化改革、推进依法治国战略部署,明确了新一轮发展的目标任务,工会围绕中心、服务大局,助推经济社会发展的切入点更加清晰。当前,随着改革进入深水区,经济进入新常态,工会如何进一步完善组织体制、运行机制,需要破解很多新课题;工会如何应对职工群体的多元化诉求,肩负很多新任务;工会组织如何落实依法履职、依法维权,面临着很多新挑战。我们必须坚持在市委和上级工会的正确领导下,顺应形势要求,解放思想、务实创新、敢于争先,推动工运事业实现新发展,确保工会工作始终走在全市前列。
面对新的形势和任务,今后五年全市工会工作的总体要求是:认真学习贯彻党的十三大和十三届三中、四中全会精神,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕全面深化改革、推进依法治市、建设幸福这一中心任务,集中抓好“凝聚职工智慧力量、促进经济跨越发展、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、助推社会民生改善、提高自身建设水平”六大重点工作任务,用社会主义核心价值观激发和凝聚全市职工力量,为全面建成更高水平小康社会而努力奋斗。
落实这一总体要求,今后五年的工作目标是:
——多形式开展职工劳动竞赛。广泛开展劳动立功竞赛,全市组织重大民生类参赛工程500项以上,参赛职工总数达50万人次;培育选树劳模先进典型300名以上,培育选树各级首席员工800名以上,培育建立劳模创新工作室300个以上。
——多途径提高职工综合素质。大力开展职工技能比武,举办累计800个以上工种的职业技能竞赛,职工参赛总数达30万人次,推动10000人次职工晋升一个技术等级;开展“创争树”主题教育活动,覆盖面达90%以上;建成市级以上职工书屋示范点300个。
——多方位帮扶服务困难职工。全市各级工会组织帮扶困难职工1万人次以上,筹措发放困难帮扶资金10000万元以上,发放劳模“三金一贴”1500万元,发放金秋助学资金5000万元,协助20xx0人次失业人员实现再就业,资助1500人次困难职工自主创业。
——多角度依法维护职工权益。切实维护职工合法权益,筹措专项资金300万元用于困难职工法律援助,举办普法培训、宣传咨询活动300场次,办理职工法律援助案件1000件以上,参与涉及侵害职工权益调解或仲裁案件1000件以上,职工来访信访办结率达95%。
——多渠道构建和谐劳动关系。积极开展工资集体协商,签订各类工资集体合同或专项协议超过6000份,覆盖企业8000家,覆盖职工60万人;积极开展和谐劳动关系企业创建活动,市级以上劳动关系和谐企业总数占建会企业70%以上;进一步健全职代会等民主管理制度,职工150人以上企业厂务公开民主管理建制率达95%,女职工专项合同、劳动安全卫生专项合同同步签订率达98%,百人以上生产型企业劳动保护合格工会达95%。
——多领域加强基层组织建设。新建独立基层工会5000家以上,发展会员20万人以上;培训工会干部10000人次以上,新任工会主席基本轮训一遍;推荐表彰市以上模范职工之家300家、市级模范职工之家600家。
为确保实现上述目标,全会上下要做好六个方面工作:
一、建设学习型工会,把凝聚职工智慧力量作为第一优势。
一要切实领会系列重要讲话精神实质。关于工人阶级和工会工作的重要论述,涵盖了我国工人运动的时代主题、工会工作的政治方向和中心任务、加强工会自身建设等各个方面,是我国工运事业不断发展的前进方向。全会上下要把系列重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,通过班子带头学、专题学习会、集中辅导班等形式,在全市职工和工会干部中进一步掀起学习贯彻热潮;要密切联系实际,坚持学以致用,找准服务改革发展大局中的切入点、着力点、落脚点,落实党对工会工作的要求,回应职工群众的期待,依法破解工会工作面临的突出矛盾和问题,不断创造和积累新常态下做好工会工作的方法和经验。
二要着力提升工会工作法治化的能力和水平。组织广大工会干部学习《宪法》和劳动法律法规,开展广场咨询、现场观摩等一批普法活动,举办“我与法治”全市职工演讲比赛,引导工会干部用好用实法律赋予的权利,提高工会组织依法决策、执行、监督的水平,使工会工作依法合规、有序推进。加强源头参与,通过召开政府与工会联席会议、协调劳动关系三方会议等渠道,参与涉及职工权益相关法律法规的制定、修改工作。强化监督检查,依法履行好工会组织劳动法律监督职责,加大对涉及职工切实利益的劳动合同、工资收入、社会保险和劳动安全卫生条件等法律法规贯彻实施情况的监督力度,推动劳动法律监督工作常态化、制度化。
三要引导职工自觉践行社会主义核心价值观。针对经济新常态下的职工思想状态、职工队伍稳定情况,大力开展“中国梦·劳动美”主题教育活动,加强对职工群众的思想引导,引导广大职工不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。联合有关部门开展文明职工、文明班组、五一文明岗评选活动,推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设,成为职工群众的自觉追求。运用传统主流媒体和新兴宣传媒介相结合的方式,重点宣传我市各行各业的一线职工、技术蓝领和劳模先进,积极组织开展职工文化成果展演、职工健身活动月、职工读书月等群众性文体活动,引导广大职工增进对实现中国梦的强烈共识。
二、建设创新型工会,把促进经济跨越发展作为第一要务。
一要进一步掀起职工岗位建功立业热潮。组织全市职工开展立足岗位创新立功竞赛,积极探索在外资、民营企业等非公经济开展竞赛的形式和载体,为广大职工促进企业发展搭建舞台。深化“工人先锋号”创建活动,放大“职工首席制”品牌效应,推进班组建设规范化、制度化,组织节能减排达标竞赛活动,建设职工节能减排义务监督员队伍,在生态文明建设中勇担重任。
二要进一步掀起职工职业技能创新热潮。深入开展合理化建议、技术革新、节能减排、发明创造等经济技术创新活动,选树培育“创新能手”、“创新示范岗”,增强职工创新创造能力。充分发挥工会“大学校”作用,有效整合工会和社会教育培训资源,开展职工技术等级培训、岗位技能培训和职工在职学历教育,推动企业健全完善技能人才培训、考核、激励机制,促进优秀职工人才竞相涌现,为改革发展提供人才支撑。
三要进一步掀起弘扬社会文明新风热潮。广泛开展社会主义核心价值体系教育活动,用中国特色社会主义共同理想、改革创新时代精神、社会主义荣辱观引领风尚,进一步深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。加强基层职工文化体育阵地建设,重点打造一批企业工会职工文体活动阵地品牌,不断满足职工群众的精神文化需求。加大对工人阶级和劳模先进的宣传力度,注重对劳模的培育选树和管理服务,用劳模的优秀品质和先进事迹感召职工群众、引领社会新风。
三、建设法治型工会,把构建和谐劳动关系作为第一责任。
一要重抓工会源头参与宏观维权机制。坚持运用法制思维和法治方式履行职责,积极代表广大职工参政议政,参与就业、分配、社保、医疗、卫生、住房、教育等涉及职工切实利益的政策制定。坚持与政府、劳动关系三方单位的定期沟通联系制度,积极配合人大执法检查、政府监察、政协视察活动,依法督促企业认真执行《劳动合同法》和江苏省“一办法二条例”等法律法规,在全面推进依法治国中发挥工会组织作用。
二要重抓推进和谐劳动关系创建机制。贯彻落实中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》(20xx年3月),把和谐劳动关系创建活动作为构建和谐劳动关系的重要载体,建立健全创建工作目标责任制,扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面,推动区域性创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇、村(社区)拓展,努力形成全方位、多层次的创建局面。同时,按照国家有关规定定期申报创建活动先进单位,不断推进创建活动深入开展。
三要重抓民主管理工资集体协商机制。进一步健全以职代会为基本形式,以厂务公开、集体协商、职工董事监事制度为重要形式的基层民主管理制度体系,坚持凡涉及企业职工切身利益的劳动规章、改革方案,都必须由工会代表职工与企业行政协商共决;要以《**市企业工资集体协商暂行办法》(连政规发《20xx》1号)为抓手,依托市协调劳动关系三方机制,进一步巩固党政主导推进工资集体协商的工作格局,发挥工资协商纳入党政考核体系的机制作用,健全协商制度,规范协商流程,深化协商内容,建好协商队伍,不断推动工资集体协商工作向科学化、制度化、实效化发展。
四、建设务实型工会,把依法维护职工权益作为第一职责。
一要强化职工劳动争议调处。大力推动《江苏省工会劳动法律监督条例》的贯彻落实,健全完善调解、仲裁、诉讼一体化处理机制,做好职工信访、工会维稳和防范抵御工作,最大限度把不和谐因素化解在萌芽状态。积极协助党政依法调处突发性、群体性劳动争议,深化部门间、异地间维权服务等创新经验,继续放大我市“千里维权大篷车”品牌效应,紧抓一批严重侵犯职工权益的典型案件,提供及时法律援助,推动我市工会法律援助工作继续走在全市前列。
二要强化职工劳动安全健康。认真组织实施职工安全生产知识培训工程,深化“安全在我心中”安全文化系列活动,推动“1+3”安全监控工作体系逐步向中小企业和商贸服务业推广。大力开展“安康杯”竞赛和“劳动保护合格、示范工会”创建活动,推动重点监控企业职业病防治专项集体合同基本全覆盖,同时,要联合市城管局在城区建立“安康驿站”,为全市环卫职工提供日常休息场所。进一步加大劳动保护监督检查力度,做好常态化的安全隐患排查、整改工作,促进我市安全生产形势的持续稳定好转。
三要强化女职工特殊权益保护。进一步完善具有女职工特色的工作机制,重抓女职工特殊保护专项集体合同的签订履约工作,深入推进“关爱行动月”、女职工健康行等特色活动,重点关注单亲困难女职工、病残女职工和外来女职工群体的现实问题,让女职工组织成为女职工信赖的“娘家人”和“贴心人”。
五、建设服务型工会,把助推社会民生改善作为第一追求。
一要拓宽社会保障覆盖面。加强与物价、民政、财政、住建等部门的协作配合,积极参与推进对困难职工的惠民价格政策落实、对困难职工家庭的社会救助等工作,推动农民工依法享受基本医疗保险、工伤保险和廉租房、保障性住房等社会保障待遇,建立完善农民工工资支付的欠薪报告制度、工资保证金制度和专项检查制度,依法保障农民工群体权益。
二要拓宽普惠服务覆盖面。加强开发园区及规模以上企业、乡镇等帮扶服务窗口的规范化建设,着力解决困难职工、困难劳模和农民工在生活、就业、看病、住房、子女上学等方面的实际困难。重点拓展一线职工疗休养、单身职工交友联谊系列活动等普惠服务项目,进一步充实乡镇级职工服务机构的服务内容和服务范围,逐步形成集“困难帮扶、权益维护、生活服务、人文关怀”为一体的帮扶服务体系,加快实现由帮扶困难职工的特惠服务向服务会员职工的普惠服务转变。
三要拓宽促进就业覆盖面。坚持把职业介绍、技能培训、创业扶持作为工会促进再就业的工作重点,以城镇下岗失业人员、困难职工家庭高校毕业生和新生代农民工为主要对象,突出对有志创业的困难群体给予政策、资金、技能等方面的及时跟踪服务,进一步形成政策扶持、创业培训、创业援助“三位一体”的工会扶持创业带动就业的工作机制。
六、建设活力型工会,把提高自身能力水平作为第一目标。
一要加强工会基层组织建设。加强党建带工建工作,深入开展“三公开四统筹“活动,重抓各类开发区(园区)、建筑项目、物流快递、餐饮住宿、农业专业合作社组织等重点领域农民工入会集中行动,大力推进区域性、行业性工会联合会建设,确保工会组建率和职工入会率稳步攀升。建立完善产业工会组织体系,推动解决好乡镇工会的机构设置、经费保障等问题,推动选好配强工会干部队伍,完善社会化工会工作者选聘使用机制,加大对基层工会干部的培训力度,为工会工作发展提供保障。
二要加强工会机关作风建设。严格落实作风建设有关规定,健全完善联系基层、服务职工的长效机制,进一步正文风、改会风、转作风、树新风,巩固运用好群众路线教育实践活动的成果;坚持职工主体地位,尊重基层首创精神,积极创新工会工作的思路、载体和手段,综合利用政策引导、分类指导、典型带动、表彰激励等方式,激发工会组织创造活力,总结推广基层工会的创新经验,促进提升全市工会工作的整体水平。
三要加强工会基础保障建设。继续完善工会经费收缴办法,推进工会经费2%全额代收,促进基层工会以独立建账为主要内容的财务规范化建设;加大对工会经费的监督审查力度,认真落实全总办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[20xx]23号)精神,严格执行《通知》中明确的“三个不准”,控制工会经费开支,确保工会经费合理支出和工会资产保值增值;积极做好加强维稳和防范抵御工作,深化工会党员干部的党风廉政建设,加快工会信息化、网络化发展步伐,为工会工作可持续发展打下坚实基础。
各位代表、同志们,新的形势赋予我们新的使命,新的目标引领我们奔向新的征程。让我们在市委和市总工会的领导下,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,围绕中心、服务大局,勇于担当、主动作为,在全面深化改革、推进依法治市中实现新发展,团结动员全市职工为全面建成更高水平小康社会而努力奋斗!
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇二
位代表:
在市教育局、教研室及师生大力支持帮助下,本着以教学质量为中心,以师资队伍建设为重点,在各职能部门的密切配合、各年级组长鼎立支持下,通过全体教师的齐心协力,我校xxxx学年度教学工作顺利完成了预定的各项工作计划,取得了理想的教育教学效果。
一、注重教师素质的提高,落实教学常规管理,确保教学目标的顺利完成我校专任教师绝大多数为中青年教师,教师们的业务素质,直接关系到我校师资水平。我校非常注重对中青年教师的培养,注重他们的课改理论学习,注重他们素质的提高。一是鼓励青年教师外出参加各类学习与交流活动。凡是教研室组织的外出学习活动,我校全部参加并且和教研室领导商量争取更多的名额,反是没有名额限制的外出学习活动,我们都尽量派相关人员前去学习提高,仅这学期我校外出参加各种新教材培训、新课改观摩等学术交流达15人次。二是积极为青年教师搭建舞台,推荐他们参加各种优质课比赛;凡是有各种优质课比赛的机会,我们都给予全力支持,让他们在各种挑战中不断完美自己;在年级组长、教研组长等方面的选拔录用上完美也都优先考虑中青年教师。三是建立和完善集体备课制度,并且在学期初就认真做好计划,并且安排有关人员负责到底,要求青年教师每人每学期至少上一次公开课,课后组织听课教师评课议课。四是建立“师徒”制度,优秀教师、高级教师带领年轻教师或业务素质有待提高的教师,并且签订“师徒”协议书,全面提高教师们的业务素质,同时要求每个“师傅”(即学科的带头人)每学期至少检查相关教师的教案3篇以上,至少上一次示范课,青年教师听课后要写。
心得体会。
发现问题及时更正和改进与大家共同进步。五是学科教师安排上采取“师徒”相互配合的方式这样既方便相互听课学习也便于指导和交流等总之我们力争采取各种措施帮助中青年教师快速成长。
与此同时,我们非常注重教学常规检查的落实。一方面实行教学副校长、教务主任和年级组长联席会议制度,定时或不定时地召开他们的会议,落实各项教学常规工作;另一方面,落实检查教师的听课笔记和备、讲、辅、改、考情况,发现不足及时更正和提高。还有就是立足课堂,加强教师的听课制度,要求每位教师每学期听课次数不能低于15节次。
毕业班的管理更是我们工作重中之重,开学伊始我们便拟定好本届毕业工作的工作计划和目标,成立2008年中考领带小组,李洪富校长亲任毕业班领带小组组长,教学副校长、教务主任任副组长,全面引导毕业班各项工作。具体中侧重引导和帮助,各项政策给予倾斜,全面调动教师的积极性,同时强调集体备课和研课,重视中考信息,及时按课改精神进行教学与管理。
二、面向全体学生,让每个学生都得到发展,全面提高教育教学质量。
我校全面贯彻国家教育方针,减轻学生课业负担,并按要求开齐开足全部课程;严格按要求配置课时,遵守作息时间。一学期来,无一教师违法违纪,杜绝了教师变相体罚学生等违反教育法规的现象。我校对全体教师特别是班主任明确提出了“三关”的爱生口号,即:“关注”学生需求,“关心”学生生活,“关爱”学生成长。要求每一位教师要像爱自己的孩子一样爱每一位学生,建立民主和谐的师生关系,关注每一位学生,真正做到“一个都不能少”,真正地走近学生心灵,关注他们的心理健康。以心理健康辅导课为主阵地,以校本教研活动为主渠道,全面推进各项教改活动,促进学生全面发展。
“抓两头,带中间”,继续搞好培优补差工作。一是鼓励好生争优,潜能生争先;二是抓差补缺始终如一。其方法是通过教学引导,辅导点拔,强化训练,考试评比,激发表扬,使每一位学生树立学习信心,学习成绩在原有的基础上大幅度地提高。谁都不希望自己落伍,自尊心很强的学生更是如此,因此我们想尽办法,通过各种途径让每位学生都感觉到自己总有某个方面是很优秀的,并且让他们体验各种成功的喜悦,不断增强他们的学习信心,让他们感觉自己的价值,不断激发他们的学习激情。实践证明,这一作法是可行的,收到了较好的成效。
三、以教育科研为契机,提升学校整体教学水平。
我校充分引导教师立足于问题研究,立足于校本研究,立足于课堂研究,掌握校本教研的基础流程,养成校本教研习惯,形成校本教研的长效机制。
1、以校本教研活动为契机,开展相应的教研活动,每个“师傅”上一节示范课或研讨课,每个听课教师要有听课纪录,每个学期都要至少交一份有质量的教学反思,每个学期交一份教学教研论文。
具体办法为:首先是开展学生家庭环境情况的调查;然后进行归因分析,找出本学科存在的突出问题;接着根据研究的针对性和实效性,制定研究策略;再在校内上公开活动课,实施既定策略;听后认真评议,课后反思、研课交流,总结教学经验和方法,不断改进课堂教学。这样以来,教学效果明显好转,学生学业成绩提升较大,最后我们还要争取整理各种校本教研成果,汇编成册。
2、教师在教学流程管理中越来越关注学困生。学困生和其他学生一样有思想、有感情,其学习过程不仅受智力因素、学习方法的制约,还受当时心理状态和个人情绪的影响,这些非智力因素不仅应纳入教师对教法的研究和课堂设计范围之内,更应纳入备课、上课、作业布置及批改、课外辅导、学业成绩的检查与评价等基本流程管理之中。在流程中规范教学行为,最终让教师养成关注学困生,提高教学效率的良好教学习惯。
在课堂教学中,我们要求全体教师尽量做到:尽量让中差生多思考,尽量让中差生多观摩,尽量让中差生多动手,尽量让中差生多表达,尽量让中差生多提问,让这些学生达到学习目标的底线,每节课都有所收获。真正达到了“转化一个差生,胜似十个优生”的效果。
3、教学管理部门做好跟踪调查和反馈。对课堂教学每时每刻全程参与,是判断教学有效性的晴雨表,特别是这些学习困难的学生的反馈,是改进教学工作的重要信息来源,是改进教学行为的重要依据。学校从今年开始组织学困生进行问卷调查和座谈式调查,调查内容涉及到:教师上课时学生参与状况、我对教师讲课听懂程度、教师是否经常鼓励、作业量的满意度、作业批改满意度、教师是否经常个别辅导、我是否希望该教师继续任教等十几个方面。最后,将调查原始材料及数据统计反馈给教师本人,教师根据反馈进行改进。
4、以教研室组织的各种教学评比为契机,组织教师开展各种教育教学业务技能比赛、教师基本功竞赛、教学设计竞赛、课堂教学比赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流等活动。着力打造骨干教师,促进教研活动的开展和教师业务技能与水平的提高。
5、建立校本教研长效机制。我校校本教研做到“三定”:定时间、定地点、定人员,教学副校长、教务主任、年级组长等参与各组活动。教研活动中做到“四有”:有中心发言人、有教研课题、有教学案例、有活动记载。使老师们能认真钻研教材和课程标准,研究学生,通过课堂教学方式的改变来提高课堂效率。强化年级组、教研组的职能,逐步建立校园合作教研的机制,探讨教师合作教研的有效途径与方法,改善教师专业发展的状态。
6、向科研要质量。有计划、有步骤地推进教学课题研究,是我校本年度教育科研工作的重要任务之一。英语国家级课题,物理、历史宜昌市级课题等开展的如火如荼。这些课题的研究既能提高我校的教学水平,又能促进我校的教学管理工作,实现了科研和教研的对接。
四、以毕业班工作为重心,兼顾非毕业班,很好地完成了拟定的教学工作计划和学校下达的教学目标。
毕业班的工作是学校工作的重中之重,综观本学期的工作,从开学之初到学期结束,我们投入了大量的精力。首先召开学校领导班子会议,商量毕业班工作计划等相关事宜,本学期我们还先后召开了毕业班教师会议,毕业班培优补差会议、毕业班授课计划会议,毕业班体育训练工作会议、毕业班教学质量提升机制,还有学生家长会、毕业班学生会、第一次月考质量分析、期中考试质量分析、学法指导经验交流等教学专题会议等等。一份耕耘,一份收获,今年上重点高中的人数47人,居全市前例,综合p值在20所学校中排名第六位。
五、本学期重大教育教学科研等活动。
1、“教师节”文艺汇演。
师生同台演出,我校师生共享一场别开生面的文艺汇演活动,既能增强尊师重教的风气,又能让学生感受教师工作的艰辛,从而理解教师的苦心,努力接受教师的教诲。
2、艾滋病知识讲座、宣传活动。
3、我校青年教师风采大赛。
我校青年教师勇挑重担,克服各种困难,充分发挥自己的聪明才智,为学校努力争光。
4、参加市篮球运动会并获第四名好成绩。
5、现代教育设备及其教育资源应用于课堂教学大赛,迎接了宜昌市级验收。
六、问题及改进建议。
1、个别青年教师工作积极性还有待提高,责任心有待加强。学校还应采取一些有效措施,鼓励教师积极参与、主动发挥自己的聪明才智。
2、尖子生、后进生的分层教学和培养还有待加强。
3、开课、听课、评课部分教师有应付之嫌,实效性不强。在集体备课的基础上,应注重主题研讨。
4、集体备课流于形式,个别教师观念有待转变。除了检查外,还应作好前期的准备工作,备得有质量,更要注重平时备课组交流。
5、课改工作积极性不高,部分教师功利性较强,参加教研多为晋级、评优。
6、对非毕业班的工作缺乏深层次的安排。
成绩是过去的,它是全校师生共同努力的结果,我们将再接再厉,再创辉煌;问题和不足也正暴露了我们工作中的软肋,我们将破旧出新,争取我校的教学工作更上一层楼。
各位教师、同志们:
我校第六届工会委员会从选举产生、履行工作到现在已整整三年了,根据《工会法》及《教代会暂行条例》有关规定,经学校党支部研究,报请教育局党委、教育工会批准,决定白洋中学工会第七届代表大会。
这次教代会的筹备工作得到了教育工会、学校党政和各工会小组及广大教师的大力支持,在短短一个月的准备时间里,主要做好了以下四件事情:
一、做好了宣传动员和提案建议的征集工作。目前,因我校教职工人数少于100人,根据《工会法》及上级工会的有关规定,在党支部的正确领导下,将我校的教代会制度改为教职工大会制度。为让教职工大会制度深入人心,我校工会召开了工会干部会议,对上级工会的有关教职工大会的规定作了介绍和宣传,同时又利用全体教师会议、学校办公网络等载体对全校教职工进行了宣传动员。让我校的教师能清楚地认识教职工大会的性质和地位等同于教代会,同样是履行参政议政、民主管理学校的有效载体。同时,我们积极宣传动员广大教职员工多提提案和建议,多提优秀提案和合理化建议。
二、做好了大会《工作报告》的起草和意见征求工作。学校第六届工会委员会认真起草《工会三年工作报告》,在征求广大教师意见和建议的基础上,结合实际做了认真的修改,交学校党支部审查修改后提交本次大会审议。工作报告客观地反映了第三届工会委员会在三年来的工作,制定了第七届工会今后五年目标和任务。
三、开展了学校第七届工会委员会委员候选人的推荐考评工作。由校党支部会议讨论确定委员候选人名单。同时,征求有关领导和教师的意见,对主席团成员和秘书组等人选、教师年度考核、师德考核组成人选,商定了一个建议名单,提交大会酝酿、讨论和审议并通过。
四、我们本着既庄重热烈,又朴实节俭的原则,尽量安排好大会的会务工作。
我们成立了由党支部书记、校长李洪富亲自挂帅的工会第七次教职工大会筹备领导小组,同时成立了由学校党支部、行政领导、第六届工会委员会委员、工会组长组成的筹备小组办公室。
现在,大会的各项筹备工作已基本就绪,我们认为可以如期召开大会。当然,由于筹备工作量大、时间紧,难免有不足之处,恳请教师们多提宝贵意见,我们相信这次大会在主席团的领导下,有全体教职工的共同努力,一定能取得圆满成功。
最后,祝同志们在各自的岗位上取得新的成绩!
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇三
本省实际,制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。
第二条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告;
第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表,推荐劳动模范候选人;
第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;
第七条法律、法规规定的其他职权。
第三章工会组织。
第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依法行使职权。
第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止,该企业工会、分工会组织相应撤销,并报告上一级工会。工会撤销后,工会会员的会籍可以继续保留。
第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。
第六条公司工会组织应依据民法通则的规定,取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。
第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会,讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议,可以临时召开工会会员代表大会。
第四章基本任务和活动方式。
第一条条企业工会的基本任务:
(一)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。调解劳动争议。
(二)组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动模范的日常管理工作。
(三)对职工进行思想政治教育,组织职工学习文化、科学和业务知识,提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业,开展健康的文化体育活动。
(四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业,做好困难职工帮扶救助工作,为职工办实事、做好事、解难事。
(五)维护女职工的特殊利益。
第二条条坚持群众化、民主化,实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项,须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。
第三条按照会员和职工群众的意愿,依靠会员和职工群众,开展形式多样的工会活动。
第四条条开展建设职工之家活动,建立会员评议建家工作制度,增强工会凝聚力,提高工会工作水平。推动企业关爱职工,引导职工热爱企业,创建劳动关系和谐企业。
第五章工作机制和制度。
第一条帮助和指导职工签订劳动合同。
(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。
(二)工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的,应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。
(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同,依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。
第二条依法与企业进行平等协商,签订集体合同,并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇四
(2019年1月30日)。
今天我们在这里召开mcf公司q分公司二届四次员工(工会会员)代表大会。这次会议的主要任务是:深入学习党的十九届全国代表大会精神,认真贯彻省公司2018年度工作会议暨二届三次职代会的工作部署,总结公司工会2018年各项工作,部署2019年工会工作任务,动员和组织全市mc员工坚持‚zdhs/zyss‛的核心价值观,以爱拼敢赢、求真务实、高效执行、开拓创新的精神,为实施‚十六五‛规划、服务hxxa经济区建设和全面推动公司二次创业做出新贡献。
现在,我受公司第二届工会委员会的委托,向大会做题为《掀起二次创业新热潮,共谱和谐发展新篇章》的工会工作报告,请予以审议。
第一部分。
2018年,公司工会在省公司工会和市总工会的关心和指导下,在公司党委的正确领导和行政的大力支持下,积极落实党的全心全意依靠工人阶级指导思想,认真贯彻全总提出的‚组织起来,切实维权‛的工作方针,按照集团公司工会提出的‚服务大局,突出维权,强化参与,探索新路‛的工作要求,在组织动员广大员工为公司改革发展建功立业、维护员工合法权益、推进企业民主管理、服务员工全面成长等方面做了大量的工作,进一步激发员工的责任感和使命感,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,为企业实现又好又快发展做出积极的贡献。
2018年,公司圆满超额完成各项经营指标,在全省经营业绩考核中名列前茅。三个文明建设也取得累累硕果,ax分公司被授予‚省级模范职工之家‛,ax分公司xa客户服务中心工会小组、qjy路营业组工会小组等6个工会小组被授予‚集团工会模范职工小家‛,mc通信公司qg分公司qg营业厅等6家营业厅被q市总工会授予‚工人先锋号‛。至此,全市累计已有1家全国‚模范职工之家‛、2家集团公司工会‚模范职工之家‛、7家省级‚模范职工之家‛、1家市级‚模范职工之家‛,并有省工会职工小家、集团工会职工小家共9家。
总结2018年公司工会工作,工会组织在促进企业发展、提升员工素质、推进民主管理、维护员工权益以及构建企业和谐劳动关系等方面发挥着重要作用,主要包括以下几个方面:
一、围绕中心服务大局,促进企业又好又快发展。2018年,工会把围绕中心、服务大局作为首要目标,坚持科学发展观,发挥工会的政治组织优势,团结动员广大员工立足岗位、建功立业,有力地促进企业又好又快的发展。
1、组织开展各类劳动竞赛取得新成效。大力开展劳动竞赛等多种形式的员工经济技术创新活动,是团结动员员工为实现企业又好又快发展做贡献的有效载体。2018年,公司工会联合行政,先后组织开展了‚2018年第一季度市场工作劳动竞赛‛、‚人人争当wl质量监督员‛竞赛、‚诚信服务满意100‛首届至善杯服务竞赛、第十九届‚安康杯‛竞赛、全区‚wl覆盖质量及wl客服支持双提升‛短程竞赛、*****营销推广劳动竞赛、‚奥运有我更精彩‛竞赛、集团信息化解决方案征名评选暨业务普及活动、2018年wl运营支撑系统效能提升活动等一系列劳动竞赛,涵盖了公司经营、管理、服务、wl等方面的重点工作,通过竞赛的开展调动了广大员工的积极性,营造了‚比、学、赶、帮、超‛的良好氛围。
3借助mc信息、内部网等宣传媒介,对先进典型和代表进行有效宣传,使这些先进典型成为企业文化的有力载体。
3、合理化建议常态化工作获广泛认同。2018年,公司工会坚持以企业技术进步和提高经济效益为中心,深入开展群众性合理化建议征集活动。在内部网搭建合理化建议平台,推动合理化建议征集常态化,并建立了合理化建议的从提出到回复的闭环管理流程,改变了以往合理化建议归口不明、流转较慢、回复延迟的现象,有效激发员工积极性。在‚迎接十九大人人争当wl质量监督员‛竞赛中,该平台共征集合理化建议328条,其中被省公司采纳19条,被集团公司采纳4条。11月,针对管理效能提升,工会组织开展了‚改进流程,提升效率‛专题合理化建议活动,共征集合理化建议300多条。其中多项建议具有较强的可操作性,被公司采纳并付诸实施,有力推动公司经营服务和管理水平再上新台阶。
二、突出维权完善机制,努力构建和谐企业。2018年,公司工会以构建和谐劳动关系为主线,以完善企业民主管理制度为基础,以健全维权机制建设为重点,推动民主管理、履行维权职责,在保障员工参与权、监督权和员工切身利益等方面迈开了坚实步伐。
4主权利得到体现和落实。坚持发挥平等协商集体合同制度在协调劳动关系、保障职工权益方面的作用,在建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系中发挥了作用。
2、坚持开展企务公开工作。把规范和深化企务公开制度作为履行维权职责的重点工作,把员工关心的热难点及敏感问题、企业领导班子建设和党风廉政建设等作为公开的重点,通过职代会、公司内部网站、电子宣传栏、职工大会等渠道,公开员工报销、职称评定、薪酬调整、干部任免、领导述职等员工密切关注的事项,进一步增强透明度,落实员工的知情权、监督权。
3、畅通沟通机制,解决基层工会建设难题。2018年,工会着力畅通沟通机制,增强协调能力,立足化解矛盾,切实发挥党联系群众的桥梁纽带作用。着重加强了内部网沟通渠道建设,对员工通过合理化建议流程或公司论坛反映的较为迫切的问题,安排专人负责收集、整理、流转和反馈,畅通沟通机制。此外,工会领导深入基层开展调研,了解基层工会建设情况,关注员工思想动态、妥善解决基层工会建设难题,为部分基层营业部添臵文体活动设施共计15万元,较好地满足基层员工的迫切需求。
三、以人为本关爱员工,营造相濡以沫的良好氛围。2018年,工会以‚送温暖工程‛和‚文体生活‛为载体,进一步增强了员工的凝聚力、执行力、创造力、战斗力,营造了相濡以沫的良好氛围。
5重大疾病造成困难,市公司工会专项支出34550元,为669名员工办理市总工会医疗互助卡,目前已有10名因病住院的员工得到15000多元的赔偿,最高单笔赔偿5475元;组织员工健康体检及女工妇检;为退休回fz老家安臵的退休员工办理异地医保卡,方便其就医看病;为退休员工办理老年优待证;为53名无分房退休员工办理住房补贴达148万多元,解决历史遗留问题,深受退休员工称赞;此外,继续组织做好员工煤气票发放、登山卡办理、生日慰问、员工子女教育费发放及女工保护工作,全年共为416名员工办理了登山卡,共计33280元;为全市94对新婚员工送去祝贺鲜花,共计19400元。
6系。
四、切实加强自身建设,提升工会工作水平。2018年,公司工会把加强自身建设作为做好工会工作的根本保证,深入开展工会理论研究,加强《劳动合同法》的学习研究,强化工会队伍建设,持续开展建家工作,工会组织建设迈上新台阶。一方面,进一步加强了工会队伍建设。按照‚建设学习型组织‛的要求,公司工会有组织、有计划、有针对性地对全市各级专兼职工会干部进行培训,努力建设学习型工会。一是加强对中国特色社会主义工会发展道路、工会工作方针和中国特色社会主义工会维权观等理论的学习研究;二是以《劳动合同法》颁布实施为契机,加强政策法规和法律知识的学习,做到依法维权;三是采用送培、自培、以会代训、经验交流等形式,对工会干部和员工代表进行系统培训,先后送集团工会举办的培训班2人次,省公司工会举办的培训班6人次。并在日常加强对各县市分公司、市公司各部门分会的工作指导,使广大工会干部的思想认识得到了进一步统一,理论知识得到了充实,创新意识得到了提升,提高了工会工作的整体水平。另一方面,进一步改进和转变工作作风。工会工作者要经常深入基层,要善于不断发现新情况、研究新问题、总结新经验,用新的观念和新的方法推动工作取得新进展。2018年,工会多次组织深入员工、深入基层的调研工作,虚心听取广大员工群众的意见和心声。在深入调研的基础上,公司工会先后妥善解决了诸如基层营业部添设文体设施等需求。
7外来务工人员‛活动,为外来务工人员提供话费赠送、免费补卡、ip卡赠送、优惠购机、幸运抽奖等通信优惠,以及赠送免费保险。三届累计受惠外来务工人员达到50多万人次,截至目前出险客户累计720人,已获赔保险金约228余万元,深受到广大外来务工人员的欢迎,获得社会各界的广泛认同和好评。此外,公司工会通过员工捐款等形式,继续组织开展了‚金秋助学‛、‚希望工程捐款‛等公益活动。2018年,公司工会圆满完成了长达七年的dh贫困山区失学儿童资助活动,累计资助金额达22万多元,德化县委宣传部更是送来了‚奉献爱心捐资助学‛的牌匾以示肯定。这些都充分体现了公司员工的整体素质和强烈的社会使命感。
回顾2018年的工会工作,我们也必须清醒地看到存在的问题与不足:主要是工会思想政治理论研究工作不够深入;工会工作与企业发展战略和发展需要结合得不够紧密;在服务基层、联系员工,特别是开展员工思想动态调查,分层次开展员工关怀活动方面还有待加强等,这些需要在今后工作中认真对待,采取有力措施,逐步加以改进。
同志们,过去一年的工会工作取得了可喜成绩,这些成绩的取得,得益于公司党委和上级工会的正确领导,得益于公司行政及各部门的关心和大力支持,凝聚着各级工会工作人员的辛勤汗水和无私奉献,归功于全体员工对工会工作的高度信任和积极参与。在此,我谨代表mcf公司q分公司工会第二届委员会,并以此次大会的名义,向一直以来关心、帮助与支持工会工作的各级党政领导及各部门表示衷心的感谢!向辛勤工作的基层工会领导和工会工作人员,以及广大员工致以崇高的敬意!
第二部分。
2019年是我国构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的重要一年,也是公司面临新形势、迎接新挑战、实现新跨越的重要时期。面对新的形势和新的任务,2019年,工会工作的总体要求是:以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导、认真学习贯彻党的十九大精神,全面贯彻科学发展观,紧密围绕着‚推动企业发展,维护员工权益,促进企业和谐‛这三大任务,发挥工会优势,履行工会职能,完善维权机制,团结动员广大员工以主人翁的姿态积极投身于公司的改革和发展,在企业内部掀起‚二次创业‛的热潮,为实现又好又快发展、建设和谐mc做出新的贡献。
一、坚持以党的十九大精神为指导,促进工会工作走上新台阶。党的十九大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会,对于推动党和国家事业发展具有重大而深远的意义。工会要深入学习贯彻十九大精神,紧密联系工作实际,用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。
9远的历史意义。十九大报告明确了全面建设小康社会奋斗目标的新要求,提出了‚大力推进信息化与工业化融合‛、‚提升高新技术产业,发展信息、生物、新材料、航空航天、海洋等产业‛,‚鼓励发展具有国际竞争力的大企业集团‛等战略思想。这些既是mc发展的新机遇,也是对信息产业提出的更高要求。各级mc企业工会要紧紧围绕十九大提出的新目标、新举措,抓住历史机遇,引导广大员工以主人翁的姿态、更加饱满的劳动热情和创造活力,积极投身到企业的改革发展中去,立足岗位、争创一流、建功立业。
另一方面,深刻领会、准确把握,以科学发展观统领工会工作。科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。mc‚做世界一流企业‛战略目标的实现,必须把发展作为第一要务,工会组织要牢牢抓住促进公司发展这个中心,围绕发展积极开展工作;要坚持以人为本,大力倡导‚尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造‛,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性、创造性,始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点,关心关爱员工,围绕员工最关心、最直接、最现实的问题开展工作,保障员工的经济、政治、文化、社会权益,促进员工的全面发展;要坚持统筹兼顾的根本方法,统筹规划,突出重点,实现员工和企业共同发展的目标。工会组织要在积极构建和谐企业中发挥作用,没有企业的和谐,就难以实现科学发展。要把贯彻科学发展观与构建和谐企业有机地结合起来,用科学发展促进企业和社会的和谐,在促进和谐中推动科学发展。
二、服务企业大局,团结动员广大员工开展‚二次创业‛。2018年底,公司党委、行政正式提出要在企业内部大力开展‚二次创业‛,工会要团结动员全体员工,树立新标杆、适应新变化、锻造新能力、塑造新形象,为实现企业新跨越再立新功。
1、服务企业发展战略,促进企业持续发展。2019年,是企业面临重大考验的一年,面对通信行业重组及政策不断变化的新形势,面对高增长率和高普及率下的发展考验,一方面,需要工会组织关心大局、围绕中心,进一步组织动员广大员工,充分发挥在企业发展中的主力军作用,保证公司全面协调可持续发展。另一方面,继续开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的竞赛活动,引导员工争创一流、建新功。借助公司的合理化建议平台,发动并鼓励广大员工对公司市场营销、客户服务、集团业务、基础管理、wl优化、后勤保障及业务支撑等工作建言献策,集思广益。工会将加强对合理化建议的流程管理,提高合理化建议流转速度,进一步完善合理化建议评选和激励机制,在给予精神奖励的同时,给予150-6000元不等的物质奖励,提高员工建议积极性。
2、激发员工创新能力,提升企业创新水平。党的十九大报告指出:‚提高自主创新能力,建设创新型国家。这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。‛mc未来的发展面临着经济全球化、wl质量同质化、技术发展融合化、运营模式挑战化、客户需求多元化、新业务发展多样化、专门人才短缺化等环境和挑战。各级mc企业工会应当积极主动地开展工作,在广大员工中树立创新观念,提高创新意识,11培育创新文化,营造鼓励创新的环境和氛围,注重培养一线创新人才,通过经济技术创新工程等活动,激发员工的聪明才智,提高员工创新能力,推动建设创新型企业,大力倡导相互尊重、诚实守信、团队合作、敢为人先的精神,为提升公司自主创新能力、推动公司又好又快发展争做贡献。
3、开展创先树优活动,发挥典型导向作用。大力推进‚尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造‛,继续评先评优工作,在年初就对年度要评选的奖项进行统一规范,减少评选的荣誉类别,使评选出来的典型人物真正具有先进性和典型性。同时,要以基层企业和生产一线为重点,加大培养、选树各类先进典型和优秀员工的工作力度,并发挥榜样的激励和带动作用,大力弘扬劳模精神,加强先进人物及先进事迹的宣传工作,引领员工发展方向,努力造就与公司发展相适应的高素质员工队伍,为企业的持续健康发展提供组织和队伍保障。
三、维护员工合法权益,为企业发展奠定和谐稳定环境。维护员工合法权益是工会组织存在和发展的基础,是工会最基本的职责。公司的改革发展需要和谐稳定的环境,而劳动关系的和谐是实现企业和谐的关键,也是工会履行维权职责的重点。工会组织必须始终突出维权,敢于维权,善于维权。
12重视和加强劳动合同管理,进一步指导员工签订劳动合同,并在平等协商、充分协商的基础上,签订集体合同,注重提高集体合同的履约率,维护员工的合法权益。
2、深入完善员工权益维护机制,从源头探索维权途径。一是建立健全利益协调机制。建立完善工会与企业行政的沟通机制,完善内部网‚经理在线‛流程,共同商讨涉及员工利益的问题,解决维权工作中遇到的困难。二是建立健全诉求表达机制。坚持深入基层调研,畅通信息渠道,找准员工关心的热点问题和影响公司和谐发展的难点问题,主动及时向公司党政领导提出工会的主张和建议。三是建立健全矛盾调处机制。牢固树立员工是企业生存和发展主体的思想,了解和掌握公司发展中出现的新情况、新问题、新矛盾,会同公司党政共同化解不和谐的因素,把实现和维护广大员工的合法权益作为衡量工作成效的重要依据。四是建立健全权益保障机制。进一步突出维权工作重点,在解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫。要以特殊困难员工、内退员工群体为重点,协助公司党政解决收入分配、社会保障、劳动安全、劳动就业等关系员工切身利益的问题,推动形成和完善党委领导、行政支持、工会运作、员工参与的维权格局。
13与民主管理的积极性和主动性。三是要通过完善职工代表培训、职工代表巡视、职工代表述职等制度,提高职工代表的素质,增强职工代表的民主意识、参与能力,引导职工代表学习政策和法律知识,为主动参与、依法行权创造条件。四是要扎实深入地开展企务公开,探索制定切实可行的操作方案,建立健全企务公开责任制、考核制和责任追究制,调动员工关心企业、了解企业、热爱企业、发展企业的积极性。
四、落实员工素质工程,实现员工与企业共成长。以‚员工素质工程‛和‚创建学习型企业、争当知识型员工‛活动为载体,全面提升员工队伍的整体素质。
1、开展‚创建学习型班组,争做知识型员工‛活动。要注重培育员工的政治素质,引导员工深入学习领会党的十九大精神,深入学习领会科学发展观,树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,讲理想、讲奉献、讲敬业,培育‚承担责任、追求卓越‛的一流员工团队。要注重提高员工的社会道德素质,弘扬爱国主义精神和社会主义荣辱观,深化‚zdhs,zyzs‛核心价值理念,自觉遵守社会公德、传统美德、职业道德。要注重提升员工的专业技术水平和岗位胜任能力,通过岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动,推进员工岗位成才,培养知识型、技能型、创新型员工团队,培养造就一支具有远大理想、功德厚正、掌握并能熟练运用现代知识、技能一流、勇于奉献的优秀员工队伍。
14员工的文化生活等,都具有重要的作用。工会组织要积极参与和推动公司企业文化建设,围绕‚zdhs,zyzs‛的核心价值理念,坚持以拼搏、务实、执行、创新的管理文化鼓舞员工,促进企业核心价值观转化为员工的道德准则和行为规范。同时,要将文化宣贯寓于各种文体活动之中,2019年公司工会将组织召开全市趣味运动会、合唱节、第四届羽毛球赛、足球赛等形式丰富多彩的文体活动,大力开展体育健身,关心员工的心理健康,完善员工健康成长机制,深入开展关爱工程。扎实推动员工体育与奥运同行的主题活动,推动奥运理念,促进奥运合作项目,多做促进科技奥运、人文奥运、绿色奥运的实事,多做弘扬民族精神的好事,多做促进企业发展的有益之事。
3、扎实开展员工关怀活动,为员工办实事办好事。适应公司发展和员工成长的需求,因地制宜地组织广大员工成立喜闻乐见的各类兴趣小组、引导开展互帮互学、读书竞赛等活动,为基层生产一线员工创造必要的工作、学习和生活条件,为员工施展才华、展现风采搭建舞台。同时,扎实推动女职工工作条例的落实,注重维护女性员工特殊权益,提高女员工队伍素质。加强劳务派遣工的维权工作,为劳务派遣工成长成才创造条件,协助企业做好《劳动合同法》实施后各类用工劳动合同履约、职业晋升、队伍稳定等方面的工作。进一步做好困难员工的帮扶工作,建立和完善对困难员工的帮扶机制,有重点的开展生活救助、医疗互助、技能培训、‚金秋助学‛等活动,同时在原有为员工办实事、办好事的基础上新增为每位员工办一张图书卡,鼓励员工多学习、善思考。市公司工会还要继续深入开展‚送温暖‛工程,15承担好员工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责,努力为员工做实事、办好事、解难事。
五、加强自身建设,提高工会工作水平。面对新形势,工会组织要找准定位,转变作风,提升素质,以改革创新的精神切实重视和加强自身建设,不断提高工会工作的能力和水平。
1、切实加强工会队伍建设。通过加强自身学习、送培、自培、以会代训、经验交流等形式,建设一支政治强、业务精、作风正、素质优良的专兼职工会工作人员队伍。进一步加强工会工作人员培训,特别是办好职工代表培训班、工会业务培训班,努力形成有利于工会工作人员更好成长的机制。2019年,公司工会除选派人员参与参加集团、省工会培训外,还将开展工会业务工作内训和《劳动法》《劳动合同法》等法律普及工作。
2、工会工作者要切实改变工作作风。工会工作者经常深入基层,深入员工,善于调查研究,虚心听取广大员工群众的意见和心声;善于组织协调,会同企业相关部门共同推动工作;善于宣传动员、化解矛盾,通过合法合理的有效工作推进解决员工实际困难和问题;善于不断发现新情况、研究新问题、总结新经验,用新的观念和新的方法推动工作取得新进展。
3、深化‚职工之家‛创建活动。工会将从制度上指导、从资金上支持县公司开展创建职工小家的工作,努力把县公司的职工小家建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的和谐职工之家。
16各位代表,同志们!公司正处于十分宝贵、非常关键的发展机遇期,服务二次创业发展大局,构建和谐企业,工会肩负的责任重大、使命光荣。让我们在公司党委和上级工会组织的领导下,努力开创工会工作的新局面,团结和动员广大员工,振奋精神,开拓创新,为圆满完成2019年的各项经营任务努力奋斗,为全面推动公司二次创业再立新功!
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇五
我受七届四次职工代表大会的委托,向大会报告工作,请各位代表审议。
1我厂七届四次职代会以来工作回顾。
我厂七届四次职工代表大会以来,在厂党委和上级工会的正确领导下,在厂行政的大力支持下,坚持以党的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实《工会法》,紧紧围绕企业生产经营的大局,充分发挥自身的特点和优势,全面推动全心全意依靠职工办企业方针的落实。以建设职工之家为主线,强化民主管理,突出维护职能,充分发挥了职工群众在企业生产经营和文明建设中主力军作用。圆满地完成了七届四次职代会确定的各项工作目标和任务。有利地促进了企业各项工作的开展,确保了企业的改革、发展与稳定。
(一)坚持民主管理,全心全意依靠职工办企业。
1、认真坚持职工代表大会制度。20xx年2月,召开了七届四次职工代表大会,会上81名代表听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告,听取了中层干部年度民主评议情况、我厂年度业绩考核办法主体方案的说明。
近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干,他们的突然离开不仅给企业的工作带来许多被动,而且对职工的思想产生强烈冲击。对此,广大职工非常关注,通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险,完善企业管理制度,促进人才合理流动,规范辞职行为,在保证企业利益和职工利益的前提下,制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先,《规定》草案交由职工代表小组进行讨论,职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二,主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议,对《规定》草案进行修改,并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三,经过反复征求意见,最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工,积极发动职工,真心依靠职工。在20xx年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。
对于个别违纪并应受到处分的职工,厂部提出初步意见,并提交职工代表组长会议进行讨论,既履行了民主管理程序,又使本人和其他职工受到教育。
通过职代会民主管理的基本形式,统一了职工的思想,明确了奋斗目标,鼓舞了工作干劲。使职工代表大会这一基本的民主管理制度得以贯彻落实,职工民主管理的形式得到充分体现。
2、做好职代会闭会期间的民主管理工作,落实职代会通过的事项。去年3月份作为全厂职代会精神宣传贯彻月,各分厂、部室,认真学习、贯彻职代会精神,大家统一了思想,明确了面临的形势和任务,为实现全厂生产经营目标打下了良好的思想基础。对职代会职工代表提出的提案,都由厂长亲自签批,采取分类批转的方式,逐项进行落实和答复。20xx年虽然我厂遇到市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等诸多不利因素,全厂职工能够上下一致、团结一心,克服重重困难,较好地完成了各项任务。
3、厂务公开工作组织落实、职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度,为进一步推动厂务公开工作的深入开展,不断规范厂务公开工作,提高厂务公开工作水平,今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》,使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际,今年全厂围绕企业经营目标、规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理等方面公开62项,增强了企业管理的透明度,为职工知情参政创造了条件,推进了企业民主管理,密切了干群关系。
4、不断完善平等协商和集体合同制度,加强监督检查,依法维护职工的合法权益,按照契约的形式每季对集体合同的执行情况进行检查,以《集体合同》条款为依据,企业及时足额缴纳了养老、医疗保险和住房公积金。按要求今年为全厂职工进行身体健康检查,为女职工进行专项健康检查,今年五月份,组织全厂50名先进骨干职工到海南进行了疗养。对有毒有害岗位职工设有专门档案,按时发放必要的防护用品和岗位津贴。为加强职业安全卫生管理,预防、控制和消除职业危害,切实保护职工身体健康,成立了职业安全卫生管理委员会。并制定了相应的工作职责。
5、加强中层干部的管理,进一步完善了中层干部民主测评和业绩考核办法,在20xx年12月对全体中层干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行了民主评议,并结合年终业绩考核结果,对每名中层干部进行综合评价,排出了名次,对优秀中层干部给于奖励;对排名较后的同志进行诫勉谈话;对受到黄牌警告的给予降级使用。通过民主评议和业绩考核,激励了中层干部在各自的岗位上尽职尽责,健功立业。同时,还对一般管理人员和服务人员进行了述职和测评,大大地激发了他们努力工作的积极性。
(二)围绕生产经营,开展有益活动,激发职工劳动热情,促进企业发展。
1、为了不断提高职工的学习能力、竞争能力、创业能力,团结动员广大职工为企业的改革发展建功立业,在去年开展每名职工为企业发展献一策、立一功活动及“四小”竞赛活动的基础上,为使这一工作经常化、制度化,建立长效机制,结合实际制定了《职工技术成果奖励暂行办法》,建立了相应的组织机构。进一步激发了广大职工关心企业的热情,促进了企业职工积极探索、勇于创新的积极性,焕发了企业职工的聪明才智,有效地调动职工参与此项工作的积极性。今年完成了有实际价值的职工技术成果25项,使职工的聪明才智得到有效的发挥,职工技术技能和业务素质不断提高。
2、为了进一步健全和加强我厂劳动保护监督检查队伍,切实发挥工会劳动保护监督检查组织在安全生产和职工劳动保护工作方面的作用,针对我厂实际,按三个《条例》的有关规定,成立劳动保护监督检查三级组织机构。劳动法律监督检查委员会由11人组成,基层4个分厂和实业公司设有劳动保护监督检查小组,有27名劳动保护监督检查员,形成了三级劳动保护监督检查网。并定期对职工劳动保护和安全生产情况进行检查。为加强企业职业安全卫生管理,预防、控制和消除职业危害,切实保护职工身体健康,成立了由主管安全的副厂长为主任的职业安全卫生管理委员会,定期与安全部门进行安全检查,消除生产安全隐患,提出安全整改方案,检查落实安全措施。还先后就炼钢工夏季工作服的透气性、电焊工劳保鞋等问题向行政提出改进要求,得到支持。
3、认真开展评先进、学先进活动。年度评比工作做到了组织、制度、人员三落实,我厂的评先工作已经形成了制度化、规范化,每年都以厂部和工会联合下达文件,成立评先小组,在本次会上将要对20xx年度荣获省公司先进集体、先进个人和厂标兵、厂先进文明职工、先进班组和销售奖获得者进行表彰。这些先进集体和个人在自己的岗位上充分发挥了他们的模范带头作用,为全厂树立了良好的榜样,激发了职工立足本岗,为企业做贡献的工作热情。
(三)加强职工思想教育,丰富职工文化生活,提高职工队伍素质,增强企业凝聚力。
1、大力开展宣传教育工作,围绕党的中心工作和企业的中心任务有计划的开展了各项工作。认真开展了职代会精神的宣传贯彻,充分发挥职工代表的作用,坚持代表述职制度,把企业全年工作的指导思想和奋斗目标宣贯到每一名职工;认真学习、讨论了王兆国同志《在全总十四届六次主席团(扩大)会议上的讲话》和《关于走中国特色社会主义工会发展道路的决议》;参加省电力工会、市总工会安排的“工会系统‘四五’普法考试”;组织了《纪念中华全国总工会成立80周年职工读本》的学习,参加了《纪念全国总工会成立80周年职工知识竞赛》;购买下发了《工会女职工工作法律法规文件汇编》,在组织学习的基础上,开展了《女职工权益保障法律法规知识竞赛》;积极开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动。本着“在工作中学习,在学习中工作”的思想,结合实际制定了我厂“创争”工作安排和进度。在“创争”工作中,做到与实际工作相结合、与职工教育培训相结合、与班组文化建设相结合,每一名职工还结合本岗位实际,针对自己在工作中的不足,确立了通过学习所要达到的目标及学习计划,同时建立了评价、考核机制。
通过一系列宣传教育活动,使职工增加了理论知识,政治素质得到了不断提高,增强了爱岗敬业的精神,促进了企业“三个文明建设”。
2、充分利用各种节日和现有场地适时地开展职工喜闻乐见的文化体育活动,职工群众文化生活丰富多彩。
(四)积极做好女职工工作,生活保障工作。
1、利用多种形式,加强对女职工思想教育和业务知识的学习,促进了女职工整体素质和依法维护意识的提高。
2、关心和爱护女职工的身体健康。为了充分体现企业对女职工的关心和爱护,除要求做好女职工的“五期”保护外,在十月份,对全体女工进行了专项体检;在六月份,特邀了陕西303军医院著名的妇科专家宋教授来厂,为全体女工进行了保健知识讲座,解答妇女保健知识咨询。保证了她们能够健康的学习、健康的工作和健康的生活。同时,督促有关部门将《集体合同》中涉及女工的工作得到较好的落实,现在全厂女职工没有发生待岗和下岗的情况,在分配和各项福利待遇上与男职工享有平等权利。我们还积极培养推荐女职工先进集体和人物,我厂经营管理部被评为省电力工会“巾帼文明岗”;周志华同志被评为“巾帼标兵”。通过这些工作进一步激励了女职工的生产热情,以更大的精力投入到工作中去。
3、关心职工疾苦,搞好生活保障工作。关心职工的疾苦,当好职工的贴心人,建立了困难职工档案,春节前对困难职工家庭进行了慰问,对离休老干部进行走访、慰问。抓好职工互助补充保险和送温暖基金会的建设,及时看望和慰问生病住院的职工。对死亡职工家属都在第一时间给予关心和慰问。
4、密切配合党委和行政,认真贯彻党的政策和上级工会有关稳定文件精神,解决职工的难点和疑点问题,促进了职工队伍的稳定。
(五)加强工会自身建设。
1、我厂两级工会组织始终是坚持在各级党委和上级工会的统一领导下独立开展工作,工会所辖工作得到了行政的支持和理解,全体工会干部团结奋进、扎实工作,能够全心全意围绕企业的生产经营开展工作,为职工服务。
2、工会基础管理工作规范,各项制度健全,文档管理规范、系统。
3、工会经费收缴率达到了100%,收支手续齐全,为了加强财务管理,工会经费支出一支笔审批。
4、能够积极参加上级工会组织的各项活动,按时完成上级工会布置的各项工作任务。
纵观一年来的工作,我厂职代会,在厂党委和上级工会的正确领导下,坚持围绕企业生产经营中心独立自主地开展各项工作,维护了职工的合法权益,促进了职工队伍整体素质的提高,确保了企业的改革、发展与稳定。但是,我们必须清醒的看到不足之处。主要是在市场经济条件下和企业转轨变型过程中,如何进一步加强民主管理工作,职工的整体素质如何适应市场经济需要,工会工作如何进一步起到党联系群众的桥梁纽带作用。用何方式进一步调动职工的生产工作积极性,推动企业经济发展工作都有待在今后的工作中努力解决。
2、指导思想和主要任务。
指导思想。
20xx年是“”规划的开局之年,我厂工会工作的指导思想是:在以为的党中央领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的xx大和xx届五中全会以及中央对工会工作的重要指导精神,全面贯彻落实科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,围绕扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的要求,完善工会组织领导下的维权机制,推进我厂工会建设,提高职工素质,团结动员广大职工在实现我厂三年战略规划、构建和谐企业中充分发挥工人阶级主力军作用。
20xx年职代会工作的主要任务是:全面贯彻党的xx届五中全会精神,落实“三个代表”重要思想,按照我厂三年战略规划,围绕20xx年经营方针和目标,强化民主管理,构建和谐文化,凝聚发展合力,动员全厂员工为实现工厂上年战略规划目标建功立业。
坚持和发展职代会制度,实现员工民主权益与企业发展和谐统一。要以完善和发展职代会制度为核心,着力构建民主管理、民主决策、民主监督和协调稳定劳动关系工作机制,实现员工民主权益与企业发展和谐统一。1、发展和完善职代会制度,夯实民主管理基础;2、做好提案征集和立项落实,激发员工参政热情;3、完善职代会评议干部工作机制,落实集团公司文件要求;4、强化培训提升代表素质,推动民主管理上台阶。5、完善平等协商和集体合同制度,完善劳动关系协调机制。
1、提升民主管理质量,认真维护职工的合法权益。
维护职工合法权益是工会工作的一项基本职能,是工会工作服从和服务于企业改革和发展大局的主要手段。企业内部经济关系和劳动关系的变化,使工会组织在维护职工权益面临许多新情况、新问题,维权的工作任务更加突出和繁重。在新的形势环境下,我们的维权工作重点是全面贯彻《河北省企业职工代表大会条例》,结合企业的实际,继续坚持并不断完善民主管理工作机制。
一是大力推进和深化职工代表大会制度建设。《河北省企业职工代表大会条例》的颁布实施,为我们坚持并不断完善职代会制度提供了法律依据。各级工会要立足企业和职工全面协调发展的大局,依法维权,促进团结治厂、深化改革和企业稳定。坚持凡是在企业各项重大工作中涉及职工切身利益的问题经职代会讨论通过,切实维护职工的合法权益。深入学习《厂职工代表大会条例实施细则》,不断发展职代会制度的适用范围、运行机制、操作程序、审议内容等实质要素,不断完善职工代表述职、考核制度,继续推进专门工作小组工作的制度化、规范化;充分发挥专门小组的职能作用;要充分重视职代会提案工作,对提案征集、立案、落实、反馈全过程监督检查。保证职工群众的民主权利,为创造和谐、团结、奋进的企业氛围和秩序而努力。
二是认真履行平等协商和集体合同制度。企业实行平等协商和集体合同制度是法律规定的一项必要工作。工会要按照平等协商和集体合同的规定,并结合企业现状和发展实际,及时向企业行政部门反映职工群众关心的热点问题,通过充分地沟通与协商,增强集体合同的针对性、可操作性和严谨性。并积极推行专项集体合同工作,坚持通过职代会专门工作小组和集体合同监督检查组织,加强集体合同履行情况的监督检查,使职工的民主权利得到尊重。
三是认真执行厂务公开制度。企业推行厂务公开是贯彻“三个代表”重要思想、依法治企的具体体现,是企业实行科学管理、民主管理的重要形式。必须结合形势发展和企业实际,抓实事、求实效,使之向规范化、制度化、程序化发展。
四是加强政策学习和研究,依法维护。各级工会组织和工会工作者,要注重有关法规政策的学习和研究,特别是在企业改革改制下,增强依法维权的能力。
2、围绕中心、服务大局,深入开展群众性经济技术创新工程工作。
各级工会要立足和服务于企业改革发展的大局,紧紧围绕生产经营开展工作。要认真贯彻落实党中央人才强国战略,不断提高职工的学习能力、竞争能力、创业能力,团结动员广大职工为企业的改革发展建功立业,抓好以劳动竞赛、技术练兵、合理化建议为主要内容的职工经济技术创新活动,深入开展“一人一策一功”活动,要在去年开展“四小”竞赛活动的基础上,广泛地开展“职工技术创新奖”活动,制定我厂《职工技术成果奖奖励办法实施细则》,以更好地发挥广大职工的聪明才智,促进企业技术进步,不断提高职工科学文化、技术技能和业务素质。不断促进企业的科技水平、市场竞争能力、职工队伍素质和企业经济效益的提高。
3、建设学习型组织,提高职工队伍整体素质。
各级工会组织要充分发挥群众组织的特点和优势,努力做好新时期职工宣传教育工作,要把开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动深入地开展下去。首先,要把工会创建成为学习型组织。在市场经济条件下,工会工作面临着许多新情况、新问题,工会干部只有通过不断学习来培养思考的能力、认识问题的能力、创新的能力、适应挑战的竞争能力。其次,要为广大职工的学习构建平台。要经常组织职工开展读书活动、经济技术创新活动、企业文化建设等,不断加强职工科学理论、科学知识的学习,做到学以致用,理论联系实际。第三,加大宣传力度,营造良好学习氛围。工会组织要大张旗鼓地宣传“创争”活动,要利用好职工活动室、板报、宣传栏及各种文化设施,培养一支热爱学习的骨干队伍,使“创争”活动搞的有声有色,努力在企业的各个层面营造一种人人关心、支持和参与“创争”活动的良好氛围。教育和引导广大职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,引导职工群众爱岗敬业、自学成才,树立终身学习的理念。
今年我们要结合企业实际,制定切实可行的“创争”活动目标计划,同时,建立相应的考核评选办法,推动这项活动的深入开展。
4、切实做好维护职工队伍的稳定,做好女职工工作。
维护社会和企业稳定是一项重要的政治任务,工会组织肩负着不可替代的社会责任。做好职工队伍稳定工作,一要是增强政治敏感性、确保信息畅通。把维护职工队伍稳定提高到与党中央、企业党委保持一致的高度来认识,要通过信息网络系统,及时了解、分析、反馈职工的思想动态,力求做到防微杜渐,防患于未然。二要坚持正确的舆论引导。要加大改革形势和政策的宣传力度,通过正确的舆论引导,提高职工群众对改革和企业形势的认识。三要强化维护职能,要坚持从国家有关法律、法规和中央有关政策为准绳。以维护企业稳定为前提,敢于和善于维护职工群众的合法权益。四要把职工思想工作与解决职工实际困难结合起来。职工思想工作要努力做到有情有理,情理交融,正面引导,化解矛盾。要密切关注群众的疾苦和呼声,在国家法规和企业制度范围内,帮助他们解决实际困难。
做好女职工工作是工会组织一项重要任务。新形势下的女职工工作要立足于维护女职工的特殊利益,为提高女职工的整体素质、促进女职工成才创造条件。我们要把切实维护女职工权益作为女职工工作的出发点和落脚点。一是不断健全完善维护制度和机制。确保女职工的特殊权益从制度上得到保证。二是进一步加大扶助力度,给女职工更多的关怀和扶助,切实帮助她们解决工作、学习、生活中的困难。三是进一步加大宣传力度。只有全面提高女职工素质,才能使女职工从根本上得到维护。要通过各种形式,广泛开展多层次、喜闻乐见、适合女职工特点的活动,教育女职工转变观念,增强竞争意识和能力,充分调动她们的积极性和创造性。通过各种比、学活动,发现和培养人才,为女职工成材铺路搭桥。
5、全面推进工会组织的群众化、民主化建设。
在新形势下做好工会工作,充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用,必须加强工会自身建设,把工会建设成为职工群众可以信赖的职工之家。
加强思想建设,不断增强工会干部做好新时期工会工作的自觉性。各级工会干部要认真学习、深刻理解党的十六三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想,站在企业改革发展的全局去认识做好工会工作的重要性,在工作实践中解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新。
加强作风建设,努力增强各级工会组织的凝聚力。工会要把广大职工对工会工作是不是支持、是不是满意、是不是赞成作为我们的工作标准,努力克服脱离实际、脱离群众的不良倾向,密切联系群众,改进工作方法,要增强责任意识,提高工作效率。
加强组织建设,努力推进工会组织群众化、民主化进程。要认真做好会员的发展工作,凡与企业签订劳动合同的并能按《工会法》认真履行会员职责和义务的职工,都应吸收到工会组织中来,从而壮大会员队伍,为充分发挥其职能,从组织上得以保证。
各位代表,同志们,厂长在工作报告中提出了20xx年各项奋斗目标,对我厂的改革、发展、生产经营和精神文明建设做出了全面部署,为确保这些工作任务的顺利完成,实现全厂的奋斗目标,各基层职工代表组和各分会组织一定要紧紧围绕企业发展这个中心做好工作,在民主管理工作实践中,一定要贴近职工群众,解决职工群众关心的问题,切实维护好职工群众的合法权益,保护和调动职工群众的积极性和创造性,为厂的改革、发展与稳定做出新的更大贡献。
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇六
各位代表、同志们:
淮北钢丝绳厂三届五次职工、工会会员代表大会在此隆重召开。现在,我代表第三届职工工会代表大会委员会,向大会作工会工作报告,请予以审议。
20xx年,钢丝绳厂工会和广大工会干部在厂党总支委员会、上级工会正确领导和厂行政的大力支持下,认真学习贯彻落实集团公司、多经总公司工会工作要求,紧紧围绕我厂生产、经营的发展大局,突出工会维护的基本职责,在民主管理、生产劳保、生活保障、宣传教育的队伍建设等方面做了大量的工作,取得了较好的成绩,依靠广大职工、会员,推动了工会各项工作全面健康发展,不断为钢丝绳厂生产经营发展和稳定做出了积极的贡献。
——以职代会为基本形式的民主管理活动效果显著。
职代会在确立企业发展规划和生产经营实践中发挥了重要作用。为进一步落实职工代表在企业管理中的知情权、参与权和监督权,钢丝绳厂一直把职工代表大会与工作会议同时召开,把行政工作报告、提案工作报告等作为重要议案,让职工代表进行审议,广大职工代表集思广益,进言献策,充分行使职权,在确立企业发展规划、生产经营、团结动员和宣传广大职工实现民主科学决策方面发挥了积极作用。20xx年度征集议案30件,提出意见40条,被采纳32条,落实32条,工会委员会审议通过,厂重大技改项目等,多形式,多层次的民主管理活动,建立起形势和任务要求相适应的各项民主管理制度,民主接待日共接待职工100多人次,反映18个具体问题,16个得到解决和落实,加强了厂务公开的实施,在公开的内容、形式、程序等方面实现规范运作探索,并向更深层次推进。对职工关心的热点问题如:考勤、职工收入、劳保、物资采购、浴池承包等内容进行公开,公开内容不断充实,渠道不断拓宽,时效性和真实性明显提高,维护了职工群众的利益,保护和调动职工在生产和经营中的积极性。
——实施送温暖工程,积极为广大职工做好事,办实事,解难事。
送温暖工程扎实有效地推进。建立帮扶困难职工的长效机制,推动送温暖活动朝着经常化、制度化、社会化发展,为当好困难职工群体的“第一知情人”厂工会深入基层,调查摸底,建立了特困职工档案,掌握好特困职工参与情况,为扶贫解困和低保救助工作提供了可行依据。春节、中秋节期间,厂领导慰问80户困难职工家庭送去4000元慰问金,并对10名因患疾病和灾难而导致生活困难的职工家庭进行重点帮扶。坚持开展育才关怀活动,春夏两季共为18名考取大、中专院校的困难职工子女提供资助8800元助学金,包括职工子弟学校的慰问(工程处学校),为困难职工脱贫做了许多具体有效的工作,体现了组织的关怀和温暖。
同时,在资金十分紧张的形势下,厂党政工十分关注在岗职工的生活,特别是夏季为在岗职工发放风油精、茶叶、白糖等防暑降温品,还在高温期间为一线工人送雪糕、西瓜、矿泉水,既预防职工中暑,又保证了职工的作业安全,受到一线职工的好评。积极为职工办好事,办实事。5月份,为响应淮北市争创全国文明单位活动,在厂党政的支持下,工会组织人员对家属区环境进行了整治,对部分道路进行了重新铺设,对大面积卫生死角进行清楚、治理,铺上水泥地面,对下水道、厕所进行维修、清理,并对家属区内草坪、花坛进行维修、整治,换上四季常青的松柏,大大地改善了家属区的环境,为职工创造了较好的生活居住场所。
关心职工身体健康,认真细致地安排职工疗养等工作,今年通过调查摸底,经逐级讨论,工会委员会研究,厂部决定,专选2名一线职工到外地疗养观光。同时为关心女职工的身体健康,对厂女职工进行了健康体检并对有疾病的女职工进行跟踪治疗,减轻职工疾病和各种疾病的传播,维护了女职工合法权益和特殊利益。
——履行宣传教育职能,为企业发展提供了坚强的思想保证。
厂工会发挥自身优势,通过长效的形式和手段认真组织广大职工开展“创建学习型组织,争做知识型职工”充分发挥各种文化宣传阵地的作用,组织和引导广大职工学政治、学文化、学科学、学技术,多层次、多渠道地为广大职工学习提供机会和创造条件。
队伍建设工作深入开展,以“六五五”创建活动为主线的队建工作,逐步实现了经常化、制度化和规范化,促进车间和班组建设,成为企业基层管理的一个重要组成部分,为实现钢丝绳厂跨越式发展提供坚实的队伍保证。
职工文体活动多姿多彩。钢丝绳厂工会立足车间,面向职工,组织开展各类活动,节日期间组织了拔河、乒乓球、篮球赛、象棋等活动。九月份以来,对全厂各类文体艺术人员进行摸底,并对其建立档案,为丰富职工生活,特别是春节各项活动打下了基础,进一步陶冶职工情操,振奋职工精神,宏扬工人阶级先进性和时代主旋律,推动群众性的`主体活动广泛开展。
建家活动积极推进,为了保持建家活动持续健康发展,根据集团公司工会,多经公司有关指示要求,结合“建设职工之家检查考核标准”制定本厂建设小家计划。把建家活动重点放在车间、班组,明确小家建设的内容,逐步加大投入,为职工小家添置设施,使职工小家生机和活力进一步增强,强化民主管理,畅通小家渠道,抓住了小家建设的重点,提高建小家工作的质量,夯实建家工作的基础。
代表同志们,过去的一年里,是工会工作的基础工作年,也是工会工作勇于实践,夯实基础,加强自身建设,不断完善制度,为今年工会工作整体推进,全面发展做好准备的一年。回顾过去的一年工作,我们深深体会到如果工会工作有成绩和进步的话,也是厂党总支、上级工会正确领导和行政大力支持的结果,是各级工会干部、工会积极分子共同努力、辛勤工作的具体体现。凝聚着方方面面的关心和支持,在这里,我代表厂工会第三届委员会向关心支持工会工作的党政领导、各部门同志表示诚挚的感谢!
各位代表、同志们:回顾过去一年来的工会工作,我们的工作存在一定差距和不足,主要表现在:对新形势下职工和工会出现的新情况、新问题调研不够,工会工作的创新力度与当前钢丝绳厂发展的形势还不相适应,工会的维护工作还不够到位,民主管理、厂务公开流于形式,难以深化,工会组织结构不健全,基础工作还相当薄弱,工会干部的自身建设有待进一步加强,等等这些问题,我们在今后的工作中将认真研究,加以逐步解决。努力把工会工作提高到一个新的水平。
当前,面对集团公司大投入、大发展的形势,局内煤与非煤企业面临的问题,利益格局将发生新的变化,劳动关系将更加复杂,优胜劣汰竞争更加激烈,20xx年是钢丝绳厂实施跨越式发展的关键一年,厂工会将面对新的形势和任务,必须认真分析,准确定位,以其卓有成效的工作推动钢丝绳厂健康协调发展。
20xx年淮北钢丝绳厂工会工作的指导思想是:认真贯彻落实集团公司、多经总公司工会工作指导精神,紧紧围绕淮北钢丝绳厂二次创业的发展时机,认真履行维护基本职能,积极推进工会工作创新,不断改进工作方式、方法,提高工会活动的质量和效果,进一步调动广大职工的积极性和创造性,为实现淮北钢丝绳厂跨越式发展目标而努力。
20xx年工会工作的基本思路是:围绕一个中心,提高三个能力:创新能力、维权能力、服务能力;突出五项重点工作,即加大厂务公开力度,提升经济技术创新能力,实施送温暖工程,提高职工队伍素质,强化工会自身建设。
(一)围绕中心服务大局,在实现钢丝绳厂二次创业中充分发挥作用。
围绕10000吨产量,5600万元收入,稳产达标,全厂职工前途和命运的必然选择,自觉投入新的生产环境,上标准岗干标准活是广大职工光荣而神圣的使命。目前,我们面临着许多矛盾和问题,都必然通过建设和发展来解决,把广大职工最大限度的团结组织起来,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,是当前工会工作重要而又紧张的任务,各车间工会要主动适应新形势,新任务的要求,采取各种有效的形势,把广大职工的思想统一起来,力量凝聚起来,活力激发出来,在推进钢丝绳厂经济发展中,发挥工人阶级主力军作用。
大力开展多种形势的职工经济技术创新活动。车间工会要紧紧围绕20xx年度厂工作思路和奋斗目标,大力实施职工经济技术创新工程,不断拓展领域,丰富内容,创新形式,完善激励机制,使之真正取得实效。06年要实施“金点子”工程,动员广大职工献计献策,征集合理化建议。要紧密配合有关部门,在车间和班组中广泛开展岗位练兵、技术比武、技术培训和拜师学艺活动,努力改变技术工人缺乏的状况。认真做好评先评优工作,要注意发现和培养先进模范人物,充分发挥先进人物的示范和引领作用,以先进思想、高尚情操和动人事迹影响和激励广大职工,在钢丝绳厂掀起一个学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。要通过形式多样。卓有成效的职工经济技术创新活动,把广大职工的聪明才智凝聚到钢丝绳厂的发展目标上来。
进一步做好职工安全劳动保护工作。车间工会要紧密结合厂安全质量标准化创建工作,发挥工会优势,组织开展安全生产和劳动保护,法律法规知识竞赛,优秀群监网员评比活动,加大安全教育力度,形成人人“关注安全、关注生命”的良好氛围。建立安全联系点,组织职工代表安全视察,发挥群监组织作用,群防群治,查堵安全漏洞,牢固筑起安全生产的防线。要把劳动保护工作作为履行维护职责的重要内容,加大工会对职工劳动保护工作的监督检查力度,推动劳动安全法律法规的贯彻落实,为职工创造良好的生产工作环境,切实保障好广大职工的生命与健康。
(二)大力实施厂务公开制度,积极拓宽民主管理,民主监督渠道。
面对新的形势和任务,我们要进一步做好厂务公开工作,实行厂务公开是推进企业政治文明建设的有效形式,做好厂务公开工作一项关系企业改革、发展稳定的重要组织任务。实行了厂务公开有利于全心全意依靠职工办企业的方针落实,有利于密切党群、干群关系。厂工会将把去年的厂务已更进一步规范化,将制订“06年度厂务公开实施细则”。
尤其把物资采购、供应、工程建设项目招投标、产品销售等重大事项进行公开,要组织职工开展民主管理、民主监督,切实提高企业的管理水平,从而把各方面力量凝聚到企业发展上来,要加强对涉及职工群众利益的问题进行公开,坚持和完善车间“七通过、八公开”和班组“四通过、五公开”制度,突出抓好职工工资、奖金、医疗等职工切身利益的公开,通过公开给职工一个明白,给干部一个清白,要以职工的满意度作为检验公开效果的标准,切实通过有效的公开取信职工、凝聚职工,进而达到推动企业发展的目的。
继续坚持和完善职工代表大会制度。要不断完善、充实、丰富职代会的内容,提高职代会的质量与效果,全面落实职工代表的知情权、参与权、审议权和监督权,建立与形势和任务要求相适应的民主管理制度。继续开展多种形式的民主管理活动。围绕抓好民主接待日、民主恳谈会、职工代表上岗视察等多种形式的民主管理活动,不断充实和完善民主管理工作内容,畅通各种民主管理渠道,热情接待和处理职工来信来访,倾听职工群众的意见和建议。及时与有关部门协调,对待群众提出的问题,都能得到完善的解决。
(三)关心职工生活,维护职工利益,加大工会为职工群众说话办事的力度。
实施送温暖工程,全方位,多渠道地对困难职工进行帮扶。我们要拓展工作思路,健全帮扶网络,完善帮扶措施,扩大帮扶范围,积极推进帮扶困难职工长效机制的建立。首先是建立困难职工档案,跟踪联系卡,确保帮扶的及时性,二是继续开展育才关怀活动,确保特困职工子女升学率,三是扎实开展“两节”期间送温暖活动,20xx年春节将至,工会组织将积极与党政配合,早准备、早安排,把党组织的关怀和温暖及时送到职工的身上,使每个困难职工家庭都能度过一个欢乐、祥和的节日。
(四)实施职工素质工程,努力提高职工队伍整体素质。
提高广大职工的整体素质,造就一支“四有”职工队伍,是发挥工人阶级主力军作用、巩固主人翁地位的重要保证,也是工会工作围绕中心,服务大局的具体体现。工会组织要切实加强职工的政治思想教育,职业道德教育,要以争创文明班组,文明岗位和文明职工活动为载体,教育职工树立爱岗敬业、诚实守信、开拓创新、勇于奉献的职业道德。队伍建设要以“六五五”创建活动为主线,在全厂范围内开展“文明示范岗”、“优秀班组”评选等活动,加强对车间、班组检查考核力度,根据各单位的任务完成、质量、安全等指标年终兑现奖罚,并作为评选争先创优的依据,通过开展多种有效的活动,来提升车间到班组的管理水平,打牢基础企业管理,为加快发展提供队伍保证。
(五)强化自身建设,努力提高工会工作的能力和水平。
我们要牢记工会是职工利益的代表和维护方,全面履行各项社会职能,不断提高动员群众、组织群众和服务群众的能力,更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。工会组织要坚持组织学习和个人自学相结合,不断提高学习的自觉性,要通过参加组织、培训、研讨交流、评优评先等形式,全面提高工会干部自身的文化素质和业务技术素质。
积极深入开展建设职工之家活动。按集团公司要求,20xx年我们将积极推动基层工会真正成为职工信赖的职工之家。
各位代表、同志们,淮北钢丝绳厂的工会工作思路、目标任务已经明确,让我们在厂党总支的正确领导下,以改革发展稳定为己任,以实现厂跨越式发展为动力,以提高广大职工家属生活水平和生活质量为目标,团结一心,扎实工作,开拓创新,为全面实现淮北钢丝绳厂20xx年各项工作任务而努力奋斗!
谢谢大家!
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇七
各位代表:
我受中心车间工会委员会委托,向大会报告去年以来的工会工作,请讨论审议。
2013年以来,xx车间工会在上级工会和党支部的领导下,在中心行政的大力支持下,按照上级工会提出的目标任务和工作要求,坚持以经济建设为中心,以民主管理为手段,结合群众组织的特点,认真抓好民主管理、厂务公开和群众安全等工作,积极主动地完成了上级工会交给的及车间工会的各项工作,较好地发挥了群众工作的作用,推进了中心各项工作的发展。现将工会工作情况报告如下:
一、以学习党的十八大精神和党的十八届三中全会精神为主线,强化了职工的思想教育。今年以来,按照上级工会的要求,认真组织职工学习贯彻党的路线、方针和政策。结合实际积极开展形势任务教育和政治理论学习活动,认真组织职工学习上级工会的会议和指示精神,引导和支持职工学科学,学技术,学习文化知识;开展了提升职工业务技能、提高服务质量活动,利用工会活动日和宣传栏、黑板报向职工开展了创先争优、艰苦奋斗、职业道德、爱岗敬业教育,真正把广大职工思想和行动统一到“艰苦奋斗、过紧日子”上来。进行了集团公司责任文化落地学习教育和xx企业文化手册的宣传贯彻,职工的整体素质有了进一步的提高,广大职工的大局意识和岗位意识得到了进一步增强,推进了单位各项工作的顺利开展。
二、以服务单位中心工作为目标,积极开展民主管理活动。车间工会积极开展民主管理工作,把保障职工民主权利作为工会工作的主要任务,凡是涉及改革发展和职工群众切身利益的重大问题,我们都广泛地征求职工群众意见,按照民主程序制度维护职工群众合法权益,积极推行事务公开制度,完善事务公开机制,坚持了职工代表会议制度。涉及单位的重要工作和涉及职工利益的重大问题,我们都及时进行公开,主动接受职工群众的监督,例如单位进行的内部市场考核奖惩情况,我们坚持了每月在公开栏定时公开。加大了职工利益的维护力度,每次奖金分配都尽量考虑一线职工的利益,把差距控制在合理的职工接受的程度。按期召开了职工大会,中心的行政工作管理、安全管理等重要办法都在职工大会进行充分的酝酿讨论、修改补充,进行进一步完善,保障职工民主权利,调动了职工参与民主管理的积极性。
三、积极开展群众安全工作,群监工作取得了明显成效,促进了单位安全工作的良性发展。为认真贯彻落实社xxxx2013年群众安全工作要求,进一步加强车间工会群众安全监督检查的作用,积极开展了群众安全监督检查活动,充分发挥群众安全监督职能,推动了中心安全工作目标的顺利实现,根据工作实际,我们组织群监人员定期对各岗点和部位进行安全检查,做到检查到位,整改及时,保证了中心安全工作的良好运行。
提合理化建议活动,定期发放征集意见表,征集合理化建议,发动职工围绕中心工作献言献策,为完成好单位的生产经营任务起到了积极作用,收到了良好的经济和社会效益。同时认真开展了班组建设的各项工作,建立了班组管理的各项制度十余项。
五、深化厂务公开工作,增强了工作的透明度。我们按照厂务公开原则和要求,结合单位工作的实际,进一步完善了厂务工作的运作程序,实现了厂务公开运行机制规范有序,厂务公开的内容更加丰富,厂务公开工作的范围更加全面,对涉及需要公开的经营指标,职工工资收入、奖金分配方案、职工疗养安排、党费、会费收交和使用等都进行及时公开,自觉接受职工群众的监督,增加了工作的透明度,收到了良好的效果。
六、密切联系群众、关心职工生活。抓好女职工学习教育活动,组织女职工学习相关法律法规,提高了女职工的法律意识,开展了女职工读书活动,提高了女职工励志岗位做奉献的意识,进一步激发了女职工的工作热情。开展扶贫救助工作,为困难职工排忧解难。车间工会始终把解决职工的困难作为大事来抓,完善了困难职工档案,积极排查职工生活状况,积极主动的为困难职工申报救济,工作的开展还是受到职工的一致好评。
了跳棋和扑克牌比赛,职工都踊跃参加。通过丰富多彩的文体活动,陶冶了职工情操,增进了职工之间的交流,增强了集体凝聚力和荣誉感。
今年以来,在xxxx工会的领导下,车间工会的各项工作取得了一定的成绩,但是还存在着一些不足之处,例如有些活动开展的不够深入,工作细节上做的不够慎密,针对存在的问题我们将在今后的工作中加以整改。2014年,车间工会将严格按照xxxx工会的工作部署,紧紧围绕单位的工作思路,扎实做好车间工会的各项工作,动员中心广大职工,积极投身改革,参与改革,努力提高职工队伍素质,充分调动广大职工的积极性,发挥好工会作用,推动各项工作的顺利开展,促进单位经济工作目标和各项工作任务的顺利完成。
一、深入贯彻落实党的十八届三中全会精神,组织开展学习《工会法》和上级工会一系列文件精神,组织职工开展好读书学习活动,通过学习不断提高职工的主人翁意识和职工的思想文化意识、业务素质,进一步提升广大职工的业务技能。
二、加强民主管理,不断提高车间工会参政议政能力,以抓好车间事务公开,增强工作的透明度。强化班组建设,在健全各项规章制度的基础上,进一步开展好职工之家文化建设活动。
三、深入开展群众安全监督工作,强化职工安全意识,继续开展好群众性的安全生产检查,确保单位安全生产保持良好态势。
四、关心职工生活,建设好职工之家,为职工提供一个学习理论知识和业务知识、讨论好研究工作、相互交流的、环境舒畅的场所。
同时,车间工会要积极做好困难职工的扶贫救助工作,经常认真排查摸底,维护职工群众合法权益,做好女职工保护工作。
2014年1月19日。
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇八
尊敬的俞主席、各位代表:
骏马奋蹄辞旧,银羊翘首迎春。在这岁末年底之际,我们xx学校栋梁、精英云集礼堂举行xxxx学校第五届教职工代表大会和第三届工会会员代表大会。祥乐绕梁舞,笑脸伴花飞。在此,我代表学校董事会、校务会,向参加会议的教育局领导,向各位代表表示衷心感谢和热烈欢迎!受学校委托我代表学校作题目为《众志成城,携手同圆xx梦;开拓创新、齐心再谱艳阳天》的工作报告,敬请各位代表审议,并请各位领导和列席代表批评指正。我的报告共分三个部分:
自20xx年以来,xxxx学校迈步中兴发展,再攀发展新高。在这四年里,全体xx人励精图治、同心同德,以“三化”为引领,激发事业发展的正能量,推动我们的事业弯道加速,超越向前。学校制度日臻完善,学校文化浓郁芬芳,学校规模快马加鞭,学校质量再跃台阶,学校队伍更加成熟,实现了经济危机后的学校办学格局的调整重组,实现了学校的多元发展、平稳发展、质量发展的既定目标,取得了令人满意的经济效益和社会美誉度。
xx学校创办二十年来,不断完善独特的军校模式办学思念,践行“三文明”,落实“四学会”,着力培养学生的抗挫能力、生活能力、合作能力、沟通能力、学习能力,让学生磨练意志,学会做人,自主成才。德育上,不断发展自主德育的内涵,弘扬学生内心的宏大宇宙,力推班级自治、学生自治,落实以人为本,倡导人人当干部,个个懂管理;教学上,大力推动集体研究式教学,推行导学案,学习先学后教,做到个性辅导,个案成长,特色立校,特色发展;在学校整体大局上,倡导“标准化、精细化、人性化”“三化”管理,依据逻辑发展顺序逐步推进,规范发展,精细发展,人性发展,为学校中兴百年夯实基础。
一个国家要依法治国,依宪治国。一个学校发展也同样需要良好的制度顶层设计。依法治天下,规矩成方圆。办学二十年来,学校逐步积淀一批较为完善的制度:人力资源管理制度、财务管理制度、教育教学管理制度、绩效考核制度、福利保障制度、涵括广泛,不断发展修订,与时俱进,推陈出新。近年来,以“三化”为引领,标准出新,精细出台,处处有制度,管理定乾坤,制度面前人人平等,为学校的管理保驾护航,为事业的发展提供政策保障。
在大力倡导依法治校、依规治校的同时,学校还高举文化育人、文化治校的大旗,以制度为基础,以文化为领航,全力营造企业文化、校园文化,以浓郁的文化影响人、感染人、造就人。学校利用广播站、展板、展台、大屏幕、灯箱、橱窗等阵地,启动国旗下讲话、主题班会、家长会、德育活动等形式,着力营造尊重人、激励人、造就人、成全人的文化氛围,爱心满校园,温暖在人间!学校生日祝福天天有,学校文化新风日日新。打造花香校园、书香校园、和谐校园、平安校园,文明之花绽放,文化精髓恒存!让广大师生真切感受到宜居、宜业、宜学、宜游,做自豪的xx人不再是一句口号!
一个稳定而成熟的队伍是我们事业的最大基石,一支有着主人翁意识和澎湃激情的教职工队伍是事业前进和发展的根本保证。学校发展二十年来,队伍建设度尽劫波,广遭顿挫,有着刻骨铭心的教训和伤痛。近年来,学校高举以人为本、以生为本、以师为本的大旗,尊重人、激励人、发展人,广揽英才巧匠,精铸良巢引凤。以情感留人、以事业留人,内举良将,外遴贤才。
强化主人翁意识,强化师德建设,加大投入,改善待遇,加深感情,逐步培养出一支业精德良、年龄合理、地域纵横、结构科学的干部、教职工队伍。老中青三结合,本专研齐上阵,教师队伍中本科以上达x%,中级以上职称占x%,其中既有年高德劭的冯秀芝、潘太林、朴继红、李振海、徐大虎等老同志把舵;也有周平辉、钟春林、黄瑛、汪海燕、韩继承、何火荣等年富力强的骨干精英闯关;当然更有一大批朝气蓬勃、充满活力与希望的青年俊杰:刘xx、李xx等冲锋陷阵,他们和以他们为代表的全体xx人,以校为家,扎根伏龙山下,默默耕耘奉献,将青春、汗水、智慧播洒在这片热土上,让xx在这里生根发芽、茁壮成长!
二十年,多少人华发早生,二十年,几代人滋兰树蕙,薪火传承,赠人玫瑰,手留余香。xx二十年,一路你我他。在这里,我要代表学校x名师生员工向所有几代xx人致以真诚的感谢!
教育教学工作是学校的中心工作,是生存之本,发展之源。几年来,学校坚持德育首位,德为灵魂不动摇。以德治校,以德治教。坚守“三文明”、“四学会”,创新发展军校模式内涵,大力推动“三成”、“三生”教育,开展德育现代化工程,和以班级自治、学生自治为核心的自主德育模式,努力培养有理想、有道德、抗挫独立、可持续发展的合格人才。
教学工作是学校的第一生产力,是一切工作的中心和落脚点。学校兴集体教育研究之风,践分层分类教学之实,创特色发展之模,走质量立校之路。几年来,学校实行分部管理,职责明确,奖惩分明。抓常规、夯基础、拓内涵、求素质、创特色。幼儿园素质教育精彩纷呈,特色鲜明,口碑颇佳;小学部抓常规、弘国学、诵经典、长足进步;初中部,培优辅差,克服困难,迎头赶上;高中部,百花争艳,硕果累累。高考在较低的起点上加速超越:方xx、张xx等学子分别登榜xx电影学院、xx美院、xx大学、xx外国语大学、xx交通大学、xx传媒大学等著名学府。我们的会考、学考也有明显的进步,凡此种种,不一而足。他们都以自己的辛勤努力为自己的人生献上成功的答卷,也为xx学校的发展添上灿烂的一笔!
xxxx学校创办二十年来,高举素质教育的大旗,走特色发展之路。二十年厚积薄发,特色教育熠熠闪烁。学校的外教口语特色十年不辍,遐迩频传;学校的体育特色斩金夺银,小学、高中均获市级篮球冠军;运动会成绩屡有突破,学生的身体素质、运动才能全面提升;小学生绘画、诵读、书法,特色连绵;高中生播音、主持、编导花香内外;美术教育一枝独秀,领特色发展风骚;学校已成为浙江最大的美术特色学校,喜获市特色学校(美术)第一名,上千名特长学生经由色彩绚丽的大道,昂首大学门坎,踏上自己人生的征途!学校的国际化合作办学,小试牛刀,分别与xx亚奥学院、xx国际商业学院、xx大学签署战略合作协议,几十名学子迈步新加坡、美国、韩国高等学府深造!
学校创办二十年来,从低旧的营房到崭新的大楼,每年有发展,近年大跨步。学校的硬件不断升级完善,学校完成雄伟的大门工程,即将完成两栋教工宿舍楼,完成了学习中心的改造,完成了凌云楼、甘味楼、慧兰楼、咀英楼、望曦楼、伏龙楼、腾飞楼的美化改造,完成了校园景观的升级,逐步打造了平安校园、和谐校园、文明校园、文化校园,书声琅琅,白鹭纷飞;古树参天,花香四季,真正做到了宜居宜业宜学宜游。
学校还升级了小学、幼儿园活动场所,建成塑胶篮球场地,网球排球场地。与此同时,学校还加大软件建设:倡导军事化管理、宾馆式服务,推行微笑服务、限时服务,启动问题首责制,以精细化的服务理念为教育教学保驾护航,为学校各项工作的整饬发展竭忠尽智!
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇九
——在xx公司2016年工作会暨一届三次。
党组成员、副总经理、工会主席武俊峰。
(2016年1月21日)。
各位代表、同志们:
根据xx公司2016年工作会暨一届三次职工代表大会的安排,我代表xx公司(以下简称“xx公司”)工会委员会,向大会作工会工作报告,请予审议。
本次大会的主要任务是:贯彻落实集团公司、xx公司2016年工作会议精神,全面总结2015年工会工作,认真分析工会工作面临的新形势,提出2016年工会工作思路,明确2016年工会重点工作,凝心聚力、务实创新、锐意进取,团结带领全体职工为xx公司战略目标的实现努力奋斗。
一、2015年工作回顾。
2015年,在上级工会的指导下,在xx公司党组的正确领导下,xx公司工会以xx精神为引领,按照《企业工会工作条例》和集团公司工会工作要求,紧紧围绕xx公司战略目标和“1365”行动计划,扎实开展改善民生工程,加强民主管理、劳动竞赛、合理化建议、技术创新工作室及服务职工等各项工作,取得了一定的成绩,特别是在集团公司、xx省举办的各项技能竞赛中取得了可喜成绩。
(一)提升民主管理,落实权益保障。
xx公司认真组织召开了一届二次职工代表大会,共征集到有关经营管理、人力资源、职工福利三个方面的提案12件,经过提案工作组归纳、整理立案11件,经大会主席团审核后,按照职责权限转有关职能部门进行了处理和回复,处理率达到100%。
进一步加强职工代表巡视工作,对“民生工程”中职工宿舍、xx生活基地土地证办理等15个重点项目开展情况进行巡视,及时发现问题,制定可行性措施,全力推进“六最”项目的开展;在“安全生产月”巡视活动中查找问题17个,制定了具体措施,100%整改完成。11月举办了职工代表参政议政能力提升培训视频讲座,邀请集团公司工会工作部领导主讲,参加人员达115人,有效提高了职工代表参政议政能力。
全面推进厂务公开工作,使职工充分参与企业管理,不断调整和完善公开的内容和形式,促进了厂务公开工作进一步规范化。xx公司对xx公司和xx公司工资并轨问题,邀请职工代表参与讨论,并听取职工代表意见;xx公司通过网站专栏、微信微博、月度工作例会,xx公司通过企业局域网、电子宣传栏、党政工联席会等多种形式,对“三重一大”、涉及职工切身利益的事项等内容进行了公开,使职工的知情权、参与权、监督权得到了保障。2015年xx公司业务招待计划120万元,实际发生27.6万元,比计划降低92.4万元,同比降低200.85万元;职工福利费计划20.47万元,实际发生133.09万元,比计划上升112.61万元,同比上升41.42万元;职工教育经费计划25.58万元,实际发生12.33万元,比计划降低13.25万元,同比降低7.25万元。
(二)优化“六最”项目,确保民生改善。
按照集团公司和xx公司党组开展“六最”项目的要求,在充分征求基层企业意见和建议的基础上,制定并印发了2015年《xx公司改善民生行动计划》及重点项目,进一步丰富和完善“六最”项目,得到了基层企业员工的充分认可。改善民生行动计划确定的员工参政议政、改善职工宿舍条件、改善职工作业环境等15项具体任务,完成率100%。
一是解决员工最关心问题。xx公司党组举全公司之力取得了xx项目核准,完成了xx公司三台机组脱硝改造,让员工对xx公司发展充满信心。二是解决员工最直接的问题。员工收入分配机制进一步完善,xx公司薪酬待遇向一线岗位和关键岗位倾斜,有效调动了员工的积极性和创造性。三是解决员工最现实的问题。xx公司完成了xx生活基地国有土地使用证的取得工作,开通了厂区到家属区的通勤车;xx公司完成厂区单身公寓的供水、供电升级改造以及退休基地活动中心设施的完善;xx公司对生产一线职工食堂进行了改善,提升了餐厅管理服务水平。四是解决员工最困难的问题。xx公司、xx公司对电除尘、输煤系统等高粉尘区域已进行了重点改造和治理,职工现场作业环境得到了进一步改善;建立了困难职工档案,对困难职工及家庭进行慰问,使职工切实感受到组织的温暖。五是解决员工最忧虑的问题。合理安排了xx公司干部员工进行了年休;举办了健康知识讲座,坚持了职工体检,员工身心健康得到了提高。xx公司实现了两个大值轮流运维值班,为生产运维员工工作好、休息好创造了有利条件。六是解决员工最操心的问题。xx公司逐步解决夫妻两地分居的问题,实现夫妻团聚的愿望,体现了组织的人文关怀。
(三)丰富劳动竞赛,提升技能水平。
2015年紧紧围绕“1365”行动计划,积极深入开展“xx杯”劳动竞赛活动,丰富竞赛形式,扩大专业范围,全面提升职工技能水平。xx公司举办了第二届“xx杯”燃煤采制化劳动技能竞赛;xx公司积极开展了配煤掺烧、值长电量争取竞赛、降燃油单耗竞赛、节能管理知识竞赛、仿真机技能竞赛、巡操技能竞赛等劳动竞赛,其中开展配煤掺烧劳动竞赛节约燃料成本费用3332.57万元。xx公司在运行五大值间组织开展了运行耗差管理和小指标竞赛等活动,开展了起重设备操作、火电厂脱硫设备操作、钳工技能等竞赛活动;xx公司组织开展“六比一创”劳动竞赛、举办“创学习班组”主题活动;有力促进了职工之间的技术交流,使员工的技术技能得到了提升。
在参加第十三届中国xx专业知识和技能竞赛火电企业发电运行值长专业决赛中,在来自集团公司系统15家上市公司、分子公司、省发电公司所属的140名选手参加,xx公司代表队四名选手中陈星宇、邹启明同志分获第四名及第六名,荣获“中国xx技术能手”荣誉称号,余小辉同志获第十一名,荣获“中国xx优秀技术能手称号”,王巍同志排第30名,取得了可喜的成绩,得到xx公司党组的高度赞扬,在xx公司系统内掀起了学技术、赶先进的高潮。
在参加xx电力首届职工职业技能大赛中,xx公司党组高度重视,xx公司工会认真组织,xx公司、xx公司、燃管中心、安生部、人资部大力支持,xx公司工会牵头制定了详细的参赛方案,成立了参赛组织机构、精选参赛选手、明确各工种教练员、制订各工种培训的具体方案,在最短的时间内组织所有参赛选手在xx公司集中培训;xx公司工会在备赛和赛前看望了参赛选手,协调解决备赛过程中遇到的困难和问题,为参赛选手鼓劲加油。教练员的严格培训和选手们的精心备战,特别是副领队易江、教练员周艳、裁判员陈红焰的高度责任感,为本次大赛取得可喜成绩打下了坚实基础。xx公司28名选手参加了汽机本体检修工、燃料采制化、继电保护、集控值班员四个工种的比赛,11名选手取得了可喜的成绩。在集控值班员项目中,余小辉取得第一名的好成绩,邹启明、董泽波取得第三名;在燃料采制化全能项目中,司江华、杨洋取得第二名,柏洪取得第四名;在燃料采制化单项比赛中,刘亮、谭明勇分获燃料采制单项第一、第三名,胡庆、张琴分获燃料化验单项第二、第三名;苏弟勋取得汽机本体检修工第四名。其中余小辉、司江华、杨洋荣获xx省技术能手称号;余小辉荣获xx省五一劳动奖章。
(四)建创新工作室,推动技术引领。
为充分发挥劳动模范和优秀职工的示范引领作用和骨干带头作用,制定了《xx公司职工技术创新工作室管理办法》,在xx公司系统认真开展了职工技术创新工作室工作。2015年各基层企业建立了以劳模周开贵、杨松、汪祖祥等名字命名的9个职工技术创新工作室;通过推荐评选,xx公司命名了7个职工技术创新工作室,并向集团公司推荐了3个职工技术创新工作室。劳模创新工作室积极开展团队学习和团队创新工作,有力推动企业技术创新、技术攻关,解决企业生产难题。在省直企业工会评选星级创新工作室中,xx公司杨松创新工作室获“四星创新工作室”,xx公司汪祖祥创新工作室、周开贵创新工作室、王飞创新工作室获“三星创新工作室”。
(五)开展班组建设,提高服务能力。
积极开展班组安全生产标准化建设和qc小组活动,xx公司系统各基层班组管理水平得到了提高,为持续稳定的安全生产打下了基础。xx公司发电部一值、xx公司环保运行部燃料检修班获2015年全国质量信得过班组;xx公司检修部热控班、xx公司环保运行部燃料检修班qc小组获得省优秀qc小组特等奖;xx公司设备管理部化验班、发电部四值、检修部电机班等获得省质量信得过班组,李颢获得qc小组活动优秀推进者的荣誉称号;xx公司谭明亮获得qc小组活动卓越领导者,刘小春获得qc小组活动优秀推进者称号。
为提高工会服务生产的能力,紧紧围绕生产经营、管理效益提升和“大干四季度”活动开展了合理化建议征集活动,鼓励系统内全体职工结合自身岗位对管理、生产、经营等工作建言献策,共征集到合理化建议28条,其中xx公司16条,xx公司12条。xx公司合理化建议中的6套原煤仓落煤口实施改造后,全年创造经济效益102万元;另外,xx公司共获得实用新型专利证书49件,已受理未授权的实用新型专利2件,已受理未授权的发明专利12件;专利转化实施率达100%,有力促进了xx公司生产经营、管理水平的提升。
(六)宣贯劳模精神,提升职工士气。
根据集团公司关于开展“劳模宣传月”活动的要求,xx公司系统各单位利用网站、微信、展板、座谈会等多种形式,对劳模和先进集体等进行了宣传,凝心聚力,传递了正能量。xx公司通过网站集中对集团公司劳模汪祖祥、周开贵,xx省劳模杨松,xx公司劳模刘小春等9位进行了宣传,发挥劳模在职工中的示范作用和引领作用;对参加各类比赛中获得荣誉的余小辉、陈星宇、邹启明、司江华等8名选手进行集中宣传,撰写竞赛体会和感悟,为全体职工提供学习和竞赛经验。xx公司将集团公司道德模范谢廷练、集团公司十大杰出青年林平、xx公司劳动模范李卓等的先进事迹制作成图文并茂专题展板,在食堂门口、行办楼大厅、生办楼大厅、集控室等场所流动展出;邀请集团公司劳动模范举办了以“践行核心理念,弘扬xx精神,强化六种意识”为主题的劳模先进访谈会;xx公司利用展板和微信平台对xx省劳模杨松进行宣传;在xx公司系统内营造了崇尚劳模、学习劳模、争做劳模、关爱劳模的浓厚氛围,进一步凝聚了正能量,激发了系统全体干部员工为“走出经营困境、迈向管理一流,实现健康发展”战略目标作出积极的贡献。
(七)贴近职工办事,丰富文化生活。
xx公司系统各单位积极开展送温暖活动,全年共发放慰问金12.412万元;制定了职工诉求中心管理办法、建立困难职工档案,多方为职工办好事、办实事。在xx省教育发展基金会的号召下,开展了“爱心图书”捐赠活动,共募集47570.5元。xx公司工会走访慰问困难职工、生病住院职工、病亡职工家属和离退休老职工49人次,发放慰问金29016元;为困难职工宋凯募集资金35460元,为汪家寨镇政府组织的特困人员筹集治疗经费10000元,使职工切实感受到组织的关怀和温暖。xx公司工会慰问了春节现场值守的外委单位代表,并向外委队伍干部职工及其家属送去了关心与祝福。xx公司开展了“关爱留守儿童”主题慰问活动,为红阳风场脚下的留守儿童送去生活和学习用品,用爱温暖孩子的心。
为丰富职工业余文化生活,提高身心健康,释放工作压力,快乐工作,xx公司系统各单位开展了一系列文体活动,并取得了一定的效果。xx公司本部组织迎新年环湖越野跑比赛、三八节文艺汇演、健康知识培训等,开放职工文体活动室,丰富了职工的业余文娱生活。xx公司组织了“三八节”游艺活动、欢迎新入职员工联欢晚会、职工羽毛球、足球比赛、暑期亲子活动、心理辅导健康讲座等系列活动;xx公司开展了“奋进杯”职工篮球比赛、“快乐杯”周末7人制足球比赛,组织参加“幸福xx”职工艺术作品展活动等群众性的文体活动;xx公司开展了红阳风场越野跑、户外拓展等活动;xx公司开展了乒乓球、篮球比赛活动;职工业余文化生活丰富,培养了职工团队协作精神,使职工在活动中学习,在学习中进步,提高了xx公司向心力和凝聚力,营造了大家庭的喜乐氛围,得到了上级工会的肯定,荣获xx省“模范职工之家”荣誉称号。
各位代表:2015年,xx公司工会工作所取得的成绩,得益于上级工会组织和xx公司党组的正确领导,得益于广大工会干部的辛勤努力,更得益于广大职工的积极参与!在此,我谨代表xx公司工会,向长期以来给予我们关心、帮助和指导的各级领导表示衷心的感谢!向为工会工作付出辛勤劳动和做出无私奉献的工会干部和职工致以崇高的敬意!
二、存在的问题与不足。
2015年,工会工作虽然取得了一定成绩,但与上级要求和职工的期盼还有一定差距,主要表现在以下五个方面:一是基础管理薄弱,主要体现在基础资料不规范、标准不高,影响工作的效率;二是制度不完善,如星级班组建设、模范职工之家建设等制度有待建立和完善;三是组织机构不健全,工会女职工委员会等未建立,机关工会、xx公司工会主席未到位等;四是履职能力有待提升,工会干部需加强业务知识的学习和增强分析、总结、归纳的能力,进一步提高工作质量和执行力;五是人才队伍急需加强,系统人才紧缺,部分工会干部变动较大,从而影响到整体水平的提升;六是工会财务管理须进一步规范和完善。针对以上存在的问题和不足,将在今后的工作中采取切实可行的措施加以解决。
三、2016年工会工作思路、工作目标和重点工作。
2015年2月中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》(中发„2015‟4号)指出,群团事业是党的事业的重要组成部分,党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作,是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。新形势下,党的群团工作只能加强,不能削弱;只能改进提高,不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用,把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围,汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。
集团公司2016年工作报告中指出:要积极推进和谐企业建设,创新“xx杯”劳动竞赛等活动的形式和内容,提升各类劳动竞赛的实效性。要深入开展“幸福xx、温暖同行”主题活动和“六最”项目建设活动,对生产一线职工、困难企业的职工开展走访慰问活动,确保职工队伍和谐稳定。
2016年,是“十三五”规划的开局之年,受各种内外部因素的影响,xx公司将处于“形势极其严峻,任务异常繁重,经营十分艰难,机遇挑战并存”的大势之中。面对xx公司异常严峻生产经营形势,工会工作要贯彻中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》精神,按照集团公司工作会议对工会工作的要求,主动适应这种新形势、新常态,紧紧围绕xx公司“战略目标”,在服务新的“1365”行动计划中找准切入点,充分发挥工会的桥梁纽带作用,紧紧依靠职工群众的聪明才智,夯实基础、创新工作,凝心聚力、攻坚克难,为xx公司做强做优作出积极贡献。
(一)工作思路。
以党的十八大、三中、四中、五中全会精神为指导,以xx精神为引领,认真贯彻《关于加强和改进党的群团工作的意见》精神,全面落实集团公司、xx公司2016年工作会议精神和集团公司2016年工会工作要点,重点抓好民主管理、劳动竞赛、职工创新工作室、班组达标和“六最”项目,健全组织机构,完善工会制度,提高工会服务能力,团结带领全体职工为xx公司实现“走出经营困境,迈向管理一流,实现健康发展”的战略目标再立新功。
(二)工作目标。
3.在集团公司年终业绩考核中工会工作综合评价95分;4.班组达标、职工技术创新工作室、劳动竞赛取得新的突破。
(三)重点工作。
1.提升民主管理,为企业健康发展出谋划策建立健全职代会制度,充分发挥职代会、厂务公开、职工董事、职工监事等企业民主管理的工作机制,涉及职工切身利益的重要事项,要坚持倾听职工意见和建议,严格履行民主程序。积极开展职工代表培训,提高职工代表的参政议政能力,为企业改革与发展出谋划策。进一步提高征集提案的质量,真正将职工的心声反映出来;认真做好提案的归纳汇总,一项一项抓好提案处理工作,确保提案处理率100%。按照《企业工会工作条例》,进一步健全组织机构,对未建立工会组织、女职工委员会等的单位,要在今年上半年建立健全;要认真梳理工会管理制度,建立和完善模范职工之家、星级班组创建管理办法等制度,保障工会工作的顺利推进。进一步加大厂务公开管理,拓展厂务公开工作思路、工作内容及形式,充分发挥职工参与民主管理、民主监督的作用。同时加强对系统企业厂务公开的检查与指导,促进厂务公开再上新台阶。
2.提升职工素质,为企业健康发展建功立业。
深入贯彻落实中央群团工作会议精神,引导职工群众继承和弘扬中华优秀文化,自觉培育和践行社会主义核心价值观,推进职工队伍整体素质不断提升。创新职工教育和思想引导的工作方式,充分发挥工会的独特优势,设计务实管用的载体,以各类文体活动等职工喜闻乐见的方式,引导广大职工弘扬劳模精神、劳动精神,践行“xx精神”,强化“六种意识”。积极开展职工技能培训。充分利用“制度大讲堂”、“三讲一学”等各类学习培训平台,职工职称、职业资格评定等工作,帮助职工改善知识结构,不断提升技能水平,努力打造一支综合素质高、技能水平高、工作作风好、岗位业绩优的职工队伍。注重发挥劳模和先进人物典型的示范引领作用。通过开展劳动模范、“巾帼建功标兵”等评选、表彰、宣传活动,激励引领职工在投身企业改革发展的实践中实现自身价值。
3.强化群众生产,为企业健康发展注入活力。
xx公司系统工会工作要紧紧围绕中心工作,提升工会服务生产经营的水平和能力,更好发挥工人阶级主力军和女职工的聪明才智。大力开展围绕生产经营为主要内容的专业技能竞赛、技术比武活动,提升广大职工技能水平;积极开展小指标、压红线运行、节能降耗等各类群众性劳动竞赛活动,引导广大职工投身企业急难险重任务,在竞赛中激发职工的劳动热情;积极开展职工合理化建议活动,进一步建立健全贯穿征集、评价、采用、奖励全过程的职工合理化建议工作机制,组织职工更好地为企业发展建言献策;扎实开展职工技术创新工作室工作,大力建设以劳动模范、先进人物为带头人的职工创新工作室及各类创新协会、创新基地,激发职工创造活力;积极开展班组“争创先锋号”活动,大力推进星级班组、班组达标建设,促进企业管理提升;积极开展“巾帼建功”活动,为广大女职工搭建展示个人风采、贡献企业发展的有效平台,进一步激发女职工的积极性和创造性。
4.维护合法权益,为企业健康发展激发热情。
进一步规范平等协商等制度,保障职工在收入分配、劳动保护等方面的基本权益。积极推进民生工程“六最”项目建设,切实解决一批职工群众工作和生活上面临的迫切问题。继续落实员工定期体检制度,引导员工主动管理健康。建立健全职工诉求中心,不断完善职工“诉求机制”,形成面对面倾听职工心声的制度和措施,切实发挥诉求中心的作用;积极开展困难职工送温暖活动,完善困难职工谈心走访制度,体现组织的关心和温暖。进一步落实关心关爱女职工的各项规定和措施,维护女职工特殊权益。进一步推进和谐企业建设,认真分析职工中的劳动关系中的问题和不良情绪,及时进行疏导,配合相关部门把矛盾化解在萌芽状态。
5.丰富文体活动,为企业健康发展增添动力。
积极开展健康向上的职工文化体育活动,扩大活动覆盖面,力求更多的职工参与,使各项活动成为展示职工精神风貌的窗口,营造快乐工作、健康生活的良好氛围。积极组织开展迎新春联欢会、三八活动、篮球赛、乒乓球等文化体育活动,提高全民健身意识,增强员工体质。各单位要结合实际,构建以职工为本的职工文化,加强文化阵地建设,如职工书屋、文学沙龙、技术论坛等;加大文体设施建设力度,成立各类文体协会,为开展活动提供必要的条件。本部机关要进一步加强文体活动室及健身房的管理,为员工提供一个舒适的健身环境。
6.加强自身建设,为企业健康发展夯实基础。
健全工作制度,创新工作方式,增强发展活力,完善工会组织体系建设,不断提升工作规范化水平,加强工会干部队伍建设,配好工会组织领导班子,配备好必要的工会工作干部,加强对工会干部的培训教育,定期开展培训活动,完善工会工作经费保障制度,为工会开展工作提供必要的物质条件。坚持依靠职工群众办工会、办好工会为职工,尊重职工和会员主体地位,下移工作重心,加强分类指导,为基层解决实际问题、创造更好工作条件,激发基层活力,使职工群众真正感受到工会组织是最可信任的“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。同时还要高度重视、切实加强有关宣传工作,大力宣传工会工作亮点,扩大工会的影响力,树立工会的良好形象。
各位代表、同志们:
2016年,xx公司面临着更加艰巨的任务,各级工会组织和广大工会干部肩负着重大责任和光荣使命。要主动适应新常态,紧抓机遇,迎接挑战,团结动员xx公司系统全体员工坚持“价值思维、效益导向”核心理念,践行“务实、奉献、创新、奋进”的xx精神,只争朝夕、群策群力、攻坚克难,为xx公司“走出经营困境,迈向管理一流,实现健康发展”战略目标努力奋斗!
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇十
在公司党支部和上级工会的正确领导下,在公司行政的关心支持下,我公司工会组织筹建工作已基本就绪,取得了圆满的进展。现在,我受工会筹备组的委托,向大会作关于工会筹建情况报告,请予审议。
20xx年3月xx日,经公司党支部研究并征得上级工会同意,成立了由×××、×××、×××等3位同志组成的公司工会筹备组,并明确×××同志为工会筹备组组长,全面负责工会的筹建工作。
20xx年3月xx日,工会筹备组召开第一次会议,讨论研究并制订了成立工会组织的具体。
工作方案。
同时筹备组成员作了明确的分工。
20xx年3月xx日,公司工会筹备组向上级工会报送了《关于建立××公司工会组织的请示》报告,同时报送了组建工会筹备工作方案。
20xx年3月xx日,经上级工会研究,批准我公司成立工会组织,并下发了《关于××公司组建工会组织请示的批复》。
2018年x月初至x月中旬,公司工会筹备组先后组织实施了组建公司工会的宣传工作、发展会员工作、推荐选举会员代表工作和酝酿推荐工会“三委”委员候选人等工作。经过各车间、部门和小组反复酝酿、讨论,工会筹备组提出了工会“三委”候选人建议名单,报公司党支部和上级工会审定。
20xx年x月xx日,工会筹备组召开会议,讨论研究了关于召开第一次会员(代表)大会的有关事项,讨论了大会议程、大会主席团建议名单、大会选举办法等文搞,并决定提交本次大会审议通过。
各位会员(代表),经过2个多月的紧张有序筹备,今天公司工会组织将正式成立了,在此,我代表筹备组的全体同志向给予工会筹备工作的指导、帮助和大力支持的上级工会、公司党政领导及全体员工表示衷心的感谢。
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇十一
各位领导、各位来宾、各位社员:
九三学社xx区委第二次社员大会现在开幕了。
黔江区委、工商联、人民团体及有关部门的负责同志,表示最热烈的欢迎和衷心的感谢!并向全体社员致以诚挚、亲切的问候!
探索的创新精神,特别是老一辈科学家艰苦奋斗、甘于奉献和团结拼搏的高尚品格。
步增强参政议政能力,更好地履行参政党职责的.重要会议,更是一次承前启后、与时俱进、全面开创社区委参政议政工作新局面的动员大会。
一堂,共商社区委在新世纪的方针大计,这在九三学社黔江区委的发展历史上具有十分重要的意义。
意、建言立论成果显著。这次大会还要对过去五年来的工作进行总结,既要总结成绩,又要寻找差距,并研究办法与措施,努力推进社区委各项工作迈向新的台阶。
员会的《工作报告》。三是选举九三学社xx区二届委员会。四是讨论通过九三学社xx区委第二次社员大会决议。
圆满完成九三学社xx区委的政治交接和新老交替。
最后,祝大会圆满成功。
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇十二
经校党委同意,报天津市教育工会批准,我校召开第五届教职工代表大会暨第十届工会会员代表大会,并进行工会、教代会换届选举工作。这是我校教职工政治生活中的一件大事,是加强我校工会事业发展、加快推动教代会制度建设的一项重要举措,将成为我校工会、教代会发展进程中的一个重要里程碑,影响深远,意义重大。
在校党委、校行政的直接领导和大力支持下,通过全校各级党政工组织的共同努力,经过两个月的紧张准备,各项筹备工作全部就绪,大会将于明天正式召开。下面,我代表大会主席团向大家汇报筹备工作情况。
根据《高等教育法》、《工会法》、《中国工会章程》、《高等学校教职工代表大会暂行条例》等有关规定,校工会于10月25日向校党委呈报了《关于筹备召开天津医科大学第五届教职工代表大会暨第十届工会会员代表大会的请示》,提出了大会中心议题、会议时间、工作阶段安排等。
10月30日,经校党委常委会研究,明确了此次大会的主要任务,即听取审议校长工作报告,审议通过学校教代会工会工作报告、财务工作报告,选举产生新一届教代会执委会、工会委员会;通过了“两代会”筹备工作方案,对会议的各项筹备工作做出了明确的部署和具体要求,并成立了“两代会”筹备工作组,在校党委的领导下,负责完成各项筹备工作。
11月30日,学校正式向天津市教育工会提交了召开新一届“两代会”的请示报告,得到同意批复。
11月5日,“两代会”筹备工作组召开会议,研究部署两代会的各项筹备工作,明确各小组具体分工。11月6日,召开了全校“两代会”筹备工作部署动员会,对做好筹备工作提出了具体要求。
在会议筹备期间,“两代会”筹备工作组在党委的领导下,在各基层党组织、各基层工会和相关职能部门的通力配合下,完成了以下主要工作:
一、基层工会换届。
按照校工会的工作部署,学校各二级分会在各基层党组织的大力支持下,认真组织换届工作,坚持民主集中制的原则,配齐配强基层工会、教代会领导班子,截至11月份,全校22个基层单位全部进行了工会、教代会的换届选举,进一步健全完善了二级教代会组织建设,为学校“两代会”的顺利召开奠定了基础,也为今后一个时期基层工会、教代会开展工作提供了保障。
二、选举代表、组建代表团。
选好代表是开好“两代会”的关键环节,校党委下发了《关于筹备召开天津医科大学第五届教职工代表大会暨第十届工会会员代表大会的通知》(津医大党发〔xxxx〕30号)。《通知》中对代表产生、名额分配及相关工作提出了要求。各基层单位根据代表条件和分配的代表名额,按照民主程序,在充分酝酿、反复协商的基础上,采取无记名投票方式差额选举产生大会正式代表共计233名。经第五届教职工代表大会暨第十届工会会员代表大会代表资格审查小组审查,形成《代表资格审查报告》,“两代会”代表结构合理,整体素质较高,体现了以教师为主体的原则,具有广泛的代表性。为了保证大会各项活动顺利进行,便于组织讨论,提高效率,共组建八个代表团并确定了各代表团团长。同时,根据有关规定和一贯原则,确定列席代表30名。本次大会代表总数为263名。
经“两代会”筹备工作组研究,报请校党委同意,第五届教代会执委会暨第十届工会委员会设委员27名,工会经费审查委员会设委员7名。
“两代会”筹备工作组于11月21日下发了《关于推荐第五届教代会执委暨第十届工会委员及经审委委员候选人的通知》,经过各基层工会组织“两代会”代表推荐提名,报请校党委审定,确定第五届教代会执委会、第十届工会委员会委员候选人建议人选31名,工会经费审查委员候选人建议人选7名。38名候选人结构比较合理,整体素质较高,民主参与、民主管理和民主监督能力较强。
四、广泛征集提案。
征集和办理好教职工代表的提案是教代会工作的重要环节,也是切实落实教代会职权的一种有效手段。11月21日,校工会下发《关于天津医科大学第五届教代会提案征集工作的通知》。11月21日至30日,各代表团组织代表广泛征求教职工的意见和建议,并按照《天津医科大学教职工代表大会提案工作规程》的相关规定征集和提交了高质量的提案,为学校事业发展献计献策。提案的征集过程进一步把全校教职工的思想和行动统一到学校事业发展总体目标上来,进一步凝聚民心,汇聚民意,广聚民智,更好地落实了教职工的知情权和参与权,充分调动了广大教职工的积极性、主动性和创造性。
截至11月30日,共收到各代表团提交的'提案140件。
12月3日至7日,经“两代会”筹备工作组分类汇总,决定对86件提案进行立案,54件提案作为建议,并形成了《提案征集工作报告》。全部提案将按照教代会提案处理工作程序进行办理。
各位代表,会议筹备期间,在校党委、校行政的关心支持下,在各基层党组织、基层工会的积极配合下,经过全体代表的辛勤工作和共同努力,圆满完成了“两代会”的各项筹备工作。在此,我谨代表“两代会”筹备工作组和校工会,向各基层党组织、各基层工会,向各级领导、各位代表以及本次会议的全体工作人员,表示衷心的感谢!
让我们在校党委的领导下,以饱满的热情和主人翁精神,认真履行好代表职责,圆满完成大会的各项任务。让我们共同努力,积极倡导实事求是、求真务实的会风,把这次会议开成一次鼓舞人心、积聚力量、开拓创新、催人奋进的大会。
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇十三
根据工作实际和龙煤集团要求,七台河分子公司职工代表大会统一召开。下面,我代表分子公司向大会作报告,请审议。
加快调整,持续攻坚,企业“五化”建设在应对危机中开创了新局面。
初以来,面对全球金融危机冲击、煤炭市场滑坡、体制改革和机制调整等复杂工作局面,我们在龙煤集团的正确领导下,按照上次职代会的部署,以科学发展观的态度,冷静审视国内外经济走势,以“三个不变”的原则,沉着应对,合力攻坚,企业整体形势发生深刻变化,多项指标创出新水平,多领域工作取得新突破。主要标志是:
1、生产与准备同步发展,单产单进实现历史性突破。预计全生产原煤1250万吨,同比增产40万吨;完成总进尺33.5万米,同比超掘1.7万米,其中开拓进尺6万米,同比超掘4320米。大井单产1.45万吨、单进94.2米,同比分别提高1000吨和4米。
2、经营与管理同步加强,精煤战略实现标志性突破。入洗原煤1183.5万吨,同比增加89万吨;精煤产率40.19%,同比提高0.65个百分点。销售商品煤870万吨,同比增加37.8万吨,其中精煤销量475万吨,同比增加38万吨;精煤收入达到41.5亿元,占商品煤总收入的77%。分公司可实现营业收入62.7亿元,盈利2.7亿元;七煤公司可实现营业收入20.2亿元,亏损1837万元。
3、事故与隐患同步减少,质量达标实现整体性突破。安全隐患、事故起数和工伤人数大幅下降,消灭了2人以上事故,百万吨死亡率控制在龙煤要求标准以下,矿井质量标准化建设水平明显提高。
4、工资与福利同步提高,社会贡献实现实质性突破。职工人均收入26508元,同比增加2268元;其中采掘工达到36516元,同比增加2412元。“五险一金”、取暖费、廉租房建设等福利性支出8.7亿元,同比增加3.3亿元。全上缴税金12.5亿元,同比增加3亿元。
5、资源与项目同步推进,持续发展实现阶段性突破。西部区深部资源勘探已开始打钻,向阳立井、铁东矸石电厂项目核准取得重大进展,瓦斯发电初具产业规模,资源扩充和循环经济发展迈出新步伐。
主要工作是:
(一)提升装备抓调整,生产高效化建设实现新突破。坚持从“采煤做强、掘进做大”着手,做精主业,推进生产高效化建设。积极推进技术装备升级,投入3.2亿元,购置各类生产设备2081台套,大井采掘机械化程度达到77.3%和77%,同比分别提高11.8和1个百分点。推广先进适用技术工艺,急倾斜煤层上综采、极薄煤层上机采和硬岩综掘工艺取得重大突破,综采和极薄煤层机采面分别达到5个、8个,综掘和连续化运输掘进面分别达到5个、30个;采用走向长壁仰斜分段开采工艺淘汰了花垛、条带等落后采煤方式;探索大倾角巷道护帮、高应力煤层采后备技术取得新成效;直属井机采、液压钻车应用实现零的突破;钢铁化配套支护、“四锚”联合支护、中深孔爆破、二运装车等技术应用面进一步扩大,微震监测预防冲击地压技术效果明显。
加快安全高效区队建设,全有330个队次达到安全高效采掘队标准,新兴41031、新建40031、新强45062采煤队产量突破40万吨,新立44001等8支采煤队单产突破2.5万吨;新建00802、新兴10503和新强50001、50008折合进尺达到xx米,龙湖70302等9支掘进队单进突破150米。大井采掘工作面由初的59个和202个,分别减至55个和181个。加大正规循环作业和生产组织力度,12个矿全部完成产量考核计划,新建、新兴、新强、龙湖、桃山、新立、胜利、向阳、新富、建设等10个矿完成目标计划;新建矿产煤205万吨,总产量居各矿之首;新兴矿产煤191万吨,超计划26万吨,超产量名列第一。
着力推进重点工程建设,加快接续准备,严格矿井三量、万吨掘进率考核,对重点工程、极薄煤层巷道、大倾角巷道护帮、巷道补喷进行补贴,全极薄煤层巷道进尺达到1万米,完成补欠工程3.2万米、大倾角巷道护帮2万米、巷道补喷2.5万米。加快水平延深,新兴三水平副立井、新铁二水平副立井矿建工程提前完工,龙湖二水平矸石立井和回风立井开始凿井。加快新区准备,桃山七采等9个新区建设进展顺利,新强一采形成首采面,新铁六采主体工程完工。加快系统改造和资源勘探,完成新四矿10对增能井和7对接续井改造、办证工作,新增储量900万吨,提高产能60万吨/;大力推进西部矿井后部层组、新强矿深部、龙湖矿地质复杂采区资源勘探,施工钻孔16个、打钻5260米。
(二)综合治理抓现场,本质安全矿井建设得到新加强。坚持从落实责任、强化现场管理和“三基”建设入手,打牢安全生产根基。突出安全重点。把瓦斯抽放作为防范重大事故的治本之策强力推进,全施工钻场715个,抽放瓦斯6820万米3,抽放率达到40.5%,瓦斯超限次数同比下降34%。通过加大投入、完善装备、提高标准等手段,推进通风、监测和防尘系统改造,完成改造工程15项、降阻工程1.8万米,更换主扇23台,新增防尘管路18.4万米、防尘设施1120处,矿井“一通三防”系统更加稳定可靠。通过严格执行“总经理令”、瓦检员“一岗双责”、综合防突措施、瓦斯监测、局部通风和防尘管理等制度,加强采掘工作面瓦斯煤尘管理,矿井防范重大事故基础进一步夯实。
强化综合治理。持续开展百日安全会战和专项治理会战,强化井下重点部位、薄弱环节、边远末梢和地面车辆运输、森林防火、煤气储运隐患排查,加大隐患挂牌督办、闭合整改和责任追查力度,全开展安全检查400矿次,查出隐患1680条,追查隐患和事故41次,处罚责任人320人,安全检查覆盖面、隐患整改率全部达到100%。坚持“现场管理三到位”原则,严格落实干部安全包保和下井带班、入井写实制度,全面加强现场指挥、安全监管和技术指导,作业现场的安全把握程度明显提高。坚持“自下而上抓安全”理念,明确小班安全主体责任,推广小班“三零”安全目标管理,开展小班安全质量评估,提高安全基金匹配工资,一线职工“自我保安”意识明显增强,“三违”现象明显减少。
夯实安全基础。加大安全投入力度,全投入安全费用3.7亿元,新增安全设备3580台套,矿井安全装备水平显著提高。加大质量标准化建设力度,把达标重点放在采掘工作面、小运输、机电设备和零散工种兑规作业上,放在生产过程中的动态管理和新四矿质量提升上,推动标准化建设整体水平再上新台阶。加大安全教育培训力度,建成东部三级安全培训中心,开展班段长中专学历教育,推进“必知必会”培训向岗位关联知识延伸、向闲散工种拓展,全完成各类培训30456人次,干部职工自主保安、团队联保意识和岗位操作技能明显增强。
(三)开源节流抓管理,企业经济运行质量有了新提高。坚持从“选煤做精、管理做细”着手,提高企业经济运行质量。大力推动精煤战略升级。把改造选煤工艺、提高精煤产量产率作为创效的根本,投入5000万元改造铁选厂、龙选厂,六个洗煤厂重介工艺改造全部完成,选煤工艺水平、洗选加工效率、产品质量稳定性全部达到国内领先水平,度精煤产率首次突破40%,精煤销量比重达到54.6%,并获得全省产品质量保障功勋企业荣誉。桃选厂、七洗厂、铁选厂、新选厂、龙选厂、富选厂科学配比出精煤,运输部加强协调保发运,为推动精煤战略升级,保证企业资金流做出了突出贡献。把强化煤质管理、打造质量品牌作为创效的基础,加强生产过程中的优劣煤层搭配开采、煤岩分装分运、捡矸筛分,加强洗选过程中的科学配比、单项指标考核,商品煤灰分同比下降1.1个百分点,拉动电煤提质增收1078万元。
深入开展增收节支活动。严格控制成本费用支出,加强盈亏成本双向考核,强化成本预算控制,重点加强材料采购、物资配送、合理利库、修旧利废、躲峰调负等关键环节监管,重点控制办公费、差旅费、招待费等非生产性费用支出,全吨煤成本完成345.87元,同比降低2.31元,其中材料费同比降低17.46元/吨、电费同比降低1.58元/吨。严格执行货币收支两条线管理办法和资金支出预算制,加强资源补偿费、交通建设费、失业保险等税费协调和银行倒贷,节约资金6900余万元。全节支34787万元,比龙煤计划多节支7750万元,分子公司41个独立核算单位,全部完成全盈亏考核计划。
持续规范企业经营秩序。加大专项审计力度,开展“财经纪律、清理小金库、工资管理”三项监查,纠正不规范问题52条,罚款707万元;加大用工管理力度,规范劳动定员、合同签订、工伤社保管理;加强法律诉讼管理,避免和减少经济损失4160万元。推进成本核算体系下延,制定“井区成本核算管理办法”、“目标成本管理制度”,推广新兴矿井区核算电算化、井区材料管理微机化经验,井区成本核算体系初步建立。
(四)深化改革谋发展,企业多元发展迈出新步伐。积极推进项目建设。把争取资源、建设新井作为可持续发展的根本任务来抓,投资1.8亿元的西部区深部资源勘探项目,已通过省财政厅、国土资源厅审查和省长签发,并已开始启动,预计可增加资源2.5亿吨;向阳立井项目获得国家发改委的批复核准,明可动工建设;七峰区西部资源详查接近尾声,30万吨矿井项目前期工作开始启动;困扰企业多的后备资源不足、矿井接续不上的坚冰正在逐步破解。把推进项目建设、发展循环经济作为可持续发展的重要举措来推进,铁东矸石电厂项目通过环评,上报国家发改委审批,明可破土动工;煤气厂焦炉改造一期工程动工,改造后将成为七煤公司支柱企业;建材公司6000万块空心砖、60万吨粉煤灰水泥项目前期准备工作有序推进;蓝天公司三座电站并网发电,利用瓦斯680万米3,发电2300万度,盈利400万元;三和公司瓦斯抽放管生产线末完成安装;投资3600万元,推进七洗、新选、铁选、富选、热电厂变频改造和桃山、新兴、东风矿井水处理厂建设,清洁生产和节能减排工作再上新台阶。
稳妥推进体制改革。按照龙煤股改上市的总体部署,先后完成机械制造、地质勘探、设计院的剥离,分子公司的分立和职业培训学院的移交。七煤公司独立运营后,面对困难,不等不靠,自立自强,立足企业实际,科学谋划思路,紧紧抓住“打造服务品牌、推进扭亏增盈、加快项目建设”三件大事,有序开展各项工作,服务体系迅速形成,市场意识和服务意识明显增强,整体形势加速发展。
(五)以人为本惠民生,和谐矿区建设取得新成效。大力实施惠民利民工程。深入开展扶贫救助和“金秋助学”活动,下拨扶贫款1150万元、扶贫粮500吨,帮扶924名困难职工脱贫,资助1332名困难职工子女上大学。持续提高职工收入和福利待遇,全员收入同比增长10%,组织1100余名劳模及一线骨干外出疗养,为379名一线农民工办理了城镇户口,为4689名“五七工”、家属工申报了社会养老保险统筹。努力改善职工生产生活环境,完成161栋住宅楼平改坡改造、6户住宅供热分户改造,完成热网大修5450米,新建道路4万米2,完成绿化面积2036亩,职工保健餐标准进一步提高,洗浴条件进一步改善。特别是经过我们积极争取,建筑面积11万米2的棚户区改造工程开始运作,420户廉租房建成移交使用。上届职代会确定的“三个不变、两个争取”目标全部完成,承诺的十件好事全部兑现。
努力营造良好发展氛围。扎实开展“信访积案化解”活动,积极推进民主管理,深化企务公开,广泛开展职工代表视察、民主评议领导班子和领导干部活动。强化执纪纠风和效能监察,严厉查处违纪违法案件,企业风气明显好转。加强企业文化建设,安全文化、管理文化、服务文化等特色文化起步上路,扎实推进。积极开展向国庆60周献礼、庆祝第二届矿工节、选树“三爱三立”典型、创建“三优”文明矿区等精神文明活动,进一步增强了企业凝聚力、向心力。各级工团组织、武装保卫、矿山救护、生活后勤等部门围绕企业中心工作,积极开展岗位练兵、技术比武和青文明岗、平安矿区等活动,为推动企业发展做出了积极贡献。
回顾一来的工作,倍感艰辛、令人欣慰。这一,是在煤炭市场好转以来面临的困难和压力最大的一,也是我们在危机中抢抓机遇、在困境中经受考验的一。这一,是我们企业改革力度最大、安全形势最好、生产力发展速度最快、职工收入最高的一,也是破解资源瓶颈、改善民生工作成效十分显著的一。这一,整体工作加快发展,各条战线都取得了优异成绩。应该说,公司上下企盼发展的愿望、拼搏进取的精神、奋发向上的激情从来没有像今天这样高涨;破解资源“瓶颈”的成就、精煤战略的成果、改善民生的.成效从来没有像今天这样明显;推进企业科学发展的思路、和谐发展的目标、以人为本的理念从来没有像今天这样突出。
回顾一来的实践,使我们更加深切地体会到:必须把安全生产作为压倒一切的头等大事,警钟长鸣,常抓不懈;必须把发展生产力作为重中之重的核心任务,提升科技含量,推进安全高效;必须把精煤战略作为市场竞争的第一法宝,培育精煤品牌,抢占市场份额;必须把队伍建设作为推动发展的根本保证,提升整体素质,锤炼过硬作风。
在充分肯定成绩的同时,也要清醒看到存在的问题:虽然安全形势有所好转,但安全把握程度还不高,零星事故没有得到有效控制;虽然资源争取有了突破,但落实解决需要时间,矿井大小接续还较为紧张,单产单进在全煤行业内还比较低;虽然经营形势保持平稳,但效益来源主要靠煤炭主业,产业结构单一、管理粗放问题没有根本解决;虽然职工收入持续提高,但与行业平均水平还有较大差距,生活欠账比较多,影响矿区稳定的因素还仍然存在。我们今后的任务就是要高度重视并认真解决这些问题。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇十四
各位代表、同志们:
第一部分:总体工作回顾。
20__年是铁路实行新的管理体制和生产力布局重大调整的第一年,在路局的正确领导下,在业务处的精心指导下,通过全段干部职工的共同努力,我们较好的完成了20__年工作,确保了运输安全生产,兑现了各项经营指标,保持了相对稳定,各项工作实现了新发展。
一、强化安全基础管理,安全保持相对稳定。
经过10个月的探索实践,我们初步建立起适应新体制要求的安全管理体系,现实安全得到有效控制。
一是健全安全管理机制。我们按照路局下发的《安全管理机制》,结合我段实际进行了细化,建立了以安全责任、安全信息、安全控制、安全考核、安全保证机制为主要内容的19项安全管理制度。强化对车间的考核,制定了《牡丹江工务段安全经营考核办法》,使我段的安全基础建设得到了进一步增强。
二是深入开展安全专项整治活动。在全段范围内开展了施工安全、行车设备、消防安全、劳动安全等十个方面的专项整治,全年共整治问题182件,保证了人身安全和设备运行安全,真正实现安全生产有序可控。
三是规范安全信息管理。重新修订安全信息管理办法,实行信息24小时提报制度,从信息收集、分析、利用、考核等环节入手,保证信息真实性和实效性。加强对重要信息的通报和跟踪,逐条落实责任人和责任部门,使安全问题件件有回音,件件有着落,为安全管理和控制提供了有力依据。四是健全完善应急故障处理。从段、车间分两级对应急抢险预案进行了细化和完善,制定了《牡丹江工务段“110”故障处理办法》,全面规范故障抢修组织机构、处理程序以及人员、材料配置,为故障处理的指挥、处理及跟踪调查提供有力的保障。此外,段还为各领工区配备了30部专用手机,畅通了作业和抢修通讯。去年,我们成功战胜了虎峰“4.20”雪害,出动50余次为水害及配合施工照明,受到路局表扬。经过全段干部职工共同拼搏,20__年全段共发生责任一般b类事故5件,较20__年有较大幅度下降,实现了安全年。
二、狠抓设备整治,设备质量不断提高。
按照专项整治要求,针对段安全生产中存在的问题和隐患,我们对重点设备进行了专项整治。一是对道口供电设备进行整治。认真对道口供电设备进行巡视和检查,杜绝因非生产用电造成过负荷影响道口正常供电。结合电力线路停电检修作业,对88处道口供电设备进行了精简细修,更换了不良电缆12条,并把高、低压保险全部进行了更换,使道口供电设备全部达标。二是对管内217座行车变压器台进行整治。按照《行车变压器台标准》,将行车变压器台的立瓶、隔离开关、跌落开关、避雷器全部更换为硅橡胶绝缘产品,更换了不合格的变台二次开关箱和空气开关,各部连接全部采用线夹或线鼻子,接地线、接地体全部加装了绝缘护套,为行车安全供电提供了保证。
三是对备用电源进行整治。
我们自筹资金为下城子、杨木、古城镇、山河、青山、二龙、通天屯、东岗、互助、水库十个站增设了地方电源,并对勃利、七台河站的备用电源进行了改造,使其具有真正意义上的两路电源。此外,我们还对部分车站的两路电源进行改造,达到信号机械室主用电源必须由专供变压器供电,备用电源由专供电缆供电的目的。四是对树害、水害进行整治。组织各车间对管内树害进行重点整治,砍伐侵限树木2万余棵,贯通线路更换高压绝缘导线15万米。对水害区段采取加固、打拉线等措施进行整治,对水害重点区段进行电力线路移设,架空线路改电缆线路1200米,保证了汛期行车供电安全。五是对条件线进行整治。利用维修“天窗”,对一面坡—林口间的条件线进行整治,尤其是对条件线引下线和过引线进行了加强处理,收到了较好的效果。
四、狠抓职工教育,职工素质有所提高。
五、干部双定职工轮岗稳妥操作,职工队伍保持基本稳定。
认真落实“信访工作一把手”工程,重大问题集体决策,一些重点问题得到较好解决。
一是认真组织好干部“双定”。按照路局下发的《站段科室、车间定编指导意见》要求,我们严把任职资格审查关,严把组织考察关,严把监督关。从测评、算标、到综合核分全部由纪委参加,保证了全过程的公开透明。本着“精兵进科室,强将进车间”的原则,我们把管理能力强、理论功底深的干部选配到科室,把技术素质高、现场实做经验丰富的干部充实到车间重要岗位。
二是认真组织好职工轮岗培训。本着加强企业劳动力管理,全面提升职工队伍素质的指导思想,我们认真组织了职工轮岗培训工作,多次召开党委会和党政联席会议,对竞聘过程中遇到的疑难问题进行集体研究、认真解答,对实施方案反复研究并经职代会联席会议讨论通过。为了能使各车间公平、公正地有效实施,班子成员分头带领相关人员组织考试,采取现场抽题、全程摄像等手段,确保了竞聘的公开、公平、公正,保证我段的轮岗培训工作得到了顺利实施。三是坚持“一把手”工程,着力解决稳定问题。认真落实新的《信访条例》,注意运用法律的依据和观点、以规范的程序和手段,立足当前,抓住根本,集中解决积案。从关心爱护上访职工角度出发,经常对矛盾做适时引导,不使矛盾累积和激化,确保了工务段生产生活秩序的持续稳定。
六、改善职工生产生活条件,精神文明建设取得成效。
认真落实“实现好、维护好、发展好广大人民群众根本利益”的要求,努力提高职工生活水平,20__年,全段职工平均年收入达到16813元,较上年增长17.7%,是近年来增幅较大的一年。积极为职工办好事、办实事,大力实施“三不让”工程。对我段20名特重困职工分别由领导干部进行负责包保,积极为职工排忧解难。制定完善了“送温暖”工程管理办法,进一步规范了职工困难补助的条件和标准、职工做出突出贡献的奖励标准等。20__年段各级组织和个人先后对90多名困难职工进行走访慰问和困难补助,累计资助金额达10万余元。先后组织24名各级劳模、职工健康疗养。建立了段办公局域网,方便了生产,提高了工作效率。加大对车间小淋浴和小食堂的建设力度,先后投资10万元为车间购置了10台太阳能热水器、23台电视机、16台洗衣机、2台消毒柜、2台冰箱等设备,极大方便和改善了职工生活。充分尊重职工民主权利,在重大决策出台过程中充分听取职工代表意见,关心职工群众、依靠职工群众,激发了职工群众爱岗敬业的积极性。开展多种形式的思想教育活动,激发和凝聚了全员谋发展、共同保跨越的内在合力。
这些成绩的取得,是全段各级组织和广大干部职工共同努力拼搏的结果,是广大离退休老同志和职工家属关心支持的结果。在此,我代表段向一年来为工务段发展付出努力、做出贡献的所有同志表示衷心的感谢!
回顾过去一年的工作,虽然我们做了一些工作,但还存在着许多问题,特别是我们发生了。一是安全基础管理薄弱,危及运输安全的隐患和问题大量存在,安全基础需要进一步强化。二是经营管理漏洞较大,收入流失、成本浪费等问题还比较突出。三是部分干部职工“安全第一”思想存在移位、淡化问题,干部作风不实,表率作用不突出。四是施工中还存在着大量安全隐患,存在组织不细,措施不力,现场把关人员不管用等问题。这些问题都需要我们在新的一年中认真加以解决。
第二部分:20__年工作任务。
20__年是实现“十一五”铁路大发展的开局之年,我们要紧紧围绕全国铁路工作会议确定的重点工作,在路局的领导下,努力适应新的管理体制,带领全段广大干部职工完成各项生产任务。20__年工作思路是:“安全管理夯基础,专业管理上水平,经营创效有突破,干部队伍强作风,教育培训求实效,班组自管严考核,综合服务同迈进”,以良好的精神风貌和求真务实的工作作风实现工务安全管理规范、有序、高效,确保安全稳定。具体奋斗目标是:消灭行车a类责任事故,消灭责任人身轻伤以上事故,消灭责任火灾、爆炸事故,行车b类责任事故不超标;信访稳定实现“三零”目标;围绕实现上述目标,我们要做好以下七项工作:
一、安全管理夯基础。
坚持以规范安全管理为主线,强化安全基础,确保运输安全形势稳定。一是继续规范安全管理。深入落实全路、全局运输安全工作会议精神,加大规范安全管理工作力度,健全完善安全管理机制,坚持每月对车间进行安全评估检查,下大力气夯实安全基础工作,提高车间的自管能力。二是继续强化施工作业控制。20__年继续实施段班子成员包保施工方案,所有方案、电报、段管施工必保安排包保干部参加,确保全年各项施工作业一人不伤、一事不出。三是继续强化应急故障处理。积极开展应急抢修处理演练,提高段110和车间故障抢修队成员的技术业务能力和应急处理能力,坚决消灭有影响的故障。四是继续实行信息24小时上报制度。提升信息质量,加强对信息的分析和利用,针对不同季节结合我段实际制定预防措施,对各类安全隐患超前予想予测予控,特别是加强对非正常情况下的安全控制。
二、专业管理上水平。
落实专业部门主体责任,大力开展安全专项整治和重点攻关,确保取得实效。一是加强专业基础的标准化管理。认真制定并完善各项规章制度、技术标准、作业标准等专业基础工作,坚决做到有章可循、有法可依,本着谁发文谁督办一抓到底的精神,狠抓贯彻实施,下大力气解决技术标准、作业标准不完善、不学习、不执行的问题,专业干部切实担负起专业技术基础管理的责任。二是加快推进修制改革。积极探索工务系统修制新思路,电力推行集中检、集中修、集中验,达到电力检修安全、优质、高效的目的。给水实行重点修和一般修,继续对扬水量小的给水所实行专业化管理的家庭承包。三是加强施工现场的安全和技术监督。各专业干部必须把工作重心下移到生产第一线,重点落在施工现场,强化过程管理,加强日常检查指导,对关键时间、关键部位、关键环节实施覆盖控制。坚持在作业层发现问题,在管理层找原因,严肃主管领导、主管部门的责任,一级保一级,一级为一级负责。同时要建立内部考核机制,对专业管理人员工作落实和质量情况进行考核,兑现奖罚。四是加强专项整治力度。要认真吸取20__年“12.2”事故教训,严格执行巡检作业标准,对发现出的突出问题和严重隐患要制定具体整治措施,明确整治目标、要求和完成时限。充分发挥出“问题库”的有效作用,围绕施工安全、行车设备、消防安全、劳动安全等重点内容开展专项整治,切实提高专项整治的质量。
三、经营创效有突破。
20__年经营管理要真正体现财务指导生产原则,从严管理、从严控制、从严约束,不断提高经营管理水平。一是从严实施全面预算管理。进一步提高预算编制的科学性,加强预算的平衡与衔接,成本计划分劈要科学、合理、真实,保证各项预算指标相互匹配。维护全面预算管理的严肃性,各项经营活动严格按预算执行。在设备改造、安全生产、房屋改革等方面有计划进行投入,达到有可操作性、真解决问题、真有效果的目的。二是从严强化成本控制。优化成本支出结构,大力压缩消耗性支出和非生产性支出。对影响成本的主、客因素进行深入细致的分析,抓住控制成本应努力的方向,全面压缩成本。深入挖掘生产中的节支潜力,实行主要领导和专业人员包保责任制,把经营指标承包到人,严格控制大户、大项支出。要在物资采购环节上继续实行集体审定、专业把关、动态管理的阳光采购政策,增强透明度,保证产品质量,坚决堵住材料滥用、滥进、滥购的漏洞。继续开展修旧利废和双增双节活动,利用“峰谷平”电差合理开泵达到节电目的等各种有效措施,坚决实现全年修旧利废计划、节支计划和成本控制目标。三是从严收入管理。要以工务收入系统全局争一流的工作目标来严格要求,积极做好工务费收入政策的研究工作,有针对性地组织好工务费收入。细化工务费统计项目,研究奖罚办法,整顿收费秩序,彻底打破人情工务、福利工务。继续开展“三查一刹”活动,积极与公检法强力配合加大窃水窃电打击力度,加大对拒交拖欠户的增缴力度,不断攀升清欠工务费成果的新高。认真推行“三指标考核机制”,转变承包思路,创新收支两条线管理模式。同时还要进一步加强收款员的业务能力培训,职业纪律和职业道德培训,全面展现工务窗口行业的精神文明。
四、干部队伍强作风。
围绕适应新体制要求,努力建设一支素质高、能力强、作用好的干部队伍。
一是要对干部工作质量从严抓。要严格按照岗位负责、专业负责制、逐级负责制的原则,解决好每个干部“负什么责,怎么负责,负不了责怎么办”的问题,坚决打击“假信息、要信息”的现象,通过工作效果来检验素质和能力,进一步增强各级干部抓安全生产的压力和动力。
二是要对干部的工作实效从严查。坚持从严管理,严格纪律要求,加强考核奖惩,要求干部说实话、办实事、求实效,抓工作决不能蜻蜓点水、走马观花、软弱无力。要实打实地深入作业现场,发现问题、解决问题,彻底围剿“不负责任的官僚主义、不敢碰硬的好人主义、不解决问题的形式主义”,把“严是爱、松是害”的思想贯穿安全管理的全过程。对素质不高、能力不强、作风不实、形象不佳的干部坚决进行调整。
三是要对干部考核从严管。要加大干部安全逐级负责考核力度,明确规定发生什么性质的安全问题,受到何种考核和处分。包保干部要与车间考核联挂,促使全段各级干部尤其是领导干部尽职尽责。要逐步建立完善以业绩评价为主导的干部选任机制,以能力建设为核心的干部培训机制,以作风建设为重点的干部动态考核机制,彻底解决平雍、排尾干部能上能下的问题。
五、教育培训求实效。
以职工应知应会为重点,突出抓好关键岗位职工业务培训和实作演练。一是考试严格化。推行“无能便无位,强段先强人”的策略,建立完善《职工轮岗培训长效机制》,坚持抓好日常考核,让岗上的人有压力,岗下的人有希望,做到职工素质与待遇挂钩,激发职工内在积极性,通过“严肃考风,以考促学,凭能上岗”的方法全面提升干部职工队伍素质。二是培训现场化。以职工应知应会为重点,突出现场安全和作业标准的学习培训,提高学习培训的针对性和实效性,结合工务段以往发生的典型事故进行深入分析,总结经验教训,提高全员的应急能力。同时要充分发挥出车间兼职教师的作用,加大培训力度,充分利用好现场作业的教学空间时刻收集现实安全教学素材。在适当时机可以请电务段的“专家”讲解与工务设备相联系的电务设备,全方位的提高我们现场解决安全生产疑难杂症的能力。三是竞赛等级化。20__年段将根据岗位实际工作情况,开展以段四大工种为主的技能竞赛活动,选定车间级、段级的技术业务尖子,在一次性奖励的基础上确定等级职工。此外,段将对必要的教学建设给以支持,筹备建设变配电微机保护教学模拟演练基地,研制、开发、引进有关给水、电力等多媒体教学课件,让职工在喜闻乐见、易于接受的现代化教学的趣味中提高专业水平。
六、班组自管严考核。
按照站段—车间—班组三级管理的要求,重点加强对班组的考核,优化工班长队伍,提高班组的自控能力。一是要提高对自管型班组的认识。无论是车间党政还是工区班组长都要切实增强安全管理的自觉性和主动性,消除等待和依赖思想,明确每一个岗位的职责,切实解决安全管理干部的责、权、利问题。深入开展好“目标自我订,问题自我纠,矛盾自我化,现场自我控”的班组创建活动。二是要提高车间班组的管理力量和技术力量。针对我段点多线长、班组分散的特点,不断完善班组管理制度,加强自控型班组建设,优化工班长队伍,提高工长自身能力,激发出基层自我管理的活力,从源头筑牢安全防线。三是要提高对班组的检查考核质量。重新细化段对车间、车间对班组的考核办法,精简班组表簿册,重点加强对车间第一管理者的考核、专业技术人员的考核和班组长的考核,突出与现实安全相关的重点,以形成对现场作业环节的持续有效约束。
七、综合服务同迈进。
始终依靠干部职工群策群力建设企业,凝聚力量快速推进工务段跨越式发展。
一是要解决好职工关心的焦点问题,促进职工队伍和谐稳定。收入分配是干部职工十分关心的问题,事关职工队伍稳定,全段各部门要认真抓好调研,结合本部门、车间的特点科学推行工效挂钩方案,适当提高干部职工收入,激发职工保安全增效益的干劲。坚持全心全意依靠职工建设企业,充分尊重职工的主人翁地位,保障职工的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督权。充分发挥职工代表参政议政作用,认真落实厂务公开制度,增强决策的透明度,把各项工作置于职工群众的监督之下。
二是要解决好职工生活问题,促进职工生活、作业环境的改善。全段各级组织、各级干部要关心职工生活,集中解决职工在生产生活中遇到的各种问题,努力改善职工作业环境。深入开展“三项工程”,兑现“三不让”承诺,主动深入到职工中去,及时掌握弱势群体的困难,落实保障措施,做好帮助救济工作,尽最大努力给予支持和帮助,使他们安心、舒心、顺心地工作,充分调动广大职工为跨越式发展贡献力量的积极性。
三是要切实加强思想政治工作,促进工务企业文化建设。铁路的改革必然会使新旧矛盾显露,职工思想比较活跃,加强思想政治工作对确保队伍稳定,激发职工工作热情十分重要。全段各级干部要及时掌握职工动态有针对性地做好思想工作,大力支持党支部“安全屏障”工程,注重加强企业安全文化建设,加大安全典型的培养、选树和宣传力度,深入剖析安全生产中的典型事迹、典型事例,深入挖掘经验做法,大力培养、选树一批立得住、叫的响、过的硬的安全典型,广泛宣传他们的事迹和做法,弘扬履职尽责保安全的精神,形成典型的轰动效益和带动作用。
各位代表、同志们,新体制给我们带来了新的考验和挑战,任务艰巨,责任重大,我们一定要认清形势、明确目标、坚定信心、乘势而上,以苦干实干拼命干的精神为工务事业再立新功,为哈局跨越式发展做出我们应有的贡献。
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇十五
各位代表、同志们:
我受校委会的委托,向大会报告工作,请予审议,并请列席会议的同志们提出意见。报告分两部分:一是对过去工作的回顾,二是今后发展的思路与对策。
过去工作的回顾。
一、深化办学体制改革,促进学校质的飞跃。
近年来,我校在市委、市政府、教育局的正确领导和上级业务部门的具体指导下,坚持改革、创新、发展的工作思路和以质量求生存、以规模求效益、以改革求发展的工作方针,积极推进办学体制向纵深发展,20_年3月我校由“__”更名为“__”,成功地实现了由职业教育向普通高中教育的转型,这不仅顺应了我市高中教育城区化、城区教育优质化的形势发展要求,更重要的是为我校的生存与发展带来了生机与活力。同时校级领导体恤全体教职工,中层干部发挥纽带作用,上情下达、下情上传,团结一致,上下协作,内抓管理、外抓机遇,不断完善教育教学管理机制,学校办学规模不断膨胀,教学质量稳步上升,生源质量逐年好转,硬件建设标准化,育人环境优质化,并在今年五月顺利通过了省级规范化学校的验收。我校教育事业呈现出蓬勃向上的大好局面。
二、落实教学常规,细化教学环节,提高教学质量。
1、抓好教学环节。课堂教学是教育教学工作的重中之重。学校大力倡导向课堂45分钟要质量,课堂教学坚持“三讲三不讲”的原则,把“先学后教、当堂训练、有讲必练、精讲精练”及“对半讲练法”贯穿课堂教学始终。课堂教学要求精讲到位,训练有效,落实双80%与分类分层教学的实施,同时抓好课后练习、作业布置与批改等教学环节,注重基础知识的掌握与应用,开发学生智力,培养学生能力,并安排错题重考等强化措施,及时认真地归纳、分析、总结、记录,加深学生对所学知识的理解掌握。
2、充分发挥学科教研组、备课组的核心作用。首先加大教育教学管理力度,将工作重心下移,充分发挥包级校长、级部主任、教研组长、备课组长、班主任的教学核心作用,确保全体教师上下一致、通力合作,共同抓好所属班级的教育教学工作;其次规范集体备课,充分发挥骨干教师、备课组长的带头作用,实行“统一备课、统一教案、统一进度、统一作业、统一考练题”这“五统一”,提高了课堂教学效益。
3、推行“导师制”教学办法,做好补弱纠偏工作。由于乡镇中学基础教育的不平衡性,造成高中在校生多数存在“弱科”、“瘸腿”现象,致使各学科优秀生难以重合。对弱科、弱人,学校实施“导师制”教学办法,制定了因材施教、分类指导的措施,一是通过备课组教学质量会诊和补弱纠偏训练的途径解决;二是在奖惩政策上向学科重合倾斜,强化团体意识,淡化个体责任,特别是落实了“施爱心、多鼓励、低起点、扬其长、快反馈、强矫正”的十八字转化法,建立了学情档案和学生咨询表,增强了补弱纠偏的工作实效性,并对优秀导师进行了表彰奖励。
学校的教育教学成绩有了长足的进步,三年来,在基础差底子薄的情况下高考录取率连年攀升,高考有177名同学跨入高等学府的'大门,达到247人,今年高考有426名同学进入高考录取线;我们有不少同学考入全国名牌大学。如__考入北京大学,__、__考入南开大学,__、__考入山东大学,__考入山东科技大学,__被曲阜师范大学录取,__、__、__等9位被中国美术学院录取,__、__、__、__四名同学被山东工艺美术学院录取。在今年的全市统考中,高二级部的__、__、__等37名同学稳居全市前百强,其中__同学以全市第2名的好成绩折得文科桂冠。高三级部的__、__、__、__、__等多名同学位居全市前茅。高一新生__、__、__、__、__等多名同学以全市特优生的成绩被我校录取。良好的校园文明环境,稳步提升的办学质量,都昭示着我校教育教学所取得的成绩,也赢得了市委市政府及教育局的肯定、兄弟学校的赞扬、家长的信赖、社会的赞誉。
三、加强师资队伍建设,提高教师业务素质。
教育教学质量是学校的生命线,能否建立一支思想过硬、业务精湛、素质一流的教师队伍,是学校能否取得良好的教育教学成绩的根本保证。针对我校基础差、底子薄、新教师成份逐年增加、教学经验不足、教师素质高低不齐等特点,学校实施了以“树师表形象,创良好校风”为主要内容的教师形象培养工程,努力提高教师职业道德素质,塑造教师队伍良好的整体形象,强化文明从教的意识,弘扬敬业奉献的精神。学校每年进行评选“我最爱戴的老师”的活动,并对评选出的优秀教师进行表彰奖励。在抓师德建设的同时,学校还坚持不懈地抓教师业务素质的整体提高,对教师提出在教学目标、课程、教学要求上,树立正确的人才观、目标观、质量观、施教观,并多次组织教师到外地外校参观调研听课学习。为了提高教师的教育教学、科研能力,要求教师每学年学习一本教育理论专著、研究一项科研课题、参加一次县市级以上组织的科研活动、拿出一堂研究课、写出一篇科研论文。
学校充分发挥老教师的骨干带头作用,让老教师与新教师结对子,把老教师的好作风、好经验、好方法传授给青年教师,让有经验的骨干教师“有计划、有目的、有职责、有任务”地培养新教师,并支持广大青年教师参加函授学习、业务进修等。
几年来,__中学教师的业务素质有了质的飞跃,30多名教师荣获“学科带头人”、“教学能手”、“教坛新秀”等骨干系列荣誉称号,有300多篇教学教研论文在教育刊物发表或获县级以上奖励;教师队伍达到了“知识化”、“年轻化”、“专业化”的要求,许多青年教师已经成为学校的教学骨干力量。
四、加强学生管理,规范日常行为,养成良好习惯。
加强学生管理,使学生学会求知、学会生活、学会关心、学会合作、学会创新是提高学生综合素质的根本保证。具体工作中抓了以下几点:
1、建立了一支素质高、业务硬的班主任队伍。一个好的班主任能够造就一个好的班级,学校非常重视班主任队伍建设。一是实行班主任集体备课制度,引导班主任学习交流班级管理先进经验与方法,对存在的问题进行分析研究,共同探讨解决的措施;二是加大了班主任的奖惩力度,将优秀班主任的评选、表彰与班主任工作警示制度结合,保证了班主任队伍的战斗力。
2、加强学生的养成教育。为培养学生勤奋、刻苦、扎实的良好学风,树立“行为养成习惯、习惯形成品质、品质决定命运”的观念,学校重新修订了《__中学学生一日常规》、《__中学学生奖惩条例》、《学生信心教育和学习规范化管理实施方案》等学生管理制度,使之从起床到晚睡,从学习到休息,从纪律到卫生,从公寓到教室,都有了具体、明确的要求。
3、加强学生的学风教育。学校把重点放在了抓规范、教方法、抓养成这几个方面,并在抓规范上下了实功夫,对学生的上课、作业、自习、考试等各环节都提出了具体的要求,要求在班主任的指导下逐一落实。通过反复检查督促,学生初步养成了自学、自得、自育、自悟的学习习惯。
学生管理的处室和班主任年复一年,日复一日,从早操到晚休,对学生进行全面管理,功夫不负有心人,通过我们的管理,良好的校风,井然有序、一丝不苟的学风已基本形成。
让每个学生都得到成功的教育是我校的办学理念;关注每一个家庭困难的学生,不让一个学生因贫困而失学,是学校对社会做出的郑重承诺;严爱相济是我们的育人之道。学校实施“爱心”工程及奖学金计划,每年发放奖学金和减免学费近19万元,保障学生圆满完成学业和健康发展。
五、教育科研工作。
学校鼓励教师大力开展教育科研活动。教科处与教导处密切配合,组织教师根据本学科教学实际,选取突破点,确立教研课题开展研究,建立了教育科研档案;同时制定了《__中学教师继续教育实施方案》及相关的奖惩措施,开展全员继续教育和新课程培训,形成了人人参与教育改革研究的良好氛围。目前我校共有“十五”教育科学规划立项课题25项,国家级课题《__》已通过中国教育学会专家鉴定并获教研成果一等奖,上学期又有两个省级课题已呈报相关科研机构鉴定。本学年,有12篇专业对口论文在报刊上发表,有28篇教育教学论文获市级以上奖励。教科研活动的顺利开展,教师的科研能力和水平不断上升,为教学成绩的提高起到了积极的推动作用。
六、培训招生工作。
培训招生处认真落实工作计划,广开培训渠道,三年内为企事业单位培训各类技术人员7500多人次,为当地经济建设服务,取得了良好的经济效益和社会效益。今年我校招生工作圆满成功,报考我校的学生列全市普通高中之首。我们有了筛选的余地,经过严格把关,录取新生1200名,生源质量有所提高。
七、硬件硬,软件实,创建省级规范化学校。
随着学校声誉不断提高,招生数量日益增长,办学条件急需改善。为适应不断膨胀的办学规模,争创省级规范化学校,上学年新建了女生公寓楼,基本解决了学生住宿的问题,改建了院墙,硬化了部分路面,拆除平房,开辟绿地,栽植了名贵花木,安装了文化灯箱,制作了名人名言牌,进一步绿化美化了校园,营造了良好的育人氛围。学校按照省规范化标准,新增加图书4万多册、计算机160余台,教师基本达到人手一机,增添了多媒体设备,购置了大量音体美实验器材,满足了教学需要。学校内部设施齐全,配套设备一流,学生公寓、师生餐厅等按全市一流标准建设,实验室、微机室、图书室、仪器室、多媒体教室、多功能教室、阅览室等教学硬件设施基本达到了省级i类标准,并在今年5月顺利通过了省级规范化学校验收。这为学校的快速发展奠定了坚实的物质基础。
八、学校宣传和保卫工作。
为了树立形象,各处室和广大师生利用宣传栏、手抄报、黑板报等形式进行宣传,让师生和社会及时了解教育形势和学校有关政策。党政办公室在做好协调工作的同时,加大对外宣传力度,多篇宣传稿件在教育咨询网、《今日__》、《教育内参》、__电视台发表,进一步扩大了学校的对外影响。
安全是学校的头等大事,学校把安全工作列入重要日程。一方面我们制定了防火、防水、防电、防盗、防震等安全应急预案,并组织学生进行了多次演练,收到良好效果;另一方面我们加强了对保安人员的管理,增强他们的责任心,同时还对重要楼室配备专门值班人员。这一系列措施为我校的发展和稳定提供了保障。
九、实施阳光工程。一是确立“用事实说话、以业绩服人、靠行动赢人”,“能者上、平者让、庸者下”原则,使干部任免、教师评聘公正、公平、公开;二是规范学校采购、重大建筑等项目的实施,用公开招投标的方式,使之质优、价廉、物美;三是学校严格按照市财政局、教育局双向监管、申报批复制度按标准收费,结算公示。
十、党、团、工会及其它工作。
党总支按照上级部署,在暑假期间开始了为期半年的保持共产党员先进性教育活动,广大党员干部和入党积极分子及教师代表积极参与活动,圆满完成了第一、二阶段的各项工作任务,得到上级党组织的肯定,现第三阶段已进入尾声。工会积极为教职工服务,同时协调教职工之间、师生之间的关系,为学校稳定发展起到了积极的促进作用。团委、学生会积极配合学校开展工作。卫生室热心为师生服务。学校实行行政、业务双项督查,校务公开,增强了学校工作的透明度。
几年来我们发扬了求实创新的精神,实行了内涵发展的管理体制,实现了学校教育的超常规、跨越式发展,荣获“教学工作先进学校”、“科研工作先进学校”、“办学效益先进单位”、“体育卫生工作先进单位”、“档案管理先进单位”、“财务工作先进单位”等荣誉称号,受到了社会的广泛赞誉。市委市政府、__教育局和我市教育局领导多次来校视察,对学校的变化给予了充分肯定,对学校的发展寄予了很大的希望。
虽然我们的工作取得了一定成绩,但与城区高中优质化还有一定差距,还存在以下几个制约学校发展的瓶颈问题:
1、生源问题。尽管随着学校教育教学质量的稳步上升、办学的社会影响不断扩大,生源质量有所提高,但是与其他同类学校相比还是存有一定的差距。
2、师资问题。近几年随着市场经济的发展和教育形势的变化,高中教育蓬勃发展。为在激烈的竞争中立稳脚跟,学校在进行办学体制、内部管理体制改革的同时,办学规模也在迅速膨胀,教师成份中青年教师、尤其是新分配教师占有很大比重。他们教学思想新、干劲足,但教学经验缺乏,要想成为教学骨干,成为抓教学质量的行家里手,还需要一段时间的培养与历练。
3、教学质量问题。近几年,学校教育教学质量虽说有了长足的进步,但还未达到预期的效果。学生基础差、薄弱科的存在,教师业务素质参差不齐,教学缺乏经验、历练不够等这些因素在很大程度上制约了学校教育教学质量的提高。
新的形势要求我们必须进一步以发展的眼光转变教育观念、树立超前意识、大胆探索、深化改革,并调动一切积极因素,提高办学效益与水平,增强办学活力。
今后发展的思路与对策。
一、提高生源质量,打开我校招生工作的新局面。
首先狠抓教学常规落实,提高教学质量,打造名牌学校,以优异的教学质量吸引优秀生源;其次积极向上级争取优惠政策,提高生源质量;再次严把中考招生关,录取优秀学生,努力提高学校下步的生源质量。
二、优化教师队伍,开创教师业务素质新局面。
1、要不断强化争创一流业绩的意识。结合第二批先进性教育活动的开展,引导广大教职工发扬迎难而上、敢为人先、不达目的决不罢休的精神;倡树脚踏实地、雷厉风行、精益求精的工作作风;牢固树立危机意识、责任意识、服务意识和服从意识;大力弘扬终身从教的爱岗精神、刻苦钻研的探索精神、爱生如子的园丁精神、不计得失的奉献精神。
2、要大力加强师德建设。师德是教师之魂。多年来,我校教职工辛勤耕耘、默默奉献,涌现出了许多师德标兵、优秀教师。同时,我们也应该看到,在改革开放和市场经济条件下,师德建设面临新的挑战。为此,我们要加大对“我最爱戴的老师”和违反师德现象的奖惩力度,努力引导教师树师德、铸师魂,以“学为人师、行为世范”为基本准则,积极推进师德工作创新,不断开创师德建设新局面。
3、要努力提高教师业务素质。二oo五年是教育局确定的“教师专业发展年”。一是通过校本教研活动,进一步提高教师专业知识和业务素质;二是给教师搭建更多更好的施展才华的舞台;三是实施“名师”锻造工程,通过骨干系列教师的培养和推举,造就一批名师,并引导教师走近名师、超越名师,进一步发挥优秀骨干教师的专业引导作用,彰显人才优势;四是建立多维互动的“立体教研通道”制度,通过校园网络和课改热线等多种形式为教师发展提供快速便捷的服务。
三、继续突出教学中心地位,开创教育教学工作新局面。
教学质量是关系到学校是否健康、持续发展的头等大事,是学校工作的生命线,是关系到学校也是每个教职工的前途和命运的问题。我们每个人务必清醒地认识到这一点,一定要抓住教学质量这个牛鼻子不放,以质量求生存、以规模求效益、以改革求发展,继续加大教育教学管理力度,将工作重心下移,充分发挥包级校长、包级主任、级部主任、教研组长、备课组长、班主任的教学核心作用,确保全体教师上下一致、通力合作,共同抓好所属班级的教育教学工作;学校领导干部要继续深入教学一线,坐下来与教师对话、与学生对话,针对教学过程中凸现出来的问题,与教师一起研究教学质量的突破。
四、以教科研为第一推动力,开创教研工作新局面。
教育是一项充满规律的事业,需要尊重科学;教育是一项充满智慧的事业,需要不断创新。既然是科学,既然需要创新,那就必须进行教育科学研究。但是,目前我校教育科研的氛围还不够浓厚,教育科研的工作落实得不够到位,还存在急功近利以及“重立项、轻实施”等不良倾向。为了做好今后的教育科研工作,我们要本着“做实、做细、做深”的原则,重点强化以下措施和策略:
1、要“教研”合一。开展课题研究就是围绕教育教学中的真实问题进行“设计、改进、完善”,要基于教学,服务教学,要克服教学和研究两张皮的现象,把课题研究与教育教学紧密结合起来,要从学校的教学实际出发,提出自己研究的课题,打造自己的科研品牌。
2、要真正落实学生的主体地位。一切教育科研的立足点都要落脚于学生主体地位的落实。学生是成长和发展的主体,只有最大程度地发挥学生发展的自主性,学生的动力支持系统才能建立起来。但是,在教学过程中我们有些教师没有真正落实学生的主体地位,在教学中仍然过分强调“我讲你听”的教学方式,在教育过程中还存在“我要求你执行”的管理方式,学生处于被动、从属的地位,影响了主观能动性的发挥,导致了学生心理的压抑和逆反心理的产生。因此在教学过程中必须坚持我们制定的教学原则。
五、实施特色兴校,打造艺术名校。
艺术教学使我校教育的一大特色,下步我们将进一步深化、细化、精化艺术教学,打造艺术教育名校。为使艺术教学上档次、上水平,一是狠抓教师队伍建设,加强艺术教师的培养与历练,打造名师;二是抓住学生管理不放松,以科学的管理挖掘学生的艺术潜力;三是硬件建设继续增加投入,新学年将启动艺术楼建设。同时要加强对口升学的指导,使更多的学生接受高等教育。
六、加强人文关怀,构建和谐校园。
_的核心理念在于坚持以人为本,立足于人的本性,关注人自身发展的需要,促进人的全面和谐发展。我们要深刻理解_的教育意义,明确人与自然、社会和自身的和谐发展对于培养学生全面发展的价值,从而树立以人为本、促进学生全面发展的新型教育观,把素质教育落到实处;同时从思想上、政治上、物质上多给予教师一些关怀,关注教师身心健康,树立全心全意为教师发展服务的观念,认真落实教职工的主人翁地位,积极营造宽松和谐的工作氛围;切实减轻教师过重的工作负担,保障教师的休息时间;建立教师保健制度,积极组织教师参加健康有益的文化娱乐活动,竭尽所能、千方百计地提高教师的生活质量,让教师在生活中享受幸福感,在工作中体验成就感。我们已经配备了健身房,为每个办公室安装了饮水机,学校将进一步提高教师、班主任、备课组长、教研组长的物质待遇,使其按劳所获、劳酬相符,从而进一步调动教师的工作积极性,努力构建起和谐校园。
各位代表,同志们,只要我们凝聚力量、戮力同心、抓住机遇、改革创新,我们坚信在上级的正确领导下,在全体教职工的努力下,我们一定能够打开__教育教学工作的新局面,迎来更加灿烂辉煌的明天。
最后,祝大会圆满成功!
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇十六
各位代表、各位领导:
xx县农村信用合作联社第一届社员代表大会第一次会议,通过与会同志的共同努力,圆满完成了大会预定的各项任务,达到了预期目的,取得了很好的成绩。
大会期间,代表们以主人翁的态度,认真审议了《xx县农村信用合作联社筹备工作报告》,讨论并一致通过了新的联社《章程》。代表们通过充分酝酿、民主协商,选举产生了新一届理事会、监事会和理事长、监事长,聘任了联社正、副主任,完善了统一法人改革后xx联社的组织机构。这次会议是一次成功的大会、是一次胜利的大会,必将对xx县农村信用合作事业的发展将起到积极的推动作用。
我们坚信,xx县农村信用合作联社将在上级联社、县委、县政府和银监机构、人民银行的领导下,在新的一届理、监事会和经营班子的共同努力下,在各位社员代表的`支持配合上,认真执行本次会议通过的各项决议,落实各项经营和民主管理措施,充分调动员工工作积极性、创造性,真正把信用联社办成自主经营、自我约束、自我发展、自担风险的股份制合作金融企业;真正把信用联社办成全县人民和全体社员自己的银行。
最后,请允许我代表大会向亲临指导本次会议的县委、县政府、市联社和人民银行、银监机构的领导表示衷心的感谢!祝各位领导、各位代表、各位来宾身体健康、工作顺利,合家幸福!
现在我宣布,xx县农村信用合作联社第一届社员代表大会第一次会议胜利闭幕!
谢谢大家!
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇十七
各位代表,同志们:
大家好!
经校党委同意,报天津市教育工会批准,我校召开第五届教职工代表大会暨第十届工会会员代表大会,并进行工会、教代会换届选举工作。这是我校教职工政治生活中的一件大事,是加强我校工会事业发展、加快推动教代会制度建设的一项重要举措,将成为我校工会、教代会发展进程中的一个重要里程碑,影响深远,意义重大。
在校党委、校行政的直接领导和大力支持下,通过全校各级党政工组织的共同努力,经过两个月的紧张准备,各项筹备工作全部就绪,大会将于明天正式召开。下面,我代表大会主席团向大家汇报筹备工作情况。
根据《高等教育法》、《工会法》、《中国工会章程》、《高等学校教职工代表大会暂行条例》等有关规定,校工会于10月25日向校党委呈报了《关于筹备召开天津医科大学第五届教职工代表大会暨第十届工会会员代表大会的请示》,提出了大会中心议题、会议时间、工作阶段安排等。
10月30日,经校党委常委会研究,明确了此次大会的主要任务,即听取审议校长工作报告,审议通过学校教代会工会工作报告、财务工作报告,选举产生新一届教代会执委会、工会委员会;通过了“两代会”筹备工作方案,对会议的各项筹备工作做出了明确的部署和具体要求,并成立了“两代会”筹备工作组,在校党委的领导下,负责完成各项筹备工作。
11月30日,学校正式向天津市教育工会提交了召开新一届“两代会”的请示报告,得到同意批复。
11月5日,“两代会”筹备工作组召开会议,研究部署两代会的各项筹备工作,明确各小组具体分工。11月6日,召开了全校“两代会”筹备工作部署动员会,对做好筹备工作提出了具体要求。
在会议筹备期间,“两代会”筹备工作组在党委的领导下,在各基层党组织、各基层工会和相关职能部门的通力配合下,完成了以下主要工作:
一、基层工会换届。
按照校工会的工作部署,学校各二级分会在各基层党组织的大力支持下,认真组织换届工作,坚持民主集中制的原则,配齐配强基层工会、教代会领导班子,截至11月份,全校22个基层单位全部进行了工会、教代会的换届选举,进一步健全完善了二级教代会组织建设,为学校“两代会”的顺利召开奠定了基础,也为今后一个时期基层工会、教代会开展工作提供了保障。
二、选举代表、组建代表团。
选好代表是开好“两代会”的关键环节,校党委下发了《关于筹备召开天津医科大学第五届教职工代表大会暨第十届工会会员代表大会的通知》(津医大党发〔____〕30号)。《通知》中对代表产生、名额分配及相关工作提出了要求。各基层单位根据代表条件和分配的代表名额,按照民主程序,在充分酝酿、反复协商的基础上,采取无记名投票方式差额选举产生大会正式代表共计233名。经第五届教职工代表大会暨第十届工会会员代表大会代表资格审查小组审查,形成《代表资格审查报告》,“两代会”代表结构合理,整体素质较高,体现了以教师为主体的原则,具有广泛的代表性。为了保证大会各项活动顺利进行,便于组织讨论,提高效率,共组建八个代表团并确定了各代表团团长。同时,根据有关规定和一贯原则,确定列席代表30名。本次大会代表总数为263名。
经“两代会”筹备工作组研究,报请校党委同意,第五届教代会执委会暨第十届工会委员会设委员27名,工会经费审查委员会设委员7名。
“两代会”筹备工作组于11月21日下发了《关于推荐第五届教代会执委暨第十届工会委员及经审委委员候选人的通知》,经过各基层工会组织“两代会”代表推荐提名,报请校党委审定,确定第五届教代会执委会、第十届工会委员会委员候选人建议人选31名,工会经费审查委员候选人建议人选7名。38名候选人结构比较合理,整体素质较高,民主参与、民主管理和民主监督能力较强。
四、广泛征集提案。
征集和办理好教职工代表的提案是教代会工作的重要环节,也是切实落实教代会职权的一种有效手段。11月21日,校工会下发《关于天津医科大学第五届教代会提案征集工作的通知》。11月21日至30日,各代表团组织代表广泛征求教职工的意见和建议,并按照《天津医科大学教职工代表大会提案工作规程》的相关规定征集和提交了高质量的提案,为学校事业发展献计献策。提案的征集过程进一步把全校教职工的思想和行动统一到学校事业发展总体目标上来,进一步凝聚民心,汇聚民意,广聚民智,更好地落实了教职工的知情权和参与权,充分调动了广大教职工的积极性、主动性和创造性。
截至11月30日,共收到各代表团提交的提案140件。
12月3日至7日,经“两代会”筹备工作组分类汇总,决定对86件提案进行立案,54件提案作为建议,并形成了《提案征集工作报告》。全部提案将按照教代会提案处理工作程序进行办理。
各位代表,会议筹备期间,在校党委、校行政的关心支持下,在各基层党组织、基层工会的积极配合下,经过全体代表的辛勤工作和共同努力,圆满完成了“两代会”的各项筹备工作。在此,我谨代表“两代会”筹备工作组和校工会,向各基层党组织、各基层工会,向各级领导、各位代表以及本次会议的全体工作人员,表示衷心的感谢!
让我们在校党委的领导下,以饱满的热情和主人翁精神,认真履行好代表职责,圆满完成大会的各项任务。让我们共同努力,积极倡导实事求是、求真务实的会风,把这次会议开成一次鼓舞人心、积聚力量、开拓创新、催人奋进的大会。
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇十八
各位代表,同志们:
根据此次会议安排,我向大会做工作报告,请予审议。
__管理公司从成立到今天,已经整整走过了的历程,坚持到今天,终于迎来了改制这一历史性的时刻。改制的成功,意味着东方从政策性的金融机构彻底转型,成为具有独立法人资格和可持续发展能力、公司治理健全的市场主体,在东方改革发展史上具有里程碑意义,将正式开启公司改革发展的历史新篇章。
16年来,在上级主监管部门的关心支持和正确领导下,历任公司领导班子紧紧团结和依靠全辖干部员工,以稳健经营为基调,开拓创新,奋发有为,努力把握好风险与收益之间的关系,追求可持续的发展模式,经营工作取得显著成效,公司发展呈现出“一年一小变,几年一大变”的喜人局面,为成功改制转型奠定了坚实基础。成绩归功于上级领导部门的关心,归功于全体员工的奉献,历史一脉相承。在此,我们向关心支持公司的主监管部门,向为公司发展付出辛勤劳动的各位代表,向集团全体干部员工、退休老领导老员工,表示崇高的敬意和诚挚的感谢!
过去十六年,是公司从无到有,从小到大,从弱到强的辉煌历程。公司实力不断增强,架构不断丰满,经营管理水平不断提升,市场地位和品牌影响力不断扩大。
这十六年,公司大体经历了三个阶段。
第一个阶段是公司成立伊始,以经营处置政策性不良资产为主的时期。肩负着国家明确赋予的“防范和化解金融风险,帮助国有企业解困脱困,促进国有资产保值增值”的三大历史使命,公司分别接收了__银行政策性不良资产2,773。__亿元(债转股资产283.27亿元),损失类不良资产1,424.52亿元,零价格项目727个。16年前,1000多名__银行员工,服从组织召唤,聚集到公司的旗帜下。经过几年的艰辛努力,圆满超额完成了财政部下达的政策性不良资产“两率”承包任务。正是得益于政策类不良资产以及后来的可疑类不良资产剥离到东方,中国银行、建设银行和工商银行减轻了包袱,顺利实现上市。
第二个阶段是政策性不良资产处置任务基本完成之后,开始探索商业化转型的时期。这一阶段,公司领导班子明确提出摒弃向母体银行的“回归文化”,立足自身,着眼长远,积极探索商业化转型。按照国家的统一组织和安排,公司分别接收了__银行1,289.02亿元、__银行1,212.93亿元可疑类不良资产。根据商业化原则,20__年以来从工、农、中、建、交、兴业、民生等商业银行购买了__亿元不良资产,实现了良好的收益。更为重要的是,我们抓住时机,托管了__证券、__信托、__信托等风险金融机构,先后重组诞生了外贸金融租赁、东方__信用评级、__证券,为后来进入多个金融业务领域,向综合金融服务方向转型奠定了基础。
第三阶段是近几年来公司商业化业务大规模发展的时期,经营利润连年高速增长,金融服务集团架构基本形成。我们大力弘扬创新求存,超越自我的优良传统,各业务条线和板块全面发展。商业化业务利润从20_年的__.43亿元增长到20__年的__亿元,复合增长率达到了84.76%。20__年末,集团总资产达到3,164.98亿元,净资产516.39亿元,在“20__中国金融500强”中排名第50位。母公司的业务从非常单一的传统不良资产发展到包括重组类不良资产、远期不良资产收购、投融资、中间业务等诸多领域。先后拥有了保险、信托、香港投行、小贷、创投等多家金融和非金融类子公司,并且正在策划收购商业银行的行动。集团拥有员工4万多人,客户超过__万,一个在国内具有一定影响的综合金融服务集团基本形成。
今年前三季度,集团实现净利润__.29亿元,较上年同期增长24.54%。其中归属于母公司净利润__亿元,完成全年预算利润的91%,全年任务目标预计将顺利完成。集团年化资本收益率19.23%,年化资产收益率3.64%,经营质量保持在较高水平。应该说,我们站在了一个全新的高度和起点上,此时进行公司的改制,比以往任何时候都更加有底气,更加有动力。
公司的改制坚决贯彻了财政部确定的“一司一策”基本原则,既有别于前两家公司的方案,又在差异中体现了公司的特色。公司在国内金融市场上首次提出了“资产管理+保险”双轮驱动的战略定位,并致力于在未来建成全价值链的领先金融服务集团。这一战略定位得到了主监管部门的认可,并且明确写在了财政部批复同意的公司改制方案中。
经过不懈努力,公司已经基本形成了综合金融服务集团的架构,在客户、业务范围和网络等方面有着很多优势。客户数量达到__多万户,对公司授信金融机构达到__家,系统性和区域性的关系银行达到__家;业务范围方面,涵盖了除商业银行外的全部持牌金融业务,能够为客户提供全方位的金融服务;网络方面,我们拥有包括东方办事处、保险、证券和小贷四个全国性机构网络,在香港设有持牌的投行机构。
办事处是公司业务发展的主力军。16年来,经过政策性资产的处置经营、商业化业务开拓和经营模式创新升级三个阶段的艰难发展,办事处累计管理处置了各类不良资产近万亿元,为国家金融系统的稳定做出了不可磨灭的贡献;与此同时,办事处肩负着公司转型的重任,累计为公司创造了__亿元商业化利润,为公司改制转型和可持续发展打下了坚实的基础。含辛茹苦16年,办事处锻造了一支拥有具备较强开拓创新意识和较高专业素质的人才队伍;形成了不良资产业务的核心专业能力和综合金融服务能力;实现了产品、服务和技术的持续升级换代;已经成为“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的市场主体,成为集团的综合金融服务平台。
公司在__控股之后,浴火重生,经营管理发生了根本性变化。20__年底,保费收入实现__.87亿元,行业排名第五,全年净利润__.52亿元,合并偿付能力充足率184.66%,各项监管指标均达到要求。经过努力,gs已经正式启动了引战上市程序,争取明年在香港挂牌上市,即将成为集团内的第二个上市公司。
__证券于今年2月26日在上交所挂牌上市。上市后,受到资本市场的追捧,市值一度最高突破1000亿元。20__年末,总资产426.07亿元,净资产74.35亿元,全年净利润__亿元。今年在中国证券业协会的评级中,首次获得a类aa级,是行业内的最高等级。
__东方国际短短几年,发展迅猛。20__年末,总资产达到了402.80亿元,净资产37.50亿元,全年净利润__亿元。获得了香港证监会1号、4号、6号、9号牌,成为名副其实的国际化投行。
从单一经营处置政策性不良资产到进入多个金融领域、拥有多个金融牌照,公司的架构和组织体系日益复杂,资产和业务规模成倍增加,对于集团的管控提出了很高的要求。我们对集团各控股子公司,按照行业性质、对集团的战略影响、控股比例等因素,进行了相应分类,确定了不同的管控方式。对各金融控股子公司,基本以战略管控或财务管控为主,遵守行业监管部门的监管,尊重市场规律,使母公司的战略意图通过其法人治理得到体现。对于全资控股、与母公司业务有高度相关性的非金融子公司,以经营管控为主,在分级授权的基础上,对业务准入、风险标准、项目审批、投后管理等都进行比较具体明确的管理。
风险管理关系到经营成败。公司已经建立了比较健全的风险管理组织体系,充实风险管理队伍,各办事处已经组建独立的风险管理部,建立起有效的内控机制。根据市场和业务开展情况,不断调整和完善业务审批授权制度。在开展商业化业务过程中,我们始终紧贴市场形势变化,以变应变,调整业务政策,降低风险,确保公司的风险偏好与市场环境相适应。在经济下行周期内,公司一定要坚持相对谨慎的风险偏好,不可以在方向问题上犯错误。从去年以来,我们强调业务选择上采取“先求质后求价,先重安全后重规模”的策略。最近,鉴于目前严峻的经济形势和市场环境,我们又再次调整公司融资定价。通过降低资产收益预期,降低风险偏好,提高资产质量,抵御未来不确定性的风险;希望借此增强竞争力,拓宽业务面,发展优质客户,配置优质资产,为明后年的经营发展做好准备,打好基础。
加强财务审慎性管理是集团管控的一项重要工作。到9月30日止,公司不良资产比率为0.47%,资产质量继续保持可控的水平。公司拨贷比达到11.45%,不良资产拨备全覆盖,位居行业前列,极大增强了公司抵御风险能力。
目前,公司长期负债占比由20__年末的71.99%提高至74.01%,资金错配金额由20__年的__亿元降低至20__年无错配缺口,现金净流入__亿元,备付资金达到了__亿元,公司偿债能力得到有效保证,流动性安全牢固地稳定在安全的区域。
改制,从形式上看,就是公司剥离掉过去政策性的包袱,转变成一个具有独立法人地位的可持续的股份有限公司的过程;但从实质上来看,改制也是一个契机,是公司建立自己独特的商业模式和核心竞争力的开端。
从路径上看,根据国务院关于资产管理公司“改制—引战—上市”三步曲的要求,公司在改制完成后立即启动引战工作,并根据资本市场的窗口尽快实现上市的目标。从愿景上看,在改制完成后,我们究竟要变成一个什么样的公司,是需要我们深入思考并逐步清晰的重要问题。从麦肯锡的咨询开始,我们就提出了要建立“以资产管理和保险为主导、全价值链的领先金融服务集团”的愿景,在改制方案中,我们进一步明确了“资产管理+保险”双轮驱动的发展模式。事实上,未来集团所要建立的就是突出我们的优势、符合经济的趋势、实现可持续发展的商业模式。简而言之,就是公司要依托不良资产管理和特殊机遇投资的核心能力,形成专业资产管理和保险的双轮驱动,并通过多元的金融平台,向客户提供全价值链的金融服务。
在这一愿景中,资产管理和保险是核心,集团协同是必要基础。因此,我们一方面要继续做好资产管理业务,不论是以不良资产和特殊机遇投资为基础的另类资产管理,还是证券、信托等标准化的资产管理;另一方面,我们要积极推动保险的上市,抓住当前行业发展的契机继续做大做强,成为集团战略的重要支撑;同时,我们要在当前的基础上继续深化集团的协同,加大资产管理和保险在资金上的协同,加大各个金融平台在客户上的协同、加大跨市场的产品的开发。做好上述三个方面,我们就能满足客户在不同生命周期的金融服务需求,形成集团在不同经济周期的盈利增长点,实现真正的可持续发展。
各位代表,同志们,职工是公司的第一资源和最大财富,公司的改革和发展都离不开职工的支持和付出。作为国有企业,我们改制不改质,公司的发展既要向股东负责,实现国有资产增值,也要让广大职工充分享有公司改革发展的成果。我们在经营工作中,要坚持走群众路线,落实“三严三实”,继续发扬企业民主管理的传统优势,尊重和发挥广大群众的首创精神,接受群众监督。我们也希望各位职工代表和广大干部员工,继续发扬主人翁精神,对公司的经营工作积极建言献策。
改制是公司过去十六年筚路蓝缕的圆满结果,也是未来常青基业的崭新起点。站在新起点,迈上新征程,我们将继续弘扬“创新求存、超越自我”的宝贵经验,攻坚克难,不辱使命。我们坚信,公司集团的事业必将不断取得新成就,走向新辉煌!
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇十九
各位代表、同志们:
经过大家共同努力,交城县义望信用社第七届社员代表大会圆满完成了会议既定的各项议程,达到了会议预期的效果和目标,这次会议是一次成功的会议、胜利的会议。
会议期间,代表们以高度的政治责任感和主人翁精神认真履行法律赋予的职责,畅所欲言,认真审议,讨论了贺朝同志代表上届社员代表大会所作的《理事会工作报告》、张素珍同志代表上届社员代表大于所做的《财务预决算报告》,并选举产生了新的一届理事会、监事会。这次会议将对我们义望信用社的改革发展起到积极地推动和促进作用。
大会以后,交城县义望信用社将在各级信用合作联合社、交城县银监局、交城县委、夏家营镇政府的领导下,在广大农民群众、社员代表的监督下,在新一届理事会和监事会的共同努力下,认真组织实施会议的各顶决议,深化合作制原则进一步规范管理,全面落实各项经营管理和民主管理措施,充分调动员工的工作积极性和创造性,把信用社真正办成主要为社员服务、为“三农”服务的农村合作金融组织;并进一步强化社员民主管理和民主监督机制,促使农村信用社真正成为农民群众自己的银行。
尊敬的各位代表,义望信用社将不负重望,继续深化改革,弘扬“讲党性、讲大局、讲正气、讲团结、讲纪律”,牢固树立科学的发展观、正确的效益观、全面的质量观、严格的管理观、积极的创新观,勇于开拓和进取,最终实现加快推进改革、完善经营管理机制、提高经营效益、实现安全稳定、构建企业文化五个重要方面的提升和跨越,为建设社会主义新农村做出我们应有的贡献。
最后,我代表大会向亲临会议的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢!
谢谢大家!
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇二十
各位代表、同志们:
受公司第五届职代会主席团的委托,我向大会作职代会工作报告,请予审议。
一、__年主要工作回顾。
__年,在公司党委和上级工会的正确领导下,公司工会全面落实科学发展观,按照年初确定的工会工作目标,围绕企业中心工作,深入贯彻落实《企业工会工作条例》,加强企业民主管理,不断推进工会工作规范化建设。团结动员全体干部职工,为建设“一强三优”现代公司做出了应有的贡献,并取得明显成绩,公司工会再次荣获市公司“最佳工会”荣誉称号。
认真履行职工代表大会制度。__年初,公司按时召开了五届三次职代会暨__年工作会议。职代会代表认真审议了公司总经理工作报告和职代会工作报告,会议还讨论通过了公司年度业绩考核办法、安全生产工作奖惩规定、安全生产风险保证金制度、职工疗休养工作管理办法等4个管理制度。在职代会闭会期间,我们还多次召开职工代表组长会议,讨论通过了《安全生产管理奖惩考核办法》、《集体工企业年金管理办法》、《黄州瑞华水电工程公司的组建方案的意见》等制度和管理办法,使职工的民主权利得到进一步落实。
职代会提案办理工作进一步规范。五届三次职代会前,公司工会下发了关于提案征集的有关通知,公司职工代表结合工作实际,积极为公司的各项工作献计献策,向公司职代会提案委员会上交提案39条。五届职代会提案审查委员会对上交的提案进行了认真的办理。对立案的6个提案按提案办理程序研究并进行了回复处理,对其他的33条建议案交有关部门研究处理。职代会提案办理工作得到进一步规范和完善。
厂务公开工作进一步完善。__年,公司继续切实把厂务公开工作纳入重要议事日程,充分利用局域网、公示栏、宣传栏等媒体等形式,把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点作为公开的重点。在公开的内容上将公司的经营指标完成情况、安全施工作业情况、先进人物典型事迹、住房公积金、职工教育培训、扶贫捐款、干部提拔使用、吸收新党员等情况逐一进行了公示,厂务公开的内容不断丰富和充实。__年上半年举办了一期厂务公开宣传专栏,并对公司领导业务费和电话费进行了公示。为加强厂务公开工作,对公司厂务公开网页再次进行了更新,充实了公开内容。厂务公开工作得到进一步完善。
(二)大力开展群众经济技术创新活动,职工队伍建设不断加强。
__年,工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一,并不断加大了工作力度,紧密结合安全生产、经营管理等实际工作,努力营造爱岗敬业、岗位成才的良好氛围,积极为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参加技术比武活动,进一步激发了广大职工刻苦学技术、钻业务、练本领的工作热情,职工业务技术素质得到了明显提高。
技能比武活动成效显著。__年10月,公司举办了营销及窗口服务知识竞赛活动,来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参加了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成绩。同时根据这次比武的成绩情况,公司组队参加了市公司组织的七彩阳光杯服务技能技术比武活动,全体参赛队员奋力拚搏,取得了团体第一名,个人有3名同志分获第二、三等奖的好成绩。在35kv线路技能比武中,以潘中海、李红、付雄、张江海等组成的代表队,技高一筹,取得了团体总分第一名及个人一等奖和一个二等奖的好成绩。通过开展技能比武活动,在职工中营造了学业务学技术的良好氛围,提高了职工的技能水平。
劳动竞赛形式多样。__年,公司工会继续开展了“标杆集体”、“标杆个人”劳动竞赛活动,并在每个季度对标杆集体和个人的先进事迹以宣传栏形式进行了展示,营造了“树标杆、做标杆、学标杆、超标杆”的比、学、赶、超氛围。开展“标杆”劳动竞赛活动以来,得到了公司职工的积极响应和参与,取到了明显的激励效果,广大职工争先创优意识得到进一步加强。
__年工会还与市场营销、安保、生产技术等部门组织开展了“百问百查”安全生产和优质服务“十大星级员工”竞赛以及营销、调度运行、35kv变电站等劳动竞赛,并取得了好的成绩。调度所获得了__年度“黄冈电网标准县调”。
(三)深入开展创建一流标杆班组活动,班组建设整体水平进一步提高。
强化班组建设的动态管理。结合创争活动的要求,公司深入开展一流班组创建及学习型班组创建活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和管理。目前公司有省公司一流班组8个,市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一流班组管理标准实施管理,为防止个别班组重创建轻保持,创建后工作出现松懈现象,工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进行检查,对检查中发现的问题及时指出,并在公司工会网页上进行通报。另外还通过春秋季安全检查、百问百查活动的检查机会,对班组建设过程中存在的问题进行督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中,市公司检查组对区公司一流班组建设工作情况给予了高度评价。
积极开展班组“双五小”竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件,提高班组自主管理能力,工会及时对班组“双五小”活动作了部署和安排,根据“五小”工程建设要求,深入基层开展了调研和宣传发动工作,制定了班组“五小”工程建设设施配套计划,并积极争取行政支持,落实资金到位。投资6万余元,为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小娱乐室、小卫生间建设配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备,全面完成了班组“五小”工程建设计划任务,基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会“双五小”建设示范班组和“十大优秀食堂”单位。
班组基础管理工作进一步完善。基层班组进一步加强了基础资料的管理,按照实用、优化的原则统一了资料的内容,少数还试用了市公司开发的班组建设实用化智能软件,班组资料管理进一步优化。基屋班组一库一室进一步规范,投入数万元,对基层班组的安全工器具室进行了改造,统一了安全工具的品种和存放,做到整齐划一,规范管理。
(四)切实维护职工利益,和谐企业建设不断推进。
切实履行集体合同。近年来,公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面,充分听取了职工代表的意见和建议,在提高经济效益的同时,逐步提高了职工工资和福利水平,职工工作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度,根据改革及生产经营情况,本着优化配置原则,合理地聘、调用职工,稳定了劳动关系;加强职工基本养老和医疗保险制度执行的监督工作,在实行职工基本养老保险和基本医疗保险制度中,坚持统一政策、统一标准;认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,不断加强劳动安全和劳动保护制度,对职工开展了经常性的劳动安全卫生教育,不断提高职工现场安全可控、在控能力。
不断加强劳动安全和劳动保护制度。工会劳动保护工作的主要任务是在“安全第一,预防为主”基本方针的指导下,积极维护职工的安全健康权益,重点是监督企业切实落实国家有关法律法规,动员广大职工积极参与单位安全生产活动。为此,工会积极发挥其优势和特色作用,大力开展安全生产宣传教育和开展争创安全“双零”文化建设活动。通过开展安全生产标杆集体、标杆个人劳动竞赛活动,广泛宣传安全生产的先进典型和经验,促进了广大职工提高安全生产自我保护的意识和能力,创造“人人关注安全、关爱生命,人人为安全做贡献”的良好风气和氛围。
重视和关心职工的身体健康。为保障职工劳动安全,__年7月,组织了全部员工(包括离退休职工)近6百人开展了身体检查。还组织了29名一线女职工分别到西安和桂林疗养观光。
坚持开展慰问及扶贫帮困活动。工会坚持对困难职工家庭和住院职工进行慰问看望制度。__年春节前,工会组织了对离退休干部职工、困难职工、农电工、军烈属、遗属160余人进行了上门慰问;积极做好省公司困难职工送温暖工程基金申报工作和向上级有关部门及时反映特困职工家庭的困难情况,争取省、市公司的慰问金1万多元。__年看望住院职工27人次。在__年迎峰渡夏高温季节期间,工会组织了多次慰问奋战在施工抢修一线职工,在有限的工会经费中开支近万元购买防暑降温用品,并亲自送到施工抢修现场进行慰问。
积极开展捐赠活动。__年6月,工会和共青团一起向黄冈市社会福利院献爱心,公司组织青年志愿者到黄冈市福利院义务维修电器和线路并向福利院捐款。__年9月,公司响应黄冈市总工会的号召,开展了爱心助学活动,公司全体职工捐资1.4万元,帮助特困大学生圆了大学的梦。__年12月,工会组织了向遭受夏秋旱灾、虫灾的困难群众的“送温暖、献爱心”活动倡议,组织职工捐献棉被、棉衣等衣物共计650余件。春节前,工会再次响应上级号召向雪灾地区捐款3.2万余元。
血防改水工程顺利竣工。为推进省、市公司“血防改水改厕”工程实施,尽快解决部分基层站所饮用水困难,改善基层站所生活条件和生活环境,工会积极向上级部门申请改水改厕资金到位,并抓紧组织落实开工。__年,堵城、南湖供电所改水工程顺利竣工。工会并将改水工程竣工资料收集整理装订成册,在省、市公司工会组织的竣工验收中获得好评。
(五)积极开展丰富多彩的职工文体活动,企业文化建设取得新成效。
__年春节之前,公司成功举办以“爱心、平安、和谐”为主题的迎新春职工文艺汇演活动。文艺汇演晚会节目形式丰富多彩,展现了电力职工精湛的表演技艺和积极进取的精神风貌。工会还积极组织参加了青砖湖社区“文明家园”展演和__区庆祝“八一”建军节等文艺演出活动,并获得成功。春节之后,公司又举办了长跑、拔河和旱地龙舟比赛职工运动会,公司全体干部职工积极踊跃参加了体育比赛活动,促进了职工群众体育活动的蓬勃开展。公司工会作为市公司足球协会的牵头单位,举办了__年迎新春足球赛暨球队冠名仪式,多次开展足球比赛活动。组织职工参加了市公司“庆五一、迎奥运”职工羽毛球、乒乓球比赛活动。公司两名选手分别取得羽毛球女子单打第二名和乒乓球女子单打第三名的好成绩。
工会还举办了纪念“三八”妇女节女职工联欢活动,编排了安全知识答题竞赛、踩气球、抢凳子、猜谜语和歌舞等娱乐项目,联欢活动洋溢着欢乐与喜庆,让公司女工度过了一段美好、愉快的时光。
为提升女职工整体素质,积极响应开展以“提升素质,服务企业”为主题的女职工读书活动,在女职工中大力倡导爱读书、常读书、渴求知识、积极进步的文化氛围。女工委广泛动员和组织全体女职工积极开展“读一本好书、写一篇读后感、开展一次读书交流活动”的“三个一”读书活动,公司广大女职工积极响应踊跃参加了读书征文活动,公司有6名女职工的读后感在公司工会女职工专栏中刊用,有推荐到市公司工会网页上刊登。公司工会还积极组织参加了市公司工会创和谐职工家庭多媒体作品评比活动,推荐汪梅芳同志家庭《母爱跨越重洋》dv参选作品网上投票名列前矛。
在“六一”前,举办了少儿手工制作比赛活动,丰富了公司少年儿童的课余生活;__年重阳节,还组织了离退休职工到鄂州梁子湖秋游观光活动,为老同志提供了一个增进相互交流、促进身心健康的机会。
(六)不断创新工作思路,工会组织建设得到进一步加强。
加强工会基础管理。一年来,工会紧紧结合公司年度目标,围绕中心工作,立足工会主要任务,在加强企业民主管理、完善和规范职代会提案办理程序、加强班组建设、开展职工技术比武、劳动竞赛和开展职工文体活动等方面,积极创新活动方式,扩大活动规模,提高活动质量,工会工作取得了新的进展。加强了企业工会规范化建设,充分利用计算机网络加大了工会信息工作力度,及时宣传报道了工会工作动态和企业文化建设等方面的信息。
加强工会经费管理。收好、管好、用好工会经费,是工会独立开展工作、维护好广大职工群众利益的重要保证。一直以来,公司工会积极督促企业依法向工会拨缴经费,并加强工会经费审查和资产管理,健全企业工会资产档案,加强工会资产监管,及时足额上解工会经费,依法加强工会财务管理。工会多次在上级工会开展的工会财务竞赛中获得一等奖。
__年,公司工会工作取得了一定的成绩,但也存在一些困难和问题:民主管理工作程序需进一步规范,职工参与民主管理和群众性经济技术创新活动的积极性、自觉性有待进一步提高;创建学习型班组工作进展不平衡,活动开展不够深入扎实,缺乏特色亮点。对存在的这些问题必须高度重视并着力解决。
二、__年工会的主要工作。
__年,是全面贯彻落实党的__大精神的第一年,根据市公司七届一次职代会暨__年工作会议精神,广大干部职工要认真分析当前面临的机遇和挑战,全面把握新形势、新任务和新要求,最大限度地激发全体职工的劳动热情和创造力,推动公司又好又快发展。__年,公司民主管理和工会工作的指导思想是:以贯彻落实党的__大精神为主线,以推进和谐企业建设为目标,全面落实科学的发展观,以全面履行维护职责、更好地服务职工为重点,以标准化建设为平台,实现重点工作的创新发展,增强公司凝聚力和职工队伍的战斗力,为开创公司科学发展新局面作出新贡献。
__年的工作目标是:围绕一个中心,即:工会工作要围绕公司中心工作开展,全面融入到中心工作中。突破三个重点:即:班组建设、经济技术创新创效、文体活动形式上要有新突破。争创三个目标,即:湖北省一级达标工会,湖北省安康杯劳动竞赛先进单位,湖北省电力公司标杆班组;一促进,即促进企业和谐稳定。
根据上述工作目标,__年公司民主管理和工会工作主要从以下几个方面重点抓好:
(一)抓好理论学习和思想教育,把学习贯彻党的__大精神不断引向深入。
党的__大的主题是全面建设小康社会,灵魂是科学发展观,核心是加快推进中国特色社会主义伟大事业。__大报告提出的一系列治党、治国方略,事关中华民族的复兴大业,体现了全党全国各族人民的共同愿望和长远利益,也赋予了我们新的使命和新的任务。全体干部职工要深入领会和把握科学发展观的深刻内涵,以__大精神统领工会工作全局。要深刻认识和把握公司加快发展,对民主管理和工会工作提出的新任务;深刻认识和把握公司内外部环境变化中,民主管理和工会工作面临的新情况;深刻认识和把握电力企业改革改制过程中的诸多矛盾,给民主管理和工会工作带来的新问题,要不断丰富和拓展民主管理和工会工作的载体和手段,增强工会组织的吸引力和感召力。努力做到在推进公司发展和依法维护职工权益上有新作为,在企业核心价值体系建设和职工思想政治工作上有新进展;在解决事关职工群众的民生问题、确保平等共享发展成果上有新成效;在加强工会组织自身建设上有新突破,为开创公司科学发展新局面做出新贡献。
(二)抓好职工经济技术创新创效,为完成__年的各项重点工作做贡献。
深化职工经济技术创新创效活动。围绕这次会议确定的年度目标和重点任务,以提高职工队伍整体素质和提升企业服务水平为目标,以班组创新为支撑,以岗位练兵为基础,组织职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造活动,形成良好的竞赛机制。积极探索和创新技术比武形式,优化职工队伍技能结构,扩充人才库储备,拓宽职工成才通道。扩大职工参与面和覆盖面,让技术比武成为职工岗位练兵的大舞台。今年,按照省、市公司的要求,结合电网安全生产、稳定运行的实际情况,积极组织开展线路维护、市场营销及优质服务等劳动竞赛活动,注重实用性技术技能训练,突出岗位技能提升,提高职工的实际操作能力,促进提升电网安全稳定运行、提高经营管理和优质服务水平。积极选拔优秀选手参加省、市公司技能比武活动和市公司职工技术比武运动。__年,要重点组织好参加省、市公司直流设备检修专业、电气试验专业、抄核收专业、调度值班等四大板块的高技能比武活动。通过积极组织参加技术比武活动,力争让更多人才脱颖而出,进入省、市公司人才库,营造岗位练兵、岗位奉献的进取氛围,努力培养一批生产能手和营销能手,造就一批技术精湛、作风优良、勇于创新、敢于拼搏的职工人才队伍,提高企业的核心竞争力。努力争创湖北省安康杯劳动竞赛先进单位。
着力提升班组建设水平。继续在班组开展“小建议、小设计、小改革、小创造、小发明”活动,以“精细化管理”为主题,开展班组qc攻关、合理化建议活动,引导职工关心企业、关爱企业,围绕推动企业技术进步、提高管理水平、增加经济效益、降低生产成本献计献策,逐步提高科技含量,努力解决企业管理难点、薄弱点和关键点问题,促进企业持续健康发展。进一步推进一流班组和标杆班组建设,着力解决制约班组创新发展的瓶颈问题。开展标杆班组和同类型班组之间的竞赛活动,不断提高班组管理水平和自主创新能力,夯实企业发展基础。__年在加强班组建设工作中,一是要创新班组管理机制。大力开展“创争”活动,建立动态考核管理机制,进一步加强一流班组、学习型班组建设,全面提高班组整体创建水平,严格按照一流班组考核标准要求,加强检查、督导和调研工作,将班组建设工作与绩效考核结合起来,确保班组创建质量;巩固班组“小食堂、小阅览室、小娱乐室、小浴室、小菜园”“五小”工程建设,进一步改善班组生活环境。二是创新班组激励机制,大力弘扬先进典型,促进工作经验交流,充分发挥标杆班组的典型示范作用,力争使更多的各具特色的示范班组、典型单位脱颖而出,激发企业细胞工程的生机和活力,有效提升班组的学习力、竞争力和创新力。三是在创建一流班组工作中,要扎扎实实地从基础工作做起,加强班组基础工作规范化、程序化、制度化管理,做到班组活动记录微机管理。下大力气进一步充实和完善班组基础资料、台帐,努力提高班组管理水平。努力使一个班组成为省公司一流标杆班组。
(三)抓好维护职工合法权益,不断推进企业民主管理。
深化企业民主制度建设。以落实职工知情权、参与权、监督权,建立完善公司民主决策体系为目标,认真贯彻落实企业民主管理条例,不断推进公司民主管理的创新发展。要完善民主管理网络,落实职代会职权,规范日常工作程序,不断提高职代会质量和职工代表参政议政能力,进一步规范职代会流程,推行职代会议案申报制、预审制、分项表决制和票决制;发挥闭会期间各专门委员会作用,坚持代表组长联系会议制度,拓宽民主管理渠道,努力使职工关心、反映强烈的问题逐步得到解决,从而充分调动和发挥职工参与企业民主管理的积极性,促进企业和谐稳定协调发展。
进一步推进厂务公开工作。围绕企业改革、发展、稳定大局,不断深化厂务公开工作。建立和完善厂务公开ipe管理认证体系,推行厂务公开民主管理控制程序,强化过程控制,落实责任和内容,真正将厂务公开工作与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设和企业生产、经营等制度紧密融为一体,将厂务公开工作贯穿和体现到企业各项管理工作中去。提高公司职工对厂务公开的满意度,推动厂务公开工作规范化、制度化、程序化建设,努力保障职工对企业的改革、发展享有充分的知情权和参与权,促进发挥企业民主管理、民主监督作用。
(四)抓好职工队伍稳定,促进建设和谐供电企业。
全面履行集体合同。认真做好监督履行集体合同工作,实行集体合同履约动态管理,把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商集体合同履约的重点,按照省、市公司要求,全面推行1+_模式,结合实际签订劳动安全卫生、女职工权益保护集体协议,建立利益协调机制。进一步建立健全劳动关系矛盾预防、预警机制,构建稳定协调的劳动关系。要关注和掌握《劳动合同法》施行后出现的新情况、新问题、新动向,协调企业加强全员劳动合同管理,主动做好劳动争议调处工作,逐步理顺和规范农电工以及临时用工人员的劳动关系,规避用工风险,保护职工权益。规范岗位安全责任,提高全员安全意识和自我防护能力,确保公司安全“双零”目标。
积极做好困难职工帮扶工作。继续大力实施“送温暖”工程,切实履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责,深入开展职工生活状况调查,完善困难职工档案,建立和完善大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制。积极探索新的帮扶举措,切实做到扶贫帮困工作的经常化、制度化、规范化,密切工会与职工群众的关系,维护职工队伍稳定。做好高温酷暑、严寒季节、重要节假日、大型工程工地的慰问工作,努力为一线职工“送清凉”、“送温暖”、“送健康”、“送平安”,使职工切实感受到党和企业的关怀和温暖。关心职工健康安全,认真落实劳动保护监督检查工作,健全工会劳动保护监督网络,严格执行监督检查制度,保证职工的生命健康和安全,促进企业安全生产水平的进一步提高。三是切实关心职工生产生活。充分发挥工会组织自身优势,推动“爱心活动”、“平安工程”常态机制建设,深入一线,关爱职工,着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。努力改善基层站所职工生活学习环境,建立和完善一流班组长、先进模范职工等疗休养制度,督促年休假制度的执行和各类保险、大病救助制度的贯彻落实,努力构建与现代企业发展相配套的职工生活保障机制,切实维护职工的切身利益。
积极关注职工思想动态。在公司全体职工中开展思想动态、和谐指数调查,根据调查情况,对公司和谐稳定形势进行分析,为公司领导决策提供依据。营造宽松和谐、拼搏进取的工作氛围,促进公司和谐发展。
(五)抓好职工文体活动,促进企业文化建设。
进一步抓好文体活动的普及和开展。今年是“奥运”年,要按照“迎奥运、讲文明、树新风”活动要求,围绕外塑形象、内强素质要求,发挥工会组织开展群众性文体活动的优势,广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、健康有益的文体活动,活跃职工精神文化生活,保障职工身心健康。制定文体活动实施方案,组织实施迎奥运系列活动,大力开展职工思想道德教育,群众性文化体育活动,提高职工文明素质,展示公司良好形象,把加强职工思想教育、提高综合素质同开展健康有益、生动活泼的文体娱乐活动结合起来,大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神,丰富职工文化生活,引导和激励职工树立自强不息、奋发进取精神。
加强基层文体阵地建设。立足基层“职工小家”建设,加大对文化基础设施的投入,逐步完善职工活动中心、站所乒乓球室、棋牌室、阅览室、健身房等建设,为职工群众提供健康文明、安全规范的活动场所。把“职工小家”建设成为民主管理、开展文化活动的新阵地。依托职工文体兴趣小组,以文体俱乐部、文艺小分队为主体,促进文体活动的开展更具群众性、广泛性和自发性,从而更好地丰富职工业余文化生活,增强企业的凝聚力和向心力。今年要重点抓好公司职工活动中心规范化建设,努力争创市公司“模范职工活动中心”。
进一步推进女职工素质达标工程。重视和加强女职工工作,充分发挥女职工委员会的作用,广泛开展具有女职工特色的建功立业活动,继续组织好女职工“巾帼建功立业”和“巾帼文明示范岗”活动。依法维护女职工的合法权益和特殊利益。继续开展女职工读书活动,在“三八”妇女节举办以“讲奉献,展风采、促和谐”的女职工演讲比赛活动,提升女职工素质,展示女职工风采,为女职工在企业建设实践中施展才华创造条件。
进一步深化企业文明建设。加强企业文明建设,争做文明职工,促进企业和谐发展,工会在总结文明家庭,文明职工建设的基础上,积极开展文明庭院,文明楼栋的评选活动,制定创建规划和实施方案,在年终进行评比表彰。
(六)抓好工会达标建设活动,不断提升工会工作水平。
努力创建湖北省一级达标工会。以创建省、市公司一流标准工会为目标,认真贯彻落实《企业工会工作条例》,开展标准化建设达标活动。保证工会组织建设与职工队伍发展壮大相适应,工会工作机制和工作方式与现代企业制度相适应。不断建立健全和完善工会各项工作制度,规范工会运作机制,使工会工作不断向制度化、规范化迈进。发挥基层工会小组和“两长五大员”作用,积极组织职工开展民主管理、加强一流班组、学习型班组建设、安全知识培训、师带徒和文体等活动,增强班组活力。进一步转变工会工作作风,创新工作思路,改进工作方法,增强政治意识、责任意识和群众意识,坚持深入基层、服务基层,倾心为职工解决实际困难和问题,使工会真正成为职工之家,力争使公司工会通过湖北省一级达标工会。
进一步加强工会基础管理工作。加强工会基础管理工作,加强工会理论研究、工会信息交流和宣传报道工作,充分利用计算机网络资源,完善工会台帐计算机管理和工会网站建设,大力弘扬、宣传报道典型先进人物事迹和企业文明创建、文化建设等成果,不断提高工会工作的信息化管理水平。进一步规范工会财务管理,收好、管好、用好工会经费。
进一步理顺农电工会员管理工作。三新农电管理公司成立后,农电工的入会及会员管理工作面临新的问题,我们要在上级工会的领导下,积极探索农电工会员管理的新模式,切实做好农电工会员管理工作,促进企业的和谐稳定。
各位代表,在新的一年里,我们将面临新的机遇和新的挑战,让我们在__大精神的指引下,坚持以人为本,勤奋务实,锐意创新,为全面完成__年各项目标任务作出新的贡献。
最新工会代表大会工作报告(案例21篇)篇二十一
各位代表:下午好!
我受第八届教代会提案工作委员会的委托,将第八届教代会第二次会议提案处理落实工作以及第八届教代会第三次会议筹备期间大会提案征集与审核立案情况向各位代表作简要的汇报,请予审议。
一、第八届教代会第二次会议提案处理落实情况。
第八届教代会第二次会议提案征集期间,代表们共提交提案71件(含闭会期间提案1件),正式立案66件。截止本次大会召开,代表们对提案处理表示满意的有29件,占43.9%;基本满意的有14件,占21.2%;表示理解的19件,占28.8%;不满意的有4件,占6%;满意和基本满意率达到65.2%。
提案工作的重点在落实。学校领导对提案工作非常重视,多次关心和督促落实提案的办理工作,提高提案的承办质量和提案工作机构的服务质量。教代会代表们在对提案办理落实情况表示肯定的同时,对需要改进的方面,也提出了中肯的意见和建议,履行了教代会代表的职责。
对提案承办落实结果进行督促检查是有效办理教代会提案的重要方面。截止今年**年12月底,八届二次教代会的提案落实工作中,各承办单位对提案答复表示“已经落实”的有29件,占43.9%;“正在落实”的有23件,占34.8%;“暂缓落实”的有12件,占18.2%;“无法落实”的有2件,占3%。“已经落实”和“正在落实”的提案共52件,占78.8%,希望“正在落实”的提案能尽快落到实处。
职能部门是提案落实工作的决定因素。八届二次教代会期间,我校有19个部门涉及到提案的办理工作。我校各职能部门按照学校分管领导批复的各项工作内容,积极落实提案,认真答复代表。尤其是资产管理与保障处,处理提案件数16件,占全部提案的24.2%;人事处处理提案数为12件,占全部提案的18.2%;教务处处理提案数为9件,占全部提案的13.6%。八届二次教代会提案处理中,有10个部门满意率和基本满意率达到100%。
为鼓励先进,进一步调动广大代表运用提案履行民主监督、参政议政职能的积极性,不断提高提案质量,推进提案工作,第八届教代会提案工作委员会对八届三次教代会期间立案的66件提案进行了投票评选,评选出外国语学院李四清代表的《增加教学型职称系列、打通教学型教师发展途径,鼓励教师教学热情》等3件提案为八届三次教代会优秀提案。
二、第八届教代会第二次会议提案征集与审核立案情况。
(一)提案征集。
本次教代会代表重视源头参与,积极建言献策。提案内容涉及学校工作的方方面面,有改革的建议、发展的措施和教职工的建议和要求。尤其是随着高校各项改革的不断深化和岗位聘任制的实施,一些利益关系进行了调整,关心教职工生活、维护教职工切身利益的问题,备受代表们的关注。为了更好地做好此项工作,开学初,提案工作委员会向各位代表发出了《关于征集校第八届教代会第三次会议提案的通知》。截至**年1月8日零时,提案工作委员会共收到大会提案44件。本次教代会提交提案最多的是人文学院,共10件提案;其次是法政学院和生环学院,各为7件提案。个人提交提案最多的是法政学院的樊青青、李建中代表,人文学院的宋莉华、冯猛等四位代表,各有3件提案。本次教代会提案附议人数达到529人次。本次教代会提案获得10人及以上附议的有25件;20人及以上附议的有9件;30人及以上附议的有1件。其中附议人数最多的提案是生环学院陈兴凡代表提交的《关于教职工每年定期的健康体检事项》和《关于提高教师餐厅饭菜与服务质量的提案》的两个提案,附议代表分别为41和25人。
(二)审核立案。
提案的立案是一项严肃、慎重的工作,本次教代会共收到代表们提交的大会提案44件,按照《**师范大学教职工代表大会提案工作暂行规定》的立案要求,提案工作委员会于**年1月12日召开会议,确定立案的提案为37件。根据《**师范大学教职工代表大会提案工作暂行规定》第三章第八条第二款的规定,提案工作委员会将4件提案作为一般性建议提交有关部门。
在正式立案37件提案中有关校园建设与环境治理方面有13件,占35.14%,学校管理工作方面有7件,占18.92%;有关科研和后勤保障与生活福利方面有4件,各占10.81%;其他包括教学、学生培养、学科和人事管理等共18件,占24.32%。对正式立案的提案,我们将严格按照提案程序办理。
(三)处理落实。
本届教代会正式立案的提案共37件。教代会提案一经立案,就具有效力。提案工作委员会将遵循《**师范大学教职工代表大会提案工作暂行规定》,严格按照程序落实处理、答复反馈。
第一,提案工作委员会对提案进行分类并呈送学校分管领导。由学校分管领导签署意见,并指定相关职能部门承办或协办。学校党政领导收到提案后,请在15个工作日内签署意见,交相关承办部门办理。
第二,提案办理要有承办单位、协办单位领导分管,专人负责。对涉及两个或两个以上单位协同办理的提案,承办单位与协办单位应积极配合,主动协商解决。
第三,承办单位在收到提案后两个月内,应向提案人做出“已经落实”、“正在落实”、“暂缓落实”、“无法落实”的明确答复,并在收到提案后五个月内向提案工作委员会通报办理结果。
第四,提案工作委员会向提案人征询对提案处理的反馈意见。请各位代表密切关注提案承办单位对提案处理的答复,并请提案人在15个工作日内反馈对各自提案处理的意见。如提案人对提案处理不满意,提案工作委员会将转承办单位再次处理。
第五,提案工作委员会负责检查、督促提案的落实工作,汇总落实情况和反馈意见,并向教代会作提案落实情况的报告。
在大会闭会期间,提案工作委员会将全力做好提案的处理落实工作,同时在大会闭会期间依旧接受代表提交的提案。希望各位代表继续参政议政,关心上师大的发展和建设。提案工作委员会一定会努力做好这项工作,力争“一事一案”、“一案一清”,给代表一个比较满意的回答。在此,对各位代表和各职能部门对提案工作的关心和支持,表示衷心的感谢。
以上是本次教代会提案工作委员会向全体代表作的提案工作报告。
谢谢大家!
尊敬的各位代表:
大家下午好!
我受**财经大学第三十二次研究生代表大会的委托,向大会报告本次研代会的提案工作情况,请各位代表予以审议。
自提案工作开始筹备以来,财大研究生积极参与,为校园建设献计献策。本次研代会提案工作委员会收到来自各学院代表的提案共计126份,其中有效提案102份,占提案总数的80.95%;已有效处理或已获反馈的提案98份,占已立提案的96.08%。
虽然这是**财经大学研代会的第一次代表提案征集工作,但是我们秉持认真筛选、真实上传、及时沟通的原则,争取最大程度上反映研究生同学的诉求,并且获得详细的反馈内容。本次提案工作内容包括教务教学、设施建设、后勤保障和学生自我发展四大类,内容全面多样,涉及同学们的切身利益和学校未来的发展方向,参考价值较高;同时,提案工作委员会成功对接了研究生院、保卫处、后勤管理处、教育技术中心、图书馆和体育教学部等部门,在各部门的积极配合下,代表们的很多提案都得到详实的反馈。另外,本次提案工作还设计了提案公示并公开投票选举“优秀提案”的环节,以提高本次提案工作的代表性。
我即将报告的就是本次提案工作的所有已立提案内容及建议,以及相应部门的反馈。
第一大类:教务教学。
一、课程设置。
课程设置方面,研究生代表们主要反映了课程时间安排和研究生选修课种类的问题。首先,研究生很多课程集中在8-11周,尤其是法学院,代表们指出课程时间较短,集中度较高,学生接受效果不好,老师讲课的效果也不及预期;其次,代表们还提出很多同学在选课时发现每学期开设的专业选修课种类和数量有限,开设的任意选修课可选范围窄,课程设置单一,专业性太强,跨学院学习的机会很少,同时某些课目在课程设置上没有充分考虑到实践操作性和实用性;最后,代表们认为研究生普遍存在职业困惑和生涯规划误区,对职业发展问题有浓厚的兴趣和需求,但无法从目前的课程中学到相关的知识和能力。
对此,代表们建议:
1、对于课程集中问题,建议延长排课时间,增加上课周数;。
3、在课程选择上,尊重学生选课意愿,在学生和授课教师双方协调一致的情况下灵活安排课程时间,提高效率。
4、将职业生涯规划类课程纳入研究生的培养计划中,以达到系统学习的目的。
针对以上问题,学校研究生培养办专门召开座谈会,对教务问题认真审议,给出的反馈为:
1、对于法学院的课时问题,法律硕士的授课模式已经实行多年,法硕排课每周4节,8周课,四节连续排课可以满足老师们开展专题研讨的要求且可以腾出时间来进行实习。
2、对于选修课单一问题,学校正在制定的学分管理办法中,将对校外课程学分进行统一规定。
3、针对职业规划问题,学院的硕士专业方向总体偏多。学院将和分管学生工作的副书记沟通,在下学期学生入学的第一个月增加职业发展规划的环节。
4、针对可选课程少的问题,学院的培养计划的任选课并没有限制学生跨院系、专业选课。学生可以在“教学系统”中的“信息查询——全校任务”查看和申请选修本学期全校各学院的课程。
二、师资力量。
就我校的师资队伍建设而言,有研究生代表指出,很多老师一人同时指导多位同学,时间和精力难以保证,不同学院、不同老师对学生的教导程度参差不齐。
对此,代表们建议:
2、以研究方向为基础,指导学生进行课程安排和课外的学习,如学习储备知识、阅读文献等。
对于以上问题,学校研究生培养办专门召开座谈会,对教务问题认真审议,给出的反馈为:
1、研究生院本学期召开了导师工作会议,统一思想、提供信息支持;此外,也对现有二级学科师资情况和兼职导师进行梳理。
2、下半年将会启动导师指导相关规定的修改,进一步规范导师指导行为,提升指导质量。
三、教学制度。
关于我校研究生的教学制度,代表们的提案着重提到了学制安排和旷课管理方面。目前学术学位硕士研究生普遍是两年的学制,但是同学们在实际学习过程中感到时间过于紧凑,而且大部分课程几乎全部集中在研一,导致学习与实习无法兼顾,甚至科研学术成果质量下降,课堂出勤率降低等现象,在生活部本学期进行的以学制为主题的调研中,共收到451份有效样本,样本数据表明,在学制长度方面,有74%的研究生学制为2年制,而超过67%的同学希望学制增长,其中原因包括能够有充足的时间平衡学习与实习、分散课程、出国交流等。而就旷课现象而言,代表们认为旷课已经在一定程度上影响了我校的人才培养质量、学风校风。
对此,代表们建议:
对于以上问题,学校研究生培养办专门召开座谈会,对教务问题认真审议,给出的反馈为:
1、针对学制问题,学校将根据目前学术型硕士生学制三年试点情况,统筹论证学制三年调整问题。在现有学制基础上,学院在新的培养计划中调整部分课程到研二的上学期进行。
2、对于旷课问题,在新修改的《**财经大学研究生学籍管理细则》中,学校对学生旷课的处理后果,进行较为严格的规定,学院会制定更为合理可行的制度来约束出勤。
3、目前学院研究生培养方案中确实缺乏论文写作的教学内容。学生和教师的论文写作和指导的压力也越来越大,学院在研究生培养方案修改过程中已在考虑增加论文写作指导内容。
四、专业设置。
研究生的专业设置问题是同学们比较关注的,因为专业方向的界定决定了在校期间接受的教学方向。
有代表指出,语言类研究生均无财经方向课程,导致突发凸显院校特点,在就业竞争中往往因专业背景受到限制,并且英语专业研究生目前并无外教授课,导致学生专业知识扎实但缺乏实际运用经验;同时,学生在攻读硕士学位期间,重在积累实习经历而忽视对自身专业基础知识的积累以及对发展现状的关注,以至于日常学习期间缺乏对知识体系的构建,很多学生在面临硕士毕业论文的选题和写作时感到困难重重。
对此,代表们建议:
2、同时在毕业论文方面,希望导师多加指导和熏陶,学校层面要全方位多角度打造论文指导体系,不能只单纯提高论文考核标准。
对于以上问题,学校研究生培养办专门召开座谈会,对教务问题认真审议,给出的反馈为:
1、外国语学院现有一级学科为“外国语言文学”,旨在培养厚基础、宽口径的高层次英语人才,学生可以利用财经大学的整体优势,涉猎财经类知识,提高自身的综合素质。
2、学校会着重在第二课堂继续深化和推进研究生职业生涯发展的训练和指导。通过生涯讲座、校友沙龙、走访名企等形式继续加强研究生职业发展教育,构建丰富的职业生涯教育发展体系。
3、加强实习基地的建设和指导。目前学院实习基地扩展至10余个,学院将从实习导师配备、实习报告指导、实习与就业转换等方面加强实习基地教育资源的开发和建设。
第二大类:设施建设。
一、教学楼。
目前学校的一些教室在空闲时间不开放,导致学生有自习需求时只能来图书馆,尤其是期末复习阶段,图书馆人非常多。
对此,代表们建议可以多开放空闲教室满足学生自习需求。
后勤部门对此提案给出反馈:据教室使用情况统计,日常开放教室均未满座,非复习迎考期间学校每日开放第二教学楼与第四教学楼教室,开放量已可以保障同学正常自修的需求。为了节能环保,共同建设节约型校园,在满座率达三分之二以上时学校会增开其他教室满足同学自修、学习需求。复习迎考期间学校会相应增开自习教室并延长开放时间。
二、图书馆。
关于图书馆建设方面的问题,本次代表们的提案主要包括:1、图书馆占座现象严重,座位数不够;2、图书馆的插座数量少,影响自习效率;3、灯光明亮度不够,不利于长时间学习;4、图书分类和归档的工作质量有待提高;5、图书馆语言类学科书目急需增购;6、图书馆网速较慢;7、图书馆管理人员态度不够友善。
对此,代表们给出的建议是:
2、图书馆能够设立更多带插座的学习区域,提供型号较大的多用插头公用。
3、在可能的情况下对图书馆灯管的瓦数进行更换,换成较亮的灯管,并对灯管进行清洗;。
6、图书馆门口的投诉箱虽然可以使用,但具体的反馈措施并没有实施,形同虚设,希望图书馆的管理人员可以向学生提供更加有效的表达和倾诉意见的渠道。另外,注意对学校管理人员后勤人员的筛选和考核,提高学校整体形象和素质。
对于代表们的提案建议,相关负责人高度重视,在收到问题的第一时间进行了回复,并专门就此事组织了座谈会,面对面地与学生代表进行了真诚而又详细的沟通,他们不仅就提案涉及问题进行答复,还对图书馆目前的工作状况以及未来的计划都进行了说明。图书馆负责人给予了以下反馈:
1、图书馆的座位利用率存在时间和区域上的不均衡性,图书馆在每天开馆前,会进行占座物品的清理并已经尝试座位管理系统。未来图书馆还打算增加插座、台灯数量的供给,提升其他学习区域的硬件支持;适当推广座位管理系统的使用;增加延时开放区域,为大家提供更好的学习环境。但只有与同学们共建机制才能实现真正有序的管理,,这在很多高校都已经实施并取得显著效果,期待未来在财大也能实现。
2、对于插座少的问题,,图书馆会尽力增加插座的数量,但由于重新排线布插座很有难度,改造力度非常大,全部普及比较困难。对于没有插座的区域,图书馆会考虑采取充电宝租借的形式。
3、就图书分类和归档的工作,图书馆表示目前主要采用的办法是每天定点巡查,对某些区域重点进行整理,另外假期还会大盘点,但是由于部分同学的不文明用书现象,使得无法完全杜绝这种现象。老师们也在此呼吁大家爱惜书籍,文明用书。
4、图书馆已经就语言类学科书目的增加做出了很大努力,设立了学科导航、引进了期刊资源的英美文学文献,目前已有外文纸本期刊超过14000本,电子期刊超过3000本。但由于图书馆对于文学、语言学、翻译学等各个学科具体需要的详细书目不一定完全了解,同学们还可以通过官网首页上的“读者荐购”栏目反馈书单。
5、图书馆的门禁、安保、保洁工作是外包服务,东方大学城物业管理有限公司的孔经理表示会进一步加强对员工的服务态度培训,提高他们的服务意识,如遇服务态度恶劣,建议当场投诉。
图书馆一直致力于更好地服务学生多元化的需求,并将继续努力:今后会将座谈会常态化,定期与学生们沟通;试点尝试国外流行的按需订购的做法;尝试在7楼建立集中餐饮区域,以减少同学们在阅览时进食的现象;与东北片高校图书馆合作,实行馆藏互借等。
三、体育场馆。
运动不仅能够强健体魄,还是同学们缓解学习压力的很好的方法,校园内的体育场馆一直颇受同学喜爱与关注,不少代表的提案反映了体育场馆的情况。
首先,白天上课,晚上运动是很多同学们的时间安排,但是当晚上有晚课时,下课回到宿舍接近九点,操场和球类馆都是晚10点就关门,代表们表示运动的时间不够。其次,校外人员占用体育场地现象严重,尤其是周末的羽毛球场、网球场,已经影响了校内同学的体育锻炼。
对此,代表们给出了如下建议:
1、适当延长操场和其他体育场馆的闭馆时间,比如晚上将操场开放时间延长到11点。
2、对于校外人员使用体育场馆的原则:本校师生优先使用,再满足校外人员需求;统计场地使用的高峰时段,在保证本校师生使用的情况下,合理安排校外人员开放时段,并在入场处进行公示;学校的体育场地应发挥其公益性,禁止以盈利为目的的各种训练班的占用行为;条件成熟时,还可向校外人员建立“预约制”,校外人员提前告知预约时间和人数,管理者做统一安排。
针对上述问题及建议,体教部召开了专题会议进行研究讨论,反馈如下:
1、周末场地部分时间是面向教职工家属和子女以及校友开放,也有部分校外人员混入其中,但由于场馆管理的硬件不理想,难免会疏漏,随着学校各项管理措施逐渐到位,情况会有改观。另外,由于场地资源不能满足随到随练的地步,所以学校所有场馆都采取预定制度,后期制度会更加完善。
2、会进一步向校有关部门反映大家希望延长操场开放时间的诉求。
3、后期会加强研究生体育部和体育教学部的沟通,以期增加研究生同学的体育活动。
4、新建体育馆内会有多功能健身馆,到时欢迎各位同学积极参加。
四、校园环境。
校园环境影响着同学们的学习和生活质量,在收集的提案中,代表们主要关注废旧自行车停放、校园路灯亮度问题。
研究生代表指出,目前校园内的宿舍楼前、教学楼前以及道路两侧停满了很多自行车,占用了校园的公共环境,尤其晚上10点之后宿舍楼前经常出现车辆停放过多的现象,从而造成停车难、取车难的问题,同时也影响了校园环境的美观,此外也增加了后勤工作人员的工作量。
对此,代表建议:
1、学校可以对物权法进行细化,长期闲置且无人认领的废弃自行车,如果确已影响到学生的正常生活,学校可按照无主物进行处理。处理过程中,为避免构成民事侵权,学校可在处理前在学校显著位置贴出相应告示,同时与各学院学生会合作,由各学院学生会在线上进行宣传,保证通知和宣传到每个学院每个学生。公示期可设置为15天,通知车主前去认领,并设立废旧自行车停放专区,让车主将车辆停在非废旧自行车停放专区,在期限过后未认领的车辆,学校可按无主财产处理。
2、对于损坏严重无法正常骑行的车辆,可进行义卖处理,义卖资金可作为公益资金捐助贫困地区的学生;对于仅有生锈或部分零件损坏的车辆,可进行二次翻新处理,成立校园二手车交易点,尤其在开学初,可将翻新后的二手车卖给新生,形成资源循环利用。
3、学校后勤中心应定期(至少每年一次)清理学校内的废弃车辆,并呼吁学生废旧车辆及时处理、禁止废旧车辆随意停放学校,尤其是毕业生应在离校前及时处理废旧车辆,让学生们形成良好的废物处理意识,以形成良性循环。
4、将私有车辆和共享车辆设立不同停放点,分区摆放。
对此,学校相关部门给出的反馈为:
楼宇前的自行车一般由物业人员进行统一规范摆放;关于校园内的自行车摆放,学校已经设置专门的摆放点,今后可以根据同学们的建议,讨论增设相关自行车摆放点。
对于废旧自行车的处置,保卫处及后勤相关部门将进一步进行调研讨论。研究生会将继续跟进该问题的进展,并及时通过“上财研究生”平台进行公告。
五、校园网络。
校园网络已经成为师生学习、工作、生活必不可少的一部分,在学校有关负责人的重视下,校园网络服务得以不断改进。但是从代表们的实际反馈来看,当前校园网络服务仍然存在一些不尽人意的地方,不少问题需要进一步优化和改善。
首先,第四教学楼、图书馆一楼和新园餐厅无线网络信号差,节假日晚上用网高峰时,更是无法满足同学的上网需求,还存在网速不稳定、掉线等问题;其次,网络贵,即便学校给予一定的上网补贴,但相比目前市场上的价格,仍然高于学生们对于上网价格接受范围;同时,每个上网卡账号所能够绑定的设备太少,无法满足同学们对于多设备同时使用的需求。
对此,代表们建议:
1、建议校园网络有关负责人对于学校无线网络设备进行全面检修,对于诸如四教等地方出现的无线网络问题及时检测处理。
2、增加校园无线网络的覆盖范围,尽可能实现宿舍、教学楼、校园道路、运动场所等室内外公共区域校园网的全覆盖。
3、降低校园网络的资费,建议取消校园网络单一选择的限制,增加同学们对于网络运营商的自主选择权,使同学们能够根据自己的需要选择相应的上网服务。
4、放开校园网络的诸多限制,比如解除一个账号只允许绑定同一台设备的限制等。
5、扩容教学服务系统选课服务网站实时在线人数,错时分时段选课、预约,减少同时访问造成的压力,限制外来ip的访问,减轻网站在线人数过多重负。
针对以上问题,教育技术中心开展了专题会议进行讨论。但由于网络问题涉及面广,目前教育技术中心尚在研究讨论中。研究生会将继续跟进该问题的进展,并及时通过“上财研究生”平台进行公告。
第三大类:饮食服务。
一、饮食服务。
饮食服务一直是研究生同学关注的热点问题,提出的建议也较多,主要集中在菜品卫生情况、食堂就餐人流、菜品价格、菜品种类和食堂开放时间等方面。
食堂菜品卫生方面,代表们表示吃到过多次异物,且餐具上也还留有残渣;食堂就餐人流方面,学校的下课时间比较集中,早中晚上下课时间人流量极大,食堂非常拥挤;菜品价格方面,代表们反映价格上涨明显且过高;菜品种类方面,代表们表示整体菜种类偏少,更换频率非常低,可选菜品不多;就食堂快餐窗口开放时间而言,时间较短,集中在饭点,同学们实习回学校后,基本没有快餐了。
对此,代表们建议:
2、要求食堂重视洗碗工作,可以加多清洗次数,并要求各食堂设立内部检查制度;。
4、就餐高峰期,仅允许在职教师和学生购买餐食,不允许外来人员批量购买;。
7、在部分食堂适时延长营业时间,或开设个别夜间临时供应窗口,或对窗口实行值班制度,每日轮流排班,至少有1-2个窗口供应至22:00左右。满足实习晚归或者是自习晚归的同学的需求。
对于以上问题,学校餐饮部门给出的反馈为:
1、针对食堂卫生以及服务礼仪的问题。
餐饮部本就具有内部的惩戒制度,实行连带责任制度,相关违规人员和其直接或者间接上级负责人将会扣除一定比例的罚款金额,餐饮部可以100%保证素菜绝不存在隔夜、隔顿情况;餐饮部十分欢迎广大师生不定期前往食堂后厨对食材加工、菜品供应以及餐具清洗进行监督(需提前一个小时联系餐饮部)。同时,由于分隔玻璃的存在,工作人员不得不提高嗓门,可能会影响学生的用餐感受,餐饮部会加强对食堂工作人员的服务培训教育等等,希望大家能够相互谅解。
2、针对高峰期限制非校内人员就餐的问题。
虽然食堂只限于刷卡而不收现金,但是依然较难分辨就餐人员是否为校内人员,目前,学校已开始实行非校内人员办理饭卡加收服务费的制度,在一定程度上可以缓解外来人员在校内就餐的问题。
3、针对菜价不合理的问题。
食堂分别通过三角牌、玻璃贴纸以及餐盘颜色等形式标明,其中新食堂二楼玻璃贴纸是将一年内可能出现的菜品价格统一标明,因为菜品的摆放等问题,直接一一对应相对较为困难,也望各位师生谅解。学校的菜品一般不可以私自定价,餐饮部也具有调价沟通机制,学校、餐饮部、学生代表三方协商合理定价。对于新食堂一楼面条窗口价格不合理问题,餐饮部将会合理定位面条与浇头的价格,保证折算后的面条价格保持一致,同时,餐饮部也正在考虑与后勤部协商是否定期将采购价格进行公示。
4、针对菜品不够丰富的问题。
学校食堂的菜都是统一配送,有一定的条件限制,加上目前蔬菜等季节性并没有很强,以至于变化一两道菜品并不会被大多数师生发现;在节假日,食堂也会定期推出节日特供食品,例如粽子、月饼、青团等等。对于晚归的同学,新食堂一楼的夜宵窗口持续开到22:00,轮流值班供应有待商榷,但是餐饮部将会增加主食品种,尽量增加现加工食物,满足学生的要求。
二、住宿服务。
同学们对于住宿方面的问题主要集中在宿舍浴室开放时间过短、宿舍安全检查不够严格、静思园宿舍基础设施不够完善以及加大宿舍活动室利用效率等方面。
对此,代表们建议:
1.由于寝室楼内自习室的开放时间为早上8点半至凌晨1点,建议将浴室的使用时间也调整为相同时间。
2.加强在宿学生对于寝室管理意见反馈的渠道建设,使学生们的生活问题得到及时解决,生活质量得到较好的保障。
3.由于静思园宿舍楼建设时间早,建议修缮静思园的各项基础设施,针对出现问题的设施及时进行维修,方便同学们的生活起居浴。
4.建议静思园将闲置空间开辟成自习室,增加自习室和座位的数量,同时加强监管,晚上清理所有书籍,防止占座行为发生。
对于以上问题,学校后勤部门给出的反馈为:
1.浴室洗浴问题:
响应国家节能环保措施,目前宿舍楼浴室热水加热设备为太阳能及空气热泵,设备每日启动对水箱中水加热需一定时间,因此20号楼浴室开放时间为11:00—23:00,每日12个小时。目前,学校已在投入研究宿舍节能热水系统远程监控系统以提高设备加热效率。
2.静思园修缮问题:
静思园15号楼1-6楼盥洗室顶部均存在渗水、石灰脱落的问题,楼长日常巡查发现后及时记录并向工程队报修,已列入今年暑期维修项目,工程队表示将在暑期进行彻底维修。
3.宿舍楼活动室管理问题:
《学生活动室使用管理规定》中明确规定了不可占座或替他人占座,每日活动室开放前管理员会进行清场,将占座书籍等物品集中摆放。
三、安全服务。
安全是校园内很重要的问题。自地铁18号线建设开始,我校将武川路原校门改至与图书馆邻近的校门对面,有许多电动车即使在红灯的情况下,仍快速骑行而过,存在较大的安全隐患;另外,校园内电动车行驶数量与频次与日俱增,主要来源有学生用车、物流外卖用车、借道行驶的外来社会用车等,校园内有的道路较窄,会对学生安全造成较大影响,而在高峰时间点如课间换教室及午餐晚餐时点,更会造成道路拥堵。
对此,代表们建议:
2.对于非本校学生及非外卖物流用车禁入,劝其于学校外围马路行驶,不抄近路;外卖物流车辆,在限定时间点如午餐晚餐高峰时段禁入;校内学生用车,加强安全宣传,劝其校内低速行驶,将道路按人流量及道路宽度分类,相对流量大的路段如绿叶步行街电动车禁入。
对于以上问题,学校保卫部门给出的反馈为:
1.保卫处高度重视学生安全问题,针对校园电动车的管理问题,保卫处已采取的措施如下:规定学生用车进入校园需领取登记牌,社会用车禁止进入校园,外卖用车需持有牌照。外卖用车牌照属于历史遗留问题,是之前外卖并未大量涌现的时期为管理外卖机动车而办理的,现已停止办理新增牌照。目前外卖车辆管理处于过渡时期,持有牌照的外卖机动车可以进入校园,未持有牌照的外卖人员只能步行进入校园。考虑到午晚餐高峰期学生订餐需求大,暂未禁入持有牌照的外卖用车。
2.针对校内道路拥堵问题,保卫处回应,学校基建处已经开始部署在武东路校区武川路校门的位置建设行人与机动车分流的围栏,解决行人与机动车混乱行进的安全问题。
3.保卫处接受学生提议,将于本周尽快在校门两侧的机动车道路上安放路牌,提醒过往机动车减速慢行。
第四大类:学生自我发展。
一、校友资源。
自建校以来,**财经大学已经培养出了一批又一批优秀的校友,代表们认为这些优秀校友不仅是我们情感维系的师兄师姐,更是我们值得学习的榜样楷模,校友们既是财大不可多得的社会资源,也是宣传母校的最佳形象。然而,据调查发现,现阶段我们学校的校友资讯系统并不完善,每个年级的校友通讯人并不能最大化完成所有校友通讯方式变更、信息通知等要求,校友通讯录的资料库尚未建立。
对此,代表们建议:
1、细化校友联络人的职责,根据地区划分、班级划分等方式,最大化校友联络人覆盖面。发放聘书,组建联络人信息库。
2、建立校友信息库,实时更新校友们的通讯方式、工作变更等信息。
3、有条件的情况下,印刷校友通讯册,校友纪念品,增加归属感。
4、定期组织校友返校活动。
5、从同专业校友、同学院校友,到同校校友,从同届校友到跨界校友,多层次加大校友联系的亲密度。
对此,校友会的反馈为:
1、我校校友工作起步晚,但近几年发展较快,目前,覆盖国内、链接国际的全球化校友工作组织体系基本形成。截止**年5月,校友分会组织已达69个,其中地方校友会31个、海外校友会8个、学院校友会9个、专业校友会6个、行业校友俱乐部1个、联络处14个。虽然现阶段我们掌握的校友信息还不是特别全面,但校友信息数据库已经建立,并在持续的完善当中。
2、学校校友会已经认识到校友联络人作用重大,每年都会在毕业生离校前夕召集毕业班联络人召开座谈会,并为热心校友大使发放聘书和纪念品,但目前建立起的校友联络人网络还未发挥到它应有的作用,校友会已经在着手搭建更加优质高效的校友联络人网络。研会同学提的建议,校友会会进行参考与讨论。
以上是本次研究生代表大会提案的主要内容。虽然这是财大研究生会第一次组织提案工作,但是从内容的深度和广度来看,代表们的提案都基本概括了目前研究生同学学习生活的方方面面,并且提出了具体合理的建议,表现出了很强的自主意识和责任感。另外,学校的相关部门在了解了提案工作的目的后,对代表们的诉求和建议也表现出了欢迎和重视,及时给予了耐心的解答,并热烈地表示,希望同学们能够保持对学校建设和发展的关注和监督,期待同学们和学校各部门一起,为学校未来的改变努力,让财大越来越好!谢谢大家!
一、一届三次教代会提案基本情况。
一届三次教代会后,共征集到各类提案38件,学校党政领导十分重视,提案工作委员会本着认真负责的态度,在收集整理的基础上,合并立案15件。
二、提案落实办理情况。
提案一、结合吕梁地域文化,开展特色专业建设。
提案单位:历史文化系、中文系。
落实情况:我校积极培育和申报,立项建设了4个校级特色专业项目,建成2个省级特色专业和1个省级特色专业方向,分别是化学工程与工艺、生物科学和煤层气专业。
提案二、加快学校向应用型院校转型发展。
提案单位:外语系。
落实情况:
1、明确把“产教融合、校企合作”作为突破口,把专业设置和专业调整作为转型发展的重要抓手,目前42个本科专业(方向)中,工科专业(方向)达到22个,占比52.4%,一个以应用学科、工科为主的多学科协调发展的学科专业体系初步形成。
2、组织修订了人才培养方案,优化了课程体系,增加了实践课时,重点突出“实践教学、多元考核、劳动教育、自主选学”等四大育人环节;采用pbl、cdio项目,以及案例教学等培养应用型人才的方法驱动、实施教学。
3、实教学多举措、多形式深入开展。加大了对实习、毕业论文过程管理,开展了实验教学质量评估;开放了部分实验室,加强了对学生自主实验的指导;组织了各类学科竞赛和技能培训,搭建了大学生创新创业平台,开展了创新学分的认定,与山西江川国威无人系统科技有限公司、国防科技大学吕梁军民融合协同创新研究院等单位正式签订了校企合作育人协议。
4、强化“双师双能型”教师培养,出台了《吕梁学院教师专业能力实践锻炼管理办法》并付以实施。
提案三、加强我校青年教师专业化发展和教师管理培养工作,提高教育教学质量。
提案单位:外语系、中文系。
落实情况:学校成立了教师发展中心,修订了《教师进修培训管理办法(修订)》,出台了《加强教师专业技术职务评聘管理的实施意见》和《教师专业技术职务资格评审工作管理办法(试行)》等制度,建立了“吕梁学院教师在线学习的平台”。每年暑期引进国内知名院校教师团队对青年教师进行集中培训,**年寒假还选拔了一批中青年骨干教师到浙江大学进行集中培训。
提案四、提高教职工福利待遇。
提案单位:建筑系、化学化工系、中文系、历史文化系。
落实情况:学校先后出台了《吕梁学院人事收入分配制度改革实施方案》、《教职工工作量核算与酬金发放办法》、《吕梁学院编制管理办法(试行)》等制度,人事收入分配进行了大幅度的改革和提高。**年工资福利支出8600多万元。在职人员岗位和薪级工资逐年增加,岗位任务绩效持续增长。离退休人员待遇也有一定程度提高。
提案五、人事代理人员待遇问题。
提案单位:矿业工程系、计算机科学与技术系、物理系。
落实情况:我校人事代理人员待遇是严格按照《吕梁学院人事代理聘用合同制人员管理(暂行)办法》、《教职工工作量核算与酬金发放办法》等文件精神执行。对于人事代理人员无法评定职称的问题,学校也多次以报告的形式上报上级主管部门。并已引起高度重视,正在研究解决办法。
提案六、倡导科学精神,发扬学术民主,促进学科建设可持续发展。
提案单位:生命科学系。
落实情况:学校根据上级有关文件精神,先后出台了《吕梁学院学术委员会章程》,成立了学术委员会;出台了《科研项目管理办法》、《科研课题配套办法》、《教学单位科技工作年度考核办法》等规章制度,严格遵照相关规定执行,切实做到公开、公平、公正。
提案七、完善学生队伍管理制度建设,壮大学生管理专职团队。
提案单位:数学系。
落实情况:
1、学校成立了“大学生思想政治工作领导组”,各教学系也相应成立了“系级大学生思想政治教育领导小组”,理顺了学生工作体制。截止目前,我校一线专职学生管理队伍已达40人,大学生思想政治工作有效加强。
2、学校拟推出《关于进一步加强和改进新形势下大学生思想政治教育的实施意见》,涉及专职辅导员岗位职责、待遇及考核等要求将一并出台。
3、通过举办“辅导员论坛”、选派专职辅导员校外交流学习、辅导员(班主任)校内培训、校系两级学生工作例会提升辅导员(班主任)意识和能力,使我校学生工作逐步走向规范化、精细化、专家化。
提案八、构建吕梁红色记忆陈列室。
提案单位:思政系。
落实情况:校领导高度重视,多次召集有关部门研究讨论,**年12月9日,学校召开了红色展厅建设研讨会,吕梁市相关领导和专家应邀参加,目前,正在进一步完善吕梁红色记忆陈列室建设方案。
提案九、培育学院特色文化的创意行动。
提案单位:中文系。
落实情况:学校《“十三五”校园文化建设发展规划》初稿已出台,将广泛征求师生员工的意见和建议,尽快修改完善,《规划》注重特色文化建设,将为构建富有历史内涵、时代风格和学校特色的大学校园文化提供指导。
提案十、增设学生公寓宣传栏。
提案单位:建筑系。
落实情况:宣传部已在怡丁轩餐厅、7号公寓楼东侧和各教学系、各部门的办公区设立了通知通告栏,在教学一区、综合教学楼、图书馆设立了电子屏,同时还建立了“吕梁学院官方微信公众号”“吕梁学院官方微博”“吕梁学院官方qq公众号”,方便及时推送有关通知通告、传递正能量。