人力资源管理是整个企业管理体系中不可或缺的一环，它能够提高员工的工作效率和满意度。以下是小编为大家整理的人力资源管理案例，希望给大家提供一些思路和借鉴。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇一
估计很多人听过人力资源专员，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位主要职责五篇，希望能帮助到大家!
3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。
2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。
3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。
4、劳动合同的签订以及社保的办理。
5、企业劳动年审的办理;。
6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。
7、总经理临时交待的其它工作。
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。
4、员工的入离职手续办理;。
5、员工考勤汇总;。
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。
7、上级交代的其他工作。
1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。
3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。
6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。
7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。
9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。
11.完成上级交待的临时工作。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇二
可能有很多人听说过人力资源专员，大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的关于人力资源专员职位的职责，希望能帮助到大家!
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;。
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;。
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;。
9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);。
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;。
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;。
2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;。
3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;。
5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;。
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。
9、完成上级交办的其他事务。
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;。
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;。
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;。
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;。
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;。
7、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇三
3、负责员工入离职办理;。
4、负责简历的筛选和面试安排;。
5、负责员工档案的管理;。
6、认真完成上级安排的其他工作;。
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;。
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇四
也许很多人听过人力资源专员职位，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位有哪些职责，希望能帮助到大家!
5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;。
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;。
6、完成上级安排的其他任务。
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;。
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;。
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;。
6、人事其他模块工作的协助。
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;。
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;。
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。
4、招聘工作的分析和报表的制作。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇五
职责：
2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;。
3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;。
4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;。
5、违纪员工处理等、员工离职面谈;。
6、组织文化经营、策划并组织员工活动;。
任职要求：
1、大专及以上学历，
2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。
3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。
4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。
5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。
6、为人公正，责任为先，结果导向。
7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇六
很多人都听说过人力资源专员，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位有哪些职责，希望能帮助到大家!
1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。
2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。
6、完成领导交办的其他任务。
2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;。
3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;。
4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。
5、参与执行公司活动现场执行工作;。
6、完成领导交办的其他工作。
2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。
6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇七
可能有很多人听说过人力资源专员，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位的职责，希望能帮助到大家!
1、员工入离职相关手续的办理;。
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。
4、员工证的制作与登记发放;。
5、本部门办公用品统一申领及发放;。
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。
7、公司通知通告的撰写及发送;。
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。
10、完成领导交办的其它工作。
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。
2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。
5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。
3、负责考勤的核算;。
5、负责员工的保险及公积金事宜;。
6、协助处理劳动争议事宜;。
7、领导交代的其他工作：
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。
3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。
4、协助上级完成部门各项工作目标;。
5、领导交代的其他工作。
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。
5、负责部门nc报销，部门活动策划;。
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇八
很多人都听说过人力资源专员，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位具体的职责，希望能帮助到大家!
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;。
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;。
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;。
6、人事其他模块工作的协助。
3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;。
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;。
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;。
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;。
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。
7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;。
8、负责协调本部门与其他部门间关系;。
9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。
11、完成公司交办的其他相关工作。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇九
招标专员美迪泰克医药深圳市美迪泰克医药有限公司(分支机构)职责描述:。
1、协助商务部、销售部,独立开展招投标工作。
2、工作内容:。
(1)招投标信息的收集、整理、分类,投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作;。
(4)负责与公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题,确保投标文件按时投递。
(5)整理已完成招标工作的系统资料,进行归档,建立台账;。
(6)及时完成部门领导临时交办的各项任务。
任职要求:。
1、个性特征:。
(1)认真细致有责任心;。
(2)富有激情,团队意识强,善于与人合作;。
(3)敬业,富有奉献精神;。
(4)乐观进取,勤奋务实,能承担较大的工作压力;。
2、基本技能和素质:。
(1)大专及以上学历,有招投标经验者优先。
(2)较强的计划、协调、团队协作能力和执行力。
(3)较好的人际沟通能力,工作细致严谨、责任心强。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇十
职责描述:。
技能要求:。
校园活动策划,签约,社群运营。
职责描述:。
岗位关键词:校园活动策划;签约;社群运营。
工作职责:。
-定期整理、总结校园运营经验,并推动内容、活动与产品的流程和标准。
-招生季中,协助院校负责人完成意向学生签约并跟进后续。
-协助院校负责人进行维护核心学校校园关系,协助进行院校体系搭建。
-完成社群团队的梯队搭建,对社群团队做好日常的管理。
任职要求:。
-3年以内工作经验。
-教育行业的从业者。
-有过相关活动执行、策划相关经验。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇十一
物业管理员/运营专员/商场管理员德业基深圳市德业基投资集团有限公司,德业基,德业基集团,德业基岗位职责:。
1、对商场公共区域内公共设施、绿化、清洁等实施全面监督和管理。
2、对商户开闭市、进出货、货品陈列、人员形象及纪律、橱窗形象、推广活动、店铺卫生、店铺设施设备、店铺消防管理、装修管理、超时加班实施管控。
3、负责办理商户进场装修手续,对各类协议的签订、相关资料的发放、收集、填写、归档。
任职资格:。
1、大专以上学历,五官端正。
2、积极热情,有良好的个人素质和服务意识。
3、有良好的组织协调和控制能力。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇十二
审核运营专员汽车之家北京齐尔布莱特科技有限公司,autohome,汽车之家,车之家,齐尔布莱特职责描述:。
2、能发现并汇总工作中出现的问题,及时形成反馈,最终跟进并解决问题;。
4、关注核心业务指标,结合工作进行相关优化,为业务持续增长保驾护航;。
6、能完成领导临时安排的相关工作。
任职要求:。
1、本科及以上学历(具备汽车及二手车相关知识,有相关管理工作经验优先);。
3、擅长沟通、协调和跨团队合作(具有中大型项目经验者优先);。
4、具备较强的学习能力和总结能力,做到举一反三。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇十三
高级运营专员(mgc工具类)值得买北京值得买科技股份有限公司,什么值得买,值得买,值得买岗位职责:。
1.针对产品特性推动相关运营策略落地;。
4.专区内活动策划及文章撰写;。
任职资格:。
2.对数据敏感,执行力强;。
3.具备一定数据分析能力;。
4.具备专区内活动策划及文案撰写能力;。
5.事业/责任心/团队合作精神强;。
6.富有想象力和创造力;。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇十四
职责：
6.完成与供应商、财务部核对帐款，制定供应商付款计划;完善内部货物流、资金流、发票流项目流程，并符合相关法律法规。
7.负责制定可行的电子商务总体运营方案并组织实施。
8.根据经营方针和部门业务需要，负责本部门人员招聘、调配、培训、指导、监督、绩效考核(激励和评估)工作。
任职要求：
3.精通电商平台交易推广流程，及推广手段。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇十五
时尚买手运营专员ook全球美饰上海衣本电子商务有限公司,ook,ook全球美饰,衣本职责描述:。
负责全球设计师首饰品的线下渠道拓展。
1、负责线下渠道拓展和关系维护。
2、制定线下渠道及经销商模式的推广计划。
3、完成线下渠道及经销商开拓、跟踪、需求沟通、模式介绍、实施运营的整个过程。
任职要求:。
2、有快消品类的销售经验,服饰生活方式类的产品优先,。
5、良好的团队协作精神,气质形象佳、谈吐得体;。
6、有线下销售及直销行业工作经验优先;。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇十六
(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇十七
岗位职责:。
4、建立适合公司需求的产品及业务消费者培训体系,协助公司业务培训的实施;。
6、指导各地区市场活动以及主题促销的制订和实施;。
7、负责公司的活动策划,熟悉线上和线下的各种推广方法和规则;。
8、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:。
1、大学专科以上,营销或经济、管理等相关专业;。
2、三年以上工作经验,1-2年同等职位经验,主题乐园行业工作经验优先;。
4、沟通能力强、谈判能力强、有团队管理、建设能力。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇十八
7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。
4、精通淘宝直通车、淘宝客、钻石展位等淘宝宣传工具，并且非常熟悉淘宝站内各种免费推广活动的收集策划，并善于总结经验，为达到销售业绩提供决策。
2、独立运营，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
3、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
4、研究推广模式与渠道；利用微信进行品牌推广，产品营销；
5、快速响应社会、行业热点话题，对微信账号的关注度负责；
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇十九
岗位职责：
（1）收集全国各地招标信息，掌握各地区招标动态，并报招标办主任。
（2）按照招标文件要求，负责准备投标资质材料等的制作，并寄出。
料收集竞争对手信息等相关工作。
（4）收集、整理限价信息及申诉、提出报价建议，整理投标报价、收集开标结果。
（5）收集、汇总销区及代理商反馈的投标情况，并报招标办主任。
（6）负责投标、中标记录登记。
（7）协助各销区负责人完成各地产品物价备案相关资料的准备。
（8）完成上级交办的其它工作任务。
任职要求：
1、市场营销、药学或相关专业。
2、2年以上医药招标办相关工作经验。
3、接受过市场营销、招投标知识等相关培训。
4、工作细心，有责任感。
诚邀您的加盟，一经录用，我司将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利（五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助工作餐、免费班车、节日福利等）以及良好的职业发展空间。欢迎具有以上条件的人才投递简历。
人力资源专员职位描述（优秀20篇）篇二十
新媒体/微信运营专员厦门淘滩品牌管理有限公司厦门淘滩品牌管理有限公司,bsija,淘滩品牌,淘滩岗位要求:。
1.有新媒体运营工作经验;。
3.文笔流畅,具备良好的写作能力。
岗位职责:。
1.负责微信服务号内容的运营,推广,优化扩大用户量等;。
2.负责提高关注度和粉丝的活跃度,并及时与粉丝互动;。
4.紧跟微信发展趋势,积极探索服装行业微信运营模式;。
5.充分了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求。
6.针对公司服务和产品特征,规划社会化媒体市场策略,策划、执行和评估推广活动;。
7.其他社会化媒体的拓展,运营维护,包括(微信、微博、小红书等app);。