演讲，首先要了解听众，注意听众的组成，了解他们的性格、年龄、受教育程度、出生地，分析他们的观点、态度、希望和要求。掌握这些以后，就可以决定采取什么方式来吸引听众，说服听众，取得好的效果。大家想知道怎么样才能写得一篇好的演讲稿吗？以下我给大家整理了一些优质的演讲稿模板范文，希望对大家能够有所帮助。
明确选科演讲稿篇一
大家好！今天站在这里参加检验科主任一职的竞选演讲我感到既兴奋又激动，多年来，我一直在检验科室工作，积累了大量的经验和知识，今天站在这里既是对我工作上新的挑战，也是对我之前工作的总结。我对于我们检验科的工作，有以下展望。
在科室开展职业道德教育，抓好规范服务的落实，树立员工“一切以病人为中心”的服务理念，把加强科室文化建设与职业道德建设有机地结合起来，围绕“一切为了病人、一切方便病人、一切服务于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民利民为民的措施，千方百计把方便让给病人，把实惠送给病人，努力实现工作“零差错”，服务“零投诉”的目标，在科室形成“人性化服务、亲情化关怀、温馨化环境”的良好氛围。
1、“急诊绿色通道”的建立。在急诊科合理配备急诊仪器（如干式生化），开展快速实用、特异性高的急诊检验项目（如斑点免疫结合试验），在尽可能短的内的时间内发出报告，准确及时地提供临床诊疗依据。
2、“弹性工作制度”的建立。目前检验科的工作模式还远远不能满足“一切以病人为中心”的需求，弹性工作制要求工作人员把上下班时间调开，仪器中午连续运转，换人不换机，解决报告的及时性问题。
3、科室检验流程再造。对检验流程进行了大刀阔斧的改造及完成了对检验信息系统的升级，充分利用现有的信息系统，可以在门诊检验窗口增设“电子叫号系统”，并在急诊科及门诊大厅各配备一台自助取单机，这样可解决门诊窗口排长队现象。如果医院实现“一卡通”，则可再在门诊增设“条码自动粘贴系统”，这样既可减少工作差错，又能进一步缩短检验流程，方便患者。
解放思想，理念先行，更新观念，确立与形势发展要求相适应的现代管理思想。明确科室管理的职权关系，贯彻医院党委、领导意图，在科内全面推行成本、量化管理，建立和完善奖励机制，着眼鼓励杰出人才，激励创新人才，扶掖后备人才，打破吃“大锅饭”、平均主义的思想。未来几年将完善考核制度，在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，从主任、副主任、班组长、主管技师、技师、检验师，实行层级负责制度，权责利有机结合。除基本工资补贴外，劳务工资全面与业绩挂钩，提取一定比例的考核资金按月考核，按季兑现。年终总评，业务完成情况与考核资金兑现率成正比。以此激发调动科室人员的积极性和创造性，增强科室员工的凝聚力，形成一种良性的竞争气氛，为科室的建设和发展提供了不竭的动力。
自医院实行总量控制和医药分开的政策以来，检验科已成为医院收入的重要科室。只有从根本上注重增收节支才能求得科室和医院的可持续发展，具体办法如控制变动成本费用，充分利用现有仪器和人员实行满负荷运转，不断开展新技术、新业务，加强科室核算，杜绝一切不必要的浪费，实行仪器和试剂的公开招标等。
1、完善各部门质量管理体系的建立。包括质量手册、质量计划、质量体系程序文件、详细作业文件、质量记录的建立。
2、制定《检验科科内质量检查考核标准》。由内审员每月考核一次，针对所得结果，有目的地解决质量问题或可能影响质量的问题。
3、制定《检验质量记录本》。详细记录所发现的问题、意见和投诉。
4、完成年内临检、生化、微生物实验室参比实验室的复评工作，并在未来两年完成其它检验部门参比实验室的申报评审工作。
一个科室的发展、学科的建设关键是人才梯队的建设。只有通过合理的人员编制，适宜地引进人才，恰当地进行绩效评估，引入人才激励和竞争机制，建立科学的科室综合评价体系，并积极营造适合人才成长的环境，拓宽人才培养途径，才能造就一支技术精湛、作风优良的战斗团队，科室的建设才能出现突飞猛进的局面。
1、要求所有的年青专科生均要通过在职学习获得本科学历。
论资排辈。其中关键一点，就是要做好人才梯队建设工作，更新观念，做到人尽其才，才尽其用。夫争天下者，必先争于人，首先占领人才建设制高点，做到你无我有，你有我优，人才结构优化，才能使科室在竞争中可持续发展。
3、建立科室聘用机制。实行全员合同聘任制，制定岗位设置的原则及岗位职责和任务，建立客观的考核指标、办法和程序，按需设岗，按岗位职数进行逐级聘任，达到公平竞争、择优上岗、岗尽其职、人尽其才。另外，要将职称聘任与实际需求结合起来，对专业技术人员按合理的高、中、初级比例进行聘任，可高职低聘，对落聘或不符合岗位需要的人可创造条件在院内外流动，缺编岗位公开鼓励竞争上岗，为加强编制管理创造良好环境。
4、加强人才培养和梯队建设，完善人才培养体系。树立人才资源是第一资源的理念，加大实施人才战略的力度。培养1—2名省级本学科领域具有领先水平、有一定知名度的专家；培养选拔2—3名在本市具有一定知名度的中青年学科带头人，5名左右35岁以下的学科带头人后备人才。
5、加大研究生培养力度，提高科室医、教、研队伍整体水平。
技术特色是科室技术素质、科研和医疗水平的具体体现，是科室竞争的重要条件。科室要考虑本科在院内承担的任务和自身优势，瞄准国际发展趋势加强科室特色建设，引进高学历科研人才，逐步购置相关设备，构建科室科研平台。
1、引进检验医师，医学检验不应局限于检验技术，应有两翼，即左翼的技师，要求具备扎实的实验理论基础和高超的技术水平，主要负责检验结果真实性和可靠性，右翼的医师要有扎实的医学理论和实践经验，能正确地对各种检验结果作出合理和恰当的解释，同时为临床提供咨询服务，帮助临床医生将这些数据正确地应用于诊断治疗和预防工作中去。检验医师与病区医师在查房，会诊时应经常交流，及时了解和解决存在的问题，互相协调和配合。
2、围绕科室主攻方向，组建生物化学和分子生物学研究室、细胞生物学研究室、免疫学研究室、动物实验室。
3、本科生在定级以后，每年要有一篇省级论文或一篇参加省级会议交流的文章，每到一个科室要写一篇关于本专业的现状和进展综述，并与他们的晋升职称相结合。
4、参照省重点专科要求，三年内有省级课题的鉴定及获奖，力争三年成为省级重点专科。
以上的内容只是我在工作中的一些拙见，希望领导和同事们能够批评指正。不管今天的竞选结果怎样，我都会在自己的岗位上尽职尽责，不断改进工作中的不足，更好的为人民服务，为医院服务。
谢谢大家！
明确选科演讲稿篇二
同志指出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”加强党员理想信念教育，是我们党强化自身建设的一条宝贵经验和优良传统。
共产党人的理想信念以科学理论为支撑，建立在人类历史发展规律的基础上。实现共产主义是共产党人的不懈真理追求和最高价值目标。
马克思和恩格斯创立了辩证唯物主义和历史唯物主义，发现了人类历史发展规律，揭示了资本主义生产方式和资本主义社会的运动规律，指明了资本主义必然灭亡的历史趋势和人类社会发展的共产主义前途。这是马克思主义理论的划时代贡献，像不灭的火炬照亮了历史发展的天空。马克思主义揭示的这种历史发展规律之所以是科学的、具有颠扑不破的真理力量，是因为它是理论大逻辑和历史大逻辑的契合、主体思维和实践进程的统一。马克思主义诞生150多年来，社会主义从理论到实践，从一种运动到形成制度，从一国胜利到多国胜利，从不断总结到不断深化，始终标示着人类前进的方向。最初在“欧洲游荡”的“幽灵”，越来越被历史证明是社会发展的指路明灯。
时代前行，风云变幻，马克思主义基本原理不会过时，“两个必然”不会改变。马克思主义要求我们有大视野、大胸怀、大气魄、大追求，将“两个必然”和“两个决不会”(“无论哪一个社会形态，在它所能容纳的全部生产力发挥出来以前，是决不会灭亡的;而新的更高的生产关系，在它的物质存在条件在旧社会的胎胞里成熟以前，是决不会出现的。”)联系起来，认识到共产主义代替资本主义是一个长期、艰巨、曲折的历史过程，认识到共产主义只有在社会主义充分发展的基础上才能实现，下决心为社会主义和共产主义事业进行长期艰苦的奋斗。只有深悟这一历史发展规律，才能在任何艰难困苦的情况下都坚信共产主义一定会实现。李大钊播撒革命火种，坚称“试看将来的环球，必是赤旗的世界”;夏明翰以铮铮铁骨，发出“砍头不要紧，只要主义真”的誓言;革命先辈在“爬雪山、过草地”那般艰苦、在流血牺牲那般慷慨中留下的“革命理想高于天”的故事，无不是铁的信仰的展现。与之相对照，所谓“共产主义渺茫论”，实质上是信仰缺失的一种表现。铁的信仰是共产党人的政治灵魂和精神支柱。信仰缺失是最大的缺失，是命脉的断裂，是变质之因、堕落之源。精神“缺钙”、全身“散架”，不打自倒，何谈顶天立地?历史和现实都表明，有了铁的信仰，才能在“四大考验”中傲然挺立、在“四种危险”面前立于不败之地。
忠诚跟党走是由马克思主义的建党理论和我们党的性质、使命、奋斗历程所决定的。对共产党员来说，忠诚跟党走是绝对的、无条件的政治要求。忠诚跟党走，同对共产主义的信仰、对中国特色社会主义的信念紧密联接在一起。坚定理想信念，必然忠诚跟党走;忠诚跟党走，必然具有坚定的理想信念。
忠诚跟党走必须深入于心、落实于行。共产党人不论在社会上有多少角色，第一身份是党员，要永远姓党、信党、为党。坚强的党性是共产党人世界观、人生观、价值观的集中表现，是忠诚跟党走的内在要求。要以“三严三实”为准绳，把加强党性修养作为共产党人的“心学”和终身必修课，“练就金刚身，不怕百毒侵”，使“忠诚”二字在世界观中立根固本。忠诚跟党走要通过改造客观世界充分体现出来，在实践中经受检验、在行动上做出样子，落实于学习、工作、生活的各个方面，落实于履职尽责的各个环节，落实于严守纪律、严守规矩尤其是政治规矩的各项要求，始终亮出党的旗帜、传播党的声音、送上党的温暖、弘扬党的作风、爱护党的形象。
明确选科演讲稿篇三
大家好！
真诚的感谢大家给于我这次竞争的机会！我将十分珍惜和把握好这次机会，我参加竞争的职位是业务科科长。
要干好一项工作，首先必须热爱这项工作。工作中我一直坚守“老老实实做人，踏踏实实做事”的人生信条。多年来在工作中认真负责，勤奋敬业；业务上刻苦钻研，勤于思考，培养了良好的工作作风，奠定了扎实的专业功底。不管领导交给的工作任务轻重与否，我从不讨价还价，不拈轻怕重，不敷衍塞责，总是以愉快的心情去接受任务，以最大的努力去克服困难，以拼搏的精神去履行职责。每一点成绩，每一次进步，都为自己的苦干实干而感到欣慰；尽管自己有时对工作的效果不太满意，但尽力而为了，也问心无愧。 今天，我能鼓足勇气参加这次竞争，决不是意气用事，也不是心存侥幸，而是自己热爱这项工作，珍惜这次机会。业务二科的工作涉及面广，任务繁重，难度较大。我认为越是艰巨的工作，越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，拓展新视野，挖掘新潜力，提高自身综合素质。如果组织上把这项重任交给我，我将始终保持高度的责任感，坚强的事业心，与同事们一道团结拼搏，战胜困难，不折不扣地完成各项工作任务，让领导放心，让同事满意。
多年来，我非常重视政治理论和业务学习，始终把加强学习作为干好工作的出发点和落脚点，平时除了加强政治理论学习外，能够结合自身工作实际，注重农业农村经济相关政策的学习，坚持理论联系实际的学习方法，根据工作新任务的要求，注意思考和研究以农牧民增收为主体的农业农村经济问题，进一步理清自己的工作思路，做到在解放思想上找差距，在工作思路上有创新。通过坚持不懈、比较系统的学习，不仅使我自身的政治理论素养有了一定程度提高，增强了驾驭工作的能力，而且提高了解决实际问题的能力，使自己的工作水平也得到新的提高，增强了为农村经济发展和农民增收服务的意识。
本人自xx年起担任业务科副科长至今已11年，多年来，在做好本职工作的同时，一直协助科长做好科室协调管理工作。制定科室岗位责任制，定岗定责，分工明确，帮助科内同志解决思想、工作和生活中的困难和问题，能够调动科室人员的工作积极性，以自己的言行创造和谐的人际环境，增进同志们之间的团结，增强向心力，提高凝聚力。在科长不在的情况下，能够大胆地主持科室工作，创造性地开展各项工作。
我从事农村经济收益分配统计和农村财务管理工作已14年，积累了丰富的工作经验。一是为做好农村收益分配统计工作，准确及时地核算农牧民人均纯收入，多年来，我和其他同志经常深入基层，对基础数据进行跟踪核算分析，认真做好农经统计基础数据的收集、汇总、分析上报工作，按时完成农经统计季报、半年报、预测、年终统计的填报工作，认真做好农牧民人均纯收入的测算分析工作，做到了农经信息统计数据准确、真实和及时上报，为各级党委、政府制定发展农村经济、增加农民收入的决策提供可靠的依据。二是认真做好农村财务管理和审计工作。如何管理好农村集体财务与资产一直是我们做好农经工作的重中之重，为了积极探索农村财务管理新模式，多年来，我一直专门负责此项工作，经常深入两县一市协助、指导县（市）农经局，积极试点，努力探索，先后推行一系列行之有效的管理措施，一是改革了财务管理办法，全面推行“村有乡管”的集体资金管理模式；二是推行民主管理财务公开制度，经过多年努力，全地区已有100％的村实行村务、财务公开，规范公开率达到95％以上；三是加大农村财务审计力度，审计面均达到80％以上，使农村财务管理工作逐步得到规范和完善。在做好农经业务工作的同时，能够注重调研工作，针对地区农村政策落实、农村经济和产业结构调整以及农经业务工作中存在的问题，先后撰写了《哈密地区培育农业龙头企业、组建农业专业协会的措施、问题与对策》、《对哈密地区农村土地承包经营权流转情况的思考》、《浅谈哈密地区农民增收的途径》、《农村集体财产如何保值增值》等七篇论文和调查报告，分别发表在有关刊物上。
以上这些有利条件，使我能更快、更好地进入业务二科科长的角色，顺利地开展工作。如果我能够竞争上这一职位，我将振奋精神，锐意进取，与时俱进，以优异的工作成绩向领导和同事们交一份满意的答卷。我将通过以下五个方面的努力，认真履行岗位职责，争取成为一名合格的中层干部。
尽快转变角色，与同事以诚相待，和谐相处，互相理解，互相信任，互相支持，真诚地帮助科室同事解决工作、学习、生活中遇到的困难，充分调动大家的工作积极性，尽力发挥整体优势，着力营造一个良好的工作环境。为了适应角色的转变，我将更加努力地学习，既学业务知识，也学理论知识；既在书本上学，也向领导和其他同事学，还要在实践中学，把学习和工作有机地结合起来，不断提高自己的知识水平和业务能力。
一是认真贯彻落实《自治区村级筹资筹劳“一事一议”管理办法》和《自治区村级财政转移支付管理办法》，管好用好监督好村集体资金，确保村级组织正常运转；二是创新农村财务管理方式，在村帐乡管的基础上，使有条件的地方积极推进农村会计电算化工作；三是建立健全村级财务监督制约机制，进一步深化“民主日”活动，健全民主理财和民主监督的机制，加大农村审计工作力度。
一要进一步加强农村收益分配统计工作，协调各方关系，做好农经统计基础数据的收集、汇总、上报工作，为各级党委、政府制定发展农村经济、增加农民收入的决策提供可靠的依据。二要根据地区农业产业结构调整的需要，除对小麦、大麦等常规作物进行成本核算外，重点要对葡萄、大枣、棉花、饲草料、设施农业等特色作物及奶牛、羊等畜产品的成本、效益进行对比分析，为推动地区产业结构的战略性调整提供参考依据。
在今后的工作中，我们将围绕农民增收、壮大村级集体经济实力等热点难点问题加强调查研究，掌握第一手资料，提出有价值的意见和建议，为各级领导决策服好务。
努力克服自己思想、学习、工作、生活中存在的问题和不足，进一步改进工作作风，不断加强自身修养，切实提高综合素质，树立勤政廉洁的良好形象，只要自己树立了好的工作作风，就一定能带动整个科室作风的改进；只要用好的作风去干工作，就一定能干出好的工作成绩。
不管这次竞聘能否成功，我愿服从组织决定，继续加强政治、业务学习，不断努力，勤恳工作，努力为农经事业作出自己应有的贡献。
明确选科演讲稿篇四
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！（躬身环顾），衷心的感谢县委给了我这次学习锻炼和展示自我的机会，我叫王清月，今年30岁，大专学历，1997年1月参加工作，xx年5月加入中国共产党，现任城东乡党委宣传委员。
我的工作学习经历很简单，出身农家寒门的我，初中毕业后以优异的成绩考取了石家庄农业学校，读书期间担任过班干部和学生会干部。中专毕业后分配到博野镇政府工作，一直担任统计站长职务。xx年上半年，全县公开选拔副科级领导干部，我凭实力赢得了领导信任，被调任到城东乡担任宣传委员至今。
工作岗位变换不多，但不论在哪里工作，我都时刻牢记自己是一名党员，是一名受党培养，受党教育的基层干部，“牢记党的宗旨，服务百姓，回报社会”是我工作的奋斗目标，是我理想的追求。10余年的工作经历，摔打垂炼了我的性格，开阔了我的视野，增长了我的阅历，累积了我的工作经验。当前，我个人认为，年轻是我工作中的一个最大优势，年轻意味着充满朝气，充满活力，年轻还赋予我有一种“初生牛犊不怕虎”的勇气；生在农村，长在农村，贫苦的环境塑造了我艰苦朴素，贴近群众，勇于进取，不怕困难的性格，这种性格的养成，为我适应任何工作岗位打下了坚实的基础。这应该算是我的另一个优势。再就是好学习、好钻研，敢争先是我成长过程中的一个性格优势，从小学到中专，学习成绩一直名列前矛，一直担任班干部，我时刻牢记鲁迅先生说过的一句话：“不满足是向上的车轮”，这句话一直激励着我要“敢争人先，事争一流”。
担任博野镇统计站长期间，完成了各项统计调查任务，博野镇统计站连续多年被评为县优秀统计站，xx年博野镇统计站获得“保定市先进统计站”称号；xx年在全国第五次人口普查工作中，我本人荣获省级先进工作者称号；xx年在河北省第二次基本单位普查时我获省级先进个人称号；xx年获保定市优秀宣传干部称号；今年初，我分管的新闻通讯工作，城东乡获xx年度新闻宣传工作先进单位，我个人被评为优秀通讯员。
在乡镇包村工作中，成功解决了里村多年不能解决的土地承包费收缴问题，赢得了乡村干部的`认可；作为县委下派干部，驻村党建指导员，今年11月在乡党委的领导下，我成功破解了八里庄宗族派性矛盾下发展党员的难题，为缓和矛盾，维护八里庄稳定起到了积极作用，在八里庄教学楼项目被撤建的背景下，成功解决了八里庄至白庄段修路占地补偿纠纷问题，维护了县委决策部署的权威性…….成绩的取得与各级党委的正确领导分不开，我总是在想成绩只是一种历史，面对未来，总结经验，创造更大成绩才是我真正的选择。
经过以往工作的垂炼，我也总结了几点工作体会或者叫工作特点：
第一注重学习，提升素质。把学习始终作为一种终身任务来完成，时代在进步，环境在变化，角色在更替，离开学习，将会逆水行舟，无论在任何工作岗位都要把学习作为一种生存本领来掌握，会学习的人，无论干什么，永远不会手足无措。
第二善于调研，敢于创新。任何问题的解决，都离开对事物的认识和掌握，调查研究是认识事物的金钥匙。我认为获得金钥匙的最佳途径，就是创新思维，想人于前，谋事超前，方法创新，只有这样才能事半功倍。第三，团结协作，凝聚力量。团结本身就是一种力量，古人讲“天时不如地利，地利不如人和”。用团结凝聚力量，用协作攻克难关，是我工作中积累的最宝贵经验。
各位领导，各位评委，我对竞选科协主席岗位的设想就是发挥自身优势，争取各级领导信任支持，围绕县委制定的农业立县，工业强县，开放富县，科教兴县的战略目标，发挥科协职能作用，在科教兴县工作文章，承接县科协现有工作成绩，实施3+1工程。
明确选科演讲稿篇五
引导基层协商，是贯彻落实《关于加强社会主义协商民主建设的意见》、《关于加强城乡社区协商的意见》等中央精神的政策要求，也是建构良性党群干群关系的现实需要。如何才能有效引导基层协商呢?除了各项政策所提的基本要求外，还须把握好七个核心词。
一、把握好共决 基层协商涉及的事，都是群众身边的、与群众利益息息相关的事。因此，在有条件的情况下，有关群众或他们的代表，都有权参与进来，也就是商量着办、共同决定，简称共决。
需注意的是，共决并不必然意味着所有参与者可行使的权力相当、能发挥的作用一样。群众或其代表，主要是表达利益诉求和提出政策建议。而认真考虑和整合合理的利益诉求与政策建议，则由有法定职权的基层政府部门和基层领导干部来主导与引导。
二、把握好商谈 既然要共决，以什么样的方式为主去共决呢?自然是讲究对话、讲究商量的商谈方式。每个参与者都真实地表达观点、对各自的主张与要求进行合理的证成、真诚而真正尊重地听取他人论证，并服从较好论证的力量。主要不是看谁说了算，而是要看谁说得对。说得对的、有理的、现有条件可以满足的，就去满足。
当然，需要注意的是，这里所讲的，是主要的方式。也就意味着，但凡充分的商谈不能达成相对满意的方案，则可能在商谈的基础上，借助投票等方式来辅助决定。
三、把握好包容 多元化是现代社会的一个显著特征。多元化带来的一个严峻挑战，就是整个社会异质性的加大。基层协商也一样需要真诚的交流和沟通。而有效交流和沟通的一个重要前提，就是参与者要尊重彼此间的差异与多元，并在尊重中有效整合多元化利益诉求与政策建议。
特别要强调的是，引导基层协商，一定不能被情绪影响，一定要包容群众可能偏执的观点与偏激的情绪。周恩来曾说过：“可以估计得到各种意见、各种反映不一定都是正确的，但是所有怀着善意的意见，我们都应该加以重视。那种藏有恶意的意见，也只有容许提出，才能得到暴露。好的意见，自然应该迅速采纳，运用到实际工作中去;即使错误意见，也应该给予耐心解释”。
四、把握好公益 公益，也就是公共利益。基层协商涉及的事，必然是关乎特定范围内所有群众公共利益的事。因此需要所有参与者在争取、正视与尊重个体利益的基础上，调和个体利益、集体利益、公共利益。
这在客观上要求所有参与者，应看到和履行自己对他人、对集体、对国家与民族的责任与义务。
五、把握好效益 理论上说，群众的参与，当然是越深入越好、时间越充分越好。但在实践中，那很不现实。一个重要原因，在于基层协商和别的任何形式的协商一样，其所针对的决策问题的解决，往往是需要讲时机、讲成本的。
因此，旨在产生最终问题解决方案的群众参与，是有一定时间限制的。当然，基层协商活动不能简单地追求效率，尽可能充分地协商依然是必要的，只不过这种协商要在追求民主性、科学性、公正性、利益诉求与政策建议整合程度的情况下，兼顾时间限制。
六、把握好法制 要坚持法制、引导法制化协商，特别是在全面依法治国这个大背景下，更应如此。一方面，要坚持“法无授权不可为”等基本原则，严格规范基层政府与基层干部的行为，这一点毋庸多说。另一方面，法制化协商必须紧扣群众共同利益与社会发展整体公共利益原则，要规范好人民群众的利益表达和诉求、实现真正的利益整合，而不能被少数人的不恰当利益诉求“绑架”。因此，要区别处理：对那些真是因为受了委屈而不同意的，要耐心沟通、给予利益补偿;对那些因一时一己私利无论如何也不愿意的，要以理服人、以法治人。
七、把握好创新 在引导基层协商的过程中，要讲法制化的协商，也要讲创新性的协商。特别是在与群众关系方面，一味教条地讲法制，未必能很好地完成工作。一是因为法总在一定程度上滞后实际需要和社会发展;二是因为在基层这种相对而言彼此都较为熟识的协商环境中，法显得太生硬，容易伤害群众感情、影响党群干群关系。
引导基层协商要特别注意创新，比如，在基层群众中发现“协商中介人”;又比如，以非正式的形式走门串户找大爷大妈拉家常;再比如，像有些地方那样引入律师事务所等第三方力量。
我的发言完毕，谢谢大家!