对于这个项目的参与,我深刻体会到了团队合作的重要性和个人的成长潜力。在这里,小编为大家整理了一些经典的心得体会范文,希望能够给大家提供一些建议和参考。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇一
毕业实习,是一种锻炼。这段经历是我步入社会的第一堂课。
当我与抚顺新钢有限责任公司签定就业协议书那一刻,我并不知道,我的选择是否正确。我的未来会是一个怎样的世界,我将走上一条怎样的路。心底的自信强溢在脸上,又带着那样的迷惑,不安还有些兴奋。然而,为期2个月的实习生活的让我对这一切东西不在茫然。
到单位的前一个星期,经过入企培训之后,我被分到了技术处原料分析室,这里主要是对进厂的原料进行化验分析,如矿粉、球团、块矿、烟煤、无烟煤、镁石、洗精煤、白灰、焦炭等,要对这些原料进行铁、硅、碳、硫、灰分、挥发份、内水的测定。刚刚到这里的时候,看这里的活都很简单,都是分析试验,在学校里都学过。心里想,用2周时间就能把这里的东西统统掌握。实习过后才发现,这里要学的东西很多,看这里分析的元素不是很多,而当分析这里其中的任何一个元素的时候,每一个程序的细节都是很重要的。如果分析不准确,就会给企业带来相当大的经济损失。所有试验只有自己动手操作过,才会知道哪里会经常出错,哪个步骤更应该注意。而当自己作这些试验的时候,真是手忙脚乱,不是这里有毛病了,就是那里出错了,什么东西看上去很简单,只有自己去亲身体会一下才能更好地明白其中的道。,还会给自己留下更深刻的印象。作为一个即将毕业的的大学生,我很清楚的知道,眼高手低是我们的通病。我们一定要保持谦虚的态度,什么事情都不要急于求成,要脚踏实地,扎扎实实的作好我们眼前的事。
在入企培训中,有一个领导曾说过:“在我们单位有不少主管空缺的位置,不是没有人,而是没有人能站在这个位置上给企业带来效益。坐上这个位置很容易,但坐稳很难。”他确实在激励我们,只要你真是块好料,是个人才,前途是无量的。这让我求知的欲望越来越强烈,对我们每一个大学生来说永远要有对知识饥渴的态度。
在实习中除了掌握专业知识与实践结合外,还让我学会了如何更好地与别人沟通了,如何更好地去陈述自己的观点,相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野,增长了见识,为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。我对自己也充满信心,我会一直努力,在自己的岗位上充分的展示自己!
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇二
接近三个月的实习工作虽然短暂,却给我们留下了美好、深刻的回忆。对每个组员来说,这都是一个提高自己、检验自己所学的过程。三个月里,同学们在教学认识、教学水平、教学技能、学生管理水平以及为人处世等方面都受到了很好的锻炼,为日后走上工作岗位打下了良好的基础。通过实习,同学们也增强了信心,坚定了信念,向一名优秀的人民教师又迈进了一步!
首先,我深感知识、学问浩如烟海,使我不得不刻苦钻研。如果我们仅懂得书本上的知识的话,那是远远不够的。上好一堂课不仅要求我们能够旁征博引,而且学生在平时也会提到一些书本上没有涉及到的知识,所以自己的知识面一定要广。
其次,我深刻地体会到,要想成为一名优秀的教师,不仅要学识渊博,其他各方面如语言、表达方式、心理状态以及动作神态等也都是要有讲究的。上完一节课后,我最大的感受是:当好一名老师真不容易啊!在以后的教育生涯中,我将更加努力地完善自己,争取做一名真正的优秀的人民教师。
这短暂而又漫长的两个月,让我清楚地懂得:教师的职责不仅仅是教书,更重要的是育人。教师的一言一行,使我想到了传统医学中“望、闻、问、切”四诊法。于是,我总结出四点:细心“望”其表,耐心“闻”其声,真心“问”其想,准确“切”其脉。学生需要“爱心”。教师要把自己当成活动中的一员,是学生活动的组织者、参与者、引发者,是学生的学习伙伴、知心朋友。一次次真心实意的交谈,一句句亲切入微的话语,一份份暖意融融的爱护,学生会产生对老师的亲近感与仰慕心理。
总之,教学是一个互动的过程,老师只要认真投入教学,孩子就会积极配合。这种过程是很开心的!一份耕耘,一份收获。教学工作苦乐相伴。我们将本着“勤学、善思、实干”的准则,一如既往,再接再厉,把工作搞得更好。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇三
作为企业安全工作的重要一环,安全员负责企业内部的安全管理工作,并在事故发生时及时处理和处置。在日常工作中,安全员不仅要保障员工、财产和环境的安全,还要不断学习与提高自己的能力。在这些过程中,我从中获得了许多收获和心得体会,以下将从自己的角度出发,结合工作实践进行总结分享。
二、加强沟通能力。
安全员一直需要和多个部门进行沟通,以便了解到企业内部的实际情况,及时采取有效措施。与不同的人群沟通时,需要根据对方的职业背景和日常工作的特点适当调整自己的沟通方式,交流才会更加顺畅。通过这样的交流和沟通,我也能够了解到企业安全的需求,为提高安全工作的能力提供更多的支持。
三、深入了解行业规范。
在安全工作中,维护法律法规和行业规范是非常重要的。通过长时间工作和学习,可以深入了解到相关规定的制定意图和实施效果。我从日常工作中获得了这方面的收获,例如制定部门安全制度、安全防范方案等,将合法合规纳入日常工作中。这种感性认识,使我在工作中更加精准的把握企业安全的方向和目标,并且在实际的工作中表现出较为出色的能力。
四、不断提高技术能力。
在安全员的工作责任中,技术支持和维护同样重要。通过不断的专业技能提升和科技创新,可以更好地实现工作目标。我在工作中,针对企业的实际安全问题,和相关设备厂家、专业机构、系统集成商等建立了很好的合作,共同提升了企业安全防范的能力。通过这种技术提升的方式,使得安全员工作更为专业化和规范化,保障企业的安全。
五、加强团队合作与学习。
安全员的岗位与其它部门密切相关,需要与其他部门人员进行深入的合作。在工作过程中,我认为充分利用员工,培养安全文化是非常重要的。通过工作间的有效互动,真正实现了部门之间的协作。此外,员工的日常安全意识和安全习惯的培养,也是我们在工作中的任务之一。我们对企业内部的员工进行安全培训,并与员工交流与学习。通过开展这些活动,加强了部门员工的合作意识和安全意识,从而实现了部门与企业整体的共同发展。
总之,从各个方面来看,安全员的工作是非常重要的,需要时刻保持职业生涯的持续进步。在点滴的工作中,我们可以不断总结经验,加强自身能力,为企业的安全稳定发展作出自己的贡献。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇四
第一段:引言(150字)。
工作是我们日常生活中不可或缺的一部分。在工作中,除了获得薪水,还会有很多其他的收获。不同的行业和职位可能会给员工带来不同的收获,但无论如何,每个人都能从工作中学到很多新的东西,不仅能提升自己的技能,还能增加个人的成长和满足感。
第二段:技能提升(250字)。
工作中最直接而重要的收获之一就是技能的提升。不论是新入职的员工,还是已经工作多年的老员工,工作中都会不断面临新的挑战和机会,从而提高各种技能。比如,通过与同事合作,我们可以学习团队合作和沟通的技巧;通过解决问题,我们可以提高自己的解决问题能力;通过完成工作任务,我们可以提升专业知识和技能。技能的提升不仅为我们在当前工作中更加游刃有余,还为我们未来的职业发展和升迁提供了更多的机会。
第三段:个人成长(250字)。
工作不仅是锻炼我们的技能,还能促进我们的个人成长。在工作中,我们可以学习到很多的价值观和人生智慧。例如,遇到困难和挫折时,我们可以学会坚持不懈和乐观向上;通过与客户和同事相处,我们可以学会尊重和倾听他人。此外,工作也能培养我们的责任感和自律能力,通过不断努力和付出,我们可以感受到自己的成长和进步,这将成为我们人生中宝贵的财富。
第四段:满足感(250字)。
工作中的收获还包括满足感。完成一项任务或实现一个目标时,我们会感到自豪和满足。无论是小成就还是大进步,都会为我们带来积极的情绪和成就感。此外,与同事和领导的合作和认可也是工作中令人高兴和满足的一部分。当我们的工作得到他人认可和赞赏时,我们会感到自己的工作有意义,这将进一步激发我们的工作热情和积极性。
第五段:结论(300字)。
工作中的收获远不止于技能提升、个人成长和满足感。它还能为我们提供一个展示自己的平台,培养我们的领导力和团队合作精神,扩展我们的人脉圈和知识面。无论是事业上的成功,还是个人成长的提升,工作中的收获都是我们努力奋斗的一部分。因此,我们应该珍惜工作机会,不断学习和成长,努力实现自己的职业目标和人生价值,同时也要保持积极向上的心态,享受工作中的点滴收获。总之,工作不仅仅是一种谋生手段,更是我们实现自我价值的一种途径,我们只有通过不断努力和付出,才能收获更多更宝贵的东西。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇五
第一段:引入员工工作的重要性和对未来的意义(200字)。
在职场中,员工通常会投入大量的精力和时间在工作中。工作不仅提供了一份经济收入,更是一个展示个人能力和实现自我价值的平台。通过努力工作,员工可以与他人合作,获取实践经验,提升专业技能,并建立起在行业中的声誉。因此,每个员工都应该牢记自己的工作目标,并从工作中收获到各种心得和体会。
第二段:工作中的挑战促使个人成长(300字)。
在工作中,随着职业的发展,员工可能会遇到各种挑战。这些挑战包括面对复杂的问题、做出重要的决策、应对高压和工作与生活的平衡等。然而,正是这些挑战推动个人成长和发展。通过解决问题、克服困难以及应对压力,员工可以不断提升自己的思维能力、管理能力以及抗压能力。这些宝贵的经验和能力将不仅在工作中受益,也会对个人的未来有着积极的影响。
第三段:工作中的合作与团队精神(300字)。
在大多数职位上,员工需要与同事合作以完成共同的目标和任务。与他人合作不仅可以提高工作效率,还可以促进个人能力的发展。在团队合作中,员工可以学习分享经验和知识,倾听他人的意见和建议,并学会有效地解决冲突。通过与其他人合作,员工也能够建立起自己在团队中的声誉,并发展自己的领导能力。工作中的合作也使得员工更容易建立起人际关系网,这将有助于他们未来的职业和个人发展。
第四段:工作中的成就感与满足感(200字)。
工作中的成就感和满足感来自于员工对自己所做工作的认可和回报。当员工的工作受到认可并取得成功时,他们会感到自豪和满足。这种感觉不仅激励着员工继续努力工作,还增强了他们对自己能力的信心。此外,工作中的成就感还来源于员工对所贡献的价值的认识。当员工意识到自己的工作对组织和团队的发展产生了积极的影响时,他们会感到满足和愉悦。这种满足感促使员工更加积极地工作,并向更高层次的工作挑战。
第五段:结论(200字)。
在工作中,员工不仅可以通过挑战和合作提升自己的能力,还可以获得成就感和满足感。从工作中收获的心得和体会将引导员工更加专注于工作目标,并努力不懈地超越自我。通过努力工作,员工将不仅在工作中不断成长,也会为自己的个人和职业发展奠定坚实的基础。因此,我们每个员工都应该在工作中珍惜每次机会,不断总结经验与教训,从工作中收获更多的心得和体会。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇六
作为一名安全员,我们的工作是保障公司内的员工和生产设施安全,防止事故的发生。每年都会因为安全意识不足,管理不善,设备损坏等原因导致许多不必要的事故发生。尤其是生产类企业,由于作业现场存在很多可燃物质、高温、高压等危险因素,事故的损失更加巨大。因此,安全员的工作显得尤为重要。
安全员的工作并不简单,我们需要前往现场进行巡查,排查可能存在的安全隐患,并及时提出解决方案。同时,我们还需要组织安全培训,提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。在事故发生时,我们需要迅速应对,及时报警,进行现场处理,确保安全。这些工作对安全员的责任感和敏锐性都有很高的要求。
要做好安全员的工作,我们必须紧密关注事故发生的根源,提高自己的认知水平和技能。我们可以从过往的事故案例中,深入分析事故的原因,并总结经验。此外,在进行现场巡查和排查时,我们要有较高的安全意识,学会使用专业的检测仪器和工具,注意各种安全预防保护装置的作用,及时提出整改建议。
第四段:回顾自己的工作感悟和成长。
在从事安全员工作的过程中,我们不断探索和实践,在不断积累自己的知识和经验。每一次事故的发生,每一次成功的防御,都让我们对于安全工作有了更深刻的认识和理解。同时,工作中的沟通与协调能力也得到了很大的提升。在这个过程中,我逐渐成长为一名擅长独立工作的安全专家,更加自信和有信心地应对各种突发状况。
第五段:展望未来,提高工作效益。
随着科技的发展和企业的扩张,安全风险也在不断增加,作为安全员我们必须不断提高自己的技能和认知水平。今后,我会加强对各种危险源的了解和掌握,熟练应用各种安全检测设备,进一步提高全员的安全意识,不断优化公司的安全体系,为公司生产和员工的安全做出更大的贡献。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇七
作为一名安全员,工作的主要职责就是维护单位的安全和稳定。自从成为一名安全员以来,我学到了很多东西。这篇文章,我将要分享我的安全工作收获和心得体会。我希望我的经验能够对学习安全管理的同学们有所帮助。
第二段:积累工作经验。
安全员工作需要经验和知识的积累。我记得我在刚开始工作的时候,几乎什么都不懂,包括法规制度、安全管理、安全教育等方面。但是,工作中,我总是用一颗学习的心,认真听取前辈的指导和建议。因此,我的工作经验逐渐增加,我也慢慢学会了如何在工作中更好地发挥自己的角色。
第三段:优秀的技能和工作效率。
在安全员的岗位上,需要我们具备优秀的技能和高效的工作效率。我觉得在这方面,我的关注点有两个:一是注意力,二是学会了保持好的沟通。在安全检查的时候,我总是用心去寻找细节问题,这可以让我发现所有的安全风险,最大限度地避免事故的发生。另外一个技巧则是,学会如何与管理层和员工有效沟通。当我们有足够的技巧时,我们能够更好地实现任何安全工作任务。
第四段:建设团队,合作共赢。
安全员工作需要和团队成员积极合作,实现共赢。我呼吁更多团队合作的常态化。每个安全员都应该意识到,这不仅要求我们自己在工作中成为一名优秀的员工,还要求我们能够在团队中高效地工作。建立良好的团队合作关系,能够使团队成员更加积极地投入工作,获得更好的工作成果。
第五段:感谢和展望。
最后,我要感谢所有的前辈和同事,他们给了我很多关于安全工作方面的指导。作为一名安全员,我已经获得了一些工作的经验,但我也知道,忽视小问题往往会导致麻烦和事故,因此在安全检查和工作中,我仍然需要不断学习和进步。我相信,在这个过程中,我能够通过我的努力,让公司的安全管理水平不断提升,而为我自己和公司创造更多的价值。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇八
员工培训是现代企业中不可或缺的一环。通过培训,员工可以提升自身的技能和知识水平,适应企业发展的需要。在我参加的最近的一次员工培训中,我得到了很多收获。本文将从培训前的准备、培训内容、学习方法、实践应用和反思总结五个方面来分享我的心得体会。
首先,要做好培训的准备工作非常重要。在培训前,我主动了解了培训的具体内容和目标,并提前学习相关的知识。我还和同事们讨论了一些可能涉及到的问题,以便能更好地理解和吸收培训内容。这样的准备让我对培训充满了期待,也提高了我参与培训的主动性和积极性。
其次,培训内容的设计和传达方式也对我的学习效果有着重要影响。这次培训采用了交互式的方式,包括小组讨论、角色扮演等。这样的设计使得培训更加生动有趣,让我更容易理解和接受新知识。此外,培训内容的结构清晰,逻辑严谨,让我能够系统地学习和掌握相关知识。
第三,选择适合自己的学习方法也是提高学习效果的关键。我发现,通过提问和积极参与讨论,我能更好地理解和记忆培训内容。而且,与他人的交流也可以帮助我发现自己的不足和理解上的问题。此外,我还善于总结归纳,将零散的知识点整理成体系化的知识结构,这样可以更好地掌握和运用所学的知识。
第四,将学到的知识和技能应用于实践中是培训的最终目的。在我完成这次培训后的工作中,我尽可能地将所学应用到实际工作中去。通过实践,我能更好地理解和巩固所学的知识,并将其应用到实际工作中,提高了自己的工作效率和质量。同时,实践也帮助我发现了学习中的不足和需要改进的地方,为进一步学习提供了指导。
最后,我深刻反思了这次培训的收获和不足。首先,我对于培训前的准备还需要更加充分。第二,我需要进一步提升自己的表达能力和沟通能力。这可以帮助我更好地与他人交流和分享学到的知识。第三,对于一些难以理解的概念和内容,我需要更多地进行思考和探索。这样才能更好地理解和应用所学的知识。
通过这次员工培训,我学到了很多宝贵的知识和技能,提高了自己的综合素质和工作能力。同时,我也认识到了自己的不足和需要改进的地方。我相信,在今后的工作中,我会更加主动地学习和进取,不断提升自己,为企业的发展做出更大的贡献。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇九
每个人都希望自己能够有所成就,无论是在学校还是在工作中。作为一个正在读高中的学生,我也在不断地努力学习,希望能够取得好成绩。但是,在实际的工作中,我也深深意识到了员工成就的重要性。
我曾经在一家小公司工作过,那时我才十七岁,是一个实习生。公司的行业是设计制作,薪资并不高,但是氛围却很好。我记得有一次,我的上司分配了一个比较难的任务给我,我很紧张,但是上司对我说:“相信你可以完成的很好。”确实,最终我成功地完成了这个任务,并且被公司赞扬了。这时,我感受到了员工成就的重要性。而且,这个成就也让我更加有信心去面对以后的工作。
员工成就不仅仅是为了个人的成长,它也会对公司带来收益。一位优秀的员工能够带来更高的工作效率,甚至创造出更多的商业机会。我曾经听过一个设备制造公司的例子:该公司的CEO喜欢鼓励员工打破自己的纪录,每次员工将工作效率提升到新的高度,CEO都会为他们举行一个小型奖励仪式。于是,这个公司的员工感到非常受到重视,有着更强的归属感和认同感。在此基础上,公司的生产效率也得到了极大的提高。
虽然员工成就非常重要,但是实现它并非易事。要成为一个优秀的员工,需要不断地自我提升。而随着时间的推移,员工的成就也会带来一些心得体会。在我自己的经验中,我发现关键的一个点就是正确地制定目标。如果没有明确的目标,那么完成任务的难度就会大大增加。此外,我还发现,与他人交流也很容易促进员工成就。一个人在工作中遭遇到挫折时,很容易因自我封闭而放弃。但是,如果有团队成员鼓励他、帮助他,那么这个人完成任务的几率就会非常大。
总之,员工成就和收获一定程度上是相互促进的。通过员工成就,不仅可以提高员工的效能和素质,还能够极大地促进公司的发展。而在实现成就的过程中,确定目标、与他人交流等方法均能够提高员工成就。希望所有的读者都能够在未来的学习和工作中,取得属于自己的成就。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇十
员工培训收获与心得体会要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的员工培训收获与心得体会样本能让你事半功倍,下面分享【员工培训收获与心得体会(优秀9篇)】,供你选择借鉴。
本人在参加了两天多的岗前职业培训,听取了许多专家,领导的指导教育后,获益良多。短暂的培训结束了,可是在培训过程中的体会、感想等却深深地影响了我,特别是对职业人士的沟通和礼仪有了更深刻的认识。礼仪应该从点滴做起,使之融入生活。礼仪作为一种特殊的沟通语言,反映在日常生活的方方面面。
得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目。但是,仅仅认识到其好处是不够的,必须在这个认识的前提下,时刻叮嘱自己要把礼仪广泛落实到生活的每一个角落。把良好的礼仪习惯从点滴做起,把礼仪融入生活。我想就办公室礼仪写一点自己的心得体会。办公环境的礼仪对象,一个是周围的同事,一个是办公室林林总总的客人。无论是与同事的交往中,还是在接待的客人面前,最重要的是对个人形象的树立下功夫。而个人形象当然不仅仅指穿着,精神面貌这些。个人形象的建立是需要一段时间的,不是一朝一夕就可以成就的事情。
我认为办公室的外表,包括容貌、举止、风度等。
关于容貌:同事最基本的尊重莫过于在自己的容貌上下适当的工夫了。男士要穿干净、整洁的衣服,穿着衣服要根据场合的需要。绝对不能随随便便,马夫了事。脸部要注意时常清洗,保持干净清爽的气质。头发、胡子也就即时修整,不要“千夫指”才注意到这些细节上的东西。容貌的基本要素说来其实不多,可是许多人却是会出现偶发性的容貌问题。一些人可能在工作开始的阶段,对自己的容貌实行“高要求,严管理”。但是,日子一长,熟悉了工作环境后,一些人可能就减弱了对自己容貌的注意力。所以,容貌的整洁不是一天两天的事情,是需要投入一如既往的热情去关注的。
关于举止:处事得体,对人彬彬有理是我对举止的认识。处事得体在办公室生活中集中体现为对工作的态度。对于工作任务,无论其难度如何,都必须全身心地奉献自己的能力。这样才是正确的工作态度。工作中难免会遇到困难,要注意调节自己的心态,以积极的态度去面对挑战。对工作只有心存责任感,在实际行动上全力以赴,而不是得过且过,才能够出色地完成工作任务。对人的彬彬有礼,体现在与同事、客人交往中的言行。这里我想强调的是要理性地进行交往。人与人之间的关系是很微妙的,拿出一颗真诚的心与人交往固然重要,但是在日常交往中绝对要避免感情用事。理性是成功的交往的一个基础。以理性思维指导的言行,必然是更加得体的。
我们在生活中看到的同事之间,上级与下级之间闹矛盾,其实就是在闹情绪,是缺乏绝对的理性指导的结果。因此,以礼待人的内在含义是从根本上认识事情的本质,从容面对似乎纷繁复杂的交往事宜。关于风度:在交往中保持必要的风度与气度是非常重要的。绅士风度是具有骑士精神般的魅力的,是有长久历史背景和深远的现代意义的精神性质。风度与气度可以说是言语与举止的进一步表现,言语与举止是一种对“动”的纪律;风度与气质是一种对“静”的培养,是一个人的内心修养、文化修养。言行一致,不拘小节等等这些都是良好的内心修养的体现。而这些都基于一个正确的道德观,世界观。内心修养是一种以观念为核心的聚合体,沉淀着的元素综合决定修养成果的良莠。
因此,良好的风度的形成,是需要正确的道德观、世界观的建立、形成的。而文化修养方面的提高也不能松懈。在学问上加以充实以达到在见解上面得以缜密创造性,从而指导工作和生活,是文化修养的意义所在。文化修养和内心修养是相辅相成的。后者是前者的底蕴,后者则是以前者作为重要养分的。总的来说,个人形象的树立基于生活,又直接反馈于生活。在树立良好的个人形象上志于道而据于德,从小事做起,在正确的思想指导下从严要求自己,是成就自我,实现社会价值的首要条件。
非常有幸能有这次机会学习到华为对于员工的要求和素养,一个成功的公司必定有它的企业文化和精神,而这些应该是每位员工都需要学习、认同与遵循的。
员工和企业的关系建立在相互尊重,相互理解,共同信任的基础上,才能愉快的共同奋斗。公司有领导是必然的,也是必要的,他们将要为整个公司的发展树明方向,需明确员工的工作目标,但是如果单单只注重领导的架子,摆起领导的威势,与员工一起一副高高在上的姿态,做事只要不符合自己的标准,不问青红皂白就是一顿训,这样只会让员工感到不甘心和不服气,有时再加上用词用语不恰当,很容易打击员工的工作积极性,造成抱怨。员工错,要让他知道错,建立在两个人共同认知下的批评才能被认可。
不论是领导还是员工之间,相互之间要听听对方的意见,这不代表你要全盘接受别人的想法,而只是要想想这些意见背后出于怎样的目的,鉴于怎样的事实情况,不能为了一味的维护自身的形象,保留自己的面子,而固执己见,一概否认别人的观点意见,尤其是多人有着同样的不同声音的时候,这种意见就尤其有理由提起重视,不管对错都需要有一个解释说明,团队的合作是相互开放的,相互的交流才能促进发展团结。
积极有效地既求助于他人,同时又给予他人支援。我们公司属于高新技术产业,应用到的工业技术非常之多,这样需要我们学习与使用的知识也就很多,那么这样的方式就很有必要了。只有大家就问题能互相帮助,互相学习才能成长,不能在我有疑惑需要帮助的时候,满车间去找人,也不能在他人需要帮助的时候,我却因为某些规定或繁琐的流程不敢或不能给予帮助,这样浪费的是公司的整体效率,打击的也是团队合作积极性。
培训很重要。针对我们公司实际设备情况,这也显得必不可少。那么多的电气元器件的使用和安装,那么多总成的组装和拼接,那么多的工业软件使用与升级,都需要也值得我们去学习,去培训,我们不能只知道它的结果而不知道它的过程,所以分批分次的参加这类技术培训对于更好的解决问题是很有帮助的,而不能是固定的几个人参加培训辅导,然后我们只要有问题就去找他们解决。
华为文化的特征就是服务文化。这一点也很适合我们,因为我们也是面向的客户。我们必须认真地对待每一个用户,不论他是怎样的身份,他们的企业背景如何,我们身处何地都不应该影响到对客户的服务与支援。
以上有的想法可能还需要以后去认知去改变,不过能有这次的学习机会,觉得个人也是有了很大的思想提高。
此次有幸参加了医院组织的为期三天的全院培训,特别邀请了国内知名的专业讲师___为我们授课,授课氛围轻松活跃,过程非常精彩,让我们受益匪浅。我深刻地体会到,要让患者到医院询医治病,医疗技术、先进设备、优美的环境是前提,此外,还要不断以创新营销服务理念和服务方式来吸引患者。在这里表达一下通过培训对自己工作上的帮助和内心的感想。
随着人们生活水平的不断提高,人们不再是少花钱看好病的需求了,还有享受安全舒适,被关爱和被尊重的需求,人们有更多选择医院和医疗服务的权利了。那我们就必须用优质的服务来赢得患者的信任和社会的认同。把服务放在第一位,尊重病人的隐私、一切为了方便病人。不能光盯着患者的荷包,多一些爱心,换位思考,替患者着想,以诚相待,希望通过我们的细心、周到的服务让来我们医院的每个人满意而归,并且成为我们医院的潜在病人。此外,我们还要尽可能提供延伸服务。对于有些拿着外院的报告单或者检查结果,要求会诊的患者,我们也能够热情接待,认真给与解答并提供诊断意见。对于一些在我院治疗后片子或报告丢失的病人,我们也尽可能的帮助他们复印资料或报告。相信我们的用心服务和良好的口碑终究会吸引更多慕名而来的患者。
我作为医院企划部的一名员工,虽然接触患者的机会要比医护人员少得多,但医院是一个整体,各科人员都有其相应的作用。我的一言一行,同样也代表着医院的形象。每个医护人员和工作人员都是最好最经济的活广告。拥有良好的团队精神和融洽的人际关系对我们个人专业素质的提高以及服务质量和服务意识的提高有重要意义。无论是同事之间还是对待患者,我都要保持一个健康的心态,善待身边的人。在院内除了做好本职工作以外,我同样也有机会碰到患者及家属或者咨询、路过等等来我院的任何人。所以就工作上我个人应该要具备强烈的服务意识并做好以下几点:
1.具有专业人员的工作态度和职业道德。
2.遵守医院的各项规章制度和服务规范,维护医院的形象,无违纪行为。
3.提高人际交往的能力和患者沟通的技巧。
4.与其他各科室多作沟通,适当了解各科的业务范围及流程,以便对患者或家属等来我院的人作出正确的讲解和宣教。
5.规范自己的行为,以诚待人,提高服务意识,要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心,塑造良好的职业形象。
医院的业务开展离不开充足的病源,这是关乎我们每个员工的切身利益的大事,所以今后我将严格要求自己,多为医院尽一份力。作为医院的员工,我力争起到添砖加瓦的作用,为医院的良性发展作努力!
为进一步提高新员工的职业素养和专业技术水平,更好的履行岗位职责,我院于20_年2月4日至2月6日对33名新员工进行了为期3天的岗前培训。
此次培训由人力资源部组织,培训内容丰富。由范院长进行了医院文化及弟子规培训;医务科进行了医疗核心制度及病历书写规范培训;护理部进行了护理核心制度及护理文书书写培训;感控科进行了院内感染培训;急诊科进行了心肺复苏技能培训;人力资源部着重进行了员工行为规范及院内各项制度培训。
范院长对医院文化及弟子规关于孝道、仁爱、好学的培训为打造医院感恩文化及礼仪服务文化提供了思想依据,为建设学习型团队打下了良好基础;由医务科、护理部、质控科、感控科对医疗质量、医疗核心制度、医疗安全等内容的培训,使新员工了解了临床工作操作程序,更快更好地适应了临床工作需要;由人力资源部组织进行的员工行为规范培训,让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好了进入工作角色的准备,经过培训后的新员工素质、技能、道德风貌更加符合医院员工标准,因而保障了医疗安全,医疗服务的质量和医疗技术的创新。
通过此次培训,使新员工对医院和自身工作都有了一个比较直观的认识,从而为尽快适应工作环境、转变自我角色、投入医院工作奠定了良好的基础,也为新员工提供了一个互相学习交流的平台,为他们共同进步搭建了一座桥梁,让彼此在交流学习中提升自己。
岗前培训已成为我院的常规工作,此项工作为进一步充实医院人才储备和后备力量,推动医院医疗卫生事业健康、可持续发展奠定坚实了人才基础。
为进一步挖掘中年员工潜力,激发中年员工的工作热情,提高全行员工队伍的整体素质,9月9日至12日,农行河南三门峡分行举办了中年员工培训班,来自市分行机关和全辖7个县级支行的130余名中年员工参加了培训。
农行河南三门峡分行现有45岁以上中年员工359人,他们大部分都是上世纪八十年代初、中期进入农行工作,经过了专业银行、商业银行和股份制改革各个阶段,亲历了从收付记账法到借贷记账法、从手工记账到电子记账、从算盘到电脑的变革,见证了农发行分设、行社脱钩、股改上市的历史,虽然大部分中年员工学历不高,但他们立足平凡岗位,为农业银行的发展壮大奉献了青春和热血,依然可以称是农业银行的肱股和脊梁。随着时代变迁和自然更替,他们的年龄日渐增长,原有的知识和技能已难以适应岗位工作的需要,急需通过培训进行更新和“充电”。
三门峡分行党委历来重视发挥中年员工的中坚和传承作用,十分关心和关注中年员工的工作、生活和成长,认真落实总、分行党委的统一部署,近年来先后组织部分优秀中年员工参加了上级行举办的中年员工培训班,并于去年举办了一期优秀中年员工培训。今年,为进一步推动中年员工培训工作规范、长久开展,三门峡分行党委严格按照省行中年员工培训方案要求,组织举办了以客户营销、团队合作、素质培养、家庭建设、公文写作及常用办公软件应用等为主要内容的第二期优秀中年员工培训班,在邀请外部知名专 家 教授讲课的同时,还着力挖掘内部资源,安排行内专业人员针对中年员工的知识“短板”和工作中常用的技能开展培训,取得了良好效果。
培训中,周捷、冯文、姚洪昌等三位外聘专家结合自身丰富的职场阅历和大量的个案实例,深入浅出地在《客户关系营销与服务》和《团队合作》课程中讲解了业务营销技巧、客户关系维护和团队沟通协作,声情并茂地讲述了《银行员工职业素养培训》、《阳光心态培养》、《情绪及压力管理》和《和谐家庭建设》等课程,引导学员们缓解职场压力,树立良好心态,构建和谐的同事关系和家庭关系;两位行内专业人员重点从notes和wps等办公软件的安装配置、功能运用、操作技巧和通知、汇报材料、工作总结、调查报告等常用公文的写作要领及常见错误等一一进行了详解。
培训期间,三门峡分行人力资源部严肃培训纪律,严格作息时间,积极配合老师活跃课堂气氛,组织学员积极参加互动环节加深理解,确保了培训工作的有序进行。整体课程安排结合实际,课堂教学形式多样,现场操作答疑解难,内容新颖,着眼工作,贴近生活,使学员们眼界大开、深受启发,收到了良好效果。学员们深有感触,纷纷表示对赢得市场挑战更具信心,职场生涯规划更为明晰,人生的跑道更加通畅,倍添了二次创业、再续辉煌的豪情。
时间真的似流水一般,不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了,在这一个星期中,我的足迹留在了百草园的公寓里,留在了机加中心的食堂里和跑道上,留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期,但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着,那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!
我来自石家庄办事处,因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事,所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活,“紧张,累,但很充实”是最简单的概括,有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安,虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的,可是自从上了大学以后锻炼就很少,真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的,我只有勇敢的面对而不能退缩。
7月4号,伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒,早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱,说来惭愧,我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕,收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点,本来以为我们是最早到的,可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。我的心中一颤,看来激烈的竞争已经开始了。现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了,只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解,公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。第一,只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作,身体垮了,什么都没有了。所以锻炼身体是最为重要的前提。第二,公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项,试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住,又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢,我们又怎么能有永不言败的,永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话,那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。
经过这一个星期后,我已经适应了这里的生活,这里的生活是很有规律的,教官和老师虽然对我们很严厉,对我们的要求极为严格,但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课,课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的,培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。
团结合作集体奋斗。
华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活,聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案,持续为客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争,产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化,要求我们必须团结合作,通过集体共同的力量生产出成本低,质量高的产品,提供让客户最满意的服务,这样我们才可以保持强大的生命力,在市场激烈的竞争中立于不败之地。
在户外活动的拔河比赛中,我对团结合作,集体奋斗有了新的认识,拔河是一项集体的运动,要求大家心往一处想,劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究一定的技巧。作为拔河比赛的主力选手,我亲身体验了那激动的时刻,随着教官的一声哨响,两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子,我本来以为可以很轻松的就能结束战斗,可是当比赛一开始的时候我就发现自己错了,绳子把我的手几乎勒破,我这时已经听不到身边队友的加油声,心中只有一个念头那就是绝对不能输,可是在僵持了几分钟后,我们的队伍用力好像有点分散,队员们并没有站在一条直线上而是开始摇摆起来,脚下也开始站的不是很稳,绳子一点点向对方移去。大家显得很着急可是我们并没有找到很好的解决方法,没有能够站稳脚跟。最后还是输了,走下赛场我的双臂已经麻木了,虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌,可是我的心里有说的出的难过。等我冷静下来仔细想了想感到,虽然我们大家都尽了自己的最大的努力,可是还是失败了,为什么?原因就出在我们没有很好的领会团队合作的精髓,我们没有能够掌握拔河的技巧,在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来,这势必会分散我们的力量,虽然我们的心都想着往一处用力,可是实际上我们的力却是分散的,我们每一个人的力量虽然大可是却没有凝聚起来,忽视了我们是一个团体,而是单兵在作战,自己往自己认为正确的方向拉,这怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河比赛的失败中,体会到了团结一致,集体合作的精髓,真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解,而不再是以前那简单的文字的概念了。我想公司为我们安排这个比赛的真正目的达到了。
一个企业的成功,靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展,需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系,这种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型,放弃以前种.种单打独斗的想法,我们必须要明白,“没有一只大雁会升的太高,如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体,今后的工作更是如此,遇到困难的时候主动向身边的人求助,大家一起,共度难关;看到别人身处困境之时,慷慨的伸出援助之手,风雨同舟,排除万难。
责任心与敬业精神。
每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱,以一个主人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心,我们可以理解为做事良好的动机和愿望,认真、规范、正确的做事,并且积极努力行动,追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱,包括我们的工作热情,工作作风,工作方法等。作为新员工的我们,必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚,为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。如果我们从点滴开始,对工作、家庭和身边的一切都有一种强烈的责任感,那么我们就逐步走向成熟了,而且我们个人的生活也会幸福,因为我们活的坦荡荡,而且努力去做好每一件事,问心无愧,别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那,把责任推过来推过去,总想落一个自身清白,自身清闲,孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候,他就会有一百个借口,可是当一个人想要把一件事做好时,他就会有一百种解决方案。我们是选择前者,还是后者呢?答案应该很明显吧。
诚信是生存之本,发展之源。
华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实工作,堂堂正正做人,不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化,我们必须认真地对待每一道工序和每一个用户,在这种情况下,惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信,对社会的诚信,对员工的诚信,只要我们坚持下去,这种诚信创造的价值是取之不尽,用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈,也许我们这样做过的过程中会吃大亏,但我们还是要坚持。只要你坚持,客户会选择你,对手会尊重你,员工会爱戴你,这是一个企业发展的最大法宝。一个人不能一辈子做事,但要一辈子做人。
自我批判不断进步。
一个人在世上,做任何事都不会一下子做到尽善尽美,都有一个不断进取的过程。在人生的道路上,我们要不断的总结我的得失。开展自我批评,才可以取得更大的成功。自我批评不是今天才有的,几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我批评,是员工从自身找到原因,从失败中总结经验,才能提高才能升华。另外,开展自我批评,也使员工不会推卸责任,有助于团队合作,有助于员工服从组织,这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法,所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动,甚至有些时候都没有办法弥补。可是这种事情不止一次发生,很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不可能一下子做到尽善尽美,不少时候我们不是“差不多”,而是“差很多”,但是这并不是最可怕的,只要我们抱着一种自我批判的精神,不断的去改进,从而不断进步,做事情的时候能够做到一丝不苟,精益求精的态度,而且经常总结个人的得与失,我们就能一步步走向更高的顶峰。
短短的十天的企业文化培训已经将要结束了,虽然时间很短暂但我却学到了很多很多,在这一个星期紧张充实的培训中,我对公司的文化有了清晰的理解,华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多,我会在以后的工作日子里不断的总结,不断的理解,并真正的用这些文化来要求自己,使自己成为一个真正合格的华为人!
读了李望松的"木桶原理"让我想起前一段时间的一个病例,一位老同志到我这做了个球帽式精密附着体。我选择了我们省一家大型的加工厂,因为经常在它那加工支架,他们支架做的非常好,只是有点担心烤瓷那块,顺便说-下,我们的烤瓷牙都是自已加工的,附着体还真做不了,沒有研磨仪。不过考虑也不要求形态,只要密合就好。模型发过去了,问加工厂怎么样,说非常清晰,牙龈都分离开了,基本不用修模,烤瓷牙做回来以后,感觉颜色形态都还可以,试戴,天哪,怎么这么松,而且颈缘明显宽于肩台,返工?六颗烤瓷两个球帽,加工厂损失太大了,真的于心不忍,最后把颈缘磨掉换成肩台瓷算是密贴了,最后把支架部分做回来就位,效果非常好,用帕娜碧亚粘接烤瓷部份,心里算有点底,嘱患者半年复诊,检査是否需要重衬基托。不到两个月,患者就来了,说支架松了,能不能紧紧,怎么会呢?摘下来一看,晕!一个钢球折在胶垫里了,能不松吗?沒办法,只能重做。
我在这里并沒有埋怨加工厂的意思,只是想和大家探讨一下内冠松紧的问题,一般临床医生都认为填倒凹和间隙液会导至冠松,其实那是一个误区。我们现在排除临床因素看看在加工厂会发生什么问题。
首先模型到了石膏部,技工填倒凹,这时会有三种情况1倒凹填的恰到好处,但在高劳动强度的加工厂这种情况可能性不大2为了就位顺利稍多填点倒凹,这就可能导致内冠松些,但不会很严重。3倒凹填少了这就会引起内冠就位很困难给车金带来麻烦。
修好的模型到了蜡型部,滴蜡的温度,包埋时水粉比例,膨胀液的浓度都会影响冠的松紧。
最后内冠到了车金部这时有两种情况1内冠完全就位如果前两步做到比较好会出现这种情况2就位困难原因很多那就须要调试就位一般来说加工厂车金的工作量很大,如果碰到个急性子,用车针给你大面积-掏,冠是就位了,但后果是致命的,临床上冠松的离谱如果是加工厂的原因,那么大多数都是它造成的。
我说的这些原因都是由于失误引起的,我想在那些出精品的工作室应该不会发生这些现象吧,不过那的价格应该是很贵的,有点无奈。
本次培训班的主要目的就是提升新入企员工培训内训师的培训知识与教学能力,培养优秀的新入企员工培训专业内训师。
通过培训,使我受益匪浅,认知了许多工作的盲点,学会了许多工作的技巧,掌握内训师必备的角色认知及必要条件,对今后的工作也充满了憧憬和信心。我认为这种培训对于提高自己的政治理论水平和业务水平都是十分重要的,主要有以下体会:
一、学习情况。
本次培训计划的设计以及研讨活动的展开都紧紧围绕公司新入企员工培训全面集训环节这一主题。主要学习大学生心理辅导、团队建设、组织培训的流程和相关知识。使学员了解大学生的心理特征,掌握团队沟通、组织的基本原理和方法,提升相关能力。然后根据培训需求分析,结合以往新入企员工培训的经验,研讨制定出新入企员工培训与评价的系列方案、制度。
二、主要收获。
1、提高了思想认识和政治觉悟,增强了作为新入企员工培训组织与辅导者的责任感与使命感。
通过学习,我真切感受到了培训管理(班主任)工作所承载的使命,感受到了贵州电网公司对员工整体素质与能力水平的要求日益提高。通过学习,我们对组织与辅导者角色的重要性有了进一步的认识。努力提升新入企员工培训组织与辅导者的知识与管理能力,对于帮助新入企员工尽快融入企业、适应工作需要具有重要作用。
2、搭建交流平台,促进了经验与知识的共享。
本期培训班共有来自电网公司各基层单位的学员35人。我们充分利用这次培训机会,结合新入企员工集中培训的特点,进行了工作方案的研讨。过程中,大家就新员工入企培训的方案及制度的形成进行了广泛和热烈的交流,通过相互借鉴、取长补短,共同探讨在员工培训工作中的新情况和新问题,携手完成了__年新入企员工培训与评价的全程策划,形成系列方案、制度。
在本次培训学习中,通过授课,了解了大学生的心理特征,掌握了团队沟通、组织的基本原理和方法,增长了不少知识,更使自己进一步认识到了作为一名培训管理及辅导者所承担的责任。通过学习研讨,拓展了自己的管理思路,丰富了培训辅导的方法,提高了写作能力。
培训学习即将结束,今后,我一定会充分将所学、所悟、所感的内容应用到组织与辅导者的工作中去,做一个新时期合格的培训管理者和辅导者。
金秋十月,细雨绵绵,第二期学员培训班于10月11日正式开班,直至今天已经走进了尾声。学员们通过本次为期五天的学习,在老师慷慨激昂的授课中收获到了很多东西,拥有了友情、知道了团结的力量、得到了业务知识、理解了规章制度、体会了人生哲学......在本次培训中,我们有苦有甜,有欢笑有感动,作为这个大家庭当中的一员,我感触颇深。
121名来自全国各地的朋友们相聚在中行,相聚在同一个教室中学习,是中行带来的缘分让我们相见相识相知。茫茫人海中,我们每位成员的相遇可能是人生路上的一次偶然,也或者是命中注定的缘分,但是,我想说,存在的便是合理的。五天的相处和帮助,让我们每位同仁真正的抱在了一起,成为了一支团队,使得每名成员有了更加强烈的集体荣誉感,我们为了共同的目标通力协作,我们同荣辱,共进退,困难面前不气馁,逆境面前不放弃。
在培训的第一天首先为我们讲课的是黄洁行长,黄洁行长给我们介绍了中国银行江西省分行的现状以及未来的发展方向,明确了作为一名中国银行的员工应该具备的素质,为我们以后的职业发展规划指明了方向,使得我们更了解了中行,更了解了自己的岗位。黄行长从百忙之中抽出时间给我们讲授的这堂课,使得我们都受益匪浅。
金秋九月,秋风送爽,丹桂飘香。9月16日至19日,我很荣幸参加省分行组织的“第7期中年员工‘职业续航力提升’培训班”学习,4天的短暂培训,我非常珍惜这次培训机会。培训结束后,我心潮澎湃,依依不舍,感触颇多。
在我的记忆里,我参加工作已有30年,在农行工作近25年,我从一名年轻力壮的青年经过时间的洗礼逐渐步入奔五的行列。可以说,我们这一代农行人把自己最美好的青春年华奉献给了党、奉献给了国家、奉献给了农行的建设事业。在参加农行工作的这些日子里,我从未参加过省分行组织的业务培训班。
9月8日,一张参加省分行中年员工“职业续航力提升”培训的通知通过电子邮件转到了我的手里。手捧培训通知书,我若宠若惊,感到既惊又喜,觉得机会难得。在惊喜的同时,又让我感到这是一次迟来的爱,一种曾经被忽视现在又被重视的感受突然涌上心头,像翻腾的江水久久在我的头脑里难以平静,心里十分矛盾,想去参加培训又不想参加培训的思想念头顿时在我的头脑中纠结着。
为什么会产生这种思想情绪呢?其一,我总认为自己年级大了,培训对我来说已没有什么作用,因而,对培训已不感兴趣;其二,我一直认为自己是个快奔五的人了,在农行没有提升空间,培训与不培训对自己意义不大;其三,我一直认为自己在农行工作时间长,大部分工作岗位都干过,即便是一根铁棒也该磨成“绣花针”了,因而,无须再参加培训;其四,我一直认为银行业务单纯,工作简单,对农行各岗位工作适应,没有再参加培训的必要。
由于内心深处存在这种错误的、模糊的思想认识,不愿参加培训的思想油然而生。尽管思想上有种抵触情绪,但培训通知白纸黑字写着我的名字,加之这次培训是农总行的决策部署,是提高中年员工职业能力的需要。省分行指名道姓要我参加这次培训,是为我提供一次大好学习的机会和提高业务素养的平台,是不容我多思多想的。想到这,我的内心豁然开朗,欣然接受。
培训班安排在湖南大学,我于9月15日来到湖南大学报到。映入眼帘的是“热烈欢迎参加中国农业银行湖南省分行中年员工‘职业续航力提升’培训的学员”的巨型横幅;进入湖南大学集贤宾馆,一块写有“热烈欢迎省农行培训班学员莅临湖南大学”的红色招牌格外鲜艳耀眼,给我一种倍受尊重和宾至如归的感受。
宾馆内签到处的工作人员热情接待了我们这些远道而来的客人,并为我们每位学员分发了“学员证”、培训指南和培训教案汇编等。翻开培训指南,展现在眼前的是培训须知、作息时间、培训日程、培训班委会成员及职责、培训学员名单及分组、培训教学服务团队等,给我一目了然的感受。
湖南大学是一所千年学府,百年名校。自建国以来,为国家培养百万计的优秀人才。省农行选择湖南大学作为中年员工“职业续航力提升”培训基地,一方面,体现了省农行对培训工作的高度重视;另一方面,体现了省农行对中年员工的关心与关怀。同时,借湖南大学这块“风水宝地”和雄厚的师资力量为全省农行培养培育更多的中年员工和灌输丰富的知识营养。省农行和湖南大学为此都做了很多准备,让我们在培训期间充分感受到了省农行和湖南大学对中年员工的负责态度和良苦用心,让我们置身其中,融为一体,开心乐怀。
培训班举行了简短的开班典礼。省分行人力资源部副总经理梁宏群站在全省农行的高度,从中年员工的现状阐述了对中年员工培训的重要性、必要性、紧迫性,并对这次培训寄予了厚望。湖南大学金融与统计学院副院长、湖南大学金融发展研究中心主任龙海明教授主持开班典礼,并从岳麓书院的历史渊源阐述了湖南大学的千年历史变迁、人文变化、办学特点、办学学科以及研究成果,让参加培训的学员对湖南大学有了初步的了解和深情向往。
短短4天的培训,湖南大学的教授、讲师为我们送上了7堂知识大餐。培训涉及“中年员工职业素养与职业形象塑造、健康与养生、优质服务与营销沟通技巧、团队精神培育、阳光生态培养、幸福家庭经营、国学智慧与企业文化等内容。教授、讲师精心的备课、精彩的讲解、精辟独到的见解,给我目耳一新的感受,我恍惚回到激情燃烧的岁月,回到充满活力的青年时代。4天的培训,让我倍感亲切,受益匪浅。
培训期限间,湖南大学组织学员开展了团队大讨论和有益身心健康的团队活动,如组织学员爬岳麓山、参观岳麓书院等,让学员在紧张、忙碌学习的同时,放松心情,锻炼身体,开阔视野,陶冶了情操。
这次培训项目很多,而且很有条理和秩序,从中年员工职业素养与职业形象塑造到优质服务与营销沟通技巧;从健康与养生到阳光生态培养;从团队精神培育到幸福家庭经营,每天都很充实,每天都在进步。大家在学习中相互认识、相互熟悉、相互帮助。待到结业离别之际,大家都很依依不舍,因为有缘我们相聚了,因为相聚我们相识,因为相识我们相知。或许是培训结束了,或许是考试通过了,或许是离别的不舍,或许是对友谊的珍惜,大家都相互拥抱,相互合影,那场景真的让人感动,让我回想起当年的毕业离别场景。
短短的4天培训不是枯燥无味的,而是生动的,有很强互动性的具有很强实践性的学习过程。可以说,它给我的人生历程留下了最美好的回忆,让我倍感亲切,回味无穷。参加这次培训,我从中得到八点收获,与各位分享。
收获之一:更新了知识。当今世界是个知识经济时代,随着信息化时代的到来,知识更新加快,谁最先掌握信息技术,谁便最先拥有更加美好的未来。这次培训,学习内容丰富,观点新颖,教授、讲师不遗余力,全神灌输,让我从中学到了许多日常工作、生活中难以接触到的东西,更新了我的知识,优化了我的知识结构,为今后更好地工作、更好地服务客户、更好地建功立业奠定了基础。
收获之二:提高了素养。人的素养是在不断地学习、历练中培养起来的。我以前总是片面地认为,自己每天忙于工作,以没时间为由而不愿学习。偶尔看点业务书,也是走马观花,心不在焉。这次培训时间紧,学习任务重,日程安排得满满当当,让我静下心来扎扎实实地学习了4天。通过学习,我弄懂了什么叫团队精神?如何培育团队精神?怎样才能提高职业素养?如何塑造职业形象?如何搞好优质服务等,这对提高我的个人素养大有裨益。
收获之三:转变了观念。4天的培训时间,这个过程让我体会很深、感触很深的是,我的内心发生了深刻变化。通过培训,我从中发现,过去那种觉得自己年级大、没有提升空间的思想观念是极其错误的。人没有高低贵贱,只有转变观念,端正心态,以努力换取肯定,用实力赢得尊重。学历不等于能力,没有低素质的员工,只有高标准的管理。只有扎实学习,不断用新知识、新观点武装自己的头脑,在学习中干,在干中学,在学中提炼,在干中总结,在创新中长才干,在实践中出真知,在实干中出业绩,才能提高自己的学识水平,提高工作技能,才能适应新形势、新事物发展的要求。做我所学,学我所做,树立正确的人生观、价值观是立身的本质,成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感,以各种方式进行学习,提高自身修养。铭记真诚、勇于承担、懂得感恩、回报社会,塑造真、善、责、爱的世界观和人生观。只有正确的人生观、世界观是不够的,还需要有人生的价值观,加上吃苦耐劳的精神和心态,更加的努力,付出更多,才能真正实现人生目标,才能为团队、为农行做出更多的贡献。
收获之四:坚定了信念。信念是前进的动力,是人生前行的指路明灯。长期在小小县城工作的我,接触新鲜事物少,了解新情况、新知识少,目光短视,见识浅薄,看问题片面。在这种工作、生活环境下,感觉不到自己存在的价值,对工作敷衍了事,对前途感到渺茫,看不到前进的方向,丧失进取的信心。通过这次培训,我懂得了什么叫人生价值,什么叫知足常乐。人生的价值在哪里呢?教授、讲师在授课时给我找到了正确的答案:人生的价值不是你向社会索取了多少,而是你为整个社会奉献了多少。想到这,转瞬间,我恍惚找到了失去的自我,我唯有坚定信念,下定决心,树立信心,爱行爱岗,爱岗敬业,在农行这个大家庭里有所作为,建功立业,有为才能有位,有位才能奉献自我。
收获之五:开阔了眼界。通过认真听课,使我对现代银行职业形象塑造有了进一步的加深和了解,特别是优质服务与营销沟通技巧、团队精神培育和阳光心态培养等相关的知识和发展趋势了解的更为全面和深入,同时对农行的改革和发展从中年员工的角度进行了深层次的理论探讨与学习。这些知识和研讨对我们农行的业务发展和改革提出了一些有价值的参考建议。培训受益面广和效果显著,拓宽了思维,增长了见识,为更好的推动业务经营和有效发展起到了积极的作用。
收获之六:学会了养生。养生是一门高深莫测的学问,说起来容易,做起来难。进入二十一世纪,生活节奏加快,竞争压力加大,国人大都在忙生计、忙仕途、忙工作,拼人脉。无论是八小时之内,还是八小时之外,大家都在忙忙碌碌,完全违背生活规律,无节制地透支身体、透支健康,导致体力下降,小病不断,以致疾病缠身,药不离身,严重影响了身心健康和心理健康。这正应证了网上一句流行语:四十岁前拼命工作赚钱,四十岁后大把花钱买命;四十岁前饭当药吃,四十岁后药当饭吃。参加这次培训,教授给我们上了一堂生动的养生课,对照授课内容,结合自身实际,我从中感受到养生的重要性和必要性。早在2008年,农总行便提出“快乐工作,健康生活”的理念。我作为一名银行从业人员,从养生的角度来说,只有留得青山在,不怕冬寒没柴烧。身体是工作的本钱,没有一个健康的体魄,“快乐工作,健康生活”将无从谈起。我长期在办公室综合文秘岗位上工作,每天忙于完成领导交办的工作任务,忙于赶写工作报告、汇材料,忙于赶写总行报社交办的新闻稿件,白天工作忙不完,晚上加班加点忙工作。每当夜深人静,别人早已进入梦乡,我却仍在伏案笔耕,冥思苦想,忘记了休息,透支着身体,透支着健康,年级不到四十便病痛不断。亡羊补牢为时不晚,这堂养生讲座正好为我补上了人生一课,教我懂得养生的许多道理与原理:工作上,劳逸结合;饮食上,合理膳食;锻炼上,适量运动;习惯上,戒烟戒酒;心理上,平衡心态。唯有如此,才能真正做到工作上享受快乐,生活上享受健康。
收获之七:懂得了经营家庭。有人说:一个会经营家庭的人,必定是一位成功人士;而一个不会经营家庭的人,必定是一个不会工作、生活的人。这话听起来有点刺耳,实则有一定的生活哲理。小家庭是社会大家庭的组成部分,别看她只是一个小小的社会细胞,却起着举足轻重的作用。家庭和睦,社会才能安定,反之,则鸡犬不宁。参加这次培训,教授从教养子女六大基本原则讲起,逐步深入讲解和谐家庭的重要性、人生的三种境界、如何确保家庭和谐、沟通的定义、沟通的前提、沟通的三个行为等等。这与民俗所说的“家和万事兴”,都是与经营家庭有关的话题。由此可见,家庭也是需要用心去经营的。这为我们今后更好地经营家庭提供了理论基础和思想保障,给人取之不尽,受用一生。
收获之八:赢在心态。心态决定命运,是塑造阳光生态的主题,也是这堂课的主旨。在教授看来,人生就像一面镜子:你对它哭,它对你哭;你对它笑,它对你笑。笑比哭好,人心不老。笑一笑,十年少;笑十笑,无忧愁!一个人有什么样的心态,就决定着他有怎样的命运。心态即一个人的心情,心情的好坏,决定着事情的成败。好的心情,将会对你产生向上的力量,使你喜悦、生气勃勃,使你沉着、冷静,处事不惊;而坏心情,将会使你不思进取、忧愁、悲观、失望、萎靡不振,甚至颓废。由此,想起我在农行二十几年,事业上追求成功,就急于求成,结果离成功相离甚远;生活上追求完美,就急功近利,结果人生并不完美。而这,正是坏心情在作怪。通过这次培训,我懂得了如何调整自己的心态,如何做一个快乐的人。我想,改变心态,学会享受过程,活在当下,学会感恩,在今后的工作、生活当中,定能改变自己,成就事业,实现人生价值。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇十一
为了切实提高员工技术业务素质,我公司根据经营形势并结合开展“管理手册学习”的活动要求,“以需求为导向,以学员为中心,以技能为本位”狠抓了“三基”工作,即基础理论教育,基本知识学习,基本技能训练,强化了三层培训,即管理人员培训,特殊工种培训,安拆、维修人员培训,把我公司员工技术业务素质提升到一个新的水平。通过树立“培训是企业长效投入,是发展的后劲,是员工的福利”的观念,积极营造有利于员工培训的良好环境。
在管理人员培训方面,办公室每周一组织所有人员对集团公司红头文件进行学习,让员工时时刻刻了解集团公司的动态,学习集团公司相关文件及各项规章制度,使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去,按要求及时的完成集团公司下达的各项任务;每个星期五下午组织管理人员对管理手册进行学习。
通过学习,使每位职工进一步加深了各自岗位业务知识的认识,让每位职工懂得工作需要密切配合、紧密联系、相互协作,而不只是仅仅做好自己本部门的工作,通过加强合作,想工作之所想、急工作之所急,减少部门之间的彼此误会和隔阂,避免部门之间的相互扯皮和推诿,只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣,形成一个紧密无间的团体。通过我们努力,在今年的管理手册考试中,建业物资全体员工一次性全部通过考试。
施工升降机的安全使用关键要靠司机的安全技术操作水平,一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟悉设备性能而未能及时避免。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中,当吊笼开始失控坠落时,操作员虽明知此开关并未启动,但其自然反应是采取断电的方法停止吊笼下降,一时也想不出什么有效方法,只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。
这种情况说明,操作员并不了解电磁制动器是常闭式,在断电时才能起到制动作用,而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电,采取断电的方法是不能制止吊笼坠落的。如果操作员熟知设备性能,操作经验丰富,情况判断准确,那么可能就会摆脱危机。因此,施工升降机操作员要经过专门的培训学习,经考核发证后方可上岗作业。
每位施工升降机司机上岗前,我们都通过与建设厅下属的培训机构进行合作,对体检合格人员进行培训,培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机司机)降机司机操作证书后准予上岗。在日常工作中,我们采取多种方式对操作人员进行培训,在维修基地,我们定期组织相关技术专家通过ppt形式让操作人员掌握相关理论知识,在项目部,我们不定期组织技术人员对施工升降机司机进行实际操作培训,力求做到每位司机都是合格的熟练的操作员。
施工升降机为人货两用电梯,其安装和拆卸工作必须由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责,并必须由经过专业培训,取得施工升降机维修操作证的专业人员进行操作和维修。我们通过与建设厅合作对安拆人员进行岗前培训,培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机安装拆卸工)。
在日常工作中,我们定期对安拆,维修人员以ppt的形式进行培训,并且安排有经验的安装维修人员传帮带新上岗的的人员,使他们以最快的速度熟悉工作程序,熟练掌握安拆技巧。
通过一系列培训,全面提升了管理人员的能力,提升了技术人员的操作水平,加强了对企业文化的认识。今后,我们要进一步培训工作经验,完善培训制度,使学习活动经常化、制度化,树立良好企业形象,为客户提供更加优质的服务。
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员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇十二
新员工的入职是一个全新的开始,同时也是对自身的挑战。作为一个新进员工,我也收获了不少经验与体会。在这里,我将分享我的个人收获与心得体会,希望能够帮助到其他新员工。
第二段:观察力的培养。
在我入职的时候,发现公司的每一个部门都相互关联,每个环节都有巨大的利润风险。所以我认为提高观察力是十分必要的。在工作之余,我会耐心地去观察每个部门的人员、流程等,时刻保持警惕,发现问题及时处理。这样减轻了其他员工的负担,也提高了我的在公司融合度。
第三段:团队合作。
作为新员工,融入到团队中十分重要。我们要尊重每一个工作对象,要积极主动地向他们实习学习。团队中有优秀的人才,也有初入职场的新人。建议在工作中保持平易近人,不居高临下,他人问我必答,给予他人关注与帮助,这样能够得到其他人的信任与认可。建立好习惯,保证团队的合作效率,是我们新员工的必修课。
第四段:自己的规划。
新员工需要自己进行规划,立好自己的目标。把每个阶段的工作按计划完成,集中个人的精力,给自己增加工作的动力。并且要对自己的表现做出及时的评估,不断地反思自己的过错,从而找到更好的解决方案。通过总结经验,再次提高工作的实际能力和发挥高效能力,形成自己的数据基础,更好地为团队和公司服务。
第五段:结语。
新员工是公司的新生力量,通过自己的不断努力和积累经验,使自己获得专业能力和工作技能的提升。同时通过合作、自我规划、反思等方面提高效率。我们相信只要每位新员工都能够在实践中不断学习与思考,相信团队和公司一定会取得更好的成绩、取得更大的发展。新员工要加油、刻苦工作,一定会走向更加光明的前景区!
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇十三
随着社会的发展,环境问题已经越来越引起人们的关注,越来越多的公司也开始重视环境保护工作,成立了环保部门,而环保专员就是其中之一。作为一名环保专员,我深知自己的使命,也收获了很多经验和心得。以下是我总结的一些体会。
第一段:从行动做起,用心去感受环保的重要性。
环保工作是一项需要持续性和全面性的工作,而我在入职初期时,就被公司派到了一个小区展开环保宣传工作。在这个过程中,我明确了自己的工作职责和重要性。宣传周期为期一个月,我们专门前往小区的一些定点宣传,并到各个家庭送去了一些环保小物件。这次活动虽然是简单的宣传,却深刻地体现了分析小区的环境现状,设定环保目标,制订环保计划的重要性。
第二段:挖掘问题,寻找解决方案。
环保问题是一个大问题,我们往往需要从细微处入手,找到具体的环保问题,然后为解决问题寻找正确的方法。在工作中,我发现一些公司物料的回收处理存在难度,我们沟通了多次,终于设计出了一个更加有效的回收处理流程。同时,我也带领了团队展开了关于垃圾分类、用水量控制等环保宣传活动,解决了一些问题。
第三段:探究更多的知识,增强综合素质。
作为一名环保工作者,我们不仅仅需要了解环保领域中的具体内容,还需要掌握一些相关领域的知识,如统计学、污染学,或者绿色建筑等,来做出更加综合化的决策。我会时常参加一些环保或相关领域的会议或者学习课程,在这些课程中认真学习、交流,不断勉励自己。
第四段:扩大影响,培养意识。
环境保护更需要整个社会的参与和支持。在工作中,我会积极争取其他部门和员工的合作,将环保工作融入到公司的运营工作之中。我也会在社区活动中分享环保知识和技巧,鼓励更多的人参与到环保工作当中。
第五段:积极参加市场竞争,推进行业进步。
公司需要整体合规和竞争力,而环境保护正是其中之一,我们需要在市场上取得优势。在工作中,我也会与其他公司和组织保持良好的联系,了解行业的最新进展和趋势,合理制定公司管理政策,不断推进环保行业的进步发展。
总结:作为一名环保专员,我们需要持续地探究和学习新知识,拓展眼界和思维,将自己不断地提升到一个新的高度。同时,我们也需要积极地推动环保工作的发展,共同为地球创造一个更加美好的未来。这也是我们一直在坚持的目标和使命。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇十四
作为员工,我们每天都在不断地学习和成长,不仅在技能上有所提高,也在思维方式和态度上有所改变。这些改变和收获不仅对个人有益,也对组织有积极的影响。在工作中,我经历了很多挑战和困惑,但最终我从中获得了许多宝贵的心得体会。本文将以五段式为结构,探讨员工在改变与收获中的心得体会。
第一段:习得新技能的成就感。
在职场中,终身学习是非常重要的。我意识到只有不断地学习新技能,才能跟上时代的步伐。在学习新技能的过程中,最大的成就感来自于掌握了一项新技能。例如,我在公司的培训课程中学习到了如何运用数据分析工具,这帮助我提高了数据分析能力。掌握了这项技能后,我能够更好地辨别数据的趋势和规律,从而更有效地进行决策和解决问题。这种成就感令我更有信心地面对工作中的各种挑战,并不断提升自己。
第二段:改变思维方式的重要性。
工作中的问题和困难时有发生,但当我改变了自己的思维方式后,我发现很多看起来棘手的问题并没有想象中的困难。以前,我习惯于抱怨困难和问题,然而现在我转变了态度,将其视为挑战和机遇。通过积极思考和创新的解决方案,我能够更好地应对问题,从而提高工作效率和质量。这种思维方式的改变也使我更加乐观和积极,更容易与同事合作,推动团队整体发展。
第三段:适应变化的能力。
职场环境不断变化,往往需要员工具备适应变化的能力。我曾经经历过一次组织架构的调整,这对于我来说是一个巨大的挑战。改变不仅带来了新的工作职责,还涉及到与新同事的合作。起初,我感到很不适应和焦虑,但我意识到适应变化是必须的。通过自我调整和不断学习,我逐渐适应了新的工作环境。这段经历让我明白,适应变化能够使自己不断成长,培养出抗压能力和适应能力,是员工必备的素质。
第四段:培养团队合作精神。
团队合作在工作中起着至关重要的作用,我意识到只有与同事紧密合作,才能更好地完成工作任务。与不同背景和专业的同事一起合作,不仅帮助我理解了团队协作的重要性,还学习到了如何与他人合作和沟通。通过团队合作,我能够将自己的优势和专业知识发挥到最大,也能够从其他人身上学到新知识和技能。这种团队合作的精神培养了我的协调能力和沟通技巧,使我成为一个更好的团队成员。
第五段:自我成长的力量。
工作中的改变与收获让我更加重视自我成长。随着不断的学习和工作经验的积累,我逐渐发现自己的长处和不足,进而寻找适合自己的提升方法。通过培训课程、阅读书籍和与他人的交流,我不断地发展自己的技能和能力。这种自我成长的过程不仅帮助我提高了工作能力,也让我对自己的职业规划更加明确。我意识到,只有不断地学习和成长,才能在职场中保持竞争力。
总结:
作为员工,我们每天都在面临各种各样的挑战和机遇。通过习得新技能、改变思维方式、适应变化、培养团队合作精神和自我成长,我们可以在工作中不断进步和提高。这些改变与收获不仅是个人的成就,也对整个组织具有积极的影响。通过不断改变和调整自己,我们能够更好地应对工作和生活中的挑战,从而取得更大的成功和成就。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇十五
做一名优秀的人,必须有一颗坚定的责任心,拥有一份高度的责任感,坚守自己的工作岗位,坚守自己的岗位职责。要把公司利益放在首位,维护公司的利益是__人的天职,__人无论何时何地,都懂得限度地维护公司的利益,都懂得顾全大局,正确处理个人利益与公司利益的关系,坚决抵制破坏公司形象的行为。对自己负责,对公司负责,对百姓负责,让老百姓喝上健康水、安全水。
“责任”就是“自己份内的事情”,也就是一个人必须要做和应该做好的事情。责任也是一种义务,是自己必须要履行的一种职责。要心怀积极的想法,当我们用积极的心态去做工作时,我们的工作就会做得更好。要善待自己的工作,用美好的感觉、信心与目标去影响他人。要用一种奉献精神,永远也不要消极地认为什么事都是不可能的,有的时候,积极心态是优胜者的素养,是正能量。有梦想,就没有什么不可能。敢于担当,是一种高尚的道德品质,只有勇于担当责任的人,才能集中精力,全身心投入,才能凝聚人心,创造出不凡的工作业绩。
我们__公司是一个服务性的企业,客户面向社会大众,县的广大老百姓。水直接关系到百姓的身体健康和生命安全。我们必须敢于承担每一份工作的全部责任,这就要求我们在工作中决不能有半点的马虎大意,决不能持有“差不多”心理。一次工作的误判、误报,就可能给生产的调整带来错误的信息,导致出厂水质的不合格,给老百姓的生命安全带来威胁。
所以,顾客至上的理念一直激励我,始终保持强烈的责任感,端正的工作态度,敢于担当的勇气,在__事业上对得起自己的良心。
对工作负责就是对自己负责,公司给我这份责任和担当,我就要时刻珍惜,全力以赴地工作,摒弃浮躁,脚踏实地,在今后的工作中不断提升自己,尽职尽责,用心落实这份责任。做一名企业的优秀__人。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇十六
在如今这个快速发展的时代,员工的成就感愈发显得重要。成就感可以使人得到满足感,提升自我价值,更加热爱工作并提高自我能力。在我成为一名员工之前,我对于成就感一直抱有一种模糊的概念,但通过参加公司培训和与同事交流,逐渐懂得了“成就感”的真正含义。
成就感不是一时之间的表现,更体现在个人的不断进步和成长。在工作过程中,遇到各种困难是常有的事情,但是突破困难,克服障碍,最后完成工作,这个过程便是一种成就感。我曾经遭遇过在项目中遇到的一些障碍,经过一些合理的思考和剖析,我终于克服了当初的困难,并且圆满地完成了任务。所以说,这种克服难关的过程也是一种成就感。同时,当完成了一个项目后,感受到了客户的信任和肯定,这种成就感同样是极具价值的。个人在工作中越能体现出自己的价值,也越能获得如此的成就感。
在工作的过程中,关注员工的成长也可以产生成就感。在入职之后的几个月,我遇到了一个很好的领导。他一直关注着我的工作,并对我提出了一些宝贵的建议,引导我成长。他还鼓励我在工作的时候尝试新的事物,提高自己的能力,这也让我感到很受鼓励。当我在工作中有所成就后,他也在第一时间赞扬我的努力,鼓励我更进一步,这也使我从内心深处感到成就感。
总之,员工的成就感与工作的质量和工作氛围有着密不可分的关系。当我们把工作看成是一种使命、一种责任时,我们便能够理清自己的思路、解决困难。这种过程也会带给我们无穷的成就感,从而进一步激励我们成长和前进。在公司里的每个员工,只有抱着认真的态度和专业的精神,才能真正获得工作的成就感。另外,在关注员工的成长,给予员工多方面的指导帮助的同时,能够提升员工的工作水平。只有员工与企业共同发展才能达到长远的目标。
文章结束。
员工大会心得体会及收获(实用17篇)篇十七
离开了美丽的大学,每位莘莘学子步入了职场的生活当中。而我也顺利地进入了中国__银行__分行这个大集体当中。
__年7月8日我们开始了为期7天的军训,作为新时代的天之骄子,我们担负着振兴祖国的重任,只有拥有强健的体魄,坚强的意志,严格的纪律才能做好我们生活中的每一项任务。
通过7天的军训,是我们每个同学锻炼了坚强的意志,提高了组织的纪律性。教官教导我们:“在一个团体当中要有牺牲小我,成全大我的精神。”我们每一个人都要像一棵大树一样遮风挡雨,就必须要深深扎根于这片大地之中。
军训不仅是对我们意志的考验,更多的是对我们集体的考验,是提高我们坚强意志,提升团体合作精神的锻炼。在军训过程中,我们了解了不少的军中生活,体会了军人的艰辛,感受到了军人的坚强意志和爱国的奉献精神。
作为__银行的每一位员工,都要有像军人般的奉献精神和大无私的爱岗敬业精神,这也意味着进入x行工作并不意味着一劳永逸,而是要有更大的责任心和坚定的信心去完成我们的每一项任务。
军训,感谢教官,感谢集体,感谢不一样的自己。