最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)

时间:2023-10-24 作者:紫薇儿最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)

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最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇一

2月22日—23日,由省级政府教育督导办公室副调研员林顺希带领的督导检查组一行在市教育督导室陈寿清副主任等的陪同下对屏南县20xx年春季开学工作进行专项督导检查。

省市督导检查组先后深入屏南二中、双溪小学、甘棠际下教学点、屏南职专等学校,围绕开学条件保障情况、校舍安全管理情况、食品与饮水安全管理情况、校车安全管理情况、校园安全管理和安全教育情况等方面进行督查。督导组深入学校食堂、学生宿舍、实验室等重点部位进行实地检查,细致地了解师生到校、教辅征订、设施配备、学生资助、食品安全、饮水安全等情况,听取了部分学校校长开学工作的汇报。

23日上午,省市督导检查组成员,屏南县政府副县长洪荣,屏南县教育局和教育督导室班子成员,各股室负责人、部分学校校长出席了督导检查反馈会。会上,督导检查组对屏南县春季开学准备工作到位,条件保障到位,师生精神饱满,办学行为规范到位,校园和谐稳定等工作给予充分的肯定,对存在的问题和不足提出了指导性意见,并对屏南一中创建一级达标校等教育发展工作提出了宝贵的`建议。

最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇二

在院督导组的领导下,我部的教学督导工作顺利而有条不紊地进行,部督导组开展了以督导听课和教学检查为主要形式的督导活动,现将开学至今的教学督导工作做个阶段性总结:

结合院督导组的工作安排,开学之初我部教学督导组即制订了本学期的工作计划,明确了本学期的工作内容和工作要求,确保教学督导工作有序的进行。

1、期初教学检查。

开学第一周,按照教务处期初教学检查的要求,督导组认真检查了教师的课前准备情况,对教材的到位情况、教学进度的安排情况、教案的书写情况等,一一进行了检查,并详细记录了检查结果。

除了常规的教学检查之外,部督导组还重点检查了开学第一天的上课情况。崔主任和张丽对第一天上课的班级进行了课堂教学的检查,检查教师是否有迟到、早退、拖堂等情况,是否有详细的教学进度表、完备的教案等,教材是否全部到位,以及学生的到课情况。并在部门例会上通报了检查结果,提出要求,促使教师日常教学工作的规范化。

2、期中教学检查。

本周(第九周)部里组织了期中教学常规检查,对教师教案的书写、教学进度的执行、听课、布置批改作业、辅导答疑等几个方面的情况进行了统计,并要求教师提供相应的教学文件,整理归类,以备教务处检查的需要。

本学期教学督导组成员仍然开展自主选择听课时间的抽查听课工作,共听课人次。通过一学期的听课,我们总体感受到我部教师的课堂教学情况令人满意,具体表现有以下方面:

1、工作认真,教风严谨。备课、上课、布置批改作业,辅导答疑,考查考试这五个教学环节都认真负责。

2、对教材很熟悉,课堂上基本不看所带的教材和教案,很自如的讲授知识,顺利进行教学达到教学目的。

3、教学方式方法灵活多样,有针对性,启发性,创造性,准确生动的案例,充实了理论教学,深受学生欢迎,增强了课堂的学习氛围,提高了同学们主动学习的积极性。

在教学督导的过程中,大部分教师都能保持良好、平和的心态,正确对待每一位督导成员提出的批评与建议,虚心接受。对待意见和建议有则改之,无则加勉。作为督导员也能够做到实事求是、有的放矢,毫无保留的评课。

部督导组制订了《基础教学部专任教师业绩考核指标体系暨绩效工资分配办法》,由最初的讨论稿,先后组织督导组成员和以教研室为单位的研究讨论,听取各方面意见,几经易稿,最终确定了考核的内容和评分办法,为有效的进行教师业绩考核提供了明确的标准。

通过一学期的教学督导,我们清楚地认识到,教学督导对于各项教学工作顺利、有序的进行,教学改革与发展把握先进、正确的方向,都起到了良好的保障和监督作用。我们今后要继续加强和完善随机听课这一卓有成效的工作方式,更深入地进行教学督导听课工作。在教学督导工作中,进一步坚持以提高我部青年教师的教学水平和教学能力为主要目的的工作方针,有针对性地对青年教师开展督导工作,在督的同时,更多的是在导上面下功夫,使青年教师能成为学院教学的骨干力量,为保证和提高学院的教育教学质量作为应有的贡献。

最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇三

20xx年,我们在教育局党委的领导下,认真执行教育督导室的指示,对责任区中、小学及民办幼儿园就教学设施安全、教育教学管理、营养午餐执行情况等各方面进行了督查,对存在的问题提出限期整改书面意见,并积极组织辖区内各学校开展各项活动,完成了上级下达的各项工作任务。现将我一年以来的工作总结如下:

教育督导办公室是一个特殊的岗位,不仅要求每个工作人员熟悉各种教学方法和理念,还要求每个工作人员具备敏锐的目光,善于发现各种问题,并具有分析问题、解决问题的能力。

打铁还需自身硬,所以,首先是督学区工作人员自身加强学习,不断更新督学理念。我们要求每位督学人员都要把学习、研究、实践作为履行职责、干好工作的基本要求和工作准则,要学习新课改理念和新课改标准,树立先进的教育思想和教育督导理念,力争使自己成为专家型督学,争做知识型督导员,深入学校,深入师生,深入课堂。

我们每月都对责任区内学校的常规教学、安全和卫生工作进行了督查,并深入课堂,随堂听课。在督查过程中,采取抽查与普查相结合的方式,全年我们按规定查阅了教师教案xxx本、学生作业2360余本,各类计划、学习笔记,听课记录共3000余本。对督查中存在的一些问题,我们及时反馈给了学校,并进行了跟踪督查;对存在问题比较严重的个别教师,我们采出了单独交谈等方式,起到了良好的效果。

一年来,我们先后组织了河口片区中小学教师优秀教案评比活动、河口片区中小学起始年级任课教师新课标培训活动,评选出优秀教案26份,组织培训中小学教师96人;此外还组织了河口片区教职工排球比赛,并组队参加了县局排球比赛。

在组织各学校开展各项活动的同时,我们也积极参与辖区内中小学校的教育教研活动。仅xx年下期,我们就参与了绥宁十中45岁教师每人一节多媒体公开课、麻塘学校50岁以下教师每人一节公开课、河口中心小学特岗教师的公开课等活动。全年我们学区工作人员每人听课至少50节以上,每听完一节课我们都要与授课人面对面交谈,反馈,推动了我区中小学教研教改活动。

xx年4月,我们按照局里指示,就麻塘乡准备在麻塘乡中学部修建变电站的问题,积极与当地党委和政府进行了协调工作。

我县中小学开展营养午餐工作以来,依照局里的指示,我们把这项任务作为中心工作,深入各学校督查执行情况;xx年五、六月份,我们片区督导办公室全体工作人员几乎天天奔波在下乡的路上,先后对辖区内每所学校进行了不下于5次的专项督查:组织各学校召开行政和后勤工作人员会议,每一次都深入学生食堂查看学生午餐伙食质量,核对营养午餐菜谱公示情况,查对营养午餐专帐,对发现的问题给出整改意见,确保了这项工作不出纰漏。

最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇四

20xx年的上半年转瞬已经过去了,十分感谢领导和同事们的帮助,同时我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验,努力提高综合素质,完成了自己岗位的各项职责,在这里做一份督导半年工作总结。

今年以来,在的工作上,我们主要作了三个方面工作:一是抓学习。认真落实局党组的学习内容、学习主题和学习时间。紧密联系实际,重点放在如何提高工作水平和工作作风方面。二是发扬民主,增强成员之间的团结与活力。对待各项工作同志均充分发表意见和建议,集思广益,注重发挥集体的聪明才智和整体效能。三是按党组要求高标准、高质量开好会,开展批评与自我批评,使规划用地科成为团结务实,开拓创新,富有朝气、充满生机与活力的集体。

在日常工作过程中,注重强调从政治的高度对待问题,我与领导密切配合并带头垂范,使同志们思想认识高度统一,自觉遵守各项规章制度。具体工作中,我们提倡任劳任怨、自觉刻苦、默默无闻的工作精神,一切从全局出发重团结、讲实效、不推诿。积极协助做好工作部署,并克服家庭困难加班加点,与同志通力协作,保证工作顺利完成。

一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做,不利于机关形象的话不说,积极维护机关的良好形象。

1、与同志交流少,关心同志不够。

具体表现:

(1)同同志们的联系不够,缺乏交流;

(2)工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点,同志们曾给我指出过,但自己也注意改正自己的不足,但还需进一步努力。

2、在协助管理工作过程中,缺乏大胆管理的主动性,今后我应加强学习不断提高自己的管理水平,工作中不断总结经验。

五、对办公室及科室的想法与建议。

1、建立增强科室工作主动性。建议完成领导交办事项之余,抽出时间搞几项专项督查及时提出合理化建议和解决办法供领导参考,占据主动性,进一步更好地为领导搞好服务。

2、建议增强各科室工作积极性。建议办公室与各科室实施签定年度目标责任制,各科室竞争激励机制,通过竞争激励机制,奖励先进,鞭策后进,进一步加强机关思想作风建设,更好的为全县发展服务。

督导半年工作总结中我的成长,与领导的支持和同志们的帮助是分不开的,不全面和不准确的地方,请领导和同志们批评、指正。

最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇五

为进一步规范幼儿园办园行为,全面提升办园质量和水平,促进学前教育事业持续健康发展,根据《海南省教育厅〈海南省幼儿园办园行为督导评估实施方案(试行)〉的通知》(琼教督〔2017〕46号)文件精神,我局印发了《三亚市幼儿园办园行为督导评估工作方案的通知》(三教督〔2022〕9号),对2022年三亚市学前教育幼儿园规范办园行为督导检查工作进行全面部署,选派18位督学和学前教育专家组建成3个督导检查小组,于近期对全市41所公、民办幼儿园开展规范办园行为专项督导检查工作。

本次督导检查工作通过现场巡视观察、规范办园行为材料查阅、数据核对和统计等方式,对41所幼儿园从办园条件、安全卫生、保育教育、教职工队伍、内部管理等五个方面进行了全方位的评估督导。

第一组专家在小龙娃幼儿园、乐贝尔幼儿园、外国语学校附属第二幼儿园、第八幼儿园、汇佳幼儿园、爱哚哆幼儿园、维恩斯幼儿园、琼大幼儿园、蓓蕾幼儿园、星河实验幼儿园、第二十九期幼儿园、七色花幼儿园、禾城幼儿园、福娃幼儿园开展督导检查工作。

第二组专家在海棠区第一幼儿园、蓝精灵幼儿园、海棠花幼儿园、小宇宙幼儿园、古城幼儿园、海棠鸿幼儿园、科技城第一幼儿园、新苗苗幼儿园、南滨宝宝幼儿园、海棠贝贝幼儿园、爱心树幼儿园、保港幼儿园开展督导检查工作。

第三组专家在红塘幼儿园、过岭幼儿园、小太阳幼儿园、金海洋幼儿园、渔村幼儿园、金苹果幼儿园、小清华幼儿园、晨辉幼儿园、步步高幼儿园、南海幼儿园、伊星幼儿园、天涯区第三幼儿园、好朋友幼儿园、天涯区中心幼儿园开展督导检查工作。

此次督导检查,是对取得优秀等级的幼儿园给予充分肯定,亦是让部分存在问题的'幼儿园以评促建,以评促改,我局将根据此次督导评估的结果及时督促幼儿园实施整改并落实整改情况,督导结果将作为幼儿园年检,评定等级和园长评优等方面的`重要依据,以此规范全市幼儿园办园行为,推动学前教育事业发展。

最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇六

通过此次研修培训,我懂得了教育督导的本质,不是为了评价优劣,而是为了改进和发展。作为督学除了是办学行为的监督者,还是素质教育的推动者,教育质量的评价者,现状问题的诊断者,典型经验的发现者,教育行政的协调者,教情民意的反馈者,同时也是政府、学校与社会各界的联系者。因此,要把督导的过程看作是为学校提供有效帮助的过程,帮助学校深化对教育的认识和理解,树立正确的教育观,理清发展思路;帮助学校总结提炼经验,发现问题并找到解决问题的对策。要宽容学校的每一个过失,期待学校的每一点进步,赞许学校的每一点成功。在督导督学的过程中,通过挖掘学校的历史背景和准确把握学校现实状况,通过与学校领导、教师、学生等互动、协商、交流,形成共识,促进学校的主动发展,个性发展,特色发展。还要有不辱使命的决心和勇气,要把学校的困难、群众的呼声放在心头,在自己力所能及的范围内解决或反映。这样才能赢得学校的信任和尊重。

走进新时代,督学将面临着更高的要求和前所未有的挑战,督学承担着对教育监督、检查、评估、指导的神圣职责,必须要与时俱进,不断更新专业知识,提高督导水平。

作为督学,必须要适应新时代教育改革发展,必然要有锐意创新的勇气。不仅要熟悉教育及其有关的法律、法规,做到掌握理解,融会贯通,而且还要熟悉教育方针、政策,熟悉教育行政部门制定的各种文件,懂得教育教学规律。要孜孜以求不断吸收教育教学前沿理论,不断拓展自己的教育督导理念。

我觉得在这个日新月异的时代面前,如果碌碌无为得过且过,就必然会淘汰出局,只有以高标准要求自己,以美好理想激励自己,与时俱进,勇于担当,奋发努力,才能无愧于这个时代、无愧于自己的人生。

通过此次培训,我深深懂得了伟大而成功的教育者应该立言,敢于探究未发现的新理;应该立德,成为德高望重的人生楷模;应该立功,创造出历史性的办学业绩。为教育事业立心,为学生发展立命,为优质教育创新理,为教书育人开未来。

最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇七

为了进一步保障幼儿园常规工作的扎实推进,更好的督促和规范幼儿园的各项工作,健全完善幼儿园办园行为,提高保教质量,为幼儿提供安全规范有序的生活学习环境。

2022年4月2日上午,我园迎来了教育监督责任区的赵鹏园长莅临我园,在要园长的陪同下对我园进行实地检查、督导及指导。

赵园长通过实地查看、查阅资料、重点指导等形式全面了解我园工作情况,对疫情防控、周边环境交通安全、规范办学以及资料建设等方面情况进行了细致地检查。并对我园下一步的'工作提出指导性建议。

我园将以此次督学检查为契机,全面落实督学员的`指导意见。将继续在督学指导下进一步的发展,促使我园不断的成长。

最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇八

为进一步规范幼儿园办园行为,根据《关于印发将乐县幼儿园办园行为督导评估(2018-2022)工作方案(试行)的`通知》安排,2022年11月15日-18日,将乐县教育督导室组织督导评估组对玉华幼儿园、小牛津幼儿园、喜羊羊幼儿园和心语福乐幼儿园等4所幼儿园进行了督导评估。

评估组通过现场察验、座谈访谈、查阅资料、日常信息收集等方式,根据《将乐县幼儿园办园行为督导评估标准(试行)》,重点对幼儿园的“办园条件、安全卫生、保育教育、教职工队伍、内部管理”等五方面进行督导评估。评估结束后,评估组向受评幼儿园进行了现场反馈,充分肯定了幼儿园取得的成效,同时也列出问题清单,并就相关问题提出具体整改意见。县教育局党委委员、县教育督导室主任邱友旺提出了三点要求“提升认识水平、提升整改水平、提升办园水平”,希望各受评幼儿园提高思想站位,针对存在问题分类逐项落实整改,并以此次督导评估为契机,进一步规范办园行为。各受评幼儿园园长作了表态发言。

最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇九

11月21日,娄星区教育局检查组先后来到常青藤幼儿园、金益紫檀幼儿园和金和幼儿园检查疫情防控工作落实情况。

检查组每到一处,入园前都先扫码出示健康码和行程卡,再测温、登记,进入幼儿园。常青藤幼儿园正在进行核酸检测采样,但没有严格按照“一米线”排队采样。检查组仔细询问了每天晨午检、通风消毒情况,并查看记录。随后来到厨房,查看了厨房工作人员的核酸检测记录,发现有部分工作人员没有“两天一检”。在金益紫檀幼儿园,孩子们正在进行户外活动。检查组随机询问一个小朋友“每天测温了没有?”小朋友回答“每天都测温了。”随即,查看了测温记录情况。在金和幼儿园,检查组走进教室,察看班级疫情防控登记情况,该园各项疫情防控工作比较到位。

检查组指出,幼儿园要严格遵守“一扫三查一验”的工作要求,把好入门关。严格落实对“四类人员”(保安、保洁、食堂、校医)的“两天一检”。务必做好每天的'晨午检和通风消毒,确保疫情防控工作落实到位,并强调疫情防控工作不可马虎懈怠,要更仔细、更严格、更精准,对检查发现的问题要立即整改。

最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇十

近年来,督学责任培训成为教育系统中重要的一环。为了提高督学人员的专业知识和能力,我参加了一次督学责任培训,并获得了丰富的经验和深刻的体会。在这次培训中,我明确了督学的核心职责,加深了对教育问题的理解,提高了问题解决的能力,增强了团队合作意识,并结合自身实际工作进行了反思和思考。以下是我对这次培训的一些心得体会。

首先,我对督学的核心职责有了更为深入的了解。在培训中,我了解到督学是教育质量的守护者,是教育改革与发展的推动者。督学要关注学校的教育教学质量,提供有针对性的指导和建议,帮助学校改进教育教学工作。同时,督学还要加强与学校的沟通和合作,建立督学与学校之间的信任和合作关系。这些核心职责的了解使我更加明确自己的工作定位和责任,也增加了自己的使命感和责任感。

其次,培训中我对教育问题的理解有了更深刻的提高。在课程中,我们学习了教育学理论和实践案例,通过分析和研究不同的教育问题,我更加深入地认识到教育问题的复杂性和多样性。教育问题不仅仅包括学生学习成绩的问题,还涉及到学生心理健康、师生关系、家庭教育等各个方面。在实践案例分析中,我深刻体会到了解决教育问题的复杂性和困难性,增强了自己解决教育问题的勇气和信心。

第三,通过这次培训,我提高了问题解决的能力。在培训中,我们进行了许多实践案例的分析和讨论,从而培养了自己分析问题、解决问题的能力。例如,在一次教育案例中,我们遇到了一个学校管理不善,学生学风不正、纪律松散的问题。通过多次讨论和分析,我们找到了问题的根源,并提出了切实可行的解决方案。这次案例的实践让我意识到,作为督学,我们要善于发现和分析问题,同时要具备解决问题的能力。

第四,培训中的团队合作给我留下深刻的印象。在一次团队活动中,我们面临了一个复杂的教育案例,要求我们分组进行分析和讨论,并提出解决方案。这次活动让我感受到了团队合作的重要性和力量。通过团队的协作和合作,我们不仅找到了问题的解决方案,还收获了团队合作和学习的快乐。这让我深刻认识到,作为一个督学,我们要注重团队合作,与他人合作共同解决问题,实现协同发展。

最后,这次培训让我有机会进行了对自身工作的反思和思考。在培训中,我学会了进行自我评价和自我调整,并反思自己的优缺点。通过与他人的分享和交流,我意识到自己的不足之处,并且制定了相应的改进计划。这种自我反思和思考帮助我在工作中更加关注细节,提高了工作的质量和效率。

综上所述,通过这次督学责任培训,我对督学职责有了更深入的了解,加深了对教育问题的理解,提高了问题解决的能力,增强了团队合作意识,并进行了自我反思和思考。这次培训让我更加自信地面对教育工作,并且更加明确了自己的工作目标和责任。我将充分利用所学知识,不断提升自己的专业能力,为教育事业的发展贡献自己的力量。

最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇十一

作为一名教育系统中的一员,我有幸参加了一次督学责任培训,这对于我个人和教育工作来说都是一次难得的机会。通过培训,我深刻认识到了作为一名督学的责任和使命,也明白了如何履行这一责任。以下是我对督学责任培训的一些心得体会。

第一段:培训受益。

通过这次督学责任培训,我受益匪浅。首先,我对于督学的概念有了更深入的理解。督学并不仅仅是对教师进行评估和考核,更重要的是促进教师的专业发展和教育质量的提升。其次,我学会了如何进行有效的观察和记录。在培训中,我们学习了利用观察和记录来发现教育中的问题,并提供有针对性的建议和帮助。这为我后续的督学工作提供了很大的帮助。最后,我意识到督学是一项团队工作。在培训中,我们有幸和其他督学一起学习和交流,这拓宽了我的视野,并培养了我的团队合作能力。

第二段:责任和使命。

作为一名督学,我们肩负着很重的责任和使命。首先,我们要为教育质量负责。督学是促进教育发展的重要力量,我们应该确保教育工作的质量和效果。其次,我们要为教师的专业成长和发展贡献力量。督学可以通过提供反馈和指导来帮助教师改进教学方法和教育策略。最后,我们还要推动教育改革。督学作为教育体系中的监督者和推动者,应该积极参与到教育改革中,为教育发展贡献自己的力量。

第三段:履行责任的方法。

在履行督学责任中,我们可以采取一些方法来提高效果和效率。首先,我们应该注重教师的反思和提升。通过和教师进行交流和互动,我们可以分享经验和启发教师的思考,帮助他们不断提升自己的专业水平。其次,我们还应该注重培训和学习机会的提供。通过组织各类培训和学习活动,我们可以帮助教师不断更新知识和教育理念。最后,我们应该定期进行评估和反馈。督学的目的不仅是发现问题,更重要的是给予教师具体的建议和指导,帮助他们改进教学。

第四段:面临的挑战与应对。

在督学责任中,我们也会面临一些挑战。首先,我们可能会遇到抵触和拒绝。有些教师对于被督学和评估持怀疑态度,这需要我们耐心和智慧去化解。其次,我们还可能面临时间和资源的限制。督学的工作需要投入大量的时间和精力,而资源有时候是有限的,这就需要我们合理安排和利用资源。最后,我们还要面对不同学校的差异和特点。不同学校的教育环境和需求是不同的,我们需要灵活应对,因地制宜。

第五段:总结与展望。

通过这次督学责任培训,我深入理解了督学的责任和使命,学会了观察和记录的方法,锻炼了团队合作能力。未来,我会将培训中学到的知识和技巧应用到实际工作中,履行自己的督学责任。同时,我也希望通过自己的努力,为教育质量的提升和教师的专业成长做出积极贡献。督学责任培训是我教育工作的一个新起点,我相信在不断的学习和实践中,我会不断成长和进步。

最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇十二

近年来,我所在学校积极响应国家教育改革的号召,加强督学责任培训,以提高学校整体素质和教育质量。在参加督学责任培训的过程中,我深受启发和触动,收获颇多。以下是我的心得体会。

首先,督学责任培训使我对自身工作有了更深的认识。督学责任培训通过讲座、讨论和实践等方式,深入探讨教育变革和教育发展的趋势,对教育理念和教育目标进行深入分析和研究。通过与同行的交流和分享,我逐渐认识到自身工作中存在的不足和需要改进的地方,明确了进一步提高自身教学水平和教育质量的方向和途径。

其次,督学责任培训增强了我的教学技能。在培训过程中,我学习到了许多新的教学方法和策略。例如,在教学设计方面,通过系统学习了探究式学习、合作学习和个性化教学等方法,使我更加注重学生的主体地位和积极参与,激发学生的学习兴趣和动力。在教学实施过程中,我学会了运用多媒体教学和信息技术手段,使教学内容更加生动、形象,提高学生的学习效果。这些新的教学技能和理念使我更加自信和有能力面对教学工作的挑战。

第三,督学责任培训提升了我对学校管理的认识。在培训过程中,我了解到学校管理不仅仅是行政管理,更需要注重教育管理和文化建设。督学责任培训通过理论探讨和实践案例分享,加强了我对学校管理的了解和认识。我明白了学校管理需要注重目标导向和结果导向,需要注重激励和引导教师,通过团队合作和学习共同提高学校整体素质。这些认识使我在日常工作中更加重视学校管理,提高了学校管理的效果和质量。

第四,督学责任培训拓宽了我的教育视野。通过与其他学校督学的交流和互动,我了解到了其他学校的先进经验和成功案例。督学责任培训通过组织参观和交流活动,使我深入了解了其他学校的教育特色和优势,进一步拓宽了我的教育视野。我意识到教育不仅仅是在自己的教室里进行的,还需要与其他学校和教育者分享和交流。这些新的教育观念和理念使我更加积极主动地参与学校和区域的教育交流活动,提高自身的教育水平和素质。

最后,督学责任培训激发了我对教育事业的热爱和责任感。在培训过程中,我不仅从专家学者和同行的讲座和交流中汲取营养和能量,更感受到了教育事业的伟大与光荣。我意识到教育是塑造人才和推动社会发展的重要力量,作为一名教师,肩负着培养未来人才和传递知识智慧的使命。这使我更加热爱教育事业,并坚定了我的责任感和使命感。

总之,督学责任培训是一次宝贵的学习和成长机会。通过这次培训,我对自身工作有了更深的认识,提高了教学技能,加深了对学校管理的认识,拓宽了教育视野,激发了我对教育事业的热爱和责任感。我将把这些学习和体会运用到实际工作中,不断提高自身的教育水平和教育质量,为学校的发展做出更大的贡献。

最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇十三

科创学院党委书记陈志彪《领导艺术与领导方法》从领导方法的概念、领导方法表现、领导方法运用三个方面全面阐述了领导力,要培养领导力就要脑袋有智、眼睛有活、嘴巴有理、心中有数、脚上有力、手上有劲、浑身有十八般武艺;就要提高政治素质(理论水平、政策水平、洞察能力)、思想素质(思想品德、为人处世、勤奋修为)、文化素质。作为一名好领导,一定要做到真心实情以情感人,推心置腹以诚待人,开诚布公以理服人,言行一致以信取人,令行禁止以法制人,设身处地以宽容人,扬人责己以功归人,论功行赏以奖励人。使我们懂得了领导者必须不断追求人生的高度、厚度、力度、强度和宽度,才能达到教育管理的理想境界。

綦江县教科所所长赵小平《学校督导评估的实践与思考》探讨了区域推进课程改革到项目推进综合改革,走出了重庆綦江教育创新模式。赵教授用丰富的教育案例,诠释了“剥夺了学生的尊严,就谈不上任何教育”“教育要顺应自然”的教育真谛,我们必须坚持“育人为本”,把促进人的全面而充分、自由而和谐、独特而富有创造性的发展作为教育工作的出发点和归宿。

巴南区进修学校校长何远疆《从方案到行动:创建全国中小学校责任督学挂牌督导创新的探索与实践》介绍了巴南区从教育发展的实际需要出发,不断从督导体制、督导制度、督导工作、保障机制、结果运用等方面大胆创新,初步形成了具有重庆特色和巴南特点的教育督导模式。在不断实践探索中不断创新督导体制、不断优化督学队伍、不断健全督导制度、不断健全督导工作、不断落实督导保障、巧妙运用督导结果,最终锃亮了巴南督导品牌。2020年3月成为“全国中小学校责任督学挂牌督导创新区”。我们感受到巴南教育督导探索之路,既曲折艰辛,又充实多彩,更幸福甜美;教育督导探索之旅,既目标高远,又脚踏实地,步履铿锵!巴南区教育督学们正信心满满地为实现“江南宜学城,品质教育区”的目标而努力奋斗着!

西南大学教授郭勇的《文化视域下的人文教育》从人文导向(教育之根本)、人文精神(教育之核心)、人文素养(教育之内涵)三个方面提出了:教育,不仅是知识本身,而是知识渗透生命后的创新能力;教育,不仅是技能本身,而是技能养成习惯后的行为素养;教育,不仅是思想本身,而是理性启蒙心智后的人文精神。教育应该追求“天人合一”的自然理念,“天下为公”的社会诉求,“宽厚仁爱”的处世原则,“醇德景行”的人生真谛。

西南大学党委宣传部长郑劲松《演讲口才与思维智慧》从宏观时代、社会、政治的把控能力与微观建构能力出发,提高人的政治站位和主题立意;再从理性思维(概念、判断、推理)、感性思维(感觉、直觉、感知、感悟、形象、体验)、发散思维(散点、多角度、多向度)、整合思维(散点的透视)、正向思维(顺向)、反向思维(逆向)、宏观思维与微观思维、交叉思维与跨界思维等进行思维整合,提出在演讲者要把握好点与度,即重点、特点(亮点)、难点(关键点)、疑点、热点、角度、力度、深度、温度。最后他希望每个人都应该有梦想,“梦想就是黑暗的隧道中那一丝丝光亮,只要你沿着光亮走,你就有可能找到出口。”那一丝丝的光亮,就是点燃梦想的正能量!让每个中国人点点滴滴的梦想汇聚,推动伟大中国梦前行,为美丽的中国托起一缕缕不灭的阳光!

教授们风趣幽默的语言、独特而精彩的讲座风格,令我们深深折服;他们广博而深厚的学识、睿智深刻的思想,给我们以启迪,唤醒了我们对教育的思考。

最新在责任督学培训上讲话(通用14篇)篇十四

为帮助新晋升及储备干部掌握工作管理的方法技巧,提升自我管理能力,清晰定位角色,公司于4月21日在9楼培训室组织了新晋升及储备干部管理培训,培训由宁波管理培训中心姚亚男首席讲师亲自进行授课。公司40多名近期提拔的干部参加了这次培训,培训课程在自由融洽的氛围中进行,来自不同部门岗位的同事随机分成4个小组,临时组成虚拟团队,每个小组由一名组长负责组织协调,充分调动和发挥团队内各个成员的个人智慧和集体合作精神,完成讲师提出的团队任务,并通过积分形式进行团队间的竞争。

整个培训的内容切合实际工作,主要涵盖了管理者的使命、管理者能力素质要求(系统思考能力、人际关系哪里、专业技术能力)、职业发展规划四阶段、目标设定的smart原则,行为风格自我测试及人际沟通要点。授课讲师通过一系列寓意深刻的案例,并辅之以生动的团队游戏,把相对抽象的管理理念和人际交往技巧潜移默化地传递给每位参加培训的同事,参加培训的各位学员受益良多。

期间,参加培训的学员普遍反映其中的行为风格自我测试项目非常有启发意义,测试项目是由美南加州大学及科罗拉多大学40位行为科学博士在25年前研究出来的成果,并一直被沿用在个人行为测试领域中。每位学员通过填写一份个人行为风格自我测评表,最终根据得分来判断自己属于哪种行为风格的人群。通过测试,学员们对于自己的性格特点有了较为科学的认识,同时也了解了周围工作中其他同事的特点以及办事风格,如何与之沟通的技巧。企业在用人方面,如何发挥员工的个性优势、各尽其职,合理组织高效的团队。个人通过自我分析有利于完善自我的整体素质,加强人际交往能力。

一天的培训时间很短,我从中却得到了很多的收获,那就是快乐学习、敬业工作、智慧生活!

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