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国考是哪个单位组织的篇一
随着结构化面试的广泛应用，考生们也逐渐适应了这种面试形式，对于考场环境、常考题目、答题思路等也有了一定的了解。但是，考生们心中还会有一个问题，那就是如何在面试考场上获得理想的成绩。因此，今天中公教育专家给大家普及一些结构化面试的技巧!
面试考试中，考官都是由“表”及“里”的观察考生，外在气质决定了考官对大家的第一印象。这种气质应该是自信的、热情的、从容的，能够给人留下自然、亲切、值得信任的感觉。但是在现实中，大多数考生都会非常紧张，很容易出现一些问题，比如动作不自然、语气不坚定、眼神闪躲等，显得不够沉稳和大方。此时，如果你能够非常自信的进入考场并完成作答，那么一定会给考官留下一个非常好的感受。
面试跟笔试最大的区别就是，笔试靠“写”，面试靠“说”。笔试时，考官能够一眼看到考生的全部内容，所以更注重规范性和严谨性，但面试时，考官不能直接了解你要说的全部信息，所以我们必须要保证考官“听”的清晰、“听”得明白，语言必须以自然为主，注重逻辑清晰、交流感强，才能让考官愿意听、听得懂，进而被说服。
对于结构化面试题目，往往需要考生进行深入思考，挖掘问题的本质，并且从多个角度进行阐述分析。比如，现在很多的政务服务大厅都在进行改革，简化办事流程，让群众最多跑一次，对此你怎么看?对于这个话题，考生要看到的是以人民为中心的服务理念，当前“放管服”改革的要求，以及服务型政府的建设要求。在具体分析这一话题时，要能够从多个角度进行分析，比如以往办事难、办事慢的问题，此类改革举措带来的积极意义，当前改革过程中仍存在的不足，未来如何更好的优化落实等，从而体现出看待问题的全面性、深刻性和发展性。
在面试中，除了有让考生“谈看法”的题目以外，还有很多题目要求考生“提对策”，想要获得高分，一方面要能够围绕核心问题分析原因，从而对症下药，另一方面，对策要具体可行、有细节。比如，某服务大厅引进了多台自助办事机，但是人们依然在人工窗口排长队，自助机少有人问津，请你提出对策建议。对这个问题，我们可以先分析自助机没人使用的原因，如群众不知道、群众不会用、操作流程繁琐、可办理的事项过少等。再针对这些原因，提出具体的对策，比如，针对“群众不知道”的问题，我们可以加强宣传，一方面可以在办事大厅贴通知，告知群众我们新增加了自助机，另一方面也可以利用互联网的方式，宣传自助机投放使用的便捷性，引导更多群众使用。
想要熟练运用以上技巧，还需要考生们不断强化练习，通过大量的题目进行训练，从而提升能力，获得好的成绩。
国考是哪个单位组织的篇二
各位正在备战面试的同学们，相信学过面试的你，一定存在一个苦恼，那就是谈一些现象、做法或政策时，怎么找原因或者问题时总是一味的模板化的谈思想意识不强、能力不够呢，怎么能让在分析这些内容既不套路换又能吸引考官的眼球呢，其实分析问题本身并没有错，也不套路，只不过很多考生分析的层面甚至是语言使用的大多一样，重复的话语用的越来越多，就逐渐变得套路化、模板化了，下面和大家分享一下，怎么让自己在分析问题时能够谈出不一样的内容。
1. 坚定为民服务/不忘初心/牢记理想信念的主动性/自觉性不够强。
考生在作答时可以根据具体题目的具体要求进行筛选、使用，如谈基层问题时，可以说：个别基层官员坚定为民服务的自觉性不强;谈党员(干部)的廉洁自律时，可用：部分党员牢记理想信念的主动性不够强。继而代替以往常用的“思想意识不足/不到位”等。
后面的要点使用方法以此类推，考生们可根据分析的话题自行选择。
2. 以人民为中心/牢记使命的信念扎根不够深。
3. 党性/个人素质锤炼不够。
4. 自律意识/原则意识/服务意识/规则意识/法律意识修养放松。
5. 政治觉悟/宗旨观念有所淡化/不达标。
6. 自我约束/自我监督/自我提高/自我批评有所忽视。
1. 担当作为/干事创业/奋发有为/的冲劲儿/闯劲儿不足。
2. 勇于进取/联系群众/实事求是的实践能力弱化。
3. 严守纪律底线/敢于突破创新/积极解决问题/主动转化运用的能力下降。
4. 理论学习肤浅/政治站位不鲜明。
5. 脱离组织/遇事推诿/懒政怠政的行为屡见不鲜。
6. 执行决策/争创先锋的动力不足。
当然，仅仅说这一句话还是不够的，这只是每个要点前面的概括，该要点的内容需要考生酌情展开，如第三点中，在围绕“敢于突破创新的能力下降”这一点进行分析时，考生可从遇到问题绕着走、认为多干多错少干少错不敢不错等进行展开，也可谈一些缺乏创新能力带来的危害等进行深入的剖析。
1. 简政放权制度落实不到位。
2. 统筹协调机制不健全。
3. 联动机制不科学。
4. 反馈机制不全面。
国考是哪个单位组织的篇三
2019国考笔试成绩已发布，随之而来的就是面试，谈到面试大家首先想到的就是面试形式。以往面试形式比较固定，要么是结构化面试，要么是无领导小组面试，无论哪种大家都是比较熟悉的，但是去年税务部门出现了一种新颖的面试形式——结构化小组面试，今天小编给大家解读一下这种新颖的面试形式。
结构化小组是结构化面试和无领导小组面试相结合的产物，一般是3到4人为一组，一同进入考场，所答题目和结构化一致，但是加入了点评和回应环节，所测查的能力较之前有了很大提升，强调不仅解答题目，更需要在答题中突出自我亮点。
首先在候考室抽签，抽签决定你和谁一组进行pk，一般是同一个岗位的三个人或者四个人一组。其次，分组完毕后一同进入备考室，再次抽签决定答题顺序，备考室内有题本、草稿纸、笔(有的还有考试流程说明)，15分钟备考时间，可以写在草稿纸上，但是不能再题本上乱画，要注意备考期间不能互相讨论。最后进入考场，按照抽签顺序入座。接下来答题，答题形式有两种：第一种，首先1号作答第一题，然后2号作答第一题，再3号作答第一题;其次，2号作答第二题，然后3号、1号分别作答第二题，以此类推每个人都有首次答题的机会。第二种，首先1号做到第一题，然后2号和3号分别作补充说明，然后依次类推作答第二题和第三题，保证每个人都有首次答题的机会。答题结束后，进行点评和回应环节，首先1号点评2号和3号，2号和3号分别回应，其次2号点评3号和1号，3号和1号分别回应，最后3号点评1号和2号，1号和2号分别回应。到此考试结束，考生一同退场。
1、答题要有亮点：结构化小组面试考生之间的横向比较非常直观，要想得高分，就需
要具有自己的特点，也就是所谓的亮点，所以考生在备考的过程中需要注意亮点的打造，可以从内容入手，也可以从形式入手。
2、注意聆听他人答题，做好记录：结构化小组的与众不同就在于要进行点评，要想做好点评工作，就需要在他人答题过程中做好笔记，通过对比寻找他人的优点和缺点，进行有针对性的点评，而不能每个人都是相同的点评内容，比如：1号和2号内容都非常好，调理清晰，但是内容深度不够，这就是一种同质化的点评。
3、抓住机会做好补充：回应环节的设置其实就是给考生一次机会，让其对自己的内容进行补充说明，在这里当其他考生指出自己的不足，应及时进行补充说明，以及做出相应的解释，给考官留下一个好印象，而不能仅仅停留在简单的回应，比如:感谢1号考生对我的点评，我以后会改正这方面的问题，而应该具体指出自己以后会如何改正。
结构化小组是一种新的形式，大家只要掌握了其面试流程、面试测查的要素，据此认真准备，就能够在面试中做到游刃有余!
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国考是哪个单位组织的篇四
在各类公职考试面试当中，计划组织类题目是必考题型。其中以假如你是负责人为题的测评要素考察频率最高。那这种“安排”能力大家有没有呢？很多考生因为刚刚毕业，在大学期间就没有从事什么负责人的工作，所以此类题型往往会把考生难住。下面就分享一下在面试答题过程中如何体现你是一个真正的负责人，如何体现你会安排，能安排好项目的能力。
【题目讲解】
【测评要素】
计划组织能力
【答题思路】
认真的考生还会发现这道题只明确你的身份是负责人，但是没有点明你是哪个岗位的。
明明是调查高温反常情况对全市生产生活的影响情况，结果你或者你的的调查小组最先倒下。所谓反模板化其最大的敌人其实也是四个字“紧扣题干”。既然题目中要求我们做“负责人”，那我们首先是个人，然后职责是负责此次项目，最后目的是完美完成此次任务。所以靠考生们要摒弃惯性思维，切记不可以自己把自己带到坑里。
答题思路可以有，这样大家在高度紧张的考场上就不会感觉无话可说。那如何体现自己是一位真正的负责人呢？技巧也是四个字就是：将心比心。在考场上考生是负责人，那么你们猜考官又是谁呢？考官其实不仅是大家的领导，看你是否高效率又节省行政成本完成任务，同时他也会是大家所分的工作小组中的一员。身为你的“下属”去感受你的安排是否科学合理，是否想让我参与其中，最后付出精力和时间之后能得到有效的结果。
国考是哪个单位组织的篇五
铁路公安岗位的面试题目会围绕铁路公安的日常工作与生活来出，会出现计划组织协调类的题目来测查考生的计划、组织和协调能力。要求考生在作答的过程中，对自己、他人、部门各项活动能够做出合理的计划，能够合理高效地安排时间和调配资源，并对过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调。处理和实际解决问题的能力是这类题目中最需要注意的，以求运用最小的成本不出错地达到最好的效果。小编在本文中结合一道例题进行讲解。
1.要开展组织一次这样的活动，要对活动的意义和目的很好地把握：是为了拉近民警子女和父母的距离，为民警工作排解后顾之忧，促进家庭生活的和谐，使子女健康成长，父母安心工作。
2.确定活动的形式及活动前所需的准备工作。活动的形式是亲子趣味素质比赛，活动前的准备工作包括：比赛项目的选择、比赛奖品的设置、比赛时间和地点的安排、比赛物资的采买等。
3.明确活动进行中所需要注意的事项。包括：比赛的安全性、活动氛围营造、人员协调等。
4.明确活动完成后所需要注意的事项。包括：影像资料的整理、电子相册的制作、会场的打扫、工作报告的完成等。
作为和平年代最具危险的神圣职业，人民警察在一个个平凡而忙碌的日子里保护着群众的生命财产安全和社会的和谐安稳。他们用时间和热血谱写着人民安全这一主题，却无奈地忽视了自己的子女和家庭。单位计划组织一次活动，不仅能使民警子女更加了解父母的工作，拉进民警与子女之间的距离，而且还能促进民警家庭生活的和谐，稳定其安心工作的决心，更好地为人民服务。领导交由我负责组织开展这样的一次活动，怎么把活动办得既有意义又有效果，是我需要重点考虑的问题。所以，在充分借鉴过去活动的资料经验和有经验的同事商讨之后，我的具体思路如下：
第一：我认为在前期的筹备过程中，要先明确这次活动的形式，我想既然是针对拉近民警和子女距离的活动，我就会把此次活动的形式确定为亲子趣味素质比赛，那么这样的形式既可以让民警子女和父母都参与其中，又可以让子女在比赛中了解到父母的工作，加深对父母的理解。当然了，除了确定出形式之外，对于具体的时间和地点，我会安排在本周六下午，地点选择在单位的多功能厅，方便父母及其子女参加，也可以节约一定的经费。
第二：在我看来，这样的一场亲子趣味素质比赛想要举办地成功且有意义，比赛项目的选择和奖项的设置是尤为重要的。一方面，在比赛项目的选择上，考虑到是亲子互动的项目，可以采取亲子趣味接力跑、亲子版你画我猜等项目，考虑到本次活动的目的是为了让孩子更加了解和理解父母，在项目的选取上要贴近家庭生活，考虑到参与的人有孩子，那节目的选取同样也要切实可行;另一方面，也要考虑奖项的设置，可以根据前来参加的人数，将参赛人员分成几队进行比赛，也可以以家庭为单位进行比赛，比赛中每个项目，根据不同名次给予不同的积分，最后根据积分评选出一二三等项，分别设置玩偶、文具等不同奖品。
第三：在比赛开始前，我们当然也不要忘记比赛所需要­的各类物资，比如食品饮料、道具服装、奖品奖励、比赛道具等，然后要把所有的花销逐条排专人负责记录，报领导审批后进行采买。
第四：在比赛进行的过程当中，我想现场气氛的烘托和节奏的把握是非常重要的一个环节。我们既要保证比赛的安全的情况下公平地进行，也要在比赛过程中适当加入一些播放视频、抽奖互动的环节。最重要的是为了达到我们本次比赛增强民警子女和父母之间关系的目的，我们要设置一些暖心环节，比如邀请民警子女或父母在舞台喊出自己的心里话，增加大家之间的相互了解和理解，这样可以把整个活动的气氛推向高潮。当然除此之外，在活动的过程中要做好拍照、录像的工作。
最后，比赛结束之后，要组织进行集体照的拍摄，因为我们想要把此次活动留下的宝贵影像制作成电子相册赠送给民警子女作为礼物。当然了，我们同样要考虑到会场的卫生打扫、账目的核算等方面，并把此次比赛经验撰写成工作总结报告，汇报给领导，希望此次活动可以为以后类似的活动留下相应的工作借鉴。