在组织和管理中，通知是一种重要的工具，它可以帮助领导者传达重要决策和指示，提高整体工作效率。通知是为了传达特定内容、安排或要求而发布的一种书面或口头信息。通过通知，人们可以及时获知重要的会议、活动和事件等信息。编写通知前，要明确具体的目的和受众，以便确保信息的准确传达。以下是一些通知的范文，供大家参考和借鉴。
延迟发放工资通知（专业13篇）篇一
各位同学:。
因临近期末及x年1月勤工工时较短，故x年1月份勤工工资的发放时间延后，我们将在2月底统一汇总、审核1、2月份勤工工资，于3月15日之前发放工资。请同学们耐心等待!
感谢同学们这学期对学生勤工助学中心工作的支持和配合，祝大家新年快乐!
如有疑问，请联系:仓前校区。
下沙校区。
学生勤工助学中心。
x年1月9日。
延迟发放工资通知（专业13篇）篇二
各二级学院、各部门：
根据池州学院绩效工资方案和党委会纪要【20xx】13号文件精神，20xx年7月份实行绩效工资，需要重新调整全校人员工资标准，同时根据新标准调整各类保险和公积金缴费基数，故本月工资延时发放。
特此通知。
人事处 财务处。
20xx年07月13日。
延迟发放工资通知（专业13篇）篇三
渤天公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。
特此通知。
人力资源部。
10月14日。
延迟发放工资通知（专业13篇）篇四
公司因某种原因而迟发工资，为此向广大职员发放通知，本文是公司延迟发工资的通知，仅供参考。
通知。
公司各员工：
由于本月(事由)，原定x年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。
x公司。
日期
由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：
相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大!
审批：
财务部。
全体同仁：
由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解!
如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。
财务部。
各位工友们：
公司原定20xx年x月x日发放10月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到12月3日才能正常发放，特此告知。
带来不便，敬请谅解。
谢谢!
行政人事部。
20xx年x月x日。
各部门：
因春节放假，3月份工资未能及时发放。现将工资发放时间安排通知如下：
望周知。
带来不便，敬请谅解。
某公司财务部。
各员工：
由于公司的。
工作计划。
需要临时调整和改善。原定于20xx年x月x日发放工资需延迟至20xx年x月x日下午发放。由此带来的不便请大家理解体谅，谢谢!
财务处。
20xx年x月x日。
延迟发放工资通知（专业13篇）篇五
xx份有限公司：
为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包xxx工程的劳务施工实际情景，特作如下慎重承诺：
3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不一样形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司（或个人）劳务工程款的支付，我公司（或个人）愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失由我公司（或个人）承担。特此承诺！
承诺单位（或个人）：xxxx。
法人代表或授权委托人：xxxx。
日期：xx年x月x日
延迟发放工资通知（专业13篇）篇六
xxx公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。
特此通知。
人力资源部。
20xx年10月14日。
延迟发放工资通知（专业13篇）篇七
鉴于中秋、国庆两大节日，公司自xx年9月30日至xx年10月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日为发放工资日，因各部门考勤上报滞后，经公司总部研究，九月份工资要推迟到10月12日发放，特此通知。
总经办。
20xx年9月29日。
延迟发放工资通知（专业13篇）篇八
各局（室）、园区企业、参建单位：
青岛新河生态化工科技产业基地（以下简称化工基地）开园两年多来，规划、建设、招商等各方面工作进展顺利并取得了重大进步，为进一步贯彻落实科学发展观，做好新形势下的各项工作，充分发挥信息工作在沟通情况、交流经验、指导工作和服务领导决策中的重要作用，推进信息工作的规范化、制度化和科学化，现根据新的形势和任务，结合我单位实际，经研究决定，将建立和完善信息报送工作制度有关事项通知如下：
一、充分认识到信息报送工作的重要性。
正确决策和指导工作的重要依据之一，也是收集反映基层一线社情民意的重要渠道。加快推进化工基地实现跨越式发展，信息工作肩负着重要的使命。各局（室）、企业、参建单位要高度重视认真做好信息工作，增强做好信息工作的主动性和自觉性，建立和健全灵敏高效的信息渠道，使其真正成为向领导反映和沟通情况的重要窗口。
延迟发放工资通知（专业13篇）篇九
公司因某种原因而迟发工资，为此向广大职员发放通告，下面本站小编给大家带来延迟发放工资通告范文，供大家参考!
由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：
相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大!
审批：
财务部。
xx年x月x日。
各位工友们：
公司原定20xx年x月x日发放10月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到12月3日才能正常发放，特此告知。
带来不便，敬请谅解。
谢谢!
行政人事部。
20xx年x月x日。
公司各员工：
由于本月(事由)，原定x年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。
x公司。
日期
延迟发放工资通知（专业13篇）篇十
尊敬的合作伙伴：
您好！
____全体员工在此衷心感谢您长期以来的鼎力支持与理解，恭祝贵公司新的一年里生意兴隆，万事如意！在新的一年里我司会更加努力，为您提供更优质的产品和服务。
春节放假时间安排如下：
春节放假时间：______年________日（农历腊月二十）-________日（正月初十）正式上班。外地客户：________日停止接件，________日停止发货。市区客户：________日停止接件，________日停止送货。
请合作伙伴安排好产品制作周期，放假期间我司不安排任何工作。
节假日我司无人值班，为保证过节期间不影响各公司业务，真诚提醒您注意以下事项：
1、如贵公司年前有加急件，请及时与我司客服联系，核实发货日期，以免误件造成不必要的`损失。
2、放假我司不安排送货和业务事宜，所有订单需求的客户，请在放假后处理。
以上事项给您带来的不便，望给予谅解和支持，谢谢！
________公司。
日期：______年____月____日
延迟发放工资通知（专业13篇）篇十一
鉴于中秋、国庆两大节日，公司自9月30日至月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日为发放工资日，因各部门考勤上报滞后，经公司总部研究，九月份工资要推迟到10月12日发放，特此通知。
总经办。
年9月29日。
延迟发放工资通知（专业13篇）篇十二
第一条按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。
第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。
第三条本公司职工的工资待遇包括：
(一)基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。
(二)岗位等级工资(又称岗位津贴)：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。
(三)工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。
(四)福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。
(五)公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。
(六)交通津贴：补贴职工上下班的费用。
(七)特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。
(八)加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。
(九)午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。
(十)绩效工资(又称奖金，以下同)：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。
(十一)公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。
(十二)基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。
(十三)医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。
第四条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：
(一)个人所得税;。
(二)职工养老保险金;。
(三)职工公积金;。
(四)医疗保险金;。
(五)其它必要的款项。
(一)工资的发放以月为计算单位;。
(三)绩效工资隔月在月初发放。
第六条职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。
第七条基本工资。
(一)基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表;。
(二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。
(三)物价补贴并入基本工资。
第八条岗位等级工资。
(一)岗位等级工资标准。
(二)岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。
(三)新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准)：
1.试用期限由职工签订的劳动合同决定。
2.新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。
3.特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。
4.试用期人员不享受绩效工资。
5.三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。
6.公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。
(四)公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。
(五)待岗人员的工资管理按如下办法执行。
1.待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。
2.待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。
(六)临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。
第九条工龄津贴。
职工工龄的计算按国家有关规定执行。
工龄津贴的计算=基数×工龄。
工龄按虚年计发。
新参加工作的职工，从起薪之日起享受。
每年一月份，根据职工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。
第十条福利津贴。
(一)福利津贴的计算=水电煤补贴+书报费+洗理衣费，以上各类费用均按国家及公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。
(二)福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。
(三)福利津贴自职工起薪之日起享受。
第十一条公司补充养老保险金。
(一)补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数。
(二)补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。
(三)补充养老保险金按公司经济效益确定。
第十二条交通津贴。
交通津贴的计发办法参照当地政府文件及公司制定的相应规定执行。
第十三条特殊津贴。
有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照发[xx]xx号“关于调整有毒有害津贴的通知”执行。
第十四条加班工资及中夜班津贴。
加班工资的计发办法参照发[xx]xx号文《加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》要求，经审核后，按规定暂行。中夜班津贴的计发办法参照东航发[xx]xx号文件规定执行。
第十五条午餐补贴。
(一)午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数。
(二)以下情况属于出勤：
正常上班;。
因公国内出差;。
因献血休假。
(三)以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：
产假;。
国外出差;。
按公司有关规定享受的职工带薪休假;。
按国家有关规定享受的探亲假;。
按国家有关规定享受的婚假;。
按国家有关规定享受的丧假;。
按国家规定享受的健康疗养期;。
因工伤休假;。
公假。
(四)以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。
第十六条绩效工资。
(一)绩效工资的计算办法：根据所在单位(或部门)当月经济效益情况计发。
(二)年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。
第十七条公积金。
(一)公积金的计算办法=职工月平均工资×x%。
(二)职工出资=职工月平均工资×x%。
(三)公司出资=职工月平均工资×x%。
(四)公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。
(五)具体规定按当地政府规定执行(x%为国家规定的百分比例)。
第十八条基本养老金。
公司参加当地或养老保险统筹，由公司与职工本人按一定比例共同出资，存入职工个人帐户，知道退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府或有关规定执行。
第二十条生育待遇。
(一)假期。
1.产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。
2.产假：
(1)女职工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。
(2)难产：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。
(4)晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。
(5)自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。
(6)人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。
3.哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女职工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。
4.女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。
5.产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日。
(二)待遇。
1.产假、男职工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。
2.两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。
3.如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。
第二十一条疾病或非因工负伤及事假。
(一)职工疾病或非因工负伤休假待遇如下：
1.医疗期内每日扣：(本人岗位等级工资+午餐补贴)/22，基本工资/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4-6年扣除30%基本工资，工作7-9年扣除20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工资)。
2.医疗期外停止一切待遇。
3.因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。
(二)事假每天扣：(本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴)/22。
(三)绩效工资原则上按病事假每日扣(绩效工资/22)。具体考核由各单位(部门)根据考核标准、职工工作情况而决定。
(四)病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。
(五)连续病、事假跨月度者，分月计算。
第二十二条带薪休假。
(一)假期。
1.工龄1-5(含)年，假期每年为3天。
2.工龄5-10(含)年，假期每年为7天。
4.工龄15年以上，假期每年为14天。
(1)假期包括期间各类休息日，国定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。
(4)一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二天者，取消当年休假;如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十二天者，取消第二年休假。
(5)享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。
延迟发放工资通知（专业13篇）篇十三
渤天公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。
特此通知。
人力资源部。
2016年10月14日。