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员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇一
本人xx原系在xx公司xx职位。现因个人原因将于xx年xx月xx日离职。
为了顺利解除和公司的劳动用工关系，以及技术保密和商业保密的需要，保证公司与个人的正当权益，在此离职之时，本人同意作以下保证：
一、不带走从(公司)(下称：xx)获取任何资料。无论这些资料是记载于纸介或胶片上的文档，文件、图片、图表、目录、还是存储于磁盘、光盘上的程序、软件以及涉及工作内容的录像带、录音带等，或足以其他形式存在的资料。
二、未经公司书面同意，不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密，包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。
三、未经公司书面同意，不擅自使用公司的上述商业秘密。不利用原有商业渠道和关系从事经营活动。
四、维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
五、本人自愿交承诺金贰仟元人民币作为违约保证，如本人离职后半年内有违反以上行为或挖公司客户、学校学员、公司员工，本人愿意接受公司任何惩罚、如未违反以上行为，半年后承诺金无息退还本人。
六、以上保证的效力范围不仅及于公司本身，也及于公司的各下属公司。
七、我将在离开公司之日起恪守以上承诺，如有违反，我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇二
本人经xxx同意离职，并已由付清本人任职期间所有工资，根据本人进时双方所签定协议及《劳动法》第22条之规定，本人保证在离职后决不泄露任职期间所知悉的'一切作业内容，离职后，本人在外的一切言行均与无关，如有签定聘用人员保密合约保证在离职后年内不从事或受聘于与相同性质之行业。如有违反上述承诺，本人愿意接受法律制裁并赔偿给贵厂造成的一切经济损失。
保证人：xxx。
xx年xx月xx日。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇三
本人原系在公司职位。现因个人原因将于年月日离职。
为了顺利解除和公司的劳动用工关系，以及技术保密和商业保密的`需要，保证公司与个人的正当权益，在此离职之时，本人同意作以下保证：
一、不带走从(公司)(下称：)获取任何资料。无论这些资料是记载于纸介或胶片上的文档，文件、图片、图表、目录、还是存储于磁盘、光盘上的程序、软件以及涉及工作内容的录像带、录音带等，或足以其他形式存在的资料。
二、未经公司书面同意，不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密，包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。
三、未经公司书面同意，不擅自使用公司的上述商业秘密。不利用原有商业渠道和关系从事经营活动。
四、维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
五、本人自愿交承诺金贰仟元人民币作为违约保证，如本人离职后半年内有违反以上行为或挖公司客户、学校学员、公司员工，本人愿意接受公司任何惩罚、如未违反以上行为，半年后承诺金无息退还本人。
六、以上保证的效力范围不仅及于公司本身，也及于公司的各下属公司。
七、我将在离开公司之日起恪守以上承诺，如有违反，我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。
保证人签名：
签字日期：
身份证号码：
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇四
本人自20xx年x月x日入厂，于20xx年x月x日因申请离职。离职后本人自愿遵守公司用工合同及厂内规章制度中有关员工离职后的.规定，并声明自愿放弃一切离职时应享有利益及权利，保证离职后不再向公司提出任何经济要求；保证不利用公司名义在外从事任何有损公司利益的行为；严格保守公司商业秘密，保证离职后两年内不在生产或经营与公司同类业务具有竞争关系或其他利害关系的相关单位任职，或者自已直接从事该类业务，如有违反，对公司利益造成损失，本人愿意承担违约责任和赔偿责任。
身份证号码：
20xx年x月x日。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇五
当员工在企业服务时，企业、员工双方关系良好，甚至可以像恋人一样亲密无间，但是一旦关键员工提出离职，企业就忘记了当初邀请员工进入企业时是多么的热情，忘恩负义，翅膀硬了，想飞了是吧？然后就想方设法尽可能的克扣员工，并有甚至故意设立种种障碍，想一解心头之恨，导致最终企业与员工之间的关系像是仇人一样，完全没有了昔日的美好。
原因：企业觉得员工没有忠诚度，枉费了企业给员工的发展机会、对员工的培养和对员工的信任，认为这是员工负了企业，是员工对不起企业，企业觉得心里不平衡。员工觉得企业没有给予足够尊重和重视，没有给予其公平合理的回报，没有得到应有的职业发展平台，没有晋升，没有了当初的关怀、信任、鼓励和支持，没有了一起干事业的激情，员工心理严重不平衡。
实质：离职无非就是主动、被动和不可抗力三种，而分歧最多的当属员工主动离职。现在很多人大讲员工忠诚度（我不知道是不是都是老板或是自己想当老板想疯了的，是老板的当然无可厚非），看上去好像很有理的，可是坐下来仔细想一想，这个忠诚度的核心是什么？员工为什么要对你忠诚？凭什么？你给我报酬，我给你创造工作价值。员工到企业工作，在实质上双方是一种交换关系，其实这个最关键的是企业和员工双方一种契合度，一旦这个契合度出现某一方的倾斜，如果再没有一方愿意主动放下姿态，愿意多走一步，愿意吃亏一点，这种不平衡自然很快浮出水面，结果就是离职。
关键员工离职，企业会发生招募成本、时间成本、培训成本、团队环境融合成本、离职补偿成本，甚至商业机密泄露风险、增加竞争对手力量等等利空；员工则需寻找发展平台的机会成本、生活成本、时间成本、团队环境融合成本，甚至跳槽风险损失，职业空白期损失，对个人因职业不稳而产生的心理、家庭不稳定因素等等，也是利空。
二、规避离职员工对企业的负面影响力
一个人的社会关系可以延伸到250人，就是说一个人他的有效影响力范围可以达到250个人，试想想，如果企业视一个离职员工像仇人一样，该员工还会对这个企业心存感激之心吗？我举个例子：一家商业企业，如果员工离职后，都不愿意再谈起这个雇主，连购物都不愿意去这家商业企业的店面，这不是很失败吗？他会不会跟他的亲朋好友说这家公司怎样怎样，最好不要去那里消费？他可以影响的250个人是不是都很难成为你的忠实客户了？这对你的品牌是不是不好的宣传？你的广告打的再好，也架不住来自老员工的口碑上的负面宣传所造成的破坏啊。
因为离职员工和企业已经没有利益关系了，又深入了解企业，所以说法有很强的说服力。我很有感触的是，唐骏在很多公开场合包括他大量文章、访谈、培训，都会找机会极力赞扬他曾经服务过的企业，无形中让人们对这些企业大有好感，增添了企业的魅力，这种品牌的印象分大大提高了，加上唐骏是公众明星职业经理人，传播渠道甚广，其影响力更是大了。如果离职员工都可以这样，对企业来讲不是免费广告宣传员吗？员工感恩图报，企业品牌得利，双赢。
三、重视离职档案管理
不少企业对档案管理不够重视，甚至连像样的员工档案都没有建立起来，更不用说要对员工档案进行分类管理，电子存档系统，保密管理，定期维护。
首先，建立电子档案管理系统。此类软件比较多，免费的也多。把员工档案信息录入电子系统，分类管理，设定重要提醒，关键员工要尽可能信息全面、真实、及时，给予保留优先权，至少五年甚至以上。员工的家庭背景、教育背景、职业生涯、重要培训经历、晋升记录、奖惩记录、资格及证书、重要总结等。
其次，档案权限管理。关键员工资料会有一定的商业价值，应该设定权限管理，规避道德风险。
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一、在试用期解除劳动合同，是成本最低的方式。
1、试用期解除劳动合同，要以“不符合录用条件”为由，而不是“不能胜任”。
——“不能胜任”和“不符合录用条件”不是一个概念。如果是“不能胜任”，即使是在试用期，也不能直接辞退，而要先经过培训和岗位调整，如果还不能胜任，才可以辞退。——“录用条件”，需要事先明示和得到员工确认，在入职资料上，写明录用条件并由员工签字确认。
——录用条件，一般是指手续不全（如无离职证明、证书资料等）、入职资料的真实性、入职1个月内不与公司签订劳动合同、试用期考核不合格（有明确的考核标准和考核记录）、身体因素、违反制度等。
2、解除通知书在试用期内作出。
——转正考评一定要在试用期结束前进行，最好预留出1周时间。
——考评完毕，对不合格的员工，其解除通知书，也要在试用期结束前由员工签收。
3、试用期的最大风险是劳动合同
——试用期的第一个月内，务必要与员工签订劳动合同，否则公司将承担极大的用人风险。——即使是员工个人原因不签，公司也将承担相应责任。（只要是第一个月内没有签订劳动合同，员工可以申请双倍补偿。如果员工以这个理由提出主动离职，公司将承担双倍补偿的风险。）
二、日常工作中对员工不足的对待方式
1、绩效考核结果的客观性，是员工工作不足的有力证明。
——日常的绩效考核，一定要客观公正，如果处于人情考虑，导致考核结果与真实情况不一致，当辞退一个员工时，就会出现证据不足的现象，因为其绩效结果显示并不“差”。
2、日常不足的及时指正，会调整员工的心理预期。
——当平时有不足却不及时指出，等无法忍受时再去辞退员工时，就容易让员工产生极大的不满情绪。
——如果平时能及时提出，员工就会产生不同的心理预期，即我的工作表现不能达到公司要求。
3、日常不足的及时指正，是帮助员工成长的必要方式。
——只发现不足，而不去帮助员工改进，这是一种不负责任的'做法。
——发现不足，一定先要采取针对性的辅导，帮员工改进，即使经过培养和辅导，员工仍达不到要求，这时做出离职处理，员工也会从内心认同。
三、辞退员工时的处理方式
1、面谈的方向
——先肯定员工的长处，消除其心理抵触。
——不要去讲述其工作中的不足，这容易引起争论和情绪对抗。
——从有利于员工的职业发展的角度来谈，如“可能这个行业不太适合你”、“也许是工业品的销售方式不能发挥你的特长”、“工作风格的匹配度”等。“就如同两个人的离婚，没有谁对谁错的问题，而是两个人的风格匹配问题。”
——谈话的目的，是要让员工明白“这样发展下去，对你未来的职业发展不利，因为每个人择业都有机会成本，如果换一个行业或者领域，也许更能发挥你的优势”。
2、面谈要达成的目的，即友好分手，员工主动辞职。
面谈的最后，要提出两个建议：
是“你好好考虑一下，未来应该怎么选择”（这是一种心理暗示，员工主动提出辞职，自己心理上也感受好一些）
3、如果员工自己不辞职
公司要及时提出，但不要主动提及补偿的问题。
如果员工提出补偿，我们要先谈这几方面：
动之以情：
——公司给与其的帮助与辅导。
——社会上不少公司通过罚款、降职、严厉的态度来促使员工自己提出离职，这么做，完全符合劳动法规，但我们不想通过这么生硬的方式来对待员工，这是我们的文化。晓之以理：
——工作达不到预期的员工浪费的机会成本（市场资源、项目资源等）
——如果员工自己提出离职，面子上也好看；如果是被辞退，其他的同事就会觉得是员工的能力不足或态度不端正。
4、离职补偿谈判的标准
——如果完全按照国家劳动法规给与补偿（提前一个月通知或一个月工资作为补偿，再加上每在公司工作一年就有一个月工资的补偿），这不是我们的目的。因为如果这样处理，管理者或者人力资源岗位，就没有发挥其应有的价值。
——目标是谈判成没有补偿，退而求其次的是只有一部分补偿。
四、离职处理的要点
1、分总来主谈
--人力资源岗位和分总都要参加，但要以分总来主谈，因为分总对员工的工作情况了解更加全面，在谈的时候更有针对性和说服力。
--分总的职位毕竟要高一些，由他来主谈，也是对员工的一种尊重。
2、收集建议反馈
--在面谈的最后（一定是最后，如果在开始阶段就谈这些内容，很容易让员工产生心理偏差，降低了对自身问题的反思），要给机会让员工谈谈自己的想法，当一个人要离职时，大部分人会坦诚相待，这样有利于我们发现问题并及时改进。
3、如果员工态度非常强硬或者提出过分要求
--公司的态度必须坚决，绝不退让。
--奉劝对方是否是要真正解决问题？还是要发泄情绪，如果是后者，就免谈。如果是前者，就要心平气和、合情合理。
4、如果员工散布消极言论。
——公司不会给与对方任何补偿。在对方主动认错并采取措施消除不良影响的前提下，才可以开启谈判。
——不要因担心对方申请劳动仲裁而退让，我们能承担劳动仲裁的最后任何结果，只是要让这样的员工付出更大的成本（时间、精力等）。
5、强势的心态+灵活的方式
——强势的心态是指在离职处理过程中，公司主导的这一心理优势必须要牢牢把握住。——灵活的方式是指处理的技巧要多样化，避免公司承担过多的离职成本。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇六
保证书。
怎么写，难不难，下面本站小编为大家带来员工离职保证书，欢迎参阅。
本人经(以下称:)同意离职，并已由付清本人任职期间所有工资，根据本人进时双方所签定协议及《劳动法》第22条之规定，本人保证在离职后决不泄露任职期间所知悉的一切作业内容，离职后，本人在外的一切言行均与无关，如有签定聘用人员保密合约保证在离职后年内不从事或受聘于与相同性质之行业。如有违反上述承诺，本人愿意接受法律制裁并赔偿给贵厂造成的一切经济损失。
保证人：
xx年xx月xx日。
本人自xx年xx月xx日入厂，于xx年xx月xx日因申请离职。离职后本人自愿遵守酒店用工。
合同。
及厂内。
规章制度。
中有关员工离职后的规定，并声明自愿放弃一切离职时应享有利益及权利，保证离职后不再向酒店提出任何经济要求;保证不利用酒店名义在外从事任何有损酒店利益的行为;严格保守酒店商业秘密，保证离职后两年内不在生产或经营与酒店同类业务具有竞争关系或其他利害关系的相关单位任职，或者自已直接从事该类业务，如有违反，对酒店利益造成损失，本人愿意承担违约责任和赔偿责任。
身份证号码：
xx年xx月xx日。
青岛恩马房地产开发有限公司：
我系xx省xx市(县)人，现年xx岁。我于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日服务于贵公司xx部门。
今因离职，我保证在离职前完成工作移交，资料、物品交接和离职手续办理等事宜，并保证没有遗漏和不当之处。在离职以后如果有需要自己协助办理的事务，本人愿意尽力协助;如果因为自己工作交接不清而直接导致公司损失，本人愿意承担一切乃至法律责任;本人在此也承诺保守公司的商业秘密，决不泄露。
为郑重起见，特立此保证书为凭。
此致
保证人(签章)：
身份证号码：
联系电话：
xx年xx月xx日。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇七
本人xx原系在xx公司xx职位。现因个人原因将于xx年xx月xx日离职。
为了顺利解除和公司的劳动用工关系，以及技术保密和商业保密的`需要，保证公司与个人的正当权益，在此离职之时，本人同意作以下保证：
一、不带走从(公司)(下称：xx)获取任何资料。无论这些资料是记载于纸介或胶片上的文档，文件、图片、图表、目录、还是存储于磁盘、光盘上的程序、软件以及涉及工作内容的录像带、录音带等，或足以其他形式存在的资料。
二、未经公司书面同意，不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密，包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。
三、未经公司书面同意，不擅自使用公司的上述商业秘密。不利用原有商业渠道和关系从事经营活动。
四、维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
五、本人自愿交承诺金贰仟元人民币作为违约保证，如本人离职后半年内有违反以上行为或挖公司客户、学校学员、公司员工，本人愿意接受公司任何惩罚、如未违反以上行为，半年后承诺金无息退还本人。
六、以上保证的效力范围不仅及于公司本身，也及于公司的各下属公司。
七、我将在离开公司之日起恪守以上承诺，如有违反，我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。
保证人签名：
签字日期：
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇八
xxx：
本人经(以下称:)同意离职，并已由付清本人任职期间所有工资，根据本人进时双方所签定协议及《劳动法》第22条之规定，本人保证在离职后决不泄露任职期间所知悉的.一切作业内容，离职后，本人在外的一切言行均与无关，如有签定聘用人员保密合约保证在离职后年内不从事或受聘于与相同性质之行业。如有违反上述承诺，本人愿意接受法律制裁并赔偿给贵厂造成的一切经济损失。
保证人：
xx年xx月xx日。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇九
本人自xx年xx月xx日入厂，于xx年xx月xx日因申请离职。离职后本人自愿遵守酒店用工合同及厂内规章制度中有关员工离职后的规定，并声明自愿放弃一切离职时应享有利益及权利，保证离职后不再向酒店提出任何经济要求;保证不利用酒店名义在外从事任何有损酒店利益的行为;严格保守酒店商业秘密，保证离职后两年内不在生产或经营与酒店同类业务具有竞争关系或其他利害关系的相关单位任职，或者自已直接从事该类业务，如有违反，对酒店利益造成损失，本人愿意承担违约责任和赔偿责任。
身份证号码：
xx年xx月xx日。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇十
本人xxx原系在xxxxx公司xx职位。现因个人原因将于xx年x月x日离职。
为了顺利解除和公司的劳动用工关系，以及技术保密和商业保密的需要，保证公司与个人的正当权益，在此离职之时，本人同意作以下保证：
一、不带走从(xxxxx公司)(下称：xxx)获取任何资料。无论这些资料是记载于纸介或胶片上的文档，文件、图片、图表、目录、还是存储于磁盘、光盘上的程序、软件以及涉及工作内容的录像带、录音带等，或足以其他形式存在的资料。
二、未经公司书面同意，不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密，包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。
三、未经公司书面同意，不擅自使用公司的上述商业秘密。不利用原有商业渠道和关系从事经营活动。
四、维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
五、本人自愿交承诺金贰仟元人民币作为违约保证，如本人离职后半年内有违反以上行为或挖公司客户、学校学员、公司员工，本人愿意接受公司任何惩罚、如未违反以上行为，半年后承诺金无息退还本人。
六、以上保证的效力范围不仅及于公司本身，也及于公司的各下属公司。
七、我将在离开公司之日起恪守以上承诺，如有违反，我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。
保证人签名：签字日期：身份证号码：
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇十一
本人xxx原系在xxxxx公司xx职位。现因个人原因将于xx年x月x日离职。
为了顺利解除和公司的劳动用工关系，以及技术保密和商业保密的需要，保证公司与个人的正当权益，在此离职之时，本人同意作以下保证：
一、不带走从(xxxxx公司)(下称：xxx)获取任何资料。无论这些资料是记载于纸介或胶片上的文档，文件、图片、图表、目录、还是存储于磁盘、光盘上的程序、软件以及涉及工作内容的录像带、录音带等，或足以其他形式存在的资料。
二、未经公司书面同意，不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密，包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。
三、未经公司书面同意，不擅自使用公司的上述商业秘密。不利用原有商业渠道和关系从事经营活动。
四、维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
五、本人自愿交承诺金贰仟元人民币作为违约保证，如本人离职后半年内有违反以上行为或挖公司客户、学校学员、公司员工，本人愿意接受公司任何惩罚、如未违反以上行为，半年后承诺金无息退还本人。
六、以上保证的效力范围不仅及于公司本身，也及于公司的各下属公司。
七、我将在离开公司之日起恪守以上承诺，如有违反，我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。
保证人签名：
签字日期：
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇十二
本人经xxx同意离职，并已由付清本人任职期间所有工资，根据本人进时双方所签定协议及《劳动法》第22条之规定，本人保证在离职后决不泄露任职期间所知悉的一切作业内容，离职后，本人在外的'一切言行均与无关，如有签定聘用人员保密合约保证在离职后年内不从事或受聘于与相同性质之行业。如有违反上述承诺，本人愿意接受法律制裁并赔偿给贵厂造成的一切经济损失。
保证人：xxx。
20xx年x月x日。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇十三
本人自xx年xx月xx日入厂，于xx年xx月xx日因xx申请离职。离职后本人自愿遵守酒店用工合同及厂内规章制度中有关员工离职后的规定，并声明自愿放弃一切离职时应享有利益及权利，保证离职后不再向酒店提出任何经济要求；保证不利用酒店名义在外从事任何有损酒店利益的行为；严格保守酒店商业秘密，保证离职后两年内不在生产或经营与酒店同类业务具有竞争关系或其他利害关系的相关单位任职，或者自已直接从事该类业务，如有违反，对酒店利益造成损失，本人愿意承担违约责任和赔偿责任。
身份证号码：xx。
xx年xx月xx日。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇十四
青岛恩马房地产开发有限公司：
我xx系xx省xx市（县）人，现年xx岁。我于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日服务于贵公司xx部门。
今因离职，我保证在离职前完成工作移交，资料、物品交接和离职手续办理等事宜，并保证没有遗漏和不当之处。在离职以后如果有需要自己协助办理的事务，本人愿意尽力协助；如果因为自己工作交接不清而直接导致公司损失，本人愿意承担一切乃至法律责任；本人在此也承诺保守公司的商业秘密，决不泄露。
为郑重起见，特立此保证书为凭。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇十五
xxx：
本人自xx年xx月xx日入厂，于xx年xx月xx日因申请离职。离职后本人自愿遵守酒店用工合同及厂内规章制度中有关员工离职后的规定，并声明自愿放弃一切离职时应享有利益及权利，保证离职后不再向酒店提出任何经济要求；保证不利用酒店名义在外从事任何有损酒店利益的行为；严格保守酒店商业秘密，保证离职后两年内不在生产或经营与酒店同类业务具有竞争关系或其他利害关系的'相关单位任职，或者自已直接从事该类业务，如有违反，对酒店利益造成损失，本人愿意承担违约责任和赔偿责任。
保证人：xxx。
xx年xx月xx日。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇十六
本人原系在公司职位。现因个人原因将于20xx年x月x日离职。
为了顺利解除和公司的劳动用工关系，以及技术保密和商业保密的需要，保证公司与个人的.正当权益，在此离职之时，本人同意作以下保证：
一、不带走从(公司)(下称：)获取任何资料。无论这些资料是记载于纸介或胶片上的文档，文件、图片、图表、目录、还是存储于磁盘、光盘上的程序、软件以及涉及工作内容的录像带、录音带等，或足以其他形式存在的资料。
二、未经公司书面同意(请您支持：)，不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密，包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。
三、未经公司书面同意，不擅自使用公司的上述商业秘密。不利用原有商业渠道和关系从事经营活动。
四、维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
五、本人自愿交承诺金贰仟元人民币作为违约保证，如本人离职后半年内有违反以上行为或挖公司客户、学校学员、公司员工，本人愿意接受公司任何惩罚、如未违反以上行为，半年后承诺金无息退还本人。
六、以上保证的效力范围不仅及于公司本身，也及于公司的各下属公司。
七、我将在离开公司之日起恪守以上承诺，如有违反，我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。
保证人签名：
签字日期：
身份证号码：
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇十七
____________：
本人经（以下称：____________）同意离职，并已由付清本人任职期间所有工资，根据本人进时双方所签定协议及《劳动法》第22条之规定，本人保证在离职后决不泄露任职期间所知悉的'一切作业内容，离职后，本人在外的一切言行均与无关，如有签定聘用人员保密合约保证在离职后年内不从事或受聘于与相同性质之行业。如有违反上述承诺，本人愿意接受法律制裁并赔偿给贵厂造成的一切经济损失。
保证人：
________年________月________日。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇十八
本人原系在公司职位。现因个人原因将于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日离职。
为了顺利解除和公司的劳动用工关系，以及技术保密和商业保密的需要，保证公司与个人的正当权益，在此离职之时，本人同意作以下保证：
一、不带走从(公司)(下称：)获取任何资料。无论这些资料是记载于纸介或胶片上的文档，文件、图片、图表、目录、还是存储于磁盘、光盘上的程序、软件以及涉及工作内容的录像带、录音带等，或足以其他形式存在的资料。
二、未经公司书面同意，不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密，包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。
三、未经公司书面同意，不擅自使用公司的上述商业秘密。不利用原有商业渠道和关系从事经营活动。
四、维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
五、本人自愿交承诺金贰仟元人民币作为违约保证，如本人离职后半年内有违反以上行为或挖公司客户、学校学员、公司员工，本人愿意接受公司任何惩罚、如未违反以上行为，半年后承诺金无息退还本人。
六、以上保证的效力范围不仅及于公司本身，也及于公司的各下属公司。
七、我将在离开公司之日起恪守以上承诺，如有违反，我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。
保证人签名：
签字日期：
身份证号码：
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇十九
xxx：
本人自20xx年x月x日入厂，于20xx年x月x日因申请离职。离职后本人自愿遵守酒店用工合同及厂内规章制度中有关员工离职后的规定，并声明自愿放弃一切离职时应享有利益及权利，保证离职后不再向酒店提出任何经济要求;保证不利用酒店名义在外从事任何有损酒店利益的行为;严格保守酒店商业秘密，保证离职后两年内不在生产或经营与酒店同类业务具有竞争关系或其他利害关系的`相关单位任职，或者自已直接从事该类业务，如有违反，对酒店利益造成损失，本人愿意承担违约责任和赔偿责任。
身份证号码：
20xx年x月x日。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇二十
本人xx原系在xx公司xx职位。现因个人原因将于xx年xx月xx日离职。
为了顺利解除和公司的劳动用工关系，以及技术保密和商业保密的需要，保证公司与个人的正当权益，在此离职之时，本人同意作以下保证：
一、不带走从(公司)(下称：xx)获取任何资料。无论这些资料是记载于纸介或胶片上的文档，文件、图片、图表、目录、还是存储于磁盘、光盘上的程序、软件以及涉及工作内容的录像带、录音带等，或足以其他形式存在的资料。
二、未经公司书面同意，不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密，包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。
三、未经公司书面同意，不擅自使用公司的上述商业秘密。不利用原有商业渠道和关系从事经营活动。
四、维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
五、本人自愿交承诺金贰仟元人民币作为违约保证，如本人离职后半年内有违反以上行为或挖公司客户、学校学员、公司员工，本人愿意接受公司任何惩罚、如未违反以上行为，半年后承诺金无息退还本人。
六、以上保证的效力范围不仅及于公司本身，也及于公司的各下属公司。
七、我将在离开公司之日起恪守以上承诺，如有违反，我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。
保证人：xxx。
时间：xxxx年xx月xx日。
员工离职保证书的注意事项（实用21篇）篇二十一
本人原系在公司职位。现因个人原因将于xx年xx月xx日离职。
为了顺利解除和公司的劳动用工关系，以及技术保密和商业保密的需要，保证公司与个人的正当权益，在此离职之时，本人同意作以下保证：
一、不带走从(公司)(下称：)获取任何资料。无论这些资料是记载于纸介或胶片上的文档，文件、图片、图表、目录、还是存储于磁盘、光盘上的程序、软件以及涉及工作内容的录像带、录音带等，或足以其他形式存在的资料。
二、未经公司书面同意(请您支持：)，不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密，包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。
三、未经公司书面同意，不擅自使用公司的.上述商业秘密。不利用原有商业渠道和关系从事经营活动。
四、维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
五、本人自愿交承诺金贰仟元人民币作为违约保证，如本人离职后半年内有违反以上行为或挖公司客户、学校学员、公司员工，本人愿意接受公司任何惩罚、如未违反以上行为，半年后承诺金无息退还本人。
六、以上保证的效力范围不仅及于公司本身，也及于公司的各下属公司。
七、我将在离开公司之日起恪守以上承诺，如有违反，我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。
保证人签名：
签字日期：
身份证号码：