体育场馆管理员的工作职责（专业15篇）

六、建立质量监督日志，掌握工程形象进度，逐日做好工程进度记录，按时编制各种定期统计报表。

八、按照审定的施工组织设计或施工方案进行安排施工；

一、负责工程项目施工前的准备工作：

1、协助前期与写作部做好协调和配合工作，并做好相关的衔接工作；

2、做好工程项目各项招投标工作（招标、议标、评标、决标等）；

3、做好施工合同的签订工作（补充合同、施工协议书）。

二、负责施工过程中的工作：

3、根据公司《工程联系单签发管理制度》的规定，做好联系单的签发和管理;

5、负责做好有关工程材料厂家、价格、质量等情况的考察工作。

6、组织召开项目现场工程有关会议。

7、项目的市政、绿化及室外管线的实施工作。

三、负责项目工程竣工验收和协助前期与协作部做好配套工程的单项验收工作。

四、完成各项工程技术文件的起草，整理工程施工技术资料、竣工资料等，做好工程资料阶段保管工作。负责工程结束后资料交公司档案室存档和城建档案室的归档及建委资料备案工作。

五、配合前期与协助部做好项目的各项验收工作。

六、根据公司年度总体工作目标、任务，制订本部门年度工作计划和月度施工安排。

七、做好本部门办公用品与设备的保管和维护。

八、负责主持项目的日常质量和环保管理工作。

九、对施工现场进行监督管理，与施工承包方进行协调、沟通、确保现场工程质量和环保满足要求。

工程管理部经理岗位职责

一、岗位职责

1、在总经理领导下，主持工程管理部日常管理工作；

3、负责组织开展开发项目的施工、设备、材料等各项招投标工作；

4、根据招投标结果，负责施工、设备、材料等合同与协议的签订；

5、根据施工组织设计和现场管理要求，分部分项落实工作进度计划；

6、按项目形象进度，负责组织分部分项进行检查和验收；

9、根据公司《工程联系单签发管理制度》的决定，负责联系单的签发和管理；

10、协助有关部门解决施工现场的技术变更或技术疑难问题；

11、协调施工单位、生产厂家、监理公司等外部单位的工作关系；

12、负责工程施工技术资料、竣工资料的收集、整理，并做好归档和备案工作；

13、参与项目竣工验收，协助前期与协助部办理好与物业公司的交接手续；

14、负责本部门目标分解、内部人员工作安排、绩效考核、技能培训等工作。

二、任职资格

1、具备工民建或相关专业大专或以上学历；

2、持工程类中级或以上职称证书；

3、熟悉房地产开发过程及建筑施工管理知识；

5、3年以上建筑或房地产管理及施工管理工作经验；

6、热爱公司、忠于职守、品质优良、身体健康。

工程管理部现场管-理-员岗位职责

一、岗位职责

1、根据工程管理部经理的工作安排，负责项目工程建设施工现场的管理；

2、制定项目工作计划，做好现场管理日记，协调好施工、监理单位与建设单位的关系；

3、每周定时参加现场工程例会，及时处理施工中遇到的一般问题，如遇疑难问题及时向部门经理汇报并处理，并按照部门经理下达的任务及计划实施方案执行。

二、任职资格

1、具备工民建或相关专业大专或以上学历；

2、持工程类中级或以上职称证书；

3、熟悉房地产开发过程及建筑施工管理知识；

5、3年以上建筑或房地产管理及施工管理工作经验；

6、热爱公司、忠于职守、品质优良、身体健康。

月进度工程量报告审核制度及工作流程

1、现场管-理-员负责签收经监理单位签复的施工单位月进度报告，根据合同要求和规定以及现场施工的实际情况初步审查复合计量的部位和相关的依据并签认复合计量的部位，二天内完成，并分别送交本部部门经理。

2、预算工程师按现场管-理-员签认的部位核对工程量和工程价款，并根据合同的工程款支付条款要求列明本月实际完成工程价款、需扣除的甲供材料款和其他应扣款项以及应付工程款（按合同要求的支付比例），五天内完成。

3、预算工程师复核后把复核报告提交工程管理部部门经理审核。

4、工程管理部部门经理对复核报告以及监理公司的签复意见进行审核并把审核结果报送工程管理部总经理，作为工程款支付的依据。

五、管理人员必须懂得有关的电脑知识，小故障自己要会维修。  

六、保证每台机器的正常运行，保证教学秩序的正常进行。  

七、教育使用人员要爱护公物，如有故意损坏应予以赔偿。  

八、使用情况必须有记录，维修情况亦必须有登记，认真做好台帐资料。  

九、对每一台电脑要编号登记造册。  

十、责任人还必须对有关人员做好电脑培训工作，教会使用方法。对人态度和蔼可亲。  

十二、如因工作失职造成学校经济损失，工作人员应承担相应责任。  

篇二：电脑管-理-员岗位职责 

全面负责酒店电脑系统，确保系统正常运行。 

负责对有关部门使用电脑的员工进行有关电脑知识培训，并定期进行考核。 

负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。 

负责酒店电脑设备的维护保养，及时解决电脑系统中出现的故障和问题。 

制定酒店电脑管理、使用条例和在紧急状态下的应急措施等。 

检查酒店电脑系统数据备份，确保数据安全和有效保存。 

负责酒店电脑系统的保密工作。 

了解和掌握电脑业的发展动态，为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。 

设立酒店电脑系统的档案，并负责档案的`管理。 

负责酒店的文件打印工作，并做好月报表。 

完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

（一）做好设备管理工作

1、做好软件、硬件日常维修、保养。如有故障，应及时修复，不耽误学生上机使用。

2、妥善保管好磁盘、光盘，做好防尘、防病毒并防止因温度变化而影响正常的使用。

3、做好各种设备的编号造册，建立明细账，做到帐物相等。

4、外校人员不经批准，不得使用本校计算机或复制软件。

5、做好上机的登记和期末统计工作。

（二）做好资料收集整理工作

1、注意收集计算机信息，加强与兄弟学校、区、市电教站的联系，发现有好的软件注意收集、管理、保存，努力为学校节约开支。

2、做好软件资料的分类登记、编码造册工作。

3、积极参加区、市计算机备课活动，研究教材教法，提高计算机教学的水平。

（三）组织课外兴趣小组活动，积极参加各级计算机竞赛活动。

（四）做好安全保卫工作

1、时刻做好安全防范工作。如遇电源、门窗有问题应处理，无法处理应及时报告。

2、做好经常性的卫生工作，始终保持机房的清洁，整齐和安静。

二、根据学校工作计划和信息技术教育课程计划，协助教师制定学期上机计划。 

三、熟悉教材及要求的全部教学内容，对学生提出的问题能够给予正确解答。 

五、注意培养学生良好的上机实习习惯，要求学生认真遵守《学生上机实习守则》。 

宿舍管理员应具有健康的身体，有一定文化知识和人际沟通能力，工作责任心强，道德品质好，热爱本职工作。

1．负责所管宿舍学生人身、财产安全，寝室卫生、内务。中专生宿舍区管理人员严格执行半封闭式管理制度，即星期一至星期五每日上午8：20—12：00，下午2：30—4：10关闭宿舍大门，晚上10：00关门熄灯；大专宿舍区晚上11：00关门熄灯。任何人不得入内(包括实习学生)，特殊情况，凭有关手续登记入室。

2．负责学生宿舍的日常管理工作。严禁男女学生互窜宿舍；宿舍熄灯后，严禁喧哗、打闹、点蜡烛；严禁学生擅留他人留宿；严禁私接电源，使用违规电器，烧电、汽、酒精炉；严禁学生带管制刀具到学校；严禁乱泼污水，乱丢杂物；严禁吸烟、酗酒、。

3．负责寝室内清洁卫生的组织清理及检查；督促学生打扫寝室清洁卫生整理内务，做到每日检查、登记、公布结果。要求严格、公正、公平、一视同仁。

4．上班期间坚守岗位，不得擅离职守，不得外出和干私活，做好防范工作，严防偷盗：因自己工作不到位导致失窃及公物损坏等事件发生，视其情况轻者给予经济赔偿处罚，重者赔偿处罚后解聘终止合同。做好每日巡视、检查、统计等工作。

5．负责督促学生按时就寝、起床，每天晚上坚持检查学生归寝情况及就寝纪律。对不按时归寝及夜不归寝者必须做好记录，并及时报学生所在系或辅导员和学生处宿管中心。起床铃响后，催促学生起床、打扫卫生、整理内务；上课预备铃响后，催促学生上课。配合辅导员、班主任老师处理学生的并危、困等突发事件。

6．负责管理好宿舍内的水、电，厉行节约，做到每日按时开关电。

7、定期对宿舍内的各项安全设施（楼梯灯、消防栓、消防通道、应急灯等）进行检查，发现安全隐患要及时上报。

1.宿舍管理员实行包干制，无节假日。

2.凡在工作中发生责任事故或工作不负责任，不服从工作安排、脱岗、不假离岗、超假等现象，视情轻重给予赔偿、扣工资、解聘等处理。

3.宿舍管理员必须做到下列各条：

(1)严格要求自己，认真履行职责。

(2)提高自身素质，以老师、长者的身份，耐心、细致地做好宿舍内学生的管理工作。

(3)服务育人、平等待人；尊重学生人格，不得简单粗暴地对待学生，不得与学生发生任何口角，纠纷，更不得动手打人。

(4)上班期间不得擅离岗位。

(5)每学期开学一个月内，必须熟悉所管本宿舍内的学生。

(6)双休日，坚持严查，登记．入册，存档并及时上报学生处。

(7)服从学校对宿管工作调整和安排。

(8)不得与学生进行有偿服务。

4.考核细则：

(1)缺勤脱岗、擅离岗位，累计脱岗三次，解除劳动合同。

(2)经检查学生宿舍卫生不达标、公共卫生区脏、乱、差；宿舍有、酗酒现象视为管理不力。凡经检查属于管理不力的宿舍都必须采取有效措施进行整改，整改后经复查未达标，向其提出警告，再未达标，说明不具备管理能力，予以辞退。

(3)对夜不归宿的学生没有及时通知辅导员/班主任，上报学生处，且造成严重后果的，予以辞退。

5.本办法由学生处宿舍管理中心负责实施，并责成专人负责检查、记录。

在学校计划生育办公室的指导下，做好本单位(分工会)育龄人员(18-49周岁的女职工、纳入我校管理的职工家属、子女、合同女工、临时女工)的计划生育管理服务工作。工作职责如下：

一、学习国家及省、市、区有关计划生育法律、法规、政策和文件。做好政策、法规的宣传教育和咨询工作。

二、建立健全育龄人员的基础信息挡案。掌握育龄人员的婚姻变更、孕情(计划内怀孕后终止妊娠者)、人口出生、出生缺陷和死亡等情况并及时上报。

三、与本单位符合纳入学校管理规定的职工家属、子女签定《计划生育管理合同书》并通知其到计划生育办公室办理必要的手续。

四、对持证未育人员每月进行孕情随访一次。

五、对本单位使用的临时女工、合同女工做好登记。建立流动已婚育龄人员的'基础信息档案，签定《流动已婚育龄妇女计划生育合同书》，保证她们持“流动人口婚育证明”上岗。

六、据实为本单位教职工及所管理的其他人员出具相关证明。

七、每年十二月底将本单位当年生育人员名单、所有已婚未生育人员名单(现孕的注明)及育龄人员当年变化(调入、调出)情况统计上报到学校计划生育办公室。

八、认真做好避孕药具的统计、领取、管理和发放工作。

九、按时参加计划生育办公室组织的会议、学习、培训等。

十、做好计划生育办公室布置的其他工作。

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1 、认真熟悉和掌握学校各种车辆的技术状况和使用状况，严格遵守车辆管理规定，尽职尽责，尽心尽力的做好本职工作。

2 、建立健全全校学生乘坐校车档案资料，包括班级、姓名、班主任、家庭联系电话、车长姓名、车长联系电话、线路和站点及学生增并线乘车资料。

3 、合理安排校车线路和站点。监督全校校车运行情况，准确发布校车信息。

4 、根据学生乘车情况及时调配车辆和车长，对车长进行有效培训，确保校车安全。

5 、负责车长的聘任和管理，根据德、能、勤、绩对车长进行考评，根据考评成绩发放车长工资。

6 、做好总务主任安排的其他临时性工作。

1.建立校车安全管理制度，落实校车安全管理职责。建立乘车学生档案。

2.定期对校车驾驶员和随车照管人员开展安全教育，督促落实各项安全管理制度。

3.督促校车驾驶员每天出车前认真检查车辆状况，严禁车辆带病上路，制止超载行为，确保行车安全。配合公安交管部门处理校车违法行为。

4.认真排查校车安全隐患。建立校车安全隐患排查制度和台账，定期与校车驾驶员一同对校车安全隐患进行排查，发现安全隐患及时整改。

5.完成领导小组交办的其他安全工作。

校车随车照管人员

1．学生上下车时，在车下引导、指挥，维护上下车秩序。

2.发现驾驶人无校车驾驶资格，饮酒、醉酒后驾驶，或者身体严重不适以及校车超员等明显妨碍行车安全情形的，制止校车开行，并及时报告校车管-理-员。

3.清点乘车学生人数，帮助、指导学生安全落座、系好安全带，确认车门关闭后示意驾驶人启动校车。

4.制止学生在校车行驶过程中离开座位等危险行为。

5.核实学生下车人数，确认乘车学生已经全部离车后本人方可离车。

幼儿园校车随车照管人员管理有哪些制度？ 

2、要求坐校车幼儿家长准时接送，并选择固定人员接送幼儿，如换人接送幼儿，接送车老师要询问事由，并请与家长电话联系，才能让人接走幼儿，如果没有家长接送，一律不让幼儿自己回家，必要时幼儿随车返园。

6、随车老师在幼儿离园上车前，要仔细查清人数，不要出现漏掉的`现象。 

随车照管人员应当履行下列职责： 

(一)学生上下车时，在车下引导、指挥，维护上下车秩序; 

(四)制止学生在校车行驶过程中离开座位等危险行为; 

(五)核实学生下车人数，确认乘车学生已经全部离车后本人方可离车。 

1.由于我校财产数量多，教学活动量大，校产管理采取专管、兼管、群管结合的模式，总务处设置校产专门管理人员，负责全校资产的管理。

2.校产专管人员必须严格按照《镇江市中小学校产管理暂行规定》、我校《校产管理规定》《各室资产管理规定》，各项条款要求管理资产。

3.校产专营人员在负责全校资产管理的同时，具体负责会议室、电房、泵房、保管室等室资产的.管理，负责学校的建筑物、家具设备、办公用品及其它物品管理、各实验、实习室等各室资产由各室管-理-员负责管理。

4.校产管-理-员负责全校校产微机管理工作，必须做好校产的微机程序管理及录入管理工作，做好校产编号、登卡、记帐工作。

5.校产管理必须建立学校财产总账和明细账，同时经常检查、清理校产，加强对各室资产管理的指导督促，指导各实验、实习室经常清查校产，做分类统计，进行记账。帐物核实、每学期结束前，全面对帐。

6.校产管-理-员对各部门资产增添、转移、报损等数量变化情况，必须严格按照有关规定填写入库单、部门资产转移单、资产报损、报废单等业务单据，并履行相关手续。

7.校产管理人员必须保证校产的正常安全使用，做好维护工作。对于校产由于管理不善而发生损坏、失窃、丢失等情况，学校查明原因，视情节对责任人予以批评教育，责令赔偿经济损失，并作相应备案。

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为了使我公司信息化工作沿着健康的轨道继续巩固提高，保证erp系统数据的安全，防范数据丢失和系统崩溃等方面的风险，避免因为数据管理不善带来的损失，同时满足领导决策信息和信息披露的需要，特指定如下职责及要求，以规范系统管-理-员的日常工作。

1) 为了加强公司erp系统的管理，要求在erp实施过程中，做到岗位、责任明确，人员分工明确，系统管-理-员应由专人担当。

2) erp系统日常管理是一项综合性很强的工作，要求系统管-理-员根据分工，在日常工作中必须满足相关工作职责和技能的要求，从而保证erp系统的正常、安全运行。

3) 在erp系统实施过程中，系统管-理-员应全程参与，并协助各部门制定信息化实施过程的相关制度，如：日常操作规范、操作系统安装其他应用软件规范、网络安全规范等。

4) 系统管-理-员在erp实施完成后，需要能独立承担软件、硬件、数据库、网络等某几部分的维护工作，并能在以后业务及公司规模拓展时为其他人员提供相关培训。

5) 对于信息系统各方面性能等的改善，系统管-理-员有不可推卸的责任，要保证信息系统长期稳定运行，系统管-理-员必须能够充分发挥自己的作用，规避软硬件等各方面可能存在的风险，并做好相关准备工作，在出现问题时能快速解决。

6) 系统管-理-员有责任对日常工作中遇到的相关问题进行总结，形成文档，进行备份，便于后期维护工作的进行。

7) 系统管-理-员需要根据各部门操作情况及多发性问题，定期或不定期在公司内网发布相关问题处理办法。

8) 建立公司“技术支持热线”和“项目管理网络系统”，负责协调各种同信息系统相关的技术服务和相关技术问题的解答。

以下将从系统管-理-员日常工作的几个重点，对其职责及要求进行详细说明。

2. 硬件管理

1) 岗位职责

a. 负责日常支持erp系统运行的服务器硬件的维护工作。

b. 负责硬件防火墙等安全设备的维护工作。

c. 负责支持erp运行的网络硬件的维护工作。

d. 负责支持erp运行的各客户端硬件的维护。

e.负责建立日常支持erp系统运行的硬件设备的档案及维护记录，并在日常维护中进行登记。

f. 定期检查硬件设备的运行情况，登记设备运行记录。重点关注重要设备。

g.负责硬件设备的维修，对硬件设备的扩充及购买根据系统运行需要提出配置建议。

h.在进行硬件设备大的变动，会影响erp正常运行时，首先向相关领导提出申请，然后通知相关部门和操作员，如进行交换机断电等。

i.

2) 岗位要求

a.熟练掌握所维护设备的原理，必须有硬件维修经验，熟悉支持系统运行的硬件设备的维修、维护工作，包括服务器、交换机、客户端pc、打印机等。

b. 对硬设备出现的故障及时排除。

c.对于设备出现设备故障，经分析无法独立解决时，应即使联系相关专业维修人员进行，以保障设备安全。

d. 严格遵守公司关于硬件管理的管理制度。

3) 权限

系统管-理-员有对服务器，客户端机器、打印机等设备管理的权限。

3. 网络管理

1) 岗位职责

a.负责日常支持erp系统运行的网络的维护工作，保证网络的安全，不受病毒的危害。

b. 负责日常支持erp系统运行的网络环境配置。

c. 负责定期对网络环境进行检测，登记网络监测记录，保证网络畅通。

d. 负责及时解决网络环境问题，登记网络维护记录。

e. 负责培训分公司系统管-理-员，进行网络维护。

f.负责定期检查网络安全情况，特别要随时监控内部人员恶意传播病毒的现象，并登记网络监测记录。

g.负责定期监测包括服务器和各种终端设备的防病毒软件使用情况，防护病毒、木马程序、黑客攻击等。

h.负责杀毒软件安装和配置，检查服务器防火墙及杀毒软件是否运行正常以及是否升级到最新防病毒库版本。

2) 岗位要求

a. 系统管-理-员需具有一定网络管理及维护经验。

b.系统管-理-员需熟悉相关网络维护知识，能快速检测网络故障原因，及时排除网络故障。

c. 系统管-理-员必须具备防范病毒意识，确保网络不会因病毒入侵瘫痪。

d. 严格遵守公司关于网络管理及网络安全的其他管理制度。

3) 权限

系统管-理-员有对服务器和终端设备安全监察的权限。

4. 操作系统

1) 岗位职责

a.负责日常支持erp系统运行的各站点及服务器操作系统的安装和维护工作。

b. 负责定期检查服务器操作系统运行情况，填写服务器操作系统运行记录。

c. 负责客户端网络连接配置。

d.负责制定客户端机器软件安装制度，禁止客户端删除操作系统文件，并定期对客户端机器运行软件进行检查和清理。

e.负责监督客户端软件安装及网络访问情况，禁止安装游戏软件和访问非法网页。

f.负责服务器操作系统的安装和备份，要求erp相关的服务器严格禁止安装任何游戏和浏览可能感染病毒的网页。

g. 负责制定客户端软件安装的相关惩罚措施。

2) 岗位要求

a.系统管-理-员必须熟悉操作系统基础知识、服务器配置对操作系统要求，能对数据库服务器进行安装和部署。

b.能够处理操作系统日常问题，如打印机的添加与共享、日常办公软件的安装等。

c.服务器系统进行重做前必须进行相关文件的备份和迁移，确保不影响erp业务的正常进行。

d. 系统管-理-员有责任对服务器及客户端的相关文档资料进行保密。

e. 严格遵守公司的软件安装管理办法、机房管理制度和其他管理制度。

3) 权限

系统管-理-员具有操作服务器和各客户端机器的权限。

5. 数据库系统

1) 岗位职责

a. 负责数据库的用户与口令的管理;

b. 负责系统及系统数据的安全，防止数据库系统文件遭到破坏。

d. 公司帐套扩建或者业务规模扩充时，负责数据库建账和帐套维护。

e. 负责数据库的恢复及不同服务器之间的数据库迁移和数据库的优化。

f.负责检查跟踪数据库是否运行正常，备份是否按时、完整，表空间是否已经需要扩展，磁盘空间是否满足数据文件扩展要求等，并采取相关措施，保证数据库正常运行。

g. 定期对备份数据进行恢复测试，保证备份数据的完整有效。

h. 负责整个数据库数据的安全与保密。

i. 制定数据库操作规范和数据保密制度，并对数据库操作进行严格记录。

j. 负责客户端数据库的连接配置，保证畅通。

2) 岗位要求

a.严格遵守公司关于安全性、保密性的规章制度，对于违反规章制度，进行泄密的行为，有举报的义务。

b. 熟悉数据库企业管理器、查询分析器等工具的使用。

c.熟悉数据库调优、表空间扩充、数据文件备份、日志清理及操作数据库常用sql，并具有一定的数据库维护经验。

d.严格按照规定对系统中的数据进行备份，以便在计算机发生故障时可将数据恢复到最近状态。备份要采用数据库管理系统提供的数据备份和以及双机热备等多种数据备份方案。

e.对备份的数据应加强管理，防止被非法拷贝或毁坏，要对其内容及运行环境(如软件的版本)等进行记录。

f.严禁非系统管-理-员进行数据的备份、恢复等操作，保证数据库安全，禁止数据文件外泄。严禁未经授权进行数据恢复或转入操作。

g.对数据库进行后台操作要慎重，操作前一定要进行数据库的备份。尽量减少后台操作数据库的次数，防止造成数据库数据丢失和破坏。

h.严格遵守公司的数据库保密制度和其他管理制度，并严格按照数据库操作规范进行。同时，进行数据库迁移和后台操作数据库时，需要至少2名系统管-理-员配合工作，避免发生意外。

i.如果出现数据错误等问题，首先要从业务中查找错误原因，禁止私自改动数据库，尤其不能删除表和更改表结构。

j. 严格保密数据库用户密码，并定期进行修改。

3) 权限

系统管-理-员有操作数据库和修改数据库密码的权限。

6. 应用软件

1) 岗位职责

a.负责软件的站点管理，为新增站点安装erp客户端软件。

b.负责帐户管理，严格按照用户职责为新用户分配相关权限。对操作员根据需要进行更改密码或者注销。

c.负责系统管-理-员的用户与口令的管理。

d.负责补丁程序的管理，如：补丁程序如何更新;补丁程序如何存放。

e. 负责用户常见问题的整理，定期进行总结，发布。

f.负责整个系统的用户、数据信息的安全，根据公司的有关制度，保证数据的准确。

g. 负责对整个系统软件进行系统升级。对于公司规模扩展后新的部门或者子公司，负责系统环境的搭建问题。升级时要做好记录。

h. 负责对其他管-理-员、各单位系统关键用户进行监督和培训，并指导他们完成本职工作。

i. 负责系统中各种单据打印格式的定义及调整。

j. 负责通过系统中的报表开发平台进行业务报表定义和维护，满足业务及领导查询的'需要。

k. 负责关键用户、最终用户问题解答和数据错误查找，制定问题反馈流程。

l.负责监督本单位操作人员，对违反公司信息管理规章制度和系统规章管理制度的行为，进行处理。

2) 岗位要求

a.严格遵循公司保密制度及其它关于系统管理的规章、制度，对于违反规章制度，进行泄密的行为，有举报的义务。

b.熟悉erp软件和企业业务流程，能熟练使用sql语句和数据查询工具。

c.对即将进入系统的物料、用户等信息进行严格审查，权限分配一定要按照权限分配制度进行，并且要及时。

d.对保密性和安全性要求较高的数据按照规定格式进行录入、维护，防止信息泄露。

e.各系统管-理-员必须对自己所维护的数据负责，在系统中查询、修改自己负责维护的基础数据，对维护的数据做好文字记录。

f.熟悉和掌握本单位使用系统的基本情况,把握操作人员动态,及时发现系统使用中出现的各类问题并能快速解决。

h. 能够熟练使用报表开发平台，进行报表的开发。

i. 做好erp升级前软件的备份和最新版本的erp软件的备份。

3) 权限

系统有查询和修改系统本单位的数据权限，并根据公司的有关制度，检查数据的准确性。

7. 危机问题处理

由于系统运行的环境、错误操作等各种因素不可能完全避免，因此不可避免的会产生一些故障和危机。比如：数据库或erp软件服务器硬件损坏;数据库或erp软件服务器操作系统损坏;数据内容遭到破坏或者恶意修改;erp软件系统遭到破坏或者恶意修改;其他造成系统不能正常运行的使用的情况。

危机处理流程：

当系统陷入危机时，系统管-理-员必须在第一时间将问题反馈给公司的it主管部门，如果有必要可以反馈给公司的高层领导。然后由it主管部门或者公司领导决定是由系统管-理-员自行维护还是申请外部专家的帮助。

系统维护完后，必须进行数据和erp软件准确性、实时性测试。在确信无误后立即将最新的环境进行备份，然后投入正式运行。具体流程如下：

危机处理反馈：

危机问题的处理完成后，必须形成书面的报告，记录危机发生的原因、危机的表现、危机问题的处理过程、危机问题处理的最终结果。报告必须发送给公司的高层以及系统相关部门的领导。

为了最大限度的避免危机问题的产生，减少危机问题给企业带来的损失，要求it主管部门应当建立起企业erp系统相关的规章制度，主要包括：

系统管-理-员岗位职责;

erp系统操作管理制度;

erp系统维护制度;

机房管理制度;

数据备份制度;

数据保密制度;

档案管理制度;

通过建立和健全企业erp项目的规章制度也将在很大程度上为企业的系统安全提供保障。

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