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养老保险与养老机构（精选13篇）篇一
本报讯(记者文雅董天刚)记者昨日获悉，我省首家专业养老保险公司―――平安养老保险股份有限公司四川分公司将于今日正式开业，从而填补了四川市场专业养老公司的“空白”。
据悉，平安养老保险股份有限公司主营业务是企业年金以及与之相配套的团体商业补充养老保险。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老的基础上，自愿建立的补充性养老保险制度。职工在参加企业年金后，将来退休时，除可以从国家社会保险机构领取退休金外，还可以从保险公司领取一笔额外的“养老费”。有关专家解释，实施企业年金计划后，退休职工可以拿到基本养老保险和企业年金两份养老金，生活质量将在原来的基础上大大提高。
养老保险与养老机构（精选13篇）篇二
需提交的资料。
1、有关单位要求提供参保缴费证明的资料和理由及书面申请;。
2、单位参加企业基本养老保险缴费情况证明表(一式两份)。
办事流程。
1、参保单位填写《单位参加基本养老保险缴费证明表》。
2、社会保险经办机构审核后，对养老保险缴费正常的单位办理社会保险缴费证明;有欠费的单位，参保单位补缴欠费以后，社会保险经办机构可给予办理养老保险缴费证明。
办结时间：
缴费正常的，当天办理。有欠费的，补缴欠费以后的当天办理。
投诉和监督。
社会保险经办机构工作人员在办理养老保险缴费证明业务过程中，有违反以上相关政策和规定的行为时，可到省社保局综合处进行投诉和举报。
养老保险与养老机构（精选13篇）篇三
我市机关事业单位养老保险从8月正式启动。经过几年的发展，参保范围已覆盖我市所有行政机关、自收自支单位。止目前，参保单位共270家，参保人员19725人，离退休人员4210人，占在职职工的22%；年应征养老保险费6000万，应发放养老待遇5796万元，历年累计结余4000万元。
一、工作现状。
1、实现了养老保险费单基数征缴。我市从198月以来，一直按照双基数征缴，即参保单位按在职职工工资总额与离退休费之和为基数进行缴费。此办法虽然有利于增强基金实力，但没有体现出养老保险对于用人单位离退休费负担的均衡作用，没有真正解决各单位之间离退休费用负担畸轻畸重的问题。为此，我们经过严格测算，在确保养老保险费的征缴与发放保持平衡的基础上，从去年7月1日起，对机关事业单位养老保险费实行单基数征缴。即按在职职工工资总额缴费，离退休人员的离退休费不再纳入缴费基数。
3、建立了机关事业单位职工个人帐户。长期以来，我市机关事业单位养老保险一直存在着缴费与待遇相脱节的问题，没有体现出养老保险制度权利与义务相对应的原则。为了建立缴费与待遇挂钩机制，增强各用人单位和广大职工的缴费积极性，充分保障机关事业离退休人员的基本生活，我市决定从元月起统一为机关事业单位建立职工养老保险个人帐户，个人缴费部分全部计入个人帐户。建帐时间从年8月起计算，1996年8月以后参加工作的，按实际参加工作时间计算。
二、存在的问题。
1、缺乏统一的养老保险制度和法律、法规依据。由于从国务院到省政府均没有出台有关机关事业单位养老保险制度的规范性文件，缺乏统一的养老保险制度，造成在制定具体办法时缺少政策依据。另外，由于没有相关法律、法规依据，使机关事业单位养老保险工作缺乏刚性，工作存在很大难度。同时，由于各地政策不统一，造成人员流动困难，养老保险衔接困难。
2、缴费基数没有真正反映出在职职工工资水平。按照规定，职工的缴费基数应按职工上年度工资文件所确定的工资计算。但相当部分的机关事业单位的实际工资远不止这个水平，这样就造成了养老保险费没有应收尽收，影响了基金的积累，降低了基金抗风险能力。
及人事编制的限制等原因，参保人员呈减少趋势，长期以往，势必造成征集总额下降。
一是必将造成参保人数的大量减少。我市乡镇机构改革后只保留少部分行政事业人员编制，其余原有在编人员和大量聘用人员均进行分流和全部清退，另外还有部分符合提前退休人员。因此，乡镇机构改革后，参保人数将会大量减少，也必将给基金征缴工作造成损失。二是必将增大养老金的支付压力。我市目前共有14个乡镇，共有行政、事业全供人员1225人。按省政府文件规定，符合提前退休条件的人员预计有70人。每人每月的退休工资如按1200元的标准计算，每月需增发退休费8.4万元。而同时这部分人按目前我市31%的征缴比例计算，每月将少征收2.6万元左右，养老保险基金收支差达11万元左右，必将给我市机关事业单位养老金的发放增添更大的压力。
市社会保障局。
养老保险与养老机构（精选13篇）篇四
记者从市社保局获悉，由于近期开具缴费证明业务比较集中，为避免拥挤、缩短排队等候时间，社保部门在不同人员不同窗口办理的基础上，从即日起对市属“厂办大集体”企业职工出具缴费证明按照职工户口所在地实行分区办理。
据了解，市属“厂办大集体”企业职工单位参保(含在单位退休)、个体参保和个体退休人员可分别到市社保局社会保险关系管理处、市社保局个体分局、市社保局托管服务中心分流办理。
上述地点按职工户口所在地实行分区办理后，户口在朝阳区的人员可在星期一办理，宽城区的可在星期二办理，南关区的可在星期三办理，二道区的可在星期四办理，绿园区和开发区的可在星期五办理。
社保部门提醒市民，按照政策规定，申领“厂办大集体”一次性社会保险补贴，需先经市国资委进行“厂办大集体”性质界定，并且该企业已经参加厂办大集体改革。申请开具《参保人员缴费情况统计表》人员，应事先与原企业或企业上级主管部门查询所在企业是否符合享受“厂办大集体”一次性社会保险补贴条件，确认具备申领资格后，可持本人身份证复印件、养老保险个人编号，按照分流时间到相关部门开具缴费证明。
济南房产限购政策实施以来,需要开具养老保险证明的数量较多,存在不规范的问题,根据市社保办会议精神,依据建设部门意见,做出以下通知:。
1.上海已出台补缴的养老保险、税不符合房限的规定，我市何时出台，以建设部门通知为准。
2.对中断状态人员或最后一个月不是申报缴费方式的，对购房、资质类不再出具缴费证明，对落户、出境类不限。
3.单位补缴养老的业务每月集中一次办理，除劳动监察、仲裁、法院判决外。今后，对补缴上年度及以前的'社保费，市办将安排通过稽核审计后确定补缴人员和缴费基数，具体实行以市办通知为准。
1、社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。
2、社保证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。
3、参加社会保险是企业的义务，也是你的福利，是你退休后的基本生活保障，不可小视。特别是养老保险一定要参加。
4、企业不交，自己也要交。可以考虑和企业沟通，不行的话，可以去社保局监察投诉企业给你补交。
5、建议争取尽快解决参保问题，否则你父母的问题也得不到解决。
养老保险与养老机构（精选13篇）篇五
4月11日，经中国保监局批准，贵州省第一家专业养老保险公司――平安养老保险股份有限公司贵州分公司在贵阳成立。
平安养老保险股份有限公司是中国平安保险集团股份有限公司的全资子公司。作为中国首家专业养老金经营机构，主营企业年金以及与之相配套的团体商业补充养老保险，同时为企业客户提供涵盖短期健康保险、意外伤害保险、综合性福利保障计划等业务的一站式服务。目前已为国内5万多家企业、近500万职工提供补充养老保险管理服务，其管理的养老金规模超过200多亿元。8月，经劳动和社会保障部评估、审核，该公司成为国内首批同时获得企业年金基金受托管理人和投资管理人两项资格的法人机构之一。
据省保监局局长谭论介绍，近几年贵州省保险业发展成绩显著，至，全省保险业保费收入年均增速达18%，高于全国平均水平5个百分点。平安养老保险贵州分公司的成立，标志着贵州省养老保险专业化经营方面取得实质性突破，进一步完善了贵州省保险市场体系。
养老保险与养老机构（精选13篇）篇六
我国大概有3亿多人参加了城镇职工养老保险，今年有累计3800万人中断缴保险，占城镇职工参保的一成还多。中断缴纳社保的情况主要有两种，一种是参保年限已满15年后中断社保，待到退休年龄后直接领取养老金；另外一种情况则是缴纳年限未满15年，暂时中断或者彻底中断缴纳社保的行为。
文档为doc格式。
养老保险与养老机构（精选13篇）篇七
“如今，我们缴社保费不用再跑上大半个随州城，在家附近的农商行就可以缴纳，真是太方便了。”近日，家住随州高新区望城岗的刘女士说。据介绍，随州农商行城区缴费网点已建立，使缴费市民节省了不少时间。
自20xx年随州市被征地农民养老保险启动后，参保人员续保缴费都是前往随州市社保局的基金开户行随州农村商业银行营业部进行缴纳。有些家住城边郊区的被征地参保人员到银行缴费来回要花上个把小时的时间。
近期，随州市社会保险局与随州农商行联手，双方签订代收代缴业务协议，建立随州农商行城区缴费网点，并在网点银行醒目处设有续保宣传展示架，积极推进农商行代收代缴社保费工作。
目前，随州市被征地农民代收代缴社保费业务已遍及随州市内全部共16个网点，较好地打通了为民服务的'最后一公里。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。
养老保险与养老机构（精选13篇）篇八
根据文件，我省(市、县)。
机关事业单位合同制工人自年月起参加基本养老保险。
自收自支事业单位工作人员自年月起参加基本养老保险。
差额拨款事业单位工作人员自年月起参加基本养老保险(或未参加养老保险)。
全额拨款事业单位工作人员自年月起参加基本养老保险(或未参加养老保险)。
企业单位工作人员自年月起参加基本养老保险。公务员未参加基本养老保险。
特此证明。
经办人：
联系电话：
经办机构(盖章)：
经办日期
1.市民胡女士问：外来人员在沈阳买房，到哪开具缴纳养老保险证明?
答：凡在我市参加养老保险并缴费满一年的外埠人员，本人可持身份证原件到沈阳市社会养老和工伤保险管理局一楼办事大厅企业养老保险经办窗口打印缴费证明。
2.市民董先生问：企业基本养老保险缴费基数及比例是多少?
答：按照《沈阳市人民政府关于调整企业养老保险缴费比例的决定》(沈阳市人民政府令[]第22号)规定，凡纳入养老保险统筹范围的企业，按照本单位上月工资总额的20%申报缴纳。职工以本人上月工资收入的8%申报缴纳，职工个人缴费基数不得高于全市上年职工月在岗平均工资的300%，不得低于全市上年职工月在岗平均工资的60%，无法确定月工资收入的，以全市上年职工月在岗平均工资为基数缴纳。
答：按照《关于企业养老保险有关问题的处理意见》(沈劳社发[]36号)规定，企业职工正常缴纳养老保险费的，且缴费截止时间已超过法定退休年龄之月的，超过部分原则上不予以退费，若个人执意申请退费，待退费后再办理退休审批手续，由退费带来的后果由个人负担;若自愿放弃退费，多缴部分不参与基础养老金和过渡性养老金计发，个人账户全部储存额可参与个人账户养老金计发。
视同缴费帐户建帐的.对象。
即;您当时(年6月30号之前)的工作单位出具您已经参加工作1年，或1年以上，并为您缴纳养老等方面的保费。
南京太平洋人寿张衡金。
你可以到原来单位出具一份工作的年限的证明就可以办理，似同已缴的手续。
杭州平安人寿臧鸣浩。
南京平安人寿谭小宁。
您可以打12333电话咨询。一定是要原单位的证明文件。
北京平安人寿谭飞。
建议您亲自向当地社保所咨询一下，获取权威解释，各地区相关政策还有所区别。
养老保险与养老机构（精选13篇）篇九
社保是国家设定的，费用由国家、企业和个人共同承担，是一种社会互济的方式，来保障劳动者能够火的补偿和帮助的社会保障制度。
通常我们所说的社保就是社会保险，包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。养老保险就是社保的一种。
养老保险通俗一点说，就是交够15年后就可以领“退休金”了。单位交的是属于职工养老保险，正式退休后就可以领，而个人自己买的要到满60岁之后才可以领。
社会保险是指劳动者在因为年老、伤残、患病等导致不能劳动或是中断劳动力而不能获得劳动报酬，直系亲属又没有生活收入时，可以从国家或是社会获得物质帮助的一种社会保险制度。包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险(俗称五险)。
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
一、社保和五险一金是一回事情吗?两者相同吗?
不是一回事情，“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。
二、五险一金是什么?与社保与什么区别?
“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。
三、所谓的社保包含五险一金吗?两者一样吗?单位必须给员工买五险一金吗?
两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
1、保险性：保障作用。
2、强制性：凡是在法律规定内的企业和个人都要参加，有点像国家的九年义务教育。
3、福利性：社会保险是国家强制实行的社会保障，并不以盈利为目的，具有社会福利性质，是一项公益事业。
4、互济性：从范围风险的角度来讲，每个人会遭遇到的风险都不同，尤其是像失业、伤残方面，所以每个人的需求就不同，社会保险就是给予遭遇到风险，有特别需要的人给予帮助。
社保和养老保险区别在哪里?这个可能你没有比较过。对于我们已经接触或是可能接触到的事物，对它们有一个认识或是了解，这个是非常有必要的。
公司买社保和个人买社保的区别。
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
2.医疗保险费：个人缴纳5%。
1.女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的'女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
2.单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。
3.单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。
总结来说，还是单位缴纳社保比较划算。可以在社保挂靠公司进行社保挂靠。
养老保险与养老机构（精选13篇）篇十
___________社保局：
现我公司员工___________（身份证号码___________，社保号码：___________），已成为我公司员工。现将该员工以前购买的社会保险帐户转移到本公司，请批准，为盼！
xxx盖章。
20xx年xx月xx日。
养老保险与养老机构（精选13篇）篇十一
养老保险新政策规定用人单位欠缴社保费或处3倍罚款;缴费不足15年，可转入新农保或城镇居民养老保险享受长期养老待遇。详细情况请看下面编辑的介绍。
用人单位欠缴社保费或处3倍罚款。
《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。
缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇。
“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。
缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”
按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限;其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年;最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。
养老保险与养老机构（精选13篇）篇十二
一般情况下，养老保险只要是达到适当年龄的企业职工都可以申请领取，具体的养老保险的申请还是要根据情况而定，就养老保险的申请条件做出一点解析。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续;二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;三是个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
(3)1998年6月30日前参加基本养老保险，20xx年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
总之，养老保险一般是之前按时履行了保险义务的，并且符合法定年龄的都可以申请，如果你遇到了养老保险金方面的问题，那么一定要咨询专业的律师，以最大限度的保护好自己的合法权益，维护自己的利益不受到伤害。并且律师也可以为你在你不了解的领域做出更具专业性的讲解，维护你的权益不受到侵犯。
养老保险与养老机构（精选13篇）篇十三
第一条本保险合同(以下简称本合同)由保险单及本合同所载条款、声明、批注，以及和本合同有关的投保单、复效申请书、健康声明书、体检报告书及其他约定书共同构成。
保险责任的开始及交付保险费
第二条中保人寿保险有限公司_____分公司(以下简称本公司)对本保险单应负的责任，自投保人交付第一期保险费且本公司同意承保而签发保险单时开始。除另有约定外，保险单签发日即为本合同的生效日，生效日每年的对应日为生效对应日。
第三条第二期及第二期以后的分期保险费，应依照本保险单所载交付方法及日期，向本公司交付并索取凭证妥为保存。如本公司派员前往收取时，应向该收费员交付并索取凭证妥为保存。第二期及第二期以后的分期保险费到期未交付时，自保险单所载交付日期的次日起60日为宽限期间；逾宽限期间仍未交付的，本合同自宽限期间终了的次日起效力中止。如宽限期间内发生保险事故，本公司仍负保险责任，但应从给付保险金中扣除欠交保险费的利息。
保险费
保险费交付方式。
第五条本合同的保险费交付期间分为趸交、xx年交、20年交、30年交。投保人可选择其中一种为本合同的保险费交付期间。
合同效力的恢复
第六条本合同效力中止后，投保人可在效力中止日起2年内，填妥复效申请书及被保险人健康声明书申请复效。
前项复效申请，经本公司同意并交清欠交的保险费及利息后，自次日起，本合同效力恢复。
保险责任
第七条在本合同有效期内，本公司负下列保险责任：
一、被保险人生存至养老金领取年龄(男性60周岁，女性55周岁)的生效对应日，本公司按以下二种方式之一给付养老金：
1.按保险单所载保险金额的两倍一次性给付养老金。
2.按保险单所载保险金额的16.8%(男性)或14.8%(女性)给付养老金直 至身故。若被保险人领取养老金不足xx年身故，其受益人可继续领取，直至领满xx年止。
以上养老金的领取方式由投保人在投保时确定，一经确定，不得变更。
二、自本合同生效或复效之日起至被保险人养老金领取年龄(男性60周岁，女性55周岁)的生效对应日前，被保险人因疾病或意外伤害以致身故，本公司按保险单所载保险金额的两倍给付身故保险金并返还投保人所交付的保险费，本合同即行终止。
三、自本合同生效或复效之日起至被保险人养老金领取年龄(男性60周岁，女性55周岁)的生效对应日前，被保险人因疾病或意外伤害以致身体高度残疾，本公司按保险单所载保险金额的两倍给付身体高度残疾保险金，本合同继续有效。但若被保险人于被确定身体高度残疾之日起180日内身故，本公司不再负身故保险责任，仅返还投保人所交付的保险费。
四、若被保险人身体高度残疾发生于交付保险费期间内，从其被确定身体高度残疾之日起，免交本合同以后各期保险费，本合同继续有效。
五、被保险人于养老金领取年龄(男性60岁，女性55周岁)的生效对应日后因疾病或意外伤害以致身故或身体高度残疾，本公司按保险单所载保险金额给付保险金，并返还投保人所交付的保险费，本合同即行终止。
红利事项
第八条本保险单为分红保险单。在本合同有效期内，投保人须按期交付保险费，本公司根据资金运用情况，对满2年的有效保单于每一会计年度计算可分配的保单红利。
投保人在投保时可选择下列方式之一领取保单红利：
一、提取现金；
二、抵交保险费；
三、购买交清保险以增加利益保障；
四、保留在本公司累积生息。
投保人在投保单内没有明确红利领取方式的，本公司将按上述第四项方式办理，直至投保人另行书面通知为止。
责任免除
第九条被保险人因下列情事之一身故或身体高度残疾时，本公司不负保险责任：
一、投保人的故意行为；
二、受益人的故意行为；
三、自本保险合同生效或复效之日起2年内，被保险人的自杀、故意自伤行为；
四、被保险人的故意犯罪、吸毒、欧斗及酗酒行为；
五、战争、军事行动或动乱；
六、罹患获得性免疫缺陷综合症(爱滋病)、性病；
七、核爆炸、核辐射或核污染；
八、无驾驶执照、酒后驾车或其他违章驾驶。
发生第一款情形时，本公司向其他享有权利的受 益人退还保险单的现金价值；发生其他各款情形时，本公司向投保人退还保险单的现金价值。
本公司退还保险单现金价值后，本合同即行终止。
身体高度残疾鉴定
第十条被保险人因意外伤害或疾病造成身体高度残疾，应在治疗结束后，由本公司指定或认可的医疗机构进行鉴定。如果自被保险人遭受意外伤害或患病之日起180日内治疗仍未结束，按第180日的身体情况进行鉴定。
保险事故的通知与保险金的申请时间
第十一条投保人、被保险人或受益人应于知悉被保险人身故或发生其他保险事故之日起7日内以书面形式通知本公司，并应于被保险人发生保险事故后30日内向本公司申请给付保险金。
保险金的申请与给付手续
第十二条被保险人申领养老保险金时，应出具下列文件：
一、保险单及保险金申请书；
二、最近一次保险费的交付凭证；
三、被保险人的户籍证明与身份证件。
第十三条受益人申请领取身故保险金时，应出具下列文件：
一、公安部门、卫生部门县级以上(含县级)医院出具的死亡证明书；
二、保险单及保险金申请书；
三、最近一次保险费的交付凭证；
四、被保险人的户籍注销证明；
五、受益人的户籍证明与身份证件。
第十四条被保险人申请领取身体高度残疾保险金时，应出具下列文件：
一、本公司指定或认可的医疗机构出具的被保险人身体高度残疾鉴定书；
二、保险单及保险金申请书；
三、最近一次保险费的交付凭证；
四、被保险人的户籍证明及身份证件。
合同的解除
第十五条投保人或被保险人在订立本合同或申请复效时，对本公司的书面询问应据实告知。如故意隐瞒事实，不履行如实告知义务，或因过失未履行如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除本合同，且不退还保险费。对本合同解除前发生的保险事故，本公司不负本条款所述的保险责任。
甲方：永丰县祥盛有色金属有限公司（以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定：为了确保员工的合法权益，经甲乙双方共同协商，就参加社会养老保险有关事项签订以下协议：
二、 缴费标准按永丰县社会保险局的规定，当年全县职工工资最低标准28%计算缴费，其中甲方负担20%、乙方负担8%，并由甲方在发放乙方当月工资时扣除85应缴费用。会同甲方的20%统一上缴社保局。
三、 乙方必须连续在甲方工作12个月以上。否则，辞工时应将甲方20%的养老保险金全额退回甲方方可办理正常辞工手续。包括结清工资，养老保险手续转出。
四、 甲方需在乙方满试用期并领导同意转正后，开始参保。即工作满12个月后，乙方要求辞工、调出，甲方应无条件办理相关手续。
五、 甲方应营造环境，搭建平台，使乙方施展才华、努力工作。
六、 乙方在工作期间，应爱岗敬业、努力工作、争当优秀员工、
为公司创造经济效益。
七、 有下列情况，甲方应继续为乙方交纳养老保险金。
1、 乙方因工受伤《经县级部门认定》治疗，康复期间； 公司决定放假，不发全额工资，只发生活费期间； 因特殊情况并有书面申请经公司领导批准的。
八、 有下列情况，甲方终止为乙方续缴养老保险金。
2、 因本人自愿辞工或被公司开出及除名的。
九、 本协议一式两份，双方签字后生效，并各执一份。
甲方：永丰县祥盛有色金属有限公司
乙方：
为了保障公司员工个人利益,促进公司健康稳健发展。使员工对公司有归属感，根据公司现阶段发展需求。双方本着公平、平等、自愿的原则订立本协议。
据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
个人双方按照一定的比例缴纳，公司为了切实保障员工的养老权益，真正解决员工的后顾之忧。公司决定为员工100%缴纳养老保险金。
1、在公司必须工作满半年以上的岗位熟练工和技术工种人员；
2、公司各中层骨干人员；
3、公司确定为参保人员的，但个人不愿意参保的，公司将与个人单独签订合同协议；保险金额须每年底一次性兑现给个人。
4、详细参保情况见公司确定的参保人员名单。
自协议生效 日至按照法律规定开始领取养老金的前一日止为保险交付期。被保险 人开始领取保险金至身故时止为养老金领取期。
1、 员工因辞职或违反公司制度致使公司开除和辞退的公司自开除或辞退之日起停止为其缴纳养老保险金。
2、 员工未在公司服务满一年(含一年)提出辞职或因违规被公司开
除和辞退的,公司将从员工工资中全额扣除为其缴纳的养老保险金。
3、 员工未在公司服务满两年（含两年）提出辞职或因违规被公司开除和辞退的,公司将从员工工资中半额扣除为其缴纳的养老保险金。
4、 员工在公司服务满三年（含三年）的公司将不再扣除公司为其缴纳的养老保险金,员工可依据国家有关养老保险的法律规定自由流通。
六、本协议只约定公司为员工缴纳按照国家法律规定的养老保险金，涉及 到保险金的领取和其它事项均与公司无关，员工与保险金发放机构一 旦发生争执或诉讼公司只负责协调和出具相应的证明。
七、本协议一式两份经双方确认签字后生效，生效日为协议签订日本协议 由双方各执一份。
八、本协议签订地点：
山东华岳达铝业有限公司（单位公章）
法定代表人（签字）： 员工（签字）：
年月 日 年 月 日