我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
考勤的心得体会篇一
着装考勤是公司管理中一个非常重要的环节，因为着装可以反映一个人的形象，同时也可以提高员工的自我管理意识。我曾经参加过一次着装考勤，通过这次经验，我深刻认识到了着装对于员工的重要性。在此，我希望与大家分享一些我的心得和体会。
第二段：着装的重要性
首先，着装是一个人的第一张名片，穿着整洁、大方的人会让人感到有礼貌、有责任心，从而给人留下良好的印象。其次，着装不仅影响别人对自己的看法，也会影响自己的工作状态。穿着得体的人一般会比较自信，工作效率也会更高。另外，规范的着装也是对企业规章制度的尊重，能够体现出员工的自我意识和企业文化的价值观。
第三段：选择适合的着装
在着装考勤之前，我认真地做了一些准备工作，首先是对公司的着装要求进行了了解，然后根据不同的场合和氛围选择适合的着装。不同的场合需要不同的着装，服装是否得体、大小、颜色搭配是否合适，都会影响到别人的评价和自己的情绪。此外，着装要注意细节，例如领带、鞋子、袜子、手表等都需要搭配得当，这些细节小问题都会影响着出勤者的工作表现和考勤情况。
第四段：克服着装难点
在实际操作中，我发现自己存在一些着装难点，例如：根据天气情况选择合适的衣服，搭配化妆与口红的问题。针对这些问题，我也做了一些改进。对于天气变化，我会提前预判，根据季节选择适当的衣服搭配，同时在着装时，特别是女生，化妆和口红搭配同样需要注意，在不同时间段可以使用不同的化妆品，让自己更加精神焕发。另外，对于颜色和款式的搭配，根据自己身形、气质、年龄选择最适合的衣服款式，使自己看起来更加合适自然。
第五段：总结
总而言之，着装不仅是日常生活中的礼仪，也是企业文化和管理的一部分。在着装考勤中，我们需要重视着装的重要性，选择适合的着装，并且克服着装中的难点。只要保持良好的态度和注意细节小问题，规范自己的着装，相信着装考勤会变得轻松自然，让自己在职场上更有自信和气质。
考勤的心得体会篇二
第一段：引言（诱人篇）
考勤是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到员工素质及组织运营效率。近期，我们单位进行了一次考勤整顿，以提高员工的出勤、纪律和工作积极性。通过这次整顿，我深感到考勤的重要性，对自身的工作态度和效率有了更深刻的认识，同时也体会到了整顿的艰苦与收获。
第二段：明确目标（立意篇）
考勤整顿的目标是明确和规范员工的工作时间和纪律，提高员工的出勤率和工作效率。在整顿过程中，单位严格按照相关规定执行，制定了一系列的考勤制度，并通过各种手段加强宣传，引导员工树立正确的工作思想和态度。
第三段：落实实施（执行篇）
整顿过程中，我们单位采取了一系列强有力的措施，例如设立刷卡考勤机，强调员工必须按时签到签退，加强对迟到早退的纪律处罚，以及对考勤状况进行统计和分析等措施。同时，还建立了员工相互监督的考勤小组，对于考勤纪律有不守规定以及作弊行为的，进行严肃处理。这些措施的实施，极大地激发了员工的工作积极性和自觉性，使整个单位的工作氛围更加和谐。
第四段：总结经验（感悟篇）
通过考勤整顿，我深感到重视考勤不仅是为了追求零缺勤和零迟到的口号，更在于方便管理、提高工作效率，让每个人明确自己的责任和义务。同时，考勤的严格也需要配以相应的奖惩措施，让员工明白规矩公平、奖励与惩罚都是公正的。只有这样，才能真正激发员工的工作动力，促进组织的发展。
第五段：全面总结（回顾篇）
整顿结束后，我们单位的考勤状况明显改善，迟到早退的现象明显减少，员工的工作纪律性和积极性都有了显著提高。作为员工，我也深感自身的工作态度和效率有了明显的提升。考勤整顿让我认识到，每一天的工作时间都是组织的宝贵资源，我们应该做到精益求精，尽力奉献。同时，组织也应该从员工的角度出发，提供更好的工作环境和福利待遇，使员工更加愿意遵守规定，提高工作效率。
回顾这次考勤整顿的经验，我深感到严格的考勤对于组织和员工来说都具有重要意义。只有通过统一标准、公正奖惩以及员工的积极参与，才能从根本上提高员工的纪律性和责任感。通过这次整顿，我也发现自身在工作纪律方面的不足之处，我将以此次整顿为契机，不断反思和提升自己，不辜负组织的期望与信任。希望未来，我们单位能够继续保持良好的考勤状态，为组织的发展做出更大的贡献。
考勤的心得体会篇三
今天学习了店面经营管理 ，其中有一点是制订店面的考勤制度，给我的感触很大。
第一、制订考勤制度是对事不对人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制订店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的时候，也能够有“法”可依而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工 的工作积极性，约束员工 的行为。只有这样，店员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保店面经营的正常有序。
第二、好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励;违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。
第三、制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。
第四、管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，老板在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是优先要给员工灌输的，也是店面维持正常经营的基础，想搞好店面管理，就要从考勤做起!
公司新发布了考勤制度,这几乎是我几年前亲身经历一件事情的翻版,但在ut的结局如何,却不得而知。
我看到的结果是,员工们对制度的理解就如同劳资纠纷一般偏激。大家第一体会到的是公司对我的不信任.既然你认为是按照劳动时间来给我发工资的话,那我就每天只工作8小时.结果呢,可想而知,良好的初衷产生的是一堆矛盾.大家的关注从工作的结果转移到了工作的时间上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代价把整个研发拉到外面去封闭了两个月.他单纯地认为在那里大家一天可以工作至少12小时以上.
前些日子我敬佩的管理大师peter drucker走了。事实上,老人的后半生都在研究一个论题：如何管理知识工作者?它和管理体力工作者都有哪些差异?概括来说:体力工作者每天的工作是相对重复的,而知识工作者则每天面临新的挑战;体力工作者遵循最优的标准化程序工作效率是最高的,而知识工作者则更依赖个体的隐性知识,也就是所谓的诀窍;体力工作者强调纪律,知识工作者强调创新。所以drucker提出：知识工作者需要一种热情去凝聚,在一个他认为可以发挥个人价值,实现个人成就的环境中去创造。而不同于传统管理,管理知识工作者的管理者并不一定比被管理者本身技艺更高。管理者的目的是准确说明工作目标是什么?鼓舞和帮助被管理者把这个目标当作个人有价值的工作阶段目标，让其有ownership，把它当作自己的事情。而让被管理者按照相对自由的方式去工作。最终drucker建议：管理重复性高的工作关注过程，而管理创新性工作更需要关注目标和工作结果。对于过程来说，则可能在一开始就不知道最佳的过程是什么,它是在工作中逐渐形成的。
前些天，听人笑侃说"ut越来越像华为了"。似乎华为成了中国公司管理的典范。但我却以为ut如果学华为,最高只能是华为第二。很多从华为出来的`员工，实际上并不打算再回华为，为什么?但也不是所有人都从华为出来，这又为什么?只能说明每个公司特定的文化会吸引和留住特定的人群,而这一文化就带来特定的结果。就如同apple宽松的文化会产生ipod一样。公司的决策者决定公司该有什么文化,这种文化就是公司最核心的竞争力。因为它会聚集一定特征的人,创造一定特征的结果。例如,华为军事化的管理就带来高效率一样。但问题是世界上并不是只有一种成功的途径。这个世界是多元化的,在每一个细分的领域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己应该在哪个领域立足。
再回头说到,如果高层真的希望鼓舞一种创业文化的话,那么我们的很多措施就应该服务于这种文化。在这种文化的定义下,我们明确的吸引一类人,放弃和这种文化不相匹配的另一类人。并不是他们不好,而是他们会在另外一种文化中更好的发展。我个人认为公司不应该在考勤制度这样一类手段中去纠缠，工作时间的长短和期望结果之间，对知识工作者来说不存在必然联系吧。当务之急的是，公司应该开放人员流动机制。现在连replacement都禁止情况下，就会让每一个主管努力保住现下的每一个人。久而久之，就像一个有负作用的筛子,我们想留的人走了,不想留的人留下了.
宣扬创业文化,是更需要一种流动的血液,是需要只吸引那些"愿意经历风雨之后再见彩虹的斗士"的。
考勤的心得体会篇四
劳动纪律心得
一、加强劳动纪律学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我国经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。
二、广大干部应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的领导干部，充分发挥模范带头作用。
三、我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段，腐-败现象短时间内难以消除。反腐倡廉建设面临许多新情况新问题。我们要充分熟悉反腐-败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信念，树立长期作战的思想，把反腐倡廉建设贯串于改革开放的全过程，不断提高驾驭复杂问题的能力，推动经济社会向前发展。
四、警示篇和示范篇鲜活的例子告诫大师，面对诱-惑，我们一定坚守自己的“思想堤坝”，积极培育快速应对或展望粉碎性事件的能力，营造良好氛围，增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，顺应时代主流。
五、我们身边有不少优秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作岗位和日常生活中践行理想、倾撒真情、闪烁光芒，用实际行动为和-谐社会的快速发展贡献着自己的力量。众人拾柴火焰高。大师一起努力，我们的劳动纪律流动月必定取得卓越成效，个人和组织一起收获进步。
本学期，学校建立健全管理制度，完善修订了《××中学考勤管理制度》，进一步明确了请假程序，规定了迟到、早退和旷工的奖惩制度，并组织全体教师职工学习《××中学考勤管理制度规定》，现谈谈个人的学习心得体会：
通过学习，我认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法正常开展。因此，良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。
通过学习，我认识到严格规范的学校考勤制度，能促使教师养成遵章守纪的习惯，能推进学校管理实现高效化、规范化。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的`利益挂勾，考勤记录成为教师绩效工资的的重要依据。教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益。
通过学习，我认识到落实学校考勤管理制度，关键在于个人的自觉行动。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。
考勤的心得体会篇五
本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解;在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。
考勤可以从两方面来理解，一方面是“钱”，也就是员工工资;另一重要的方面就是管理。
考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性;考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展;考勤制度是维持一个企业运作的根本。
管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。
制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的时候，也能够有“法”可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励;违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。
员工是公司最宝贵的财富，而考勤是实施在员工身上的，一个完