2023年考核评价个人总结(三篇)

时间:2024-09-30 作者:储xy

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。

考核评价表篇一

工作以来,在单位领导的精心培育和教导下

思想上,积极参加政治学习,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法规。

工作上,本人自xx-xx年工作以来,先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过,不管走到哪里,都严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念,我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务,成为xx行业务的行家里手。

记得,刚进xx行,为了尽快掌握xx行业务,我每天都提前一个多小时到岗,练习点钞、打算盘、储蓄业务,虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时,但我每天都风雨无阻,特别是冬天,冰天雪地,怕挤不上车,我常常要提前两、三个小时上班,就是那时起我养成了早到单位的习惯,现在每天都是第一个到行里,先打扫卫生,再看看业务书或准备准备一天的工作,也是这个习惯,给了我充足的时间学习到更多的业务知识,为我几年来工作的顺利开展打下了良好的'基础。

我工作过的岗位大部分在前台,为了能更好的服务客户,针对不同层次、不同需求的客户,我给予不同的帮助和服务,记得有一位第一次到我行客户,当我了解到他要贷款买二手房时,由于他不知该怎么办,只是有个想法,我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。除了在服务客户上我尽心尽力,在行里组织的各项活动中我也积极响应,经常参加单位组织的各项竞赛,展示自我,并取得了优异的成绩,受到了单位的嘉奖。

学习上,自从参加工作以来,我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专,刚工作我就利用业余时间自学大专,并于xx年毕业,但我没有满足于现状,又于xx年自修东北大学金融本科,由于学习勤奋刻苦,成绩优良,学习中受到老师充分肯定,目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识,也有了一定的理论水平,完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时,更加钻研业务,把学到的金融知识融会到工作中去,使业务水平不断提高,并于xx年参加全国中级经济师资格考试,顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中,每次会计业务资格考试都达到1级水平。

最后,我想说的是,上面只是我工作中取得的一点成绩,这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮,也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴,则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春,去点燃周围每个人的激-情,感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业……。

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

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考核评价表篇二

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员工岗位任职能力考核评价表

填报单位:填写日期:年月日

姓名岗位部门学历职称评价考核期年月至年月

评价考核项目分数评价考核要点

评分

1-59%

合格

60-79%

良好

80-89%

优秀

90-100%

全员任职能力学习能力10

是否掌握系统的理论知识,能够将工作中的经验进行总结提炼并有所创新,并能够将所

学传授他人

执行能力10

是否自觉遵守公司的各项规章制度,是否依照既定的计划、原则和办法执行工作任务,

关注细节,有意识地在工作中寻求规律技巧,提升工作效率与水平

创新能力10

能否在工作中主动学习,锐意进取,创造或引进新观念、方式,有意识利用新知识来改

进工作,提高工作绩效

协同能力10

是否具有全局意识,能否主动为他人提供帮助,主动配合其他部门或岗位进行相关工作,

善与人沟通,能有效地化解工作中的矛盾

技术任职能力专业知识20 掌握与本职工作相关的专业知识的能力

专业技术20 职位所需的专业技术能力如何,工作中出现有难度的问题能否予以好的处理

工作效率10 能否在规定时间内较好地完成工作,是否除自觉完成本职工作外,还能承担分外的工作工作成果10 能否按照事先拟定计划或目标保质保量地完成工作任务

理论及操作技能考试得分考核评价得分

总得分奖惩情况

填表说明:

1、此表交行政人力部存档。

2、技能通道内的员工,“理论及操作技能考试得分”栏填写日常考试成绩以公司定期理论、技能考试,“考核评价得分”栏填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数。

3、综合序列内各通道及生产序列内技术通道内员工,有理论或技术考试的,填写理论及操作技能考试得分,考核评价得分填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数;没有理论或技术考试的,总得分填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数。

4、“总得分”栏填写理论及操作技能考试得分乘以40%加上考核评价得分乘60%所得分数。

5、“综合评价”栏应用文字写明被考核者的考核等级(如优秀、良好、合格等)。

附件2:

管理人员民主测评表

说明:请参加测评者认真对每名人员进行评价,每个项目只能划一个“√”。

附件3:

个人总结(模板)(二号宋体字)

我叫xxx,是xx分场或部门的xxxxx(岗位)。我的岗位主要职责是:……(列举几条主要岗位职责)。

(工作中如何表现,具体做了哪些工作,完成了哪些重要的工作任务。)

(工作中有哪些不足。产生工作不足的原因及根源。)(针对问题,如何进行整改。)

(最终达到什么样的自我工作目标。)

(正文三号仿宋字)

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考核评价表篇三

;

联通分公司经理竞聘演讲稿

中层管理岗位任职能力考核评价表

填写日期:年月日

页脚内容3

联通分公司经理竞聘演讲稿

页脚内容3

联通分公司经理竞聘演讲稿

页脚内容3

联通分公司经理竞聘演讲稿

填表说明:

1、考评结果统一交由总部人力资源负责人进行收集整理归纳工作,作为晋升与年度优秀评比的依据;

2、考核评级分为a、b、c、d四级,对应得分区间为a(90-100分)、b(80-90分)、c(60-80分)、d(60分以下)

页脚内容3

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