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工会调研报告题目篇一
为进一步加强工会委员、工会组长的自身建设，提升他们工作的理论基础和履职能力，更好地为教职工服务，11月27日下午，无锡市特殊教育学校工会组织全体工会委员及工会组长学习新《工会法》。
大家主要围绕工会组织的性质、职能、工会会员的权利和义务、工会组织怎样履行职责、工会经费使用等方面展开学习。
通过学习，大家进一步明确了工会是党领导下的工人阶级群众组织，是社会主义国家的重要政治支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织要紧紧依靠党支部开展工作，要热情为工会会员服务，工会干部要热爱工会工作，要带领广大职工群众在全面建设小康社会的实践中充分发挥自己的作用。
会上大家还就如何更好地为教职工服务，维护教职工的合法权益，进行了热烈的讨论。
最后学校党支部张书记作了重要讲话，他殷切期望各位工会委员、工会组长秉着热心为大家服务的宗旨，做好党和群众之间的桥梁纽带工作，积极维护教职工权益，为凝聚广大教工合力、积极发挥正能量做出应有的贡献。
相信开展类似的学习培训，一定能提升我校工会干部队伍素质，为更好服务教职员工，维护教职工利益，有效地推进学校的.民主管理，进一步推动学校事业发展提供良好保障。
工会调研报告题目篇二
近年来，不少职场新人开始有意识地加入工会成为兼职工会委员。作为一名兼职工会委员，我始终坚持实践着“为职工着想、为企业考虑”的服务宗旨，既尽力为职工排忧解难，又积极与企业协调沟通，尽可能地维护劳动关系和谐。在此，我将分享一下自己的工会兼职心得和体会。
一、加强与职工的沟通和联系
作为工会委员，加强与职工的沟通和联系是非常重要的。我与职工们经常定期开展各种活动，例如职工篮球赛、职业技能培训和生产安全交底等，除了加强彼此的交流，还能让我更好地了解职工的实际情况和需求，及时反馈企业落实措施，实现企业和员工双赢。
二、积极协调企业和职工关系
在企业的日常经营管理中，难免出现一些矛盾和纷争，特别是在工资待遇、加班安排等方面。作为工会委员，除了帮助职工维护自身合法权益，还应参与协调企业和职工关系。在处理工作的时候，我常常采取主动沟通、耐心协商、合理建议的方式与企业管理层和职工们共同讨论解决办法，使问题迎刃而解。在此过程中，我更深刻地认识到企业与员工和谐关系的重要性。
三、不断学习、提高专业技能
工会事务复杂多样，对于兼职工会委员来说，仅仅凭借一腔热情是远远不够的。因此，我时刻注重自身专业素质和工作技能的提升，通过书本知识和网络学习不断提高自己。在实践中，我还常常请教工会主席和其他委员的经验和意见，尤其是在协商和谐工作中，学习了很多与人沟通和协调的技巧和经验。
四、积极投身志愿服务
随着社会化和市场化程度的加深，企业对工会组织也提出了更高标准。作为工会委员，要适应新形势的要求，积极为企业建言献策，更好地服务职工和企业。通过积极参与工会志愿者服务活动，我不断学习和提高自己的服务能力和水平，以及更深层次的对企业和员工的了解。同时，意识到自己的工作和生命需要付出，提高了自己的社会责任感。
五、做好自我总结和心理调适
在工会工作当中，难免会遇到一些抵触情绪，例如职工的怨气、企业的不理解等等，可能会对自己的工作产生负面影响，甚至压抑自己的积极性。因此，做好自我总结和心理调适至关重要。我一直在努力掌握正确的心态和处理压力的方法，通过与他人的交流、心理咨询等方式，逐渐提高自己的社交技能和心理素质。
总之，在工会兼职工作中学到的不仅有专业技能和工作经验，更重要的是深刻认识到职工的权益和企业的发展是相辅相成、相互促进的关系，只有共创和谐劳动关系，才能实现企业的长期发展和职工的幸福生活。同时，也为自身提高了专业素质和社会责任感，让我更加坚定地为职工和企业提供更好更有效的服务。
工会调研报告题目篇三
20xx年xx区总工会权益保障工作，要围绕区委工作大局，以市总工作部署为重点，以贴近基层实际，服务职工需要为权益保障工作的.切入点，扎扎实实为基层工会和职工群众服务，主要抓好四项工作：
1、及时分解下达全区集体协商工作任务，制定全年集体协商工作方案（依市总部署）。
2、修订新的工资集体协商参考文本（4月）。
3、各街道总工会培训集体协商指导员队伍（5月）。
4、制定工资集体协商工作考核奖励办法（上半年）。
5、针对性提出集体协商要约，推动重点企业集体协商（依市总部署）。
6、全年服务指导，年终考核验收。
1、加强职工服务中心制度，督促使用帮扶系统软件，强化档案建设（3月）。
2、及时把20xx年街道总工会专项帮扶资金50万元划拨到位（7月）。
3、全年组织3次集中的帮扶救助活动，即20xx年春节送温暖活动（1月）、金秋助学活动（8月）和中秋国庆助困活动（10月中秋前）。
4、推动企业工会助困活动，加强临时救助工作（全年）。
5、协调举办就业招聘会，推动就业再就业工作（全年）。
6、推动职工互助保障工作，完成市总下达的任务（全年）。
1、健全信息报送机制（1月）。
2、及时处置突发群体性劳资纠纷事件（全年）。
3、争取市总法律援助资源，为职工提供法律服务（全年）。
1、举办职业病防治宣传周活动（4月）。
2、依法参加工伤事故调查处理（全年）。
3、开展工会安全生产和劳动保护情况调查活动（下半年）。
4、送法进企业，宣传职业安全卫生工作（4-7月）。
工会调研报告题目篇四
近日，我有幸参观了当地的工会，并对工会的运作和工作场所中的劳动者权益保护问题有了更深入的了解。参观中，我对工会在组织职工们的权益保护、提升职工待遇和维护劳动关系等方面所做的努力和取得的成果以及工会的作用有了新的认识和体会。
首先，工会作为职工们的代言人和协调员，不仅在工作场所中起到了维护职工权益的作用，也在全社会范围内起到了推动劳动者权益保护的作用。在参观中，我了解到工会通过与用人单位的谈判、协商和签订劳动合同等方式来维护职工的权益。工会更是积极参与劳动法律法规的修订和政策的制定，为职工争取更多的利益和权益。此外，工会还会组织一些培训和文化活动，提高职工的综合素质和工作技能，使职工们在工作中更加有发展和晋升的机会。
其次，工会的作用远不止于此。参观中，我了解到工会还为职工提供了一些惠民服务，如提供职工住房补贴和医疗保险，组织丰富多彩的文娱活动等。工会还通过发放求职信息和提供就业指导等方式，帮助待业职工找到工作。这些举措有效地提升了职工的生活质量和福利待遇，使他们能够更好地享受到劳动的成果。
再次，工会的工作是基于职工利益的，但工会也需要发挥其独立性和积极的参与性。在参观中，我了解到工会以坚决维护职工利益为出发点，积极向用人单位提出合理的诉求，并通过反映职工的意愿和诉求，推动企业的改进和发展。同时，工会也需要在制定政策和管理中保持独立性，以便更好地代表和维护职工的利益。工会的独立性和积极的参与性是其发挥作用的重要保证。
最后，在参观过程中，我也看到了工会工作的不足之处。作为工人阶级的代表，工会应该更加深入地了解职工的实际需求和诉求，进一步提高服务质量和效率。此外，工会在维护职工权益方面应该更加注重深层次问题的解决，推动立法完善，提高监督力度，确保职工权益得到切实保障。工会也应积极引导职工参与工作决策，让他们在工作中拥有更多的发言权和参与权。
通过这次参观，我对工会的作用和功能有了更深入的了解。工会作为职工们的代言人和协调员，不仅在工作场所中维护职工的权益，也在全社会范围内推动劳动者权益保护。工会不仅提供各种福利和惠民服务，也帮助职工提升综合素质和工作技能。然而，工会的发展和作用仍需要进一步完善和加强，以更好地为职工服务和维护职工权益。我深信，在工会的不断努力和职工们的支持下，我国工人阶级的权益保护会得到更加完善，职工的生活和工作会更加美好。
工会调研报告题目篇五
工会是工人自己的组织，是劳动者维护自己权益的重要途径。工会作为劳资关系协商和处理的主渠道，发挥着不可替代的作用。为了更好地加强工会制度，在接下来的几年内，我国将逐步实施改革，这个问题已经引起了广泛的关注。
第二段：谈谈工会制度的发展历史
在我国，工会制度的发展历程十分曲折。在不同的历史时期，工人阶级都曾获得过不同程度的组织自由。而在1980年代之后，随着国有企业改革的推进，我国从工会单一职能转化为多元化职能的工会制度。工会制度得到了良好的发展，不断满足劳动者的合法权益需求，也取得了众多显著成效。
第三段：分析工会制度的重要组成部分
工会制度是由一系列规范工会活动的制度构成的。在制度中，包括了工会运作的基本原则和各项具体措施。这些措施在不同的场合和不同的条件下，都能起到一定的作用。其中，工会的党组织是非常重要的一个组成部分。工会党组织在工会中的核心作用得到了充分的体现。
第四段：归纳出工会制度的几点特点
工会制度体现了一些独特的特点。这些特点都在实践中表现具有显著的作用。首先，坚持政治领导，实现工会动员各方。其次，坚持正常运行，发扬民主，为参加工会活动的员工提供各种权利。还有，坚持服务劳动者和管理人员。最后，重视实际效果，加强各方面的沟通和联系。
第五段：总结工会制度的实际应用价值
工会制度不仅是制度的规范性体现，也是工人集体自身的强大保障。它可以为员工的个人、经济和社会发展提供更广阔的可能性，为企业规范管理、维护协同发展提供更稳定的基础。在今后的发展过程中，工会将在更深入的基础上开展工作，以更严格的方式维护会员的利益，为推进国家发展作出更大的贡献。
工会调研报告题目篇六
工会委员是工会中的重要组成部分之一，他们代表着工会与员工之间的桥梁纽带，承担着交流员工需求、协调劳资关系等重要职责。然而，在履行职责的过程中，工会委员也面临着各种挑战和困难。本文将从个人角度出发，探讨工会委员的心得体会。
第二段：加强交流
作为工会委员，要加强与员工的沟通交流。只有深入了解员工的需求和关注点，才能更好地代表员工争取合法权益。在与员工交流时，要尽可能采取多种方式，包括会议、问卷调查、现场提问等，让员工可以直接向工会反馈自己的意见，同时工会也能及时与员工沟通反馈信息。
第三段：解决问题
工会委员作为员工代表，要积极协调解决员工反映的问题。这不仅要求工会委员具备专业的技能和知识，更需要其具备一定的情商和沟通技巧，能够妥善处理纠纷和矛盾，达成双方满意的解决方案。在解决问题的过程中，工会委员需要保持耐心和耐性，不断寻找解决问题的思路和方法，化解员工之间的矛盾，促进劳资和谐。
第四段：开展活动
为了更好地服务员工，工会委员要积极开展各种形式的活动。这不仅可以增强员工的凝聚力和向心力，在拓展员工视野、增强员工综合素质等方面也具有积极作用。此外，开展活动还可以促进工会委员和员工之间的交流，增进彼此之间的了解和信任，为工会的发展提供坚实的基础。
第五段：总结
作为一名工会委员，我们要始终保持一颗为员工服务的心。在工作中，要耐心倾听员工的诉求和意见，善于分析和解决问题；在活动中，要注重细节和实效，充分发挥工会的作用。同时，还要增强团结协作精神，发挥工会整体力量，为员工谋求更多的福利和权益。通过不断地学习和实践，我们相信工会委员定能在工作中更好地实现自我价值，为员工谋求更多福利和利益。
工会调研报告题目篇七
以下小编为大家提供工会法，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。
(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2019年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正)
目 录
第一章 总 则
第二章 工会组织
第三章 工会的权利和义务
第四章 基层工会组织
第五章 工会的经费和财产
第六章 法律责任
第七章 附 则
第一章 总 则
第一条
为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条
在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条
工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条
工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第七条
工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第八条 中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
第二章 工会组织
第九条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。
第十条
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。
第十一条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第十二条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。
第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
第十四条 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
第十五条 基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
第十六条
基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
第十七条
工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
第十八条
基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第三章 工会的权利和义务
第十九条
企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
第二十二条
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地政府依法作出处理：
(一)克扣职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
第二十三条
工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
第二十四条
工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
第二十六条
职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
第二十七条
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
第二十八条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
第二十九条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。
第三十条 工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
第三十一条
工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。
第三十二条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。
第三十三条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级以上各级政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
县级以上各级政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
第三十四条
县级以上地方各级政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
各级政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
第四章 基层工会组织
第三十五条
国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
第三十六条
集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。
第三十七条
本法第三十五条、第三十六条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。
第三十八条
企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。
第三十九条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。
第四十条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。
基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
第四十一条
企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
第五章 工会的经费和财产
第四十二条 工会经费的来源：
(一)工会会员缴纳的会费;
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;
(四)政府的补助;
(五)其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
第四十三条
企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第四十四条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
第四十五条 各级政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
第四十六条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第四十七条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
第四十八条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。
第六章 法律责任
第四十九条
工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
第五十条
违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十一条
违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。
第五十二条
违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上政府责令改正，依法处理：
(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;
(二)非法撤销、合并工会组织的;
(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;
(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。
第五十四条
违反本法第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
第五十五条
工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第五十六条 中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。
第五十七条 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。
工会调研报告题目篇八
第一章总则
第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第七条工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第八条中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
第二章工会组织
第九条工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。
第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的'几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。
第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。
第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
第十四条中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
第十六条基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
第十七条工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第三章工会的权利和义务
第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会调研报告题目篇九
工会的成立旨在保护劳动者的合法权益，在推动劳动力与资本的博弈中起到积极的作用。为了增强工会的透明度和公正性，保障会员的利益，工会审计显得尤为重要。在工会审计的过程中，我有幸担任了审计小组的成员，并积累了一些经验和体会。下文将就我参与工会审计的心得体会进行阐述。
首先，在工会审计过程中，我深刻了解到了透明和公正的重要性。工会是代表广大劳动者的组织，做好审计工作既是工会履行职责的体现，也是维护会员权益的重要手段。在审计过程中，我们严格按照公正、公平、公开的原则进行，确保每一项审计工作都做到了透明，让每一位会员都能够清楚地了解到他们的财务情况。透明和公正的工作方式促使会员对工会产生了更深的信任，也增强了我们对工会事业的责任感。
其次，工会审计也让我更加深入地了解了工会的股东大会。在工会资金的决策过程中，股东大会起到了重要的作用。作为一个审计人员，我应该对股东大会的决策进行审计，确保决策的公平和合法性。在股东大会的审计工作中，我发现了部分决策存在问题，并提出了相关的建议。这些建议被股东大会采纳后，对于提高工会的资金运作效率、保障会员的利益起到了积极的促进作用。
第三，通过工会审计，我了解到了工会的运营问题。在审计过程中，我们不仅仅关注工会财务的合规情况，还对工会的运营状况进行了全面的了解。通过审计，我们发现了工会在经营管理方面的不足，并向工会提出了问题和建议。作为会员的代表，我深刻地认识到工会需要不断提高自身的管理水平，为会员提供更好的服务。
第四，工会审计也给我提供了一个锻炼和学习的机会。作为审计小组的成员，我不仅仅在审计技巧上有所提高，更重要的是在与他人的沟通和团队合作能力上有了明显的进步。在审计过程中，我们需要与工会的负责人和会员进行沟通，了解他们的需求和意见。同时，与团队成员进行合作，共同完成审计任务。这些经历使我具备了更好的沟通和协作能力，也让我更加深入地了解到了团队的力量。
最后，工会审计让我明白了工会的意义和价值。工会是维护劳动者权益的重要组织，工会审计则是确保工会运作的公平、透明和合法的手段。通过参与工会审计，我对工会的重要性有了更加深刻的认识，也对工会事业充满了信心和热情。我相信，只要我们不断提高工会的管理水平，积极参与到工会审计中，工会一定能够更好地保护会员的合法权益，推动劳动力与资本的平衡发展。
综上所述，工会审计是一个非常重要且必要的过程。通过工会审计，我们能够深入了解工会的运营状况，保障会员的利益，并锻炼和提高自身的能力。参与工会审计的过程，让我从多个角度全面认识和了解了工会的意义和价值，也让我更加坚定了维护劳动者权益的决心。我希望未来能够继续参与和支持工会的审计工作，为维护劳动者权益贡献自己的力量。
工会调研报告题目篇十
近日，我所在的工会进行了换届选举，新一届工会委员会顺利产生。在这个过程中，我深切感受到了工会的重要性和换届选举的意义。通过这次活动，我有了更深刻的认识和新的体会。
第二段：认识工会的重要性
工会作为职工在维护自身权益方面的代表组织，其重要性不可忽视。它可以为广大职工争取合理的劳动报酬、保障职工权益、改善工作环境等，起到了无可替代的作用。通过本次换届选举，我更加深入地了解到工会的职责和义务，认识到工会在当前新形势下的责任更加重大。
第三段：换届选举的意义
换届选举是保证工会工作持续顺利进行的重要环节。通过换届选举，工会可以实现领导班子的更迭，将新鲜血液注入到工会组织中，为维护职工权益提供更好的服务。同时，选举过程也是对原工会领导班子的一种监督，促使工会组织更好地发挥作用。
第四段：体会
在这次工会换届选举中，我参与了选举委员会的工作，亲身感受了这一过程。首先，我们组织了相关的宣传工作，向全体职工介绍候选人的情况和票选方式，提高职工的参与度。然后，根据程序组织选举，确保选举过程的公正和公平。最后，我们公布选举结果，并将新一届工会委员名单提交工会总部备案。通过这一过程，我意识到工会换届选举需要严谨的组织和规范的程序。
第五段：总结
工会换届选举是一个重要的管理环节，通过这一过程可以注入新的活力和力量，推动工会组织更好地服务职工。我深刻认识到工会的重要性，将更加积极地参与到工会的工作中，为维护职工权益、改善工作环境贡献自己的力量。同时，我也希望通过自己的努力和付出，将工会工作做得更好，为职工群体谋福利。
通过这次工会换届选举的经历，我对工会的重要性和换届选举的意义有了更深入的认识。工会是职工强大的组织，为广大职工争取权益、提供服务起到了不可替代的作用。而换届选举是保证工会工作顺利进行的重要环节，通过换届选举可以注入新的活力和力量，推动工会组织更好地服务职工。我将以更加积极的态度参与到工会工作中，为维护职工权益、改善工作环境贡献自己的力量。同时，我也希望通过自己的努力和付出，将工会工作做得更好，为职工群体争取更多的福利。