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烟台市鉴定中心篇一
七、其他约定条款(双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件)。
八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。
九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。
十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人、负责人
或委托代理人：(签名)
年 月 日 年 月 日
甲方单位名称：
乙 方 姓 名：
编 号：
合 同 (固定期限) 书
甲方： 单位名称 法定代表人
通讯地址 经济类型
联 系 人 联系电话
邮政编码
乙方 ：姓名 居民身份证号码
家庭住址 市 县(区) 街道 居
委会 街 号 单元 室
邮政编码 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为固定期限劳动合同，合同期限为 ， 时间从 年 月 日起至 年 月 日止。(可根据岗位要求及工作持久稳定性确定合同时间长短)试用期 月，从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。) 试用期届满，乙方提出转正申请，经甲方考核合格后，本合同继续履行;若乙方在试用期届满之时未提出转正申请，亦未明确表示解除本劳动合同，则试用期满后视为乙方解除劳动合同，乙方不得要求甲方支付任何经济补偿。
第二条 甲方录用条件为 (录用条件不同于招聘条件，是对试用期内劳动者的身体健康状况、道德品质、文化水平、工作技能、绩效等方面的规定，是决定试用期届满是否继续录用的一个重要考评指标。如此次空白，则不能适用本合同书第十九条第一款内容。
二、工作内容和工作地点
第三条 乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第四条 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
第五条 乙方的工作地点 ，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方应服从安排。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制。乙方周一至周五工作，每日工作时间为 8小时，周六、周日休息，具体作息时间见附件《公司管理规定》。
2、 班制。甲方安排乙方 班 运转工作制，每周工作时间不超过40小时。
第七条 乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等休息休假的权利。
四、劳动报酬
第八条 根据国家、省、市有关规定，以及甲方依法制定的内部薪酬管理规定，甲方应于每月 30 日前以货币形式支付乙方工资 元/月。(不低于当地政府制定的最低工资标准)
第九条 试用期间，乙方试用工资为 元/月。(不低于合同约定工资的80%且不低于当地政府制定的最低工资标准)
五、社会保险和福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和省、市有关规定参加社会保险，甲方按时足额为乙方缴纳有关社会保险费，乙方个人应缴的社会保险费及其他应扣费用由甲方从其工资中代扣代缴。
第十一条 乙方在法定节假日正常上班、值班的，按日平均工资标准参照相关规定给予发放加班补贴。
第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条 乙方入职后，甲方应给予必要的岗前培训，帮助其熟悉工作内容、工作场所，提醒注意事项，避免因操作不当引发危险。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第十六条 甲乙双方协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。 (甲方可在第二次劳动合同期限届满前，与乙方协商变更劳动期限，以规避第三次续签时订立无固定期限劳动合同的潜在风险)
第十七条 合同期内，甲乙双方协商一致可以书面形式解除劳动合同。
第十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：
1、未及时足额支付劳动报酬的;
2、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
3、甲方存在违反法律、法规的制度规章，损害乙方权益的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
非上述情形下，乙方如需解除劳动合同，试用期内应提前三天，试用期后合同履行期内应提前三十日以书面形式通知甲方，且不得要求甲方给予任何经济补偿;如甲方存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同，且不需支付任何经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
6、被依法追究刑事责任的。
第二十条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同：
1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;
2、不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十二条 劳动合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十天内办理续签劳动合同手续。
七、经济补偿和赔偿
第二十三条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金(仅限本合同约定的工资部分)，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
1、甲方依据本合同第十七条规定，经与乙方协商一致解除劳动合同的;
2、乙方依据本合同第十八条规定提出解除劳动合同的;
3、甲方依据本合同第二十条规定解除劳动合同的;
4、依据本合同第二十一条第四、第五款规定终止劳动合同的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条 甲乙双方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于对方原因订立的无效合同，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。
八、服务期条款和保密竞业限制约定
第二十五条 因工作需要，并经乙方同意，由甲方付费对乙方进行专业技能培训(专指较长时间脱产学习，如学历培训，职业资格培训等)，双方可以约定一定期限的服务期，约定的服务期在劳动合同期限之外的，视为劳动合同期限的合理变更。双方就服务期约定达成如下承诺： 第二十六条 乙方(仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。
竞业限制的范围为 ，地域为 ，期限为 月，从 年 月 日 至 年 月 日(不得超过两年)。在竞业限制期限内，甲方按 元/月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制规定的，应当向甲方支付 元/月违约金。
第二十七条 其他约定：
九、劳动争议处理及其它
第二十八条 双方在履行劳动合同中发生的劳动争议，可以协商解决;协商不成，可自争议发生之日起法律、法规规定的时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十九条 本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按国家有关规定执行，国家没有规定的通过甲乙双方协商解决。本合同的条款如与国家和当地政府新颁布的法律、法规和规章相悖的，按新的法律、法规和规章执行。
第三十条 本合同附件 《公司管理规定》。
第三十一条 本合同一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机关留存一份)，双方签字(盖章)后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本合同。
甲方(盖章)
法定代表(委托代表)人(签字或盖章)
乙方(签字或盖章)
签订日期
鉴证机关(盖章) 年 月鉴证日期：日年 月 日
烟台市鉴定中心篇二
劳动合同的效力,也就是说劳动合同依法具有的对当事人和第三人的法律约束力,是劳动合同的核心问题,体现了劳动合同的本质。对于烟台市劳动合同书你又了解多少呢?以下是本站小编整理的烟台市劳动合同书，欢迎参考阅读。
甲方：单位名称 经济类型 法定代表人 登记注册地 实际经营地
乙方：(职工)姓名 性别 户籍所在地地址 居民身份证号码 实际居住地
烟台市劳动和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等 协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止，其中试用期__________个月。
(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。其中试用期__________个月。
(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。
二、工作内容和工作地点
(一)工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在 岗位(工种)从事 工作。
(二)乙方的工作地点或工作区域为 。 乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间：乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周 为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。
(二)甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。
(三)甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资;安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。
(四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。
四、劳动报酬
(一)甲方于每月 日前以货币形式足额支付乙方工资。
(二)乙方试用期的工资标准为 元/月。
(三)乙方试用期满后，月工资为 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。
(四)甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付,按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。
五、社会保险
(一)自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额 缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
(二)甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著 位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
(三)乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。
(四)乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相 应的待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。 甲方安排乙方的工作属于(不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他 特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。
(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
(三)甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业 危害。
七、其他约定条款(双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件)
八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准 执行。
九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法 申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。
十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。
法定代表人、负责人
或委托代理人：(签名)_____________
____年____ 月____日 ____年____ 月____ 日
甲方(单位)全称：______________________________
固定电话_______________
烟台市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限
(一)固定期限：自__________年_____月_____日起至__________年______月_______日止，其中试用期__________个月。
(二)无固定期限：自________年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。其中试用期__________个月。
(三)以完成一定工作任务为期限：自__________年_____月_____日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。
二、工作内容和工作地点
(一)工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在___________________________岗位(工种)从事______________________________工作。
(二)乙方的工作地点或工作区域为
____________________________________________。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间：乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周__________为休息日。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。
(二)甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。
(三)甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资;安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。
(四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。
四、劳动报酬
(一)甲方于每月__________日前以货币形式足额支付乙方工资。
(二)乙方试用期的工资标准为__________元/月。
(三)乙方试用期满后，月工资为__________元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。
(四)甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付,按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。
五、社会保险
(一)自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
(二)甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
(三)乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。
(四)乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于(不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。
(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
(三)甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。
烟台市鉴定中心篇三
固定电话_______________
烟台市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限
(一)固定期限：自__________年_____月_____日起至__________年______月_______日止，其中试用期__________个月。
(二)无固定期限：自________年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。其中试用期__________个月。
(三)以完成一定工作任务为期限：自__________年_____月_____日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。
二、工作内容和工作地点
(一)工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在___________________________岗位(工种)从事______________________________工作。
(二)乙方的工作地点或工作区域为
____________________________________________。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间：乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周__________为休息日。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。
(二)甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。
(三)甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资;安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。
(四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。
四、劳动报酬
(一)甲方于每月__________日前以货币形式足额支付乙方工资。
(二)乙方试用期的工资标准为__________元/月。
(三)乙方试用期满后，月工资为__________元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。
(四)甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付,按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。
五、社会保险
(一)自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
(二)甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
(三)乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。
(四)乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于(不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。
(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
(三)甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。
烟台市鉴定中心篇四
甲方单位名称：
乙方姓名：
编号：
合同(固定期限)书
甲方：单位名称法定代表人
通讯地址经济类型
联系人联系电话
邮政编码
乙方：姓名居民身份证号码
家庭住址市县(区)街道居
委会街号单元室
邮政编码联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限为，时间从年月日起至年月日止。(可根据岗位要求及工作持久稳定性确定合同时间长短)试用期月，从年月日起至年月日止。(试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。)试用期届满，乙方提出转正申请，经甲方考核合格后，本合同继续履行;若乙方在试用期届满之时未提出转正申请，亦未明确表示解除本劳动合同，则试用期满后视为乙方解除劳动合同，乙方不得要求甲方支付任何经济补偿。
第二条甲方录用条件为(录用条件不同于招聘条件，是对试用期内劳动者的身体健康状况、道德品质、文化水平、工作技能、绩效等方面的规定，是决定试用期届满是否继续录用的一个重要考评指标。如此次空白，则不能适用本合同书第十九条第一款内容。
二、工作内容和工作地点
第三条乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第四条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
第五条乙方的工作地点，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方应服从安排。
三、工作时间和休息休假
第六条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制。乙方周一至周五工作，每日工作时间为8小时，周六、周日休息，具体作息时间见附件《公司管理规定》。
2、班制。甲方安排乙方班运转工作制，每周工作时间不超过40小时。
第七条乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等休息休假的权利。
四、劳动报酬
第八条根据国家、省、市有关规定，以及甲方依法制定的内部薪酬管理规定，甲方应于每月30日前以货币形式支付乙方工资元/月。(不低于当地政府制定的最低工资标准)
第九条试用期间，乙方试用工资为元/月。(不低于合同约定工资的80%且不低于当地政府制定的最低工资标准)
五、社会保险和福利待遇
第十条甲乙双方按国家和省、市有关规定参加社会保险，甲方按时足额为乙方缴纳有关社会保险费，乙方个人应缴的社会保险费及其他应扣费用由甲方从其工资中代扣代缴。
第十一条乙方在法定节假日正常上班、值班的，按日平均工资标准参照相关规定给予发放加班补贴。
第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条乙方入职后，甲方应给予必要的岗前培训，帮助其熟悉工作内容、工作场所，提醒注意事项，避免因操作不当引发危险。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第十六条甲乙双方协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。(甲方可在第二次劳动合同期限届满前，与乙方协商变更劳动期限，以规避第三次续签时订立无固定期限劳动合同的潜在风险)
第十七条合同期内，甲乙双方协商一致可以书面形式解除劳动合同。
第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：
1、未及时足额支付劳动报酬的;
2、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
3、甲方存在违反法律、法规的制度规章，损害乙方权益的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
非上述情形下，乙方如需解除劳动合同，试用期内应提前三天，试用期后合同履行期内应提前三十日以书面形式通知甲方，且不得要求甲方给予任何经济补偿;如甲方存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同，且不需支付任何经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
6、被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同：
1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;
2、不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十二条劳动合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十天内办理续签劳动合同手续。
七、经济补偿和赔偿
第二十三条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金(仅限本合同约定的工资部分)，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
1、甲方依据本合同第十七条规定，经与乙方协商一致解除劳动合同的;
2、乙方依据本合同第十八条规定提出解除劳动合同的;
3、甲方依据本合同第二十条规定解除劳动合同的;
4、依据本合同第二十一条第四、第五款规定终止劳动合同的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条甲乙双方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于对方原因订立的无效合同，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。
八、服务期条款和保密竞业限制约定
第二十五条因工作需要，并经乙方同意，由甲方付费对乙方进行专业技能培训(专指较长时间脱产学习，如学历培训，职业资格培训等)，双方可以约定一定期限的服务期，约定的服务期在劳动合同期限之外的，视为劳动合同期限的合理变更。双方就服务期约定达成如下承诺：第二十六条乙方(仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。
竞业限制的范围为，地域为，期限为月，从年月日至年月日(不得超过两年)。在竞业限制期限内，甲方按元/月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制规定的，应当向甲方支付元/月违约金。
第二十七条其他约定：
九、劳动争议处理及其它
第二十八条双方在履行劳动合同中发生的劳动争议，可以协商解决;协商不成，可自争议发生之日起法律、法规规定的时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十九条本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按国家有关规定执行，国家没有规定的通过甲乙双方协商解决。本合同的条款如与国家和当地政府新颁布的法律、法规和规章相悖的，按新的法律、法规和规章执行。
第三十条本合同附件《公司管理规定》。
第三十一条本合同一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机关留存一份)，双方签字(盖章)后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本合同。
甲方(盖章)
法定代表(委托代表)人(签字或盖章)
乙方(签字或盖章)
签订日期
鉴证机关(盖章)年月鉴证日期：日年月日
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烟台市鉴定中心篇五
烟台市位于山东省东南部，是中国著名的滨海旅游城市。作为一个时尚、现代化的城市，烟台市在旅游、经济、科技等方面都有着突出的表现。三明三强是烟台市的一项重要发展战略，分别是明理强市、明信办强市、明法治强市。在烟台市居住多年，我对这三明三强有了一些深入的了解，下面我将分享一下我的心得体会。
首先是明理强市。烟台市作为一个现代化的城市，注重城市建设，并且推动科技、经济、文化的发展。我在烟台市工作多年，深感烟台市依靠科技创新推动经济的快速发展。烟台市的科技创新能力在全国处于领先地位。市内有许多高新技术企业，吸引了大量科技人才。同时，烟台市还积极推动大众创业、万众创新，为广大市民提供了丰富的创业机会和创新平台。这些举措使得烟台市在经济发展方面变得更加明理，也为广大市民提供了更多就业和发展的机会。
其次是明信办强市。烟台市注重改善政府服务，提升市民的满意度。市政府通过加强政务公开，提高信息透明度，以及推动电子政务建设，将政府服务更多地移动到互联网上，提高公众服务的便捷性和效率。我在烟台市办理过一些政务手续，感受到政府服务的改善。政府工作人员的态度友善，办事流程也更加规范，让市民更加早了解政策变化和重要信息。这些举措使得烟台市在建设明信办强市方面取得了实实在在的成效，也提高了市民对政府的信任度。
最后是明法治强市。烟台市依法治市，注重法治宣传和教育。市政府通过加大法制宣传教育力度，提高市民的法律意识。我在烟台市生活的这些年，不仅看到了法治的日益严明，也感受到了法治带来的安全感。此外，烟台市严厉打击各类违法犯罪行为，营造了安全稳定的社会环境。这些举措使得烟台市在推动明法治强市方面取得了显著成效，维护了市民的合法权益。
总之，烟台市的三明三强战略在城市发展中起到了重要的作用。明理強市、明信办强市、明法治强市的发展理念贯穿了全市工作，取得了显著的成果。这令我深感烟台市注重科技创新、提升政府服务和推动法治建设的决心与努力。作为市民，我也将认真对待自己的工作、学习和生活，为烟台市的发展做出应有的贡献。相信在明理強市、明信办强市、明法治强市的引领下，烟台市会变得更加美好，为广大市民提供更好的发展机会和更高的生活品质。
烟台市鉴定中心篇六
20xx年烟台市楼市新政频频出台，那么，对烟台市有什么影响吗?下面是详细内容，欢迎阅读。
1月1日起，烟台市开始实施《征地补偿准备金管理办法》，要求各县市区在征地报批前，应将土地征收补偿安置费作为征地补偿准备金足额预先存入专户，以确保征地批准后三个月内将征地补偿费用及时、足额拨付给被征地集体和农民。
由国家工商总局发布的《房地产广告发布规定》2月1日起施行。规定明确提出，房地产广告必须真实、合法、科学、准确，不得欺骗、误导消费者。房地产广告中不得含有广告主能够为入住者办理户口、就业、升学等事项的承诺。
2月2日，中国人民银行、中国银行业监督管理委员会发布《关于调整个人住房贷款政策有关问题的通知》：在不实施“限购”措施的城市，居民家庭首次购买普通住房的商业性个人住房贷款，原则上最低首付款比例为25%，各地可向下浮动5个百分点;对拥有1套住房且相应购房贷款未结清的居民家庭，为改善居住条件再次申请商业性个人住房贷款购买普通住房，最低首付款比例调整为不低于30%。
2月6日，《中共中央国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》提出，我国新建住宅要推广街区制，原则上不再建设封闭住宅小区。已建成的住宅小区和单位大院要逐步打开，实现内部道路公共化，解决交通路网布局问题，促进土地节约利用。另外要树立“窄马路、密路网”的城市道路布局理念，建设快速路、主次干路和支路分配合理的道路网系统。
对个人购买家庭唯一住房(家庭成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女,下同),面积为90平方米及以下的，减按1%的税率征收契税;面积为90平方米以上的，减按1.5%的税率征收契税。对个人购买家庭第二套改善性住房，面积为90平方米及以下的，减按1%的税率征收契税;面积为90平方米以上的，减按2%的税率征收契税。
个人将购买不足2年的住房对外销售的，全额征收营业税;个人将购买2年以上(含2年)的住房对外销售的，免征营业税。
3月2日，山东省人民政府公布“十三五”规划纲要，纲要中提出，未来5年，一系列完善财税金融体制的新举措将落地，并明确将适时开征房地产税和环境保护税。专业人士预计，房地产税有望增加房产持有环节的税负，这将大大抑制房产投资投机行为。
烟台新建居住区优先配套公办幼儿园，严禁高收费 3月10日，《山东省城乡居住区配套幼儿园规划建设及管理使用的若干意见》面向社会公布。自4月1日起，我省新建居住区每3000—5000人口设置1所6个班以上规模幼儿园，配套幼儿园应优先办成公办幼儿园或普惠性民办幼儿园，严禁办高收费幼儿园。
4月19日，山东省住建厅发布了《山东住房和城乡事业发展十三五规划》。省住建厅副巡视员卢晓栋介绍说，按照十三五规划，将扩大公积金缴存范围，探索制定在城市中有稳定工作的农民工缴存公积金的实施办法，逐步将无雇工的个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员纳入缴存范围。
5月1日起，烟台“营改增”试点全面推开，将建筑业、房地产业、金融业、生活服务业纳入试点范围。其中，建筑业和房地产业税率确定为11%，金融业和生活服务业则确定为6%。
6月3日，国务院办公厅印发《关于加快培育和发展住房租赁市场的若干意见》(以下简称《意见》)，全面部署加快培育和发展住房租赁市场工作。值得注意的是，商业用房改建后可作为租赁住房被写入《意见》，个人出租住房月收入不超过3万元的，20xx年底前可免征增值税。
6月14日，记者从山东省住房和城乡建设厅了解到，20xx年山东省设区的城市新建高层住宅实行全装修，20xx年新建高层、小高层住宅淘汰毛坯房，实行全装修。
烟台市鉴定中心篇七
最近，我有幸参加了一场关于禁毒宣传的讲座，这场讲座是由烟台市的一位禁毒专家主持的。这位专家讲解了许多有关毒品和毒品依赖的知识，引导我们认识到禁毒的重要性和毒品对个人和社会造成的灾难性后果。在这篇文章中，我将分享我的一些思考和对讲座内容的理解。
第二段：禁毒对个人和社会的影响
在讲座中，专家强调了禁毒的重要性。毒品有很强的成瘾性和毁灭性，会给吸食者自身和家庭带来灾难性后果。同时，毒品也给社会安全带来了极大的威胁，破坏了社会的和谐和稳定。在最近几年中，我国的毒品问题越来越严重，禁毒工作越来越需要我们的关注和投入。
第三段：毒品依赖的危害
专家还详细解释了毒品依赖的成因和危害。毒品不仅会引起短期的心理和生理反应，还会导致长期的身体和神经损伤。吸食者自身的健康和心理稳定都会受到严重影响，因此需要及早治疗。毒品依赖引发了众多的社会问题，如家庭破碎、犯罪、暴力和青少年失学等问题。
第四段：预防和治疗毒品依赖
专家强调毒品依赖的预防和治疗。预防要从根源着手，尽可能地减少毒品的使用和传播。治疗要及早开展，多渠道、多层次地帮助吸食者戒毒。家庭和社会也应当给予吸食者更多的关心和支持。只有这样，我们才能真正防范毒品依赖的发生，并帮助早期吸食者早日康复。
第五段：个人责任和社会责任
最后，我认为，防范毒品依赖是每个人和整个社会的责任。个人要养成健康的生活习惯，增强自我保护意识，不接触毒品，不传播毒品。同时，社会也需要制定更加严格的法律法规和政策，宣传禁毒知识，加强打击毒品犯罪，提供更好的康复和服务资源。
总之，这次禁毒讲座使我深刻地认识到毒品对人类所造成的危害，也让我更加明确了保持身心健康的重要性。我们每个人都应该为禁毒事业做出自己的努力，共同构建一个更加充满活力和平安的社会。
烟台市鉴定中心篇八
甲方(卖方)：身份证号：
乙方(买方)：身份证号：
经甲、乙双方协商同意，就买卖房产一事达成如下协议：
1、甲方出售给乙方的房产坐落在建筑面积平方米，产权证号，土地证号，附属房平方米的房地产出售给乙方，屋内设施包括。
2、该房地产成交价格为人民币元整，元整。乙方于年日前，总共分次交付给甲方。
3、甲方要保证上述房地产产权清楚，若发生成交前的产权纠纷或债权债务，乙方概不负责任，由甲方承担，并承担法律责任。
4、在房产未办理过户手续前，若甲方反悔，须按当时房价的双倍价格对乙方进行赔偿。
5、无论何时办理过户手续，甲方均应无条件的积极配合，否则承担由此造成的一切经济责任。
6、本合同签订之日起至过户之前，甲、乙双方不得用房产证、土地使用证等进行抵押贷款、质押。否则赔偿对方的一切经济损失和总房款的.25%的违约金。
7、本合同一式二份，签字盖章后生效。
甲方(盖章)：电话：
乙方(盖章)：电话：
年月日
烟台市鉴定中心篇九
烟台市三明三强是一种以优秀企业、优秀团队、优秀员工为核心的评选活动。参与这个评选活动，不仅能够展示企业的实力，还能够激发员工的工作积极性。近日，我所在的公司参与了这个评选活动，并成功获得了“三明三强”称号。在参与过程中，我深刻体会到了三明三强背后的意义和价值。本文将从明确目标、策划执行、团队合作、持续创新以及分享经验这五个方面，总结我在参与烟台市三明三强活动中的心得体会。
首先，明确目标是取得成功的关键。参与烟台市三明三强评选活动需要明确自己的目标，只有明确的目标才能帮助我们在过程中不断向前迈进。在我们参与评选之前，我们精心制定了明确的目标，即成为烟台市三明三强中的佼佼者。这个目标既是对我们企业实力的一种认可，也是对我们团队能力的一种挑战。在整个评选过程中，我们一直将这个目标牢记于心，以此为动力不断努力，最终实现了我们的目标。
其次，策划执行是实现目标的关键一步。明确了目标后，我们需要制定相应的策划方案，并进行具体的执行。在策划过程中，我们充分发挥团队的智慧和创意，精心准备了一系列的策划方案。同时，在执行过程中，我们高度执行方案，并及时调整并解决遇到的问题。通过对策划方案的精心准备和严格执行，我们成功完成了评选活动的各项任务，取得了优异的成绩。
再次，团队合作是实现成功的基础。参加烟台市三明三强评选活动并不仅仅是个体的竞争，更是团队间的比拼，因此团队合作是取得成功的基本条件。在整个评选过程中，我们形成了一个高度团结合作、积极向上的团队氛围。每个团队成员都充分发挥自己的专业性和优势，在互帮互助、相互学习的过程中共同努力，相互激励，最终取得了最好的成绩。团队合作的力量不容小觑，正是因为有了团队的力量，我们才能够战胜困难、取得成功。
此外，持续创新是保持竞争力的关键。在参与评选的过程中，我们不断挖掘创新的机会，积极寻找新的突破点和亮点。我们关注市场的需求，不断推出新产品和服务；我们保持持续的学习和进修，提升自己的专业能力。通过持续创新，我们不仅赢得了评选的认可，也使我们的企业更具竞争力，为我们的发展打下了坚实的基础。
最后，分享经验是推动行业进步的重要一环。在我们参加评选活动的同时，我们也积极参与了其他企业和团队的交流与分享。通过跟其他企业和团队的交流，我们深深认识到了自身的优势和不足，并从中得到了许多宝贵的经验和教训。同时，我们也将自己的经验和成功之路进行了分享，希望能够帮助到其他的企业和团队。通过分享经验，我们不仅能够推动整个行业的进步，也能够获得更多的认可和赞誉。
总之，参与烟台市三明三强评选活动是一次宝贵的机会，通过这次评选活动，不仅增强了我对企业核心价值的认知，也提升了我的工作动力和能力。通过明确目标、策划执行、团队合作、持续创新以及分享经验这几个方面的努力，我深刻感受到了评选活动背后蕴含的意义和价值。希望在以后的工作中，我能够继续保持这种积极向上的态度和专业精神，不断追求卓越，为企业的发展做出更大的贡献。