乡村旅游合作协议(优质9篇)

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乡村旅游合作协议篇一

（注：本合同系参考文本，可根据单位实际调整、补充）

甲

方

乙

方

单位名称：

工会名称：

经济类型：

员工总数： 协商首席代表：

协商首席代表：

首席代表职务：法定代表人

首席代表职务：工会主席 其他代表：

其他代表：

第一章 总 则

第一条

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立协调稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工（员工，下同）的合法权益，维护企业正常的生产、工作程序，促进企业发展和三个文明建设，经平等协商一致，签订本合同。

第二条

本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力，企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条

工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。

第四条

企业尊重并支持工会依法代表和维护职工的合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按月（季）如数转拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会意见，经提交职工（代表）大会通过后方可实施。

第五条

依法参加签订生效的集体合同具有法律效力，双方必须严格遵守和履行。

第二章 劳动合同的签订

第六条

甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘员工。招聘员工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录取”的原则办理。甲方向社会招工的计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。

第七条

甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，建立劳动关系。在签订劳动合同前，甲、乙方都有责任指导员工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。

第八条

甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关 2 规定执行。甲方解除与职工的劳动合同，应提前征求工会意见。

第九条

甲方经济性裁员须依据《劳动法》第二十七条、《劳动合同法》第四十一条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》执行，并依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条和劳动部颁发的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第九条的规定给予经济补偿。

第十条

员工符合《劳动合同法》第十四条所规定的情形的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当与其订立无固定期限劳动合同：

第十一条

因履行劳动合同而发生的争议，按劳动争议有关程序处理。

第十二条

乙方协商代表的劳动（聘用）合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期届满（法律另有规定的除外），协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。工会主席、副主席任职期未满的，本人到期的劳动合同应延续至任期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。

第三章 劳动报酬

第十三条

甲乙双方按照“企业确保工资总额增长率低于经济增长率，员工平均工资增长率低于劳动生产率增长幅度”的原则，在年初根据国家有关工资增长指导意见和上工资水平和企业生产经营状况、居民生活消费价格指数及其他相关因素，通 3 过工资集体协商签订工资专项集体合同。

第十四条

企业本着效益优先、兼顾公平的原则，实行分配制度上的同工同酬。甲方在讨论劳动报酬标准及其分配方式时，应有乙方代表参加。

第十五条

甲方每月（）日以货币形式向员工本人支付工资，不得克扣或者无故拖欠员工工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

第十六条

企业的最低工资标准为

元。

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于嘉兴市最低工资标准。职工在试用期的劳动报酬：。

第四章 工作时间和休息休假

第十七条

甲方执行

的工时制度。

第十八条

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行第十八条、第十九条规定的，经人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第十九条

由于生产经营需要确需延长工作时间的，须按《劳动法》第四十一条规定，经与乙方和员工本人同意后进行，4 并应按照《劳动法》第四十四条之规定向员工支付加班工资。

第二十条

由于加班加点有可能损害员工身体健康的，或者无视职工正当理由、违背职工意愿、强令职工延长劳动时间的，乙方应当代表或支持员工予以交涉或抵制。

第二十一条

以下部门和岗位（工种）根据其工作特点，经乙方同意并报劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法：

第五章 保险、福利

第二十二条

甲、乙方必须依照国家和地方政府的规定，参加基本社会保险，职工有依法享受保险待遇的权利。

（1）参加基本养老保险，按时、足额缴纳基本养老保险费。员工到达法定退休年龄，甲方应依照政府规定终止与其的劳动关系，办理退休手续。

（2）参加失业保险，按时、足额缴纳失业保险费。

（3）参加医疗保险，按时、足额缴纳医疗保险费。员工患病或非因工负伤在法定的医疗期内，甲方不得无故解除与其的劳动关系。

（4）参加工伤保险，按时、足额缴纳工伤保险费。职工工伤医疗期间，甲方不得与其解除劳动关系。工伤职工医疗期终结，被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出劳动岗位，保留劳动关系，工伤职工到达法定退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇；被鉴定为部分丧失劳动能力的，甲 5 方不得无故解除或终止与其的劳动关系。

（5）参加生育保险，按时、足额缴纳生育保险费。女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得无故解除与其的劳动关系。

第二十三条

职工患病或非因工负伤在医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，劳动能力经鉴定为一至四级的，应该退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休退职待遇；经鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第二十四条

甲方除参加法定的社会保险外，根据生产经营特点等情况，在财力许可得情况下，对职工实行下列补充保险：

第二十五条

乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作，有权对甲方依照规定缴纳各项社会保险费的情况实施监督。

第二十六条

甲方依照国家和地方政府规定，执行

（休假）制度。职工病假、工伤治疗期间和女职工孕期、产期、哺乳期的有关待遇，依照政府规定执行。乙方有权实施监督。

第六章 劳动安全卫生

第二十七条

甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫 6 生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训、考核、持证上岗；自觉接受上级机关和乙方的监督检查。

第二十八条

根据国家有关规定和《工会法》要求，乙方应建立健全劳动保护监督检查机构，监督和支持行政的安全管理工作；教育员工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见；企业发生职工因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第二十九条

甲方在酷暑和严寒季节应分别采取降温和保暖措施，保证员工在良好环境下工作。

第三十条

甲方按照《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《未成年工特殊保护规定》，执行对女员工和未成年工特殊保护的规定。

第七章 职业培训

第三十一条

各类技术工种的职工，上岗前必须培训并遵循“先培训，后上岗”的原则。甲方应建立各类职业培训制度，按国家规定提取职工教育经费，提高员工科学文化水平及专业技术素质。全体员工必须接受甲方有计划的职业技术培训，努力提高劳动技能。

第三十二条

甲方与脱产培训员工应当在培训前签订《脱产培训合同》，明确培训时间、专业、费用支出、为企业服务最低 7 年限、违约责任等事项。

第三十三条

不脱产经过甲方职业培训的员工，当依法提出与甲方解除劳动合同时，甲方不得以此为由要求当事人赔偿培训费。

第三十四条

甲方与员工约定违反服务期违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，员工违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第八章 集体合同的期限、变更、解除与终止

第三十五条

本合同有效期从

年 月 日起至

****年**月**日止，合同期满即终止。合同期满前90日内双方可协商续订新合同。

第三十六条

对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规和国家政策的规定办理，法律、法规和国家政策无规定的，须由甲乙双方协商解决。

第三十七条

签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在7日内进行商谈。协商一致进行变更或修订的合同应在修订后的10日内报人力资源和社会保障行政部门审查。未经双方协商同意任何一方不得变更合同。

第三十八条

有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：

（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；

（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企业发生破产、兼并、解散等重大变化，致使集体合同无法履行的；

（四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

（五）法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。第三十九条

解除集体合同的，甲方应当自解除之日起5个工作日内报送人力资源和社会保障主管部门备案。

第九章 监督检查和争议处理

第四十条

1、甲、乙双方通过平等协商，双方各推荐

名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，以监督检查本合同的履行情况。

2、甲方应组织经营管理人员经常性地监督检查本合同履行情况，督促各单位履行各自义务；各单位应将履行情况，不能履行义务的原因，及时向甲方领导汇报，甲方以适当的形式及时通知乙方，以及时协商处理。

3、乙方亦应定期组织有关人员对本合同的履行进行监督检查，并将检查情况和整改建议通知甲方。

4、职工代表大会对本合同的履行情况实行民主监督。甲方应定期向职工（代表）通报本合同的履行情况。

5、充分发挥企业党组织在集体合同履行中的监督和协调作用。

6、接受人力资源和社会保障行政部门和上级工会的监督检查和指导。

第四十一条

因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十章 违约责任

第四十二条

甲方违反集体合同规定，应承担一定的经济责任，给予必要的经济补偿以及赔偿。

乙方违反集体合同规定，由有关责任的职工承担一定的经济和行政责任，工会按工会章程和工会内部规章制度承担有关道义责任。

第十一章 附 则

第四十三条

为规范集体协商行为，企业应建立集体协商制度。甲乙双方协商达成的本合同，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。

第四十四条

本合同签订后应在10日内由甲方将本合同一式三份及说明等材料报送人力资源和社会保障行政部门审查，乙方应同时将本合同（包括附件）及说明报送上一级工会。人力资源和社会保障行政部门自收到本合同之日起15日内未提出异议 的，本合同即行生效。

第四十五条

生效的本合同双方各执一份，并应在5个工作日内向全体职工公布。副本报上级行政管理机关、工会各一份。

甲方首席代表

（签字盖章）

****年**月**日

乙方首席代表

（签字盖章）

年 月 日

乡村旅游合作协议篇二

在一个群体中，集体学法是最有成效的学习方式之一。通过共同学习和探讨，每个人都可以获得更多的知识，增强对学习内容的理解和记忆，进而提高个人的学习能力和效率。我曾经在一个集体学法的小组中学习过，今天我想就此谈谈我的一些心得体会。

第二段：学习的互动性

集体学法最大的优势在于它的互动性。在一个集体中，每一个成员都可以没有顾虑地分享自己的观点和想法，而其他成员也会积极倾听并提供反馈。这种互动能够促进思想的碰撞和交流，使得学习过程更加丰富多彩。在我的小组中，我们经常会在班上讲授课程后互相交流观点，纠正错漏，达成共识。这样的交流和互动不仅弥补了个人的学习不足，还增加了集体凝聚力。

第三段：培养学习的耐性和毅力

集体学法还有一个好处在于它可以培养学习的耐性和毅力。在长时间学习中，个人的注意力难免会出现波动，但是在一个集体中，当一个人的注意力转移时，其他成员仍将继续学习和探讨。这种学习方式可以帮助个人适应学习节奏，坚持学习，掌握知识，虽然可能花费时间更长，但是学习的成果也会更加令人满意。

第四段：团队意识和协作能力的提升

在一个集体中学习也能够提高团队意识和协作能力。在学习过程中，同学们会分工合作，共同完成一些任务，如小组研讨、演讲等等，这将使得每个人都承担起自己的责任，并且守时守信，不会拖延时日。随着团队合作的不断深入，每个人都会逐渐发现自己的优势和不足，最终会达到协同工作的目的。这也符合社会未来良好的发展，社会对于个人的局限性会发生巨大变化。

第五段：总结

总之，集体学法在学习中发挥的作用是不可忽视的，这种学习方式对于个人和团体都有着重要的意义。在一个集体中通过交流和互相支持，不仅增强了个人的学习能力和效率，也培养了学习的耐性和毅力，提高了团队意识和协作能力，为未来的学习和工作打下了坚实的基础。我相信砥砺前行的道路上集体学法必将发挥着不可替代的重要作用，也希望更多的人加入到这个小组中，共同探讨学习的乐趣，更好地提高自己。

乡村旅游合作协议篇三

本协议由_________机械制造公司在_________州_________市的工厂(以下称公司)，同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的_________工人国际联合会及其所属的第_________号地方工会(以下称工会)，达成并于_________年_________月_________日生效。

本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。

第一章承认

第一条公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。

第二章一般条款

第一条付薪日

头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00(中午)之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。

第二条体检

公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神/心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。

第三条公司薪给雇员

管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：

a.教育和/或培训工人和受训的管理人员;

b.从事遇到困难时期的必要工作;

d.从事必要的试验工作;

e.受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。

第四条维修工作的转包

a.只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：

(a)有必要替换旷工的工人时;

(b)有必要替换已获准请假的工人时;

(c)有必要替换休假的工人时;

(d)有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。

b.双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。

c.公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五条非全日制工和临时工

不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月(包括学生)，就应视为享有年资的正式工人。

第三章纪律处分

第一条理由

除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。

第二条通知

在因处理_________一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营

者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂;但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。

第三条处分听证会

在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。

第四条听证记录

公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，如果有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。

乡村旅游合作协议篇四

第一段：引言（200字）

在生活中，我们常常会遇到一些集体活动，无论是参加社团、参与志愿活动，还是参加班级集会，每一次集体活动都能够带给我们不同的体验和感悟。在这些集体活动中，我们与他人相互交流，共同努力，从中汲取智慧和力量。在这篇文章中，我将分享我在集体活动中的心得和体会，希望通过这些感悟，能够使读者对集体活动有更深入的理解。

第二段：协作与团结（250字）

集体活动的一个重要方面就是协作和团结。在集体活动中，我们会发现每一个人都有不同的才能和优点，在不同的环境下，这些才能和优点能够互补，从而使团队更加完整和强大。在一次志愿者活动中，我亲身体验到了这一点。大家各司其职，互相协作，最终成功完成了任务。这次活动让我明白了一个道理：团队的力量是无穷的，只有在团结协作的基础上，我们才能更好地实现个人的价值。

第三段：忍让与沟通（250字）

在集体活动中，人际关系的处理也是一个重要的方面。很多时候，我们会遇到与他人的不同意见或者矛盾，这时候，忍让和沟通变得尤为重要。在某次班级会议上，我们就因为一个问题产生了争执。各自为了捍卫自己的观点，争吵不休。然而，后来我们冷静下来，通过沟通与理解，最终找到了一个共同的解决方案。这次经历让我明白了：在集体活动中，忍让和沟通是不可或缺的，只有通过相互理解和妥协，我们才能够达到团结一致的目的。

第四段：共同成长与收获（250字）

参与集体活动不仅能够带给我们协作与沟通的体验，还能够促进我们的共同成长。在集体活动中，我们会结交到不同背景和兴趣的朋友，通过互相交流和学习，我们不仅开阔了眼界，而且也提高了自己的能力和技能。在某个社团活动中，我结识了一个对我非常有帮助的朋友，他与我有着相同的目标和兴趣，我们相互鼓励，互相学习，共同进步。通过这次经历，我深刻地体会到：集体活动不仅是一个机会，更是我们共同成长和收获的宝贵之地。

第五段：感悟与展望（250字）

通过参与集体活动，我们不仅能够获得成长和收获，更能够从中得到一些珍贵的人生感悟。集体活动让我明白了团队的力量，让我学会了忍让与沟通，让我结交了众多的朋友。这些感悟将伴随着我一生，并且对我今后的发展和成长有着重要的影响。在未来，我将继续积极参与集体活动，不断学习和成长，同时也希望能够通过自己的努力，影响更多的人去体会和感悟集体活动的力量。

总结：通过集体活动，我们能够体会到协作与团结的力量，学会忍让与沟通，共同成长和收获。同时，我们也能够从中获得珍贵的感悟，对自己的人生有更深刻的认识和体验。因此，我鼓励每个人积极参与集体活动，感受其中的魅力和力量，从而让我们更好地成长和发展。

乡村旅游合作协议篇五

第一段：引言（诱发兴趣）

集体成功是当每个个体为了共同的目标而努力并最终达到成功的结果，这不仅是一种团队合作的体现，更是一种团结协作、团队凝聚力和团队智慧的综合体现。个人能力的优劣不同注定了个体在整个集体中的角色和地位的不同，而集体的成败与个体的付出及协作无疑密切相关。本文将从个人经历出发，总结和分享集体成功的心得体会。

第二段：培养合作意识

在实现集体成功的过程中，个体首先要培养的是合作意识。每个人都应该明确认识到，在集体中没有一个人可以独善其身，而只有通过相互协作、互相支持，才能达成共同的目标。每个人都需要学会尊重他人、倾听他人的意见，并能够妥善处理合作中出现的矛盾与摩擦。在合作中，个人的能力与贡献会最大限度地得到发挥，集体的成功也会更加稳固。

第三段：发挥个人优势

集体成功不仅仅是集体的责任，个体的努力和奉献同样是至关重要的。每个个体都应该充分发挥自己的优势，将自己的特长和专长贡献给集体。个体的优势与集体的需要相结合，能够更好地推动集体的发展。同时，个体也应该不断学习和提升自己的能力，拥有更多的技能和知识，以适应集体合作中的各种挑战和需求。

第四段：沟通与协作

集体成功离不开良好的沟通和协作。在集体合作中，个人应该及时、清晰地传达自己的想法和意见，也要善于倾听和接受他人的建议和意见。在集体中，沟通不仅限于口头表达，也包括书面和非语言形式的沟通。团队成员之间要互相协作，积极配合，克服困难和问题。只有通过良好的沟通和协作，才能确保集体的目标能够顺利达成。

第五段：奖惩并行，激励潜能

不同的个体在集体中的贡献和付出会有所不同，以此为依据进行合理的奖惩是激励个体积极性和潜能的重要手段。通过公正的奖惩机制，可以激励整个团队的成员争取更好的表现，使集体更加紧密并高效地运转。同时，领导或者集体的成员也应该关注每个人的个人成长，帮助个体发现自己的潜能，鼓励和培育优秀的个体，进一步推动集体成功的实现。

结尾：总结全文

集体成功需要每个个体的积极参与和努力，个人的贡献和集体的目标相统一才能取得最终的成功。培养合作意识，发挥个人优势，加强沟通和协作，以及有效的奖惩机制，都是实现集体成功的关键。在今后的工作和生活中，我们应该时刻牢记这些心得体会，不断提升自己的综合素质，为集体的发展和成功贡献自己的一份力量。

乡村旅游合作协议篇六

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。

第二条 协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。

第三条 本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。

第四条 本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。

第五条 企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。

企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第六条 职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。

第二章 劳动用工管理

第七条 企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。

第八条 企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条 企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第十条 签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。

第十一条 在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。

第十二条 企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。

第十三条 有下列情况之一的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条 企业依法裁员时，应按下列程序进行：

(一)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;

(二)提出裁员方案;

(三)听取工会或者职工的意见;

(四)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见;

(五)公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续;

第十五条 企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法承担该委员会主任职务。

第十六条 因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。

第三章 职业培训

第十七条 企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。

企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育;有毒有害化学物质信息卡及其防护教育;企业安全生产管理制度的教育;职业病防治和各种生产工伤事故案例教育;化学危险品应用等基础知识教育;企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第十八条 企业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。

第十九条 职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。

第四章 工作时间和休息休假

第二十条 企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第二十一条 企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资报酬按第二十六条执行。(结合企业实际制定具体内容)

第二十二条 职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。(结合企业实际制定具体办法)

第五章 劳动报酬

第二十三条 企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长(+、-)幅度。在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最低工资标准，待岗职工生活费由企业自主确定(一般不低于当地失业金水平)

第二十四条 本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。(工资集体协商)

企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。

第二十五条 本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。

第二十六条 本企业工资调整，按下列程序进行。

(一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明;

(二)企业提出调整工资的方案;

(三)将调整工资方案提交职工代表大会审议;

(四)调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。

第二十七条 本企业职工工资的支付。

(一)职工工资以货币形式支付;

(二)每月至少支付一次工资，每月 日为发薪日;

(三)特殊情况下的工资支付：

1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%;

2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%;

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%;

4、婚、丧假期间的工资支付100%;

5、探亲假期间的工资支付100%;

6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。

7、医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

第六章 社会保险和福利

第二十八条 企业依法为全体职工参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。并根据经济效益情况，建立企业年金制度。

第二十九条 职工因工或(非因工)死亡的，应按国家有关政策规定办理。其直系供养亲属应享受国家规定的有关待遇。

第三十条 因工伤残的职工，按照按国家、省、市有关法律、法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。

第七章 劳动安全卫生

第三十一条 企业建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。

第三十二条 企业应有计划地进行安全设备、设施的更新改造。每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。

第三十三条 企业根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

第三十四条 企业严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台帐，加强对危险化学品的生产、储存、使用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。

第三十五条 企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所，积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。

企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。

第三十六条 在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。

工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护的执行。

第三十七条 工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复;当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第八章 女职工特殊利益

第三十八条 女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女平等。

第三十九条 对女职工每两年 ( 或每一年 ) 进行一次妇科、乳腺病普查所需经费由行政方出资。

第四十条 女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

不得安排怀孕七个月以上(含七个月，下同)的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。

怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给其基本工资。

实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定，可增加产假三十天。女职工在产假期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。

第四十一条 女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参加生育保险的，由单位支付。

女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应保证其哺乳时间。

女职工生育后满法定假即上班的，原则上安排原岗位工作。如因特殊情况需要变动，应与女职工协商解决。

女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给基本生活费。(生活费标准由企业自主确定)

第四十二条 按月发放女职工特殊劳动保护用品和女职工卫生用品，经费由行政方解决。

第四十三条 企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时应考虑有一定比例的女职工参加。

第九章 纪律与奖惩

第四十四条 企业根据国家有关法律、法规、规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度。

第四十五条 企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大会通过。

第四十六条 企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，给予物质和精神奖励，具体办法由企业自主确定。

第四十七条 企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可给予行政处分、经济处罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等处理，按企业职代会审议通过的《企业规定制度》执行。

第十章 本合同履行、变更和解除

第四十八条 本合同从依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般为1—3年)

第四十九条 本合同期满前30日，企业和工会协商签定新的集体合同。

第五十条 企业和工会双方根据人数对等原则，联合成立集体合同履行监督检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进行检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在7日内进行研究，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理意见。

第五十一条 企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进行：

(一)一方提出建议，向对方说明变更本合同的条件、理由和条件。

(二)双方在7日内组织协商，达成一致后，就变更本合同有关问题形成书面协议。

(三)将书面协议提交职工代表大会审议。

(四)自审议通过之日起7日内，将协议书面上报劳动行政部门合同管理机构审查、登记、备案。

(五)将经审查确认后生效的集体合同，在7日内公布实施。

第五十二条 下列情况，企业和工会双方应主动协商变更本合同：

(一)本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观情况发生重大变化的。

(二)因生产经营发生严重困难，致使本合同无法完全履行的。

(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分条款无法履行的。

第五十三条 本合同解除，按本合同第五十一条规定的程序办理。下列情形，本合同可以解除：

(一)企业被依法宣布破产、撤消的;

(二)工会被依法解散的;

(三)履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必须解除的;

(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部条款无法履行的。

第十一章 违约责任

第五十四条 企业和工会双方任何一方违反本合同的规定，应承担有关责任。

(一)企业违反本合同规定，应依法承担经济责任及其他有关责任。

(二)工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

(三)对违约直接责任人，视其责任大小，给予行政处分、经济处罚等。

第五十五条 企业和工会双方任何一方违反本合同规定，应积极采取补救措施，并应对方要求，继续履行本合同规定的义务。

第十二章 本合同争议处理

第五十六条 因本合同的内容、履行情况和不履行后果等问题发生争议，企业和工会双方应在7日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成一致的，签订书面协议。

第五十七条 双方协商不成，任何一方可以申请仲裁、提起诉讼。

第五十八条 在本合同范围内，涉及单个职工权益被侵犯的，工会可代表职工个人参加调解、仲裁、诉讼活动。

第五十九条 在解决本合同纠纷之协商、仲裁、诉讼期间，企业和工会双方均不得采取怠工、罢工、停产、闭厂等过激行动。

第十三章 附 则

第六十条 本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律、法规、规章办理;国家法律、法规、规章也未明文规定的，根据国家法律、法规、规章确定的原则，由企业和工会协商解决。

第六十一条 本合同生效后，国家法律、法规、规章对劳动条件标准有新的规定的，按新的规定执行。

第六十二条 本合同依法订立后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。

第六十三条 本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的，按本合同第十二章的有关规定办理。

第六十四条 本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。

第六十五条 本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。

企业 (盖章) 企业工会(盖章)

企业方首席代表(签字) 工会方首席代表(签字)

(企业法定代表人) (企业工会主席)

年 月 日 年 月 日

乡村旅游合作协议篇七

集体成员心得体会是指在集体生活中，每个个体从自身的角度出发，对集体生活中的各种问题、事件进行反思和总结，进而形成的有关集体生活的见解和感受。这些个人心得和体会，不仅能够对集体生活的发展起到积极的促进作用，同时还能够帮助个人更好地理解和适应集体生活，成为一个有价值的集体成员。在下面的内容中，我将会分享我在集体生活中的一些心得和体会。

第二段：体会一——协作与团队精神的重要性

在集体生活中，协作和团队精神是至关重要的。只有所有的成员都紧密配合，积极贡献，才能够创造出更多的价值和利益，实现集体的目标和愿景。在我所参与的集体中，我们始终坚持团队合作的原则，互相倾听、支持和帮助，共同解决遇到的各种问题和挑战。这样的协作和团队精神不仅使我们的集体生活更加和谐，同时也促进了个人的成长和进步。

第三段：体会二——从失误中学习和改进

在集体生活中，有时候我们难免会犯错误或者做出不太合适的决策。面对这样的情况，我认为最重要的是积极的学习和改进。我们可以从自己的失误中找出原因，并尽力避免再犯同样的错误；同时也要接受他人的批评和意见，学会纠正自己的不足之处，不断提高自己的能力和素质。只有不断地从失败和失误中吸取教训，我们才能够成为更好的集体成员。

第四段：体会三——沟通和交流的重要性

在集体生活中，良好的沟通和交流是非常关键的。只有大家能够充分地交流想法和心得，才能够更好地了解彼此的需求和感受，促进集体的合作和共同进步。在我所参与的集体中，我们注重开展各种形式的沟通和交流活动，如集体讨论、朋友圈分享等，以便更好地了解彼此的想法和意见。这样的交流和沟通不仅有助于我们更加紧密地团结在一起，还能够为我们的个人成长提供更好的机会。

第五段：结论

总的来说，集体成员心得体会是非常有价值的个人经验和感受，既能够促进集体的发展和进步，又能够帮助个人更好地理解和适应集体生活，成为一个有价值的集体成员。在集体生活中，协作和团队精神、从失败中学习和改进、良好的沟通和交流等，都是非常重要的要素，我们应该时刻保持警觉，加强培养，不断完善自己。只有这样，我们才能够在集体生活中做出自己的贡献，为集体的成功和发展作出应有的贡献。

乡村旅游合作协议篇八

在集体中，每个人都是一个小点，但当这些小点聚集在一起时，就会形成一个小团体甚至形成一个大团体，大家也会互相影响和帮助。然而，加入集体并不只是表面上的加入，更应该是内心的接纳和认同。在集体中，个人行为和决定会影响整个团体，集体的氛围和行为也会反过来影响个人的思想和行为。因此，作为集体成员，每个人都应该认真思考自己的责任和义务，不断提升自己的素质和能力，才能真正把集体凝聚起来，实现集体目标。

段落二：成为集体成员的经历

作为一名大学生，在不同时间和场合，我参与了不同的集体。我曾经加入了学生会、志愿者、社团和兴趣小组等等不同的团体。这些集体给我带来了不同的体验和感受。在学生会中，我负责各种活动和项目的策划和组织，成为了一个团队的领导者。在志愿者活动中，我和其他志愿者一起为弱势群体提供帮助，感到了团队合作和无私奉献的意义。在社团中，我和其他成员一起探讨和学习感兴趣的领域，感到了志同道合和互相激励的快乐。在兴趣小组中，我和其他同学一起学习和深入了解某个领域，感到了独立思考和协作的乐趣。通过这些不同的集体经历，我逐渐认识到集体的重要性和作为一个成员的责任与义务。

段落三：敬业乐群的态度

作为一个集体成员，敬业乐群的态度是必不可少的。首先，敬业意味着认真负责地对待自己的工作和任务，决不草率从事，更不应当把自己的工作推给其他人，遇到问题或困难应该积极寻求解决的方法和途径。其次，乐群则代表愉快地和集体成员相处，遵循台前幕后相互照应、一起进退的默契，鼓励、扶持团队中每一位成员，从而创造一个积极向上、鼓舞人心的团队氛围。在我的集体经历中，我见过不少拼命拍马屁、说大话、不负责任的同学，他们的行为不仅破坏了团队的合作氛围，而且也对集体目标的实现产生了负面影响。相反，那些认真负责，耐心沟通，以集体利益为先的团队成员，通常会获得其他成员的赞誉和尊重。

段落四：享受集体的成就

在一个成功的集体中，每个团队成员都可以分享并证明他们在团体中的地位。当我们为了一个共同的目标而协力而为时，我们的成功不仅属于单个个体，而是属于团队。比如，教授们在发表论文或讲授课程中，教授们的成就更多地是集体的；或者，创立一个创业公司的成果便更像是集体成功的结果，以团队的名义去获得肯定和荣誉更能凝聚团队的合作精神。这些成功的集体经验会增强我们的信心，加强我们的团队协作意志，给我们更大的激励去实现我们的梦想。

段落五：总结

作为集体成员，我们需要认真思考集体责任和义务，忠实执行，在团队中磨练自己，逐渐提高自己的素质和能力。同时，我们应该尊重并借鉴小团体、大型团体的优秀经验办法，在实践中不断发掘和总结合作技巧。如果我们能够加入优秀的团队，并且在其中发挥在团队中的作用，我们将会发现，集体能够让我们发挥出更大的力量，成就更多的梦想。集体成员的感受就像一幅无比广阔的画，需要我们用心去观察、去体验、去感受。

乡村旅游合作协议篇九