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制度落实建议范文（16篇）篇一
2017年来，xx镇认真按照“三项制度”的要求，以建立健全权力运行制约和接受监督为核心，以维护群众权益为重点，扎实开展了党政领导干部公开廉政承诺、召开政府质询大会、聘用村务监督员等工作，不断开创基层反腐倡廉建设新局面，取得了良好的成效。
一、基本情况
xx镇共辖13个村委会，镇政府机关共有4个办公室，下属7个中心、站所，副科以上实职领导11人，普通干部职工68人，另有县属直管站所3个。2017年以来，共在政府信息公开网站公布有关政务信息79条，领导干部进行廉政承诺22人次，在各村委会聘用村务监督员26人，于2011年10月12日召开政务质询大会，18名质询代表共提出质询问题16条，现场答复13条，另有3条在大会后已答复质询代表，满意率达100%。
二、主要做法
（一）健全领导机构，明确工作职责
组长，人大主席、党委副书记为副组长，各村委会总支书记和办公室、站所负责人为组员的工作领导小组，对“三项制度”工作的开展情况进行全程指导、督查，明确了每项制度的工作步骤、责任主体及领导干部、各成员单位的具体工作职责，把工作任务进行了合理细化分解，由各办公室、站所和村委会结合本职工作实际，把“三项制度”贯彻落实到位，为工作的顺利开展提供了组织保障。
（二）加强宣传学习，提高思想认识
在工作开展推进过程中，xx镇狠抓两个关键环节，确保工作落实到位。一是广泛宣传。在政务公开栏、干部职工大会和村委会干部会议上公布领导干部廉政承诺，在街道、村委会张贴“三项制度”具体内容，利用群众会、广播、黑板报等宣传媒介在各村组广泛开展宣传活动，接受广大人民群众的监督。2011年共召开宣传会议120余次，张贴“三项制度”内容250余份。二是深入学习。通过组织全镇干部职工集中学习，各中心、站所成立学习组等形式认真开展“三项制度”的学习活动，使每一名干部职工都能深刻领会工作的重大意义、主要内容、开展方式和具体步骤，明确了每一个人的工作职责，提高了干部思想认识。2011年镇政府共组织集中学习2次，各办公室、中心和站所组织学习11次。
（三）严格工作要求，完善党风廉政
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镇党委、政府把“三项制度”的开展，作为一项重要的中心工作来抓，结合农村党风廉政建设工作要点，依据工作实施方案，严格按照时限要求把每一项工作制度落实到位。领导干部在年初、任职一月内作出廉政承诺，并在镇政府公示栏进行公示，接受干部职工和群众的监督。2011年9月初，在各村委会公示政务质询大会的时间、地点、内容，并广泛征求质询意见，对质询意见的范围、提交方式、提交时间作出了明确规定，共收集涉及机关作风、基础设施建设、产业发展、资金管理、集镇建设等方面的质询意见42条。镇党委在会议召开前把征集到质询意见进行归纳整理，交由质询代表在大会上提出，确保了质询问题的广泛、简洁、高效和可操作。在聘用村务监督员的过程中，各驻村工作队配合镇纪委依照村务监督员的聘用条件在各村委会开展摸底调查，把办事公正、作风正派、威信较高和责任感较强的村民提供给镇党委研究讨论，并将拟定名单在各村组进行公示，使各村群众都参与到村务监督员的选聘中来。
（四）强化督促检查，狠抓责任落实
部提出廉政意见、建议4条。在政务质询大会召开后，由各中心、站所对照质询代表提出的不能在大会上现场解决的质询问题逐一落实，并将落实情况和答复意见形成书面材料上交镇纪委，由镇纪委对整改情况进行核实，共形成答复意见书3份，均已送达至质询代表手中，并得到了代表的肯定。在2011年12月，由镇纪委牵头，抽调镇党政办公室工作人员组成督查组，对各单位、村委会“三项制度”落实情况开展督促检查活动，到村组群众中通过走访调查、实地查看资料、查阅工作痕迹等方式，深入了解工作的开展情况和工作取得的实效。并对各村委会村务监督员进行考核评定，落实有关村务监督员奖励规定。
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制度落实建议范文（16篇）篇二
高速公路路政管理，是高速公路管理中不可或缺的重要一环，而在高速公路路政管理中，路政内业管理是整个路政管理的集中、具体表现。高速公路路政管理是公路管理机构根据国家的法律、法规和规章等对公路进行的行政管理。其目的是保护路产、维护路权，确保高速公路安全畅通，提高高速公路的社会经济效益。高速公路路政管理通过对穿越、跨越公路、侵占公路、损坏公路及公路设施的组织或个人进行管理，作出处理，来达到其目的。这种管理目的达到，必须通过文字材料、数据统计、情况分析才能体现出来；必须通过法定的程序，运用正确的依据，制作规范的文书才能产生效力，而这些工作是由路政内业管理来承担、来完成的。
路政内业管理制度内容主要包括统计报表制度、信息处理制度、文字档案卷宗管理制度、路产登记制度、装备管理制度、路政巡查信息反馈处理制度等，建立、健全这些制度，照章办事、规范行为、科学管理，是路政内业管理工作必然走向规范化的硬性要求。以此基础出发，结合高速公路路政管理实际运营特点，笔者主要从以下几个方面研究路政内业管理制度建设：
一、提高认识，加强领导，坚持“以人为本”的内业管理制度
（一）、高速公路路政管理部门要提高对路政内业管理重要性的认识，加强对路政内业的领导和指导工作。从思想上、机制上为路政内业管理的发展提供宽阔的平台。保障路政内业的作用和地位。路政内业是路政外业的集中统一，是联系路政管理政策制定和各项既定政策落实的纽带。因此，路政内业的管理模式必须具有自上而下的支持和自下而上的反映这一特性。
（二）、坚持“以人为本”的思想观念，用科学发展观来指导路政内业工作。路政内业工作是一项繁琐的、细致的工作，又是一项严肃、认真的工作，没有较强的事业心和责任感、没有吃苦耐劳的精神的人是不能承担这一工作的。同时，从事路政内业工作主要是文字、综合、管理工作，这就要求内业人员应具备较高的写作技能、文字表达能力和管理水平。内业人员是路政管理机构的内当家、是领导的助手与参谋，内业人员素质的好坏，直接关系到路政内业工作的好坏，影响整个路政管理工作。因此，选拔、培养思想政治素质强，语言、文字水平高，精通路政业务、懂得现代化管理的人才从事内业工作是路政管理工作的重要环节之一。
二、理顺关系，明确职责，营造和-谐路政内业管理氛围
路政内业工作繁琐枯燥乏味，工作不为他人所理解。有些从事外业工作的人员认为内业工作是内业人员的事，与已无关，对内业工作不关心、不支持、不配合，甚至本应由自己干的事也推给内业人员，造成互相扯皮、工作不协调。因此，理顺路政内、外业关系，明确内、外业职责，建立有效的内、外业沟通平台，妥善处理内、外业矛盾，是为内业工作创造良好氛围的重要条件之一。
三、内容清晰，条块分明，逐步完善路政内业各项制度
路政内业规范制度的内容应清晰明了，对各制度之间要求既要有明显区别又要有紧密的联系，具体而言，路政内业规范的制度应包含以下内容：
1、统计报表制度。统计报表制度除包含路产赔偿修复数据、财务报表数据、人员及装备数据、路政行政许可数据和日常巡逻数据等常规性路政统计报表内容外，还应该依据本路段的实际情况合理制定特殊地域恶劣天气统计制度、安全隐患统计制度、路段车流统计数据以及高速公路特别构造物（例如桥梁、隧道、高低位消防水池等）的各项数据统计制度。
2、路政信息处理制度。路政信息主要是指涉及路政管理对象和路政管理活动时间的各种消息、资料、指令、决议、决定、方针政策等的总称。路政信息的处理是指对收集来的原始信息，采用科学的方法进行整理、分类、分析等，使之系统化、条理化的过程。因此，对路政信息的加工方法是路政信息能否成为有价值信息的关键。
3、文字档案管理制度。只要包括各类公文及事务性文书的写作、发放工作、内部规章制度的制定完善和其他文字资料以及路政档案卷宗写作和处理等工作。公文包括通知、通报、报告、请示、批复、意见、函及会议纪要等；事务性文书包括路政简报、调查报告、计划、总结及合同等；路政规章制度包括：章程、规定、条理、办法、细则、守则、规则、规程、简章等；路政管理档案和卷宗是指路政管理机构在路政管理活动中形成的，有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
4、路产登记制度。路产指的高速公路、公路用地及其沿线附属设施的总称，是高速公路管理机构的整个“家当”。建立完善的路产登记制度可以帮助高速公路路政管理机构统计各项资产，编制统计报表，随时了解高速公路及沿线设施的使用情况。高速公路路产登记内容应包括设置永久性和临时性设施许可登记制度、广告、标志牌许可登记制度、红线控制区许可登记制度以及高速公路和附属设施登记制度。建议内业制作统一格式和内容的各项登记制度表项，这样做的好处是便于路产登记信息的统计、整理和分析，为领导决策提供真实有力的依据。
5、路政装备管理制度。高速公路路政管理机构在执行公务时需借助一些辅助装备，为此路政内业管理人员应负责路政装备的管理工作。路政装备包括交通工具、通信器材、测量勘验器材、消防器材、抢险救援器材、作业标志和其他器材。路政管理机构必须建立路政装备管理制度，对各类型装备的购置、领用、使用、保管、养护维修和报废等过程进行规范化管理，有效利用路政装备为路政管理工作服务。对特殊路政装备的使用条件要作出明示规定，包括对特殊路政装备的操作人员要求具备较高技能，必要时特种装备指定专人专用，以防止因路政装备使用不当而造成较大人员、经济损失和社会负面影响。
6、路政巡查反馈处理制度。高速公路路政巡查是路政管理工作中，最大量、最直接的管理活动，许多路政管理的措施和手段主要是通过这种直接的管理实现的。而路政内业管理是以路政巡查工作为基础的一项管理行为。因此，路政内业管理必须及时收集、整理、统计和分析路政巡查活动信息。以便更好的运用法律、法规所赋予的权力，指导路政外业及时制止各种侵害路产路权的违法行为，使公路处于完好的状态，以保障高速公路安全、畅通。路政巡查信息反馈处理制度应包含路政巡查报告制度、突发事件前期处理制度、对自然灾害引起的`突发事件处置汇报制度，危化品运输及事故处置反馈制度、恶劣气候下高速公路交通管制预案制度等。
综上所述，高速公路路政内业管理是路政管理工作的重要组成部分，是路政决策和制定决策的基础，是衡量高速公路路政管理科学化和现代化的重要尺度，对于依法行政、提高路政执行力以及路政管理效率和工作水平都具有重要意义。规范化的路政内业管理制度是高速公路路政管理部门实现路政各管理职责的坚实基础。
扎实推进路政联系村制度积极探索农村公路路政管理新模式#e#一、实施路政联系村制度的背景和意义
县地处浙北边区，公路总里程为1831.666公里，其中农村公路1653.336公里，包括县道55条461.202公里、乡道92条328.852公里、村道471条863.282公里。全县农村公路等级普遍偏低，公路路网主要由四级公路组成。我县属“七山二水一分田”的山区县，山区道路占70%左右，而我县的路政管理人员只有26人，相对于公路里程，路政人员明显偏少。
根据新修改的《省公路路政管理条例》第五十八条之规定，从4月1日起，“土地所有权属于农民集体所有并符合公路技术标准的村道的路政管理，其行政许可、行政处罚及相关的监督检查，按照本条例参照乡道的有关规定执行。村集体经济组织或者村民委员会应当协助做好相关村道的路政管理工作”。由此可见，新修改的《省公路路政管理条例》将村道也纳入了路政管理范围，以解决村道路政处罚和路政许可没有法律依据的现状。针对新条例的出台,我段早在去年就开始酝酿新的路政管理办法。
今年，、县政府提出：充分增强生态经济的实力，弘扬生态文化的活力,彰显生态环境的魅力，整体推进农村的物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设，逐步把乡村打造成“村村优美、家家创业、处处和-谐、人人幸福”的“中国美丽乡村”。在这种大环境下，完善优化农村公路管理网络，大力提高农村公路的通行能力，保护农村公路路产、路权不受侵害，延长农村公路使用周期，使其与干线路网在功能上形成互补，是社会和时代赋予我们公路人的职责，我们必须加强农村公路路政管理工作。今年3月，县农村公路路政管理联系村制度应运而生。
二、路政联系村制度的管理模式
根据县农村公路点多、面广、公路里程长的实际情况，我段确定了符合农村公路管理实际的操作模式。
一是“定人员”。根据路政人员联村量化表，路政大队明确每名路政队员必须要联系7—11个行政村（社区），每个行政村（社区）确定一名路政联络员，每个乡镇确定一名路政协管员，切实掌握所在村的农村公路状况，指导地方加强对乡村公路的管理。
二是“定职责”。 按照《省公路路政管理条例》的规定，村级联络员、乡镇协管员、联村路政人员，按各自职责，分工明确。路政人员坚持服务至上，做好联村笔记，做到勤巡查、有登记、有反馈，有回应；乡镇协管员职责一般为乡镇政府联系土管、城建工作人员，利用工作便利配合管理本区域路政管理工作，协助路政部门开展工作，重大情况及时反馈给县路政大队；村级联络员职责是及时对村区域内农村公路路政情况进行巡查，并将巡查前后情况及时向乡镇路政协管员汇报。
三是“定目标”。正式启动“农村公路管理示范村”创建活动，按照组织网络好、路容路貌好、绿化管理好、交通秩序好、控制区把关好、路产路权好、检查督促好的“七好标准”，定期对各村农村公路管理工作进行考核评比，对达标村进行设牌公示和媒体宣传，在年终根据考核情况适当进行奖补。
同时，路政大队还将路政日常法制宣传、路政宣传月和“五五”普法工作结合开展，加大对农村公路管理的宣传，提升路政管理在社会上的知名度和地位，使路政工作做到“用鲜明的标线引导人、用醒目的标志提醒人、用文明的语言教育人”，将公路建成物质文明的载体和生态走廊。
三、具体做法
县路政管理大队在实行机械式巡查制度、台账式管理制度的同时，在农村公路路政管理联村工作中，以推行“四项制度”来提高路政管理成效。
（一）路政联系卡制度。路政大队统一制作路政服务联系卡，卡上注明路政（受）处理中心和各中队的地址、电话、负责人手机号码，以及路政管理职责，送到各乡镇路政协管员手中和公路沿线村干部群众的手中，接受举报、咨询，进一步完善路政协管网络，增强公路沿线群众参与度，形成综合治理格局。
（二）“四定、四包”责任制。继续推行路政岗位责任制，对农村公路路政管理工作实行定路线、定人员、定职责、定目标的“四定”以及包线、包片、包段、包块的“四包”责任制，推行责任路段管理制度。
（三）定期走访制度。在日常路政管理工作中，路政管理人员每半个月必须到自己的联系村去了解路政管理工作情况1次以上，走访公路沿线的企业、工厂，接受群众的政策咨询，对需要服务的工厂、企业主动上门服务，检查公路安全状况，进行现场办公，并要求找村干部签到，结果纳入路政人员年度考核。
（四）定期考核制度。路政大队对农村公路路政管理工作每月进行一次检查，结合日常检查每季进行一次考核，年终进行总评，按季度考核成绩结合年终检查，评出优、良、合格、不合格四种考核成绩，考核成绩与路政人员、乡镇协管员、村联络员的奖金挂钩，奖勤罚懒。
四、经验体会
通过路政人员联村制度的实施，进一步健全了农村公路路政管理网络，改善了农村公路通行环境，使农村公路路产路权不受侵害，公路的使用周期得以延长。我段在管理要求上做到重实效、强督查、严纪律，对每名联村路政人员、乡镇路政协管员、村路政联络员进行量化动态跟踪，切实将联村制度“联”到点上，落在实处。
1、跟进基本保障制度。为确保路政联系村制度能有效实施和管理，我段跟进了一些基本保障制度：一是定期报告制度。要求路政中队定期对公路设施、路面状况、桥梁、涵洞、标志标线、临崖、急弯路段进行检查，每月15日汇总检查情况报路政股，由路政股汇总后上报段部；重大情况及时报告。二是监督奖励制度。对外公布交通“96266”举报投诉电话和路政（受）处理中心5220672电话号码，接受举报、投诉。对乡镇路政协管员、村路政联络员进行跟踪管理；并根据年终考核成绩，对获得优、良成绩的乡镇路政协管员、村路政联络员给以500—1000元的奖励，提高大家积极性。三是预防教育制度。要求路政人员在联村工作中开展预防教育，对农村公路管理中常发生的路政违法案件做到逢人就讲解，让公路沿线的群众熟悉路政管理法律法规相关规定，从而遵守法律法规，切实解决农村公路管理中存在的难点和热点问题,如乱搭乱建乱堆问题等。
2、切实转变思想观念。农村公路路政管理是个新课题，开展农村公路路政管理联系村制度，关键要转变路政管理人员和当地群众的思想观念，改进干部职工的工作作风，提高服务农村、服务经济社会的大局意识，从以前的“管理”为现在的“服务”，观念发生彻底转变。该制度实行以来，得到了乡镇和广大群众的大力支持。
3、联村制度成效明显。实施农村公路路政管理联系村制度切实提高了每个路政人员的责任心，拉近了路政执法人员与群众的距离，群众对路政管理的认识大大提高，畅通了路政管理信息渠道，有效地降低了违法案件的发案率，违法案件迅速得到查处，而且最重要的是克服了我县农村公路里程长、路政人员少、经费少等困难，取得了服务与效率双赢的局面。
制度落实建议范文（16篇）篇三
（一）严格审验供货商（包括销售商或者直接供货的生产者）的许可证和食品合格的证明文件。
（二）对购入的食品，索取并仔细查验供货商的营业执照、生产许可证或者流通许可证、标注通过有关质量认证食品的相关质量认证证书、进口食品的有效商检证明、国家规定应当经过检验检疫食品的检验检疫合格证明。上述相关证明文件应当在有效期内首次购入该种食品时索验。
（三）购入食品时，索取供货商出具的正式销售发票；或者按照国家相关规定索取有供货商盖章或者签名的销售凭证，并留具真实地址和联系方式；销售凭证应当记明食品名称、规格、数量、单价、金额、销货日期等内容。
（四）索取和查验的营业执照（身份证明）、生产许可证、流通许可证、质量认证证书、商检证明、检验检疫合格证明、质量检验合格报告和销售发票（凭证）应当按供货商名称或者食品种类整理建档备查，相关档案应当妥善保管，保管期限自该种食品购入之日起不少于2年。
食品安全查验制度。
（一）每次购入食品，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容。
（二）采取账簿登记、单据粘贴建档等多种方式建立进货台账。食品进货台账应当妥善保存，保存期限自该种食品购入之日起不少于2年。
（三）食品安全管理人员定期查阅进货台账和检查食品的保存与质量状况，对即将到保质期的食品，应当在进货台账中作出醒目标注，并将食品集中陈列或者向消费者作出醒目提示；对超过保质期或者腐败、变质、质量不合格等食品，应当立即停止销售，撤下柜台销毁或者报告工商行政管理机关依法处理，食品的处理情况应当在进货台账中如实记录。
制度落实建议范文（16篇）篇四
开学以来，学校在认真总结上学期常规管理中得与失的基础上，把强化学校常规管理，作为提高教育。
教学。
质量、办人民满意教育的重要举措,坚持做到“每一个步骤都要做得精心，每一个环节都要做得精细，每一项工作都要做成精品”,经过近两周的努力，取得了较好成效。
一、各部门狠抓制度化常规管理，各项工作行有标准。
没有规矩就不成方圆，运用各种规章制度，规范学校各项工作，规范师生日常行为，是学校最基本的管理。学校坚持用制度管人管事，制定了《教师考核制度》、《班主任考核制度》、《学生日常行为守则》、《教学楼楼道管理细则》、《宿舍管理规定》、《安全管理制度》、《卫生工作制度》、《卫生检查评分标准》、《路队管理制度》、《班级量化考评方案》等一系列规章制度，将学生日常行为、学生宿舍、学校安全、学校卫生等工作全部纳入制度化管理，让制度覆盖到学校工作的每个层面，各个角落，并根据素质教育新要求和形势变化及时完善健全各项制度，使全校师生行有规范、做有标准，学校各项管理有章可循，保证了工作的规范有序，高效运转。
二、坚持精细化管理，各项制度落实到位。
有了健全的制度，关键在于落实。学校严格强调全体领导干部必须强化管理意识，树立责任意识，各负其责，各司其职，严抓学校各项工作制度的落实。
在教职工管理方面，严格落实学校考勤制度，坚决执行学校考勤规定，坚持每天每节课由专人考勤。对教师的考勤结果一月一公示，年度考勤结果直接与教师绩效挂钩。由于措施得力，教师都自觉按时上下班，坚守岗位意识强，努力工作干劲足。
在学生管理方面，坚决落实《学生一日常规》，严格执行《学生上课规定》、《学生课间活动规定》等，并充分发挥团委、少先队、班干部、学生值日的作用。同时，对班级实行量化考评，每月对各班级的德育、卫生、团队、体育、音乐、宿舍情况进行量化考评，考评结果在公示栏中公布。为了加强管理，在一日三餐时间，学校领导和值周教师轮流值班，维护学生领饭、就餐、上下楼道秩序；班主任、德育处人员课间经常走到学生中间，实地管理，解决纷争，排除不和谐因素，制止违反校规校纪现象，全校学生面貌焕然一新，形成了稳定和谐的良好校风。
在行政管理方面，严格落实相关制度要求，学校实验室、微机室、音体美器材室等各种功能教室和设施的管理规范，严格管理有毒物品、易燃易爆品，严把食堂、食品卫生关，确保师生饮食卫生安全。学校建立健全了各类档案，分门别类，装订成册。规范完备的教育档案，作为学校教育教学的重要信息资源，发挥了难以替代的作用。
三、坚持经常化管理，各项工作常抓不懈。
学校在坚持制度化、精细化管理的同时，还做到了管理工作经常化，各项管理及时督查，日清月结，常抓不懈。全体教职工坚持周五例会制度，总结交流上周工作，查找问题和不足，部署安排下周工作，确保学校各项工作持续开展，各项管理有序实施。
对于安全管理，学校定期对师生进行交通安全、人身安全、消防安全、饮食卫生安全等方面的教育，增强全体师生的安全防范意识，提高了全体师生的自护自救能力；定期排查安全隐患，对校舍、消防、教学设施、校园内外环境等进行安全排查，并认真做好记录，发现隐患立即整改；加强了对学生上学、放学的交通安全管理，放学时，学校值周干部到校门口，加强走读生进出校园的管理及疏散指挥交通，杜绝了学生交通事故的发生。
制度落实建议范文（16篇）篇五
区经贸局认真贯彻落实区委常委扩大会议精神，紧紧围绕实现“三大目标”，全力以赴“百日冲刺”，确保完成和超额完成今年各项目标任务。
一、全年工作目标。
今年，我区规模工业总产值要达到127.8亿元，同比增长20%；规模工业增加值同比增长19%；工业固定资产投入达到5.49亿元，同比增长20%；规模工业企业总数达141家，净增8家；社会消费品零售总额达到66亿元，同比增长18%；双转移项目完成投资额1亿元；争取新创名牌名标2―3个；实现技术创新、技术改造（增资扩产）企业（项目）达到30家，投入达到3亿元以上；万元gdp能耗年均降低3.43%。
二、目前经济运行情况。
1、工业生产保持平稳增长。全区1―8月规模工业总产值累计达到81.6亿元，同比增长17.0%，完成年计划的63.8%；规模工业增加值累计完成17.1亿元，同比增长16.3%。工业固定资产投资累计达到4.6亿元，同比增长16.5%。
2、产销率保持稳定，效益有所提高。1―8月全区规模工业销售情况保持稳定，产销率99.4%；规模工业销售收入累计实现79.6亿元，同比增长14.3%；规模工业实现利润总额6392万元，同比增长20.2%；实现税金6946万元，同比增长29.8%；规模工业亏损企业27家，亏损额2128万元，比上月减亏116万元。
3、商贸经济保持稳定增长。1―8月，全社会消费品零售总额完成43.04亿元，同比增长18.1%，完成计划的65.2%。其中批发零售贸易业完成35.5亿元，同比增长17.3%；住宿和餐饮业7.5亿元，同比增长21.9%。
4、我区35家商贸流通服务企业持续稳定增长。1―8月份累计取得125614.5万元销售（营业）额，同比增长34.4%。
5、双转移项目1―7月份完成投资5761万元，预计七个项目年底前超额完成1亿元任务；区节能考核材料已上报有关部分，自评为99分；省著名商标已初审材料两家。
三、下一步工作措施。
1、继续做好经济指标进展情况的.跟踪工作。监察全区各项经济指标的完成情况，对所管辖企业的生产经营情况及时进行跟踪了解，掌握情况，加强分析，帮助企业解决实际困难，确保工业经济高效、健康运行，确保年底能够完成或超额完成各项经济指标任务。
2、协助抓好重点项目的建设。积极与两镇四办协作，加强对重点项目的跟踪服务，协助解决明达食品，机械装备园区项目建设的各种问题，实行重点项目一月两报制度，确保重点项目在年底前完成目标任务。
3、抓好企业技改创新，增加产能。帮助企业开展技术进步，推动自主创新，抓好30家工业企业技术改造、技术创新工作，早日实现项目完成投产，增强发展后劲。现已落实省技改创新扶持基金100万元。
4、积极帮助企业解决发展资金问题。建立政、银、企合作融资制度，继续推行银行客户经理挂点联系企业制度，帮助企业解决融资难问题。今年帮助企业融资3亿多元，积极为企业申报省扶持、贴息资金，现已落实超过200万元。
5、加大市场监管，进一步繁荣市场。进一步维护我区市场经济秩序，净化市场经济环境，严厉打击制售假冒伪劣商品违法行为。加强食品安全管理，严防病害猪肉上市流通，保障市民消费安全。
制度落实建议范文（16篇）篇六
4月19日下午，国家发展改革委召开新闻发布会。发改委规划司司长徐林介绍了2019年国家发改委会同国务院有关部门在今年围绕城镇化要开展的一系列工作，包括推进农民工融入城镇、加快培育中小城市和发展特色镇、全面提升城市功能、辐射带动新农村建设以及加快重点领域改革等内容。
徐林在发布会上表示，推动农民工融入城镇是今年发改委的重要工作之一，为做好该项工作，第一步就是要推动非户籍人口在城市落户。
“十三五”规划纲要提出，户籍人口城镇化率达到45%，而目前户籍人口城镇化率39.9%，未来还要提高5个百分点，相当于要有1亿人在城镇落户，徐林坦言，“这个任务非常艰巨”。
同时，徐林强调，45%的户籍人口城镇化率，是预期性的目标，并非约束性的目标，“不存在强力去推进、一定要达到45%的设定”。
北京青年报记者获悉，为做好落户工作，今年发改委将在拓宽落户通道，特别是督促外来人口聚集地区实施更加积极、宽松的户口迁移政策上下功夫。
“现在我们了解到很多城市只放开对本地人的落户政策，比如广东对本省的农民工进城落户条件放得更宽，但是对其他外地人，放得就不那么宽。”徐林表示，上述情况普遍存在，“在户籍人口落户方面不应该有本地人和外地人的歧视”。
徐林透露，国务院出台户籍制度改革方案之后，目前全国已有28个省市自治区出台了户籍制度改革的具体方案，“今年首要任务是使所有地方都能够出台具体落实国务院户籍制度改革的做法和政策”。
“即便到2020年户籍人口城镇化率达到45%，按照我们测算那时仍然有2亿左右的农业转移人口，他们还是不能得到就业和居住所在地的户口。”徐林在发布会上透露，针对这部分人要实现基于居住证制度的基本公共服务全覆盖，“这些人拥有居住证，就应该基于居住证享受基本公共服务”。
徐林说，今年我国将全面落实居住证制度，但设定居住证制度很重要的前提是“不能设前提条件”，“如果设很多前提条件，就和户籍制度没有什么区别了。”
据悉，为加快实施1亿非户籍人口在城市落户方案，发改委在今年将出台一系列的激励措施，全面实施财政资金、建设资金、用地指标与农业转移人口落户数量挂钩的“三挂钩”政策。
此外，发改委还设定了全年培训农民工2100万人的计划，同时将探索建立进城落户农民农村土地承包权、宅基地使用权、集体收益分配权“三权”维护和自愿有偿退出机制。
为解决农民工的“后顾之忧”，发改委在今年还将推进城镇基本公共服务覆盖常住人口，主要包括农民工随迁子女在流入地的公办学校接受义务教育，包括幼儿园、医疗保障、养老保险等制度。
徐林表示，目前发改委正制定一亿人落户的方案，在该方案中，为改善农民工进城的住房条件提出了一系列的具体措施，包括建立“购租并举”的城镇住房体系，满足不同层次住房需求的条件。
“如果购租并举的住房体制能够加快建立，农民工进城后的住房条件改善就会变得更快”，在徐林看来，“购租并举”的措施如能建立，在有些地区、城市将有利于消化目前的房地产库存。据悉，现在已有不少城市采取了上述措施，如用政府资金购买一部分商品房的库存，用做公租房、廉租房提供给进城农民，对上述做法，徐林表态称，“都支持、都鼓励”。
在现实情况下，不少农民工不愿落户城市，也有农民工认为如果落户城市，原来的利益可能会丧失，针对越来越多的农民工不太愿意进城落户的趋势，徐林表示，原因很复杂。
徐林分析说，上述情况主要发生在离城市或城镇较近的地区，最主要的原因是农民在土地产权上有特殊权利——农村土地承包权、宅基地权等，农民如果觉得在农村的产权给他带来的好处比进城后政府赋予的福利更有吸引力，可能会选择不落户，“这是他的自由，农民工落户在自愿的基础上，没有人会强迫他去落户”。
“今后可能需要探索一种激励机制，让这些农民在农村土地的产权的权能，包括宅基地、集体股权收益分配权等，有变现或自愿有偿退出的机制。”徐林说，机制建立起来之后，农民可自己选择，把他在农村的权益变现之后再到城市落户，“目前这套机制还没有很好建立起来，这是下一步需要探索的问题”。
据悉，发改委在调查中发现，目前10%左右的农民工流向几大直辖市，而流向县城以下的小城镇的比例则不到10%。
徐林分析原因时表示，大城市、特大城市聚集资源、聚集要素的效率更高，这在很大程度上由经济规律决定。对此，徐林说，“按照经济体制改革的要求，不可能要求所有项目配置都服从政府的安排，只可能通过政府的政策和公共资源配置的引导去改变这种格局。”
制度落实建议范文（16篇）篇七
信用社制度落实年自查报告；通过开展制度落实教育活动学习，使我深刻的认识到，；落实是信用社的改革和发展离不开合规经营，更与防控；根据联社的要求，在第一阶段学习培训的基础上，对照；方案规定的总体要求和本社实施方案，认真搞好个人行；一、学习方面；教育活动，提高自己的思想业务素质和职业道德水平，；组织集体学习不够深入，作为单位的一名员工，有时在；的学习只在学习文件、信用社制度落实年自查报告，通过开展制度落实教育活动学习，使我深刻的认识到，制度落实是信用社的改革和发展离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进制度落实，必将为信用社经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为为可能，通过反复学习，加深领会，我充分认识到此次合规文化教育活动目的和重要意义，更加明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，从学习上、思想上、经营管理上、规章制度上、工作作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。
根据联社的要求，在第一阶段学习培训的基础上，对照实施。
方案规定的总体要求和本社实施方案，认真搞好个人行为自查，作为一名信用社员工，现将自查情况总结如下：
一、学习方面。我能够抓好各项规章制度和操作规程的学习教育活动，提高自己的思想业务素质和职业道德水平，树立正确的世界观、价值观和权力观。能自觉加强员工的思想教育和警示教育，针对信用社发生的案件，认真组织开展“学、查、改”活动，以典型案件为反面教材，让全社职工充分认识到案件的严重危害性，举一反三，查找不足，切实采取措施加以整改，提高拒腐防变能力。存在的主要问题是学习不够。一是自学意识不够强，没有“钉子”精神，不善于紧抓学习，自我素质提高不快；二是组织集体学习不够深入，作为单位的一名员工，有时在单位组织的学习只在学习文件、通报案例，对一些案例案件缺乏深入分析，使学习内容与学习效果未能较好融合；三是重业务、轻学习。平时只顾忙于业务，片面强调稽核工作,冲淡了内控、安全的.学习内容，使各项规章制度和操作规程的学习规划不够深入。
二、思想方面。平时能够端正经营指导思想，树立科学的发展观，正确处理好改革与发展、竞争与规范、金融创新与防范风险的关系，坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范管理两手抓。能够通过强化内部管理约束机制，提高主任办公会决策的科学性和透明度，合理安排任务指标，把案件防范纳入年度网点负责人经营目标责任制考核体系，与其他工作一起安排部署，统一考核奖惩，切实做好案件防范工作。但在稳健经营和案件防范上还存在一些不足之处，如紧迫感不强，内控优先和审慎经营的理念不够等，认真分析原因主要有三个：一是总觉得没那么多时间和精力去逐个谈心，耐心地做职工的思想工作；二是认为我们联社的工作条件好，工资高、福利好，没那么多思想问题。三是对自己的教育不够深入，要求不够严格，存在重制度建设轻落实的现象。对各项规章制度和操作规程只善于一般要求、一般学习，不善于做深入细致的思想政治工作，批评教育又未能及时跟踪、反馈，掌握整改情况等。
三、规章制度方面。能够按照联社要求“五个必须”、“八个亲自”开展内控、安全等方面的检查和指导，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，督促当事人积极采取措施加以防范与整改，把各项制度执行到位。但同样存在许多不足，主要有：一是理论功底不够深，金融法律法规学习不够全面，所以在执行上级指示，贯彻各项金融政策时会出现偏差、走样现象。二是因为事务繁忙，时间安排不够合理，检查指导工作力度和深度不够，使一些各项规章制度和操作规程得不到彻底落实，违规违章行为时有发生，尤其是在分社，内控制度、安全保卫方面存在不少问题。三是对基层职工的监督和教育不够，如对有些职工在考核中已经发现的缺点，未能及时中肯地指出或进行严肃地批评教育，容易使小缺点变成大错误。四是对分社职工了解不够，平时与分社负责人接触的多，与一般员工接触较少，对员工是否经商办企业、从事第二职业、赌博、买卖xx彩、不正常交友等问题的了解还不够深入。五是电脑知识相对缺乏，对综合业务系统的相关规章制度和操作规程、计算机运行安全等方面组织检查、指导的能力有限，存在薄弱环节。
四、工作作风方面。善于听取不同意见，能自觉修正自己的地位观和利益观，时刻把自己置身于群众监督之下，廉洁自律。但工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。
总之，通过开展合规文化教育活动学习对照，才发现自己还存在很多不足之处。为此，我将会在最短的时间内，把自查中发现的问题，对照相关的制度和操作规程进行整改，在今后的工作中，尽快克服和纠正，主要做到：
一是要与信用社同仁一道，深入学习有关的规章制度和操作规程，进一步提高自身遵纪守法的自觉性，增强稳健经营和案件防范的意识。
二是要在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，克服片面的思想倾向，坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范经营两手抓。
综合业务、预警指标和安全保卫等方面的序时性工作。四是要转变工作作风，严格按照信用社会计职责开展内控、安全等方面的检查、指导，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，加大工作力度，积极采取措施加以防范与整改，有效遏制案件的发生。
五是要以这次开展制度落实教育活动学习为契机，坚持标本兼治、重在治本的原则，建立风险防范的长效机制。加强制度建设，强化监督检查，有效遏制案件高发的势头，力求将各种案件和事故隐患消灭在萌芽状态，确保安全、合规、稳健发展。
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制度落实建议范文（16篇）篇八
规章制度是一个组织和团体要求成员共同遵守的办事规程和行动准则，对于企业来讲，规章制度是企业管理的一个重要组成部分，而对金融行业来讲，规章制度是控制风险的一个重要手段，也是提高效率、实现经营目标的一个重要保障。俗话说：没有规矩，不成方圆。规章制度制定落实的如何，将直接决定一个企业的管理成效，信用社作为风险系数较高的企业，规章制度的落实更是尤为重要。
认真执行规章制度是一种责任，要落实在行动上，落实到具体工作中，不能只满足于写在纸上、贴在墙上、挂在嘴上，当成“装饰品”，搞形式主义，做表面文章，应付检查、推卸责任。这两年发生的邯郸农行金库被盗案、高阳农信社骗贷案、保定涿州林屯信用社盗支储户存款案、承德兴隆孤山子信用社挪用资金案等等，主要原因一是忽视、放松了对员工的管理，经常性的思想教育、道德教育和业务技能培训较少，使员工的思想政治素质和业务技能不能跟上形势的发展，法制观念淡薄，从而出现以感情代替监督，以信任代替制度的情况。二是上级管理部门的一些规章制度在一部分单位没能得到认真落实，如岗位轮换、近亲属回避、强制休假等，使有的高管人员、重要岗位人员在一个岗位上工作数年甚至十几年，如，保定涿州林屯信用社犯罪嫌疑人任荣华在储蓄岗位上工作了8年，作案210多起。三是在内部检查中，只注意对已形成问题的检查，忽视了形成问题的倾向性、苗头性的问题；注意了对已发生案件的处理，但对违反规章制度的行为却很少处理或处理偏松；注意了对直接责任人的处理，忽略了对间接责任人和领导责任的处理，上追两级的要求没有得到很好的落实。
“落实规章制度”字字重千斤，它一头连着企业的兴衰，一头连着员工的生计，因此，严格执行、落实上级制定的各项规章制度是每个单位和员工的一种责任。马克思在《哥达纲领批判》中有一句脍炙人口的名言：“一步实际运动比一打纲领更重要。”如果我们缺少落实的观念和责任意识，忽视落实、不抓落实，那么任何严格的规章制度都只能是形同虚设；任何缜密的计划、完善的措施都只能成为一纸空文；任何有效的办法都只能是画饼充饥，最后受损害的一是集体二是个人。
制定规章制度的目的，是用来规范办事程序及标准，抓好规章制度的落实，是为了更好地实现内部管理的科学、标准化、经营决策的准确化，进一步增强企业的凝聚力，保证业务经营的健康发展。
（一）抓制度落实要以人为本。
首先，出台每项规章制度，都要充分考虑其实用性和可操作性。邓小平同志说过：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。规章制度是要人去执行的，因此，是否具有实用性和可操作性尤为重要，既要避免过于严格控制，引起员工不满;又不能过于松懈，致使制度失去约束力，流于形式。这就需要从实际出发，站在全局的高度，把握好管理的“度”，让职能部门能有法可依、有章可循，以适度的制度管理充分调动全体员工的工作积极性，这才是制定规章制度的最终目的。
二是培养广大员工的贯彻落实意识，养成尽职尽责的做事风格。落实是一种观念、一种意识，无论是屡禁不止的信贷违规发放，还是财务管理中存在的疏漏，大多是落实意识不强，贯彻执行不严，以人情代替规章，该把的关没把，该执行的制度未执行，最终造成了问题的发生，有的甚至给信用社经营造成了无法弥补的损失。所以，我们要以加强员工教育和管理为根本，通过强化职业道德教育和遵章守纪意识，提高职工的“抗腐防疫”能力，重树“三铁”理念，让合规观念扎根在大脑，植根于内心，只有把认真落实规章制度变成每个人思想上、行动上的自觉行动，才能确保规章制度的有效贯彻执行。
三是规范员工行为，引导员工改变不良的行为习惯、思维方式和价值取向。规章制度的制定，最根本的目的是为了规范和约束人的行为，制度不仅是给人看的，而且是要人去记、去理解、去落实的。农村信用社要在激烈的市场竞争中站稳脚跟、求得发展，就务必要严抓规章制度的贯彻落实，以确保政令畅通，令行禁止，高质量、高标准地完成各项工作任务，从而提高农村信用社的整体竞争实力。
（二）强化监督检查机制是抓落实的关键。
有效的制度，落实是关键，只有把制度内容从文字变成员工的自觉行为，才算是落实到位，这需要从以下几方面抓起：
1、从打造和创建“学习型组织”入手，及时组织员工认真学习制度规章的内容，加强各类适应性岗位培训，让员工知道哪些是正确的，哪些是不正确的，以明确的对错标准指导行动的方向，提高自我保护能力。另外，要制定科学的管理和考核办法，健全激励和约束机制，奖惩分明，保证规章制度执行到位。
2、要加强制度落实过程中的监督检查，使员工养成一种正确的行为习惯，形成良性循环。一是联社要定期或不定期的组织对所辖网点执行制度情况的督导与检查，下大力狠抓制度落实，主管部门对自身制定和上级下发的规章制度要做好管理监督，注意在实施过程中不断进行修订、完善和补充，以便发挥应有的作用。
报表扬，执行制度差的责令限期整改，并做好跟踪督导，直到落实到位，一定要避免走过场、做表面文章。
三是加大对违规违纪行为的处理力度，从严追究相关人员的责任，做到发现一起，查处一起，铲除侥幸心理，维护规章制度的严肃性。
四是引导员工正确认识、对待检查，要使每个人都明白检查不是找茬挑刺，而是对单位、对员工的高度负责，是一种更深层次的保护，是对工作的促进，早发现早纠正就会避免更大问题的发生，因此，被检查单位不要反感、回避检查，要以一种正确的心态对待各种检查监督。
江泽民同志曾经深刻指出：“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫”。落实规章制度是提高效率的重要保证，只有执行力提升了，才能提高信用社的社会公信力和核心竞争力，才会更好地促进农村信用社的健康发展。
制度落实建议范文（16篇）篇九
拓展新项目。要认真把握市场，在具有相对优势的领域延伸产业链，拓展企业发展空间。以发展的形态延伸和扩展企业的价值链，增加增值业务和新业务，以主体价值链为线索，以提高企业的核心竞争力为出发点，实施企业多元经营策略，努力拓展有我们自身特色的其他相关产业，如商品混凝土、设备租赁、物流、房地产等。三是以主辅分离为契机，整合新的多元实体。目前，*公司所属**地区集中了三家公司非主业资产，主要是多元和辅助性资产，而且目前管理不到位，权限分散，经营交错，缺乏统筹规划。**公司将以主辅分离为契机，对这部分资产进行整合重组，组建新的多元实体**，不断增强市场竞争力。（三）统筹兼顾，整体推进，确保年度方针目标的完成1、加强组织领导，强化政令畅通各基层单位特别是各级领导干部要进一步提高认识，认真分析各自的优势劣势，具有优势的要乘势而上，充分扩展优势效应；存在劣势的，要认真剖析，研究及时剔除劣势的新对策。把切实抓好经营管理工作、实现年度目标摆上重要位置，作为实现集团做强做大目标的关键环节来抓，做到认识到位，领导到位，责任到位，措施到位。要根据本单位的实际情况，把落实下半年生产计划、开拓市场、确保重点工程形象进度等列入重要议事日程，制定规划，组织实施，督促检查，狠抓落实，形成长效有序的工作机制，认真研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保工作落到实处。2、积极稳妥推进企业内部改革有关企业内部改革，特别是主辅分离改制分流和“三项制度”改革，刚才董事长作了全面、具体的阐述，有关的办法也将在这次会议上讨论，各有关单位要大力宣传，制定办法，稳妥推进，抓好落实。最近，*公司给**公司下达了今年的劳动工资计划，总额为*元。但是，这个总额不是平均分配数，是与效益相联系的。各单位要把抓好内部改革和施工生产有机结合起来，从掀起施工生产高潮、落实经营责任到确保目标，都要落实好激励和分配机制，使分配向关键岗位倾斜。我们不怕员工多挣钱,我们就是要让员工多挣钱，增加他们的收入是奔小康的内在要求，但是，需要一个良性互动，突出收入与创效挂钩。3、切实提高员工素质注重人才培养，提高员工素质，是现实所需，形势所迫。我们要抢抓国家开始推行建造师制度的契机，选拔一批年龄较轻、文化程度较高、有培养前途的人员，对其进行集中培训，以便在国家开考时能取得好成绩，并争取使我们在建造师的数量和质量上领先一步。在培养高级技术工人方面，要认真贯彻中央人才工作会议精神，总公司制定了3年内*名技师的培训计划，对其中给*个名额，各单位要列出详细的培训计划，抓好落实。同时，要大力提倡岗位成才、自学成才、开展导师带徒活动，把新接收的学员培养好、管理好、使用好，使他们快速健康成长，尽早成为独当一面的人才。项目指挥部既要成为企业信誉的窗口、效益的源头，更要成为企业的人才培养基地。4、充分调动员工的积极性员工对企业的贡献取决于员工的技能与积极性，两者是相乘的关系，管理就是要在这方面下功夫。现代企业管理模式的趋势是减少管理层次，提高层次间衔接的透明度，使员工明确如何做，以及为什么要这样做，这么做的责权利是什么。只有增强各层次间的内部凝聚力，我们的部门、基层单位、项目部、班组直至个人才会有发挥主观能动性的空间，才能使企业充满创新的活力，最终汇集成企业的凝聚力。上次工作会议，我就强调过“要营造企业与员工协调发展的良好环境”，就是这个道理。越是在任务繁重的时候，越是要体现“以人为本”。著名的“需求五层次理论”揭示了人“基本生活需求――安全感――归属感――地位与尊重――自我实现”的内在规律，各级领导干部一定要认真研究，重点把握，在生产经营中真正激发起员工的积极性和创造力。与此同时，还要切实抓好专项审计、效能监察、廉政建设、社会保险、医疗保险等方面的工作，使企业建设各项工作，整体互动，良性运转，全面推进。同志们，下半年的各项工作十分繁重，我们一定要坚定信心，扎实工作，锐意进取，攻难克险，确保今年各项经营目标的全面实现！
制度落实建议范文（16篇）篇十
2自检互检，确保品质零缺点。
3重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
4我们确保我们的服务过程能方便客人。
5从小树立交通安全意识，掌握必要交通安全知识，确保安全。
6开展创建无毒害社区活动确保一方净土。
7保持步调一致才能确保队伍打胜仗。
8我必须确保铲除蓄意破坏者，建立强大的追随队伍，并且争取所有的骑墙派。
10严防恶性火灾事故，确保生命财产安全。
11坚持不懈和勤奋努力会确保你无论做什么都会做好。
12我们应确保计算结果准确无误。
13提高执法水平，确保法律的严格实施。
14我能确保正直，却不能保证没有偏见。歌德。
15量入为出才能确保财政收支平衡。
16安全无小事，小事当大事;事事抓落实，确保不出事。
17清除江心的暗礁，确保航路畅通。
18为了确保卫星发射圆满成功，科学家们制定了严密的计划。
19菜篮子工程确保了对居民生活的供应。
20我们要和邻国和睦相处，确保边境的安宁。
21还有可能下跌不买，只有确保买了就会涨，才买。
22确保国家稳定,政策不宜朝令夕改。
23确保你的产品品质是同等级同价格当中最好的。
25老板要的是结果。在一家公司，产生哪两项结果对老板最有价值：第一个是帮老板省钱;第二个是帮老板赚钱。老板最欣赏的员工就是帮助他省钱或赚钱的人。所以，您都可以不断地帮老板省钱或赚大钱，那您的未来一定是确保的。
26审计就像一把尺子，作为审计工作者，当你在丈量别人的时候，同样也要衡量自己，这样才能确保尺子的精度。
28我们的今天是多少血汗、泪水换来的，但路才刚刚开始。今天，我们做出诚挚的努力，确保留给孩子们的世界，比现在的再好一点点。
29做题时，首先要认真审题，看清题意;然后找出各条件之间的相互关系，理清解题思路，求出答案，最后还要进行一下验算，确保答案正确。
30在决定是攻还是防的时候，要尽可能地采取攻势，因为它也是确保主动性的有力措施。
制度落实建议范文（16篇）篇十一
机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。但从认识层面、管理层面来看，主要有：
(一)认识上有偏差。俗话说“没有规矩、不成方圆”、“端人碗、受人管”，作为机关工作人员，遵守考勤等制度本是天经地义。但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节，无关乎“三观”的树立，无关乎在和-谐构建中业绩的创造，抓考勤，即是舍本求末，是纠缠细枝末节。另有一部分人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，听听音乐能缓解压力、陶冶情操。甚或认为，移动、电信、烟草等行业收入高，抓考勤管理理所当然，在机关工作“饿不死、胀不坏，图的就是轻松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整体发挥。中层以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。近年来，院机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级干给一级看，但仍有少数同志不能以身作则。如在考勤管理中让下属为自己代签，外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干警，而且己身不正，批评也好、教育也好，难以理直气壮。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常见的是代签，干警之间“友爱互助”，上下级之间相互打掩护。而要显“庐山真面目”，必须要动真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做简单的登记、统计等工作，不愿深入了解、真正掌握在岗情况。由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软，考勤制度难以落实到位。
(四)科学规范的考核体系尚未形成。目前，我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定。这样虽具有横向的、共时的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整体性和协调性，特别是容易忽视对考勤制度执行情况的考评。在对干警的考核上，是由各部门考核与量化测评相结合。而在量化测评中，虽考勤执行情况是考核指标之一，但很少有人据实打分，基本是凭个人印象。考勤指标设置流于形式，科学规范考核体系有待建立。
目前机关考勤管理还存在着一些问题和障碍，有的还不是一朝一夕能改变的，但这并不意味着可以停滞不前。结合实际探索和实践考勤管理，是检察机关管理机制创新发展的重要任务之一。
(一)提高认识，领导带头。考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立“团结、高效、规范、统一”的机关形象，实现“单项工作争第一，全面工作创一流”的奋斗目标的着力点。抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的`基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到“五带头”，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广大干警自觉做到“六不让”，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不让任何差错在我手里发生，不让来访群众在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。
(二)强化督查，整体推进。建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长汇报后，在全院进行通报。要克服片面追求“一招鲜”、“一枝独秀”的倾向，将考勤管理与“一岗双责”制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。如“一岗双责”制的落实，使部门负责人不能再“睁一只眼闭一只眼”，失职问责制的实行，使督查组的成员不能“只栽花不栽刺”。
(三)目标管理，奖惩分明。将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。并做到“四考核”，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。
(四)文化引导，凝心聚力。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重要性，而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同，自觉遵守。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引导。因为检察文化正是激发干警的协作意愿，统一干警意识的重要手段，有着“润物细无声”的魔力。只有高度重视检察文化建设，坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增强干警严守纪律、努力工作的热情和信念。当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结和-谐、高效统一的明天。
为保持机关正常的工作秩序，保证每个机关干部出满勤、干满点，特制定本制度。
1 、考勤分口进行，分设《公务外出登记》和《病事假登记》。每口设一名考勤员，对本口在编人员进行逐日考勤。每月末将考勤表报工委办公室。
2 、因事因病休班，属于领导干部的应向书记、主任请假；其他干部应向部门领导请假。请假1 天的，由科室负责人批准；请假连续3 天以内的，必须经主管领导批准，请假超过3 天的，必须经主要领导批准。凡请假均应自行登记。
3 、机关干部公务外出必须由本人填写《外出登记》，供本科室留存备查。
4 、采取不定期个别抽查或集中点名的形式，对出勤情况进行检查，凡在抽查时不在位或在集中点名时未到，既没有请假，又没有进行外出登记的，一律按旷工处理，临时工每次罚款30 元，一般干部每次罚款60 元，科级干部每次罚款80 元，领导干部每次罚款100 元。机关召开大会时点名未到，又没有请假及登记的，每次罚款30 元。特殊情况下加重处罚。平时每迟到、早退1 次罚款20 元，凡本部门人员违反规定受罚时，科室主任及主管领导分别连带受罚，罚标准的25% 和50% 。全年病、事假累计超过15 天的，每超1 天扣现金50元。（除规定的假期外，病事假从年终奖时令工和月考核奖中扣除。）
5 、本制度由主管机关工作的领导负责监督落实，各口负责人要紧密配合。任何人都不准谎报出勤或包庇错误，如有欺骗行为，工委将严肃处理。
1 、政府办公室负责值班安排和值班考勤。每天值班领导干部带班，值班人员不少于4 人，其中必须有1 名司机。
2 、设专门值班室和值班电话，每天下午下班至第二天上午上班前，为机关值班时间，要保证值班室在24 小时内不断人。
3 、值班人员对值班期间接到的电话通知或领导指示，要准确在《来电登记簿》上详细记录，并按要求及时进行传达落实。遇有紧急情况，要先向带班领导汇报，由带班领导组织处理，需要外出时，可以动用值班车辆。
4 、节假日或特殊情况下值班，另行安排。
5 、所有值班人员在值班期间，必须坚守岗位、尽职尽责，如因故不能到岗或离岗，必须自找替班人员，并向带班领导报告。凡擅离职守者，最少罚款100 元，当日带班领导负领导责任，同时受罚50% 。
一、为进一步加强和改进机关作风建设，树立全街机关干部的良好形象，特制定本规定。
二、机关人员饮酒的有关规定
1 、凡机关工作人员一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但严禁酗酒，出现一切后果后责任自负）。
2 、机关人员下班后，严禁聚众喝酒用餐。
3 、机关人员严禁在各村街、街直单位及企业喝酒用餐。
三、处理规定
凡违反以上规定的，视情节轻重给予相应的严肃处理。
1 、发现一次违反上述规定的，处100 元罚款。
2 、屡教不改（二次以上），扣除年终全部奖金，并按有关规定做出待岗处理。
3 、领导干部要以身作则，率先垂范，带头遵守本规定。如违反上述规定，对其严肃批评教育，造成严重影响的建议组织部门做出处理。
4 、本规定在执行中，由书记办公会具体落实违纪监督，作为年终考核、评优等依据。
四、一旦违反本规定，凡涉及领导干部的要严肃处理，一般干部要和主管领导及科室主任挂钩，即：主管领导罚标准的50% 、科室主任罚25%。
制度落实建议范文（16篇）篇十二
度文件，进一步加强了制度的严肃性和可操作性。在实际工作中，为了全面提高管理服务水平,公司重点抓以下几项制度落实：
一、信息沟通及会议制度的建立与实施
贯彻“让我们做得比您期待的更好”的服务理念最根本的是强化内部管理，保持思想的高度统一，根据物业公司《内部沟通规定》，公司坚持以多种形式强化信息沟通，2017年5月，公司率先建立信息管理平台即国泰南园物业办公oa系统，网上实现公司公共信息共享、文件传递、通知公告等功能，实现办公自动化，oa系统的投入使用，增强了信息交流，极大的提高了物业公司工作效率；另外，公司还每月定期召开一次办公例会，由总经理主持，研究讨论工作运行情况及解决碰到的问题，半年召开一次全员总结大会，针对《年度目标管理责任书》分析总结完成情况，布置工作任务；各物业管理处每周召开一次管理处工作会议，传达公司要求，分析研究管理处工作情况；公司综合管理部每月对各管理处学习和会议情况进行检查，对检查情况详细记录，并在工作例会上进行通报。另外还规定了各种质量会议，各部门不定期专题会议的各种类型与形式，形成了良好的沟通体系和确保了信息的畅通无阻，为保证政令畅通和集全体员工的参与管理，激发员工主人翁精神，建立了体制保障。
二、服务质量控制制度的贯彻与实施
作做出标准规定，使员工明确工作要求，掌握工作要领，大大提高了日常工作质量，也方便标准化检查和考核。从而使工作质量有了根本保障，项目还以程序制度为培训内容，不断对员工进行培训，深入员工服务质量意识，从而变被动的适应制度要求向主动提高工作水平过渡，从根本上保证了高水平的管理服务。
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制度落实建议范文（16篇）篇十三
只要我们在职业活动过程中采取有效的职业病防护设施和措施，避免劳动者接触各种职业病危害因素，就可以达到预防和控制职业病的目的，保护劳动者健康与生命安全。
在实际的生产过程中，由于生产设备、生产工艺、生产环境等原因，劳动者在生产过程中可能会接触到各种职业病危害因素，这就需要我们通过加强职业卫生管理来控制与消除职业病危害，维护劳动者的健康。我国《职业病防治法》赋予企业履行职业卫生管理的义务。下面，扼要地介绍有关企业职业卫生管理内容。
用人单位法人是职业病防治的责任人。企业职业卫生管理组织机构，应指定一名主管厂长（总经理）负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负责日常管理的具体工作。需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。
制定职业卫生管理制度和操作规程，包括化学品管理制度、个人职业病防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病危害告知制度、职业卫生档案管理制度、职业健康检查管理制度、职业病危害因素检测制度、职业病危害事故应急救援预案、疑似职业病和职业病的诊治与报告制度、职业卫生经费管理制度等等，以及各种职业病防护设施的操作规程、生产劳动操作规程等。
通过对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，可以知道存在的职业病危害因素的浓度或强度是否超过国家职业接触限值（gbz2-2002 工作场所职业接触限制）。如果超过国家职业接触限值，应及时查找原因，并采取有效防护措施加以控制，避免发生职业病危害事故。检测结果应通过公告栏告知劳动者，这样可以提醒他们注意做好个人劳动保护。
职业卫生培训对预防职业病危害是必不可少的重要措施。因此，《职业病防治法》第三十一条规定用人单位应当履行对新入厂工人和在岗的工人进行职业卫生知识培训的义务。
随着广东地区工业的发展，需要大量的'劳动力，而内地一些地区由于相对贫困落后，加上人口较多，存在劳动力过剩的问题，因此形成了大量农民来到广东务工。而这些从农村到城市打工的劳动者，大多数都是年轻人，但普遍文化水平偏低，对职业病危害缺乏必要的了解，自我保护意识薄弱，因此很有必要对他们进行职业卫生知识培训。
普及职业卫生知识是职业卫生培训的主要内容。通过学习职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程等，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。只有让劳动者了解工作岗位存在的职业病危害因素，掌握如何预防与控制的知识后，才能够提高劳动者的自我保护意识。
在工作场所设置职业病危害警示标识和警示说明。警示标识包括图形标识、警示线、警示语句和文字。图形、警示语句和文字设置在工作场所入口处或工作场所的显著位置。警示线可喷涂在地面或制成色带设置。警示说明应包括职业病危害的种类、后果、预防及急救措施等内容。作业场所的警示标志和警示说明可时刻告知和提醒在岗劳动者，这对防治职业病起到重要的作用。
对新入厂工人和在岗的工人进行职业健康检查。这样，企业可以了解和掌握劳动者的健康状况，及早发现职业禁忌证的人员和及早发现化学毒物对健康的损害，通过调换患有职业禁忌证的人员的工作岗位和治理工作场所存在的职业危害，避免发生职业中毒事故。
《职业病防治法》第三十二条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。目前，广东省卫生厅批准的职业健康检查的医疗卫生机构已有70多家。
《职业病防治法》第二十条规定用人单位“必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。”，“为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。”
制度落实建议范文（16篇）篇十四
制度是指规范人们行为的规章制度和规范性文件，它在社会生活中起着重要的作用。制度的良好执行，不仅能维护社会秩序和稳定，还能促进社会的发展和进步。然而，制度要落地生根，并不是一件容易的事情。在实践中，我深刻领悟到了制度落实的重要性以及一些心得体会，下面将结合自己的经历，以五段式的形式进行分析和总结。
第一段：制度对于社会的重要性。
制度是社会秩序的基石。没有制度，社会就无法正常运转。制度的存在和执行可以有效地约束和规范人们的行为，保障社会公平和正义的实现。通过制度，我们能够明确各种行为的准则和要求，让人们知道自己该做什么、该怎么做。只有在制度的约束下，社会才能有序发展，人们的权利和利益才能得到保障。
第二段：制度落地的困难与挑战。
制度要落地生根，并不是一帆风顺的。在实践中，我们经常会遇到各种困难和挑战。首先，制度往往需要改变人们长期形成的惯性思维和行为方式。人们习惯于按照自己的方式去办事，不愿意接受新的规章制度。其次，制度的执行需要有相关的监管和执法机构，但是这些机构的能力和执法水平不一致，导致制度的执行效果参差不齐。此外，传统观念和陈旧的思维方式也是制度落实的一大障碍。为了解决这些困难和挑战，需要加强制度宣传和教育，提高执法机构的能力和水平，同时加强对触犯制度的违法行为的处罚力度。
第三段：我在实践中的收获与体会。
在我参与制度落实的过程中，我深刻体会到了制度对于社会的重要性以及落实制度的难度。首先，我认识到制度是社会文明进步的关键。只有通过制度的规范和约束，才能实现公平正义，推动社会的发展。其次，我意识到制度的落实需要付出艰辛的努力。在执行过程中，我们常常会遭遇各种困难和挑战，但只要坚持不懈，制度的落地才能取得实质性的成果。最后，我明白了制度的完善和改进是一个长期的过程。随着社会的不断变化和发展，制度也需要不断调整和完善，以适应新的形势和需要。
第四段：制度落实的启示与建议。
为了更好地落实制度，我认为需要从以下几个方面加以解决。首先，要加强对制度的宣传和教育，通过普及制度知识，唤醒公众对制度的认知和重视。其次，要加强对执法机构的培训和能力提升，提高执法水平，确保制度的公正执行。此外，还需要加大对违法行为的打击力度，形成制度的威慑效应。最后，要建立健全制度的监督与检查机制，及时发现和纠正制度执行中的问题。
第五段：对于未来制度落实的思考。
随着社会的不断发展，制度的落实和完善也面临新的挑战。未来的制度落实，我认为需要更加注重以下几个方面的工作。首先，要加强对法治精神的宣传和培养，增强公民的法治意识。其次，要推行改革创新，使制度更加符合实际需求，以适应社会的发展和变化。此外，要加强制度的协调与衔接，避免不同制度之间的冲突和矛盾。最后，要充分发挥公众的积极性和主动性，建立起制度与公众之间的良好互动机制，共同推动制度的落地生根。
总结：制度的落实是一项繁重而有意义的任务。只有在制度的约束下，社会才能实现长治久安。在未来的工作中，我们要尽最大的努力推动制度的落实，促进社会的进步和繁荣。
制度落实建议范文（16篇）篇十五
泸县是一个有107万人口的丘陵大县，辖19个镇，幅员面积1532平方公里，有各类企业3507个，其中客运企业9个，货运企业239个。公路通车里程1916公里，河流通航里程287公里，有煤炭矿井32对，非煤矿山企业46个，有化工企业13个，经营、使用、储存危化品单位40个，加油站37个，酒类企业273个，烟花爆竹经营单位（点）1071家，有建筑公司39个，重点防火单位100个，特种设备724台，各类学校259所，安全生产涉及各行业，各领域，工作任务十分繁重。
一、近年来安全生产取得明显成效
泸县的安全生产工作，在、县政府的坚强领导下，广大群众的积极参与和社会各界的支持，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，安全监管不断加强，促进了全县经济社会健康快速发展。
1、安全监管体制不断建立和完善。县安监局已成立9年，人员不断充实，执法力量不断加强，全县19个镇均成立了安办，县级相关部门职能职责进一步明析，“一岗双责”制度得到落实和加强，各镇安全生产规范化建设基本具备，安全生产监管机制形成基本格局。
2、安全生产宣传教育工作不断深入。通过会议、宣传资料、培训等多种形式，以及安全宣传进校园、进企业、进工地、进社区、进乡村等活动，取得较好效果，广大干部和群众安全意识逐步增强。
3、安全生产主体责任得到落实，安全投入加大。通过各种形式和途径，进一步落实企业的主体责任，明确政府相关部门的监管责任，安全隐患得到进一步整治，近三年，县财政投入1500多万元整治重大隐患，仅2015年投入600万元；投入600多万建成泸县道路卡口智能监控系统；烟花爆竹“打非”投入200多万元；危化企业及重大危险源投入整改资金2000万元；煤矿企业实施井下六大避险系统建设，预计今年煤矿企业自身投入5000万元整治。
4、安全生产应急救援体制机制不断完善。县镇均设立应急办，组建应急小分队，政府及各部门编制了应急救援预案，矿山救援、防汛、森林防火、消防、水上交通等近年来都分别开展了应急演练，县政府组建了矿山救护公司，并投入100万元用于救援装备配备。
5、安全生产事故逐年下降，安全生产形势稳定好转。全县2015年发生各类安全生产事故278件，死亡64人，伤343人；2015年248件，死亡60人，伤330人；2015年229件，死亡50人，伤247人；2015年154件，死亡41人，伤173人；2015年134件，死亡40人，伤121人。各项指标均呈下降趋势，2015-2015年未发生较大以上安全生产事故，于2015年顺利摘掉了省政府给泸县戴上的“安全生产重点监控县”的帽子。
二、安全生产工作中存在的问题
虽然安全生产工作一步一个脚印，通过艰苦的工作，卓有成效，确保国家和人民群众生命财产安全做出了贡献，但我们还应清醒地看到：基层安全监管还适用在凭经验上，凭感观上、凭双眼上，还建立在死看硬守和侥幸心理上，“科技安监”水平较低。笔者认为：
一是目前还突显在“以法治安”上，“科技兴安”水平还较低。有的单位和企业职工掌握安全技能的不多，有的遵章守纪的意识还不强，广大群众的安全意识和安全技能，还有待提高。比如车辆超速超载、不戴头盔、醉酒驾车、明知堵车而偏要去“挤缝”等不守规则之人大量存在，只有“以法治安”。
二是个别地方安全工作的位置还没有摆正。有的领导干部不是站在如何采取措施抓好安全工作的角度，而是站在如何应付，推卸责任的角度去抓安全，工作停留在会议上讲讲，凡会必讲，签订责任书，转发文件等，没有深层次的去研究和解决有关问题，比如乡镇安办设立了，但不是一个独立的部门、安办人员还兼任其他工作的、新上任的就抓安全、安办人员不愿干、变动频繁等现象，根本不利于抓安全工作，安全监管的体制机制、措施办法等方面的问题，都应当深层次的研究和解决。
三是社会快速发展与安全监管存在许多矛盾。交通特别农村乡村公路大发展，各种车辆增多，非法运营大量存在，交通管理滞后，监管难度加大；矿山、烟花爆竹、部分危化行业比如天然气等，多个部门管理，职能交*，互相监管，相互制约，安全责任又互相推诿；招商引资力度在加大，工业大发展，安监部门无疑要顺从和服务于发展大局，否则被引进的企业因严格的标准、规范而退缩了，那安监部门必然成了“绊脚石”。应当把管对象尽量细化到行业监管里去。
四是安全投入不足，隐患治理难度大。有的公共设施隐患应整治，但基层政府财力有限，上级政府无“隐患治理项目补贴”，就搁置旁边，有的企业为了降低生产经营成本，千方百计缓，想方设法节省安全投入，有的公路应增添设施和标志，有的公路压烂了，政府一时无钱整治，老百姓又不出钱，且只管骂政府，总之应投入资金整治隐患的地方很多却一时无法治理。
五是监管能力和水平跟不上。目前“科技安监”的水平不高，缺乏必要的检查仪器、检测设备；县级有的行业部门管安全的人变动频繁，基层安办人员变动也频繁，新上任的人员对安全工作是“新手上路，无从下手”，更谈不上什么“监管能力”。只有边学边干，只有加强培训。
三、安全监管工作任重道远，贵在落实
安全工作弦紧绷，无松懈。只有更好，没有最好，只有常抓，没有休止。安全监管本身目前就涉及面宽，科技含量不高，但是随着社会经济发展越来越快，科技水平也将越来越高，交通快速大发展，车辆越来越多，工业发展迅速，各类企业越来越多，人民群众对安全的期望值也越来越高，“十二五”期间是工业兴旺期、经济高发期，社会兴盛时期，也将是事故的易发期、多发期，安全监管将是量多面广，重任在肩。笔者认为：安全监管任重道远，贵在落实。
1、健全机构保障运行贵在落实。一谈到安全，人人都说重要，但如何保证安全监管机构正常运行应下狠心，在机构设置及设置的级别上，必备的设备设施上，解决基层监管人员不愿干频繁变动现象上，给予安监人员的待遇上等等，应当深层次的研究，贵在落实。
2、加强宣传教育培训贵在落实。政府及其有关部门加强对广大群众广泛的宣传教育，加强对各级各类安全监管人员的培训教育，学校应上安全教育课，驾校除对驾驶员的技能培训外，还应进行遵守规则、道德素质的培训，企业应特别加强对员工的安全知识、行业安全技能的培训，总之，多渠道多形式的宣传教育培训，将不断提高和转变人们的安全意识，提高安全技能。生产经营单位、政府及其相关部门贵在落实。
3、强化安全生产责任及隐患排查治理贵在落实。生产经营单位主体责任应体现在责任落实上、隐患排查及治理上、安全必备的投入上、发生事故责任追究上。政府及有关部门应当把安全生产管理所需机构、人员、经费、工作体制机制，以及考核和有关措施办法应当纳入十二五规划，政府及相关部门“一岗双责”责任制应当进一步加强，安全隐患排查治理务必认真开展和落实，对必须整治一时无法整治的隐患应制订计划，且尽快实施消除隐患。政府及有关部门、生产经营单位安全投入务必多渠道筹资真正落实。生产经营单位务必加强员工的安全教育和技能培训，通过开展企业员工的培训教育促使员工的安全责任和安全压力应得到充分体现。
4、不断探索与实践，创新安全工作。社会的不断发展，将会不断出现新问题，新情况，给安全监管提出新的课题，安全工作任重道远，目前摆在我们面前的，比如应当探索交通运输非法营运问题，是否组建农村公交客运，弱化“非法运营”范围；探索加强乡镇级安全监管及延伸村（社区），落实兼职安全员和协管员；探索职业健康安全监管的落实，促使生产经营单位责任的充分体现，促使工作制度化、规范化；探索安全事故救援，鼓励和促进社会力量参与，尤其是抢险救灾，更应需求社会力量参与；探索对安监部门的管理，是否参照公安、工商、税务等部门的管理体制；工业大发展，各地都建成了程度不一的.工业园区，探索园区安全管理及相关工作开展的措施办法，促进工业园区建设有序进行，促进园区工业文明、健康、和-谐。总之，应不断研究，不断探索，不断实践，推动安全监管工作的发展。
制度建设贵在落实。要把反腐倡廉制度的执行，作为当前反腐倡廉建设的一项重点任务来抓，坚决维护制度的严肃性和权威性。
一要加强反腐倡廉制度的宣传教育。通过宣传教育，强化党员干部的制度意识、依法办事意识，提高自我约束能力，自觉把制度作为行为准则。要结合典型案例，采取多种形式，通过多种渠道，经常讲、反复讲，使广大党员、干部、群众广泛了解制度、自觉运用制度、有效监督制度执行。
二要加强反腐倡廉制度执行情况的监督检查。建立健全制度执行的监督机制、问责机制，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的坚决追究责任。纪检监察机关要充分发挥职能作用，协助党委和政府做好制度执行情况的监督检查。
三要督促领导干部做执行制度的表率。督促领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，在制度执行上率先垂范。要求党员干部做到的，领导干部必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到。领导干部特别是主要领导干部不仅要带头遵守制度，还必须坚持原则、敢抓敢管，维护制度的严肃性和权威性。
四要坚决查处违反制度的行为。要坚持有纪必依、执纪必严、违纪必究，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起、查处一起。越是领导干部违反制度，越是要依纪依法从严处理。五要强化制度建设的考评。建立制度评估和反馈机制，掌握制度特别是新颁布制度的执行情况，为完善制度提供第一手资料。对现有的制度，过时的要及时废止，有明显缺陷的要适时修订完善，需要细化的要尽快制定实施细则，需要制定配套制度的要抓紧制定。
制度落实建议范文（16篇）篇十六
绥江县统计局结合统计工作实际，把已有的做法和经验相结合，坚持务实管用，完善出台了单位内部管理制度，从7个方面提出26条工作要求和措施，把“三严三实”要求全面贯穿到全局日常工作中。
一是强化责任担当。以强化抓班子、带队伍、正风气的政治责任为主线，明确班子成员责任分工，调整和完善专业股室、综合办公室人员配备，进一步理顺工作责任机制，做到常规工作事事有人管、件件有人抓，重点工作大家齐上阵、人人有担当。
二是严明工作纪律。明确和细化上下班考勤、请销假、设备管理和财务管理等一系列制度，进一步强化了机关内部管理,严明工作纪律,转变工作作风,提高工作效率。
三是坚持学习制度。坚持集中学习和个人自学相结合，由办公室制订全年集中学习计划，安排每周不少于1天的政治、业务学习。运用学习考试考核成果，在年终奖和绩效工资中予以体现。
四是推行科学考评。完善统计数据预测、分析、审核和报送奖惩制度，对高质量统计分析、信息被采用的予以奖励，对违反工作纪律、消极怠工和影响单位团结的给予处罚，引导干部职工重实干、求实效，激发干部职工干事创业热情。
下一步，全局将按照“三严三实”要求，严格抓好各项管理制度落实，严思想、实作风，纠正有令不行、有禁不止的问题，确保工作一件一件抓落实、一项一项抓到位。
一是建立周工作计划公示制度。领导班子成员在公示栏公开一周工作安排，机关各科室在工作场所公开周工作计划，主动接受群众监督，做到有计划、内容具体，有督查、结果清楚。
二是建立作风行风抽查制度。每周对工作人员信访值班、上下班情况、接待群众和履职尽责情况进行抽查，公开通报抽查情况。做到有章必循，有错必纠，违章必究。
三是建立重点工作通报制度。每月对、市政府分解交办的重点工作、市领导批示、行政审批、重要会议精神等重点工作落实情况予以通报，确保令出必行，主动办理，按时落实。
四是完善干部联系基层制度。县级领导干部分别联系1个乡镇（办事处），每个科室联系1个城市社区；明确每周开展1次走访活动，每周反馈1次走访情况，定期点评通报走访情况。
五是健全行政例会召集制度。对行政例会的召集召开等作出规定。将民政工作创新情况、各项改革进展，创制成果，舆情分析，信访动态等纳入会议内容。
六是完善信访与信息公开制度。印发《关于密切联系群众进一步加强信访值班工作的通知》，落实信访“一岗双责”与信访隐患排查，落实领导干部接访、领导包案和领导带案下访制度。将政府信息公开作为日常重点工作之一，全员考核，强化实效。
为贯彻落实“三严三实”活动要求，进一步了解街道等基层财务单位的部门收支预算执行情况和实际困难，近日，苏州工业园区财政局局长郭纲带队，先后到四个街道进行了走访调研，以交流座谈的形式，深入分析财政经济形势，查找财政在基层财务单位预算收支管理方面“不严不实”问题。
在调研中，园区财政局和街道领导及财务部门人员结合街道半年度财政收支执行情况，重点对街道范围内企业的发展情况、年度财政收入目标执行和预计完成情况、年度支出管理要求等热点难点问题进行了讨论和交流，并听取了街道在运行中碰到的困难和问题的汇报。
郭纲表示，尽管面临人手不足、新政策新要求较多的客观困难，园区财政仍要进一步加强对基层财务单位预算收支管理的指导和培训，不断提高街道作为特殊预算单位的财务管理水平，着力解决基层预算收支管理工作中存在的困难和问题；街道也应加强对新《预算法》等法律法规和政策制度的学习，在紧紧咬住年度收入目标任务不放松的同时，苦练内功，进一步加强街道在预决算管理、存量资金清理、财务内部控制等方面的制度建设，尽快适应新一轮财政管理改革的要求；对街道反映的各项问题，园区财政将及时进行汇总分析，形成建议方案按程序报批后予以落实。
南郑组织部：推行四项制度落实“三严三实”要求#e#为深化作风建设，落实“三严三实”要求，促进“两个责任”落地生根，南郑组织部在机关干部中扎实推行“工作日志、挂牌上岗、去向公示和平时考核评比”四项制度。
该部为全体干部统一配发 “工作日志”，要求干部每天填写工作日志，如实记录个人工作进度及落实情况，并定期进行检查；工作期间统一佩戴胸牌，挂牌上岗，注意文明礼貌，维护机关良好形象；干部在工作去向实行动态监督管理，在岗、外出开会办事或请休假情况，都要在干部去向公示牌上及时变更；平时考核评比分为科室业务、干部工作和干部纪律三部分，逐月进行考核评比并进行通报公示，评比结果作为年终考核及个人评先评优的重要依据。
为深入落实“三严三实”要求，进一步严肃工作纪律，广宗法院结合工作实际，进一步修改完善现有制度，制定了《关于严肃工作纪律的七项制度》。
该院进一步修改完善了《签到、签退制度》、《备案制度》和《请销假制度》，制定了《法庭考勤制度》。明确规定签到签退时间；严格规定备案及请假的范围、时间、批准权限和相关要求；结合法庭工作特点，严肃法庭考勤纪律，监察室每周查岗。坚决杜绝旷工、迟到、早退的“四风”流毒，确保有人在岗、及时服务。
完善了《单位值班制度》。严格执行24小时值班制度，要求带班领导和值班干警坚持24小时在岗在位，保证24小时通信联络畅通，值班来电3声内接听，妥善处置、及时上报突发事件。值班结束后，分别写《值班日志》和《值班登记表》，增强干警的责任意识、担当意识和大局意识。
另外，该院制定了《公示通报制度》和《监督检查制度》。每月月初三日内，由政治处、办公室、监察室等相关部门统计、汇总各项考勤情况，制出考勤表，通过电子屏、办公室通知栏进行公示，把干警考勤情况摆在阳光下，让干警互相监督。同时，监察室定期检查各项规定落实情况，每周发布通报，表扬遵纪守规者，对违反制度的给予相应的经济处罚，造成严重影响的，严格追究相关人员责任。
该院通过狠抓“七项制度”，将“三严三实”的要求进一步落到实处，使“上班必签到、出差必备案、有事必请假、违规必追责”成为工作常态，队伍作风纪律建设得到进一步强化。
今年两会期间，在安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的.重要论述，简称为“三严三实”。关于“三严三实”的重要论述，从要求党员干部正心、修身、律己的高度进行阐述，立意高远、寓意深刻、意义重大，是当前党员干部的为政之道、成事之要、做人准则，是对党员干部的新要求，是加强作风建设的再动员、再出发，贵在用心用制度坚持落实。
一年以来，从反对“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”“节假日期间的不正之风”，到整治“楼堂馆所的奢华”“高级会所奢靡之风”“会员卡的隐秘之腐”，再到《党政机关厉行节约反对浪费条例》的发布……党中央握紧作风建设的放大镜，从小处着眼，不放过任何一个细节，一鼓作气抓作风、驰而不息反“四风”，把作风建设的“紧箍咒”越念越紧，“组合拳”越打越密，一只只“老虎”无处遁形，一只只“苍蝇”无处藏身，所有的成绩，都被干部群众鼓掌赞一个“好”。
今年习提出的“三严三实”是对党员领导干部作风建设发出的新号令。当下，仍然有些党员干部宗旨意识淡薄、群众观念淡化、意志消沉、奢靡享乐,甚至以权谋私、腐化堕落。这些不仅与我们党的宗旨格格不入,也是党性不强、纪律不严的体现，我们都必须自觉抵制、自动摒弃。“三严三实”正是对党员干部提出的一个新要求，全体党员领导干部必须严格要求自己，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪保持形象，以干部作风的大转变提高全党的纯洁性，巩固党的执政地位，提高党的执政能力，推动党和国家各项事业的蓬勃发展。
“三严三实”是对党员领导干部作风建设的进一步升华。作风建设需要自律和他律相结合，要内外兼修，双管齐下，才会使人生观、世界观和价值观才会更加坚定牢固。中央八项规定是外在的制度约束，警示党员干部要照镜子，正衣冠，洗澡除垢，治病健体，做为民务实清廉的表率。“三严三实”是内在的约束，要求党员领导干部做人做事要一日三省，正心、修身、律己，自觉抵制歪风邪气，修炼一身浩然正气，严以律己，严以用权，一心为民，以良好的作风引领良好的社会新风尚。
暑假期间，县第三实验小学认真贯彻落实市、县教育局关于做好学校安全稳定工作的指示精神，制定了详细的值班护校制度，成立了以校长为组长的假期值班小组，严格执行领导带班制度，全体教师分批负责每一天的学校安全保卫工作。
在安排教师暑假值班护校过程中，明确值班人员的职责，要求值班教师坚守岗位，及时开锁校门，每天早晚巡视校园至少两次；确保手机24小时开机，发现问题立即汇报；做好外来人员接待登记，报刊、杂志收发整理，认真记载每天的护校日记。
学校严格落实安全措施，将校园安全责任落实到人，值班制度从时间、职责等各个方面对值班人员提出了具体要求，确保暑假期间学校财产的安全。
为确保社区党员干部教育、管理、监督整体推进，进步巷社社区党总支严格执行“三会一课”制度，组织集中学习，坚持主题教育。2015年9月18日，社区党总支召开了2015年第三季度党员大会，会上重点学习了习提出“三严三实”工作要求及党风廉政建设相关知识。
此次大会共有三项议程，首先由社区党总支书记组织学习党风廉政建设相关知识，接着由党总支组织委员通报社区2015年上半年党员志愿服务积分评比情况，最后由社区党部总支书记组织学习“三严三实”重要内容。
会上，全体党员干部重点习提出的“三严三实”具体要求，即要求党员干部“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”。我们要深刻学习领会“三严三实”的深刻内涵，以“三严”祛歪风、以“三实”聚正气，不断推进我们的作风建设。社区总支书记要求全体党员干部通过学习习系列重要讲话精神，自觉践行“三严三实”，内化于心，外践于行，深入推进作风建设，低调务实、埋头苦干，为全面推进和谐社区建设作出更大贡献!