在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
集体合同分类篇一
近年来，随着经济的快速发展，集体合同的重要性日益凸显。作为劳动关系中的重要法律文书，撰写集体合同不仅需要考虑到员工的权益，还需要关注企业的经营状况和市场竞争力。通过参与集体合同的撰写，我获得了一些心得体会。以下将分别从市场环境、合同内容、合同签订、合同履行和合同终止等五个方面，分享我在撰写集体合同过程中的体会。
首先是关于市场环境。在撰写集体合同之前，我们需要对企业所处的市场环境进行充分了解。这包括行业竞争情况、劳动力供需关系、员工的工会组织情况等。只有明确了市场环境，才能更好地制定合理的劳动条件和薪酬待遇。例如，在饭店行业，随着消费者对食品安全和服务质量要求的提高，员工的工作内容和工作强度也随之变化。因此，在撰写集体合同时，应该根据市场需求，合理确定员工的工资、加班和休息时间等具体内容。
其次是关于合同内容。撰写集体合同的关键是要在保护员工权益的基础上，尽可能确保企业的经营效益。因此，合同内容应具体明确，条款合理。在确定工资、福利和工作时间等方面，应遵循“公平、公正、公开”的原则，保证员工的基本权益，同时也要兼顾企业的利益。在合同中还可以增加一些灵活条款，如绩效考核、岗位调整等内容，以适应市场变化和企业的发展需要。
第三是关于合同签订。集体合同的签订是员工与企业取得共识的过程，因此在签订合同时，必须充分尊重员工的意愿和权益。同时，企业也需要通过合同签订来约束员工，保证员工按照合同的规定进行工作和行为。对于重要条款，可以采用集体讨论的方式，确保员工的代表和企业达成一致意见。这样既能解决员工和企业之间的矛盾和分歧，也能构建和谐的劳动关系。
第四是关于合同履行。签订合同只是一个开始，真正的考验在于合同的履行。企业应加强对集体合同的宣传和教育，让员工了解合同的内容，并按照合同的规定行事。同时，企业也要建立起一套完善的合同履行机制，及时检查和监督合同的履行情况，确保合同的条款得到切实执行。对于违反合同的员工，应根据合同法的规定，给予相应的处罚。
最后是关于合同终止。任何一份合同都有其终止的时候，集体合同也不例外。合同的终止可以发生在合同期满、双方协商一致终止或违约等情况下。不论是怎样终止合同，都需要根据法律的规定和合同的约定进行。同时，在合同终止前，企业也需要提前与员工进行沟通，并按照合同的规定给予相应的赔偿或福利待遇。
综上所述，撰写集体合同是一项重要且复杂的工作。在这个过程中，我们需要了解市场环境、确定合同内容、签订合同、履行合同和终止合同。只有通过合理的操作和实施，才能实现员工和企业的双赢，构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
集体合同分类篇二
甲方：（）（以下简称甲方）
乙方：（）先生为代表的厨师团体（以下简称乙方）
双方经过相互信任、自愿、平等、协商的协商，达成一致，甲方聘请乙方（）先生担任酒店行政总厨，愿意将本餐厅厨房人事管理、工资发放承包给乙方。
一、承包期限暂定____年，于________年____月____日起至________年____月____日止。将厨房承包给乙方工作。人员共_____人。基本月工资定为税后工资人民币____________元整（大写：___拾___万___千___佰___拾___元）。每月的工资发放为次月的___日，由乙方代表代领代发、自由支配。
二、在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45%——50%的基础上，营业额（酒水、菜肴等）保底为_____万，如超出_____万以上部分，按超出的总营业额的___%提成作为厨房的奖金，奖金于次月的____日连同基本工资一起发放，由乙方自由支配。
三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿（集体宿舍），节假日补贴和其他福利，参照相关法规与酒店其他员工同等。
四、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动。
五、甲方的权力和义务：
1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。
2、甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权力。
3、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体条例协规章制度中）。
4、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和后果由甲方负责。
六、乙方的权力和义务：
1、在保证餐厅正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假等事宜。
2、在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。
3、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、设备设施保管的要求。
4、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决。
5、厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回（拒用）一切不合格原料。
七、公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理。
八、如遇餐厅转让，甲方须提前1个月通知乙方。后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须结清所有工资并补偿半个月工资。如遇到非典等类似情况则按相关法规处理。
九、提前终止协议的处理方法：
1、如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清所有工资并补偿乙方1个月工偿。
2、如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿1个月基本工资给甲方做为找用。
十、违约的处理办法：
1、欠发工资或奖金十天以上视为违约。
2、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。
3、公伤事故未按协议方法处理视为违约。
4、双方刻意刁难对方视为违约。
5、以上4项任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资。
十一、补充条款：
————————————————————————————
十三、协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：————————————————乙方：——————————————————
（法人代表签、酒店印章）（乙方代表签、私人印章）
签定日期：年月日签定日期：年月日
集体合同分类篇三
第一段：介绍写集体合同的目的和重要性（简述）
集体合同作为一种法律约束力的文件，是劳动关系管理中不可或缺的一部分。它是劳动者与用人单位之间达成共识的具体呈现，旨在确保劳动关系的平稳和谐发展。撰写集体合同需要一定的经验和技巧，才能在明确双方权益的同时，维护劳动关系的稳定性。下面，我将分享我在撰写集体合同过程中的心得体会。
第二段：明确目标和争取合理权益的重要性
在撰写集体合同之前，明确目标和争取合理权益是至关重要的。作为劳动者代表，我们的主要任务是保护劳动者的权益，争取更好的待遇和工作条件。因此，在起草合同时，我们需要明确列出劳动者的合理诉求，并且为其提供充分的保障。只有这样，集体合同才能真正反映劳动者群体的利益，发挥其约束作用。
第三段：考虑社会和法律环境，保持合同的合规性
撰写集体合同不仅要考虑到劳动者的合理要求，还需要考虑到社会和法律环境的变化。在起草过程中，我们必须保持合同的合规性，遵守相关法律法规的规定。只有以法律法规为基础，合同才能受到认可并具有法律效力。此外，我们还需要注意社会环境的变化，并根据需要进行相应的调整。因此，及时了解和掌握最新的劳动法律，是撰写集体合同的基本要求。
第四段：严谨细致的态度，确保合同的完整性
撰写集体合同需要严谨细致的态度，以确保合同的完整性。合同中的每一项内容都应准确无误地表达出来，并且没有遗漏。为了做到这一点，我们需要详细了解劳动者的权益和用人单位的要求，全面考虑各方利益，确保双方达成公平合理的协议。在撰写过程中，我们还应注意合同的形式和用语，使其表述清晰、易于理解。只有完整的合同，才能真正维护劳动者和用人单位的利益。
第五段：密切沟通与及时调整，促进合同的执行
撰写集体合同不仅仅是一个独立的工作，而是一个需要持续沟通与及时调整的过程。在合同签订后，我们需要与用人单位密切合作，确保合同的有效执行。当发现问题或需要调整时，我们应及时与用人单位进行沟通，并根据实际情况进行合理的调整。只有密切沟通和及时调整，才能真正保障劳动者权益，促进集体合同的有效执行。
总结：写集体合同需要明确目标，争取合理权益，同时保持合规性和适应环境变化。我们还应以严谨细致的态度，确保合同的完整性，并通过密切沟通与及时调整，促进合同的执行。撰写集体合同既是一项艰巨的任务，同时也是一次挑战。但只要我们始终坚守原则，不断学习和实践，就能更好地完成这一使命，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
集体合同分类篇四
经济类型：________________
用人单位地址：____________
邮政编码：________________
职工人数：________________
甲方______________________
用人单位首席代表：________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
乙方______________________
职工首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
第一章总则
第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）平等协商，签订集体合同。
第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。
第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章劳动合同管理
行情况。
第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。
第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第三章劳动报酬
第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。
第十一条用人单位于每月＿日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。
第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章工作时间和休息休假
第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十七条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。
第五章保险与福利
第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。
第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的＿％提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第二十二条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。
第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。
第六章劳动安全卫生
第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。
第二十五条用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。
第二十七条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。
第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每＿年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每＿年组织全面的体检。
第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。
第七章女职工和未成年工特殊保护
第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。
第三十二条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。
第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。
第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。
第三十五条用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。
第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。
第八章职业技能培训
第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。
第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的________％提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。
第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。
第九章奖惩
第四十一条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。
第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
第四十三条用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。
第四十四条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。
第四十五条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十章合同的履行、监督
第四十六条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：
1．双方协商一致的；
2．集体合同约定的变更或者解除条件出现的；
3．订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行；
4．因不可抗力致使集体合同无法履行的；
5．法律、法规、规章规定的其他情形。
变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。
第四十七条有下列情形之一的，集体合同终止：
1．用人单位依法破产、解散的；
2．集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的；
3．集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。
第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。
第四十九条在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。
第五十条变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的平等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。
第五十一条任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。
第五十二条集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。
第五十三条集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应修改。
第五十四条集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。
第五十五条集体合同双方按照规定，建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。
第十章附则
第五十六条集体合同有效期为______年。
第五十七条集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签，并在双方签之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。
第五十八条集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。
单位（盖章）：____________________
首席协商代表（签名或盖章）：______
____________年________月________日
工会（盖章）：____________________
首席协商代表（签名或盖章）：______
______________年_________月_____日
集体合同分类篇五
第一段：引言（100字）
撰写集体合同是一项需要经验和技巧的工作，质量好的合同可以确保各方的权益，促进合作关系的稳定和可持续发展。在我参与起草和撰写集体合同的过程中，我深刻体会到了合同的重要性和一些关键要点，特将我的心得和体会分享如下。
第二段：清晰明确的目标是关键（200字）
撰写集体合同时，首要任务是确立清晰明确的目标。合同是对合作各方之间权益的保障，因此需要明确约定各方的权利和义务。在起草合同前，应详细讨论各方的需求和期望，确保所有合同条款具备可执行性和公平性。清晰明确的目标有助于避免合同条款的漏洞和模糊性，并减少后期纠纷和争议。
第三段：全面考虑各种风险和情况（300字）
在撰写集体合同时，必须全面考虑各种风险和情况。尽管我们希望合作顺利进行，但事实上会面临各种变数和可能的问题。因此，在起草合同时，应细致入微地考虑各种潜在的风险，并设定相应的条款和解决方案。这需要充分了解合作领域的法律法规和相关法律案例，以便更好地规避和应对潜在的风险。
第四段：专业用语的准确运用（300字）
撰写集体合同需要运用专业化的语言和术语。合同是一份法律文件，使用专业化的语言可以确保合同的准确性和可靠性。各类法律术语和表达方式的准确运用，有助于避免语义上的歧义和漏洞。同时，还需要注重合同用语的简洁性和易懂性，以便各方都能理解和遵守合同的内容，减少不必要的纠纷。
第五段：事后管理和沟通的重要性（200字）
合同撰写完成后，还需要进行事后管理和沟通。及时、清晰、准确地沟通和解释合同条款的内容，可以有效地避免误解和争议的产生。合同的执行过程中，各方应保持积极的合作态度，并及时解决出现的问题和冲突。此外，还需要建立起有效的追踪和监督机制，确保各方按照合同的约定履行责任，及时纠正偏离合同条款的行为。
总结（100字）
撰写集体合同是一项复杂的工作，需要充分了解合作领域的法律法规和相关案例，并结合各方的需求和期望，明确约定各方的权利和义务。使用专业化的语言和术语，完善合同条款的内容，并进行事后的管理和沟通，以确保合作顺利进行。只有在各方的共同努力下，我们才能够撰写出质量优秀的集体合同，为合作关系的稳定和可持续发展提供坚实的保障。