制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。我们该怎么拟定计划呢？这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。
证书培训计划 公司员工证书管理制度篇一
1、目的
本办法适用于本企业为满足国家、地方、行业对职业资格要求所取得的公司职业资质证书（以下简称证书）的管理。
2、范围
适用对所有员工的证书的管理
3、职责
3.1.1负责分类保管员工证书（国家规定）。
3.1.3负责建立证书管理的维护信息，并根据证件期限情况在公司年度培训摸底时及时向持证员工管理单位提供证件有效期限准确信息。
4、证书管理细则
4．1．1凡是通过包含由企业出资的取证培训员工所取得的证书，该证书原件由人力资源部交档案室统一登记保管。员工个人保留证书复印件。复印件由人资部盖受控发放章标识，不准再复印。领取复印件时应在证书原件内设置复印件领条以作记录。
4．1．2员工证书的原件原则上不准随意外借。确有必要使用员工证书原件，报公司总经理批准后，方可办理借用手续。
（1）赔偿用于取证的全部费用：
（2）赔偿因无法提供证书原件而造成的全部或部分损失；
不当所造成的后果，由该部门承担。
4．2．3 与公司解除、终止劳动合同的员工在取得人资部“领取证书原件证明”后，填写“领取证书申请单”，将领取证书的名称、领取证书原因列明并提交本部门主管领导签字后送交人力资源部主管审核签字。
4．2．4 员工与公司解除、终止劳动合同或退休离开公司时未按本办法规定流程领取本人资质证书原件的`，资质证书原件由人资部统一保存，不再对其证书组织复试，证件超过有效期后自动作废。
4．2．5 凡是转给员工本人的证书原件，须在该证书上注明此人已与xx-xx有限公司解除或终止劳动关系。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第二章 证书类别
第四条 职业资格包括执业资格和从业资格。
第三章 证书管理
第十条 各部门如需使用证书的，需填写《员工专业证书使用
申请表》进行申请，经分管领导审批后，方可签字领用。行政人事部每季末对员工专业证书进行一次盘点。
第四章 补贴标准
第十一条 执业资格补贴
（一）员工注册在公司的一级建造师执业资格证，公司每月
第十二条 职称补贴
第十三条 从业资格补贴
第五章 附则
第十四条 本规定制定、修订及解释权归行政人事部。 第十五条 本规定自行文之日起执行。
证书培训计划 公司员工证书管理制度篇二
发展党员制度
1、发展党员的程序：
（1）要求入党的人自愿向党组织提出书面申请；
（2）在准备发展其入党时，必须填写《入党志愿书》；
（3）有两名正式党员负责介绍，并要征求党内外群众的意见；
（4）上级党组织要派组织员同发展对象进行谈话；
（5）接收^v^员时必须经过支部大会讨论，并作出决议；
（6）上级党组织在审批接收^v^员时，要召开委员会集体讨论审批；
（7）申请入党人被批准为预备党员后，要进行入党宣誓。
2、发展对象的教育培训
党委要对发展对象进行短期集中培训，时间一般为五至七天（或不少于四十个学时）。主要学习《中国^v^章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等知识。
没有经过培训的，不能发展入党。
3、接收^v^员的支部大会程序：
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（2）入党介绍人介绍申请人有关情况；
（3）支委会向大会报告对申请人审议的情况；
（4）与会党员对申请人能否入党进行讨论；
（5）召开支部大会进行表决；
（6）如同意接受申请人入党，支委会应将支部大会决议填入其《入党志愿书》，经支部书记签名盖章后，及时报上级党委审批。
4、预备党员转正需要履行的手续：
（1）预备党员预备期满，本人向所在党支部提出书面转正申请；
（2）党小组讨论，提出意见；
（3）党支部征求党内外群众意见；
（4）支委会审查；
（5）支部大会讨论、表决经过；
（6）报上级党委审批；
（7）党支部要在党员大会上宣布党委审批结果；
（8）支部书记要同^v^员进行一次认真的谈话，提出新要求；对延长预备期和被取消预备党员资格的，要做好深入细致的思想工作，正确引导她们。
5、支部大会讨论预备党员转正的程序：
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织说明有关问题；
（2）党小组（介绍人）负责介绍预备党员在预备期间的表现情况和小组（介绍人）意见。
（3）支部委员会介绍对预备党员在预备期间的教育和考察情况，提出能否转为正式党员的意见。
（4）支部大会进行讨论，与会同志充分发表意见，并采取投票的方式进行表决，作出决议。
（5）支部大会决议要填入《入党志愿书》，支部书记签名盖章后，报上级党委审批。
申请转正的预备党员能够对支部大会讨论的意见或表决结果表明态度。
6、私营企业主入党工作要把握以下几点：
（1）在确定发展对象时，要注意考察她们的入党动机、个人历史、政治表现。还应把握以下具体要求：财产来源合法，用之得当，模范守法经营，自觉依法纳税;关心爱护员工，保障员工的合法权益；诚实守信，品行良好，热心社会公益事业，群众公认；积极支持建立企业党组织和工会、共青团组织，为其开展工作提供必要条件。
（2）在接收预备党员前，党委要将发展对象的有关材料报县委组织部门审查。审查合格后，由企业支部大会讨论，经过后报党委批准。
（3）在私营企业主入党后，要加强教育管理，进一步解决思
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想入党问题，使她们自觉履行党员义务，正确行使党员权利，充分发挥先锋模范作用。
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党的基层组织设置制度
1、建立党的基层组织的要求
党章规定“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道村、社会组织、人民解放军连队和其它基层单位，凡有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。
有 3 名以上正式党员的非公有制经济组织必须全部建立党组织；规模以上（从业人数为 50 人以上且年营业收入 500 万元以上）的非公有制经济组织必须全部建立党组织。
2、党的基层组织的设置情况
一般情况下，党员超过 100 人的基层单位，经上级党委批准，可设立党的基层委员会，可下设若干总支部或党支部；有党员 50 人以上的基层单位，经上级党委批准，可建立党的总支部，可下设若干支部；有正式党员 3 人以上又不足 50 人的基层单位，经上级党委批准，可建立党的支部；正式党员不足 3 人的，可集中建立综合支部。
3、基层党组织设置的组建、审批程序
基层党组织设置组建、审批工作分两个阶段：第一阶段为党组织设置的申报、审批阶段；第二阶段为党的委员会选举及选举结果审批阶段。
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1、党员经常性教育的方法途径：
（1）抓好学习培训。
（2）加强实践锻炼。
（3）严格组织生活。
（4）做好思想政治工作。
2、党员经常性教育的时间要求
每年参加所在党组织集体教育活动的时间，机关、国有企业和事业单位的党员累计不少于 12 天，其它党员累计不少于 6 天。对因年老体弱等特殊情况难以参加集体教育活动的党员，应区别对待，有的可采取送学上门等方式落实教育要求。
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1、流出地党组织的主要责任：
（1）在党员外出前进行教育并提出要求，按规定登记并发放《流动党员活动证》。
（2）掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况。
（3）了解党员外出后的思想、就业和生活等情况，及时向外出流动党员通报党组织的重要情况，通知外出流动党员按规定参加党内选举等重要活动。
（4）外出流动党员返回后，认真查验《流动党员活动证》等有关材料，及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况。
（5）了解预备党员外出期间的表现，按规定做好预备党员转正工作。
2、流入地党组织的主要责任：
（1）认真查验《流动党员活动证》，做好外来流动党员身份确认工作。
（2）加强对外来流动党员的经常性教育和管理，将外来流动党员编入党的一个基层组织，组织她们参加党的组织生活。
（3）关心外来流动党员，为她们的就业、学习和生活提供必要帮助。
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（4）在《流动党员活动证》上如实填写党员参加组织生活、交纳党费等情况，及时将外来流动党员的重要情况反馈给流出地党组织。
（5）做好外来流动人员中预备党员的教育和管理工作。
3、对流动党员的基本要求：
（1）外出前，应向所在党支部报告外出事由、时间、地点及联系方式，领取《流动党员活动证》。
（2）凭《流动党员活动证》及时到流入地党组织报到，积极参加党的组织生活，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务。
（3）主动与流出地党组织保持联系，每年至少向流出地党组织汇报一次外出期间思想、工作和参加党的组织生活情况。外出地点、就业单位、居住地和联系方式等发生变化时，应及时向流出地党组织和有关党组织报告。
（4）外出返回后，及时将《流动党员活动证》交给流出地党组织查验，如实向党组织汇报外出期间的情况。
4、《流动党员活动证》由流动党员正式组织关系所在党支部或组织生活所在党支部每年审核一次。
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组织关系转接制度
1、转移和接收党员组织关系的凭证
党员组织关系包括正式组织关系和临时组织关系。转移和接收正式组织关系，应当凭据中国^v^党员组织关系介绍信；转移和接收临时组织关系，应当凭据^v^^v^党员证明信或中国^v^流动党员活动证。
2、转移和接收党员组织关系的使用范围
党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间 6 个月以上的，一般应当开具中国^v^党员组织关系介绍信；外出时间 6个月及 6 个月以内的，一般应当开具中国^v^党员证明信。外出地点、时间不确定的，一般应当持有中国^v^流动党员活动证。短期外出开会、参观、学习、实习、考察等，时间在 3 个月及 3 个月以内，无需证明党员身份的，可不开具党员组织关系凭证。
3、直接转移和接收党员组织关系的权限
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员会党委组织部及^v^国有资产监督管理委员会监管的境内企业党委（直属党委）。（5）中央各金融机构党委组织部及金融机构的省级分支机构（或派出机构）党委、直属单位党委。（6）^v^政治部组织部及^v^各铁路局党委，部属各公司、各铁路分局及分局级公司党委；（7）民航总局党委及民航总局直属的各地区管理局、空警总队、企业、事业单位党委；（8）新疆生产建设兵团党委组织部及兵团各师党委；（9）中国人民解放军师（旅）或相当于师以上政治部或其组织部门。
根据省、市委组织部的有关规定，各乡镇场、街道党（工）委，党政机关、党的关系隶属市委领导的企业、科研院所、大专院校等党的基层委员会（不含企业、科研院所、大专院校的分党委），以及党的关系实行垂直管理的系统所属基层党委，能够在全省、全市范围内直接转移和接收党员组织关系，还能够直接接收中组部规定的可在全国范围内相互接转关系的单位转来的党员组织关系。
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党费收缴制度
1、党费交纳的基数。凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工作、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金)。
2、交纳党费的比例。每月工资收入（税后）在 3000元以下（含 3000元）者，交纳月工资收入的 0．5％；3000元以上至5000元（含 5000元）者，交纳 1％；5000元以上至 10000元（含10000元）者，交纳 1．5％；10000元以上者，交纳 2％。
3、实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数；不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数。
4、不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数。
5、离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含 5000元）的按0．5％交纳党费，5000元以上的按 1％交纳党费。
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6、农民党员每月交纳党费 0．2元－1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费 0．2元。
7、预备党员从支部大会经过其为预备党员之日起交纳党费。党员应主动按月交纳党费。遇到特殊情况，经党支部同意，能够每季度交纳一次党费，也能够委托其亲属或者其它党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过 6个月。
8、党员一般应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。持《中国^v^流动党员活动证》的党员，外出期间能够持证向流入地党组织交纳党费。
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党费使用制度
1、党费的使用范围
证书培训计划 公司员工证书管理制度篇三
2014学年度班主任工作总结(1)
四三班
刘丽娟
细化班纪
整顿班风
学会做人
查找症结
本期开学初,我和杨阳发现班级一些不良现象越来越严重:过了一个假期,学生的骄纵越来越张扬,经常因为一些鸡毛蒜皮的小事发生口角甚至大打出手,学习风气不够浓厚,学习态度不够端正,上课精神萎靡不振,昏昏欲睡,下课精神饱满,意气风发,横冲直撞,地上碎纸不断,就寝秩序乱七八糟…总之一句话:糟透了!上学期养成的良好习惯早已被他们抛到了九霄云外。
对症下药
鉴于以上种种,我采取了以下措施:
(1)
强化班干队伍:调整班干队伍,召开班干会议,明确职责,树立管理自信,并在班级公布,提升班级威望,让学生明白班干的职责所在,并且在他们工作期间指导运用合适的管理方法和管理技巧,为他们顺利开展工作排除障碍。
(2)
加强管理力度:学生在教室,餐厅,操场,寝室的言行随时与量化挂钩,班干随时督促管理的同时,每天的值日班长配给值日记录,必须把当天班级各方面情况量化详细,当天总结,扣分多的学生分析原因,鼓励表现优秀的同学,酌情额外加分。此举大大激发学生向优秀学习的积极性。
(3)
班纪面前,人人公平:学生毕竟是学生,即使他是班干,也会有放松的时候。所以在处理学生问题之前,先追究相关班干的责任,并且严格教育,绝不容情。长此以往,班干的责任感明显加强了,而违纪的学生也会心甘情愿地接受处理结果,不会因内心不服引起“后遗症”,用班纪约束学生的不良行为也就顺水推舟。
(4)
的!”而这个学期,我又把这番话
重复了一遍,并且利用语文课,读报堂,读书课,班
明白了不管是伟人凡人,大人孩子,人类动物都要有高贵的品质才能赢得尊重与喜爱!
而更让我高兴的是,学生之间相处的也越来越融洽了,何乐而不为呢
证书培训计划 公司员工证书管理制度篇四
为保证报告和证书的完整性、准确性,并真实地反映结果的全部信息。
2范围
3职责
3.1授权签字人批准其授权领域的报告或证书;
3.2中心办每年至少抽查一次报告和证书;
3.3班组负责编制、审核报告/证书,负责报告/证书的交付、管理和台帐的建立。
4程序
4.1报告和证书的编制要求
a)报告/证书的名称;
b)本计量中心名称与地址,联系电话;
c)报告/证书编号标识,第 页及共 页;
d)顾客的名称;
e)所用方法的标识;
g)检测/校准/检定日期;
j)报告和证书的编制、审核和批准人的手签名,必要时注明签名日期;
l)当有分包项时,则应清晰地标明分包方出具的数据;
4.1.2当需要对检测结果作出解释时,报告中还应包括下列内容:
b)需要时符合或不符合要求或规范的声明;
d)适用且需要时,提出意见和解释;
e)特定方法、顾客和顾客群体要求的附加信息。
4.1.3如需对校准结果进行解释时,证书还应包括下列内容:
a)对测量结果有影响的条件(环境条件);
b)测量不确定度和(或)符合确定的计量规范或条款的声明;
c)测量可溯源的证据;
e)若顾客事先要求,在校准仪器被调整或修理后,要求给出调整或修理前后的校准结果时,应在证书或报告中表明。
4.1.4工作人员应准确、清晰、明确和客观地报告每一项或一系列检测和校准结果,并符合有关方法规定的要求。
4.1.5试验报告的封面和格式统一制定(见附录)。
4.1.5.1所有报告均用a4纸(附图等可除外)。
4.1.5.2封面应至少含:报告编码(应在右上角)、报告名称、试验类型、委托单位、报告单位、报告日期。
4.1.5.3签批页(封二)应含编写、审核、批准。
4.1.5.4封三应含本计量中心声明。
4.1.5.5目录:少于10页可不用。
4.1.5.6主体部分:应含“报告的内容”所定义的项目,其中分层方法应按如下规定执行。第一层用“123 ……”;第二层用“1.1 1.2 1.3……”;第三层用“1.1.1 1.1.2 1.1.3……”;其余可自定义。
4.1.7报告和证书的标识
4.1.7.1试验报告标识形式为abcd-efghij。ab为班组拼音缩写:cd为年(20xx年为00,20xx年为01,依次类推),efghij由班组自行定义。
4.1.7.2检测报告、检定证书、测试报告、校准证书的标识由各班组自行制定,并报中心办备案。
4.2报告和证书的编写
4.2.1报告/证书应能够准确、清晰、明确和客观地反映工作结果,并符合技术标准方法规定的要求。编写内容要完整、结论明确,必要时应附以图表、数表、曲线、简图、照片说明。
4.2.2报告/证书应由具备资格的专业人员编制,实习人员不能独立编制。
4.2.3报告/证书上的数据结论、环境条件等须与原始记录相符。
4.2.4报告/证书的所有数据均应采用法定计量单位和规定的术语。
4.2.5对分包方所提供的结果应在报告中明确说明。
4.3报告和证书的审核批准
4.3.1检测报告、检定证书、测试报告、校准证书采用编写、审核和批准三级方式。
4.3.1.1工作人员对原始数据核对后将检测结果准确无误地填写到报告中,并签名。
4.3.1.2相关人员审核原始记录、方法的适用性以及满足顾客要求后,审核签名。
4.3.1.3本专业授权签字人批准签字。
4.3.2试验报告的审批
4.3.2.1报告的审批采用编写、审核、批准方式。
4.3.2.2常规性试验,由助工及以上职称人员编写、专业组长审定、班组负责人批准。
4.3.2.3较复杂的、跨专业的或涉及系统安全的检测项目试验(如型式试验、机组性能鉴定试验等),由助理工程师以上职称的检测人员编写、项目负责人或班组负责人审核,质量负责人、技术负责人或主任批准。
4.4报告的管理和交付
4.4.1中心办根据授权签字人的批准签名加盖试验报告专用章和实验室认可、计量认证标志章,并留存二份,定期归档。报告/证书的保存期一般不少于五年。 认可认证范围之外的项目,不允许加盖实验室认可、计量认证标志章。班组应将原始记录和报告一同存档。
4.4.2检测报告、检定证书、测试报告、校准证书由各班组根据授权签字人的批准签名加盖试验报告专用章和实验室认可、计量认证标志章。一般不保留证书副本,只保留原始记录。认可认证范围之外的项目,不允许加盖实验室认可、计量认证标志章。
4.4.3中心办每年对班组的报告和证书至少抽查一次;
4.4.4试验报告在交付给顾客时,顾客在《报告交付单》上签名。邮寄交付的报告以邮寄回执作为交付记录。在交付过程中,应注意报告的防潮等。检定证书、测试报告、校准证书的交付,由顾客在委托单上签名。
4.4.5当用户要求用电话、电传或其他电子媒体传递数据或结果时,要核实对方的身份。
4.4.5本计量中心相关人员应严格为顾客保密,未经允许报告和记录不得给其他方查阅;保密性管理执行《保护顾客机密信息及所有权程序》。
4.5报告和证书的更改
4.5.1当对报告/证书中的数据有疑义时,由责任部门组织项目负责人员、质量监督员分析原因,对可疑数据进行核查。
4.5.2若经核查证实已发出的报告/证书有差异,责任部门负责人应立即书面通知接收单位,停止使用该报告/证书。
4.5.3原报告/证书的编写人员填写《报告和证书更改审批表》,说明更改理由及更改的内容,并由原报告的审批人确认更改理由成立,批准人提出处理意见。
4.5.4更改若涉及重新进行检测/校准/检定,则检测/校准/检定程序、数据处理、质量控制、记录要求等应符合《程序文件》的相关要求。
4.5.5修改后或重新检测/校准/检定后所出具的报告/证书应附加说明,说明修改的原因和主要修改内容。
4.5.6责任部门应及时收回原报告,并按照报告交付程序,将修改后的报告和证书送至原报告持有人手中。
4.5.7责任部门保存修改后的报告证书应,并由资料管理员同原报告/证书一并保管。
5相关文件
5.2gaepc/qp-07(a/0)《不符合工作控制程序》
6记录
6.1 gaepc/qr-066《技术报告审核、审定、批准表》
6.2 gaepc/qr-082《试验报告交付单》
6.3 gaepc/qr-083《报告/证书台帐》
6.4 gaepc/qr-084《报告和证书更改审批表》
证书培训计划 公司员工证书管理制度篇五
（一）工作计划经审批后，各部门（个人）应严格执行，确保各项工作的落实，办公室要严格考核。
（二）各部门负责人要清楚本部门各阶段重点工作事项和开展情况，存在的问题、困难，解决办法及处理措施。
（三）各部门在调整工作计划、工作计划不能执行或中途终止时，应及时反馈至办公室，并说明原因。
（四）办公室每月末28日前组织月总结会，会议内容主要包括但不限于：
1、通报上月各项重点工作完成情况及工作计划考评结果；
3、公司对下一阶段工作提出要求和指引；
4、其它需协调解决的事项。