优秀教师内退条件大全（14篇）

优秀教师内退条件大全（14篇）篇一

中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族、学历、身体健康状况、居住地等限制（不限制户口，可在异地报考毕业），均可按省级自学考试机构规定的时间和地点报名参加考试。但是报考自考本科的考生本科毕业证书时，需提供国家承认的`大专学历证书，否则，不给本科毕业证书。

1、本科或专科起点：具有国民教育系列高等专科（含专科）以上学历者。

2、专科：具有高中、职高、中专（含成人中专）、技校以上学历者。

3、课程开放专业，接受具有初中以上学历者注册课程学习。

报考网络教育专科起点升本科须经教育部批准，具有颁发普通高校、成人教育、自学考试、电大、网络教育等的毕业证书资格，属于国民教育系列的学校颁发的专科或本科及以上毕业证书。报考高中起点本专科须具有普通高中、中专或师范、技校、职高等国民教育系列毕业证书或有同等学力。

1、遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、国家承认学历的各类高、中等学校在校生以外的从业人员和社会其他人员。

3、身体健康，生活能自理，不影响所报专业学习。

4、报考高中起点升本科（以下简称高起本）或高中起点升专科（以下简称高起专）的考生应具有高中毕业文化程度。报考专科起点升本科（以下简称专升本）的考生必须是已取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书、本科结业证书或以上毕业证书的人员。

优秀教师内退条件大全（14篇）篇二

全日制大专指的是高考统招的大专，毕业的时候毕业证、学位证是国家教育部认可。全日制指的是一种全天候教学体制，是“全日制教育”的`简称。意思是通过国家统一组织的每年6月的统一高等院校入学考试，各高校通过省一级招办录取进入各高校就读而获得的学历。

全日制大专的报考的学历要求为中等教育学历，即我们熟知的高中，中专学历。

优秀教师内退条件大全（14篇）篇三

教师资格证报考条件就在下面，我们看看那些人可以报考吧!

一、考试对象是哪些人?

凡未达到国家法定退休年龄、符合《教师法》规定学历条件。

非师范教育类专业专科、本科、硕士研究生已毕业或(未按师范教育专业类教学计划要求必修师范教育专业类相关课程，未必修教育学和教育心理学课程，学校未安排、本人未参加三个月以上中小学教育实习)。

凡中华人民共和国公民不受性别、年龄、职业、民族等条件的限制(特殊专业限定报考对象外)，均可报名参加自学考试或者教育局组织的教师资格课程考试。

二、符合什么条件才能报考?

一、基本条件。

申请认定教师资格的人员应是未达到国家法定退休年龄、户籍或工作单位在当地的.中国公民。

未达到国家法定退休年龄、户籍或工作单位在当地且符合《教师法》规定条件的中国公民可在当地申请认定教师资格;当地全日制普通高校、独立学院以及高职院校可向就读学校所在地教师资格认定机构申请认定相应的教师资格;就读于成人教育(自学考试、电大、夜大学、函授)、网络教育的人员须毕业并取得国民教育系列学历后申请认定教师资格。

二、思想品德条件。

遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德;经申请人员单位或户籍所在地乡(镇)或街道办事处思想品德鉴定合格;由所在学校进行思想品德鉴定。

高中教师资格大专及其以上学历。

四、教育教学基本素质和能力要求。

教师职业的特殊性在于从事教师职业必须具有教育教学能力，也就是说不仅要掌握一定的知识，更重要的是要把知识按照不同学校教学计划的要求传授给学生，调动学生的学习积极性，培养学生的探索精神、学习能力和道德人格，使学生的特长和潜力能够充分发挥出来。

五、普通话水平要求。

普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。

六、教育学、心理学知识要求。

对非师范教育类专业毕业人员申请教师资格，《教师资格条例》第十六条规定：“根据实际情况和需要，教育行政部门或者受委托的高等学校可以要求申请人补修教育学、心理学等课程”，并取得结业证书。

非师范类：与师范类应届、往届毕业生需准备的材料基本相同。

只是在初审合格后，须参加教师资格专家审查委员会组织的教育教学基本素质和能力考察，并提供教育学、心理学考试成绩证明。

如果符合条件，则在相应的受理期限内通知认定结果。

优秀教师内退条件大全（14篇）篇四

优秀教师内退条件大全（14篇）篇五

优秀教师内退条件大全（14篇）篇六

(一)思想品德条件：

遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行《教师法》规定的`义务，遵守教师职业道德。并经申请人员单位或户籍所在地乡(镇)或街道办事处思想品德鉴定合格;，由所在学校进行思想品德鉴定。

(二)学历条件：

申请教师资格与应当具备的学历条件：

1.幼儿园教师：幼儿师范学校毕业及其以上学历;。

2.小学教师资格：中等师范学校毕业及其以上学历;。

3.初中教师资格：高等师范专科学校或其他大学专科毕业及其以上学历;。

4.高中、中等职业学校教师资格：高等师范本科学校或其他大学本科毕业及其以上学历;。

6.高等学校教师资格：研究生或者大学本科毕业学历;。

7.成人教育教师资格：高等、中等学校毕业及其以上学历。

在校生(大二、大三、)凭学生证或相关证明均可报名参加考试。

(三)教育教学能力。

1.具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力。非师范教育类专业毕业的人员需参加教育学、心理学补修、测试和教育教学能力测评，成绩合格。

2.普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准，并取得相应等次《普通话水平测试等级证书》。

优秀教师内退条件大全（14篇）篇七

优秀教师内退条件大全（14篇）篇八

优秀教师内退条件大全（14篇）篇九

幼师考编制的必备条件因每个招聘单位不同而导致招聘条件不一样，有些单位招聘幼儿园教师应当具备幼儿师范或者其他中等专(职)业学校师范教育类专业毕业及其以上学历;有些单位招聘幼儿园教师应当具备国民教育大学专科毕业及以上学历;具体招聘条件还需查看招聘单位具体的教师招考公告。在此，小编为大家整理了一份涵盖大部分幼师考编制的必备条件，供各位考生参考，希望能帮助各位考生。具体如下：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)坚决拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，为人师表，遵纪守法，乐于奉献。

(三)具有与报考岗位学科一致的教师资格证。小学教师岗位要求具有小学及以上相应教师资格证(特教教师要求具有小学及以上教师资格证学科不限)，幼儿园幼教岗位要求具有幼儿教师资格证。

(四)年龄要求为35周岁以下。

(五)应聘人员应具有全日制本科及以上学历。

(六)身体健康，符合岗位需求的身体条件。

(七)报考“服务基层项目专门岗位”的考生需在本省服务且符合下列条件之一：

3.退役的全日制大学生士兵。

(八)招聘人员一经聘用，需签定固定年限以上服务期的聘用合同，服务期内不允许调出我区。

优秀教师内退条件大全（14篇）篇十

下面以2022上半年河南教师资格证认定条件为例大家了解参考一下，具体以当地公告为准。

(一)思想品德条件：自觉遵守宪法和法律，热爱教育事业，能够履行《中华人民共和国教师法》规定的义务，遵守教师职业道德。

(二)学历条件：应当具备《中华人民共和国教师法》规定的相应学历，具体如下：申请幼儿园教师资格的，应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历;申请小学教师资格的，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历;申请初级中学教师资格的，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历;申请高级中学和中等职业学校(文化课、专业课)教师资格的，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历;申请中等职业学校实习指导教师资格的，应当具备中等职业学校毕业及其以上学历，并具有相当助理工程师及以上专业技术职务或者中级及以上工人技术等级。

(三)符合下列条件之一：

1.参加中小学教师资格考试并取得《中小学教师资格考试合格证明》且在规定有效期内。合格证明查询网站页面会显示有效期限。

2.2015年(含)之前入学的全日制普通院校师范生和全日制教育硕士，可按《河南省教育厅关于印发河南省中小学教师资格考试和定期注册制度改革实施方案(试行)的通知》(教人〔2015〕501号)规定执行，申请认定与所学专业相对应的教师资格。

3.符合免试认定条件的教育类研究生和师范生，需取得《师范生教师职业能力证书》且在有效期内。

(四)普通话条件：普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准。

(五)体检条件：符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(可从河南省教师资格网http:///jszg/查询)。

依据《教师资格条例》规定，弄虚作假、骗取教师资格的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格，自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格。受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师资格，不能申请认定教师资格。

以上是“教师资格证认定的时间”的相关解答，一般秋季认定网上报名时间为9、10月份，具体以当地考试公告为准。

教师资格认定一年考两次，春季一次，秋季一次。如果考生有特殊的情况，无法一次性的完成，那么可以利用考试合格证明来证明有效期，考试合格证的有效期为三年，第一次没有通过的只要在这个有效期之内通过考试即可。

1、考生必须要提供一下由本人填写的《教师资格认定申请表》一式两份，并且要求是在网站上打印出来的。

2、身份证原件和复印件也必须要提供，同时还要提供户籍原件、复印件和工作单位证明。

3、同时认定时还需要提供学历证书原件和复印件。

4、教师资格认定机构指定的县级以上的医院出具的体检表。

5、普通话水平测试等级证书的原件以及复印件。

6、还要出具由申请人工作单位或者是相应的单位提供的《申请人思想品德鉴定表》。

优秀教师内退条件大全（14篇）篇十一

报考人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。

4.申请人的户籍或人事关系在贵州省。

5.符合《教师法》规定的学历要求。

依照教育部《中小学教师资格考试暂行办法》要求，普通高等学校在校三年级以上学生可在就读学校所在地报名参加教师资格考试。即在贵州省普通高校就读的三年级以上学生可在我省报考。其中高职院校在校学生须在毕业的学年度方可报考（三年制高职在三年级可报考，两年制高职在二年级可报考）。

被撤销教师资格的，5年内不得报名参加考试；或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得报名参加考试。曾参加教师资格考试有作弊行为的，按照《国家教育考试违规处理办法》的相关规定执行。

报名时间及流程。

下半年中小学教师资格考试笔试报名方式为网上报名，报名流程分为考生网上填报信息、考区网上审核和考生网上缴费三个阶段。

优秀教师内退条件大全（14篇）篇十二

优秀教师内退条件大全（14篇）篇十三

一些员工在企业工作了一、二十年，对企业的一草一木深有感情。他们对企业的情况了解，业务熟悉，并且正值不惑之年。过去挣低工资时，他们哪一个人不是在任劳任怨地工作着？由于企业改制等原因，他们却被迫地离开了自己多年的工作岗位和心爱的企业而内退了。他们中有的人甚至是含泪写下了“内退申请”。

什么是内退？所谓内退，是指离开岗位，由单位发给内退工资，缴纳养老保险等，待到退休年龄时，再办理退休手续。而对于内退所引发的一系列问题也是值得社会关注的。

内退女职工的现状。

在与一些女同胞聊天时，我经常能听到这样的一些议论，“为什么让我内退”、“40多岁正是干工作的时候，为什么企业就不要我们了，让我们成了生活中的弱者„„”

是的，在我市，就有一些企业至今仍然在搞内退“一刀切”。家住黄河路的一名内退女工说她45岁时就从某企业内退了。还有一个企业不论是有职务的，还是一般的女职工只要到了42岁一律内退。就连我市经济效益比较好的几家国有企业至今也还在实行着内退“一刀切”，只要女工到了45岁，副科级以上的女干部到了50岁，就必须内退回家了。还有一些企业的二级机构的女工只要到了40岁也被内退了。

这些内退回家的女工们的生活状况是怎样的呢？她们的精神面貌如何呢？一直是社会比较关注的事情。

记者认识的一名某企业的女干部在单位上班时，深受领导和同志们的好评，各项工作都做的井井有条，是单位的老先进。去年因为年龄到了单位规定的内退标准就内退回家了。虽然她嘴里说的是可该歇歇了，但我看得出她还是有些怨气的。但也无可奈何，因为单位里已经有几百名女工被内退回家了，她也不能例外。

从市属某改制企业内退的一名女干部，45岁内退后立即开办了一家小餐馆，生意还算兴隆；另一名内退女工则被所在社区聘为门卫值班员，每月的工资今年也可以领到550元；还有一些内退女工则在超市里当售货员。许多内退的女职工都还在干些力所能及的工作。

也有一些内退的女职工虽然已经内退几年时间了，但每每提及内退，仍然牢骚满腹；也有个别的女职工由于被内退，导致婚姻解体。丈夫的离去，使她们的生活更加雪上加霜。

正确理解内退政策。

有许多内退的女职工到现在也不明白国家内退的政策是怎样的？为什么就稀里糊涂地被内退了？实际上，关于内退政策，我国的相关政策散见于劳动和社会保障部的各项文件中。国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条对此曾有明确的规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。”也就是说，企业可以根据实际情况，对距离正式退休年龄不到五年（女职工的正式退休年龄为50周岁，女干部为55周岁）的职工，在职工本人提出申请的情况下，可以办理内部退养。同时还要求在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置，分流富余人员等涉及职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过，国有企业的改制必须以保障职工的合法权益为前提。

从劳动争议的角度讲，我国的《劳动法》并没有关于内退的规定，内退实际上是用人单位和劳动者在履行劳动合同中的一种变更行为。用人单位的内退政策因为涉及到职工的切身利益，所以，必须经过合法的程序，即职工代表大会或职代会的讨论通过，并进行公示以后才能执行。具体到每个职工，必须有职工的个人申请同意才能视为用人单位和职工协商一致变更。同时，内退期间因为岗位变更，劳动者并不实际付出劳动，但是其相应的待遇不能低于国家的最低生活保障标准。

因为内退期间用人单位和劳动者之间的劳动法律关系并没有发生变化，所以，如果在内退期间劳动合同到期，只要劳动者的连续工龄已超过十年，单位又同意续订劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，还是应该签订无固定期限劳动合同直到职工达到正式退休年龄。如果单位的内退政策违反了相关的法律规定或者侵犯了劳动者的正当权利，劳动者仍然可以根据法律的规定提请劳动仲裁或通过诉讼来维护自己的权利。所以，对内退人员，如果单位不发给内退工资，并要求个人缴纳养老保险等都是不对的。

也许，在现实中，由于缺乏相应的配套监督机制，由于法律不够健全和执法不严等一些问题，国家原本是以保护职工合法权利为目的的内退政策，在有的单位现在已经被演变成了肆意侵犯职工利益的工具。在这些单位里，无论职工的年龄是否到达国家规定的标准，无论单位是否存在富余人员，就强迫职工内退。例如，中国网通（集团）有限公司山东省分公司、哈尔滨动力股份有限责任公司的数千名职工被内退，而这些内退职工中有的年龄还不到40岁。这些单位所采取的手法是一致的相似，那就是把内退职工当成富余人员打发回家，又重新从社会上招进了几千名劳务工和临时工。因为劳务工和临时工的成本是很低的，其用意是再明白不过了。由于不满意单位的内退政策，上述单位的内退职工多次上访、堵路、甚至发生了围堵省委办公大楼的事件。据了解，在我市某改制企业里，原先厂里的老职工（已经工作10几年以上）基本上都被内退和“买断工龄”了，代替他们工作的是厂里又重新招收的一批临时工。

目前，企业里这种内退的做法在全国仍比较普遍，很多企业都把内退当作改制的主要手段。对职工内退过程中没有按照国务院文件要求的条件执行，有的甚至根本没有申请、批准等协商程序，往往直接下发文件，要求职工内退“一刀切”。如果职工不愿意内退，就被安排下岗、待岗，甚至解除劳动合同。这些做法已经与国家规定内退政策的宗旨完全相悖，应当坚决予以纠正。在内退条件上，任意扩大范围属于违规行为；部分职工根本就达不到国家规定的内退标准却被以病退的方式办理了内退手续，则更是明显的错误。

我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权力和义务。”也就是说，任何单位都无权剥夺职工劳动的权利。我们党和政府目前在大力倡导“构建和谐社会”、“让大家共享改革开放的成果”等。所以，企业应该在不违背国家的政策和保障职工利益的前提下，积极为每个劳动者提供就业的机会和岗位，而不是剥夺他们工作的权利。

记者采访时，一个在国有企业工作了20几个年头的女工说，为什么企业非要叫我内退呢？企业是否侵害了我的合法权益？怎么就没有人来管一管呢？难道我想为企业做点事情，我想工作也有错吗？我真想给温家宝总理写封信，可是我又不忍心去打扰温总理„„说着说着，她掉下了眼泪。

记者采写这篇文章时，心情是很压抑的。尤其是每当看到一些企业的职工下岗、内退、买断工龄，而这些单位的领导却今天请客、明天宴请，肆意挥霍、铺张浪费的情景，记者的心都在默默地流泪。因为对于工薪阶层的人来说，下岗、内退和买断工龄不论是摊在谁的身上，都不是一件轻松的事情。每当看到一些下岗、内退、买断工龄的女职工情不自禁地流泪时，我都能体会到她们对企业的那份深厚的感情和对工作的渴盼。真诚希望所有的领导在处理此类问题时一定要三思而后行，慎重对待。愿企业的各级领导干部都能做到以人为本，关心和爱护本单位里的每一个职工，切实解决她们遇到的各种实际问题。否则，职工们怨声载道，敢怒不敢言，或者上访告状，围堵市委、省委办公楼，这样就会给我们构建和谐社会带来不和谐之音，也会在社会上造成不良的影响。所以，企业在改制中必须公平、公正、公开地处理好职工的下岗、内退、买断工龄等问题，否则，一旦矛盾激化，将会阻碍和谐社会的发展。

但愿党的十八大的春风荡漾着每个人的心田，但愿所有的人都能共享改革发展的成果。

优秀教师内退条件大全（14篇）篇十四