会计的职责还包括编制财务报告、进行预算和成本控制、税务筹划等。以下是小编为大家推荐的会计学习资料和参考书目，希望对大家的学习有所帮助。
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇一
1、会做一般纳税人的各种全盘帐。
2、负责财务核算工作，懂税收。
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策。
4、负责组织公司的成本管理工作。
5、发票分类整理、核算及收寄，熟悉账务处理、能独立___、做账、报税、装订凭证。
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇二
3)开支、财务数据整理等;。
4)负责核工资表及计算个人所得税;。
5)负责公司营业收入及应收账款的对账、汇总核算等相关事项，已经运营部门业绩核算;。
6)负债运营商成本费用的核对及应付账款的对账和处理等工作。
7)及时完成上级交办的其它工作;。
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇三
2、协助客户对账及开具发票。
-票据审核，发票处理，准备会计报表，协助办理税务报表的申报;。
-现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;。
-协助财会文件的准备、归档和保管;。
-审查公司对外提供的会计资料;。
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇四
招聘信息：
招聘资深财务职业培训师。
2、当师父有多种带徒方式可以选择：1）在师父提供的工作中指导（可招为助理在工作中指导）；2）线下约定时间地点见面指导；3）线上视频面对面教学；4）顾问咨询指导；5）其他方式。
3、徒弟是给师父付费拜师学习，学费收多少是由师父自己定，一般可根据培养目标、教学时间、教学内容范围、投入时间和精力以及师父能给徒弟的资源来决定收费。
4、确立师徒关系后，师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务；师父为徒弟传道受业解惑，努力把徒弟培养成有能力从事财务会计相关工作人员。
1、5年以上资深财务会计管理工作经验；
2、有较强语言表达与沟通能力，善于讲解；
3、有较强的学习能力，能解决学生的各种疑问；
4、有较强的责任心、有热心帮助他人的`师者精神。
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇五
3.负责公司日常运营财务方面的处理;。
4.数据收录及数据分析;。
5.公司业务日常成本费用的财务核算;。
6.逐日核对公司业务的销售，及时跟进相应销售的资金回款;。
9.参与公司业务流程及内部制度的制定，对其运行情况进行监督，并提出合理化建议。
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇六
2.梳理账务处理中的问题，与客户保持良好的沟通协助并解决:(具备良好沟通能力)。
3.会计账册的归档与整理:(细心与耐心)。
4.及时向上反映工作遇到的困难和提出工作改进建议。
5.自我管理，每周主动向主管汇报业绩完成进度:。
6.积极参与公司各项活动培训与讨论，提出宝青的意见或建议:积极协助税务部门同事的基本专业问题解答:。
7.积极配合审计师完成审计工作完成上级交办的其他工作任务。
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇七
职责描述:
2、负责建立收入、成本、费用及税费的正确核算体系,保证会计核算的真实和准确;
3、负责审核会计凭证及科目,按时完成月末、年终结账、结算工作;
6、负责预算管理工作,包括预算编制、预算审核和预算执行过程中的'控制工作;
8、负责公司行政管理工作
任职要求:
1、国家统招本科以上学历,会计和财务等相关专业。
2、5年以上财务管理工作经验,或3年以上相近管理职位经验;
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;
4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;
5、出色的财务分析、融资和资金管理能力;
6、良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神。
7、有高新技术企业、软件、互联网企业工作经验者优先;
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇八
接受客户咨询、疏导客户：热情解答客户的咨询，指导客户办理业务。如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料，指导客户填开户申请书及印鉴卡，收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务;当拆迁户来办理转存业务时，指导拆迁户填写开户申请书;当客流量大时及时疏导、指引客户，可指导客户使用atm机取款。
协助主管调解争议：按照我行文明服务规范协助对网点的服务情况进行管理。客户办理业务与柜员发生纠纷时，可把客户请到不影响其他客户的场所：如属于本行自身的过错，尽可能主动致歉化解矛盾;如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。
协助发放及收回银企对账单：当结算户来办理业务时发放或收回银企对账单，每晚将收回的银企对账单交主管对未达账项进行核对并保管。
负责现金调剂及柜员领用凭证：履行101柜员职责负责柜员的现金调剂工作、发放柜员使用的重要空白凭证，按照我行规定做到账账、账实相符。
其他：关注营业厅内卫生情况对地面纸屑烟头等及时清理，对网点的意见簿、宣传资料和便民设施等保持整齐摆放和维护。关注营业场所动态，发现异常情况及时报告以维护客户的资金安全、网点营业场所安全。负责领用和发放办公用品的工作，当柜面业务特别繁忙时配合做好一些辅助工作。
(一)服务管理。
严格按照《银行服务工作规则》和《大服务工作实施方案》的规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
(二)迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
(三)业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
(四)差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
(五)产品推介。
根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
(一)服务管理。
严格按照规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
(二)迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
(三)业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
(四)差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
(五)产品推介。
根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
(六)低柜服务。
有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
(七)收集信息。
利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
(八)调解争议。
快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
(九)维持秩序。
保持整洁的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间;密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
(十)工作要求。
大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户情况);因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。
(十一)定期报告。
定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。
一是当好业务引导员热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理就主地动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导，诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
二是当好营销宣传员根据客户需求，主动向客户推介、营销银行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
三是当好信息收集员利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
四是当好环境清洁员负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簙、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护，使客户一走进银行就有一种家庭的温暖和关怀。
五是当好服务监督员维护正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间。
六是当好矛盾调解员快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。
对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
七是当好安全检查员密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
(一)服务管理。
严格按照《中国工商银行服务工作规则》和《中国工商银行齐齐哈尔市分行大服务工作实施方案》的规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
(二)迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
(三)业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
(四)差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
(五)产品推介。
根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
(六)低柜服务。
有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
(七)收集信息。
利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
(八)调解争议。
快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
(九)维持秩序。
保持整洁的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间;密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
(十)工作要求。
大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户情况);因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。
(十一)定期报告。
定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇九
1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4、及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。应聘要求：
1、教育背景:本、专及大专以上学历，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。
2、工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。
3、工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。
4、职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。
6、服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。岗位要求：
1、大专以上学历，接受过基本商务或服务礼仪培训;。
2、年龄25岁以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，户籍不限;。
3、形象良好、性格开朗、有亲和力。无残疾或其他不适合从事服务行业的疾病;。
5、工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇十
岗位职责：
1.迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2.负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3.负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4.及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
应聘要求：
1教育背景:本、专及大专以上学历，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。
2工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。
3工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。
4职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。
5年龄在20-25岁以下，女员工身高在1.62米以上，男员工身高在1.72米以上，体态匀称，相貌端正，气质较佳，普通话标准.6服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。
工作待遇：
2．工资发放方式：根据本人的工作表现和技能适应分别为基本工资+岗位补助+绩效工资+全勤+其他，部分员工工资能拿到6000以上。.工作日安排：每月两周双休，两周单休，实际以所在网点作息制度为准.法定假日按照网点要求进行休息；入职程序：上传个人信息—审核—笔试—面试—入职前培训—考核—试用—签订合同。
4.培养方向：主管、片区主管、项目经理等。
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇十一
聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。
【职责与任务】。
职责一：建立和完善公司招聘体系及流程。
工作任务：1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；
2)监督各部门严格执行招聘流程。
职责二：制定招聘计划。
2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；
3)合理配置各部门人员。
职责三：招聘渠道的建立。
工作任务：1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；
2)负责招聘渠道的建立；
3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。
职责四：人才储备情况管理。
工作任务：1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；
2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。
职责五：招聘工作的有效实施。
工作任务：1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；
调查；
5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。
6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。
职责六：其它事务性工作。
工作任务：1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；
2)负责部门发文等文件的起草工作；
3)完成人事经理交代的其他工作。
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇十二
任职要求。
度的责任感及优良的团队合作精神。
2．教育背景：大专以上学历。
3．工作经验：具备五年或以上工作经验，其中至少有三年从。
事办公大厦/酒店,工程管理经验，具有领导和组织协调能。
力。
职称.4．技能要求：
了解并熟练使用办公软件,具有一定的计算机专业知识.中级以。
上职称，具备房地产开发、物业工程管理,人员管理等相关知识；
具有工程类专业知识，熟悉设备、设施的管理规程；员。
工的培训教育工作.有较强的监督、管理、沟通、协调能力。
具有良好的职业素质和责任心，能在各种条件下开展工。
作并承担相应责任。
二.电气主管。
任职要求。
1．个性特征：35岁左右，男性。
2．教育背景：大专以上学历，熟悉普通办公软件。
3．工作经验：五年以上物业工程电气设备管理工作经验。
4．培训经历：持有电气专业操作资格证及物业从业人员上岗证。具有电气类专业的中级以上职称。
5．技能要求：
有较强的事业心和高度的责任感。
掌握所管辖电气设备的性能、配置、运行及大中修的管理。
规定并能够组织进行设备保养维修；
对工作认真踏实，任劳任怨，有一定的服务意识。
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
具有处理突发事件的能力。
四．暖通、空调、给排水主管。
任职要求。
1．个性特征：男性，35岁左右。
2．教育背景：大专以上学历，熟悉普通办公软件。
3．工作经验：5年以上物业暖通、给排水设备管理,维修工。
作经验。
4．培训经历：具有相关专业资质证书。
5．技能要求：
项设备故障的处理能力；
懂得空调维修及热交换系统的运行并能够组织实。
施维护保养及故障处理；
具有高度的责任感，有一定的组织协调能力以身作则，任劳任怨，良好的人际关系。
五．值班电工。
任职要求。
2．教育背景：具有高中或以上同等学历。
3．工作经验：从事过配电室运行维修5年以上工作经验，具有10kv变电室值班经验5年。
4．培训经历：持有合格有效的高低压电工操作资格证。
5．基本要求：
具有处理突发事件的能力。
六．维修电工人员。
任职要求。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：从事电工维修工作2年以上。
4．培训经历：持有合格、有效的电工操作证。
5．基本要求：
热爱本职工作，有较好的事故处理能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
七．弱电员工。
任职要求。
2．教育背景：具有大专以上或同等学历。
3．工作经验：从事相同岗位工作2年以上。
4．培训经历：具有相关弱电方面的培训合格证书。
5．基本要求：
了解楼宇自控并能操作检修、调试，熟练使用计算机。；以身作则，任劳任怨，团结合作。
八．暖通、空调员工。
任职要求。
1．个性特征：30岁左右，男。热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强。
2．教育背景：具有高中以上或同等学历。
3．工作经验：具有五年以上相关工作经验。
4．培训经历：持有有效的合格的专业操作上岗证书。
5．技能要求：
熟练掌握空调及水暖设备设施的日常保养和维护，有一。
定弱电维修操作经验；具有空调及水暖方面专项设备故障的处理能力；
九．水暖工。
任职要求。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：有3年以上相关工作经验。
4．培训经历：持有合格、有效的专业操作上岗证。
5．技能要求：
熟练掌握空调及水暖设备设施的日常保养和维护；
具有水暖方面专项设备故障的处理能力。
十．综合维修工。
任职要求。
2．教育背景：高中以上或同等学历。
3．工作经验：具有五年以上相关工作经验。
4．培训经历：受过专业技术培训，具有合格有效的合格证书。
5．技能要求：
具有对木工技术、瓦工技术、土建技术以及五金配件的安装技术经验；
有紧急事故的处理能力，高度的责任感；
十一.变配电员工。
任职要求。
2．教育背景：高中以上同等学历。
3．工作经验：具有五年以上10千伏变电室值班工作经验。
4．培训经历：持有合格有效的高压操作证。
5．技能要求：
要有高度的责任感和敬业精神，具有处理突发事故的能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
具有处理突发事件的能力。
具有高压倒闸的实际经验.十二.电梯维修工。
任职要求。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：从事电梯运行和维修工作2年以上，能够独立处。
理电梯的应急的和突发的事故，熟悉电梯的使用维护及相关的地方标准，熟悉电梯的日捡月捡及年捡的相关内容。
4．培训经历：持有合格、有效的电工操作证。
5．基本要求：
热爱本职工作，有较好的事故处理能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇十三
3.税费计提、纳税申报、汇算清缴、税负分析;。
4.应收账款催收、预付款/员工借款清理、押金台账管理;。
5.付款申请单初审、发票审查、登记、影响扫描及后续流程跟进;。
6.合同归档及台账管理、凭证装订;。
7.银行日记账核对、收款认领;。
8.固定资产、低耗、存货抽盘;。
9.日常经营管理数据分析;。
10.领导交代的其他事项。
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇十四
2、协助起草公司各阶段工作。
总结。
和其他正式文件；
5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见；
7、具备熟练操作自动化办公软件的能力和基本的网络知识；8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观；9、团队意识强、责任心强，较强服从意识。二、公关经理岗位职责：
1、主要负责公司的公共关系工作，树立品牌良好形象；
5、负责品牌公关部部门建设管理工作。任职资格：
5、应迅速，有良好的危机事件处理经验，能对突发性事件做有效决策和处理；
6、具备快速沟通与协调能力，具有良好的个人品行与职业操守，能适应较强的工作压力。三、商品推广主管岗位职责：
1.负责商品的规划，包括用户需求分析、产品卖点提炼、市场推广策划、确保产品在进入销售环节具备行销力；（新品上市策划）。
2.根据公司品牌传播策略，有效的组织产品宣传工作；包括产品传播事件的策划执行，产品传播内容的撰写，并能有效在媒体上形成传播力；（产品传播）。
3、协助商品经理制定商品组合策略，包括商品定位定价等任职资格：
1、市场营销学、广告学及珠宝相关专业，大专以上，男女不限，1-3年相关工作经验；
2、有快消品行业、珠宝行业从业经验者优先；3、负责策划过新品策划上市等工作；
4、具备较强的沟通协作能力和团队合作意识，责任心强，语言沟通表达能力强，具有较强的自我学习意识、知识应用能力，能承受较大工作压力。四、策划经理岗位职责：
1、负责品牌传播以及项目统筹（活动策划、协调、执行工作）；
2、根据不同时间段借热点话题进行品牌事件营销和策划，提高品牌曝光；3、全程跟进项目，并及时依据具体情况进行调整。任职资格：
1、具备3年以上时尚知名品牌管理和事件策划经验；
2、有深厚的市场营销理论知识，并有熟练运用各种市场推广策略的能力；3、有网感，有传播策划经验，熟悉网络传播路径，操盘过多起成功案例优先。
4、有4a广告公司、公关公司背景优先。五、商品开发经理（规划方向）岗位职责：
保证可以根据新品计划完成设计、跟进制版、款式挑选和下单。任职资格：
2、5年以上珠宝行业设计工作经验，在产品设计管理上至少有3年的管理经验；
3、熟悉设计软件的操作，具备一定的图画能力、市场分析和预测能力、产品造型分析能力；4、熟悉珠宝工艺、工厂起版流程，有较高的审美能力和创新意识；5、追求完美，具有品牌意识，致力于为顾客创造价值；6、有良好的沟通能力以及职业操守。六、seo内容编辑岗位职责：
3、具备一定的观察力和新闻嗅觉，把握内容趋向和时代热点、具备选题能力。任职资格：
1、大专及以上学历，编辑、新闻、中文等相关专业；
5、具备快速学习能力，良好的沟通能力及团队合作精神七、新媒体运营专员岗位职责：
3、撰写自媒体平台发布的品牌相关稿件及相关信息收集整理；4、市场方向线上线下活动的策划及执行；5、负责文案内容创作。任职要求：
1、本科以上，专业不限，要求了解传媒相关知识；
3、具有项目策划、管理及执行能力经验，文笔佳；
4、资源分析及整合能力强，能把握住多方位的资源，有一定的视野及行业知识。
5、逻辑清楚，热情大方，积极主动，精力充沛，热爱新媒体传播工作；6、既要有独当一面的个人能力，也需具备团队协同作战的合作精神。八、微信运营专员岗位职责：
3、能够熟练掌握并实施企业、产品、内容微信运营矩阵策略；
4、制定并实施清晰的用户互动策略，发展粉丝与好友，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑。任职资格：
1、至少2年企业微信运营经验。
2、熟悉企业微信运营模式；根据公司的文化和特色，建立公司的微信渠道运营模式，组建营销团队。
3、了解微信推广，提高粉丝活跃度，擅长与微信的粉丝互动；4、精准粉丝拓展，粉丝运营、朋友圈运维；善于交友，人脉广；5.擅长微信特色包装及策划运营活动，思维活跃，有一定的文案功底。九、网络编辑岗位职责：
1、网站原创文章的编辑；2、官网专题、tag标签制作；3、工作后期的效果跟踪和修改。任职要求：
1、大专及以上学历，编辑、新闻、中文等相关专业；
5、具备快速学习能力，良好的沟通能力及团队合作精神；6、懂seo知识、有相关工作经验者优先。十、数据高级分析师岗位职责：
1.负责整个数据分析部门搭建及日常管理工作；
3.负责对务数据进行分析，挖掘用户行为特征，构建用户精准运营或营销的指标体系；
4.进行各项转化率（不同来源如seo、sem、社交媒体等）预警、内容偏好、网站功能需求、访问路径等方面的数据挖掘、深度的分析和总结，并定期给到对应部门分析报告。
5.协助推进大数据应用项目（各板块数据打通）落地。任职要求：
1.数学、统计学、计算机相关专业本科及以上学历；
6.对数据有极强的敏感性，善于分析公司业务数据及用户行为数据，发现问题，找出解决方案，给公司运营提供运行监控及建议报告。十一、会计主管岗位职责：
1.负责分公司（店铺）每月日常税务工作，确保各分公司（店铺）税务工作有序展开；
2.负责分公司（店铺）每月账务核算，并按时编制财务报表；3.监督和审核分公司（店铺）的费用、资金、存货和固定资产；4.主导完成分公司（店铺）的工商注册工作；任职资格：
3.熟悉企业会计准则、税务政策和会计法律法规；4.熟悉常用办公软件和财务软件；
5.独立思考、积极主动、善于分析；有良好的团队合作和开拓创新精神；6.有珠宝零售行业经验者优先考虑。十二、培训师岗位职责：
1、协助培训经理组织及开展各类终端培训；
2、具备两年以上零售服务行业终端培训经验，能独立组织和执行区域性基础培训工作；3、有良好的沟通表达能力及团队协作力；4、熟练运用办公软件，有较强的ppt制作能力；5、能接受短期出差。十三、.net高级软件工程师岗位职责：
1.官方网站系统相应接口开发；
2.参与主要架构设计及底层核心模块的开发；3.参与软件需求评审，审核重要模块的代码实现；4.指导初中级软件工程师解决技术疑难。任职要求：
1、3-5年相关工作经验，精通asp/(c#)编程，framework4.0及以上框架。
2、熟悉常用设计模式，熟悉mvc、webapi。
3、精通sqlserver、mysql等数据库的开发，熟悉存贮过程、视图、触发器等，有数据优化经验。
4、参与过系统架构设计、对系统设计有独特见解、并能编写核心底层代码。5、具大型项目经验，熟悉相关业务流程。良好的编程习惯及代码安全意识。6、项目中使用过rpc框架优先，精通ddd架构优先，项目中能大数据处理优先。
7、能分析项目需求，负责关键模块设计、实现。
8、工作责任心强，热爱工作，良好沟通理解能力和学习能力。9、解决项目中技术问题，并且能够积极的帮助新人解决问题。十四、web前端开发工程师岗位职责：
1、配合ui设计师，根据产品需求、视觉设计完成符合web标准的前端页面制作；
2、常规js的编写工作，与后端开发工程师协作，完成数据交互、动态信息展现等功能；
5、定义并实现能够为后台工程师使用的产品前端框架。任职要求：
1、2年以上web前端开发经验；
11、思路清晰，具备良好的沟通能力和团队协作精，善于学习、总结，乐于分享。十五、会员营销策划岗位职责：
3、根据会员需求，达成公司营销目标，不定期主导与策划线上线下会员营销活动。
4、根据会员数据，不断提高整个会员价值任职要求：
3、懂互联网营销，有一定的会员营销和crm管理运营经验优先。十六、产品经理岗位职责：
3、跟踪、分析上线产品的运营数据和交互效果，提高用户体验，对运营结果负责；
4、与市场、运营、销售紧密配合，支持和完成各部门提出的相关工作；任职要求：
1、年龄22至28岁，本科及以上学历，不限专业，理科优先；
2、相关产品工作经验1-3年，有移动电商经验、互联网行业、珠宝行业优先；
3、具备独立撰写需求文档，有一定数据分析能力；
4、熟练操作3d及coreldraw设计软件，熟悉色彩搭配；
5、能力素质要求：有较高审美意识和时尚敏感度，有独特色彩搭配能力，具备良好表达沟通能力。十八、门店拓展经理岗位职责：
1.负责品牌门店选址工作的执行；2.负责商圈考察、项目分析及合作洽谈等；3.负责新合同的审阅、续约沟通及终止合约事项的跟进等；4.负责甲乙双方的协调沟通工作；5.协助上级领导完成年度拓展任务。任职要求：
1.大专以上学历，市场营销或法律专业优先；
4.具备较强的逻辑性，有一定分析能力和文字能力。十九、营运督导岗位职责：
4、协助市场部门跟进终端店铺促销活动的组织与执行，并进行评估和资料归档等工作；
5、协助完善终端营运管理体系。任职要求：
1、本科及以上学历，有终端销售或督导经验，其中2年以上门店管理经验或1年品牌渠道营运经验。
2、熟练操作各类办公软件，精通公文写作；3、良好的心理素质及判断力，敬业的工作精神，吃苦耐劳，具有良好的组织协调能力、沟通能力以及较强的执行力，能适应出差。二十、线上销售主管岗位职责：
9、定期向上级反馈可行性工作方法，及工作流程等改进建议；
10、定期向上级述职，按时完成各项报表（周报，月销售报表，月度总结表，及其他统计分析报表）。任职要求：
1、2年以上客服中心销售团队管理工作经验；
2、具备团队人员管理能力，有较强人员沟通能力，具备沟通能力、协调能力、创新能力；
3、责任心强，有较强的学习能力、语言表达能力和文字处理能力；4、熟练使用excel、word、ppt等office办公软件；5、有良好的案例分析能力，熟悉线上销售团队业务流程。二十一、数据分析师岗位职责：
1、负责网上各销售渠道的各类销售数据、业绩的统计分析，以及销售提成的报表编制；
5、参与数据体系的完善，据及报表，并提出各项意见。任职要求：
3、优秀的分析技巧、逻辑思维和沟通能力，良好的数据敏感度与逻辑分析能力，能从海量数据提炼出有利于公司决策与营销的结果。二十二、话务坐席客服岗位职责：
1.根据话术标准、作业流程和指标要求，回访客户，提供售后维护及复购服务；
2.普通话标准、电话语音感受度好，同时具备良好的聆听能力、理解能力和应变能力；
3.熟悉office办公软件，具备抗压能力,同时要有一定的销售意识，有大型呼叫中心呼出回访客服经验者优先。二十三、质检qa岗位职责：
1.委外加工的戒托、成品、半成品货品的品质判定；
2.品质异常与内部相关部门（采购、售后、pmc）及时沟通反馈；3.质量标准宣导，供应商处巡厂质检；4.督促供应商质量提升与不良改善。任职要求：
1.中专以上学历，具备一定的语言沟通、协调能力；2.熟悉电脑办公软件；
3.工作认真，积极主动，责任心强；
4.五年以上珠宝质检经验，懂钻石分级，能分辨真假钻石。二十四、高级采购专员岗位职责：
1.根据委外加工计划，跟进物料准时外发，并按期跟回加工货品；2.协调并处理供应商交期中异常问题，确保供方按时交货，及时改善；3.各类数据分析整理，报表的完善，按时提交；4.公司内部流程及供应商相关通告的拟定、通知；5.供应商月度评核整理及跟进评核结果；6.其它上级交待临时任务。任职要求：
5.熟练的电脑操作，精通excel各类函数操作，熟悉了解erp系统；5.勤奋，敬业，具备良好的职业操守。
财务会计岗位招聘要求大全（15篇）篇十五
1、负责公司将开展的临床试验项目,包括创新药、仿制药、上市后药品、研究者发起研究等的项目管理工作，进行全面的质量控制和进度管理，确保项目严格按照gcp、sop、试验方案和中国法律及法规进行。
2、起草、撰写临床试验方案，制定项目管理计划，确定临床试验进度计划、财务预算等内容，并在项目进行中不断对项目管理计划进行审核和修改，定期汇报试验进度，完成项目进展报告。
4、对所负责的临床试验项目进行访视，督导合同研究组织、临床试验中心按时完成临床试验的全面启动、执行及结束工作。
5、在项目过程中识别、监测并及时应对各种风险，正确评估相应风险对项目的整体影响并采取合理的改进措施。
6、同主要研究者及合同研究组织保持及时有效的沟通，确保项目相关重要信息被准确完整的传递，培养并保持与中心的良好关系。
7、负责临床试验项目文档的合规性（完整、真实、准确、及时），按国家要求起草、撰写新药申报资料中临床试验相关部分。
8、与公司内部其他部门人员进行行沟通和协调，如财务、行政、质量人员等。要求：
1、年龄40岁以下。
2、医药相关专业本科以上学历，从事药物临床试验相关工作5年以上，有药物临床试验经验，熟悉gcp。
3、熟悉药物临床试验方案、药物临床试验申报材料撰写的格式、内容与要求。4、有一定中英文文献检索能力。
5、有良好的沟通能力，熟悉日常办公软件，可以承受经常性出差。