在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
重点人稳控工作落实情况篇一
一、20xx年重点工作开展情况
㈠经济工作日趋回暖
截至10月底，财政收入完成827万元，占全年目标任务1050万元的78.8%，其中地方财政收入436万元。招商引资新增企业15家，完成注册资本金3.48亿元，占全年目标任务2亿元的174%，其中亿元以上项目1个；新增人体工商户78户。固定资产投资完成7.9亿元，占全年任务11.89亿元的66.4%。
㈡党建工作扎实推进
一是积极做好两节期间困难党员“送温暖”工作。二是认真做好党建基础工作，召开工委班子民主生活会、党支部组织生活会和民主评议党员等工作，及时印发社区20xx年党建、组织、纪检和宣传等党务工作要点。三是继续抓好非公企业党建工作，完成非公企业和社会组织党组织组建率调整，设置企业党支部纪检委员。四是开展推进基层党组织标准化建设工作，及时召开动员部署会议，进行相关培训。五是认真推行“两学一做”学习教育常态化制度化建设，制定《实施方案》，召开动员部署会。六是认真开展走访非公企业活动，完善履行党风廉政建设记实台帐。七是完成新版全国党员管理信息系统的学习组建，经20xx年党务系统统计显示，现党员数为570人。完善和及时更新“万村网页”平台和“两学一做”纪实评价系统。20xx年度发展党员7人。八是完成社区党工委和1家非公企业党组织标准化工作。九是严格党员管理，对3名违纪党员经行调查处分。
㈢认真做好综治信访维稳工作
一是在两节、全国“两会”和党的十九大等重要时期和敏感时间节点做好社区两名涉军重点信访人和多名信访老户的稳控工作。二是切实做好矛盾纠纷摸排化解工作，今年以来共调处矛盾纠纷63起，口头调解62起，书面调解1起，矛盾纠纷调处率达到100%，力求做到小事不出居民小区，大事不出社区，限度将矛盾纠纷与不稳定因素消除在萌芽状态。三是强化社区矫正和刑满释放人员安置帮教工作，健全组织、落实措施，完善台账。四是积极开展“七五”普法宣传教育。五是认真做好群众来信来访工作，积极为困难居民群众和弱势群体提供法律援助，有效维护社会公平正义和辖区社会稳定。六是积极为困难群众和弱势群体提供法律援助，截止目前已提供法律援助2起。
㈣落实惠民政策，努力改善民生
一是认真做好卫生和计划生育工作，积极落实宣传全面两孩政策，认真开展“全面两孩”政策内容及生育登记办理程序宣传，精简和规范生育审批手续，提高服务效能，全年网上办理各类证件99本，其中发放生殖保健服务证89本，生育证1本，独生子女父母光荣证8本，流动人口婚育证明1本。狠抓人口计生信息化建设，提升业务精准度，对采集到的个案信息，及时纠错、补录相关信息，全面提高数据质量，确保数据真实、准确。认真抓好健康教育宣传活动，强化卫生计生从业人员的业务培训，开展形式多样的健康宣传，从“合理膳食”到“健康厨房”，从“慢病防治”到“控制血糖”，一月一主题，一月一专场，建成新湖法制广场10米健康宣传长廊，制作更换健康知识宣传牌20余块，宣传氛围浓厚。全面提升舆论宣传，充分利用报刊及微信、qq等新媒体、新媒介宣传健康知识，及时报送社区动态。组织开展健康知识讲座10余场、街头宣传10余次，并于7月中旬开展了健康知识比赛，组织网格员、信息员发放宣传品，建立育龄群众微信群，利用微信和互联网技术发送健康知识，动员网格员、信息员将健康知识、医疗便民平台转发朋友圈。关怀关爱计生特殊困难群众，今年我们将失庭关怀关爱工作列为年度工作重点，开展了多种形式关怀关爱活动。走访失庭进行问卷调查、失能老人摸排，开展了座谈联谊、邀请医务专家举办健康知识讲座，开展心理慰藉，组织失庭游园赏青等多种活动，并在端午节、中秋节组织开展看望慰问活动，送发慰问金和礼品，10月4日组织志愿者为失独老人过生日。抓优质服务，提升群众满意率，根据不同对象、不同需求，结合各种计生免费健康检查活动，进行妇科病筛查，开展避孕节育科普知识宣传，提供关爱指导，呵护妇女身心健康，努力提高育龄群众对计生知识的知晓率，切实做到服务零距离，关怀暖人心。
二是认真做好社会保障、就业服务和企业离退休人员社会化管理工作，城镇居民基本医疗保险20xx年1至10月新参保102人,总参保2938人。城乡居民养老保险20xx年1月至10月新参保4人，减少14人,总参保635人；对辖区内407位未参加社会保险的人员逐个的进行上门登记，并将未参保的原因录入全民参保系统。20xx年辖区新增就业人员226人，就业困难对象实现就业59人，公益性岗位安置50人，城镇登记失业率控制在3.8%以内。企业新录用培训69人，创业贷款申请22人，贷款金额为220万元，为22名失业人员申报认定就业援助对象，申请办理《就业失业登记证》145人，办理灵活就业社会保险补贴103人次,发放金额为173330元。共组织4批失业人员参加市区的招聘会，组织20名失业人员参加了区办的“就业援助月招聘会”，携手红星美凯组织卖场招聘会。组织辖区高校生毕业参加市人力资源市场的“高校毕业生专场招聘会”。完成了20xx年下半年灵活就业人员社会保险补贴申报审核53人，补贴资金91040元。20xx年上半年灵活就业人员申报50人，补贴金额82290元；优化创业环境，促进创业带动就业。在社区大力宣传创业优惠政策的带动下，1-10月份有24人申请了小额担保贷款，申请贷款240万元；加强企业新录用人员培训宣传，培训新录用人员69人，全部通过职业技能考试。加强培训学员就业情况跟踪服务，建立跟踪服务档案。组织退休人员开展闹元宵（套圈、你比划我来猜）趣味活动；4月份组织退休人员到美好乡村农林村和大通古镇一日游。每月按时上报退管类各项报表，退休人员养老金资格认证截至目前共认证2510人，今年接受新转退休人员11人，并进行了登记、走访和发放联系卡。协助死亡退休人员家属办理丧葬费47人，并为符合条件的死亡人员家属办理了抚恤待遇。退休人员死亡慰问42人，重病慰问60人，发放慰问金14400，慰问率达到100%。根据市有关文件要求，为20名符合享受老年生活津贴的的老年人申报了相关材料。
三是认真做好民政和住房保障工作，20xx年“两节”对辖区困难家庭进行了摸底登记，共慰问困难家庭254户，发放慰问资金101600元。发放20xx年退伍军人年历245份，慰问现役军人家属张伟伟，发放了400元慰问金，另外市领导慰问了两户重点优抚对象许根木和潘庆云，每户发放1000元慰问金。
慈善超市粮油全年慰问了60户低保户中的贫困家庭。对辖区持有第二代残疾人证且残疾等级在四级以上（含四级）的残疾人，并享受**市最低生活保障对象进行了摸底登记，截止10月份**社区有151位残疾人享受困难残疾人生活补贴。发放补贴121052.5元。开展了民政民生工程和全国第九个“5.12防震减灾日”宣传周活动（制做宣传条幅、张贴宣传画、在新湖法制广场和农贸市场发放宣传资料，参与西湖中心学校防震演练）。为失能老人购买服务，依据第一次开展老年人能力评估结果，科学地划分老年人能力等级，我辖区16名失能老人按照服务标准的不同受益了政府为其购买服务，提供生活照料类、精神慰藉类和医疗保健类等方面服务。为82名困难低保老人购买老年人意外综合保险计3280元。开展全市老年人筛查摸底统计工作，我辖区60岁及以上老年人计2557人，并按照第一批中央财政支持开展居家养老和社区养老服务改革试点地区特殊和困难老人筛查摸底类别要求，分别进行了统计。全年为256名80岁及以上高龄老人办理高龄津贴，累计发放津贴85560元。为辖区236名重度残疾人办理了城市重度残疾人护理补贴，至10月止通过打卡发放补贴共计137100元。经常性对辖区街道、小区角落广场、西湖桥涵洞下等流浪乞讨人员集中活动地巡逻查控，未发现困境中儿童未入校园现象和流浪乞讨人员。为19户家庭办理了保障性住房货币化补贴。20xx年10月在册低保246户，保障人口356人，月发放最低生活保障金163358元，20xx年1-10月全年累计发放低保金1662990元。在册低收入78户，保障人口126人。临时救助15户，救助人口23人，发放临时救助金31936元。医疗救助129人次，救助资金273687.35元（其中“一站式”医疗救助181320.35元，手工救助92367元）。
㈤深入开展精神文明创建工作
继续巩固全国文明城市和全国卫生城市创建成果，大力开展文明城区创建活动，不断加强文明市民教育力度，通过开展社区道德讲堂、“好人”评选、我们的节日主题活动等，积极组织社区居民参加，不断提升居民的文明素养。与此同时，认真指导规范居民小区的物业管理，完成了福景东方一期幸福家园小区的物业公司选聘、进驻和交接工作；福景东方二期和三期的首届业主大会筹备组已经组建。
㈥其他工作
一是认真做好禁止燃放经营烟花爆竹工作，不折不扣地打赢了烟花爆竹“禁放禁售”攻坚战。二是继续开展“三个社区”建设，着力打造“精品社区”，目前已经完成社区公共服务中心、居民活动中心、养老服务中心、社会组织培育发展中心、医疗服务中心和居民活动广场等“五中心一广场”的选址和功能划分配置等工作。三是积极开展辖区内的“小散乱污”企业集中排查整治工作，对市建投公司收储的原铜都阀门厂地块内经营石材加工、铝塑加工、铝合金门窗和厨卫制作以及石英石加工的“小散乱污”9家企业，因噪音、粉尘和空气污染影响到周边居民日常生活，引发居民多次投诉，所以会同区有关部门已经责令这些企业停止生产经营，并专题报告区政府，建议尽早将这9家企业整体搬离我辖区。
重点人稳控工作落实情况篇二
;县住建局三项重点工作落实情况自查报告
县住建局对县委近期“三项重点工作”落实情况自查报告
近期，县委结合学习贯彻党的十八大精神，着重部署了三项重点工作。按照县委的部署和要求，我局积极研究部署，认真贯彻落实，现将开展情况报告如下：
一、 开展学习贯彻党的十八大精神情况
党的十八大召开以来，我局认真组织全局干部职工收听收看胡锦涛同志所做的十八大报告和习近平同志的重要讲话精神，并召开专题会议部署学习贯彻十八大精神，制定了学习计划和落实方案。在学习贯彻会上，王安全局长要求大家要认真学习好、领会好十八大精神，把思想统一到十八大报告的主题上来，增强全局贯彻落实十八大精神的自觉性和坚定性，以高昂的精神状态和百倍的努力，认真做好本职工作，确保圆满完成今年的各项任务，并认真谋划好明年的工作。
近一段时间以来，按照县委的要求，全局以支部为组织单元，坚持集中与自学相结合，学习与实践相结合，由局党组成员带头领读领学，大家则在通读的基础上通过集体交流讨论、个人上网收听收看专家讲解、撰写心得体会等形式，不断深化对十八大会议精神的理解，努力吃透十八大会议精神。同时，结合自身工作职能，对十八大报告涉及住房和城乡建设方面的内容，进行了重点研读。并结合贯彻落实十八大精神和各自工作实际，深入一线进行调查研究，认真总结2012年的工作，科学谋划2013年的工作目标、工作重点和推进措施。
大家通过近期的学习思考和研究，进一步提振了信心、增强了动力，开阔了思路，明确了下一步工作的目标、方向和措施，取得了较好成效。
二、 切实解决群众切身利益问题情况
党的十八大报告和习近平同志的讲话，都对做好群众工作，特别是切实解决群众切身利益问题方面，提出了更明确具体的要求，为了切实做好这方面工作，我局着力开展了以下几项工作：
1、全面开展走访摸排，掌握本系统重点是系统内企业困难党员和职工底数，并通过公示和建档，做到底数清、情况明、不含水分、经得起检验。局系统共摸排出困难党员 名，困难职工 名（不包括困难党员数），困难人员名单已上报县直工委和工会等部门。
2、积极开展“送温暖、献爱心”活动，()全局机关所有干部职工都踊跃表达了各自的爱心，共募集捐款 万元，已统一上交县民政部门。
3、认真开展领导开门接访活动，及时回答群众提出的问题，及时解决群众的合理诉求，努力为信访困难户提供帮助。同时，结合平安创建活动，深入开展矛盾排查化解工作，着力做好信访稳定工作。
4、深入开展建筑安全大检查活动，全面排查安全隐患，十八大以来已先后开展了 次建筑安全大检查活动，排查建筑工地 个，消除安全隐患 处，春节前我局还将进行一次安全大检查活动，务必确保全县建筑安全无事故，确保建筑施工人员都能够过一个安全稳定祥和的春节。
5、妥善解决农民工工资，努力做到春节前全额拨付，不拖欠。我局拖欠的农民工工资主要为园林绿化临时人员部分工资，有万元。为妥善解决这些农民工工资，我局于1月7日召开了县城部分开发企业专题会议，催促这些企业限期缴清拖欠我局的资金，以便解决我局拖欠的农民工工资及一些工程材料费。目前，部分资金已到位，并将陆续发放到农民工手中。
三、 密切联系群众、切实改进工作作风情况
1、2013年元月日，我局召开专题会议，学习贯彻中央八项规定和省委三十条、市委四十条具体要求。会上要求全体干部职工要把学习贯彻十八大精神、中央八项规定和《廉政准则》学习、党员领导干部从政道德教育等结合起来，要身体力行，结合实际，进一步改进作风，凝聚力量，切实把学习贯彻中国共产党中央关于改进作风八项规定和省委市委的具体要求，落实到自身实际行动中来。今后，把作风建设摆在更加突出的位置，坚持领导班子带头、领导干部带头，从我做起、从现在做起，增强主动性和自觉性，在践行为民服务宗旨、改进工作作风、加强廉洁自律上带好头、做表率。
2、扎实做好群众工作，在今后的城市发展建设过程中，将更多地深入到群众中，广泛听取他们的意见建议，鼓励他们更积极参与到颍城的建设过程中。同时，扎实做好各项民生工程，不断完善城市功能，优化城市环境，为颍城人们建设一个更加美丽宜居的现代化小城市。另外，春节期间，局领导将积极参与到全县困难家庭节日慰问活动，并到局系统一些困难家庭走访慰问。
3、切实改变会风文风，严格控制“三公经费”，压缩各种不必要开支，为此，我局已研究制定了有关规章制度，要求会议方面要减少次数、增加内容，要形式简朴、内容简短实在；在公务用餐方面一般不安排宴请，确需用餐的实行派餐制，并减少陪餐人员，避免无关人员参与；在公车管理方面，实行集中统一管理和用车派车制，并明确专人管理，非公务不得用车，工作时间之外和节假日，根据公务需要，安排值班车辆。
4、严格控制外出考察，近期我局没有安排任何形式的外出考察活动；另外，近期。我局进一步加强了财务资金使用的管理，年底我局机关和各单位没有违反规定滥发津贴、补贴、奖金、福利。
二○一三年元月八日 《县住建局三项重点工作落实情况自查报告》出自：乐宝作文网
链接地址：
推荐阅读：
县地方税务局2007年工作总结
“门前五包”卫生责任书
村年度工作总结报告
医院管理年活动工作总结汇报材料
英文简历：应聘总经理
开展医院管理年活动工作汇报
企业经理个人工作总结
开展薄弱村整顿转化工作汇报
2013年学院工作小结
工商银行支行上半年团委工作总结
篇二：
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表q/bw·g0802-04
现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。
4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。
4.2考评、考核管理办法
4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。
4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。
4.2.3考评、考核的方式：考核以月度为单位进行考核，考评以季度为单位进行考评，年终进行一次总考评。
采用通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核，并结合目标管理法对部门进行考核。
部门考核以部门月度业务计划和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。
员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。
4.2.4考评、考核结果的处理
按月度考核结果确定绩效系数：部门绩效系数和员工个人绩效系数
为考核结果分值的百分数，部门负责人个人绩效系数为工作目标考核结果与
q/bw·g0802-04
各类专项考核结果分值的百分数的连乘积。
按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬：
部门员工工资总额＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额
+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系数
＝∑部门员工工资
部门负责人工资＝基本工资+年功工资+全勤奖
+(岗位技能工资+绩效工资)×负责人个人绩效系数
员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+
∑部门（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×[（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）
(“个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )
按考核、考评分值调整薪级。
.1连续三个月考核低于65分的的员工或部门负责人解除聘用或解除劳动合同。
.2年度综合考核经考评为75分以下的员工或部门负责人，75～70分的，下调一级，70～65分的，下调二级，低于65分的淘汰。连续两年考核经考评低于75分的淘汰。
.3年度综合考核经考评为90分以上且无月度考核不合格记录的员工或部门负责人，90～95分的，上调一级，95分以上的，上调2级。76～89分的不调整薪级。
按考核、考评分值调整薪等。
.1连续2年考核经考评95分以上的上调1个薪等。
.2年度考核经考评100分以上的上调1个薪等。
.3连续2年考核经考评低于80分的下调1个薪等。
4.2.5无特殊原因，不能在规定时间内上交考核、考评结果的，视为考核者工作失误，按每延误一天，减发考核负责人10%的绩效工资，直至减完为止。
4.2.6考核负责人应采取公正、公开、公平的态度对被考核部门和员工进行考核和准确的考评，若在考核、考评的过程中发现弄虚作假、蓄意打击报复等恶性行为，一经查处，减发考核负责人20%的当月绩效工资，并提出书面警告一次；若一年内考核者出现三次考核、考评失误，导致人力资源部裁决的，视同失职处理，对考核负责人将考虑降级、降等或转岗直至解除聘用或解除劳动合同的处理。
q/bw·g0802-04
4.3考评、考核实施细则
4.3.1 员工奖励条件：凡有下列情形之一的，由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报，公司主管领导审批报总经理批准后予以奖励。
对公司业务有特殊功绩或贡献，有利改进计划经采纳施行，观察六个月以上有效的；
对于舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司
减少或免受损失的；
遇到非常事变，能临机应变，措施得当，奋勇救护保全公司财物或人身安全的；
研究改进设备、工艺、材料，提高公司产品生产能力、降低各种消耗有显著成效，观察六个月以上有效的；
才能卓著、业绩优异、品德优秀，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气的；
领导有方，服务勤劳，受到各部门赞誉的。
4.3.2员工奖励种类和标准
能衡量创造价值的，按年所创造的价值评定（公司可指定专家评定小组评审）：10000元以下的一次奖励100元，记嘉奖一次；超过10000元至100万元的按5%提取奖金，20万元以下记小功一次，20万元以上记大功一次，50万元以上上调一个薪级；超过100万元以上的，一次性奖励10万元，上调二个薪级。
不能直接衡量所创造价值的，参照条进行嘉奖、记小功、记大功、加薪等奖励，奖励金额一次最高不能超过1000元。
嘉奖三次算记小功一次，记小功三次算记大功一次，记大功两次上调一个薪级，不跨年度计算。
4.3.3员工处罚条件: 凡有下列情形之一的，由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报予以处罚，出现记过以上处罚的须经主管领导审批报总经理批准后予以处罚。
有渎职、失职、对问题失察、违规行为，给公司财物和工作造成损失的；
泄露公司机密、向主管人员或有关人员隐瞒或谎报事实的；
故意浪费、损害公司财物的；
q/bw·g0802-04
遇有突发事件故意逃避，知情不报的；
未经公司最高管理者允许而为其它公司、机构或私人工作的；
工作时间干私活、窜岗、睡觉、怠工或擅离职守的；
工作不服从分配、扰乱秩序、侮辱同事、妨碍他人工作的；
品行不端、行为粗暴屡教不改的；
拒绝接受主管人员或上级正常的工作检查的；
0任何时候有从事与公司利益冲突的任何行为的。
4.3.4员工处罚种类和标准
能衡量经济损失大小的，如属非故意行为，按所造成的经济损失的大小处罚（公司可指定专家评定小组评议）：1000元以下口头警告一次；1000元至5000元以下的一次处罚50～500元，记书面警告一次；超过5000元至1万元的处罚500元～1000元，记小过一次；超过1万元至5万元的按5%提取罚金，记大过一次；超过5万元的按损失大小处罚金1000～5000元，并免职或解除合同。
不能直接衡量经济损失大小的，如属非故意行为，经济损失参照条进行，其它按工作损失天数处罚：工作损失1个工作日以下的，记书面警告一次；工作损失3个工作日以下的，记小过一次；工作损失5个工作日以下的，记大过一次；工作损失5个工作日以上的，免职或解除合同。
经济损失或工作损失如属故意行为，按一般故意、轻度故意、重度故意、严重故意处罚如下：经济损失1000元以下或工作损失1个工作日以下的，属一般故意，按非故意损失加倍处罚，给予记小过一次；经济损失1000元至1万元的或工作损失3个工作日以下的，属轻度故意，按非故意损失加倍处罚，给予记大过一次；经济损失1万元至5万元的或工作损失5个工作日以下的，属重度故意，按非故意损失加两倍处罚，并免职或解除合同。经济损失5万元以上或工作损失5个工作日以上的，属严重故意，按损失金额全额赔偿，免职或解除合同，直至追究刑事责任。
一年内书面警告二次算记小过一次，记小过二次算记大过一次，下调一个薪级，记大过两次免职或解除合同。
4.3.5月度考核按公司《绩效考核表》中部门、部门负责人、员工三种情况分别考核，其中关于奖惩情况的考核如出现上述考评、考核细则规定的事项时，在《绩效考核表》中规定的考核仍要进行。
q/bw·g0802-04
4.3.6生产人员的考评、考核可参照本制度有关条款进行，不再另行规定。
4.3.7各类专项考核按公司有关规定进行。
5.相关文件
q/bw·g0205-04质量管理工作考核办法
q/bw·g0305-04安全生产奖惩条例
q/bw·g0306-04环境保护奖惩条例
q/bw·g0702-04成本管理工作实施细则
q/bw·g0801-04员工聘用管理规程
q/bw·g0803-04员工薪酬方案
q/bw·g0805-04考勤管理制度
6.记录文件
gj0802/01绩效考核表（员工）
gj0802/02绩效考核表（部门负责人）
gj0802/03绩效考核表（部门）
附加说明
本制度由人力资源部编制
本制度由人力资源部负责解释
本标准主要起草人：
本标准主要审定人：
发布日期： 04 年 5 月 30 日
版本号： g-a 受控（编号/章）：
q/bw·g0802-04
附录1、绩效考核表（员工）
编号：gj0802/01- （样表） 年 月 日
姓名：
部门：
职务：
考核时间
考核人：
考核人职务：
考核项目
考 核 内 容
加减分标准
该项扣分
考核得分
厂纪厂规
1、迟到、早退
-1分/次
2、中途外出（未经请假）
-1分/次
3、串岗、脱岗
-1分/次
4、其它违纪被公司扣罚或通报批评
-3分/次
5、会议迟到、早退、旷会
-0.5分/次
工作主动性
1、不服从安排（包括临时性抽调）
-3分/次
2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时
-2分/次
3、服务态度差、有投诉
-4分/次
4、与其它部门缺少沟通，不能很好协调
-2分/次
专业水平
1、进、销、存信息反映不完全
-2分/次
2、储存信息和实物不相合
-4分/次
3、保证24小时手机畅通，发现联系不上
-4分/次
4、错发、不按计划收货
-5分/次
5、帐、卡、物记录不完全、不完整
-3分/次
6、专业水平欠佳，其它部门有抱怨(技术状态)
-2分/次
7、不按工作程序办事
-2分/次
8、每月大件盘存表不按时交纳
-2分/天
9、每月积压不合格明细表不按时交纳
-2分/天
10、货物摆放不整齐
-2分/次
职业素养
1、思想不端正，有投诉（查情况属实）
-10分/次
扣 分 合 计
奖励情况
1、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳
+3分/次
2、为公司工作提供建设性建议并采纳
+5分/次
3、公司级奖励
+5分/次
4、经评议服务态度好
+3分/次
5、在公司《博盈园地》上发表文章
+4分/次
加 分 合 计
最 后 得 分 （≤120）
说明：100分制，95分以上为优秀，80分及以上为合格，70分及以上为基本合格，60分及以上为合格，60分以下为不合格。
综合评价结果：分 级
总结部分：根据员工各自的工作能力，从实际出发，表扬先进以鞭策每一位员工在自己的岗位上努力工作，使本部门的绩效工作上一个新的台阶。
考核人评估：
考核人签名：
q/bw·g0802-04
附录2、绩效考核表（部门负责人）
编号：gj0802/02- （样表） 年 月 日
姓名：
部门：总经理办
职务：
考核时间：
考核人：
考核人职务：
考核项目
考 核 内 容
评分标准
总分
得分
部门考核
不重新考核，按专项考核结果
≤120
关键指标
计划的可行性，计划实施的监控
非调整每更改1次扣2分
100
（注：此三项指标根据部门职能由人力资源部制定，指标可以不同）
规章制度的纠察，部门关系的协调
缺项扣5分；
投诉属实每次扣1分
公司级会议的组织安排
投诉属实每次扣2分
质量考核
不重新考核，按专项考核结果
≤120
安全考核
不重新考核，按专项考核结果
≤120
成本考核
不重新考核，按专项考核结果
≤120
小 计
考勤情况
1、事假
每次扣1分
2、病假
每次扣0.5分
3、旷工
每次扣5分
4、迟到、早退
每次扣2分
奖惩情况
1、为改进部门工作提供建设性建议并被采纳
每次加2分
2、为领导决策提供建设性建议并被采纳
每项加5分
2、公司奖励
1次加5分
3、书面警告
1次扣2分
4、通报批评
1次扣5分
合 计 得 分
说明： 优秀（95分及以上） 合格（80-94） 基本合格（70-79） 不合格（70分以下）
综合评价结果： 分 级
考核人评语：
考核人签名：
q/bw·g0802-04
附录3、绩效考核表（部门）
编号：gj0802/03- （样表） 年 月 日
被考核部门：
考核时间：
考核小组成员：
考核项目
考核内容
评分标准
总分
得分
部门目标完成情况
（90分）
1、按时、保质完成总经理办公会布置的任务
未完成每项扣5分，单项扣完为止
30
2、按时、保质完成部门周、月计划
30
3、按时、保质完成部门日常工作
20
4、按时、保质完成公司交办的其他任务
未完成每项扣2分
10
协作情况
（10分）
1、部门内员工思想统一，工作热情高
列举事实，1分/件
5
2、部门间协作顺畅，无不配合或配合不力现象
列举事实，1分/件
5
小 计
100
奖惩情况
1、部门受奖励
每次加5分
2、部门受表彰
每次加2分
3、员工受表彰
每次加0.5分
4、部门受罚
每次扣5分
5、员工受罚、书面警告、通报批评
每次扣0.5分
6、部门被投诉且有事实依据
每次扣2分
7、员工被投诉且有事实依据
每次扣0.5分
8、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳
每次加0.5分
9、对公司工作提供建设性建议并被采纳
每次加2分
10、宣传稿件2篇
每篇加1分，缺篇扣1分
小 计
合计得分
≤120
说明： 优秀（95分及以上） 合格（80-94） 基本合格（70-79） 不合格（70分以下）
综合评价结果： 分 级
总结部分：请说明该部门需要采取何种行动或接受何种培训来改善其工作，并根据以上各方面情况总结该部门的总体工作绩效水平。
考核小组评语：
考核小组负责人签名：
相关热词搜索：;重点人稳控工作落实情况篇三
;找文章到更多原创-(http://)
各位领导：
按照市人口计生委调研督导的工作内容，现将我县几项重点工作的落实情况汇报如下：
党政领导亲自抓负总责情况
一是县委、县政府高度重视人口与计划生育工作，县委常委会听取计生工作汇报一次，县政府常务会听取计生工作汇报两次，在年初的全县人口和计划生育工作会议上，县委、县政府和各乡镇党委、政府和流动人口综合治理成员单位、性别比综合治理成员单位分别签订了计划生育目标考核责任状，进一步量化任务，明确职责。二是实行了领导联系后进村制度，县人口和计划生育领导小组还出台了《关于县级领导联系计划生育后进村抓促转化的通知》，确定了十个后进村，明确由十位县领导包村帮扶，县领导多次深入后进村，剖析原因，寻找症结，制定整改措施，协调各部门发挥职能作用，落实整改措施，促进后进村转化。并重点对后进村作到四到位：基层计生工作人员配备到位，季普查、月访视服务到位，奖励扶助政策落实到位，人力、财力、物力投入到位，后进村转化率达到了90%。三是县委县政府加大对计生工作的支持力度，在新建军计生技术服务楼征地环节上，简化征地手续，并以政府常务会纪要的形式下发有关单位，减免了部分征地费。将全县育龄妇女小组长的工资纳入了财政预算，还为全县独生子女父母兑现了独生子女父母奖金。四是认真落实省委、省政府两办《关于进一步落实人口与计划生育“一票否决”制度的通知》严格兑现奖惩，并在提拔任用干部时严格执行计划生育情况审核制度。五是计生事业经费投入逐年增长，今年县财政预算计生经费128万，已到位110万。
计生经费投入情况
我县总人口为24.5万，按人均8.5元的标准，今年的计生经费应投入208.25万元,已到位110万元。其中四术经费21万元，民心工程专款5万元，农村独生子女父母奖金39万元，工资45万元，其余部分年终结算时予以补齐。目前，全县符合奖励扶助条件的共459人，按人均600元/年标准，需资金275400元；全县需兑现独生子女父母奖金的共3266人，按人均10元的标准，需资金391920元，由县、乡两级财政按50%分担，设立了救助公益金专款15万元，“民心工程”按要求县财政应支付9万元，已到位5万元；村计生专干工资由乡级财政保障，按村级正职标准执行；育龄妇女小组长由县财政拨付，按每人每月30元标准执行，全县476名育龄妇女小组长共支付171360元。
关爱女孩综合治理出生人口性别比情况
我县认真贯彻落实7月11日国家和省关爱女孩行动综合出生人口性别比电视电话会议精神，按照冀政办[2006]8号文件及市出台的一系列相关文件要求，采取了以下措施：一是成立了主管副县长任组长、计生、卫生、药监及公安的相关负责为成员的关爱女孩出生人口性别比综合治理领导小组，并进一步明确了相关部门的工作职责。二是为保证部门责任到位，县政府召开了关爱女孩出生人口性别比综合治理调度会，明确提出，各部门要站在事关国家大计的高度去治理出生人口性别比失衡问题，细化分工，明确责任，严格考核。政府将对治理性别比每个阶段的任务全程督查，确保各项措施落实到位。三是严格执行“三级两全包保责任制”。对现孕人员实施县、乡、村三级跟踪服务，并建立孕情随访档案，制定孕情报告制度，重点监测二胎持证人员的孕情，力争从源头上控制出生人口性别比失衡。四是把好人工终止妊娠申报批关，施行人工终止妊娠的机构必须严格查验《人工终止妊娠批准书》或《政策外怀孕人工终止妊娠证明书》以及受术人员相关证件，并认真填写《终止妊娠情况登记表》。五是开展专项治理行动。在县政府的直接领导下，组建了由计生、卫生、药监和公安等部门构成的性别比综合治理队伍，对全县拥有超的25家医疗机构及出售终止妊娠药品的药店进行了全面检查。同时加大了对“两非”案件的打击力度。
在各部门的共同努力下，我县出生人口性别比一直控制在正常范围之内，截止2006年7月底，出生人口性别比为100：99.3。
四、“民心工程”的落实情况
我们坚持把生殖健康检查免费服务与季服务、落实避孕节育措施相结合，与孕情随访相结合，与生殖健康科普知识宣传相结合，力争达到社会效益最大化，服务率达到了80%以上。
现已对9个乡（镇）243个行政村的34812名农村已婚育龄妇女开展了生殖健康检查免费服务，完成了任务的88%，查出各类疾病16108例，并对60%以上的患者给予及时治疗，治疗有效率达到80%。所有接受生殖健康检查的已婚育龄妇女的相关情况由各乡镇计生站各自录入hbwis数据库，此项工作仍在进行中。
五、乡技术服务站执业医师配备情况
（一）县技术服务站执业医师配备情况
我县计生技术服务站目前共31人，医疗技术人员28人，取得执业医师的有5人，执业助理医师5人，执业护士7人，主治医师3人，主管护师2人。
（二）乡站执业医师配备情况
目前，柴沟堡镇、头百户镇、第六屯乡三个计生站均配备一名执业助理医师，太平庄、左卫、第三堡、渡口堡、怀安城五个乡镇计生站已各自聘用了一名执业助理医师，只有西沙城、王虎屯、西湾堡三个乡计生站尚未配备执业助理医师，拟于今年年底前各聘用一名执业助理医师。
六、数据库建设情况
今年年初，针对各乡镇的数据库建设情况，我县多次组织有关人员深入分析，及时提出解决办法，采取稳步推进，逐步实现的办法。通过一系列的调查研究发现乡工作站在hbwis系统应用过程中，对有些指标的理解存在差异，同时也存在缺项、漏项的问题，针对这些问题，我们一是采取集中培训的办法。举办了两次全县计生系统微机员培训，投入了大量人力、物力，并邀专业人员进行精细讲解，通过培训，全县微机员的整体素质得到明显提高。二是采取分别指导的方法。我局的统计骨干多次深入乡计生站一对一的培训指导，同时积极主动地同有关领导探讨解决问题的办法，通过一系列有效地工作，全县数据库建设取得了新突破。
以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。
相关热词搜索：;重点人稳控工作落实情况篇四
;关于2011年市政府重点工作部署落实情况
的汇报
为贯彻落实好广州市2011年重点工作部署，实现“十二五”规划目标任务开好局，根据《2011年市政府重要工作部署落实情况检查工作方案》的要求，现将我中心工作任务落实情况汇报如下：
一、开展我市荔城街人员机构和聘用人员整合，加强和改革社区管理服务。
为贯彻落实《中共广州市委广州市人民政府关于学习借鉴香港先进经验推进社会管理改革先行先试的意见》（穗字[2009]13号）文的精神，根据广州市政府常务会议纪要（穗府13届99次[2009]31号）、广州市政府工作会议纪要（穗府会议纪[2009]331号）及《关于开展整合街道机构和聘用人员工作试点的函》（穗民函[2010]19号）文的要求，进一步推进街道管理和服务体制改革工作，我市开展了多次调研，借鉴深圳、佛山、广州等先行地区的经验，并结合我市情况，制定《工作方案》报我市政府及广州市民政局批复《关于整合街道机构人员试点工作方案的复函的批示件》（穗民[2010]629号）文件精神，确立了改革的具体目标：建立分工管理、权责一致、管理规范、服务到位的街道管理和服务体制机制，优化人力资源配置，减少行政管理层次，提高管
理服务效能，完善社区服务体系。确立了“一队三中心”的改革总体思路。在保留政府现有内设科室的机构设置及原有职能的基础上，建立调整为“一队三中心”，即综合执法队、政务服务中心、综治信访维稳中心、家庭综合服务中心。现整合工作正有序推进。
二、大力实施社区“五个一”工程建设，为社区居民提供及时、优质的服务。
1、拓展社区服务项目
我市立足于以民为本，将社区服务不断向纵、深、广发展。除在全市37个社区居委会开通便民办事窗口外,还为有特殊需要的老人提供特色服务。
一是建立居家养老服务部，开展居家养老服务工作。社区居家养老服务是由政府出资购买的一项新型为老服务项目。我市对开展居家养老服务工作高度重视，分别成立了荔城、增江、朱村三个街道的居家养老服务部，开展社区居家养老服务工作，做到人员、经费、场地三落实。社区居家养老的服务人员主要招聘本市户籍“4050”下岗失业人员，三个居家养老服务部共聘有服务员15名，现阶段主要是为服务对象提供日常生活照料、陪同看病等服务。2010年全年三个服务部合计服务了169名政府购买服务对象。二是全力推进“平安通”服务工程。“平安通”是为独居、特困老人安装的呼唤服务系统，我市从2008年开展第一批“平安通”
安装工作，到2010年止，全市共安装使用“平安通”598户。三是充分发挥社区星光老年之家的服务功能，为老年人群体提供文体娱乐服务。经过多年的发展，我市37个社区居委会已建有社区星光老年之家34个和市、镇（街）级星光老年之家9个，全市共计43个星光老年之家。我们多次为“星光老人之家”添置有关设施，每年都下拨营运经费，并指导各镇街加强日常管理，使“星光老人之家”坚持按时间开放，为居民提供体育健身、书籍阅览、棋牌等文体服务。此外，为丰富社区老年人的文化生活，我们经常组织曲艺社义工服务队到各个老年人之家进行义演、交流等活动，参加活动人数约为每年3万多人次。四是大力开展义工志愿服务活动。近年来，我们通过加强宣传发动，并通过政府资助等形式，不断扩大义工志愿服务的影响。目前，全市登记在册的义工18000人。
2、完善社区服务设施
目前，我市37个社区居委办公用房面积均达到80平方米以上。社区居委会办公用房场地达标后，我市多次为社区居委会增添现代化办供设备。通过改、扩建及购置等多种方式建成了43个星光老年之家服务网点，共计有多万平方米，广州及本级财政合共投入827万元。
为满足社会发展的需要，我市在荔城街开展社区综合服务中心建设试点工作。荔城街社区综合服务中心建设试点经费市级及本级财政预计投入200万元。
3、建设社区服务队伍
多年来，我市着力完善社区干部培训、选拔、激励、监督机制，加强社区干部队伍建设。一是开展任职资格培训。采取集中培训和闭卷考试的方式，对全市社区干部进行全面轮训，并实行持证上岗。二是开展学历教育培训。利用市委党校等阵地，开展社区干部学历教育工程，切实提高社区干部的理论文化素质。三是加大社区干部考核力度。对不胜任现职的社区干部及时进行调整,保持社区干部队伍的生机和活力。四是完善奖惩机制，激化干部热情。对每个社区干部进行定岗定职定任务，实行“按劳分配、按绩取酬”办法，按完成工作情况兑现奖惩。五是政策倾斜。在招录机关工作人员、选拔镇街干部时，在同等条件下向工作业绩突出的社区干部倾斜。六是提高社区居委干部待遇。今年，市委、市政府按每人每年4万元的标准给社区居委会安排经费，进一步提高了社区居委干部的积极性。七是完善监督机制，规范干部行为。各镇街每年与社区干部签订目标责任状，并将目标任务具体分解细化到个人，进行量化考核，做到“人人肩上有指标，个人身上有任务”。落实集体领导和个人分工负责制、积极开好支部民主生活会，开展民主评议党员加强对社区干部的监督。实行区务公开制度，推行服务承诺制，方便群众办事，接受群众监督。此外，我市在社区建立了党建指导员制度，加强对社区基层党组织的建设，社区党支部的凝聚力、战斗力进一步提高。
4、加强社区服务管理
我市为统筹社区建设工作，成立了社区建设工作领导小
组。各镇街也相应成立了由党委、政府主要领导挂帅、相关职能部门负责人为成员的社区建设工作领导协调机构，出台了加强社区建设的文件，每年都召开多次专门会议进行研究部署，纳入经济社会发展总体规划，制定年度实施计划。我市按照便于管理、便于服务、便于自治、便于资源利用等原则，对居委会进行科学合理划分，并在新建住宅小区组建社区组织，平均每社区2220多户、6190多人。按照《党章》和《居委会组织法》的要求，所有社区都建立健全了社区党组织和自治组织，并积极培育发展社区民间组织。目前，全市已建立起以社区党组织为领导核心，以社区自治组织为责任主体，以社区群团组织、志愿者组织和服务性民间组织为基础的社区组织网络体系，构建了与经济社会发展相适应的基层社会管理新格局。
我们积极探索政府职能转变、明确责权利的办法，努力构建政府依法行政、社区依法自治的互动机制。明确了政府职能部门、镇政府、街道办事处与社区居委会是“指导与服务、协助与监督”的关系，摆正了政府与社区之间的位置，规范了政府依法行政、社区依法自治的行为，理顺了政府与社区的关系，明确了政府与社区的权责，凸显了社区居委会作为基层群众自治组织的性质，维护了社区自治组织的合法权益，为推进社区居民自治创造了良好的环境。市投入100万元在全市37个社区按省规定的标准设置了居务公开栏，并涌现出一批居务公开和民主管理示范单位。全市所有37个社区居委会100%实施户代表选举,居民自治制度得到进一步落实。
三、建立和完善政府向社会组织购买公共服务制度。规范发展社会组织，加强社会工作人才队伍建设。
为构建政府与社会组织功能互补，互相协调的社会管理新格局，更好地满足广大群众对公共服务的需要，积极推动政府自身的改革和职能转变。各职能部门根据自身的发展需要，探讨公共服务向政府购买的方式转变的可能性并组织实施。
目前，属于民政管理和指导的政府购买服务有：一是社区居家养老服务，二是“平安通”呼援服务系统，三是荔城街社区综合服务中心试点工作。前者二者为政府按符合特定条件的老人提供政府购买的居家养老服务和紧急呼援服务。后者为政府以试点形式在荔城街开展政府购买专业社会工作为辖区有需要的人群提供专业社工服务。但由于缺乏承办政府购买服务的社会组织机构，现时的社区购买服务承办组织缺乏竞争机制。为推进政府购买社会的发展，建议实行以竞争促发展。鼓励社会组织成立社会非营利性机构承办政府购买服务。
下一步工作思路
今后将继续深化我市荔城街社会管理服务体制改革工作，注重街道自身服务职能建设，不断加大教育、卫生和社会福利等方面的投入，注重培育发展社会组织并积极发挥其在社会管理服务中的作用。本着“服务群众，奉献自我，创建和谐”的宗旨，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极构建政府主导、社区参与，以社区服务为主、机
构为辅、社会化服务为依托的社区服务体系，不断完善社区服务功能，有计划、有步骤地推进社区服务健康有序发展。
二o一一年六月二十四日
相关热词搜索：;重点人稳控工作落实情况篇五
;一是开展专题学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真学习贯彻习近平总书记对供销合作社工作作出的重要指示和考察x重要讲话精神，引导全系统党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过理论学习中心组学习、“三会一课”、“主题党日+”等方式，运用供销微信群、“学习强国”、“红色供销百天读”等平台，开展集中研讨和个人自学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是强化党建引领。按“党建引领、村社共建”模式，采取“先行先试、逐步完善、全面推进”方式，分年度优选，积极探索建立村级供销合作社，促进农村集体经济发展。继续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，严防返贫致贫，县社全体帮扶责任人常态化到昭潭镇下塔村开展入户走访和帮扶活动，帮助他们解决实际困难。
三是加强作风建设。按照供销系统“创新综合改革，转变工作职能，从严从实管理”的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，严格县社领导干部和股室职责人员分工制度，实行以制度管人管事，严格机关日常考勤及请销假制度，严明机关效能建设规定，机关作风建设得到进一步提升。
四是严肃纪律规矩。加强党内法规制度学习，认真贯彻落实《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党问责条例》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律准则，增强自我约束力和控制力。
1、完善基层组织建设。以“非公党建”为抓手，利用供销社系统现有的资产资源，引导能人大户和龙头企业领办、合办合作社，加强合作经济组织党的建设，发挥党员带动作用，提升服务和协调水平。以实施“3368基层组织建设行动计划”为抓手，采取产权结合、项目扶持、股份参与、业务合作等方式，发展专业合作社、基层社。今年上半年新建村级基层社1家(康道供销合作社有限公司)，新增农民社员60人，至此以“开放办社”方式发展的在册各类专业合作社43家、基层社20家，连锁网点466个。
2、推行合作典型扶持。争取“三个允许”政策扶持，推进基层社与农民合作社联合发展、融合发展，促进农业生产经营发展潜力大的合作经济组织规范运作，最大限度降低农业经营主体遭受恶劣自然环境影响的经营风险。龙泉供销社立足长远，把促进农民增收与农业产业结构调整有机衔接，大力推广和服务辣椒产业特色种植，采取“供销社+村委会+农户”等模式，以代管代销方式，积极推行“订单农业”。今年上半年，该社在大渡口、龙泉、昭潭、官港、尧渡、张溪等乡村种植辣椒近3000亩，辐射贵池、青阳、石台、安庆市宜秀区等周边县区种植辣椒1500余亩。这种产业链接方式，被市供销社确定为订单农业“龙泉模式”，使得基层社成员之间、基层社与村委会之间、基层社与农民之间能够更加团结，发挥基层社更好适应市场变化的主观能动性，成功将各利益群体捆绑在一起，帮助农民增收。
3、注重项目引领发展。积极争取省市社项目支持，充分发挥“新网工程”杠杆作用，社会效益明显。2021年度省级“新网工程”项目《狮型山畜牧养殖标准化基地改扩建项目》得到省级“新网工程”项目资金扶持，今年4月联合县财政局按照《县供销社财政资金使用及绩效考核办法》对该项目进行绩效评价，5月市社委托第三方机构对该项目进行了实地考评，对各项考评指标完成情况给予了充分肯定，在取得经济效益的同时注重社会效益和生态效益，让项目资金在乡村振兴中发挥了应有的作用。
4、加快电商平台建设。推进电商服务站点建设，利用现有的村级供销社和合作企业网点优势，开展线上销售农特产品，线下服务农产品出村进城。按照2023第十五届x国际茶博会相关活动安排，积极组织云上茶博系列活动，线下组织我县3名选手参加在黄山举行的2023年x省茶叶职业技能大赛，分别夺得二等奖1名，三等奖2名，充分展现了我县作为产茶大县的深厚底蕴，达到了吸引客户、提升品牌认知度、拓展市场的目的。结合我县旅游丰富资源，同县文旅局联合组织参加第二届x省十大最美茶旅线路推选申报活动，助力精品线路培育打造，推动茶旅融合发展。
5、探索“三位一体”综合改革。及时完善工作机制，规范社有资产管理，同时借助外力加快新源公司走向市场、开拓市场和开发经营探索步伐。依托“开放办社”加入的成员社人脉资源，积极开展“双招双引”活动，经北源供销社引荐，已与x开牛农业科技公司实际控股人对接官港横岭生态农业开发事项。借鉴“三位一体”综合改革试点做法，加强与x扬子村镇银行党建互联战略合作，围绕供销系统农产品生产、加工、销售，为成员社在涉农重点建设、经营服务和支持小农户生产方面提供信贷支持，搭建融资平台。
6、助力美丽乡村建设。近年来，根据已改制企业遗留资产多数坐落在乡镇集镇区特点，配合有关乡镇做好基础设施建设，盘活存量资产。今年又相继完成敬慈东路原县农资公司仓库征迁;与花园乡政府衔接，综合利用原花园分社地块;支持官港镇、大渡口镇人居环境整治，修缮原官港茶站平房和大渡口新丰供销点房屋外立面等。目前正在推进原昭潭社和官港社地块综合利用事项。
相关热词搜索：;重点人稳控工作落实情况篇六
20xx年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是“两学一做”学习教育常态化、制度化深入推进的一年。面对新的实践需要，支部不断转变思想观念，完善工作思路，大力推进党的政治、思想、作风、纪律和反腐倡廉建设，不断提升基层党组织凝聚力、战斗力，为各项工作的完成奠定了良好的基础。现对20xx年支部工作总结如下:
一、 加强组织建设，确保党建工作有效落实。
党支部始终从抓班子、带队伍入手，努力建设团结协作好、工作能力强的支部班子，用实际行动为全体党员作表率。上半年完成了支部换届选举工作，选举联络处主任沈萍蓉同志担任党支部书记，切实履行“一岗双责”，做到“双当双抓双发挥”，为支部工作的开展提供有力的组织保障。
二、加强思想建设，促进党员干部政治思想觉悟和综合素质不断提高。
党支部始终坚持把政治思想工作作为党建工作的首要任务，抓政治思想建设，抓理论学习教育，坚定“四个意识”，增强“四个自信”。一是深入学习贯彻党的十九大精神。把学习党的十九大报告与学习《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷结合起来，深刻领会党的十九大思想精髓和核心要义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是深入学习贯彻省第十一次党代会、省委十一届二次全会精神和习近平在川视察重要讲话精神。围绕治蜀兴川总体格局，紧扣“一个愿景、两个跨越、三大发展战略、四项重点工程”战略谋划，进一步清理工作思路、明确工作目标、创新工作举措，保持定力、激发活力，真正把思想和行动统一到新时代治蜀兴川各项事业发展中，为此党支部书记就习总书记来川视察重要讲话精神上了一堂《以习近平总书记来川视察重要讲话精神为指引，强化务实担当，彰显绝对忠诚，推动南充驻京工作再上台阶》的专题党课，全面解读报告，确保中央精神入脑入心。三是认真学习习总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上的重要讲话。组织观看纪念马克思诞辰200周年短片《初心》，参观“真理的力量—纪念马克思诞辰200周年主题展览”，重温马克思的光辉思想，加强党员日常党性观念教育，以更加饱满的热情投身于推进马克思主义中国化的伟大事业。四是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心，突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢记新时代历史使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，着力解决信仰不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，进一步增强党性意识，提高党性修养。五是积极开展庆祝改革开放40周年系列活动。广泛宣传改革开放40周年来我们党取得的辉煌成就，歌颂党的丰功伟绩。积极参加驻京机构党委在遵义举办的“不忘初心、坚定信仰、牢记使命、再创佳绩”专题教育培训班；组织党员和流动党员到国家博物馆参观“伟大的变革—庆祝改革开放40 周年大型展览”。
通过一系列的学习活动为党员干部树立清风正气、修身律己指明了方向，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终同党中央保持高度一致。
三、加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。
党支部始终把党风廉政建设作为树立机关形象，改进干部作风，提高办事效率的重要内容，高度重视、常抓不懈。一是加强党员干部廉洁从政教育。把加强党员干部教育作为党风廉政建设的基础性工作，建立教育制度、落实教育责任、规范教育内容。将《中国共产党洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等文件政策纳入“ 三会一课”学习内容，先后邀请驻京机构党委袁敏书记、南充市政府办纪检组长罗丕能亲临指导、现场教学。二是认真落实反腐倡廉制度。制定《党风廉政建设责任制》，与每位党员签订《党风廉政建设责任书》，坚持落实具体制度与完善实施细则相结合的原则，修订完善14项内控管理制度和xx项支部规章制度。细化配套措施、加强日常监督，确保制度运行衔接紧密、监控有力、规范有序。三是严格党内政治组织生活。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神，加强和规范新形势下机关党内政治生活，坚持和落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度。坚持问题导向，积极开展批评与自我批评，形成了良好的民主氛围。
四、加强制度建设，为党建工作提供有力保障。
党支部始终坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设，保障支部党建工作开展。一是严格落实全面从严治党责任制。党支部书记严格执行“一岗双责”，坚持围绕中心、服务大局，一手抓工作，一手抓党建，认真履行“执行落实、统筹安排、教育管理和工作带动”等责任，主动谋划和推进支部党建工作。尤其是以其雷厉风行、求真务实、严谨细致的好作风，对制定的方案、学习计划和报送的党建材料严格审核把关，进一步提高了党建工作的质量。二是严格执行“三会一课”制度。支部始终坚持把“三会一课”制度作为健全组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。三是实施党建工作痕迹化管理制度。强调把痕迹化管理贯穿党建工作全过程，要求在开展党建工程中，从时间、人员、内容等方面进行缜密的工作记录，对党建工作涉及到的会议记录、文字材料、图片影像等统一进行收集、整理、归档、保存，将党建工作的开展情况留下痕迹，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，高标准、高质量地抓好党建工作资料建设。
五、丰富活动载体，高质量开展好支部各项活动。
一是开展丰富多彩的主题党日活动。组织党员为民主革命先驱张澜先生扫墓、参观中国人民抗日战争纪念馆、参观“真理的力量—纪念马克思诞辰200周年展览”、参观“复兴之路·新时代部分”、“古蜀华章—四川古代文物菁华”主题展览、参观“庆祝改革开放40周年大型展览”。参加驻京机构党委“学雷锋在行动，美丽生态公益行”活动、庆祝改革开放40周年系列活动、党务干部遵义培训班以及省委十一届三次全会会议精神知识测试等活动。同商会联合开展“学习两会精神、栽下生态之林”党日活动。同信访支部去西柏坡红色教育基地接受革命教育等活动。二是开展贫困帮扶、走基层调研和外出务工人员维权服务活动。年初赴0000开展脱贫攻坚调研，解决贫困户000常年生病住院，历年欠银行5万余元贷款本金等问题。10月上旬赴000镇开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”调研活动，巩固发展“大学习、大讨论、大调研”活动成果。5月、10月先后两次赴东三省为0000务工人员维权，共接待000民工咨询、投诉800余人次，先后协调处理了0000项目拖欠工资等案件，帮助我市务工人员讨薪到位1200万元，维护了00籍民工的合法权益，促进了社会和谐稳定。
六、下一步工作打算。
一是进一步解放思想，立足实际，继续保持向上的良好态势。认真总结经验，整改不足，不断提升管党治党能力和水平，使党建工作取得新成效。二是坚强党的建设，进一步完善党建基础工作。针对上级党组织检查出来的问题，在已整改的基础上，再次梳理完善，使之更规范。认真组织党员干部学习贯彻党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提高干部思想意识，开展丰富多彩的党组织活动，进一步增强发展意识，创新发展思路，全力推进各项事业发展。
重点人稳控工作落实情况篇七
前期，市局党建工作检查组对我支部20xx年以来的党建工作进行了检查。针对自身存在的问题抓好整改。现将整改情况报告如下：
一、 存在的问题
1、“两学一做”专题学习教育活动开展不够扎实。20xx年没有聚焦第一、第二主题，缺乏第三、第四主题学习。20xx年“两学一做”常态化制度化学习教育不规范，未严格按照 “3+x”模式开展四个专题集中学习。
2、组织生活会不规范、不严肃，资料不齐全。20xx年和20xx年度召开的组织生活会，共性问题表现在会议未通报上年度组织生活会整改落实情况，支部书记未代表支委作对照检查，开展批评称职务，不严肃，批评变表扬，未提供对照检查材料、整改清单。个性问题：20xx年度的组织生活会党员发言提纲未聚焦主题，且大部分标题为民主生活会，内容简单；无党员整改清单。
3、“三会一课”不严肃，20xx年缺12月份支委会会议记录；非支委参加支委会未标明例席。
二、出现问题的原因
将问题规整以后，我总结了出现这些问题的原因：一是党建工作在这些以来，随着习近平新时代中国特色社会思想的指导，党建工作开展的要求越来越高，标准越来越严，所以以前开展的工作已经完全达不到现在日益高标准的党建规范，这是我们在日后工作中要反省和改进的。二是负责党建的同志在会议记录上也没有严格要求自己，总是觉得会开了就可以了，大家知道这回事就够了，笔记做了就行，没有真正的把这个当作一项党的政治任务去高要求、高标准化。三是我们在日常三会一课和组织生活会上，特别是在发言的时候，习惯了使用行政职务来称呼领导，这样是不符合规范的，这也是我们对党的规范要求没有真正的学习到位，整改到位，这在日后是第一个需要注意且最容易整改的问题。
三、 整改情况
时刻以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想来武装党建工作，严格规范党建工作开展的各项要求和章程，检查中出现的问题要注意在以后的工作开展中，一定要避免类似的问题再重复出现，首先要从思想上真正的重视党建工作，把党建工作真正的当做一项党的政治任务来对待，提高政治站位，严格规范“两学一做”、三会一课、组织生活会的章程，严格党内称呼，多开展批评与自我批评，多自查自纠，找出工作中存在的问题和不足，及时整改，及时完善，坚持每月基层党组织学习日，落实3+x学习模式，学习党章、学习习近平讲话和红色家书或讲红色故事，开展集中讨论和交流发言，真正将学习日真正落实到实处，做到学以致用，真正地将学习的内容用于日常工作的实践中去，用习近平新时代中国特色的社会主义思想去指导武装自己，将检查中发现的问题在今后的党建工作中避免再次出现，真正做到整改到位。