通过制定工作方案,我们能够更好地组织和安排工作,提高工作效率。如果你正在为工作方案发愁,不妨看看以下范文,或许会有所启示。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇一
为了切实做好今年的防汛抗旱工作,确保街道各类水利工程安全度汛,在防汛抗旱中能够发挥正常作用,确保街道及市区居民的生命财产安全,确保群众生产需要,结合街道实际,制定如下实施方案。
随着汛期临近,各村(居)要充分认清今年的防汛形势,坚决克服麻痹思想和侥幸心理,牢固树立防大汛、抗大洪、抢大险的思想,坚持“一个中心、两个重点、五个防止”的总体目标,即以人民生命安全为中心,以水库安全和山洪灾害防御点为重点,防止麻痹思想和侥幸心理,防止防洪工程关键时候失去作用,防止无准备、无检查、心中无数、手中无物,防止群死群伤事件发生,防止预警预报不及时、不准确,贻误抢险救灾最佳时机,切实把防汛准备工作做得更周密,更扎实。
两村要认真组织好防汛检查,各防汛工程要明确责任领导,并配备一名安全员,负责汛期的巡堤查险。当前要配合街道做好辖区内所有小山塘的清查工作,尤其是抓好3座小山塘的清查、检修工作,分清山塘防汛形势,做到重点山塘重点防汛。还要抓紧修复防洪设施,及时发现问题,消除隐患,弥补漏洞,再添措施,确保防汛设施能够正常运转。
1、筹备防汛物资。为保证防汛抢险的需要,切实做好防汛准备工作,确保各类工程安全渡汛,必须筹足备齐防汛物资,一是化纤袋、二是砂石,特别是化纤袋,必须筹集到位(各单位任务数见附表)。所筹集的化纤袋分瑞丰、罗湖、街道办三处储存点。各单位于4月底前筹集到位。
2、组建防汛抢险队伍瑞丰、罗湖村分别组织60名、40名防汛抢险队伍,并将名单登记造册,于4月底前报街道防汛办公室,确保防汛队伍做到招之即来,来之能战。
3、加强堤坝检查工作。近期做好长河堤坝及山塘水库防汛检查工作,清理杂草,确保道路畅通。
4、做好罗湖泵站维护工作。加强罗湖泵站维护检查工作,清理杂物,确保泵站汛期正常运转。
5、检查沟渠通水情况。加强各条主要沟渠汛期通水情况检查工作,发现安全隐患及时整改落实,确保汛期安全通水。
为了加强防汛工作的领导,保证抗洪救灾工作顺利进行,街道成立防汛抗旱领导小组,在辖区所有山塘、水库清查防汛形势后,将小组成员分别落实到防汛责任点,建立健全防汛岗位责任制,各村也要成立相应的领导机构,落实好各防汛点的值班人员和责任人,做到每座工程都有专人负责,重点工程重点把守,汛期有人看守,出现险情有人报警,有队伍抢险,以铁的纪律确保防汛抗旱目标的实现。
1、防汛抗旱指挥部。
2、防汛抗旱指挥部成员责任制。
3、防汛抗旱指挥部下设办公室,具体负责防汛抗旱的日常工作。各村要成立相应的领导机构,并做好防汛抗旱的值班工作,落实好责任制,切实抓好防汛工作。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇二
2005年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点,积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识,主要做了以下几个方面的工作:
一、大力实施人才强街战略,深化引才工程。
进人才,积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。第1文秘版权所有。
1、加大人才引进力度。
近两年来,街道属新成立的新兴街道,居住的农村农户全部拆迁住进了小区,农民转变为居民,农村转变为城市,社区建设和管理需要各方面的人才,为此,我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息,有200多名大专以上毕业生前来报名登记,经初试、笔试、面试,04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼,为社区及时培养了管理型人才,促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。
今年以来,我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座,对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训,系统地讲解人力资源业务内容,提高人力资源管理水平,促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查,摸清街道-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--。
人才资源底数。
今年下半年,我们在全街道范围开展了人才资源普查,为确保普查工作顺利开展,街道积极开展了多层次培训,对各单位人事干部、统计员进行培训,通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求,及时了解紧缺专业分布情况,为本年度乃至2006年度引才规划提供基础性的依据。
进教师10名,大专、本科以上人才5名,中、高级人才8名。
2006年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排,结合街道实际,大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作:
1、成立组织。
街道成立人才引进工作领导小组,组长由工委书记××同志担任,副组长由工委副书记××同志担任,成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成,并制定好人才引进计划和考核办法。
2、多渠道引进人才。
2006年我们将通过市、区人才市场和网上发布引进人才信息,广揽人才并建立人才信息,对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进,从而促进街道整体工作水平提升。
3、建立激励机制吸引人才第1文秘版权所有。
我们将制定扎实有效地奖励机制,-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--。
对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励,从而使他们在街道工作有一个宽松的环境,发挥自己的特长,为街道“三个文明”建设作出贡献。
-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇三
去年年底,区委召开了十二届四次全会,对全区工作进行了全面部署。会后,街道党工委立即通过召开班子会、机关干部大会和社区干部大会,对全会精神进行了层层传达和学习。通过学习,机关干部对今年面临的形势及全区的工作部署有了充分的认识,引起了大家思想上的高度重视,达成了共识,进一步增强了工作紧迫感和责任感。根据全会精神,结合街道的实际情况,党工委对今年街道工作进行了重点部署,本着探索、求实、创新、发展的指导思想,明确了全年工作思路,即:认真贯彻落实党的十七大精神,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实区委十二届四次全会和2008年区政府一次全会精神,以经济建设为中心,以开展建言献策活动为动力,以建设和谐楼院为载体,以加强基层党组织建设和精神文明建设工作为保障,加强机关行政效能建设为推动,全面提升街道各项工作水平,促进辖区经济和社会事业又好又快发展。下面,我就围绕贯彻落实区委全会精神,从以下四个方面将今年街道的主要工作打算向各位领导作以汇报。
一、围绕区街经济和社会事业又好又快发展,深入开展建言献策活动。
在十二届四次全会上,区委作出了开展“站在新的起点,实现科学发展”建言献策活动的部署。党工委对此高度重视,立即采取措施,抓好贯彻落实。一是制定实施方案,深入宣传动员。党工委结合街道实际情况,制定了《××街道关于开展“站在新的起点,实现科学发展”建言献策活动实施方案》,下发到各个科室和6个社区,并召开了街道干部和社区书记大会,对建言献策活动专门进行动员和部署,号召全体党员干部立即行动起来,集思广益,积极为区街经济和社会事业发展献计献策。二是加强组织领导,明确责任分工。街道成立了以党工委书记和办事处主任为组长的建言献策活动领导小组,下设办公室和综合协调、督促检查、考核测评三个工作组,明确了领导小组和工作组成员的责任分工,要求大家提高认识,明确要求,切实把各项职责落到实处。三是细化活动内容,分类有序推进。为保证这次活动有序开展并取得实效,我们将这次活动对象分为三个层面,分别是街道机关各科室、所属6个社区和辖区各非公有制企业。针对不同层面,我们设计了三大类共计29项建言献策内容。在机关,我们将从科所长抓起,结合各自岗位职责和工作分工建言献策;在社区,我们将发动社区干部和群众,围绕百姓关注关心的热点难点问题,认真进行研究、探索和思考;在辖区,我们将通过座谈、走访和实地调研等形式,广泛听取属地单位和纳税大户的意见建议。通过各种不同渠道、采取各种措施、设计各种载体,我们将努力使建言献策活动真正成为一次思想解放、学习思考、联系群众和解决问题的过程,为区街实现科学发展增添动力。
二、围绕全面完成全年各项经济指标,大力发展现代服务业。
区委全会提出,要加快建设现代服务业领率区,促进经济又好又快发展。会后,我们对全会报告中在经济建设方面提出的五项措施进行了认真学习,对辖区经济现状进行了结构分析和发展预测,充分认识到,发展现代服务业不仅在全区未来经济发展中将会进一步发挥巨大的支撑作用,而且也是街道经济建设的主攻方向。我们将在已有基础上,从辖区实际出发,以发展现代服务业为重点,以重点项目建设为牵动,推动辖区经济建设再上一个新台阶,确保全面完成区政府今年下达的各项指标任务。树立以存量换增量、以增量促发展的思想,用足用好现有楼宇、项目、资源和政策,以重点项目建设为牵动,稳定老税源,积极引进新税源,加大招商引资工作力度,积极吸引有市场前景的企业落户。对辖区楼宇进行详细调查,壮大总部经济。加快商贸业发展步伐,扶强××广场商业圈。强化服务意识,加强对企业的跟踪服务,做好招商、安商、亲商工作。进一步加大宣传和征收力度,力争在房产税、小额营业税、个人所得税的征收方面有新的突破。
三、
围绕构建和谐××,全力解决并抓好辖区民生问题。
定低生育水平。立足辖区实际,努力实现卫生、科普、群团等工作的创新发展。以学习宣传党的十七大精神为重点,精心组织,设计载体,营造良好舆论氛围,推动社区精神文明建设不断深化。四是以维护辖区安定和谐为根本,全力做好社会稳定工作。认真落实信访责任制,扎实做好信访和民调工作,关心百姓疾苦,倾听百姓呼声,带着深厚的感情做好群众来信来访工作,努力把矛盾化解在基层。加强普法宣传和法律服务工作,提高居民法律素质。加强社会治安综合治理,高度重视并严厉打击法轮功等邪教分子的活动。加大安全生产宣传管理力度,对辖区内存在的各类安全隐患定期排查,发现问题及时整改,确保无重大安全事故发生。
四、围绕党的执政能力和先进性建设,着力提高基层党建工作水平。
全会报告指出,要坚持以党的执政能力和先进性建设为主线,按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的要求,积极探索基层组织建设的新机制、新途径和新方法。我们将以此为指导,全面加强基层党的建设。一是着眼于提高干部队伍素质,加强“三个能力”建设。其一是学习能力。新时期、新环境、新问题都对领导干部的学习能力提出了更高的要求,因此,我们要求干部不断加强学习,不只是指读书,还包括对新知识的掌握和对新问题、新事物的认知和理解。其二是专业能力。为了避免外行领导内行,要求各位班子成员和科所长必须积累一定的专业知识,对本部门工作做到流程熟悉,业务熟练,成为业内的行家里手。其三是管理能力。要求领导干部善于用制度、机制去管理个体,管理团队,不仅要具有计划、决策能力,还需要具有组织、协调和掌控局面的能力。二是着眼于着眼于增强基层党组织的凝聚力和战斗力,加强“三个层面”的党组织建设。在机关党建中,以领导班子建设带动干部队伍建设,强化班子成员的示范带动作用和党员的先锋模范作用,形成坚强的战斗堡垒;在社区党建中,强化支部建设,充分利用各类阵地和载体,建立和完善党内激励、关怀和帮扶机制;在“两新”组织党建工作中,认真。
总结。
以往经验,创新工作方法,创设活动载体,延伸党的触角,不断扩大基层党建覆盖面。三是着眼于打造高效务实的和谐团队,抓好“三个环节”不放松。其一是加强制度建设。突出过程管理,建立和完善各项会议制度、请示报告制度、学习制度、机关考勤制度等,坚持用制度约束人,管理人,促进干部管理工作的制度化、规范化。其二是加强思想政治工作。要求班子成员要掌握做好基层干部思想工作的方法和艺术,关心干部内心感受,注重实效性,坚持解决个别同志的思想问题同解决实际问题相结合,坚持用感情疏导人,维护好干部的切身利益。其三是加强作风建设。巩固机关行政效能年和社区服务效能年建设的成果,强化执政为民的理念,教育干部树立宗旨意识、效能意识和廉政意识,加大政务公开和行政服务力度,不断提高服务质量和服务水平。
新的一年里,××一班人有信心在区委、区政府的正确领导下,变压力为动力,抓住机遇,迎难而上,开拓创新,实现辖区经济和社会事业又好又快发展,完成好区委交付的任务,不辜负组织的期望。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇四
2012年法制宣传教育暨“五五普法”工作,要紧紧围绕“改革、发展、稳定”的工作大局,按照十七大提出的“深入开展法制宣传教育,弘扬法治精神,形成自觉学法守法用法的社会氛围”具体要求,全面落实《关于在全处开展法制宣传教育的五年规划》,从“两个转变、两个提高”工作目标出发,结合我处普法与依法治处的工作,有针对性的继续开展法制宣传教育,加强我处的普法与依法治处工作,积极推进“平安、和谐、法治xx”建设,向更深的层次发展。
一、指导思想
认真贯彻党的十七大精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观、依法治处的规划,服务现代发展大局,紧紧围绕经济发展大局,深入开展普法宣传教育,引导群众依法维护自身权益、履行社会义务;深入探索依法治处的新理念、新机制、新途径、新平台,努力使经济社会管理走上法制化、规范化的轨道,提高依法治处水平加快推进法治xx建设进程;努力提高普法与依法治处工作服务科学发展的水平,促进经济平稳较快发展,维护社会和谐稳定,服务民生,全面建设小康社会,为创建“法治xx”做出新的更大贡献。
二、2012年我处普法的重点内容
2012年全民学法的重点内容是:《劳动合同法》、《就业促进
法》、《食品安全法》、《公共卫生应急条例》、《传染病防治法》、《物权法》、《继承法》、《收养法》、《婚姻法》、《残疾人权益保障法》、《土地承包法》、《土地管理法》、《妇女权益保障法》和《选举法》等密切相关的专业法律、法规、规章。
三、法制宣传教育工作主要任务及要求
2012年法制宣传教育工作要紧紧围绕我处的中心工作,坚持“四个结合”,即:法制宣传教育与促进城市管理相结合、法制宣传教育与社会治安综合治理相结合;法制宣传教育与依法治理、社会主义精神建设相结合;法制宣传教育与本街道的中心工作相结合。加强对十七大关于基层民主法治建设理论和宪法及基本法法律的宣传,要围绕经济发展和完善市场经济体制的要求,以及建设“法治xx”的主题,加强对有关市场经济、城市建设、环境保护和交通安全等方面法律法规的宣传。
(一)坚持服务科学发展,服务大局,服务民生,全面推进“五五普法”规划
组织开展“加强法制宣传教育,促进经济平稳较快发展”主题宣传活动,加强市场经济法律法规、宏观调控法律法规的宣传教育;加强服务和改善民生及劳动就业、社会保障、安全生产和食品安全等法律法规宣传教育,进一步强化服务群众的观念,不断满足人民群众对法律知识的需求;加强社会建设和维护社会稳定相关法律法规的宣传教育,大力开展维护社会治安、社会综合治理等法律法规宣传教育,引导群众依法表达利益诉求,依法解决各种矛盾纠纷。
(二)切实加强重点对象的法制宣传教育,促进全民法律素质的提高
深入贯彻落实“五五普法”规划,切实抓好面向全社会公民的法制宣传教育,认真贯彻落实领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民工学法用法工作的指导意见,推进重点对象法制宣传教育的深入开展。坚持分类指导,认真研究不同对象法制宣传教育的特点和规律,积极探索推进重点对象法制宣传教育工作的新途径、新方法,不断提高针对性和实效性;坚持以活动为载体,广泛开展适合不同对象参与的法制宣传教育活动,推进重点对象法制宣传教育的深入开展。认真总结各部门开展法制宣传教育工作的好经验和好方法,推广先进经验,加强工作指导,不断提高法制宣传教育工作的水平。
习与自学相结合的方式,做到时间、人员、教材的具体落实;成员全年学法时间不少于40小时,每季度要举办一次领导干部法制讲座,保障普法工作顺利开展。领导干部学法重点是《邓小平民主法治理论》、《全面推进依法行政纲要》、《信访条例》、《公务员法》、《物权法》、《婚姻法》、《土地承包法》、《土地管理法》、《妇女权益保障法》和《选举法》。
二是进一步加强公务员的法制教育。围绕行政执法制约体系的建立及促进行政执法的规范化,狠抓行政执法人员的法制教育工作。同时,要坚持依据“干什么、学什么”的原则,要坚持行政执法人员法律知识考试、考核制度,做到持证上岗并进行严格的工作考核,强化公正执法的观念;公务员全年学法时间不少于40小时,全年公务员要将法律知识学习纳入个人自学内容,每个人自学法律必须在20学时以上。公务员学法重点是《社会主义法治理念教育》、《公务员法》、《物权法》、《婚姻法》、《土地承包法》、《土地管理法》、《妇女权益保障法》和《选举法》等。
体系。
四是加强企业单位经营人员学法用法教育工作。各企业单位要为深化经济体制改革、建立现代企业制度营造良好的社会法制环境。要有计划的组织企业单位的法定代表人和主要经营管理人员进行法律知识培训(全年不少于30学时),重点学习《劳动合同法》、《就业促进法》、《食品安全法》、《公共卫生应急条例》、《传染病防治法》和关于合同、会计、担保、知识产权保护、劳动与社会保障、环境资源保护等方面的法律法规,切实维护劳动者的合法权益不受侵犯。要坚持企业经营管理者学习档案制度,采取多种形式,加强对企业职工法律师知识的普及和企业界改革政策的.宣传,增强其遵纪守法、依法维权的观念和积极参与管理的民主意识。
(三)不断创新方式方法,努力增强法制宣传教育的针对性、实用性,以人民群众喜闻乐见的形式,提高法制宣传教育的实际效果。
路交通安全等开展群众喜闻乐见的法制宣传活动,通过各种形式努力创造法制宣传教育的社会氛围。
(四)加强法制宣传教育工作的指导,充分调动各方面的积极性
按照全面协调可持续的基本要求,运用统筹兼顾的根本方法,注重整合各种资源,调动各方面和积极性,发挥各方面的优势,坚持贴近基层、贴近实际机制,吸引公众参与,努力增强法制宣传教育的活力,努力推动法制宣传教育工作的全面发展。进一步加强法律服务志愿者队伍建设,组织志愿者深入社区、乡村、企业等基层单位,广泛开展各种法制宣传教育活动。坚持以科学发展观为指导,加强普法依法治理工作调研和理论研究,努力推进工作理念创新、体制机制创新和方式方法创新,探索建立普法依法治理的评估体系,为普法依法治理工作的深入开展提供更多的理论和制度支持。
二〇一二年三月十日
**年**街道宣传思想工作方案
**年,**街道的宣传思想工作将根据的总体部署和宣传部的工作要求,紧紧围绕街道党委、办事处的中心工作,着力在创新载体、拓宽领域、抓精品、树典型上下功夫,为街道经济社会的和谐和可持续健康发展营造良好的舆-论氛围。
一、指导思想
以中国特色社会主义理论为指导,认真贯彻党的十七
大、十七届四中全会及各级宣传思想工作会议精神,全面落实科学发展观。按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求,围绕党委、办事处工作大局,进一步解放思想、实事求是、与时俱进,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,坚持创新内容、创新形式、创新手段、注重效果。为加快**经济社会发展、构建社会主义和谐社会提供强大的精神动力和良好的思想舆-论氛围。
二、主要任务及措施
(一)以创建学习型党组织为重点,加强理论武装,提高学习效果
1、发挥带头作用。抓好党委中心组的学习,充分发挥
其示范带动作用。深入开展学习型党组织创建活动,推进党委中心组学习制度化、规范化,党委中心组成员全年集中学习12次以上。结合“党建带团建”工作,推进青年理论读书活动。抓好机关、社区干部的理论学习。
1
2、丰富学习形式。坚持每个月一次集中学习、一个阶段一个学习主题。推行党委中心组“三专一卡”方式,通过专家辅导、专题调研、专项交流,建立干部“理论学习台帐卡”,提高学习的自觉性,不断提高政治理论水平。
3、完善学习制度。将干部的学习纳入年终目标考核,对干部的学习笔记实行一季度一登记、半年一通报、全年进行考评的制度,促进全街道理论学习取得实效。
(二)以增强引导力和传播力为重点,推介先进典型,抓好新闻宣传
1、解放思想,营造宣传氛围。进一步宣传解放思想、改革开放的重大意义,宣传各社区各部门站在新起点、谋划新思路、推进新跨越的先进典型,激励广大党员干部牢固树立争当先进、比做贡献、勇创一流的观念,形成推进各项工作的强大合力。坚持团结稳定鼓劲,正面宣传为主的方针,开展有深度、有力度、有影响的宣传报道。要加大对上对外宣传力度,确保在县级以上报刊、媒体、电台电视台发稿有新成绩。使本街道制定的《关于加强新闻宣传工作》落到实处。
2、突出重点,加大宣传力度。紧紧围绕发展第一要务,以经济建设为中心,重点宣传项目建设、安全生产、维护稳定、产业结构调整、文化建设、民生改善、教育振兴等方面的新变化、新成效,为构建和谐**提供良好的舆-论氛围和动力支持。
2
3、加强管理,提高宣传质量。做好通讯员的培训、协
调工作,加强工作联系,建设一支以骨干通讯员为主的高素质宣传队伍,切实提高对外宣传水平。
1、深入抓好公民思想道德建设。以构建社会主义核心
价值体系为重点,按照“八荣八耻”的要求,大力弘扬以“求索、奉献”为内涵的人文精神。广泛开展“迎世博讲文明树新风”活动,在全街道大力倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风。在春节、清明、端午、中秋等传统节日,开展“我们的节日”主题活动,引导全街道干部群众弘扬中华民族的优良传统,大力推进爱国主义教育。加强网吧、电子阅览室管理,为未成年人创造良好的成长环境。
2、扎实推进文明创建活动。将文明创建与文化建设、
政治建设、社会建设、基础设施建设、社会主义新农社区建设等有机结合起来,巩固好现有的文明单位、文明社区。不断提高广大群众的文明素质,倡导形成讲文明、促和谐的新风尚。着力推进文明建设。遵循资源共享、共驻共建的原则,努力创建环境优美、设施优良、管理优化、服务优质的新社区。着力深化文明行业创建。
3、切实加强公民思想素质工作。把思想教育与开展活
化“五进”活动,机关满意窗口创建活动,有效提升公民的思想素质。
(四)以满足人民群众精神文化需求为重点,坚持三贴进原则,积极发展文体事业
1、基础设施建设。按计划在10月份前,完成社区活动中心建设。设立游戏室、培训室、电脑房、阅览室、健身房等综合性活动场所。
2、文体队伍建设。建立1支文体骨干队伍,建立秧歌协会,每社区建立1支以上文体队伍。每支队伍年开展活动6次以上。加强对文体骨干的培训、辅导、交流工作。制定好对文体队伍培育、扶持政策。
3、文体活动繁荣配合中心宣传。全年举办5次以上的大中型群众性文体活动积极参加县级文体活动,为提高本街道文体骨干的技艺提供平台和机会。
总之,**年**街道的宣传思想工作要点以服务经济建
设、提高全民素质为宗旨;以推进科学发展观为载体;以构建和谐新**为目标,着力促进**街道宣传思想工作有提高、有突破、有亮点。
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按照区委、区政府关于文明创建的部署要求,为把创建工作进一步引向深入,让文明创建活动深入人心,营造万众一心、人人参与的浓厚氛围,使全街道人民积极行动起来,上下同心,团结奋战,以只争朝夕的精神和求真务实的作风,努力创建文明社区,现根据街道实际制定本方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为统领,广泛深入地宣传文明创建的重大意义、总体要求和目标任务,大力营造全街道动员、全民动手、全员参与的良好舆-论氛围,把全街道干部群众的智慧和力量凝聚到创建文明社区工作上来,推动精神文明建设和文明创建工作更上新台阶。
二、主要任务
通过多形式、多层次、流动与固定相结合的社会宣传方式,以及全方位、多视角、高密度的宣传报道,着力提高文明创建的市民知晓率和社会参与率,形成持续集中、高-潮迭起的创建舆-论氛围,推动各项创建工作顺利进行。
(一)社会宣传
在街道各部门、单位、公共场所宣传栏张贴,同时制定《增文明创建宣传手册》,用于指导各单位制作宣传栏、公益广告牌等宣传品。
2、户外公益广告宣传。我街道主要交通干道、街区重要部位点及路口、主要街道设置户外公益广告、宣传牌。
3、学校宣传教育。各学校设置专门宣传栏,通过举办演讲比赛、征文等活动宣传社会主义荣辱观、未成年人思想道德建设和创建文明城市重要意义,使广大师生主动参与文明城市创建活动,成为文明创建的先行者。
5、社区(村)宣传。各社区(村)要悬挂横幅或设置宣传牌,建立文明创建宣传栏,增强广大市民责任意识和主人意识,主动参与到文明城市创建中来。
三、工作要求
(一)加强组织领导。各科室站所、各社区要把创建宣传教育工作提上重要议事日程,把宣传发动的各项任务具体体现在各自的创建工作方案中,指派专人负责,周密策划,有序推进,确保宣传教育的连续性和实效性。
体易于识认、整体美观大方、色调与周围环境相协调。
附件:1、增城市创建全国文明城市宣传口号
附件1:
文明创建城市宣传口号
说文明话,办文明事,做文明人,建文明城 文明是城市之魂,美德是立身之本
文明从细微处做起
相互多礼让,社会更和谐
文明的言行能够提升您的个人品质
文明是把尺子,时刻衡量着你我他
团结是我家,文明靠大家
创建文明城市,建设美好家园
环境清洁美,要靠我和您
努力为民办实事,树立文明新风尚
人人动手参与创建,个个争当文明市民
做文明市民、争文明家庭、建文明单位、创文明城市 讲文明、讲卫生、树新风、促和谐
公德装在心中,文明贵在行动
礼貌待人人礼貌,安全行车车安全 塑窗口形象,树行业新风
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇五
xx年防汛已至,为确保辖区防汛工作的正常开展,各行各业要树立强烈的水患意识,及早动手,做好准备,增强防汛防范工作,结合我办事处实际情况,特制定20xx年防汛工作方案如下:
防汛工作事关国民经济和社会发展大局,与人民生命财产安全紧密相关。由于今年降雨频繁,所有干部群众要增强防洪意识,今年的防汛工作,我们要坚持“安全第一,常备不懈,以防为主,全力抢险”的方针,克服麻痹思想和松懈情绪,立足防大汛、抢大险、抗大涝,战胜各种可能出现的洪涝灾害,最大限度地减少灾害损失,扎扎实实地做好各项防汛工作,确保今年安全度汛。
(一)河道防汛。
1、湨河。
我市虽连续对湨河进行了改造,河道底部的水泥硬化,堤岸的高标准改造,提升了防洪能力,但是也存在一些问题。为了呈现景观之美,在河道中设置了蓄水坝,使在汛期对防洪造成了一定的影响。居委会要按照属地管理原则,汛前做好道清淤疏浚,清除弃渣、阻水林木、确保河道行洪畅通,还要根据实际情况制定方案,派出相关人员,落实好改造防汛工作。
2、苇泉河。
苇泉河位于我办事处东南部,流经我辖区屯军、东留村、南夫三个居委会,土地面积2300亩,近几年来流域内经济发展较快,交通状况良好。各居委会要对隐患路段、通讯、电力要进行安全检查,有问题的要抓紧进行抢修,保证汛期提供安全可靠的交通、通讯和电力保障。
(二)辖区度汛任务。
1.排水设施。
我办事处各居委会排水设施维护管理人员要“以雨为令,降雨到岗”,及时清除雨水井箅上的阻水物;降雨量大时可打开排水井盖加速排出积水,同时要看护好井口、井盖,积水排除后要立即盖好,不能因此出现事故。要加强排水管渠的清扫疏通,特别是易堵塞的管渠、城乡结合部等低洼易涝地区的排水管渠列为重点要反复清扫疏通。
2.绿化管理。
绿化人员要及时清除倒伏树木,避免阻碍交通。
3.在建项目。
要组织各建设单位落实工地防汛措施,加强对在建工地防汛工作的监督检查,重点做好防汛工作。并做好施工现场的防护,设好围挡,确保车辆与行人安全。
各村要按汛期前检查的情况,本着“谁设障谁清障”的原则,认真贯彻执行。河道堤防工程存在堤身单薄、裂缝、沉陷、爬坡路口等问题,所涉及村要组织人力在汛前抓紧给予处理。
(一)制定超标准防汛预案,落实防范措施。
办事处根据上级要求,根据不同洪水可能出现的险工位置、处数,落实切实可行的抢护措施。对河道防御超标准洪水,办事处结合自己的实际情况,已制订超标准洪水预案。
(二)认真组织好防汛队伍。
我们要组织以青年民兵为骨干的群众性防汛抢险队伍。做到“四定一训”。即定领导、定任务、定人员、定工具,汛期前搞好技术培训。建立一支训练有素的抢险队伍。
(三)水情传递通讯。
在正常情况下,河道通讯人员通过有线电话,移动电话进行水清传递,如遇非常时期,可增加无线电对讲机来应急通讯,保证汛情的传递。
(四)做好治安防范工作。
办事处派出所、司法、安全等部门要加强治安防范工作,对破坏抗洪抢险、偷盗哄抢抢险救灾物资、妨碍防汛抢险工作人员执行公务的,要依法从速从严处理。在抗洪抢险开始后,必要时实施交通管制,保证抗洪抢险人员和车辆物资优先通行。
(一)强化全社会防洪意识。《中华人民共和国防洪法》规定:“任何单位和个人都有保护防洪工程设施和依法参加防洪抗洪义务”。办事处要加强对防洪工作的领导,教育广大干部群众,牢固树立居安思危、常备不懈的思想,积极主动地做好防汛工作。
(二)加强领导,落实各项防汛责任制。我办事处要按照《防洪法》有关规定,认真落实责任,依法办事;要健全防汛指挥机构,充实防汛工作人员,进一步落实以指挥长负责制为核心的各项防汛责任制;指挥长对本辖区内的防汛工作负总责,做到思想到位,指挥到位,组织到位,投入到位。汛前,相关领导要深入防区检查防汛工作,按照分级负责的原则,解决存在的实际问题,遇超标准洪水时,要现场指挥中确保安全度汛。
(三)严明纪律,依法防汛。各级各部门要树立全局意识,严格执行防汛纪律,服从指挥调度。任何部门和个人不得越权调度,各部门要及时向上级防汛部门如实汇报防汛情况及雨情、汛情、灾情。
对不执行防汛调度命令、干扰防洪工程管理和防汛秩序、拒不清障或设新障、擅自在险工河段挖砂、盗窃或破坏防汛工程设施和防汛物资、违章操作造成损失以及贪污挪用防汛救灾专项经费等行为,要依照《防洪法》、《河道管理条例》、《水库大坝安全管理条例》的相关规定,追究当事人和有关领导的责任,情节严重的,要移交司法部门处理,对在防汛防洪、抢险救灾工作中做出贡献的单位和个人要给予表彰和奖励。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇六
按照《中共市委办公室关于下发〈市党委(党组)意识形态工作责任制实施细则〉的通知》文件要求,街道党工委结合自身实际,对照清单,逐条进行了梳理,现就上半年落实情况汇报如下:
一、党工委贯彻落实中央、省委、市委关于意识形态工作决策部署及指示精神的情况。
街道党工委以党委会、理论中心组学习会等方式及时传达学习了习近平总书记关于意识形态工作的指示精神、中共中央办公厅关于印发《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》的通知(中办发〔2015〕52号)《市党委(党组)意识形态工作实施细则》,并进行了认真讨论。按照市委要求,认真贯彻落实了宣传思想文化及精神文明建设工作并认真做了安排部署。结合本街道实际情况常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神,并认真抓好贯彻落实。
多次召开专题会议认真学习黄大年先进事迹,开展学习郑德荣先进事迹主题党日+活动,通过组织生活会在先进人物面前对照自身工作实际找差距,补短板,在批评与自我批评的过程中,使党员干部思想得到净化,在正确的轨道上工作更有干劲。
二、街道党工委落实意识形态工作领导责任制的情况。
街道党工委高度重视意识形态工作,成立了以党工委书记为组长,副书记为副组长的意识形态工作领导小组,办公室设在街道党建办公室。明确要求党工委领导班子对意识形态工作负主体责任,党工委书记是第一责任人,党工委副书记是直接责任人,协助党委书记抓好统筹协调指导工作。其他副职领导根据具体分工,按照“一岗双责”要求,主抓分管部门的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各党支部书记是所属部门和村的第一责任人,直接抓、亲自抓,切实解决党员干部意识形态工作中存在的实际问题。
党委会专题研究意识形态工作,制定了《街道党工委意识形态工作责任制实施办法》,并把意识形态工作纳入年度党建目标责任制考核、年度重点工作和年度综合目标考核体系。把意识形态工作作为理论中心组学习和党员领导干部学习培训的重要内容进行安排。在党委会前例行学习过程中,定期分析研判意识形态领域情况,安排部署如何应对意识形态领域内的重大时间、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头问题。
街道党工委在工作汇报和年度工作总结中把意识形态工作作为重要内容做了汇报,把意识形态工作作为民主生活会和年度述职述责报告的重要内容。
街道党工委一直对党工委宣传干部的工作高度重视,支持并督促宣传干部认真履职尽责。党工委每季度对各党支部意识形态工作责任制落实情况进行专题督查。
增设社会主义核心价值观宣传牌51块;为创建全国文明城,更新宣传栏13处,广告牌共计1处加到办事处led显示屏2块24小时持续播放创城标语,在显眼墙体处喷涂创城口号560㎡,发动中心校(岭南小学)学生家长录制视频,倡导“大手牵小手,共创文明城”;通过志愿者活动用捡垃圾等细小的行为,传播和带动更多普通群众了解社会主义核心价值观的内涵、创城的真谛,打牢意识形态领域的基础。
三、党工委加强对各类意识形态阵地管理的情况。
建立了“街道党建工作群”“街道党员学习群”“街道微信平台”等宣传思想阵地,按照市委组织部要求,各支部加入“新时代e支部”,加大意识形态工作宣传力度,并指派专人管理。成立农村“四会”,选出四会管理人员,并将相应制度上墙,便于监督和管理。充分利用新时代传习所全覆盖的优势,制定活动计划,成立宣讲小队,结合主题党日、庆祝建党97周年等大型活动,广泛开展学习,学理论、学政治、学技术、学文化、学制度等等,真正做到“五传五有五助”。派出所负责加强对宗教及宗教思想传播管理,深入开展“扫黄打非”,严厉打击各种非法出版物,对全街非法地面卫星接收器进行收缴,并向广大群众说明情况,有效避免问题反弹。各村党支部副书记专职负责各村意识形态领域建设和管理,引导辖区内知识分子做好意识形态领域内的服务工作。
四、党工委维护网络意识形态安全的情况。
街道党工委书记亲自抓网络意识形态安全,健全维护网络意识形态安全制度体制。加强网络信息管控,对上报信息进行全面审核,并规范“党建”、“新时代e支部”、“街道党建工作群”等网络上我街道的信息传播秩序。加强正面思想舆论工作。在舆论引导与对外宣传中,始终坚持团结稳定鼓励,正面宣传为主,尊重舆论宣传规律,讲究舆论宣传艺术,提高舆论引导效果,为街道的社会发展稳定大局提供强有力的舆论支持。
五、党工委对意识形态领域重大问题、重大事件处置情况。
党工委书记一直站在意识形态工作第一线,带头批评错误观点和错误倾向,协调解决意识形态领域出现的重大问题和工作进展中的重点难点问题,及时向上级报告意识形态领域的重大问题并提出建设性意见。
六、党工委把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩监督检查范围的情况。
街道纪工委把落实中央、省委、市委和街道党工委关于意识形态工作的决策和部署,纳入了执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩监督检查范围之内,坚持有错必纠、有责必问,强化问责刚性和“硬约束”。对导致意识形态工作出现不良后果的,严肃追究相关责任人责任,真正把意识形态工作的规矩立起来、挺起来,确保铁规发力、制度发威。
七、街道党工委把意识形态工作纳入干部考核的情况。
街道党工委把意识形态工作情况纳入了街道干部考核,作为评价使用和奖惩干部的重要依据。进一步完善了把意识形态工作纳入干部考核的制度,明确了考核的内容、方法和程序。
八、对未能切实履行职责、造成严重后果的进行追责问责情况。
目前我街道没有发现有“十种情形”的党组织和个人,一经发现,街道党工委必将按照有关规定严肃问责。一旦出现上述情形,街道党工委必须及时向市委汇报,并上报市委组织部备案,绝不姑息瞒报。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇七
干部素质,各项工作稳步推进。
一、加强领导,提高认识,进一步完善人才工作管理机制。
今年以来,街道党工委先后分层次组织班子、机关干部、社区工作者召开座谈会,认真领会区委人才工作文件精神。通过学习讨论,在全街道确立了人才是社区发展之本、力量之源的理念。贯彻党管人才原则,加强了党工委对人才工作的领导。及时调整了街道人才工作领导机构,根据人事变动情况和工作需要,成立了以党工委书记任组长的街道人才工作领导小组,将街道党政办、社区办、工会、妇联、共青团等相关部门的负责人纳入领导小组成员。年初召开了专题党工委会议,研究部署全年人才工作,要求将今年的人才工作与我办“作风建设年”、“科学发展观”学习实践活动结合起来,通过上述两项活动着力推进我办干部职工素质的整体提高。
二、用措并举,多法并进,积极探索社区人才培养模式。
1、公开竞争,不拘一格选人才。为促进优秀人才脱颖而出,加快街道各项事业蓬勃发展,今年初,我办进一步加强了社区年轻工作者的培养力度,通过公开竞争,有1名30岁的社区年轻工作者走上科室一把手岗位,还有1名社区年轻工作者担任社区办副主任。
2、多岗轮换,内外结合用人才。我们根据社区工作者的不同阅历和特点,本着量才用人,扬长避短的原则,实行社区与社区之间,社区与机关科室之间的干部相互交流,培养专才和通才,从而充分调动广大社区工作者的积极性,增强社区工作者队伍的生机和活力。
3、注重培训,多种形式炼人才。我们建立了机关社区工作者培训制度,规定每季度对机关社区工作者进行一次专题培训。同时,不定期邀请市委、区委党校教授及知名专家学者来为机关社区工作者讲座。今年,我们组织街道社区工作者到宜昌友好街道及社区进行了考察学习。组织各种培训班8场(低保、综合治理、计划生育、创卫),培训社区干部600多人次。机关社区干部也自发地积极参加各类知识学习,不断提高自身素质。
4、健全机制,强化考核管人才。今年,我们实施了人才激励工程,进一步完善了社区工作者人事制度。建立了以激励为价值取向,以建制度、强考核、重培养为措施的用人新机制,逐步形成能上能下、能出能进、目标管理、激励导向的局面。全面推行了社区工作人员全员聘任制、岗位责任制、绩效考核制,提高社区人才的管理水平。同时,还开展社区青年人才培养计划。以团工委为主体,开展青年人才培养计划,制定培养规划,落实培养措施,提高青年人才的综合素质。
5、倾力服务,优化环境帮人才。做好人事代理服务工作,为人才发展创造环境。切实做好社区人事档案管理的工资调整、职称晋升、工作调动等服务工作,特别是对人事档案进行了全面清理,查漏补缺,规范整理,完善人事代理服务的功能,促使各类人才合理流动。
6、政治关心,组织发展激人才。今年以来,我们把对街道社区广大积极分子,特别是年轻同志的培养和关心放在重要位置。年头,党工委召开组织发展工作专题会议,根据组织程序,初步明确了全年的发展对象,并确定近年的重点培养对象。
三、培育典型,注重宣传,切实优化人才成长的环境。
榜样的力量是无穷的。我们十分重视对先进典型的培养和宣传工作,以身边的人才激励身边人。今年来,我们推出了石体凤、朱龙健2名全区“首席社工”,进一步深化和提炼了“彭国珍服务队”精神实质,在所属21个社区全面推行了“彭国珍服务队”活动。在全区进一步叫响了人才工作品牌。
四、存在的问题。
近年来,我办的人才工作取得了一些成绩,但与新形势的要求,以及与其他先进街道相比仍存在差距,主要是:社区工作者的总量、结构和素质还不能很好地适应街道社区发展的需要,尤其是急需的高层次、高技能、复合型人才比较短缺;各社区之间的人才工作还存在不平衡性,人才的发展环境还有待进一步优化等。
五、2010年工作要点。
1、进一步强化人才培养,不断提升社工素质。在加强现有人才培养的同时,结合学习实践科学发展观,有目的有计划地加强社工的教育培训工作,提升社工的综合素质。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇八
去年9月11日,区人才开发建设工作会议召开,会议召开后街道党工委高度重视,回来后及时传达学习,并着重从以下三个方面予以贯彻。
1、加强学习,提高认识。
我街道是区xx区划入街道,由于工作环境等原因,在人才建设上有一定的滞后,缺乏竞争,挑战性工作不多,对人才的需求并不紧迫。但从区划调整后,仅从区委、区政府对街道工作的重视,我们已越来越明显地感觉到了工作的压力,感觉到了人才建设工作的紧迫性和重要性。区委、区政府在会议上还专门制订下达发了《关于进一步加快全区人才开发工作的意见》,使我们相形见绌,区委、区政府高度重视和实施人才战略,作为一个经济工作单位,应责无旁贷、坚定不移地贯彻区委、区政府的战略布署,加快人才开发和利用,促进街道经济有一个质的飞跃。通过组织班子成员学习区委、区政府的文件和会议精神,逐步使我们的思想更加统一,认识更加清晰。就街道而言,人才建设关乎街道竞争力、关乎“三年翻番”目标实际、关乎提升各项工作水平,推动创新发展、关乎街道在我区“两个率先”的贡献的份额。
2、分析现状,查找不足。
近两年来,街道在人才建设方面也做了些工作,特别是抓住机构改革、区划调整的机会做了一些工作,改善了一些人才现状,到目前为止,我街道共有在编在岗人员40名,其中大专以上学历24人,占总人数的61%,人员平均年龄37.95岁。但是我们还存在明显不足,一是人才开发利用的认识还要加强,措施还要扎实。二是基层创新型、开拓型人才缺乏,职工安于现状多,具有敢闯敢冒精神的少,满足于做好一般性工作的多,能够勇挑重担的少。三是人才引进的氛围不浓,缺乏大胆引进急需人才的魄力。四是经管、党务、专业人才奇缺。区委、区政府在领导班子里配备年轻干部后,效果明显,但就街道自身而言,几乎没有。为此,街道专门分析了干部队伍的现状(对社居委也作了分析),研究制定了改善措施。
3、严格把关,稳步推进。
统一思想,对照差距,我们党工委迅速将人才工作放上重要日程,把人才的引进培养、使用作为一项重要工作来抓,做到严格标准,把好关口,放手锻炼,有效地提高了人才队伍整体素质。近几年以优化结构,提升层次为目标,不断引进一些人才。我们抓住街道与xx区接轨的机会,先后在司法、经管站、社居委、劳保所等部门引进人员7名,全部是大专以上文化,年龄以45岁以下为主体。抓住机构改革的机会新进人员11名,平均年龄29.5岁,有效改善了人才年龄结构。与此同时,我们注重加强对街道人员的思想政治教育,不断提高人才队伍的思想政治素质。我们坚持以正面教育为主,用邓小平理论和“三个代表”重要思想来使广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉做到堂堂正正做人,扎扎实实做事。我们利用党校阵地,有针对性地开展了“十六大精神”、“三个代表”、“两个务必”等培训班,加强对他们的日常培训。我们还在街道开展了创学习型社区、学习型党组织活动,要求机关全体干部党员坚持“三个半小时”学习制度。即每天听半小时广播,读半小时报纸,看半小时新闻联播,以增强思想教育的经常性、针对性和时效性。我们注重不断为人才充电,近两年来,先后选送7人参加高学历函授学习,对年轻的社居委干部进行电脑培训,提高了其数字化办公的能力。我们每年都要花费上万元,送有关条线的同志参加各类培训、学习。我们注重对年轻同志压担锻炼,牢固树立“识人重大节,用人看主流”和“人无实人,唯长是用”的观念,辩证客观地看待年轻干部成长,大胆将年轻有为、有能力、有水平的同志放上重要位置去锻炼,如我街道王永锋、华佳敏、王新艳三位同志,放到中层岗位后,都做出了不俗的成绩。
二、关于工作成功绩与主要荣誉。
目前,我街道在人才工作方面尚处于逐步摸索阶段,尚无经验可谈,但在工作中,我们感觉到有以下几方面的体会:
(一)领导重视是加强人才队伍建设的前提。
比如区委高度重视,对基层的班子科学配备,对年轻干部的搭台锻炼等,如我们对后备干部动态管理、加强培训、压担锻炼等。
(二)制度、机制建设是做好人才工作的关键。
如我街道在工作中推出的考核制度、竞争上岗制度、民主评议制度等,以此来进行长效化管理。
(三)优化环境是人才队伍建设的基础。
一方面要有好的工作环境,一方面要有好的人际环境。我们鼓励创业,宽容失败,允许失误,“看主流,唯才是用”等,我们积极鼓励街道干部职工进行横向交流,鼓励共同进步与提高,这些为我街道在新一轮创业大行动中发挥聪明才智都打下了良好的基础。
三、
关于对区里的建议。
一要牢固树立人才强区战略思想,转变观念,提升人才工作的领导位置。
二要加大改革创新力度,大力推进人才机制转换,促进各类人才脱颖而出。
三要加大对高层次人才和紧缺人才的培养,吸引和使用力度。
四要实施区域内共同发展战略,切实做好地区人才开发和合理安排工作。
五要大力营造注重特长,鼓励创新,信任理解的良好氛围和宽松环境。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇九
街道党委紧紧围绕党的十七届五中全会关于人才工作的部署,认真抓好人才资源的“培养、吸引、用好”三个重要环节,加强领导,突出重点,加大人才培养,着力开发人才资源,提升各类人才素质,树立科学的人才观,大力营造有利于人才脱颖而出的环境,并以科学发展观为指导,坚持“党管人才”原则,人才工作的质量和水平有了进一步提高。
(一)党管人才要坚持以用为本的人才观。
党管人才是用好用活人才,而不是管住管死人才。坚持人才以用为本,就是要解放思想、实事求是,以科学发展观的理念把以人为本贯穿到人才工作的全过程。只有把用好人才作为人才工作的中心环节,才能最大限度地激发人才的创造活力,使各类人才作用充分发挥,使全社会创新智慧竞相迸发。
(二)党管人才要坚持管理体制机制的创新。
人才资源的价值在使用,人才培养、引进与配置、激励与保障的目的也是使用,人才使用是人才工作的中心环节。因此,要将促进人才全面发展,激发人才活力,充分发挥人才作用,有效用好人才,放在突出位置,并以此为支点,撬动人才培养引进、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制的创新,形成多点聚焦,合力突围的机制建设格局。
1想政治教育,又要特别注重为人才的成长和发展服务,做好人才的发现、选拔、使用、培养和保障,鼓励和引导人才创造性地开展工作。
二、主要做法。
(一)加强领导,建立健全人才工作机制。
一方面,坚持党管人才原则,强化对人才工作的指导。专门成立了人才工作领导小组,健全人才工作运行机制,进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习,宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,树立了人才是第一资源的观念,树立了人人都可以成才的观念,树立了以人为本的观念。
另一方面,建立和健全各类人才基本信息,使人才基本情况一日了解,方便了查询和管理,扎实做好基础性工作,推动了人才工作的信息化进程,为我街道提供了详细的人才资料,充分发挥了人才库的作用。
(二)优化环境,培养多方面的专业人才。
一方面重视干部职工的能力培养。街道共有24名干部职工,58名社区干部,大部分的在职人员都有很强的进取心,通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。街道党委对干部职工分类引导,加强培训和锻炼。在老同志中建立退居二线老干部作用发挥机制,发挥老同志作用;在年轻干部中健全学习培养机制,推出成长论坛;在社区干部中开辟绿色成长通道,推出成长五步法。选派干部参加各类岗位培训,敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼,掀起了爱学习、重学习的理念,从而积极推动了人才战略。
2另一方面,强化社区居民技能培训。为提高本辖区居民就业技能与拓宽就业渠道,选派多名居民参加劳动就业培训,提升了科学素质。同时,不断完善和落实“推优入党”制度,完善优秀青年脱颖而出的工作机制。协助做好“大学生村官”教育管理工作,使“大学生村官”具备胜任更高工作的能力和水平。到目前为止,街道10名大学生村官已有6名脱颖而出,考取了公务员和事业单位工作人员。
三、强化培训,促使人才积极创业就业。
1、认真组织干部、职工参加各类学习培训。街道党委组织有关人员参加了多种培训,并对年轻干部进行了新人工作培训及帮扶、带动锻炼活动,还组织社区干部加强交流,以求更快、更好为人民服务,办好事、办实事。
2、加强高校毕业未就业人群的培训。
根据高校毕业未就业人群就业的需要,有针对性地组织学习商业、服务业等专项技术培训或提供有关的培训信息、资料,通过培训使他们每人掌握1到2门实用技术,以帮助他们就业或创业。
3、对大学生村官进行培训。
认真实施大学生村官成长计划,安排大学生村官担任村支部书记助理或村主任助理,同时担任社区的团支部书、副书记,要求他们在实践中学习锻炼,提高实际工作的能力和水平。同时,也利用时间,上挂政府学习锻炼,进行有计划的培养,全面提升村官素质。
4、辖区企业人才队伍建设。
3术,鼓励有一技之长的外出务工人员回来创业,用外地先进技术和经验带领群众共同致富。
三、下一步打算。
街道将以党的十七届五中全会精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真贯彻党管人才原则,进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作:
(一)强化责任,开发人才资源。一是街道党委继续把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,做好引才引智工作;二是把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;三是要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
(二)优化服务,营造良好氛围。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是营造工作环境。加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。
(三)创新机制,推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇十
20xx年春节将至,为切实做好重要节日期间爱国卫生工作,努力营造干净整洁、健康欢乐的节日氛围,进一步巩固省级卫生街道创建成果。经研究决定,从即日起至春节前,在全街道范围结合贯彻小城镇环境综合整治行动,开展迎新年爱国卫生运动,制定方案如下:
一、加强组织领导,推进工作开展。
各村社区、企事业单位要深入贯彻党的十八届六中全会精神,认真学习贯彻全国、省卫生与健康大会会议精神,严格落实中央、省、市、区关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定,把做好元旦、春节期间爱国卫生工作作为迎新年为民办实事的一项重要工作来抓,以改善人民群众的生产、生活环境,保障人民身体健康为目的,以开展环境卫生整治为重点,按照“属地管理、部门协同、分级负责、落实责任”的工作要求,结合各自工作实际,加强组织领导,明确工作内容、工作要求,认真做好工作部署,组织协调各成员单位发动人民群众开展以环境卫生综合治理为主要内容的迎新年爱国卫生运动。各村社区、企事业单位要将这次活动作为20xx年度爱国卫生工作开局工作来抓,切实组织开展辖区、单位节日期间的爱国卫生工作,努力营造一个整洁、舒适、健康的节日环境。
二、开展宣传教育,提升健康意识。
各村社区、企事业单位要结合实际,以通俗易懂、大众喜闻乐见的方式,充分利用宣传栏、黑板报、短信、微信等有效宣传载体,开展爱国卫生和健康生活科普知识宣传,引导公众培养良好卫生习惯,倡导科学、文明、健康生活方式,提升广大人民群众的健康意识和健康素养,努力形成人人爱护环境、人人讲究卫生的良好社会风尚。各单位要认真做好今冬明春各类传染性疾病的防控工作,进一步加大传染性疾病防控知识宣传力度,特别是要做好当前预防h7n9禽流感和活禽的处置,让广大人民群众了解传染性疾病防治的基本常识和方法,提高卫生意识和自我防护能力,形成群防群控的局面。各有关部门要加强对食品行业生产、经营人员的食品安全、卫生健康知识方面宣传教育,切实做到依法生产和销售食品,保证人民群众购得放心、吃得安心,确保节日祥和、健康、安全、稳定。
三、抓好环境治理,改善卫生面貌。
1、各村、社区要要以迎接春节佳节为契机,充分发动群众开展一次“清洁环境、保障健康”为主要内容的爱国卫生运动。积极组织广大干部群众参加卫生包干责任区的环境卫生整治,重点抓好城郊结合部、背街小巷、以及居民小区的环境卫生,集中清理公共场所、社区庭院、楼道房顶、车棚阳台的卫生死角,清理杂物,清运垃圾,消除病媒生物孳生地,切实加强环境卫生管理。结合“清洁绿化余杭”和“五水共治”、“四边三化”等行动,重点抓好公路边、河边、山边绿化、美化、洁化工作,加强农村环境卫生整治,并落实农村生活垃圾收集、运输、处理的长效管理措施,大力整治白色污染,切实创造一个整洁、舒适、健康的工作、生活环境。
2、联合城管服务中心做好集镇卫生整治工作。各职能部门要积极配合活动,做好道路保洁,确保道路两旁无暴露垃圾,无乱堆乱放,无结泥、结砂、抛洒;加强道路冲洗,每周冲洗一次,每天洒水不少于二次,做到垃圾箱(桶)清洁,四周无垃圾,无场尘。同时会同三产办做好农贸市场及周边卫生督查工作,发现问题要求相关单位及时落实整改。
四、开展一次全面摸底调查。
对照“国卫”创建标准,会同城管服务中心及相关部门在辖区范围内进行一次全面摸底调查,重点调查区域和内容是:城郊结合部、农贸市场(含马路市场)、建筑工地、河道、社区和主要单位的卫生问题,“十小”行业无证照经营问题,公共场所吸烟问题等,各村、社区要做好配合工作,发现问题及时上报教卫科。同时各村、社区要结合本次无证餐饮整治计划进行安全排查,消除食品安全隐患,保障节日期间食品安全。
五、扎实开展冬季除害防病工作。
各村、社区在落实好环境卫生整治的基础上,要按照区爱卫办下发的《关于开展冬季除“四害”活动的通知》(余爱卫办〔xxx〕18号)文件精神,要抓住冬季除“四害”的有利时机,发动广大群众开展冬季除四害活动,重点做好对垃圾箱、公厕、阴沟、绿化带、地下室(库)、楼道及其它容易孳生蚊蝇场所的清理工作,彻底铲除“四害”孳生场所,为来年病媒生物防制打下良好的工作基础。
六、联合各部门做好检查督导和整改落实。
1、联合农业公共服务中心、妇联等相关部门在春节前和春节后做好环境卫生整治工作的督查和整改落实。
2、联合城管服务中心做好集镇卫生检查,确保春节期间集镇卫生干净、整洁。
3、联合农业公共服务中心做好农贸市场及周边卫生督查,同时做好活禽交易和活禽宰杀监控工作。
4、各村、社区要加强信息交流,及时报送工作动态。活动和活动统计表请于20xx年2月10日通过政务平台报教卫计生科洪利群处。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇十一
为贯彻落实县委、县*关于实施乡村振兴战略决策部署,绘就乡村振兴宏伟蓝图,激发党员队伍建设活力,发挥基层党组织战斗堡垒作用,现结合本镇实际,制订乡村组织振兴方案如下:。
以贯彻党的*精神为主线,以落实基层党组织标准化规范化建设为抓手,以提升基层党组织政治功能、服务功能、凝聚功能和引领功能为目标,坚持从基础性工作抓起、从基本功练起,以党组织建设带动行政村治理体系建设、以组织振兴促进乡村振兴,着力健全乡村组织体系、制度机制,激发各党组织活力,凝聚乡村振兴的整体力量,夯实乡村振兴的组织基础。
(一)围绕中心、服务大局、推动工作。找准党建工作服务经济社会发展、促进乡村振兴的最佳切入点,以组织振兴,促进乡村治理体系和人才队伍振兴,促进产业和经济振兴,走出一条党建工作与乡村振兴紧密结合、互推互促、同步发展的新路子。
(二)大胆实践、勇于创新、注重实效。坚持用时代发展要求审视基层党建工作,准确把握新时期新形势基层党建工作规律,发扬基层首创精神,把创新贯穿于实施组织振兴活动全过程,积极探索新方法,开辟新途径,建立新机制,推动组织振兴活动深入开展。
(三)联系实际、因地制宜、突出特色。紧密结合我镇实际和实施乡村振兴战略的需要,突出抓规范、打基础,抓创建、强能力,抓振兴、促发展,全力打造“党建+”助力乡村振兴的特色党建工作新品牌。
(一)选优配强村*。坚决调整60岁以上、带富能力不强、工作不力的村*,重点选拔45岁以下年富力强的村*,实现村**均年龄50岁左右的目标。选拔本土致富能手、在外创业能人、返乡大学毕业生、第一*担任村*,村级带头人比例达到60%以上。村党支部*按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,从带富能力和工作能力上严格加强自身学习建设,达到市场型、创业型、实干型、担当型村党支部*的标准。
(二)发挥党组织坚强战斗堡垒作用,引领乡村产业快速发展。推行“党支部+经济实体+贫困户”模式,鼓励支持党组织和党员领办创办合作社、家庭农场等经济实体,为发展农村集体经济和带领农民共同富裕提供坚强保障,进一步夯实党在农村的`执政基础。
(三)发展壮大村级集体经济。注重发挥党的领导的政治优势,强化农村基层党组织的领导核心作用,使各村党支部拓宽发展渠道,用好财政发展壮大村级集体经济奖补资金,确保所有村新增集体经济收入均达到5万元以上,集体经济收入达到10万元以上的村达到100%。
(四)发挥选派干部在乡村一线作用。选派干部制定所在村年度工作计划,完成选派干部推动乡村发展项目任务,每名选派干部至少落地1个发展项目。
(五)培育助推乡村振兴发展骨干队伍。在优秀青年农民、外出务工人员、致富能手等优秀群众中发展党员20人以上,实现每个村至少发展1名党员的目标。
(六)推进软弱涣散村党组织整顿建设和巩固提升。确保近三年确定的软弱涣散村党组织真转化、真升级全面完成今年确定的软弱涣散村党组织整顿任务。
(七)发挥基层党组织在基层治理体系中的核心作用。积极创建村党支部标准化规范化建设示范点,实现我镇至少创建成功1个市级标准化规范化示范点的目标。
1、压实工作责任。各村党支部要承担起乡村组织振兴的直接责任,研究细化具体实施办法,推动各项工作落实落地。镇组织、纪检、扶贫、财政等部门要立足各自职责,明确任务目标,形成推进乡村组织振兴的强大合力。
2、搭建载体*台。各村要凝聚多方力量,助力乡村组织振兴。联合域内企业支部积极开展各项组织活动,及时发现、总结推广一批典型经验,大力宣传工作中涌现出的先进集体和个人,营造推进乡村组织振兴的浓厚氛围。
3、健全考核机制。把推进乡村组织振兴工作情况纳入千分制考核内容中,作为考核村党支部的重要依据,加大经常性的督促检查和考核。通过集中督导、调研指导、观摩交流等方式,推动各项任务落实。对推进工作不力、成效不明显的,导致乡村组织振兴工作滞后的,依规严肃追责问。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇十二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
为切实做好今年的各项防汛准备工作,确保安全度汛,特制定如下防汛工作方案。
一、认清形势、高度重视
理严重;四是沟渠开荒种植现象仍然存在,阻水路坝多;五是防汛设备、物料老化,经费投入不足。这些问题必须引起领导的高度重视,采取切实有效措施加以解决。根据气象部门对今年天气形势的分析,我县今年汛期总降水量较常年偏多,而且降水比较集 当前隐藏内容免费查看中,出现洪涝灾害的可能性较大。因此,我们要坚决克服麻痹思想、侥幸心理和懈怠情绪,以高度负责的态度做好今年防大汛、抗大洪的各项准备工作,确保安全度汛。
二、防汛工作总体要求
今年防汛工作要继续贯彻“安全第一,常备不懈,以防为主,全力抢险”的方针。立足于防大汛,抗大洪,抢大险、救大灾;坚持防洪除涝并重,防汛抗旱两手抓。总的要求是:在规定的防洪标准内,主要防洪河道不决口,洼地,沟河排水畅通,社区街道保安全,交通干线正常运行,对超标准洪水有安排,坚持以人为本,最大限度地减少洪涝灾害损失。
今年各社区防汛的主要任务是:
(一)北汝河堤段
1、姜庄社区北汝河新堤段要加强管护,姜庄社区要组织好500人的抢险队伍,备足防汛物料:纤维袋2000条,木桩300根,梢料10000公斤,麻绳150公斤,铁丝400公斤、大铁锤10把。肖湾闸汛前要维护好并全程试车,汛期要有专人管护,随时注意流水动向,及时启闭。
2、大新庄社区做好汛前演练,严格按照大新社区防汛预案,确保张湾组全体人员财物安全转移。大新闸闸门启闭不便,汛前一定要全程试车。大新闸老闸有裂缝,有渗漏现象发生,大新社区要在汛前准备好充足的防汛物料及人员。
(二)大唐荆河大闸
大唐荆河大闸年久失修,闸门全部无法启闭,管理责任制要落实,在迅期来临前要对荆河闸进行维修,确保汛期顺利提放闸行洪通畅。
(三)面上防汛工作
1、三里社区的前马闸:要落实管理责任制,注意流水动向,组织好抢险队伍,备足防汛物料。
2、大唐与老房社区交界处的荆河大闸:汛期来临前将闸门提前启开,保障行洪通畅。
3、荆河内的多处阻水路坝由所在社区在汛前组织人员及时拆除,不能影响防汛除涝。
4、各社区要在汛前将本境内沟渠上的路坝、违章建筑、秸秆、水草等阻水障碍迅速拆除,保证流水畅通,避免形成局部内涝。
三、确保安全度汛主要措施
1、抓紧检查、修复度汛工程,落实安全度汛措施。按照分级负责的原则,各社区、各单位要组织力量对所辖范围内的河道堤防、涵闸、坑塘等防洪除涝工程进行全面检查,查清险工位置、数量。所有涵闸都要检修试车,保证启闭机灵活,做到万无一失。针对检查出的问题,提出切实可行的处理措施,限期逐项落实,做到问题不解决不放过,隐患不处理不放过,措施不落实不放过,力争汛前全部完工。对确有实际困难一时难以处理的,要制定出切实可行的应急措施,保证安全度汛。
2、抓紧清除河道阻水障碍和工程管理范围内的违章建筑,做好排涝工作。各社区对本辖区内的河道阻水障碍要进一步明确清障责任制,落实到人,按照“谁设障,谁清除”的原则,限期组织清除。各社区还要组织群众抓紧汛前时机疏通沟河,整修桥涵,拆除堵坝、路埂,清除沟河阻水植物,做好阻水障碍清除工作。同时要加强管理,落实责任制,保证排水畅通。
3、认真落实好防御超标准洪水措施,要严格执行上级防汛调度方案和超标准洪水处置措施,结合本地实际,做出具体安排。要加强对重点险工险闸的防守和群众财产安全转移准备工作,一旦洪水到来,做到临危不乱,有计划、有组织、有秩序地转移撤退,尽可能减少洪涝损失。
4、组织防汛抢险队伍,划分防守区,落实岗位责任制。各社区要在自己的防区内划分工段,具体落实到责任人。要以民兵为骨干,组成防汛抢险队伍,实行定领导、定任务、定人员、定工具,并进行必要的技术培训和现场演练,提高实战能力,遇险时要保证拉得出,抢得上,守得住。
5、积极做好防汛物质准备和供应工作。防汛抢险所需梢料、秸秆、化纤袋、木桩等,按照就地取材、备而不集的原则提前对防汛物料进行号料登记,以备急用。
6、做好灾害统计和减灾效益分析工作。街道执法中队要高度重视洪涝灾害统计和减灾效益分析工作,严格执行统计制度,做到实事求是,及时准确。按照规范要求,快速准确评定上报洪涝灾情和减灾效益。
四、切实加强对防汛工作的领导
(一)加强宣传,强化防洪意识。《中华人民共和国防洪法》规定:“各级人民政府应当加强对防洪工作的统一领导,组织有关部门、单位,动员社会力量,依靠科技进步,有计划地进行江河湖泊治理,采取措施加强防洪工程建设,巩固、提高防洪能力”。各行业、各部门都必须按照这一要求,主动做好防汛工作,宣传和教育广大干部群众牢固树立居安思危、常备不懈的思想,积极履行防汛抗洪义务。
(二)落实责任,完善防汛责任制。进一步落实行政首长负责制为核心的各种防汛责任制,是搞好防汛工作的关键。班子成员及包社区干部分片包干,分工负责,责任到人,搞好检查,及时解决问题,大汛到来时要及时到位,现场指挥,确保标准内洪水安全度汛。凡因工作不力造成严重后果的要追究责任。
(三)依法防汛,严明纪律。防汛工作责任重大,防汛部门和有关人员要顾全大局,团结协作,严格按照《中华人民共和国水法》《中华人民共和国防洪法》《中华人民共和国防汛条例》《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》,依法防汛,服从命令,听从指挥,一定要树立全局观念,严格执行防汛纪律,坚决执行上级下达的各项指令。凡不执行命令、玩忽职守、贻误时机、临阵脱逃、制造纠纷造成严重后果的,要依法追究有关领导和当事人的责任。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇十三
(一)强化组织领导。各镇(街)和有关部门要把“一村一品、一镇一业”产业发展作为产业振兴的重要抓手,纳入当地经济社会发展中统筹安排,组织成立专班,明确工作责任,细化工作任务,量化工作目标,做好指导服务。
(二)严格程序要求。严格按照要求筛选审核入库项目,严格落实公开公示、审核、审批、备案等程序,确保入库项目科学、精准。
(三)做好绩效评价。镇(街)人民政府和实施主体做好项目绩效自评。区农业农村局年终牵头对纳入涉农资金统筹整合的约束性任务进行绩效考核。区财政局视项目推进情况组织开展重点绩效评价。产业扶贫、“一事一议”等项目的绩效评价指标设置应符合原渠道资金的绩效目标要求。绩效评价结果作为区、各镇(街)人民政府下年度“一村一品、一镇一业”建设资金安排的重要依据。
(四)严格时间要求。项目审批通过后10个工作日内,区财政部门要将财政补助资金拨付至实施主体账户。自财政资金下拨至实施主体账户之日起1年内,要完成项目建设,向镇(街)人民政府提交项目相关资料,并配合做好绩效评价。
(五)加强宣传引导。充分利用各类媒体,全方位、多角度、立体化宣传“一村一品、一镇一业”工作,及时总结宣传好典型、好经验、好做法,复制打造一批可借鉴、可推广的范例与样板。
(六)鼓励多方投资。加强金融支农创新,结合“万企帮万村”行动,撬动金融资本、工商资本投入。要充分发挥市农业供给侧结构性改革基金和省级农业信贷担保体系两个平台的作用,切实解决“一村一品,一镇一业”发展的资金瓶颈。鼓励将主导产业农产品纳入地方农业保险保障范围,探索开展特色农产品生产收入保险试点。
八、本方案自2020年1月31日起实施,有效期2年。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇十四
2016。
】
2
号文件精神,真正摸清街道贫困人口的底数、现状、致贫原因等情况,精准识别扶贫对象,增强扶贫开发工作的统筹性、针对性和实效性,全面实施精准扶贫战略,特制定本方案。
街道范围内低收入家庭,重点是现行标准下的贫困人口(年人均纯收入
2800。
元以下)和相对贫困人口(年人均纯收入。
5000。
元以下)。
采取入户走访、逐户填写《农村贫困人口排查情况调查表》和《城市贫困人口排查情况调查表》,并汇总审核上报。街道成立领导机构,负责排查工作的组织实施和统筹安排,在各村、社区设立排查工作组。各排查工作组可根据本村、社区人口规模及分布成立若干个调查小组,如期完成各村、社区排查信息数据的填报、录入和汇总信息数据的上报工作。各村、社区及时组织抽调人员编入排查工作组,确保不漏一户、不落一人,并负责本村、社区贫困家庭基本情况统计数据的初审工作,确保采集各项数据准确无误,调查工作按期完成。各村、社区排查工作组先入户调查,户表要经调查对象、调查员签字确认,由村、社区汇总后,填写本村、社区统计表,报街道进行首次审核,并完成信息录入工作。村、社区表由村、社区党组织书记签字、加盖公章,报街道再次复核。
2016。
年
7
月
10。
日前报市扶贫开发工作领导小组办公室。
街道制定贫困人口排查实施办法,组建工作机构和排查队伍,完成排查工作业务培训。各村、社区同步召开村民、党员代表大会,讨论确定本村、社区低收入贫困家庭并公示,经公示后确定入户调查对象。
各村、社区排查工作组入户调查,逐户填写户表,汇总村、社区表,完成入户信息录入以及将户表和村、社区表纸质版、电子版上报工作。
1.
街道审核分析户表和村、社区表信息,根据统计调查基础数据,再次对摸排的贫困户进行二次核查,并征求村、社区班子意见,初步认定现行标准下的贫困人口和相对贫困人口规模和具体人员,街道汇总,建立台账,一式三份报市扶贫开发工作领导小组办公室。
2.
街道扶贫开发工作领导小组办公室对村和社区上报数据进一步核实、复审、汇总、录入、建立台账,将贫困人口排查情况统计表报市扶贫开发工作领导小组办公室进行审核。
3.
街道扶贫开发工作领导小组办公室根据市扶贫开发工作领导小组办公室审核结果,反馈至各村、社区,由各村、社区公示贫困户认定情况。公示期满后,由街道扶贫开发工作领导小组办公室根据群众意见和实际复核情况,对贫困人口信息进一步完善,将认定的贫困人口信息进行备案。
街道扶贫开发工作领导小组办公室根据反馈名单,对街道贫困人口生产生活状况进行综合分析,形成《市街道关于精准扶贫打赢脱贫攻坚战的实施方案》。
各村和社区要加强对此项工作的组织领导,主要领导要统筹安排、落实责任。各村和社区书记是第一责任人,要狠抓工作落实,保证排查质量,圆满完成工作任务。
“驻村”工作组要积极配合,各村和社区主要领导要确保抽调人员全部到位。
各村和社区要按照街道排查工作统一部署,加强工作调度,及时解决排查中遇到的困难和问题,确保如期完成排查工作。要重视排查数据质量,保证排查数据的真实性和严肃性。街道扶贫开发工作领导小组办公室将不定期对各村和社区进行督查,发现不按时公示、数据不实,认定不准,将追究其主要领导责任,限期整改,并在街道予以通报。各村和社区要充分发挥作用,选调有责任心、能力强、肯吃苦的人员开展调查工作。住村、社区工作组要积极主动参与普查工作,配合做好入户调查和信息核查工作。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇十五
为进一步加强贸易基础统计工作,全面排查摸清批发、零售、住宿、餐饮企业个数,根据市区人民政府办公室《关于印发区批发零售业住宿餐饮业单位摸底排查工作方案的通知》,确定在全街道范围开展批发零售业、住宿餐饮业单位摸底排查工作。现制定如下工作方案:
一、重要意义。
全面开展限额以上批发零售业、住宿餐饮业单位摸底排查工作、摸清单位底数,是做大做强全区贸易实体经济的需要,是执行国家统计制度的需要,也是营造公平、公开、公正市场环境的需要。各级各部门要充分认识开展限额以上批发零售业、住宿餐饮业单位摸底排查工作的重要意义,将其纳入重要工作日程,强化工作措施,加大工作力度,确保将符合条件的批发零售业、住宿餐饮业单位全部纳入限额以上贸易统计,实现应统尽统。
二、工作任务。
通过摸底调查,摸清辖区内主营业务收入(销售额)全年有望达到或超过限额(批发业万元、零售业500万元、住宿和餐饮业200万元)的.法人单位、产业活动单位和个体户底数,将符合条件的单位分别按新增和成长型申报程序的要求,于今年十月份或年底纳入国家直报名录库。
三、工作主体、排查范围及工作方法。
(一)工作主体:各管理区、各村。
(二)排查范围:辖区内所有批发零售业、住宿餐饮业单位。包括楼宇内批发零售住宿和餐饮业单位及各类会所的摸底排查工作。
(三)工作方法:第一,对辖区内的批发、零售、住宿、餐饮业单位进行地毯式排查,填写批发、零售、住宿、餐饮业摸底排查汇总表。第二,与区里统一反馈的单位名录进行比对,找出漏登单位。第三,对遗漏的单位进行补登。第四,形成全年有望达到或超过限额的单位名录库。第五,做好四季度和全年批发零售、住宿餐饮业限额以上单位审报入库材料的准备工作。
四、时间安排。
(一)召开动员会议(201x年8月16日)。召开动员会,部署批发、零售、住宿、餐饮业单位摸底排查工作。
(三)摸底排查(201x年8月24-9月10日)。各管理区、各村、各部门按照方案和培训要求在辖区内开展摸底排查工作并认真填写摸底排查表,并定期向街办领导小组上报工作进度情况。
(四)数据处理、汇总上报阶段(201x年9月10日-13日)。各管理区督促各村于9月10日前将摸底排查情况整理汇总后上报街道领导小组办公室,9月13日由报街道领导小组办公室整理汇总后报区领导小组办公室。
五、组织领导。
成立街道批发零售业住宿餐饮业单位摸底排查工作领导小组,负责摸底排查工作的组织领导、综合协调和督导考核。各管理区也要落实具体人员负责各村摸底排查工作的组织督导,落实目标任务,明确职责分工。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇十六
为深入贯彻落实《_河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》,更好地发挥高层次专业技术人才在推动我省经济社会发展中的重要作用,现就“十三五”时期加强我省高层次专业技术人才队伍建设制定如下实施方案。
(一)主要目标。到2020年,全省取得高级专业技术职务任职资格人员、硕士以上学历或具有较高水平、特殊才能的高层次专业技术人才达到45万人以上。其中:“百千万人才工程”国家级人选120人左右,享受_特殊津贴专家2800人左右,中原学者60人左右,河南省优秀专家1800人左右,省杰出专业技术人才100人左右,享受省政府特殊津贴人员600人左右,省学术技术带头人2200人左右,省职业教育教学专家500人左右,累计招收培养博士后研究人员4500人以上;在重点学科和优势产业、新兴产业、新业态领域中培养造就一批在全国有影响的学术技术领军人才和创新创业团队;高层次专业技术人才的培养、引进、使用机制进一步完善,创新创业环境进一步优化;高层次专业技术人才对科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展等方面的支撑作用进一步增强;产业技术领军人才(团队)不断涌现,成为推进科技进步的主要力量;基本形成一支数量可观、门类齐全、结构合理、素质优良,与我省经济社会发展相匹配的高层次专业技术人才队伍。
(二)完善选拔培养体系。完善高层次专业技术人才选拔标准和条件,对不同领域、不同学科的高层次专业技术人才实行分类评价,不断提高选拔培养的质量和效果。建立我省“811青年人才工程”与国家“百千万人才工程”、“万人计划”的梯次培养对接机制;推动高层次专业技术人才选拔向县(市)延伸,加快完善省市县三级上下衔接、梯次递进的高层次专业技术人才选拔培养体系;加大“两院”院士(中国科学院院士、中国工程院院士,下同)、全国杰出专业技术人才、“万人计划”领军人才、“百千万人才工程”国家级人选、长江学者、文化名家暨‘四个一批’人才、享受_特殊津贴人员等国家级人才工程人选推荐力度;以实施中原“千人计划”为牵引,扎实做好中原学者、河南省杰出专业技术人才、享受省政府特殊津贴人员、河南省学术技术带头人、河南省职业教育教学专家等我省高层次专业技术人才选拔工作;设立产业技术领军人才选拔项目,加大产业技术领军人才选拔工作力度,着力推动各类杰出专业技术人才不断涌现、脱颖而出。
(三)实施高层次人才特殊支持计划。参照国家“万人计划”,实施我省高层次人才特殊支持计划,依托省级重点人才培养工程,遴选2000名有发展潜力的各层次、各领域领军人才。对有潜力成长为“两院”院士的中原学者,设立科学家工作室,配备专职中青年助手,实行有针对性的支持政策。对通过我省推荐培养成为国家最高科学技术奖获得者、两院院士、国家“千人计划”(含国家外专千人计划)、“万人计划”入选者、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者、全国杰出专业技术人才、国家百千万人才工程入选者、文化名家暨‘四个一批’人才等高端人才,享受与引进人才同等的待遇。
(四)实施产业技术领军人才支持计划。围绕高端装备制造、新能源汽车、电子信息、节能环保、新材料、新能源等新兴产业,重点培养500名国际或国内一流水平、在战略性新兴产业领域有重大突破或重要科技成果转化产生较大经济效益、引领作用显著的产业技术领军人才,省市财政统筹人才专项等资金给予支持。
(五)实施博士后创新人才支持计划(简称“博新计划”)。以国家和我省实验室等重点科研基地为依托,在我省重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域,每年择优遴选20名应届或新近毕业的优秀博士生予以重点项目资助,加速培养一批国际一流、国内领先的创新型青年科技人才。
(六)实施高层次人才国际化培养计划。以中青年学术技术带头人为重点,每年选送50人左右出国进行中长期培训,培训时间不少于3个月。每年有计划有重点地选送高层次专业技术人才到国(境)外著名高校、科研机构、培训机构进行深造,每批在国(境)外深造时间不少于12个月,着力提高我省高层次人才国际化水平。
(七)实施重点领域紧缺人才培养计划。着眼我省重点领域、重点行业高层次、急需紧缺人才培养需求,依托专业技术人才知识更新工程,采取高级研修班、进修班、学术讲座和选送有发展潜力的中青年学术技术带头人到国内知名高校、科研机构进修培训等不同形式,每年培养培训专业技术人才10万人次。着力加强优势产业、新兴产业、非公经济组织高层次专业技术人才的知识更新工作,不断提升我省高层次专业技术人才的创新能力。
(八)实施高端领军人才引进计划。进一步加大高端领军人才引进力度,重点引进国家最高科学技术奖获得者、“两院”院士、外籍院士等顶尖人才,国家“千人计划”(含国家外专千人计划)、“万人计划”入选者、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者、全国杰出专业技术人才、“百千万人才工程”国家级人选、文化名家暨“四个一批”人才、中国科学院“百人计划”入选者等高端人才和通晓国内外金融规则、善于资本运作的金融领军人才。对上述人才来豫工作的,按照《_河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》有关要求,享受相应待遇。充分发挥河南省特聘研究员岗位设置制度、河南省高等学校特聘教授岗位制度等人才制度的引才聚才优势作用,通过“特设岗位+项目研究+创新人才团队培养”等形式,面向海内外引进一批在各自学科领域内具有国际一流、国内领先学术水平和科研开发能力的高层次专业技术人才,带动和培养造就一批创新能力强、具有国内外先进水平的研发创新领军人才(团队)。
(九)实施产业技术领军人才团队引进计划。以服务“三区一群”(郑州航空港经济综合实验区、郑洛新国家自主创新示范区、中国(河南)自由贸易示范区、中原城市群)等国家战略规划实施和战略平台建设为重点,突出“高精尖缺”导向,围绕高端装备制造、新能源、新能源汽车、新材料、新一代信息技术、生物医药等战略新兴产业和优势支柱产业及新兴业态,着重引进站在科技前沿和产业高端、拥有自主创新成果的产业技术领军人才团队。对国家最高科学技术奖获得者、“两院”院士、“千人计划”专家、国家重大科技成果完成人等海内外产业技术领军人才及其团队带技术、带成果、带项目创新创业和转化成果的,经评估由省政府引导基金给予不超过全部股权20%的基金支持;对世界一流水平、支撑产业转型、具有重大经济效益和社会效益的创新创业团队,一事一议,特事特办。
(十)实施海外高层次人才引进计划。制定《河南省外籍高层次人才认定办法》,实施重大海外高层次人才引进工程,以中原“百人计划”为牵引,立足我省战略性新兴产业和新型业态建设发展,重点引进一批掌握国际先进技术、能够在关键领域实现突破、带动主导产业集聚发展的高端外国专家、技术领军人才(团队)。实施国际人才合作项目,依托我省重大科研项目和重大工程、重点学科、重点实验室、重点科研基地等,采取“项目+人才+资金”等形式,引进高端外国专家和专门人才(团队)。持续开展海外英才中原行、海外智力为国服务行等系列活动,到2020年,累计引进海外留学人才120000人次来豫开展服务活动,其中硕士以上海外高层次专业技术人才7500人次,博士400人次。
(十一)完善人才激励机制。健全人才评价体系,突出创新能力和社会贡献评价标准,对业绩特别突出的拔尖人才,可破格或越级评聘高级专业技术职务;建立完善关键技术岗位竞聘制度,让有真才实学的专业拔尖人才能够脱颖而出,担当重任;深化分配制度改革,实行向关键专业技术岗位和重要专业技术骨干倾斜的分配制度,落实技术要素按贡献大小参与分配政策,对高层次人才可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法;落实《促进科技成果转化法》等法律政策,赋予创新领军人才更大财物支配权、技术路线决策权,提高科研人员成果转化收益分享比例;发挥表彰奖励的导向作用,对获得全国杰出专业技术人才称号的个人和集体,新当选中国科学院院士和中国工程院院士、入选长江学者奖励计划、获得国家杰出青年科学基金奖励、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖前两位的个人和集体,其他获国家科技奖项、国家“友谊奖”、国家级优秀教学成果特等奖、中国青年科技奖的个人或集体,以及获得国家其他奖项的个人或集体,按照有关规定给予重点奖励。
(十二)加强引才育才载体建设。加强省、部(院)合作,积极吸引世界500强企业、大型“央企”以及境内外知名院校、科研机构和知名创新型企业在豫设立研发机构;发挥留学回国人员创业园、引智试验区、院士工作站、博士后科研流动站(博士后科研工作站、创新实践基地)、专家服务基地等载体招才引智功能;着力加强国家和省重点实验室、工程实验室、工程技术(研究)中心、协同创新中心等重要平台建设。到2020年,建成100个以上院士工作站,50个左右省级专家服务基地,70个以上博士后科研流动站,230个博士后科研工作站,300个博士后创新实践基地,18个留学人员创业园,60个省级重点实验室,300个省级工程技术研究中心,20-30个产业技术研究院。
(十三)创新柔性引才方式。鼓励高校、科研院所建立“人才驿站”,支持用人单位采取兼职挂职、技术咨询、项目合作、海外工程师、周末教授等方式,集聚国内外专家智力。实施专家服务基层行动计划,通过技术指导、决策咨询、项目合作、联合攻关以及推广新技术、新品种、新工艺、新方法等形式,引导和支持高层次专家向我省人才洼地流动。在我省高等院校、科研院所和企事业单位大范围推行特聘教授、特聘研究员、特聘专家制度,建立常态化、滚动支持机制,集聚国内外杰出人才来豫创新创业。以河南籍和在豫工作过的高端人才为重点,实施“乡情引才工程”,完善豫籍高层次人才信息库,打造引才新品牌。发挥国际高端猎头和行业协会作用,加强海外引智工作联络处建设,建立北(京)上(海)广(州)深(圳)人才工作站,通过市场化、社会化、国际化运作引进高层次人才。
(十四)开辟引才“绿色通道”。对引进的高层次人才、急需紧缺人才及业绩特别突出的人才,可不受单位结构比例和岗位限制,通过特设岗位、动态调整岗位设置等多种方式评聘专业技术职务;对具有高级专业技术职务和博士学位的人员,可采取直接考核的办法招聘,其无档案的,经过组织查证核实程序后其工资档次可实行无档案身份认定;在外省、市已具有相应专业技术资格的人员,来我省工作的,直接确认其资格;对符合条件的海外归国高层次人才,可直接考核认定其高级专业技术职务;对特殊人才实行“一人一策”。
(十五)鼓励离岗创新创业。鼓励高等院校、科研院所等事业单位在编在岗的专业技术人才携带自有科研项目和成果脱离原单位工作,到企业开展创新创业或自主创办企业。经单位批准同意,可在5年内保留人事关系,由原单位发放基本工资(岗位工资和薪级工资),并保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。允许高等院校和科研院所设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业高层次人才兼职。
(十六)提供便捷化服务保障。认真贯彻中央关于进一步加强党委联系服务专家工作文件精神,不断提高联系服务专家工作的水平。进一步提高医疗待遇水平。按照《河南省高层次人才认定和支持办法》,经认定的高层次专业技术人才,按层次分别纳入一级、二级、三级保健对象范围,享受相应的医疗保健和医疗保险服务。推进人才公寓建设,支持高校、科研院所、国有骨干企业利用自有存量国有建设用地建设高层次人才周转房。优化人才服务流程,为高层次专业技术人才在办理出入境手续、居留落户、人事关系、社会保险、住房安居、家属就业、子女入学等方面实行“一站式”服务,简化手续,限时办结。加快人事档案管理服务信息化建设。完善社会保险关系转移接续办法,便捷人才跨地区、跨行业、跨体制流动。实行外国人来豫短期工作邀请函办理“一站式”服务和外国人来豫工作就业“两证合一”服务。
(十七)加强组织领导。在省人才工作领导小组领导下,省人力资源和社会保障厅负责协调推进各项工作,宣传、科协、发改、教育、科技、工信、公安、财政、住建、农业、商务、卫计、税务、金融等部门各司其职,定期召开会议,促进各项任务的落实。各级政府要高度重视高层次专业技术人才队伍建设,坚持“一把手”抓“第一资源”,统筹相关部门,结合实际制定符合当地经济社会发展要求的贯彻落实意见。
(十八)落实主体责任。各地、各有关部门要认真贯彻落实高层次专业技术人才队伍建设工作部署,确保各项任务有序推进、按时完成。要加强督导检查,针对重点任务、重点举措,明确督查重点,及时跟踪问效。对督查中发现的问题,明确责任、挂号督办、限期整改,对执行不力、整改不到位的问责追责。
(十九)营造良好社会氛围。加强舆论宣传,大力宣传人才强省战略的重大意义,宣传各个领域、各个行业涌现的高层次专业技术人才先进事迹。坚持以事业留人、感情留人、待遇留人,倡导体现鼓励创新、宽容失败的科研精神。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇十七
为实施乡村振兴战略决策部署,充分发挥人才支撑作用,推动乡村全面振兴,根据《关于支持乡村人才振兴的实施意见》=和《关于印发湖州市打造实施乡村振兴战略示范区行动方案的通知》=精神,结合我市乡村人才发展实际,制定本实施意见。
一、总体要求和目标任务。
(一)总体要求。牢固树立“人才是第一资源”理念,紧紧围绕乡村振兴示范区和省部共建乡村振兴示范市建设,以培育打造产业发展的领军人才、服务乡村的专业精英、双创带动的乡村创客、乡村治理的能人乡贤、各行各业的工匠能手等“五类英才”为重点,畅通各类人才、智力、技术等下乡通道,全面培养造就一支有文化、懂技术、会经营的乡村人才队伍,为打通“两山”转化通道,奋力开创新时代高质量赶超发展新局面提供强有力的人才保障。
(二)目标任务。到2022年底,全市遴选“南太湖特支计划”乡村振兴领军人才60名左右,培育专业精英400名以上、乡村创客1000名以上、能人乡贤3000名以上、工匠能手5000名以上,乡村人才资源总量达到8万人以上,其中高素质农民(新型职业农民)万人以上,电商“新农人”3000人以上,乡村旅游讲解员1000人以上。构建形成全方位、多层次乡村人才体系。人才引进、培养、评价、激励、流动等机制逐步健全完善,乡村人才综合竞争力全省全国领先,率先建成乡村人才振兴标杆市。
二、重点措施。
(一)重点培育“五类英才”,打造核心品牌。
1.培育产业发展的领军人才。深入实施“南太湖本土高层次人才特殊支持计划”等培育工程,重点在农业企业负责人、农民专业合作社带头人、农家乐民宿经营业主、家庭农场主、农业服务组织负责人、农村电商带头人等生产经营能手中遴选支持一批引领带动现代农业、乡村旅游、乡村服务业、农村电子商务等特色产业发展的领军人才。每年遴选“南太湖特支计划”乡村振兴领军人才15名左右。(牵头单位:市委组织部;参与单位:市科技局、市人力社保局、市农业农村局、市文化广电旅游局,各区县)。
3.培育双创带动的乡村创客。实施“乡村创客培育”工程,落实大学生就业创业“新十条”、新生代企业家“311”领航计划、农村青年创业致富“领头雁”培养计划、青年农村电商培育工程等项目政策,引导大学生、外出农民工、经商人员、返乡青年等围绕现代农业、农产品加工、休闲农业与乡村旅游、农村电子商务等乡村一二三产业回乡创业兴业,全面实现“一村一客”。每年从青年创业主体中培育乡村创客250名以上。(牵头单位:市农业农村局、团市委;参与单位:市委组织部、市委xxx部、市经信局、市人力社保局、市商务局,湖州师院、湖州职院,各区县)。
4.培育乡村治理的能人乡贤。实施“万名贤人回乡计划”,以“名誉村主任”以及“乡贤参事会”等新社会组织为载体,吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、技能人才、社工人才等回馈故里、服务乡村,每年吸引能人乡贤750名以上。大力实施乡村人才“三培养”工程,把乡村人才优秀分子培养成党员,把农村优秀党员培养成农村实用人才,把优秀党员实用人才培养成基层党组织带头人,不断提高农村基层干部的整体素质。依托“村村都有好青年”选培活动、乡村“领头雁”工程、农村带头人队伍整体优化提升行动、村党组织书记“雏雁计划”等,吸引高校毕业生、农民工、机关企事业单位优秀党员干部到村任职、兼职。加强农村社会工作专业人才队伍建设,鼓励社会组织参与乡村治理。到2022年,全市选树200名左右市县兴村(治社)导师,推动每个村“两委”班子至少有1名大学生。(牵头单位:市委组织部;参与单位:市经信局、市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市人力社保局、市自然资源和规划局、市建设局、市农业农村局、市卫生健康委、团市委,湖州师院、湖州职院,各区县)。
5.培育各行各业的工匠能手。实施乡村工匠培育工程,加强乡土技能人才队伍建设,重点围绕乡村旅游讲解员、农村种养能手、农村规划建设人才、农村文体协管员、传统手工艺者、非遗传承人等挖掘培养,探索建立工匠能手认定发证制度,支持组建技能大师工作室,培养传统技艺文化传承人,打造一批吴兴名点师、南浔渔技师、德清钢琴匠师、长兴紫砂名师、安吉茶艺师以及湖羊繁育师、湖笔制作师、湖州绣娘等湖州特色工匠品牌。每年培育有一技之长、示范带动明显的工匠能手1250名以上、乡村旅游讲解员250人以上;到2022年,培育传统工艺美术传承保护和创新发展团队10个以上。(牵头单位:市人力社保局、市经信局、市总工会;参与单位:市教育局、市科技局、市民政局、市司法局、市自然资源和规划局、市建设局、市农业农村局、市文化广电旅游局、市卫生健康委,各区县)。
(二)创新改革“五大机制”,完善制度设计。
6.构建积极开放的人才引进机制。深化与浙江大学在乡村振兴上的战略合作,依托“南太湖精英计划”,围绕农村特色产业,大力引导各类“高精尖缺”人才投身我市乡村振兴。大力推行柔性引才方式,支持海内外院士专家,通过兼职挂职、入股合作等形式“上山下乡”提供智力服务。加大大学生招引力度,实施“万名大学生招引计划”,建立市外高校大学生合作交流机制,通过定向培养、专场招聘、职业指导、实训实习、基层锻炼等形式推动大学生返乡就业创业。每年招引到乡村的大学生3000名以上,推动250名以上大学生从事现代农业,实现村村都有大学生。(牵头单位:市委组织部、市人力社保局;参与单位:市农业农村局、团市委,湖州师院、湖州职院,各区县)。
7.完善立体多元的人才培养机制。加强本土人才培育,完善湖州师范学院、湖州职业技术学院、湖州农民学院、农广校、中职学校、乡村成校、田间学校和实训基地等多方参与的“订单”式人才培养体系,大力推行“学历+技能+创业”立体化培育模式,支持“三农”实训基地建设。深入实施农民素质提升工程、湖州农民学院“一村一名大学生”培养项目,加快现职农村“两委”班子成员、高素质农民(新型职业农民)、电商“新农人”、技能带动型和社会服务型实用人才队伍建设,组织重点群体做好高职扩招等培养高素质农民工作,实施岗位指导培训、境外高级研修等。每年落实20个乡镇事业编制用于大学生基层农技人员定向委培,定向培养基层医疗人才40人以上,免费培训农村实用人才6000人以上、高素质农民(新型职业农民)2000人以上、电商“新农人”750人以上。(牵头单位:市委编办、市农业农村局;参与单位:市人力社保局、市教育局、市卫生健康委、市供销社,湖州农民学院、湖州师院,各区县)。
8.创新精准科学的人才评价机制。建立完善乡村人才分类评价体系,根据乡村不同工作领域分类设置评价标准,注重考察岗位工作绩效、实际贡献度,打破唯学历、唯资历、唯论文等限制。建立乡村人才职称评审机制,创新“以赛代评”“以项目代评”“学分银行”等方式,推动形成各类乡村人才职业素养水平同技能等级、职称资格相挂钩机制。建立乡村人才职业技能等级认定制度,探索开展乡土技能人才技师和高级技师直接认定,重点考察劳动者执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力,注重考核岗位工作绩效。乡村人才服务乡村期限视为基层工作经历,按照相关规定可作为职称评审、岗位聘用的依据。(牵头单位:市人力社保局;参与单位:市农业农村局,各区县)。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇十八
20xx年我局人才工作的总体要求是:以_新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,坚持在党管人才格局下,紧扣我市重大战略部署,深入实施巴陵人才工程,深化人才人事体制机制改革,加快打造具有区域比较优势的人才发展制度体系,持续推进专业技术人才和高技能人才队伍建设,以人才高质量发展引领经济社会高质量发展,为建设湖南发展新增长极、建设区域性中心城市、大城市提供坚强人才支撑。
成立市人力资源和社会保障局人才工作领导小组。
组长:xxx。
副组长:xxx。
成员:xxx。
市人社局人才工作领导小组办公室设局专业技术人员管理科,由陈双平同志兼办公室主任,负责人才工作领导小组日常工作。
(一)强化理论式装。深入学习领会__关于人才工作重要论述,用新时代人才工作新精神武装头脑、指导实践、推动工作。切实提高政治站位,在学懂弄通上下功夫,不断提升理论素养和专业能力。(局人才工作领导小组各成员单位,下称各成员单位)。
(二)加强战略谋划。加强调查研究,对人才工作面临的新形势新任务新情况开展专题调研,配合做好“十四五”期间人才人事发展规划编制工作。(各成员单位)。
(四)持续推进人才评价机制改革。健全以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系,完善细分人才分类评价指标。贯彻落实人社部办公厅《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》(人社厅发〔2020〕13号)及《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》(湘人社发〔2019〕67号)精神,积极开展非公有制领域特别优秀人才高级职称评审,面向我市新兴优势产业和地方特色产业,组织开展民营企业职称专场评审。进一步推进职能管理转变,稳步实施向县市区下放中小学教师系列高级职称评审权,鼓励我市三甲医院申报卫生系列高级职称自主评审权。清理公布全市中初级职称评审委员会,调整发布职称申报专业目录。根据省人社厅统一部署实施职业资格目录动态调整机制。加强职业资格考试环境综合治理,严厉查处“挂证”“助考”等违法违规行为。完善职业技能等级认定制度和专项能力考核制度,构建多元技能人才评价体系。进一步畅通技术工人成长成才通道,落实工程系列技能人才申报专业技术职称评审政策。(专技科、职建科、考试中心、鉴定中心、人力资源服务中心)。
(五)积极推进事业单位人事制度改革。贯彻落实事业单位工作人员培训规定,全面提升事业单位工作人员素质。研究制定我市事业单位工作人员考核办法。全面推广事业单位人事管理信息系统,持续推进信息化建设,加强事业单位人才统计工作。(事管科)。
(六)创新人才流动机制。制定落实促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革意见的责任分工方案。规范人力资源市场秩序,健全人力资源市场动态分析发布机制,完善市场管理服务信息平台。统筹做好流动人员人事档案管理和公益性人才交流工作。继续做好基本养老保险关系转移接续工作。组织实施高校毕业生“三支一扶”和基层成长计划,完善基层成长计划后备人才遴选培养的相关规定。(就业中心、流动科、社保中心、人力资源服务中心)。
(七)完善人才激励机制。完善事业单位绩效工资调整机制,保障基层事业单位人员工资待遇。落实高层次人才工资分配激励政策措施,健全科技成果转化现金奖励激励机制,根据上级部署推开公立医院薪酬制度改革,落实调整卫生防疫津贴标准,激发事业单位人才创新创造活力。全力推进国企工资改革落地,在全市推开企业薪酬调查,做好信息发布工作,抓好监督检查。贯彻落实《湖南省评比达标表彰活动管理实施细则》,按规定做好各项评比达标表彰工作。(工资福利科、劳动关系科、表彰奖励科)。
(八)突出对新冠肺炎疫情防控一线人员的关怀激励。鼓励广大专技人才投入新冠肺炎疫情防控,为新冠肺炎疫情防控一线专技人才撑腰鼓劲,对其在专业探索过程中出现的失误和误解,及时调查核实,加大容错纠错和澄清保护力度。对疫情防控一线的医护、科研等领域专技人才实施职称评聘优先、人才项目推荐优先、人才工程评审指标单列、考核表彰倾斜、绩效工资分配倾斜、特殊保障等政策落实到位。(专技科、工资福利科、表彰奖励科)。
(九)继续实施高层次科技创新人才选拔培养工程项目。继续抓好2020年引进100个科技创新人才。配合做好各类人才工程人选、政府津贴专家选拔推荐工作。加强高层次专家服务,组织开展专家体检休假走访联谊等活动。(专技科)。
(十)加大留学回国人员引进支持力度。启动留学人员来(回)岳创业支持培育项目,加大对留学人员来(回)岳创新创业支持力度。健全完善留学人员回国服务体系。(专技科、就业中心)。
(十一)推动博士后事业创新发展。加强博士后青年创新人才引进培养,支持高校、企业扩大博士后创新人才引进培养规模。做好国家博士后科研工作站和省级博士后创新创业实践基地建设推荐申报,根据省厅相关规定,申报参加博士后留(来)岳就业创业支持培养项目。(专技科)。
(十二)强化专业技术人才继续教育工作。深入实施专业技术人才知识更新工程,健全分类分层的专业技术人员继续教育制度,加强高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养培训,围绕智能制造、新兴工业优势产业链、公共卫生事件处置、脱贫攻坚等重要主题资助申报专业技术人员高级研修培训项目。开展市级继续教育基地新设立工作。(专技科)。
(十三)加强高技能人才队伍建设。贯彻落实《湖南省关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《湖南省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》《岳阳市加强技能人才培养建设技工强市实施方案》等政策,着力优化技能人才培育发展环境。建设一批高技能人才培训基地、技能大师工作室。(职建科、劳关科、鉴定中心)。
(十四)大规模开展职业技能培训。深入实施职业技能提升行动,建立终身职业技能培训实施体系,全面推行企业新型学徒制培训。开展就业技能培训工作先进县评选,评选认定家庭服务职业培训示范基地,着力提升各类群体职业技能水平。(职建科、就业中心)。
(十五)大力发展技工教育。配合教育部门优化全市技工院校专业设置,建立全市技工院校办学水平评估制度。继续推动产教融合、校企合作。推进工学一体化课程教学改革,推行订单培训、定向培训、定岗培训等培养模式。继续完善技工院校统一招生平台,抓好招生工作,稳定招生规模。(职建科、鉴定中心)。
(十六)积极开展职业技能竞赛工作。制订年度竞赛计划和裁判员培训计划。组织实施全市各行各业职业技能竞赛,选推优秀选手参加省级以上赛事选手集训,形成以赛促教、以赛促学、以赛推动技能人才培养的新格局。(职建科、鉴定中心)。
(十七)健全人力资源市场体系。深入宣传贯彻实施《人力资源市场暂行条例》和《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》,持续建设统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,开展市场秩序治理,优化市场发展环境。开展市场诚信创建、服务标准化建设、机构星级评定等管理工作。(流动科、人力资源服务中心)。
(十八)加大人力资源服务力度。充分发挥市场作用,促进人才规范有序流动。大力实施人力资源管理能力提升计划、编制发布急需紧缺高层次人才需求目录及分析报告,不断完善人才供需对接平台。(流动科、人力资源服务中心)。
(十九)健全高校毕业生就业创业服务。深入实施高校毕业生就业创业促进计划、大力开展见习基地工作,落实支持帮扶政策,促进高校毕业生多渠道就业和自主创业,促进基层发展和人才成长的融合互动。(就业科、流动科、就业中心、人力资源服务中心)。
(二十)落实事业单位人事管理倾斜政策。继续落实基层事业单位公开招聘倾斜政策,进一步拓宽艰苦边远贫困地区县乡事业单位工作人员补充渠道。根据国家和省里统一部署,推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。配合相关部门加快推进贫困地区全科医生特设岗位计划实施,实现贫困地区全科医生特设岗位全覆盖。组织开展事业单位工作人员脱贫攻坚专项奖励。(事管科)。
实用街道人才工作方案大全(19篇)篇十九
各级政府、农业农村、财政、审计部门及新型经营主体各负其责,分工协作,共同推进“一村一品、一镇一业”建设。
(一)县级职责。区农业农村部门审核本区入库项目,组织专家评审,报区人民政府审批;按要求报送项目进展、资金使用、验收考评、绩效评价等有关情况;对辖区开展的“一村一品、一镇一业”项目进行业务指导;组织、审核、汇总辖区市级、省级“一村一品、一镇一业”专业村镇和全国一村一品专业村镇申报。
(二)镇级职责。镇(街)人民政府是责任主体,负责确定发展特色产业,遴选项目实施主体(含实施主体专用银行账号),组织制定总体项目申报方案(含资金使用方案)和实施方案并入库,每月通过信息平台上报项目建设进度和资金使用进度,组织项目实施管理和项目自验、绩效自评。申报市级、省级“一村一品、一镇一业”专业村镇。
(三)行政村职责。协助镇(街)人民政府开展主导产业确定、实施主体遴选、土地流转以及一事一议村级公益事业等工作。申报市级“一村一品、一镇一业”专业村认定。
(四)实施主体职责。农民专业合作社、农民专业合作社联合社、家庭农场、农业龙头企业等新型经营主体是实施主体,主要职责是按照“一村一品、一镇一业”项目建设目标和任务清单,负责项目建设及运营,与农民建立利益紧密联结机制。自觉接受各级人民政府和业务主管部门的监督和指导,每月向镇人民政府上报项目建设进度和资金使用进度。组织项目自验和绩效自评。
(五)其他部门职责。各级财政部门视情况对财政资金使用情况组织开展绩效评价。各级审计部门负责对补助资金的分配管理使用进行审计。
(六)项目专家职责。按照《关于推荐新会区“一村一品、一镇一业”项目专家库人选的函》等要求,区农业农村部门于2020年1月前组建不少于9名(含)专家的项目专家库,按评审、验收等工作实际,在项目专家库中,随机抽取3名或5名专家,组成评审或验收专家组,以实地考察结合审阅项目材料方式进行评审、验收,形成评审或验收意见,报区农业农村部门。