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改革话题申论篇一
改革是一种必然的历史要求，是必须经历的过程。改革的本质是解放和发展社会生产力，实现社会财富的公平分配。中国深化改革的目的是为了改变生产方式和生存环境，以生产力的不断提高为支撑，推动社会经济的协调发展，提高全民生活质量，并为国家的长远发展奠定基础。因此，深化改革是必须要走的路，不仅是发展的需要，也是人民群众的心声。
第二段：改革的难点和挑战
改革面对着诸多的问题和困难。必须正视这些挑战，才能更好地推进改革。深化改革要破除过去的体制机制，不然就难以取得新的成果，同时，还需要面对调整结构的巨大压力和扩大内外开放的风险。针对这些问题，我们应该加强自身的动力，坚定自己的信仰，用前瞻的思想打破现有的桎梏，用科技的智慧拓展新的领域，为改革打造更加稳固的基础。
第三段：当前需要做的工作
深化改革需要广泛的广泛合作，需要各界人士的共同努力和奉献。政府和民间社会都要积极参与，发挥各自的力量，推动改革的实现。我们还需要加强改革的认识和理解，广泛宣传改革的难点和风险，引导公众积极参与改革，不断壮大改革的力量和网络舆论的声势，让改革带来实质性的好处。
第四段：改革的前景展望
中国改革的道路充满了坎坷和挑战，也充满了机遇和希望。深化改革是一个漫长的过程，但总体趋势是朝着更加开放、公平、合理的方向发展。未来，我们可以在全社会普及更多技能和知识，让更多的群众有机会分享改革成果，形成全面发展的良好态势。我们还可以通过引进更多外部投资的方式，加快实践，推进创新，打造更加开放的空间，更加稳健的扩张，最终达成的繁荣和共赢。
第五段：总结
拥抱改革，意味着一个更加美好的未来。我们应该先进念头，不断创新，积极应对挑战和风险，才能推进改革的深入实践。改革是一种智慧、一种勇气和机遇，我们应该坚持不懈地推进，最终实现中国梦的伟大目标。
改革话题申论篇二
国有农场是我国农业和农村经济的一个重要组成部分,国有农场的税费改革也是农村税费改革的一个重要方面。在继全国范围内免除农业税后,国务院办公厅又专门就深化国有农场税费改革出台了《国务院办公厅关于深化国有农场税费改革的意见》(国办发[]25号),指出地方国有农场税费改革方案由各省、自治区、直辖市人民政府制定,新疆生产建设兵团税费改革方案由兵团制定,中央直属垦区税费改革方案由农业部制定,报国务院农村税费改革工作小组批准后认真组织实施。
1.1国有农场税费改革的主要内容全面落实取消农业税政策。20,按照《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》(中发[2006]1号)和《国务院关于20深化农村税费改革试点工作的通知》(国发[]24号)的要求,将国有农场纳入取消农业税政策的实施范围。对在土地承包费外由农工自行缴纳的农业税和在土地承包费内由国有农场统一缴纳的农业税均予以取消。
免除农工承担的类似农村“乡镇五项统筹”的收费。从2006年起,对国有农场通过收取土地承包费等形式由农工承担的类似农村“乡镇五项统筹”收费予以免除。国有农场要采取绝大多数农工愿意接受的形式和方法,将免除的类似农村“乡镇五项统筹”收费的好处全部落实给承包土地的农工,严禁通过其他形式变相加重农工负担。
对国有农场税费改革予以补助。对新疆生产建设兵团和中央直属农垦企业因免除类似农村“乡镇五项统筹”收费而减少的收入,由中央财政予以适当补助;对地方所属的国有农场因免除类似农村“乡镇五项统筹”收费减少的收入,参照农村税费改革财政转移支付有关政策,适当考虑国有农场的历史因素,由中央财政和地方财政予以适当补助。具体补助办法由财政部另行制定。
清理和规范国有农场对农工的其他各种收费。严格控制和清理国有农场面向农工的其他收费项目和标准。确属必要的,应由职代会讨论通过并按隶属关系报国有农场主管部门和财政部门备案。要印制农工负担手册,凡手册之外的收费,农工均可拒付。清理规范收费工作由农业部会同财政部等有关部门负责。
1.2国有农场税费改革的配套措施逐步分离国有农场办社会职能。各地区要根据实际情况,因地制宜,积极创造条件分离国有农场办社会职能,实行政企分开,切实减轻农工负担。对地处边陲、担负屯垦戍边任务的国有农场,要继续加强其履行职责所必要的职能,提高其综合保障能力。
进一步推荐国有农场内部管理体制改革。要积极调整国有农场(团场)组织结构,减少管理层次和人员,降低管理成本。要推行国有农场(团场)财务预算管理制度,实行生产经营性与非生产经营性支出分账核算,规范各项支出,严格控制管理费用增长,防止管理费膨胀侵蚀税费改革带给农工的好处。
2一四九团在国有农场税费改革中取得的历史成就
2.1一四九团在农村税费改革试点工作取得的成就一四九团在20农场税费改革工作中根据《国务院关于全面推进农村税费改革工作的意见》(国发[]12号)和《自治区党委、自治区人民政府关于全面推进农村税费改革试点工作的意见》(新党发[203]10号)精神,按照自治区批准的《新疆生产建设兵团农牧团场税费改革试点方案》的要求,以及师市税改办[2003]4号关于转发《关于做好兵团农牧团场税费改革试点工作的通知》的通知,制定了《一四九团税费改革实施方案》。
一是落实了中央财政转移支付政策,减轻职工负担。按照国务院、自治区和兵团规定取消按上年人均纯收入一定比例收取的乡村两级办学、计划生育、优抚、民兵训练和修建乡村道路建设费,原由乡统筹开支的范围,改由通过财政预算解决。一四九团取消相似于统筹支出1555万元,使职工负担有所减轻,享受到了中央、自治区和兵团农村税费改革的政策实惠。
二是执行了自治区农村税费改革,调整有关农业特产税、牧业税政策和统一规定的“两工”政策。从20起,职工承担的“两工”由以前30个,递减为20个。
三是取消屠宰税。按自治区农村税费改革同一政策执行,于2003年8月份取消了屠宰环节和收购环节的屠宰税。除国家规定收取的检疫费等合法收费继续保留外,原来随屠宰税附加的其他收费项目也于8月份一并停止征收。
四是实行连队报账制,精简核算体系。按照八师加强财务核算管理,减少核算层次,精简人员,节约开支的精神,于年开始执行连队报账制,将以前设营级管理机构予以撤销,连队财务报团场核算中心统一核算。采取连队报账制后,一方面加强了连队财务管理,另一方面,减少了连队财务人员。连队的财务人员由以前的2人,减少为现在的1人,共计减少支出23万元。
2.2进一步解放和发展生产力,在总结团场改革实践的基础上,进一步完善兵团党委、兵团“1+3”文件若干政策,制定了《兵团党委、兵团关于进一步完善“1+3”文件若干政策的补充意见》(新兵党发[2006]7号)文件。提出了进一步减轻农业承包职工负担,增加农业承包职工收入。
一四九团根据师财农[]12号《关于下达农牧收缴承包职工土地承包费限额的通知》和师财农[2007]19号《关于收缴20土地承包费有关事项的通知》的要求,按照“总体减轻,逐年递减”的原则,深化团场税费改革,将国务院免除职工承担的类似农村乡镇“五统筹”的收费政策,直接全部落实到承包职工身上,不再摊入土地承包制。制定了《一四九团关于收缴2007年土地承包费实施方案》,明确了2007年减负原则和土地承包费上缴标准。
一是按照“谁负担,谁受益;谁上缴,退给谁”的原则,落实中央税费改革,财政转移支付政策,税费改革补贴473万元,受益人数2177人。二是根据兵团、师市减负精神,全团定额内减负受益人数2928人,减负金额229万元。2006年一减一补合计702万。
2007年,一四九团在2006年基础上减负48.05%,减负总额1935万元,减负后上缴土地承包费2138万元,每亩地减负147.61元,完成了师市下达我团的减负指标。
通过减负政策的落实,一四九团亩均土地承包费由2005年的292.61元下降到2007年的145元,亩均减负147.61元,完成了师市下达我团的减负指标。
农村税费改革不仅有利于规范农村税费制度,理顺国家、集体、农民三者之间的分配关系,规范农村分配制度,遏制面向农民的乱收费、乱集资、乱罚款和各种摊派,从根本上减轻农民负担,确保“耕者有利”,保护农村生产力,而且有利于促进乡镇精简机构,转变职能,改进作风,促进农村基层民主政治建设,改善干群关系。是贯彻落实党的十七大精神、全面建设小康社会、统筹城乡经济发展、实践“三个代表”重要思想的具体体现。
改革话题申论篇三
国营龙江农场位于海南省西部的白沙黎族自治县境内，地处交通要道，离省会海口市192公里，离白沙县城30公里，距西线高速公路入口27公里。农场地势平坦、土地肥沃、雨水充沛、气候宜人，自然条件得天独厚。
龙江农场创建于1956年5月。，海南农垦实施改制重组，成立海南天然橡胶产业集团股份有限公司后，农场同时挂牌成立琼胶基地分公司。
龙江农场是以生产天然橡胶为主，集农、工、商、运、建综合经营为一体，属国有中型一类农业企业。全场拥有土地面积15.7万亩，常住人口1.93万人，在职职工3632人，离退休职工3521人；下辖7个作业区49个生产队，5家二、三产业企业，8所中小学校，1所“一甲”医院。
龙江农场是全国天然橡胶标准化管理示范农场，是海南垦区承担国家农业综合开发项目“天然橡胶生产基地”建设任务的十大农场之一，是海南垦区承担国家无规定动物疫病区示范项目建设的实施单位之一，也是海南建设建设社会主义新农垦6个示范场之一。拥有橡胶种植面积突破8.1万亩，年产干胶突破6000吨，产胶名列海南垦区第二名。截止，该场已累计向国家提供干胶156403吨，累计向国家上缴税利2.3亿元，相当于国家累计投资的4倍。自20以来，职工劳均纯收入连续3年达到2万元。
近年来，该场在不断深化企业改革，着眼体制创新，大力调整经济结构、产业结构的同时，进一步做强橡胶产业、做精非胶农业，做大小城镇经济，取得显著成效：
在橡胶生产上，坚持走科技兴胶之路，在橡胶生产的经营管理领域大胆进行探索实践，创造了一套套强化管理、科学挖掘促增产和高标准建设二代胶园的成功经验。农场率先在海南垦区中试验、推广、应用“三天一刀”、“四天一刀”和“五天一刀”新割制；国家农业综合开发项目“天然橡胶生产基地”的建设总体水平连续被评为海南垦区第一名；生产的“宝岛牌”浓缩天然胶乳被认定为“中国国际农业博览会名牌产品”;建立起精准施肥信息系统，对橡胶实施配方施肥；橡胶生产步入良性循环发展的轨道，干胶产量首次突破6000吨，年达到6388吨，受严重旱害和特大风灾的影响，干胶总量有较大辐度的减少。橡胶中小苗连续株均增粗7厘米以上，20达到7.9厘米，居海南农垦首位，20再创历史新高，株均增粗达8.8厘米，橡胶中小苗管理被国内外橡胶专家誉为“世界一流”.农场先后被国家授予“科学技术进步奖”、“全国农牧渔业丰收奖”、“橡胶高产综合配套技术一等奖”、“天然橡胶新割制推广先进单位”等多项殊荣。
在非胶农业上，形成了以香蕉种植为龙头、以荔枝、龙眼种植为重点，一区一业、一队一品，种养结合、多业并举，迈向规模化、产业化、基地化的发展格局。全场非胶农业种养总面积达2.5万亩，香蕉、荔枝、龙眼生产基地被海南省认定为“无公害水果生产基地”,其产品远销全国10余个省市和港、澳地区；香蕉种植面积达到了1.5万亩，其中股份制经营的达6000多亩，是2004年被国家农业部确定的“香蕉产业升级示范单位”,年被农业部农垦局定为标准化农业香蕉生产示范基地，2007年被国家农业部定为“全国农业现代化示范区”;畜牧业形成以养猪养牛为主、优势互补的发展格局，与罗牛山有限公司海牛农业综合开发公司合作兴办起万头pic商品猪场，全场年饲养生猪头数达2.5万多头、养牛存栏头数多头。
在小城镇建设上，建起了一条1.1公里集文化、娱乐、饮食、居住为一体的商业街，年销售额达5000多万元，解决劳力500多人，目前，农场正在规划兴建商业第二条街；场部营区内文化娱乐设施齐全，设有老年人活动中心、工人文化宫、健身房、门球场、地掷球场、篮球场，职工文化生活丰富多彩；场内修配厂、胶杯厂、车队等二、三级企业经营状况良好。
在文明生态队（村）的建设上，龙江坚持做到高起点规划、高标准建设，到2006年，已经完成的23个局级“文明生态队（村）”创建任务，其中14个创建单位被海南农垦总局授予“文明生态队（村）标兵”称号，9个创建单位被授予“文明生态队（村）”称号。
近年来，该场先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国文化工作先进集体”、“全国安康杯竞赛优胜企业”“全国农业技术推广先进单位”等多项国家级殊荣，被海南省授予“先进基层党组织”、“文明单位”、“职工民主管理先进单位”、“企业技术创新管理先进单位”、“管理效益型先进企业”等荣誉称号，连续多次被海南农垦总局评为“优秀企业”、“先进党委”、“精神文明建设标兵单位”等等。
2007海南省农垦总局
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改革话题申论篇四
深化改革是中国发展的必经之路，它在推动经济发展、提高全民福利、增强国家竞争和实现社会公平中发挥了不可替代的作用。当前，我国正处在经济、社会和政治转型的关键时期，深化改革已经成为了当前和未来的核心任务。在这样的背景下，进行深入的研讨和探讨，掌握深化改革的基本方向和策略是很有必要的。
第二段：探讨当前中国深化改革面临的挑战和问题
中国的深化改革面临许多挑战和问题，比如产业升级、社会保障、环境污染、贫富差距等。其中，一些难点是长期困扰中国改革进程的，如企业改革、土地制度改革和政治体制改革等，需要我们在实践中不断探索。同时，在实现深化改革的过程中，还需要注意社会公平问题，努力让改革落地产生更加公正的效果，避免过分扩大社会差距和地区差距。
第三段：探讨深化改革的战略性思考
在实践中，深化改革需要创新、改进、完善实践体系、制度保障。实施深化改革，政府机关要坚持问题导向，找准短板，量身定制改革方案，不忘初心，努力推动社会变革。此外，还需要重视社会组织和民间力量，尊重人民智慧，发挥各方优势，借助创建优秀组织、培养优秀人才等多种措施，将深化改革落实到实际生产和生活中。
第四段：深化改革的政策措施和改革途径
在深化改革之前，我们应该优先解决政治制度和官僚主义问题。同时，坚决打破藩镇割据，建立市场化的决策机制，并优化公共政策。此外，加强社会保障制度建设，完善社会保险、医疗、住房等基础设施，为全体人民谋求更好的生活。提高教育水平、完善科技创新体系，也是深化改革的重要途径，这将为社会发展、产业转型升级等提供动力。
第五段：总结并展望中国深化改革的未来
在总结过去成功经验的基础上，我们应该不断探索改革创新，寻找更加有效、普适的改革路径。同时，保障改革的公平性和透明度，为人民的切身利益和长足发展奠定坚实基础。因此，未来中国深化改革可以从以下几个方面入手：一是深入推进体制机制改革，为国家治理创造新的优势；二是进一步发展绿色经济，落实生态文明建设；三是全面提高教育整体水平，培养创新型人才，提高劳动竞争力和生产效率；四是顺应数字化时代的发展，探索数字经济的发展和应用，加速国家现代化进程的实现。
总之，中国深化改革是不可回避的重要任务，我们必须对各项问题进行全面、深刻的思考和探索，积极构建改革和发展的战略思维，才能为全民福祉和国家繁荣做出全心全意的贡献。
改革话题申论篇五
近年来，中国的管理教育经历了深刻的改革与变革。作为一个在这一领域工作多年的从业者，我亲身感受到了这些改革对教育者和学员的影响。在此，我愿意分享一些我从管理教育改革中获得的心得与体会。
首先，管理教育改革需要深化思想认识。在改革前，许多管理教育者仍然停留在传统教学方式和思维模式上，对于现代管理理论和实践的了解相对较少。然而，面对复杂多变的管理环境，我们需要更新自己的知识结构，深入研究和理解管理的本质。只有这样，才能帮助学员更好地应对挑战，提升自身的管理素养。
其次，管理教育改革需要注重实践和经验的结合。过去，管理教育往往注重理论知识的灌输，而忽视了实践经验的重要性。然而，管理实践是复杂的，仅仅掌握理论知识是远远不够的。在改革中，我们应该更加注重实践教学，提供实践机会和案例分析，以帮助学员将所学的理论知识应用到实际工作中，并从中汲取经验和教训。
第三，管理教育改革需要加强跨学科的融合。管理活动不仅仅依赖于经济学、组织行为学等单一学科，而是涉及到多个学科的知识和方法。因此，管理教育的改革不应该局限于某个学科的教学，而应该通过融合多个学科的知识和方法，培养学生的全面素质。例如，可以将经济学与心理学、社会学等学科相结合，提供跨学科的管理课程，帮助学员更好地理解和应对管理挑战。
第四，管理教育改革需要借鉴国际先进经验。当前，全球管理教育发展迅速，许多国家已经取得了一定的进展。我们需要学习和借鉴这些国家的先进经验，以推动我国管理教育的改革。例如，可以通过建立国际化的管理课程体系，引进国外一流的管理教材和教学方法，培养具有全球视野和竞争力的管理人才。
最后，管理教育改革需要不断创新和进取。管理领域是一个不断发展和变革的领域，任何教育都不能停留在过去的成果上，而是应该与时俱进，不断创新和进取。在改革中，我们应该鼓励教师和学员开展创新研究，推动管理教育的前沿发展。同时，也需要鼓励学员培养创新思维和实践能力，以适应未来管理领域的变革和挑战。
综上所述，管理教育改革是一项复杂而重要的任务，需要深化思想认识、注重实践经验、加强跨学科融合、借鉴国际先进经验以及不断创新和进取。只有通过这些努力，我们才能够培养出具备领导力和创新能力的管理人才，为我国的管理事业作出更大的贡献。
改革话题申论篇六
管理教育改革一直是教育领域的热门话题之一。管理教育改革旨在培养具备创新能力、团队合作能力和领导能力的管理者，以适应快速变化的商业环境。在管理教育改革的过程中，我也积累了一些心得体会，接下来我将分享其中的五个主要观点。
首先，管理教育改革注重创新能力的培养。创新能力是一个管理者必备的素质。在管理教育改革中，我们将学生视为未来企业家和领导者，注重培养他们的创新思维。通过课程设置和教学方法的革新，我们鼓励学生勇于思考问题、挑战传统观念，培养他们的创新能力。同时，我们也为学生提供了一系列创新项目和实践机会，让他们能够将理论知识应用到实际情境中，培养解决问题的能力。
其次，管理教育改革重视团队合作能力的培养。在现代商业环境中，团队合作已成为管理者成功的关键因素。因此，在管理教育改革中我们注重培养学生的团队合作能力。通过小组项目、团队作业等形式，我们让学生感受到团队合作的重要性，并激发他们的团队意识。在团队合作过程中，学生不仅学会了倾听、沟通和协调，还了解了不同个体之间的差异性和多样性价值。这有助于他们在未来的工作中更好地与团队合作，促进工作效率和团队凝聚力的提高。
第三，管理教育改革注重实践能力的培养。理论知识的学习只是管理教育的一部分，更重要的是学生能够将所学知识应用到实际问题中去。在管理教育改革中，我们大力推行实践教学模式，为学生提供了大量实践机会。这些机会包括企业实习、模拟商业案例分析、参观讲座等。通过实践，学生可以更加深入地了解商业环境的变化与挑战，培养解决问题的能力，同时也加强了他们对理论知识的实际运用能力。
第四，管理教育改革注重跨学科的融合。在现代管理环境中，管理者需要具备跨学科的知识背景和思维能力。因此，管理教育改革也将跨学科的融合作为一个重要的发展方向。通过与其他学科的合作和交流，我们让学生获得了更广阔的知识视野和学术背景，培养了他们的综合素养。此外，跨学科的融合也有助于培养学生的创新思维，促进学科之间的交叉创新。
最后，管理教育改革注重个人素质的培养。在管理教育改革中，我们强调个人素质的培养，包括领导能力、沟通能力、道德素养等。我们鼓励学生参加领导力培训、公共演讲等活动，提高他们的领导能力和沟通能力。同时，我们也注重培养学生的道德素养，强调诚信、责任、团队合作等价值观，使他们成为具有社会责任感和良好人格的管理者。
综上所述，管理教育改革是一个长期而持续的过程，需要教育从业者的共同努力和探索。通过创新能力的培养、团队合作能力的提高、实践能力的锻炼、跨学科的融合以及个人素质的培养，我们可以更好地适应和应对快速变化的商业环境，培养出具有领导能力和创新能力的管理者。我相信，在这个不断变革的时代，管理教育改革将继续深化，为培养未来的商业精英和领导者做出更大的贡献。
改革话题申论篇七
海南省国营新中农场创建于1956年5月1日，地处海南省东部万宁市境内，毗邻琼中县琼海市，雨量充沛，气候温和，风光优美，土地肥沃，是一个热带资源丰富，建设规模较大，经济实力雄厚的国有中型农业企业。
全场现有6个作业区，55个生产队，1个工厂，1所医院，1所中学和7所小学。总人口1.7万多人，其中在岗职工3569人、离退休职工3371人；拥有土地面积26.03万亩，其中橡胶8.39万亩，热带经济作物1.5万亩，农场固定资产净值达18724.5万元。截止，农场累计生产干胶105590.5吨，累计上缴国家税利12265.8万元，国家投资回收率183.2%.
新中农场先后被国务院、国家民委授予“全国民族团结进步先进单位、模范单位”殊荣；被国家农业部授予“全国农垦思想政治工作先进单位”、“全国天然橡胶割制改革先进单位”称号，被省人民政府评为“全省民族团结进步先进集体”、“富岛强兵先进单位”,被省委宣传部、组织部、政协经委会、商务厅等部门评为“思想政治工作优秀企业”,“管理效益”、“最佳企业创新奖”,被海南省农垦总局党委、总局评为“先进党委”、“文明单位标兵”、“优秀企业”、“良好企业”等称号。
自然环境：新中农场四周群山环抱。地势东南高西北低。东部场界上的二尖岭海拔804米，为最高点，西北部万泉河一带海拔在105米以下。()地貌状况，东部为低山，坡度10――25度，南部为丘陵，坡度8――15度，西部、中部多为丘间小盆地、谷地，坡度在8度左右。土壤多以花岗岩形成的'黄色砖红壤为主，土层较厚。年平均气温23.1℃，月平均最高33℃，月平均最低13℃，极端高温37.8℃，极端低温1.5℃。年平均降雨量2650毫米，4――11月雨季降雨量占全年的89%.
场部设于场区东南部，连接海榆东线和海榆中线，牛漏至营根公路通过场部，至万宁市万城镇33公里，至海口市184公里，交通便利。
农场现以种植橡胶为主，共有橡胶8.39万亩，经过产业调整，其他热带经济作物种植面积也达到1.5万亩，其中柠檬2302亩，是海南省重要的柠檬产地；槟榔8910亩，是职工发展自营经济的支柱产品；此外还有胡椒、荔枝、柑橙、杨桃、香蕉、菠萝蜜等经济作物。
海南省农垦总局
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改革话题申论篇八
一、政策改革背景
随着社会的发展和变革，干部政策改革成为当今社会的重要议题。中国作为一个发展中大国，政府不断推出针对干部的改革政策，旨在提高干部素质和工作效能，推动国家发展进程。我曾有幸参与其中，并从中受益匪浅。在实践中，我体会到了干部政策改革带来的深远影响。
二、个人心得体会
首先，干部政策改革促进了干部队伍建设。政策改革重视选拔和培养优秀年轻干部，通过实行干部竞争上岗机制，使干部选拔更加公正透明。在选拔和培养方面，政府提出了一系列新的要求和方法，使得干部培训更加科学化和个性化。我个人通过这些政策，获得了参加国内培训和交流的机会，与其他地区、部门的干部进行了深入交流，丰富了自己的经验和视野。
其次，干部政策改革提高了干部的工作动力。在市场经济条件下，政府通过引进竞争机制，激励干部更加积极主动地工作。对于业绩突出的干部，政府提供了晋升的机会和奖励，使干部发挥了更大的工作潜力。我在实践中看到，许多同事们在政策的推动下，提高工作效能，不断追求卓越，为国家和人民做出了更大的贡献。
此外，干部政策改革还加强了干部的责任感。政府政策强调了干部的责任与担当，要求干部勇于担当工作中的困难和挑战。在实践中，我深切感受到，干部政策改革使我们更加关注群众的需求和利益，注重从群众中选拔和培养干部，使干部更加有责任心和使命感。我通过与群众的深入交流，更加了解他们的实际需求，为满足他们的需要做出了更大努力。
最后，干部政策改革提高了干部的工作效能。政府通过优化干部配置，使干部更加合理地分工和协作，提高了团队的整体工作效率。政府还提出了一系列管理措施，监督干部的工作进展和完成情况。这些措施使干部工作更加规范和高效，推动了工作的快速发展。在实际工作中，我体会到这些政策的实际效果，自己的工作效能得到了显著提升。
三、对干部政策改革的期望
干部政策改革带来了许多积极变化，但也面临一些挑战和不足。我希望政府能够进一步完善干部政策改革，提出更具体、更符合实际的措施，推动干部政策改革不断深化。我认为，政府可以进一步重视干部职称评定和晋升机制的改革，使其更加科学化和公正透明。政府还可以通过加强干部培训，提高干部的专业素质和实践能力。我希望政府能够进一步提升干部选拔的透明度和公正性，确保干部的选拔和任用真正符合国家和人民的利益。
四、个人的改进方向
作为一名干部，我也要不断努力提高自己的素质和工作能力。首先，我要不断学习和吸取国内外的先进经验，提高自己的专业知识和能力。同时，我要注重个人的自我反思和总结，从工作中不断发现问题，并寻找改进的方法和路径。此外，我还要积极参与工作中的团队协作，发挥个人优势，为团队的发展做出贡献。作为一名干部，我还要注重工作效能和责任担当，时刻关注群众的需求和利益，为他们提供更好的服务。
五、总结
干部政策改革是当今社会发展的必然要求，也是实现国家发展目标的重要途径。从个人的实际经验出发，我体会到了干部政策改革带来的诸多好处，也明确了干部政策改革的改进方向。作为一名干部，我将不断努力提高自身能力和素质，为国家的发展和人民的幸福做出更大贡献。最终，我相信通过干部政策改革的持续推进，将为我们的国家带来更加繁荣和美好的未来。
改革话题申论篇九
据《中国青年报》报道“目前中国的医疗卫生体制改革基本上是不成功的。”现在的医疗卫生体制出现商业化、市场化的倾向，违背了医疗卫生事业的基本规律。中国卫生系统染上了“美国病”。其特征表现为：一是效率低，二是公平性差。效率低下的原因是资源浪费，资源没有用于成本效益好的项目或干预措施上。公平性差的主要原因是资源再分配不到位。
有数据证实：，世界卫生组织在对成员国卫生筹资与分配公平性的评估中，中国位居第188位，在191个成员国中排倒数第4位。有数据还显示出，接近半数的需要到医院看病的患者，约30%需要住院治疗的患者，因各种原因不愿意走进医院，从而得不到救治。由于医院普遍推行分配制度、技术承包责任制等改革措施，医院个人与医疗服务收入紧密挂钩，形成“开大处方，多做检查”的机制，与一般消费品不同，消费者在药品消费方面缺乏足够的选择能力，无法摆脱对医生的.依赖，致使医患关系紧张，国务院发展研究中心社会发展研究部副部长葛延风表示：“现在所以改走入困境根源在于它的基本方向有问题。医疗体制不应该走市场化的道路。”二、医疗改革新方案，分析八大病因病因一：医药不分，垄断患者购药自由选择权。病因二：医院营利与非营利不分，垄断患者就医选择权。病因三：管办不分行政干预药品市场公平竞争。病因四：医院产权改革滞后，有效医疗市场无法形成。病因五：现行医保体制无法制衡医疗机构乱收费，监督失灵。病因六：药品定价机制欠科学，成药价虚高的助推器。病因七：药品生产领域无序竞争，助推荐价上扬。病因八：药品流通领域地方保护严重。针对以上病因采取相应措施，极力遏止公立医疗机构公益性质淡化的局面，促使医改成功。
武汉市江夏一中赵孝云编辑